1

Slim kwalificeren

Slim kwalificeren

2

opleidingskunde

• informatietechnologie• bedrijfskunde• onderwijskunde• arbeids en organisatiepsychologie• arbeids en organisatie sociologie• leerpsychologie

3

wat is slim?

• Geld• Kwaliteit• Kwantiteit• Lengte• Verschil durven maken

4

wat is kwalificeren?

• structuratie• allocatie• kwalificatie

5

waarom belangrijk

6

Top 3 pijnpunten

1. employability, scholing2. Productiviteit en Performance3. Werving, selectie en ontslag

7

De Bermuda Driehoek

8

9

HR3P

• potentie• produktie• portfolio

Maak een vlootschouw van uw medewerkers

10

tijdspad

• Agriculture Age (farmers)• Industrial Age (factory workers)• Information Age (knowledge workers)• Conceptual Age (creators and empathizers)

Source: Dan Pink, A Whole New Mind

11

I'm not a human resource; I'm a human being!

12

spanning tussen vragen en aanbieder

• manager• hr• aanbieders• mis iets?

Logische niveaus:

Spiritualiteit/ bezieling

Identiteit

Overtuigingen

Capaciteiten/ vermogens

Gedrag

Omgeving

14

leerstoornissen.

15

Ik ben mijn positie

16

De vijand zit buiten

17

de illusie van het heft in eigen handen nemen

18

de fixatie op gebeurtenissen

19

de parabel van de gekookte kikker

20

het begrieglijke leren door ervaring

21

de mythe van het managementteam

22

hoe leren volwassenen?

• Memoriseren• Structureren• Ervaringsleren

23

flow

• Relatie beheersing van de taak en uitdaging in het werk

24

groeimodel voor de lerende organisatie

• adhoc fase – opleiden als "incentive"

• kwantitatieve fase– opleidingsafdeling brengt vraag en aanbod in verhouding

• kwalitatieve fase– opleidingsafdeling maakt "tailor made"opleidingen in samenwerking

met het management• volwassen fase

– opleidingsfunctionaris is adviseur en initieert• lerende organisatie

– opleidingsafdeling zorgt voor de condities

25

transfer naar de praktijk

• manager• trainer• deelnemer• transferbevorderende maatregelen

26

ondernemer van je eigen talent