Situación Laboral

Dr. Germán Lora Álvarez

San Isidro, 22 de febrero de 2007

Exposición

PRIMERA PARTE: Estadísticas sobre el empleo

SEGUNDA PARTE:

Acceso al empleo

Beneficios económicos

Salida del empleo

Estructura Laboral Peruana

PEA < 13’807,894(100%)

Población Total 27,946,774 (100%)

Pob. Menor de 14 años8’131,126 (29.1%)

Población Sub empleada7’268,209 (52.6%)

Población con EmpleoAdecuado : 5’851,516

PET (De 14 años a más)19,815,648 (70.9%)

Población Desempleada688,169 (5%)

Población Empleada13’119,725 (95%)

Pob. EconómicamenteNo Activa – 6’007,754

Fuente : MTPE

Composición de la PEA

Sector Público

32%

Sector Privado

68%

Empleados Informales,

77%

Empleados Formales,

19%Desemplead 4%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

1 2 3

Fuente : IPE

Estadísticas

Sub empleo Visible (por

horas)14%

Sub empleo Invisible (por

ingresos)39%

Desempleo9%

Empleo38%

Fuente : INEI (Lima Metropolitana)

Empleo - Sub empleo - Desempleo

Estadísticas

Comercio 24%

Manufactura 18%

Servicios 53%

Construcción 5%

Tipo de Empresas :

Fuente : INEI (Lima Metropolitana)

Estadísticas

No MYPES

26%

MYPES74%

MYPES

Fuente : INEI (Lima Metropolitana)

Estadísticas

24%

52%

24%

14 y 24 años 25 y 44 años Más de 45 años

Fuente : INEI (Lima Metropolitana)

Rango de Edades:

Acceso al empleo

Contratación a plazo fijo

Modalidades formativas

Descentralización laboral

Frente a la contratación

a plazo indefinido

Acceso al empleo

Contratación a plazo fijo:

Presentación de contratos al MTPE. En el año 2006 (Lima Metropolitana) fueron presentados 1’053,243.

Modificación de la Ley General del Trabajo.

Vencimiento de plazo máximos de contratación.

Determinación de 8 años (para obra o servicio).

Contratos de Mano de Obra Nacional y Extranjera 2005

Fuente : INEI (Lima Metropolitana)

Temporal683,427

Export No Tradicionales

209,163

Contratos Extranejros

2,474

Accidental7,654

Obra o Servicio Determinado

355,754

Contratos de Mano de Obra Nacional y Extranjera 2006

Temporal680,822

Obra o Servicio Determinado

195,537

Export. No Tradicionales

171,216

Accidental5,668

Contratos Extranjeros

2,671

Fuente : INEI (Lima Metropolitana)

Acceso al empleo

Modalidades formativas:

Otorgamiento de mayores beneficios

Dificultades administrativas y formales

Plazos máximos de contratación

Acceso al empleo

Descentralización productiva:

Regulación legal de la tercerización

Limitaciones establecidas para la intermediación

Responsabilidad solidaria

Fiscalización de la Autoridad de Trabajo

Proyectos de normas legales

Beneficios económicos

EMPLEADOS: Régimen Común

Remuneración mensual RM 9 9CTS 9.720 0.000 9.720Vacaciones 8.333 0.750 9.083Gratificación Julio 8.333 0.750 9.083Gratificación Diciembre 8.333 0.750 9.083

TOTAL 34.719 11.250 45.969

Conceptos Costos Salariales EsSalud TOTAL

Beneficios económicos

EMPLEADOS: Régimen de Micro empresasCostos Salariales EsSalud TOTAL

ConceptosRemuneración mensual RM 9 9Vacaciones 4.167 0.375 4.541

TOTAL 4.167 9.375 13.541

Beneficios económicos

Eliminación progresiva de los beneficios laborales

Modificación del régimen de participación

Establecer un régimen trabajadores de alta

dirección

CTS: Eliminación

Salida del empleo

Despido incausado

Indemnización

Reposición

70

Bolivia *60

Perú * * Venezuela Empleo Informal Argentina *

50

Colombia * *

40 Mexico * Brasil

* Chile30

20 30 40 50 60 70 80

Indice de Rigidez Laboral

Informalidad y Rigidez Laboral

Fuente : Banco Mundial

Salida del empleo

Contratación modal (flexible no fiscalizable)

Despidos objetivos: colectivos/individuales

Regular mejor el despido por capacidad

Fijar posición del TC

Otros temas relevantes

Fiscalización de la normatividad laboral

Fiscalización de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El TLC

Conclusiones

Eliminación Estabilidad

Retorno Estabilidad

Ampliación de modalidades contractuales

Reducción de modalidades contractuales

Fomento a los contratos de aprendizaje

Restricciones a los contrato de aprendizaje

1991 2007

Conclusiones

Negociación colectiva flexible

Negociación colectiva rama de actividad

Creación de la CTS

Eliminación de la CTS

Fomento a la descentralización

productiva

Limites a la descentralización productiva

1991 2007

Conclusiones

Fin del SNP Retorno al SNP

Simplicidad en las normas laborales

Complejidad de las normas laborales

Incentivo para el Cese de trabajadores del Sector

Público

Reposición de Trabajadores del Sector

Público

1991 2007

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