SOMMAIRE :SOMMAIRE :

Evolution de la demande d’emploi Evolution de la demande d’emploi

Présentation du dispositif Présentation du dispositif SAMSAM

Présentation des dispositifs Présentation des dispositifs SACA et SACProSACA et SACPro

Evolution de la demande d’emploi sur 12 moisEvolution de la demande d’emploi sur 12 mois

Catégorie A (septembre) 2013 2014 Evolution

Catégorie A (tous les Publics) 9550 9637 0,91%

ALE BAR LE DUC 2927 3001 2,53%

ALE COMMERCY 2377 2405 1,18%

ALE VERDUN 4244 4228 - 0,38%

Demande d’Emploi Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi

DEBOE 1145 1234 7,78 %

Poids DEBOE / Tous les publics 11,99 % 12,81 % 0,82 (point)

ALE BAR LE DUC 403 442 9,68 %

ALE COMMERCY 313 345 10,22 %

ALE VERDUN 429 444 3,50%Sources DT Pôle emploi Meuse

Catégorie A (septembre) 2013 2014 Evolution Position

Demande d’Emploi Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi

Poids DEBOE / Tous les publics

Lorraine 10,51 % 11,02 % 0,51 (point) /

Meuse 11,99 % 12,80 % 0,81 (point) 2

Meurthe et Moselle 9,51 % 10,10% 0,59 (point) 3

Moselle 9,10 % 9,73 % 0,63 (point) 4

Vosges 15,35 % 15,32 % 0,03 (point) 1Sources DT Pôle emploi Meuse

évolution de la demande d’emploi sur 12 moisévolution de la demande d’emploi sur 12 mois

Lorraine,Lorraine,

Ensemble des Catégories Pôle emploi (Septembre 2014)

Demande d’Emploi Meuse

Sexe DEBOE Ensemble des publics

Homme 982 58 % 8 335 50,48 %

Femme 711 42% 8 176 49,52 %

Total 1 693 100 % 16 511 100 %Sources DT Pôle emploi Meuse

Caractéristiques des publics (Sexe)Caractéristiques des publics (Sexe)

Ensemble des Catégories Pôle emploi (Septembre 2014)

Demande d’Emploi Meuse

Ages DEBOE Ensemble des publics

Moins de 25 ans 51 3,02 % 2 990 18,11 %

25 à 29 ans 91 5,36 % 2 362 14,31 %

30 à 39 ans 262 15,49 % 3 603 21,82%

40 à 49 ans 500 29,53 % 3 596 21,78 %

50 ans et plus 789 46,60 % 3 960 23,98 %

Total 1 693 100 % 16 511 100 %Sources DT Pôle emploi Meuse

Caractéristiques des publics (Age)Caractéristiques des publics (Age)

Ensemble des Catégories Pôle emploi (Septembre 2014)

Demande d’Emploi Meuse

Niveau DEBOE Ensemble des publics

I / II 15 0,88 % 813 4,93 %

III 51 3,01 % 1 445 8,76 %

IV 198 11,70 % 3 484 21,11%

V 948 56 % 7 910 47,92 %

V Bis 131 7,74 % 1 101 6,67 %

VI 350 20,67% 1 751 10,61 %

Total 1 693 100 % 16 511 100 %Sources DT Pôle emploi Meuse

Caractéristiques des publics (Niveau de formation)Caractéristiques des publics (Niveau de formation)

Qu’est ce que « SAM » ?Qu’est ce que « SAM » ?

Des partenaires s’associent pour œuvrer en faveur de l’insertion professionnelle de Personnes reconnues Personnes reconnues en situation de handicapen situation de handicap par le biais de l’AlternanceAlternance(contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation)

Pourquoi « SAM » ?Pourquoi « SAM » ?

Constat : au second semestre 2013, une seule personne en situation de handicap a accédé à l’alternance (contrat d’apprentissage), qui constitue pourtant un levier pertinent pour l’inclusion professionnelle (emploi/formation).

Les raisons de ce constat ?Les raisons de ce constat ?

Pas uniquement lié à un défaut d’offres d’emploi, mais aussi aux Demandeurs d’Emploi reconnus en situation de handicap (inscrits ou non) qui ne plébiscitent pas l’Alternance.

Pour qui « SAM » ?Pour qui « SAM » ?

Toute Personne reconnue en situation de handicap souhaitant s’engager dans l’Alternance et plus particulièrement :

- Les Personnes âgées de moins de 41 ans (gestion en « mode liste » de ces personnes), relevant du Milieu Ordinaire de Travail (MOT) ;

- Les Personnes domiciliées en CUCS (Vallée de l’Ornain et Verdun)

.

Les 2 axes du dispositif « SAM »Les 2 axes du dispositif « SAM »

Sensibilisation du public en situation de handicapSensibilisation du public en situation de handicap sur l’accès à l’emploi et la formation professionnelle par la voie de l’Alternance (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation).

Information et Sensibilisation des Employeurs Information et Sensibilisation des Employeurs sur le recrutement de Personnes reconnues en situation de handicap via l’Alternance (soutien SACA, AGEFIPH, FIPHFP, OETH…)

Les ambitions de « SAM » (Les ambitions de « SAM » (l’offre de servicel’offre de service))

Maîtriser l’accès à l’emploi en alternance pour l’ensemble Maîtriser l’accès à l’emploi en alternance pour l’ensemble des personnes en situation de handicapdes personnes en situation de handicap (être informé de tout accès à l’emploi pour pouvoir mobiliser les offres de service des partenaires au profit de ces Bénéficiaires et Employeurs)

Identifier les Bénéficiaires potentiels Identifier les Bénéficiaires potentiels et s’assurer que l’orientation vers Alternance a été présentée :

Repérage du public pour initialisation de contacts (mise en commun et actualisation des listes Pôle emploi, Cap emploi, MDPH, Missions Locales, SIAE…), dont les personnes résidentes en CUCS ;

Intervention auprès des Personnes (de manière individuelle ou collective), pour présentation du dispositif.

Les ambitions de « SAM » (Les ambitions de « SAM » (l’offre de servicel’offre de service))

Favoriser le développement de l’Alternance en Meuse Favoriser le développement de l’Alternance en Meuse en faveur du public cible (synergie renforcée entre les acteurs ici présents) ;

Collaborer à la définition et à la réalisation de projets Collaborer à la définition et à la réalisation de projets « Alternance » ;« Alternance » ;

Faciliter le rapprochement Offres d’emploi / Projets ;Faciliter le rapprochement Offres d’emploi / Projets ;

Assurer Assurer la mise en œuvre d’un Accompagnement Accompagnement adapté aux besoins (Salarié/Employeur/CFA ou OF) en appui aux dispositifs SACA et SACPro notamment.

Quelques Dispositifs Partenariaux ActivablesQuelques Dispositifs Partenariaux Activables

2 dispositifs d’appui AGEFIPH (mise en œuvre AMIPH) à l’accès, la mise en œuvre et l’accompagnement dans l’emploi Alternance : SACA (service d’appui au contrat d’apprentissage) et SACProSACPro (service d’appui au contrat de professionnalisation) …

L’Evaluation en Milieu de Travail Evaluation en Milieu de Travail de Pôle emploi …

LesLes Stages Stages…

Les psychologues du travailpsychologues du travail de Pôle emploi, Cap emploi (validation projet de formation) …

Public potentiel identifié

AgePartenaires

MDPH Pôle emploi Missions L. Cap emploi Total

Moins de 26 ans 235 28 10 23 296

Liste commune MDPH/ Pôle emploi/Cap emploi

26 - 40 ans 244 244

Total (public potentiel) 540Sources MDPH / DT Pôle emploi Meuse / Missions Locales / Cap emploi

Identification du Public (gestion « mode liste »)Identification du Public (gestion « mode liste »)

L’objectif de « SAM »L’objectif de « SAM »

1010 Contrats en Alternance pour 2014

Les Moyens de « SAM »Les Moyens de « SAM »

Une conseillère AMIPH dédiéeUne conseillère AMIPH dédiée (Mme Dany COLLET) 03.29.70.02.35

L’ensemble des Offres de Services des partenairesOffres de Services des partenaires

COSAM (Cellule Opérationnelle SAM)COSAM (Cellule Opérationnelle SAM)

Cadre Partenarial évolutif