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Programa de Becas Sociales
para la comunidad
Programa de Becas Sociales
para la comunidad
R E V I S TA C E L C O N O T I C I A S N U M E R O 5 3 S E P T I
E M B R E / O C T U B R E 2 0 0 7
Fiestas Patrias en Planta ConstitucinFiestas Patrias en Planta
Constitucin
En vas de certificacin como
Empresa Promotora de Salud
Planta Constitucin:
En vas de certificacin como
Empresa Promotora de Salud
Planta Constitucin:
Obra de Teatro La Comadre Lola
Exmenes Preventivos
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Muy interesados en conocer el proceso productivo de la planta de
celulosa Constitucin y las obras de mejoramiento am-biental
ejecutadas por la compaa, se mos-traron los alumnos universitarios
integrantes de la Corporacin Nacional de Estudiantes de Ciencias
Forestales (CONECIF) que reciente-mente visitaron las instalaciones
en la ciudad-balneario.
El grupo de 16 estudiantes fue recibido en la sala de
capacitacin de la planta, por el Subgerente de Produccin, Juan
Humberto Muoz, y la encargada de Relaciones Pbli-cas, Marcela
Gonzlez, ocasin en la que se exhibi un video corporativo y se
efectu una charla explicativa del proceso productivo y de
seguridad, para luego, dar paso a la visita a terreno para conocer
las instalaciones in-dustriales. Adems, se cont con el apoyo de la
jefa de preparacin de madera y efluente, Karin Henrquez.
En la primera parte del programa, los jve-nes estudiantes se
interiorizaron del proceso productivo, de las mejoras e inversiones
me-dio ambientales, relacin de la empresa con la comunidad y
educacin, y las medidas de seguridad implementadas.
Estudiantes Forestales Visitaron Planta Constitucin
En la segunda fase, conocieron el proceso de preparacin de la
madera, astillado, trata-miento primario y secundario, lodos
activados y efluente, pulpa, mesa de formacin de hoja, secado y
producto final, adems de la sala de control donde se monitorea cada
etapa del proceso productivo.
Grata ImpresinAl trmino de la visita enmarcada en la III
Plenaria Forestal-Maderera COSTA AZUL de CONECIF, los jvenes
estudiantes se mostra-ron gratamente sorprendidos, valorando la
tecnologa y las inversiones efectuadas por la planta en los ltimos
tres aos, cuyo monto asciende a 34 millones de dlares, destinados a
mejorar sus procesos productivos y a dar cumplimiento a la
normativa medio ambien-tal.
El Director Ejecutivo de CONECIF, Ricardo Tolosa, destac el
monto de las inversiones, la reduccin de olores, el hermoseamiento
del entorno de la planta y el compromiso de la empresa con el medio
ambiente.
Nos Visitaron
FOTO 1: Con mucha atencin, los estudiantes forestales siguieron
paso a paso el proceso productivo de la planta de celulosa
Constitucin.
FOTO 2: El grupo de CONECIF es-tuvo conformado por alumnos de
distintas universidades del pas.
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La Gestin del Talento constituye una vertiente relativamente
nueva en materia de recursos humanos. Parte del que ya es un lugar
comn: con tecnologas cada vez ms baratas y simples que detonan
cambio impredecibles en los procesos productivos,
la principal ventaja competitiva que una empresa puede
desarrollar son las personas
que la integran.
A partir de esta constatacin, cada cierto tiempo aparecen
propuestas innovadoras, usual-
mente sistematizaciones de experiencias exitosas, donde se
sustentan inesperados logros
en verdades que, por evidentes, fueron invisibles hasta que
alguien dio con ellas. Entre el
lanzamiento del libro revelador y los seminarios o encuentros
convocados para difundir
la buena nueva -con frecuencia el modesto relato de un logro
relevante- va adquiriendo
el cariz de frmula infalible para tomar ventaja en un mercado
que cada da cierra ms
brechas para aventajar a la competencia.
Luego la experiencia muestra, una y otra vez, que las panaceas
no existen para las or-
ganizaciones y que la adopcin irreflexiva de aprendizajes
ajenos, con frecuencia trae
ms complicaciones que bienaventuranzas a empresas que intentan
ahorrar camino para
apresurar sus logros.
El talento organizacional es sinrgico atributo de un individuo
que funciona y se poten-
cia en una organizacin- y por ello se diferencia del talento
creativo que fundamental-
mente- se concreta en la obra o hechos de quien lo posee. Genios
como Mozart, probable-
mente seran disfuncionales en una organizacin productiva, pues
su talento particular
requiri subordinar todo lo que lo rodeaba a las urgencias de su
inspiracin.
La Gestin del Talento evidencia que el desafo para las empresas
es equilibrar el apren-
dizaje acumulado en su historia, con el aporte de los individuos
que la componen. Para
ello, cada uno deber dar lo mejor de si en el lugar mas
indicado, lo cual demanda de cada
persona, pero tambin de la empresa u organizacin, que debe
identificar los talentos y
saber aprovecharlos de la mejor forma en pro del desarrollo y
crecimiento de si misma y
de quienes la integran.
Gestin del Talento:
El riesgo de las formulas fciles
Editorial
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Hace 10 aos, Ed Michaels, Helen Han-dfield-Jones y Beth Axelrod,
ejecutivos de McKinsey&Company, una de las consul-
toras organizacionales mas prestigiosas de
EE.UU, lanzaron el libro La guerra por el Ta-
lento que, hasta principios de esta dcada,
marc pautas a ejecutivos y empresas con
ambiciones de xito.
Los autores sostenan que consolidar una or-
ganizacin ganadora exige: () la creencia
profundamente arraigada de que la empresa
que cuenta con el mejor talento en todos los
niveles, supera a sus competidores. La publi-
cacin, sustentada en un estudio de casos,
irrumpi como la buena nueva esperada por
organizaciones en busca de claves para incre-
mentar su competitividad.
Enron, Compaa del rubro energtico creada
en 1985 y con una trayectoria que llev a la
revista Fortune a elegirla, durante 6 aos con-
secutivos, como la ms admirada e innova-
dora entre las empresas americanas, no slo
contrat la consultora de McKinsey, sino que
integr uno de sus profesionales al directorio
y entreg participacin accionaria a un anti-
guo socio de la consultora. As, durante los 90,
contrat anualmente doscientos cincuenta
post graduados, remuner desproporciona-
damente a los ms productivos y les ascendi
sin considerar experiencia ni antigedad.
Todo bien hasta que el 2001 estall el es-
cndalo Enron, convulsionando la economa
norteamericana y las convicciones dominan-
tes sobre gestin de recursos humanos. La
compaa quebr estrepitosamente. Hasta
Recurso de la Inteligencia Organizacional
Gestin del Talento:
hoy sus ejecutivos mximos son vctimas del
descrdito y el Estado norteamericano sigue
persiguiendo responsabilidades financieras
que generaron el desastre.
Nadie responsabiliza directamente a McKinsey
& Company de lo ocurrido. Pero ya que Enron
se defini como la compaa del talento, has-
ta hoy muchos se preguntan cunto incidi
en la cadena de errores que la condujeron al
fracaso el integrar en su cultura organizacio-
nal, sin filtros ni reflexin propia, una frmula
que homolog el xito a la suma de talentos
individuales en un equipo de trabajo.
Talentos y competencias
El psiclogo argentino Jos Mara Saracho, Di-
rector de Proyectos de MAS Consultores, inte-
grante del staff de prestigiosas empresas del
rubro, como Anguita&Asociados y asesor -en-
tre otras- de organizaciones como el Banco
BBVA, Almacenes Paris, Compaa Minera El
Teniente o Enersis, es especialista en el tema.
Autor de libros en materias de su especiali-
dad, es docente en el mbito de los recursos
humanos de la Universidad de Buenos Aires
(Argentina), Diego Portales (Chile) y cuenta
con una relevante trayectoria en Latinoam-
rica.
-Cmo definir el talento en el mundo laboral?
- En una organizacin, la palabra talento no
corresponde a virtuosismo o dotes extraor-
dinarias. Marcelo Ros, por ejemplo, es un
talentoso del tenis como Mozart lo fue en la
msica. Hablamos de individuos con habili-
dades nicas, sin lmite predecible y que por
lo mismo- no desaparecen jams. En lo orga-
nizacional, entendemos por talento la capa-
cidad potencial de un individuo para desem-
pear determinadas tareas, mirando a la luz
de las competencias actuales su proyeccin
laboral futura.
-En que se diferencian competencias de talentos?
- Las competencias se refieren a habilidades
en el desempeo aqu y ahora. La compe-
tencia laboral es la diferencia entre hacer un
trabajo regular o bueno y hacerlo sistemti-
camente con niveles de excelencia. El talento
-dentro de una organizacin- supone, adems
de excelencia en el hacer, una visin o aporte
particular que enriquece la tarea encomen-
dada y mejora o ampla las posibilidades de
la organizacin. De hecho, el talento en esta
dimensin es sinrgico, es decir, funciona y se
potencia en la relacin con otros.
Jos Mara Saracho.
Tema de fondo
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El concepto se ilustra fcilmente tomando el
ejemplo de Bill Gates, creador, a los 21 aos,
de Microsoft, compaa que traslad el hasta
entonces inaccesible mundo de la computa-
cin a prcticamente cada hogar del mundo.
Para eso -en dupla con Paul Allen- reinvent
los lenguajes computacionales y, al hacerlo,
crearon una industria hasta entonces inexis-
tente y con un desarrollo hoy impredecible.
-Con el caso de Gates indica el especialista-
aparece una segunda caracterstica del talen-
to, visto desde la perspectiva organizacional:
un individuo que alcanza el puesto que co-
rresponde a sus habilidades, deja de ser un
talentoso una posibilidad de excelencia en
su rea de desempeo- para ser el que realiza
la tarea que le corresponde. Alguien que hace
bien (o mal) aquello para lo cual es el mejor
dotado en un mbito de competencias espe-
cficas y dentro de una organizacin determi-
nada. Bill Gates, en este sentido, ya no es un
talentoso de la informtica. El est haciendo
lo que mejor sabe hacer y para ello requiere a
la organizacin. Y viceversa.
Gestin del Talento
Muchas empresas particularmente las tras-
nacionales- dedican importantes recursos a
la deteccin y retencin de talentos, para lo
cual emplean polticas tales como: transpa-
rentar las proyecciones del talentoso dentro
de la organizacin, ofrecerle estmulos en re
muneraciones y privilegios (para inhibir ten-
taciones de la competencia) y entrenamiento
sistemtico en todas las reas relacionadas a
aquella en que proyectan su desempeo fu-
turo. Igualmente se le estimula a desarrollar
proyectos o iniciativas propios, sin condicio-
nar su estabilidad laboral al xito de esas pro-
puestas.
-Todo esto concluye Saracho- adquiere sen-
tido en organizaciones orientadas a la compe-
titividad, que usen esta lgica reconociendo
su propia cultura. Particularmente en Latino-
amrica, donde faltan polticas de recursos
humanos destinadas a potenciar los talentos,
en el contexto de equipos que no perciban
en ellos una amenaza, sino una oportunidad
para todos los miembros de la organizacin.
As, la Gestin del Talento aparece hoy como
una medida de la inteligencia organizacional
de cada empresa, ajustando las experiencias
validadas en otros contextos a su propio que-
hacer.
Bill Gates, creador, a los 21 aos, de
Microsoft, compaa que traslad el
hasta entonces inaccesible mundo de
la computacin a prcticamente cada
hogar del mundo. Para eso -en dupla
con Paul Allen- reinvent los lenguajes
computacionales y, al hacerlo, crearon
una industria hasta entonces inexistente
y con un desarrollo hoy impredecible.
5
Tema de Fondo
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La actual dotacin de Planta Constitucin se integra Juan Pablo
Arroyo, Ingeniero en Acuicultura de la Universidad de Antofagasta,
con ms de quince aos de experiencia en el rea medioambiental,
desarrollados bsicamente en distintas empresas del rubro de la gran
minera del cobre. En febrero de 2006 ingres al rea ambiental de
Celulosa Arauco, desempendose como Ingeniero Senior de Medio
Ambiente en Planta Nueva Aldea,y, desde agosto de este ao, como
Subgerente de Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional
(MASSO), en Planta Constitucin.
Su familia, que integran su esposa Paulina y sus hijos Pablo
(12), Vicente (9) y Josefina (8), se trasladarn a comienzos del
prximo ao a nuestra ciudad.
Al igual que el ao pasado, nuestra em-presa, con la colaboracin
de la I. Mu-nicipalidad de Constitucin, inici durante el
mes de octubre, el programa de Becas Socia-
les ao 2007.
Dicho programa consiste en la ejecucin de 8
cursos - cada uno integrado por 12 alumnos-
los cuales beneficiarn a 96 personas de la co-
muna. El objetivo de estas becas es capacitar
en forma gratuita y en distintos oficios a jefas
de hogar, entregndoles nuevos conocimien-
tos y herramientas que les permitan tener una
real alternativa de trabajo y generar un ingre-
so adicional para sus hogares.
Nuevo Subgerente de Medio Ambiente,
Seguridad y Salud Ocupacional (MASSO)
Programa de Becas Sociales
En vas de certificacin como
Empresa Promotora de Salud
Planta Constitucin:
Para ello nuestra empresa se encuentra implementando un programa
tendiente a incorporar en los trabajadores el concepto de
autocuidado, con el objetivo que cada per-sona sea responsable de
lo que ocurre con su salud.
Dicho programa contempla actividades desti-nadas a promover
hbitos de vida saludables que permitan mantener a los trabajadores
sanos en sus ambientes laborales, previnien-
do enfermedades cardiovasculares, evitando factores de riesgo
como sedentarismo, ali-mentacin deficiente en trminos de calidad,
tabaquismo, consumo de drogas, alcohol y obesidad entre otros.
Desde el mes de julio del presente ao, planta ha contado con la
colaboracin y apoyo de personal de la Secretara Regional
Ministerial de Salud del Maule, Sr. Carlos Concha Alarcn, Encargado
Unidad de Planificacin en Salud
Ocupacional y la Sra. Silvana Glvez Salinas, Encargada Promocin
Lugares de Trabajo Promotores de la Salud.
En el mes de diciembre prximo, se proceder a la certificacin de
aquellas empresas como la nuestra, que lograron cumplir con los
requi-sitos para acreditarse como lugar de trabajo saludable.
Avances
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Entusiastas padres, apoderados, profesores y nios asistieron el
pasado 4 de octubre a la conferencia: Fomento de la Lectura a travs
de la Imaginacin, organizada por Fundacin Educacional Arauco y que
cont con la participacin especial de la destacada escritora chilena
Ana Mara Giraldes.
Esta conferencia forma parte de las actividades de Races:
Programa de Apoyo al Desarrollo del Lenguaje, que Fundacin
Educacional Arauco, desde el ao 2006, est implementando en todas
las escuelas municipales de la comuna de Licantn. El objetivo de la
charla, que cont con el apoyo del Departamento de Educacin de la
Ilustre Municipalidad de, es apoyar la labor de padres y apoderados
en la formacin de sus hijos.
Fundacin Arauco organiz charla sobre fomento a la lectura
En Licantn:
- Turno A
- Turno B
-Turno C
-Turno D
Olimpiadas Internas Deportivas - Celco
Con el objeto de desarrollar actividades deportivas y
recreativas con la partici-pacin de todos los trabajadores de
planta y con el nimo de incentivar el deporte y la sana
convivencia, se efectuaran a contar del pre-sente ao las Olimpiadas
Internas Deportivas - Celco, las cuales contemplan la realizacin de
las siguientes disciplinas deportivas:
- Bsquetbol
- Baby ftbol
- Ping pong
- Bochas
- Pool
Dichas disciplinas, se desarrollaran por equi-pos durante el mes
de Noviembre, en depen-dencias del Gimnasio Arauco, Sede Club
De-portivo Celco y Club Unin de Constitucin, segn la
especialidad.
Los equipos participantes estn compuestos por:
Por ltimo, es importante sealar que estas olimpiadas persiguen
compartir y entretener sanamente a las personas que participan, y
por eso es necesario el respeto mutuo para el xito de dicha
actividad deportiva, que servir de base para los prximos aos.
- Mantencin
- Admin. / Ing / Prev. Riesgos / SICT
Avances
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En un ambiente folclrico especialmente preparado para la ocasin,
nuestra em-presa celebr, junto a sus trabajadores, un ao
ms del aniversario patrio, en las dependen-
cias del Gimnasio Arauco.
Como ya es tradicin, fueron los nios quie-
nes iniciaron la celebracin con la entretenida
participacin de payasos y malabaristas. Ade-
ms disfrutaron de algodones, dulces, com-
pletos y bebidas.
Durante la tarde fue el turno de los trabaja-
dores de planta, quienes junto a sus esposas
y luego de la bienvenida del gerente de Plan-
Fiestas Patrias en Planta Constitucin
Personal
-
ta, Sr. Fernando Herrera Reyes, degustaron de
unas ricas empanadas, ponche y un rico asado
a la chilena, el cual fue amenizado por la m-
sica del reconocido conjunto folklrico de la
comuna Cantamaule.
Nuestro baile nacional, fue protagonista im-
portante de la fiesta, ya que muchos colegas,
vestidos para la ocasin, deleitaron a los pre-
sentes con unos pies de cueca; luego, concur-
sos como el emboque, payas, rimas y bingos,
complementaron la actividad Dieciochera,
que este ao se realiz el viernes 14 de sep-
tiembre y tuvo una concurrida asistencia, con
ms de 400 personas.
Personal
-
Comunidad
Elige los alimentos bajos en grasas,
azcar y sal
Por que:
10
PORCIN
EN MEDIDAS
CASERAS
CANTIDAD DE
NUTRIENTES POR 100ml
CONTENIDOS
DE VITAMINAS Y MINERALES
POR 100g o 100 ml
INFORMACIN NUTRICIONAL CANTIDAD ENg o ml
NMERO DEPORCIONESPOR ENVASE
CANTIDAD DENUTRIENTES POR
PORCIN
COMO PORCENTAJEDE LA DOSIS
DIARIADE REFERENCIA
Porcin: 1vaso 200 ml Porciones por envase: (5)
100ml 1porcin
Energa (Kcal)Protena (g)Grasa total (g)H.de C.diap. (g)*Lactosa
(g)
Sodio (mg)
Potacio (mg)
Vitamina B2 (mg)Vitamina B12 (pg)
Calcio (mg)Fsforo (mg)Magnesio (mg)Yodo (pg)Zinc (mg)
38 72703,5
0,1 0,25,25,2
10,410,4
48 98105 330
0,20,3
(*)
24 %50 %
128103129
0,4
32%26%8%13%5%
Importante:
Gran parte de los alimentos procesados contienen grasas,azcar o
sal
Estamos consumiendo ms del doble de sal recomendada. Esto puede
aumentar la presin arterial, principal factor de riesgo de infartos
al corazn o al cerebro
El consumo excesivo de azcar y dulces se asocia a un mayor
riesgo de obesidad y a caries dentales
Reducir el consumo habitual de azcar
Leer la informacin nutricional de las etiquetas de los alimentos
y preferir los productos Libres,Bajos,Livianos
o Reducidos en caloras,sal(sodio), azcar, grasas saturadas y
colesterol.
Lo ideal:
Porque en las etiquetas
puedes encontrar toda la
informacin que necesitas
para seleccionar los
alimentos ms saludables y
apropiados para ti
Porque permite comparar
entre alimentos y elegir por
precio y calidad
Importante:
-
De pie aplaudi el pblico Maulino la pre-sentacin de la obra La
Comadre Lola, del autor Alejandro Sieveking y dirigida por
Evaristo
Acevedo. La presentacin se llev a cabo el jue-
ves 11 de octubre, a las 20.30 horas, en un Teatro
Municipal copado de publico. La funcin, al igual
que en otras ocasiones, cont con el auspicio de
Celulosa Arauco y Constitucin, a travs del Cen-
tro de Extensin Cultural Constitucin y con la
cooperacin de la I. Municipalidad.
El montaje, a cargo de la compaa de actores de
la Casa del Arte de Rancagua, cont con la actua-
cin de su director, Evaristo Acevedo (con una bri-
llante representacin de su personaje Humberti-
na), Jorge Arvalo, Marta Leyton, Patricia lvarez,
Sebastin Carmona, Cristin Montenegro y Carlos
Ahumada, junto a la conocida actriz nacional Ga-
briela Medina (como La Comadre Lola), quien jun-
to a todos los dems integrantes fue ovacionada
por el pblico de pie al finalizar la obra.
Al termino de la presentacin, Evaristo Acevedo
destac que es la tercera vez que la compaa
se presenta en Constitucin: gracias a Celulosa
Arauco, a travs de su Centro Cultural los cuales
se preocupan de la cultura en la zona D
Obra de Teatro La Comadre Lola
El sbado 13 de octubre el taller de flamenco perteneciente al
Centro de Extensin Cultural
y a cargo de su maestra y bailarina, seora Sofa Fajardo, realiz
su presentacin en conme-
moracin del Da de la Hispanidad. Esta se realiz en el escenario
al aire libre ubicado en
calle Montt, frente a la plaza de Armas, lo que permiti que todo
el pblico que paseaba
por el lugar pudiera disfrutar de la exhibicin, llena de fuerza
interpretativa, vistosos trajes
y prolijas coreografas al son del ritmo flamenco, castauelas y
zapateos.
Celebracin del Da de la Hispanidad
Comunidad
11
-
Planta Licancel entreg al Sindica-to de Pescadores, sector La
pes-ca, una embarcacin de fibra de vidrio Sart-Line de 8 metros de
eslora con motor Yamaha de 100 hp, que incluye un sistema de
navegacin y comunica-cin satelital, compresor para 4 buzos y carro
de arrastre.
Una concurrida reunin se realiz el da 12 de octu-bre, en la Sala
de reuniones de nuestro Hotel, con el Sindicato y seora de
pescadores de La Pesca, en donde se lograron im-portantes acuerdos
de coope-racin mutua.
Planta Licancel
La Fundacin Educacional Arauco, bajo el programa Races, en apoyo
al desarrollo del lenguaje, invit a toda la comunidad para asistir
a la conferencia FOMENTO DE LA LECTURA A TRAVS DE LA IMAGINACIN, a
cargo de la destacada escritora chilena de cuentos infantiles Sra.
Ana Mara Giraldes, la cual tuvo excelente acogida en nuestra
comuna.
En las fotos se aprecia a la escritora, directivos de FUNDAR y
pblico que asisti a los salones del Liceo C-5 de Licantn.
A contar del mircoles 17 se realizar EN EL ESTADIO Municipal de
Licantn, un gran campeonato de ftbol nter empresas con la
participacin de 8 equipos, los cuales son: Licancel, ALMAR, SIL,
SyM, MyM, APCO.
1
FOTO NOTICIAS
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Forestal
1
La madera, las algas y tambin restos de animales son
considerados como Biomasa que son parte del proceso de la cadena
trfica donde el Sol participa directamente a travs del proceso de
fotosntesis.
Es decir, se trata de Materia Orgnica Renovable que debe ser
bien utilizada y que hoy en da constituye la fuente energtica que
satisface la demanda de ms de la mitad de la poblacin mundial. En
Chile, gran parte de esta materia orgnica proviene preferentemente
de la madera, especficamente de sus procesos industriales.
De la biomasa tambin es factible obtener dos tipos de alcohol:
el etanol y el metanol. Pero an no disponemos de la tecnologa
adecuada para su uso masivo y a bajo costo de produccin. Para ello
debemos esperar que los hombres y mujeres de ciencia alcancen el
grado de eficiencia que se requiere para llegar a un uso
econmicamente masivo, elevando su rendimiento actual que alcanza no
ms all de un 35%.
Por otra parte, de la biomasa tambin es factible obtener el
denominado Biogs, que se logra como producto de los procesos
biolgicos de la descomposicin de la materia orgnica y conducido
hasta su destino final. Sin embargo, nos encontramos con el mismo
problema del caso anterior: un rendimiento muy bajo para su uso
masivo. Pero indudablemente que constituye una posibilidad
energtica que se debe perfeccionar y no dejar de lado.
Ahora bien, al utilizar la madera como ener-ga de biomasa
debemos tener en cuenta dos importantes cuestiones, que son: por un
lado, el debido uso, a modo de utiliza-
cin como subpro-ducto del rbol para hacer de ste un trabajo
susten-table; es decir, no por favorecer la
generacin de ener-ga de biomasa se debe
cortar el bosque sin que sea repuesto ade-cuadamente, ni menos
disminuir la biodiver-sidad o la prdida de la reserva gentica del
medio. Por otra parte, se debe tener en cuen-ta aumentar la biomasa
forestal permanen-temente para atrapar el dixido de carbono que se
emite en el proceso de combustin de este recurso, de tal forma que
el balance final sea mayor al de atrapamiento en rela-cin al de
emisin.
El uso de este recurso renovable tiene impor-tantes ventajas en
relacin al del combusti-ble fsil, como la disminucin de emisiones
de compuestos de azufre y metales, as como las emisiones del gas
metano, que disminu-yen la capa de ozono.
Y cmo lo logramos? Desde el bosque hasta la industria
transformadora; el subproducto
obtenido va a la caldera generadora de va-por; de la caldera que
produce el vapor de agua al turbogenerador y de ste al sistema
interconectado central para su uso.
Esta energa puede ser utilizada en forma industrial o para uso
personal, porque usted y yo dependemos fuertemente de la
electricidad para nuestro trabajo diario y para que el pas crezca
cada da ms.
Nuestro desafo, por cierto, es continuar: 1 Ahorrando energa
como usuarios, 2 Sustituyendo, en la medida que sea posible, el uso
de combustible fsil por combustible de origen natural y renovable,
3 Cuidando el medio ambiente, 4 Atrapando ms carbono del que se
elimina a la atmsfera. 5 Evitar, disminuir o mitigar la
contaminacin con gases de efecto invernadero, 6 Investigando, 7
Enseando.
No olvidemos que estamos todos comprometidos, porque la energa
la usamos a diario y cada uno en lo suyo debe cuidar esta Casa
Grande, que es la Tierra.
De los bosques, directo a las personas, con
Energa de Biomasa
-
Y lleg la primavera
Labores de octubre:
Esta hmeda primavera impone ciertos trabajos para combatir
algunas enfermedades propiciadas por las condiciones climticas.
Tambin durante este mes habr que iniciar una nueva rutina para el
manejo del pasto.
La primavera est en su plenitud y aquellas flores anticipadas
comienzan decididamente a morir, como ocurre con los magnolios,
fresias, manzanos, forsythias y camelias. En tanto, las rosas ya
han comenzado a abrir, incluso las variedades ms atrasadas estn a
punto de hacerlo. Pulgones y odio se pueden apreciar en tallitos
tiernos y hojas juveniles. Antes que causen demasiado dao, hay que
eliminarlos. En este mes comienza la rutina del riego y de la
eliminacin de malezas. La mayor cantidad de agua cada es un factor
que ha incidido en los jardines; la composicin florstica ser
totalmente diferente. Cada lluvia moja una determinada profundidad
del suelo. Con 10 mm, el agua penetra 10 cm, siempre que sea un
terreno mullido y plano. Si en ese mismo lugar caen 50 mm, el agua
moja 50 cm de profundidad. Esos 10 cm de profundidad poseen una
cierta cantidad de semillas que son las que salen habitualmente
convertidas en malezas y otras plantas herbceas silvestres. Esta
primavera se presenta bastante hmeda, circunstancia ideal para
algunas enfermedades, como el odio y la Monilia laxa o tizn de las
flores, que las quema
y las aborta. Si stas atacan a los frutales, simplemente no habr
produccin de fruta. Otra enfermedad recurrente de las flores es la
botritis, que oxida los ptalos de las flores blancas o rosado
plido. Si la flor est en estado de botn, este mal no deja que se
transforme en flor, y muchas veces, cae. Si el odio apareci en las
hojas tiernas de las rosas, ya no sirve el azufre. ste es solamente
preventivo, no curativo. Para el control de Monilia, Benlate y
Botrn se comportan como curativos. Debido al aumento de las
temperaturas, el crecimiento de las diferentes especies vegetales
comienza a acelerarse, por lo tanto, no puede faltar el riego ni el
nitrgeno. En tuliperos, pltanos, quillayes, zelkova, liquidmbar,
Acer palmatum, celtis de 2
a 3 aos de plantacin, se da un riego profundo y posteriormente
se echa al voleo un poco de salitre potsico, basta con una
cucharada. Si debajo de estos rboles hay pasto, se vuelve a regar
un poco para arrastrar los granitos adheridos a las hojas del
pasto, porque de lo contrario se queman. En ceibos, jacarand, omb y
palo borracho, por el momento nada de salitre. Todava puede caer
una helada despus de una ltima lluvia. Para estos casos es
preferible utilizar urea, dispuesta en hoyitos bajo la copa, pues
quedar disponible 40 das, poca en que en la Zona Central y Norte ya
no caen heladas. A aquellos arbustos plantados entre 2 y 4 aos,
tambin se les pone riego y salitre, salvo a las siguientes
especies: fucsia, floripondio, cochabambina, streptosolen, kinoto,
jazmn hlice, lantana, hibisco, corona del inca, rbol de humo de
hoja roja, coprosma, cantuta, heliotropo, pasionaria, buganvilia
juvenil, streptocarpus, begonia, cala. La aplicacin de salitre en
estas especies debe atrasarse a fines de octubre o principios de
noviembre, porque antes son sensibles al fro. Los pastos hechos en
otoo, recin estn comenzando a crecer. Se los puede activar de dos
maneras: pulverizando urea, 2 a 3 das antes del corte, o echando
salitre al voleo despus del corte. En el primer caso, es muy difcil
quemar follaje, pues la absorcin es rpida. La dosis de 10 gramos en
10 litros de agua sirve para unos 100 a 120 metros cuadrados de
pasto. En cambio, al emplear salitre es indispensable regar despus,
y de todas maneras hay sectores que se queman, porque se requiere
mucha prctica para que sea distribuido uniformemente.
1
Personal
-
A travs de la Caja de Com-pensacin La Araucana, nuestra empresa,
preocupada por la salud de sus trabajado-res, realiz exmenes
preven-tivos el da 30 de octubre.
Exmenes Preventivos
Esta medida nos permitir detectar a tiempo posibles enfermedades
para intervenir anticipadamente evitando que puedan afectar nuestra
salud.
Colesterol
Glicemia a menores de 45 aos
Antigeno Prosttico a mayores de 45 aos
Exmenes realizados:
NoviembreDiciembre
Personal
Planta Constitucin brinda un afectuoso saludo a quines cumplirn
un ao mas de vida en los ltimos dos meses del ao.
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LUIS ROJAS E.
CARLOS ORTIZ C.
GARY FONSECA B.
HECTOR BIZAMA B.
RAFAEL DIAZ D.
IVAN VALENZUELA G.
CARLOS RAMIREZ M.
JUAN FREIRE O.
EDGARDO GARRIDO G.
WALDO SALGADO E.
MIGUEL LARA V.
OLAGUER SALAZAR F.
ALEJANDRO VALDEBENITO P.
FABIAN FIGUEROA G.
MARIA ELENA MOLNAR Q.
HUMBERTO ARAYA B.
MARIO GOMEZ Q.
PALMENIO GARRIDO G.
LUIS FRANCISCO B. LEON
OSVALDO SILVA F.
LINA MENDEZ A.
OLAGUER SALAZAR S.
HECTOR ORTEGA V.
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SANTIAGO TAPIA L.
JUAN FUENTES C.
VICENTE ROMERO M.
MARIO VEGA N.
MARIA CECILIA PENAILILLO P.
MANUEL MOREIRA G.
JORGE BASCUNAN C.
OSVALDO NAVEA F.
ABEL BRAVO T.
MATIAS PEREZ V.
ALVARO SOTO V.
PABLO CASTRO M.
Nueva integrante de
Planta ConstitucinLiliana Muoz Pereira, Tcnico Universi-
trio en Qumica Industrial de la Univer-
sidad Tcnica Federico Santa Maria se
incorpor el 20 de Septiembre a la dota-
cin de la Superintendencia de Control
Tcnico, en el cargo de Analista Qumica
Planta Constitucin le brinda una cordial
bienvenida y le desea mucha suerte en
este nuevo desafo.
-
Crnicas Maulinas
En Agosto de 1828, el congreso constituyente reunido en
Valparaso declar a la nueva Bilbao puerto mayor y para conmemorar
carta de la repblica promulgada ese mismo ao, le cambi el nombre
por el de Constitucin.
En octubre del mismo ao se nombra gobernador del departamento y
comandante del puerto al capitn de navo don Roberto Foster.
En 1830 se crea la municipalidad de Constitucin y 3 aos despus
se le concede el titulo de ciudad. En esos mismos aos se empiezan a
preocupar por los problemas del ro, de la Barra y del puerto. Se
presentan proyectos; don cayetano Astaburuaga y su hijo Felipe,
sugieren aumentar el caudal del Maule pasando a la corriente las de
otros ros.
Nuevos proyectos nuevos estudios
Los gobiernos iban comprendiendo la importancia del nuevo puerto
y comienzan a invertir fondos y a preocuparse por nuevas
soluciones, porque Constitucin era el puerto que llevaba el pendn
del progreso de una rica zona y con gran futuro.
En esos aos llegan a Constitucin el capitn Henry Mac Iver,
iniciador de una familia que se hizo tradicional e importante por
su descendencia. De ella proviene el importante tribuno maulino,
Enrique Mac Iver Rodrguez.
Tambin en esos aos llega como gobernador martimo del puerto el
capitn don Leoncio Seoret, de destacada actuacin. Como autoridad se
preocupa por solucionar el problema de la barra y del puerto. El
pueblo, reconocido nomina Plaza Seoret, a la plaza de la estacin de
ferrocarriles, en 1844 la ciudad tenia una poblacin de1892
habitantes, en sus calles se levantaban 157 casas y unos 43
ranchos.
1828 Cambio de nombre y
Puerto Mayor
