Embed Size (px)
Citation preview
Administrasi Untuk PengusulanJabatan Fungsional
K E M E N T E R I A N P E K E R J A A N U M U M D A N
P E R U M A H A N R A K Y A T
Oleh :Dewa Aji Ariwanto, S.Sos., MSE.
Kepala Subbagian Administrasi dan Seleksi Jabatan, Bagian Pembinaan Pegawai,
Biro Kepegawaian, Organisasi dan Tata Laksana, Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
Yogyakarta, 9 -10 Februari 2017
Dasar Hukum Pengelola Pengadaan Barang/Jasa UU 5/2014 tentang Aparatur Sipil Negara;
Peraturan Pemerintah Nomor : 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan danPemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor : 63Tahun 2009;
Peraturan Pemerintah Nomor : 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimanatelah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor : 40 Tahun 2010;
Peraturan Pemerintah No. 21 tahun 2014 ttg Pemberhentian PNS yang mencapai BUP Bagi PejabatFungsional;
Kepres 87/1999 tentang Rumpun Jabatan Fungsional PNS;
Peraturan Presiden Nomor 109 Tahun 2016 Tentang Tunjangan Jabatan Fungsional Pengelola PengadaanBarang/Jasa;
Permen PAN-RB Nomor 77 Tahun 2012 Tentang Jabatan Fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa danAngka Kreditnya;
Peraturan Bersama Kepala LKPP dan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 dan Nomor 14 Tahun 2013 TentangKetentuan Pelaksanaan Permen PAN-RB Nomor 77 Tahun 2012 Tentang Jabatan Fungsional PengelolaPengadaan Barang/Jasa dan Angka Kreditnya;
Perka LKPP Nomor 14 Tahun 2013 Tentang Pedoman Penyusunan Formasi Jabatan Fungsional PengelolaPengadaan Barang/Jasa;
Perka LPKK Nomor 7 Tahun 2014 Tentang Tata Kerja Tim Penilai dan Tata Cara Penilaian Angka KreditJabatan Fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa;
Perka LPKK Nomor 16 Tahun 2015 Tentang Pentunjuk Teknis Pengangkatan Dalam Jabatan FungsionalPengelola Pengadaan Barang/jasa Melalui Pengangkatan Dari Jabatan Lain;
Perka LKPP Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Penulisan Karya Tulis Ilmiah Pejabat FungsionalPengelola Pengadaan Barang/Jasa;
Perka LKPP Nomor 7 Tahun 2016 Tentang Pengembangan dan Pembinaan Kompetensi Pejabat FungsionalPengelola Pengadaan Barang/Jasa;
Permen PAN-RB Nomor 26 Tahun 2016 Tentang Pengangkatan PNS dalam jabatan Fungsional melaluiPenyesuaian/Inpassing.
Pengelola Pengadaan Barang/Jasa
PNS yang diberi tugas tanggung
jawab wewenang dan hak
secara penuh oleh pejabat yg
berwenang untuk melakukan
kegiatan perencanaan
pengadaan, pemilihan penyedia,
manajemen kontrak, dan
manajemen informasi aset.
TUGAS, PERAN & KEDUDUKANJABATAN FUNGSIONAL ASN
TUGAS
JabatanFungsionalmelaksanakan tugas pelayanan berdasarkan profesi jabatan fungsional keahlian dan/atau keterampilan tertentu
PERAN KEDUDUKAN
Jabatan fungsional berkedudukan dibawah dan bertanggung jawab secara langsung pada pejabat pimpinan tinggi atau pejabat administrasiyang memiliki keterkaitan dengan pelaksanaan tugas jabatan fungsional tertentu
Jabatan fungsional memiliki peran sebagai pelaksana tugas di bidang pelayanan dan profesi jabatan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan/atau keterampilan tertentu
PEGAWAI DAN JABATAN ASN
MADYA
KETRAMPILAN
PPPK
PNS
PPPK
PRATAMA
PELAKSANA
PENGAWAS
JABATAN
PIMPINAN
TINGGI
JABATAN
ADMINISTRASI
ADMINISTRATOR KEAHLIAN
JABATAN FUNGSIONAL
UTAMA
(16 s.d. 17)
(13 s.d. 15)
(11 s.d. 13)
(9 )
(1 s.d. 7)
(5 s.d. 8)
(8,9, 11, 13)
JABATAN FUNGSIONAL
Jabatan fungsional keahlian :
a. ahli utama;
b. ahli madya;
c. ahli muda; dan
d. ahli pertama
Jabatan fungsional
keterampilan:
a. penyelia;
b. mahir;
c. terampil; dan
d. pemula.
1. Sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitandengan pelayanan fungsional yang berdasarkan keahlian danketerampilan
2. Jabatan fungsional terdiri dari jabatan fungsional keahlian danjabatan fungsional keterampilan
Jabatanfungsional yang
telah di tetapkan
148 Jabatan
fungsional
S.d. 2015
• 142 JF BinaanK/L
JF Baru 2016
• AnalisPertahananNegara
• Penilai Pemerintah
• Analis Anggaran
• Pembimbing Kemasyarakatan
• Asisten Pembimbing Kemasyarakatan--
148
Revisi 2016 (telahditetapkan)
• Penerjemah
• Agen
• Penata Ruang
• Perancang PUU
• Perekayasa
• Pemeriksa Pajak
• Pemeriksa
• Penggerak Swadaya Masyarakat
• Pengendali Hama Penyakit Ikan
• Pembina Jasa Konstruksi
• Pemeriksa Bea Cukai
Usulan Baru JF K/L:1. PPATK2. Kementerian Keuangan3. Kementerian Hukum dan HAM4. Kementerian Kelautan dan Perikanan5. Kementerian Pertanian6. Kementerian Perhubungan7. Kementerian Luar Negeri8. Kementerian Dalam Negeri9. Kementerian Perdagangan10. Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan11. Kementerian Kominfo12. Setjen DPR-RI13. Komisi Yudisial14. KPU15. BSN16. dsb
UNIT PEMBINA 5 (LIMA) JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU BIDANG PU
NO UNIT ORGANISASI JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU YANG DIBINA
1 DITJEN SUMBER DAYA AIR
TEKNIK PENGAIRAN
2 DITJEN BINA MARGA TEKNIK JALAN DAN JEMBATAN
3 DITJEN CIPTA KARYA TEKNIK TATA BANGUNAN DAN PERUMAHAN
TEKNIK PENYEHATAN LINGKUNGAN
4 DITJEN BINA KONSTRUKSI
PEMBINA JASA KONSTRUKSI
UNIT PEMBINA
26 (DUA PULUH ENAM) JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU NON BIDANG PU
DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PUPR
NO UNOR/UNKER JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU YANG DIBINA
1 BIRO KEPEG., ORG. DAN
TATALAKSANA
Analis Kepegawaian, Auditor Kepegawaian
2 BIRO UMUM Arsiparis, Dokter, Dokter Gigi, Pranata Laboratorium Kesehatan,
Perawat Gigi, Perawat, Bidan dan Radiografer
3 BIRO HUKUM Perancang Peraturan Perundang-undangan
4 BIRO PAKLN Perencana
5 BIRO KEUANGAN Analis Keuangan Pusat dan Daerah
6 BIRO KOMPU Pustakawan dan Pranata Hubungan Masyarakat
7 BIRO PBMN DAN LP Pengelola Pengadaan Barang/Jasa
8 PUSDATIN Pranata Komputer dan Surveyor Pemetaa
9 BPSDM Widyaiswara, Assesor
10 ITJEN Auditor
11 BALITBANG Peneliti, Perekayasa, Teknisi Litkayasa dan Pengendali Dampak
Lingkungan
12 DITJEN BINA KONSTRUKSI Instruktur
Ahli Madya Pembina Utama Muda (IV/c) 700Pembina Tk. I (IV/b) 550Pembina (IV/a) 400
Ahli Muda Penata Tk. I (III/d) 300Penata (III/c) 200
Ahli Pertama Penata Muda Tk. I (III/b) 150Penata Muda (III/a) 100
JENJANG JABATAN, JENJANG PANGKAT DAN
ANGKA KREDIT KUMULATIF YANG HARUS DICAPAI
PENGELOLA PENGADAAN BARANG/JASA
Pengangkatan dalam Jabatan FungsionalPengelola PBJ dilakukan melalui mekanisme
No. Mekanisme Pengertian
a. Pengangkatan Pertama Pengangkatan Untuk Mengisi LowonganFormasi Jabatan Fungsional PengelolaPengadaan Barang/Jasa Yang DilakukanMelalui Proses Pengangkatan CPNS
b. Perpindahan dari Jabatan Lain Pengangkatan yang dilakukan melaluiperpindahan dari jabatan struktural ataufungsional tertentu atau fungsional umumkedalam jabatan fungsional PengelolaPengadaan Barang/Jasa
c. Penyesuaian/Inpassing Pengangkatan PNS ke dalam jabatanfungsional Pengelola PengadaanBarang/Jasa melalui penyetaraan golongan,pangkat, masa kerja dan ijazah.
d. Penyesuaian/InpassingNasional
-sda-
a. Berijazah paling rendah Sarjana (S1)/Diploma IV;
b. Gol. Ruang minimum Penata Muda (III/a);
c. Penilaian prestasi kerja bernilai baik dalam 1 (satu) tahunterakhir;
d. Memiliki sertifikat Keahlian Tingkat Dasar PBJ Pemerintah;
e. Penetapan Angka Kredit oleh pejabat yang berwenang.
PERSYARATAN PENGANGKATAN PERTAMA PENGELOLA PENGADAAN BARANG/JASA
Syarat Umum :
a. Paling lambat 3 (tiga) tahun setelah diangkat PNS harusmengikuti dan lulus diklat, yaitu :
- Diklat Pembentukan Jabatan Fungsional Pengelola PBJ; dan
- Diklat Jabatan Fungsional Pengelola PBJ Pertama.
b. Paling lambat 1 (satu) tahun setelah mengikuti dan luluspendidikan dan pelatihan fungsional tersebut,harus diangkatdalam Jabatan Fungsional Pengadaan Barang/Jasa.
Syarat Khusus
Perpindahan dari Jabatan Lain
a. memiliki pengalaman minimal 2 (dua) tahun kumulatif yang
sesuai dengan kompetensi jabatan fungsional di bidang PBJ
Pemerintah yang akan diduduki serta dibuktikan dengan surat
penugasan;
b. telah mengikuti dan lulus diklat yaitu :
- Diklat Pembentukan Jabatan Fungsional Pengelola PBJ; dan
- Diklat Jabatan Fungsional Pengelola PBJ Pertama.
c. tersedianya formasi untuk jabatan fungsional Pengelola
Pengadaan Barang/Jasa;
d. usia paling tinggi 50 (lima puluh) tahun;
e. diutamakan telah mengikuti Diklat Kompetensi PBJ.
Syarat Khusus
Ketentuan sama seperti dalam syarat Umum pengangkatan pertama
Penyesuaian/Inpassing
Dasar : Permen PAN-RB Nomor 77 Tahun 2012 Tentang
Jabatan Fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa
dan Angka Kreditnya
Masa Inpassing : 9 Januari 2013 s.d. 31 Desember 2014
Status : Sudah Berakhir
a. berijazah paling rendah Sarjana Strata Satu (S1)/Diploma IV;
b. pangkat paling rendah Penata Muda, golongan ruang III/a;
c. memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun kumulatif yang
sesuai dengan kompetensi jabatan fungsional di bidang PBJ
Pemerintah yang akan diduduki, serta dibuktikan dengan surat
penugasan;
d. Penilaian prestasi kerja bernilai baik dalam 1 (satu) tahun
terakhir;
e. memiliki Sertifikat Keahlian Tingkat Dasar PBJ Pemerintah;
f. diutamakan telah mengikuti Diklat Kompetensi PBJ;
g. mempertimbangkan formasi jabatan fungsional Pengelola PBJ.
Syarat
9 Januari 2013 s.d. 31 Desember 2014 (SUDAH BERAKHIR)
Masa Penyesuaian
Penyesuaian/Inpassing Nasional
Dasar : Permen PAN-RB Nomor 26 Tahun 2016 TentangPengangkatan PNS dalam jabatan Fungsional melaluiPenyesuaian/Inpassing
Masa Inpassing : 21 Desember 2016 s.d. Desember 2018
Status : Sedang Berjalan
PNS Yang Dapat Disesuaikan Dalam Jabatan Fungsional
PNS yang telah dan masih menjalankan tugas di bidangjabatan fungsional yang akan
diduduki berdasarkan keputusanpejabat yang berwenang
PNS yang masih menjalankan tugasjabatan sesuai dengan formasijabatan fungsional dan telah
mendapatkan kenaikan pangkatsetingkat lebih tinggi
Pejabat Pimpinan Tinggi, Administrator dan Pengawas yang
memiliki kesesuaian antara jabatan terakhir yang diduduki dengan jabatan
fungsional yang akan didudukinya
PNS yang dibebaskan sementara dari jabatannya, karena dalam jangka waktu 5
(lima) tahun sejak diangkat dalam jabatan/pangkat terakhir tidak dapat
memenuhi Angka Kredit untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi2/13/2017
KEAHLIAN1. 3 (tiga) tahun sebelum batas usia pensiun dalam jabatan terakhir
bagi pejabat pelaksana.2. 2 (dua) tahun sebelum batas usia pensiun dalam jabatan terakhir
bagi administrator dan pengawas.3. 1 (satu) tahun sebelum batas usia pensiun dalam jabatan terakhir
bagi administrator yang akan menduduki jabatan fungsional ahli madya.
4. 1 (satu) tahun sebelum batas usia pensiun dalam jabatan terakhir bagi pejabat pimpinan tinggi.
2/13/2017
Pokok-Pokok Substansi Petunjuk Teknis
Penyesuaian/Inpassing Jabatan Fungsional
Penetapan Petunjuk Teknis Pelaksanaan
Penyesuaian/Inpassing untuk masing-masing
jabatan fungsional oleh Pimpinan LKPP (Selaku
Instansi Pembina Jabatan Fungsional)
Tata cara penyesuaian/ inpassing nasionalPengelola Pengadaan Barang/Jasa
ANGKA KREDIT KUMULATIF UNTUK PENYESUAIAN
DALAM JABATAN FUNGSIONAL KATEGORI KEAHLIAN
VERSI PERMENPAN NO 26 TAHUN 2016
Jumlah Formasi Jabatan Fungsional Pengelola PBJ
Yang Ditetapkan Menteri PAN-RB
Intern Kemen.PUPR
1 (satu) Satuan Kerja
(Pasal 30 Ayat 3 huruf b PermenPAN-RB No.
77tahun 2012 ttg Jafung Pengelola PBJ dan
Angka Kreditnya)
Maksimal 3 (tiga)
Minimal 2 (dua)
1 (satu) ULP
Maksimal 7 (tujuh)
Minimal 3 (tiga)
Pengelola PBJ Pertama III/a sampai dengan Madya IV/b
dalam jangka waktu 5 (lima) tahun sejak diangkat dalam
jabatan dan/atau pangkat terakhir harus dapat memenuhi
angka kredit yang disyaratkan untuk kenaikan jabatan
dan/atau pangkat setingkat lebih tinggi.
KEWAJIBAN PENGELOLA PBJ
Pengelola PBJ Madya IV/c setiap tahun sejak menduduki
pangkatnya harus dapat memenuhi minimal 20(dua puluh)
angka kredit dari kegiatan tugas pokok dan pengembangan
profesi.
Apabila tidak dapat memenuhi kewajiban diatas, maka akandibebaskan sementara dari jabatan fungsional Pengelola PBJ
CompanyLogo
a. Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam
jabatan terakhir;
b. Memenuhi angka kredit yang ditentukan untuk
kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi;
c. Penilaian Prestasi Kerja sekurang-kurangnya bernilai
baik dalam 1 (satu) tahun terakhir;dan
d. Tersedia formasi.
KENAIKAN JABATAN
CompanyLogo
a. Sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam
pangkat terakhir;
b. Memenuhi angka kredit yang ditentukan untuk kenaikan
pangkat setingkat lebih tinggi; dan
c. Penilaian Prestasi Kerja sekurang-kurangnya bernilai
baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
KENAIKAN PANGKAT
Kewajiban Pengelola PBJ yang akan naik jenjang
Jenjang Jabatan/Pangkat
Jenjang Pertama, III/b
Jenjang Muda, III/c
Minimal 2 Angka Kredit Berasal dari
Pengembangan Profesi
Jenjang Muda, III/c
Jenjang Muda, III/dMinimal 4 Angka Kredit
Berasal dari Pengembangan Profesi
Jenjang Muda, III/d
Jenjang Madya, IV/a
Minimal 6 Angka Kredit Berasal dari
Pengembangan Profesi
Jenjang Madya, IV/a
Jenjang Madya, IV/b
Minimal 8 Angka Kredit Berasal dari
Pengembangan Profesi
Jenjang Madya, IV/b
Jenjang Madya, IV/c
Minimal 12 Angka Kredit Berasal dari
Pengembangan Profesi
Persyaratan Pengelola PBJ yang akan naik
Jenjang Jabatan
Jenjang Jabatan
Semula
Naik Jenjang
Jabatan ke
Persyaratan
PPBJ Pertama PPBJ Muda Lulus Uji Kompetensi JabatanFungsional Pengelola PBJ Muda; danDapat mengikuti Diklat JabatanFungsional Pengelola PBJ Muda.
Pengelola PBJ Muda
Pengelola PBJ Madya
Lulus Uji Kompetensi JabatanFungsional Pengelola PBJ Madya; danDapat mengikuti Diklat JabatanFungsional Pengelola PBJ Madya.
a. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil;
b. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengelola
Pengadaan Barang/Jasa;c. menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau
d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.
PEMBEBASAN SEMENTARA DARI JABATAN
FUNGSIONAL PENGELOLAPENGADAAN
BARANG/JASA
a. Bagi yang dibebaskan sementara karena tidak dapat memenuhi
angka kredit, dapat diangkat kembali apabila telah memenuhi
angka kredit yang ditentukan untuk kenaikan
pangkat/jabatan/maintenance, paling lama 1 (satu) tahun sejak
dibebaskan sementara.
b. Bagi yang dibebaskan sementara karena diberhentikan
sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil, dapat diangkat
kembali apabila berdasarkan keputusan pengadilan yang telah
mempunyai kekuatan hukum yang tetap dinyatakan tidak
bersalah atau dijatuhi pidana percobaan.
c. Bagi yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara
penuh di luar jabatan Pengelola Pengadaan Barang/Jasa,
dapat diangkat kembali apabila berusia paling tinggi 54 (lima
puluh empat) tahun.
d. Telah selesai menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau
e. Telah selesai menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.
PENGANGKATAN KEMBALI KEDALAMJABATAN
FUNGSIONAL PENGELOLAPENGADAAN
BARANG/JASA
a. Karena diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri
Sipil, pada saat diangkat kembali menggunakan Angka
Kredit terakhir yang dimiliki
b. Karena ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengelola
Pengadaan Barang/Jasa, pada saat diangkat kembalimenggunakan Angka Kredit terakhir yang dimiliki + Angka
Kredit Pengembangan profesi selama masa pemebasan
sementara.
c. Karena menjalani cuti di luar tanggungan negara pada saatdiangkat kembali menggunakan Angka Kredit terakhir yang
dimilikid. Karena menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan,
pada saat diangkat kembali menggunakan Angka Kredit
terakhir yang dimiliki + Angka Kredit Pengembangan profesi
selama masa pemebasan sementara. + Ijazah yang dimiliki.
ANGKA KREDIT YANG DPERHITUNGKAN PADA SAAT
PENGANGKATAN KEMBALI
1. Dalam jangka waktu 1 (satu) tahun sejak dibebaskan sementara dari
jabatannya, tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan
untuk kenaikan jabatan dan / pangkat setingkat lebih tinggi;
2. Bagi Jafung Pengelola PB Jenjang Madya IV/c dalam tahun pertama
sejak diangkat, TIDAK DAPAT mengumpulkan angka kredit
“maintenance” sekurang-kurangnya 20 AK dari kegiatan tugas pokok
dan pengembangan profesi;
3. Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat berupa pembebasan dari
jabatan, kecuali hukuman disiplin penurunan pangkat dan penurunan
jabatan.
PEMBERHENTIAN DARI JABATAN FUNGSIONAL
PENGELOLAPENGADAAN BARANG/JASA
a. Pengelola Pengadaan Barang/Jasa yang dijatuhi hukuman
disiplin tingkat berat berupa pemindahan dalam rangka
penurunan jabatan setingkat lebih rendah, melaksanakan
tugas sesuai dengan jenjang jabatan yang baru.
b. Penilaian prestasi kerja dalam masa hukuman disiplin,
dinilai sesuai dengan jabatan yang baru.
PENURUNAN JABATAN
Persentase Angka Kredit bagi Pengelola PBJYang Membuat Karya Tulis/Karya Ilmiah
1 orang penulis 100%
2 orang penulis
60% Penulis Utama
40% Penulis Pembantu
3 orang penulis
50% Penulis Utama
25% Masing-masing Penulis Pembantu
4 orang penulis
40% Penulis Utama
20% Masing-masing Penulis Pembantu
NB : Penulis Pembantu Maksimal 3 orang
Pejabat Yang Mengusulkan dan Menetapkan PAKdi Kementerian PUPR
Untuk Jenjangdan Golongan
PejabatYang MengusulkanPAK
DitujukanKepada
PejabatYang Menetapkan PAK
PPBJ Pertama, Gol. III/a s.d. PPBJ Madya, Gol. IV/a
Pejabat yang membidangikepegawaianpaling rendaheselon III
Kepala Biro PBMN danLayananPengadaan
Kepala Biro PBMN danLayananPengadaan
PPBJ Madya, Gol. IV/b s.d. PPBJ Madya, Gol. IV/c
Pejabat eselon II yang membidangikepegawaian
Kepala LKPP atauPejabat Eselon I yang ditunjuk diLKPP
Kepala LKPP atauPejabat Eselon I yang ditunjuk diLKPP
SETELAH PAK DITERBITKAN, MAKA CALONPEJABAT FUNGSIONAL DIUSULKAN OLEHPIMPINAN UNIT KERJA/UNIT ORGANISASISESUAI JENJANG KEPADA PEJABAT YANGBERWENANG MENGANGKAT.
ALUR PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL
SECARA UMUM
Pengusulan Penilaian
DUPAK & Dokumen
Kelengkapan
Sidang PAK
Penerbitan Berita
Acara Dan Lembar
PAK
Pengusulan
Pengangkatan
Penetapan SK
Pengangkatan Dalam
Jabatan Fungsional
26
Calon Jafung PPBJ
mengusulkan DUPAK
Calon Jafung PPBJ
TU Kepegawaian Ybs
mengirimkan usulan
dan berkas ke Biro
PBMN dan LP
Unit Kerja Ybs
Biro Pengelolaan BMN
dan LP membentuk Tim
Penilai dan Sekretariat
Tim Penilai
Biro PBMN dan LP
Seleksi Administrasi
Berkas Calon Jafung
oleh Sekretariat Tim
Penilai
Sekre. Tim Penilai
Tim Penilai
mengadakan Sidang
DUPAK, menghasilkan
Berita Acara dan PAK
Tim Penilai
Biro PBMN dan LP
mengirimkan Berita
Acara dan PAK ke
Unit Kerja Ybs
Biro PBMN dan LP
Unit kerja Ybs
mengajukan Usulan
Pengangkatan Calon
Jafung ke BKOT
Unit Kerja Ybs
Kepala Biro
Kepegawaian
menerbitkan SK Jafung
PPBJ Golongan III
Biro Kepeg.& Ort Jafung PPBJ
ALUR PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL
PENGELOLA PENGADAAN BARANG/JASA GOLONGAN III
Calon Jafung PPBJ mengusulkan DUPAK
Calon Jafung PPBJ
TU Kepegawaian Ybs
mengirimkan usulandan berkas ke Biro
PBMN dan LP
Unit Kerja Ybs
Biro PBMN dan LP
memeriksakepengkapan berkas
DAN mengirmkanberkas DUPAK Ke LKPP
Biro PBMN dan LP
Tim Penilai Pusat diLPKK mengadakanSidang DUPAK, danmenghasilkan BeritaAcara dan PAK
Tim Penilai Pusat
LKPP mengirimkanBerita Acara dan PAK ke Biro PBMN dan LP
LKPP
Biro PBMN dan LP
mengirimkan BeritaAcara dan PAK keUnit Kerja Ybs
Biro PBMN dan LP
Unit kerja Ybsmengajukan Usulan
Pengangkatan CalonJafung ke Sekjen
Unit Kerja Ybs
Sekretaris Jenderalmenerbitkan SK Jafung
PPBJ Golongan IV
Sekretaris Jenderal Jafung PPBJ
ALUR PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL
PENGELOLA PENGADAAN BARANG/JASA GOLONGAN IV
BERKAS
PERSYARATAN
UNTUK
DIANGKAT
MENJADI
PENGELOLA PBJ
1. Fotocopy SK Penugasan dari Atasan Langsung atau Satker/SKPDyang mengindikasikan PNS ybs selama 2 (dua) tahun bekerjasebagai salah satu Pejabat dibawah ini :
Pejabat Pembuat Komitmen (PPK);
Kelompok Kerja (Pokja) Unit Layanan Pengadaan (ULP);
Panitia Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah;
Pejabat Pengadaan; atau
Pejabat/Panitia Penerima Hasil Pekerjaan (PPHP).
2. Fotokopi ijazah Sarjana (S1) / Diploma IV (D IV);
3. Fotokopi Surat Keputusan (SK) Kenaikan Pangkat Terakhir yangdilegalisir;
4. Fotokopi Daftar Penilaian Prestasi Kerja 1 (satu) tahun terakhir yangdilegalisir;
5. Fotokopi Sertifikat Ahli Pengadaan Nasional Tingkat Pertama yangmasih berlaku
6. Surat pernyataan bersedia diangkat dalam Jabatan Fungsional
Pengelola Pengadaan Barang/Jasa dari PNS yang bersangkutan;
7. Surat Tanda Telah mengikuti Pendidikan dan Pelatihan (STTPL)Jabatan Fungsional Pengelola PBJ ;
8. Penetapan Angka Kredit yang telah ditandatangan Pejabat YangBerwenang Menetapkan Angka Kredit.
58 (lima puluh delapan) tahun
bagi Pejabat Fungsional Tertentu
Ahli Pertama dan Muda
UU ASN
BATAS USIA
PENSIUN
60 (enam puluh) tahun bagi
Pejabat Fungsional Tertentu Ahli
MadyaSumber :
Peraturan Pemerintah No. 21 tahun 2014 ttg Pemberhentian PNS yang
mencapai BUP Bagi Pejabat Fungsional
JENJANG TUNJANGAN JABATAN
Pengelola PBJ Madya Rp. 1.150.000,-
Pengelola PBJ Muda Rp. 876.000,-
Pengelola PBJ Pertama Rp. 493.000,-
(Peraturan Presiden Nomor 109 Tahun 2016 Tentang Tunjangan Jabatan Fungsional
Pengelola Pengadaan Barang/Jasa)
JENJANG KELAS JABATAN TUNJANGAN KINERJA
Pengelola PBJ Madya 11 Rp. 5.183.000,-
Pengelola PBJ Muda 9 Rp. 3.781.000,-
Pengelola PBJ Pertama 8 Rp. 3.319.000,-
(Peraturan Menteri PUPR Nomor 4/PRT/M/2016 tentang Pedoman Pelaksanaan
Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Kementerian Pekerjaan Umum danPerumahan Rakyat
