Embed Size (px)
Citation preview
Aliber Edy SetiawanVersi 2.0
Human Resource ManagementSYSTEM
Agenda
➢ Latar Belakang
➢ Pendahuluan
➢ Fishbone Diagram
➢ Matrik Fitur
➢ Arsitektur Teknologi
➢ Demo Aplikasi
➢ Kesimpulan
Latar Belakang
➢ Proses pengajuan cuti sering dilakukan secara manual dan
membutuhkan waktu yang tidak singkat.
➢ proses pencatatan lebar kerja dilakukan secara manual, jadi
keamanan data sering tidak bisa dijaga. Sering terjadi kehilangan
data, sehingga menimbulkan kesalahan pada proses pembuatan
laporan.
➢ Dengan adanya aplikasi ini, dapat mempercepat proses pengajuan
cuti dan keamanan data terjaga yang bisa diakses secara online dan
juga bisa melalui mobile (android).
Pendahuluan
Aliber merupakan sistem Human Resoursce Management. Aliber dibuat
menjadi 2 versi, yaitu :
1. Versi Web
Aplikasi yang menerapkan mekanisme MVC dan menerapkan konsep
REST. Sehingga menghasilkan output berupa HTML dan berbentuk
JSON atau XML. Versi Web ini diberi nama Aliber.
2. Versi Android
Merupakan aplikasi mobile yang menerapkan konsep REST-Client
dengan android. Versi Android ini diberi nama Aliberdroid.
Fishbone Diagram dan Matrik Fitur
Fishbone Diagram Aliber
Fishbone Diagram Aliberdroid
Matrik Fitur
Matrik Fitur
Kelebihan Aliber
➢ Kalender Cuti
➢ Timesheet
➢ Timeline
➢ Approval
➢ Modular
➢ Multi Company
➢ Multi User
➢ Multi Role
➢ Multi Platform
➢ OpenSource
➢ Cross Browser
Arsitektur Teknologi
Arsitektur Aliber
Teknologi Aliber
1. MVC Based
2. REST Based
3. JPA
4. DI (Depedency Injection)
5. Aplikasi web dibuat dengan jQuery
6. Service Based / SOA
7. Stateless dengan Security
8. GUI Based Theme/Skin di versi Android
Demo Aplikasi
Kesimpulan
➢ Diharapkan dengan aplikasi aliber ini, karyawan memperoleh
kebebasan untuk menentukan dan dimana ia dapat mengajukkan cuti.
➢ Perusahaan dapat menghitung untung/rugi secara tepat dari suatu
pekerjaan
➢ Perusahaan dapat menentukan kebijakan yang paling tepat untuk
suatu persoalan/pekerjaan
➢ Perusahaan dapat menilai dengan tepat kinerja setiap karyawan untuk
setiap posisinya
➢ Setiap karyawan bisa menilai kinerjanya sendiri dan diharapkan akan
memacu semangatnya untuk bisa berbuat lebih baik lagi
