7/29/2019 Sistemul de salarizare.doc
1/2
Sistemul de salarizare
Ca orice alt sistem, i acesta implic i existena unui ansamblu
organizat n
pri componente care, pstrndu-i individualitatea, depind unele de
altele,
realizndu-se astfel aspectul de totalitate i integralitate.
Ca instituie a dreptului muncii, sistemul de salarizare este
ansamblul normelor
prin care sunt stabilite principiile, obiectivele, elementele i
formele salarizrii muncii,
reglementnd totodat mijloacele, metodele i instrumentele de
nfptuire ale acestora,
prin determinarea condiiilor de stabilire a i de acordare a
salariilor (salariul de baz,
adaosurile i sporurile la acest salariu)1.
Potrivit art. 157 din Codul muncii, sistemul de salarizare se
stabilete:
- prin negocieri individuale sau/i colective ntre angajator i
salariai sau
reprezentaii acestora la societile comerciale, societile i
companiile
naionale, regiile autonome i ceilali angajatori persoane fizice
i juridice;
- prin lege, pentru personalul din autoritile i instituiile
finanate
integral sau n majoritate de la bugetul de stat, bugetul
asigurrilor
sociale de stat, bugetele locale i bugetele fondurilor speciale,
cuconsultarea organizaiilor sindicale reprezentative.
Principiul diferenierii salariilor n raport de nivelul
studiilor,
funcia ndeplinit, cantitatea i calitatea muncii, condiiile de
munc.
Acest principiu, ce se refer la diferenierea rezultatelor n
funcie de anumite
criterii, este prevzut i dezvoltat de contractele colective de
munc, precum i n
actele normative care reglementeaz salarizarea diferitelor
categorii de personal.
Salariul de baz se stabilete pentru fiecare salariat i n raport
cu calificarea,
pregtirea i competena personal.
1 A se vedea: Sandal Ghimpu, Ion Traian tefnescu, erban
Beligrdeanu, Gheorghe Moharu, Dreptul muncii,
tratat, vol. 3, p.19; Petre Burloiu, op.cit., p.160-161; Valer
Dorneanu, Sistemul de salarizare n Romnia, EdituraLumina Lex,
Bucureti, 1999, p.26. Valer Dorneanu, Gheorghe Bnic, dreptul
muncii, Editura Lumina Lex,Bucureti, 2002, p.475-497.
7/29/2019 Sistemul de salarizare.doc
2/2
Din faptul c pentru ncadrarea i pentru promovarea n funcie sunt
necesare un
anumit nivel al studiilor, o anumit calificare profesional,
decurge consecina
diferenierii salariilor n raport cu anumite elemente.
n actele normative care reglementeaz salarizarea unor categorii
de personal seprevede c unui anumit nivel al studiilor i corespunde
un anumit salariu de baz.
Acest principiu, ce se refer la diferenierea rezultatelor n
funcie de anumite
criterii, este prevzut i dezvoltat de contractele colective de
munc, precum i n
actele normative care reglementeaz salarizarea diferitelor
categorii de personal.
Salariul de baz se stabilete pentru fiecare salariat i n raport
cu calificarea,
pregtirea i competena personal.
Din faptul c pentru ncadrarea i pentru promovarea n funcie sunt
necesare un
anumit nivel al studiilor, o anumit calificare profesional,
decurge consecina
diferenierii salariilor n raport cu anumite elemente.
n actele normative care reglementeaz salarizarea unor categorii
de personal se
prevede c unui anumit nivel al studiilor i corespunde un anumit
salariu de baz.
Nivelul studiilor presupune o anumit calificare profesional care
permite
exercitarea unei anumite funcii (sau meserii). Cu ct
complexitatea acesteia este mai
ridicat, cu att crete nivelul salariului.
n cadrul fiecrei funcii sau meserii, salarizarea se difereniaz n
raport de
treapta profesional sau gradul profesional, de gradaia,
respectiv, clasa de salarizare.
Este firesc, ca rezultatele muncii, din punct de vedere
cantitativ i calitativ, s
determine o anumit salarizare.
Remunerarea n funcie de cantitatea muncii este caracteristic
formelor de
salarizare n acord (direct, progresiv, individual, colectiv,
etc.). ntr-o atare situaie,salariul de baz se determin avnd n
vedere volumul, cantitatea de produse sau
lucrri realizate, ntr-o anumit perioad de timp.
La stabilirea salariului se ine seama i de condiiile n care se
presteaz munca;cei care lucreaz n condiii deosebite sau speciale
beneficiaz de salarii mai maridect cei care lucreaz n condiii
normale de munc. Dificultatea muncii trebuieneleas n funcie de
procesul concret al ei i de condiiile n care se desfoar acest
proces.
