Smario DECRETOSftp2.errepar.com/bo/2015/08/12-08-2015.pdf · Dase por aprobada contratación en la Subsecretaría de Coordinación Política..... 12 MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA

PRESIDENCIA DE LA NACION

SecretarIa LegaL y tecnIcaDr. Carlos alberto ZanniniSecretario

DIreccIOn nacIOnaL DeL regIStrO OfIcIaLDr. Jorge eDuarDo FeiJoÓDirector nacional

www.boletinoficial.gob.ar

e-mail: [email protected]

registro nacional de la Propiedad Intelectual nº 5.218.874

DOmIcILIO LegaL Suipacha 767-c1008aaO ciudad autónoma de Buenos airestel. y fax 5218-8400 y líneas rotativas

Precio $ 5,00

Sumario

Buenos Aires,miércoles 12 de agosto de 2015

Año CXXIIINúmero 33.191

DECRETOS

BANCO DE LA NACIÓN ARGENTINADecreto 1625/2015Desígnase Directora. ................................................................................................................... 1

ARCHIVO GENERAL DE LA NACIÓNDecreto 1522/2015Decreto N° 659/1947. Modificación. ........................................................................................... 1

MINISTERIO DE DEFENSADecreto 1534/2015Dase por prorrogada designación en el Instituto de Ayuda Financiera para el Pago de Retiros y Pensiones Militares. .................................................................................................................... 2

MINISTERIO DE DEFENSADecreto 1535/2015Dase por prorrogada designación de la Directora Nacional de los Derechos Humanos y el Dere-cho Internacional Humanitario. .................................................................................................... 2

MINISTERIO DE DEFENSADecreto 1536/2015Dase por prorrogada designación del Presidente en el Instituto de Investigaciones Científicas y Técnicas para la Defensa. ........................................................................................................... 3

MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIALDecreto 1540/2015Desestímase recurso. ................................................................................................................. 3

MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIALDecreto 1541/2015Dase por prorrogada designación del Director de Integración Tecnológica Informacional. ............ 3

MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOSDecreto 1497/2015Dase por designado el Director de Fiscalización y Control de Gestión. ......................................... 4

MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOSDecreto 1537/2015Designación en la Unidad de Información Financiera. .................................................................. 4

MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOSDecreto 1538/2015Designaciones en la Unidad de Información Financiera. .............................................................. 4

MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTODecreto 1531/2015Convalídanse desplazamientos. .................................................................................................. 5

MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTODecreto 1532/2015Convalídase tratamiento de Huésped Oficial. ............................................................................... 5

MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTODecreto 1533/2015Traslado de funcionario. .............................................................................................................. 6

MINISTERIO DE SALUDDecreto 1542/2015Dase por prorrogada designación de la Directora de Programación y Control Presupuestario. ..... 6

MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTEDecreto 1516/2015Danse por prorrogadas designaciones en la Dirección Nacional de Migraciones. ......................... 6

Primera Sección

Continúa en página 2

Pág.DECRETOS

#I4946061I#BANCO DE LA NACIÓN ARGENTINA

Decreto 1625/2015

Desígnase Directora.

Bs. As., 10/08/2015

VISTO lo establecido por el artículo 12 de la Carta Orgánica del BANCO DE LA NA-CIÓN ARGENTINA, aprobada por la Ley N° 21.799 y sus modificatorias.

LA PRESIDENTADE LA NACION ARGENTINADECRETA:

Artículo 1° — Desígnase Directora del BAN-CO DE LA NACIÓN ARGENTINA a la Licenciada Da. María Delfina ROSSI (D.N.I. N° 33.868.892) por un período de ley.

Art. 2° — Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese. — FERNÁNDEZ DE KIRCHNER. — Aníbal D. Fernández. — Axel Kicillof.

#F4946061F#

#I4939643I#ARCHIVO GENERAL DE LA NACIÓN

Decreto 1522/2015

Decreto N° 659/1947. Modificación.

Bs. As., 30/07/2015

VISTO la Ley N° 15.930, los Decretos Nros. 659 del 14 de enero de 1947, sus modificatorios 883 del 25 de enero de 1957 y 1400 del 25 de noviembre de 1999, la Ley N° 26.939 y el Decreto N° 78 del 20 de enero de 2000 y sus modificatorios, y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 4° del Decreto N° 659/47, modificado por su similar N° 1400/99 dis-

pone que dentro de los tres primeros me-ses de cada año, la SECRETARÍA LEGAL Y TÉCNICA DE LA PRESIDENCIA DE LA NA-CIÓN, hará entrega al ARCHIVO GENERAL DE LA NACIÓN de los decretos y decisio-nes administrativas originales de carácter “Público”, que obran en su poder, y que correspondan al año anterior.

Que además, en la SECRETARÍA LEGAL Y TÉCNICA DE LA PRESIDENCIA DE LA NACIÓN, tramitan los originales de los Pro-yectos de Leyes sancionados por el HO-NORABLE CONGRESO DE LA NACIÓN, a los fines de su promulgación total o parcial o su observación total o parcial por parte del PODER EJECUTIVO NACIONAL, en los términos de los artículos 78, 80 y 83 de la Constitución Nacional.

Que los originales de las Leyes promul-gadas total o parcialmente por el PODER EJECUTIVO NACIONAL, se encuentran bajo custodia de la SECRETARÍA LEGAL Y TÉCNICA DE LA PRESIDENCIA DE LA NACIÓN, de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto N° 78/00 y sus modificatorios.

Que, por otra parte, la Ley N° 26.939 regu-la el ordenamiento de las leyes nacionales de carácter general vigentes por medio del procedimiento de consolidación normativa denominado Digesto Jurídico Argentino.

Que el Digesto Jurídico Argentino contie-ne las leyes nacionales de carácter general vigentes ordenadas por categorías, las no vigentes ordenadas por categorías y la re-ferencia a las normas aprobadas por orga-nismos supraestatales o intergubernamen-tales de integración en los que la Nación sea parte.

Que la referida Ley dispone que las leyes se identifiquen por la letra de la catego-ría correspondiente y un número arábigo, cardinal y corrido, respetando la fecha de sanción.

Que, al respecto, en los Anexos del Digesto Jurídico Argentino las leyes han sido renu-meradas en función de lo establecido en la Ley N° 26.939.

Que, asimismo, determina que la edición electrónica del Digesto Jurídico Argentino tendrá el mismo valor jurídico que su pu-blicación en la versión impresa del Boletín Oficial, y que dicha edición y las actualiza-ciones que la norma prevé, estarán dispo-

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 2

Pág.MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTEDecreto 1517/2015Designaciones en la Dirección Nacional de Migraciones. ............................................................. 7

MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTEDecreto 1523/2015Designación en la Dirección Nacional de Migraciones. ................................................................ 9

MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTEDecreto 1524/2015Designación en la Dirección Nacional de Migraciones. ................................................................ 9

MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTEDecreto 1519/2015Danse por prorrogadas designaciones en la Dirección Nacional de Migraciones. ......................... 9

MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTEDecreto 1518/2015Designaciones en la Dirección Nacional de Migraciones. ............................................................. 10

PREFECTURA NAVAL ARGENTINADecreto 1539/2015Promoción. ................................................................................................................................. 11

SECRETARÍA GENERALDecreto 1520/2015Dase por prorrogada designación en la Dirección Museo Casa Rosada. ....................................... 11

SECRETARÍA GENERALDecreto 1479/2015Dase por prorrogada designación de la Directora General de Acción de Gobierno. ....................... 12

DECISIONES ADMINISTRATIVAS

MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCADecisión Administrativa 625/2015Dase por aprobada contratación en la Subsecretaría de Coordinación Política. ............................ 12

MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCADecisión Administrativa 630/2015Contratación en la Subsecretaría de Pesca y Acuicultura. ............................................................ 13

MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCADecisión Administrativa 631/2015Contratación en la Secretaría de Agricultura Familiar. .................................................................. 13

MINISTERIO DE CULTURADecisión Administrativa 626/2015Apruébase contratación. ............................................................................................................. 14

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICASDecisión Administrativa 624/2015Dase por aprobada contratación en la Secretaría de Política Económica y Planificación del Desarrollo. ..... 14

MINISTERIO DE SALUDDecisión Administrativa 623/2015Apruébase contratación en la Secretaría de Salud Comunitaria. .................................................. 15

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIALDecisión Administrativa 621/2015Autorízase contratación en la Dirección Nacional de Programación Económica. .......................... 15

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIALDecisión Administrativa 622/2015Autorízase contratación. .............................................................................................................. 15

RESOLUCIONES

ACTIVIDAD LECHERAResolución 732/2015-MEFPResolución N° 82/2015. Modificación. ........................................................................................ 16

DISPOSICIONES

PRODUCTOS MÉDICOSDisposición 6302/2015-ANMATProhíbese uso y comercialización. ............................................................................................... 17

AVISOS OFICIALES

Nuevos. ...................................................................................................................................... 18Anteriores .................................................................................................................................. 57

CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 58

nibles en un sitio web específico habilitado al efecto.

Que, entre las funciones del ARCHIVO GE-NERAL DE LA NACIÓN se encuentra la de mantener y organizar la documentación pública perteneciente al Estado Nacional.

Que en atención a lo mencionado en los considerandos precedentes, se estima conveniente modificar el artículo 4° del Decreto N° 659/47, modificado por su si-milar N° 1400/99, con el objeto de incluir los originales de las leyes obrantes en los archivos de la SECRETARIA LEGAL Y TEC-NICA DE LA PRESIDENCIA DE LA NACION entre los documentos que se entregarán al ARCHIVO GENERAL DE LA NACIÓN, de-pendiente del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE.

Que la presente medida se dicta en uso de las facultades atribuidas por el artículo 99 inciso 1 de la Constitución Nacional.

Por ello,


Artículo 1° — Agrégase como segundo pá-rrafo del artículo 4° del Decreto N° 659 del 14 de enero de 1947, modificado por su similar N° 1400 del 25 de noviembre de 1999, el si-guiente:

“Los originales de las leyes sancionadas por el HONORABLE CONGRESO DE LA NACIÓN, promulgadas total o parcialmente por el PO-DER EJECUTIVO NACIONAL, serán entregadas al ARCHIVO GENERAL DE LA NACIÓN una vez finalizado el período parlamentario en que fue-ron promulgadas”.

Art. 2° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — FERNÁNDEZ DE KIRCHNER. — Aníbal D. Fernández. — Aníbal F. Randazzo.

#F4939643F#

#I4945877I#MINISTERIO DE DEFENSA

Decreto 1534/2015

Dase por prorrogada designación en el Instituto de Ayuda Financiera para el Pago de Retiros y Pensiones Militares.

Bs. As., 31/07/2015

VISTO el Expediente del Registro del INSTITU-TO DE AYUDA FINANCIERA PARA PAGO DE RETIROS Y PENSIONES MILITARES N° 035-1793/2014, Organismo descentra-lizado actuante en la órbita del MINISTE-RIO DE DEFENSA, los Decretos N° 491 del 12 de marzo de 2002, N° 2098 del 3 de diciembre de 2008 y sus modificatorios y N° 687 del 12 de mayo de 2014, y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 1° del Decreto N° 491/2002 establece que toda designación, asigna-ción de funciones, promoción y reincor-poración de personal, en el ámbito de la ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIO-NAL —centralizada y descentralizada— en los cargos de planta permanente y no permanente, será efectuada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL, a pro-puesta de la jurisdicción o entidad co-rrespondiente.

Que mediante el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL homologado por el Decreto N° 2098/2008, se aprobó el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLI-CO (SINEP), vigente a partir del 1° de di-ciembre de 2008.

Que mediante el dictado del Decreto N° 687/2014 se designó con carácter tran-sitorio por el término de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles, a partir del 1° de marzo de 2014, al Licenciado Fernando Gabriel CAFFERATA (D.N.I. N° 31.409.713), en el cargo Nivel A Grado 0, con Función Ejecu-

tiva Nivel III del SINEP, Gerente de Recur-sos Financieros del INSTITUTO DE AYUDA FINANCIERA PARA PAGO DE RETIROS Y PENSIONES MILITARES.

Que transcurrido el plazo de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles estableci-do en el Decreto N° 687/2014 y no ha-biéndose efectuado la correspondiente convocatoria al proceso de selección, es necesario prorrogar por un término similar la designación transitoria del funcionario antes citado.

Que el cargo aludido no constituye asigna-ción de recurso extraordinario alguno.

Que los servicios permanentes de aseso-ramiento jurídico del INSTITUTO DE AYU-DA FINANCIERA PARA PAGO DE RETIROS Y PENSIONES MILITARES y del MINISTE-RIO DE DEFENSA han tomado la interven-ción que les compete.

Que la presente medida se dicta en vir-tud de las facultades conferidas por el ar-tículo 99, inciso 1) de la CONSTITUCIÓN NACIONAL y el artículo 1° del Decreto N° 491/2002.

Por ello,

LA PRESIDENTADE LA NACIÓN ARGENTINADECRETA:

Artículo 1° — Dase por prorrogada a partir del 28 de noviembre de 2014 y por el término de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles contados a partir de la fecha del presente Decreto, en el cargo de Gerente de Recursos Financieros del INSTITUTO DE AYUDA FINANCIERA PARA PAGO DE RETIROS Y PENSIONES MILITARES, la designación transitoria efectuada mediante el Decreto N° 687/2014 del Licenciado Fernan-do Gabriel CAFFERATA (D.N.I. N° 31.409.713), Nivel A - Grado 0, autorizándose el pago de la Función Ejecutiva Nivel III establecida en el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SEC-TORIAL del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/2008 y sus modifica-torios.

Art. 2° — El cargo involucrado deberá ser cubierto conforme los requisitos y sistemas de selección vigentes según lo establecido, res-pectivamente, en los Títulos II, Capítulos III, IV y VIII y IV del CONVENIO COLECTIVO DE TRA-BAJO SECTORIAL del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), ho-mologado por el Decreto N° 2098/2008 y sus modificatorios, dentro del término de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles a partir de la fecha del presente Decreto.

Art. 3° — El gasto que demande el cum-plimiento del presente decreto se imputará a las partidas específicas del presupuesto de la Enti-dad 470 - INSTITUTO DE AYUDA FINANCIERA PARA PAGO DE RETIROS Y PENSIONES MI-LITARES.

Art. 4° — Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese. — FERNÁNDEZ DE KIRCHNER. — Aníbal D. Fernández. — Agustín O. Rossi.

#F4945877F#

#I4941082I#MINISTERIO DE DEFENSA

Decreto 1535/2015

Dase por prorrogada designación de la Directora Nacional de los Derechos Hu-manos y el Derecho Internacional Huma-nitario.

Bs. As., 31/07/2015

VISTO, el Decreto N° 491 del 12 de marzo de 2002, el Decreto N° 2098 del 3 de diciem-bre de 2008 y modificatorios, los Decretos N° 1128 del 1 de agosto de 2011, N° 1451 del 15 de agosto de 2012 y N° 60 del 20 de enero de 2014, lo propuesto por el señor Ministro de Defensa, y

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 3CONSIDERANDO:

Que por el Decreto N° 491/02 el PODER EJECUTIVO NACIONAL reasumió el con-trol directo de todas las designaciones de personal, en el ámbito de la Administración Pública Nacional, en cargos de planta per-manente y no permanente.

Que mediante el dictado del Decreto N° 1128/11, prorrogado en último término por el Decreto N° 60/14, se designó con carácter transitorio por el término de CIEN-TO OCHENTA (180) días hábiles a la señora Miriam Stella Maris SEGADO en el cargo Nivel A - Grado 0 - Función Ejecutiva Nivel I Directora Nacional de los Derechos Hu-manos y el Derecho Internacional Huma-nitario dependiente de la SECRETARÍA DE ESTRATEGIA Y ASUNTOS MILITARES del MINISTERIO DE DEFENSA.

Que dicha designación preveía que el car-go involucrado debía ser cubierto confor-me con los sistemas de selección vigentes.

Que el procedimiento de selección corres-pondiente no se ha instrumentado hasta el presente y no resulta factible concretarlo en lo inmediato, motivo por el cual, teniendo en cuenta la naturaleza del cargo involucrado y a efectos de contribuir al normal cum-plimiento de las acciones que tiene asig-nadas la DIRECCIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS Y EL DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO resulta necesario disponer la prórroga por igual pe-ríodo del plazo precedentemente señalado.

Que la prórroga aludida no constituye asig-nación de recurso extraordinario alguno.

Que ha tomado la intervención que le compete la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS del MINISTERIO DE DEFENSA.

Que la presente medida se dicta en ejer-cido de las atribuciones conferidas por el artículo 99, inciso 1 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL y el artículo 1° del Decreto N° 491/02.

Por ello,


Artículo 1° — Dase por prorrogada, a partir del 14 de octubre de 2014 y por el término de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles, contados a partir de la fecha de la presente medida, la de-signación transitoria de la señora Miriam Stella Maris SEGADO (DNI N° 14.751.359) efectuada por el Decreto N° 1128/11 y prorrogado en últi-mo término por el Decreto N° 60/14, en el cargo de Directora Nacional de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario depen-diente de la SECRETARÍA DE ESTRATEGIA Y ASUNTOS MILITARES del MINISTERIO DE DE-FENSA Nivel A - Grado 0, Función Ejecutiva Nivel I, con autorización excepcional por no reunir los requisitos mínimos establecidos en el artículo 14 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08 y modificatorios, autorizándose el correspondiente pago de la Función Ejecutiva de Nivel I del mencionado Convenio Colectivo.

Art. 2° — El cargo involucrado deberá ser cubierto de conformidad con los requisitos y sistemas de selección vigentes y según lo es-tablecido, respectivamente en los Títulos II, Capítulos III, IV y VIII y IV del CONVENIO CO-LECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PER-SONAL DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP) homologado por Decreto N° 2098/08 y modificatorios, en el término de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles, contados a partir del dictado de la presente medida.

Art. 3° — El gasto que demande el cum-plimiento del presente Decreto será atendido con cargo a las partidas específicas del presu-puesto de la Jurisdicción 45 - MINISTERIO DE DEFENSA.


#F4941082F#

#I4941083I#

MINISTERIO DE DEFENSA

Decreto 1536/2015

Dase por prorrogada designación del Pre-sidente en el Instituto de Investigaciones Científicas y Técnicas para la Defensa.

Bs. As., 31/07/2015

VISTO, el Decreto N° 491 del 12 de marzo de 2002, el Decreto N° 2098 del 3 de diciem-bre de 2008 y modificatorios, el Decreto N° 737 del 21 de mayo de 2014, lo propues-to por el señor Ministro de Defensa, y

CONSIDERANDO:

Que por el Decreto N° 491/02 el PODER EJECUTIVO NACIONAL reasumió el con-trol directo de todas las designaciones del personal, en el ámbito de la Administración Pública Nacional, en cargos de planta per-manente y no permanente.

Que mediante el dictado del Decreto N° 737/14 se designó con carácter transi-torio por el término de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles al Licenciado D. Fede-rico Matías AGÜERO, Nivel A - Grado 0 - Función Ejecutiva Nivel I, Presidente del INSTITUTO DE INVESTIGACIONES CIEN-TÍFICAS Y TÉCNICAS PARA LA DEFENSA dependiente de la SUBSECRETARÍA DE INVESTIGACIÓN, DESARROLLO Y PRO-DUCCIÓN PARA LA DEFENSA de la SE-CRETARÍA DE CIENCIA, TECNOLOGÍA Y PRODUCCIÓN PARA LA DEFENSA del MI-NISTERIO DE DEFENSA.

Que dicha designación preveía que el car-go involucrado debía ser cubierto confor-me con los sistemas de selección vigentes.

Que el procedimiento de selección corres-pondiente no se ha instrumentado hasta el presente y no resulta factible concretarlo en lo inmediato, motivo por el cual, tenien-do en cuenta la naturaleza del cargo invo-lucrado y a efectos de contribuir al normal cumplimiento de las acciones que tiene asignadas el INSTITUTO DE INVESTIGA-CIONES CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS PARA LA DEFENSA resulta necesario disponer la prórroga por igual período del plazo prece-dentemente señalado.

Que la prórroga aludida no constituye asig-nación de recurso extraordinario alguno.

Que ha tomado la intervención que le compete la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS del MINISTERIO DE DEFENSA.

Que la presente medida se dicta en ejer-cicio de las atribuciones conferidas por el artículo 99, inciso 1 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL y por el artículo 1° del Decreto N° 491/02.

Por ello,


Artículo 1° — Dase por prorrogada, a partir del 26 de noviembre de 2014 y por el término de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles, conta-dos a partir de la presente medida, la designa-ción transitoria dispuesta mediante el Decreto N° 737/14, en el cargo de Presidente del INS-TITUTO DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS PARA LA DEFENSA dependiente de la SUBSECRETARÍA DE INVESTIGACIÓN, DE-SARROLLO Y PRODUCCIÓN PARA LA DEFEN-SA de la SECRETARÍA DE CIENCIA, TECNOLO-GÍA Y PRODUCCIÓN PARA LA DEFENSA del MINISTERIO DE DEFENSA al Licenciado D. Federico Matías AGÜERO (DNI. N° 25.984.082), Nivel A - Grado 0, Función Ejecutiva Nivel I, con autorización excepcional por no reunir los re-quisitos mínimos establecidos en el artículo 14 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO —SINEP— homologado por el Decre-to N° 2098/08 y modificatorios, autorizándose el correspondiente pago de la Función Ejecutiva Nivel I previsto en dicho Convenio Colectivo.

Art. 2° — El cargo involucrado deberá ser cubierto de conformidad con los requisitos y sistemas de selección vigentes según lo esta-blecido, respectivamente en los Títulos II, Ca-pítulos III, IV y VIII, y IV del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO —SINEP— homologado por el Decreto N° 2098/08 y modi-ficatorios, en el término de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles, contados a partir del dictado de la presente medida.

Art. 3° — El gasto que demande el cum-plimiento de la presente medida será atendido con cargo a las partidas específicas del presu-puesto de la Jurisdicción 45 - MINISTERIO DE DEFENSA.


#F4941083F#

#I4941087I#MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL

Decreto 1540/2015

Desestímase recurso.

Bs. As., 31/07/2015

VISTO el Expediente N° E-24916-2014, del re-gistro del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL, y

CONSIDERANDO:

Que mediante la Resolución N° 2918 de fe-cha 06 de noviembre de 2014 del MINISTE-RIO DE DESARROLLO SOCIAL, entre otros extremos, se rechazó la impugnación rea-lizada por el apoderado de la firma COM-PAÑÍA AVICOLA S.A., Marcelo A. PERASSI (D.N.I. 23.756.974) contra el Dictamen de Evaluación N° 458/2014 y se adjudicó la Licitación Pública del MINISTERIO DE DE-SARROLLO SOCIAL N° 74/2014 a favor de la firma PREMIDIA S.A.

Que contra dicho acto, la firma citada en primer término interpuso recurso jerárqui-co directo.

Que corresponde intervenir en el recurso jerárquico directo, en virtud de las pres-cripciones del artículo 90 del Reglamento de Procedimientos Administrativos. Decre-to 1759/72 (t.o. 1991), reglamentario de la Ley Nacional de Procedimientos Adminis-trativos N° 19.549.

Que corresponde señalar que la Dirección General de Asuntos Jurídicos del MINISTE-RIO DE DESARROLLO SOCIAL intervino oportunamente en la impugnación efec-tuada por la firma contra el Dictamen de Evaluación N° 458/14 entendiendo que co-rrespondía rechazar la misma, conforme lo expuesto mediante Dictamen N° 370.014.

Que en este marco, y toda vez que no se han ampliado fundamentos, y que no existen elementos de hecho y de derecho que modifiquen el criterio que diera lugar al dictado del acto recurrido, el órgano de asesoramiento jurídico del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL entiende que co-rresponde rechazar el recurso jerárquico directo interpuesto por el apoderado de la firma COMPAÑÍA AVICOLA S.A. Marcelo A. PERASSI (D.N.I. 23.756.974) contra la Resolución N° 2918 de fecha 06 de no-viembre de 2014 del MINISTERIO DE DE-SARROLLO SOCIAL.

Que la PROCURACION DEL TESORO DE LA NACION se ha expedido en los términos del artículo 92 del Reglamento de Procedi-mientos Administrativos. Decreto 1759/72 T.O. 1991.

Que se actúa de conformidad con las facul-tades conferidas por el artículo 99, inciso 1 de la Constitución Nacional y por el artículo 90, segundo párrafo, del Reglamento de

Procedimientos Administrativos. Decreto 1759/72, T.O. 1991.

Por ello,

LA PRESIDENTA DE LA NACION ARGENTINADECRETA:

Artículo 1° — Desestímase el recurso jerár-quico directo interpuesto por el apoderado de la firma COMPAÑÍA AVICOLA S.A., Marcelo A. PERASSI (D.N.I. 23.756.974) contra la Resolu-ción N° 2918 de fecha 06 de noviembre de 2014 del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL.

Art. 2° — Hágase saber al recurrente que con el dictado del presente acto queda ago-tada la vía administrativa, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90 del Reglamen-to de Procedimientos Administrativos. Decreto 1759/72 T.O. 1991, sin perjuicio de la posibilidad de interponer el recurso contemplado por su ar-tículo 100.

Art. 3° — Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial y ar-chívese. — FERNÁNDEZ DE KIRCHNER. — Ali-cia M. Kirchner.

#F4941087F#


Decreto 1541/2015

Dase por prorrogada designación del Di-rector de Integración Tecnológica Infor-macional.

Bs. As., 31/07/2015

VISTO los Decretos N° 491 del 12 de marzo de 2002, N° 678 del 25 de marzo de 2003, N° 78 del 12 de diciembre de 2007, N° 2098 del 3 de diciembre de 2008, N° 1836 del 24 de noviembre de 2009, N° 487 del 15 de abril de 2010, N° 885 del 03 de julio de 2013, N° 701 del 13 de mayo de 2014, N° 167 del 9 de febrero de 2015, la Resolución Con-junta ex SGyGP. - S.H. N° 181 del 30 de junio de 2009, y lo solicitado por el CON-SEJO NACIONAL DE COORDINACIÓN DE POLÍTICAS SOCIALES de la PRESIDENCIA DE LA NACION, y

CONSIDERANDO:

Que mediante el Decreto N° 487/10 se de-signó, con carácter transitorio por el térmi-no de CIENTO OCHENTA (180) días hábi-les, al funcionario Luis Alberto NOBILI (DNI N° 18.247.937) en un cargo Nivel B - Grado 0, Función Ejecutiva Nivel III, como Director de Integración Tecnológica Informacional de la Dirección Nacional del Sistema de Identificación Nacional Tributario y Social de la SECRETARÍA EJECUTIVA del CON-SEJO NACIONAL DE COORDINACIÓN DE POLITICAS SOCIALES de la PRESIDENCIA DE LA NACION, a partir del 1° de febrero de 2010.

Que mediante el Decreto N° 491/02 se es-tableció, entre otros aspectos, que toda designación de personal, en el ámbito de la Administración Pública, centralizada y des-centralizada, en cargos de planta perma-nente y no permanente será efectuada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL a pro-puesta de la jurisdicción correspondiente.

Que por Decreto N° 678/03 se aprobó la estructura organizativa del CONSEJO NA-CIONAL DE COORDINACIÓN DE POLÍTI-CAS SOCIALES de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN.

Que por el Decreto N° 78/07, se aprobó la estructura organizativa de primer y segun-do nivel operativo de la Unidad de Coordi-nación Técnica de la SECRETARIA EJECU-TIVA del CONSEJO NACIONAL DE COOR-DINACIÓN DE POLÍTICAS SOCIALES de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN.

Que por el Decreto N° 1836/09, se modificó la estructura organizativa de las aperturas inferiores del CONSEJO NACIONAL DE

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 4COORDINACIÓN DE POLÍTICAS SOCIA-LES de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN.

Que por el Decreto N° 167/15 se prorrogó en último término la designación, con ca-rácter transitorio, por el término de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles, del funciona-rio citado en el primer considerando.

Que por la Resolución Conjunta ex SGYGP. - SH N° 181/09 se incorporó al nomencla-dor de Funciones Ejecutivas del organismo citado el cargo de Director de Integración Tecnológica Informacional.

Que no habiéndose, aún, efectuado la co-rrespondiente convocatoria al proceso de selección, y siendo que el funcionario con-tinúa prestando servicios, razones ope-rativas hacen necesario prorrogar por un término similar la designación transitoria del funcionario involucrado en el Decreto N° 487/10.

Que el cargo de que se trata no constituye asignación de recurso extraordinario algu-no.

Que la presente medida se dicta en virtud de las atribuciones emergentes del artículo 99, inciso 1 de la CONSTITUCION NACIO-NAL, y lo dispuesto por el artículo 1° del Decreto N° 491/02.

Por ello,


Artículo 1° — Dáse por prorrogada, a partir del 27 de marzo de 2015 y por el plazo de CIEN-TO OCHENTA (180) días hábiles, la designación transitoria dispuesta por el Decreto N° 487/10 y prorrogada en último término por el Decreto N° 167/15, del funcionario Luis Alberto NOBILI (DNI N° 18.247.937) en un cargo Nivel B - Grado 0 del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLI-CO (SINEP) aprobado por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial, homologado por Decreto N° 2098/08, de Director de Integración Tecno-lógica Informacional de la Dirección Nacional del Sistema de Identificación Nacional Tributa-rio y Social de la SECRETARÍA EJECUTIVA del CONSEJO NACIONAL DE COORDINACION DE POLÍTICAS SOCIALES de la PRESIDENCIA DE LA NACION, autorizándose el correspondiente pago de la función Ejecutiva Nivel III.

Art. 2° — El cargo involucrado deberá ser cubierto conforme los requisitos y sistemas de selección vigentes según lo establecido, res-pectivamente, en los Títulos II, Capítulos III, IV y VIII, y IV del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP) homologado por el Decreto N° 2098/08, dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles contados a partir del 27 de marzo de 2015.

Art. 3° — El gasto que demande el cum-plimiento del presente decreto será atendido con cargo a las partidas específicas del presu-puesto vigente de la Jurisdicción 20-16 - CON-SEJO NACIONAL DE COORDINACION DE PO-LITICAS SOCIALES.

Art. 4° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — FERNÁNDEZ DE KIRCHNER. — Aníbal D. Fernández. — Alicia M. Kirchner.

#F4941088F#

#I4939610I#MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS

Decreto 1497/2015

Dase por designado el Director de Fiscali-zación y Control de Gestión.

Bs. As., 30/07/2015

VISTO el Expediente N° S04:0010405/2015 del registro del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, la Ley N° 27.008, los Decretos Nros. 491 del 12 de marzo de 2002, 601 del 11 de abril de 2002, 2098 del

3 de diciembre de 2008 y 1991 del 29 de octubre de 2014, y

CONSIDERANDO:

Que por el artículo 7° de la Ley N° 27.008, se estableció que las Jurisdicciones y En-tidades de la Administración Nacional no podrán cubrir los cargos vacantes financia-dos existentes a la fecha de su sanción ni los que se produzcan con posterioridad a dicha fecha, salvo decisión fundada del Jefe de Gabinete de Ministros o del PODER EJE-CUTIVO NACIONAL de conformidad con lo dispuesto por el artículo 10 de la citada ley.

Que mediante el Decreto N° 491/02 se esta-bleció, entre otros aspectos, que toda desig-nación de personal, en el ámbito de la Admi-nistración Pública, centralizada y descentra-lizada, en cargos de planta permanente y no permanente, será efectuada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL a propuesta de la Jurisdicción correspondiente.

Que por el Decreto N° 1991/14 se designó transitoriamente al contador público Enzo Vic-torio PIVA (D.N.I. N° 33.333.954) en un cargo Nivel B - Grado 0 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08, de la planta permanente de la DIRECCION NA-CIONAL DE LOS REGISTROS NACIONALES DE LA PROPIEDAD DEL AUTOMOTOR Y DE CREDITOS PRENDARIOS dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION Y CONTROL DE GESTION REGISTRAL de la SECRETARIA DE ASUNTOS REGISTRALES del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, para cumplir funciones de Ase-sor Especializado.

Que atento lo solicitado por el MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, resulta necesario limitar a partir del 10 de febrero de 2015 la designación transitoria se-ñalada anteriormente, a efectos de posibilitar la designación transitoria del agente en cues-tión, en el cargo de Director de la DIREC-CION DE FISCALIZACION Y CONTROL DE GESTION, Nivel B - Grado 0 con Función Eje-cutiva Nivel II, del citado Convenio, depen-diente de la mencionada Dirección Nacional.

Que a los efectos de implementar la referida cobertura transitoria resulta necesario desig-nar a la persona que se propone con carácter de excepción a lo dispuesto por el artículo 7° de la Ley N° 27.008 y con autorización excep-cional por no reunir los requisitos mínimos de acceso al Nivel B establecidos en el artículo 14 del citado Convenio.

Que se cuenta con el crédito necesario en el presupuesto del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS para atender el gasto resultante de la medida que se aprue-ba por el presente.

Que ha tomado intervención el servicio per-manente de asesoramiento jurídico del cita-do Ministerio.

Que la presente medida se dicta en virtud de las atribuciones emergentes del artículo 99, inciso 1 de la CONSTITUCION NACIONAL, de los artículos 7° y 10 de la Ley N° 27.008 y del artículo 1° del Decreto N° 491/02.

Por ello,


Artículo 1° — Dase por limitada, a partir del 10 de febrero de 2015, la designación transitoria del contador público Enzo Victorio PIVA (D.N.I. N° 33.333.954), en un cargo Nivel B - Grado 0 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decre-to N° 2098/08, de la planta permanente de la DIRECCION NACIONAL DE LOS REGISTROS NACIONALES DE LA PROPIEDAD DEL AUTO-MOTOR Y DE CREDITOS PRENDARIOS depen-diente de la SUBSECRETARIA DE COORDINA-CION Y CONTROL DE GESTION REGISTRAL de la SECRETARIA DE ASUNTOS REGISTRA-LES del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERE-CHOS HUMANOS, para cumplir funciones de

Asesor Especializado, dispuesta por el Decreto N° 1991/14.

Art. 2° — Dase por designado transitoria-mente, a partir del 10 de febrero de 2015 y por el término de CIENTO OCHENTA (180) días há-biles contados a partir de la fecha del presente decreto, al contador público Enzo Victorio PIVA (D.N.I. N° 33.333.954), en el cargo de Director de la DIRECCION DE FISCALIZACION Y CON-TROL DE GESTION de la DIRECCION NACIO-NAL DE LOS REGISTROS NACIONALES DE LA PROPIEDAD DEL AUTOMOTOR Y DE CREDI-TOS PRENDARIOS dependiente de la SUBSE-CRETARIA DE COORDINACION Y CONTROL DE GESTION REGISTRAL de la SECRETARIA DE ASUNTOS REGISTRALES del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, Nivel B - Grado 0 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08, con carácter de ex-cepción a lo dispuesto por el artículo 7° de la Ley N° 27.008 y con autorización excepcional por no reunir los requisitos mínimos de acceso al Nivel B establecidos en el artículo 14 del cita-do Convenio, autorizándose el correspondiente pago de la Función Ejecutiva Nivel II del mismo.

Art. 3° — El cargo involucrado en el artículo 2° deberá ser cubierto conforme los requisitos y sistemas de selección vigentes, según lo esta-blecido, respectivamente, en los Títulos II, Ca-pítulos III, IV y VIII, y IV del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), ho-mologado por el Decreto N° 2098/08, dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) días há-biles contados a partir de la fecha del presente decreto.

Art. 4° — El gasto que demande el cum-plimiento de la presente medida será atendido con los créditos asignados a la Jurisdicción 40 - MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HU-MANOS.

Art. 5° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — FERNÁNDEZ DE KIRCHNER. — Aníbal D. Fernández. — Julio C. Alak.

#F4939610F#


Decreto 1537/2015

Designación en la Unidad de Información Financiera.

Bs. As., 31/07/2015

VISTO el Expediente N° S04:0016127/2015 del registro de la UNIDAD DE INFORMACION FINANCIERA, organismo descentralizado del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERE-CHOS HUMANOS, la Ley N° 27.008, los De-cretos Nros. 491 del 12 de marzo de 2002, 601 del 11 de abril de 2002 y 2098 del 3 de diciembre de 2008, y

CONSIDERANDO:

Que por el artículo 7° de la Ley N° 27.008 se estableció que las Jurisdicciones y Enti-dades de la Administración Nacional no po-drán cubrir los cargos vacantes financiados existentes a la fecha de su sanción ni los que se produzcan con posterioridad a dicha fecha, salvo decisión fundada del Jefe de Gabinete de Ministros o del PODER EJECU-TIVO NACIONAL de conformidad con lo dis-puesto por el artículo 10 de esa misma ley.

Que mediante el Decreto N° 491/02 se es-tableció, entre otros aspectos, que toda designación de personal, en el ámbito de la Administración Pública, centralizada y des-centralizada, en cargos de planta perma-nente y no permanente, será efectuada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL a pro-puesta de la Jurisdicción correspondiente.

Que la UNIDAD DE INFORMACION FINAN-CIERA, organismo descentralizado del MI-NISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HU-MANOS, solicita la cobertura transitoria de UN (1) cargo vacante financiado Nivel C del

Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EM-PLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08, de la planta permanen-te del mencionado Organismo.

Que a los efectos de implementar la referi-da cobertura transitoria, resulta necesario designar a la persona que se propone con carácter de excepción a lo dispuesto por el artículo 7° de la Ley N° 27.008.

Que la persona propuesta reúne los cono-cimientos, experiencia e idoneidad necesa-rios para el desempeño del cargo a cubrir.

Que se ha dado debido cumplimiento a lo preceptuado por el artículo 6° del Decreto N° 601/02.

Que se cuenta con el crédito necesario en el presupuesto de la UNIDAD DE INFORMA-CION FINANCIERA, organismo descentrali-zado del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DE-RECHOS HUMANOS, para atender el gasto resultante de la medida que se aprueba por el presente.

Que la DIRECCION GENERAL DE ASUN-TOS JURIDICOS del citado Ministerio ha tomado la intervención que le compete.

Que la presente medida se dicta en virtud de las atribuciones emergentes del artículo 99, inciso 1 de la CONSTITUCION NACIONAL, de los artículos 7° y 10 de la Ley N° 27.008, y del artículo 1° del Decreto N° 491/02.

Por ello,


Artículo 1° — Dase por designado transito-riamente, a partir del 1° de agosto de 2015 y por el término de CIENTO OCHENTA (180) días há-biles contados a partir de la fecha del presen-te decreto, al doctor Pablo Federico HASPER (D.N.I. N° 27.381.946), en un cargo Nivel C Gra-do 0 del Convenio Colectivo de Trabajo Secto-rial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08, de la planta permanente de la UNIDAD DE INFORMACION FINANCIERA, organismo descentralizado del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, para cumplir funciones de Instructor Sumariante, con carácter de excepción a lo dispuesto por el artículo 7° de la Ley N° 27.008.

Art. 2° — El cargo involucrado en la presen-te medida deberá ser cubierto de conformidad con los requisitos y sistemas de selección vi-gentes según lo establecido, respectivamen-te, en los Títulos II, Capítulos III y IV, y IV del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decre-to N° 2098/08, dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles contados a partir de la fecha del presente decreto.

Art. 3° — El gasto que demande el cum-plimiento de la presente medida será atendido con los créditos asignados a la Jurisdicción 40 - MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, Servicio Administrativo Financiero N° 670 - UNIDAD DE INFORMACION FINAN-CIERA.


#F4941084F#


Decreto 1538/2015

Designaciones en la Unidad de Informa-ción Financiera.

Bs. As., 31/07/2015

VISTO el Expediente N° S04:0012939/2015 del registro de la UNIDAD DE INFORMACION

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 5FINANCIERA, organismo descentralizado del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERE-CHOS HUMANOS, la Ley N° 27.008, los Decretos Nros. 491 del 12 de marzo de 2002, 601 del 11 de abril de 2002 y 2098 del 3 de diciembre de 2008, y

CONSIDERANDO:

Que por el artículo 7° de la Ley N° 27.008 se estableció que las Jurisdicciones y En-tidades de la Administración Nacional no podrán cubrir los cargos vacantes finan-ciados existentes a la fecha de su sanción ni los que se produzcan con posterioridad a dicha fecha, salvo decisión fundada del Jefe de Gabinete de Ministros o del PODER EJECUTIVO NACIONAL de conformidad con lo dispuesto por el artículo 10 de esa misma ley.

Que mediante el Decreto N° 491/02 se es-tableció, entre otros aspectos, que toda designación de personal, en el ámbito de la Administración Pública, centralizada y des-centralizada, en cargos de planta perma-nente y no permanente, será efectuada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL a pro-puesta de la Jurisdicción correspondiente.

Que la UNIDAD DE INFORMACION FINAN-CIERA, organismo descentralizado del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, solicita la cobertura transito-ria de DOS (2) cargos vacantes financiados Nivel D del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NA-CIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08, de la planta permanente del mencionado Organismo.

Que a los efectos de implementar la referi-da cobertura transitoria, resulta necesario designar a las personas que se proponen con carácter de excepción a lo dispuesto por el artículo 7° de la Ley N° 27.008 y con autorización excepcional por no reunir los requisitos mínimos de acceso al Nivel D del citado Convenio.

Que las personas propuestas reúnen los conocimientos, experiencia e idoneidad necesarios para el desempeño de los car-gos a cubrir.

Que se ha dado debido cumplimiento a lo preceptuado por el artículo 6° del Decreto N° 601/02.

Que se cuenta con el crédito necesario en el presupuesto de la UNIDAD DE INFOR-MACION FINANCIERA, organismo des-centralizado del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, para atender el gasto resultante de la medida que se aprueba por el presente.

Que la DIRECCION GENERAL DE ASUN-TOS JURIDICOS del citado Ministerio ha tomado la intervención que le compete.

Que la presente medida se dicta en virtud de las atribuciones emergentes del ar-

tículo 99, inciso 1 de la CONSTITUCION NACIONAL, de los artículos 7° y 10 de la Ley N° 27.008, y del artículo 1° del Decreto N° 491/02.

Por ello,


Artículo 1° — Dase por designada transito-riamente, a partir del 1° de abril de 2015 y por el término de CIENTO OCHENTA (180) días há-biles contados a partir de la fecha del presente decreto, a la señora María Angélica MORALES (D.N.I. N° 30.210.883), en un cargo Nivel D - Gra-do 0 del Convenio Colectivo de Trabajo Secto-rial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08, de la planta permanente de la UNIDAD DE INFORMACION FINANCIERA, organismo descentralizado del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, para cumplir funciones de Asistente Administrativa, con carácter de excepción a lo dispuesto por el artículo 7° de la Ley N° 27.008 y con autoriza-ción excepcional por no cumplir los requisitos mínimos de acceso al Nivel D, establecidos en el artículo 14 del citado Convenio.

Art. 2° — Desígnase transitoriamente, a partir de la fecha del presente decreto y por el término de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles, al señor Sebastián TIZZIANI (D.N.I. N° 31.070.110), en un cargo Nivel D - Grado 0 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decre-to N° 2098/08, de la planta permanente de la UNIDAD DE INFORMACION FINANCIERA, or-ganismo descentralizado del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, para cumplir funciones de Asistente Administrativo, con carácter de excepción a lo dispuesto por el artículo 7° de la Ley N° 27.008 y con autoriza-ción excepcional por no cumplir los requisitos mínimos de acceso al Nivel D, establecidos en el artículo 14 del citado Convenio.

Art. 3° — Los cargos involucrados deberán ser cubiertos de conformidad con los requisi-tos y sistemas de selección vigentes según lo establecido, respectivamente, en los Títulos II, Capítulos III y IV, y IV del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), ho-mologado por el Decreto N° 2098/08, dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) días há-biles contados a partir de la fecha del presente decreto.

Art. 4° — El gasto que demande el cum-plimiento de la presente medida será atendido con los créditos asignados a la Jurisdicción 40 - MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, Servicio Administrativo Financiero N° 670 - UNIDAD DE INFORMACION FINAN-CIERA.


#F4941085F#

Que el MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO proporcionó alojamiento a los intérpretes precedentemente mencionados.

Que en virtud de lo expuesto corresponde convalidar los desplazamientos y liquidar y abonar en un CINCUENTA POR CIENTO (50%) los viáticos de los intérpretes citados.

Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos del MINISTERIO DE RELACIONES EXTE-RIORES Y CULTO tomó intervención en el ámbito de su competencia.

Que la SUBSECRETARÍA LEGAL, TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA y la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN Y COOPERACIÓN INTERNACIONAL del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO han tomado la debida intervención.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones emergentes del Artículo 99, inciso 1 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL.

Por ello,


Artículo 1° — Convalídanse los desplazamientos realizados en el ámbito del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO de las personas mencionadas en el Anexo que forma parte integrante del presente decreto.

Art. 2° — Autorízase a la Dirección General de Administración a liquidar y pagar los viáticos de las personas mencionadas en el Anexo que forma parte integrante del presente decreto, quienes estuvieron a cargo de la interpretación simultánea de la XLVII Reunión Ordinaria del Consejo del Mercado Común, que se llevó a cabo en la Ciudad de Paraná, Provincia de ENTRE RÍOS, entre los días 13 y 17 de diciembre de 2014.

Art. 3° — Los gastos que demande el cumplimiento del presente decreto se imputarán a las partidas específicas del presupuesto correspondientes a la Jurisdicción 35 - MINISTERIO DE RE-LACIONES EXTERIORES Y CULTO para el ejercicio en vigencia.

Art. 4° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archí-vese. — FERNÁNDEZ DE KIRCHNER. — Héctor M. Timerman.

ANEXO

#F4941078F#

#I4941078I#MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO

Decreto 1531/2015

Convalídanse desplazamientos.

Bs. As., 31/07/2015

VISTO el Expediente N° 53.147/2014 del Registro del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO, el Decreto N° 1343 de fecha 30 de abril de 1974, y

CONSIDERANDO:

Que entre los días 13 y 17 de diciembre de 2014 se llevó a cabo en la Ciudad de Paraná, Provincia de ENTRE RÍOS, la “XLVII Reunión Ordinaria del Consejo del Mercado Común”.

Que con motivo de la reunión mencionada precedentemente se hizo necesario el des-plazamiento de las señoras Da. Yvonne Elizabeth FISHER, Da. Verónica Fabiana PEREZ GUARNIERI, Da. Clarisa Margarita ROVIRA, Da. Gabriela Inés CETLINAS y de los señores D. Ghandour DAHER y D. Pablo Andrés PALACIOS, quienes estuvieron a cargo de la in-terpretación simultánea del mencionado evento.

#I4941079I#MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO

Decreto 1532/2015

Convalídase tratamiento de Huésped Oficial.

Bs. As., 31/07/2015

VISTO el Expediente N° 19.730/2015 del Regis-tro del MINISTERIO DE RELACIONES EX-TERIORES Y CULTO, y

CONSIDERANDO:

Que entre los días 21 y 23 de junio de 2015 visitó la REPÚBLICA ARGENTINA la señora Ministra de Asuntos Exteriores de GEOR-GIA, Da. Tamar BERUCHASHVILI.

Que por el expediente citado en el Visto tramita la recomendación del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO de convalidar el tratamiento de Huésped Oficial acordado a la autoridad de GEOR-GIA referida en el párrafo anterior durante su permanencia en la República.

Que la Declaración de Huésped Oficial se encuadra en las atribuciones conferidas al PODER EJECUTIVO NACIONAL por el Artículo 99, inciso 1 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL.

Por ello,


Artículo 1° — Convalídase el tratamiento de Huésped Oficial del Gobierno argentino acor-dado a la señora Ministra de Asuntos Exteriores de GEORGIA, Da. Tamar BERUCHASHVILI, du-rante su permanencia en la República entre los días 21 y 23 de junio de 2015.

Art. 2° — Atiéndanse los gastos derivados del presente decreto con cargo al presupuesto correspondiente a la Jurisdicción 35 - MINISTE-RIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO.

Art. 3° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — FERNÁNDEZ DE KIRCHNER. — Héctor M. Timerman.

#F4941079F#

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 6#I4941080I#

MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO

Decreto 1533/2015

Traslado de funcionario.

Bs. As., 31/07/2015

VISTO el Expediente N° 12.432/2015 del Regis-tro del MINISTERIO DE RELACIONES EX-TERIORES Y CULTO, el Decreto N° 1239 de fecha 4 de octubre de 2005, y

CONSIDERANDO:

Que mediante el Decreto N° 1239/05 se designó Embajador Extraordinario y Ple-nipotenciario de la República en la REPÚ-BLICA DE SUDÁFRICA al señor Embajador Extraordinario y Plenipotenciario D. Renato Carlos SERSALE di CERISANO.

Que por el expediente citado en el Visto tramita el traslado desde la Embajada de la República en la REPÚBLICA DE SUDÁFRI-CA al MINISTERIO DE RELACIONES EX-TERIORES Y CULTO del señor Embajador Extraordinario y Plenipotenciario D. Renato Carlos SERSALE di CERISANO.

Que la Dirección General de Asuntos Ju-rídicos del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO ha intervenido en el ámbito de su competencia.

Que la SUBSECRETARÍA LEGAL, TÉCNI-CA Y ADMINISTRATIVA, la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN Y COOPERACIÓN IN-TERNACIONAL y la SECRETARÍA DE RE-LACIONES EXTERIORES del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO han intervenido en el ámbito de sus res-pectivas competencias.

Que la presente medida se dicta en uso de las facultades conferidas por el Artículo 99, inciso 7 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL.

Por ello,


Artículo 1° — Trasládase desde la Embajada de la República en la REPÚBLICA DE SUDÁ-FRICA al MINISTERIO DE RELACIONES EX-TERIORES Y CULTO, al señor Embajador Ex-traordinario y Plenipotenciario D. Renato Carlos SERSALE di CERISANO (D.N.I. N° 8.077.478).

Art. 2° — El gasto que demande el cum-plimiento del presente decreto se imputará a las partidas específicas del presupuesto de la Jurisdicción 35 - MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO.

Art. 3° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — FERNÁNDEZ DE KIRCHNER. — Héctor M. Timerman.

#F4941080F#

#I4941089I#MINISTERIO DE SALUD

Decreto 1542/2015

Dase por prorrogada designación de la Directora de Programación y Control Pre-supuestario.

Bs. As., 31/07/2015

VISTO los Decretos Nros. 491 del 12 de marzo de 2002, 2222 del 4 de noviembre de 2002, 281 del 26 de junio de 2003, 705 del 2 de junio de 2004, 507 del 19 de mayo de 2005, 1561 del 9 de diciembre de 2005, 1502 del 23 de octubre de 2006, 567 del 17 de mayo de 2007, 447 del 17 de marzo de 2008, 801 del 29 de junio de 2009, 2098 del 3 de di-ciembre de 2008 y sus modificatorios, 140 del 26 de enero de 2010, 1933 del 9 de di-ciembre de 2010, 580 del 11 de mayo de 2011, 17 del 5 de enero de 2012, 1399 del 13 de agosto de 2012, 415 del 15 de abril de 2013, 1085 del 10 de julio de 2014 y 68 del 19 de enero de 2015, lo propuesto por

el MINISTERIO DE SALUD y el Expediente N° 1-2002-8027/02-3 del registro del citado Ministerio, y

CONSIDERANDO:

Que por Decreto N° 491/02 se estableció, entre otros aspectos, que toda designación de personal, en el ámbito de la Administra-ción Pública, centralizada y descentraliza-da, en cargos de planta permanente y no permanente será efectuada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL a propuesta de la jurisdicción correspondiente.

Que por el Decreto N° 2222/02, se desig-nó con carácter transitorio por el término de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles, como Directora de Programación y Control Presupuestario dependiente de la SUBSE-CRETARIA DE COORDINACION ADMINIS-TRATIVA de la SECRETARIA DE COORDI-NACION del MINISTERIO DE SALUD, Nivel B - Grado 0, Función Ejecutiva de Nivel II, a la Licenciada Da. Telma Gladys ARIAS (D.N.I. N° 12.425.691).

Que el plazo precedentemente señalado fue prorrogado sucesivamente y por igual término por los Decretos Nros. 281/03, 705/04, 507/05, 1561/05, 1502/06, 567/07, 447/08, 801/09, 140/10, 1933/10, 580/11, 17/12, 1399/12, 415/13, 1085/14 y 68/15 y se encuentra actualmente vencido.

Que el procedimiento de selección corres-pondiente no se ha instrumentado hasta el presente y no resulta factible concretarlo en lo inmediato, motivo por el cual, tenien-do en cuenta la naturaleza del cargo invo-lucrado y a efectos de contribuir al normal cumplimiento de las acciones que tiene asignadas la Dirección de Programación y Control Presupuestario, resulta necesario disponer la prórroga por igual período del plazo precedentemente señalado.

Que la DIRECCION GENERAL DE ASUN-TOS JURIDICOS del MINISTERIO DE SA-LUD ha tomado la intervención de su com-petencia.

Que la presente medida se dicta en uso de las facultades conferidas por el artículo 99, inciso 1 de la CONSTITUCION NACIONAL, y el artículo 1° del Decreto N° 491/02.

Por ello,


Artículo 1° — Dáse por prorrogada a partir del 18 de marzo de 2015 y por el término de CIEN-TO OCHENTA (180) días hábiles, la designación transitoria efectuada en los términos del Decre-to N° 2222/02 y cuya última prórroga operó por el Decreto N° 68/15 de la Licenciada Da. Telma Gladys ARIAS (D.N.I. N° 12.425.691) Nivel B - Grado 0, en el cargo de Directora de la Direc-ción de Programación y Control Presupuestario, dependiente de la SUBSECRETARIA DE COOR-DINACION ADMINISTRATIVA de la SECRETA-RIA DE COORDINACION del MINISTERIO DE SALUD, autorizándose el correspondiente pago de la Función Ejecutiva de Nivel II del CONVE-NIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08 y sus modificatorios.

Art. 2° — El cargo involucrado en el artícu-lo 1° deberá ser cubierto de conformidad con los requisitos y sistemas de selección vigentes, según lo establecido, respectivamente, en los Títulos II —Capítulos III, IV y VIII— y IV del CON-VENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP) homologado por Decreto N° 2098/08 y sus modificatorios, den-tro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles contados a partir de la fecha menciona-da en el artículo 1° del presente.

Art. 3° — El gasto que demande el cumplimien-to de la presente medida será atendido con cargo a las partidas específicas del presupuesto vigente de la jurisdicción 80 - MINISTERIO DE SALUD.

Art. 4° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — FERNÁNDEZ DE KIRCHNER. — Aníbal D. Fernández. — Daniel G. Gollan.

#F4941089F#

#I4939629I#MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE

Decreto 1516/2015

Danse por prorrogadas designaciones en la Dirección Nacional de Migraciones.

Bs. As., 30/07/2015

VISTO el Expediente N° S02:0014340/2011 cuerpos I y II del registro de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES, organismo descentralizado actuante en la órbita del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE, las Leyes N° 26.546 prorrogada en los términos del Decreto N° 2053/10 y complementada por el Decreto N° 2054/10, N° 26.728, N° 26.784, N° 26.895 y N° 27.008, los Decretos N° 491 del 12 de marzo de 2002 y N° 1819 del 29 de noviembre de 2010, y

CONSIDERANDO:

Que mediante el Decreto N° 491/02 se estableció, entre otros aspectos, que toda desig-nación de personal en el ámbito de la Administración Pública Nacional, centralizada y descentralizada, en cargos de planta permanente y no permanente, incluyendo en estos últimos al personal transitorio y contratado, cualquiera fuere su modalidad y fuente de financiamiento, será efectuada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL a propuesta de la jurisdicción o entidad correspondiente.

Que mediante el Decreto N° 1819/10 se han designado transitoriamente en la Planta Per-manente de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES a los agentes involucrados en la presente medida, en los términos del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SI-NEP), aprobado por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL homologado por el Decreto N° 2098 del 3 de diciembre de 2008.

Que asimismo, resulta necesario aprobar la designación respecto de la agente Sonia Eli-zabeth VALENTÍN en razón de haberse modificado la unidad de revista asignada a través del Decreto N° 1819/10.

Que por razones operativas no ha sido posible cumplimentar la cobertura de los cargos en el plazo de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles por lo que resulta indispensable pro-rrogar dichas designaciones por un período adicional de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles.

Que a través de las Leyes N° 26.546 prorrogada en los términos del Decreto N° 2053/10 y complementada por el Decreto N° 2054/10, N° 26.728, N° 26.784, N° 26.895 y N° 27.008 se aprobó el Presupuesto General de la Administración Nacional para los Ejercicios 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015, respectivamente.

Que la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE ha tomado la intervención que le compete.

Que la presente medida se dicta en ejercicio de las atribuciones emergentes del artículo 99 inciso 1 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL, los artículos 7° y 10 de las Leyes N° 26.546 prorrogada en los términos del Decreto N° 2053/10 y complementada por el Decreto N° 2054/10, N° 26.728, N° 26.784, N° 26.895 y N° 27.008 y a tenor de lo establecido por el artículo 1° del Decreto N° 491 del 12 de marzo de 2002.

Por ello,

LA PRESIDENTA DE LA NACIÓN ARGENTINADECRETA:

Artículo 1° — Dase por designada a partir del 20 de agosto de 2011 y hasta el 12 de enero de 2014, con carácter transitorio en la Planta Permanente de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MI-GRACIONES, organismo descentralizado actuante en la órbita del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE, a la agente que se detalla en el Anexo l de la presente medida, en el Nivel y Grado del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), aprobado por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL homologado por el Decreto N° 2098 del 3 de diciembre de 2008 y en la función que se detalla, con carácter de excepción a lo dispuesto por el artículo 7° de las Leyes N° 26.546 prorrogada en los términos del Decreto N° 2053/10 y complementada por el Decreto N° 2054/10, N° 26.728, N° 26.784, N° 26.895 y N° 27.008.

Art. 2° — Dase por designada a partir del 13 de enero de 2014, con carácter transitorio en la Planta Permanente de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES, organismo descentralizado actuante en la órbita del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE, por el término de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles contados a partir del dictado de la presente medida, a la agente que se detalla en el Anexo II de la presente medida, en el Nivel y Grado del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), aprobado por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL homologado por el Decreto N° 2098/08 y en la función que se detalla, con carácter de excepción a lo dispuesto por el artículo 7° de las Leyes N° 26.895 y N° 27.008.

Art. 3° — Dase por prorrogado a partir del 20 de agosto de 2011 y por el término de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles, contados a partir del dictado de la presente medida, el plazo esta-blecido por el Decreto N° 1819 del 29 de noviembre de 2010, con relación a las designaciones con carácter transitorio en la Planta Permanente de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES, organismo descentralizado actuante en la órbita del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPOR-TE, de los agentes que se detallan en el Anexo III de la presente medida, en el Nivel y Grado del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), aprobado por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL homologado por el Decreto N° 2098/08 y en las funciones que se detallan.

Art. 4° — Dase por prorrogado a partir del 20 de agosto de 2011 y por el término de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles, contados a partir del dictado de la presente medida, el plazo esta-blecido por el Decreto N° 1819 del 29 de noviembre de 2010, con relación a la designación con carácter transitorio en la Planta Permanente de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES, organismo descentralizado actuante en la órbita del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPOR-TE, del agente Jorge Darío ENRIQUEZ (DNI N° 17.170.979) en el cargo de Asistente Administrativo de la DELEGACIÓN POSADAS, Nivel D - Grado 0, con autorización excepcional por no reunir los requisitos mínimos establecidos en el artículo 14 del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), aprobado por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL homologado por el Decreto N° 2098/08.

Art. 5° — Dase por prorrogado a partir del 20 de agosto de 2011 y hasta el 1° de mayo de 2012, el plazo establecido por el Decreto N° 1819 del 29 de noviembre de 2010, con relación a la designación con carácter transitorio en la Planta Permanente de la DIRECCIÓN NACIONAL DE

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 7MIGRACIONES, organismo descentralizado actuante en la órbita del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE, del agente Carlos Alberto BRITES (DNI N° 27.574.648) en el cargo de Asistente Administrativo de la DELEGACIÓN POSADAS, Nivel D - Grado 0 del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), aprobado por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL homologado por el Decreto N° 2098/08.

Art. 6° — Los cargos involucrados en los artículos 2°, 3° y 4°, deberán ser cubiertos de confor-midad con los sistemas de selección vigentes y requisitos según lo establecido, respectivamente, en los Títulos II, Capítulos III y IV, y IV del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP) aprobado por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL, homologado por el Decreto

N° 2098/08, dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles contados a partir del dictado de la presente medida.

Art. 7° — El gasto que demande el cumplimiento del presente será atendido con cargo a las partidas específicas del Presupuesto vigente para el corriente ejercicio, correspondiente a la Ju-risdicción 30 - MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE - O. D. 201 - DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES.

Art. 8° — Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFI-CIAL y archívese. — FERNÁNDEZ DE KIRCHNER. — Aníbal D. Fernández. — Aníbal F. Randazzo.

ANEXO I

DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES

PLANTA PERMANENTE

EXPEDIENTE N° 14340/11

ANEXO II


PLANTA PERMANENTE


ANEXO III


PLANTA PERMANENTE


#F4939629F#

#I4939630I#

MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE

Decreto 1517/2015

Designaciones en la Dirección Nacional de Migraciones.

Bs. As., 30/07/2015

VISTO el Expediente N° S02:0004731/2015 del registro de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRA-CIONES, organismo descentralizado actuante en la órbita del MINISTERIO DEL INTE-RIOR Y TRANSPORTE, la Ley N° 27.008 y el Decreto N° 491 del 12 de marzo de 2002, y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 7° de la Ley citada en el Visto establece que las jurisdicciones y entidades de la Administración Pública Nacional no podrán cubrir los cargos va-cantes financiados existentes a la fecha de su sanción, ni los que se produzcan con posterioridad, salvo decisión fundada del señor Jefe de Gabinete de Ministros o del PODER EJECUTIVO NACIONAL, en virtud de las disposiciones del artículo 10 de la mencionada Ley.

Que asimismo, mediante el Decreto N° 491/02 se estableció, entre otros aspectos, que toda designación de personal en el ámbito de la Administración Pública Nacional, centra-lizada y descentralizada, en cargos de planta permanente y no permanente, incluyendo en estos últimos al personal transitorio y contratado, cualquiera fuere su modalidad y

fuente de financiamiento, será efectuada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL a pro-puesta de la jurisdicción o entidad correspondiente.

Que en el ámbito de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES, organismo descen-tralizado actuante en la órbita del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE, se ha iniciado un proceso de reorganización interna que procura lograr, entre otros objetivos, un fuerte incremento en la calidad de los servicios.

Que por lo expuesto resulta necesario proceder a la cobertura transitoria de diversos cargos vacantes existentes en la Planta de Personal Permanente de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES exceptuándolos a tal efecto de lo establecido en el ar-tículo 7° de la Ley N° 27.008, los que deberán ser cubiertos conforme los requisitos y sistemas de selección vigentes según lo establecido, respectivamente, en los Títulos II, Capítulos III y IV, y IV del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles contados a partir del dictado del presente Decreto.

Que los agentes propuestos cuentan con la idoneidad necesaria para desarrollar las fun-ciones que se les asignan y se destinarán a cubrir los cargos y funciones que en cada caso se detallan, los que se hallan vacantes, resultando necesario exceptuar a los agentes de-tallados en el Anexo II de lo dispuesto en el Título II, Capítulo III, artículo 14 del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP) aprobado por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL homologado por el Decreto N° 2098 del 3 de diciembre de 2008.

Que se ha dado cumplimiento a lo establecido en la Circular N° 4 del 15 de marzo de 2002 de la SECRETARÍA LEGAL Y TÉCNICA de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN.

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 8Que la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES cuenta con el crédito presupuestario necesario para la cobertura de los mencionados cargos.


Que la presente medida se dicta en ejercicio de las atribuciones emergentes del artículo 99 inciso 1 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL, los artículos 7° y 10 de la Ley N° 27.008 y a tenor de lo establecido por el artículo 1° del Decreto N° 491 del 12 de marzo de 2002.

Por ello,


Artículo 1° — Dase por designada a partir del 19 de marzo de 2015, con carácter transitorio en la Planta Permanente de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES, organismo descentra-lizado actuante en la órbita del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE, por el término de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles contados a partir de la fecha del presente Decreto, a la agen-te detallada en el Anexo I de la presente medida, en el Nivel y Grado que se indica, del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), aprobado por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABA-JO SECTORIAL homologado por el Decreto N° 2098 del 3 de diciembre de 2008, con carácter de excepción a lo dispuesto por el artículo 7° de la Ley N° 27.008.

Art. 2° — Danse por designados a partir del 19 de marzo de 2015, con carácter transitorio en la Planta Permanente de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES, organismo descentraliza-do actuante en la órbita del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE, por el término de CIEN-TO OCHENTA (180) días hábiles contados a partir de la fecha del presente Decreto, a los agentes detallados en el Anexo II de la presente medida, en el Nivel y Grado que se indica en cada caso, y con autorización excepcional por no reunir los requisitos mínimos establecidos en el artículo 14 del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), aprobado por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL homologado por el Decreto N° 2098/08, con carácter de excepción a lo dispuesto por el artículo 7° de la Ley N° 27.008.

Art. 3° — Los cargos involucrados deberán ser cubiertos conforme los requisitos y siste-mas de selección vigentes según lo establecido, respectivamente, en los Títulos II, Capítulos III y IV, y IV del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL DEL SISTE-MA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08, dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles contados a partir del dictado del presente Decreto.

Art. 4° — El gasto que demande el cumplimiento del presente será atendido con cargo a las partidas específicas del Presupuesto vigente para el corriente ejercicio, correspondiente a la Ju-risdicción 30 - MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE - O.D. 201 - DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES.


ANEXO I


PLANTA PERMANENTE


ANEXO II


PLANTA PERMANENTE


#F4939630F#



Decreto 1523/2015

Designación en la Dirección Nacional de Migraciones.

Bs. As., 30/07/2015

VISTO el Expediente N° S02:0022020/2014 del registro de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES, organismo descentraliza-do actuante en la órbita del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE, la Ley N° 27.008 y el Decreto N° 491 del 12 de marzo de 2002, y

CONSIDERANDO:


Que asimismo, mediante el Decreto N° 491/02 se estableció, entre otros aspec-tos, que toda designación de personal en el ámbito de la Administración Pública Nacio-nal, centralizada y descentralizada, en car-gos de planta permanente y no permanen-te, incluyendo en estos últimos al personal transitorio y contratado, cualquiera fuere su modalidad y fuente de financiamiento, será efectuada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL a propuesta de la jurisdicción o entidad correspondiente.

Que en el ámbito de la DIRECCIÓN NA-CIONAL DE MIGRACIONES, organismo descentralizado actuante en la órbita del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANS-PORTE, se ha iniciado un proceso de reor-ganización interna que procura lograr, en-tre otros objetivos, un fuerte incremento en la calidad de los servicios.

Que por lo expuesto resulta necesario pro-ceder a la cobertura transitoria de UN (1) cargo vacante existente en la Planta de Personal Permanente de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES exceptuán-dolo a tal efecto de lo establecido en el ar-tículo 7° de la Ley N° 27.008, el que deberá ser cubierto conforme los requisitos y sis-temas de selección vigentes según lo esta-blecido, respectivamente, en los Títulos II, Capítulos III y IV, y IV del SISTEMA NACIO-NAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP) apro-bado por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL homologado por el Decreto N° 2098 del 3 de diciembre de 2008, dentro del plazo de CIENTO OCHEN-TA (180) días hábiles contados a partir del dictado del presente Decreto.

Que la agente propuesta cuenta con la idoneidad necesaria para desarrollar la función que se le asigna y se destinará a cubrir el cargo de Asistente Técnico Admi-nistrativo, Nivel C - Grado 0, el que se halla vacante, resultando necesario exceptuarla de lo dispuesto en el Título II, Capítulo III, artículo 14 del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP) aprobado por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL homologado por el Decreto N° 2098/08.

Que se ha dado cumplimiento a lo estable-cido en la Circular N° 4 del 15 de marzo de 2002 de la SECRETARÍA LEGAL Y TÉCNI-CA de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN.

Que la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRA-CIONES cuenta con el crédito presupues-tario necesario para la cobertura del men-cionado cargo.

Que la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUN-TOS JURÍDICOS del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE ha tomado la intervención que le compete.

#I4939632I#


Decreto 1519/2015

Danse por prorrogadas designaciones en la Dirección Nacional de Migraciones.

Bs. As., 30/07/2015

VISTO el Expediente N° S02:0003477/2015 del registro de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRA-CIONES, organismo descentralizado actuante en la órbita del MINISTERIO DEL INTE-RIOR Y TRANSPORTE, la Ley N° 27.008, el Decreto N° 491 del 12 de marzo de 2002, la Decisión Administrativa N° 3 del 21 de enero de 2004 y su norma modificatoria N° 1151 del 28 de diciembre de 2006, y

CONSIDERANDO:

Que mediante el Decreto N° 491/02 se estableció, entre otros aspectos, que toda desig-nación de personal, en el ámbito de la Administración Pública Nacional, centralizada y descentralizada, en cargos de planta permanente y no permanente, incluyendo en estos últimos al personal transitorio y contratado, cualquiera fuere su modalidad y fuente de financiamiento, será efectuada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL a propuesta de la jurisdicción o entidad correspondiente.

Que a través de la Decisión Administrativa N° 3/04 y su norma modificatoria N° 1151/06 se aprobó la metodología para la equiparación del adicional por grado del personal no permanente.

Que la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES, organismo descentralizado actuante en la órbita del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE, ha elevado una propuesta de prórroga de las designaciones del personal transitorio de la Planta no Permanente, aplicando las pautas de equiparación establecidas para el adicional por grado del régi-men escalafonario de Planta Permanente.

Que la presente medida se dicta en ejer-cicio de las atribuciones emergentes del artículo 99 inciso 1 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL, los artículos 7° y 10 de la Ley N° 27.008 y a tenor de lo establecido por el artículo 1° del Decreto N° 491 del 12 de marzo de 2002.

Por ello,


Artículo 1° — Dase por designada a partir del 5 de enero de 2015, con carácter transito-rio en la Planta Permanente de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES, organismo descentralizado actuante en la órbita del MI-NISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE, por el término de CIENTO OCHENTA (180) días há-biles contados a partir de la fecha del presente Decreto, a la agente Marisa Laura MAYO (DNI N° 20.024.096), en el cargo de Asistente Técni-co Administrativo de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES, Nivel C - Grado 0, y con au-torización excepcional por no reunir los requisi-tos mínimos establecidos en el artículo 14 del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), aprobado por el CONVENIO COLECTI-VO DE TRABAJO SECTORIAL homologado por el Decreto N° 2098 del 3 de diciembre de 2008, con carácter de excepción a lo dispuesto por el artículo 7° de la Ley N° 27.008.

Art. 2° — El cargo involucrado deberá ser cubierto conforme los requisitos y sistemas de selección vigentes según lo establecido, respec-tivamente, en los Títulos II, Capítulos III y IV, y IV del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), aprobado por el CONVENIO COLEC-TIVO DE TRABAJO SECTORIAL homologado por el Decreto N° 2098/08, dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles contados a partir del dictado del presente Decreto.

Art. 3° — El gasto que demande el cum-plimiento del presente será atendido con car-go a las partidas específicas del Presupuesto vigente para el corriente ejercicio, correspon-diente a la Jurisdicción 30 - MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE - O.D. 201 - DIREC-CIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES.

Art. 4° — Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese. — FERNÁNDEZ DE KIRCHNER. — Aníbal D. Fernández. — Aníbal F. Randazzo.

#F4941072F#


Decreto 1524/2015

Designación en la Dirección Nacional de Migraciones.

Bs. As., 30/07/2015

VISTO el Expediente N° S02:0002949/2015 del registro de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES, organismo descentraliza-do actuante en la órbita del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE, la Ley N° 27.008 y el Decreto N° 491 del 12 de marzo de 2002, y

CONSIDERANDO:


Que asimismo, mediante el Decreto N° 491/02 se estableció, entre otros aspec-tos, que toda designación de personal en el ámbito de la Administración Pública Nacio-nal, centralizada y descentralizada, en car-gos de planta permanente y no permanen-te, incluyendo en estos últimos al personal

transitorio y contratado, cualquiera fuere su modalidad y fuente de financiamiento, será efectuada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL a propuesta de la jurisdicción o entidad correspondiente.

Que en el ámbito de la DIRECCIÓN NA-CIONAL DE MIGRACIONES, organismo descentralizado actuante en la órbita del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANS-PORTE, se ha iniciado un proceso de reor-ganización interna que procura lograr, en-tre otros objetivos, un fuerte incremento en la calidad de los servicios.

Que por lo expuesto resulta necesario pro-ceder a la cobertura transitoria de UN (1) cargo vacante existente en la Planta de Personal Permanente de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES exceptuán-dolo a tal efecto de lo establecido en el ar-tículo 7° de la Ley N° 27.008, el que deberá ser cubierto conforme los requisitos y sis-temas de selección vigentes según lo esta-blecido, respectivamente, en los Títulos II, Capítulos III y IV, y IV del SISTEMA NACIO-NAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP) apro-bado por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL homologado por el Decreto N° 2098 del 3 de diciembre de 2008, dentro del plazo de CIENTO OCHEN-TA (180) días hábiles contados a partir de la fecha del presente Decreto.

Que la agente propuesta cuenta con la ido-neidad necesaria para desarrollar la fun-ción que se le asigna y se destinará a cubrir el cargo de Asistente Administrativo, Nivel D - Grado 0, el que se halla vacante, resul-tando necesario exceptuarla de lo dispues-to en el Título II, Capítulo III, artículo 14 del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLI-CO (SINEP) aprobado por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL homologado por el Decreto N° 2098/08.

Que se ha dado cumplimiento a lo estable-cido en la Circular N° 4 del 15 de marzo de 2002 de la SECRETARÍA LEGAL Y TÉCNI-CA de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN.

Que la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRA-CIONES cuenta con el crédito presupues-tario necesario para la cobertura del men-cionado cargo.

Que la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUN-TOS JURÍDICOS del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE ha tomado la intervención que le compete.

Que la presente medida se dicta en ejer-cicio de las atribuciones emergentes del artículo 99 inciso 1 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL, los artículos 7° y 10 de la Ley N° 27.008 y a tenor de lo establecido por el artículo 1° del Decreto N° 491 del 12 de marzo de 2002.

Por ello,


Artículo 1° — Dase por designada a partir del 18 de febrero de 2015, con carácter transi-torio en la Planta Permanente de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES, organismo descentralizado actuante en la órbita del MI-NISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE, por el término de CIENTO OCHENTA (180) días há-biles contados a partir de la fecha del presente Decreto, a la agente Alexandra Alicia BERNEDO (DNI N° 32.789.847), en el cargo de Asistente Administrativo de la DELEGACIÓN LA RIOJA, Nivel D - Grado 0, y con autorización excepcio-nal por no reunir los requisitos mínimos estable-cidos en el artículo 14 del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), aprobado por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SEC-TORIAL homologado por el Decreto N° 2098 del 3 de diciembre de 2008, con carácter de excep-ción a lo dispuesto por el artículo 7° de la Ley N° 27.008.

Art. 2° — El cargo involucrado deberá ser cubierto conforme los requisitos y sistemas de selección vigentes según lo establecido, res-pectivamente, en los Títulos II, Capítulos III y IV, y IV del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), aprobado por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL homo-logado por el Decreto N° 2098/08, dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles contados a partir de la fecha del presente De-creto.

Art. 3° — El gasto que demande el cum-plimiento del presente será atendido con car-go a las partidas específicas del Presupuesto vigente para el corriente ejercicio, correspon-diente a la Jurisdicción 30 - MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE - O.D. 201 - DIREC-CIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES.

Art. 4° — Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese. — FERNÁNDEZ DE KIRCHNER. — Aníbal D. Fernández. — Aníbal F. Randazzo.

#F4941073F#

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 10Que resulta necesario proceder a la prórroga solicitada, teniendo en cuenta que la con-tinuidad de la prestación de dicho personal es indispensable para el cumplimiento de diversos objetivos asignados a ese organismo.

Que el personal involucrado en la medida que se tramita se encuentra exceptuado de las disposiciones del artículo 6° del Decreto N° 601 del 11 de abril de 2002.


Que la financiación de la presente medida será atendida con cargo a las partidas es-pecíficas de los créditos presupuestarios de la Jurisdicción 30 - MINISTERIO DEL IN-TERIOR Y TRANSPORTE - Organismo Descentralizado 201 - DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES - de conformidad con la Ley de Presupuesto de la Administración Nacional N° 27.008.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones emergentes del artículo 99, inciso 1 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL, y a tenor de lo establecido en el artículo 1° del Decreto N° 491 del 12 de marzo de 2002.

Por ello,

LA PRESIDENTA DE LA NACIÓN ARGENTINADECRETA:

Artículo 1° — Danse por prorrogadas a partir del 1° de enero y hasta el 31 de diciembre de 2015, las designaciones del personal transitorio de la Planta no Permanente de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES, organismo descentralizado actuante en la órbita del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE, que como Anexo I forma parte integrante de la presente medida en los cargos que en cada caso se indican.

Art. 2° — El gasto que demande el cumplimiento del presente, se imputará con cargo a los créditos de las partidas específicas del presupuesto vigente para el corriente ejercicio, correspon-diente a la Jurisdicción 30 - MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE - Organismo Descentra-lizado 201 - DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES-.


ANEXO I


PLANTA NO PERMANENTE DE PERSONAL TRANSITORIO

#F4939632F#


Decreto 1518/2015

Designaciones en la Dirección Nacional de Migraciones.

Bs. As., 30/07/2015

VISTO el Expediente N° S02:0003843/2015 del registro de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRA-CIONES, organismo descentralizado actuante en la órbita del MINISTERIO DEL INTE-RIOR Y TRANSPORTE, la Ley N° 27.008 y el Decreto N° 491 del 12 de marzo de 2002, y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 7° de la Ley citada en el Visto establece que las jurisdicciones y entidades de la Administración Pública Nacional no podrán cubrir los cargos vacantes financiados existentes a la fecha de su sanción, ni los que se produzcan con posterioridad, salvo decisión fundada del señor Jefe de Gabinete de Ministros o del PODER EJECUTIVO NA-CIONAL, en virtud de las disposiciones del artículo 10 de la mencionada Ley.

Que asimismo, mediante el Decreto N° 491/02 se estableció, entre otros aspectos, que toda designación de personal en el ámbito de la Administración Pública Nacional, centra-lizada y descentralizada, en cargos de planta permanente y no permanente, incluyendo en éstos últimos al personal transitorio y contratado, cualquiera fuere su modalidad y fuente de financiamiento, será efectuada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL a pro-puesta de la jurisdicción o entidad correspondiente.

Que en el ámbito de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES, organismo descen-tralizado actuante en la órbita del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE, se ha iniciado un proceso de reorganización interna que procura lograr, entre otros objetivos, un fuerte incremento en la calidad de los servicios.

Que por lo expuesto resulta necesario proceder a la cobertura transitoria de diversos cargos vacantes existentes en la Planta de Personal Permanente de la DIRECCIÓN

NACIONAL DE MIGRACIONES exceptuándolos a tal efecto de lo establecido en el artículo 7° de la Ley N° 27.008, los que deberán ser cubiertos conforme los requisitos y sistemas de selección vigentes según lo establecido, respectivamente, en los Títu-los II, Capítulos III y IV, y IV del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles contados a partir de la fecha del presente Decreto.

Que los agentes propuestos cuentan con la idoneidad necesaria para desarrollar las fun-ciones que se les asignan y se destinarán a cubrir los cargos y funciones que en cada caso se detallan, los que se hallan vacantes, resultando necesario exceptuarlos de lo dispuesto en el Título II, Capítulo III, artículo 14 del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP) aprobado por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL homologado por el Decreto N° 2098 del 3 de diciembre de 2008.

Que se ha dado cumplimiento a lo establecido en la Circular N° 4 del 15 de marzo de 2002 de la SECRETARÍA LEGAL Y TÉCNICA de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN.

Que la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES cuenta con el crédito presupuestario necesario para la cobertura de los mencionados cargos.


Que la presente medida se dicta en ejercicio de las atribuciones emergentes del artículo 99 inciso 1 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL, los artículos 7° y 10 de la Ley N° 27.008 y a tenor de lo establecido por el artículo 1° del Decreto N° 491 del 12 de marzo de 2002.

Por ello,


Artículo 1° — Danse por designados a partir del 1° de marzo de 2015, con carácter transitorio en la Planta Permanente de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES, organismo descen-

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 11tralizado actuante en la órbita del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE, por el término de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles contados a partir de la fecha del presente Decreto, a los agentes detallados en el Anexo I de la presente medida, en el Nivel y Grado que en cada caso se indica, y con autorización excepcional por no reunir los requisitos mínimos establecidos en el artículo 14 del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), aprobado por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL homologado por el Decreto N° 2098 del 3 de diciembre de 2008, con carácter de excepción a lo dispuesto por el artículo 7° de la Ley N° 27.008.

Art. 2° — Los cargos involucrados deberán ser cubiertos conforme los requisitos y sistemas de selección vigentes según lo establecido, respectivamente, en los Títulos II, Capítulos III y IV, y IV del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL DEL SISTEMA NACIO-

NAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08, dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles contados a partir de la fecha del presente Decreto.

Art. 3° — El gasto que demande el cumplimiento del presente será atendido con cargo a las partidas específicas del Presupuesto vigente para el corriente ejercicio, correspondiente a la Ju-risdicción 30 - MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE - O.D. 201 - DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES.

Art. 4° — Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese. — FERNÁNDEZ DE KIRCHNER. — Aníbal D. Fernández. — Aníbal F. Randazzo.

ANEXO I


PLANTA PERMANENTE


#F4939631F#

#I4941086I#PREFECTURA NAVAL ARGENTINA

Decreto 1539/2015

Promoción.

Bs. As., 31/07/2015

VISTO el Expediente N° S02:0010163/2015 del registro de la PREFECTURA NAVAL AR-GENTINA, organismo dependiente del MI-NISTERIO DE SEGURIDAD, y

CONSIDERANDO:

Que por Decreto N° 649 del 06 de mayo de 2014 fue promovido al grado inmediato su-perior, a partir del 31 de diciembre de 2013, al Personal Superior de la PREFECTURA NAVAL ARGENTINA que reunía las condi-ciones reglamentarias correspondientes.

Que en virtud de lo dispuesto en el ar-tículo 49, inciso c), de la LEY GENERAL DE LA PREFECTURA NAVAL ARGENTINA N° 18.398 y sus modificatorias, no fue con-siderado para el ascenso en el año 2013 el Oficial Ayudante D. Diego Hernán IATRINO, el cual se encontraba en uso de licencia especial por enfermedad al 31 de diciem-bre de 2013, en los términos del artículo 35, inciso c) de la citada norma legal, y no reunir las condiciones establecidas en el artículo 020.603, inciso a), de la Reglamen-tación del Personal de la LEY GENERAL DE LA PREFECTURA NAVAL ARGENTINA, aprobada por el Decreto N° 6242 del 24 de diciembre de 1971 y sus modificatorios, a pesar de haber resultado “Propuesto para el Ascenso” por la Junta de Calificaciones para Oficiales Subalternos Año 2013, tem-peramento aprobado por el señor Prefecto Nacional Naval.

Que el Oficial Ayudante D. Diego Hernán IATRINO, en el Expediente N° I-518/2014 “C” del registro de la PREFECTURA NA-VAL ARGENTINA, fue reintegrado al ser-vicio a partir del 11 de diciembre de 2014, al ser dado de alta definitiva por la Junta Ordinaria de Reconocimientos Médicos del DEPARTAMENTO SANIDAD de la citada Institución, motivo por el cual al desapare-cer las causas que motivaron su posterga-ción, corresponde su ascenso a partir del 31 de diciembre de 2013, conforme artícu-lo 49, inciso c) segundo párrafo de la Ley N° 18.398 y sus modificatorias.

Que han tomado la intervención que les compete la Asesoría Jurídica de la PRE-FECTURA NAVAL ARGENTINA y la SUB-SECRETARÍA DE ASUNTOS JURÍDICOS del MINISTERIO DE SEGURIDAD.

Que la presente medida se dicta de confor-midad con lo establecido por los artículos 44 y 45, primera parte de la Ley N° 18.398 y sus modificatorias, y por el artículo 020.601 de la Reglamentación del Personal de la LEY GENERAL DE LA PREFECTURA NA-VAL ARGENTINA, aprobada por el Decreto N° 6242/71 y sus modificatorios.

Por ello,


Artículo 1° — Dáse por promovido en la PREFECTURA NAVAL ARGENTINA organismo dependiente del MINISTERIO DE SEGURIDAD, al grado inmediato superior, a partir del 31 de diciembre de 2013, al Oficial Ayudante D. Diego Hernán IATRINO (D.N.I. N° 28.501.001).

Art. 2° — El causante cuya promoción se dis-pone por el artículo anterior mantendrá la pre-cedencia y antigüedad que ocupaba al 30 de diciembre de 2013.

Art. 3° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — FERNÁNDEZ DE KIRCHNER. — María C. Rodriguez.

#F4941086F#

#I4939633I#SECRETARÍA GENERAL

Decreto 1520/2015

Dase por prorrogada designación en la Di-rección Museo Casa Rosada.

Bs. As., 30/07/2015

VISTO los Decretos N° 2098 del 3 de diciembre de 2008, N° 491 del 12 de marzo de 2002, N° 648 del 26 de mayo de 2004, N° 2276 del 27 de noviembre de 2012 y N° 1559 del 9 de septiembre de 2014, las Resoluciones S.G. Nros. 56 del 28 de enero de 2005 y 1278 del 20 de septiembre de 2011, la Re-solución Conjunta ex S.G. Y C.A.-S.H. N° 5

Y N° 24 del 29 de diciembre de 2011 y lo solicitado por la SECRETARÍA GENERAL de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN, y

CONSIDERANDO:

Que mediante el Decreto N° 2276/12 se de-signó, con carácter transitorio por el térmi-no de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles, al funcionario Arquitecto D. Roberto Javier JUSID en el cargo de COORDINADOR de MUSEOLOGIA de la DIRECCION MUSEO CASA ROSADA de la SUBSECRETARIA GENERAL de la SECRETARÍA GENERAL de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN.

Que por el Decreto N° 1559/14 se prorrogó en último término la designación, con ca-rácter transitorio, por el término de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles, del funciona-rio de la jurisdicción citada en el párrafo precedente.

Que por el Decreto N° 491/02 se estableció, entre otros aspectos, que toda designación de personal, en el ámbito de la Administra-ción Pública, centralizada y descentraliza-da, en cargos de planta permanente y no permanente será efectuada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL a propuesta de la jurisdicción correspondiente.

Que por el Decreto N° 648/04 y la Resolu-ción S.G. N° 56/05 se aprobó la estructura organizativa de la SECRETARIA GENERAL de la PRESIDENCIA DE LA NACION hasta el primer nivel operativo con dependencia directa del nivel político y sus correspon-dientes aperturas inferiores.

Que a través de la Resolución S.G. N° 1278/11 se aprobó la Coordinación de Museología en el ámbito de la DIRECCION MUSEO CASA ROSADA dependiente de la SUBSECRETARIA GENERAL de la SECRE-TARIA GENERAL de la PRESIDENCIA DE LA NACION.

Que por la Resolución Conjunta citada en el visto se incorporó en el nomenclador de Funciones Ejecutivas del organismo cita-do el cargo de Coordinador de Museolo-gía.

Que no habiéndose efectuado, aún, la co-rrespondiente convocatoria al proceso de selección, y siendo que el agente continúa prestando servicios, razones operativas hacen necesario prorrogar por un término similar la designación transitoria del fun-

cionario involucrado en dicho acto, quien reúne los requisitos normados por el ar-tículo 14 del Anexo al Decreto N° 2098/08.


Que la presente medida se dicta en virtud de las atribuciones emergentes del artículo 99, inciso 1 de la CONSTITUCION NACIO-NAL y lo dispuesto por el artículo 1° del De-creto N° 491/02.

Por ello,


Artículo 1° — Dase por prorrogada, a partir del 18 de febrero de 2015, y por el término de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles, la desig-nación transitoria prorrogada en último término por el Decreto N° 1559/14 del Arquitecto D. Ro-berto Javier JUSID (D.N.I. N° 17.801.670), en un cargo Nivel C - Grado 9 del Agrupamiento Pro-fesional, Tramo Avanzado, del SISTEMA NA-CIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP) apro-bado por el Convenio Colectivo de Trabajo Sec-torial, homologado por el Decreto N° 2098/08, de COORDINADOR DE MUSEOLOGIA de la DI-RECCION MUSEO CASA ROSADA de la SUB-SECRETARIA GENERAL de la SECRETARÍA GENERAL de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN, autorizándose el pago correspondiente de la Función Ejecutiva Nivel IV.

Art. 2° — El cargo involucrado deberá ser cubierto de conformidad con los requisitos y sistemas de selección vigentes según lo es-tablecido, respectivamente, en los Títulos II Capítulos III, IV, y VIII, y IV del CONVENIO CO-LECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PER-SONAL DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decre-to N° 2098/08, dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles contados a partir del 18 de febrero de 2015.

Art. 3° — El gasto que demande el cum-plimiento del presente decreto será atendido con cargo a las partidas específicas del presu-puesto vigente de la Jurisdicción 20 - 01 SE-CRETARÍA GENERAL de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN.

Art. 4° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — FERNÁNDEZ DE KIRCHNER. — Aníbal D. Fernández. — Aníbal F. Randazzo.

#F4939633F#


#I4941104I#MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA

Decisión Administrativa 625/2015

Dase por aprobada contratación en la Subsecretaría de Coordinación Política.

Bs. As., 03/08/2015

VISTO el Expediente N° S01:0024178/2013 del Registro del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GA-NADERÍA Y PESCA, la Ley N° 25.164, el Presupuesto General de la Administración Na-cional para el Ejercicio 2015 aprobado por la Ley Nro. 27.008, los Decretos Nros. 491 de fecha 12 de marzo de 2002, 601 de fecha 11 de abril de 2002, 1.421 de fecha 8 de agosto de 2002, 577 de fecha 7 de agosto de 2003 y sus modificatorios, la Decisión Adminis-trativa N° 3 de fecha 21 de enero de 2004, sus modificatorias Nros. 1.151 de fecha 28 de diciembre de 2006 y 52 de fecha 6 de marzo de 2009, la Resolución N° 48 de fecha 30 de diciembre de 2002 de la ex - SUBSECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de la JEFATU-RA DE GABINETE DE MINISTROS y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que por el expediente citado en el Visto tramita la contratación de la persona que se detalla en el Anexo que forma parte integrante de la presente medida, a celebrarse bajo el régimen del Artículo 9° del Anexo a la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional N° 25.164 y su reglamentación, destinada a la SUBSECRETARÍA DE COORDI-NACIÓN POLÍTICA de la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN POLÍTICO-INSTITUCIONAL Y EMERGENCIA AGROPECUARIA del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA con el objeto de fortalecer y complementar su labor, asegurando de tal modo su eficaz desenvolvimiento operativo.

Que los antecedentes curriculares de la persona mencionada en el Anexo que forma parte integrante de la presente medida, acreditan acabadamente la idoneidad necesaria para la realización de las tareas asignadas y el nivel escalafonario propuesto.

Que los Artículos 7° y 9° del Anexo a la Ley N° 25.164, reglamentada por el Decreto N° 1.421 de fecha 8 de agosto de 2002 y la Resolución N° 48 de fecha 30 de diciembre de 2002 de la ex - SUBSECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de la JEFATURA DE GABI-NETE DE MINISTROS y sus modificatorias, norman respecto de la naturaleza y caracte-rísticas de la relación de empleo del personal que revista en el régimen de contrataciones para la prestación de servicios de carácter no permanente, el que será equiparado en los niveles y grados de la planta permanente.

Que se han cumplimentado, en lo pertinente, las previsiones contenidas en los Artículos 9° y 14 del Anexo I del Decreto N° 1.421/02, asimismo, las pautas para la aplicación del régimen de contrataciones del personal aprobadas por la citada Resolución N° 48/02 y sus modificatorias, y las prescripciones referidas a la asignación de grado contenidas en la Decisión Administrativa N° 3 de fecha 21 de enero de 2004 y sus modificatorias Nros. 1.151 de fecha 28 de diciembre de 2006 y 52 de fecha 6 de marzo de 2009.

Que el Artículo 1° del Decreto N° 577 de fecha 7 de agosto de 2003 y sus modificatorios establece que toda contratación encuadrada en las previsiones del Decreto N° 491 de fecha 12 de marzo de 2002 y su reglamentación será aprobada por el señor Jefe de Gabi-nete de Ministros en aquellos supuestos que correspondan a equiparaciones retributivas a la máxima categoría o nivel escalafonario de referencia.

Que en la contratación propiciada se configura el supuesto previsto en la norma prece-dentemente citada, por lo que corresponde al suscripto disponer su aprobación.

Que la atención del gasto resultante de la contratación alcanzada por la presente medida se efectuará con los créditos del presupuesto de la Jurisdicción 52 - MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA, de conformidad con lo indicado en el Anexo que forma parte integrante de la presente medida.

Que la persona indicada en el Anexo que integra la presente medida ha dado cumplimien-to a los requisitos establecidos en la Circular N° 4 de fecha 15 de marzo de 2002 de la SECRETARÍA LEGAL Y TÉCNICA de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN.

Que la Dirección General de Recursos Humanos dependiente de la SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA ha tomado la intervención que le compete.

Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GA-NADERÍA Y PESCA ha tomado la intervención que le compete.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por los Artículos 100, inciso 2 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL, y 1° del Decreto N° 577 de fecha 7 de agosto de 2003 y sus modificatorios.

Por ello,

EL JEFEDE GABINETE DE MINISTROSDECIDE:

Artículo 1° — Dáse por aprobada la contratación, con relación de empleo público, conforme lo establecido por el Artículo 9° del Anexo a la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Na-cional N° 25.164 y su reglamentación, de la persona indicada en el Anexo que integra la presente medida, destinada a la SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN POLÍTICA de la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN POLÍTICO-INSTITUCIONAL Y EMERGENCIA AGROPECUARIA del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA, conforme al nivel, grado y plazo que en su caso se consignan.

Art. 2° — El gasto que demande el cumplimiento de la presente decisión administrativa será imputado con cargo a las partidas específicas de la Jurisdicción 52 - MINISTERIO DE AGRICUL-TURA, GANADERÍA Y PESCA, de conformidad con lo indicado en el Anexo que forma parte inte-grante de la presente medida.

Art. 3° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archí-vese. — Aníbal D. Fernández. — Carlos H. Casamiquela.

ANEXO

Modalidad de Contratación: LEY 25.164

Nombre del Proyecto: 0000001367 INDIVIDUALES DE LA SECRETARÍA DE COORDINACIÓN PO-LÍTICO - INSTITUCIONAL Y EMERGENCIA AGROPECUARIA

Código de Control: 0000019040

Listado de Contrataciones

Nº Apellido Nombre Tipo y Nº Doc. NyG Desde Hasta Prog. Act. Dedic.

1 ABALO INES SILVIA DNI 6721838 A11 01/10/2012 31/12/2012 1 1 100%

Cantidad de Contratos Listados: 1

Imputación Presupuestaria: 1 81 Proyecto: 0 Fuente: 11 Ubic. Geo: 2 Jurisdicción: 52#F4941104F#

DECISIONESADMINISTRATIVAS

#I4938483I#SECRETARÍA GENERAL

Decreto 1479/2015

Dase por prorrogada designación de la Directora General de Acción de Gobierno.

Bs. As., 29/07/2015

VISTO los Decretos N° 2098 del 3 de diciembre de 2008, N° 491 del 12 de marzo de 2002, N° 648 del 26 de mayo de 2004, N° 2215 del 14 de noviembre de 2012, N° 2826 del 28 de diciembre de 2012, N° 197 del 20 de febrero de 2014 y N° 1772 del 3 de octubre de 2014, las Resoluciones S.G. N° 56 del 28 de enero de 2005, N° 458 del 23 de abril de 2014 y la Resolución Conjunta ex S.G. y C.A. - S.H. N° 517 y N° 374 del 18 de diciembre de 2012 y lo solicitado por la SECRETARÍA GENE-RAL de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN, y

CONSIDERANDO:

Que mediante el Decreto N° 2826/12 se designó, con carácter transitorio por el tér-mino de CIENTO OCHENTA (180) días há-biles, a la Licenciada María Eugenia COU-TINHO como Directora General de Acción de Gobierno de la SUBSECRETARIA GE-NERAL de la SECRETARIA GENERAL de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN.

Que por los Decretos N° 197/14 y N° 1772/14 se prorrogó dicha designación, con carácter transitorio, por el término de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles en cada uno de ellos.

Que mediante el Decreto N° 491/02 se es-tableció, entre otros aspectos, que toda designación de personal, en el ámbito de la Administración Pública, centralizada y des-centralizada, en cargos de planta perma-nente y no permanente será efectuada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL a pro-puesta de la jurisdicción correspondiente.

Que por el Decreto N° 648/04 y la Resolu-ción S.G. N° 56/05 se aprobó la estructura organizativa de la SECRETARÍA GENERAL de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN hasta el primer nivel operativo con dependencia directa del nivel político y sus correspon-dientes aperturas inferiores.

Que a través de la Resolución S.G. N° 458/14 se sustituyeron los anexos la y II al artículo 1° de la Resolución S.G. N° 56/05, a los fines de lograr una mayor eficiencia en el proceso de toma de decisiones, evitando la super-posición de funciones.

Que por conducto del artículo 1° del De-creto N° 2215/12 se modificó el Anexo lb al artículo 3° del Decreto N° 648/04, respecto de la denominación de los cargos ocupados y sus respectivas responsabilidades prima-rias y acciones, por tanto, procede ordenar administrativamente dicha situación.

Que por la Resolución Conjunta citada en el Visto se incorporó al nomenclador de Funciones Ejecutivas los cargos de Direc-tor General de Acción de Gobierno y de Di-rector General de Programas de Gobierno.

Que no habiéndose efectuado, aún, la co-rrespondiente convocatoria al proceso de selección y siendo que la agente continúa prestando servicios, razones operativas hacen necesario prorrogar por un término similar la designación transitoria de la fun-cionaria involucrada en dicho acto, quien reúne los requisitos normados por el ar-tículo 14 del Anexo al Decreto N° 2098/08.


Que la presente medida se dicta en virtud de las atribuciones emergentes del artículo 99, inciso 1° de la CONSTITUCIÓN NACIO-NAL y lo dispuesto por el artículo 1° del De-creto N° 491/02.

Por ello,


Artículo 1° — Dase por prorrogada, a partir del 11 de marzo de 2015 y por el término de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles la de-signación transitoria dispuesta por el Decreto N° 2826/12 y prorrogada en último término por el Decreto N° 1772/14, de la Licenciada María Eugenia COUTINHO (D.N.I. N° 17.739.327), en un cargo Nivel A-Grado 7, del SISTEMA NACIO-NAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP) aprobado por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial, homologado por el Decreto N° 2098/08, de Di-rectora General de Acción de Gobierno de la SUBSECRETARÍA GENERAL de la SECRETA-RÍA GENERAL de la PRESIDENCIA DE LA NA-CIÓN, autorizándose el pago correspondiente de la Función Ejecutiva Nivel I.

Art. 2° — El cargo involucrado deberá ser cu-bierto de conformidad con los requisitos y sis-temas de selección vigentes según lo estableci-do, respectivamente, en los Títulos II Capítulos III, IV y VIII, y IV del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por Decreto N° 2098/08, dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles contados a partir del 11 de marzo de 2015.

Art. 3° — El gasto que demande el cum-plimiento del presente Decreto será atendido con cargo a las partidas específicas del presu-puesto vigente de la Jurisdicción 20 - 01 SE-CRETARÍA GENERAL de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN.

Art. 4° — Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — FERNÁNDEZ DE KIRCHNER. — Aníbal D. Fernández. — Aníbal F. Randazzo.

#F4938483F#


MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA


Contratación en la Subsecretaría de Pesca y Acuicultura.

Bs. As., 04/08/2015

VISTO el Expediente N° S05:0064337/2014 del Registro del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GA-NADERÍA Y PESCA, la Ley N° 25.164, el Decreto N° 1.421 de fecha 8 de agosto de 2002, la Decisión Administrativa N° 3 de fecha 21 de enero de 2004, sus modificatorias Nros. 1.151 de fecha 28 de diciembre de 2006 y 52 de fecha 6 de marzo de 2009, la Resolución N° 48 de fecha 30 de diciembre de 2002 de la ex - SUBSECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que por el expediente citado en el Visto tramita la propuesta de aprobación de la con-tratación de la persona que se detalla en el Anexo que forma parte integrante de la pre-sente medida, a celebrarse bajo el régimen del Artículo 9° del Anexo a la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional N° 25.164 y su reglamentación, destinada a la SUBSECRETARIA DE PESCA Y ACUICULTURA de la SECRETARÍA DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA con el objeto de fortalecer y complementar su labor, asegurando de tal modo su eficaz desen-volvimiento operativo.

Que el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SI.N.E.P.), homologado por el Decreto N° 2.098 de fecha 3 de diciem-bre de 2008 y sus modificatorios, establece los requisitos mínimos para el acceso a los distintos niveles escalafonarios.

Que el último párrafo del Artículo 9° del Anexo I del Decreto N° 1.421 de fecha 8 de agosto de 2002, establece que el señor Jefe de Gabinete de Ministros podrá autorizar excepciones al punto II) del inciso c) del citado artículo, mediante decisión fundada y a requerimiento del titular de la jurisdicción u organismo descentralizado, en los casos de funciones que posean una especialidad crítica en el mercado laboral.


Que consecuentemente y dada la especialidad crítica en el mercado laboral de las fun-ciones que se pretenden cubrir, corresponde exceptuar a la persona que se detalla en el Anexo que forma parte integrante de la presente medida, de los requisitos establecidos en el punto II) del inciso c) del Artículo 9° del Anexo I del Decreto N° 1.421/02, al solo efecto de posibilitar su contratación en el MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA.

Que resulta necesario entonces, dar por exceptuada a la persona propuesta de los re-quisitos establecidos en el Artículo 14, inciso a) del Anexo al Decreto N° 2.098/08, para el Nivel C.

Que los Artículos 7° y 9° del Anexo a la Ley N° 25.164, reglamentada por el Decreto N° 1.421/02 y la Resolución N° 48 de fecha 30 de diciembre de 2002 de la ex - SUBSE-CRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y sus modificatorias, norman respecto de la naturaleza y características de la relación de empleo del personal que revista en el régimen de contrataciones para la prestación de servicios de carácter no permanente, el que será equiparado en los niveles y grados de la planta permanente.





Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el Artículo 100, inciso 2 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL, y por el último párrafo del Artículo 9° del Anexo I del Decreto N° 1.421/02.

Por ello,


Artículo 1° — Dáse por exceptuada a la persona que se detalla en el Anexo que forma parte integrante de la presente medida, de las restricciones establecidas en el punto II) del inciso c) del Artículo 9° del Anexo I del Decreto N° 1.421 de fecha 8 de agosto de 2002, reglamentario de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional N° 25.164, al solo efecto de posibilitar su con-tratación, en el nivel y grado del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SI.N.E.P.), homologado por el Decreto N° 2.098 de fecha 3 de diciembre de 2008 y sus modificatorios, y plazo consignados en el Anexo que forma parte de la presente decisión administrativa, bajo el régimen del Artículo 9° del Anexo de la ley precitada, en el ámbito de la SUBSECRETARÍA DE PESCA Y ACUICULTURA de la SECRETARÍA DE AGRICULTU-RA, GANADERÍA Y PESCA del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA.


ANEXO


Nombre del Proyecto: 0000001233 INDIVIDUALES DE LA SUBSECRETARIA DE PESCA Y ACUI-CULTURA




1 SUÁREZ JULIÁN OSVALDO DNI 34905795 C1 10/03/2014 31/12/2014 1 1 100%


Imputación Presupuestaria: 1 81 Proyecto: 0 Fuente: 11 Ubic. Geo: 2 Jurisdicción: 52

#F4941113F#

#I4941114I#

MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA


Contratación en la Secretaría de Agricultura Familiar.

Bs. As., 04/08/2015

VISTO el Expediente N° S05:0031406/2014 del Registro del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GA-NADERÍA Y PESCA, la Ley N° 25.164, el Decreto N° 1.421 de fecha 8 de agosto de 2002, la Decisión Administrativa N° 3 de fecha 21 de enero de 2004, sus modificatorias Nros. 1.151 de fecha 28 de diciembre de 2006 y 52 de fecha 6 de marzo de 2009, la Resolución N° 48 de fecha 30 de diciembre de 2002 de la ex - SUBSECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que por el expediente citado en el Visto tramita la propuesta de aprobación de la contra-tación de la persona que se detalla en el Anexo que forma parte integrante de la presente medida, a celebrarse bajo el régimen del Artículo 9° del Anexo a la Ley Marco de Regu-lación de Empleo Público Nacional N° 25.164 y su reglamentación, destinada al ámbito de la ex - SUBSECRETARÍA DE AGRICULTURA FAMILIAR de la ex - SECRETARÍA DE DESARROLLO RURAL Y AGRICULTURA FAMILIAR del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA con el objeto de fortalecer y complementar su labor, asegurando de tal modo su eficaz desenvolvimiento operativo.

Que el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SI.N.E.P.), homologado por el Decreto N° 2.098 de fecha 3 de diciem-bre de 2008 y sus modificatorios, establece los requisitos mínimos para el acceso a los distintos niveles escalafonarios.

Que el último párrafo del Artículo 9° del Anexo I del Decreto N° 1.421 de fecha 8 de agosto de 2002, establece que el señor Jefe de Gabinete de Ministros podrá autorizar excepciones al punto II) del inciso c) del citado artículo, mediante decisión fundada y a requerimiento del titular de la jurisdicción u organismo descentralizado, en los casos de funciones que posean una especialidad crítica en el mercado laboral.


Que consecuentemente y dada la especialidad crítica en el mercado laboral de las fun-ciones que se pretenden cubrir, corresponde exceptuar a la persona que se detalla en el Anexo que forma parte integrante de la presente medida, de los requisitos establecidos en el punto II) del inciso c) del Artículo 9° del Anexo I del Decreto N° 1.421/02, al solo efecto de posibilitar su contratación en el MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA.

Que resulta necesario entonces, dar por exceptuada a la persona propuesta de los re-quisitos establecidos en el Artículo 14, inciso b) del Anexo al Decreto N° 2.098/08, para el Nivel B.

Que los Artículos 7° y 9° del Anexo a la Ley N° 25.164, reglamentada por el Decreto N° 1.421/02 y la Resolución N° 48 de fecha 30 de diciembre de 2002 de la ex - SUBSE-CRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y sus modificatorias, norman respecto de la naturaleza y características de la relación de empleo del personal que revista en el régimen de contrataciones para la prestación de servicios de carácter no permanente, el que será equiparado en los niveles y grados de la planta permanente.





Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 14Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el Artículo 100, inciso 2 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL, y por el último párrafo del Artículo 9° del Anexo I del Decreto N° 1.421/02.

Por ello,

EL JEFE DE GABINETE DE MINISTROSDECIDE:

Artículo 1° — Dáse por exceptuada a la persona que se detalla en el Anexo que forma parte integrante de la presente medida, de las restricciones establecidas en el punto II) del inciso c) del Artículo 9° del Anexo I del Decreto N° 1.421 de fecha 8 de agosto de 2002, reglamentario de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional N° 25.164, al sólo efecto de posibilitar su con-tratación, en el nivel y grado del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SI.N.E.P.), homologado por el Decreto N° 2.098 de fecha 3 de diciembre de 2008 y sus modificatorios, y plazo consignados en el Anexo que forma parte de la presente decisión administrativa, bajo el régimen del Artículo 9° del Anexo de la ley precitada, en el ámbito de la SECRETARÍA DE AGRICULTURA FAMILIAR del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA.


ANEXO


Nombre del Proyecto: 0000001501 INDIVIDUALES DE LA SECRETARIA DE AGRICULTURA FAMI-LIAR




1 PFEIFFER SANDRA LUJAN DNI 28613768 B1 01/06/2014 31/12/2014 1 1 100%



reglamentario de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional N° 25.164, al solo efecto de posibilitar la contratación de la Seño-ra Cinthia Fernanda VERA (DNI N° 27.778.898), en una función equivalente al Nivel A Grado 0 del SINEP - Decreto N° 2098/08, por el período 01/01/2014 al 31/12/2014, bajo el régimen del artículo 9° del Anexo de la Ley N° 25.164, regla-mentada por el Decreto N° 1421/02.

Art. 2° — Apruébase la contratación celebra-da por la entonces SECRETARIA DE CULTURA de la PRESIDENCIA DE LA NACION, actual MINISTERIO DE CULTURA y la Señora Cinthia Fernanda VERA (DNI N° 27.778.898), equipa-

rada al Nivel A Grado 0 del SINEP - Decreto N° 2098/08, por el período comprendido entre el 01/01/2014 al 31/12/2014, bajo el régimen del artículo 9° del Anexo de la Ley N° 25.164, regla-mentada por el Decreto N° 1421/02.

Art. 3° — El gasto que demande el cum-plimiento de la presente Decisión Administrati-va, será atendido con cargo a las partidas es-pecíficas del Presupuesto del MINISTERIO DE CULTURA.

Art. 4° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archíve-se. — Aníbal D. Fernández. — Teresa A. Sellarés.

#F4941105F#

#I4941105I#MINISTERIO DE CULTURA


Apruébase contratación.

Bs. As., 03/08/2015

VISTO el Expediente N° 16366/13 del Registro de la entonces SECRETARIA DE CULTURA de la PRESIDENCIA DE LA NACION, actual MINISTERIO DE CULTURA, la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacio-nal N° 25.164, el Decreto N° 1421 del 8 de agosto de 2002, la Resolución ex SSGP N° 48/02 y sus modificatorias, el Decreto N° 2098 de fecha 3 de diciembre de 2008, la Decisión Administrativa N° 3 del 21 de enero de 2004 y sus modificatorias, el De-creto N° 577 del 7 de agosto de 2003 y sus modificatorios, y

CONSIDERANDO:

Que por el Expediente citado en el Visto la entonces SECRETARIA DE CULTURA de la PRESIDENCIA DE LA NACION, actual MI-NISTERIO DE CULTURA, solicita la contra-tación de la señora Cinthia Fernanda VERA (DNI N° 27.778.898) en un Nivel A, Grado 0 del SINEP, bajo el régimen del artículo 9° del Anexo de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional N° 25.164 y su reglamentación.

Que mediante la Ley N° 25.164, se ha es-tablecido el Marco Regulatorio del Empleo Público Nacional.

Que por el artículo 9° del Anexo I del De-creto N° 1421/02 se establecieron las pres-cripciones a las que estará sujeta la con-tratación del personal por tiempo determi-nado, aprobándose mediante Resolución ex SSGP N° 48/02 y sus modificatorias las pautas para la aplicación del mismo.

Que por el artículo 1° del Decreto N° 577/03 y sus modificatorias se estableció que toda contratación encuadrada en las previsiones del Decreto N° 491/02 y su reglamentación, será aprobada por el JEFE DE GABINETE DE MINISTROS en aquellos supuestos que correspondan a equiparaciones retributi-

vas a la máxima categoría o nivel escalafo-nario de referencia.

Que sin perjuicio de que la señora Cinthia Fernanda VERA no cumple con el requisi-to establecido para el Nivel A, en el Capí-tulo III, del Título II, del Anexo al Decreto N° 2098 de fecha 3 de diciembre de 2008, la misma reúne las condiciones de idonei-dad y experiencia requeridas para el pues-to.

Que el Jefe de Gabinete de Ministros se en-cuentra facultado para autorizar mediante decisión fundada y a requerimiento del ti-tular de la jurisdicción excepciones a los requisitos mínimos previstos para la equi-paración escalafonaria.

Que la entonces SECRETARIA DE CULTU-RA de la PRESIDENCIA DE LA NACION, actual MINISTERIO DE CULTURA, ha ele-vado una propuesta para contratar perso-nal especializado, a fin de complementar y fortalecer la labor de esa jurisdicción, in-formando que para tal fin cuenta con los créditos disponibles en las partidas presu-puestarias específicas.

Que la DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURIDI-COS de la entonces SECRETARIA DE CUL-TURA de la PRESIDENCIA DE LA NACION, actual MINISTERIO DE CULTURA, ha to-mado intervención.

Que la presente medida se dicta en ejer-cicio de las facultades emergentes del ar-tículo 100, inciso 2 de la CONSTITUCION NACIONAL, lo dispuesto en el artículo 1° del Decreto N° 577/03 y sus modificatorios, y por el último párrafo del artículo 9° del Anexo I del Decreto N° 1421/02 reglamen-tario de la Ley Marco de Regulación de Em-pleo Público Nacional N° 25.164.

Por ello,


Artículo 1° — Exceptuase a la entonces SE-CRETARIA DE CULTURA de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN, actual MINISTERIO DE CULTU-RA, de lo establecido en el inciso c), Punto II, del artículo 9° del Anexo I del Decreto N° 1421/02,

#I4941103I#MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS


Dase por aprobada contratación en la Secretaría de Política Económica y Planificación del Desarrollo.

Bs. As., 03/08/2015

VISTO el Expediente N° S01:0338636/2012 del Registro del MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINAN-ZAS PÚBLICAS, las Leyes Nros. 25.164 y 27.008 de Presupuesto General de la Adminis-tración Nacional para el Ejercicio 2015, los Decretos Nros. 491 de fecha 12 de marzo de 2002, 601 de fecha 11 de abril de 2002, 1.421 de fecha 8 de agosto de 2002, 577 de fecha 7 de agosto de 2003 y sus modificatorios, la Decisión Administrativa N° 3 de fecha 21 de enero de 2004 y sus modificatorias Nros. 1.151 de fecha 28 de diciembre de 2006 y 52 de fecha 6 de marzo de 2009, la Decisión Administrativa N° 1 de fecha 12 de enero de 2015 y la Resolución N° 48 de fecha 30 de diciembre de 2002 de la ex SUBSECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que por el expediente citado en el Visto tramita la propuesta de aprobación de la contra-tación de la persona que se detalla en el Anexo que forma parte integrante de la presente medida, celebrada bajo el régimen del Artículo 9° del Anexo a la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional N° 25.164 y su reglamentación, destinada a la ex Dirección Nacional de Preinversión dependiente de la actual SECRETARÍA DE POLÍTICA ECONÓ-MICA Y PLANIFICACIÓN DEL DESARROLLO del MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINAN-ZAS PÚBLICAS con el objeto de fortalecer y complementar su labor, asegurando de tal modo su eficaz desenvolvimiento operativo.

Que los Artículos 7° y 9° del Anexo a la Ley N° 25.164, reglamentada por el Decreto N° 1.421 de fecha 8 de agosto de 2002 y la Resolución N° 48 de fecha 30 de diciembre de 2002 de la ex SUBSECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de la JEFATURA DE GABI-NETE DE MINISTROS y sus modificatorias, norman respecto de la naturaleza y caracte-rísticas de la relación de empleo del personal que revista en el régimen de contrataciones para la prestación de servicios de carácter no permanente, el que será equiparado en los niveles y grados de la planta permanente.

Que se han cumplimentado, en lo pertinente, las previsiones contenidas en los Artículos 9° y 14 del Anexo I al Decreto N° 1.421/02, las pautas para la aplicación del régimen de contrataciones de personal aprobadas por la Resolución N° 48/02 de la ex SUBSECRE-TARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA y sus modificatorias y las prescripciones referidas a la asignación de grado contenidas en la Decisión Administrativa N° 3 de fecha 21 de enero de 2004 y sus modificatorias Nros. 1.151 de fecha 28 de diciembre de 2006 y 52 de fecha 6 de marzo de 2009.

Que la persona indicada en el Anexo que integra la presente medida se encuentra ex-ceptuada del cumplimiento de los requisitos establecidos en la Circular N° 4 de fecha 15 de marzo de 2002 de la SECRETARÍA LEGAL Y TÉCNICA de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN por no existir reingreso a la Administración Pública Nacional.

Que por el Artículo 1° del Decreto N° 577 de fecha 7 de agosto de 2003 y sus modifica-torios, se estableció que toda contratación encuadrada en las previsiones del Decreto N° 491 de fecha 12 de marzo de 2002 y su reglamentación será aprobada por el señor JEFE DE GABINETE DE MINISTROS en aquellos supuestos que correspondan a equipa-raciones retributivas a la máxima categoría o nivel escalafonario de referencia.

Que en la contratación propiciada se configura el supuesto previsto en la norma prece-dentemente citada, por lo que corresponde al suscripto disponer su aprobación.

Que la atención del gasto resultante de la contratación alcanzada por la presente decisión administrativa se efectuará con los créditos del Presupuesto correspondiente a la Juris-dicción 50 - MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS, para el Ejercicio 2015 aprobados por la Ley N° 27.008 de Presupuesto General de la Administración Nacional y distribuidos por la Decisión Administrativa N° 1 de fecha 12 de enero de 2015, de confor-midad con lo indicado en el anexo adjunto.

Que la Dirección General de Recursos Humanos dependiente de la SUBSECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Y NORMALIZACIÓN PATRIMONIAL de la SECRETARÍA LEGAL Y ADMINISTRATIVA del MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS ha tomado la intervención que le compete.

Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos del MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINAN-ZAS PÚBLICAS ha tomado la intervención que le compete.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el Artículo 100, inciso 2 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL y por el Artículo 1° del Decreto N° 577/03 y sus modificatorios.

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 15Por ello,


Artículo 1° — Dase por aprobada la contratación con relación de empleo público de la per-sona detallada en el Anexo que forma parte integrante de la presente medida, celebrada bajo el régimen del Artículo 9° del Anexo a la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional N° 25.164 y su reglamentación, destinada a la ex Dirección Nacional de Preinversión dependiente de la actual SECRETARÍA DE POLÍTICA ECONÓMICA Y PLANIFICACIÓN DEL DESARROLLO del MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS, conforme al nivel, grado y plazo que para este caso se consignan.

Art. 2° — El gasto que demande el cumplimiento de la presente medida, será atendido con cargo a los créditos del presupuesto correspondiente a la Jurisdicción 50 - MINISTERIO DE ECO-NOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS para el Ejercicio 2015, aprobados por la Ley N° 27.008 de Presu-puesto General de la Administración Nacional y distribuidos por la Decisión Administrativa N° 1 de fecha 12 de enero de 2015, de conformidad con lo indicado en el anexo adjunto.

Art. 3° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archí-vese. — Aníbal D. Fernández. — Axel Kicillof.

ANEXO


Nombre del Proyecto: 0000001256 DIRECCIÓN NACIONAL DE PREINVERSIÓN




1 GOURNIAS CARLOS HÉCTOR DNI 25048198 A0 01/06/2012 31/12/2012 18 12 100%





Apruébase contratación en la Secretaría de Salud Comunitaria.

Bs. As., 31/07/2015

VISTO la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional N° 25.164, su Decreto Regla-mentario N° 1421 del 8 de agosto de 2002, la Resolución de la ex-SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS N° 48 del 30 de diciembre de 2002, los Decretos Nros. 491 del 12 de marzo de 2002, 601 del 11 de abril de 2002 y 577 del 7 de agosto de 2003 y sus modificatorios y el Expediente N° 1-2002-25388/14-5 del registro del MINISTERIO DE SALUD, y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 9° del Anexo de la referida Ley prevé un régimen de contrataciones de personal por tiempo determinado, estableciéndose mediante el artículo 9° del Anexo I al Decreto N° 1421/02, reglamentario de la Ley citada, las prescripciones a las que estará sujeta la contratación de ese personal.

Que por la Resolución N° 48/02 de la aludida ex-Subsecretaría se aprobaron las pautas para la aplicación del régimen de contrataciones referido.

Que en ese marco y en orden a satisfacer necesidades de servicio el MINISTERIO DE SA-LUD ha elevado la propuesta de contratación, por el período comprendido entre el 1° de Marzo de 2015 y el 31 de Diciembre del mismo año, de la Lic. Ana PALAZZESI, a efectos de desempeñarse en el ámbito de la SECRETARÍA DE SALUD COMUNITARIA.

Que el artículo 1° del Decreto N° 577/03 y sus modificatorios establece que toda con-tratación, en las previsiones del Decreto N° 491/02 y su reglamentación, será aprobada por el JEFE DE GABINETE DE MINISTROS en aquellos supuestos que correspondan a equiparaciones retributivas a la máxima categoría o nivel escalafonario de referencia, entre otros aspectos.

Que en la contratación propiciada se configura el supuesto previsto en la norma prece-dentemente citada, correspondiendo al suscripto disponer su aprobación.

Que se cuenta, con el crédito necesario en el presupuesto vigente del MINISTERIO DE SALUD a fin de atender al gasto resultante de la contratación alcanzada por la presente medida.

Que la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS del MINISTERIO DE SALUD ha tomado la intervención de su competencia.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 100, inciso 2 de la CONSTITUCION NACIONAL y por el artículo 1° del Decreto N° 577/03 y sus modificatorios.

Por ello,


Artículo 1° — Apruébase el contrato de prestación de servicios celebrado entre el MINISTE-RIO DE SALUD y la Lic. Ana PALAZZESI (DNI N° 24.172.249) en el marco de lo establecido por el

artículo 9° del Anexo a la Ley N° 25.164, su Decreto Reglamentario N° 1421/02 y la Resolución de la ex-SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS N° 48 del 30 de diciembre de 2002, en las condiciones, por el período y equiparación escalafonaria indicados en el Anexo que forma parte integrante de la presente.

Art. 2° — El gasto que demande el cumplimiento de la presente medida será atendido con cargo a las partidas específicas de los créditos presupuestarios vigentes asignados al MINISTE-RIO DE SALUD.

Art. 3° — Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archí-vese. — Aníbal D. Fernández. — Daniel G. Gollan.

ANEXO

APELLIDO Y NOMBRE

TIPO Y N° DE DOCUMENTO DE

IDENTIDADC.U.I.L.

REMUNERACION MENSUAL

EQUIVALENTE (NIVEL - GRADO SINEP)

DEDIC.

Dependencia de prestación de servicios: SECRETARIA DE SALUD COMUNITARIA.

Período de contratación: 01/03/2015 al 31/12/2015

PALAZZESI, Ana D.N.I. 24.172.249 27-24172249-5 A-2 100%

#F4939641F#

#I4939639I#

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL


Autorízase contratación en la Dirección Nacional de Programación Económica.

Bs. As., 31/07/2015

VISTO el Expediente N° 1.638.141/14 del Re-gistro del MINISTERIO DE TRABAJO, EM-PLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Mar-co de Regulación de Empleo Público Na-cional N° 25.164, los Decretos Nros. 1.421 del 8 de agosto de 2002 y 2.098 del 3 de diciembre de 2008 y la Resolución de la en-tonces SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS N° 48 del 30 de diciembre de 2002 y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que por la Ley N° 25.164 se aprobó el mar-co de regulación del Empleo Público Na-cional y se establecieron los deberes y de-rechos del personal que integra el Servicio Civil de la Nación.

Que por el Decreto N° 1.421 del 8 de agos-to de 2002 se aprobó la reglamentación de la Ley Marco de Regulación de Empleo Pú-blico Nacional N° 25.164.

Que por el artículo 9° del Anexo I del De-creto citado en el considerando anterior se establecieron las prescripciones a las que estará sujeta la contratación del personal por tiempo determinado, aprobándose me-diante la Resolución de la entonces SUB-SECRETARIA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINIS-TROS N° 48 del 30 de diciembre de 2002 y sus modificatorias las pautas para la apli-cación del mismo.

Que el Señor Hugo Martín FARÍAS (M.I. N° 29.646.075) ha sido afectado exclusi-vamente a la realización de actividades de carácter transitorio, de acuerdo con los tér-minos del artículo 9° del Anexo I del Decre-to N° 1.421/02.

Que el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el De-creto N° 2.098 del 3 de diciembre de 2008, establece los requisitos mínimos para el acceso a los niveles escalafonarios.

Que los antecedentes curriculares del agente propuesto resultan atinentes al ob-jetivo de las funciones asignadas y acredi-tan acabadamente la idoneidad necesaria para la realización de las mismas, por lo que se procede a autorizar la contratación de la mencionada persona con carácter de excepción a lo establecido en el inciso c), punto II del artículo 9° del Anexo I del De-creto N° 1.421/02.

Que el Señor Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social solicita exceptuar de las

precitadas previsiones normativas al Señor Hugo Martín FARÍAS (M.I. N° 29.646.075).

Que la Dirección General de Asuntos Jurí-dicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EM-PLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y la Oficina Nacional de Empleo Público de la SUBSE-CRETARIA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚ-BLICO de la SECRETARIA DE GABINETE de la JEFATURA DE GABINETE DE MINIS-TROS han tomado la intervención que les compete.

Que la presente se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 100, inciso 2, de la CONSTITUCION NACIONAL, y por el último párrafo del artículo 9° del Anexo I del Decreto N° 1.421/02.

Por ello,


Artículo 1° — Autorízase al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL a contratar con carácter de excepción al punto II del inciso c) del artículo 9° del Anexo I del De-creto N° 1.421 del 8 de agosto de 2002, regla-mentario de la Ley Marco de Regulación de Em-pleo Público Nacional N° 25.164, en el ámbito de la Dirección Nacional de Programación Eco-nómica de la SUBSECRETARIA DE POLÍTICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL dependiente de la SECRETARÍA DE SEGURIDAD SOCIAL, al Se-ñor Hugo Martín FARÍAS (M.I. N° 29.646.075), por no reunir los requisitos mínimos estable-cidos para el acceso al Nivel C, Grado 1, del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), aprobado por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial homologado por el Decreto N° 2.098 del 3 de diciembre de 2008, desde el 1 de octubre de 2014 al 31 de diciembre de 2014.

Art. 2° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y ar-chívese. — Aníbal D. Fernández. — Carlos A. Tomada.

#F4939639F#

#I4939640I#MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL


Autorízase contratación.

Bs. As., 31/07/2015

VISTO el Expediente N° 1.659.049/15 del Re-gistro del MINISTERIO DE TRABAJO, EM-PLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Mar-co de Regulación de Empleo Público Na-cional N° 25.164, los Decretos Nros. 1.421 del 8 de agosto de 2002 y 2.098 del 3 de diciembre de 2008 y la Resolución de la en-tonces SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS N° 48 del 30 de diciembre de 2002 y sus modificatorias, y


Que por la Ley N° 25.164 se aprobó el mar-co de regulación del Empleo Público Na-cional y se establecieron los deberes y de-rechos del personal que integra el Servicio Civil de la Nación.

Que por el Decreto N° 1.421 del 8 de agos-to de 2002 se aprobó la reglamentación de la Ley Marco de Regulación de Empleo Pú-blico Nacional N° 25.164.

Que por el artículo 9° del Anexo I del De-creto citado en el considerando anterior se establecieron las prescripciones a las que estará sujeta la contratación del personal por tiempo determinado, aprobándose me-diante la Resolución de la entonces SUB-SECRETARIA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINIS-TROS N° 48 del 30 de diciembre de 2002 y sus modificatorias las pautas para la apli-cación del mismo.

Que la Señora Melisa DE PAOLA (M.I. N° 27.241.151) ha sido afectada exclusiva-mente a la realización de actividades de carácter transitorio, de acuerdo con los términos del artículo 9° del Anexo I del De-creto N° 1.421/02.

Que el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2.098 del 3 de diciembre de 2008, establece los requisitos mínimos para el acceso a los niveles escalafona-rios.

Que los antecedentes curriculares de la agente propuesta resultan atinentes al ob-jetivo de las funciones asignadas y acredi-tan acabadamente la idoneidad necesaria para la realización de las mismas, por lo que se procede a autorizar la contratación de la mencionada persona con carácter de excepción a lo establecido en el inciso c), punto II del artículo 9° del Anexo I del De-creto N° 1.421/02.

Que el Señor Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social solicita exceptuar de las precitadas previsiones normativas a la Se-ñora Melisa DE PAOLA (M.I. N° 27.241.151).

Que la Dirección General de Asuntos Jurí-dicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EM-PLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y la Oficina Nacional de Empleo Público de la SUBSE-CRETARIA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚ-BLICO de la SECRETARIA DE GABINETE de la JEFATURA DE GABINETE DE MINIS-TROS han tomado la intervención que les compete.

Que la presente se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 100, inciso 2, de la CONSTITUCION NACIONAL, y por el último párrafo del artículo 9° del Anexo I del Decreto N° 1.421/02.

Por ello,


Artículo 1° — Autorízase al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL a contratar con carácter de excepción al punto II del inciso c) del artículo 9° del Anexo I del De-creto N° 1.421 del 8 de agosto de 2002, regla-mentario de la Ley Marco de Regulación de Em-pleo Público Nacional N° 25.164, en el ámbito de la Dirección de Administración de Recursos Humanos de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos dependiente de la SUB-SECRETARÍA DE COORDINACION, a la Señora Melisa DE PAOLA (M.I. N° 27.241.151), por no reunir los requisitos mínimos establecidos para el acceso al Nivel B, Grado 1, del SISTEMA NA-CIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), apro-bado por el CONVENIO COLECTIVO DE TRA-BAJO SECTORIAL homologado por el Decreto N° 2.098 del 3 de diciembre de 2008, desde el 2 de febrero de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2015.

Art. 2° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archíve-se. — Aníbal D. Fernández. — Carlos A. Tomada.

#F4939640F#

#I4945660I#Ministerio de Economía y Finanzas Públicas

ACTIVIDAD LECHERA

Resolución 732/2015

Resolución N° 82/2015. Modificación.

Bs. As., 11/08/2015

VISTO el Expediente N° S01:0044628/2015 del Registro del MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS, la Resolución N° 82 de fecha 6 de marzo de 2015 y su modi-ficatoria N° 609 de fecha 21 de julio de 2015 ambas del MINISTERIO DE ECONO-MÍA Y FINANZAS PÚBLICAS, la Resolu-ción N° 34 de fecha 6 de marzo de 2015 de la SECRETARÍA DE COMERCIO del citado Ministerio y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que de conformidad con la legislación vigente, es competencia del MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS elaborar regímenes de promoción y pro-tección de actividades económicas y de los instrumentos que los concreten.

Que en base a ese mandato, mediante la Resolución N° 82 de fecha 6 de marzo de 2015 y su modificatoria N° 609 de fecha 21 de julio de 2015 ambas del MINISTE-RIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLI-CAS, se creó el “Régimen de Recompo-sición del Pequeño Productor Lechero”, cuyo objetivo es otorgar un aporte de PESOS CERO COMA TREINTA CENTA-VOS ($ 0,30) por litro producido de leche cruda con destino a su industrialización, por el período trimestral de marzo a mayo de 2015, previéndose una prórroga de UN (1) mes para aquellos casos previstos en su Artículo 5°.

Que los posibles beneficiarios en el men-cionado Régimen debían haber produci-do un promedio diario de hasta DOS MIL NOVECIENTOS LITROS (2.900 I) de leche cruda con destino a su industrialización, calculados en forma mensual para cada uno de los meses del período.

Que han podido acceder al beneficio instituido por el Régimen precitado CUA-TRO MIL TRESCIENTOS VEINTICUATRO (4.324) pequeños productores, ascen-diendo la transferencia por parte de la SECRETARÍA DE COMERCIO del MI-NISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS, al día 17 de julio de 2015, a un monto total de PESOS CIENTO CIN-CUENTA Y CINCO MILLONES TRES-CIENTOS DIECIOCHO MIL CIENTO CUA-RENTA Y UNO ($ 155.318.141).

Que el precio internacional de la leche en polvo, en tanto resulta el producto de ma-yor valor agregado de la cadena láctea, ha sufrido una fuerte retracción en los úl-timos DOS (2) años, circunstancia que ha desalentado su exportación.

Que esta variación en el precio interna-cional se puede ver reflejada en una re-ducción de las exportaciones lácteas, ya que en el acumulado de enero a junio de 2015 las toneladas exportadas arrojaron saldos negativos, tanto en la leche en polvo en DIEZ COMA TRES POR CIENTO (10,3%) como en el queso en VEINTISÉIS COMA NUEVE POR CIENTO (26,9%), res-pecto al mismo período del año 2014.

Que, por otra parte, el precio que reci-be el productor, luego de incrementar su valor en CUARENTA Y DOS POR CIENTO (42%) durante el 2014, ha visto atenuada

RESOLUCIONESsu alza alcanzando un promedio por li-tro de leche cruda de PESOS TRES CON VEINTIOCHO CENTAVOS ($ 3,28) en el mes de mayo de 2015.

Que en el mes de junio pasado ese precio se redujo en DOS COMA CUATRO POR CIENTO (2,4%), arrojando un valor de PE-SOS TRES CON VEINTE ($ 3,20) por litro de leche cruda.

Que, por otra parte, la totalidad de los productores beneficiados incluidos en la nómina de tambos proveedores de cualesquiera de los operadores lácteos obligados a emitir las liquidaciones que resultan de la aplicación de la Resolución General N° 3.187 de fecha 26 de septiem-bre de 2011 de la ADMINISTRACIÓN FE-DERAL DE INGRESOS PÚBLICOS, enti-dad autárquica actuante en el ámbito de este Ministerio, han recibido los pagos correspondientes del Régimen en el pe-ríodo comprendido entre el mes de mar-zo y el mes de mayo del corriente año, por lo que ninguno de ellos se encuentra en condiciones de acceder a la prórro-ga prevista en los Artículos 2° y 5° de la Resolución N° 82/15 del MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS y su modificatoria.

Que, en este estado y conforme los tér-minos de la Resolución N° 609/15 de esta Jurisdicción, cabe aclarar que aquéllos beneficiarios incorporados al Régimen por el SISTEMA DE CONTROL DE RE-TENCIONES (SI.CO.RE.) instituido me-diante la Resolución General N° 1.428 de fecha 30 de enero de 2003 de esa Administración Federal, y que no se en-cuentren incluidos en la nómina de tam-bos proveedores de cualesquiera de los operadores lácteos obligados a emitir las liquidaciones únicas que resultan de la aplicación de la Resolución General N° 3.187 de fecha 26 de septiembre de 2011 de la ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS, entidad au-tárquica actuante en el ámbito de este Ministerio y de la Resolución Conjunta General N° 3.347 de ese Organismo Re-caudador y N° 311 de la SECRETARÍA DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GA-NADERÍA Y PESCA de fecha 28 de junio de 2012, recibirán el pago del período de marzo a mayo en forma retroactiva en UN (1) solo pago.

Que, frente a la coyuntura descripta, re-sulta oportuno extender el beneficio del Régimen al mes de junio de 2015, pu-diendo dicho plazo ser prorrogado en lo sucesivo, cuando las circunstancias lo ameriten, mediante resolución de la SE-CRETARÍA DE COMERCIO.

Que en razón de la prórroga aquí dis-puesta se estima oportuno ampliar el pla-zo para la inscripción de beneficiarios en el Régimen a cuyo fin se establece como fecha límite el día 20 de agosto de 2015, inclusive.

Que aquéllos beneficiarios que se ins-criban en el presente Régimen entre los días 7 y 20 de agosto de 2015, accedien-do al beneficio por cualesquiera de los sistemas de información previstos, sólo percibirán el monto correspondiente a la producción del mes de junio del corriente año.

Que, asimismo, para el caso en que se dispongan eventuales prórrogas del Ré-gimen y su pertinente inscripción, los pa-gos a los nuevos beneficiarios correspon-derán en todos los casos a la producción del/los mes/es objeto de prórroga.

Que atento a ello, corresponde sustituir los Artículos 2° y 5° de la Resolución N° 82/15 del MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS y su modificato-ria.

Que la Dirección General de Asuntos Ju-rídicos del MINISTERIO DE ECONOMÍA Y

FINANZAS PÚBLICAS ha tomado la inter-vención que le compete.

Que la presente medida se dicta en ejer-cicio de las facultades conferidas por el Artículo 20 de la Ley de Ministerios (tex-to ordenado por Decreto N° 438/92) y sus modificaciones.

Por ello,

EL MINISTRODE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICASRESUELVE:

Artículo 1° — Sustitúyese el Artículo 2° de la Resolución N° 82 de fecha 6 de marzo de 2015 y su modificatoria N° 609 de fecha 21 de julio de 2015 ambas del MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS por el siguiente:

“ARTÍCULO 2°.- El beneficio contemplado en el presente Régimen consiste en un aporte de PESOS CERO COMA TREINTA CENTAVOS ($ 0,30) por litro producido de leche cruda con destino a su industrialización, en el período comprendido entre el mes de marzo y el mes de junio de 2015, pudiendo ser prorrogado me-diante resolución de la SECRETARÍA DE CO-MERCIO.

Los posibles beneficiarios deberán haber producido un promedio diario de hasta DOS MIL NOVECIENTOS LITROS (2.900 I) de leche cruda con destino a su industrialización, calcu-lados en forma mensual para cada uno de los meses del período del Régimen creado por la presente medida.

Se tomará como base de cálculo lo produ-cido mensualmente por la persona física o ju-rídica, independientemente de la cantidad de establecimientos que explote.”

Art. 2° — Sustitúyese el Artículo 5° de la Re-solución N° 82/15 del MINISTERIO DE ECONO-MÍA Y FINANZAS PÚBLICAS y su modificatoria, por el siguiente:

“ARTÍCULO 5°.- Aquellos beneficiarios ins-criptos hasta el día 6 de agosto de 2015 que se incorporen al Régimen por el SISTEMA DE CONTROL DE RETENCIONES (SI.CO.RE.) insti-tuido mediante la Resolución General N° 1.428 de fecha 30 de enero de 2003 de esa Adminis-tración Federal, y que no se encuentren inclui-dos en la nómina de tambos proveedores de cualesquiera de los operadores lácteos obliga-dos a emitir las liquidaciones únicas que resul-tan de la aplicación de la Resolución General N° 3.187 de fecha 26 de septiembre de 2011 de la ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS, entidad autárquica actuante en el ámbito de este Ministerio y de la Resolución Conjunta General N° 3.347 de ese Organismo Recaudador y N° 311 de la SECRETARÍA DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA del MI-NISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA de fecha 28 de junio de 2012, recibirán el pago del período de marzo a mayo en forma retroactiva en UN (1) solo pago.

Aquellos productores que se inscriban entre los días 7 y 20 de agosto de 2015, inclusive, y que accedan al beneficio del presente Régimen por cualesquiera de los sistemas de informa-ción previstos sólo percibirán el beneficio co-rrespondiente a la producción del mes de junio del corriente año.

Para el caso en que se dispongan eventuales prórrogas del Régimen y su pertinente inscrip-ción, los pagos a los nuevos beneficiarios co-rresponderán en todos los casos a la produc-ción del/los mes/es objeto de prórroga.”

Art. 3° — Los gastos que demande la finan-ciación de la presente resolución serán sol-ventados con fondos del Programa 28, Partida 5.1.9., Fuente de Financiamiento 11, Subparcial 2.446.

Art. 4° — La presente medida entrará en vi-gencia a partir de su publicación en el Boletín Oficial.

Art. 5° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y ar-chívese. — Axel Kicillof.

#F4945660F#


#I4943356I#Administración Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnología Médica

PRODUCTOS MÉDICOS

Disposición 6302/2015

Prohíbese uso y comercialización.

Bs. As., 06/08/2015

VISTO el expediente n° 1-47-3110-1436-15-4 y agregado n° 1-47-3110-1490-15-1 del registro de la Administración Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnología Médica, y

CONSIDERANDO:

Que por los presentes actuados la firma TECNOIMAGEN S.A. denuncia el robo de un ecógrafo y transductores que se encuentran identificados mediante números de serie unívocos, tanto de titularidad propia como de la firma ESAOTE LATINOAMERICA S.A.

Que la firma en cuestión adjunta copia de los despachos de aduana, la copia de la factura comercial de importación, copia del registro y disposiciones correspondientes a cada uno de los productos médicos involucrados en la denuncia, entre otra documentación acompañada a fs. 3/41 y 47/49.

Que asimismo a fs. 50/53 se acompaña la denuncia penal efectuada por la firma.

Que la Dirección de Vigilancia de Productos para la Salud (DVS) interviene a fs. 54, informando que habiendo verificado la base de datos del Registro de Productores y Productos de Tecnología Médica de esta Administración, como así también mediante información aportada por las firmas implicadas, pudo constatar lo siguiente respecto de los productos denunciados: la firma TECNOIMAGEN S.A. posee autorizado bajo registro PM-1075-52 el producto Equipo de Ultrasonido para diagnóstico médico, marca ESAOTE modelos MYLAB25 y MYLAB30 GOLD CARDIOVASCULAR, junto con sus SONDAS accesorias (transductores); la firma ESAOTE LATINOAMERICA S.A. po-see autorizado bajo registro PM-1099-35 el producto ECOGRAFO DOPPLER marca ESAOTE modelo MYLABCLASS-C y sus SONDAS accesorias (transductores); la firma TECNOIMAGEN S.A. actúa como distribuidora de productos de la firma ESAOTE LA-TINOAMERICA S.A.

Que asimismo mediante expediente n° 1-47-3110-1490-15-1 (adjunto a fs. 43), la firma ESAOTE LATINOAMERICA S.A. informó acerca del robo de transductores que se encon-traban en el depósito del distribuidor, y cuyos números de serie se corresponden con los informados por TECNOIMAGEN S.A.

Que finalmente, en atención a las circunstancias detalladas y a fin de proteger a eventua-les adquirentes y usuarios de los productos involucrados, toda vez que se trata de unida-des extraviadas e individualizadas, la DVS sugiere prohibir el uso y la comercialización en todo el territorio nacional de los productos detallados a continuación:

Que desde el punto de vista legal corresponde señalar que a los fines de la adopción de la medida aconsejada por el organismo actuante resulta competente esta Administración Nacional en virtud de las atribuciones conferidas por los incisos n) y ñ) del artículo 8° del Decreto N° 1490/92.

Que la Dirección de Vigilancia de Productos para la Salud y la Dirección General de Asun-tos Jurídicos han tomado la intervención de su competencia.

Que se actúa en virtud de las facultades conferidas por el Decreto N° 1490/92 y el Decreto N° 1886/14.

DISPOSICIONESPor ello,

EL ADMINISTRADOR NACIONALDE LA ADMINISTRACIÓN NACIONALDE MEDICAMENTOS, ALIMENTOS Y TECNOLOGÍA MÉDICADISPONE:

Artículo 1° — Prohíbese el uso y la comercialización en todo el territorio nacional de los productos detallados en el Anexo a la presente disposición por los fundamentos expuestos en el considerando.

Art. 2° — Regístrese. Dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial para su publicación. Comuníquese a las autoridades sanitarias provinciales y a la del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Comuníquese a la Dirección de Relaciones Institucionales y Regulación Publi-citaria y a la Dirección de Vigilancia de Productos para la Salud. Cumplido, archívese. — Rogelio Lopez.

ANEXO

#F4943356F#


AVISOS OFICIALESNuevos

#I4942443I#ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS

EDICTO BOLETIN OFICIAL

La Administración Federal de Ingresos Públicos cita por diez (10) días a parientes del agente fallecido Mario CHAVES (DNI. N° 10.452.397), alcanzados por el beneficio establecido en el ar-tículo 173 del Convenio Colectivo de Trabajo N° 56/92 “E” Laudo N° 16/92 (T.O. Resolución S.T. N° 924/10) para que dentro de dicho término se presenten a hacer valer sus derechos en la Sección Jubilaciones, Hipólito Yrigoyen N° 370, 5° Piso, Oficina N° 5648, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Asimismo se cita a quienes se consideren con derecho a la percepción de los haberes pen-dientes de cobro por parte del agente fallecido a presentarse en la División Gestión Financiera, Hipólito Yrigoyen 370, 4° Piso Oficina N° 4266 “F”, munidos de la documentación respaldatoria que acredite su vínculo familiar con el agente fallecido y en caso de corresponder la declaratoria de herederos.

Fecha: 30/07/2015.

Firmado: Lic. Cecilia Graciela SILVESTRO, Jefa (Int.) de Sección Jubilaciones - División Be-neficios.

Lic. CECILIA GRACIELA SILVESTRO, Jefe (Int.), Sección Jubilaciones, División Beneficios.

NOTA: La publicación deberá efectuarse por tres (3) días hábiles consecutivos.

e. 12/08/2015 N° 133927/15 v. 14/08/2015#F4942443F#


DIRECCIÓN GENERAL DE ADUANAS

ADUANA DE FORMOSA

PLANILLA DE EDICTO

La Aduana de Formosa, conforme lo instruye la Ley N° 25.603, comunica a quienes acrediten algún derecho sobre las mercaderías involucradas en las Actuaciones que a continuación se de-tallan, que de no mediar objeción legal dentro del plazo de TREINTA (30) DÍAS corridos a partir de la publicación de la presente, se procederá en forma inmediata a incluir las mercaderías en lista de la próxima subasta (Art. 439 C.A.) y/o se pondrán a disposición de la Secretaría General de la Presidencia de la Nación conforme las previsiones de la Ley precedentemente citada. Cabe aclarar que a las mercaderías que no puedan asimilarse a las normativas antes citadas, se les dará el tra-tamiento previsto por el Art. 448 del Código Aduanero. A dichos efectos, los interesados deberán presentarse en la Dependencia sita en calle Brandsen N° 459 de la Ciudad de Formosa, capital de la provincia homónima.

QUEDAN DEBIDAMENTE NOTIFICADOS.

Sección Sumarios, 30 de Julio de 2015.

RAMON JUAN KRAUPNER, Administrador, Aduana de Formosa, DI RARE.

e. 12/08/2015 N° 134472/15 v. 12/08/2015#F4943616F#



DIVISIÓN ADUANA DE IGUAZÚ

Se hace saber a los interesados de las Actuaciones que se detallan a continuación, que se ha ordenado notificarles lo siguientes: “IGUAZU... VISTO... CONSIDERANDO: Que recepcionadas y evaluadas las actuaciones... las mismas carecen de los requisitos normativos exigidos por el Art. 1082 del C.A. Que en razón de ello y a fin de evitar un dispendio innecesario de recursos y en virtud de... facultades conferidas a los Jueces Administrativos por el Art. 1090 in. b) del Código Aduane-ro... EL JUEZ ADMINISTRATIVO DE LA DIVISION ADUANA DE IGUAZU DISPONE: ART. 10: DES-ESTIMAR las denuncias interpuestas en base a los fundamentos expresados... de conformidad en los términos del artículo 1090 inc. b) del C.A. - Ley 22.415. ART. 2°: PROCEDER, con respecto a las mercaderías involucradas..., por Oficina de Secuestro y Ventas de esta División, conforme el Art. 417 sgtes. cctes. del Código Aduanero... REGISTRESE y NOTIFIQUESE... ARCHIVESE. Fdo.: Juez Administrativo de la División Aduana de Iguazú, LIC. ENRIQUE JUAN A.

Lic. JUAN A. ENRIQUE, Administrador, División Aduana de Iguazú.

e. 12/08/2015 N° 134339/15 v. 12/08/2015#F4943425F#



ADUANA DE SALTA

EDICTO PARA ANUNCIAR MERCADERIA SIN TITULAR CONOCIDO O SIN DECLARAR

La DIRECCION GENERAL DE ADUANAS en virtud de lo dispuesto en el Art. 1° de la ley 25.603, para las mercaderías que se encuentren en situación prevista en el art. (417) de la ley 22.415, co-munica por única vez a aquellos que acrediten su derecho a disponer de las mercaderías cuya identificación a continuación se indica que podrán dentro del plazo de TREINTA (30) días corridos, solicitar alguna destinación autorizada, previo pago de las multas que por derecho le correspon-dieren. Transcurrido el plazo mencionado el SERVICIO ADUANERO, procederá de acuerdo a lo dispuesto en los artículos (2), (3), (4) y (5) de la ley 25603 y hasta tanto los titulares conserven su derecho a disponer de las mercaderías, a efectos de solicitar alguna destinación aduanera para las mismas, presentarse en la División Aduana de Salta, Deán Funes N° 190 1° Piso de Salta, Capital.



Lic. ELISA ADELA BLANCO, Administradora (I), AFIP-DGA, Aduana de Salta.

e. 12/08/2015 N° 134368/15 v. 12/08/2015#F4943454F#



ADUANA DE SALTA

Por ignorarse el domicilio o documento, se cita a las personas que más abajo se detallan para que dentro de los diez (10) días hábiles comparezcan en los sumarios que se mencionan más aba-jo, a presentar sus defensas y ofrecer toda la prueba por la presunta infracción a los artículos de la Ley 22415 Código Aduanero, y bajo apercibimiento de Rebeldía. Deberá constituir domicilio dentro del radio urbano de esta Aduana artículos 1001 y 1101 Código Aduanero, bajo apercibimiento del artículo 1004 del citado texto legal. Monto mínimo de la multa artículos 930; 932 según detalle. Aduana de Salta sita en calle Deán Funes n° 190, 1° Piso, Salta - Capital.

Lic. ELISA ADELA BLANCO, Administradora (i), AFIP-DGA, Aduana de Salta.

e. 12/08/2015 N° 134371/15 v. 12/08/2015#F4943457F#



DEPARTAMENTO PROCEDIMIENTOS LEGALES ADUANEROS

DVSAPLA 2

Código Aduanero (Ley 22.415, arts. 1013 inc. h) y 1101)

EDICTO

Por ignorarse domicilio, se cita a las personas que más abajo se mencionan, para que dentro de los 10 (diez) días hábiles comparezcan a presentar su defensa y ofrecer pruebas por las infrac-ciones que se indican, bajo apercibimiento de rebeldía. Deberán constituir domicilio dentro del radio urbano de esta oficina aduanera (Art. 1001 del C.A.) bajo apercibimiento de ley (Art. 1004 del C.A.). Se les hace saber que el pago de la multa mínima y el abandono de la mercadería, de co-rresponder, producirá la extinción de la acción penal aduanera y la no registración del antecedente (Art. 930/932 del C.A.). Fdo.: Abog. Silivina De Bisogno - Firma Responsable División Secretaría de Actuación N° 2.

Abogada SILVINA I. DE BISOGNO, Firma Responsable (Int.), Secretaría de Actuación Nº 2, Dpto. Procedimientos Legales Aduaneros.

e. 12/08/2015 N° 134486/15 v. 12/08/2015#F4943630F#

#I4942899I#

MINISTERIO DE SALUD


Bs. As., 06/08/2015

VISTO el Expediente N° 1-2002-18349/15-0 del registro del MINISTERIO DE SALUD y la Reso-lución Ministerial N° 1104 de fecha 31 de Julio de 2015, y

CONSIDERANDO:

Que mediante la Resolución Ministerial N° 1104/15 de actualizó el valor de todos los aranceles vigentes del Sistema de Prestaciones Básicas de Atención Integral a Favor de las Personas con Discapacidad.

Que con posterioridad a dicha Resolución surge la necesidad de establecer un anexo que contenga el valor actualizado de cada una de las prestaciones, para los períodos correspondien-tes.

Que asimismo, es meritorio aclarar, que los valores de las prestaciones fueron actualizados mediante la Resolución mencionada en el Visto.

Que la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS ha tomado la intervención de su competencia.

Que se actúa en uso de las facultades conferidas por la “Ley de Ministerios T.O 1992”, modi-ficada su similar N° 26.338.

Por ello,

EL MINISTRODE SALUDRESUELVE:

ARTÍCULO 1° — Incorpórese como ANEXO I de la Resolución Ministerial N° 1104/15, el cual se aprueba por la presente.

ARTICULO 2° — Aclárase que los valores que surgen del ANEXO I de la presente Resolución, son referenciales y aplicables hasta los montos resultantes.

ARTICULO 3° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dr. DANIEL GUSTAVO GOLLAN, Ministro de Salud.


e. 12/08/2015 N° 134218/15 v. 12/08/2015#F4942899F#

#I4942965I#

MINISTERIO DE SALUD


Bs. As., 06/08/2015

VISTO los Decretos N° 1286 de fecha 9 de septiembre de 2010 y N° 1166 de fecha 3 de agos-to de 2011 y los Expedientes Nros. 1-2002-18524/15-7 y 1-2002-18525/15-3 del registro de este Ministerio, y

CONSIDERANDO:

Que por Decreto N° 1286/10 se creó el INSTITUTO NACIONAL DEL CÁNCER, organismo des-concentrado en el ámbito de este Ministerio.

Que mediante Decreto N° 1166/11 se crearon para el referido Instituto, DOS (2) cargos de carácter extraescalafonario, el de Coordinador Técnico y el de Coordinador Administrativo a los cuales, dada la complejidad y relevancia de las tareas previstas para sus titulares, le fue asignada una retribución mensual equivalente a la del Nivel A, Grado 0, con Función Ejecutiva de Nivel III para el cargo de Coordinador Técnico y de Nivel B, Grado 0, con Función Ejecutiva de Nivel III para el cargo de Coordinador Administrativo, ambos del régimen escalafonario instituido por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098 del 3 de diciembre de 2008.

Que la incorporación de dichos cargos se formalizó con el objetivo posibilitar la instrumenta-ción de las acciones que tiene asignadas el Instituto, como así también el diseño y desarrollo de su estructura organizativa, posibilitando la incorporación de los recursos humanos que asistan en for-ma directa al titular del Organismo, coordinando y compatibilizando con las áreas sustantivas y/o administrativas del Nivel Central de la Jurisdicción, las acciones necesarias para el cumplimiento de los fines enunciados, asesorando directamente al Director del Instituto en aspectos técnicos, profesionales y administrativos.

Que en la actualidad el cargo de Coordinador Administrativo del citado Instituto se encuentra vacante y financiado, resultando de fundamental relevancia la cobertura del mismo.

Que a esos efectos mediante expediente N° 18524/15-7 del registro de este Ministerio, tramita el proyecto de decreto por el cual se propicia la designación, a partir del 3 de agosto de 2015, del Licenciado Diego FERRER FRESQUET (DNI N° 21.522.822), en el cargo extraescalafonario de Coordinador Administrativo del INSTITUTO NACIONAL DEL CANCER, organismo desconcentrado del MINISTERIO DE SALUD, con una retribución mensual equivalente a la del Nivel B, Grado 0, con Función Ejecutiva de Nivel III del régimen escalafonario instituido por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SI-NEP), homologado por el Decreto N° 2098/08 y modificatorios.

Que ante la vacancia de dicho cargo y mientras tramita la aprobación del referido proyecto de decreto que formalice la designación del titular del mismo, se hace imprescindible adoptar los recaudos que posibiliten la inmediata puesta en funciones del citado profesional.

Que a fin de cumplimentar dicha decisión, resulta aconsejable formalizar la designación “ad-referéndum” de la aprobación de la misma por parte del Poder Ejecutivo Nacional, del Licenciado Diego FERRER FRESQUET (DNI N° 21.522.822), en el cargo extraescalafonario de Coordinador Administrativo del INSTITUTO NACIONAL DEL CANCER, en coincidencia con lo propuesto en el proyecto de decreto precedentemente comentado.

Que la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS ha tomado la intervención de su competencia.

Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por la “Ley de Minis-terios T.O. 1992”, modificada por la Ley N° 26.338.

Por ello,

EL MINISTRO DE SALUDRESUELVE:

ARTICULO 1° — Dase por designado, a partir del 3 de agosto de 2015 y “ad-referéndum” del Poder Ejecutivo Nacional, al Licenciado Diego FERRER FRESQUET (DNI N° 21.522.822), en el cargo extraescalafonario de Coordinador Administrativo del INSTITUTO NACIONAL DEL CANCER, organismo desconcentrado de este Ministerio, con una retribución mensual equivalente a la del Nivel B, Grado 0, con Función Ejecutiva de Nivel III del régimen escalafonario instituido por el CON-VENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL DEL SISTEMA NACIONAL DE EM-PLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08 y modificatorios, cuyas funciones serán las de asistir en forma directa al titular del Organismo, coordinando y compatibilizando con las áreas sustantivas y/o administrativas del Nivel Central de la Jurisdicción, las acciones que contribuyan a un eficiente desarrollo de las actividades que tiene asignadas el Instituto, como así también las vinculadas con el diseño y desarrollo de su estructura organizativa, asesorando direc-tamente al Director del Instituto en aspectos técnicos y administrativos.

ARTICULO 2° — El gasto que demande el cumplimiento de la presente medida será atendido con cargo a las partidas específicas del presupuesto vigente para esta jurisdicción Ministerial, para el corriente ejercicio.

ARTICULO 3° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional de Registro Oficial y archívese. — Dr. DANIEL GUSTAVO GOLLAN, Ministro de Salud.

e. 12/08/2015 N° 134231/15 v. 12/08/2015#F4942965F#


SECRETARÍA DE POLÍTICAS, REGULACIÓN E INSTITUTOS

ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE MEDICAMENTOS, ALIMENTOS Y TECNOLOGÍA MÉDICA


Bs. As., 06/08/2015

VISTO la Ley N° 16.463, los Decretos N° 150/92 (T.O. 1993) y sus modificatorios y complemen-tarios N° 1490/92, N° 1299/97 y N° 1886/14, la Resolución de la ex Secretaría de Salud N° 1161/88, la Resolución del Ministerio de Salud N° 435/11, las Disposiciones ANMAT N° 3683/11, N° 1831/12, N° 247/13 y N° 963/15, y el Expediente N° 1-47-1110-281-15-9 del Registro de esta Administración Nacional, y

CONSIDERANDO:

Que la Ley de Medicamentos N° 16.463 regula la producción, elaboración, fraccionamien-to, comercialización, importación, exportación y depósito, en jurisdicción nacional o con destino al comercio interprovincial, de las drogas, productos químicos, reactivos, formas farmacéuticas, medicamentos, elementos de diagnóstico y todo otro producto de uso y aplicación en medicina humana y las personas de existencia visible o ideal que intervengan en dichas actividades.

Que el artículo 5° de la aludida Ley establece que “los medicamentos que se expendan al público en su envase original deberán reunir las condiciones técnicas de identificación u otras que establezca la reglamentación”.

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 22Que el Decreto N° 9763/64 y el Decreto N° 150/92 (T.O. 1993), reglamentan la Ley de Medica-

mentos N° 16.463.

Que el artículo 1° del Decreto N° 9763/64 establece que “el ejercicio del poder de policía sanitaria referido a las actividades indicadas en el artículo 1° de la Ley N° 16.463 y a las personas de existencia visible o ideal que intervengan en las mismas, se hará efectivo por el Ministerio de Asistencia Social y Salud Pública, por los medios que esta reglamentación indica.”.

Que por la Resolución N° 1161/88 de la entonces Secretaria de Salud, publicada el 2 de ene-ro de 1989, se establecieron las normas por las cuales se regirían “los rótulos de identificación (troqueles) que forman parte de los envases de los medicamentos”, y se dispuso que la entonces Subsecretaría de Regulación y Control, a través de la ex Dirección Nacional de Drogas, Medica-mentos y Alimentos, otorgaría número de troquel identificatorio a todos los medicamentos cuya elaboración y comercialización haya sido autorizada conforme a lo dispuesto por la Ley N° 16.463 y sus disposiciones reglamentarias y complementarias (artículo 2°).

Que el Decreto N° 1490/92 declaró de interés nacional las acciones dirigidas a la preven-ción, resguardo y atención de la salud de la población que se desarrollen a través del control y fiscalización de la calidad y sanidad de los productos, substancias, elementos y materiales que se consumen o utilizan en la medicina, alimentación y cosmética humanas, y del contralor de las actividades, procesos y tecnologías que mediaren o estuvieren comprendidos en dichas materias.

Que en tal sentido, el Decreto N° 1490/92 creó esta ADMINISTRACION NACIONAL DE MEDI-CAMENTOS, ALIMENTOS Y TECNOLOGIA MEDICA (ANMAT), otorgándole competencia en todo lo referido al control y fiscalización sobre la calidad y sanidad de los productos, substancias, ele-mentos y materiales consumidos o utilizados en la medicina, alimentación y cosmética humanas, como así también sobre el contralor de las actividades, procesos y tecnologías que se realicen en función del aprovisionamiento, producción, elaboración, fraccionamiento, importación y/o expor-tación, depósito y comercialización de dichos productos (cfr. art. 3º).

Que el citado Decreto dispuso que la ANMAT sea el órgano de aplicación de las normas legales que rigen las materias sujetas a su competencia, las que en el futuro se sancionen y las que en uso de sus atribuciones dicten el ex MINISTERIO DE SALUD Y ACCION SOCIAL (actual MINISTERIO DE SALUD) y la ex SECRETARIA DE SALUD (actual SECRETARIA DE POLITICAS, REGULACION E INSTITUTOS), en referencia al ámbito de acción de la Administración (cfr. art. 4°).

Que en función de lo expuesto y de lo establecido en el Decreto N° 150/92 . (T.O. 1993), esta Administración Nacional es quien evalúa y autoriza los pedidos de registro de especialidades me-dicinales que se presenten para su comercialización a nivel nacional, y tiene a su cargo llevar el Registro de Especialidades Medicinales (REM).

Que asimismo tiene a su cargo otorgar los números de troquel de dichas especialidades me-dicinales y, en función del artículo 4° del Decreto N° 1490/1992, resulta autoridad de aplicación de la Resolución N° 1161/88 de la entonces Secretaría de Salud.

Que por Resolución N° 435/11 el Ministerio de Salud de la Nación crea el Sistema Nacional de Trazabilidad de Medicamentos.

Que el Sistema de Trazabilidad establecido en dicha norma consiste en la identificación indi-vidual y unívoca de cada una de las especialidades medicinales a ser comercializadas y el registro por parte de todos los eslabones de la cadena de suministro, conociendo todos los movimientos logísticos asociados a cada una de las unidades.

Que de conformidad con el artículo 1° de la Resolución (MS) N° 435/11 “las personas físicas o jurídicas que intervengan en la cadena de comercialización, distribución y dispensación de espe-cialidades medicinales, incluidas en el Registro de Especialidades Medicinales (REM) de la ADMI-NISTRACION NACIONAL DE MEDICAMENTOS, ALIMENTOS Y TECNOLOGIA MEDICA (ANMAT), deberán implementar un sistema de trazabilidad que permita asegurar el control y seguimiento de las mismas, desde la producción o importación del producto hasta su adquisición por parte del usuario o paciente, y que además permita brindar toda otra información suministrada en la actua-lidad por el sistema de troquel para que en forma inmediata asegure su reemplazo”.

Que fue objetivo de la implementación del Sistema Nacional de Trazabilidad que éste permita reemplazar el sistema de troqueles, a fin de evitar maniobras de fraude que anteriormente fueron identificadas con los mismos, tanto se tratara de troqueles originales, adulterados o falsificados.

Que al mismo tiempo, la Resolución (MS) N° 435/11 estableció que se debía considerar un es-quema gradual de implementación de la trazabilidad de las especialidades medicinales, teniendo en cuenta la disponibilidad de medios y sistemas tecnológicos, manteniendo las condiciones de accesibilidad de las mismas para la población.

Que de conformidad con el artículo 3° de la Resolución (MS) N° 435/11, la ADMINISTRACION NACIONAL DE MEDICAMENTOS, ALIMENTOS Y TECNOLOGIA MEDICA (ANMAT) es autoridad de aplicación de la misma, con facultades para dictar las normas modificatorias, aclaratorias e interpretativas que estime oportunas para el mejor desenvolvimiento del aludido sistema.

Que asimismo corresponde a la ANMAT definir, entre otros aspectos, los lineamientos técni-cos generales, características y modalidades del código unívoco, del sistema de trazabilidad y de la base de datos, y un cronograma de aplicación gradual del aludido sistema, en función del grado de criticidad y distintas categorías de medicamentos, procurando que las medidas a implementar no perjudiquen el acceso a los mismos por parte de la población.

Que por la Disposición ANMAT N° 3683/11, se reguló la primera etapa de implementación del Sistema Nacional de Trazabilidad, estableciendo los lineamientos técnicos generales del Sistema y su Base de datos, las características y modalidades del código unívoco y el primer grupo de productos alcanzado.

Que asimismo, por las Disposiciones ANMAT N° 1831/12, N° 247/13 y N° 963/15 se avanzó en la implementación del Sistema Nacional de Trazabilidad, ampliando el espectro de productos alcanzados y definiendo nuevos lineamientos técnicos y características del sistema.

Que luego de más de tres años del lanzamiento del Sistema Nacional de Trazabilidad de Medicamentos con óptimos resultados, se hace imprescindible continuar con el proceso gradual de implementación de la trazabilidad y avanzar en el reemplazo del sistema de troqueles para los productos alcanzados por la primera etapa del Sistema.-

Que la Dirección de Vigilancia de Productos para la Salud y la Dirección General de Asuntos Jurídicos han tomado la intervención de su competencia.

Que se actúa en uso de las facultades acordadas por los Decretos N° 1490/92, N° 1886/14, y por el artículo 3° de la Resolución (MS) N° 435/11.

Por ello,

EL ADMINISTRADOR NACIONALDE LA ADMINISTRACIÓN NACIONALDE MEDICAMENTOS, ALIMENTOS Y TECNOLOGÍA MÉDICADISPONE:

ARTÍCULO 1° — Establécese que, a partir de los seis (6) meses de la entrada en vigencia de la presente disposición, las especialidades medicinales alcanzadas por la Disposición ANMAT N° 3683/11 deberán ser liberadas al mercado por sus respectivos titulares de registro sin identifi-cación de troquel.

ARTÍCULO 2° — A los efectos de lo establecido en el artículo anterior, autorízase a los titulares de registro de las referidas especialidades medicinales a realizar las modificaciones que resulten necesarias en su material de empaque, al sólo efecto de eliminar el troquel que hasta la actualidad se incorporaba en el mismo, sin necesidad de efectuar trámite alguno ante esta Administración Nacional.

Cualquier otra modificación que pretenda realizarse sobre el material de empaque deberá ser previa y debidamente autorizada por esta Administración Nacional de conformidad con la norma-tiva aplicable.

ARTÍCULO 3° — Déjanse sin efecto, a partir de la fecha indicada en el artículo primero, los números de troquel oportunamente otorgados a las especialidades medicinales alcanzadas por la disposición ANMAT N° 3683/11.

ARTÍCULO 4° — Establécese que las Obras Sociales Nacionales, las Obras Sociales Pro-vinciales, las Empresas de Medicina Prepaga, el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, y los Planes y/o Programas Nacionales, Provinciales o Municipales de Salud Pública que, acreditando tal carácter, así lo requieran, podrán obtener usuario de acceso al Sistema Nacional de Trazabilidad de Medicamentos a efectos de verificar y auditar las dispensas que se hayan realizado a través de sus prestadores propios o contratados a pacientes beneficia-rios de la cobertura, programa o plan de Salud respectivos.

Del mismo modo, la Superintendencia de Servicios de Salud —en su carácter de autoridad de contralor de las Obras Sociales Nacionales y Empresas de Medicina Prepaga— podrá verificar y auditar las dispensas realizadas en el marco de las prestaciones brindadas por dichos agentes de salud.

ARTÍCULO 5° — La presente Disposición entrará en vigencia a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial.

ARTÍCULO 6° — Regístrese; comuníquese a los Ministerios de Salud Provinciales, a la Su-perintendencia de Servicios de Salud, al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, al Consejo de Obras y Servicios Sociales Provinciales de la República Argenti-na (COSSPRA), a las Cámaras y Entidades profesionales correspondientes. Dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial para su publicación. Cumplido, archívese PERMANENTE. — Ing. ROGELIO LOPEZ, Administrador Nacional, A.N.M.A.T.

e. 12/08/2015 N° 134316/15 v. 12/08/2015#F4943354F#

#I4942854I#AUTORIDAD FEDERAL DE SERVICIOS DE COMUNICACIÓN AUDIOVISUAL


Bs. As., 24/07/2015

VISTO el Expediente N° 3386.00.0/13 del Registro de la AUTORIDAD FEDERAL DE SERVI-CIOS DE COMUNICACIÓN AUDIOVISUAL, y

CONSIDERANDO:

Que las actuaciones del Visto documentan la solicitud efectuada por la señora CORINA DEL ROSARIO JURADO (D.N.I. N° 4.772.854), CUIT 27-4772854-7, para la adjudicación directa de una licencia para la instalación, funcionamiento y explotación de un servicio de comunicación audio-visual de frecuencia modulada, en la localidad de EL JARDÍN, provincia de SALTA, en el marco del régimen especial para emisoras de muy baja potencia, establecido en el artículo 49 de la Ley N° 26.522 y su reglamentación aprobada por el Decreto N° 1225/10.

Que a través de la Resolución N° 434-AFSCA/12 se aprobó el reglamento para la formalización de solicitudes de adjudicación directa de licencias para prestar el servicio de comunicación audio-visual de frecuencia modulada de muy baja potencia, en circunstancias de probada disponibilidad de espectro y en sitios de alta vulnerabilidad social y/o escasa densidad demográfica y siempre que sus compromisos de programación estén destinados a satisfacer demandas comunicaciona-les de carácter social, en los términos de la prenotada norma.

Que el citado reglamento estableció los requisitos de forma y de fondo que debían reunir las solicitudes que se presentaran al mencionado procedimiento.

Que la DIRECCIÓN DE PROYECTOS ESPECIALES destacó, respecto de la localidad de EL JARDÍN, provincia de SALTA, que se encuentra acreditada la condición de alta vulnerabilidad so-cial. Esto se ve reflejado en indicadores tales como el acceso a la educación, a la salud y otros vinculados al tipo de vivienda y equipamiento.

Que el análisis efectuado por el área competente concluye que se encuentran reunidos los elementos que justifican la vía de excepción prevista por el artículo 49 de la Ley N° 26.522.

Que, por su parte, de la documentación que integra la solicitud de licencia presentada, se colige que la presentante reúne los requisitos de los aspectos personal, patrimonial y técnico.

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 23Que, asimismo, se encuentra acreditada la sujeción de la propuesta comunicacional a los

porcentajes de contenidos y producción, establecidos por la Ley N° 26.522 y su reglamentación y por la Resolución N° 434-AFSCA/12, para acceder a las licencias del servicio en cuestión, ha-biendo la solicitante explicitado la forma en la cual la programación dará satisfacción a demandas comunicacionales de carácter social.

Que a través del TRECNC N° 39071/13, la entonces COMISIÓN NACIONAL DE COMUNI-CACIONES procedió a asignar la frecuencia 90.7 MHz., canal 214, con categoría “G” y la señal distintiva “LRQ732”, para la localidad de EL JARDIN, provincia de SALTA, respecto de la solicitud de licencia de que se trata.

Que consecuentemente, corresponde el dictado del acto administrativo por el cual se le da curso favorable a la solicitud en los términos en los que fue formulada.

Que la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS Y REGULATORIOS ha tomado la intervención que le compete.

Que el DIRECTORIO de la AUTORIDAD FEDERAL DE SERVICIOS DE COMUNICACIÓN AU-DIOVISUAL acordó el dictado del presente acto administrativo, mediante la suscripción del acta correspondiente.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 12 inciso 11) de la Ley N° 26.522.

Por ello,

EL DIRECTORIO DE LA AUTORIDAD FEDERALDE SERVICIOS DE COMUNICACIÓN AUDIOVISUALRESUELVE:

ARTICULO 1° — Adjudícase a la señora CORINA DEL ROSARIO JURADO (D.N.I. N° 4.772.854), CUIT 27-4772854-7, una licencia para la instalación, funcionamiento y explotación de un servicio de comunicación audiovisual de frecuencia modulada de muy baja potencia, que operará en la frecuencia de 90.7 MHz., canal 214, con categoría “G”, identificada con la señal distintiva “LRQ732”, en la localidad de EL JARDIN, provincia de SALTA, en el marco del régimen establecido por el artículo 49 de la Ley N° 26.522 y el reglamento aprobado por la Resolución N° 434-AFSCA/12.

ARTICULO 2° — La licencia otorgada abarcará un período DIEZ (10) años contados a partir de la fecha del acto administrativo por el cual se disponga la habilitación del servicio y el inicio de las emisiones regulares. Al vencimiento de dicho plazo, la licenciataria sólo podrá acceder a la prórroga de la licencia, por el término de DIEZ (10) años, en tanto se mantengan las circunstancias de disponibilidad de espectro que dan origen a la presente adjudicación.

ARTICULO 3° — Otórgase un plazo de CIENTO OCHENTA (180) días corridos de notificado el presente acto, prorrogables por el mismo término, para que la licenciataria presente la documen-tación técnica del servicio para la correspondiente habilitación de las instalaciones e inicio regular del servicio, en el marco de lo normado por el artículo 84 de la Ley N° 26.522, contenida en el Anexo C de la Resolución N° 434-AFSCA/12.

ARTICULO 4° — La licenciataria deberá mantener el perfil de la propuesta comunicacional durante todo el término de la licencia y respetar lo dispuesto por el artículo 65, inciso 1), apartado a), relativo a las pautas que deberá observar el contenido de la programación diaria del servicio. La modificación del perfil de la propuesta será considerada incumplimiento de las condiciones de adjudicación.

ARTICULO 5° — Regístrese, comuníquese a las áreas pertinentes y a la AUTORIDAD FEDE-RAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES, notifíquese, publíque-se, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y cumplido archívese. — MARTIN SABBATELLA, Presidente del Directorio, Autoridad Federal de Servicios de Comunicación Audio-visual.

e. 12/08/2015 N° 134173/15 v. 12/08/2015#F4942854F#

#I4944773I#AUTORIDAD FEDERAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES

Resolución 23/2015

Bs. As., 27/07/2015

VISTO el Expediente N° 512/2012, del Registro de la ex COMISIÓN NACIONAL DE CO-MUNICACIONES, organismo descentralizado de la ex SECRETARÍA DE COMUNICACIONES, entonces dependiente del MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN FEDERAL, INVERSIÓN PÚBLICA Y SERVICIOS, y

CONSIDERANDO:

Que mediante Resolución N° 46 de fecha 13 de enero de 1997 de la ex SECRETARÍA DE COMUNICACIONES entonces dependiente de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN se aprobó el Plan Fundamental de Numeración Nacional.

Que mediante Resolución N° 106 de fecha 10 de julio de 2007 de la ex SECRETARÍA DE COMUNICACIONES, entonces dependiente del MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN FEDE-RAL, INVERSIÓN PÚBLICA Y SERVICIOS, se aclaró que las Licencias para la prestación de Servicios de Telecomunicaciones oportunamente otorgadas a TELEFÓNICA COMUNICACIO-NES PERSONALES SOCIEDAD ANÓNIMA (CUIT 30-67881435-7) a través de las Resoluciones N° 35 de fecha 17 de enero de 1996 dictada por la ex SECRETARÍA DE ENERGÍA, TRANSPOR-TE Y COMUNICACIONES entonces dependiente del ex MINISTERIO DE ECONOMÍA Y OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS para la prestación del Servicio de Telefonía Móvil; Resolución N° 32 de fecha 25 de abril de 1996 dictada por la ex SECRETARÍA DE COMUNICACIONES entonces dependiente de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN para la prestación de los Servicios de Valor Agregado, y Transmisión de Datos; Resolución N° 1371 de fecha 3 de junio de 1998 dictada por la ex SECRETARÍA DE COMUNICACIONES entonces dependiente de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN para los Servicios de Aviso a Personas y Radioeléctrico de Concentración de Enlaces; Resolución N° 18.325 de fecha 29 de junio de 1999 dictada por la ex SECRETARÍA DE COMUNICACIONES entonces dependiente de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN para el Servi-

cio de Comunicaciones Personales (PCS) y por Resolución N° 252 de fecha 28 de noviembre de 2002 dictada por la ex SECRETARÍA DE COMUNICACIONES entonces dependiente del ex MINISTERIO DE ECONOMÍA para los Servicios de Telefonía de Larga Distancia Nacional e Internacional, deberán entenderse otorgadas a nombre de TELEFÓNICA MÓVILES ARGEN-TINA SOCIEDAD ANÓNIMA quien resulta continuadora de TELEFÓNICA COMUNICACIONES PERSONALES SOCIEDAD ANÓNIMA.

Que el Prestador TELEFÓNICA MÓVILES ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA ha solicitado numeración geográfica para los Servicios de Radiocomunicaciones Móvil Celular (SRMC), Tele-fonía Móvil (STM) y Comunicaciones Personales (PCS), en las modalidades “abonado Ilamante paga” (CPP) y “abonado llamado paga” (MPP), para la ser utilizada en diversas áreas locales del país.

Que han tomado debida intervención las Áreas Técnicas específicas de la AUTORIDAD FEDE-RAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES, y habiendo analizado la cantidad que se prevé asignar en base a la disponibilidad de numeración existente en dichas áreas locales, los requerimientos del prestador, y la razonabilidad de lo solicitado, han considera-do procedente la asignación peticionada.

Que la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS Y REGULATORIOS ha tomado la intervención de su competencia.

Que el DIRECTORIO DE LA AUTORIDAD FEDERAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES acordó el dictado del presente acto administrativo mediante la suscrip-ción del Acta de Directorio correspondiente.

Que la presente se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N° 27.078, el Decre-to N° 1.117 de fecha 12 de junio de 2015 y el Acta de Directorio N° 1 de la AUTORIDAD FEDERAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES, de fecha 22 de junio de 2015.

Por ello,

EL DIRECTORIO DE LA AUTORIDAD FEDERALDE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONESRESUELVE:

ARTÍCULO 1° — Asígnase a TELEFÓNICA MÓVILES ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA nu-meración geográfica para ser utilizada según se indica en el Anexo que forma parte de la presente.

ARTÍCULO 2° — Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — NORBERTO BERNER, Presidente del Directorio, Autoridad Federal de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.

ANEXO



e. 12/08/2015 N° 134875/15 v. 12/08/2015#F4944773F#


Resolución 24/2015

Bs. As., 27/07/2015

VISTO el Expediente N° 7.705/2013, del Registro de la ex COMISIÓN NACIONAL DE COMUNI-CACIONES, organismo descentralizado de la ex SECRETARÍA DE COMUNICACIONES, entonces dependiente del MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN FEDERAL, INVERSIÓN PÚBLICA Y SERVICIOS, y

CONSIDERANDO:


Que mediante Resolución N° 623 de fecha 18 de mayo de 1992 de la ex COMISIÓN NACIO-NAL DE TELECOMUNICACIONES, organismo descentralizado de la ex SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS Y COMUNICACIONES, entonces dependiente del ex MINISTERIO DE ECONOMÍA Y OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS se otorgó a la COOPERATIVA TELEFÓNICA DE CENTENO LI-MITADA, Licencia en Régimen de Exclusividad, para la prestación del Servicio Básico Telefónico.

Que mediante Resolución N° 90 de fecha 3 de julio de 2007 de la ex SECRETARÍA DE COMUNICA-CIONES, entonces dependiente del MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN FEDERAL, INVERSIÓN PÚBLI-CA Y SERVICIOS, se aclara que las Licencias para la prestación de Servicios de Telecomunicaciones oportunamente otorgadas a la COOPERATIVA TELEFÓNICA DE CENTENO LIMITADA, deben enten-derse otorgadas a la COOPERATIVA TELEFÓNICA Y OTROS SERVICIOS DE CENTENO LIMITADA.

Que el mencionado prestador, ha solicitado numeración para el Servicio de Telefonía Local para ser utilizada en el área local CENTENO, provincia de SANTA FE.

Que han tomado debida intervención las Áreas Técnicas específicas de la AUTORIDAD FEDE-RAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES, y habiendo analizado la cantidad que se prevé asignar en base a la disponibilidad de numeración existente en dicha área local, el requerimiento del prestador, y la razonabilidad de lo solicitado, han considerado proce-dente la asignación peticionada.



Que la presente se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N° 27.078, el Decreto N° 1.117 de fecha 12 de junio de 2015 y el Acta de Directorio N° 1 de la AUTORIDAD FEDERAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES, de fecha 22 de junio de 2015.

Por ello,

EL DIRECTORIO DE LA AUTORIDAD FEDERAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONESRESUELVE:

ARTÍCULO 1° — Asígnase a la COOPERATIVA TELEFÓNICA Y OTROS SERVICIOS DE CEN-TENO LIMITADA, la numeración geográfica según se indica en el Anexo que forma parte de la presente resolución.


ANEXO

e. 12/08/2015 N° 134882/15 v. 12/08/2015#F4944780F#


Resolución 25/2015

Bs. As., 27/07/2015

VISTO el Expediente N° 6.327/2012, del Registro de la ex COMISIÓN NACIONAL DE COMUNI-CACIONES, organismo descentralizado de la ex SECRETARÍA DE COMUNICACIONES, entonces dependiente del MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN FEDERAL, INVERSIÓN PÚBLICA Y SERVICIOS, y

CONSIDERANDO:


Que mediante Resolución N° 106 de fecha 10 de julio de 2007 de la ex SECRETARÍA DE CO-MUNICACIONES, entonces dependiente del MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN FEDERAL, INVER-SIÓN PÚBLICA Y SERVICIOS, se aclaró que las Licencias para la prestación de Servicios de Te-lecomunicaciones oportunamente otorgadas a TELEFÓNICA COMUNICACIONES PERSONALES SOCIEDAD ANÓNIMA (CUIT 30-67881435-7) a través de las Resoluciones N° 35 de fecha 17 de enero de 1996 dictada por la ex SECRETARÍA DE ENERGÍA, TRANSPORTE Y COMUNICACIONES entonces dependiente del ex MINISTERIO DE ECONOMÍA Y OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS para la prestación del Servicio de Telefonía Móvil; Resolución N° 32 de fecha 25 de abril de 1996 dictada por la ex SECRETARÍA DE COMUNICACIONES entonces dependiente de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN para la prestación de los Servicios de Valor Agregado, y Transmisión de Datos; Resolución N° 1371 de fecha 3 de junio de 1998 dictada por la ex SECRETARÍA DE COMUNICA-CIONES entonces dependiente de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN para los Servicios de Aviso a Personas y Radioeléctrico de Concentración de Enlaces; Resolución N° 18.325 de fecha 29 de junio de 1999 dictada por la ex SECRETARÍA DE COMUNICACIONES entonces dependiente de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN para el Servicio de Comunicaciones Personales (PCS) y por Reso-lución N° 252 de fecha 28 de noviembre de 2002 dictada por la ex SECRETARÍA DE COMUNICA-CIONES entonces dependiente del ex MINISTERIO DE ECONOMÍA para los Servicios de Telefonía de Larga Distancia Nacional e Internacional, deberán entenderse otorgadas a nombre de TELEFÓ-NICA MÓVILES ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA quien resulta continuadora de TELEFÓNICA COMUNICACIONES PERSONALES SOCIEDAD ANÓNIMA.

Que el Prestador TELEFÓNICA MÓVILES ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA ha solicitado nume-ración geográfica para ser utilizada en los Servicios de Radiocomunicaciones Móvil Celular (SRMC), Telefonía Móvil (STM) y Comunicaciones Personales (PCS), en la modalidad “abonado Ilamante paga” (CPP), y en la modalidad “abonado llamado paga” (MPP), para diversas áreas locales del país.

Que han tomado debida intervención las Áreas Técnicas específicas de la AUTORIDAD FEDE-RAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES, y habiendo analizado la cantidad que se prevé asignar en base a la disponibilidad de numeración existente en dichas áreas locales, los requerimientos del prestador, y la razonabilidad de lo solicitado, han considera-do procedente la asignación peticionada.




Por ello,

EL DIRECTORIO DE LA AUTORIDAD FEDERAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONESRESUELVE:

ARTÍCULO 1° — Asígnase a TELEFÓNICA MÓVILES ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA nu-meración geográfica para ser utilizada según se indica en el Anexo que forma parte de la presente.


ANEXO



e. 12/08/2015 N° 134889/15 v. 12/08/2015#F4944787F#


Resolución 26/2015

Bs. As., 27/07/2015

VISTO el Expediente N° 819/2012, del Registro de la ex COMISIÓN NACIONAL DE COMUNI-CACIONES, organismo descentralizado de la ex SECRETARÍA DE COMUNICACIONES, entonces dependiente del MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN FEDERAL, INVERSIÓN PÚBLICA Y SERVICIOS, y

CONSIDERANDO:


Que mediante Resolución N° 88 de fecha 17 de agosto de 2011 de la ex SECRETARÍA DE CO-MUNICACIONES, entonces dependiente del MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN FEDERAL, INVER-SIÓN PÚBLICA Y SERVICIOS, se otorgó a la COOPERATIVA DE PROVISIÓN DE ELECTRICIDAD, SERVICIOS PÚBLICOS, VIVIENDA Y CRÉDITO DE MAR DEL PLATA LIMITADA, Licencia Única de Servicios de Telecomunicaciones y registro para los servicios de Telefonía Local, Telefonía Pública, Telefonía de Larga Distancia Nacional e Internacional y Valor Agregado.

Que el mencionado prestador, ha solicitado numeración para el Servicio de Telefonía Local para ser utilizada en el área local MAR DEL PLATA, perteneciente a la Provincia de BUENOS AIRES.

Que han tomado debida intervención las Áreas Técnicas específicas de la AUTORIDAD FEDE-RAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES, y habiendo analizado las cantidades que se prevé asignar en base a la disponibilidad de numeración existente en dichas áreas locales, los requerimientos del prestador, y la razonabilidad de lo solicitado, han considera-do procedente la asignación peticionada.

Que la COOPERATIVA DE PROVISIÓN DE ELECTRICIDAD, SERVICIOS PÚBLICOS, VIVIENDA Y CRÉDITO DE MAR DEL PLATA LIMITADA ha solicitado la asignación de un Código de Identifica-ción de Operador de Larga Distancia.

Que el Plan Fundamental de Numeración Nacional en el punto III.5 establece la Estructura “PQR” para la identificación de Códigos de Operador de Larga Distancia.

Que la solicitud del Prestador se encuadra en lo establecido en el referido Plan, punto VI.5 donde se establecen las pautas para la asignación de los Códigos.




Por ello,

EL DIRECTORIO DE LA AUTORIDAD FEDERALDE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONESRESUELVE:

ARTICULO 1° — Asígnase a la COOPERATIVA DE PROVISIÓN DE ELECTRICIDAD, SERVI-CIOS PÚBLICOS, VIVIENDA Y CRÉDITO DE MAR DEL PLATA LIMITADA el Código de Identifica-ción de Operador de Larga Distancia PQR = 240.

ARTÍCULO 2° — Asígnase a la COOPERATIVA DE PROVISIÓN DE ELECTRICIDAD, SERVI-CIOS PÚBLICOS, VIVIENDA Y CRÉDITO DE MAR DEL PLATA LIMITADA, la numeración geográfica según se indica en el Anexo que forma parte de la presente resolución.


ANEXO

e. 12/08/2015 N° 134895/15 v. 12/08/2015#F4944793F#

#I4943805I#AUTORIDAD REGULATORIA NUCLEARDEPENDIENTE DE LA PRESIDENCIA DE LA NACIÓN


Bs. As., 03/08/2015

VISTO, la Ley Nacional de la Actividad Nuclear N° 24.804, su Decreto Reglamentario N° 1390/98, el Procedimiento interno de esta ARN G-Clase II y III-02 Revisión 4 “Gestión de Permi-sos Individuales para Personal de Instalaciones Radiactivas Clase II”, los trámites de solicitud de permisos individuales referidos en el Anexo a la presente Resolución, lo actuado por la GERENCIA SEGURIDAD RADIOLÓGICA, FÍSICA Y SALVAGUARDIAS, lo recomendado por el CONSEJO ASE-SOR EN APLICACIONES DE RADIOISÓTOPOS Y RADIACIONES IONIZANTES (CAAR), y

CONSIDERANDO

Que conforme lo establecido en el Artículo 9 inciso a) de la Ley N° 24.804 citada en el VISTO, toda persona física o jurídica para desarrollar una actividad nuclear en la República Argentina, deberá ajustarse a las regulaciones que imparta la AUTORIDAD REGULATORIA NUCLEAR (ARN) en el ámbito de su competencia y solicitar el otorgamiento de la licencia, permiso o autorización respectiva que lo habilite para su ejercicio.

Que asimismo, la referida Ley en su Artículo 16 inciso c) establece que es facultad de la ARN otor-gar, suspender y revocar licencias, permisos o autorizaciones para los usuarios de material radiactivo.

Que la GERENCIA SEGURIDAD RADIOLÓGICA, FÍSICA Y SALVAGUARDIAS verificó que se haya dado cumplimiento a los procedimientos regulatorios previstos para la tramitación de las solicitudes citadas en el VISTO, y que los solicitantes poseen la formación, la capacitación y el entrenamiento requeridos para la obtención o renovación de los citados permisos.

Que el CONSEJO ASESOR EN APLICACIONES DE RADIOISÓTOPOS Y RADIACIONES IONI-ZANTES (CAAR) en su Reunión N° 836 recomendó dar curso favorable a los trámites de solicitud referidos en el VISTO.

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 28Que los solicitantes han dado cumplimiento a los requisitos necesarios a fines de la obtención

o renovación de los permisos solicitados.

Que la GERENCIA ASUNTOS JURÍDICOS y la GERENCIA ASUNTOS ADMINISTRATIVOS Y RECURSOS de esta ARN han tomado en el trámite la intervención que les compete.

Que el DIRECTORIO de la Autoridad Regulatoria Nuclear es competente para el dictado del presente acto, conforme lo establecen los Artículos 16 inciso c) y 22 de la Ley N° 24.804.

Por ello, en su reunión de fecha 30 de julio de 2015 (Acta N° 21)

EL DIRECTORIODE LA AUTORIDAD REGULATORIA NUCLEARRESOLVIÓ:

ARTÍCULO 1° — Otorgar los permisos individuales correspondientes a la Reunión del CAAR N° 836 que se incluyen listados en el Anexo a la presente Resolución.

ARTÍCULO 2° — Comuníquese a la SECRETARIA GENERAL, a la GERENCIA SEGURIDAD RADIOLÓGICA FÍSICA Y SALVAGUARDIAS, a los fines correspondientes, dése a la Dirección Na-cional del Registro Oficial para su publicación en el Boletín Oficial de la República Argentina, pu-blíquese en el Boletín de este Organismo y archívese en el REGISTRO CENTRAL. — Bioq. ANALIA C. CANOBA, Vicepresidenta 2°, e/a Presidente del Directorio.

e. 12/08/2015 N° 134617/15 v. 12/08/2015#F4943805F#

#I4943683I#MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA

INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO PESQUERO


Mar del Plata, 03/08/2015

VISTO el Expediente N° S05:0015245/2015 del registro del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA, la Ley N° 27.008 del Presupuesto General de la Administración Nacional para el ejercicio 2015, el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Sistema Nacional de Empleo Público, homologado por Decreto N° 2.098 de fecha 3 de diciembre de 2008 y sus modificatorios Decretos Nros. 423 del 25 de marzo de 2010 y 1.914 del 7 de septiembre de 2010, la Decisión Admi-nistrativa N° 1 de fecha 12 de enero de 2015, la Resolución de la ex SECRETARIA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS N° 39 de fecha 18 de marzo de 2010, y sus similares modificatorias N° 467 del 20 de noviembre de 2012 y N° 468 del 26 de septiembre de 2014 de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, y

CONSIDERANDO.

Que la Ley N° 27.008 del Presupuesto General de la Administración Nacional para el ejercicio 2015, establece en el segundo párrafo del Artículo 7° la excepción del congelamiento dispuesto con carácter general por la mencionada norma de los cargos vacantes pertenecientes al Personal Científico y Técnico de los organismos indicados en el Artículo 14, Inciso a) de la Ley N° 25.467, entre los cuales se encuentra el INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO PESQUERO.

Que la Decisión Administrativa N° 1 de fecha 12 de enero de 2015 aprueba la distribución del Presupuesto General de la Administración Pública Nacional para el ejercicio 2015, contemplando el financiamiento de VEINTIOCHO (28) cargos vacantes pertenecientes a la Planta Permanente co-rrespondientes al Agrupamiento Científico Técnico del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Sistema Nacional de Empleo Público, instrumentado por Decreto N° 2098/08 y sus modificatorios, posibilitando la cobertura de los mismos.

Que mediante la Resolución de la ex SECRETARIA DE LA GESTIÓN PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS N° 39/10, y sus similares modificatorias N° 467/12 y N° 468/14 de

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 29la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA, se aprueba el Régimen de Selección de Personal para el Sistema Nacional de Empleo Público.

Que corresponde proceder a la convocatoria de los VEINTIOCHO (28) cargos vacantes fi-nanciados de la Planta Permanente del Agrupamiento Científico Técnico mediante la modalidad prevista en el inciso a), apartado c) del Artículo 13 del Anexo de la Resolución de la entonces SE-CRETARIA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS N° 39/10, modificada por la Resolución de la SECRETARÍA DE GABINETE Y COORDINACIÓN ADMINISTRA-TIVA N° 467/12 y N° 468/14.

Que mediante Dictamen ONEP N° 2.456/15 de fecha 3 de julio de 2015, de la Oficina Nacional de Empleo Público de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE GABINETE Y COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINIS-TROS, se ha expedido favorablemente de conformidad a lo establecido en los Artículos 5°, 6° y 14 del Anexo I de la Resolución de la ex SECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS N° 39/10 y sus modificatorias.

Que para proceder a la organización de los procesos de selección correspondientes, resulta necesario efectuar la designación de los integrantes del Comité de Selección, conforme con lo establecido por el Artículo 29 del Anexo I a la Resolución de la ex SECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS N° 39/10 y sus modificatorias.

Que han tomado la intervención que les compete la DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN, y la DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS del INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO PESQUERO.

Que la presente medida se dicta en virtud de las atribuciones conferidas en los Decretos Nros. 1063 del 17 de agosto de 2004 y su modificatoria N° 2751 del 30 de diciembre de 2014, 438 de fecha 18 de marzo de 2015 y por los Artículos 13 inciso a), apartado c) y 29 del Anexo I de la Resolución ex S.G.P. N° 39/10 y sus modificatorias.

Por ello:

EL DIRECTOR DEL INSTITUTO NACIONALDE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO PESQUERORESUELVE:

ARTÍCULO 1° — Desígnanse a los integrantes del Comité de Selección para la cobertura de VEINTIOCHO (28) cargos vacantes y financiados de la Planta Permanente, del Agrupamiento Cien-tífico Técnico del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP) homologado por Decreto N° 2098/08 y sus modificatorias, median-te Régimen de Selección de Personal para el Sistema Nacional de Empleo Público aprobado por la Resolución ex S.G.P. N° 39/10 y sus modificatorias, a las personas que se detallan en el Anexo que forma parte integrante de la presente medida y de conformidad a los argumentos expresados en los considerandos del presente acto.

ARTÍCULO 2° — Autorízase a la DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN, a solventar los gastos que demanden el cumplimiento de las funciones de los integrantes de los Comités de Selección designados por el artículo 1° de la presente medida.

ARTÍCULO 3° — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DE REGISTRO OFICIAL y archívese. — Dr. OTTO C. WÖHLER, Director, Instituto Nacional de Investi-gación y Desarrollo Pesquero, INIDEP.

ANEXO

e. 12/08/2015 N° 134539/15 v. 12/08/2015#F4943683F#


Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 31#I4943687I#MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA

INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO PESQUERO


Mar del Plata, 03/08/2015

VISTO el Expediente N° S05:0050167/2014 del Registro del INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO PESQUERO, organismo descentralizado en la órbita del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA, la Ley N° 27.008, el Convenio Co-lectivo de Trabajo Sectorial del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), ho-mologado por Decreto N° 2098 de fecha 3 de diciembre de 2008 y sus modificatorios, la Resolución de la ex SECRETARIA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS N° 39 de fecha 18 de marzo de 2010 y sus modificatorias, y la Resolución del INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO PESQUERO N° 20 de fecha 27 de febrero de 2015, y

CONSIDERANDO:

Que por el expediente citado en el Visto se tramitó la convocatoria a proceso de selección de ONCE (11) cargos vacantes financiados de la Planta Permanente de este Organismo correspon-dientes al Agrupamiento Profesional y General del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTO-RIAL del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO, instrumentado por Decreto N° 2098/08 y sus modificatorios, posibilitando la cobertura de los mismos.

Que la Oficina Nacional de Empleo Público de la SUBSECRETARÍA DF GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE GABINETE Y COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA de la JEFATU-RA DE GABINETE DE MINISTROS mediante el Dictamen ONEP N° 5.254/14 de fecha 11 de diciem-bre de 2014, hizo lugar a la inscripción de los referidos cargos en el Registro Central de Ofertas de Empleo público, determinando que la presente convocatoria se efectúe como EXTRAORDINARIA ABIERTA Y GENERAL.

Que mediante la Resolución de la ex SECRETARIA DE LA GESTIÓN PUBLICA de la JEFATU-RA DE GABINETE DE MINISTROS N° 39/10, y sus similares modificatorias N° 467/12 y N° 468/14 de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA, se aprobó el Régimen de Selección de Personal para el Sistema Nacional de Empleo Público aprobado por el Decreto N° 2.098/2008.

Que por la Resolución N° 20 de fecha 27 de febrero de 2015 del INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO PESQUERO, organismo descentralizado en la órbita del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA se designó a los integrantes de los Comités de Selección N° 1 y N° 2 para la cobertura de los mencionados cargos, con-forme a lo establecido por el artículo 29 del Anexo I de la Resolución de la ex SECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS N° 39/10 y sus modificatorias.

Que mediante la Resolución N° 35 de fecha 26 de marzo de 2015 del INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO PESQUERO, se aprobaron las Bases de los Concursos, subsanándose el error material consignado en el Anexo II de la precitada resolución, mediante su similar N° 37 de fecha 1 de abril de 2015.

Que por Resolución N° 75 de fecha 12 de mayo de 2015 del INSTITUTO NACIONAL DE IN-VESTIGACIÓN Y DESARROLLO PESQUERO, se ampliaron las fechas de inscripción de inicio y cierre para el referido cargo, debiéndose incorporar en los requisitos mínimos excluyentes para el Nivel B, lo establecido en el inciso c) del Artículo 14 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP) homologado por Decreto N° 2098/08 y sus modificatorios, conforme lo solicitado mediante Acta N° 3 de fecha 11 de mayo de 2015 del Comité de Selección N° 1.

Que en un todo de acuerdo a lo establecido por las normas citadas, se ha finalizado con las etapas previstas para tal proceso en los cargos vacantes bajo concurso correspondientes al Co-mité de Selección N° 1.

Que dicho Comité mediante Acta N° 28 de fecha 29 de julio de 2015, se ha expedido en virtud de su competencia, elevando el Orden de Mérito correspondiente al cargo concursado Nivel B, “Profesional Especializado en Compras y Contrataciones”, Código de Identificación 2014-006605-INIDEP-P-SI-X-B.

Que, en tanto ha concluido el proceso de selección, corresponde dictar el acto administrativo que apruebe el Orden de Mérito.

Que la Dirección de Asuntos Jurídicos y la Dirección de Recursos Humanos y Organización del INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO PESQUERO, han tomado la in-tervención que les compete.

Que la presente medida se dicta en virtud de las facultades conferidas por el artículo 65, del Anexo I de la Resolución de la ex SECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS N° 39/10 y sus modificatorias.

Por ello,

EL DIRECTOR DEL INSTITUTO NACIONALDE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO PESQUERORESUELVE:

ARTÍCULO 1° — Apruébase el Orden de Mérito elevado por el Comité de Selección N° 1 correspondiente al cargo Nivel B que se consigna en el Anexo, que forma parte integrante de la presente.

ARTÍCULO 2° — Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese. — Dr. OTTO C. WÖHLER, Director, Instituto Nacional de Investigación y De-sarrollo Pesquero, INIDEP.

ANEXO

e. 12/08/2015 N° 134543/15 v. 12/08/2015#F4943687F#

#I4943899I#

MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL

SECRETARÍA DE COORDINACIÓN Y MONITOREO INSTITUCIONAL


Bs. As., 17/07/2015

VISTO el Expediente N° E-49230-2015 del registro del MINISTERIO DE DESARROLLO SO-CIAL; el Decreto N° 1023/2001 y modificatorios y el Decreto N° 893/2012 y modificatorios; y

CONSIDERANDO:

Que por Expediente N° E-14477-2015 se tramitó la Contratación Directa N° 186/2015, llevada a cabo para la contratación de un servicio integral de carga y descarga para los depósitos perte-necientes a este Ministerio, sito en Salguero N° 3451 y 3457, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, emitiéndose la Orden de Compra N° 590/2015, a favor de la COOPERATIVA DE TRABAJO EL OES-TE LIMITADA, por un período de dos (2) meses, con opción a prórroga a favor de este Ministerio por un período similar al originalmente contratado o parciales mensuales.

Que la COORDINACIÓN DE MONITOREO DE DEPÓSITOS solicita prorrogar la Orden de Compra aludida en el Considerando precedente a partir de su vencimiento.

Que consecuentemente procede realizar la prórroga solicitada por dicha Coordinación.

Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos ha tomado la intervención de su competencia.

Que la presente Resolución se dicta dentro del régimen establecido por el Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, sin perjuicio de la aplicación supletoria del Decreto N° 893/2012 y modificatorios y en virtud de lo dispuesto en la Ley de Ministerios y las normas modificatorias y complementarias, la Ley N° 24.156 de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1344/2007 y modificatorios, los Decretos N° 357/2002 modificatorios y complementarios, N° 112 del 10 de Diciembre de 2011 y la Resolución MDS N° 574/2010.

Por ello,

EL SECRETARIODE COORDINACIÓN Y MONITOREO INSTITUCIONALDEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIALRESUELVE:

ARTÍCULO 1° — Prorrógase a partir de su vencimiento, la Orden de Compra N° 590/2015 emitir a favor de la COOPERATIVA DE TRABAJO EL OESTE LIMITADA, por un período de dos (2) meses, correspondiente a la Contratación Directa N° 186/2015, en la suma de PESOS UN MILLON QUINIENTOS ONCE MIL DOSCIENTOS SESENTA ($ 1.511.260.-), por los motivos expuestos en los Considerandos de la presente.

ARTÍCULO 2° — Atiéndase la erogación total que asciende a la suma de PESOS UN MILLON QUINIENTOS ONCE MIL DOSCIENTOS SESENTA ($ 1.511.260.-), con cargo a los créditos del pre-supuesto de este Ministerio para los ejercicios que correspondan.

ARTÍCULO 3° — Autorízase a la Dirección de Patrimonio y Suministros a emitir la respectiva Orden de Compra.

ARTÍCULO 4° — Regístrese, comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Re-gistro Oficial archívese. — Cdor. CARLOS D. CASTAGNETO, Secretario de Coordinación y Monito-reo Institucional, Ministerio de Desarrollo Social.

e. 12/08/2015 N° 134649/15 v. 12/08/2015#F4943899F#

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 32#I4943896I#MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL



Bs. As., 20/07/2015

VISTO el Expediente N° E-47160-2015 del registro del MINISTERIO DE DESARROLLO SO-CIAL, y lo reglamentado por el Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, y el Decreto N° 893/2012 y modificatorios, y

CONSIDERANDO:

Que por Expediente N° E-72164-2014, se tramitó la Licitación Publica N° 159/2014, tendiente a lograr la provisión y colocación de carpintería de aluminio anodizado natural mate para la rea-lización de cerramientos en fachadas, patio interior y accesos de las sedes de este Ministerio de Desarrollo Social de la Nación, sitas en la calle Chivilcoy N° 3301 y la Calle Roldan N° 4415, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, emitiéndose la Orden de Compra N° 116/2015, a favor de la empresa HABITAL DESIGN S.A.

Que el DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES solicita la ampliación en un importe menor al treinta y cinco por ciento (35%) de la Orden de Compra antes mencionada.

Que en consecuencia procede ampliar la Orden de Compra N° 116/2015, acorde lo previsto en el artículo 12 inciso b) del Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, y el artículo 124 inciso a), del Anexo al Decreto N° 893/2012 y modificatorios.

Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos ha tomado la intervención de su competen-cia.

Que la presente Resolución se dicta dentro del régimen establecido por el Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, sin perjuicio de la aplicación supletoria del Decreto N° 893/2012 y modificatorios y en virtud de lo dispuesto en la Ley de Ministerios y las normas modificatorias y complementarias, la Ley N° 24.156 de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1344/2007 y modificatorios, los Decretos N° 357/2002, modificatorios y complementarios, N° 112 del 10 de Diciembre de 2011 y la Resolu-ción MDS N° 574/2010.

Por ello,


ARTÍCULO 1° — Amplíase la Orden de Compra N° 116/2015 emitida a favor de la empresa HABITAL DESIGN S.A., correspondiente a la Licitación Pública N° 159/2014, en la suma de PESOS TRESCIENTOS VEINTE MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y CUATRO ($ 320.834.-), por las causales expuestas en los Considerandos de la presente.

ARTÍCULO 2° — Atiéndase la erogación total que asciende a la suma de PESOS TRESCIEN-TOS VEINTE MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y CUATRO ($ 320.834.-), con cargo a los créditos del presupuesto de este Ministerio para el ejercicio 2015.


ARTÍCULO 4° — Regístrese, comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Re-gistro Oficial y archívese. — Dr. CARLOS D. CASTAGNETO, Secretario de Coordinación y Monito-reo Institucional, Ministerio de Desarrollo Social.

e. 12/08/2015 N° 134646/15 v. 12/08/2015#F4943896F#




Bs. As., 24/07/2015

VISTO el Expediente N° E-36896-2015 del registro del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL y los Decretos Nros. 1023/2001 y modificatorios y lo reglamentado por el Decreto N° 893/2012 y modificatorios, y

CONSIDERANDO:

Que por el Expediente mencionado en el VISTO, tramita la contratación de un efector social para la provisión, reparación, reciclado, restauración e instalación de muebles de estilo, en los edificios sitos en la Av. 9 de Julio N° 1925 y Chivilcoy N° 3301, ubicados en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, solicitado por el Departamento de Servicios Generales, mediante Nota de fecha 15 de Abril de 2015.

Que, asimismo, el Departamento mencionado en el Considerando anterior, propone para la realización del servicio aludido, a la COOPERATIVA DE TRABAJO CARPINTERÍA SANTA RITA LIMITADA, cuya inscripción en el Registro Nacional de Efectores de Desarrollo Local y Economía Social fue aprobada por Resolución SCyMI N° 11107 de fecha 12 de Septiembre de 2012.

Que obra Resolución SCyMI N° 10612 de fecha 31 de Agosto de 2012, mediante la cual se protocolizó el Convenio Marco de Cooperación entre la SECRETARIA NACIONAL DE NIÑEZ, ADO-LESCENCIA Y FAMILIA y la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN Y MONITOREO INSTITUCIONAL

DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL DE LA NACIÓN, tendiente al uso y goce por parte de este Ministerio sobre las instalaciones del (ex) Instituto SANCHEZ PICADO.

Que obran Convenio Marco de Fortalecimiento de la Gestión celebrado entre el MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL y la SINDICATURA GENERAL DE LA NACIÓN, protocolizado según Re-solución SCyMI N° 2495 de fecha 31 de Marzo de 2014 y Addenda a dicho Convenio, protocolizada según Resolución SCyMI N° 4059 de fecha 08 de Mayo de 2014.

Que la Dirección de Patrimonio y Suministros mediante Informe N° 1945/2015 de fecha 08 de Junio de 2015, en virtud del Convenio Marco de Fortalecimiento de la Gestión mencionado pre-cedentemente, solicitó se informe el Valor Indicativo para la provisión, reparación, restauración e instalación de muebles de estilo.

Que obra Nota N° 3604/2015 - SCyMI de la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION de fecha 18 de Junio de 2015, informando al respecto que para las tareas requeridas, el Control de Precios Testigo no resulta aplicable, ya que consisten en un trabajo o servicio de industria, acorde lo esta-blecido en el artículo 3 inciso a) del Anexo I de la Resolución SIGEN N° 122/2010, en concordancia con la Cláusula Primera inciso a) del citado Convenio Marco.

Que, con fecha 01 de Julio de 2015, se procedió al acto de apertura del sobre presentado por la COOPERATIVA DE TRABAJO CARPINTERÍA SANTA RITA LIMITADA.

Que, la Comisión Evaluadora de este Ministerio, en función de lo expuesto en el párrafo pre-cedente y de la documentación obrante en el expediente respectivo, suscribió el Dictamen de Evaluación N° 331/2015, estableciendo el Orden de Mérito correspondiente.

Que se ha remitido el Dictamen de Evaluación N° 331/2015 a los fines de su difusión en el sitio de internet de la OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES, según lo prescripto en los artículos 56 y 92 del Anexo al Decreto N° 893/2012 y modificatorios y en el Boletín Oficial.

Que se ha dado cumplimiento a los procedimientos excepcionales de difusión establecidos por la OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES en su Disposición ONC N° 64/2014 y su modi-ficatoria N° 79/2014 y conforme lo reglamentado por la Comunicación General N° 14, de fecha 01 de Septiembre de 2014.

Que la Dirección de Patrimonio y Suministros informa que no se formularon impugnaciones al Dictamen de Evaluación N° 331/2015 precitado.

Que atento la naturaleza de dicho servicio, tramita la Contratación Directa N° 250/2015, en-marcada en las previsiones del artículo 25, inciso d) apartado 10) del Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, reglamentado por los artículos 19, 29 y 146 del Anexo al Decreto N° 893/2012 y modificatorios.


Que la presente Resolución se dicta dentro del régimen establecido por el Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, sin perjuicio de la aplicación supletoria de los Decretos N° 893/2012 y modificatorios y, en virtud de lo dispuesto en la Ley de Ministerios y las normas modificatorias y complementarias, la Ley N° 24.156 de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1344/2007 y modificatorios, los Decretos N° 357/2002, modificatorios y complementarios, N° 112 del 10 de Diciembre de 2011 y la Resolu-ción MDS N° 574/2010.

Por ello,


ARTÍCULO 1° — Autorízase a efectuar una Contratación Directa enmarcada en los alcances del artículo 25, inciso d), apartado 10) del Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, reglamentado por los artículos 19, 29 y 146 del Anexo al Decreto N° 893/2012 y modificatorios, tendiente a lograr la contratación de un efector social para la provisión, reparación, reciclado, restauración e insta-lación de muebles de estilo, en los edificios sitos en la Av. 9 de Julio N° 1925 y Chivilcoy N° 3301, ubicados en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, solicitado por el Departamento de Servicios Generales.

ARTÍCULO 2° — Apruébase el Pliego de Bases y Condiciones Particulares, elaborado por la Dirección de Patrimonio y Suministros en un todo de acuerdo con el Departamento de Servicios Generales, para la contratación autorizada en el Artículo precedente, que integra la presente como Anexo, el que deberá complementarse con el Pliego Único de Bases y Condiciones Generales aprobado por Disposición N° 58/2014 de la Oficina Nacional de Contrataciones de la SUBSECRE-TARÍA DE TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN de la SECRETARÍA DE GABINETE Y COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

ARTÍCULO 3° — Apruébase la Contratación Directa N° 250/2015, conforme las pautas deta-lladas en los Artículos 1° y 2° de la presente.

ARTÍCULO 4° — Adjudícase en la Contratación Directa N° 250/2015 al efector social COO-PERATIVA DE TRABAJO CARPINTERÍA SANTA RITA LIMITADA, para la realización del servicio detallado en el Artículo 1° de la presente, hasta la suma de PESOS TRESCIENTOS OCHENTA Y TRES MIL NOVECIENTOS ($ 383.900.-).

ARTÍCULO 5° — Atiéndase la erogación que asciende a la suma total de PESOS TRESCIEN-TOS OCHENTA Y TRES MIL NOVECIENTOS ($ 383.900.-) con cargo a los créditos del Presupuesto de este Ministerio para los ejercicios que correspondan.


ARTÍCULO 7° — Regístrese, comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Re-gistro Oficial y archívese. Cdor. CARLOS D. CASTAGNETO, Secretario de Coordinación y Monito-reo Institucional, Ministerio de Desarrollo Social.


CONDICIONES GENERALES:

1 - Responsabilidad del Adjudicatario:

1.1 El adjudicatario será responsable de los daños y/o perjuicios que por causas imputables a él o a sus dependientes y en ocasión de las tareas, pudieran sufrir los bienes de este Ministerio, el personal de la misma y sus bienes y/o terceros y sus bienes. Asimismo será responsable por la desaparición, robo, hurto y daños intencionales y/o accidentales a objetos del Ministerio y/o su personal, como así también por los hechos que dañen al edificio y/o a las instalaciones en sí, en el período de prestación del servicio. El Oferente asume la responsabilidad de su personal y se obliga a reparar y/o reponer todo elemento de propiedad de este Ministerio que resultara dañado o destruido por acción u omisión de su personal, durante su permanencia en ésta. Este Organismo no admitirá interrupción alguna por vacaciones u otras causas, debiéndose realizar la atención del mismo en forma permanente. De suscitarse huelgas y/o conflictos parciales o totales, o cualquier otra situación con el personal empleado por el Adjudicatario, será obligación de éste procurar una solución en un plazo no mayor de CUARENTA Y OCHO (48) horas, a partir del momento en que este organismo labre un acta, para documentar la situación creada, en caso contrario se podrá de-cidir, por ese solo hecho, la rescisión del contrato. EI personal empleado por el proveedor no ten-drá ningún tipo de relación de dependencia con el Organismo contratante. El personal afectado, será provisto con elementos de seguridad personal (cascos, guantes, botas, máscaras, anteojos, cinturones, etc.). Asimismo, se deberán instalar los elementos de seguridad colectiva (matafuegos, disyuntores, botiquín, señalización, etc.) que por su índole correspondan, siendo responsable la cooperativa de los accidentes ocasionales o agravados por la falta o mal uso de los elementos arriba indicados.

El adjudicatario no podrá emplear menores de DIECIOCHO (18) años para la realización del trabajo. Queda bajo la exclusiva responsabilidad del Adjudicatario todo accidente de trabajo que involucre a su personal o a terceros, vinculados con la prestación del servicio, como así mismo del cumplimiento de todas las obligaciones determinadas por las leyes laborales sin excepción.

El contratista podrá realizar subcontratos o cesiones, con autorización previa del Comitente, las que no podrán superar el VEINTICINCO POR CIENTO (25%).

1.2 Documentación obligatoria a presentar por el adjudicatario:

Dentro del TERCER (3°) día hábil administrativo previo al comienzo de los trabajos, el adju-dicatario deberá presentar ante el Departamento de Servicios Generales una Póliza de Seguros por Accidentes Personales por la suma asegurada de PESOS DOSCIENTOS MIL ($ 200.000.-), por cada uno de los “efectores” sociales involucrados en las tareas contratadas, con cláusula de no repetición ante el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación; y la Responsabilidad Civil ex-tracontractual sobre las actividades de la Cooperativa, incluirán al Ministerio de Desarrollo Social de La Nación como asegurado adicional especificando la ubicación del riesgo, el monto total será de PESOS UN MILLON ($ 1.000.000.-), desde el inicio de los trabajos hasta la recepción Definitiva establecida en la Cláusula N° 11 de las Condiciones Particulares del presente Pliego.

1.3 Rescisión del contrato.

El Comitente tendrá derecho a rescindir el Contrato en los siguientes casos:

a) Si el adjudicatario no diera comienzo a los trabajos dentro del plazo fijado a tal efecto

b) Por falta reiterada al cumplimiento de las órdenes emanadas del Departamento de Servicios Generales.

c) Por interrupción o abandono sin causa justificada por un plazo mayor de TRES (3) días con-secutivos en tres ocasiones, o cuando el abandono o interrupción sean continuados por el término de DIEZ (10) días corridos.

d) Por cualquier infracción a las Leyes de trabajo.

e) Cuando cediese el contrato en todo o en parte o subcontratase sin consentimiento del Comitente.

f) Por incumplimiento de la entrega de las Pólizas de Seguros por Accidentes Personales, y de Responsabilidad Civil oportunamente especificada, en los términos del Punto 1.2 de las Con-diciones Generales.

1.4- Organización de higiene y seguridad en el trabajo.

El objetivo de este rubro tiene como misión fundamental determinar, promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en los lugares de trabajo, y el más alto nivel de seguridad para el personal propio del Contratista, del Ministerio o terceros.

Para el cumplimiento de este objetivo el Contratista deberá ajustarse a lo que en la materia dispone la Ley Nacional 19587/72, su Decreto Reglamentario 351/79, la Resolución 1069/91 y de-más disposiciones que resulten aplicables. Legislación de aplicación:

Para la organización de la seguridad de los trabajos se tendrá en cuenta la siguiente legisla-ción:

• Ley Nacional 24028 de Riesgos de Trabajo.

• Ley Nacional 19587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

• Decreto 911/96.

CLAUSULAS PARTICULARES:

1. Presentación de la oferta - Obligaciones del oferente:

La oferta se deberá presentar por duplicado debidamente firmada en todas sus hojas. Podrá presentarse hasta la fecha y hora indicada, en sobre cerrado, con identificación de la presente contratación. Deberá ser formulada en moneda nacional, sin discriminar, y no podrá referirse, en ningún caso, a la eventual fluctuación de su valor. No se aceptarán propuestas en moneda extran-jera.

2. Contenido de la Oferta: La oferta económica deberá ser presentada con:

a) Documentación que acredite su inscripción en el Registro Nacional de Efectores.

b) Constancia de Inscripción al Sistema de Proveedores (SIPRO)

c) Constancia de Inscripción ante la AFIP.

d) Domicilio Especial: Es requisito imprescindible constituir domicilio especial, correo electró-nico y fax, donde serán válidas todas las comunicaciones que se cursen.

3. Forma de cotización:

La cotización será hecha por renglón, consignándose el precio unitario. Según Anexo B.

El Ministerio de Desarrollo Social de la Nación, no reconocerá ningún adicional, ni gasto que no haya sido debidamente explicitado en su Presupuesto.

4. Plazo de mantenimiento de oferta: SESENTA (60) días corridos; dicho plazo será prorrogado automáticamente por sucesivos lapsos iguales al inicial en caso que el oferente no manifieste en forma fehaciente su voluntad de no renovar la oferta con una antelación mínima de DIEZ (10) días corridos al vencimiento de cada plazo.

5. Plazo de inicio del servicio: Dentro de los CINCO (5) días de la notificación fehaciente de la Orden de Compra, se labrará un Acta de Inicio de actividades, entre el adjudicatario y el área requirente.

6. Plazo de Ejecución: Será de CINCO (5) meses, contados a partir de la fecha de labrada el Acta de Inicio, establecida en la Cláusula anterior; con opción a prórroga por un período igual al originalmente contratado o parciales mensuales.

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 347. Visita al edificio: Es condición del llamado la visita del proponente al edificio donde se en-

tregarán, ensamblarán e instalarán los muebles, a fin de interiorizarse de todo cuanto pueda influir en la justa cotización de los servicios que se solicitan. El oferente deberá coordinar la visita con el área requirente, Departamento de Servicios Generales, Tel.: (011) 4379-3857/58.

8. Lugar de entrega: Los muebles serán entregados, ensamblados e instalados en el inmueble en uso por el Ministerio de Desarrollo Social sito en la calle Chivilcoy N° 3301 y en la sede de este Ministerio Av. 9 de Julio N° 1925 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

9. Forma de entrega: La entrega será por cuenta y cargo de la Cooperativa, al sólo efecto de evitar demoras al momento de la descarga de los productos, el adjudicatario deberá coordinar el horario de las entregas, ensamble e instalación con el responsable del área requirente.

10. Adjudicación: Se realizará a favor de la oferta más conveniente para el organismo, teniendo en cuenta el precio, la calidad, la idoneidad del oferente, y demás condiciones de la oferta.

11. Certificaciones provisorias: Las dos primeras certificaciones se harán cada SIETE (7) días corridos desde el comienzo de las tareas, y luego se harán cada QUINCE (15) días corridos.

La Comisión de Recepción Definitiva: tomará intervención en cada una de las certificaciones, emitiendo el Acta de Recepción Definitiva correspondiente al porcentaje correspondiente de las tareas.

12. Conformidad de la recepción: la recepción definitiva se llevará a cabo dentro de los DIEZ (10) días corridos de completada la entrega de los bienes o la prestación del servicio, instancia en la cual la Comisión de Recepción Definitiva labrará el acta correspondiente.

13. Facturacion:

13.1 Lugar de presentación de las facturas: serán presentadas en la Mesa de Entradas del Ministerio de Desarrollo Social, ubicada en la planta baja del edificio de la Av. 9 de Julio 1925 (esq. Moreno) - C.A.B.A., en el horario de 10:00 a 18:00 hs.

13.2 Forma y tiempo de presentación: se indicará en cada factura:

a) Número y fecha de la Orden de Compra;

b) Número del expediente:

c) Número y fecha de los remitos de entrega debidamente conformados;

d) Número, especificación e importe de cada renglón facturado;

e) Importe total bruto de la factura;

f) Monto y tipo de descuentos, de corresponder;

g) Importe neto de la factura.

h) Deberá acompañarse conjuntamente con la factura, la constancia de validez que emite la A.F.I.P. En caso de tratarse de facturas tipo “C”, deberá acompañarse la constancia de inscripción respectiva, en la A.F.I.P.

13.3 Se abonará un anticipo del TREINTA POR CIENTO (30%) del monto total de la Orden de Compra, el cual se hará efectivo dentro de los quince días corridos de la fecha de presentación de la factura, contra presentación de un Pagaré por el monto total del adelanto, y a la orden del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL.

El saldo restante se liquidará conforme a las certificaciones de avance de tareas establecidas en la cláusula de estas cláusulas, las que contemplarán el descuento proporcional del anticipo efectuado y una deducción transitoria adicional equivalente al CINCO POR CIENTO (5%) de la cer-tificación, a los fines de garantizar la correcta realización de las tareas. Esta deducción adicional será liquidada contra la emisión del acta establecida en la cláusula N° 12. Sólo serán abonados los servicios efectivamente prestados y recibidos de conformidad.

13.4 Información de cuenta bancaria - Alta de beneficiario: Según normas implementadas por la TESORERIA GENERAL DE LA NACIÓN y la CONTADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN con referencia a las Altas de Beneficiarios, a los efectos de percibir el pago la Cooperativa deberá en-viar la documentación (Anexo II, Anexo III, extracto bancario y constancia de Inscripción en AFIP) escaneada a la casilla de correo contadurí[email protected], en el asunto deberán identificar N° de CUIT y nombre del beneficiario.

13.5 Moneda de pago: La moneda de pago será la de curso legal del país.

14. Pago: Dentro de los TREINTA (30) días corridos, contados a partir del día siguiente al de la incorporación por parte de la Dirección de Programación y Ejecución Presupuestario del Acta emitida por la Comisión de Recepción Definitiva, de acuerdo a lo indicado en la Cláusula N° 12.

15. A todos los efectos legales emergentes de la presente contratación/licitación serán com-petentes los Juzgados Nacionales en lo Contencioso Administrativo Federal con asiento en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

A los efectos del seguimiento de novedades que puedan producirse respecto de la presente contrata-ción e independientemente de la notificación que le cursemos, se recomienda visitar la página de Internet: www.argentinacompra.gov.ar, “OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES”.

Anexo A

ESPECIFICACIONES TECNICAS GENERALES

1- GENERALIDADES Y TRABAJOS PRELIMINARES

Limpieza

La Cooperativa procederá a la limpieza de los locales a realizar trabajos en la primera etapa antes de iniciar las tareas; para ello se retirarán todos los residuos, materiales en desuso y equipa-miento no utilizados y se lo dejará en condiciones favorables para la buena marcha de los trabajos.

Locales para acopio de materiales

La Cooperativa deberá implementar las medidas necesarias con el fin de acopiar los materia-les destinados a la realización de los trabajos de manera de protegerlos del sol, lluvia, heladas, etc. El piso del local que se disponga para tal fin será apropiado al material que se acopia.

No se permitirá acopiar materiales a la intemperie y/o con recubrimientos de emergencia.

2- MATERIALES

Normas generales

Calidad

Los materiales, serán en general, de la mejor calidad en su clase y sus características respon-derán a las normas y/o condiciones mínimas especificadas en cada caso.

Muestras

La Cooperativa deberá presentar muestras de todo material o elemento antes de su colo-cación en el edificio. Una vez verificado el cumplimiento de las especificaciones contractuales, dichos materiales serán aprobados por el Departamento de Servicios Generales. Todas las mues-tras se devolverán a la Cooperativa una vez finalizadas las tareas, en caso de no ser afectadas por los ensayos que se practiquen, sin derecho de reclamo de adicional alguno.

Ensayos

El Departamento de Servicios Generales podrá ordenar la ejecución de ensayos sobre los materiales que considere conveniente a efectos de determinar su calidad. Para tal fin, se extraerán muestras de cada una de las partidas ingresadas al edificio, debiéndose individualizar en forma segura las pertenecientes a cada una de ellas. Estará a cargo de la Cooperativa el pago de todas las obligaciones emergentes del ensayo (materiales, ejecución de tareas, transporte, aranceles, etc.).

3- TAREAS A DESARROLLAR

Los trabajos a realizar incluyen la provisión y colocación de los muebles de cada renglón así como su nivelación y alineación en conjunto, en los respectivos lugares que el Departamento de Servicios Generales destine como definitivos.

4- LIMPIEZA DEL LUGAR

La Cooperativa procederá a la limpieza de los locales a realizar trabajos en la primera etapa antes de iniciar las tareas; para ello se retirarán todos los residuos, materiales en desuso y equipa-miento no utilizados y se lo dejará en condiciones favorables para la buena marcha de los trabajos. Una vez terminados los mismos se deberá realizar el retiro de materiales en desuso, sobrantes y se deberá limpiar el lugar de manera tal que el lugar/sitio quede igual manera que fue recibido.

a) La cooperativa deberá entregar el sitio en perfectas condiciones de habitabilidad.

b) Los locales se limpiarán íntegramente. Las manchas de pintura se quitarán con espátula y el diluyente correspondiente cuidando los detalles y emprolijando la terminación de los trabajos ejecutados.

c) Deberá procederse al retiro de cada máquina utilizada durante la construcción y el acarreo de los sobrantes y limpieza hasta el destino que el Depto. de Servicios Generales disponga.

d) Todos los trabajos se realizarán por cuenta de la Cooperativa, quien también proveerá las herramientas y materiales que se consideren para la correcta ejecución de las citadas tareas.

e) La cooperativa será responsable por las roturas de vidrios o por la pérdida de cualquier elemento, artefacto o accesorio que se produjera durante la realización de los trabajos como asi-mismo por toda falta y/o negligencia que a juicio del Depto. de Servicios Generales se hubiera incurrido.

ESPECIFICACIONES TÉCNICAS PARTICULARES:

Los muebles serán fabricados según documentación gráfica adjunta, pero además las medi-das se deberán verificar en obra por parte de la Cooperativa.

La oferta deberá tener incluido el traslado del mobiliario hasta el edificio correspondiente y la colocación de los mismos.

RENGLÓN 1: Reparación, Restauración, encolado, lavado y lustre de Escritorio Estilo inglés “talla cebollitas” de 1,50 m x 0,80 m (4 Escritorios).

Trabajos de reparación de pata quebrada, con inserto de maderas con espiga a la pata, tor-neado de la pieza y tarugado de la pata al escritorio. Construcción de nuevas correderas en sus cajones, quitando los tabiques internos que soportan las viejas correderas, cepillar los laterales para eliminar los desgastes de uso, colocar colisas de nuevo tamaño para el correcto deslizar de cajones. Recolocar tabiques internos y ajuste de tope de cajones. Recambio, colocación y ajuste de cerraduras y herrajes en cajones existentes. Construcción y colocación de frentes de cajones para reemplazar los existentes dañados conservando el mismo formato y estilo. Se procederá al desarme completo y lavado a fondo de la totalidad de sus piezas incluyendo todo trabajo de molduras. El lavado de la tapa incluye todo proceso tendiente a su pulimento a fin de reparar toda rayadura y/o daño superficial. Se procederá a su ajuste y reforzaran encolando todas las uniones de las piezas de su estructura. Se reelaboraran piezas según sea necesario su reposición por de-terioro, estas podrán ser tableros, tallas aplicadas, paños con molduras, travesaños o detalles de molduras o trabajos que hacen al estilo y formas propias según originales en el estilo.

Se procederá a desmontar tapas mesadas dañadas y se construirán nuevas. Provisión y colo-cación de nuevo tapizado en tapas de apoyo y construcción y colocación de marco perimetral de ajuste de tapas. Quitar lustres, lacas, barnices, herrajes y demás. Lavado del mueble con remove-dores para obtener las maderas al natural. Reparar raspaduras, golpes y molduras dañadas. Dar terminación con 3 manos de fondo poliuretánico y 3 manos de acabado poliuretánico semimate (a muñeca) con una mano de lija suave entre mano y mano. Recolocación de herrajes.

Renglón 2: Reparación, restauración, cambio de puertas, encolado, lavado y lustre de Biblio-tecas Bajas Estilo inglés. Alt 0.80 m Desarmado de los muebles para adaptar y uniformar el ancho y el alto del cuerpo de los mismos. (2 Bibliotecas).

Desarmar sus puertas quitando bisagras, cerraduras, pasadores, molduras contravidrio, so-portes y flejes de cortinillas y vidrios. Recortar puertas en su altura y ancho conservando el sentido de la veta y el arte del enchapado. Desmontar los fondos traseros para mover tabiques interiores. Desmontar tabiques divisorios internos para re-distribuir los espacios. Reinstalar tabiques en nue-va posición y tapar y reparar agujeros anteriores. Construcción de tapa mesada para uno de los módulos que era utilizado como alzada y ahora será de apoyo al suelo. Colocación de tapa con moldura perimetral similar a la otra existente. Construcción de zócalo para este módulo de carac-

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 35terísticas similares al existente en otro módulo. Construcción de estantes faltantes y adaptación de existentes. Provisión de nuevas cerraduras, pasadores y soportes de estantes.

Construcción de tableros de madera con detalles de molduras para reemplazar vidrios en todas las puertas.

Quitar lacas, lustres y barnices y lavado con removedores los muebles para obtener las ma-deras al natural. Se procederá al desarme completo y lavado a fondo de la totalidad de sus piezas incluyendo todo trabajo de molduras. El lavado de la tapa incluye todo proceso tendiente a su pulimento a fin de reparar toda rayadura y/o daño superficial. Se procederá a su ajuste y refor-zaran encolando todas las uniones de las piezas de su estructura. Se reelaboraran piezas según sea necesario su reposición por deterioro, estas podrán ser tableros, tallas aplicadas, paños con molduras, travesaños o detalles de molduras o trabajos que hacen al estilo y formas propias según originales en el estilo. Reparar raspaduras, golpes y molduras dañadas. Aplicar 3 manos de fondo poliuretánico y 3 manos de acabado poliuretánico semimate (a muñeca) con una mano de lija sua-ve entre mano y mano. Recolocación de cerraduras, bisagras y pasadores.

Renglón 3: Reparación, Restauración, encolado, lavado y lustre de Escritorio Gerencial Estilo Art Decó. De 1.90 m x 0.80 m (1 escritorio).

Desmontado de correderas de cajones, construcción y colocación de nuevas. Recambio de frentes de cajones construyendo y colocando nuevos. Provisión y colocación y ajustes de nuevas cerraduras y herrajes manija. Provisión y recolocación de tapa mesada de apoyo. Provisión y colocación de tapizado nuevo en tapa mesada. Elaboración y colocación de marco perimetral en marquetería de tapa tapizada. Se procederá al desarme completo y lavado a fondo de la totalidad de sus piezas incluyendo todo trabajo de molduras. El lavado de la tapa incluye todo proceso ten-diente a su pulimento a fin de reparar toda rayadura y/o daño superficial. Se procederá a su ajuste y reforzaran encolando todas las uniones de las piezas de su estructura. Se reelaboraran piezas se-gún sea necesario su reposición por deterioro, estas podrán ser tableros, tallas aplicadas, paños con molduras, travesaños o detalles de molduras o trabajos que hacen al estilo y formas propias según originales en el estilo. Quitar lacas, lustres, barnices y lavado con removedores el mueble para obtener las maderas al natural. Reparación de raspaduras, golpes y daños en el mueble. Aplicación de 3 manos de fondo poliuretánico y 3 manos de acabado poliuretánico semimate (a muñeca) con una mano de lija suave entre mano y mano. Colocación de herrajes en general.

Renglón 4: Reparación, restauración, encolado, lavado, lustre y tapizado de Sillón de 1 cpo Estilo Berger. (1 sillón).

Desarmado de su tapizado. Desmontar rellenos, acolchados y resortes. Revisación de todas sus partes de madera para ver piezas sueltas, rotas, descoladas o fuera de su posición original. Recambio de maderas en respaldo, apoyos de brazo y construcción de nuevas patas. Se procede-rá al desarme completo y lavado a fondo de la totalidad de sus piezas incluyendo todo trabajo de molduras. El lavado de la tapa incluye todo proceso tendiente a su pulimento a fin de reparar toda rayadura y/o daño superficial. Se procederá a su ajuste y reforzaran encolando todas las uniones de las piezas de su estructura. Se reelaboraran piezas según sea necesario su reposición por de-terioro, estas podrán ser tableros, tallas aplicadas, paños con molduras, travesaños o detalles de molduras o trabajos que hacen al estilo y formas propias según originales en el estilo. Quitado de lacas o lustres viejos. Reconstitución y lustre nuevo de sus partes a la vista. Provisión y colocación de nuevos interiores, resortes, rellenos etc. Provisión y colocación de telas de terminación con costuras ocultas. (Incluye telas).

Renglón 5: Construcción en madera maciza de Baúl con dorado a la hoja y herrajes en estilo: (1 Baúl antiguo con dorado a la hoja).

Construcción de baúl en maderas de Guindo con tapa y cuerpo con formas, interior forrado en telas de tapicería con acolchado en cuerpo y tapa. Con herrajes manija al estilo, con bisagras y portacandados. Totalmente lustrado con laca poluiretanica semimate (a muñeca) y detalles de dorado a la hoja en todas las fajas de madera externas.

Renglón 6: Modificación, reparación, restauración, encolado, lavado y lustre de Mesas de comedor estilo bar. De 0.8 m x 0.8 m (15 mesas).

Se procederá al desarme completo y lavado a fondo de la totalidad de sus piezas incluyendo todo trabajo de molduras. El lavado de la tapa incluye todo proceso tendiente a su pulimento a fin de reparar toda ralladura y/o daño superficial. Se procederá a su ajuste y reforzaran encolando todas las uniones de las piezas de su estructura. Se reelaboraran piezas según sea necesario su reposición por deterioro, estas podrán ser tableros, tallas aplicadas, paños con molduras, trave-saños o detalles de molduras o trabajos que hacen al estilo y formas propias según originales en el estilo. Revisión de todas sus partes, patas, tapa y travesaños. Para su posterior reemplazo en caso de deterioro. Desmontado de sus partes flojas para limpiar y encolar nuevamente. Construcción de patas y travesaños para reemplazar los rotos y faltantes, con torno y tallado. Reducir el tamaño de sus tapas de apoyo. Quitar lacas, lustres, barnices y lavar con removedores para dejar maderas al natural. Reparación de golpes pequeños y rayones. Aplicar 3 manos de fondo poliuretánico y 3 manos de acabado poliuretano semimate (a muñeca) con una mano de lija suave entre mano y mano.

Renglón 7: Reparación, restauración, encolado, lavado, lustre y tapizado de Sillas de comedor tipo Thonet (72 sillas).

Reparar sillas reponiendo piezas faltantes y rotas, a caja y espiga con encolado. Se procederá al desarme completo y lavado a fondo de la totalidad de sus piezas incluyendo todo trabajo de molduras. El lavado incluye todo proceso tendiente a su pulimento a fin de reparar toda ralladura y/o daño superficial. Se procederá a su ajuste y reforzaran encolando todas las uniones de las piezas de su estructura. Se reelaboraran piezas según sea necesario su reposición por deterioro, estas podrán ser tableros, tallas aplicadas, paños con molduras, travesaños o detalles de moldu-ras o trabajos que hacen al estilo y formas propias según originales en el estilo. Ajuste de todas sus partes, encolado y atornillado. Quitar lacas, lustres, barnices y lavado con removedores para obtener las maderas al natural. Retapizado nuevo y rellenos de todos los asientos. Terminación de las maderas con 3 manos de fondo poliuretánico y 3 manos de acabado poliuretánico semimate (a muñeca) con una mano de lija suave entre mano y mano. Provisión y colocación de tapizado en telas de terminación con costuras ocultas.

Renglón 8: Construcción de Mueble mostrador barra de bar en estilo Inglés con provisión de mesada en granito. (1 Mueble Mostrador).

Construcción de Mueble mostrador según planos y medidas. Con provisión de nueva mesada en granito de 20 mm de espesor. Se utilizará para la reconstrucción maderas de roble macizo para tableros paños de frente y algunos tramos de moldura, disponibles y provistos por el Ministerio. Para su uso y se adaptaran en tamaños y formas según medidas finales. Se construirán todas las piezas faltantes como laterales, columnas, estantes, zócalos, travesaños, molduras, etc. Se les quitarán lacas, lustres o barnices y se lavaran con removedores para obtener así las maderas al natural. La terminación del mueble será lijando sus maderas de manera de dar pulimento y suavidad a todas las superficies, y aplicando 3 manos de base poliuretánica y 3 manos de laca

poliuretánica transparente satinada o semimate (a muñeca) con una mano de lija suave entre mano y mano. Mostrador: de 4.08 m x 0.90 x 1.10 m alto, con 1 frente y 2 laterales construidos en placas de maderas enchapadas en maderas de Cedro, con piso, tabiques internos, estantes y puertas, con travesaños y zócalos en maderas macizas de Cedro. Los travesaños longitudinales serán en maderas con espesores de 2 pulgadas. Encolados a los frentes y atornillados. Los zócalos tendrán un alto de 18 cm y 1 pulgada de espesor en maderas macizas con borde superior con molduras, con vértices de unión con corte a 45°. Zócalos encolados y atornillados a la base del mostrador.

El mueble será con piso elevado sobre el anterior zócalo, con 3 tabiques internos divisorios y tapa mesada de apoyo. Las medidas del piso 4.08 m largo x 0.82 m prof. y con espesor de 18 mm. Con sus 2 caras enchapadas en maderas de Cedro y con tapacantos de madera maciza. Sobre este piso se apoyan 2 laterales y frente, estos tendrán las partes a la vista enchapadas en madera de Cedro de 18 mm de espesor y con molduras en misma madera maciza formando cuadros. En su interior el enchapado también en madera de Cedro, con 3 tabiques verticales de 0.70 m alto y 0.82 m prof. y 18 mm de espesor y con columnas con molduras aplicadas en su frente, encolados y atornillados. Sobre estos frentes y laterales y tabiques se coloca una tapa mesada encolada y atornillada, en placa de madera enchapada de 18 mm de espesor llegando la superficie de apoyo a los 0.88 m del piso. Sobre el nivel de la tapa mesada y a 20 cm de alto se colocará una mesada de Granito de 25 mm de espesor por 4.08 m de largo y 0.50 m de Prof. Mesada de Granito con su cara de apoyo y bordes perimetrales pulidos al plomo. La mesada se fijara sobre el mueble bajo, sobre molduras de madera maciza y 3 tabiques de apoyo. Tabiques de apoyo de 0.20 m alto x 0.35 m prof. y 25 mm de espesor en madera maciza y moldura superior de mueble bajo en madera maciza de cedro de 8 cm de espesor.

La mesada de granito se fija al mueble con adhesivos de Silicona. En el frente interior se co-locan 8 puertas en placa de madera enchapada de Cedro. Puertas abisagradas y con herrajes de metal acorde al estilo del mueble. Puertas con molduras en madera maciza de Cedro y con formas correspondientes al estilo general del frente. En el interior del mueble se ubican 4 estantes de placa de madera enchapada en 18 mm de espesor con regulación de altura por soportes de metal.

Para la confección de estos muebles se utilizará un 15% de los materiales en total con material provisto por el Ministerio para tal fin.

Renglón 9: Construcción de Mueble Estantería/Alacena para barra de bar en estilo Inglés con molduras en estilo. (1 Mueble alacena).

Mueble a construir según medidas de planos. Se utilizarán piezas de maderas disponibles provistas por el Ministerio las que se adaptaran para el caso en formas y medidas. Se construirán y proveerán partes faltantes necesarias, molduras, columnas, tableros, etc. Las maderas serán quitadas de lustres, lacas o barnices y se lavaran con removedores para dejar sus maderas al na-tural. La terminación del mueble será lijando sus maderas de manera de dar pulimento y suavidad a todas las superficies, y aplicando 3 manos de base poliuretánica y 3 manos de laca poliuretánica transparente satinada o semimate (a muñeca) con una mano de lija suave entre mano y mano. Mueble de de 3.50 m de largo x 1.20 m alto y 0.50 m prof. Construida en placa de madera encha-pada de Cedro de 18 mm de espesor y con cuadros de molduras igual que en mueble bajo. Mueble estantería con 1 techo, 1 piso, 2 tabiques laterales, 3 tabiques internos y 8 estantes. Mueble con fondo trasero de placa enchapada de 5.5 mm y con molduras en madera maciza de Cedro con detalle según planos. Sobre el techo del mueble se coloca una moldura nariz con características de diseño igual a la de apoyo de mesada de Granito.

Todas las partes que la conforman serán encoladas y atornilladas entre sí para dar la fortaleza general necesaria por ser mueble a colgar en pared. En tabiques centrales se coloca moldura de madera maciza con detalles en el frente y también así en los frentes de estantes. Estantes con re-gulación en altura con soportes de metal. Para la confección de estos muebles se utilizará un 15% de los materiales en total con material provisto por el Ministerio para tal fin.

Renglón 10: Reparación, restauración, encolado, lavado y lustre de Escritorio de estilo inglés con detalles en marquetería. De 1.5 m x 0.9 m. (1 Escritorio).

La restauración del mueble se hará aplicando las artes del oficio para su solución. Reparación de escritorio reponiendo las piezas faltantes y rotas por nuevas de similar características. Cambio de colisas en cajones para correcto deslizamiento. Quitar cerraduras y herrajes. Encolado de par-tes sueltas o flojas. Se quitan lacas, lustres o barnices y se lava con removedores para conseguir las maderas al natural. Se procederá al desarme completo y lavado a fondo de la totalidad de sus piezas incluyendo todo trabajo de molduras. El lavado incluye todo proceso tendiente a su puli-mento a fin de reparar toda ralladura y/o daño superficial. Se procederá a su ajuste y reforzaran encolando todas las uniones de las piezas de su estructura. Se reelaboraran piezas según sea necesario su reposición por deterioro, estas podrán ser tableros, tallas aplicadas, paños con mol-duras, travesaños o detalles de molduras o trabajos que hacen al estilo y formas propias según originales en el estilo. Se dedicará especial atención a los trabajos de arte con marquetería en todas sus partes restaurando daños, arañazos o faltantes con piezas similares. La terminación del mueble será lijando sus maderas de manera de dar pulimento y suavidad a todas las superficies, y aplicando 3 manos de base poliuretánica y 3 manos de laca poliuretánica transparente satinada (a muñeca) con una mano de lija suave entre mano y mano. Se recolocarán nuevas cerraduras y herrajes en cajones.

Renglón 11: Reparación, restauración, encolado, lavado y lustre de Mueble tipo escritorio se-crettaire francés con cofre oculto. (1 Escritorio tipo Secrettarie con cofre).

La restauración del mueble se hará aplicando las artes del oficio para su solución. Este mueble se reparará desarmando sus partes para acceder a los encastres y espigas. Se quitarán restos de encolados viejos y resecos y se dejará la madera al natural para mejor adherencia en nuevo enco-lado de sus piezas. Se construye una base nueva para soportar el mueble completo en maderas macizas. Se reponen piezas rotas y faltantes por nuevas de similar aspecto respetando el estilo. En los cajones se cambian los laterales con colisas rotos o gastados por nuevos. Los cajones rotos o con desgastes de uso se restauran con piezas nuevas. Todos los travesaños interiores rotos se harán de nueva madera y se colocarán algunos en nuevas ubicaciones para mejorar la fortaleza del mueble vencido por el peso y la falta de mantenimiento oportuno. Cada uno de los cajones de pequeño tamaño se reparará como también el espacio donde se alojan cambiando maderas dañadas o rotas o faltantes. Se repondrán bisagras faltantes tratando de conservar el estilo de las existentes. Se adaptará la tapa que cubre caja de seguridad para el ocultamiento y correcto funcionamiento de la misma. Se construirán nuevos fondos y cajones y también el fondo trasero de este mueble. La tapa rebatible se reparará para poder colocar sus bisagras correctamente. Todos los faltantes, roturas, raspaduras y golpes de este mueble serán reparados de manera tal que todas las piezas no difieran de las existentes. También aplica a los daños de los enchapados en madera. Se retiran herrajes, cerraduras, mecanismos de funcionamiento, bisagras y demás elementos para poder trabajar con eficiencia. Para la recolocación de los mismos se buscarán los elementos más adecuados si se deben reemplazar. Se quita todo resto de lacas, lustres o barnices y se lava con removedores para conseguir las maderas al natural. Se asegura que los trabajos ejecutados sean los debidos respetando el original y todas las partes cumplan sus funciones correctamente. Con el mueble preparado se aplican 3 manos de fondo poliuretánico y 3 manos de acabado poliuretánico semimate, en partes metálicas se aplicarán el recubrimiento necesario de protección.

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 36Se reparara el cofre, se pulirán óxidos y realizando un tratamiento superficial se dará acabado

pulido y brillante.

Renglón 12: Provisión y colocación de muebles tipo dressoir para camarines.

Construcción de mobiliario para 2 Camarines según planos y medidas provistas. Camarines de 1.35 m ancho x 1.90 m alto total y 0.60 m de profundidad. Cada módulo será construido con tapa mesada de apoyo de 1.35 x 0.60 m, debajo de ésta 2 cajones de 0.50 x 0.50 x 0.10 m de alto y espacio libre entre cajones con tabiques de separación y completada con otra tapa como base y de la misma medida que la tapa.

En sus laterales y a manera de patas 2 tabiques de 0.75 m alto x 0.60 m de prof. en los que se fijará con tornillos la anterior tapa con cajones. Sobre este módulo bajo se coloca una alzada de 1.35 m ancho x 1.50 m alto con una placa de 18 mm que soportará 1 espejo de 3.8 mm de es-pesor. Este espejo estará enmarcado por encima y a los lados por una caja hueca de 10 x 10 cm preparada para colocar artefactos de iluminación. La placa respaldo donde se ubica el espejo baja 0.40 m del nivel de la mesada y oficia de cubrepiernas y soporte total entre el escritorio y la alzada. La confección de los trabajos será con placas de melamina de 25 mm con color a elección, con sus cantos cubiertos en PVC de 2 mm de espesor. Los cajones serán de placa de melamina de 18 mm con un frente aplicado, con cantos revestidos en pvc, con correderas de metal Self Closing, con cerraduras y manijas. El ensamble de todo el conjunto será encolado y con tornillos y en los tabiques patas se colocarán regatón patín regulable.

Anexo B

La cotización del proponente se ajustará al siguiente detalle:

e. 12/08/2015 N° 134647/15 v. 12/08/2015#F4943897F#




Bs. As., 24/07/2015

VISTO el Expediente N° E-DEPO-668-2015 del registro de la SECRETARIA DE DEPORTE de-pendiente del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL; el Decreto N° 1023/2001 y modificatorios y el Decreto N° 893/2012 y modificatorios; y

CONSIDERANDO:

Que por Expediente N° E-DEPO-389-2014 se tramitó la Licitación Privada N° 22/2014, llevada a cabo para la contratación de un servicio de mantenimiento preventivo y correctivo de la línea de gases de alta pureza para cromatografía, emitiéndose la Orden de Compra N° 695/2014, a favor de la firma GRUPO LINDE GAS ARGENTINA S.A., por un período de doce (12) meses, con opción a prórroga a favor de este Ministerio por un período similar al originalmente contratado.

Que el Laboratorio de Control Doping de la SECRETARIA DE DEPORTE solicita prorrogar la Orden de Compra aludida en el Considerando precedente a partir de su vencimiento.

Que consecuentemente procede realizar la prórroga solicitada por dicha SECRETARÍA.


Que la presente Resolución se dicta dentro del régimen establecido por el Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, sin perjuicio de la aplicación supletoria del Decreto N° 893/2012 y modificatorios y en virtud de lo dispuesto en la Ley de Ministerios y las normas modificatorias y complementarias, la Ley N° 24.156 de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1344/2007 y modificatorios, los Decretos N° 357/2002 modificatorios y complementarios, N° 112 del 10 de Diciembre de 2011 y la Resolución MDS N° 574/2010.

Por ello,


ARTÍCULO 1° — Prorrógase a partir de su vencimiento, la Orden de Compra N° 695/2014 emitida a favor de la firma GRUPO LINDE GAS ARGENTINA S.A. por un período de doce (12) me-

ses, correspondiente a la Licitación Privada N° 22/2014, en la suma de PESOS CUARENTA Y SEIS MIL VEINTIOCHO CON CUARENTA CENTAVOS ($ 46.028,40.-), por los motivos expuestos en los Considerandos de la presente.

ARTÍCULO 2° — Atiéndase la erogación total que asciende a la suma de PESOS CUARENTA Y SEIS MIL VEINTIOCHO CON CUARENTA CENTAVOS ($ 46.028,40.-), con cargo a los créditos del presupuesto de este Ministerio para los ejercicios que correspondan.


ARTÍCULO 4° — Regístrese, comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Re-gistro Oficial y archívese. — Cdor. CARLOS D. CASTAGNETO, Secretario de Coordinación y Moni-toreo Institucional, Ministerio de Desarrollo Social.

e. 12/08/2015 N° 134648/15 v. 12/08/2015#F4943898F#




Bs. As., 29/07/2015

VISTO el Expediente N° E-43540-2015 del registro del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL y los Decretos Nros. 1023/2001 y modificatorios, y lo reglamentado por el Decreto N° 893/2012 y modificatorios, y

CONSIDERANDO:

Que por el Expediente mencionado en el VISTO, tramita la contratación de un efector social para el servicio de confección y terminación de guardapolvos, solicitado por la Dirección Nacional de Promoción de la Comercialización, mediante Nota N° 235/2015, señalando que las condicio-nes técnicas requeridas son las establecidas en el Convenio suscripto entre la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN Y MONITOREO INSTITUCIONAL del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL y el INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI), oportunamente protocolizado por Resolución SCyMI N° 9963 de fecha 16 de Agosto de 2012.

Que, asimismo, la Dirección citada en el Considerando anterior, propone para la realización de los trabajos aludidos, a la COOPERATIVA DE TRABAJO TEXTIL ANT’EN LIMITADA, cuya inscrip-ción en el Registro Nacional de Efectores de Desarrollo Local y Economía Social fue aprobada por Resolución MDS N° 1014 de fecha 03 de Abril de 2007.

Que obran las actualizaciones de los precios por el servicio de confección y terminación de guardapolvos realizada por el Centro de Investigación y Desarrollo Textil del INSTITUTO NACIO-NAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI), consignando el costo por mano de obra para la confec-ción y terminación de cada guardapolvo que asciende a la suma de PESOS CUARENTA Y SIETE CON OCHENTA CENTAVOS ($ 47,80.-) y PESOS NUEVE CON CINCUENTA CENTAVOS ($ 9,50.-) respectivamente.


Que la Dirección de Patrimonio y Suministros mediante Informe N° 246/2015 - Letra DGA/DPS de fecha 21 de Enero de 2015, en virtud del Convenio Marco de Fortalecimiento de la Gestión mencionado precedentemente, solicita se informe si los servicios de industria —corte, confección y terminación de guardapolvos— se encuentran contemplados en el Convenio precitado.

Que obra Nota N° 210/2015 - SCyMI de la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION de fecha 23 de Enero de 2015, informando al respecto que el Control de Precios Testigo no resulta aplicable a aquellas contrataciones cuyo objeto consista en un trabajo o servicio de industria, en virtud de lo establecido en el artículo 3 inciso a) del Anexo I de la Resolución SIGEN N° 122/2010, en concor-dancia con la Cláusula Primera inciso a) del citado Convenio Marco.

Que, con fecha 01 de Julio de 2015, se procedió al acto de apertura del sobre presentado por la COOPERATIVA DE TRABAJO TEXTIL ANT’EN LIMITADA.

Que, la Comisión Evaluadora de este Ministerio, en función de lo expuesto en el párrafo pre-cedente y de la documentación obrante en el expediente respectivo, suscribió el Dictamen de Evaluación N° 339/2015 estableciendo el Orden de Mérito correspondiente.




Que atento la naturaleza de dicho servicio, se tramita la Contratación Directa N° 249/2015, enmarcada en las previsiones del artículo 25, inciso d) apartado 10) del Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, reglamentado por los artículos 19, 29 y 146 del Anexo al Decreto N° 893/2012 y modificatorios.


Que la presente Resolución se dicta dentro del régimen establecido por el Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, sin perjuicio de la aplicación supletoria de los Decretos N° 893/2012 y modificatorios y en virtud de lo dispuesto en la Ley de Ministerios y las normas modificatorias y complementarias, la Ley N° 24.156 de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1344/2007 y modificatorios, los Decretos

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 37N° 357/2002, modificatorios y complementarios, N° 112 del 10 de Diciembre de 2011 y la Resolu-ción MDS N° 574/2010.

Por ello,


ARTÍCULO 1° — Autorízase a efectuar una Contratación Directa enmarcada en los alcances del artículo 25, inciso d) apartado 10) del Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, reglamentado por los artículos 19, 29 y 146 del Anexo al Decreto N° 893/2012 y modificatorios, tendiente a lograr la contratación de un efector social para los servicios de confección y terminación de guardapolvos, solicitados por la Dirección Nacional de Promoción de la Comercialización.

ARTÍCULO 2° — Apruébase el Pliego de Bases y Condiciones Particulares, elaborado por la Dirección de Patrimonio y Suministros en un todo de acuerdo con la Dirección Nacional de Promoción de la Comercialización, para la contratación autorizada en el Artículo precedente, que integra la presente como Anexo, el que deberá complementarse con el Pliego Único de Bases y Condiciones Generales aprobado por Disposición N° 58/2014 de la Oficina Nacional de Contrata-ciones de la SUBSECRETARÍA DE TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN de la SECRETARÍA DE GABINETE Y COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.


ARTÍCULO 4° — Adjudícase en la Contratación Directa N° 249/2015 al efector social COOPE-RATIVA DE TRABAJO TEXTIL ANT’EN LIMITADA, señalando que las condiciones técnicas reque-ridas son las establecidas en el Convenio suscripto entre la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN Y MONITOREO INSTITUCIONAL del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL y el INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI), oportunamente protocolizado por Resolución SCyMI N° 9963 de fecha 16 de Agosto de 2012, por el servicio de confección de siete mil qui-nientos (7.500) guardapolvos, hasta la suma de PESOS TRESCIENTOS CINCUENTA Y OCHO MIL QUINIENTOS ($ 358.500.-); y por la terminación de siete mil quinientos (7.500) guardapolvos, hasta la suma de PESOS SETENTA Y UN MIL DOSCIENTOS CINCUENTA ($ 71.250.-).

ARTÍCULO 5° — Atiéndase la erogación que asciende a la suma total de PESOS CUATRO-CIENTOS VEINTINUEVE MIL SETECIENTOS CINCUENTA ($ 429.750.-), con cargo a los créditos del presupuesto de este Ministerio para los ejercicios que correspondan.





La oferta se deberá presentar por duplicado, debidamente firmada en todas sus hojas. Podrá presentarse hasta la fecha y hora indicada, en sobre cerrado con identificación de la presente contratación. Deberá ser formulada en moneda nacional, sin discriminar el I.V.A, y no podrá refe-rirse en ningún caso, a la eventual fluctuación de su valor. No se aceptarán propuestas en moneda extranjera.


a) Documentación que acredite su inscripción en el Registro Nacional de Efectores





La cotización será hecha por renglón, consignándose el precio unitario.


4. Plazo de mantenimiento de oferta: SESENTA (60) días corridos. Dicho plazo será prorroga-do automáticamente por sucesivos lapsos iguales al inicial, en caso que el oferente no manifieste en forma fehaciente su voluntad de no renovar la oferta con una antelación mínima de DIEZ (10) días corridos al vencimiento de cada plazo.

5. Plazo de entrega: Dentro de los NUEVE (9) meses, contados a partir de la notificación fe-haciente de la Orden de Compra. Se admitirán entregas parciales, permitiendo la facturación de las mismas.

6. Lugar de entrega: Las entregas deberán realizarse en el INTI - Textiles, sito en la Av. Gral. Paz N° 5445, San Martín, Pcia. de Buenos Aires, previa coordinación con el área requirente: Direc-ción Nacional de Promoción de la Comercialización, Tel. 3752-2090/2102.

7. Forma de entrega: Al solo efecto de evitar demoras al momento de la descarga de los pro-ductos, el adjudicatario deberá coordinar el horario de las entregas con el responsable del área requirente.

8. La adjudicación se realizará a favor de la oferta más conveniente para el organismo, te-niendo en cuenta el precio, la calidad, la idoneidad del oferente, y demás condiciones de la oferta.

9. Conformidad de la recepción: la recepción definitiva se llevará a cabo dentro de los DIEZ (10) días corridos de completada la entrega de los bienes o la prestación de los servicios, instancia en la cual la Comisión de Recepción Definitiva labrará el acta correspondiente.

10. Facturación:




b) Número del expediente;

c) Número de informe emitido por el INTI - Textiles, donde consta la aprobación del producto;





h) Deberá acompañarse conjuntamente con la factura, la constancia de validez que emite la A.F.I.P. En caso de facturas tipo “C”, deberá acompañarse la constancia de inscripción respectiva en la A.F.I.P.

10.3 Información de cuenta bancaria - Alta de beneficiario: Según normas implementadas por la TESORERÍA GENERAL DE LA NACIÓN y la CONTADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN con referencia a las Altas de Beneficiarios, a los efectos de percibir el pago la Cooperativa deberá en-viar la documentación (Anexo II, Anexo III, extracto bancario y constancia de Inscripción en AFIP) escaneada a la casilla de correo contadurí[email protected], en el asunto deberán identificar N° de CUIT y nombre del beneficiario.

10.4 Moneda de pago: La moneda de pago será la de curso legal en el país.

11. Pago: Dentro de los TREINTA (30) días corridos, contados a partir del día siguiente al de la incorporación por parte de la Dirección de Programación y Ejecución Presupuestaria del Acta emitida por la Comisión de Recepción Definitiva, de acuerdo a lo indicado en la Cláusula N° 9.


A los efectos del seguimiento de novedades que puedan producirse respecto de la presente contrata-ción e independientemente de la notificación que le cursemos, se recomienda visitar la página de Inter-net: www.argentinacompra.gov.ar, “OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES”.

e. 12/08/2015 N° 134634/15 v. 12/08/2015#F4943884F#


Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 39#I4943882I#MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL



Bs. As., 29/07/2015


CONSIDERANDO:

Que por el Expediente mencionado en el VISTO, tramita la contratación de un efector social para el servicio de confección de guardapolvos, solicitado por la Dirección Nacional de Promoción de la Comercialización, mediante Nota N° 236/2015, señalando que las condiciones técnicas re-queridas son las establecidas en el Convenio suscripto entre la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN Y MONITOREO INSTITUCIONAL del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL y el INSTITUTO NA-CIONAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI), oportunamente protocolizado por Resolución SCy-MI N° 9963 de fecha 16 de Agosto de 2012.

Que, asimismo, la Dirección citada en el Considerando anterior, propone para la realización de los trabajos aludidos, a la COOPERATIVA DE TRABAJO NICOLÁS LIMITADA, cuya inscripción en el Registro Nacional de Efectores de Desarrollo Local y Economía Social fue aprobada por Reso-lución SCyMI N° 2871 de fecha 29 de Marzo de 2011.

Que obra la actualización del precio por el servicio de confección de guardapolvos realizada por el Centro de Investigación y Desarrollo Textil del INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGÍA IN-DUSTRIAL (INTI), consignando el costo por mano de obra para la confección de cada guardapolvo que asciende a la suma de PESOS CUARENTA Y SIETE CON OCHENTA CENTAVOS ($47,80.-).




Que, con fecha 01 de Julio de 2015, se procedió al acto de apertura del sobre presentado por la COOPERATIVA DE TRABAJO NICOLÁS LIMITADA.







Que la presente Resolución se dicta dentro del régimen establecido por el Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, sin perjuicio de la aplicación supletoria de los Decretos N° 893/2012 y modificatorios y en virtud de lo dispuesto en la Ley de Ministerios y las normas modificatorias y complementarias, la Ley N° 24.156 de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1344/2007 y modificatorios, los Decretos N° 357/2002, modificatorios y complementarios, N° 112 del 10 de Diciembre de 2011 y la Resolu-ción MDS N° 574/2010.

Por ello,


ARTÍCULO 1° — Autorízase a efectuar una Contratación Directa enmarcada en los alcances del artículo 25, inciso d) apartado 10) del Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, reglamentado por los artículos 19, 29 y 146 del Anexo al Decreto N° 893/2012 y modificatorios, tendiente a lograr la contratación de un efector social para el servicio de confección de guardapolvos, solicitado por la Dirección Nacional de Promoción de la Comercialización.


ARTÍCULO 3° — Apruébase la Contratación Directa N° 247/2015, conforme las pautas detalla-das en los Artículos 1° y 2° de la presente.

ARTÍCULO 4° — Adjudícase en la Contratación Directa N° 247/2015 al efector social la COO-PERATIVA DE TRABAJO NICOLÁS LIMITADA, señalando que las condiciones técnicas requeridas son las establecidas en el Convenio suscripto entre la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN Y MO-NITOREO INSTITUCIONAL del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL y el INSTITUTO NACIO-NAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI), oportunamente protocolizado por Resolución SCyMI N° 9963 de fecha 16 de Agosto de 2012, por el servicio de confección de cinco mil (5.000) guarda-polvos, hasta la suma de PESOS DOSCIENTOS TREINTA Y NUEVE MIL ($239.000.-).

ARTÍCULO 5° — Atiéndase la erogación que asciende a la suma total de de PESOS DOS-CIENTOS TREINTA Y NUEVE MIL ($239.000.-), con cargo a los créditos del presupuesto de este Ministerio para los ejercicios que correspondan.





La oferta se deberá presentar por duplicado, debidamente firmada en todas sus hojas. Podrá presentarse hasta la fecha y hora indicada, en sobre cerrado, con identificación de la presente contratación. Deberá ser formulada en moneda nacional, sin discriminar el I.V.A, y no podrá refe-rirse en ningún caso, a la eventual fluctuación de su valor. No se aceptarán propuestas en moneda extranjera.









4. Plazo de mantenimiento, de oferta: SESENTA (60) días corridos. Dicho plazo será prorroga-do automáticamente por sucesivos lapsos iguales al inicial, en caso que el oferente no manifieste en forma fehaciente su voluntad de no renovar la oferta con una antelación mínima de DIEZ (10) días corridos al vencimiento de cada plazo.

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 405. Plazo de entrega: Dentro de los NUEVE (9) meses, contados a partir de la notificación fe-

haciente de la Orden de Compra. Se admitirán entregas parciales, permitiendo la facturación de las mismas.

6. Lugar de entrega: Las entregas deberán realizarse en el INTI - Textiles, sito en la Av. Gral. Paz N° 5445, San Martín, Pcia. de Buenos Aires, previa coordinación con el área requirente: Direc-ción Nacional de Promoción de la Comercialización, tel. 3752-2090/2102.

7. Forma de entrega: Al sólo efecto de evitar demoras al momento de la descarga de los pro-ductos, el adjudicatario deberá coordinar el horario de las entregas con el responsable del área requirente.



10. Facturación:










h) Deberá acompañarse conjuntamente con la factura, la constancia de validez que emite la A.F.I.P. En caso de tratarse de facturas tipo “C”, deberá acompañarse la constancia de inscripción respectiva en la A.F.I.P.



11. Pago: Dentro de los TREINTA (30) días corridos, contados a partir del día siguiente al de incorporación por parte de la Dirección de Programación y Ejecución Presupuestaria del Acta emitida por la Comisión de Recepción Definitiva, de acuerdo a lo indicado en la Cláusula N° 9.


A los efectos del seguimiento de novedades que puedan producirse respecto de la presente contrata-ción e independientemente de la notificación que le cursemos se recomienda visitar la página de Internet: www.argentinacompra.gov.ar “OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES”.

e. 12/08/2015 N° 134632/15 v. 12/08/2015#F4943882F#




Bs. As., 29/07/2015


CONSIDERANDO:


Que, asimismo, la Dirección citada en el Considerando anterior, propone para la realización de los trabajos aludidos, a la COOPERATIVA DE TRABAJO BLANCO PAÍS LIMITADA, cuya inscripción en el Registro Nacional de Efectores de Desarrollo Local y Economía Social fue aprobada por Re-solución MDS N° 380 de fecha 28 de Septiembre de 2006.

Que obran las actualizaciones de los precios por el servicio de confección y terminación de guardapolvos realizada por el Centro de Investigación y Desarrollo Textil del INSTITUTO NACIO-NAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI), consignando el costo por mano de obra para la confec-

ción y terminación de cada guardapolvo que asciende a la suma de PESOS CUARENTA Y SIETE CON OCHENTA CENTAVOS ($ 47,80.-) y PESOS NUEVE CON CINCUENTA CENTAVOS ($ 9,50.-) respectivamente.


Que la Dirección de Patrimonio y Suministros mediante Informe N° 246/2015 - Letra DGA/DPS de fecha 21 de Enero de 2015, en virtud del Convenio Marco de Fortalecimiento de la Gestión mencionado precedentemente, solicita se informe si los servicios de industria —cor-te, confección y terminación de guardapolvos— se encuentran contemplados en el Convenio precitado.

Que obra Nota N° 210/2015 - SCyMI de la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION de fecha 23 de Enero de 2015, informando al respecto que el Control de Precios Testigo no resulta aplicable a aquellas contrataciones cuyo objeto consista en un trabajo o servicio de industria, en virtud de lo establecido en el artículo 3 inciso a) del Anexo I de la Resolución SIGEN N° 122/2010, en concordancia con la Cláusula Primera inciso a) del citado Convenio Marco.

Que, con fecha 26 de Junio de 2015, se procedió al acto de apertura del sobre presentado por la COOPERATIVA DE TRABAJO BLANCO PAÍS LIMITADA.








Por ello,

EL SECRETARIO DE COORDINACIÓN Y MONITOREO INSTITUCIONALDEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIALRESUELVE:


ARTÍCULO 2° — Apruébase el Pliego de Bases y Condiciones Particulares, elaborado por la Dirección de Patrimonio y Suministros en un todo de acuerdo con la Dirección Nacional de Promoción de la Comercialización, para la contratación autorizada en el Artículo precedente, que integra la presente como Anexo, el que deberá complementarse con el Pliego Único de Bases y Condiciones Generales aprobado por Disposición N° 58/2014 de la Oficina Nacional de Contrataciones de la SUBSECRETARÍA DE TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN de la SECRETA-RÍA DE GABINETE Y COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.


ARTÍCULO 4° — Adjudícase en la Contratación Directa N° 243/2015 al efector social COOPE-RATIVA DE TRABAJO BLANCO PAÍS LIMITADA, señalando que las condiciones técnicas reque-ridas son las establecidas en el Convenio suscripto entre la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN Y MONITOREO INSTITUCIONAL del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL y el INSTITUTO NA-CIONAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI), oportunamente protocolizado por Resolución SCy-MI N° 9963 de fecha 16 de Agosto de 2012, por el servicio de confección de dieciséis mil (16.000) guardapolvos, hasta la suma de PESOS SETECIENTOS SESENTA Y CUATRO MIL OCHOCIENTOS ($ 764.800.-); y por la terminación de dieciséis mil (16.000) guardapolvos, hasta la suma de PESOS CIENTO CINCUENTA Y DOS MIL ($ 152.000.-).

ARTÍCULO 5° — Atiéndase la erogación que asciende a la suma total de PESOS NOVECIEN-TOS DIECISEIS MIL OCHOCIENTOS ($ 916.800.-), con cargo a los créditos del presupuesto de este Ministerio para los ejercicios que correspondan.




CLÁUSULAS PARTICULARES:


La oferta se deberá presentar por duplicado, debidamente firmada en todas sus hojas. Podrá presentarse hasta la fecha y hora indicada en sobre cerrado, con identificación de la presente contratación. Deberá ser formulada en moneda nacional, sin discriminar el I.V.A, y no podrá refe-rirse en ningún caso, a la eventual fluctuación de su valor. No se aceptarán propuestas en moneda extranjera.















10. Facturación:















A los efectos del seguimiento de novedades que puedan producirse respecto de la presente contrata-ción e independientemente de la notificación que le cursemos, se recomienda visitar la página de Inter-net: www.argentinacompra.gov.ar, “OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES”.

e. 12/08/2015 N° 134645/15 v. 12/08/2015#F4943895F#




Bs. As., 29/07/2015

VISTO el Expediente N° E-DEPO-150-2015 del Registro de la SECRETARÍA DE DEPORTE de-pendiente del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL; el Decreto N° 1023/2001 y modificatorios y el Decreto N° 893/2012 y modificatorios; y

CONSIDERANDO:

Que por el Expediente mencionado en el VISTO tramita la Licitación Privada N° 07/2015, auto-rizada por Disposición DGA N° 3538 de fecha 07 de Mayo de 2015, enmarcada en los alcances de los artículos 24, 25 inciso c) y 26 del Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, reglamentado por los artículos 17, 34 inciso b) y 50 del Anexo al Decreto N° 893/2012 y modificatorios; tendiente a lograr la contratación de un servicio de transporte para los recursos humanos que participen de los Juegos Nacionales Evita - Edición 2015, cuya etapa final se desarrollará en la Ciudad de Mar del Plata, Pro-vincia de Buenos Aires, en el mes de Octubre de 2015, solicitado por la SECRETARÍA DE DEPORTE.

Que conforme el acta de apertura de fecha 01 de Junio de 2015, en la Licitación Privada N° 07/2015, se presentaron las siguientes firmas: TRANSPORTES AUTOMOTORES PLUSMAR S.A. (oferta 1), MAILCAR S.R.L. (oferta 2) y RUTATLANTICA S.A. (oferta 3).

Que la Comisión Evaluadora de este Ministerio en función de los análisis técnicos prelimina-res y la documentación obrante en el expediente respectivo suscribió el Dictamen de Evaluación N° 333/2015, sugiriendo la oferta a desestimar y estableciendo el Orden de Mérito correspondiente.

Que se han efectuado las notificaciones pertinentes del Dictamen de Evaluación N° 333/2015 y se ha remitido para su difusión en el sitio de Internet de la OFICINA NACIONAL DE CONTRATA-CIONES según lo prescripto en los artículos 56 y 92 del Anexo al Decreto N° 893/2012 y modifica-torios y en el Boletín Oficial.


Que no se ha efectuado impugnación al Dictamen de Evaluación N° 333/2015.

Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos ha tomado la intervención que le compete.

Que la presente Resolución se dicta dentro del Régimen establecido por el Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, sin perjuicio de la aplicación supletoria de los Decretos N° 893/2012 y modificato-rios y en virtud de lo dispuesto en la Ley de Ministerios y las normas modificatorias y complementa-

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 42rios, la Ley N° 24.156 de Administración Financiera y de los Sistemas de Control Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1344/2007 y modificatorios, y los Decretos N° 357/2002, modificatorios y complementarios, N° 112 del 10 de Diciembre de 2011 y la Resolución MDS N° 574/2010.

Por ello.


ARTÍCULO 1° — Apruébase la Licitación Privada N° 07/2015, autorizada por Disposición DGA N° 3538 de fecha 07 de Mayo de 2015, enmarcada en los alcances de los artículos 24, 25 inciso c) y 26 del Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, reglamentado por los artículos 17, 34 inciso b) y 50 del Anexo al Decreto N° 893/2012 y modificatorios; tendiente a lograr la contratación de un servicio de transporte para los recursos humanos que participen de los Juegos Nacionales Evita - Edición 2015, cuya etapa final se desarrollará en la Ciudad de Mar del Plata, Provincia de Buenos Aires, en el mes de Octubre de 2015, solicitado por la SECRETARÍA DE DEPORTE.

ARTÍCULO 2° — Desestímase en la Licitación Privada N° 07/2015, la oferta presentada por la firma MAILCAR S.R.L. (oferta 2), acorde el Dictamen de Evaluación N° 333/2015.

ARTÍCULO 3° — Adjudícase en la Licitación Privada N° 07/2015, acorde lo expuesto en el Dic-tamen de Evaluación N° 333/2015, a la firma, renglón, cantidad y montos consignados en el Anexo que forma parte de la presente, cuyo monto total asciende a la suma de PESOS DOSCIENTOS TREINTA Y SEIS MIL ($ 236.000.-).

ARTÍCULO 4° — Autorízase a la Dirección de Patrimonio y Suministros a emitir la Orden de Compra correspondiente, conforme la adjudicación consignada en el Anexo que integra la presente.

ARTÍCULO 5° — Atiéndase la erogación que asciende a la suma de PESOS DOSCIENTOS TREINTA Y SEIS MIL ($ 236.000.-), con cargo a los créditos específicos de este MINISTERIO para el ejercicio 2015.

ARTÍCULO 6° — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Re-gistro Oficial y archívese. — Cdor. CARLOS D. CASTAGNETO, Secretario de Coordinación y Moni-toreo Institucional, Ministerio de Desarrollo Social.

ANEXO

EXPEDIENTE N° E-DEPO-150-2015

LICITACIÓN PRIVADA N° 07/2015

e. 12/08/2015 N° 134650/15 v. 12/08/2015#F4943900F#




Bs. As., 29/07/2015


CONSIDERANDO:

Que por el Expediente mencionado en el VISTO, tramita la contratación de un efector social para el servicio de terminación de guardapolvos, solicitado por la Dirección Nacional de Promo-ción de la Comercialización, mediante Nota N° 237/2015, señalando que las condiciones técnicas requeridas son las establecidas en el Convenio suscripto entre la SECRETARÍA DE COORDINA-CIÓN Y MONITOREO INSTITUCIONAL del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL y el INSTITU-TO NACIONAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI), oportunamente protocolizado por Resolu-ción SCyMI N° 9963 de fecha 16 de Agosto de 2012.

Que, asimismo, la Dirección citada en el Considerando anterior, propone para la realización de los trabajos aludidos, al PROYECTO PRODUCTIVO SOLCITO cuya inscripción en el Registro Nacional de Efectores de Desarrollo Local y Economía Social fue aprobada por Resolución MDS N° 2347 de fecha 10 de Agosto de 2006.

Que obra la actualización del precio por el servicio de confección de guardapolvos realizada por el Centro de Investigación y Desarrollo Textil del INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI), consignando el costo por mano de obra para la terminación de cada guarda-polvo que asciende a la suma de PESOS NUEVE CON CINCUENTA CENTAVOS ($9,50.-).



Que obra Nota Nº 210/2015 - SCyMI de la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION de fecha 23 de Enero de 2015, informando al respecto que el Control de Precios Testigo no resulta aplicable a aquellas contrataciones cuyo objeto consista en un trabajo o servicio de industria, en virtud de lo establecido en el artículo 3 inciso a) del Anexo I de la Resolución SIGEN N° 122/2010, en concor-dancia con la Cláusula Primera inciso a) del citado Convenio Marco.

Que, con fecha 01 de Julio de 2015, se procedió al acto de apertura del sobre presentado por el PROYECTO PRODUCTIVO SOLCITO.



Que se ha dado cumplimiento a los procedimientos excepcionales de difusión establecidos por la OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES en su Disposición ONC N° 64/2014 y su modi-ficatoria N° 79/2014 y conforme lo reglamentado por la Comunicación General N° 14 de fecha 01 de Septiembre de 2014.





Por ello,


ARTÍCULO 1° — Autorízase a efectuar una Contratación Directa enmarcada en los alcances del artículo 25, inciso d) apartado 10) del Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, reglamentado por los artículos 19, 29 y 146 del Anexo al Decreto N° 893/2012 y modificatorios, tendiente a lograr la contratación de un efector social para el servicio de terminación de guardapolvos, solicitado por la Dirección Nacional de Promoción de la Comercialización.

ARTÍCULO 2° — Apruébase el Pliego de Bases y Condiciones Particulares, elaborado por la Dirección de Patrimonio, y Suministros en un todo de acuerdo con la Dirección Nacional de Promoción de la Comercialización, para la contratación autorizada en el Artículo precedente, que integra la presente como Anexo, el que deberá complementarse con el Pliego Único de Bases y Condiciones Generales aprobado por Disposición N° 58/2014 de la Oficina Nacional de Contrata-ciones de la SUBSECRETARÍA DE TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.


ARTÍCULO 4° — Adjudícase en la Contratación Directa N° 248/2015 al efector social PROYEC-TO PRODUCTIVO SOLCITO, señalando que las condiciones técnicas requeridas son las estableci-das en el Convenio suscripto entre la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN Y MONITOREO INSTITU-CIONAL del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL y el INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI), oportunamente protocolizado por Resolución SCyMI N° 9963 de fecha 16 de Agosto de 2012, por el servicio de terminación de cinco mil (5.000) guardapolvos, hasta la suma de PESOS CUARENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS ($ 47.500.-).

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 43ARTÍCULO 5° — Atiéndase la erogación que asciende a la suma total de PESOS CUARENTA

Y SIETE MIL QUINIENTOS ($ 47.500.-), con cargo a los créditos del presupuesto de este Ministerio para los ejercicios que correspondan.



CLASULAS PARTICULARES:






c) Constancia de inscripción ante la AFIP.





4. Plazo de mantenimientos de oferta: SESENTA (60) días corridos. Dicho plazo será prorroga-do automáticamente por sucesivos lapsos iguales al Inicial, en caso que el oferente no manifieste en forma fehaciente su voluntad de no renovar la oferta con una antelación mínima de DIEZ (10) días corridos al vencimiento de cada plazo.



7. Forma de entrega: Al solo efecto de evitar demoras al momento de la descarga de los pro-ductos, el adjudicatario deberá coordinar el horario de las entregas con el responsable del área requirente.

8. La adjudicación se realizará a favor de la oferta más conveniente para el organismo, teniendo en cuenta el precio, la calidad, la idoneidad del oferente, y demás condiciones de la oferta.


10. Facturación:









g) Importe neto de la factura;




11. Pago: Dentro los TREINTA (30) días corridos, contados a partir del día siguiente al de la incorporación por parte de la Dirección de Programación y Ejecución Presupuestaria del Acta emi-tida por la Comisión de Recepción Definitiva, de acuerdo a lo indicado en la Cláusula N° 9.


A los efectos del seguimiento de novedades que puedan producirse respecto de la presente contrata-ción e independientemente de la notificación que le cursemos, se recomienda visitar la página de Internet: www.argentinacompra.gov.ar, “OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES”

e. 12/08/2015 N° 134644/15 v. 12/08/2015#F4943894F#




Bs. As., 29/07/2015


CONSIDERANDO:

Que por el Expediente mencionado en el VISTO, tramita la contratación de un efector social para el servicio de confección y terminación de guardapolvos, solicitado por la Dirección Nacional de Promoción de la Comercialización, mediante Nota N° 227/2015, señalando que las condicio-nes técnicas requeridas son las establecidas en el Convenio suscripto entre la SECRETARIA DE COORDINACIÓN Y MONITOREO INSTITUCIONAL del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL y el INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI), oportunamente protocolizado por Resolución SCyMI N° 9963 de fecha 16 de Agosto de 2012.

Que, asimismo, la Dirección citada en el Considerando anterior, propone para la realización de los trabajos aludidos, a la COOPERATIVA DE TRABAJO GUAZUNCHO LIMITADA, cuya inscripción en el Registro Nacional de Efectores de Desarrollo Local y Economía Social fue aprobada por Re-solución MDS N° 4197 de fecha 24 de Septiembre de 2009.

Que obran las actualizaciones de los precios por el servicio de confección y terminación de guardapolvos realizada por el Centro de Investigación y Desarrollo Textil del INSTITUTO NACIO-NAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI), consignando el costo por mano de obra para para la confección y terminación de cada guardapolvo que asciende a la suma de PESOS CUARENTA Y SIETE CON OCHENTA CENTAVOS ($ 47,80.-) y PESOS NUEVE CON CINCUENTA CENTAVOS ($ 9,50.-) respectivamente.

Que obran Convenio Marco de Fortalecimiento de la Gestión celebrado entre el MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL y la SINDICATURA GENERAL DE LA NACIÓN, protocolizado según Re-

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 44solución SCyMI N° 2495 de fecha 31 de Marzo de 2014 y Addenda a dicho Convenio, protocolizada según Resolución SCyMI N° 4059 de fecha 08 de Mayo de 2014.



Que, con fecha 25 de Junio de 2015, se procedió al acto de apertura del sobre presentado por la COOPERATIVA DE TRABAJO GUAZUNCHO LIMITADA.






Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos ha tomado la intervención de su compe-tencia.


Por ello,



ARTÍCULO 2° — Apruébase el Pliego de Bases y Condiciones Particulares, elaborado por la Dirección de Patrimonio y Suministros en un todo de acuerdo con la Dirección Nacional de Promoción de la Comercialización, para la contratación autorizada en el Artículo precedente, que integra la presente como Anexo, el que deberá complementarse con el Pliego Único de Bases y Condiciones Generales aprobado por Disposición N° 58/2014 de la Oficina Nacional de Contrataciones de la SUBSECRETARIA DE TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN de la SECRETA-RÍA DE GABINETE Y COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

ARTÍCULO 3° — Apruébase la Contratación Directa N° 241/2015, conforme las pautas detalla-das en los Artículos 1º y 2° de la presente.

ARTÍCULO 4° — Adjudícase en la Contratación Directa N° 241/2015 al efector social COOPE-RATIVA DE TRABAJO GUAZUNCHO LIMITADA, señalando que las condiciones técnicas reque-ridas son las establecidas en el Convenio suscripto entre la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN Y MONITOREO INSTITUCIONAL del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL y el INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI), oportunamente protocolizado por Resolución SCyMI N° 9963 de fecha 16 de Agosto de 2012, por el servicio de confección de diez mil (10.000) guardapolvos, hasta la suma de PESOS CUATROCIENTOS SETENTA Y OCHO MIL ($ 478.000.-); y por la terminación de diez mil (10.000) guardapolvos, hasta la suma de PESOS NOVENTA Y CINCO MIL ($ 95.000.-).

ARTÍCULO 5° — Atiéndase la erogación que asciende a la suma total de PESOS QUINIENTOS SETENTA Y TRES MIL ($ 573.000.-), con cargo a los créditos del presupuesto de este Ministerio para los ejercicios que correspondan.

ARTICULO 6° — Autorízase a la Dirección de Patrimonio y Suministros a emitir la respectiva Orden de Compra.




La oferta se deberá presentar por duplicado, debidamente firmada en todas sus hojas. Podrá presentarse hasta la fecha y hora indicada, en sobre cerrado, con identificación de la presente contratación. Deberá ser formulada en moneda nacional, sin discriminar el I.V.A., y no podrá refe-rirse en ningún caso, a la eventual fluctuación de su valor. No se aceptarán propuestas en moneda extranjera.




c) Constancia de inscripción ante la AFIP.










Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 459. Conformidad de la recepción: la recepción definitiva se llevará a cabo dentro de los DIEZ

(10) días corridos de completada la entrega de los bienes o la prestación de los servicios, instancia en la cual la Comisión de Recepción Definitiva labrará el acta correspondiente.

10. Facturación:

10.1 Lugar de presentación de las facturas: serán presentadas en la Mesa de Entradas del Ministerio de Desarrollo Social, ubicada en la planta baja del edificio de la Av. 9 de Julio 1925 (esq. Moreno) C.A.B.A., en el horario de 10:00 a 18:00 hs.



b) Número del expediente:










A los efectos del seguimiento de novedades que puedan producirse respecto de la presente contrata-ción e independientemente de la notificación que le cursemos, se recomienda visitar la página de Internet: www.argentinacompra.gov.ar, “OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES”

e. 12/08/2015 N° 134635/15 v. 12/08/2015#F4943885F#




Bs. As., 10/08/2015


CONSIDERANDO:


Que, asimismo, la Dirección citada en el Considerando anterior, propone para la realización de los trabajos aludidos, a la COOPERATIVA DE TRABAJO LA EMILIA TEXTIL LIMITADA, cuya ins-cripción en el Registro Nacional de Efectores de Desarrollo Local y Economía Social fue aprobada por Resolución MDS N° 6051 de fecha 30 de Diciembre de 2009.

Que mediante el dictado de la Disposición DGA N° 3194/15 se dispuso la aprobación de la Con-tratación Directa N° 139/2015, como así también su adjudicación a la COOPERATIVA DE TRABAJO LA EMILIA TEXTIL LIMITADA por un servicio de confección y terminación de guardapolvos, por la suma total de PESOS OCHOCIENTOS CINCUENTA Y NUEVE MIL QUINIENTOS ($ 859.500.-).

Que la Disposición DGA N° 3194/15 fue emitida mediando incompetencia en razón de del grado de funcionario emisor.

Que, corresponde ratificar la aprobación de la Contratación Directa N° 139/2015 y su adju-dicación a la COOPERATIVA DE TRABAJO LA EMILIA TEXTIL LIMITADA, todo ello referido en el Considerando precedente, de conformidad con lo normado por el artículo 19, inciso a) de la Ley N° 19.549 y sus modificatorios.


Que la presente Resolución se dicta dentro del régimen establecido por el Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, sin perjuicio de la aplicación supletoria del Decreto N° 893/2012 y modificatorios y en virtud de lo dispuesto en la Ley de Ministerios y las normas modificatorias y complementarias, la Ley N° 24.156 de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1344/2007 y modificatorios, los Decretos N° 357/2002, modificatorios y complementarios, N° 112 del 10 de Diciembre de 2011 y Ia Resolu-ción MDS N° 574/2010.

Por ello,


ARTÍCULO 1° — Ratificase lo dispuesto en la Disposición DGA N° 3194 del 22 de abril de 2015.


e. 12/08/2015 N° 135318/15 v. 12/08/2015#F4945725F#


DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN


Bs. As., 22/04/2015


CONSIDERANDO:


Que, asimismo, la Dirección citada en el Considerando anterior, propone para la realización de los trabajos aludidos, a la COOPERATIVA DE TRABAJO LA EMILIA TEXTIL LIMITADA, cuya ins-cripción en el Registro Nacional de Efectores de Desarrollo Local y Economía Social fue aprobada por Resolución MDS N° 6051 de fecha 30 de Diciembre de 2009.

Que obran las actualizaciones de los precios por el servicio de confección y terminación de guardapolvos realizada por el Centro de Investigación y Desarrollo Textil del INSTITUTO NACIO-NAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI), consignando el costo por mano de obra para la confec-ción y terminación de cada guardapolvo que asciende a la suma de PESOS CUARENTA Y SIETE CON OCHENTA CENTAVOS ($ 47,80.-) y PESOS NUEVE CON CINCUENTA CENTAVOS ($ 9,50.-) respectivamente.




Que, con fecha 12 de Marzo de 2015, se procedió al acto de apertura del sobre presentado por la COOPERATIVA DE TRABAJO LA EMILIA TEXTIL LIMITADA.







Que la presente Disposición se dicta dentro del régimen establecido por el Decre-to N° 1023/2001 y modificatorios, sin perjuicio de la aplicación supletoria de los Decretos N° 893/2012 y modificatorios y en virtud de lo dispuesto en la Ley de Ministerios y las nor-mas modificatorias y complementarias, la Ley N° 24.156 de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1344/2007 y modificatorios, los Decretos N° 357/2002, modificatorios y complementarios, N° 632/2012 y la Resolución MDS N° 574/2010.

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 46Por ello,

LA DIRECTORA GENERAL DE ADMINISTRACIONDEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIALDISPONE:




ARTÍCULO 4° — Adjudícase en la Contratación Directa N° 139/2015 al efector social COOPE-RATIVA DE TRABAJO LA EMILIA TEXTIL LIMITADA, señalando que las condiciones técnicas re-queridas son las establecidas en el Convenio suscripto entre la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN Y MONITOREO INSTITUCIONAL del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL y el INSTITUTO NA-CIONAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI), oportunamente protocolizado por Resolución SCy-MI N° 9963 de fecha 16 de Agosto de 2012, por el servicio de confección de quince mil (15.000) guardapolvos, hasta la suma de PESOS SETECIENTOS DIECISIETE MIL ($ 717.000.-); y por la terminación de quince mil (15.000) guardapolvos, hasta la suma de PESOS CIENTO CUARENTA Y DOS MIL QUINIENTOS ($ 142.500.-).

ARTÍCULO 5° — Atiéndase la erogación que asciende a la suma total de PESOS OCHOCIEN-TOS CINCUENTA Y NUEVE MIL QUINIENTOS ($ 859.500.-), con cargo a los créditos del presu-puesto de este Ministerio para los ejercicios que correspondan.


ARTÍCULO 7° — Regístrese, comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Re-gistro Oficial y archívese. — Lic. ANDREA S. STEFANI, Directora General de Administración, Mi-nisterio de Desarrollo Social.



La oferta se deberá presentar por duplicado, debidamente firmada en todas sus hojas. Podrá presentarse hasta la fecha y hora indicada, en sobre cerrado, con identificación de la presente

contratación. Deberá ser formulada en moneda nacional, sin discriminar el I.V.A., y no podrá refe-rirse en ningún caso, a la eventual fluctuación de su valor. No se aceptarán propuestas en moneda extranjera.



b) Constancia de Inscripción al Sistema de Proveedores (SIPRO).








6. Lugar de entrega: Las entregas deberán realizarse en el INTI - Textiles, sito en la Av. Gral. Paz N° 5445, San Martín, Pcia. de Buenos Aires, previa coordinación con el área requirente: Direc-ción Nacional de Promoción de la Comercialización, tel. 4867-7239/7151/7153.




10. Facturación:











Moneda de pago: La moneda de pago será la de curso legal en el país.




e. 12/08/2015 N° 135317/15 v. 12/08/2015#F4945724F#


SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN, MONITOREO Y LOGÍSTICA


Bs. As., 03/07/2015



Que por el Expediente mencionado en el VISTO, tramita la contratación de un efector social para el servicio de confección de guardapolvos, solicitado por la Dirección Nacional de Promoción de la Comercialización, mediante Nota N° 213/2015, señalando que las condiciones técnicas re-queridas son las establecidas en el Convenio suscripto entre la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN Y MONITOREO INSTITUCIONAL del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL y el INSTITUTO NA-CIONAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI), oportunamente protocolizado por Resolución SCy-MI N° 9963 de fecha 16 de Agosto de 2012.

Que, asimismo, la Dirección citada en el Considerando anterior, propone para la realización de los trabajos aludidos, a la COOPERATIVA DE TRABAJO EL CAMINO LIMITADA, cuya inscripción en el Registro Nacional de Efectores de Desarrollo Local y Economía Social fue aprobada por Re-solución MDS N° 051 de fecha 14 de Enero de 2010.

Que obra la actualización del precio por el servicio de confección de guardapolvos realizada por el Centro de Investigación y Desarrollo Textil del INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGÍA IN-DUSTRIAL (INTI), consignando el costo por mano de obra para la confección de cada guardapolvo que asciende a la suma de PESOS CUARENTA Y SIETE CON OCHENTA CENTAVOS ($ 47,80.-).




Que, con fecha 08 de Junio de 2015, se procedió al acto de apertura del sobre presentado por la COOPERATIVA DE TRABAJO EL CAMINO LIMITADA.







Que la presente Disposición se dicta dentro del régimen establecido por el Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, sin perjuicio de la aplicación supletoria de los Decretos N° 893/2012 y modificatorios y en virtud de lo dispuesto en la Ley de Ministerios y las normas modificatorias y complementarias, la Ley N° 24.156 de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1344/2007 y modificatorios, los Decretos N° 357/2002, modificatorios y complementarios, N° 632/2012 y la Resolución MDS N° 574/2010.

Por ello,

LA SUBSECRETARIADE COORDINACIÓN, MONITOREO Y LOGÍSTICADEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIALDISPONE:

ARTÍCULO 1° — Autorízase a efectuar una Contratación Directa enmarcada en los alcances del artículo 25, inciso d) apartado 10) del Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, reglamentado por los artículos 19, 29 y 146 del Anexo al Decreto N° 893/2012 y modificatorios, tendiente a lograr la contratación de un efector social para el servicio de confección de guardapolvos, solicitado por la Dirección Nacional de Promoción de la Comercialización.



ARTÍCULO 4° — Adjudícase en la Contratación Directa N° 232/2015 al efector social COOPE-RATIVA DE TRABAJO EL CAMINO LIMITADA, señalando que las condiciones técnicas requeridas son las establecidas en el Convenio suscripto entre la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN Y MO-NITOREO INSTITUCIONAL del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL y el INSTITUTO NACIO-NAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI), oportunamente protocolizado por Resolución SCyMI

N° 9963 de fecha 16 de Agosto de 2012, por el servicio de confección de cinco mil (5.000) guarda-polvos, hasta la suma de PESOS DOSCIENTOS TREINTA Y NUEVE MIL ($ 239.000.-).

ARTÍCULO 5° — Atiéndase la erogación que asciende a la suma total de PESOS DOSCIEN-TOS TREINTA Y NUEVE MIL ($ 239.000.-), con cargo a los créditos del presupuesto de este Minis-terio para los ejercicios que correspondan.


ARTÍCULO 7° — Regístrese, comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Re-gistro Oficial y archívese. — Prof. CLAUDIA M. VIDAL, Subsecretaria de Coordinación, Monitoreo y Logística, Ministerio de Desarrollo Social.















Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 487. Forma de entrega: Al sólo efecto de evitar demoras al momento de la descarga de los pro-

ductos, el adjudicatario deberá coordinar el horario de las entregas con el responsable del área requirente.

8. La adjudicación se realizará a favor de la oferta más conveniente para el organismo, teniendo en cuenta el precio, la calidad, la idoneidad del oferente, y demás condiciones de la oferta.


10. Facturación:















A los efectos del seguimiento de novedades que puedan producirse respecto de la presente contratación e independientemente de la notificación que le cursemos se recomienda visitar la página de Internet: www.argentinacompra.gov.ar “OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES”.

e. 12/08/2015 N° 134624/15 v. 12/08/2015#F4943874F#


SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN, MONITOREO Y LOGÍSTICA


Bs. As., 24/07/2015


CONSIDERANDO:

Que por el Expediente mencionado en el VISTO, tramita la contratación de un efector social para el servicio de corte de tela para la confección de guardapolvos, solicitado por la Dirección Na-cional de Promoción de la Comercialización, mediante Nota N° 230/2015, señalando que las con-diciones técnicas requeridas son las establecidas en el Convenio suscripto entre la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN Y MONITOREO INSTITUCIONAL del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL y el INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI), oportunamente protocolizado por Resolución SCyMI N° 9963 de fecha 16 de Agosto de 2012.

Que, asimismo, la Dirección citada en el Considerando anterior, propone para la realización de los trabajos aludidos, a la COOPERATIVA DE TRABAJO RESURGIR LIMITADA, cuya inscripción en el Registro Nacional de Efectores de Desarrollo Local y Economía Social fue aprobada por Reso-lución MDS N° 407 de fecha 04 de Febrero de 2008.

Que obra la actualización del precio por el servicio de corte de tela para la confección de guar-dapolvos realizada por el Centro de Investigación y Desarrollo Textil del INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI), consignando el costo por mano de obra para el servicio de corte de tela para la confección de cada guardapolvo que asciende a la suma de PESOS CINCO ($ 5,00).



Que obra Nota N° 210/2015 - SCyMI de la SINDICATURA GENERAL DE LA NACIÓN de fecha 23 de Enero de 2015, informando al respecto que el Control de Precios Testigo no resulta aplicable a aquellas contrataciones cuyo objeto consista en un trabajo o servicio de industria, en virtud de lo establecido en el artículo 3 inciso a) del Anexo I de la Resolución SIGEN N° 122/2010, en concor-dancia con la Cláusula Primera inciso a) del citado Convenio Marco.

Que, con fecha 25 de Junio de 2015, se procedió al acto de apertura del sobre presentado por la COOPERATIVA DE TRABAJO RESURGIR LIMITADA.




Que la Dirección de Patrimonio y Suministros informa que no se formularon Impugnaciones al Dictamen de Evaluación N° 328/2015 precitado.


Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos ha tomado la intervención de su compe-tencia.

Que la presente Disposición se dicta dentro del régimen establecido por el Decre-to N° 1023/2001 y modificatorios, sin perjuicio de la aplicación supletoria de los Decretos N° 893/2012 y modificatorios y en virtud de lo dispuesto en la Ley de Ministerios y las nor-mas modificatorias y complementarias, la Ley N° 24.156 de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1344/2007 y modificatorios, los Decretos N° 357/2002, modificatorios y complementarios, N° 632/2012 y la Resolución MDS N° 574/2010.

Por ello,

LA SUBSECRETARIADE COORDINACIÓN, MONITOREO Y LOGÍSTICADEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIALDISPONE:

ARTÍCULO 1° — Autorízase a efectuar una Contratación Directa enmarcada en los alcances del artículo 25, inciso d) apartado 10) del Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, reglamentado por los artículos 19, 29 y 146 del Anexo al Decreto N° 893/2012 y modificatorios, tendiente a lograr la contratación de un efector social para el servicio de corte de tela para la confección de guardapol-vos, solicitados por la Dirección Nacional de Promoción de la Comercialización.

ARTÍCULO 2° — Apruébase el Pliego de Bases y Condiciones Particulares, elaborado por la Dirección de Patrimonio y Suministros en un todo de acuerdo con la Dirección Nacional de Promoción de la Comercialización, para la contratación autorizada en el Artículo precedente, que integra la presente como Anexo, el que deberá complementarse con el Pliego Único de Bases y Condiciones Generales aprobado por Disposición N° 58/2014 de la Oficina Nacional de Contrataciones de la SUBSECRETARÍA DE TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN de la SECRETA-RÍA DE GABINETE Y COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.


ARTÍCULO 4° — Adjudícase en la Contratación Directa N° 240/2015 al efector social COOPERATIVA DE TRABAJO RESURGIR LIMITADA, señalando que las condiciones técnicas requeridas son las establecidas en el Convenio suscripto entre la SECRETARÍA DE COOR-DINACIÓN Y MONITOREO INSTITUCIONAL del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL y el INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI), oportunamente protocolizado por Resolución SCyMI N° 9963 de fecha 16 de Agosto de 2012, por el servicio de corte de tela para la confección de cuarenta mil (40.000) guardapolvos, hasta la suma de PESOS DOSCIEN-TOS MIL ($ 200.000.-).

ARTÍCULO 5° — Atiéndase la erogación que asciende a la suma total de PESOS DOSCIEN-TOS MIL ($ 200.000.-), con cargo a los créditos del presupuesto de este Ministerio para los ejerci-cios que correspondan.


ARTÍCULO 7° — Regístrese, comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Re-gistro Oficial y archívese. — Prof. CLAUDIA M. VIDAL, Subsecretaria de Coordinación, Monitoreo y Logística, Ministerio de Desarrollo Social.




La oferta se deberá presentar por duplicado, debidamente firmada en todas sus hojas. Podrá presentarse hasta la fecha y hora indicada, en sobre cerrado, con identificación de la presente contratación. Deberá ser formulada en moneda nacional, sin discriminar el I.V.A., y no podrá refe-rirse en ningún caso, a la eventual fluctuación de su valor. No se aceptarán propuestas en moneda extranjera.















10. Facturación:















e. 12/08/2015 N° 134633/15 v. 12/08/2015#F4943883F#


INSTITUTO NACIONAL DE ASUNTOS INDÍGENAS


Bs. As., 28/07/2015

VISTO el Expediente N° E-INAI-50959-2014 del Registro del Instituto Nacional de Asuntos Indígenas, dependiente del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL; los Decretos Nros. 1023/2001 y modificatorios, y lo reglamentado por el Decreto N° 893/2012 y modificatorios, y

CONSIDERANDO:

Que por el Expediente mencionado en el VISTO tramita la contratación de un servicio “puerta a puerta” para el traslado de documentación entre la Mesa de Entradas de este Ins-tituto, ubicado en Bartolomé Mitre N° 2815, primer piso, oficinas 119-120, Ciudad Autónoma de Buenos Aires; y las oficinas territoriales ubicadas en el interior del país, por un período de doce (12) meses.

Que la Dirección de Patrimonio y Suministros procedió a elaborar un proyecto de Pliego de Bases y Condiciones Particulares/ Convenio para la contratación del servicio descripto.

Que atento a ello, se solicitó al CORREO OFICIAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA S.A. un presupuesto por la prestación del servicio en cuestión, teniendo en cuenta los términos del Pliego de Bases y Condiciones citado y en su condición de Sociedad cuyas acciones son propiedad del Estado Nacional, en función de lo establecido en el Decreto N° 721/2004.

Que se ha incorporado el presupuesto requerido que contempla el valor mensual del servicio y se consignan los excedentes de peso o frecuencia, los cuales serán tenidos en cuenta solo en caso de producirse dichas excepcionalidades, considerándose a los fines de su facturación como un concepto complementario del respectivo contrato.

Que en función de la naturaleza e implementación de dicho servicio, se tramita la Contrata-ción Directa INAI N° 1/2015, enmarcada en las previsiones del artículo 25, inciso d, apartado 8) del Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, reglamentado por los artículos 19, 27 y 144 del Anexo al Decreto N° 893/2012 y modificatorios.


Que la presente Resolución se dicta dentro del régimen establecido por el Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, reglamentado por el Decreto N° 893/2012 y modificatorios, en vir-tud de lo dispuesto en la Ley de Ministerios y las normas modificatorias y complementarias, la Ley N° 23.302 y su Decreto reglamentario N° 155/89, la Ley N° 24.156 de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del sector Público Nacional, los Decretos N° 357/2002 modificatorios y complementarios y N° 120 de fecha 10 de diciembre de 2011.

Por ello,

EL PRESIDENTE DEL INSTITUTO NACIONAL DE ASUNTOS INDÍGENASRESUELVE:

ARTÍCULO 1° — Autorízase a efectuar una Contratación Directa enmarcada en los alcances del artículo 25, inciso d), apartado 8) del Decreto N° 1023/2001 y modificatorios, reglamentado por los artículos 19, 27 y 144 del Anexo al Decreto N° 893/2012 y modificatorios, tendiente a lograr la contratación de un servicio “puerta a puerta” para el traslado de documentación entre la Mesa de Entradas de este Instituto, ubicado en Bartolomé Mitre N° 2815, primer piso, oficinas 119-120,

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 50Ciudad Autónoma de Buenos Aires; y las oficinas territoriales ubicadas en el interior del país, por un período de doce (12) meses.

ARTÍCULO 2° — Apruébase el proyecto de Pliego de Bases y Condiciones Particulares / Con-venio, que se agrega como Anexo a la presente.

ARTÍCULO 3° — Apruébase la Contratación Directa INAI N° 1/2015 conforme las pautas deta-lladas en el Artículo 1° de la presente.

ARTÍCULO 4° — Adjudícase en la Contratación Directa INAI N° 1/2015 al CORREO OFICIAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA, por la suma total de PESOS CUATROCIENTOS DIECINUEVE MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y SEIS CON OCHO CENTAVOS ($ 419.686,08), acorde las causales expuestas en los Considerandos de la presente.

ARTÍCULO 5° — Atiéndase la erogación que asciende hasta la suma de PESOS CUATROCIEN-TOS DIECINUEVE MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y SEIS CON OCHO CENTAVOS ($ 419.686,08), con cargo a los créditos del Presupuesto de este Instituto para los ejercicios que correspondan.


ARTÍCULO 7° — Regístrese, comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Re-gistro Oficial y archívese. — Dr. DANIEL RICARDO FERNANDEZ, Presidente, Instituto Nacional de Asuntos Indígenas, Ministerio de Desarrollo Social de la Nación.

CLÁUSULAS PARTICULARES:

1. Días de Entrega y Recepción de Bolsines:

• Personal del adjudicatario deberá presentarse en la Mesa de Entrada del INSTITUTO NA-CIONAL DE ASUNTOS INDÍGENAS donde se realizarán las entregas de los bolsines el día martes de 10:30 a 17:00 horas.

• Personal del adjudicatario deberá presentarse en cada uno de los Centros de Referencia donde se realizará la entrega de los bolsines los días jueves de 08:00 a 11:30 horas.

En el caso de resultar feriado alguno de los días citados anteriormente los envíos pasarán al día hábil siguiente.

La correspondencia que por razones de fuerza mayor no pudiera ser entregada a su destina-tario, deberá ser devuelta a su remitente en un plazo no mayor a dos (2) días hábiles de corrobo-rada la causa que impide la misma.


- Se deberá consignar un precio único por mes para cada destino.

- Cada envío podrá constar de un (1) bolsín de hasta cinco (5) kilogramos cada uno, con una frecuencia estimada de una (1) vez por semana a cada Centro de Referencia y viceversa.

- Los envíos que superen el bolsín deberá cotizarse como excedente, debiendo consignarse en la oferta su valor por separado. Asimismo los bolsines que excedan el peso máximo convenido se facturarán aparte.

3. Sistema de Seguimiento y Vigilancia:

El Adjudicatario deberá contar con un sistema de logística y seguimiento de documentación transportada, de manera tal que quede asegurado el control mensual de los movimientos efec-tuados.

Junto con la presentación de la factura mensual deberá acompañar un detalle de cada uno de los movimientos efectuados durante el período correspondiente debidamente conformados por el INSTITUTO NACIONAL DE ASUNTOS INDÍGENAS. Para ello el adjudicatario controlará e identifi-cará cada envío con los siguientes datos:

- Número de envío.

- Fecha y hora de retiro.

- Fecha y hora de entrega al destinatario.

- Nombre del responsable que lo recepciona.

- En el supuesto de robo o extravío de correspondencia, el prestador del servicio deberá no-tificar fehacientemente tal circunstancia en un plazo no mayor a dos (2) días hábiles de ocurrido el hecho.

4. Duración del Contrato:

La vigencia del contrato será de doce (12) meses. El adjudicatario deberá comenzar con el servicio dentro de los cinco (5) días hábiles de la notificación de la Orden de Compra correspon-diente.

5. Confidencialidad:

No se podrá comunicar a persona alguna ningún tipo de información que, tanto el adjudica-tario como el personal a su cargo, haya tenido conocimiento con motivo de la ejecución de las obligaciones emanadas de la contratación que aquí se tramita, salvo que la contratante lo hubie-ra autorizado expresamente. Esta obligación de reserva o confidencialidad seguirá en vigor aún después del vencimiento del plazo de la rescisión o resolución del contrato o de su cumplimiento, haciéndose responsable el proveedor de los daños y perjuicios que pudiera ocasionar.

6. Penalidades:

En el caso de que la adjudicataria incurriera en incumplimiento se establece:

- Por cada día de retraso en la entrega se aplicara una penalidad equivalente al uno por ciento (1%) del monto mensual adjudicado para el destino involucrado.

- Rescisión del contrato para el caso de que no hiciese efectivo el servicio como máximo en cinco (5) oportunidades.

7. Facturación:

1. Facturación: La misma será mensual y a mes vencido. Deberá estar acompañada del detalle de servicios prestados de acuerdo con lo requerido de las Especificaciones Técnicas, debidamen-te conformadas por el INSTITUTO NACIONAL DE ASUNTOS INDÍGENAS.

2. La recepción definitiva de los servicios mensuales se llevará a cabo dentro de los veinte (20) días de completada la prestación del servicio.

3. Forma de pago: treinta (30) días a contar desde la Recepción Definitiva de los Servicios.

4. Lugar de presentación de las facturas: Las facturas serán presentadas en la Mesa de Entra-das del INSTITUTO NACIONAL DE. ASUNTOS INDÍGENAS, ubicado en el edificio sito en Bartolo-mé Mitre N° 2815, Piso 1ro., Oficina 120, de esta Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en el horario de 10.00 a 17.00 horas.

5. C.U.I.T. del INSTITUTO NACIONAL DE ASUNTOS INDÍGENAS: 30-70801629-9.

6. Forma y tiempo de presentación:

a. Número y fecha de la Orden de Compra.

b. Número del Expediente.

c. Número y fecha de los remitos de entrega, y agregado de los mismos, debidamente con-formados.

d. Número, especificación e importe de cada renglón facturado.

e. Importe total bruto de la factura.

f. Monto y tipo de descuentos, de corresponder.

g. Importe neto de la factura.

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 518. Consultas:

- Administrativas: Los oferentes podrán recabar información en el Área de Compras, sita en Av. 9 de Julio 1925 (esq. Moreno) - Piso 19° - C.A.B.A., de lunes a viernes, en el horario de 11 a 18 hs. - TE. 4383-1448 / 4384-0694.

- Técnicas: Las mismas serán dirigidas por escrito a la Dirección de Patrimonio y Suministros, quien las derivará a la unidad requirente; en el horario de 11:00 a 18:00 horas.

e. 12/08/2015 N° 134623/15 v. 12/08/2015#F4943873F#

#I4945608I#



Bs. As., 10/08/2015

VISTO el Expediente N° S02:0088838/2015 del registro de este Ministerio, y

CONSIDERANDO:

Que por el artículo 6° de la Ley N° 27.161 se creó la Empresa Argentina de Navegación Aérea Sociedad del Estado (EANA S.E.), en la órbita de este Ministerio, con sujeción al régimen estable-cido por la ley 20.705, disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades Comerciales 19.550 (t.o. 1984) y sus modificaciones que le fueren aplicables y a las normas de su Estatuto, la que tiene por objeto la prestación del Servicio Público de Navegación Aérea, de conformidad con los alcances previstos en el artículo 2° de dicha ley, con excepción de los servicios de navegación aérea pres-tados por el Ministerio de Defensa en los aeródromos que por razones de defensa nacional se enuncian en el Anexo I de la misma.

Que conforme a lo previsto en el artículo 2° de la ley citada en el considerando anterior se entiende por Servicio Público de Navegación Aérea a aquél que comprende la Gestión del Tránsito Aéreo (ATM), incluyendo los Servicios de Tránsito Aéreo (ATS); la Gestión de Afluencia del Tránsito Aéreo (ATFM) y la Gestión del Espacio Aéreo (ASM); los Servicios de Información Aeronáutica (AIS); el Servicio de Comunicaciones Aeronáuticas (COM); el Sistema de Comunicaciones, Navegación y Vigilancia (CNS); el Servicio de Búsqueda y Salvamento (SAR) y el Servicio Meteorológico para la Navegación Aérea (MET).

Que por otra parte, el artículo 9° de la Ley N° 27.161 dispone que este Ministerio deberá aprobar dentro del plazo de DIEZ (10) días corridos, desde la entrada en vigencia de dicha ley, el Acta Constitutiva y el Estatuto Societario de la Empresa Argentina de Navegación Aérea Sociedad del Estado (EANA S.E.) y, en consecuencia, en esta instancia corresponde dar cumplimiento a lo previsto en dicho artículo.

Que la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS de este Ministerio, ha tomado la intervención que le compete.

Que la presente medida se dicta en uso de las facultades conferidas por el artículo 9° de la Ley N° 27.161, sus normas reglamentarias y complementarias.

Por ello,

EL MINISTRODEL INTERIOR Y TRANSPORTERESUELVE:

ARTÍCULO 1° — Apruébase el Acta Constitutiva y el Estatuto Societario de la Empresa Argen-tina de Navegación Aérea Sociedad del Estado (EANA S.E.), que como Anexo I forma parte inte-grante de la presente, en el marco de lo dispuesto en el artículo 9° de la Ley N° 27.161, sus normas reglamentarias y complementarias.

ARTÍCULO 2° — Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — C.P.N. FLORENCIO RANDAZZO, Ministro del Interior y Transporte.

ANEXO I

MODELO DE ACTA DE CONSTITUCIÓN Y ESTATUTO DE LA SOCIEDAD “EMPRESA ARGEN-TINA DE NAVEGACIÓN AÉREA SOCIEDAD DEL ESTADO” (EANA S.E.).

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Capital de la República Argentina, a los …… días del mes de …… del año dos mil quince, ante mi Escribano General de Gobierno de la Nación, Titular del Registro Notarial del Estado Nacional, COMPARECEN las personas que han suministrado sus datos personales como se indica a continuación: ………………… en nombre y representación del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE y ………………… en nombre y representación del MINISTERIO DE DEFENSA conforme lo acreditan y expresan:

Que en cumplimiento de la Ley N° 27.161, sus normas reglamentarias y complementarias, vienen por este acto a constituir una sociedad del estado que se regirá por lo previsto en la Ley N° 20.705, en las disposiciones pertinentes de la Ley N° 19.550 (t.o. 2015) y sus modificatorias que le resulten aplicables, en la Ley N° 24.156, sus normas reglamentarias y complementarias, en la Ley N° 27.161, sus normas reglamentarias y complementarias y por el siguiente ESTATUTO:

TÍTULO I

DENOMINACIÓN, RÉGIMEN LEGAL, DOMICILIO Y DURACIÓN

ARTÍCULO 1°.- Con la denominación de “EMPRESA ARGENTINA DE NAVEGACIÓN AÉREA SOCIEDAD DEL ESTADO” (EANA S.E.), se constituye una sociedad con sujeción al régimen de la Ley N° 20.705, la que se regirá por las disposiciones de dicha ley, de la Ley N° 19.550 (t.o. 2015) y sus modificatorias que le resulten aplicables, por las de la Ley N° 24.156, sus normas complemen-tarias y reglamentarias, por las de la Ley N° 27.161, sus normas reglamentarias y complementarias y por las normas del presente estatuto.

ARTÍCULO 2°.- Se fija el domicilio legal de dicha sociedad estatal en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La Sociedad podrá establecer administraciones regionales, delegaciones, agen-cias, sucursales, establecimientos y cualquier clase de representaciones en el resto del país y en el exterior.

ARTÍCULO 3°.- La duración de la Sociedad es de NOVENTA Y NUEVE (99) años a partir de la fecha de inscripción de este Estatuto en la INSPECCIÓN GENERAL DE JUSTICIA.

TÍTULO II

OBJETO, ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

ARTÍCULO 4°.- La Sociedad tiene como objeto la prestación del Servicio Público de Navega-ción Aérea, con excepción de los servicios de navegación aérea prestados por el MINISTERIO DE DEFENSA en los aeródromos y servicios que por razones de defensa nacional se enuncian en el Anexo I de la Ley N° 27.161, sus normas reglamentarias y complementarias.

Conforme a lo previsto en el artículo 2° de la Ley N° 27.161, sus normas reglamentarias y complementarias, se entiende por Servicio Público de Navegación Aérea a aquél que comprende la Gestión del Tránsito Aéreo (ATM), incluyendo los Servicios de Tránsito Aéreo (ATS); la Gestión de Afluencia del Tránsito Aéreo (ATFM) y la Gestión del Espacio Aéreo (ASM); los Servicios de Información Aeronáutica (AIS); el Servicio de Comunicaciones Aeronáuticas (COM); el Sistema de Comunicaciones, Navegación y Vigilancia (CNS); el Servicio de Búsqueda y Salvamento (SAR) y el Servicio Meteorológico para la Navegación Aérea (MET).

A tales efectos, la Sociedad podrá participar en otras sociedades y/o asociaciones, cuyo objeto sea conexo y/o complementario. Asimismo, tendrá plena capacidad jurídica para adquirir derechos y contraer obligaciones y ejercer todos los actos que no le sean prohibidos por las leyes, este Estatuto y toda norma que le sea expresamente aplicable.

TÍTULO III

CAPITAL ACCIONARIO

ARTÍCULO 5°.- El capital social se fija en la suma de PESOS CINCO MILLONES ($ 5.000.000) y estará representado por la cantidad de CINCO MILLONES (5.000.000) de certificados nominativos de UN PESO ($ 1) cada uno de propiedad del Estado Nacional. Por resolución de la Asamblea el capital social podrá elevarse hasta el quíntuplo del monto fijado precedentemente. Toda resolu-ción de aumento de capital social deberá instrumentarse en escritura pública, ser publicada en el Boletín Oficial e inscripta en la INSPECCIÓN GENERAL DE JUSTICIA.

ARTÍCULO 6°.- Los certificados representativos del capital social serán firmados por el Presi-dente o un Director y uno de los Síndicos, y en ellos se consignarán las menciones que dispone el artículo 211 de la Ley N° 19.550 (t.o. 2015) y sus modificatorias.

TÍTULO IV

RECURSOS

ARTÍCULO 7°.- La Sociedad contará con los siguientes recursos:

a) Los derechos establecidos en el artículo 1°, inciso b) de la Ley N° 13.041 y sus decretos reglamentarios y cualquier tributo que pudiera vincularse con la prestación de los servicios enu-merados en el artículo 2° de la Ley N° 27.161, sus normas reglamentarias y complementarias.

b) Las partidas presupuestarias asignadas por ley.

c) Los fondos que provengan de servicios prestados a terceros o de tasas administrativas.

d) Las donaciones, aportes no reembolsables y legados que reciba y acepte.

e) Los intereses y beneficios resultantes de la gestión de sus fondos propios y activos.

f) Todos aquellos créditos o derechos que tuviera pendiente de pago el Estado Nacional por tributos vinculados con los servicios enumerados en el artículo 2° de la Ley N° 27.161, sus normas reglamentarias y complementarias.

g) Todo ingreso no previsto en los incisos anteriores, proveniente de la gestión de la Sociedad.

TÍTULO V

DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN

ARTÍCULO 8°.- La Sociedad será dirigida y administrada por un Presidente y contará con un Directorio compuesto por CINCO (5) miembros, siempre incluido el Presidente, que serán Directo-res Titulares, quienes durarán TRES (3) años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos indefinida-mente. La Asamblea elegirá al Presidente y al resto de los Directores que componen el Directorio, CUATRO (4) a propuesta del MINISTERIO DE INTERIOR Y TRANSPORTE y UNO (1) a propuesta del MINISTERIO DE DEFENSA.

Asimismo, la Asamblea elegirá a CUATRO (4) miembros que serán Directores Suplentes por igual término, los que reemplazarán a los titulares en caso de renuncia, fallecimiento, incapacidad, inhabilidad, remoción o ausencia de los mismos, excluyendo al Presidente que será reemplazado por el Vicepresidente.

ARTÍCULO 9°.- El Directorio elegirá en su primera reunión UN (1) Vicepresidente entre el resto de los Directores Titulares, el que reemplazará al Presidente en caso de renuncia o impedimento. Si la ausencia fuese definitiva, deberá convocarse a Asamblea Ordinaria para la elección de un nuevo Presidente dentro de los TREINTA (30) días corridos de producida la vacante.

ARTÍCULO 10.- El Directorio se reunirá como mínimo una vez cada TRES (3) meses, sin per-juicio de que el Presidente o quien lo reemplace lo convoque cuando lo estime conveniente. Igual-mente, el Presidente o quien lo reemplace deberá citar a reunión del Directorio cuando así lo solicite cualquiera de los Directores.

ARTÍCULO 11.- El Directorio funcionará y podrá sesionar válidamente con la presencia de la mayoría absoluta de sus integrantes adoptando sus conclusiones por voto de la mayoría de los miembros presentes, debiendo ser presidido por su Presidente o quien lo reemplace, el que tendrá doble voto en caso de empate. De las deliberaciones y resoluciones del Directorio se dejará cons-tancia en el Libro de Actas que al efecto se llevará, debiendo suscribirse las mismas por todos los miembros, Presidente, Directores y el Síndico presente.

ARTÍCULO 12.- Las funciones del Presidente y de los Directores serán remuneradas. Sus re-muneraciones serán fijadas por la Asamblea, conforme a lo dispuesto en el artículo 261 de la Ley N° 19.550 (t.o. 2015) y sus modificatorias.

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 52ARTÍCULO 13.- El Presidente y el Directorio tendrán amplias facultades para organizar, dirigir

y administrar la Sociedad, sin otras limitaciones que las que resulten de las leyes que le fueran aplicables, del presente Estatuto y de las resoluciones de la Asamblea, correspondiéndole:

1. Ejercer la representación legal de la Sociedad por intermedio del Presidente, o en su caso, del Vicepresidente, sin perjuicio de los mandatos generales y especiales que se otorguen, en cuya virtud tal representación podrá ser ejercida por terceras personas en casos particulares y si así lo resolviera el Directorio.

2. Tramitar ante las autoridades nacionales, provinciales, municipales y extranjeras todo cuan-to sea necesario para el cumplimiento del objeto social.

3. Conferir poderes especiales —inclusive los enumerados en el artículo 375 del Código Civil y Comercial de la Nación— o generales y revocarlos cuando lo estime necesario.

4. Iniciar cualquier clase de acción judicial ante toda clase de tribunales nacionales, provincia-les y extranjeros, pudiendo incluso querellar criminalmente.

5. Operar de cualquier forma con los bancos y demás instituciones de crédito y financieras, oficiales, mixtas o privadas, nacionales o extranjeras.

6. Realizar cualquier clase de acto jurídico de administración, y de disposición sobre los bie-nes que integren el patrimonio de la Sociedad, sea dentro del país o en el extranjero, en cuanto sean atinentes al cumplimiento del objeto social.

7. Aprobar la dotación de personal, efectuar los nombramientos permanentes o transitorios y fijar sus retribuciones, disponer promociones, pases, traslados y remociones y aplicar las sancio-nes disciplinarias que pudieran corresponder, pudiendo delegar tales funciones en el funcionario ejecutivo de la Sociedad designado al efecto.

8. Previa resolución de la Asamblea, emitir debentures u otros títulos de la deuda, en moneda nacional o extranjera, con garantía real, especial o flotante, conforme las disposiciones legales aplicables.

9. Transar judicial o extrajudicialmente en toda clase de cuestiones y controversias, compro-meter en árbitros o amigables componedores; otorgar toda clase de fianzas ante los tribunales del país; prorrogar jurisdicción —dentro o fuera del país—; renunciar al derecho de apelar o a pres-cripciones adquiridas; absolver y poner posiciones en juicios; hacer novaciones, otorgar quitas o esperas y, en general, efectuar todos los actos que por ley requieren poder especial.

10. Mantener, suprimir o trasladar las dependencias de la Sociedad y crear administraciones regionales, delegaciones, agencias, sucursales, establecimientos, constituir y aceptar representa-ciones, todo ello dentro o fuera del país.

11. Aprobar y someter a la consideración de la Asamblea de la Sociedad, la Memoria, Inventa-rio, Balance General y Estado de Resultados de la misma.

12. Proponer a la Asamblea el tratamiento de creación y/o modificación de cánones, tarifas o demás emolumentos, con las limitaciones que al respecto establezca la reglamentación aplicable.

13. Resolver cualquier duda o cuestión que pudiera suscitarse en la aplicación del presente Estatuto; sin perjuicio de dar cuenta de sus decisiones interpretativas al respecto a la Asamblea societaria para que resuelva en definitiva.

La enumeración que antecede es meramente enunciativa y en consecuencia el Presidente y el Directorio tienen también todas aquellas facultades no enunciadas o limitadas expresamente en cuanto tiendan al cumplimiento del objeto social.

ARTÍCULO 14.- Son deberes y facultades del Presidente de la Sociedad y en su caso del Vicepresidente:

1. Ejercer la representación legal de la Sociedad y hacer cumplir el presente Estatuto y las conclusiones a que arribe el Directorio y las resoluciones que adopte la Asamblea.

2. Convocar y presidir las reuniones del Directorio con voto en todos los casos y doble voto en caso de empate.

3. En caso de razones de urgencia o necesidad perentoria que tornen impracticable la citación a tiempo del Directorio, podrá ejecutar los actos reservados al mismo sin perjuicio de su obligación de informar en la primera reunión del mismo que se celebre.

4. Informar periódicamente al Directorio sobre la gestión de los negocios de la Sociedad.

5. Absolver posiciones y reconocer documentos, sin perjuicio de que tal facultad puedan ejer-cerla otros Directores o representantes de la Sociedad con poder suficiente al efecto.

6. Firmar letras de cambio como librador, aceptante o endosante; librar y endosar cheques y otorgar demás papeles de comercio contra los fondos de la Sociedad o con el aval de éstos en cuanto se trate del cumplimiento de actividades atinentes a la consecución del objeto social; todo ello sin perjuicio de las delegaciones de firmas o de poderes que el Directorio efectúe u otorgue.

TÍTULO VI

FISCALIZACIÓN

ARTÍCULO 15.- La fiscalización de la Sociedad será ejercida por CINCO (5) Síndicos Titulares que durarán TRES (3) años en sus funciones y que serán elegidos por la Asamblea, a propuesta de la Sindicatura General de la Nación conforme a lo dispuesto por el artículo 114 de la Ley N° 24.156, sus normas complementarias y reglamentarias. Asimismo, la Asamblea elegirá igual número de Síndicos Suplentes. Los Síndicos tendrán las obligaciones, responsabilidades, inhabilidades e incompatibilidades que resultan de la Ley N° 19.550 (t.o. 2015) y sus modificatorias.

Los Síndicos actuarán como cuerpo colegiado bajo la denominación de Comisión Fiscaliza-dora, reuniéndose por lo menos cada TRES (3) meses y tomando sus decisiones por mayoría de votos, sin perjuicio de las facultades que legalmente corresponden al Síndico disidente, debiendo labrarse actas de sus reuniones. También se reunirá a pedido de cualquiera de los Síndicos dentro de los CINCO (5) días de formulado el pedido. La Comisión Fiscalizadora en su primera reunión designará su Presidente.

El Síndico que actúe como Presidente de tal Comisión la representará ante el Directorio y la Asamblea, sin perjuicio de la presencia de cualquiera de los otros Síndicos que así lo deseen.

La Comisión Fiscalizadora dictará su Reglamento de Funcionamiento, así como realizará los controles y verificaciones adecuados, de los que se dejará constancia en el Libro de Actas o en uno de Controles habilitado a tal fin.

ARTÍCULO 16.- En caso de remoción, vacancia temporal o definitiva o de sobrevenir una cau-sal de inhabilitación para el cargo, el Síndico Titular será reemplazado por el Suplente.

TÍTULO VII

ASAMBLEA

ARTÍCULO 17.- La Sociedad celebrará anualmente no menos de una Asamblea Ordinaria a los fines determinados por el artículo 234 de la Ley N° 19.550 (t.o. 2015) y sus modificatorias y las Extraordinarias que correspondan en razón de las materias incluidas en el artículo 235 del citado cuerpo legal. Las Asambleas serán convocadas por el Presidente o el Directorio o el Síndico Titular conforme a las disposiciones estatutarias y legales vigentes.

ARTÍCULO 18.- Las Asambleas, sean Ordinarias o Extraordinarias, serán convocadas con arreglo a lo dispuesto por el artículo 237 de la Ley N° 19.550 (t.o. 2015) y sus modificatorias y se-sionarán y resolverán de acuerdo con las disposiciones del citado cuerpo legal.

ARTÍCULO 19.- El Presidente, o en su defecto el Vicepresidente de la Sociedad, abrirán las sesiones de la Asamblea y de inmediato se procederá por ésta a la elección de la persona que la presidirá. La Presidencia de las sesiones de la Asamblea podrá recaer por decisión de ésta en el Presidente o Vicepresidente de la Sociedad.

TÍTULO VIII

CONSEJO CONSULTIVO.

ARTÍCULO 20.- La Sociedad contará con un Consejo Consultivo, que estará integrado por DOS (2) representantes de cada una de las asociaciones de trabajadores y de las organizaciones gremiales inscriptas y reconocidas por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, que cuenten con afiliados dentro de la Sociedad; por CUATRO (4) representantes de la industria y por CUATRO (4) representantes de la Comunidad Académica y Científica, todos de re-conocida trayectoria en el ámbito aeronáutico, quienes actuarán con carácter ad honorem.

El Consejo Consultivo intervendrá en el tratamiento de las cuestiones técnicas que el Directo-rio le proponga. Los dictámenes del Consejo deberán ser considerados por el Directorio, para la adopción de todas aquellas decisiones que hayan justificado la intervención del Consejo.

ARTÍCULO 21.- Conforme a lo previsto en el artículo 21 de la Ley N° 27.161 y sus normas re-glamentarias y complementarias, la Asamblea reglamentará su funcionamiento y la designación de los representantes.

TÍTULO IX

EJERCICIOS Y ESTADOS CONTABLES

ARTÍCULO 22.- El ejercicio económico-financiero de la Sociedad comenzará el 1 de enero de cada año y concluirá el 31 de diciembre del mismo año. La Asamblea podrá modificar la fecha de cierre del ejercicio inscribiendo la respectiva resolución ante la INSPECCIÓN GENERAL DE JUS-TICIA y comunicándola a la autoridad de control.

ARTÍCULO 23.- A la fecha de cierre de cada ejercicio, el Directorio confeccionará un Inventario y Balance detallado del Activo y del Pasivo de la Sociedad, un Estado de Resultados y una Me-moria sobre la marcha y situación de aquella conforme a las disposiciones legales estatutarias y a las normas técnicas aplicables en la materia. Toda la documentación precedentemente enunciada será sometida a la Asamblea Ordinaria, con un informe escrito del Síndico Titular.

ARTÍCULO 24.- De las utilidades realizadas y líquidas que resulten del Balance Anual, se des-tinarán:

a) El CINCO POR CIENTO (5%) para el Fondo de Reserva Legal hasta completar el VEINTE POR CIENTO (20%) del capital social.

b) Una vez cubierto el Fondo de Reserva Legal y las demás provisiones facultativas que acon-seje el Directorio, el remanente se destinará a: 1) constitución de reservas facultativas y fondos de previsión y 2) otros destinos que decida la Asamblea.

TÍTULO X

LIQUIDACIÓN

ARTÍCULO 25.- La liquidación de la sociedad sólo podrá ser resuelta por el PODER EJECUTI-VO NACIONAL, previa autorización legislativa, conforme a lo dispuesto en el artículo 5° de la Ley N° 20.705. Será efectuada por el Directorio con intervención del Síndico Titular o por las personas que al efecto designe la Asamblea. Una vez cancelado el pasivo y los gastos de liquidación, el re-manente se destinará al reembolso del valor nominal integrado de los certificados representativos del capital social; si todavía existiere remanente será absorbido por el Estado Nacional.

e. 12/08/2015 N° 135251/15 v. 12/08/2015#F4945608F#


SECRETARÍA DE TRANSPORTE


Bs. As., 07/08/2015

VISTO el Expediente N° S02:0077249/2014 del registro de este MINISTERIO, y

CONSIDERANDO:

Que la jornada de trabajo de los conductores que prestan servicios de transporte público interurbano de pasajeros por el modo automotor, se rige por las disposiciones contenidas en las

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 53Leyes de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificaciones y de Régimen Legal de la Jornada de Trabajo N° 11.544 y su Decreto Reglamentario N° 16.115 del 16 de enero de 1933, el Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad N° 460/73 y demás normas reglamentarias y com-plementarias.

Que las Empresas LA VELOZ DEL NORTE SOCIEDAD ANÓNIMA, COSTERA CRIOLLA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, EMPRESA NUEVA CHEVALLIER SOCIEDAD ANÓNIMA, EMPRESA SAN JOSÉ SOCIEDAD ANÓNIMA y la EMPRESA GENERAL URQUIZA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, con fecha 2 de julio de 2014, han realizado una presentación poniendo en conocimiento a la SUBSECRETARIA DE TRANSPORTE AUTOMO-TOR, de la SECRETARÍA DE TRANSPORTE de este Ministerio que en fecha 28 de abril de 2014, han celebrado un acuerdo con la UNIÓN TRANVIARIOS AUTOMOTOR, en el que acordaron que ciertos servicios realizados por las citadas empresas, se realicen en la modalidad de simple conducción.

Que, entre los antecedentes de los acuerdos suscriptos, las partes manifestaron que las Em-presas realizan diariamente una serie de servicios de transporte de personas por ómnibus, en los corredores comprendidos entre las ciudades allí mencionadas.

Que en los fundamentos de cada uno de los acuerdos firmados las partes expresaron: “Que, el presente encuentra viabilidad en la ausencia de impedimentos de carácter legal, convencional o contractual para que los servicios que se indican, en ese plazo, sean prestados por un solo conductor”.

Que asimismo destacan que resulta importante remarcar que la modalidad acordada, en modo alguno significa un perjuicio para la calidad y eficiencia de los servicios, como asimismo no tiene incidencia alguna en materia de seguridad de los servicios afectados.

Que los mencionados acuerdos, fueron presentados ante el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO, dependiente del mismo, con fecha 30 de mayo de 2014, donde se dictaminaron las disposi-ciones que declararon homologados los acuerdos y se ordenó el registro de los mismos en la DIRECCIÓN GENERAL DE REGISTRO, GESTIÓN Y ARCHIVO DOCUMENTAL dependiente de la SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN de la precitada Cartera Ministerial.

Que en los considerandos de dichos actos administrativos se deja explicitado que: “...se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004)”.

Que las conformidades otorgadas por la UNIÓN TRANVIARIOS AUTOMOTOR y las homolo-gaciones a los acuerdos efectuadas por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, con el alcance y las manifestaciones reseñadas, señalan que tanto el Sindicato con Per-sonería Gremial de la actividad como la Autoridad de Aplicación, han merituado y concluido en que la realización, con la modalidad de simple conducción, de los servicios solicitados que fueran objeto del acuerdo, no implican un perjuicio para la calidad y eficiencia de los servicios, como así tampoco afectan la integridad psicofísica del trabajador y por ende, no menoscaban la seguridad del vehículo y de los pasajeros transportados.

Que la Resolución N° 1021 del 13 de mayo de 1952 del entonces MINISTERIO DE TRANS-PORTES DE LA NACIÓN, estableció en su artículo 2° que las empresas de transportes de pa-sajeros de media y larga distancia, deberán llevar en todos los vehículos con capacidad mayor de VEINTIÚN (21) asientos, excluidos los del personal a cargo de aquellos, el equipo conductor, guarda o dos conductores que se turnen en su manejo, actuando alternativamente como guar-das en la atención de los pasajeros, a menos que a juicio de los organismos competentes de dicho departamento de estado, la supresión del acompañante pueda ser autorizada cuando por las características de las carrocerías, la adopción de elementos mecánicos especiales, las características de los servicios y rutas utilizadas y las modalidades propias del tráfico con que operan aquéllos, con dicha medida no se afecten o resientan la rapidez, regularidad y seguridad de los servicios.

Que asimismo y a tales efectos el artículo 3° de la resolución mencionada en el considerando precedente dispuso que la supresión no dará derecho alguno a disponer cesantías entre el perso-nal de la empresa en cuestión, procediendo la autorización únicamente cuando no se modifiquen condiciones de trabajo del personal, estatuidas por las autoridades competentes o mediante con-venios entre partes.

Que ha tomado intervención la DIRECCIÓN DE PLANES, ESTUDIOS Y NORMATIVA, de la SUBSECRETARÍA DE TRANSPORTE AUTOMOTOR de la SECRETARÍA DE TRANSPORTE de este Ministerio, en las actuaciones citadas en el Visto, manifestando que las Empresas LA VELOZ DEL NORTE S.A., EMPRESA COSTERA CRIOLLA S.R.L., EMPRESA NUEVA CHEVALLIER S.A., EM-PRESA SAN JOSE S.A. y la EMPRESA GENERAL URQUIZA S.R.L., han adherido al Programa de Reordenamiento del Sistema de Transporte Automotor de Pasajeros por carretera de carácter interjurisdiccional, establecido por la Resolución N° 669 del 17 de julio de 2014 de la SECRETARÍA DE TRANSPORTE de este MINISTERIO.

Que asimismo, del Informe de la COMISIÓN NACIONAL DEL TRÁNSITO Y LA SEGURIDAD VIAL, organismo desconcentrado en jurisdicción de la SUBSECRETARIA DE TRANSPORTE AU-TOMOTOR de la SECRETARÍA DE TRANSPORTE de este Ministerio, obrante en los presentes actuados, surge que la utilización de la modalidad de un solo conductor para los trayectos solici-tados, no mermaría la seguridad de los servicios involucrados en las presentes actuaciones, toda vez que considerando su origen y destino y su relación con el estado de las rutas, no exceden la duración de una jornada laboral.

Que asimismo, resulta equiparable la situación de los servicios objeto de las presen-tes peticiones y aquellos correspondientes al régimen de transporte urbano y suburbano regidos por el Decreto N° 656 del 29 de abril de 1994 en el encuadramiento tarifario deno-minado Suburbano Grupo II, que en varios casos superan los CIEN KILOMETROS (100 km) de distancia, por lo que no sería razonable aplicar a dichos servicios distintos regímenes de conducción.

Que por último, surge del Informe realizado por la COMISIÓN NACIONAL DEL TRÁNSITO Y LA SEGURIDAD VIAL, que en los últimos años ha habido diversos avances en materia de seguri-dad en los vehículos de transporte de larga distancia, los cuales resultarían fundamentos válidos a los fines de resolver en forma favorable la petición tramitada en las presentes actuaciones, recomendando aprobar la utilización de “Mono Conductores”, para los trayectos no superiores a DOSCIENTOS VEINTE KILÓMETROS (220 Km) de recorrido de ida y un total máximo no superior a CUATROCIENTOS CINCUENTA KILÓMETROS (450 Km).

Que la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS de este Ministerio, ha tomado la intervención de su competencia.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el Decreto N° 958 del 16 de junio de 1992 con las modificaciones introducidas por el Decreto N° 808 del 21 de no-viembre de 1995 y sus normas complementarias.

Por ello,

EL SECRETARIODE TRANSPORTERESUELVE:

ARTÍCULO 1° — Autorízase a la Empresa LA VELOZ DEL NORTE SOCIEDAD ANÓNIMA, a prestar los servicios de transporte por automotor de pasajeros por carretera de carácter interjuris-diccional, entre las Ciudades de SALTA (Provincia de SALTA) y SAN SALVADOR DE JUJUY (Pro-vincia de JUJUY), individualizados como Tráfico Libre N° 4 y Tráfico Libre N° 37, bajo la modalidad de simple conducción.

ARTÍCULO 2° — Autorízase a la Empresa GENERAL URQUIZA SOCIEDAD DE RESPONSABI-LIDAD LIMITADA, a prestar los servicios de transporte por automotor de pasajeros por carretera de carácter interjurisdiccional entre las Ciudades de SAN MIGUEL DE TUCUMÁN (Provincia de TUCUMÁN) - SANTIAGO DEL ESTERO (Provincia de SANTIAGO DEL ESTERO); SAN MIGUEL DE TUCUMÁN (PROVINCIA DE TUCUMÁN) - LA BANDA (PROVINCIA DE SANTIAGO DEL ESTERO), identificados como SP 19, SP20, TL8 y TL18 respectivamente, bajo la modalidad de simple con-ducción.

ARTÍCULO 3° — Autorízase a la Empresa SAN JOSE SOCIEDAD ANÓNIMA, a prestar los servicios de transporte por automotor de pasajeros por carretera de carácter interjurisdiccional entre las Ciudades de ROSARIO (Provincia de SANTE FE) - PARANÁ (Provincia de ENTRE RÍOS), identificados como SP 24 y SP 25, respectivamente, bajo la modalidad de simple conducción.

ARTÍCULO 4° — Autorízase a la Empresa NUEVA CHEVALLIER SOCIEDAD ANÓNIMA a pres-tar los servicios de transporte por automotor de pasajeros por carretera de carácter interjurisdic-cional entre la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES (CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AI-RES) - CAPITÁN SARMIENTO (Provincia de BUENOS AIRES) y CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES (CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES) - ARRECIFE (Provincia de BUENOS AIRES), identificados como SP 23 y SP 24 respectivamente, bajo la modalidad de simple conducción.

ARTÍCULO 5° — Autorízase a la Empresa COSTERA CRIOLLA SOCIEDAD DE RESPON-SABILIDAD LIMITADA, a prestar los servicios de transporte por automotor de pasajeros por carretera de carácter interjurisdiccional entre las Ciudades de ROSARIO (Provincia de SANTA FE) - PERGAMINO (Provincia de BUENOS AIRES); ROSARIO (Provincia de SANTA FE) - NOGOYA (Provincia de ENTRE RÍOS); ROSARIO (Provincia de SANTA FE) - VICTORIA (Provincia de ENTRE RÍOS), identificados como SP 7, SP 1, SP10 y TL17 respectivamente, bajo la modalidad de simple conducción.

ARTÍCULO 6° — Comuníquese a la UNIÓN TRANVIARIOS AUTOMOTOR, a las Empresas LA VELOZ DEL NORTE SOCIEDAD ANÓNIMA, COSTERA CRIOLLA SOCIEDAD DE RESPONSABILI-DAD LIMITADA, NUEVA CHEVALLIER SOCIEDAD ANÓNIMA, SAN JOSÉ SOCIEDAD ANÓNIMA y GENERAL URQUIZA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA y a la COMISIÓN NACIONAL DE REGULACIÓN DEL TRANSPORTE, organismo descentralizado actuante en el ámbito de la SECRETARÍA DE TRANSPORTE de este Ministerio, a sus efectos.

ARTÍCULO 7° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dr. ALEJANDRO RAMOS, Secretario de Transporte.

e. 12/08/2015 N° 134516/15 v. 12/08/2015#F4943660F#


SECRETARÍA DE TRABAJO


Bs. As., 05/08/2015

VISTO el Expediente N° 1.553.683/13 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, el Decreto N° 1.693 del 5 de noviembre de 2009, la Resolución del MI-NISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 935 del 8 de septiembre de 2010, la Resolución de la SECRETARIA DE TRABAJO N° 2.076 del 27 de diciembre de 2012, y

CONSIDERANDO:

Que por el Decreto N° 1.693 de fecha 5 de noviembre de 2009 se estableció el mantenimiento del régimen de libre competencia en la materia de venta y distribución de diarios y revistas sin otras restricciones que aquellas destinadas a garantizar la efectiva tutela de los derechos labora-les, sociales y sindicales involucrados, especialmente en aquellos aspectos vinculados al régimen laboral de los trabajadores vendedores de diarios, revistas y afines, preservando su estabilidad y el derecho de parada y/o reparto y su prioridad en la distribución, venta y entrega de las publica-ciones en los ámbitos oportunamente reconocidos.

Que la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 935 de fecha 8 de septiembre de 2010 establece el régimen mediante el cual deberán registrarse los titulares del derecho de parada y/o reparto de venta y/o entregas de diarios, revistas y afines, suscripciones, publicaciones gratuitas y prestaciones a la comunidad, estableciendo un plazo de ciento ochenta (180) días hábiles para la presentación de las solicitudes de ins-cripción.

Que encontrándose pendientes de inscripción en el REGISTRO NACIONAL INTEGRADO DE VENDEDORES Y DISTRIBUIDORES DE DIARIOS Y REVISTAS, un gran cúmulo de formularios so-licitando el reconocimiento del derecho a la parada para la venta de diarios y revistas, la Dirección de Regulación del Sistema Nacional Integrado de Venta y Distribución de Diarios, Revista Afines, ha dado tratamiento a las mismas.

Que los trámites referidos fueron iniciados en debida forma, a petición de los interesados.

Que, para evitar un dispendio innecesario de recursos y tiempo, razones de economía pro-cesal obligan a considerar cumplidos los requisitos normativamente exigidos e interpretar que las

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 54solicitudes en trámite se encuentran en condiciones de ser resueltas, por lo que corresponde se concrete su inscripción.

Que la presente medida se dicta en uso de las facultades conferidas por el artículo 2, de la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 935 de fecha 8 de septiembre de 2010.

Por ello,

LA SECRETARIADE TRABAJORESUELVE:

ARTICULO 1° — Reconócese e inscríbese a las personas mencionadas como titulares del derecho de parada de venta y/o reparto de diarios, revistas y afines correspondientes a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y la Provincia de Buenos Aires conforme los datos descriptos en el Anexo, que forman parte integrante de la presente resolución.

ARTICULO 2° — Dése intervención al REGISTRO NACIONAL INTEGRADO DE VENDEDO-RES Y DISTRIBUIDORES DE DIARIOS Y REVISTAS para que dé cumplimiento a las inscripciones dispuestas en el artículo primero de la presente y proceda a extender los certificados de recono-cimiento correspondientes.

ARTICULO 3° — Regístrese, notifíquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional de Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.



e. 12/08/2015 N° 134185/15 v. 12/08/2015#F4942866F#


SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO


Bs. As., 08/08/2015

VISTO el Expediente N° 11.486/15 del Registro de esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), las Leyes N° 19.587, N° 24.557, los Decretos N° 351 de fecha 5 de febrero de 1979, N° 170 de fecha 21 de febrero de 1996, N° 708 de fecha 27 de junio de 1996, la Resolución Conjunta SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACION (S.S.N.) N° 24.739 y S.R.T. N° 151 de fecha 25 de julio de 1996, las Resolución S.R.T. N° 37 de fecha 14 de enero de 2010, S.R.T. N° 771 de fecha 24 de abril de 2013, la Disposición de la Gerencia de Prevención (G.P.) N° 01 de fecha 26 de febrero de 2014, y

CONSIDERANDO:

Que por Resolución Conjunta de la SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACION (S.S.N.) N° 24.739 y de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) N° 151 de fecha 25 de julio de 1996, se autorizó al conjunto de firmas constituido por SHELL COMPAÑIA ARGENTINA DE PETROLEO SA, DEHEZA SA, COMPAÑIA LUREZA SA, COMPAÑIA RIMIDAN SA y Obra Social del Personal de SHELL CAPSA, en adelante SHELL, a autoasegurar los riesgos del trabajo en los términos del artículo 3°, apartado 2 de la Ley N° 24.557.

Que el artículo 30 de la Ley N° 24.557 sobre Riesgos del Trabajo establece: “Autoseguro: Quie-nes hubiesen optado por el régimen de autoseguro deberán cumplir con las obligaciones que esta ley pone a cargo del empleador y a cargo de las ART, con la excepción de la afiliación, el aporte al Fondo de Reserva de la LRT y toda otra obligación incompatible con dicho régimen”.

Que el artículo 2° del Decreto N° 170 de fecha 21 de febrero de 1996 establece que los niveles de cumplimiento de las normas de prevención serán CUATRO (4) y determinarán el grado de cum-plimiento de la normativa de higiene y seguridad.

Que el apartado b) del artículo citado en el considerando precedente establece que la califi-cación en el segundo nivel implica el cumplimiento de las obligaciones que se consideren básicas en materia de higiene y seguridad.

Que de conformidad con la legislación vigente, son básicas aquellas obligaciones previstas en la Ley N° 19.587, de cuyos postulados se desprenden las obligaciones específicas a las que refieren las reglamentaciones de los Decretos N° 351 de fecha 5 de febrero de 1979, N° 170/96 y las Resoluciones complementarias dictadas por la S.R.T., entre ellas, las Resoluciones S.R.T. N° 37 de fecha 14 de enero de 2010, N° 771 de fecha 24 de abril de 2013 y Disposición G.P. N° 01 de fecha 26 de febrero de 2014.

Que el artículo 8°, primer párrafo, del Decreto N° 170/96 expresa: “...Quedan (...) sujetos al cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia de higiene y seguridad en el trabajo, los siguientes supuestos: a) Los empleadores autoasegurados...”.

Que el artículo 32 del Decreto N° 170/96 establece que las obligaciones establecidas en el artículo 31, puntos 2 y 3 de la Ley de Riesgos del Trabajo y en el Título III de dicho decreto serán de aplicación a los empleadores autoasegurados y a los trabajadores de su dependencia en lo que resulte pertinente.

Que asimismo, el mentado artículo 32 en su inciso a) establece que, en particular, los em-pleadores autoasegurados deberán cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo.

Que conforme surge del tercer considerando del Decreto N° 708 de fecha 27 de junio de 1996, es imperioso que los empleadores que decidan autoasegurarse alcancen un nivel de cumplimiento de la normativa vigente en materia de higiene y seguridad superior al básico.

Que asimismo, el artículo 1° del precitado decreto establece que, sin perjuicio de lo estableci-do en el artículo 8° del Decreto N° 170/96, los empleadores que califiquen en el Segundo Nivel de cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, podrán acceder al régimen de autoseguro.

Que el artículo 3° del Decreto N° 708/96 prevé que el incumplimiento por parte del empleador autoasegurado de las obligaciones establecidas en su artículo 2° y en el artículo 8°, primer párrafo,

del Decreto N° 170/96, será causa suficiente para que, de oficio, la S.R.T. proceda a la revocación de la autorización para autoasegurarse.

Que conforme surge del Informe Técnico de fecha 17 de julio de 2015 emitido por la Gerencia de Prevención de esta S.R.T., obrante en el expediente citado en el Visto, se desprende que el cumplimiento de la normativa vigente en materia de higiene y seguridad verificado no alcanza al mencionado Segundo Nivel.

Que ello así, por cuanto de dicho informe se desprenden, entre otros incumplimientos, DOS (2) graves cuestiones: por un lado SHELL realiza una arbitraria y peligrosa manipulación de la información que con carácter de declaración jurada presenta a este Organismo de contralor, lo cual redunda en perjuicio directo de los trabajadores, por cuanto sólo mediante el cabal conocimiento de la realidad de cada establecimiento los trabajadores pueden ser sometidos a los controles de salud adecuados y específicos, de conformidad a los agentes y sustancias que se encuentran realmente presentes en el ambiente de trabajo y que pueden causarles las más diversas enfermedades profesionales.

Que a su vez, la multiplicidad de objeciones opuestas por SHELL respecto del reconocimiento del asbesto como agente de riesgo, el deficiente funcionamiento de su Servicio de Higiene y Segu-ridad, la falta de realización de exámenes médicos periódicos acordes a la totalidad de agentes de riesgo y sustancias declaradas, incluyendo el envío de información parcial y sus reiterados cues-tionamientos ante la actuación de este Organismo, permiten concluir que SHELL ha incurrido en un claro incumplimiento del objetivo fundamental del sistema de Riesgos del Trabajo al que alude el artículo 1°, apartado 2, inciso a) de la Ley N° 24.557, en cuanto dispone: “...reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo...”, como asimismo de las obligaciones de Higiene y Seguridad básicas a las que refieren las normas antes mencionadas.

Que por otra parte, el fallecimiento de DOS (2) trabajadores por exposición al asbesto contri-buye a agravar la situación descripta.

Que así las cosas, en función de lo informado por el área competente de esta S.R.T., con sus-tento en los antecedentes obrantes en el Expediente citado en el Visto, cabe concluir que SHELL no se encuentra en condiciones de autorregular su nivel de cumplimiento en materia de Higiene y Seguridad Laboral, toda vez que no alcanza los estándares mínimos para prescindir de la asisten-cia y del control externo que realiza una Aseguradora de Riesgos del Trabajo.

Que en consecuencia, a los fines del cumplimiento de los objetivos del Sistema de Riesgos del Trabajo, debe resaltarse la tutela de la salud de los trabajadores, cuya observancia resulta una misión primordial de este Organismo de control del Sistema de Riesgos del Trabajo, deviene necesaria la revocación de la autorización para operar como empleador autoasegurado al conjunto de firmas cons-tituido por SHELL COMPAÑIA ARGENTINA DE PETROLEO SA, DEHEZA SA, COMPAÑIA LUREZA SA, COMPAÑIA RIMIDAN SA y Obra Social del Personal de SHELL CAPSA, en los términos del artículo 3° del Decreto N° 708/96, las que deberán afiliarse a una Aseguradora de Riesgos del Trabajo.

Que la presente medida se adopta con carácter preventivo para mejorar las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo en virtud de las graves falencias detectadas, lo que redunda en un beneficio directo para los trabajadores.

Que en virtud de la temática planteada, corresponde comunicar a la SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACION la medida adoptada.

Que la Gerencia de Asuntos Legales ha tomado la intervención que le compete.

Que el suscripto es competente para dictar el presente acto en razón de lo dispuesto por el artículo 36, apartado 1°, inciso g) y artículo 38, apartado 1°, ambos de la Ley N° 24.557 y el artículo 3° del Decreto N° 708/96.

Por ello,

EL SUPERINTENDENTEDE RIESGOS DEL TRABAJORESUELVE:

ARTICULO 1° — Revócase al conjunto de firmas constituido por SHELL COMPAÑÍA ARGEN-TINA DE PETROLEO SA, DEHEZA SA, COMPAÑIA LUREZA SA, COMPAÑÍA RIMIDAN SA y Obra Social del Personal de SHELL CAPSA, en los términos del artículo 3° del Decreto N° 708 de fecha 27 de junio de 1996 la autorización para operar como Empleador Autoasegurado otorgada por Resolución Conjunta de la SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACION (S.S.N.) N° 24.739 y SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) N° 151 de fecha 25 de julio de 1996.

ARTICULO 2° — Establécese que el autoseguro se extinguirá a los VEINTE (20) días hábiles de notificada la presente resolución, fecha a partir de la cual las firmas que lo componen deberán contar con un contrato de afiliación a una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, conforme lo dispuesto por el artículo 3° de la Ley N° 24.557. La omisión de tal obligación las hará responsables directamente ante los beneficiarios por las prestaciones previstas en la Ley N° 24.557 y deberán depositar las cuotas omitidas en la cuenta del Fondo de Garantía de la ART (artículo 28 de la Ley N° 24.557).

ARTICULO 3° — Determínase que el autoaseguro será responsable por las obligaciones emer-gentes de las contingencias sufridas por los trabajadores cuya primera manifestación invalidante (PMI) hubiera ocurrido con anterioridad al momento de su extinción, tanto por accidentes laborales como por enfermedades profesionales.

ARTICULO 4° — Establécese que el autoaseguro será responsable de cancelar toda deuda pen-diente de pago ante la SRT que pudiera haberse originado, entre otros, por aportes o contribuciones, reintegro de gastos de las Comisiones Médicas o cualquier otro concepto, como así también la de pagar las sanciones pecuniarias que pudieran imponerse en razón de la instrucción de sumarios, aún cuando al momento de la extinción del autoaseguro no se hubiera dictado resolución imponiendo multa.

ARTICULO 5° — Dese de baja en el Registro de Empleadores Autoasegurados al autoaseguro conformado por SHELL COMPAÑIA ARGENTINA DE PETROLEO SA, DEHEZA SA, COMPAÑIA LUREZA SA, COMPAÑIA RIMIDAN SA y Obra Social del Personal de SHELL CAPSA.

ARTICULO 6° — Comuníquese a la SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACION (S.S.N.) la medida adoptada.

ARTICULO 7° — Hágase saber al conjunto de firmas constituido por SHELL COMPAÑIA AR-GENTINA DE PETROLEO SA, DEHEZA SA, COMPAÑIA LUREZA SA, COMPAÑIA RIMIDAN SA y Obra Social del Personal de SHELL CAPSA que contra la presente resolución podrá interponer recurso administrativo de alzada dentro de los QUINCE (15) días de notificada la presente u optar por la acción judicial pertinente conforme lo previsto en el artículo 94 del Decreto N° 1.759 de fecha 3 de abril de 1972 (to 1991), reglamentario de la Ley N° 19.549 de Procedimientos Administrativos.

ARTICULO 8° — Regístrese, comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dr. JUAN H. GONZALEZ GAVIOLA, Superintendente de Riesgos del Trabajo.

e. 12/08/2015 N° 134285/15 v. 12/08/2015#F4943323F#


#I4941942I#ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE AVIACIÓN CIVIL


Bs. As., 05/08/2015

VISTO el Expediente N° 0017192/2015 del Registro esta ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE AVIACIÓN CIVIL y el Decreto N° 1.770 de fecha 29 de noviembre de 2007, y

CONSIDERANDO:

Que mediante las actuaciones citadas en el Visto, la DIRECCIÓN NACIONAL DE SEGU-RIDAD OPERACIONAL de esta ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE AVIACIÓN CIVIL (ANAC), elaboró el proyecto de actualización y consolidación del Reglamento de Aeronavegabilidad de la República Argentina (DNAR) Parte 101 - “Globos Cautivos, Barriletes, Cohetes de Aficionados y Globos Libres No Tripulados”, con las Regulaciones Argentinas de Aviación Civil (RAAC).

Que este proyecto contribuirá al correcto ejercicio de la responsabilidad primaria conferi-da a esta ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE AVIACIÓN CIVIL (ANAC) por el Decreto N° 1.770, de fecha 29 de noviembre de 2007, en materia de revisión y actualización periódica de los reglamentos.

Que la Dirección de Asuntos Jurídicos dependiente de la DIRECCIÓN GENERAL LEGAL, TÉC-NICA Y ADMINISTRATIVA de esta ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE AVIACIÓN CIVIL (ANAC) ha tomado la intervención que le compete.

Que en el caso, corresponde implementar el proceso de Elaboración Participativa de Normas establecido por el Decreto N° 1.172 de fecha 3 de diciembre de 2003.

Que dicho procedimiento brindará la posibilidad de que los sectores interesados y toda perso-na, en general, puedan expresar su opinión y propuestas respecto del proyecto elaborado.

Que la presente medida se dicta en uso de las facultades conferidas en los Decretos Nros. 1.172 de fecha 3 de diciembre de 2003 y 1.770 de fecha 29 de noviembre de 2007.

Por ello;

EL ADMINISTRADOR NACIONALDE AVIACIÓN CIVILRESUELVE:

ARTÍCULO 1° — Declárase abierto el procedimiento de Elaboración Participativa de Normas respecto del proyecto de la Parte 101 de las REGULACIONES ARGENTINAS DE AVIACIÓN CIVIL (RAAC), que, como Anexo, integra la presente resolución.

ARTÍCULO 2° — Se recibirán comentarios y observaciones hasta TREINTA (30) días corridos a contar de la fecha de publicación de la presente, los que deberán ser dirigidos a la ADMI-NISTRACIÓN NACIONAL DE AVIACIÓN CIVIL (ANAC), con domicilio en Avenida Paseo Colón N° 1.452 (C1063ADO) de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires de lunes a viernes en el horario de 9 a 15 horas, indicando como referencia el número de expediente que surge del Visto de la presente resolución.

ARTÍCULO 3° — Los interesados podrán tomar vista de las actuaciones durante el plazo esta-blecido en el artículo anterior, en el Departamento Normativa Aeronáutica, Normas y Procedimien-tos Internos de la Unidad de Planificación y Control de Gestión de esta Administración Nacional, con asiento en la Calle Azopardo N° 1.405, piso 7° de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, de lunes a viernes en el horario de 10 a 15 horas.

ARTÍCULO 4° — Facúltase al Departamento Normativa Aeronáutica, Normas y Procedimien-tos Internos de la Unidad de Planificación y Control de Gestión para llevar el registro de las pre-sentaciones a que hace referencia el Artículo 15 del Anexo V al Decreto N° 1.172 de fecha 3 de diciembre de 2003 y habilitase la casilla de correo “[email protected]” a los efectos de recibir los comentarios aludidos en el Artículo 17 del mismo ordenamiento legal.

ARTÍCULO 5° — Regístrese, comuníquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial para su publicación por DOS (2) días en el Boletín Oficial, póngase a disposición de los interesa-dos y por un plazo de NOVENTA (90) días en la página web institucional y, cumplido, vuelva a la Unidad de Planificación y Control de Gestión - Departamento Normativa Aeronáutica, Normas y Procedimientos Internos para la continuación del trámite. — Dr. ALEJANDRO A. GRANADOS, Administrador Nacional de Aviación Civil.

NOTA: Los Anexos de la presente Resolución podrán ser consultados en la Página Oficial de la Administración Nacional de Aviación Civil www.anac.gob.ar - Sección Normativa.

e. 11/08/2015 N° 133769/15 v. 12/08/2015#F4941942F#

#I4937756I#BANCO CENTRAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA

EDICTO

El Banco Central de la República Argentina cite y emplaza por el término de 10 (diez) días hábiles bancarios a la señora YOLANDA ZUMBO (D.N.I. N° 93.477.744) para que comparezca en la Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario, sita en Reconquista 250, Piso 6°, Oficina “8601”, Capital Federal, a estar a derecho en el Expediente N° 101.085/14 Sumario N° 6361, que se sustancia en esta Institución de acuerdo con el artículo 8° de la Ley del Régimen Penal Cambiario N° 19.359 (t.o. por Decreto N° 480/95), bajo apercibimiento de declararle su rebeldía. Publíquese por 5 (cinco) días en el Boletín Oficial. — HERNAN F. LIZZI, Analista Sr., Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario. — VERONICA FAVALE, Jefe, Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario.

e. 10/08/2015 N° 131940/15 v. 14/08/2015#F4937756F#

#I4937759I#BANCO CENTRAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA

EDICTO

El Banco Central de la República Argentina, cita y emplaza por el término de Diez (10) días hábiles bancarios a la señora CRISTINA SOLEDAD VERA (D.N.I. N° 24.449.687); y al señor SAUL ALFREDO TORRES, quien se desempeñara como director titular de la firma Mirab S.A., inscrip-ta el 06/07/1987, bajo el N° 4683, Libro 103, Tomo A, de Sociedades Anónimas (C.U.I.T. N° 30-61199697-3) para que comparezcan en la Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario, sita en Reconquista 250, Piso 6°, Oficina “8601”, Capital Federal, a estar a derecho en el Expediente N° 101.134/10, Sumario N° 5526, que se sustancia en esta Institución de acuerdo con el artículo 8° de la Ley del Régimen Penal Cambiario N° 19.359 (t.o. por Decreto N° 480/95), bajo apercibimiento en caso de incomparecencia de declarar sus rebeldías. Publíquese por 5 (cinco) días en el Boletín Oficial. — HERNAN F. LIZZI, Analista Sr., Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario. — VERONICA FAVALE, Jefe, Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario.

e. 10/08/2015 N° 131943/15 v. 14/08/2015#F4937759F#



El Departamento de Infracciones y Ejecuciones Fiscales de la DIRECCIÓN GENERAL TÉCNI-CA - JURÍDICA de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES, sito en Avenida Antártida Argen-tina 1355, Edificio 1, de la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES, notifica a la sumariada Valeria Cecilia SANCHEZ DE ALCARAZ, con DNI N° 28.327.190, la Apertura de Sumario, dispuesta en el Expediente CUDAP:EXPDNM-S02:0006678/2013, que dice: “Buenos Aires, 4 de octubre de 2013.- VISTO el Acta Circunstanciada de Inspección Migratoria obrante a fs. 4, de fecha 27/04/2013 en el cual el funcionario interviniente constató que la siguiente persona extranjera Carolina Beatriz JIMENEZ, de nacionalidad Paraguaya, se encontraba trabajando “prima facie” en violación a las disposiciones del art. 55 y siguientes de la Ley 25.871, INSTRUYASE SUMARIO DE FALTAS, a Valeria SANCHEZ DE ALCAZAR CUIT 27-28327190-6, con domicilio en Lisandro de la Torre 1813, Olivos, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, de conformidad a lo previsto por el art. 15 inc. a) del Título II del Anexo II del Reglamento de Migraciones aprobado por Decreto N° 616/2010. Notifíquese en los términos del art. 16 del Título II del Anexo II del Reglamento de Migraciones, haciéndose saber que en el plazo de DIEZ (10) días hábiles administrativos podrá presentar su descargo y ofrecer las pruebas que estime corresponder.”- Fdo. Dr. Darío Santiago FERNÁNDEZ A/C del Dpto. de Infracciones y Ejecuciones Fiscales - Dirección Nacional de Migraciones-; “Bue-nos Aires, 22 de julio de 2015.-Atento el estado de las presentes actuaciones, notifíquese a la su-mariada Valeria Cecilia SANCHEZ DE ALCARAZ, con DNI N° 28.327.190, la Apertura de Sumario, dispuesta a fojas 13, mediante la publicación de edictos por tres días el Boletín Oficial.” -Fdo. Dr. Darío Santiago FERNÁNDEZ A/C del Dpto. de Infracciones y Ejecuciones Fiscales - Dirección Nacional de Migraciones-.

Dr. GUILLERMO MAZARS, Subdirector Nacional de Migraciones, Ministerio del Interior y Transporte, Disposición DNM N° 522/12.

e. 11/08/2015 N° 134077/15 v. 13/08/2015#F4942709F#



El Departamento de Infracciones y Ejecuciones Fiscales de la DIRECCIÓN GENERAL TÉCNI-CA - JURÍDICA de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES, sito en Avda. Antártida Argentina 1355, Edificio 1, de la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES, notifica al sumariado José Luis Raúl SARMIENTO LEIVA, con DNI N° 95.170.192, la Apertura de Sumario, dispuesta en el Expe-diente CUDAP:EXPDNM-S02:0008958/2013, que dice: “Buenos Aires, 7 de julio de 2014. VISTO el Acta Circunstanciada de Inspección Migratoria obrante a fs. 1/2 de fecha 06/06/2013 en el cual el funcionario interviniente constató que las siguiente personas extranjeras: Daniel Alexis TORO AGUILERA, de nacionalidad chilena, John Michael SEGURA VICENCIO, de nacionalidad chilena, Raúl Fernando LEIVA NUÑEZ, de nacionalidad chilena, Alvaro Donato VEGA ZUÑIGA, de nacio-nalidad chilena, Wilfredo Enrique TORO PUEBLA, de nacionalidad chilena, se encontraban traba-jando “prima facie” en violación a las disposiciones del art. 55 y siguientes de la Ley 25.871, INS-TRUYASE SUMARIO DE FALTAS, a José Luis Raúl SARMIENTO LEIVA C.I. chilena N° 12157414-4 con domicilio en Joaquín V. González N° 355, Ciudad y Provincia de Mendoza, de conformidad a lo previsto por el art. 15 inc. a) del Título II del Anexo II del Reglamento de Migraciones aprobado por Decreto N° 616/2010. Notifíquese en los términos del art. 16 del Título II del Anexo II del Regla-mento de Migraciones, haciéndose saber que en el plazo de DIEZ (10) días hábiles administrativos podrá presentar su descargo y ofrecer las pruebas que estime corresponder.” - Fdo. Dr. Darío Santiago FERNÁNDEZ A/C del Dpto. de Infracciones y Ejecuciones Fiscales - Dirección Nacional de Migraciones; “Buenos Aires, 22 de julio de 2015. Atento el estado de las presentes actuaciones, notifíquese al sumariado José Luis Raúl SARMIENTO LEIVA, con DNI N° 95.170.192, la Apertura de Sumario, dispuesta a fojas 43 mediante la publicación de edictos por tres días en el Boletín Ofi-cial.”- Fdo. Dr. Darío Santiago FERNÁNDEZ A/C del Dpto. de Infracciones y Ejecuciones Fiscales - Dirección Nacional de Migraciones.

Dr. GUILLERMO MAZARS, Subdirector Nacional de Migraciones, Ministerio del Interior y Transporte, Disposición DNM N° 522/12.

e. 11/08/2015 N° 134078/15 v. 13/08/2015#F4942710F#


INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMÍA SOCIAL

EDICTO

EL INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMIA SOCIAL, con domicilio en Av. Belgrano N° 1656, HACE SABER a las siguientes Mutuales: “COOPERATIVA FRUTIHOR-TICOLA ATAQUE LIMITADA”, Matrícula N° 11.605, Expte. N° 4.471/2.007; “COOPERATIVA DE TRABAJO DE CAPACITACION Y CONSUMO AZP LIMITADA”, Matrícula 23.064, Expte. N° 3.251/2.008; “CAPITAL COOPERATIVA DE VIVIENDA CREDITO Y CONSUMO LIMITADA”, Matrícula 20.722, Expte. N° 3.826/2.008; “COOPERATIVA DE VIVIENDA ESPERANZA Y PRO-

AVISOS OFICIALESAnteriores

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 58GRESO LIMITADA”, Matrícula 31.409, Expte. N° 683/2.009; “COOPERATIVA DE TRABAJO AMIGO LIMITADA”, Matrícula 31.020, Expte. N° 3.301/2.009; “COOPERATIVA DE TRABAJO C 10 LIMITADA”, Matrícula 25.841, Expte. N° 5.195/2.009; “COOPERATIVA DE VIVIENDA 125 VI-VIENDAS II LIMITADA”, Matrícula 30.217, Expte. N° 5.980/2.009; “COOPERATIVA DE VIVIENDA LA NUEVA FUERZA LIMITADA”, Matrícula N° 31.252, Expte. N° 6.163/2.009; “COOPERATIVA DE TRABAJO PARA SEGUIR LUCHANDO LIMITADA”, Matrícula 32.121, Expte. N° 1.196/2.009; “ASOCIACION MUTUAL MESOPOTAMICA DE SERVICIOS SOCIALES”, Matrícula ER 279, Expte. N° 1.413/2.010; “COOPERATIVA DE TRABAJO DEL SUR LIMITADA”, Matrícula 21.054, Expte. N° 1.679/2.010: “COOPERATIVA DE TRABAJO FERROVIARIO OESTE LIMITADA”, Ma-trícula 33.075, Expte. N° 2.195/2.010; “COOPERATIVA DE TRABAJO MARTA ALEJANDRA LI-MITADA”, Matrícula 32.888, Expte. N° 2.636/2.010; “COOPERATIVA AGRICOLA LA UNION LIMITADA”, Matrícula 29.338, Expte., N° 3.349/2.010; “COOPERATIVA DE VIVIENDA JUDICIAL 16 DE NOVIEMBRE (COODEVIJU) LIMITADA”, Matrícula 14.195, Expte. N° 189/2.013; que res-pecto de los nombrados expedientes, ha recaído una disposición sumarial que en lo sus-tancial expresa: “VISTO... DISPONGO: ... Art. 3° Concédase a la sumariada el plazo de DIEZ (10) días, con más los ampliatorios que correspondan en razón de la distancia para que, de considerarlo pertinente, proceda a tomar vista de las actuaciones sumariales, en los términos y a los efectos previstos en el art. 60 del Decreto N° 1759/72 T.O. 1991; designándose a la suscripta nueva Instructora Sumariante.

Notifíquese de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 42 del Decreto Reglamentario N° 1759/72 (T.O 1991). FDO.: Dra. MARIA CELESTE ECHEVERRÍA. Instructora Sumariante.

MARIA CELESTE ECHEVERRIA, Abogada, Instructora Sumariante INAES.

e. 10/08/2015 N° 133693/15 v. 12/08/2015#F4941826F#


INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMÍA SOCIAL

EDICTO

EL INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMIA SOCIAL, con domicilio en Av. Belgra-no N° 1656, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, NOTIFICA que en los sumarios N° 480/10, 3277/08, iniciados respectivamente a a la COOPERATIVA AGRICOLA GANADERA DE CHABAS LTDA, MAT. SF 2038; ASOCIACION MUTUAL ENTRE INQUILINOS - AMI, MAT. SF 629; se ha dispuesto, mediante Dis-posición N° 1177/13 y 1165/13 respectivamente, lo siguiente: (...) Art 1°: Désele por decaído, a la entidad sumariada, el derecho dejado de usar para presentar el descargo y ofrecer prueba, en los términos pres-criptos por el Art. 1° inc. e) apartado 8 de la Ley N° 19.549. Art 2°: Declárese la cuestión de puro derecho. Art 3°: Concédese a la sumariada el plazo de diez (10) días con más los que correspondan en razón de la distancia para que, de considerarlo pertinente, proceda a tomar vista de las actuaciones sumariales, en los términos y a los efectos previstos en el art. 60 del Decreto reglamentario N° 1.759/72 (T.O 1.991). Art 4°: Notifíquese en los términos prescriptos por el art. 42 del Decreto Reglamentario N° 1.759/72 (T.O 1.991). FDO: Dra. Vanesa Cristina Vasquez, Abogada, Instructora Sumariante- INAES.

Dra. VANESA CRISTINA VASQUEZ, Asesora Legal, I.N.A.E.S.

e. 11/08/2015 N° 133953/15 v. 13/08/2015#F4942520F#

CONVENCIONESCOLECTIVAS DE TRABAJO




Bs. As., 22/05/2015

VISTO el Expediente N° 1.474.542/11 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que a fojas 123/134 vuelta del Expediente N° 1.474.542/11, obra el convenio colectivo de trabajo de empresa celebrado entre la ASOCIACIÓN DEL PERSONAL DE DIRECCIÓN DE LOS FERROCARRILES ARGENTINOS (A.P.D.F.A.) por el sector sindical y la ADMINISTRACIÓN POR-TUARIA PUERTO MADRYN por la parte empleadora, ratificado a fojas 135/136 de las presentes actuaciones, de conformidad con la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que bajo el convenio colectivo de marras, se renueva el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1263/12 “E”, oportunamente celebrado entre las mismas partes citadas en el párrafo precedente.

Que mediante el citado convenio, las partes establecen nuevas condiciones laborales y sa-lariales para el personal que se desempeñe en los puertos Almirante Storni y Comandante Luis Piedra Buena, ambos de la Ciudad de Puerto Madryn, Provincia del Chubut.

Que en cuanto al ámbito de aplicación personal del convenio colectivo de trabajo sub exami-ne, corresponde reiterar lo oportunamente observado mediante Resolución de la SECRETARIA DE TRABAJO N° 509 de fecha 16 de abril de 2012, dejándose aclarado que el mismo será de aplica-ción exclusivamente al personal de dirección de la ADMINISTRACION PORTUARIA DE PUERTO MADRYN quedando excluido de su alcance el personal administrativo y operario ferroportuario in-dependientemente de las denominaciones asignadas a las categorías profesionales previstas, por no estar comprendidos dentro del ámbito de representación establecido en la personería gremial

de la ASOCIACION DEL PERSONAL DE DIRECCIÓN DE LOS FERROCARRILES ARGENTINOS (A.P.D.F.A.).

Que en virtud de lo acordado en los artículos 4, 5 y 65 del referido convenio, corresponde indi-car que su aplicación, deberá ajustarse a lo previsto en el artículo 7° primer párrafo y en el artículo 8° segundo párrafo de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que respecto al adicional previsto en el artículo 28 bis del convenio, resulta procedente hacer saber a las partes que la atribución de carácter no remunerativo a conceptos que componen el in-greso a percibir por los trabajadores y su aplicación a los efectos contributivos es exclusivamente de origen legal.

Que consecuentemente, cabe dejar expresamente sentado que los pagos que, en cualquier concepto, sean acordados en favor de los trabajadores tendrán el carácter que les corresponda según lo establece la legislación laboral y su tratamiento a los efectos previsionales será el que determinan las leyes de seguridad social.

Que en cuanto a los beneficios previstos en los artículos 29 y 32 del convenio, corresponde observar que al respecto, rige lo dispuesto en el artículo 103 bis de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y lo estipulado en la Ley N° 26.341 y su Decreto Reglamentario N° 198/08.

Que asimismo en relación a lo establecido en el artículo 39 respecto del periodo de otor-gamiento de las vacaciones, corresponde indicar que la homologación del presente convenio, no exime al empleador de solicitar previamente ante la autoridad laboral la autorización administrativa que corresponde peticionar conforme lo dispuesto en el artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Que por otro lado, en relación con lo previsto en el artículo 41 del citado convenio debe tenerse presente que la Ley N° 23.555 ha sido derogada por el Artículo 9° del Decreto Nacional N° 1584/10.

Que en atención a lo previsto en el artículo 50 del convenio sub-examine, cabe indicar que la homologación que se dicta lo es sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 67 de la Ley N° 20.744 (to. 1976) y sus modificatorias.

Que en atención a lo dispuesto en el artículo 53 del convenio sub examine, corresponde dejar expresamente aclarado, que la homologación que se dispone lo es sin perjuicio del derecho de los trabajadores de recurrir judicialmente las medidas que el empleador eventualmente adopte y en este supuesto serán los tribunales que resultan competentes en la materia quienes emitirán sentencia sobre los extremos invocados por las partes en litigio.

Que en relación a la contribución solidaria prevista en el artículo 68 del convenio colectivo de marras, corresponde señalar que su vigencia, caducará de pleno derecho una vez transcurrido el plazo de dos años, establecido en el artículo 3° de dicho instrumento.

Que las partes firmantes se encuentran legitimadas para celebrar el mentado texto convencio-nal, conforme surge de los antecedentes obrantes en autos.

Que asimismo han acreditado su personería y facultades para negociar colectivamente con las constancias glosadas a los presentes actuados.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.

Que por todo lo expuesto, corresponde dictar el presente acto administrativo de homolo-gación, con los alcances que se precisan en los considerandos cuarto a décimo tercero de la presente medida.

Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el convenio colectivo de trabajo alcanzado, se remitirán las presentes actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorios.

Por ello,


ARTÍCULO 1° — Declárase homologado el convenio colectivo de trabajo de empresa que luce a fojas 123/134 vuelta del Expediente N° 1.474.542/11, celebrado entre la ASOCIACIÓN DEL PER-SONAL DE DIRECCIÓN DE LOS FERROCARRILES ARGENTINOS (A.P.D.F.A.) por el sector sindical y la ADMINISTRACIÓN PORTUARIA PUERTO MADRYN por la parte empleadora, conjuntamente con el acta de ratificación de fojas 135/136 del Expediente N° 1.474.542/11, de conformidad con la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTÍCULO 2° — Regístrese la presente Resolución por la Dirección General de Regis-tro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva a fin de que el Departamento Coor-dinación registre el convenio colectivo de trabajo de empresa obrante a fojas 123/134 vuel-ta del Expediente N° 1.474.542/11 y el acta complementaria de fojas 135/136 del Expediente N° 1.474.542/11.

ARTÍCULO 3° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias. Finalmente procédase a la guarda del presente conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1263/12 “E”.

ARTÍCULO 4° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EM-PLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito del convenio colectivo de trabajo homologado, resultará aplicable lo dispuesto en el tercer párrafo del Artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTÍCULO 5° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 59Expediente N° 1.474.542/11

Buenos Aires, 27 de Mayo de 2015

De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N° 703/15 se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 123/134 vta. del expediente de refe-rencia, quedando registrado bajo el número 1450/15 “E”. — VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.

CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA N°… TEXTO ORDENADO 2013

GENERALIDADES

Artículo 1. PARTES INTERVINIENTES

La Asociación del Personal de Dirección de los Ferrocarriles Argentinos, (en adelante APDFA), representada por los Señores Alberto Luis Mayo, Secretario Adjunto del Interior, Carlos Gustavo Berón, Secretario Gremial y Carlos Marcelo Marcora, en carácter de Paritario, con domicilio en calle Billinghurst N° 426/428 de la ciudad Autónoma de Buenos Aires, todos actuando con apo-deramiento especial para el acto; y la Administración Portuaria de Puerto Madryn, (en adelante APPM), representada en este acto por los Señores Marcos Ariel Nicocia y Diego González Ler-noud, en calidad de Presidente del Consejo de Administración y Asesor Legal, respectivamente actuando con apoderamiento especial para el acto.

Artículo 2. AMBITO DE APLICACIÓN

El presente Convenio Colectivo de Trabajo, será de aplicación para todo el personal de di-rección, operaciones, y administrativo que se desempeñen en el puerto Almirante Storni, y en el Comandante el Luis Piedra Buena de la ciudad de Puerto Madryn, provincia del Chubut.

Artículo 3. PERIODO DE VIGENCIA

Este Convenio tendrá vigencia por dos (2) años, y comenzará a regir a partir del 1° de Noviem-bre del 2013 y hasta el 31 de Octubre de 2015.

Las condiciones salariales serán revisadas anualmente, salvo que circunstancias excepciona-les vinculadas con situaciones inflacionarias y/o de serio deterioro del poder adquisitivo del salario, obliguen a reducir los plazos citados.-

Artículo 4. NORMAS APLICABLES

La relación de trabajo entre los trabajadores dependientes de la APPM se regirá por este Convenio Colectivo de Trabajo En defecto de previsiones en este Convenio y en las normas a las que él se remite, y en cuanto no pueda acudirse a la analogía, serán aplicables las leyes laborales generales vigentes en las condiciones que resultan del Artículo segundo (2°) de la Ley de Contrato de Trabajo, es decir en cuento sean compatibles con la actividad portuaria.

Artículo 5. SUBSISTENCIA DE ACUERDOS

Las partes acuerdan que a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, como texto convencional único y ordenado, quedan sin efecto y pierden vigencia los acuerdos generales y/o individuales y/o plurindividuales suscritos con anterioridad, en la medida que la implementación de las condiciones salariales y laborales que se acuerdan, representan en su concepción total e integral, condiciones superadoras para los trabajadores.-

Artículo 6. EFECTOS DEL CONVENIO EN LAS RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES

Las condiciones de trabajo, seguridad e higiene y remuneraciones que se estipulen en los contratos individuales (cualquiera sea su modalidad), no podrán ser inferiores a las fijadas en este Convenio y en las normas que lo complementan, para la categoría o cargo asignado al trabajador de que se trate.

Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta Convención Colectiva de Trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de extinción.

CONTRATACION DEL PERSONAL

Artículo 7. REVISACION MÉDICA - NIVEL DE APTITUD

La APPM se encuentra facultada a materializar un examen médico psico-físico al aspirante, previo a su contratación, a fin de evaluar su aptitud para la labor para la cual ha calificado. Asi-mismo, atento la especificidad de las tareas propias de la actividad portuaria, tendrá derecho a constatar sus antecedentes laborales y personales para evaluar su aptitud. El aspirante deberá someterse al contralor profesional apuntado, siendo el resultado de los mismos de carácter confi-dencial, privado y privativo de las partes.

Artículo 7 BIS. INCORPORACIONES

Las partes acuerdan que a los efectos de dar cubrimiento a vacantes o nuevos puestos de labor, tendrán carácter prioritario en el ingreso los hijos de los empleados de la APPM, siempre que los mismos cumplimenten con el perfil ocupacional diseñado para el puesto en cuestión, y cumplan con los demás requisitos que marca este convenio y la normativa interna de la Ins-titución.

En el mismo contexto el hijo de un dependiente fallecido en actividad tendrá prioridad en el reemplazo de ese puesto específico de labor, siempre que cumplimente con el perfil ocupacional diseñado para el cargo, y cumpla con los demás requisitos que marca este convenio y la normativa interna de la Institución .

Artículo 8. INFORMACION DE NORMATIVA INTERNA

La APPM entregará a cada trabajador ingresante copia de las normas internas que regu-lan la convivencia laboral, y de aquellas que guardan vinculación con la seguridad e higiene en el trabajo. La normativa aludida deberá ser permanentemente respetada por el trabajador, cabiendo la aplicación del régimen disciplinario para el caso de omisiones o violaciones al mis-mo.- El trabajador suscribirá una constancia de entrega del reglamento interno al que se viene haciendo referencia.-

Se entregara asimismo una gacetilla y/ó cuadernillo con instrucciones e indicaciones a seguir en caso de necesidad de utilizar el avión sanitario y los modos de actuación en los casos de ac-cidentes de trabajo.

Artículo 9. PERÍODO DE PRUEBA

Las partes convienen que toda incorporación de personal, efectuada a través de una contrata-ción por tiempo indeterminado se entenderá a prueba por el plazo inicial de tres (3) meses, en los términos del art. 92 bis de la Ley 20 744.-

REGIMEN DE TRABAJO

IDONEIDAD EN LA FUNCIÓN

Todo trabajador debe conocer y tener claramente establecida la función especifica que le corresponde en su rol de trabajo, así como también deberá conocer y cumplimentar las normas internas de la APPM, cumpliendo con celo y responsabilidad las tareas para las cuales fue con-tratado.

Artículo 10. LEGAJO PERSONAL.

Al inicio de cada relación laboral, cualquiera sea la modalidad de contratación, el trabajador deberá comunicar por escrito a la APPM sus datos personales completos y su domicilio real, el que subsistirá como valido a los efectos que surgen de la Ley de Contrato de Trabajo, del presente Convenio Colectivo y demás normas jurídicas aplicables a la relación entre las partes, (notifica-ciones, intimaciones, etc.) hasta tanto el mismo no comunique su cambio de domicilio también en forma fehaciente. En todos los casos la APPM conformara copia del escrito.

Conjuntamente con la aludida documentación, deberá presentar la totalidad de los instrumen-tos necesarios para la conformación de su legajo personal, entre otros pero no limitado a: copia del DNI, copia de títulos habilitantes, currículum vitae, documentación relativa a cargas de familia, constancia del CUIL.

Artículo 11. POLIVALENCIA FUNCIONAL Y OPERACIONAL

Las categorías profesionales que resulten por aplicación del presente acuerdo convencional no deberán interpretarse como estrictamente restringidas, en lo funcional, a las definiciones y tareas que en cada caso se expresen. Las mismas podrán complementarse con los principios de polivalencia y flexibilidad funcional para el logro de una mejor productividad.

Lo expresado implica la posibilidad de asignar al trabajador funciones y tareas diferentes a las que en principio le sean propias en atención a la finalidad de eficiencia operativa, en consecuencia de lo expuesto los dependientes podrán realizar cualquiera de las tareas comprendidas en las categorías inferiores a la suya, cuando no exista tareas en la suya propia, y a criterio de la empre-sa las necesidades productivas así lo requieran, no pudiendo percibir por ello una remuneración horaria inferior a la habitual de su categoría.-

Es responsabilidad del Empleador la utilización razonable de la polivalencia y flexibilidad fun-cional consagrada en el presente, debiendo tener siempre en cuenta la idoneidad, experiencia e instrucción del trabajador; y ejercer tal facultad sin menoscabo material o moral al mismo, evitando toda situación de abuso.

Los dependientes que, por indicación expresa y formal del superior realicen transitoriamente por un plazo mayor a cinco (5) días, una tarea distinta de la normal y habitual que se encuentre comprendida en una categoría superior, percibirá el salario correspondiente a la categoría supe-rior, por el tiempo que efectúe dichas tareas, volviendo a su categoría y salario habitual al finalizar la misma.

Artículo 12. PROGRAMA DE CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL

La APPM podrá adoptar dentro o fuera de sus establecimientos programas de formación y capacitación profesional, o en su defecto dentro de sus posibilidades contribuir y colaborar técnicamente en los programas de igual índole que encaren o realicen distintas Organizacio-nes especializadas, a los fines de la capacitación técnica del trabajador y de la elevación del nivel de productividad, a través del estímulo de la enseñanza técnica y del entrenamiento y actualización del personal, de conformidad con los avances tecnológicos y profesionales de la actividad Considerando la naturaleza de tales programas, la asistencia de los trabajadores seleccionados a tal fin será obligatoria.- Cuando el aludido curso de formación o capacitación fuere dictado fuera del horario normal y habitual, generará en favor del trabajador un descanso de igual duración.

JORNADA DE TRABAJO

Artículo 13. JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo se regirá por las normas de la Ley Nro. 11.544, la ley de contrato de trabajo y la presente Convención Colectiva de Trabajo, teniéndose en cuenta en todos los casos la modalidad del mismo y las exigencias provenientes del servicio portuario. La jornada normal y habitual del personal que cubre las tareas de auxiliares de puerto, control de acceso y perímetro, con turno rotativo será de 48 horas semanales; y la del personal administrativo y operativo excluido del régimen anterior será de 44 horas semanales. Más allá del horario formal de trabajo pactado, la jornada diaria podrá, a instancia de la APPM, reducirse, extenderse, fraccionarse o prestarse en un horario distinto, si las exigencias extraordinarias del servicio así lo determinaren.

La APPM dispondrá un régimen de control de ingreso y egreso, el cual deberá ser respetado por la totalidad del personal bajo convenio, sin excepción Se considerará falta grave la omisión en el cumplimiento debido al régimen apuntado.-

Artículo 14. DESCANSOS

Cuando el personal trabaja la jornada legal en forma continuada de labor, gozara de un (1) des-canso pago de 30 minutos en el transcurso de dicha jornada laboral para refrigerio y/o almuerzo. Cuando el personal trabaje la jornada legal en horarios discontinuos (2 medias jornadas), gozara de un descanso pago de 15 minutos en cada media jornada trabajada. En el caso de los turnos rotativos con jornadas de doce horas, los trabajadores gozarán de dos (2) descansos diarios, uno de 30 minutos y otro de 15 minutos - el curso de formación o capacitación aludido En caso de horarios discontinuos, la pausa del mediodía no podrá exceder las 2 (dos) horas.

Artículo 15. HORAS EXTRAS

Se considerarán horas extras solamente aquéllas que se trabajen en exceso de la jornada semanal de 48 o 44 horas, según el caso, generando las mismas el adicional previsto en la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Jornada. Las partes asumen el compromiso de respetar el límite del número máximo de horas suplementarias a realizar por el personal, en los términos de la nor-mativa que rija la materia.

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 60Artículo 16. HORARIOS DE PRESTACIÓN

La APPM dispondrá el horario de prestación según las necesidades propias del servicio por-tuario, pudiendo determinarse distintos horarios en las diferentes áreas o sectores.

Artículo 17. TRABAJO POR EQUIPOS O TURNOS ROTATIVOS

Para los trabajadores que conformen equipos de trabajo se fijarán horarios rotativos que se les comunicarán por cartelera, no superando la jornada un máximo de 12 hs. diarias y/o 48 horas semanales de labor, más allá de los horarios y días de prestación de las tareas. Se aplicarán a estos trabajadores el régimen de jornada para equipos de trabajo o turnos rotativos previsto en las Leyes 20.744 y 11.544.

Artículo 18. PERSONAL JERARQUICO Y/O DE SEGURIDAD

El régimen de jornada máxima antedicho no es aplicable al personal jerárquico, de dirección, y/o de seguridad, por tratarse de empleos de dirección y vigilancia, en los términos de la Ley 11.544.

Artículo 19. GUARDIAS MINIMAS PARA SERVICIOS ESENCIALES

En vistas de las particularidades específicas de la actividad portuaria local, y de la función de de-sarrollo industrial que pretende la APPM a partir de la infraestructura portuaria, las partes convienen y garantizan la prestación de guardias mínimas de seguridad y de servicios esenciales en forma perma-nente. De conformidad con las necesidades del servicio, los Jefes y/o Gerente de cada área, el perso-nal alcanzado por la situación de Dedicación Funcional, y el personal que se encuentre habilitado para cumplir funciones de auxiliar de puerto, (estos últimos solo en su jornada habitual de labor) deberán asegurar las guardias y servicios esenciales, en lo que se erige en una situación de excepción.-

El cronograma del personal afectado a las aludidas guardias mínimas y servicios esenciales lo dispondrá la APPM y se publicará mensualmente en cartelera, debiéndose respetar una distribu-ción equitativa entre personal de igual rango y función.

Artículo 20. TRABAJO DE TEMPORADA

Teniendo en cuenta que en la época estival se produce un incremento de la operatoria portuaria por la presencia de buques de pasajeros, la APPM, queda expresamente facultada a utilizar la con-tratación por temporada del personal necesario a tal fin específico, determinándose que la misma se regirá por el régimen previsto en los Artículo 96 y siguientes de la Ley de Contrato de Trabajo.

Las previsiones de este Artículo serán de aplicación para la totalidad del personal al cual se le aplique el Régimen de trabajo de temporada.

Artículo 21. REGIMEN DE PASANTÍAS

La APPM podrá organizar programas de pasantías, con el objeto de contribuir a la formación práctica de estudiantes de carreras afines a la actividad, y al mismo tiempo posibilitar una alterna-tiva de selección y búsqueda para los casos en que requiriera de la contratación de nuevo perso-nal bajo alguna de las diferentes modalidades reguladas a través del presente. Estos programas deberán en su caso estar organizados en base a las pautas, condiciones, requisitos y derechos de los participantes establecidos en las Leyes 25.013 y 25.165 y sus normas reglamentarias, o en los regímenes provinciales o municipales vigentes. Los participantes de programas de pasantías o de becas de formación (Artículo 7°, ley 24.241 y Decreto 491/97) no adquirirán en consecuencia la condición de empleado en relación de dependencia. En todos los casos, deberá observarse como tope máximo el previsto en el decreto reglamentario de la Pasantía establecida por Ley 25.013.

REMUNERACIONES Y CATEGORÍAS

Artículo 22. COMPOSICION DE LA REMUNERACION

El personal dependiente, de acuerdo con la categoría convencional que ostente según las establecidas en este Convenio, y percibirá una retribución mensual, conformada con los siguientes ítems, según corresponda:

Sueldo básico

Adicional por presentismo (excluido en el caso de la dedicación funcional)

Adicional por antigüedad

Adicional por título

Adicional por dedicación funcional

Adicionales no remunerativos

Adicional por zona desfavorable

Adicional por Bonificación Anual Vacacional

Horas extraordinarias (excluidas en el caso de dedicación funcional)

Incentivo por Participación en Sistema de Gestión (cuando correspondiere)

Artículo 23. ESCALA DE SUELDOS BASICOS - TASA HORARIA BASICA

Los sueldos básicos de las distintas especialidades y categorías se ajustarán al siguiente detalle:

Administrativo Categoría 1° $ 4830






Operativo Categoría 1° $ 6202






La Tasa Horaria Básica, en función de la cual se abonarán las horas extraordinarias, se deter-minará dividiendo por 194 el sueldo básico mensual y los adicionales remunerativos que corres-pondiere a cada trabajador según categoría.

Los salarios básicos contemplados en el presente se corresponden con una jornada de 48 o 44 horas semanales, según el caso.

Artículo 24. ADICIONAL POR PRESENTISMO.

El personal comprendido en el presente Convenio percibirá un adicional mensual equivalente al 15 % sobre el sueldo básico en concepto de presentismo, y del cual se hará acreedor el trabaja-dor que en el mes calendario haya cumplido cabal y puntualmente su débito laboral en la totalidad de los días laborales Quedan exceptuados de la obligación de prestación aquellos trabajadores que estuvieran gozando debidamente de licencias ordinarias y/o especiales.

El incumplimiento de las condiciones objetivas de otorgamiento determinará la exclusión del adicional en el mes pertinente.

Quedan exceptuados del presente, quienes perciban el adicional por dedicación funcional.

Artículo 25. ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD

Cada beneficiario de este convenio percibirá una bonificación mensual en concepto de anti-güedad, calculada sobre su sueldo básico, equivalente al 1% por cada año de antigüedad.

La antigüedad computable a los fines de esta bonificación, será la que el trabajador registre periódicamente a lo largo de cada año, y se considerará toda la que acumule ante la APPM, aun cuando la relación laboral se hubiere interrumpido por despido, (indemnizado o no), por renuncia o acuerdo de partes.

Artículo 26. ADICIONAL POR TITULO HABILITANTE

El personal alcanzado por el presente Convenio, percibirá mensualmente un adicional por título habilitante, según el siguiente detalle:

a) Por título de estudios técnicos secundarios de enseñanza oficial, (por uno o varios títulos) el 10 % del salario básico.

b) Por título de estudios terciarios o universitarios de enseñanza oficial, (por uno o varios títu-los), el 15% del salario básico.

Será requisito esencial para la percepción del presente adicional, que los títulos en cuestión sean habilitantes para el desempeño de la función o especialidad que efectivamente cumple el empleado. Los distintos porcentuales no son acumulativos.

Artículo 27. ADICIONAL POR CONDICIONES DE TRABAJO:

Los trabajadores que presten servicios en zona primaria portuaria o aduanera, como auxi-liares de puerto y/o controladores de acceso y perímetro, y/u otra actividad o tarea propia de la zonificación, con turnos rotativos, en el Muelle Almirante Storni o en el Muelle Luis Piedra Buena, percibirán un adicional mensual equivalente al diez por ciento (10%) del sueldo básico convencio-nal de la categoría 5 del sector operativo, por condiciones de trabajo, e integración a las guardias mínimas de servicios esenciales - El aludido adicional será devengado exclusivamente por quienes presten efectivamente el servicio, y por el plazo proporcional efectivamente trabajado.

Artículo 28. ADICIONAL POR DEDICACIÓN FUNCIONAL

La APPM podrá disponer para todo o parte del personal jerárquico o de dirección, un adicional por Dedicación Funcional, que implica la disponibilidad permanente del trabajador para la tarea fuera de la jornada de trabajo y horario laboral dispuesto La situación descripta determinará el pago de un adicional de empresa equivalente al veinte por ciento (20 %) del salario básico conven-cional de la categoría a la que pertenezca el personal, que absorberá las horas extraordinarias y el presentismo, las cuales están excluidas del presente régimen.-

Artículo 28 bis. ADICIONAL POR BONIFICACION ANUAL VACACIONAL.

Las partes acuerdan la implementación de un adicional no remunerativo con alcances a la totalidad del personal dependiente, que se abonará en el mes de enero de cada año, y que resul-tara ser equivalente al monto que corresponda a la liquidación de vacaciones del mismo período. El presente adicional encuentra motivación en la conveniencia de un beneficio económico que permita acceder al trabajador a una mejor calidad de vida para el periodo de goce efectivo de la licencia anual vacacional.

El presente premio sustituye y remplaza el Adicional Anual Vacacional que actualmente perci-ben los trabajadores de la APPM, que fueran transferidos de AGP; de manera que el mismo pasa a tener alcance total e integral.

Artículo 29. ADICIONAL POR ALIMENTACION (REFRIGERIO)

Las partes, en razón de la propia naturaleza y objeto de la actividad, consideran procedente reconocer a los trabajadores de jornada convencional completa comprendidos en el presente convenio colectivo de trabajo, el derecho a acceder a tomar un refrigerio en la sede de la APPM, en el descanso pago de 30 minutos previsto en el Artículo 15.-

La APPM podrá dar cumplimiento a este adicional —beneficio social no remunerativo— en es-pecie, mediante la entrega al trabajador de un refrigerio; o bien a opción de la APPM, reconocerle indistintamente el beneficio mediante la entrega de vales o tickets de almuerzo, o dinero efectivo por un importe equivalente a la suma de pesos cuatrocientos cuarenta y seis ($ 446), dicha suma se ajustará con los futuros incrementos salariales, reflejando en consecuencia un importe móvil, que se ajustara porcentualmente en iguales condiciones que el salario básico de la categoría 2 Operativo.-

En caso de ausencias al trabajador se le reducirá proporcionalmente el adicional por el tiempo que estuvo ausente.

Artículo 30. ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE

Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, percibirán un adicional del 20%, calculado sobre el salario básico de la categoría convencional que ostente, en concepto de zona desfavorable.

A los efectos del pago adicional por zona desfavorable se conviene que el mismo es un ajuste diferencial calculado exclusivamente sobre los valores salariales básicos, excluyéndose expresa-

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 61mente para su cálculo todo adicional, premio o gratificación que por cualquier concepto pudiera percibir el trabajador.

Artículo 30 bis. INCENTIVO POR PARTICIPACION EN SISTEMA DE GESTION

Las partes han acordado incorporar un incentivo al que puede acceder aquel personal que demuestre fehacientemente su participación y esmero adicional en todos los sistemas de gestión integrados de la APPM. Su asignación será como resultado de las evaluaciones de los jefes de área y los líderes de gestión Dicho incentivo consistirá en un importe igual al sueldo básico opera-tivo categoría 1 (uno) y se abonara anualmente en el transcurso del mes de octubre de cada año.

Artículo 31. VIATICOS

En virtud de las particulares características de la actividad, que implica que la APPM pueda destinar a los trabajadores (incluyendo a los delegados gremiales siempre y cuando realicen ta-reas inherentes a su labor normal y habitual), y cumplir funciones en destinos distantes, o formular comisiones de servicio, las partes convienen en reconocer a los trabajadores que deban cumplir funciones a más de 400 km de la sede de su puesto de trabajo habitual, una suma diaria equivalen-te al veinticinco por ciento (25%) del sueldo básico de la categoría 2 del sector operativo, a los fines de cubrir los gastos de traslado, alimentación y pernocte en destino. No se incluye en el importe mencionado el pasaje aéreo o terrestre.

Se establece, asimismo, un viático diario equivalente al cincuenta por ciento (50%) del cálculo indicado en el apartado anterior, para aquellos trabajadores que no pernocten en el lugar de des-tino (medio viático).

A tal efecto, las partes ratifican la naturaleza no remuneratoria de este reintegro en los preci-sos términos contemplados en el art. 106 de la L C T.

Artículo 32. AYUDA ECONOMICA

La APPM establecerá, a los exclusivos fines de mejorar la calidad de vida del trabajador de-pendientes y de su familia a cargo, una ayuda económica de carácter no remunerativo equivalente a la suma de pesos novecientos ochenta y dos ($ 982) mensuales La efectivización de esta ayuda económica se efectuará indistintamente en efectivo, o a través vales alimentarios (art. 103 bis inc. c) LCT), o, en su defecto, a través de cualquiera de los demás “beneficios sociales” establecidos por los demás incisos del Artículo referido. Dicho importe se ajustara con los futuros incrementos salariales en las mismas condiciones que las expresadas en el art. 29 del presente convenio.

La APPM brindará una ayuda económica por enfermedad, de $ 6000, pudiendo ascender a un máximo de $ 12000, en los casos de extrema urgencia, debiendo presentar los certificados médicos y/o derivaciones que avalen tal situación, suma que será reintegrada en su totalidad a la APPM, hasta en 10 cuotas.

Artículo 33. LIQUIDACION DE HABERES

El modo y lugar del pago de los haberes se efectuará de acuerdo a las disposiciones vigentes.

Artículo 34. RECIBOS DE SUELDO

Los recibos que instrumenten pagos de remuneraciones, deberán contener las menciones exigidas por la legislación laboral, y lo convenido en el presente Convenio; debiendo ser puestos a la firma dentro del plazo legal de pago - Sin perjuicio de ello, en el supuesto de emplearse un sis-tema bancarizado para el pago de haberes, la acreditación de los haberes mensuales en la cuenta personal y especial del trabajador, será suficiente acreditación y carta de pago.

Artículo 35. ADELANTOS DE SUELDO

La APPM podrá efectuar, a requerimiento del trabajador, adelantos de remuneraciones al tra-bajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a no más de un pe-ríodo de pago.

En caso de especial gravedad y urgencia, que deberá ser probado por el trabajador, el em-pleador podrá efectuar adelantos que superen el límite previsto en este Artículo.

Estos anticipos o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, se documentarán en recibos que cumplimenten los recaudos señalados en el Artículo anterior.

Artículo 36. INCREMENTOS SALARIALES

Toda diferencia salarial que surja como consecuencia del presente Convenio respecto de la situación originaria previa al mismo, podrá ser absorbida por la APPM hasta su concurrencia, con eventuales aumentos que otorgue el Estado Nacional, o Autoridad Competente, o por Conven-ciones Colectivas de naturaleza general o particular, o por cualquier otro mecanismo legal, sin importar el carácter remunerativo o no remunerativo del incremento.

A los efectos de la absorción total o parcial de los conceptos precedentemente mencionados, se consideraran los valores dinerarios y no dinerarios absolutos (no porcentuales o de rubros) abonados con anterioridad a la vigencia del presente Convenio Colectivo, e implicará la extinción total o parcial de tales conceptos, según corresponda.

El instituto salarial a los fines de su comparación deberá ser considerado en forma total e integral, y no particular o puntual por subrubro o subítem.

Artículo 37. CATEGORÍAS LABORALES

DEL PERSONAL OPERATIVO

CATEGORÍA 1 Involucra, incluye y abarca al personal operativo de mantenimiento.

CATEGORÍA 2 Definida por exclusión - Involucra, incluye y abarca al personal operativo no considerado en otras categorías.

CATEGORÍA 3 Empleado de balanza, depósito fiscal, estadísticas operativas, auxiliares me-cánicos de mantenimiento, taller y afines, auxiliares de rivera muelle Piedra Buena, y empleados operativos en general.

CATEGORÍA 4 Empleados de control de acceso. instructor, Oficiales del mantenimiento y ta-ller, oficiales maquinistas de grúa, autoelevadores, guinches y otras máquinas, auxiliares puerto y/o de ribera muelle Storni, empleados operativos de plazoleta.

CATEGORÍA 5 Encargados o Supervisores de área, Oficiales de protección instructor, Repre-sentante de la Dirección en Protección de Buques e Instalaciones Portuarias, Coordinadores de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente.

CATEGORÍA 6 Gerencia o Jefatura de área.

DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO, TÉCNICO Y DE SERVICIOS

CATEGORIA 1: Involucra, incluye y abarca al personal administrativo de mantenimiento

CATEGORIA 2. Definida por exclusión Involucra, incluye y abarca al personal administrativo, técnico y de servicios no considerado en otras categorías.

CATEGORIA 3: Empleada encargada de la Recepción, auxiliares de la administración, y per-sonal de estadística.

CATEGORÍA 4: empleados administrativos, facturistas, personal de registro de proveedores, contratistas y prestadores.

CATEGORIA 5: Liquidador de sueldos y jornales, empleados de impuestos, seguros, cajeros, facturación, técnicos de obras civil y de infraestructura, dibujantes y proyectistas, empleados de sistemas informáticos, secretaria de administración y consejo, asistente de dirección, coordinado-ra de gestión y representante de dirección en normas ISO, Técnico electromecánico.

CATEGORIA 6. Gerencia o Jefatura de área.

Artículo 38. DE LAS CATEGORÍAS SUPERIORES ACCESO A CATEGORÍA

Los empleados/as que realicen transitoriamente por indicación fehaciente, escrita y formal de la APPM, tareas superiores a su categoría habitual, percibirán el salario básico correspondiente a la categoría superior por el tiempo que efectúe dichas tareas, volviendo a su categoría y salario habitual al finalizar las mismas.

En idénticas condiciones los empleados/as que por indicación fehaciente, escrita y formal de la APPM realicen transitoriamente tareas superiores a su categoría en reemplazo de un trabaja-dor ausente por estar usufructuando una licencia legal o convencional, percibirá el salario básico correspondiente a la categoría superior por el tiempo que efectúe dichas tareas, volviendo a su categoría y salario habitual cuando reanude su trabajo el titular de dicho puesto.

Se establece que, a instancia de la APPM, todo empleado/a, tendrá la posibilidad ocupar una categoría superior siempre que exista vacante, y que se encuentre en condiciones de desem-peñarse con eficacia e idoneidad, en igualdad de posibilidades; a cuyo fin podrá solicitarse una evaluación específica, o estarse a las que periódicamente se realizarán. La decisión de la APPM será inapelable. Este cambio deberá ser comunicado por escrito, y el afectado podrá aceptar o rechazar el mismo, sin que su decisión pueda afectar la continuidad laboral.

LICENCIAS

Artículo 39. VACACIONES ANUALES

Los beneficiarios de este convenio gozarán de un descanso anual remunerado por los siguien-tes plazos:

De doce (12) días hábiles cuando su antigüedad en la empresa no exceda de cinco (5) años.

De quince (15) días hábiles cuando su antigüedad, sea mayor de cinco (5) años y no exceda de diez (10).

De veinte (20) días hábiles cuando su antigüedad sea mayor de diez (10) años y no exceda de los veinte (20).

De veinticinco (25) días hábiles cuando su antigüedad sea mayor de veinte (20) años.

A estos efectos se computará la antigüedad que registrare el trabajador al treinta y uno (31) de diciembre del año al que correspondan las vacaciones.

La licencia anual comenzará un día lunes o el siguiente hábil si el día lunes fuere feriado.

En virtud de las características propias de la demanda del servicio, no permitiendo afectar sustancialmente las dotaciones durante la temporada estival, los empleadores podrán otorgar la licencia anual ordinaria a los trabajadores durante el período comprendido entre el 1° de enero y el 31 de diciembre de cada año.

El empleador deberá proceder de forma tal que cada trabajador pueda optar por el goce de esta licencia anual entre el 1° de diciembre y el 31 de marzo de cada año por lo menos una (1) vez cada tres (3) períodos.

La empresa, por razones operativas y con consentimiento del trabajador, podrá otorgar la licencia anual de vacaciones en forma fraccionada, observando el criterio de que las fracciones no sean inferiores a cinco (5) días hábiles

Artículo 40. LICENCIAS ESPECIALES

El trabajador tendrá derecho a gozar de las siguientes licencias especiales:

Por nacimiento o adopción de hijo: 2 días hábiles.

Por matrimonio: 10 días hábiles.

Por fallecimiento del cónyuge o de persona con la cual conviviere en aparente matrimonio, o de padres, o de hijos 3 días hábiles.

Por fallecimiento de hermanos: 2 días hábiles.

Por donación de sangre: 1 (un) día, debiendo a tal fin dar aviso al empleador con una antici-pación de 24 horas.

Por Mudanza: un (1) día. En caso de mudanza, con excepción de aquellos casos de trabaja-dores que vivan en hotel o pensión, podrá solicitarse un día de permiso pago por año, debiendo realizar la solicitud al empleador con una anticipación de 24 horas.

Para rendir todo tipo de examen, de obtención de títulos de enseñanza media y universitaria: 4 días corridos por examen con un máximo de 20 días por año calendario. Los exámenes deberán

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 62estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismos provinciales o nacionales competentes. El beneficiario deberá acreditar ante la APPM haber rendido el examen mediante la presentación de un certificado expedido por la institución en la que curse estudios.

Asimismo, se conviene la aplicabilidad para los trabajadores dependientes de la Ley 20.596, debiendo el beneficiario acreditar fehacientemente la participación y el cumplimiento del objeto en el evento de que se trate. El empleado deberá anticipar a la APPM con no menos de treinta (30) días, su decisión de participar en el evento, en los términos de ley.

Finalmente, las partes establecen la posibilidad a instancia de la APPM, de otorgar a sus em-pleados que así lo requieran, una licencia sin goce de haberes, por un plazo máximo de noventa (90) días.

Artículo 41. DIAS FERIADOS

Se considerarán días feriados los siguientes: 1 de enero, viernes santo, 2 de abril ,1 de mayo, 25 de mayo, 20 de junio, 9 de julio, 17 de agosto, 12 de octubre, y 25 de diciembre, según las reglas de traslado previstas en la Ley 23.555 y sus modificatorias, así como todos aquellos que establez-can las autoridades nacionales con carácter de feriado nacional obligatorio

Artículo 42. DIA DEL TRABAJADOR FERROPORTUARIO

Establécese el Día del Trabajador Ferroportuario el 07 de marzo de cada año. Este día se considerara no laborable, debiéndose abonar el salario respectivo a los trabajadores/as en las condiciones que rigen para tener derecho al pago de los feriados nacionales.

Artículo 43. LICENCIAS POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE INCULPABLE

Todo beneficiario de este Convenio que por enfermedad o accidente inculpable estuviera im-pedido de trabajar, gozará de licencia con derecho a percibir remuneraciones durante un período de hasta tres (3) meses si su antigüedad en el servicio fuera de hasta cinco (5) años o de seis (6) meses si su antigüedad fuese mayor. Si tuviere cargas de familia, los períodos con percepción de remuneraciones serán de seis (6) meses con antigüedad de hasta cinco (5) años y de doce (12) meses con antigüedad mayor. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfer-medad a estos efectos, salvo que se manifestare transcurridos dos (2) años desde la finalización del período de licencias pagas.

SEGURIDAD E HIGIENE

Artículo 44. HIGIENE Y SEGURIDAD A CARGO DE LA APPM.

La APPM es responsable de la seguridad e higiene en el trabajo, para con los trabajadores que ocupe según lo disponga la legislación vigente y por ello se ajustará a las siguientes normas:

a) Mantendrá servicios de Seguridad e Higiene en el Trabajo preventivo y correctivo de acuer-do a las especificaciones dadas en la legislación vigente.

b) Pondrá en práctica las acciones recomendadas por la legislación vigente, así como las ins-trucciones de la Aseguradora del Riesgos del Trabajo para prevenir conductas inseguras y/o evitar enfermedades o accidentes en el trabajo.

c) Deberá capacitar al personal en materia de higiene y seguridad en el trabajo, particular-mente en lo relativo a la prevención de los riesgos específicos de las tareas asignadas a los tra-bajadores.

d) La APPM o la A.R.T. contratada por ella, según corresponda, efectuará la revisación y prac-ticará los exámenes médicos definidos en la legislación vigente. Los médicos de las partes podrán realizar reuniones semestrales para analizar las patologías que se presenten La APPM asume el compromiso de gestionar ante la ART, contar con la posibilidad de que todo el personal pueda realizar una revisación médica anual.

e) Mantendrá en buen estado de conservación, utilización y funcionamiento los equipos, ins-talaciones y útiles de trabajo.

f) Mantendrá en buen estado de conservación, uso y funcionamiento las instalaciones eléctri-cas, sanitarias y de agua potable.

g) Evitará la acumulación de desechos, residuos y elementos que constituyen riesgos para la salud y puedan producir accidentes efectuando en forma periódica las limpiezas y desinfecciones pertinentes.

h) Adoptará medidas para eliminar y/o aislar los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para la salud de los trabajadores, suministrando elementos de protección adecuados, si ello no resulta técnica y económicamente viable.

i) Instalará equipos para afrontar los riesgos en caso de incendio y otros siniestros. Deberá colocar y mantener en lugares visibles avisos que indiquen medidas de higiene y seguridad, ad-viertan peligrosidad en la maquinaria, instalaciones y equipos.

j) Deberá entregar y/o publicar instrucciones preventivas a su personal tendientes a evitar las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Dispondrá de medios adecuados para la in-mediata prestación de primeros auxilios. Adoptará medidas para el manejo seguro de sustancias peligrosas.

k) Determinar las políticas de protección, calidad, medio ambiente, y seguridad que serán de aplicación en los puertos bajo administración de la APPM; como así también disponer la capaci-tación necesaria a tal fin.

Artículo 45. HIGIENE Y SEGURIDAD A CARGO DEL TRABAJADOR:

Constituyendo la higiene y seguridad en el trabajo un derecho, pero además un deber del personal, éste queda comprometido a:

a) Cumplir las normas de seguridad e higiene referentes a las obligaciones de uso, conser-vación y cuidado del equipo de protección personal y de las propias maquinarias, herramientas, operaciones y procesos de trabajo.

b) Conocer y cumplir debidamente las normas de seguridad de la APPM, con criterios de colaboración y solidaridad por ambas partes, incluyendo el Manual de Seguridad e Higiene en el trabajo que la APPM ha redactado.

c) Someterse a los exámenes médicos preventivos y periódicos que indique la empresa en el marco de la legislación vigente.

d) Cuidar la conservación de los avisos y carteles que señalen las medidas de Seguridad e Higiene, observar sus prescripciones, contribuyendo a evitar la acumulación de desechos, residuos y de cualquier otro elemento que constituya riesgo para la salud y/o pueda producir accidente.

e) Colaborar en la organización de programas de formación y educación en materia de higiene y seguridad y asistir a los cursos que se dicten, durante la jornada de trabajo.

f) Respetar y cumplimentar las políticas de protección, calidad, medio ambiente, y seguridad que imponga la APPM; como así también participar y recibir la capacitación que se disponga a tal fin.-

Artículo 46. ACCIONES COMPARTIDAS EN SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDICINA LABORAL:

1.- En aquellos casos en que las tareas tengan características que hagan presumir que pue-den ser insalubres y/o peligrosas a juicio de cualquiera de las partes se tratará en la Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones Laborales.

2 - Llevar a cabo en forma conjunta todas las actividades que tiendan en forma prioritaria a la detección de condiciones, operaciones y/o conductas inseguras, y a la elaboración de acciones que tiendan a su corrección para la prevención de accidentes de trabajo y/o enfermedades pro-fesionales.

Artículo 47. ROPA DE TRABAJO

La APPM proveerá a cada trabajador la ropa de trabajo detallada más abajo, siendo facultad de la misma otorgar una mayor cantidad Esta vestimenta será de uso obligatorio y quedará bajo responsabilidad del trabajador su cuidado conservación y aseo.

La provisión de ropa de trabajo será de carácter personal y de acuerdo con las particularida-des de las tareas de los trabajadores, estableciéndose para:

Controladores de Acceso: Un pantalón térmico y una campera de abrigo cada dos años Con-junto de 1 pantalón y 1 camisa cada 6 meses. Verano (octubre) - Invierno (abril) y un chaleco re-fractario, el cual será renovado solo por deterioro.

Oficiales de Taller - Técnicos - Auxiliares de Puerto - Controladores de playas y depósito fiscal - balanceros: Una campera de abrigo cada 2 años. Conjunto de pantalón y camisa cada 6 meses: Verano (octubre) - Invierno (abril). En defecto del suministro de la indumentaria expresada, se po-drá disponer la entrega de un mameluco térmico.

Administrativos en General. Conjunto de 1 pantalón y 1 camisa cada 6 meses: Verano (oc-tubre) - Invierno (abril). En casos Encargada de recepción o secretaria, podrá reemplazarse de común acuerdo por alternativa más adecuada.

Se hace extensiva a todo el personal la entrega de una campera de invierno y una de verano y dadas las condiciones en las que desarrollan sus tareas a los bañeros se entregaran dos juegos de ropa.

Además de entregarse exclusivamente para las tareas, esta vestimenta identifica a la em-pleadora por cuanto posee su logotipo en la misma, estando prohibida su enajenación temporaria o definitiva El incumplimiento de esta condición implicará una falta grave. La vestimenta deberá devolverse en caso de renuncia o despido.

La limpieza y correcta conservación de las prendas correrá exclusivamente por cuenta de los trabajadores, quienes están obligados a usarla en ocasión de sus tareas exclusivamente, a acom-pañados de una correcta higiene y aseo personal.

En los casos excepcionales en que, debido a las tareas se produjera un deterioro prematuro, el trabajador deberá informar a su superior a efectos de deslindar responsabilidades y gestionar, si correspondiera, su reposición contra la entrega del elemento deteriorado. La renovación de la vestimenta implicará una nueva fecha base para las entregas futuras.

La indumentaria dañada por dolo o culpa grave del trabajador será repuesta a su exclusivo cargo, más allá de las sanciones que le pudieran corresponder por el hecho.

La APPM suministrará los útiles de trabajo adecuados para la tarea que tenga que desarrollar el trabajador, quién será responsable por su cuidado y uso adecuado Cualquier daño por descuido o maltrato tanto de la indumentaria como de los elementos de trabajo será considerado falta a la disciplina.

Artículo 48. ELEMENTOS DE SEGURIDAD PERSONAL

La APPM suministrará los útiles de trabajo adecuados para la tarea que tenga que desarrollar el trabajador, quién será responsable por su cuidado y uso adecuado. Cualquier daño por impru-dencia, negligencia o maltrato será considerado falta a la disciplina. Los elementos de seguridad personal dañados por dolo o culpa grave del trabajador serán repuestos a su exclusivo cargo, más allá de las sanciones que le pudieran corresponder por el hecho.

Artículo 49. SEGURO DE VIDA

Será obligación de La APPM contratar a su exclusivo cargo para todo el personal incluido en el presente convenio, un seguro de vida colectivo cuyo capital individual será el equivalente a cinco (5) meses de sueldo básico de la categoría 1° operativo, por cada trabajador, por muerte natural o incapacidad absoluta y permanente. Si la APPM no contratare o no mantuviere vigente la póliza, será propia aseguradora y estará a su cargo directo las indemnizaciones derivadas del presente Artículo, debiendo liquidarlas dentro de los treinta días de ocurrido el hecho generador de su responsabilidad El capital se duplicará si la muerte o incapacidad absoluta y permanente derivaren de un accidente de trabajo De manera voluntaria y a su exclusivo costo, el trabajador podrá ampliar el presente seguro de vida a un monto equivalente a quince (15) meses de sueldo básico de la categoría 1 Operativo, debiendo en este supuesto informar a la APPM para que gestione la ampliación.-

En caso de fallecimiento, serán acreedores de las indemnizaciones las personas a quienes haya designado beneficiario el trabajador en el contrato laboral, en defecto de esta designación sus derechohabientes, tal como están definidos en la Ley 24.241.

La contratación de este seguro no sustituye otras obligaciones de la APPM, como em-pleadora respecto del incapacitado o sus derechohabientes o beneficiarios, resultantes de otras normas legales, para el caso de incapacidad absoluta o muerte, excepto el seguro obligatorio Ley 16.517 siempre y cuando el monto de éste fuere inferior al del seguro aquí instituido.

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 63REGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 50. SANCIONES

Los trabajadores se encontrarán sujetos a las siguientes medidas disciplinarias:

a) apercibimiento

b) suspensión de hasta treinta (30) días;

c) despido.

Estas sanciones se aplicarán en los términos de la Ley de Contrato de Trabajo, y sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que fijen las leyes vigentes.

Las suspensiones se harán efectivas sin prestación de servicios ni percepción de haberes, en la forma y los términos que determine la reglamentación.

El cómputo de las sanciones se hará por cada trasgresión en forma independiente y acumu-lativa, pudiendo ser aplicadas en un solo acto.

En ningún caso el trabajador podrá ser sancionado más de una vez por la misma causa.

Toda sanción se graduará teniendo en cuenta la gravedad de la falta, los antecedentes del agente y los perjuicios causados, pudiendo aplicarse por las siguientes razones, no limitándose a las mismas.-

Las sanciones serán impuestas por la APPM, a requerimiento de las Jefaturas o Gerencias de área, o por determinación directa de la APPM.-

Artículo 51. APERCIBIMIENTO

Son causales, entre otras, de la sanción de apercibimiento

a) incumplimiento injustificado del horario de trabajo;

b) falta de respeto leve a miembros de la APPM o al público,

c) negligencia menor en el cumplimiento de las funciones,

d) otras de similar tenor a las apuntadas,

Artículo 52. SUSPENSION

Son causales, entre otras, de la sanción de suspensión:

a) inasistencias injustificadas que no excedan los tres (3) días discontinuos de servicio, en el lapso de doce meses inmediatos posteriores a la primera;

b) falta de respeto grave a miembros de la APPM o al público, excepto que por su magnitud implique una sanción mayor;

c) incumplimiento deliberado y no grave de las obligaciones y prohibiciones del régimen de empleo, de seguridad e higiene en el trabajo, normas de calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional, o desobediencia a instrucciones recibidas.

d) incumplimiento al régimen del control de ingreso y egreso del personal,

e) reincidencia, reiteración o agravación de las causales de apercibimiento del Artículo ante-rior.

f) otras de similar tenor a las apuntadas.

Artículo 53. DESPIDO

Son causales, entre otras, de la sanción de despido:

a) inasistencias injustificadas que excedan los tres (3) días discontinuos de servicio en el lapso de los doce meses inmediatos posteriores a la primera,

b) abandono de trabajo, que se configurará cuando medien tres (3) o más inasistencias injus-tificadas consecutivas del trabajador, y se haya cursado intimación fehaciente a retomar la labor, emanada de autoridad competente, sin que ello se hubiera producido dentro de los dos días sub-siguientes a la intimación;

c) falta de respeto a miembros de la APPM o al público cuya magnitud afecte de tal forma a las personas o a la APPM que desaconseje la continuidad en el empleo,

d) incumplimiento deliberado y grave de las obligaciones y prohibiciones del régimen de em-pleo de seguridad e higiene en el trabajo, normas de calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional, o desobediencia a instrucciones recibidas.

e) acumulación de quince días de suspensión en los doce meses inmediatos anteriores;

f) falta grave que perjudique material o moralmente a la APPM;

g) condena firme en sede penal;

h) Ingreso o consumo de estupefacientes o bebidas alcohólicas en el horario o sitio de trabajo.

i) otras de similar tenor a las apuntadas.

REPRESENTACION GREMIAL

Artículo 54. COMISION DE RELACIONES INTERNAS

Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio tendrán su representación por inter-medio de la Comisión de Relaciones Internas ante la Dirección de la APPM la Persona que esta designe, en todos los asuntos relacionados con la aplicación del presente Convenio y demás as-pectos derivados de la relación laboral. A tal fin, se les reconoce a la Comisión interna el derecho de la información laboral del personal, excepto aquella que se haya suministrado como confiden-cial por el trabajador.

Artículo 55. INTEGRACIÓN

La Comisión de Relaciones Internas se integrara de la siguiente manera:

De 5 a 100 Trabajadores = 2 DELEGADOS.

De 101 en adelante = 1 Representante más cada 100 Trabajadores.

Cuando la Comisión de Relaciones Internas este compuesta por tres o más Delegados fun-cionara en todos los supuestos de su actuación como cuerpo colegiado, y sus decisiones se adoptaran por simple mayoría.

Artículo 56. RECONOCIMIENTO

Para su reconocimiento, la designación de los representantes del personal será comunicada a la APPM por la Entidad Gremial dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de su elección mediante notificación postal con aviso de retorno o por escrito con constancia de recepción. Con carácter previo a las elecciones, y una antelación mínima de tres días, se deberán comunicar las candida-turas.-

Artículo 57. REQUISITOS PARA OCUPAR LA REPRESENTACION GREMIAL:

Para ejercer las funciones de Delegados se requiere: a) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo; b) Revistar al servicio de la APPM durante todo el año aniversario anterior a la elec-ción, y c) Contar con una antigüedad mínima en la afiliación al Sindicato adherido respectivo de un (1) año.

Artículo 58. DURACION DEL MANDATO

Los integrantes de la Comisión de Relaciones Internas duraran dos (2) años en su gestión, pudiendo ser reelectos.

Artículo 59. FUNCION DE LA COMISION DE RELACIONES INTERNAS.

Las Comisiones de Relaciones Internas tendrán las siguientes funciones:

a) Velar por el cumplimiento del presente Convenio.

b) Contar con las facilidades necesarias para el mejor desempeño de sus funciones. A tal efecto la APPM facilitara un lugar adecuado para que la representación gremial se reúna,

c) Desempeñar su cometido sin entorpecer el normal desarrollo de las tareas y evitar actitudes que pudieran provocar actos que deriven en indisciplina,

d) No tomar decisiones o peticiones en forma individual, y sin el debido consenso interno;

e) Presentar a la Dirección de la APPM o a la persona que este designe, todos los asuntos inherentes al cometido de sus funciones;

f) Elevar al sindicato adherido respectivo todos los asuntos en que no hubiera acuerdo con la Dirección.

g) Representar a los trabajadores ante la Entidad Sindical y a esta ante la APPM, cuando así lo disponga aquella entidad gremial.

Artículo 60. NORMAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION DE RELACIONES IN-TERNAS.

La Dirección del Establecimiento informara a la Comisión de Relaciones Internas, la aplicación de toda medida de carácter disciplinario, así como todo caso de despido o transferencia de perso-nal a una sección distinta del Establecimiento.

Los actos de las Comisiones de Relaciones Internas se ajustaran a las siguientes normas y procedimientos:

a) Las actividades de las Comisiones de Relaciones Internas, se desarrollaran en forma de no constituir una perturbación en la marcha del Establecimiento, ni interferir en el ejercicio de las facultades propias de la Dirección del mismo;

b) Las reuniones entre las Comisiones de Relaciones Internas y la APPM se realizaran en los horarios que en cada Establecimiento convengan las partes, dentro de la jornada legal de trabajo;

c) Los Delegados no podrán abandonar sus tareas para ocuparse de asuntos gremiales, ni realizar en horario de trabajo actividades gremiales sin previo aviso expreso a la Dirección, encar-gado, capataz o jefe de sección, salvo en aquellos casos en que por la índole de la cuestión plan-teada deba darse inmediatamente intervención a la Comisión de Relaciones Internas, debiendo notificar a su inmediato superior el abandono de sus tareas para cumplir con las funciones a que esta supeditado por mandato de sus compañeros. Cada delegado gozará de una hora semanal para el ejercicio de sus actividades gremiales, no pudiendo superponerse con la hora utilizada por otro delegado.

d) Planteara las cuestiones a la Dirección solicitando su intervención por intermedio del jefe superior o la persona que la Dirección haya indicado a esos efectos, mencionando en todos los casos el motivo de la gestión iniciada, la que deberá ser presentada por escrito;

e) La Dirección estudiara las cuestiones planteadas y dará una contestación definitiva a las mismas en un plazo no mayor de tres días hábiles, excluido el día de la presentación. Cuando por la índole del asunto formulando, la Dirección no pudiera contestar dentro del plazo señalado precedentemente deberá informar y contestar indefectiblemente dentro de los tres (3) días hábiles subsiguientes;

f) En los asuntos de curso normal, tales como accidentes de trabajo, ausencia por enferme-dad, cambios, horarios, pagos, condiciones y normas de trabajo, etc., el reclamo solo podrá ser sometido a la Dirección por la Comisión de Relaciones Internas cuando los trabajadores no hayan podido solucionarlos directa y satisfactoriamente con las autoridades del Establecimiento;

g) Todas las presentaciones, cuestiones planteadas y contestaciones, y actuaciones entre la Comisión de Relaciones Internas y la Dirección serán efectuadas por escrito, debiendo firmarse mutuamente el correspondiente recibo de recepción;

h) Las Comisiones de Relaciones Internas podrán plantear, excepcionalmente en forma verbal, asuntos a la Dirección del Establecimiento solicitando audiencia previa, con exposición de los motivos, cuando la urgencia de los mismos así lo requiera;

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 64i) Cuando un miembro de la Comisión de Relaciones Internas deba ausentarse para compare-

cer ante Ministerio de Trabajo o Justicia del Trabajo, este notificara tal circunstancia a la Dirección del Establecimiento quien otorgara el permiso gremial pago correspondiente.

Finalizada la gestión, el Delegado deberá exhibir a la Dirección del Establecimiento la certifi-cación oficial;

j) Cuando el Delegado deba recurrir al Sindicato por razones derivadas de interpretación de Ley, Convenios o problemas de su propio Establecimiento, se le otorgará un permiso pago de has-ta un (1) día por mes por Delegado. Este permiso podrá ser utilizado por cualquiera de los Delega-dos, previo acuerdo entre ellos pero en ningún caso podrá exceder el total de los permisos pagos que correspondan por Establecimiento de acuerdo a la cantidad de integrantes de la Comisión Relaciones Internas del mismo.

El Delegado que deba ausentarse de su lugar de trabajo durante la jornada de labor, para realizar funciones gremiales emergentes de las presentes normas, comunicara esta circunstancia a su superior inmediato, al inicio de su jornada de labor, solicitándoles el correspondiente permiso, quien extenderá por escrito dicha autorización, en la que constara el destino fijando la oportunidad de la salida.

Las autorizaciones para la realización de funciones gremiales serán otorgadas de tal manera que el representante gremial pueda cumplir su cometido.

k) Para el caso que el Delegado necesite no concurrir a su jornada laboral deberá comunicarlo al menos con un (1) día de anticipación.

I) En los casos de los incisos j) y k) deberá presentar certificaciones del Sindicato que justifi-quen su gestión.

Artículo 61. DERECHO A LA INFORMACION

La Entidad Sindical tendrá derecho de acceso a la información laboral que se encuentre en poder de la APPM.

A los fines de tomar vista u obtener copia de esta información, deberá solicitarla previamente por escrito, mediante nota firmada por un miembro de Comisión Interna con poder suficiente.

Si la información a relevar fuere de carácter personal de alguno o algunos trabajadores, la nota indicada deberá ser suscripta también por los mismos.

Si la información a relevar tuviere carácter privado, confidencial y/o sensible de alguno o al-gunos trabajadores, deberá acompañarse nota de cada uno de estos trabajadores autorizando expresamente a la APPM a brindar este tipo de información a la Entidad Gremial y comprometién-dose esta bajo juramento a no revelar extremo alguno de esta información sin autorización expresa del trabajador afectado.

Artículo 62. LUGAR PARA COMUNICACIONES

La APPM colocara en un lugar visible a todo el personal una vitrina o pizarrón donde las au-toridades del Sindicato adherido respectivo podrán colocar por intermedio del Delegado, donde lo hubiera, caso contrario por un directivo, los avisos o circulares del mismo. Todas las comuni-caciones deberán estar refrendadas por las autoridades del Sindicato. Asimismo, dicha vitrina o pizarrón se utilizara para las comunicaciones de la APPM a su personal.

Artículo 63. RESERVA DE EMPLEO

Los trabajadores que por razones de ocupar cargos electivos en el orden gremial, municipal, provincial o nacional, dejaren de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejer-cicio de sus funciones, no pudiendo ser despedido durante el término de un (1) año a partir de la cesación de la misma.

El periodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieren desempeñado las funciones precedentemente aludidas, será considerado periodo de trabajo a los efectos de cómputo de antigüedad, frente a los beneficios que por esta Convención Colectiva de Trabajo o Estatutos Pro-fesionales le hubiesen correspondido en caso de haber prestado servicios.

El tiempo de permanencia en tales funciones será considerado para determinar los promedios de remuneración a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones.

SEGUIMIENTO - PENALIDADES Y EVALUACION

Artículo 64. COMISION PERMANENTE

Queda constituida una Comisión Permanente de Interpretación y Conciliación, integrada por hasta dos (2) representantes por cada una de las Partes signatarias, que se designarán dentro del quinto día hábil posterior a la homologación administrativa del presente por la autoridad de aplica-ción y cuyas funciones serán:

Interpretar los alcances y significado de las normas de este Convenio.

Intervenir como instancia previa obligatoria en todos los conflictos que se susciten entre la APPM y el personal comprendido en este convenio, para procurar soluciones que, respetando las normas legales y convencionales, concilian adecuadamente los intereses y derechos de las partes involucradas. Durante el plazo de quince (15) días contados desde la denuncia del conflicto a esta Comisión, las partes no podrán adoptar medidas de acción directa.

La existencia y actuación de esta Comisión no impedirá a las partes involucradas formalizar las denuncias y demás actuaciones del caso, ante las autoridades administrativas y judiciales competentes.

Hasta la conformación expresa de la Comisión, los miembros signatarios del presente Con-venio, conformarán la misma, adquiriendo las mismas funciones, obligaciones y prerrogativas que las determinadas para la Comisión.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Artículo 65. MANTENIMIENTO ADICIONAL VACACIONAL:

Habida cuenta que el presente Convenio representa un sistema normativo superador a un cúmulo de normas disgregadas que se encontraban en vigor hasta su rúbrica, y que viene a aunar, unificar y ensamblar tales normas, de manera de crear una única Convención Colectiva de Trabajo

vigente; las partes ratifican la expresa derogación de toda norma laboral, de acuerdo a las previ-siones de la cláusula quinta.

Artículo 66. DIFERENCIA DE BÁSICO

Percibirá este adicional exclusivamente el personal cuyo salario básico o básico conformado, previo a este convenio, hubiera sido superior al que se establece en este Convenio para su ca-tegoría de revista. A los fines de su tratamiento, tendrá la misma naturaleza jurídica que el rubro salario básico.

Artículo 67. CUOTA SINDICAL

La APPM procederá a descontar de las remuneraciones sujetas a retenciones previsionales de cada empleado/a afiliado al SINDICATO, en calidad de agente de retención y en concepto de cuota sindical, el dos (2%) por ciento de las mismas, y procederá a depositarlo dentro de los pla-zos resultantes de la legislación aplicable, en la cuenta que mediante carta documenta requiera el representante legal de la Entidad Sindical.

Las copias de las boletas de depósito y nómina del personal y remuneraciones correspon-dientes a cada pago serán entregadas al Sindicato en la forma y plazos determinados en las re-glamentaciones aplicables.

Artículo 68. CONTRIBUCION SOLIDARIA

En los términos de lo normado en el Artículo 37 de la ley 23.551 y el Artículo 9 de la ley 14.250, se establece una contribución solidaria a favor del Sindicato y a cargo de cada uno de los traba-jadores comprendidos en el presente Convenio, consistente en una suma mensual equivalente al uno y medio (1.5%) por ciento del total de la remuneración sujetas a retención, que les corresponda percibir a dichos trabajadores, el que deberá depositarse de igual modo que lo establecido en el Artículo 67 de este Convenio.

Quedan eximidos del pago aquellos trabajadores que se encontraren afiliados a la Entidad Sindical.

La Contribución Solidaria será de aplicación exclusivamente durante el plazo formal de vigen-cia del presente Convenio, según lo indicado en el Artículo 3.

Artículo 69. CLÁUSULAS TRANSITORIAS

Las partes acuerdan que los aumentos dispuestos por el presente, absorben íntegra y to-talmente el rubro denominado diferencia de básico el cual quedara extinguido completamente a partir de la implementación del presente Convenio Colectivo.

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Bs. As., 19/05/2015

Visto el Expediente N° 1.509.121/12 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que a fojas 15/52 del Expediente N° 1.509.121/12 obra el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado por el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CAPITAL FEDERAL y la EMPRESA CEN-TRAL DOCK SUD SOCIEDAD ANÓNIMA, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colec-tiva N° 14.250 (t.o. 2004).

Que el precitado convenio renueva al Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 899/07 “E”, con vigencia a partir del 1 de octubre de 2011.

Que respecto a lo pactado en el artículo 6.2 del convenio, se hace saber a las partes que la ho-mologación del presente lo es sin perjuicio de lo establecido en el artículo 66 de la Ley N° 20.744.

Que en referencia a lo dispuesto en el artículo 29.1.2 del convenio, corresponde aclarar que la homologación del presente, en ningún caso, exime a los empleadores de solicitar previamente ante la autoridad laboral la autorización administrativa que corresponde peticionar, conforme lo dispuesto en el artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Que respecto a lo convenido en el artículo 44 del texto bajo examen, se hace saber a las partes que, de corresponder, deberán tener en cuenta lo previsto en el régimen legal que regula la reparación de los daños derivados de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Que el ámbito de aplicación del presente convenio, se corresponde con la actividad de la empresa signataria y la representatividad de la asociación sindical firmante, emergente de su per-sonería gremial.

Que las partes han acreditado la representación invocada ante esta Cartera de Estado y rati-ficaron en todos sus términos el mentado convenio.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. 2004).

Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones Laborales del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.

Que se ha constituido la Comisión Negociadora de conformidad con lo previsto en la Ley N° 23.546.

Que por todo lo expuesto, corresponde dictar el presente acto administrativo de homolo-gación, con los alcances que se precisan en los considerandos tercero a quinto de la presente medida.

Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el convenio alcanzado, se procederá a remitir las presentes actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 65Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artículo 10 del Decreto

N° 200/88 y sus modificatorios.

Por ello,


ARTÍCULO 1° — Declárase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa cele-brado entre el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CAPITAL FEDERAL y la EMPRESA CENTRAL DOCK SUD SOCIEDAD ANÓNIMA, que luce a fojas 15/52 del Expediente 1.509.121/12, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTÍCULO 2° — Regístrese la presente Resolución en la Dirección General de Registro, Ges-tión y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva a fin que el Departamento Coordinación registre el Convenio obrante a fojas 15/52 Del Expediente 1.509.121/12.

ARTÍCULO 3° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Dirección Na-cional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente legajo.

ARTÍCULO 4° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EM-PLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito del convenio homo-logado, resultará aplicable lo dispuesto en el tercer párrafo del Artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTÍCULO 5° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.

Expediente N° 1.509.121/12

Buenos Aires, 20 de mayo de 2015

De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N° 672/15 se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 15/52 del expediente de referencia, quedando registrada bajo el número 1447/15 “E”. — VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Con-venios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.

CONVENIO COLECTIVODE TRABAJO DE EMPRESA

Central Dock Sud S.A.&

Sindicato de Luz y Fuerza-Capital Federal-

INDICE

CAPITULO I. APLICACIÓN Y VIGENCIA

ARTICULO 1 Partes intervinientes - Ámbito de aplicación.

ARTICULO 2 Vigencia.

ARTICULO 3 Cláusula derogatoria.

CAPITULO II DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

ARTICULO 4 Objetivos comunes.

ARTICULO 5 Facultades de Dirección y Organización del Trabajo.

ARTICULO 6 Planteles

ARTICULO 7 Orgánico de Funciones

ARTICULO 8 Principios básicos del trabajo.

ARTICULO 9 Estabilidad.

ARTICULO 10 Modalidades de contratación

ARTICULO 11 Vacantes

ARTICULO 12 Sistema de promoción

ARTICULO 13 Reemplazos

ARTICULO 14 Asignación transitoria de responsabilidades superiores

ARTICULO 15 Compatibilidad.

ARTICULO 16 Trabajo de contratistas

ARTICULO 17 Capacitación

ARTICULO 18 Comisiones permanentes

ARTICULO 19 Comisión de Interpretación del Convenio (C.I.C.)

ARTICULO 20 Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional

ARTICULO 21 Higiene y medicina del trabajo

ARTICULO 22 Seguridad

ARTICULO 23 Procedimiento de queja

ARTICULO 24 Penalidades

CAPITULO III REGIMEN INTERNO

ARTICULO 25 Flexibilidad y multiprofesionalidad

ARTICULO 26 Jornada de trabajo

ARTICULO 27 Herramientas y útiles de trabajo

ARTICULO 28 Ropa de trabajo

ARTICULO 29 Licencias anual por vacaciones

ARTICULO 30 Licencia por enfermedad o accidente inculpable

ARTICULO 31 Accidentes y enfermedades del trabajo

ARTICULO 32 Reasignación de tareas por incapacidad parcial

ARTICULO 33 Otras licencias

ARTICULO 34 Licencias sin goce de sueldo

CAPITULO IV SALARIOS BASE Y OTRAS REMUNERACIONES

ARTICULO 35 Remuneraciones

• 35.1 Rubros

• 35.2 Categorías y Sueldos Básicos

• 35.3 Antigüedad

• 35.4 Adicional por guardia rotativa de turno continuado y adicional operaciones

• 35.5 Adicional por mantenimiento, depósito, administración, apoyo a explotación y unidad química y medio ambiente.

• 35.6 Adicional por presentismo

• 35.7 Adicional por guardia en disponibilidad

• 35.8 Bonificación de productividad por rendimiento personal —BPRP—

• 35.9 Bonificación extraordinaria al personal —B.E.A.P.—

ARTICULO 36 Horas extraordinarias. Divisores

ARTICULO 37 Cómputos de antigüedad.

ARTICULO 38 Recibos de pago.

ARTICULO 39 Pago de remuneraciones por acreditación bancaria.

ARTICULO 40 Liquidación de adicionales y/o bonos.

CAPITULO V COMPENSACIONES Y BENEFICIOS ADICIONALES

ARTICULO 41 Bonificación especial por antigüedad.

ARTICULO 42 Jubilación

ARTICULO 43 Bonificación por jubilación.

ARTICULO 44 Pago por fallecimiento.

ARTICULO 45 Actas Acuerdo

ARTICULO 46 Adicional Art. 3° Ley 26.341 - Ex Tickets

ARTICULO 47 BECAS

ARTICULO 48 Préstamos especiales al personal.

ARTICULO 49 Feriados y días no laborables.

ARTICULO 50 Impresión del Convenio Colectivo de Trabajo.

CAPITULO VI ASPECTOS GREMIALES

ARTICULO 51 Reconocimiento gremial.

ARTICULO 52 Licencias gremiales.

ARTICULO 53 Reconocimiento de Delegado.

ANEXO I Orgánico

CAPITULO I. APLICACIÓN Y VIGENCIA

1. ARTICULO 1.

PARTES INTERVINIENTES - AMBITO DE APLICACIÓN.

1.1. Las partes.

Son partes intervinientes del presente Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa, el SINDICATO LUZ Y FUERZA —Capital Federal— representado por los Sres. Oscar Adrián Les-cano, Mancuso Rafael Angel, Ricardo Carbone y Francisco Corsaro y la Empresa CENTRAL DOCK SUD S.A. representada por los Sres. Roberto José Fagan, Oscar Rigueiro, Adalberto Gustavo Barrientos y Juan José Etala (h) siendo de aplicación a las actividades que la Em-presa desarrolle en el ámbito geográfico jurisdiccional del Sindicato Luz y Fuerza - Capital Federal.

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 661.2. Personal incluido:

CATEGORIAS

AO

BO

CO

DO

EO

En el Anexo I se detallan los puestos de cada categoría según la función asignada.

1.3. Personal excluido:

El personal que a continuación se enumera quedará excluido del ámbito de representación del presente convenio:

1.3.1. Personal de Dirección. Gerentes. Subgerentes. Jefes. Subjefes y Supervisores;

1.3.2. Profesionales en función específica, Técnicos, Apoderados, Representantes Legales y Auditores;

1.3.3. Secretarias y Asistentes del personal enunciado en los puntos anteriores;

1.3.4. Personal de Seguridad y Vigilancia o Resguardo Patrimonial;

1.3.5. Personal de Seguridad y Salud Ocupacional;

1.3.6. El personal de Empresas Contratistas y Subcontratistas.

2. ARTICULO 2.

VIGENCIA.

2.1. Las partes acuerdan que el presente Convenio tendrá vigencia desde el 1° de Octubre de 2011 hasta el día 31 de Octubre de 2014.

2.2. Cualquiera de las partes queda facultada para convocar a la otra con el objeto de adecuar las remuneraciones, de acuerdo a la evolución real de la inflación, en caso que alteren sustancial y extraordinariamente el poder adquisitivo de las mismas.

2.3. Las partes dejan estipulado que el contenido del presente convenio satisface sus inte-reses recíprocos y en modo alguno viola normativas de orden público o de interés general, por lo que se abstendrán de invocar lo contrario a los efectos de condicionar la vigencia del Convenio.

2.4. Los eventuales incrementos pactados son compatibles con la legislación vigente y se han realizado en el marco de un mayor esfuerzo, una mejora en la generación eléctrica, una adecua-ción de los planteles y una mayor productividad.

2.5. El presente acuerdo pone fin a las negociaciones que el Sindicato Luz y Fuerza Capital Federal y Central Dock Sud S.A. vienen manteniendo hasta el momento, no quedando ningún otro tema en discusión, ni reclamo pendiente, por parte de los representantes sindicales, desde la fe-cha y hasta el vencimiento del presente convenio. Cualquier modificación salarial que en el futuro se solicite, deberá ser el resultado de la necesidad de un ajuste por incremento de la inflación, previo acuerdo entre las partes y homologación en el Ministerio de Trabajo, para la concreción de los porcentajes y la oportunidad de aplicación.

Asimismo, Sindicato y Empresa manifiestan su compromiso inalterable del sostenimiento de la “paz social”, destacando que el proceso de negociación resulta el medio idóneo para resolver los diferendos que pudieran existir entre las partes.

3. ARTICULO 3.

CLAUSULA DEROGATORIA.

3.1. Se deja constancia que el presente instrumento será la única fuente de derechos y obliga-ciones convencionales para las partes y que, en consecuencia, a partir de su vigencia se derogan y quedan sin efecto no solo las disposiciones del Convenio Colectivo anterior, sino además todos y cada uno de los acuerdos y actas de carácter colectivo, cualesquiera fuese la denominación que les haya dado, —cuyos efectos económicos han sido incorporados a los rubros remunerativos—, así como las prácticas y modalidades provenientes de los usos y costumbres que se encontraban en aplicación al momento de la firma del presente.

CAPITULO II DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

4. ARTICULO 4.

OBJETIVOS COMUNES

4.1. Constituye un fin compartido por ambas partes, el que la actividad de la Empresa sa-tisfaga —en condiciones de eficiencia y calidad— los requisitos propios del servicio de interés general que está destinada a brindar. En tal sentido, ambas partes coinciden en la necesidad de la Empresa de diagramar un sistema de organización del trabajo que garantice la mayor eficiencia operativa con costos decrecientes. Estos propósitos comunes exigen la preservación de armonio-sas relaciones laborales, canalizadas a través de la modernización de las técnicas de trabajo y de gestión que permitan incrementar la productividad para alcanzar y mantener la mayor operatividad y eficiencia en el servicio, con contraprestaciones adecuadas. Consecuentemente, ambas partes se comprometen a continuar obrando de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen Trabajador y a seguir colaborando con el mantenimiento de la “paz social” como pilar de su relación.

5. ARTICULO 5.

FACULTADES DE DIRECCION Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

5.1. La responsabilidad que asume la Empresa como prestataria de un servicio esencial de interés general, requiere del goce de una íntegra capacidad de gestión y la necesidad que sus políticas se instrumenten con eficiencia y celeridad. Por ello, la Empresa tiene el derecho exclusivo y excluyente de definir e instrumentar las políticas de operación y conducción del

negocio, basadas en la experiencia y criterios empresarios. La definición de las estructuras y planteles, la organización del trabajo y sus procedimientos, la planificación técnica y econó-mica, así como el desenvolvimiento pleno de la actividad, son de su exclusiva competencia y responsabilidad en virtud de las facultades de organización y dirección que le son propias e indelegables.

5.2. Dentro de las facultades de la Empresa mencionadas en el artículo anterior, ésta podrá disponer excepcionalmente que Trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo temporalmente se desempeñen bajo las directivas de sus contratistas, supervisados por personal de la Empresa, para trabajar en tareas dentro de la misma. Esta asignación no podrá tener una duración superior a la vigencia del contrato de la Empresa con su Contratista y, mientras dure la misma, los Trabajadores seguirán manteniendo su relación laboral con la Empresa a todos sus efectos.

5.3. El Sindicato reconocido por la Empresa como legítimo representante de los Trabajadores, será interlocutor en las relaciones laborales con la Empresa.

6. ARTICULO 6.

PLANTELES.

6.1. La Empresa es la encargada de definir las estructuras que considere apropiadas para la gestión de la actividad.

6.2. Si como consecuencia de las modificaciones de planteles, algún Trabajador quedara sin tarea y no existieran puestos disponibles de su misma categoría, dicho Trabajador podrá cubrir un puesto de hasta dos (2) categorías inferiores.

6.3. Los grupos de trabajo podrán conformarse con un número variable de personas, siguien-do el principio de disponer de grupos con el personal necesario y adecuado para cada trabajo, de acuerdo a lo que determine la Empresa.

7. ARTICULO 7.

ORGANICO DE FUNCIONES.

7.1. La ubicación de los Trabajadores en sus funciones se asentará en el Orgánico de Personal, comprometiéndose la Empresa a comunicar los mismos al Sindicato de Luz y Fuerza.

La inclusión de puestos y funciones en dicho Orgánico no implicará la obligatoriedad de cubrir la totalidad de los puestos y las funciones allí consignadas. En caso de modificaciones la Empresa las comunicará al Sindicato.

8. ARTICULO 8.

PRINCIPIOS BASICOS DEL TRABAJO.

8.1. Los Trabajadores deberán cumplir idónea y diligentemente con todas las obligaciones de su trabajo y las instrucciones que la Empresa determine. Asimismo deberán prestar especial co-laboración en aquellas circunstancias que se requieran para fortalecer el servicio o por exigencias excepcionales de la Empresa. Esto compromete a los Trabajadores a desempeñarse con su mayor aptitud en el cumplimiento de las tareas asignadas.

8.2. El incumplimiento de lo expresado en el párrafo anterior, la desatención o negligencia en sus obligaciones, el maltrato con sus pares y/o terceros en el lugar de trabajo, el no acatamiento de instrucciones impartidas por los superiores mediatos o inmediatos en la línea jerárquica, así como todo acto doloso o lesivo al patrimonio de la Empresa o al de terceros (clientes o proveedores), son consideradas faltas graves, como así también la indisciplina, el desorden, el no cumplimiento de los estándar de producción en forma injustificada, el ausentismo sin causa, la falta de cuidado de las instalaciones, útiles y herramientas. Todo Trabajador de la Empresa deberá informar feha-cientemente a su superior inmediato las anormalidades que pongan en peligro las instalaciones. No hacerlo implica falta grave.

8.2.1. Todo el personal deberá observar las medidas, normas y procedimientos de Seguridad y Salud Ocupacional, como así también la utilización de los equipos de protección personal. Asi-mismo se compromete a implementar las políticas de Seguridad y Salud Ocupacional que esta-blezca la Empresa. El incumplimiento de esta obligación será considerado como una grave falta disciplinaria.

8.2.2. Los trabajadores encuadrados en el presente Convenio Colectivo, asumen el compro-miso y adhieren a respetar en su accionar diario todos y cada uno de los puntos definidos en el Código de Etica y el Plan de Tolerancia Cero a la Corrupción definido por el Grupo ENDESA del cual forma parte LA EMPRESA.

9. ARTICULO 9.

ESTABILIDAD.

9.1. La Empresa no podrá disponer la cesantía de un Trabajador por razones políticas, gremia-les y/o religiosas.

10. ARTICULO 10.

MODALIDADES DE CONTRATACION.

10.1. Además de las modalidades contempladas en la Ley de Contrato de Trabajo, la Em-presa podrá recurrir a cualesquiera otras formas de contratación contempladas en la legisla-ción vigente o que a tal efecto se dicten en el futuro, quedando por este medio tales modalida-des habilitadas.

10.2. En cumplimiento del Art. 7 del Decreto 1694/2006 las partes fijan de común acuerdo la cantidad de 2 (dos) Trabajadores Eventuales como proporción adecuada en relación con el número actual de Trabajadores de la Empresa.

Este número de Trabajadores Eventuales podrá ser aumentado por la Empresa, con el con-sentimiento del Sindicato, cuando circunstancias excepcionales así lo justifiquen. El consentimien-to del Sindicato no podrá ser denegado irrazonablemente.

Asimismo las partes acuerdan que la extensión temporal adecuada por los servicios eventua-les a brindar, dependerá de las necesidades extraordinarias o transitorias por las que atraviese la Empresa, que motiven la realización de tareas ajenas a las circunstancias normales y habituales de la Empresa.

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 6711. ARTICULO 11.

VACANTES.

11.1. Las vacantes que existieran en el ámbito de la Empresa podrán cubrirse por decisión de la misma con traslados, promociones o nuevos ingresos.

11.2. A efectos de posibilitar las postulaciones internas, la Empresa podrá publicar las vacan-tes a cubrir.

11.3. Asimismo podrán formularse y tomarse los exámenes teóricos-prácticos que pudieran corresponder y que permitan una adecuada valoración de los candidatos.

11.4. La Empresa realizará sus mayores esfuerzos para ingresar a la esposa o uno de los hijos de Trabajadores fallecidos en accidentes de trabajo, que estuvieran a cargo exclusivo del Trabaja-dor. En dicho caso los ingresos se producirán en puestos que la Empresa necesite cubrir y siempre que los postulantes reúnan aptitudes suficientes para cubrir dichos puestos.

12. ARTICULO 12.

SISTEMA DE PROMOCION.

12.1. El cambio de categoría de un empleado a un rango superior será decidido por la Em-presa y estará basado en la capacidad, conducta, rendimiento, desempeño y capacitación del Trabajador.

12.2. Los requisitos de ingreso que establezca la Empresa atenderán exclusivamente a los requerimientos del puesto y la aprobación de los exámenes médicos y de aptitud que determine la Empresa.

13. ARTICULO 13.

REEMPLAZOS.

13.1. Si lo considera necesario, la Empresa podrá determinar que los puestos de trabajo no cubiertos por ausencia transitoria, y de plazo prolongado, de su titular, sean desempeñados por otro empleado, por el tiempo que demande la cobertura provisional del puesto. La Empresa será la encargada de efectuar la designación del reemplazante, y así lo comunicará al empleado.

13.2. En el supuesto previsto en la cláusula precedente, se le abonará la remuneración corres-pondiente al puesto que desempeñe por el periodo efectivo de prestación, sin que ello le genere derecho alguno de titularidad.

13.3. Lo anteriormente expresado será de aplicación sólo para ausencias de plazos prolon-gados originadas en renuncias, licencias por enfermedad del titular, y otros periodos prolongados de reemplazos, que se prolonguen por un tiempo no inferior a 45 días corridos. Es decir, si la au-sencia transitoria es por un periodo menor a 45 días corridos, el reemplazante no tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente al puesto que desempeñe por el periodo efectivo de prestación.

14. ARTICULO 14.

ASIGNACIÓN TRANSITORIA DE RESPONSABILIDADES SUPERIORES.

14.1. Durante un plazo de hasta seis (6) meses continuos o no, en un mismo periodo, se le po-drá encomendar a un Trabajador tareas correspondientes a un nivel salarial superior, sin que ello implique su promoción y/o ascenso.

A este efecto, se entiende por periodo al transcurso de doce (12) meses consecutivos a contar desde el momento en que el Trabajador inicie las tareas de un nivel salarial superior.

14.2. En ningún caso el Trabajador podrá rehusarse a efectuar los trabajos que se le enco-mienden, para los cuales acredite conocimientos.

14.3. Cuando a un Trabajador se le ordene un reemplazo para realizar funciones de niveles salariales superiores, se procederá al pago del mismo conforme lo normado en el artículo 13 del presente Convenio. Dicho pago procederá desde el comienzo de las nuevas funciones y hasta tanto deje de realizarlas —dentro de un mismo período—, sin que ello genere derecho alguno de titularidad.

15. ARTICULO 15.

COMPATIBILIDAD

15.1. La Empresa no podrá impedir que el Trabajador, fuera de su horario de trabajo, realice otras tareas u ocupaciones ajenas a la Empresa, siempre que las mismas no sean competitivas o lesivas para esta última.

15.2. Los Trabajadores tendrán prohibido realizar, inclusive fuera de su horario en la Empresa, trabajos —temporarios o no—, de asesoramiento o gestorías para beneficio o por cuenta de con-tratistas, clientes o proveedores de la Empresa.

15.3. Ningún Trabajador podrá realizar función alguna ajena a la Empresa dentro de su horario normal de trabajo.

15.4. En los casos previstos en 15.1. el Trabajador deberá efectuar una declaración jurada indi-cando detalladamente la actividad, lugar donde la realice, horario, cantidad de horas mensuales y otros requisitos que la Empresa estime convenientes. Tales actividades no deberán superponerse con el horario que deba cumplir en la Empresa.

16. ARTICULO 16.

TRABAJO DE CONTRATISTAS.

16.1. La Empresa podrá disponer la realización de trabajos a cargo de empresas contratistas cuando razones de servicio, conveniencias técnico-económicas, magnitud o urgencia de las obras así lo aconsejen. Estas contrataciones no serán excluyentes del empleo racional del personal di-rectamente dependiente de la Empresa en la época de contratación.

16.2. En todos los casos las empresas contratistas asegurarán el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente y de su respectiva Convención Colectiva en la relación con su personal. Asimismo deberán dar cumplimiento a las normas de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empre-sa, todo lo cual se establecerá en los contratos que ésta celebre a tales efectos.

16.3. En todas las circunstancias en que la Empresa suministre materiales, herramientas y/o equipos a la empresa contratista, dicho suministro no deberá afectar la normal provisión a los Trabajadores propios.

17. ARTICULO 17.

CAPACITACION.

17.1. La Empresa continuará con su política de formación de recursos humanos, planificada sobre exigencias de calidad de servicio y basada en el estímulo permanente del esfuerzo individual dirigido a ampliar los conocimientos y habilidades adquiridos.

17.2. A estos efectos proveerá formas de capacitación y perfeccionamiento profesional, que estarán vinculadas con las necesidades empresarias.

17.3. Las partes acuerdan flexibilizar las tareas, funciones y ubicación del personal en las dis-tintas unidades o áreas funcionales de la Empresa para lograr una óptima utilización de los cono-cimientos, habilidades y experiencia de los Trabajadores y obtener así, como lógica consecuencia, una mayor productividad.

17.4. Cuando la Empresa determine la necesidad de mayor capacitación, la programará y los Trabajadores quedarán obligados a concurrir dentro o fuera de sus horarios habituales y satisfacer los requerimientos que se establezcan.

En el supuesto caso de concurrencia en exceso o fuera del horario de trabajo fijado en el presente convenio, se abonarán las horas de acuerdo a la legislación vigente. Este compromiso no generará contraprestación adicional alguna, fuera de la mencionada en el párrafo anterior.

17.5. El Sindicato de Luz y Fuerza pone a disposición las instalaciones del “Instituto 13 de Julio”, a efectos de —conjuntamente con la Empresa— realizar actividades de capacitación del personal.

18. ARTICULO 18.

COMISIONES PERMANENTES

Actuarán las siguientes Comisiones:

18.1. Comisión de Interpretación del Convenio (C.I.C.).

18.2. Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional (C.S. y S.O.).

18.3. Las mencionadas Comisiones entenderán en cuestiones que les formulen las partes sobre asuntos de su competencia.

19. ARTICULO 19.

COMISION DE INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO (C.I.C.)

19.1 Nominación, competencia y funcionamiento:

19.1.1. Las partes nominarán a sus representantes —dos representantes por cada una de ellas—, quienes tendrán las siguientes competencias:

19.1.2. Interpretar con alcance general la convención colectiva a pedido de cualquiera de las partes.

19.1.3. Intervenir en las controversias individuales que se le sometan voluntariamente, sólo cuando ambas partes acepten dicha intervención y siempre y cuando se hubiera substanciado previamente la instancia de reclamación o queja contemplada en este acuerdo. Esta intervención tendrá exclusivamente carácter conciliatorio.

19.1.4. Intervenir como instancia obligatoria previa en la composición de diferendos de inte-reses de naturaleza colectiva. Ello sin prejuicio de lo normado en la legislación vigente respecto de las medidas de fuerza y en especial en los servicios de interés general suministrados por la empresa.

19.1.5. Corresponderá a la C.I.C. establecer las normas que regulen su funcionamiento y sus procedimientos, en el marco de las siguientes pautas básicas:

19.1.6. Las decisiones de la Comisión en las materias previstas en los puntos 19.1.2 y 19.1.4. anteriores sólo tendrán efecto si se adoptaran por unanimidad de la totalidad de los miembros. En el caso del punto 19.1.3. alcanzará con la mayoría.

19.1.7. En los casos que la C.I.C. interviniere en conflictos colectivos de intereses, esa inter-vención tendrá una duración que no podrá exceder de 30 días hábiles desde que hubiere tomado conocimiento del diferendo.

Durante ese lapso las partes no podrán adoptar ningún tipo de medidas de acción directa o que afecten o restrinjan la plena prestación de los servicios.

Agotado el plazo indicado sin haberse llegado a una solución acordada, quedarán expeditas por las partes las instancias previstas por la Ley, sin prejuicio de lo previsto en este artículo sobre el arbitraje o mediación voluntarios.

19.1.8. A los fines de la integración de esta comisión, los representantes de la parte Sindical deberán ser designados por ésta. En virtud de la magnitud de la Empresa, el Sindicato designará como integrantes del C.I.C. a aquellos que resulten de las listas internas dentro de su organización para ocupar dichas comisiones.

El solo hecho de desempañarse en la C.I.C. no implica la protección prevista en la Ley 23.551.

19.2. Métodos alternativos de resolución de conflictos: En los conflictos colectivos de intere-ses, las partes involucradas podrán someter la controversia de común acuerdo a una mediación y/o arbitraje.

19.3. Mediación: A tal efecto las partes signatarias del presente Convenio confeccionarán, dentro de un Plazo de sesenta (60) días de constituida la C.I.C., una lista única de mediadores de entre los cuales se designará aquel o aquellos que deban mediar en cada conflicto. En principio cada parte designará uno.

19.4. Arbitraje: Para el caso de Arbitraje se establecerá el siguiente procedimiento:

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 6819.4.1. Acordado el sometimiento de la cuestión a arbitraje, las partes suscribirán un acuerdo

que indicará:

a) el nombre del árbitro;

b) los puntos en discusión;

c) si las partes ofrecerán pruebas y, en su caso, plazo de producción de las mismas;

d) el plazo en el cual deberá dictarse el laudo.

19.4.2. El árbitro tendrá amplias facultades para efectuar las investigaciones necesarias para la mejor dilucidación de la cuestión planteada.

19.4.3. Contra el laudo no se admitirá otro recurso que el de nulidad por haber dado el veredic-to fuera de plazo o en cuestiones no propuestas. Dicho recurso se remitirá por los procedimientos y ante el tribunal que corresponda según las leyes procesales en cada caso aplicables.

19.4.4. El laudo tendrá los mismos efectos y plazo de vigencia que la presente Convención Colectiva.

20. ARTICULO 20.

COMISION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

20.1. La Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa, se integrará con dos (2) representantes por cada parte.

20.2. La incumbencia de dicha Comisión será exclusivamente técnica y de asesoramiento, debiendo fijar prioritariamente metas graduales de posible cumplimiento, como así también abo-carse a la proyección de pautas de índole preventiva relacionadas con el uso por parte de los Tra-bajadores de los elementos de seguridad existentes y/o evaluar la posible incorporación de otros estimados como indispensables o necesarios para el desarrollo de las distintas tareas.

20.3. Sin perjuicio de lo anteriormente expuesto, la Comisión tendrá como objetivos principa-les los siguientes:

20.3.1. Asesorar a la Empresa en la protección de la vida y la integridad psicofísica de los Trabajadores.

20.3.2. Velar por el cumplimiento de las leyes, decretos reglamentarios y normas específicas que tengan vigencia para la Empresa.

20.3.3. Promover la utilización del progreso científico y tecnológico para mejorar las condicio-nes y medio ambiente de trabajo.

20.3.4. Desarrollar una actividad positiva respecto a la prevención de los accidentes o enfer-medades que puedan derivar de la actividad laboral.

20.3.5. Promover la capacitación del personal en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, particularmente en lo relativo a la prevención de los riesgos específicos de las tareas asignadas.

20.3.6. Contribuir a la prevención, reducción, eliminación de los riesgos de los distintos cen-tros o puestos de trabajo, promoviendo la información a los trabajadores a través de tableros, afiches, boletines, charlas, audiovisuales, etc.

20.4. La Empresa acuerda considerar las recomendaciones que la Comisión Seguridad y Sa-lud Ocupacional le formule con fundamento técnico y en cumplimiento de su misión específica, como así también las emanadas de su propio Servicio de Seguridad y Salud Ocupacional y de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo. Sin prejuicio de ello, se entiende que la prerrogativa de esta-blecer las prácticas de operación y regulaciones normativas de seguridad, resultan competencia exclusiva de la Empresa, así como la responsabilidad derivada de las mismas. El solo hecho de desempeñarse en la Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa, no implica la protección prevista en la Ley 23.551.

21. ARTICULO 21.

HIGIENE Y MEDICINA DEL TRABAJO

21.1 Los Trabajadores comprendidos en el presente Convenio están obligados a someterse a los exámenes médicos establecidos en la legislación vigente.

22. ARTICULO 22.

SEGURIDAD

22.1. La Empresa se compromete a continuar aplicando métodos y procedimientos de trabajo que tengan especialmente en cuenta la seguridad del personal y la prevención de accidentes. Contará para ello con el asesoramiento de la Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional.

22.2. Se considerará falta grave el incumplimiento de las medidas de seguridad y prevención que más abajo se determinan, como así también las que adicionalmente la Empresa establezca.

A solo ejemplo enunciativo y no taxativo, en las tareas que se describen a continuación se deberán utilizar equipos apropiados.

22.2.1. Las que se realicen sobre balancines, silletas, sogas a nudo, desde la base, y en el caso de escaleras a viento.

22.2.2. Las tareas que se realicen encontrándose el Trabajador a más de dos (2) metros de altura, vacío o profundidad; entendiéndose por altura o vacío la medida entre los pies del trabaja-dor y el nivel al cual puede caer y por profundidad la medida desde el nivel del terreno circundante hasta los pies del Trabajador.

22.2.3. La limpieza de claraboyas y/o ventanas de los edificios, siempre que ofrezca peligro.

22.2.4. La colocación de andamios, silletas y balancines, siempre que ofrezcan peligro.

22.2.5. Las tareas que se realicen a cualquier altura o profundidad sobre mecanismos en movimiento.

22.2.6. En caso de duda, las partes podrán poner el caso a consideración de la Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional.

22.3. Cuando se efectúen trabajos en celdas y barras de alta y media tensión, éstas deberán estar protegidas aun estando sin tensión, salvo en el caso en el que la instalación esté puesta a tierra o se hayan adoptado medidas igualmente eficaces para impedir que por error la instalación pueda ser puesta bajo tensión.

22.4. Se entiende por instalación protegida aquella que tiene sus elementos en tensión no accesibles por estar rodeados por un tejido o malla metálica de protección en los lugares suscep-tibles de ser alcanzados.

23. ARTICULO 23.

PROCEDIMIENTO DE QUEJA

23.1. El Trabajador que se considere afectado en su relación laboral por actos u omisiones de la Empresa que puedan constituir perjuicio en desmedro de sus derechos contractuales, deberá efectuar presentación escrita de reconsideración ante su superior inmediato.

23.2. La presentación de queja deberá tener respuesta fundada y por escrito dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores al de la recepción por parte de la Empresa.

23.3. Si el Trabajador considera que no se ha resuelto su reclamo, podrá apelar ante la Ge-rencia correspondiente dentro de los cinco (5) días de que se expidiera la instancia anterior. La Gerencia, dentro de los cinco (5) días hábiles de recibido el reclamo, se expedirá sobre la cuestión planteada. Para ello contará con la vista y asesoramiento de la Gerencia de Recursos Humanos. Agotadas estas instancias se considerará cumplido el procedimiento de queja.

23.4. Como en los casos anteriores, tanto la apelación como el acto resolutorio se efectuarán mediante presentación escrita.

23.5. Si la resolución no satisficiera al Trabajador, éste podrá recurrir a la C.I.C., a través de su Delegado Gremial.

24. ARTICULO 24.

PENALIDADES

24.1. El Trabajador que considere injustificada una penalidad aplicada por la Empresa tendrá derecho a reclamar de acuerdo con lo estipulado en el presente Convenio.

24.2. Las cuestiones de orden político, gremial, religioso o racial, no serán causa de penalida-des, mientras no constituyan factores de indisciplina, ni interferencia en las tareas, ni se lleven a cabo en los lugares de trabajo.

24.3. Se considerará falta de puntualidad el llegar tarde al lugar de trabajo después de la hora fijada para la iniciación o reiniciación de la jornada. La graduación de la pena por incurrir en faltas de puntualidad será establecida por la Empresa, guardando las pautas de proporcionalidad que establece la Ley de Contrato de Trabajo.

24.4. Para aplicar una sanción, la Empresa deberá notificar fehacientemente la misma al Tra-bajador. El Trabajador podrá realizar el descargo que estime corresponder.

24.5. Se harán posibles de sanciones disciplinarias, entre otras causales:

24.5.1. Quienes no utilicen la ropa de trabajo provista por la Empresa en la última entrega o como máximo la correspondiente a la inmediata anterior, como asimismo quienes no utilicen los elementos de seguridad. La falta de utilización de elementos de seguridad será considerada como falta grave.

24.5.2. Quienes no comuniquen oportuna y previamente las ausencias por enfermedad, apar-te de los descuentos pertinentes en los haberes, se harán pasibles de sanciones disciplinarias. Asimismo y a los efectos de permitir a la Empresa ejercer su derecho de debido control, el Tra-bajador ausente con parte de enfermo, deberá notificar a la misma en cada oportunidad en que se ausente de su domicilio. Dicha comunicación deberá hacerse en horario normal a la Oficina de Personal, y sólo fuera de esos horarios, podrá hacerse al Jefe correspondiente La falta de esta notificación será considerada como falta grave.

24.5.3. Las sanciones en general se aplicarán en el marco de las facultades de dirección y disciplinarias que la Ley de Contrato de Trabajo otorga al empleador, ejercitándolas de un modo razonable, justo y contemporáneo.

CAPITULO III. REGIMEN INTERNO

25. ARTICULO 25.

FLEXIBILIDAD Y MULTIPROFESIONALIDAD.

25.1. Los Trabajadores están obligados a actuar con multiprofesionalidad de oficios y tareas cuando el trabajo lo requiera y ejercerán todas aquellas que complementariamente correspondan a la función principal o resulten necesarias para no interrumpir y/o finalizar un trabajo.

Se entiende por multiprofesionalidad el desempeño pleno de los oficios y las tareas que co-rrespondan a la denominación del puesto y, además, la realización de aquellas que correspondan a otros oficios y que resulten necesarias para complementar el trabajo asignado, en forma tal, que un mismo Trabajador pueda darle término sin la colaboración de otro.

25.2. El personal se compromete a llevar a cabo todas las tareas principales y accesorias, técnicas y/o administrativas, de modo tal que los trabajos de mantenimiento (preventivo y correc-tivo), conservación y reparación de las centrales y sus instalaciones se cumplan con la frecuencia y dentro de los plazos y programas establecidos por la Empresa.

25.3. El personal se compromete a realizar todas las tareas de sus puestos y aquellas corres-pondientes a dos categorías inferiores de otros puestos que se encontraren ausentes o vacantes por cualquier motivo. Se compromete asimismo, a realizar todas las tareas adicionales que surjan de las modificaciones de estructuras y/o sistemas de trabajo, de acuerdo a las definiciones de la Empresa, en un todo acuerdo a lo estipulado en el Art. 6.1. Asimismo todo el personal de los dis-tintos servicios, además de efectuar las tareas de acuerdo a lo expresado en el presente artículo y a lo encomendado por la Gerencia, deberán realizar el ordenamiento general de la zona de trabajo, una vez que lo hayan finalizado.

25.4. Toda vez que la Empresa lo disponga, el personal se compromete a desplazarse para desempeñar funciones propias o conforme lo consignado en esta cláusula a la central que resulte necesaria. Asimismo los Trabajadores se comprometen a facilitar la aplicación de métodos de estudio del trabajo, así como a la implementación y utilización de nuevos equi-

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 69pamientos de modernas tecnologías o nuevos procedimientos técnicos y administrativos que mejoren la productividad individual y de conjunto. En casos de emergencia y cuando le sea expresamente requerido, el personal de guardia se compromete a cubrir los puestos vacan-tes que se produzcan. Los recargos que se produzcan no deberán ser superiores a las seis (6) horas por turno. Sin perjuicio de ello las jefaturas podrán asumir la responsabilidad de no cubrir el puesto.

25.6. Los recargos del personal de todas las áreas deberán ser autorizados formalmente por las jefaturas. Dichas autorizaciones deberán ser efectuadas fehacientemente por jefe o supervisor y visadas por un Gerente.

25.7. Cuando se determine la necesidad de mayor capacitación, la Empresa la programará y los trabajadores quedarán obligados a concurrir dentro o fuera de sus horarios habituales y sa-tisfacer los requerimientos que impliquen. En el supuesto de concurrencia en exceso o fuera del horario de trabajo fijado en el presente convenio, se abonarán las horas de acuerdo a la legislación vigente.

25.8. Cuando la Empresa decida la ejecución de trabajos y/o servicios por medio de otras empresas, el personal relacionado con dichos trabajos participará en las tareas de seguimien-to, control y ejecución en todos los casos que se requiera, de acuerdo a lo que determine la Empresa.

26. ARTICULO 26.

JORNADA DE TRABAJO. - SERVICIO ESENCIAL

26.1. La jornada mínima normal de labor será de 7 horas 12 minutos diarias de trabajo y/o 36 horas semanales, pudiendo establecerse jornadas continuas o discontinuas y sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente sobre distribución desigual de la jornada.

No obstante, el personal de Guardia Rotativa de Turno Continuado que por sus funcio-nes debe necesariamente trabajar en equipos que cubran las 24 horas del día, estará sujeto a un régimen de turnos de 6 horas diarias, con un promedio que no será inferior a 36 horas semanales.

26.2. En particular las áreas de Mantenimiento, Depósito y Administración, Apoyo a Explota-ción y Unidad Química y Medio Ambiente, desarrollarán una jornada de labor efectiva de 7 horas. Adicionalmente contarán con una pausa al mediodía de 30 minutos para almorzar.

Estos treinta minutos, estarán integrados por los 12 minutos pagos según el Art. 26.1., más 18 minutos no pagos, que se adicionarán para completar la pausa para el almuerzo.

Teniendo en cuenta que la generación de energía eléctrica constituye un servicio —de interés general y que el mismo debe ser brindado a la comunidad toda en condiciones de permanencia, eficiencia y calidad, ante necesidades originadas en emergencias y/o eventualidades operativas que comprometan la continuidad del servicio, el personal excepcionalmente extenderá su jornada de trabajo y/o prestará servicios en días sábados, domingos y feriados, percibiendo por ello los recargos que correspondan, con excepción de aquellos Trabajadores que en dichos días presten tareas normales conforme su diagrama de trabajo.

26.3. Asimismo, en virtud del carácter esencial del servicio de generación de energía eléctrica, el Sindicato se compromete a no realizar medida de fuerza alguna, sin agotar pre-viamente los procedimientos de autocomposición entre las partes, y el cumplimiento de la Ley N° 14786. En cualquier caso, de no llegarse a un acuerdo, previo a cualquier medida de fuerza, el Sindicato debe asegurar a la Empresa el trabajo de los empleados necesarios para cumplir las prestaciones mínimas del servicio, incluyendo principalmente a todo el personal de operaciones en cualquier caso, y en la eventualidad de requerirse, de cualquier otro em-pleado.

26.4. En cualquier caso se respetará la jornada legal y los descansos entre jornada y jornada.

26.5. Los Trabajadores que por razones de servicio deban realizar tareas en los días sábado después de las 13:00 horas o en su franco equivalente, en día domingo o en su franco equivalente o en Guardia Rotativa de Turno Continuado en horas francas, gozarán del franco compensatorio de acuerdo a las leyes vigentes.

26.6. Horarios: La Empresa establecerá los horarios de trabajo de semana calendaria en el periodo comprendido entre las 06:00 y las 21:00 horas, conforme los requerimientos de la organi-zación del trabajo y las necesidades del servicio, de conformidad con sus facultades de dirección organizada.

26.7. En reemplazo del régimen del Art. 200 de la Ley de Contrato de Trabajo se establece que los Trabajadores que realicen tareas entre las 21:00 y las 06:00 horas cualquiera sea la cantidad de tiempo trabajado, percibirán en compensación un adicional del 30% de su remu-neración hora (base o extra según corresponda), por cada hora completa efectivamente traba-jada. Se excluye de este régimen al personal comprendido en el sistema de G.R.T.C., excepto para el caso en que realicen tareas en el horario arriba mencionado, fuera de y adicionalmente a su turno habitual.

26.8. Comedor y Almuerzo:

26.8.1. La Empresa cuenta con un comedor para el personal, el cual es el único lugar autoriza-do a tal efecto, con excepción del personal de guardia.

26.8.2. En el caso que un Trabajador solicite retirarse durante su horario de almuerzo, deberá contar con la autorización previa de su jefe, y en caso de ausencia de éste, del Gerente del Area, y deberá marcar su tarjeta al egreso y al reingreso a la Empresa.

26.9. Sistema de Guardias Rotativas de Turnos Continuados (G.R.T.C.):

26.9.1. Los turnos de Guardia Rotativa de la Central se realizarán con cinco equipos de guar-dias, cuatro de ellos en servicio y uno de franco.

La conformación de los equipos es responsabilidad de la Empresa. Cuando sean expresa-mente requeridos, los recargos que se produzcan en caso de emergencia no podrán ser superio-res a seis (6) horas por turno. Con todo, las jefaturas asumirán la responsabilidad por su decisión de no cubrir el puesto.

26.9.2. El diagrama de turnos en el primer periodo será de seis jornadas por dos días de franco, en el segundo periodo de seis jornadas por un día de franco, en el tercer periodo de seis jornadas por un día de franco y en el cuarto período de seis jornadas por dos días de franco, para luego volver a comenzar el ciclo nuevamente.

Para una mejor comprensión se agrega un diagrama a continuación:

Habida cuenta de la disminución que se produce a distintas horas en la frecuencia de circula-ción en los medios de transporte de pasajeros y con el propósito de facilitar el desplazamiento de los Trabajadores, ambas partes de común acuerdo podrán modificar los horarios anteriormente mencionados.

26.9.2.1. En caso de llegada tarde y/o ausencia del relevo, el personal de los equipos de G.R.T.C. se obliga a continuar prestando servicio en el turno siguiente, hasta su reemplazo, cuando así lo indique la jefatura. Asimismo el personal del turno posterior al que se produjo la ausencia se compromete en anticipar el servicio en seis (6) horas.

Si los relevos por esta circunstancia ocurrieron entre las 21:00 a 06:00 horas, a dicho perso-nal se le reembolsará los gastos, contra entrega de comprobantes, que en concepto de viáticos incurrieran.

Queda claramente establecido que el objetivo del presente esquema es contar con un con-junto de Trabajadores que atienda las necesidades de Operación de la Planta, sin necesidades adicionales de personal por ningún concepto, evitando los recargos y pudiendo otorgar licencias, vacaciones, francos, brindar capacitación, etc., sin necesidad de recurrir a otro personal.

26.9.2.2. Asimismo, la Empresa contará con un equipo de guardia en disponibilidad.

26.9.2.3. Las partes de común acuerdo podrán implementar un nuevo sistema de G.R.T.C., a los efectos de mejorar la productividad, la calidad de vida de los Trabajadores y su capacitación.

27. ARTICULO 27.

HERRAMIENTAS Y UTILES DE TRABAJO

27.1. La Empresa deberá proporcionar gratuitamente a los Trabajadores todas las herramien-tas, útiles, equipos y materiales necesarios para el desempeño de su labor. También proporcionará los implementos adecuados, de acuerdo con la Ley, para proteger la salud y la integridad física del Trabajador durante el desempeño de tareas que puedan afectarla.

27.2. Todas las herramientas, útiles, equipos o implementos deberán ser de buena calidad, debiendo ser repuestos tan pronto como dejen de ser eficientes.

27.3. Los Trabajadores serán responsables de las herramientas, útiles, equipos e implementos que la Empresa les suministre para el normal desarrollo de sus tareas. La Empresa no podrá cobrar por los eventuales desperfectos que el Trabajador pueda ocasionar a los útiles, herramientas y demás implementos, siempre que tales desperfectos no sean debidos a mala fe, o por no haber actuado idónea y diligentemente. Los Trabajadores deberán poner de inmediato en conocimiento de su superior inmediato los extravíos que se hubieren producido.

28. ARTICULO 28.

ROPA DE TRABAJO

28.1. La Empresa proveerá ropa de trabajo al personal operativo, de acuerdo a la naturaleza de la tarea que realice y a las normas de seguridad.

28.2. El personal afectado a tareas en intemperie, recibirá una campera de abrigo y ropa de agua o botas, teniendo la ineludible obligación de continuar efectuando sus tareas durante el invierno y/o en días de lluvia. Los elementos precitados serán repuestos solo por deterioro de los mismos.

28.3. El personal al que se le provea ropa tendrá la obligación de usarla y deberá atender el mantenimiento, cuidado e higiene de la misma, respondiendo por extravío y deterioro más allá del provocado por su uso normal.

28.4. La ropa que corresponda será entregada al personal regularmente y en periodos prefi-jados, pudiendo la Empresa escalonar la entrega de forma que se cumpla la provisión dentro de intervalos no superiores a un año.

29. ARTICULO 29.

LICENCIA ANUAL POR VACACIONES

29.1. Aspectos generales

29.1.1. La licencia ordinaria anual por vacaciones es obligatoria e irrenunciable, con percep-ción de haberes, y será otorgada por la Empresa de acuerdo con las siguientes prescripciones:

29.1.2. Se otorgará por año calendario, dentro de las épocas y con arreglo a los turnos que fijará la Empresa. Para tal fin, establecerá con suficiente antelación los programas anuales corres-pondientes, de manera que la cantidad de Trabajadores ausentes a un mismo tiempo no signifique entorpecimiento para el desarrollo de las tareas de cada sector. La distribución de las vacaciones correspondientes a cada año calendario tendrá lugar de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo (desde el 1° de Octubre al 30 de Abril). Las partes acuerdan que ante necesidades opera-

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 70tivas, la Empresa podrá otorgar hasta el 50%, de las licencias anuales fuera del lapso establecido y hasta el 30 de Septiembre de cada año. Las necesidades operativas deberán ser debidamente justificadas.

29.1.3. Los programas anuales correspondientes se podrán fijar rotando las fechas entre todo el personal, considerando las gozadas en años anteriores y respetando que a cada Trabajador le corresponda el goce de las vacaciones por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos.

29.1.4. La Empresa notificará por escrito al Trabajador la fecha de iniciación de su licencia con una anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días corridos respecto al comienzo de la misma.

29.1.5. A pedido del Trabajador y supeditado a razones de servicio, la Empresa podrá fraccio-nar la licencia en periodos no inferiores a cinco (5) días hábiles o múltiplos de cinco (5) días hábiles.

29.2. Plazos: El Trabajador gozará de la licencia anual ordinaria en días hábiles y por los si-guientes plazos:

29.2.1. De diez (10) días cuando la antigüedad en el empleo no exceda los cinco (5) años.

29.2.2. De quince (15) días cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10) años.

29.2.3. De veinte (20) días cuando siendo la antigüedad mayor de diez (10) años no exceda de quince (15) años.

29.2.4. De veinticinco (25) días cuando la antigüedad siendo mayor de quince (15) años no exceda los 20 años.

29.2.5. De treinta (30) días cuando la antigüedad exceda los 20 años.

29.3. Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad del empleo, y siempre que la misma sea superior a seis (6) meses, se computará como tal aquella que tendría el Trabajador al treinta y uno (31) de diciembre del año a que correspondan las mismas. El régimen prescripto será de aplicación a partir de la vigencia del presente Convenio Colectivo de Trabajo.

29.4. Comienzo de licencia. Requisitos para su goce:

29.4.1. Para tener derecho cada año al beneficio establecido en este artículo, el Trabajador deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el Traba-jador debiera normalmente prestar servicios.

29.4.2. La licencia comenzará el día lunes o el día siguiente hábil, si aquel fuera feriado. Tra-tándose de Trabajadores que presten servicios en días inhábiles (G.R.T.C.), las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso semanal. Ante solicitud del Trabajador la Empresa podrá autorizar el inicio de la licencia en otro día.

29.5. Tiempo trabajado. Su Cómputo:

29.5.1. Se computarán como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal convencional, por estar afectado por una enfermedad inculpable, por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.

29.6. Falta de tiempo mínimo. Licencia proporcional.

29.6.1. Cuando el Trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto, gozará de un periodo de descanso anual en proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo.

29.7. Acumulación de vacaciones:

29.7.1. Como principio general, los periodos de licencia anual por vacaciones no son acumu-lables. Solo son acumulables en una tercera parte de su extensión las vacaciones no gozadas correspondientes al periodo vacacional inmediatamente anterior. La Empresa podrá considerar situaciones excepcionales.

29.8. Interrupción de vacaciones. La licencia anual del Trabajador se interrumpirá en los si-guientes casos:

29.8.1. Por accidente laboral.

29.8.2. Por enfermedad o accidente inculpable del titular debidamente justificada e informada en tiempo y forma y de acuerdo con los requisitos estipulados en este Convenio.

29.8.3. Por graves razones de servicio o ante hechos que interrumpan o puedan interrumpir masivamente su prestación.

29.8.4. Por fallecimiento de cónyuge, padres o hijos, por el lapso que contemplen las licencias otorgadas a esos efectos.

30. ARTICULO 30.

LICENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE INCULPABLE.

30.1. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afec-tará el derecho del Trabajador a percibir su remuneración durante un periodo de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor.

En los casos que el Trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a per-cibir su remuneración se extenderán a seis (6) meses y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años.

A los efectos del cálculo de días perdidos por enfermedad o accidente inculpable, la recidiva de una enfermedad crónica será considerada como una nueva enfermedad cuando se manifieste luego de trascurridos dos (2) años.

Vencido dicho plazo, la Empresa analizará la situación con el asesoramiento de la comisión del Artículo 32.3.1.

30.2. Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de enfermedad o accidente inculpable, sin que el trabajador estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo durante un plazo de un (1) año, contando desde el vencimiento de aquellos. Vencido dicho plazo la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y no-tifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extinción del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.

30.3. Vigente el plazo de conservación del empleo, si de la enfermedad o accidente inculpable resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del Trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador procurará asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración y sin que ello implique desafectar a otro Trabajador en sus funciones.

30.4. A partir del momento en que el Trabajador haya consumido el 50% del plazo máximo de licencia paga por enfermedad o accidente, la Empresa podrá notificar al mismo de tal situación. Durante el período de duración de la licencia, el médico de la Empresa lo podrá revisar.

30.5. Aviso y Control:

30.5.1. Durante el transcurso de las cuatro horas iniciales de la primera jornada de trabajo res-pecto de la cual estuviere imposibilitado de asistir, y de ser posible dos horas antes del inicio de su horario de guardia para el personal afectado a la GRTC, el Trabajador deberá dar aviso a la Oficina de Personal —en días y horarios hábiles—, o a su superior inmediato fuera de esos días y horarios-, de la enfermedad o accidente inculpable y del lugar en que se encuentra, excepto en casos de fuerza mayor. Si no diera este aviso perderá el derecho a percibir la remuneración correspondien-te, salvo que la existencia de la enfermedad o accidente inculpable, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada por la Empresa y de la misma surja la imposibilidad de haber dado aviso en tiempo y forma.

En los casos de fuerza mayor, el aviso deberá ser dado —por sí o por intermedio de otra per-sona—, a la mayor brevedad posible, pero nunca después de las tres horas en que el impedimento para informar haya cesado.

30.5.2. Para los efectos de justificar las ausencias, el Trabajador está obligado a someterse a los controles que, a este respecto, efectúe la Empresa.

30.5.3. Los controles médicos en domicilio serán efectuados por la Empresa entre las 08:00 y 21:00 horas.

30.5.4. Las interrupciones de servicio por causa de enfermedad o accidente inculpable, re-querirán la intervención del servicio de higiene y medicina del trabajo de la Empresa o del que ésta indique salvo en casos de urgencias, para los que será suficiente la autorización del superior jerárquico del Trabajador, quien podrá autorizar el abandono de tareas sin dicho requisito.

31. ARTICULO 31.

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO.

31.1. Serán considerados accidentes y enfermedades del trabajo aquellos a los que corres-pondiera tal calificación de acuerdo con lo previsto en las leyes vigentes. La cobertura integral del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional se ajustará en todo a lo dispuesto en la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo y sus reglamentaciones u otra que la modifique o reemplace en el futuro.

31.2. La Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional, sugerirá las medidas preventivas a adoptarse para reducir al mínimo la posibilidad de accidentes y enfermedades del trabajo.

31.3. El Trabajador jubilado por incapacidad física a quién la Comisión Médica (Ley 24.241) le levante la incapacidad y por ello deje de abonarle los haberes jubilatorios, deberá presentar las correspondientes apelaciones administrativa y judicial por ante la Cámara Federal de la Seguridad Social.

31.4. En atención a la situación económica que se le crea al jubilado, la Empresa le abonará, a título de ayuda y por un plazo máximo de seis (6) meses, un importe igual al del haber jubilatorio normal y habitual que venía percibiendo, siempre y cuando presente documentación fehaciente de haber interpuesto las pertinentes apelaciones ante los organismos de aplicación.

31.5. Por decisión unánime de la Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional en casos espe-ciales, éste plazo podrá ampliarse a doce meses.

31.6. Si el resultado de la apelación fuera positivo para el Trabajador, éste reintegrará a la Empresa las sumas que le fueron abonadas a título de ayuda y de acuerdo con el Artículo 31.4. del presente. Dicho importe será reintegrado cuando la Caja le pague la retroactividad corres-pondiente, garantizando el Sindicato de Luz y Fuerza de Capital Federal el cumplimiento de esta obligación.

32. ARTICULO 32.

REASIGNACIÓN DE TAREAS POR INCAPACIDAD PARCIAL.

32.1. Esta cláusula será de aplicación cuando un Trabajador, luego de usufructuar licencia por enfermedad, se reintegre con dictamen médico que determine que no puede desempeñar provi-soriamente las tareas que desempeñaba, pero puede realizar otro tipo de tareas.

32.2. También será de aplicación cuando un Trabajador sufra incapacidad física y/o mental para desempeñar las tareas que lo ocupaban, pero pueda realizar otro tipo de tareas.

32.3. Normas generales:

32.3.1. Se creará una Comisión de aplicación del presente artículo, que estará integrada por un médico designado por la Empresa y un médico de la Organización Sindical.

32.3.2. La Comisión, en aplicación del presente artículo, efectuará los exámenes médicos necesarios al Trabajador. En caso de confirmar la aludida imposibilidad, emitirá un dictamen que tendrá validez por un plazo máximo de seis (6) meses. Durante ese lapso el Trabajador estará obli-gado a cumplir el tratamiento que la Comisión indique.

Esta deberá revisar al Trabajador dentro del plazo señalado a efectos de informar a la Empresa su evolución o restablecimiento. Podrá prorrogarse el plazo de asignación de otras tareas cuando así lo indique su estado de salud, por otros seis (6) meses. En el supuesto de restablecimiento cesará la aplicación de este artículo. En caso de tratarse de una incapacidad permanente, la asig-nación de nuevas tareas será definitiva.

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 7132.3.3. Será obligación del Trabajador realizar las tareas del puesto que se le asigne conforme

a la aplicación de la presente cláusula.

32.3.4. En el caso que en el seno de la Comisión prevista en el artículo 32.3.1. exista discre-pancia, la Empresa propondrá una terna de médicos. El médico seleccionado por el Sindicato de la terna propuesta laudará sobre el diferendo.

32.4. Reasignación:

32.4.1. La Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional propondrá la reasignación del Traba-jador en tareas acordes a su capacidad laboral, de acuerdo a las prescripciones médicas y a las posibilidades de la Empresa y sin que ello implique desafectar a otro Trabajador en funciones.

32.4.2. La reasignación que realice finalmente la Empresa, deberá concretarse en un plazo no mayor de treinta (30) días y no podrá ser objetada por el Trabajador. La Empresa podrá adjudicarle tareas en cualquiera de sus secciones, que estén de acuerdo con el dictamen médico.

32.4.3. Cuando por aplicación del presente artículo, un Trabajador fuese destinado a un pues-to con mayor remuneración se le abonará ésta última, no debiendo percibir ningún concepto del puesto anterior.

32.4.4. Los Trabajadores con aplicación de este artículo están obligados a concurrir a las cita-ciones que los médicos de la Empresa o la Comisión le fijen en cada oportunidad.

32.4.5. Los salarios o sueldos a pagar por los días de enfermedad, accidente de trabajo, acci-dentes ajenos al trabajo y enfermedades profesionales, serán iguales a los normales y habituales que percibía el Trabajador en el momento de la interrupción de los servicios, más los aumentos generales que se pudieran producir durante la licencia, y por los términos fijados por la Ley.

32.4.6. Las remuneraciones variables se liquidarán según el promedio de lo percibido en el último semestre de la prestación de servicios, no pudiendo en ningún caso ser inferiores a las que hubiese percibido de no existir la enfermedad.

32.5. Ante una Incapacidad Permanente Parcial o Incapacidad Permanente Total, donde el Trabajador vea disminuido su salario por aplicación por parte de la A.R.T. de los términos de la Ley 24.557, la Empresa se compromete a estudiar la posibilidad de compensar total o parcialmente la diferencia, durante el tiempo en que el Trabajador no pueda reintegrarse a la Empresa o que le demande el trámite para obtener la pensión y/o jubilación.

33. ARTICULO 33.

OTRAS LICENCIAS.

33.1. Licencias por exámenes:

33.1.1. Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria el Trabajador tendrá derecho a tomar licencia de dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.

33.1.2. Los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o autoriza-dos por organismos municipales, provinciales o nacionales competentes.

33.1.3. El Trabajador que hiciere uso de la licencia por exámenes deberá acreditar ante la Em-presa haber rendido el mismo, presentando el certificado expedido por la institución donde curse estudios, en el plazo de tres (3) días a contar desde el día siguiente al que rindió examen.

33.1.4. En todos los casos, el Trabajador deberá notificar fehacientemente con diez (10) días de anticipación, la fecha prevista de examen y los días en los que solicita hacer uso de la licencia.

33.2. Licencias Especiales:

33.2.1. Las siguientes licencias con goce de sueldo se acuerdan por el término de días corri-dos que en cada caso se indica y sin que sea impedimento para ello las necesidades de servicio.

33.2.1.1. Por matrimonio constituido según legislación vigente: Catorce (14) días. A la misma podrá adicionarse la licencia anual ordinaria.

33.2.1.2. Por nacimiento de hijos: Dos (2) días, con un mínimo de un (1) día hábil, cuando los mismos coincidan con días domingos, feriados o no laborables.

33.2.1.3. Por guarda con fines de adopción: Un (1) día.

33.2.1.4. Por matrimonio de hijos: Un (1) día.

33.2.1.5. Por fallecimiento de cónyuge o persona con quien estuviera unido en aparente matri-monio, de hijos o de padres: Cinco (5) días.

33.2.1.6. Por fallecimiento de hermanos: Tres (3) días.

33.2.1.7. Por fallecimiento de abuelos y nietos: Un (1) día.

33.2.1.8. Por fallecimiento de suegros, yernos y nueras: 1 día.

33.2.1.9. Por mudanza: un (1) día por año calendario.

33.2.1.10. En caso de citación judicial debidamente notificada, se otorgará el tiempo necesario para concurrir al trámite judicial. Posteriormente se deberá presentar certificado de asistencia correspondiente.

33.2.1.11. Por donación de sangre: un (1) día por vez, hasta tres (3) veces por año. Todo Traba-jador que donare sangre percibirá su jornal básico íntegro por el día en que se efectúe la donación. A tal efecto el Trabajador comunicará previamente su ausencia a la Empresa y presentará poste-riormente el certificado correspondiente.

33.2.1.12. Por familiar enfermo: En caso de enfermedad grave debidamente comprobada de padre o madre viudos o impedidos, esposos e hijos, que no tengan otros familiares que convivan con el enfermo, o que teniéndolos éstos sean menores a 16 años, la Empresa podrá conceder al Trabajador una licencia de hasta un máximo de tres semanas por año.

33.2.1.12.1. Este beneficio no podrá ser solicitado más de dos veces en el año calendario. En casos excepcionales se podrá anexar un periodo de licencia sin goce de haberes no mayor a treinta (30) días corridos en el año calendario.

33.2.1.13. Por maternidad: A todas las Trabajadoras de la Empresa se les concederá un permi-so con goce de sueldo por nacimiento conforme lo establezcan las leyes vigentes.

En caso de adopción de menores de cinco años se concederá a la Trabajadora una licencia remunerada de 30 días corridos, a partir del otorgamiento de la Guarda a esos fines. La Trabajado-ra para hacer uso de este beneficio deberá presentar a la Empresa el certificado del otorgamiento de la Guarda expedido por la autoridad competente.

33.2.2. En todos los casos, los permisos por fallecimiento serán por familiares que residan en el país. Cuando la residencia sea en el exterior, se concederán siempre y cuando el plazo otorgado le permita al Trabajador concurrir hasta el lugar del deceso y regresar a su trabajo dentro del plazo antes mencionado. Cuando en razón de la distancia esto no sea posible, se concederá solamente un (1) día.

33.2.3. Licencia Especial de Guardia —L.E.G.—: El personal que se desempeña en el régimen de G.R.T.C., podrá usufructuar un permiso con goce de sueldo por año calendario de seis (6) días corridos por el año 2011, de siete (7) días corridos por el año 2012 y de ocho (8) días corridos a partir del año 2013, bajo las siguientes condiciones:

33.2.3.1. El Trabajador deberá haberse desempeñado en la modalidad de G.R.T.C. en forma continuada e ininterrumpida durante los seis meses inmediatos anteriores.

33.2.3.2. La Empresa tendrá la facultad de fraccionar este beneficio y adicionarlo a la Licencia Anual por Vacaciones, de manera tal de hacer coincidir los períodos de vacaciones establecidos por la Ley de Contrato de Trabajo.

33.2.3.3. Los Trabajadores que se desempeñen por reemplazo en el régimen de G.R.T.C., po-drán acceder al permiso en cuestión cuando hubieran cumplimentado las condiciones indicadas en el punto 33.2.3.1. del presente.

33.2.3.4. El uso de este permiso no deberá afectar el normal servicio. En consecuencia la Empresa lo otorgará atendiendo esta premisa y distribuyéndolo en forma racional.

33.2.3.5. En caso de cese de relación laboral por cualquier causa, el Trabajador involucrado deberá usufructuar el beneficio antes que se materialice la modificación de su situación laboral preexistente, ya que en caso contrario éste caducará irremediablemente.

33.2.3.6. Este beneficio no es compensable en ninguna situación y los días francos de guardia correspondientes nunca se podrán computar como días de L.E.G.

34. ARTICULO 34.

LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO.

34.1. Cuando el Trabajador tenga más de cinco (5) años de antigüedad y menos de diez (10) años en la Empresa, ésta podrá concederle por una sola vez y a su solicitud, hasta tres (3) meses de licencia. Cuando tenga cumplidos más de diez (10) años de servicio podrá otorgarle por una sola vez, hasta seis (6) meses de licencia, la que podría ser ampliada en otros seis meses cuando, a criterio exclusivo de Empresa, las circunstancias así lo justifiquen.

34.2. Ambas licencias por asuntos particulares, serán sin goce de sueldo, debiendo conser-var la Empresa el puesto y computar el periodo de ausencia como tiempo trabajado, solamente a los efectos de calcular la antigüedad del Trabajador. En ningún caso estos permisos presuponen autorización para realizar tareas remuneradas en otra empresa. La no observancia de esta regla, será considerada como falta grave y abandono del trabajo.

34.3. En caso que algún Trabajador no contara con la antigüedad requerida para solicitar los permisos previstos en este artículo, podrá requerirlo por vía de excepción. La Empresa, siempre que el motivo lo justifique, podrá contemplar dicho requerimiento.

34.4. En todos los casos estas licencias se otorgarán exclusivamente en la medida que, a criterio exclusivo de la Empresa, no afecten el servicio.

34.5. Los permisos sin goce de sueldo previstos en este artículo podrán ser ampliados o re-novados por sucesos familiares graves y debidamente justificados.

CAPITULO IV SALARIO BASE Y OTRAS REMUNERACIONES

35. ARTICULO 35.

REMUNERACIONES.

35.1. Las remuneraciones quedarán conformadas única y exclusivamente por los rubros — que en cada caso correspondan— que se detallan a continuación:

01 - Sueldo básico.

02 - Antigüedad.

03 - Adicional por guardia rotativa de turno continuado (G.R.T.C.) y Adicional operaciones.

04 - Adicional mantenimiento y/o depósito y/o administración y/o apoyo a explotación y/o unidad química y medio ambiente.

05 - Adicional por presentismo.

06 - Adicional por guardia en disponibilidad.

07 - Bonificación de productividad por rendimiento personal.

08 - Bonificación extraordinaria al personal (B.E.A.P.).

35.2. Categorías y Sueldos básicos (01):

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 7235.2.1. Sueldo Básico Conformado - Definición:

El Salario Básico Conformado estará integrado única y exclusivamente por los siguientes ru-bros:

- Sueldo Básico (01),

- Antigüedad (02),

- Adicional por guardia rotativa de turno continuado (G.R.T.C.) y Adicional operaciones (3),

- Adicional mantenimiento y/o depósito y/o administración y/o apoyo a explotación y/o unidad química y medio ambiente (4),

- Adicional por Presentismo (05),

- Acta Acuerdo (09),

- Adicional Art. 3° Ley 26.341 (10).

35.3. Antigüedad (02):

35.3.1. Se establece el pago de una suma equivalente al 0.8% (ocho por mil) del Sueldo Bási-co, por año de antigüedad reconocido. Dicho importe se calculará sobre el básico correspondiente a la categoría de revista de cada Trabajador. Se aclara que este porcentual no es acumulativo, es decir que, por ejemplo, por diez años de antigüedad corresponde una bonificación total del 8% (ocho por ciento). Al personal transferido por la Ex-Segba a Central Dock Sud S.A., conforme al pliego, se le reconoce la antigüedad computada en el mismo. Con respecto al personal ingresado con posterioridad a la toma de posesión, será lo previsto en el Artículo 37 del presente. Todo lo an-tes mencionado se aplicará hasta el 31/12/2011, y a partir del mes de enero de 2012, a dicha suma se le adicionará el equivalente en pesos al 2% del sueldo básico por cada año de antigüedad que cumpla dicho trabajador a partir exclusivamente del 1° de enero de 2012.

35.4. Adicional por guardia rotativa de turno continuado —G.R.T.C.— y Adicional operaciones (03):

35.4.1. Aquellos Trabajadores que se encuentren afectados al servicio de guardia bajo el sis-tema de guardia rotativa de turno continuado (G.R.T.C.) percibirán el equivalente al 40% del sueldo básico de su categoría. Esta suma se incrementará al 55% a partir del mes de diciembre de 2011 y hasta el mes de junio de 2012, ambos meses inclusive, y se modificará al 60% a partir del mes de julio de 2012.

35.4.2. El personal en G.R.T.C. se compromete a realizar individual y/o conjuntamente con la máxima diligencia la totalidad de las tareas y funciones que le competen, sean éstas de carácter permanente, periódicas u ocasionales. Asimismo, dicho personal cumplirá con las jornadas de ca-pacitación y realizará tareas de mantenimiento ligero, lubricación integral, limpieza y conservación de equipos a su cargo.

35.4.3. La conformación de los equipos de operaciones se ajustará a lo dispuesto en el Ar-tículo 26.9.1.

35.4.4. Asimismo el personal de Operaciones que por cuestiones operativas se encuentre rea-lizando funciones que no ameriten su inclusión en turnos rotativos y que por lo tanto continúen con la jornada mínima normal de labor de 7 horas y 12 minutos diarias de trabajo (Ejemplo: personal de Unidad Química y Medio Ambiente), continuará percibiendo un adicional equivalente al 40% del sueldo básico de su categoría. Esta suma se incrementará al 55% a partir del mes de diciembre de 2011 y hasta el mes de junio de 2012, ambos meses inclusive, y se modificará al 60% a partir del mes de julio de 2012.

35.5. Adicional por mantenimiento, depósito, administración, apoyo a explotación y unidad química y medio ambiente (04):

35.5.1. Aquellos Trabajadores que se encuentren afectados al servicio de mantenimiento y/o depósito y/o apoyo a explotación y/o unidad química y medio ambiente, percibirán el equivalente al 10% del sueldo básico de su categoría. Esta suma se incrementará al 15% a partir del mes de noviembre de 2011 y hasta el mes de octubre de 2012, ambos meses inclusive, y se modificará al 20% a partir del mes de noviembre de 2012.

Y aquellos trabajadores que se encuentren afectados al servicio de administración, percibirán el equivalente al 10% del sueldo básico de su categoría; esta suma se incrementará al 12% a partir del mes de noviembre de 2011. Dicho personal deberá cumplir sus tareas de lunes a viernes dentro del horario de 06:00 hs. a 21:00 hs. según lo determine la jefatura.

35.5.2. Cuando las necesidades del servicio así lo requieran, la Empresa podrá disponer el trabajo en dos turnos, uno de mañana y otro de tarde, para que la tarea iniciada por uno de los turnos sea proseguida por el siguiente y para poder trabajar hasta 24 hs. diarias. Asimismo y a requerimiento de la Empresa, el personal se compromete a prolongar su jornada, o a trabajar en días festivos, jornadas que le serán compensadas según lo determina la Ley.

35.6. Adicional por presentismo (05):

35.6.1. El personal comprendido en el presente Convenio de Empresa, percibirá mensualmen-te un adicional variable relacionado a su presentismo. El valor máximo del adicional será el equiva-lente a 25 (veinticinco) horas básicas normales (excepto para el personal que se desempeñe bajo la modalidad de Guardia Rotativa de Turno Continuado para quienes el valor máximo del adicional será de 21 ¼ (veintiuna y un cuarto) horas básicas normales, el cual se calculará en proporción a los días efectivamente trabajados.

35.6.1.1. Corresponderá el 100% cuando el Trabajador no registre ausencia, con exclusión de las originadas por vacaciones anuales, francos, accidentes de trabajo y enfermedad inculpable debidamente acreditada por los médicos que la Empresa determine.

35.6.1.2. Cada día de ausencia disminuirá el monto de este adicional en una veinteava parte (1:20).

35.6.1.3. Por cada llegada tarde se disminuirá una cuarentava parte (1:40) del adicional. Sola-mente a efectos de este adicional, las llegadas tarde tendrán una tolerancia máxima de 5 minutos.

35.6.2. El personal que trabaje el 100% de los días laborables correspondientes a su régimen, percibirá un adicional de diez (10) horas básicas normales que se sumarán a las que resulten del adicional precedente (excepto aquellos que trabajen bajo la modalidad de Guardia Rotativa de Turno Continuado, a quienes se les adicionarán 8 ½ (ocho y media) horas básicas normales.

35.6.2.1. Se producirá la pérdida del presente adicional, cuando el Trabajador registre más de tres llegadas tarde, con una tolerancia de 5 minutos o una llegada tarde que supere dicha toleran-cia, en el mes. Todo ello sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que pudieran corresponder.

35.6.2.2. Solamente la licencia anual por vacaciones y los francos no serán considerados como ausencias que provoquen la pérdida de este adicional. Toda otra ausencia implicará la pér-dida automática del mismo.

35.7. Adicional por guardia en disponibilidad (06):

35.7.1. La Empresa, conforme a las necesidades del servicio, podrá designar a uno o varios Trabajadores de mantenimiento u otras áreas, incorporándolos transitoriamente al presente régi-men. En caso de ser incorporados los Trabajadores deberán cumplir con las siguientes pautas:

35.7.1.1. Durante el lapso de siete (7) días corridos, con una periodicidad máxima de una vez cada veintiocho (28) días corridos (o sea mediando veintiún (21) días entre la finalización e inicio), el Trabajador deberá permanecer dentro de un radio tal que le permita presentarse a trabajar a la Planta en un tiempo no mayor de 1 hora posterior a su convocatoria en cualquier día u horario durante dichos siete días de guardia en disponibilidad. La Empresa le proveerá el equipo de comu-nicación y/o localización a tal efecto, el que no deberá ser utilizado para fines personales.

35.7.1.2. El Trabajador durante el presente régimen continuará con el cumplimiento de sus horarios y tareas habituales, salvo en aquellos casos en los que deba cumplir con los descansos mínimos y/o francos compensatorios que la legislación estipula.

35.7.2. Los Trabajadores que estén incorporados al presente régimen y mientras se manten-gan en el mismo, percibirán en contraprestación:

35.7.2.1. Un adicional de 3 (tres) horas base por cada día de guardia efectivamente cumplido, sin perjuicio de haber sido convocado o no.

35.7.2.2. Las horas efectivamente trabajadas en caso de convocatoria y conforme a la legis-lación vigente.

35.7.2.3. En caso de ser convocado, la Empresa deberá reintegrarle los gastos de traslado hasta la Planta y de regreso hasta su hogar. Los gastos a ser reintegrados deberán ser razonables y será condición indispensable que el Trabajador presente y entregue los comprobantes corres-pondientes.

35.7.3. Queda establecido que es facultad de la Empresa incorporar, retirar o suspender en cualquier momento el presente régimen de trabajo. De igual manera podrá nombrar o relevar a cualquier Trabajador del mismo. En caso de relevo y/o suspensión solo deberá mediar comunica-ción fehaciente al Trabajador dentro de los cinco días de finalizada su última semana de servicio efectivo.

35.8. Bonificación de productividad por rendimiento personal —B.P.R.P.— (07):

35.8.1. La Empresa abonará a los Trabajadores comprendidos en este Convenio una Bonifi-cación de Productividad por Rendimiento Personal. Dicha bonificación será variable de acuerdo a las siguientes pautas.

35.8.1.1. La bonificación se pagará en base a una evaluación del personal. La misma se con-feccionará sobre la base de:

a) El desempeño laboral;

b) Las aptitudes;

c) El comportamiento;

d) El cumplimiento de las normas de la Empresa;

La Empresa anualmente pondrá en conocimiento de los Trabajadores las metas de indisponi-bilidad para el año próximo, cuyo cumplimiento formará parte de la evaluación mencionada en el párrafo anterior.

35.8.1.2. A tales efectos los responsables de cada área confeccionarán anualmente un informe que contenga la calificación obtenida por el Trabajador en los diferentes ítems de evaluación. La mencionada calificación se llevará a cabo en el mes de marzo del año siguiente y será de aplica-ción para el período que comienza en el siguiente mes de abril y hasta que la próxima evaluación la modifique.

35.8.1.3. Las gerencias respectivas deberán verificar la idoneidad de las evaluaciones, reser-vándose el derecho de ordenar su revisión.

35.8.1.4. La Empresa establecerá un mecanismo de ponderación aplicable a todo el personal a los efectos de arribar a un “Coeficiente de Calificación” entre 0 y 100, asignándole a cada ítem una ponderación. El puntaje así obtenido (entre 0 y 100) se utilizará para el cálculo del bono, que en horas básicas normales se abonará mensualmente. Los resultados de las evaluaciones realizadas por la Empresa serán tenidos en cuenta a los efectos del Artículo 12 del presente.

35.8.2. El presente bono será mensual y de carácter anualmente variable, por lo tanto no for-mará parte de la hora base.

35.8.3. La siguiente fórmula, que se utilizará para determinar la cantidad de horas básicas normales según el “Coeficiente de Calificación” obtenido, tendrá un mínimo y un máximo, según el área de desempeño del Trabajador:

Las horas base mínimas y máximas según el área de desempeño del Trabajador, serán las siguientes:


35.9. Bonificación extraordinaria al personal —B.E.A.P.— (08).

35.9.1. La Bonificación Extraordinaria al Personal estará conformada por una Bonificación Bá-sica consistente en la percepción de una gratificación por la evaluación de la eficiencia y conducta registrada por el personal en el transcurso del año calendario y por una Bonificación Adicional que incrementará la percepción de la Bonificación Básica. Estas bonificaciones se ajustarán a las condiciones que se indican a continuación:

35.9.2. Tendrán derecho a la Bonificación Básica y a la Bonificación Adicional:

35.9.2.1. El personal en actividad al 31 de diciembre de cada año.

35.9.2.2. El personal egresado durante el transcurso del año.

35.9.2.3. En el caso de personal fallecido en el transcurso del año calendario, las personas que la Ley determine.

35.9.3. No tendrán derecho a la bonificación Básica y a la bonificación Adicional:

35.9.3.1. El personal declarado cesante con justa causa.

35.9.3.2. El personal al que se le hubieran aplicado medidas disciplinarias. En este caso su derecho se reducirá según lo establecido en la reglamentación del presente artículo.

35.9.4. Montos:

35.9.4.1. Por Bonificación Básica se le liquidará el 9,0257% (nueve con doscientos setenta y cinco diez milésimos) del Salario Básico Conformado de la categoría del Trabajador al 31 de di-ciembre de cada año por cada mes entero trabajado en el año.

Excepcionalmente para la bonificación anual del periodo 2011, no integrará el Sueldo Básico Conformado los Adicionales por Presentismo Total y Proporcional (05).

35.9.4.2. Por Bonificación Adicional se liquidará el 20% (veinte por ciento) de la Bonificación Básica por cada año de antigüedad, con un límite máximo del 220%.

35.9.4.3. El cálculo de la B.E.A.P. se realizará con la antigüedad al 31 de diciembre de cada año, según el artículo 37 del presente. En caso de tener menos de 1 año completo de antigüedad, percibirá 1/12 (un doceavo) del Adicional del 20% de la Bonificación Básica, por cada mes com-pleto efectivamente trabajado.

35.9.5. Forma de Liquidación:

35.9.5.1. Al personal egresado por su voluntad o jubilado, se le liquidará en base al Salario Bá-sico Conformado, correspondiente al día de su egreso, proporcionalmente a los meses trabajados enteros durante el año.

35.9.5.2. En los casos de personal fallecido la liquidación se hará tomando como base el Salario Básico Conformado correspondiente al mes anterior al del fallecimiento, computándose el año completo como trabajado.

35.9.5.3. Los importes que se abonen al personal que revista con Permiso Gremial “en comi-sión”, así como los aportes y contribuciones, serán debitados por la Empresa según lo previsto en el Artículo 52.3.4. del presente.

35.9.5.4. El personal que hubiera hecho uso de permisos con goce de sueldo, no sufrirá des-cuentos por ese motivo.

35.9.5.5. Permisos excepcionales sin goce de sueldo de más de un mes calendario: En es-tos casos la bonificación se calculará en forma proporcional a los meses enteros efectivamente trabajados en el año. Idéntico criterio se adoptará por aplicación del “estado de excedencia” por maternidad, previsto en la Ley de Contrato de Trabajo.

35.9.5.6. Los permisos sin goce de sueldo menores de un mes, reducirán la Bonificación Bá-sica en un 0,5% por cada día de duración del permiso.

35.9.6. Reducciones:

35.9.6.1. Las ausencias injustificadas con y sin aviso, reducirán la Bonificación Básica en un (3%) tres por ciento por cada día de ausencia.

35.9.6.2. Faltas de puntualidad: Por cada llegada tarde, en exceso de las tres (3) primeras en un mes o de las diez (10) en el año, se reducirá la Bonificación Básica en un (1%) uno por ciento.

35.9.6.3. En los casos de ausentismo por enfermedades y/o accidentes de trabajo imputables a negligencias o imprudencia del Trabajador, por cada día de ausencia se reducirá la Bonificación Básica en un (3%) tres por ciento.

35.9.6.4. Cada día de suspensión reducirá la Bonificación Básica en un (5%) cinco por ciento. La Bonificación Adicional se verá afectada en la misma proporción.

35.9.6.5. Las amonestaciones reducirán la Bonificación Básica en un (5%) cinco por ciento. La Bonificación Adicional se verá afectada en la misma proporción.

35.9.6.6. La Empresa podrá también apercibir a sus Trabajadores en casos de conductas im-propias y/o inadecuadas. Los apercibimientos no reducirán la Bonificación Básica ni el Adicional.

35.9.6.7. Recuperación del Adicional:

35.9.6.7.1. Cuando el porcentaje del descuento por sanciones sobre la Bonificación Básica supere el (20%) veinte por ciento, el Trabajador no solo perderá la Bonificación Adicional de ese año sino también las de los años siguientes. La recuperación de la Bonificación Adicional se pro-ducirá en forma gradual, el 50% (cincuenta por ciento) en segundo año posterior a la reducción y la totalidad al tercer año de la reducción.

35.9.6.8. Deducciones: Son acumulativas.

35.9.7. Época de pago:

35.9.7.1. Se pagará conjuntamente con los haberes del mes de marzo del año siguiente al de su devengamiento.

35.9.8. Queda estipulado que la BEAP no integra el valor hora, por tratarse de un pago excep-cional de carácter modulado anual, y que además el presente bono adicional ya incluye el S.A.C. correspondiente al mismo, o sea que en el porcentaje pactado se encuentra comprendida la parte proporcional del aguinaldo.

36. ARTICULO 36.

HORAS EXTRAORDINARIAS DIVISORES:

36.1. Las horas extras que se devenguen se pagarán estrictamente como establece la Ley, quedando sin efecto modalidades diferentes o que provengan de los usos y costumbres. Para todas aquellas situaciones vinculadas a insalubridades en las que previamente deba expedirse la autoridad de aplicación, se efectuarán las presentaciones pertinentes por ante el Ministerio de Trabajo. Por ello se considera que ninguna tarea o ambiente de trabajo es insalubre hasta tanto se expida la autoridad referida.

36.2. A los efectos de su cálculo y posterior pago se tomarán como base de cálculo los si-guientes rubros:

01 Sueldo Básico,

02 Antigüedad,

03 Adicional por G.R.T.C. y Adicional Operaciones,

04 Adicional Mantenimiento y/o Depósito y/o Administración y/o Apoyo a Explotación y/o Uni-dad Química y Medio Ambiente, que en cada caso corresponda.

09 Actas Acuerdo,

10 Adicional Art. 3° Ley 26.341 (ex tickets).

36.3. Dicha base de dividirá por los siguientes coeficientes:

36.4. El monto que surja de la sumatoria de los rubros y/o conceptos estipulados en el Artículo 36.2. dividido por el coeficiente que corresponda, representará el valor de la hora base.

36.5. La Empresa queda facultada a establecer una jornada discontinua en las tareas de Man-tenimiento, Depósito, Administración y Unidad Química y Medio Ambiente.

37. ARTICULO 37.

COMPUTOS DE ANTIGÜEDAD.

37.1. La Empresa reconocerá a todo su personal para el cómputo de la antigüedad, la fecha de ingreso que actualmente se encuentra validada.

37.2. Al personal ingresado con posterioridad al 05/10/1992, sólo se le computará la antigüe-dad que tenga en la Empresa, siendo de aplicación lo previsto en el Art. 18 de la Ley de Contrato de Trabajo (T.O. Dto. 390/76).

37.3. A los efectos de la antigüedad, se le reconocerá al Trabajador el tiempo durante el cual haya usufructuado licencias y permisos convencionales, el que haya utilizado en representar di-plomáticamente y/o deportivamente al país, y aquel en el que haya desempeñado cargos electivos nacionales, provinciales o municipales.

38 ARTICULO 38.

RECIBOS DE PAGO.

38.1. En los recibos correspondientes a los haberes de los Trabajadores, se detallarán en forma clara todos los créditos y débitos que se efectúen, así como también la categoría y remu-neración respectiva.

39. ARTICULO 39.

PAGO DE REMUNERACIONES POR ACREDITACION BANCARIA.

39.1. Los Trabajadores prestan su conformidad con el sistema de pagos mediante acredi-tación bancaria, debiendo suscribir una copia de las liquidaciones que la Empresa les entregue.

40. ARTICULO 40.

LIQUIDACION DE ADICIONALES Y/O BONOS.

40.1. Debido a que el cálculo de los adicionales y/o bonos se realiza usualmente sobre perio-dos anteriores pero se considera devengado en los meses en que se liquida, las partes acuerdan que en la oportunidad en que finalice la relación laboral por cualquier causa, no tendrán nada que reclamar por periodos anteriores al distracto que por aplicación del sistema de cálculo se consi-deran devengadas en forma desfasada en el tiempo.

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 74CAPITULO V. COMPENSACIONES Y BENEFICIOS ADICIONALES

41. ARTICULO 41.

BONIFICACION ESPECIAL POR ANTIGÜEDAD.

41.1. La Empresa abonará a los Trabajadores al cumplir 20, 30, 35 y 40 años de servicio respectivamente, aparte de lo que perciban mensualmente, 1 mes de sueldo básico de su categoría.

41.2. Al personal femenino y al incluido en regímenes previsionales preferenciales, se les otor-gará este beneficio al cumplir 17, 27, 32 y 37 años de servicio.

41.3. Si algún Trabajador hubiere percibido esta bonificación en el régimen preferencial, no la percibirá por el periodo equivalente si cambiara a régimen ordinario.

42. ARTICULO 42.

JUBILACION.

42.1. La Empresa dispondrá el cese de la relación laboral de todos aquellos Trabajadores que reúnan los requisitos exigidos para obtener la jubilación, tanto en el régimen general como en los regímenes de excepción.

42.2. Para hacer efectivo lo dispuesto en el punto anterior, la Empresa deberá preavisar a los Trabajadores e intimar a los mismos a que inicien los trámites pertinentes, extendiéndoles los cer-tificados de servicios y demás documentación necesaria a estos fines.

A partir de ese momento la Empresa mantendrá la relación de trabajo hasta que el Organismo Previsional otorgue el beneficio o por un plazo máximo de un (1) año.

Otorgado el beneficio o vencido dicho plazo cesará la relación laboral sin derecho a indem-nización alguna, obligándose la Empresa a expandir certificados finales definitivos en un plazo no mayor de treinta (30) días.

43. ARTICULO 43.

BONIFICACION POR JUBILACION.

43.1. A todo Trabajador que se acoja a los beneficios de jubilación y tuviere hasta cinco (5) años de antigüedad en la Empresa, le serán abonados siete meses de su Salario Básico Confor-mado, suma esta que será aumentada en un 5% (cinco por ciento) por cada año de servicio que exceda de los cinco primeros. En ningún caso este beneficio podrá ser superior al equivalente a doce (12) meses de su Salario Básico Conformado.

Para acogerse a este beneficio se deberá iniciar el trámite jubilatorio en la primera oportuni-dad en que se alcance el límite legal mínimo necesario y completarlo dentro de los seis (6) meses, presentando la renuncia a la Empresa.

43.2. El pago de la bonificación prevista en el inciso anterior se efectuará conforme al monto del Salario Básico Conformado que el Trabajador tuviere al último día en que formase parte del Plantel de la Empresa, aunque en esa fecha estuviera ausente sin goce de sueldo.

43.3. A los Trabajadores que tengan aplicado el Artículo 30° del presente, se les abonará esta bonificación siempre y cuando el Trabajador se acoja a la jubilación antes del vencimiento de los plazos estipulados en dicho artículo.

44. ARTICULO 44.

PAGO POR FALLECIMIENTO.

44.1. En caso del fallecimiento del Trabajador, las personas que la Ley establezca tendrán de-recho a percibir la indemnización correspondiente prevista en el Artículo 248 de la Ley de Contrato de Trabajo.

44.2. Cuando se produzca el fallecimiento de un trabajador como consecuencia directa de una enfermedad profesional legalmente determinada o accidente de trabajo, la Empresa les abo-nará a las personas que la Ley establezca, un importe equivalente a seis (6) meses de su última remuneración mensual bruta.

44.3. En todos los casos la Empresa se hará cargo del seguro de vida obligatorio establecido en el Decreto 1567/74.

44.4. Cuando se produzca el fallecimiento de un Trabajador como consecuencia de un acci-dente de trabajo, la empresa le abonara a sus derechohabientes un importe equivalente a doce (12) meses de su última remuneración mensual bruta.

45. ARTICULO 45.

ACTAS ACUERDO (09).

45.1. Las partes acuerdan dejar de abonar el Acta Acuerdo de fecha 8 de febrero de 2010 y reemplazarla por un pago mensual remunerativo de $ 1.688 (pesos un mil seiscientos ochenta y ocho).

45.2. Este nuevo importe a abonarse en concepto de Actas Acuerdo, forma parte del Valor Hora establecido en el artículo 36.2 del presente Convenio Colectivo de Trabajo.

46. ARTICULO 46.

ADICIONAL ART. 3° LEY 26.341 - Ex Tickets - (10).

46.1. La Empresa continuará abonando mensualmente al personal encuadrado en el presente Convenio Colectivo de Empresa este adicional según la legislación vigente, por un importe equivalente a $ 477 (pesos cuatrocientos setenta y siete) para el personal que se desempeñe en el sistema de G.R.T.C., y de $ 382 (pesos trescientos ochenta y dos) para el personal que no se desempeña en dicha modalidad. Este adicional tiene por objeto compen-sar cualquier gasto por refrigerio o comida, incluso en los casos de eventuales extensiones de jornada.

46.2. Estos nuevos importes a abonarse en concepto de Adicional Art. 3° Ley 26.341, forman parte del Valor Hora establecido en el artículo 36.2 del presente Convenio Colectivo de Trabajo.

47. ARTICULO 47.

BECAS.

47.1. La Empresa continuará con el sistema de becas para Trabajadores e hijos de Trabajado-res, según los siguientes objetivos:

47.1.1. Contribuir a satisfacer necesidades educativas de desarrollo individual y familiar.

47.1.2. Generar acciones educativas para el personal y su familia.

47.2. Por año calendario se otorgarán:

47.2.1. Becas para hijos del personal: Se otorgarán según reglamentación, un total de tres (3) becas, que se distribuirán entre los niveles primario, secundario, terciario y universitario.

Estas becas consistirán en una suma anual por única vez, que será fijada por la Gerencia de la Empresa, y que se abonará en 10 cuotas iguales, mensuales y consecutivas durante el período marzo a diciembre. Dicha suma anual se actualizará en función de los porcentajes de aumentos en los sueldos del personal, que se hayan otorgado al 31 de diciembre del año anterior.

En aquellos casos donde el Trabajador acredite que posee un hijo con capacidades especia-les, que se halle cursando cualquiera de los niveles educativos y reúna los requisitos reglamenta-rios a tal fin, la beca correspondiente se le otorgará al hijo de dicho Trabajador.

47.2.2. Becas para empleados de la Empresa: Se otorgará, según reglamentación, un total de una (1) beca, que podrá ser otorgada a alumnos de nivel primario, secundario, terciario, y univer-sitario. Esta beca consistirá en una suma anual por única vez, que será fijada por la Gerencia de la Empresa, y que se abonará en 10 cuotas iguales mensuales y consecutivas durante el período marzo a diciembre. Dicha suma anual se actualizara en función de los porcentajes de aumentos en los sueldos del personal, que se hayan otorgado al 31 de diciembre del año anterior.

47.2.3. La Empresa reglamentará el procedimiento publicándolo para conocimiento de su per-sonal y de la organización gremial.

48. ARTICULO 48.

PRESTAMOS ESPECIALES AL PERSONAL.

48.1. La Empresa podrá conceder, cuando el Trabajador lo solicite, hasta un (1) mes de su Salario Básico Conformado reembolsable en condiciones razonables, de acuerdo a las normas que para tal fin fije la Empresa.

49. ARTICULO 49.

FERIADOS Y DIAS NO LABORABLES.

49.1. A los efectos del presente acuerdo, serán considerados feriados obligatorios aquellos que determine la ley o los que por corrimiento los sustituyan, conforme la legislación vigente. Los mencionados feriados serán modificados en caso que la legislación incluyera uno nuevo o exclu-yera alguno de los actuales.

49.2. Será considerado día no laborable, con la calificación y condiciones de la Ley de Con-trato de Trabajo, el Jueves Santo.

49.3. La Empresa reconocerá el día 13 de Julio de cada año, denominado “Día del Trabajador de la Energía Eléctrica”, como si fuera Feriado Nacional, pudiendo acordar con la Organización Sindical su eventual corrimiento.

49.4. El personal incluido en modalidades de G.R.T.C. deberá prestar servicios la totalidad de los feriados y días no laborables, según su respectivo diagrama.

49.5. Las excepciones arriba detalladas no serán de aplicación para los puestos de emer-gencia operativa o en el servicio. En tal situación los Trabajadores designados que concurran a trabajar, percibirán los recargos de ley correspondientes.

50. ARTICULO 50.

IMPRESION DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.

50.1. La impresión del Convenio Colectivo de Trabajo estará a cargo de la Empresa, la que destinará al Sindicato un número de ejemplares equivalente a sus representados.

CAPITULO VI ASPECTOS GREMIALES

51. ARTICULO 51.

RECONOCIMIENTO GREMIAL.

51.1. La Empresa reconoce al Sindicato de Luz y Fuerza —Capital Federal— como único re-presentante de los Trabajadores encuadrados en el presente Convenio, con el sentido y alcance que se desprende de la Ley 23.551 sobre regímenes de Asociaciones Profesionales.

51.2. La Empresa será agente de retención de las cuotas sindicales, en los términos que es-tablezcan las disposiciones legales que regulen esta materia. Actuará de acuerdo a la información que sobre el particular le proporcione el Sindicato y depositará el importe total en la cuenta ban-caria que el Sindicato le indique.

51.3. La Empresa mantendrá vitrinas para uso exclusivo del Sindicato. Las vitrinas no podrán ser utilizadas para publicaciones que de alguna manera afecten las buenas relaciones con el per-sonal o la imagen de la Empresa, ni para propaganda política. Por consiguiente queda prohibido a los Trabajadores pegar o repartir afiches o volantes en las instalaciones de la Empresa.

Sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que pudieran corresponder, el Sindicato y la Em-presa acuerdan que el no cumplimiento de estas disposiciones facultará a la Empresa a retirar, sin previo aviso, estas vitrinas.

51.4. Las vitrinas llevarán en su parte superior la leyenda “Sindicato de Luz y Fuerza” y las llaves estarán en poder de los representantes del Sindicato.

Se acuerda que se mantendrán dos vitrinas: una próxima a la sala de control y la otra en el taller. Las dimensiones de las mismas son de aproximadamente de 2 m2 cada una.

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 7551.5. Aporte Extraordinario a la Entidad Gremial: Con destino a promover planes de capaci-

tación, vivienda, etc., la Empresa efectuará mensualmente un aporte extraordinario al Sindicato de Luz y Fuerza Capital Federal. Dicho aporte será de un importe equivalente a un 8% (ocho por ciento) de las remuneraciones mensuales normales y habituales sujetas a aportes jubilatorios de los Trabajadores encuadrados en el presente Convenio, con excepción de los pagos establecidos en los vales alimentarios o cualquier otro beneficio social de conformidad con las leyes vigentes.

51.6. También con destino al seguro de vida y sepelio, al aporte del Art. 51.5. se le adicionará una suma fija de $ 50 (pesos cincuenta) por cada Trabajador incluido en el presente Convenio.

52. ARTICULO 52.

LICENCIAS GREMIALES.

52.1. La Empresa concederá licencias sin goce de sueldo de acuerdo con lo establecido en la Ley 23.551. Para el otorgamiento de dichas licencias será condición indispensable que el Sindicato comunique fehacientemente a la Empresa, los nombres de los Trabajadores que cumplan con los requisitos establecidos en la citada ley.

52.2. El Sindicato solicitará por escrito las pertinentes licencias gremiales con una anticipa-ción adecuada. Los Trabajadores no dejarán sus tareas hasta tanto la Empresa les conceda la autorización pertinente. El Sindicato asume la responsabilidad de comunicar por escrito todos los reintegros de los Trabajadores a quienes se les haya concedido licencia gremial y hayan cesado en sus cargos.

52.3. Desempeños en comisión en el Sindicato:

52.3.1. El Sindicato podrá solicitar a la Empresa un Trabajador perteneciente a la misma, para que se desempeñe “en comisión” en la entidad gremial desarrollando actividades culturales, de-portivas, sociales, de capacitación, etc. La Empresa podrá autorizar dicho permiso.

52.3.2. El personal destacado “en comisión” según el presente artículo, mantendrá su relación de dependencia con la Empresa. A dicho personal la Empresa le efectuará la liquidación mensual de haberes incluyendo las bonificaciones correspondientes.

52.3.3. En lo que respecta a las remuneraciones variables se acuerda (con carácter de excep-ción y mientras dure la “comisión”) que se le reconocerá el cumplimiento del cien por ciento de las condiciones para percibir los bonos por Presentismo Proporcional y Presentismo Total. Respecto a la Bonificación de Productividad por Rendimiento Personal (ítem 07), a partir del mes posterior al inicio de la “comisión” —y mientras dure la misma— se considerará una calificación de 100 puntos.

52.3.4. La Empresa abonará los haberes de los empleados “en comisión”. El monto de estas liquidaciones (incluyendo los aportes y/o contribuciones por todo concepto) en lo que exceda de $ 13.500 (pesos trece mil quinientos) mensuales; será descontado por la Empresa de las contribu-ciones al Sindicato acordadas en los Art. 51.5. y 51.6. del presente Convenio.

53. ARTICULO 53.

RECONOCIMIENTO DE DELEGADO.

53.1. La Empresa reconocerá como Delegado Gremial y Delegado Gremial Suplente, a los Trabajadores que el Sindicato notifique en dichos cargos, previo cumplimiento de los requisitos legales y con el alcance y en los términos de la Ley 23.551 y Decreto reglamentario 467/88 de Asociaciones Sindicales.

53.2. Del total de los Trabajadores de la Empresa, se elegirá un Delegado Gremial y un Dele-gado Gremial Suplente. Únicamente en ausencia del titular, el Delegado Gremial Suplente reem-plazará al Delegado Gremial. En estos casos el reemplazante asumirá todas las funciones y tendrá idénticos derechos y obligaciones que el Delegado Gremial.

53.2.1. El Delegado Gremial es el representante directo del Sindicato ante la Empresa, en el lugar de trabajo. Deberá realizar sus funciones sin dejar de atender las tareas propias de su ocu-pación, en los términos del Art. 40 de la Ley antes mencionada.

53.2.2. La empresa le ha asignado al Sindicato una oficina, para que allí funcione el Comité de Lugar, y es éste el sitio en el cual el Delegado Gremial, y sólo en caso de ausencia de éste, el Dele-gado Gremial Suplente, deberán llevar a cabo las reuniones o comunicaciones al personal bajo el presente convenio. Queda expresamente prohibido hacer reuniones gremiales, o afines al gremio fuera de dicho sitio, como por ejemplo en los sitios de trabajo u oficinas, para evitar perturbar el normal desarrollo de las tareas del resto del personal.

53.4. Cuando se trate de reclamaciones interpuestas por Trabajadores relativas a interpreta-ciones de este Convenio, las mismas deberán ser tramitadas a través del Delegado Gremial.

53.5 Cuando el Delegado Gremial considere que una orden impartida por un superior no esta de acuerdo con una disposición del Convenio, no podrá oponerse a su realización, pero sí podrá presentarse ante el Jefe de Personal exponiéndole su punto de vista y tratando de solucionar la situación. En caso que aún persistan las discrepancias en cuanto a si la orden impartida se ajusta o no al Convenio, tanto el Jefe como el Delegado Gremial comunicarán la situación al superior y al Sindicato respectivamente. Estos procedimientos se llevarán a cabo sin interferir en la realización de las tareas.

53.6. La Empresa no podrá interferir en la actuación del Delegado Gremial, siempre que se ajuste a lo dispuesto en este artículo.

53.7. Cuando el Sindicato solicite el permiso correspondiente, la Empresa concederá al Dele-gado Gremial o al Delegado Gremial Suplente (en ejercicio de la titularidad) permiso para concurrir a las Asambleas sindicales que se realicen fuera de la Empresa.

La Empresa reconoce al Delegado Gremial, en calidad de crédito horario remunerado para el ejercicio de estas funciones gremiales —lapso durante el cual será exceptuado de prestar servi-cios— un máximo de 10 horas mensuales.

A estos efectos se habilitará un registro especial, en el cual se asentarán las ausencias hora-rias del Delegado, con constancia de firma del mismo y de la jefatura que corresponda.

El tiempo utilizado por el Delegado en exceso del crédito horario, no será reconocido a los efectos de su liquidación y pago.

Buenos Aires, marzo 29 de 2012

Central Dock Sud S.A.

Anexo I

ORGANICO

#F4940766F#




Bs. As., 04/05/2015

VISTO el Expediente N° 1.663.079/15 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que a fojas 78/83 vuelta del Expediente mencionado en el Visto obra glosado el convenio colectivo de trabajo de empresa celebrado entre la UNIÓN TRABAJADORES DE ENTIDADES DE-PORTIVAS Y CIVILES (U.T.E.D.Y.C.), por los trabajadores, y la FUNDACIÓN OCTUBRE TRABAJA-DORES DE EDIFICIOS, por la parte empleadora, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).

Que a través del instrumento convencional las partes pactaron condiciones laborales y sala-riales con vigencia a partir del 1° de diciembre de 2014, conforme los términos y lineamientos allí estipulados.

Que en relación a lo pactado en el artículo 4 del presente convenio y sin perjuicio de la homo-logación que por la presente se dispone, corresponde señalar que al respecto rige de pleno de-recho lo establecido en los artículos 7 primer párrafo y 19 inciso b) de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que en cuanto al carácter asignado a la suma establecida en el artículo 7 apartado 3 del convenio, se hace saber a las partes que al respecto rige lo dispuesto en el artículo 106 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que con relación a los incisos a) y c) del artículo 11 que prevé el sistema de compensación de horas suplementarias, se hacer saber a las partes que a los fines de su aplicación deberán estarse a lo previsto en el artículo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que respecto de lo pactado en el artículo 12, corresponde señalar que la homologación del presente convenio en ningún caso exime al empleador de solicitar previamente ante la autoridad laboral la autorización administrativa que corresponde según lo previsto en el artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo, y de obtener la expresa conformidad por parte de los trabajadores de acuerdo con lo establecido en el artículo 164 de misma Ley.

Que en relación a la cuota solidaria pactada en el artículo 16 del convenio sub-exámine, co-rresponde señalar que su vigencia deberá limitarse al plazo de tres años al que refieren las partes

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 76en la primera oración del artículo 3° inciso 1° respecto de la vigencia temporal de la presente convención.

Que en relación a la figura del “suplente” prevista en el artículo 21 del convenio de marras, cabe señalar que la misma no resulta comprendida en la homologación que por la presente se dispone, toda vez que no se encuentra prevista en el Título XI de la Ley N° 23.551.

Que en virtud de lo indicado en el artículo 22 del presente convenio colectivo, se entiende que las partes han querido referir al Decreto N° 498/83 que es el reglamentario de la Ley N° 22.431.

Que el ámbito de aplicación personal y territorial del convenio de marras se circunscribe a los trabajadores de la entidad empleadora que se encuentren comprendidos dentro del alcance de representatividad de la asociación sindical signataria, emergente de su personería gremial.

Que los Delegados de Personal han ejercido la representación que les compete en la presente negociación, en los términos de lo prescripto por el artículo 17 de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que las partes acreditan la representación que invocan con la documentación agregada en autos y ratifican en todos sus términos el mentado instrumento.

Que la Asesoría Técnico Legal de esta Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio ha tomado la intervención que le compete.

Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, con los alcances y limitaciones que se precisan en los considerandos tercero a decimo de la pre-sente medida.

Que una vez dictado el presente acto administrativo, se remitirán las presentes actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de fijar el pro-medio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que el presente se dicta en uso de las facultades previstas en el Artículo 10 del Decreto 200/88 y sus modificatorios.

Por ello,


ARTÍCULO 1° — Declárase homologado el convenio colectivo de trabajo de empresa obrante a fojas 78/83 vuelta del Expediente N° 1.663.079/15 celebrado entre la UNION TRABAJADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES (U.T.E.D.Y.C.) y la FUNDACIÓN OCTUBRE TRABAJADO-RES DE EDIFICIOS, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTÍCULO 2° — Regístrese la presente Resolución por medio de la Dirección General de Re-gistro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva a fin que el Departamento Coordinación registre el convenio colectivo de trabajo de empresa obrante a fojas 78/83 vuelta del Expediente N° 1.663.079/15.

ARTÍCULO 3° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Dirección Na-cional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente legajo.

ARTÍCULO 4° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EM-PLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito del convenio homo-logado, resultará aplicable lo dispuesto en el tercer párrafo del artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 5° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.

Expediente N° 1.663.079/15

Buenos Aires, 05 de Mayo de 2015

De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N° 576/15 se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 78/83 del expediente de referencia, quedando registrada bajo el número 1445/15 “E”.— VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Con-venios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.

ACTA ACUERDO

En la Ciudad de Buenos Aires, a los 1 días del mes de diciembre de 2014, se reúnen la UNION TRABAJADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES (UTEDYC) con domicilio legal en Alberti 646 CABA, representado en este acto por su Secretario General Nacional Carlos Orlando Bonjour; Secretario Gremial Gustavo Padín, por su Sub Secretaria Gremial Marcel Carretero y la FUNDA-CION OCTUBRE TRABAJADORES DE EDIFICIOS, con domicilio en Venezuela 370 de la C.A.B.A., representado por su Tesorera y Apoderada Rosana Cristina Palacios con el objeto de poner fin a una controversia con relación al personal dependiente de la FUNDACION OCTUBRE TRABAJA-DORES DE EDIFICIOS, que presta tareas en las diferentes áreas de la Fundación.

Las partes que intervienen en el presente convenio declaran expresamente que el texto es resultado de los consensos alcanzados entre sí en el marco de las arduas negociaciones llevadas adelante para obtener el delicado equilibro que se describe seguidamente.

La FUNDACION viene aplicando el Convenio colectivo de trabajo 462/06 reemplazado por el CCT 700/14 a sus dependientes en las áreas de administración, servicios y maestranza, habiendo incorporado en el presente año otras áreas de trabajo relacionadas con la prestación de servicios de comunicación audiovisual y prensa.

La UTEDYC sostiene la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo 700/14 para todo el personal dependiente de La FUNDACION, ya que se trata de una fundación, más allá de las dife-rentes actividades comunitarias, sociales y culturales que despliega en orden al cumplimiento de su objeto social.

Que dicho Convenio comprende las necesidades que surgen de la relación laboral de todos los trabajadores dependientes de la entidad mencionada y la aplicación del convenio colectivo aludido otorga el marco jurídico adecuado para las relaciones de trabajo en dicho sector.

Que en este contexto y tendiendo como objetivo común, el de lograr un mayor y mejor de-sarrollo de las relaciones laborales entre las partes, a través de la vocación del diálogo y trabajo mancomunado de ambas entidades, es que se ha elaborado este instrumento jurídico para lograr los objetivos planteados.

Este acuerdo entre las partes se suscribe en los términos de la Ley 14.250, ley 23.546 y nor-mas complementarias.

Capítulo I.

Condiciones Generales.

Art. 1.- Definición de Actividad Comprendida.-

Se encuentran comprendidos dentro de este acuerdo todo el personal que desarrolle tareas en las sedes que posee la FUNDACION OCTUBRE TRABAJADORES DE EDIFICIOS, conforme categorías y funciones descriptas en el anexo respectivo. Está excluido de este convenio colectivo el personal superior que integre los dos primeros niveles jerárquicos del organigrama inmediata-mente por debajo del Consejo de Administración. Se considera que integran dichos niveles las siguientes funciones: gerente general, gerentes y subgerentes o funciones similares de mayor responsabilidad que las indicadas en la categoría 1a. de supervisión. Asimismo quedan expresa-mente excluidos: a) Consejeros, Rectores, Representantes legales, Directores, Subdirectores y altos cargos, b) Profesionales liberales vinculados por contratos civiles de prestación de servicios.

Art. 2.- Partes Firmantes del Acuerdo.-

Representan en este acto a los trabajadores la UNION TRABAJADORES DE ENTIDADES DE-PORTIVAS Y CIVILES (UTEDYC) con domicilio legal en Alberti 646 CABA, representado en este acto por su Secretario General Carlos Orlando Bonjour, su Secretario Gremial Nacional Gustavo Padín, la Sub Secretaria Gremial Nacional Marcel Carretero y el trabajador Víctor José Manuel Del Re Liuzzi en representación del personal dependiente. Por el sector empleador LA FUNDACION OCTUBRE TRABAJADORES DE EDIFICIOS con domicilio en Venezuela 370 de la CABA, compa-rece su Apoderada Rosana Cristina Palacios.

Art. 3.- Ámbito de Aplicación.-

3.1 Vigencia Temporal: Las condiciones establecidas en el presente acuerdo regirán a partir de la firma del mismo y por el plazo de tres años dejándose expresamente acordado que respecto de las cuestiones que no se anuncien en el presente, se regirán por las disposiciones del C.C.T. N° 700/14, sus actas complementarias y las que en el futuro lo remplace. Las partes establecen la ultraactividad del presente acuerdo, de modo que la totalidad de sus cláusulas se mantienen vigentes hasta tanto se firme un nuevo acuerdo que lo sustituya.

3.2. - Ámbito Territorial y Personal: El presente Convenio Colectivo se aplicará a todo el per-sonal dependiente de la FUNDACION, cualesquiera fuesen sus funciones, áreas de trabajo y esta-blecimientos en donde se desempeñen.

Art. 4.- Aplicación subsidiaria. Las previsiones de la Ley de Contrato de Trabajo (ley 20744), el Estatuto Profesional del Periodista (Ley 12.908), y el CCT 700/14 o aquél que lo reemplace en el futuro, serán de aplicación subsidiaria y complementaria en todo aquello que no se encuentre regulado expresamente en el presente convenio y en cuanto sea com-patible con las propias y específicas características de la actividad que se regula por este convenio.

Art. 5.- Categorías profesionales.-

La clasificación del personal y los sueldos básicos con arreglo a sus categorías se consigna en el Anexo I del presente Convenio, sin que exista obligación por parte del EMPLEADOR de te-nerlas provistas todas ellas.

La asignación de las categorías a los distintos puestos de trabajo que se creen en el futuro se llevará a cabo mediante el sistema de valoración e interpretación de tareas y funciones, a través de la Comisión Paritaria Mixta, cuya composición y funciones se establece en este Convenio. Esta comisión también estará facultada para definir la categoría que le corresponde a un empleado/a, cuando no se encuentre expresamente comprendida su función o tarea.

Los sueldos básicos y adicionales de este convenio se irán incrementando, como mínimo, en los mismos porcentuales que varíen las remuneraciones del CCT 700/14 o el que lo reemplace en el futuro, sin perjuicio de lo cual, las partes podrán establecer otros parámetros negociando escalas salariales mas beneficiosas.

Art. 6.- Jornada y descansos.

La jornada de trabajo normal será la dispuesta en el CCT 700/14 o el que lo reemplace en el futuro, con las excepciones siguientes:

A) Los trabajadores comprendidos en el Estatuto del Periodista tendrán el régimen de jornada establecido en dicha norma, siéndoles aplicables lo dispuesto en este convenio res-pecto de lo que resulte un mayor beneficio. Dadas las especiales características de estas ta-reas, el señalamiento de o de la radio, según área de que se trate. Al no permitir la naturaleza de la profesión determinar un horario rígido de trabajo, cada miembro de la Redacción o de la Radio tendrá asignado un horario básico, que es aquél en el que habitualmente presta sus servicios.

B) Los redactores que cubran necesidades informativas de carácter eventual y cumplan ser-vicios por sobre la jornada laboral motivados por necesidades informativas o de edición tendrán derecho a descanso compensatorio.

C) La Jornada máxima de labor del Locutor de Turno Completo será de seis (6) horas corridas y la cumplirá todos los días en un mismo horario fijo. El locutor de medio turno será aquel que trabaje hasta tres (3) horas corridas percibiendo en forma proporcional la remuneración y demás adicionales y premios.

D) Los operadores de radio cumplirán una jornada de trabajo de seis horas diarias y hasta treinta horas semanales. La jornada no podrá ser fraccionada y será cumplida en un solo turno.

En todos los casos, los horarios de trabajo, así como el descanso semanal, se determinarán procurando conciliar los intereses del personal con las necesidades del servicio.

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 77Art. 7.- Adicionales y premios:

1. Antigüedad:

El mismo se establece en el 1% (uno por ciento) de la remuneración básica fijada para la ca-tegoría Primera de Supervisión, por cada año aniversario de servicios que registre el trabajador/a, continuos o discontinuos, para la Fundación.

2. Presentismo:

Se establece el diez por ciento (10%) del básico de la categoría de revista del trabajador/a. Este adicional se abonará mensualmente, juntamente con la liquidación de haberes y sobre base de la reglamentación que se establece en el artículo siguiente. a) Puntualidad: mensualmente se justificarán dos llegadas tarde siempre y cuando no excedan los 30 minutos en total. Cuando se incurra en más de dos llegadas tarde mensuales o se incurra en llegadas tarde que excedan los 30 minutos, cualquiera sea su cantidad, se perderá el premio del mes en que ocurran las tardanzas. b) Presentismo: a los efectos de percibir el premio por presentismo sólo se justificarán las ausen-cias con goce de sueldo, es decir, por vacaciones anuales, maternidad y/o adopción y licencias especiales, y las que se generen por enfermedad y accidente inculpables previstas en el art. 208 de la L.C.T. y por accidente y enfermedad profesional previstos en la Ley 24.557 o las normas que las sustituyan en el futuro.

Aplicación: dado que se establece un adicional unificado por los factores puntualidad y asis-tencia, bajo la denominación de presentismo se aclara expresamente que para su cobro no deberá incurrirse en ambas o indistintamente en alguna de las situaciones de tardanzas y/o ausencias que se derivan de lo reglamentado precedentemente en materia de puntualidad y presentismo.

3. Viáticos

Cuando el trabajador/a deba trasladarse fuera de su lugar habitual de trabajo en cumplimiento de tareas que se le encomienden, el empleador deberá resarcirlo de los gastos que se le originen abonándole los viáticos correspondientes, para lo cual aquél deberá presentar los comprobantes que acrediten los gastos efectivamente incurridos. Los gastos así acreditados no formarán parte de la remuneración ni tributarán cargas sociales, conforme lo establecido por el art. 6 de la Ley 24.241 de jubilaciones y pensiones. Cuando por causa de fuerza mayor o la existencia de situa-ciones propias de la actividad, el trabajador/a deba permanecer fuera de su domicilio un plazo mayor de las 24 horas, percibirá además de las horas extras que correspondan, un suplemento del cinco por ciento (5%) de la remuneración básica de su categoría, por cada día en que persista esa situación.

4. Zona desfavorable:

A los trabajadores comprendidos en este convenio cuyos lugares permanentes de trabajo se encuentren en las provincias de La Pampa, Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego se les abonará un “adicional por zona desfavorable” equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la remuneración total que perciba y mientras permanezcan en dichos lugares.

5. Falla de caja

El personal que realice tareas de cajero y en razón de ellas reciba y/o pague sumas de dinero en efectivo o en cheque u otros valores, percibirá mensualmente un adicional por “falla de caja” equivalente al diez por ciento (10%) del básico mensual que corresponda a la 2da. categoría del personal administrativo.

6. Uso de idioma, títulos técnicos y/o profesionales

Cuando un trabajador/a, en el desempeño de las tareas habituales que integran su puesto de trabajo, deba utilizar un idioma extranjero o se le requiera un título técnico y/o profesional expedido por instituto de enseñanza terciaria o superior no universitaria, habilitado por autoridad competen-te, el sueldo básico que se le fije deberá tomar en cuenta tales especialidades y no ser inferior en un quince por ciento (15%) por sobre el básico de la 2da. categoría de “administrativos”.

La Fundación podrá establecer el pago de adicionales especiales, debiendo en su caso, infor-mar a la UTEDYC y a su personal de la modalidad a implementar y sus valores dinerarios.

Art. 8.- Desarrollo de las relaciones laborales

a) Control de tareas y asignación de funciones:

Las especificaciones, normas de procedimiento y control de las tareas asignadas se ajus-tarán a las condiciones habituales de trabajo, sin que supongan perjuicios físicos o psíquicos al trabajador/a y se emplearán con el objetivo prioritario de una óptima distribución de las cargas de trabajo y una plena ocupación de todos los trabajadores, de forma que se consigan los mejores índices de productividad y calidad laboral. En todos los supuestos será un principio fundamental la prevención de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, asegurando, como mínimo, el cumplimiento de las normas legales existentes o que se establezcan y avanzando, me-diante un proceso de mejora continua, en la reducción o eliminación de los riesgos en el trabajo. Este principio regirá también la actuación de los propios trabajadores de la empresa, los cuales se comprometen a contribuir activamente en la prevención de los riesgos laborales con los medios que estén a su alcance y, especialmente, mediante la adopción de las medidas preventivas o de protección que fije la legislación vigente.

b) Modificación de plantilla de personal:

La determinación, el establecimiento y las modificaciones de la plantilla corresponden a la FUNDACION, de acuerdo con sus necesidades y en función de la innovación técnica, la raciona-lización del trabajo, el sistema de organización adoptado y el respeto a las normas legales que regulan la materia.

Se establecerán las plantillas necesarias por área o sector de trabajo. Quedaran integradas las personas que trabajen en las diferentes publicaciones que lleve adelante la EMPLEADORA de forma que se organicen los turnos adecuados que permitan una óptima utilización de los medios de producción y cubran las necesidades específicas de las publicaciones que se lleven a cabo.

c) Reemplazos efectuados con el personal interno.

Todo trabajador/a está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de las funciones propias de su competencia profesional. La obligatoriedad es-tablecida en el párrafo anterior habrá de estar referida a las definiciones concretas de puestos de trabajo existentes, con las variaciones que, en su caso, fuera estableciendo la Comisión Paritaria Mixta de convenio.

El trabajador/a que ocupe un cargo superior al de categoría, por razones de enfermedad, au-sencia o licencia de su titular, percibirá desde el primer día de su reemplazo, el sueldo correspon-diente al cargo del que reemplaza y durante el tiempo de su desempeño. Desaparecida la causa volverá a sus funciones y remuneración habitual.

d) Suplencias.

La FUNDACION empleadora podrá contratar trabajadores/as bajo el régimen de suplentes, bajo la modalidad prevista en el artículo 93 de la Ley 20.744. El trabajador/a suplente es quien reemplaza a un trabajador/a titular, durante el descanso semanal de éste/a, vacaciones, enferme-dad y/o cualquier licencia que contemple el presente Convenio y/o la legislación laboral vigente. La jornada laboral de este personal será igual al del/la titular, percibiendo los importes que fije la escala salarial vigente.

Art. 9.- Trabajo en días Feriados. El trabajador/a que preste servicios los días declarados fe-riado nacional percibirá la remuneración conforme la legislación vigente, es decir, con el recargo del 100% y se le otorgará un descanso compensatorio durante la semana siguiente. Si el feriado nacional en el cual el trabajador/a es convocado a prestar servicios coincidiera con su día de des-canso semanal, se le otorgará un día de descanso compensatorio en el transcurso de la misma semana.

Art. 10. - Control de horario y controles personales:

El empleador deberá poner en conocimiento de la UTEDYC el sistema de control personal de ingreso, egreso y desempeño del personal, los cuales deberán salvaguardar la dignidad del trabajador/a/a y practicarse con discreción y por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal, conforme lo dispuesto en el art. 70 de la Ley 20.744.

Art. 11. - Horas Suplementarias o extras:

a) prolongación de la jornada.

Dadas las características del trabajo editorial y de radiodifusión, los trabajadores/as afectos a esas áreas de producción que prolonguen su trabajo por el tiempo que sea imprescindible para finalizar la elaboración, confección, tirada y manipulado de las publicaciones o salidas al aire, ya fueran propias o ajenas, que produzca la FUNDACION y que hayan de cerrarse en el día, percibirán el pago de horas extraordinarias salvo que el trabajador/a solicite su compensación en descanso.

b) determinación de los turnos.

Los turnos se establecerán con el fin de que puedan distribuirse las cargas equitativamente. La FUNDACION empleadora cuantificará el número de trabajadores necesarios para efectuar el cierre o tirada correspondiente y las salidas al aire en radiodifusión. El jefe o responsable del área designará los trabajadores que tengan que quedarse, efectuando la elección de manera rotativa.

c) Régimen de compensación:

Las horas extraordinarias que se realicen conforme al presente régimen se abonarán con arre-glo a los valores que se establecen en este Convenio. Cuando el trabajador/a opte por la fórmula de compensación en descanso, por cada hora extraordinaria realizada tendrá derecho a dos horas de descanso, debiendo ponerse de acuerdo con su jefe inmediato acerca de la fecha.

Siempre se garantizarán los descansos mínimos establecidos legalmente entre el final de una jornada, ordinaria o prolongada, y el comienzo de la siguiente.

d) Definición de hora extra:

En el marco del presente convenio la hora extraordinaria es aquella hora que el trabajador/a esta a disposición del empleador en exceso de la jornada habitual de la actividad o de la convenida en su contrato individual de trabajo, si esta última fuera menor.

e) Valor de la hora extra:

Las horas laboradas en exceso, se pagarán con un 50% de recargo, salvo que se hayan la-borado durante el descanso hebdomadario donde se abonará con un 100% de recargo. Para el cálculo de fracciones de la hora extra se considerarán los períodos mayores de quince minutos. El valor de la hora extra de cada trabajador/a estará determinado por la resultante de dividir su remuneración mensual bruta por el total de horas ordinarias pactadas en el contrato individual de trabajo y laboradas en el mes, no pudiendo ser el divisor mayor a 176.

e) Personal comprendido:

Las partes declaran que son aplicables al personal encuadrado en el presente convenio las disposiciones de la Ley 11.544 cuando se organice el trabajo por equipos o turnos rotativos.

Art. 12.- Día del Trabajador de Entidades Deportivas y Civiles: Declárese al 5 de febrero de cada año como Día Feriado para el Trabajador de Entidades Deportivas y Civiles. En tal fecha se dará asueto al personal, abonándosele el día como si fuera trabajado. Cuando éste coincida con feriados nacionales, sábados y domingos, la celebración se efectuará el primer día hábil siguiente y si éste fuera el habitual día de descanso del trabajador/a, le corresponderá otro día franco en la misma semana. Este día, para el personal de guardia, será considerado en las mismas condicio-nes de los días feriados nacionales a los efectos de su pago.

Art. 12.- De las vacaciones anuales:

a) El personal gozará de un período de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:

1. de 16 días corridos cuando la antigüedad no exceda de cinco años;

2. de 21 días corridos cuando la antigüedad, siendo mayor de cinco años, no exceda de diez años;

3. de 28 días corridos cuando la antigüedad, siendo mayor de diez años no exceda de veinte años;

4. de 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte años.

b) El personal ingresado antes del 1° de julio de 2006 y que gozaba de los mayores plazos vacacionales previstos en el convenio colectivo 160/75 se le concederá un crédito de días equi-valentes a la diferencia entre el mayor plazo referido y el que ahora se establece por el presente convenio. Para el cómputo de este mayor plazo se tomarán en cuenta los domingos y feriados, en la forma que fuera establecida en las actas complementarias del convenio vencido. Este crédito de días excedentes al plazo legal de vacaciones será gozado por el trabajador/a, en la forma y opor-

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 78tunidad en que lo acuerde con su respectivo empleador y dentro del año calendario correspon-diente. No podrá ser acumulado a años siguientes y podrá ser compensado en dinero de común acuerdo entre las partes.

c) El cómputo y pago de la cantidad de días de vacaciones que correspondan se hará con-forme las pautas establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo, para lo cual la antigüedad del trabajador/a se determinará al 31 de diciembre del año al que correspondan las vacaciones, sea que éstas se gocen antes o después de dicha fecha.

d) El empleador confeccionará el calendario de vacaciones durante el trimestre que va de julio a septiembre de cada año, de tal forma que el trabajador/a conozca las fechas de su descanso anual con una antelación mínima de dos meses a la fecha de inicio de las mismas. La elección de los turnos de vacaciones se realizará mediante un sistema rotativo de forma que el trabajador/a que un año escoja en primer lugar, no lo hará el año siguiente. Los trabajadores con hijos en edad escolar obligatoria tendrán preferencia para elegir las vacaciones en fechas que coincidan con el período vacacional escolar. Los esposos, concubinos y unidos civilmente tendrán preferencia para elegir las vacaciones en fechas que coincidan.

Art. 13.- De las licencias especiales:

El personal gozará de las siguientes licencias especiales:

a) Por nacimiento de hijo o adopción, dos días corridos;

b) Por matrimonio, doce días corridos;

c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la L.C.T., de hijos o de padres, tres días corridos;

d) Por fallecimiento de un hermano/a, dos días corridos;

e) Para rendir examen en la enseñanza media, terciaria, superior y/o universitaria, dos días corridos por examen, con un máximo de diez días con goce de sueldo por año calendario.

f) Por enfermedad de cónyuge o familiares de primer grado debidamente acreditaba con cer-tificado médico hasta un máximo de diez días con goce de sueldo por año calendario, debiendo el trabajador acreditar que es la única persona disponible para atender al familiar enfermo.

Para los casos de fallecimiento, se agregará un día a la licencia prevista anteriormente en los casos que el familiar fallecido se encuentre a más de 400 km.

g) En caso de producirse un parto múltiple, a las licencias por maternidad y lactancia previstas en la Ley 20.744 y este Convenio Colectivo se les adicionará un lapso de treinta (30) días corridos y una (1) hora diaria, respectivamente, con goce de haberes.

h) En los casos de nacimiento de hijo prematuro o que por cualquier causa deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho mientras dure esta situación a ausentarse del trabajo durante una hora diaria, debiendo acordar con el empleador el momento de la ausencia y justificar la misma con la presentación del pertinente certificado médico.

i) En los casos en que la madre fallezca en el momento del parto o inmediatamente después de él y a consecuencia del mismo, el padre del recién nacido gozará de una licencia de treinta (30) días corridos con goce de haberes, debiendo presentar a su empleador la partida de defunción y el pertinente certificado médico.

j) Por mudanza, dos días corridos

k) Licencia por maternidad y/o adopción: Se aplicará la Ley 20.744 (t.o.), sus normas regla-mentarias y complementarias de la Seguridad Social, en cuanto a beneficios, licencias y demás modalidades. En caso de adopción se otorgará a la trabajadora adoptante licencia por maternidad adaptándola a las siguientes modalidades:

• en el supuesto de entrega de la guarda de un menor de 18 años en el curso de un proceso de adopción, la trabajadora mujer gozará de la licencia especial remunerada de treinta días corridos y, a su opción, de sesenta días corridos sin goce de haberes. El trabajador varón gozará de una licencia remunerada de dos días.

• en el supuesto de adopción la trabajadora tendrá derecho a solicitar la licencia por exceden-cia en los mismos plazos y condiciones que la prevista para los casos de maternidad en la LCT.

• El empleador reconocerá un permiso especial retribuido para que la trabajadora embara-zada asista a la gimnasia de preparación de parto, hasta un máximo de ocho sesiones, siempre y cuando esté prescripta por un profesional médico.

• la entidad empleadora asignará tareas de menor riesgo para la salud en el período de emba-razo, previa presentación del certificado médico que indique expresamente que la trabajadora no puede realizar sus tareas normales y habituales, durante la gestación.

• en caso de producirse un parto múltiple, a las licencias por maternidad y lactancia previstas en la Ley 20.744 y sus modificatorias, se les adicionará un lapso de treinta días con goce de habe-res y una hora de lactancia, respectivamente.

• los padres biológicos y los padres adoptantes tendrán derecho a solicitar la licencia por excedencia en los mismos plazos y condiciones que la prevista para la mujer en el artículo 183 de la ley 20.744. Cuando los padres se desempeñen para un mismo empleador, sólo uno de ellos gozará de este beneficio.

• por lactancia de un hijo menor de 12 meses la trabajadora podrá acogerse a 1 hora diaria de ausencia del trabajo o a 1 hora de reducción de jornada. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

K) Se establece el siguiente régimen de licencias especiales sin goce de sueldo:

Los trabajadores/as con una antigüedad no inferior a cinco años, podrán solicitar un permiso sin goce de sueldo de dos meses como máximo, por razones particulares. Las solicitudes se jus-tificarán por escrito, debiendo contestar la Fundación en un plazo máximo de 15 días. Este tipo de permiso no podrá solicitarse más de una vez cada cinco años.

Art. 14.- COMISION PARITARIA: Se creará una Comisión Paritaria, con la competencia y fun-ciones previstas en los arts. 14, 15, 16 y 17 de la Ley 14.250, con las reformas introducidas por la Ley 25.877. La Comisión Paritaria del Convenio será la encargada de la interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del mismo, y estará compuesta por SEIS MIEMBROS, UNO EN RE-PRESENTACION DEL PERSONAL, DOS EN REPRESENTACION DEL SINDICATO Y TRES POR LA

FUNDACION. Son funciones específicas de la Comisión Paritaria del Convenio las siguientes a/ Interpretación del Convenio. b/ Conciliación en los problemas o cuestiones que le sean sometidos por las partes o en los supuestos previstos concretamente en el presente texto. c/ Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. d/ Atribuciones y funciones de la 14.250. Las decisiones se tomarán en un plazo de 10 días.

Art. 15.- Cuota sindical: La FUNDACION procederá a descontar mensualmente a los trabaja-dores afiliados a UTEDYC la cuota sindical fijada por ésta, actualmente equivalente al 2,5% (dos y medio por ciento), o la que se fije en el futuro, la cual se calculará sobre todos los conceptos remunerativos mensuales que perciba el trabajador/a.

Art. 16.- Cuota solidaria: La FUNDACION retendrá mensualmente a todos los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, el 2% (dos por ciento) en concep-to de contribución solidaria con destino a UTEDYC la cual se calculará sobre todos los conceptos remunerativos mensuales que perciba el trabajador/a. Los fondos en cuestión serán afectados al cumplimiento de los fines culturales, gremiales, sociales y de capacitación establecidos en los estatutos sociales de la entidad firmante, conforme lo habilita el artículo 9° de la Ley 14.250 (t.o.) y sus modificatorias.

Art. 17.- Eximición de la contribución solidaria. Los trabajadores que a la entrada en vigencia del presente convenio colectivo se encuentren afiliados a UTEDYC o se afilien en el futuro, quedan exentos del cumplimiento de la contribución solidaria establecida en el presente convenio. Este beneficio para los trabajadores afiliados se establece con arreglo a lo dispuesto en el art. 9° de la Ley 14.250 (t.o.) y sus modificatorias.

Art. 18.- Depósito de las cuotas sindicales y cuotas solidarias:

Las sumas resultantes de las obligaciones establecidas en los artículos precedentes debe-rán ser retenidas y depositadas por la parte empleadora en forma mensual y consecutiva, del 1° al 10 de cada mes a partir de la firma del presente convenio, en la Cuenta Corriente de UTEDYC N° 64230/63 del Banco de la Nación Argentina, debiendo remitir todos los formularios y declara-ciones juradas fijadas a los empleadores. En los supuestos de no depositarse las sumas retenidas en el lapso previsto, el empleador se considerará deudor directo aplicándose el interés mensual resarcitorio y punitorio que rija a las obligaciones de la seguridad social y quedando facultada la UTEDYC para reclamar el pago según el procedimiento de la vía de apremio prevista para las deudas de la seguridad social.

Art. 19.- Accidentes y enfermedades del trabajo

Se regirán exclusivamente por lo que disponen las normas vigentes, en particular por la Ley 24.557, sus modificatorias y decretos reglamentarios y/o las que rijan en el futuro sobre esta ma-teria.

Prevención de la salud. Equipos. Condiciones. Medio ambiente de trabajo:

1. Las FUNDACION facilitará a su personal las herramientas, los equipos de trabajo y de protección que sean necesarios de acuerdo con las características de las tareas que desarrollen, como así también implementará las medidas de prevención de la salud, condiciones y medio am-biente de trabajo en un todo de acuerdo a las normas que regulan la materia, en especial la Ley 19.587 y su Dto. reglamentario 351/79 sobre higiene y seguridad, las normas reglamentarias y/o las que rijan en el futuro. Las entidades deberán proveer al personal las herramientas que sean necesarias para el cumplimiento de las tareas o, en su caso, compensar el costo de las mismas. Asimismo se deberá facilitar al personal un lugar apropiado para guardarlas y los elementos nece-sarios para su adecuado mantenimiento, siendo el trabajador/a responsable de su cuidado y buen estado de conservación.

2. A todo el personal de maestranza, servicios y administrativos, se le proveerá de los unifor-mes y/o ropa de trabajo que corresponda de acuerdo a las funciones que desempeñe, a razón de dos por año, uno de verano y otro de invierno, en los meses de setiembre y abril, respectivamente.

3. Al personal que intervenga en el lavado de patios, baños, riego o similares, o al que por ra-zón de las tareas sea indispensable su uso, se le suministrará un par de botas adecuadas y un par de guantes también adecuados al trabajo que lleva adelante, sobre todo si trabaja con corrosivos y/o materiales de fumigación.

4. Al personal de porteros y ascensoristas se le proveerá de dos uniformes por año, uno en verano y otro en invierno, en los meses de setiembre y abril, respectivamente.

5. Al personal que se desempeñe como sereno se le suministrará dos trajes por año, uno de verano y otro de invierno, en los meses de setiembre y abril, respectivamente, y una capa imper-meable cada cinco años y botas de goma.

6. Al personal que deba usar guardapolvos se le suministrará dos unidades. La reposición se hará por el empleador cuando la misma sea necesaria en razón de su uso.

7. Al personal que deba cumplir tareas en lugares donde funcionen maquinarias, se le pro-veerá de los pertinentes elementos protectores cuando así lo exijan las normas vigentes, con la obligación de uso por parte del personal involucrado.

8. Las prendas y elementos provistos por las instituciones serán de uso personal, es decir que en todos los casos serán exclusivamente para el trabajador/a al que se le hubiere asignado, y éste deberá devolverlos de inmediato en caso de egreso cualquiera sea la causa. Mientras el trabajador/a no haga efectiva la devolución, el empleador tendrá derecho a retener su valor equi-valente de cualquier suma que tenga a percibir por su egreso.

9. El cuidado y lavado de la ropa y elementos que se le provean quedará a cargo del personal que los utilice, con excepción del que preste servicios de asistencia sanitaria, en cuyo caso el lavado quedará a cargo del empleador.

10. Los trabajadores tendrán la obligación de usar la ropa y elementos provistos solamente durante la jornada de trabajo.

En materia de prevención las entidades empleadoras deberán:

a) cumplir las políticas de vacunación preventivas de aquellas enfermedades infecciosas que pueden acaecer en el ámbito de trabajo, originadas por el contacto directo o cumplimiento de ta-reas en áreas con material y/o residuos que tengan elevado riesgo de contagio (Ejemplo: hepatitis, tétanos). En este supuesto el empleador proveerá sin cargo alguno las vacunas que en su caso correspondan.

b) Señalizar los sectores en las áreas de riesgo y la ubicación de los elementos de seguridad correspondientes;

Miércoles 12 de agosto de 2015 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 33.191 79c) Efectuar los reconocimientos médicos periódicos conforme a las normas vigentes y que

garanticen el seguimiento de la salud del trabajador/a.

Art. 20. - Beneficios sociales

Beneficios por jubilación ordinaria, invalidez y por cumplir 25 años de servicios:

1. El personal que cese en sus servicios para acceder a la jubilación ordinaria o por invalidez, percibirá una gratificación mínima cuyo valor será equivalente al:

a) valor de un mes de remuneración, si su antigüedad con la empleadora fuera menor a quince años; o

b) valor de dos meses de remuneración si su antigüedad fuera mayor a quince años. En ambos casos la antigüedad se computará a la fecha del evento que origina el beneficio y sumando perío-dos continuos o discontinuos en la prestación de los servicios para la institución.

2. Todo trabajador/a que cumpliere veinticinco años continuos de antigüedad en la misma institución, percibirá una gratificación especial y por única vez equivalente a un mes de su remu-neración y una medalla o presente de valor equivalente, como recordatorio de la institución en la que se desempeñe. A sus efectos se estipula que la medalla será de oro y de 12 gramos o su equivalente en dinero.

Art. 21.- Actividades gremiales:

1. La designación, actuación y cese en el cargo de delegados y delegados suplentes del personal, comisiones internas y organismos similares que ejerzan sus funciones en la o las sedes de las instituciones, se regirán por las normas establecidas en el Tít. XI, art. 40 y siguientes de la Ley 23.551 de asociaciones sindicales, su decreto reglamentario 467/88, o las que las sustituyan en el futuro.

2. El número mínimo de trabajadores que representen a la asociación profesional y al personal en cada institución, será el que determinen las normas vigentes. Los Delegados que cumplan ta-reas, previo a la interrupción de las mismas, deberán coordinarlo con sus superiores.

3. La FUNDACION proveerán de transparentes y/o carteleras en número y lugares adecuados, los que sólo podrán ser utilizados para comunicaciones oficiales de la asociación sindical que celebra este convenio y versar únicamente sobre cuestiones gremiales.

4. Los trabajadores que ocupen cargos representativos y/o directivos en la asociación gremial, gozarán de todas las garantías y beneficios sindicales que otorgue la legislación vigente.

5. La FUNDACION concederá licencia gremial y permisos gremiales a los trabajadores con representatividad gremial en el orden local, delegados, secretarios generales o miembros direc-tivos de seccionales o delegaciones, cuando fueren citados por el Consejo Directivo Central y/o Secretariado General de UTEDyC y/o organismos nacionales y/o provinciales y todos los demás aspectos regidos por la Ley 23.551.

Art. 22.- Las partes facilitarán cuando las oportunidades de trabajo, circunstancias perso-nales y tareas requeridas lo permitan, la incorporación de personas con discapacidad a fin de favorecer el cumplimiento de los fines de la Ley 22.431 y sus modificatorias. Asimismo, facilitarán la creación y desarrollo de medios de trabajo protegido en el marco del Dto. reglamentario 489/83.

Art. 23.- El presente convenio será presentado ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, comprometiéndose las partes a ratificar personalmente el Acuerdo ante dicha Autoridad, con la acreditación de las personerías invocadas por cada una.

En prueba de conformidad se firman 3 ejemplares de un mismo tenor y a un mismo efecto, uno para cada parte y otro para el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

ANEXO I - Categorías Profesionales.

Supervisión:

Categoría 1ra.: comprende al personal con responsabilidad y atribuciones para dirigir y distribuir el trabajo entre el personal de la sede, establecimiento o sector, recibiendo órdenes directas del órgano directivo de la Fundación, tales como: contador o jefe de contaduría; asesor legal; asesor médico; programador; analista programador; Director General de Departamentos o Áreas.

Sueldo Básico: $ 9925.-

Categoría 2da.: comprende al personal responsable de los recursos humanos y físicos de áreas y/o sectores, se rige con criterio propio para impartir órdenes e instrucciones al personal a su cargo, tales como: encargado de área o sector, subcontador; subjefe de personal; fiscalizador; analista; administrador de redes; Director de Departamento de Área; Coordinador Artístico de Radio; Directora de Arte y Diseño.


Administración:

Categoría 1ra.: comprende al personal especializado en alguna o varias funciones adminis-trativas y/o al personal que cumple funciones específicas o propias de su especialidad profe-sional y recibe órdenes e indicaciones directas del personal jerárquico, tales como: secretario/a administrativo/a de dirección; secretario/a administrativo de asuntos legales; traductor público con matrícula oficial.


Categoría 2da.: comprende al personal administrativo que recibe directivas del responsable del área y se maneja con criterio propio en su implementación. Puede asignar tareas a auxiliares. Tales como: cajero principal; técnicos que ejerzan su especialidad en tareas asignadas; auxiliares especializados en tareas que requieran conocimientos técnicos específicos; personal de cómpu-tos y liquidaciones; bibliotecarios.


Categoría 3ra.: comprende al personal que realiza tareas administrativas en general, ya sea en forma manual, mecánica, electrónica y/o computarizada, asignadas y bajo la supervisión de su superior, tales como: auxiliares administrativos en general; cajero auxiliar; recepcionista; telefonis-ta; cadete.


Maestranza y servicios:

Categoría 1ra.: comprende a los responsables del control y cumplimiento de tareas de un grupo de trabajadores en diferentes áreas o secciones: jefe de mantenimiento.


Categoría 2da.: comprende a los trabajadores que hayan adquirido un oficio determinado y ejecuten sus aptitudes con suficiencia y autonomía. También comprende a los trabajadores res-ponsables de controlar tareas realizadas por medio oficiales y/o peones y a los trabajadores que detentan y ejecutan una determinada especialidad o tienen a su cargo un sector especializado, tales como: oficial especializado; encargado de taller, cocinero.


Categoría 3ta.: comprende a los trabajadores que realizan las tareas asignadas bajo supervi-sión, tales como: vigilador, portero; ascensorista; ordenanza; sereno; ayudantes de diversas fun-ciones; ayudante de cocina, personal de limpieza, mozo.


Profesionales, técnicos y auxiliares:

Este personal se agrupará de la siguiente manera:

Grupo I: Jefe Médico. Valor Hora: $ 56.41.-

Grupo II: Profesionales con título universitario. A título enunciativo quedan incluidos los pe-riodistas, Lic. en comunicación, profesores de educación física, médicos, odontólogos; farma-céuticos; psicólogos, asistentes sociales; kinesiólogos. En esta categoría quedan incluidos los guardavidas y/o bañeros aunque no detenten título universitario. Valor Hora: $ 54.29.-

Grupo III: Profesores de extensión cultural, docentes y demás profesionales con título ter-ciario. Además queda incluido el reportero, cronista, fotógrafo, operador, corrector, traductor, diagramador, caricaturista, dibujante, editor, locutor, movilero, diseñador, asistente de redacción, asistente de Arte, fotógrafo, productor, etc. que no detenten título y sean considerados personal calificado para dichas funciones o tareas. Valor Hora: $ 49.76.-

Grupo IV: Instructores, entrenadores deportivos, practicantes; auxiliar médico, enfermeras sin título y acompañantes terapéuticos; auxiliares en los puestos de trabajo indicados en el punto III.- Valor Hora: $ 47.67.-

Para el Grupo I, II, II y IV, el cálculo del salario básico para jornada completa surge de multi-plicar el valor hora por 176.

Nota: la nómina de funciones incluida en cada categoría ha sido al solo efecto enunciativo.#F4940769F#


Documents

Smario DECRETOSftp2.errepar.com/bo/2015/08/12-08-2015.pdf · Dase por aprobada contratación en la Subsecretaría de Coordinación Política..... 12 MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA