25
NEGERI SABAH [JPAN: CC.111/93 Klt.13/(114)] SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN NEGERI SABAH BIL. 2/2006 SKIM PERKHIDMATAN BARU (a) PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN RENJER HUTAN GRED G17/G22/G26 (b) PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN PENGAWAS HUTAN GRED G11/G4 1. Adalah dimaklumkan bahawa Kerajaan Negeri telah bersetuju untuk menerima pakai keputusan Kerajaan Persekutuan berhubung dengan Perubahan Skim Perkhidmatan yang dipanjangkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia melalui Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 2006 dan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 36 Tahun 2005. Pekeliling Perkhidmatan ini adalah mengenai perkara berikut:- 1 Januari 2006 JPA(S)(BPO)324/14/16-1Klt.12 (48) Perubahan Skim Perkhidmatan Pengawas Hutan Gred G11/G4 2 1 Julai 2004 JPA(S)(BPO)324/15/16-1 Klt.12(53) Perubahan Skim Perkhidmatan Renjer Hutan, Gred G17/G22/G26 1 TARIKH KUAT KUASA RUJUKAN SURAT JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA PERKARA BIL. Perubahan Skim-Skim Perkhidmatan di atas adalah selaras dengan pengiktirafan kelayakan-kelayakan berikut: (a) Sijil Perhutanan Renjer Hutan yang dikeluarkan mulai 3 Jun 2004 oleh Jabatan Perhutanan Semenanjung Malaysia diiktiraf sebagai setaraf dengan kelayakan Sijil Institusi Pertanian (SIP) daripada Jabatan Pertanian Semenanjung Malaysia, Jabatan Pertanian Sabah dan Jabatan Pertanian Sarawak; (b) Sijil Perhutanan Pengawas Hutan yang dikeluarkan oleh Jabatan Perhutanan Semenanjung Malaysia mulai 1 Januari 2006.

skim perkhidmatan baru

  • Upload
    buidat

  • View
    271

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

NEGERI SABAH

[JPAN: CC.111/93 Klt.13/(114)]

SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN NEGERI SABAH BIL. 2/2006

SKIM PERKHIDMATAN BARU

(a) PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN RENJER HUTAN GRED G17/G22/G26(b) PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN PENGAWAS HUTAN GRED G11/G4

1. Adalah dimaklumkan bahawa Kerajaan Negeri telah bersetuju untuk menerima pakai keputusanKerajaan Persekutuan berhubung dengan Perubahan Skim Perkhidmatan yang dipanjangkan olehJabatan Perkhidmatan Awam Malaysia melalui Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 2006 danPekeliling Perkhidmatan Bil. 36 Tahun 2005. Pekeliling Perkhidmatan ini adalah mengenai perkaraberikut:-

1 Januari 2006 JPA(S)(BPO)324/14/16-1Klt.12(48)

Perubahan Skim Perkhidmatan PengawasHutan Gred G11/G4

2

1 Julai 2004JPA(S)(BPO)324/15/16-1Klt.12(53)

Perubahan SkimPerkhidmatan Renjer Hutan,Gred G17/G22/G26

1

TARIKH KUATKUASA

RUJUKAN SURATJABATAN

PERKHIDMATAN AWAMMALAYSIA

PERKARABIL.

Perubahan Skim-Skim Perkhidmatan di atas adalah selaras dengan pengiktirafankelayakan-kelayakan berikut: (a) Sijil Perhutanan Renjer Hutan yang dikeluarkan mulai 3 Jun 2004 oleh Jabatan Perhutanan

Semenanjung Malaysia diiktiraf sebagai setaraf dengan kelayakan Sijil Institusi Pertanian (SIP)daripada Jabatan Pertanian Semenanjung Malaysia, Jabatan Pertanian Sabah dan JabatanPertanian Sarawak;

(b) Sijil Perhutanan Pengawas Hutan yang dikeluarkan oleh Jabatan Perhutanan SemenanjungMalaysia mulai 1 Januari 2006.

2. SKIM PERKHIDMATAN BARU

2.1. PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN RENJER HUTAN GRED G17/G22/G26

Kerajaan telah bersetuju menerima pakai Skim Perkhidmatan Baru Renjer Hutan GredG17/G22/G26 berkuat kuasa 1 Julai 2004. Skim Perkhidmatan Baru ini telah meminda perkara1(c) iaitu syarat lantikan ke jawatan Renjer Hutan Gred G17. Skim Perkhidmatan RenjerHutan yang baru adalah seperti di Lampiran A dan Format Iklan Jawatan Renjer Hutan adalahdi Lampiran B manakala penghuraian tugas adalah di Lampiran C.

Di bawah Skim Perkhidmatan baru ini gaji permulaan kelayakan Sijil Perhutanan Renjer Hutantelah diubah dan ditetapkan seperti berikut:

KAEDAH PENETAPAN GAJI PERMULAAN BAGI RENJER HUTAN GRED G17

Layak P1T8 pada1 Julai 2004.

(a) Memiliki Sijil PerhutananRenjer Hutan yang dikeluarkanpada atau selepas 3 Jun 2004oleh Jabatan PerhutananSemenanjung Malaysia danberada di matagaji P1T7 danke bawah.

Renjer Hutan Gred G17yang SedangBerkhidmat

2

Layak P1 T4(c) Sijil Perhutanan Renjer Hutanyang di- keluarkan sebelum 3Jun 2004 oleh JabatanPerhutanan SemenanjungMalaysia atau mana-manaInstitusi Latihan PerhutananKerajaan.

Layak P1T4(b) Sijil Perhutanan Renjer Hutanyang dikeluarkan pada atauselepas 3 Jun 2004 olehInstitusi Latihan PerhutananKerajaan selain JabatanPerhutanan SemenanjungMalaysia.

Layak P1 T8(a) Sijil Perhutanan yangdikeluarkan pada atausebelum 3 Jun 2004 olehJabatan PerhutananSemenanjung Malaysia.

Renjer Hutan Gred G17bagi lantikan baru

1

MATAGAJISYARAT KELAYAKANTARAF LANTIKAN BIL.

Tidak terlibat.(c) Memiliki Sijil PerhutananRenjer Hutan yang dikeluarkansebelum 3 Jun 2004 olehJabatan PerhutananSemenanjung Malaysia ataumana-mana institusi LatihanPerhutanan Kerajaan danberada di matagaji P1T4 danke atas atau yang berada digred kenaikan pangkat pada1 Julai 2004.

Layak P1T4 pada1 Julai 2004.

(b) Memiliki Sijil PerhutananRenjer Hutan yang dikeluarkansebelum 3 Jun 2004 olehJabatan PerhutananSemenanjung Malaysia ataumana-mana Institutusi LatihanPerhutanan Kerajaan danberada di matagaji P1T3 danke bawah.

Jadual kaedah penetapan gaji permulaan bagi pegawai yang terlibat adalah seperti diLampiran E, E1 dan E2.

2.2. PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN PENGAWAS HUTAN GRED G11/G14

Kerajaan Negeri telah bersetuju menerimapakai Skim Perkhidmatan baru Pengawas HutanGred G11/G14 berkuat kuasa 1 Januari 2006. Skim Perkhidmatan ini telah memindaperkara 1(c) iaitu Syarat Lantikan Ke Jawatan Renjer Hutan Gred G11 dan mengubah gajipermulaan kelayakan Sijil Perhutanan Pengawas Hutan serta telah memperkemas syaratKenaikan Pangkat Secara Lantikan (KPSL) iaitu perkara 2 dalam Skim PerkhidmatanPengawas Hutan.

Lampiran A - Skim Perkhidmatan Pengawas HutanLampiran B - Format Iklan Jawatan Pengawas HutanLampiran C - Penghuraian Tugas Pengawas Hutan.Lampiran D- D1 - Jadual Gaji SSM Baru dan Sijil Pemindahan gaji bagi

jawatan Pengawas Hutan Gred G11/G14.

3. PEMBATALAN SKIM PERKHIDMATAN SEDIA ADA

Dengan berkuat kuasanya Skim-Skim Perkhidmatan Baru tersebut, Skim-Skim Perkhidmatan sediaada yang berkuat kuasa mulai 1 November 2002 melalui Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 tahun2002 adalah dibatalkan.

Segala urusan yang melibatkan pemakaian syarat-syarat Skim Perkhidmatan, hendaklah berdasarkan kepada syarat-syarat Skim Perkhidmatan yang ditetapkan di bawah Skim-SkimPerkhidmatan yang baru.

4. PENUTUPPihak tuan adalah dinasihatkan mengambil tindakan sewajarnya berikutan dengan keputusan ini danmenyampaikan ke pengetahuan pegawai yang bertanggungjawab dalam melaksanakan pemakaianSkim-Skim Perkhidmatan ini.

Jika terdapat sebarang masalah, pihak tuan bolehlah menghubungi Jabatan Perkhidmatan AwamNegeri, Bahagian Pembangunan Organisasi untuk penjelasan lanjut.

Sekian terima kasih.

“BERKHIDMAT UNTUK NEGARA DENGAN BERSIH CEKAP DAN AMANAH”

( K.Y. MUSTAFA )Setiausaha Kerajaan Negeri Sabah.

Tarikh: 12 Julai 2006

s.k. Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam MalaysiaJabatan Perkhidmatan Awam MalaysiaAras 7-8, Blok C2, Parcel CPusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan62510 WILAYAH PERSEKUTUANPUTRAJAYA.

SetiausahaSuruhanjaya Perkhidmatan Awam NegeriTingkat 4, Blok BWisma MUISPeti Surat 1099888811 KOTA KINABALU.

Diedarkan kepada: PengarahJabatan Perhutanan SabahBeg Berkunci 6890009 SANDAKAN

LAMPIRAN A

SKIM PERKHIDMATAN RENJER HUTAN

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN

KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN

TARIKH KUAT KUASA : 1 JULAI 2004

Gred Jadual Gaji Matriks

Gred G17 : P1T1 RM659.93

P2T1 RM701.07 P3T1 RM743.42

- - -

P1T24 RM1724.73 P2T24 RM1821.53 P3T24 RM1921.96

Gred G22 : P1T1 RM1535.97 P2T1 RM1649.71

- -

P1T12 RM2274.07 P2T12 RM2511.23

Gred G26 : P1T1 RM1761.03 P2T1 RM1929.22

- -

P1T9 RM2390.23 P2T9 RM2616.50

SYARAT LANTIKAN

1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-

(a) warganegara Malaysia; (b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan

jawatan;

(c) (i) (ii)

Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta Sijil Perhutanan Renjer Hutan daripada institut latihan perhutanan kerajaan yang diiktiraf oleh kerajaan. (Gaji permulaan ialah pada Gred G17: P1T4); atau Sijil Perhutanan Renjer Hutan daripada Jabatan Perhutanan Semenanjung Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan. (Gaji permulaan ialah pada Gred G17: P1T8).

dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

SYARAT KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pengawas Hutan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Renjer Hutan Gred G17, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-

(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau

(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

PENETAPAN GAJI PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G17 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

1

TEMPOH PERCUBAAN 4. Renjer Hutan Gred G17 yang dilantik adalah dikehendaki

berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Renjer Hutan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua jabatan/perkhidmatan yang berkenaan.

KURSUS INDUKSI/ PEPERIKSAAN

6. Renjer Hutan Gred G17 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua jabatan/perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN

7. Renjer Hutan Gred G17 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

(a) memenuhi tempoh percubaan; (b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan

perkhidmatan yang ditetapkan; dan (c) diperaku oleh ketua jabatan/perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh ketua jabatan/perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN

9. Renjer Hutan hendaklah melepasi penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua jabatan/perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT KE GRED G22

10. Renjer Hutan Gred G17 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Renjer Hutan Gred G22 yang kosong apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan; (b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (c) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;

dan (d) diperaku oleh ketua jabatan/perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT KE GRED G26

11. Renjer Hutan Gred G22 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Renjer Hutan Gred G26 yang kosong apabila telah:-

(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (b) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;

dan (c) diperaku oleh ketua jabatan/perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN KE PERKHIDMATAN PENOLONG PEMELIHARA HUTAN

12. Renjer Hutan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pemelihara Hutan Gred G27 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.11.2002 [Pekeliling Perkhidmatan

Bilangan 4 Tahun 2002, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].

2

LAMPIRAN B

IKLAN JAWATAN 1. (a) Jawatan : Renjer Hutan

(b) Kementerian/Jabatan : -

(c) Kumpulan Perkhidmatan

: Sokongan

(d) Klasifikasi Perkhidmatan

: Perkhidmatan Pertanian

2. Jadual Gaji : Gaji Matriks

Gred G17 : P1T1 RM659.93 P2T1 RM701.07 P3T1 RM743.42

- - -

P1T24 RM1724.73 P2T24 RM1821.53 P3T24 RM1921.96

Gred G22 : P1T1 RM1535.97 P2T1 RM1649.71

- -

P1T12 RM2274.07 P2T12 RM2511.23

Gred G26 : P1T1 RM1761.03 P2T1 RM1929.22

- -

P1T9 RM2390.23 P2T9 RM2616.50

3.

SYARAT LANTIKAN :

Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:- (a) warganegara Malaysia;

(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup

iklan jawatan;

(c) (i)

Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta Sijil Perhutanan Renjer Hutan daripada institut latihan perhutanan kerajaan yang diiktiraf kerajaan. (Gaji permulaan pada Gred G17: P1T4); atau

(ii) Sijil Perhutanan Renjer Hutan daripada Jabatan Perhutanan Semenanjung Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

(Gaji permulaan pada Gred G17: P1T8).

dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

1

4. Taraf Jawatan : Tetap 5.

Penaklukan Di Bawah Syarat-syarat Skim Perkhidmatan

:

Pegawai yang memasuki perkhidmatan Renjer Hutan adalah tertakluk kepada syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan yang berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke semasa

6. Fungsi Bidang Tugas : Untuk diisi oleh ketua jabatan/perkhidmatan setiap kali

pengiklanan dibuat.

2

LAMPIRAN C

PENGHURAIAN KERJA RENJER HUTAN 1. SKIM PERKHIDMATAN Renjer Hutan Gred G17, G22, G26 2. PERINGKAT ORGANISASI 2.1 Ibu Pejabat Perhutanan Semenanjung Malaysia 2.2 Jabatan Perhutanan Negeri-Negeri 2.3 Institut Latihan Perhutanan 3. RINGKASAN TUGAS

3.1 Bertanggungjawab menjalankan pengawasan dan pemeriksaan ke atas kegiatan-kegiatan pembalakan dan aktiviti hiliran industri berasaskan kayu dengan mengambil tindakan penguatkuasaan bagi kes-kes kesalahan hutan. Bagi aktiviti pembangunan, bertanggungjawab ke atas pengawasan pelaksanaan aktiviti-aktiviti di lapangan dan penyediaan maklumat yang berkaitan.

4. BIDANG TUGAS Secara amnya bidang tugas Renjer Hutan adalah seperti berikut:- 4.1. Bidang tugas Renjer Hutan Gred G26

a) Mengetuai pasukan penguatkuasaan Unit Penguatkuasaan Hutan, Pejabat Hutan Negeri dalam membuat pemeriksaan kawasan lesen pembalakan yang sedang berkuat kuasa;

b) Mengetuai pasukan Unit Penguatkuasaan Hutan, Pejabat Hutan Negeri membuat

siasatan aduan-aduan kesalahan hutan yang diterima; c) Mengetuai pasukan Unit Penguatkuasaan Hutan, Pejabat Hutan Negeri menjalankan

pemeriksaan pemindahan kayu balak dengan mengadakan sekatan jalan raya dan pemeriksaan kilang papan;

d) Mengetuai pasukan Unit Penguatkuasaan Hutan, Pejabat Hutan Negeri menjalankan

pemeriksaan ke atas premis kilang berasaskan kayu berdasarkan Anakmen Industri Berasaskan Kayu;

e) Mengetuai pasukan Unit Penguatkuasaan Hutan, Pejabat Hutan Negeri dalam

persediaan kawasan tender/sebutharga dan lelongan kayu balak rampasan;

f) Mengetuai pasukan Unit Penguatkuasaan Hutan, Pejabat Hutan Negeri membuat pemeriksaan mengejut ke betau kayu import dari luar negara;

g) Mengetuai pasukan Unit Penguatkuasaan Hutan, Pejabat Hutan Negeri dalam

pemeriksaan ke atas pengusaha hasilan kayu bakau;

h) Mengetuai pasukan Unit Penguatkuasaan Hutan, Pejabat Hutan Negeri dalam pemeriksaan ke atas operasi kerja di Balai Pemeriksaan Hutan; dan

i) Membantu Pegawai Penyiasat dalam menjalankan siasatan dan penyediaan Kertas

Siasatan bagi kes-kes kesalahan hutan;

1

4.2. Bidang tugas Renjer Hutan Gred G22

a) Projek Ladang Hutan Getah Swasta/Perintis JPSM

i. Menyediakan maklumat yang telah dikumpulkan; ii. Menjalankan semakan kerja-kerja penyelenggaraan; iii. Menyelia kerja menyukat dan mengukur data; iv. Menyediakan laporan kemajuan kerja; dan v. Membantu memberi khidmat nasihat.

b) Tapak Semaian

i. Menyelia kerja-kerja menabung; ii. Menyediakan laporan kemajuan kerja; iii. Memastikan rekod-rekod keluar masuk anak pokok dikemaskini; iv. Memastikan kawasan sentiasa bersih dan terurus; v. Menyelia kerja-kerja menyemai anak pokok; vi. Membuat semakan ke atas kerja-kerja penyelenggaraan; dan vii. Mengetuai pasukan penguatkuasaan Unit Penguatkuasaan Hutan, Pejabat

Hutan Negeri dalam membuat pemeriksaan kawasan lesen pembalakan yang sedang berkuat kuasa.

4.3. Bidang tugas Renjer Hutan Gred G17

a) Memeriksa dan mengesahkan kawasan-kawasan permohonan kawasan pembalakan;

b) Menyediakan sempadan-sempadan kawasan cadangan untuk dikeluarkan lesen membalak;

c) Membuat rondaan ke atas kawasan HSK dan Hutan Tanah Kerajaan bagi mencegah

pencerobohan dan pembalakan haram;

d) Menjalankan kerja-kerja menyukat jalan hutan untuk tujuan pembalakan;

e) Menjalankan kerja-kerja rondaan di dalam setiap lesen pembalakan agar mengikut garis panduan yang telah ditetapkan;

f) Mengawal dan menyemak kerja-kerja di Balai Pemeriksaan Jabatan Hutan atas

pungutan dan pengeluaran Pas Memindah;

g) Menyediakan laporan-laporan penutup selari/akhir kawasan-kawasan lesen membalak;

h) Mengawasi displin pegawai-pegawai di bawah jagaan.

5. HUBUNGAN KERJA

5.1 Luaran - Orang awam; - Jabatan/agensi kerajaan yang lain.

5.2 Dalaman

- Rakan sekerja di pejabat/unit/bahagian yang sama; - Pegawai dan kakitangan dalam organisasi yang sama.

2

6. PERSEKITARAN KERJA 6.1 Dalam Pejabat

- Kawasan Pejabat; - Pusat Latihan

6.2 Luar Pejabat

- Kawasan Pembalakan; - Rizab Hutan; - Tapak Semaian; - Hutan Paya Bakau.

7. KEBOLEHAN YANG DIUTAMAKAN [PENGETAHUAN/KEMAHIRAN)

- Pengetahuan mengenai flora dan fauna; - Pengetahuan mengenai pemuliharaan alam sekitar.

8. SIFAT-SIFAT YANG BERSESUAIAN DENGAN JAWATAN

- Berminat dengan bidang perhutanan; - Tahan lasak untuk bekerja di lapangan; - Bersih, cekap dan amanah; - Berintegrasi; - Bertanggungjawab; - Kemahiran berkomunikasi.

9. ANCAMAN / BAHAYA

- Terdedah kepada bahaya penyakit berjangkit [zoonotik]; - Terdedah kepada kecederaan diri semasa kerja di lapangan; - Penyelewengan semasa kerja; - Kepentingan diri; - Terdedah pada unsur rasuah.

3

LAMPIRAN D

I. GRED GAJI SSM : G17 (RENJER HUTAN)

II. KOD GAJI KOMPUTER SSM : GA17000

lll. TARIKH KUATKUASA : 1.7.2004

JADUAL GAJI SSM : G17

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20 T21 T22 T23 T24

P1 659.93 699.86 739.79 779.72 819.65 859.58 899.51 939.44 979.37 1019.30 1059.23 1099.16 1139.09 1192.33 1245.57 1298.81 1352.05 1405.29 1458.53 1511.77 1565.01 1618.25 1671.49 1724.73

P2 701.07 742.21 783.35 824.49 865.63 906.77 947.91 989.05 1030.19 1071.33 1112.47 1153.61 1209.27 1264.93 1320.59 1376.25 1431.91 1487.57 1543.23 1598.89 1654.55 1710.21 1765.87 1821.53

P3 743.42 785.77 828.12 870.47 912.82 955.17 997.52 1039.87 1082.22 1124.57 1166.92 1225.00 1283.08 1341.16 1399.24 1457.32 1515.40 1573.48 1631.56 1689.64 1747.72 1805.80 1863.88 1921.96

JADUAL GAJI BARU DAN SIFIR PEMINDAHAN GAJI BAGI PERKHIDMATAN PERTANIANSOKONGAN

(RM SEBULAN)

LAMPIRAN D1

I. GRED GAJI SSM : G22 (RENJER HUTAN)

II. KOD GAJI KOMPUTER SSM : GA22000

lll. TARIKH KUATKUASA : 1.7.2004

JADUAL GAJI SSM : G22

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12

P1 1535.97 1589.21 1642.45 1695.69 1748.93 1802.17 1880.82 1959.47 2038.12 2116.77 2195.42 2274.07

P2 1649.71 1707.79 1765.87 1823.95 1909.86 1995.77 2081.68 2167.59 2253.50 2339.41 2425.32 2511.23

JADUAL GAJI BARU DAN SIFIR PEMINDAHAN GAJI BAGI PERKHIDMATAN PERTANIANSOKONGAN

(RM SEBULAN)

LAMPIRAN D2

I. GRED GAJI SSM : G26 (RENJER HUTAN)

II. KOD GAJI KOMPUTER SSM : GA26000

lll. TARIKH KUATKUASA : 1.7.2004

JADUAL GAJI SSM : G26

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9

P1 1761.03 1839.68 1918.33 1996.98 2075.63 2154.28 2232.93 2311.58 2390.23

P2 1929.22 2015.13 2101.04 2186.95 2272.86 2358.77 2444.68 2530.59 2616.50

JADUAL GAJI SSM BAGI PERKHIDMATAN PERTANIANSOKONGAN

(RM SEBULAN)

LAMPIRAN E

KAEDAH PELARASAN GAJI KE MATAGAJI PERMULAAN BARU RENJER HUTAN GRED G17

(Pegawai Memiliki Kelayakan Sijil Perhutanan Renjer Hutan Oleh Jabatan Perhutanan Semenanjung Malaysia Atau Mana-Mana Institut Latihan Perhutanan Kerajaan yang Dikeluarkan Sebelum 3 Jun 2004) Tarikh Kuat Kuasa : 1 Julai 2004 TPG asal : 1 April TPG baru : 1 Julai mulai 2005

Tarikh Gaji Sekarang

G17 (RM)

Gaji Baru G17

(RM)

Catatan

30.6.2004 739.79 (P1T3) -

Gaji akhir pegawai sebelum tarikh kuat kuasa.

1.7.2004

739.79 (P1T3)

779.72 (P1T4)

Tarikh kuat kuasa gaji permulaan baru bagi kelayakan Sijil Perhutanan Renjer Hutan. Gaji diselaraskan ke matagaji permulaan baru.

1.7.2005 - 819.65 (P1T5)

TPG baru. Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM.

1.7.2006 - 859.58 (P1T6)

TPG. Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM.

Catatan : TPG - Tarikh Pergerakan Gaji PPSM - Panel Pembangunan Sumber Manusia

LAMPIRAN E1

KAEDAH PELARASAN GAJI KE MATAGAJI PERMULAAN BARU

RENJER HUTAN GRED G17 (Pegawai Memiliki Kelayakan Sijil Perhutanan Renjer Hutan Oleh Jabatan Perhutanan Semenanjung Malaysia Atau Mana-Mana Institut Latihan Perhutanan Kerajaan yang Dikeluarkan Sebelum 3 Jun 2004) Tarikh Kuat Kuasa : 1 Julai 2004 TPG asal : 1 Oktober TPG baru : 1 Julai mulai 2005

Tarikh Gaji Sekarang G17

(RM)

Gaji Baru G17

(RM)

Catatan

30.6.2004 699.86 (P1T2) -

Gaji akhir pegawai sebelum tarikh kuat kuasa.

1.7.2004

739.79 (P1T3) -

TPG gred asal ialah pada 1 Oktober. Pegawai diberi Pergerakan Gaji Tahunan pada 1 Julai. Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM.

1.7.2004

739.79 (P1T3)

779.72 (P1T4)

Tarikh kuat kuasa gaji permulaan baru bagi kelayakan Sijil Perhutanan Renjer Hutan. Gaji diselaraskan ke matagaji permulaan baru.

1.7.2005 - 819.65 (P1T5)

TPG baru. Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM.

1.7.2006 - 859.58 (P1T6)

TPG. Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM.

Catatan : TPG - Tarikh Pergerakan Gaji PPSM - Panel Pembangunan Sumber Manusia

LAMPIRAN E2

KAEDAH PELARASAN GAJI KE MATAGAJI PERMULAAN BARU RENJER HUTAN GRED G17

(Pegawai Memiliki Kelayakan Sijil Perhutanan Renjer Hutan Oleh Jabatan Perhutanan Semenanjung Malaysia Atau Mana-Mana Institut Latihan Perhutanan Kerajaan yang Dikeluarkan Sebelum 3 Jun 2004) Tarikh Kuat Kuasa : 1 Julai 2004 TPG asal : 1 Oktober TPG baru : 1 Julai mulai 2005

Tarikh Gaji Sekarang G17

(RM)

Gaji Baru G17

(RM)

Catatan

30.6.2004 739.79 (P1T3) -

Gaji akhir pegawai sebelum tarikh kuat kuasa.

1.7.2004

779.72 (P1T4) -

TPG gred asal ialah pada 1 Oktober. Pegawai diberi Pergerakan Gaji Tahunan pada 1 Julai. Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM.

1.7.2004

779.72 (P1T4) -

Tarikh kuat kuasa gaji permulaan baru bagi kelayakan Sijil Perhutanan Renjer Hutan. Pegawai tidak terlibat dengan pelarasan gaji ke matagaji permulaan baru.

1.7.2005 819.65 (P1T5) -

TPG baru. Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM.

1.7.2006 859.58 (P1T6) -

TPG. Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM.

Catatan : TPG - Tarikh Pergerakan Gaji PPSM - Panel Pembangunan Sumber Manusia

LAMPIRAN A

SKIM PERKHIDMATAN PENGAWAS HUTAN

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN

KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN

TARIKH KUAT KUASA : 1 JANUARI 2006

Gred Jadual Gaji Matriks

Gred G11 : P1T1 RM544.98

P2T1 RM576.44 P3T1 RM609.11

- - -

P1T21 RM1295.18 P2T21 RM1360.52 P3T21 RM1427.07

Gred G14 : P1T1 RM1028.98 P2T1 RM1112.47

- -

P1T10 RM1481.52 P2T10 RM1635.19

SYARAT LANTIKAN

1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-

(a) warganegara Malaysia; (b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan

jawatan; (c) (i) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran serta

Sijil Perhutanan Pengawas Hutan daripada sekolah latihan perhutanan kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred G11: P1T1); atau (ii) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran serta

Sijil Perhutanan Pengawas Hutan daripada Jabatan Perhutanan Semenanjung Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred G11: P1T2).

dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat

Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

SYARAT KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pekerja Rendah Awam Khas (PRAK) (Pekerja Hutan) dan Pembantu Am Rendah adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pengawas Hutan Gred G11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-

(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau

(b) (i) mempunyai Sijil Perhutanan Pengawas Hutan daripada

sekolah latihan perhutanan kerajaan atau Sijil Perhutanan Pengawas Hutan daripada Jabatan Perhutanan Semenanjung Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau

1

(ii) lulus Peperiksaan Khas yang ditetapkan oleh ketua jabatan/perkhidmatan; dan

(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

PENETAPAN GAJI PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G11 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 4. Pengawas Hutan Gred G11 yang dilantik secara terus atau

kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Pengawas Hutan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang

ditetapkan oleh ketua jabatan/perkhidmatan yang berkenaan.

KURSUS INDUKSI/ PEPERIKSAAN

6. Pengawas Hutan Gred G11 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua jabatan/perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN

7. Pengawas Hutan Gred G11 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

(a) memenuhi tempoh percubaan; (b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan

perkhidmatan yang ditetapkan; dan (c) diperaku oleh ketua jabatan/perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh ketua jabatan/perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN

9. Pengawas Hutan hendaklah melepasi penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua jabatan/perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT KE GRED G14

10. Pengawas Hutan Gred G11 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengawas Hutan Gred G14 yang kosong apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan; (b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (c) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;

dan (d) diperaku oleh ketua jabatan/perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN KE PERKHIDMATAN RENJER HUTAN

11. Pengawas Hutan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Renjer Hutan Gred G17 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.11.2002 [Pekeliling

Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].

2

LAMPIRAN B

IKLAN JAWATAN 1. (a) Jawatan : Pengawas Hutan

(b) Kementerian/Jabatan : -

(c) Kumpulan Perkhidmatan

: Sokongan

(d) Klasifikasi Perkhidmatan

: Perkhidmatan Pertanian

2. Jadual Gaji : Gaji Matriks

Gred G11 : P1T1 RM544.98 P2T1 RM576.44 P3T1 RM609.11

- - -

P1T21 RM1295.18 P2T21 RM1360.52 P3T21 RM1427.07

Gred G14 : P1T1 RM1028.98 P2T1 RM1112.47

- -

P1T10 RM1481.52 P2T10 RM1635.19

3.

SYARAT LANTIKAN :

Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:- (a) warganegara Malaysia;

(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup

iklan jawatan;

(c) (i) (ii)

Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran serta Sijil Perhutanan Pengawas Hutan daripada sekolah latihan perhutanan kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan. (Gaji permulaan ialah pada Gred G11: P1T1); atau Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran serta Sijil Perhutanan Pengawas Hutan daripada Jabatan Perhutanan Semenanjung Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan. (Gaji permulaan pada Gred G11: P1T2).

dan (f) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

1

4. Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan

: Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pekerja Rendah Awam Khas (PRAK) (Pekerja Hutan) dan Pembantu Am Rendah adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pengawas Hutan Gred G11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-

(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau

(b) (i) mempunyai Sijil Perhutanan Pengawas Hutan

daripada Sekolah Latihan Perhutanan Kerajaan atau Sijil Perhutanan Pengawas Hutan daripada Jabatan Perhutanan Semenanjung Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau

(ii) lulus Peperiksaan Khas yang ditetapkan oleh

ketua jabatan/perkhidmatan; dan (c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

5. Taraf Jawatan : Tetap 6.

Penaklukan Di Bawah Syarat-syarat Skim Perkhidmatan

:

Pegawai yang memasuki perkhidmatan Pengawas Hutan adalah tertakluk kepada syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan yang berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke semasa

7. Fungsi Bidang Tugas : Untuk diisi oleh ketua jabatan/perkhidmatan setiap kali

pengiklanan dibuat.

2

LAMPIRAN C

PENGHURAIAN TUGAS PENGAWAS HUTAN 1. SKIM PERKHIDMATAN Pengawas Hutan Gred G11, G14 2. PERINGKAT ORGANISASI 2.1 Ibu Pejabat Perhutanan Semenanjung Malaysia 2.2 Jabatan Perhutanan Negeri-Negeri 2.3 Institut Latihan Perhutanan 3. RINGKASAN TUGAS

Bertanggungjawab membantu Renjer Hutan untuk melaksanakan aktiviti-aktiviti yang berkaitan dengan pengurusan dan pembangunan sumber hutan terutamanya tugas-tugas lapangan. Pengawas Hutan juga bertanggungjawab untuk menjalankan tugas-tugas penguatkuasaan dan pengumpulan data yang berkaitan dengan aktiviti pembalakan dan pengeluaran hasil hutan.

4. BIDANG TUGAS Secara amnya bidang tugas Pengawas Hutan adalah seperti berikut:- 4.1. Bidang tugas Pengawas Hutan Gred G14

a) Melaksanakan kerja-kerja mengumpul data; b) Merekodkan data; c) Melaksanakan kerja menyukat tumbesaran; d) Mengukur ketinggian pokok; e) Melaporkan kemajuan kerja; dan f) Melaksanakan kerja-kerja yang telah dirancang.

4.2. Bidang tugas Pengawas Hutan Gred G11

a) Membantu memeriksa dan mengesahkan kawasan-kawasan permohonan kawasan pembalakan;

b) Melaksanakan kerja-kerja mengumpul data; c) Membantu menyediakan sempadan-sempadan kawasan cadangan untuk dikeluarkan

lesen membalak; d) Membuat rondaan ke atas kawasan Hutan Simpan Kekal dan Hutan Tanah Kerajaan

bagi mencegah pencerobohan dan pembalakan haram; e) Membantu menjalankan kerja-kerja menyukat jalan hutan untuk tujuan pembalakan; f) Membantu menjalankan kerja-kerja rondaan di dalam setiap lesen pembalakan agar

mengikut garis panduan yang telah ditetapkan;

1

g) Membantu mengawal dan menyemak kerja-kerja di Balai Pemeriksaan Jabatan Hutan atas pungutan dan pengeluaran Pas Memindah;

h) Membantu menyediakan laporan-laporan penutup selari/akhir kawasan-kawasan

lesen membalak; dan i) Membantu mengawasi disiplin pegawai-pegawai di bawah jagaan.

5. HUBUNGAN KERJA

5.1 Luaran - Orang Awam; - Jabatan/agensi kerajaan yang lain.

5.2 Dalaman

- Rakan sekerja di pejabat/unit/bahagian yang sama; - Pegawai dan kakitangan dalam organisasi yang sama.

6. PERSEKITARAN KERJA 6.1 Dalam Pejabat

- Kawasan Pejabat; - Pusat Latihan

6.2 Luar Pejabat

- Kawasan Pembalakan; - Rezab Hutan; - Tapak Semaian; - Hutan Paya Bakau.

7. KEBOLEHAN YANG DIUTAMAKAN [PENGETAHUAN/KEMAHIRAN)

- Pengetahuan mengenai flora dan fauna; - Pengetahuan mengenai pemuliharaan alam sekitar.

8. SIFAT-SIFAT YANG BERSESUAIAN DENGAN JAWATAN

- Berminat dengan bidang perhutanan; - Tahan lasak untuk bekerja di lapangan; - Bersih, cekap dan amanah; - Berintegrasi; - Bertanggungjawab; - Kemahiran berkomunikasi.

9. ANCAMAN / BAHAYA

- Terdedah kepada bahaya penyakit berjangkit [zoonotik]; - Terdedah kepada kecederaan diri semasa kerja di lapangan; - Penyelewengan semasa kerja; - Kepentingan diri; - Terdedah pada unsur rasuah.

2

JADUAL GAJI SSM : G11

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20 T21

P1 544.98 575.23 605.48 635.73 665.98 696.23 736.16 776.09 816.02 855.95 895.88 935.81 975.74 1015.67 1055.60 1095.53 1135.46 1175.39 1215.32 1255.25 1295.18

P2 576.44 607.90 639.36 670.82 702.28 743.42 784.56 825.70 866.84 907.98 949.12 990.26 1031.40 1072.54 1113.68 1154.82 1195.96 1237.10 1278.24 1319.38 1360.52

P3 609.11 641.78 674.45 707.12 749.47 791.82 834.17 876.52 918.87 961.22 1003.57 1045.92 1088.27 1130.62 1172.97 1215.32 1257.67 1300.02 1342.37 1384.72 1427.07

LAMPIRAN D

II. KOD GAJI KOMPUTER SSM : GA11000

III. TARIKH KUATKUASA : 1.1.2006

SOKONGANJADUAL GAJI SSM BARU DAN SIFIR PEMINDAHAN GAJI BAGI PERKHIDMATAN PERTANIAN

( RM SEBULAN )

I. GRED GAJI SSM : G11 ( PENGAWAS HUTAN )

JADUAL GAJI SSM : G14

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10

P1 1028.98 1068.91 1108.84 1162.08 1215.32 1268.56 1321.80 1375.04 1428.28 1481.52 39.93 53.24

P2 1112.47 1170.55 1228.63 1286.71 1344.79 1402.87 1460.95 1519.03 1577.11 1635.19 42.35 58.08

LAMPIRAN D1

JADUAL GAJI SSM BARU DAN SIFIR PEMINDAHAN GAJI BAGI PERKHIDMATAN PERTANIANSOKONGAN

( RM SEBULAN )

I. GRED GAJI SSM : G14 ( PENGAWAS HUTAN )

II. KOD GAJI KOMPUTER SSM : GA14000

III. TARIKH KUATKUASA : 1.1.2006