Ivan TomacPredsjednik EKN-aBalatonszemes, 21.04.2010.Balatonszemes, 21.04.2010.

SOCIJALNI DIJALOG U SOCIJALNI DIJALOG U HRVATSKOJHRVATSKOJ

SOCIJALNI DIJALOG U SOCIJALNI DIJALOG U HRVATSKOJHRVATSKOJ

Ivan TomacPredsjednik EKN-aBalatonszemes, 21.04.2010.Balatonszemes, 21.04.2010.

TKO SU SOCIJALNI PARTNERI u GSV-u?SINDIKALNE SREDIŠNJICE

EKN

Ivan TomacPredsjednik EKN-aBalatonszemes, 21.04.2010.Balatonszemes, 21.04.2010.

Do usvajanja ZOR-a 1996. pregovaralo se s Hrvatskom gospodarskom komorom i Hrvatskom obrtničkom komorom

Danas: najveća Hrvatska udruga poslodavaca – HUP, ali pored nje postoje Udruga poslodavaca drvne i papirne industrije, Savez neovisnih udruga poslodavaca i druge

HUP – nikada nije pristao objaviti svoje članiceTvrdi da učlanjuje oko 5000 poslodavaca s oko 300 000 članova

TKO SU SOCIJALNI PARTNERI U GSV-u?POSLODAVCI

Ivan TomacPredsjednik EKN-aBalatonszemes, 21.04.2010.Balatonszemes, 21.04.2010.

• Ministarstva• Srednji državni uredi• Uredi

TKO SU SOCIJALNI PARTNERI U GSV-u?VLADA RH

Ivan TomacPredsjednik EKN-aBalatonszemes, 21.04.2010.Balatonszemes, 21.04.2010.

GOSPODARSKO SOCIJALNO VIJEĆE

Razlozi osnivanja:• Doprinos dobrobiti društva i socijalnoj

stabilnosti, a socijalnim dijalogom partneri usklađuju, promiču i štite gospodarske i socijalne vrijednosti

• Djelovanje GSV-a temelji se na međusobnom povjerenju, uvažavanju, stručnosti, različitosti, dosljednom i odgovornom provođenju zaključaka

Ivan TomacPredsjednik EKN-aBalatonszemes, 21.04.2010.Balatonszemes, 21.04.2010.

FUNKCIONIRANJE GSV-aNACIONALNI GSV

18 ČLANOVA

KOORDINACIJAGSV-a

POVJERENSTVARADNEGRUPE

• Predsjednik, dopredsjednici GSV-a, predstojnik ureda zasocijalno partnerstvo• Radno – konzultativnisastanci (u pravilu svaki tjedan)

• stručna tripartitna radna tijela

• formiraju se u tripartitnom sastavu po potrebi i posebnoj odluci GSV-a

Ivan TomacPredsjednik EKN-aBalatonszemes, 21.04.2010.Balatonszemes, 21.04.2010.

ODLUČIVANJE I GLASOVANJE U GSV-u

VLADA RH1 glas

POSLODAVCI1 glas

SINDIKATI1 glas

Ivan TomacPredsjednik EKN-aBalatonszemes, 21.04.2010.Balatonszemes, 21.04.2010.

• Povjerenstvo za politiku plaća i porezni sustav

• Povjerenstvo za rad i socijalnu politiku

• Povjerenstvo za kolektivno pregovaranje• Povjerenstvo za privatizaciju

• Povjerenstvo za zakonodavstvo, provedbu propisa i ostvarivanje zaštite prava

• Povjerenstvo za međunarodne odnose i pripremu pristupa Hrvatske EU• Povjerenstvo za državni proračun

• Povjerenstvo za alternativno rješavanje radnih sporova• Povjerenstvo za zapošljavanje, obrazovanje i usklađivanje s tržištem rada

• Povjerenstvo za mirovinski i zdravstveni sustav

POVJERENSTVA GSV-a(po tri predstavnika Vlade RH, sindikata i

poslodavca)

Ivan TomacPredsjednik EKN-aBalatonszemes, 21.04.2010.Balatonszemes, 21.04.2010.

SUDJELOVANJE SOCIJALNIH PARTNERA U DRUGIM TIJELIMA

(VLADA RH, SINDIKATI, POSLODAVCI)

• Upravno vijeće HZMO• Upravno vijeće HZZO• Savjetodavno vijeće

fonda za zaštitu radničkih potraživanja

• Savjetodavno vijeće fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom

NACIONALNO VIJEĆE ZA ZNR

FONDOVI OSTALA TIJELA

• Vijeće za ekonomsku politiku

• Vijeće za populacijsku politiku

• Povjerenstvo za obrazovanje odraslih

Ivan TomacPredsjednik EKN-aBalatonszemes, 21.04.2010.Balatonszemes, 21.04.2010.

HRVATSKI SABOR I SOCIJALNI PARTNERI

PROGRAMSKO VIJEĆEHRT-a

ODBORI(vanjski članovi)

• Za rad, zdravstvo i socijalnu politiku

• Za državni proračun i financije

• Za gospodarstvo, razvoj i obnovu

• Za zakonodavstvo

NACIONALNI ODBORZA PRAĆENJE

PREGOVORA S EU

• Radne skupine

Ivan TomacPredsjednik EKN-aBalatonszemes, 21.04.2010.Balatonszemes, 21.04.2010.

MIKRO SOCIJALNI DIJALOG

TRGOVAČKA DRUŠTVA

I USTANOVE

• Radnička vijeća• Povjerenik radnika

za ZNR, ovlaštenici poslodavca za ZNR i Odbori ZNR

• Predstavnici radnika u NO društava i Upravnim vijećima ustanova

PODRUČNESLUŽBE HZZ

• Savjetodavno vijeće

GSVŽUPANIJA (20)

• Poslodavci• Sindikati• Lokalna, područna

regionalna samouprava

Ivan TomacPredsjednik EKN-aBalatonszemes, 21.04.2010.Balatonszemes, 21.04.2010.

SOCIJALNI DIJALOGRAZINA TRGOVAČKOG DRUŠTVA

Predstavnici vlasnika

NadzorniOdbor

Predstavnici radnika

Uprava

Povjerenici za ZNR

Radničko vijeće

Podružnice

Sindikati

Ivan TomacPredsjednik EKN-aBalatonszemes, 21.04.2010.Balatonszemes, 21.04.2010.

• Na razini tvrtki SD solidan: sindikat, RV, ZNR i predstavnik u NO

• SD razvija se i na nivou gradova: zajedno protiv rada na crno

• Prilikom restrukturiranja sindikat potpisuje socijalne sporazume

• Vrste sporazuma: • KU • sporazumi o socijalnom partnerstvu• Sporazumi prilikom outsourcinga• Sporazumi o privatizaciji kompanije• Sporazumi o uvjetima rada RV• Sporazum o osiguranju potraživanja radnika...

Ivan TomacPredsjednik EKN-aBalatonszemes, 21.04.2010.Balatonszemes, 21.04.2010.

KOLEKTIVNO PREGOVARANJE I KOLEKTIVNI UGOVORI

(POJEDINE DJELATNOSTI)

UDRUGESINDIKATA

UDRUGEPOSLODAVACA

GRANSKIKOLEKTIVNI

UGOVOR

“KUĆNI”KOLEKTIVNI

UGOVOR

• SSSH 20 granskih sindikata

• NHS 36 udruga

• URSH 45 udruga

• MHSJS 5 udruga

• HUS 5 udruga

• HUP 21 udruga

• SNUP 7 udruga

• KHIP 5 udruga

Ivan TomacPredsjednik EKN-aBalatonszemes, 21.04.2010.Balatonszemes, 21.04.2010.

PROBLEM S GSV-om

• GSV ima konzultativnu ulogu • Ovo tijelo, od strane Vlade i poslodavaca ne

smatra se kompetentnim, već kao nužno zlo, a često ga potpuno zaobilaze (zakoni ponekad budu usvojeni po hitnom postupku bez konzultacija s GSV-om)

• GSV služi za otupljivanje oštrice sindikalne borbe• Svaka od 3 strane ima po 6 predstavnika• Sindikati su zastupljeni ovisno o broju članova –

mi smo se morali reprezentirati, dok poslodavci ne

Ivan TomacPredsjednik EKN-aBalatonszemes, 21.04.2010.Balatonszemes, 21.04.2010.

PROBLEM S POSLODAVCIMA

• Ne postoji poseban Zakon o reprezentativnosti• Sindikati procjenjuju da HUP obuhvaća

relativno nizak postotak zaposlenih (14 – 20%)• HUP nije zainteresiran za kolektivne pregovore

već je usmjeren ka tripartizmu i lobiranju prema Vladi

• HUP je jedina od udruga poslodavaca zastupljena u GSV-u

Ivan TomacPredsjednik EKN-aBalatonszemes, 21.04.2010.Balatonszemes, 21.04.2010.

PROBLEM SA SINDIKATIMA

• Nepostojanje Zakona o reprezentativnosti• Kriteriji za osnivanje središnjice su niski

pa tako ima i središnjica koje nemaju samostalno potpisan niti jedan KU

• Novije središnjice imaju svega nekoliko zaposlenih, bez demokratske i razvijene infrastrukture, teritorijalne pokrivenosti, ali to im omogućava nižu članarinu i tako privlače članstvo

• Nedovoljna sindikalna i stručna aktivnost ostalih središnjica koje se u pravilu “švercaju”