Slide Manajemen Diri Untuk Instruktur

  • View
    80

  • Download
    20

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Slide Manajemen Diri

Text of Slide Manajemen Diri Untuk Instruktur

  • MANAJEMEN DIRI

  • Mengenalkan DiriNama Diri (lengkap)Asal KantorKelebihan yang dimilikiPerasaan ikut diklat

  • RESISTENSIINDIVIDUALKEBIASAAN RASA AMANFAKTOR EKONOMIKETIDAKPASTIANPERSEPSIPerubahan

  • Tahapan KehidupanDalam RencanaTuhanKembali ke Tangan TuhanDikandungan IbuAnak-anakDewasaOrang TuaDisetiap tahapan ada rencanaTahapan sebelumnya merupakan landasan bagi tahap berikutnyaPenentuan kualitas setiap tahap adalah pentingKualitas tahap akhir tergantung dari kualitas tahapan sebelumnya

  • Posisi SekarangManajemen DiriTujuanTujuan HidupKompetensiApa yang dimaksud Manajemen Diri?Apa hubungannya dengan Pengembangan Diri?Pentingkah Manajemen Diri?Apa Tujuan Manajemen Diri?MappingIlustrasi CeritaPosisi Diharapkan

  • KARAKTERISTIK SESEORANG YANG TERKAIT DENGAN KINERJA TERBAIK DALAM SEBUAH PEKERJAAN TERTENTU

    (DARI BERBAGAI PAKAR)Kompetensi

  • MOTIF,SIFAT BAWAAN,KONSEP DIRI,PENGETAHUAN,KEAHLIANKarakteristik

  • Hard CompetenciesMeliputi Ketrampilan, pengetahuan, pengalaman teknis

    Soft CompetenciesMeliputi attitude/tingkah laki, emosi, ketenangan, kebijakan, cara pandang, dan spiritualitasMengenal Kompetensi

  • FisikPikiranSosialPsikis/MentalSpiritualDimensi Diri

  • Ilustrasi Film

  • Mengenal potensi diriMengelola potensi diri sesuai dengan tujuanMencapai kualitas diri yang lebih baikMencapai prestasi maksimalManfaat Manajemen Diri

  • Apa yang Anda lihat?Manajemen Diri - Fokus

  • Kecenderungan manusia hanya melihat kekurangan diriSebenarnya area kebaikan jauh lebih banyak dan memerlukan perhatian kita untuk dikembangkanFokus pada kelebihan maka orang akan memaafkan kelemahan kitaMbah Marijan tidak pernah direndahklan karena tidak bisa berbahasa IndonesiaManajemen Diri - Fokus

  • IIIIIIVIMendesakPentingKualitasHindariSegera SelesaikanTipuanMengenal Diri-Dimanakah Saya?

  • Identifikasikan 2 kelemahan Anda!Identidikasikan 2 kelebihan Anda!Pilihlah dari kedua pilihan tersebut mana yang paling dominan!Sharingkan kepada forum! (yang lain dapat memberika masukan)Mengenal Diri

  • Menjadi Pegawai DJP yang BerprestasiApa yang Anda lihat?

  • Menjadi Pegawai DJP yang BerprestasiBekerjalah Sesuai Dengan Potensi Diri AndaBanyak Orang yang tidak berhasil dalam hidup karena mereka bekerja di bidang yang sesungguhnya tidak mereka sukai atau tidak mereka kuasaiTip 1:

  • Menjadi Pegawai DJP yang BerprestasiUtamakan Hubungan Baik Dengan Semua Orang dan Tunjukkan Minat serta Ketulusan Untuk Membantu Rekan Kerja Lebih SuksesTip 2:Hasil kerja baik saja tidak cukup untuk mendatangkan ketertarikan orang lain, karenanya untuk membangun ketertarikan orang lain kepada Anda mulailah dengan mengembangkan sikap lebih berkasih sayang.

  • Menjadi Pegawai DJP yang BerprestasiBerikan lebih dari yang dimintaJangan batasi diri Anda dengan apa yang bisa Anda lakukanTip 3:

  • Menjadi Pegawai DJP yang BerprestasiJadilah Pegawai yang ProduktifOrang Yang Paling Memberatkan Negara Bukanlah Pegawai Dengan Gaji Paling Tinggi Melainkan Pegawai Yang Tidak Produktif

    Tip 4:

  • Menjadi Pegawai DJP yang BerprestasiBergaul lintas departemen. Hal ini sangat penting bagi anda.Tanpa Bergaul Lintas Departemen, Seseorang Cenderung Menjadi Sombong Dan Berpikir Kalau Departemennyalah Yang Paling Penting Dan Paling BerjasaTip 5:

  • Menjadi Pegawai DJP yang BerprestasiTerlibatlah dalam kegiatan informalKeberhasilan Anda tidak hanya tergantung dari kepandaian Anda akan tetapi juga pergaulan AndaTip 6:

  • Menjadi Pegawai DJP yang BerprestasiPrioritaskan Pekerjaan AndaHindari diri Anda agar tidak terjebak pada situasi yang tidak memungkinkan Anda berpikir tentang kualitasTip 7:

  • Menjadi Pegawai DJP yang BerprestasiEvaluasi berkala kinerja AndaCarilah partner yang dapat memberikan evaluasi bagi kinerja Anda atau tanyakan secara terbuka dengan atasan AndaTip 8:

  • Menjadi Pegawai DJP yang BerprestasiTingkatkan pengetahuan dan ketrampilan AndaDia yang tidak mau belajar dan menganggap dirinya sudah tidak perlu belajar lagi, pada hakekatnya sedang mengkerdilkan dirinya sendiriTip 9:

  • Menjadi Pegawai DJP yang BerprestasiMilikilah Keseimbangan 4 Hard dalam 5 Dimensi Diri AndaPray HardWork HardPlay HardSleep HardTip 10:

  • Menjadi Pegawai DJP yang BerprestasiTuliskan langkah-langkah untuk menjadi pegawai DJP yang Berprestasi selain yang telah disebutkan sebelumnyaTugas Kelompok:Janganlah menerapkan cara hidup yang mengalir seperti air karena air tidak memiliki rencana, kecuali kecenderungan alamiah untuk menempati relung ter-rendah yang disediakan oleh lingkungannya, Sadarilah - bahwa rencana Anda adalah kekuatan yang membedakan Anda

  • Menabur untuk Menuai

    Taburlah karakter maka anda akan menuai nasib.Taburlah kebiasaan maka anda akan menuai karakterTaburlah tindakan maka anda akan menuai kebiasaan.Taburlah pikiran maka anda akan menuai tindakan.

  • Upaya menuntut penghormatan sering mengalahkan upaya untuk menjadi pantas dihormati.Maka jadikanlah diri ini pantas dihormati. Lebih baik orang bertanya mengapa mereka tidak menamakan sebuah jalan bagi kita; daripada mereka bertanya-tanya mengapa nama kita menjadi nama sebuah jalan Pointer Manajemen Diri

  • Pilihan sikap dan tindakan yang dihasilkan oleh kecerdasan emosi yang baik - akan menghasilkan sikap dan tindakan yang baik untuk merespon sebuah keadaan - baik itu pujian, masalah, tantangan, atau kritik. Yang masih harus kita ingat, adalah bahwa kita disebut bijaksana - bukan karena hasil dari keputusan dan tindakan kita hanya tepat untuk pribadi kita - tetapi juga merupakan solusi terbaik bagi orang lain yang terkait, untuk masa yang lebih panjang Pointer Manajemen Diri

  • Keinginan untuk berubah dan menjadi lebih baik sesungguhnya hanya pantas berlabuh di hati SEORANG PEMBERANI