Sosialisasi Juknis Penilaian Prestasi Kerja Pns

8/19/2019 Sosialisasi Juknis Penilaian Prestasi Kerja Pns

1/47


2/47

Penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawaiadalah merupakan proses kegiatan yangdilakukan untuk mengevaluasi tingkatpelaksanaan pekerjaan atau unjuk kerja

(perfomance appraisal) seorang pegawai.Di lingkungan Pegawai Negeri Sipil dikenaldengan DP-3 (Daftar PenilaianPelaksanaan Pekerjaan) yang diatur dalam

PP 1 !ahun 1"#" (se$elum di%a$ut dgnPP &' !ahun 11).

2


3/47

1. Proses penilaian DP-3 terkesan terje$ak prosesformalitas.

. Se%ara su$stantif tidak dapat digunakan se$agai

penilaian dan pengukuran se$erapa $esar

produktivitas dan kontribusi `PNS terhadaporganisasi.

3. Penilaian DP3 PNS le$ih $erorientasi pada penilaian

kepribadian (personality) dan perilaku (behavior).

&. *asil penilaian tidak dapat dikomunikasikan se%araterbuka, karena bersifat rahasia.

+. Pengukuran dan penilaian prestasi kerja tidakdidasarkan pada target goal (kinerja

standar,harapan).3


4/47

6. Atasan langsung se$agai peja$at penilai hanyasekedar menilai $elum,tidak mem$eri klarikasihasil penilaian dan tidak lanjut penilaian.

. Atasan pejabat penilai hanya se$agai legalitas hasil penilaian $elum $erfungsi se$agaimotivator dan evaluator untuk mengevaluasi se$erapa efektif dan konsistensi peja$at penilaidalam melaksanakan proses penilaian.

4


5/47

manat Pasal 1 dan Pasal No. &3 !h.1""" /

!enilaian !restasi "erja dilaksanakan untukmewujudkan PNS yang profesional

$ertanggungjawa$ jujur dan adil melaluipem$inaan yang dilaksanakan $erdasarkansistem prestasi kerja dan sistem karier yangdititikberatkan pada sistem prestasi kerja serta

untuk menjamin o$yekti0itas dalammempertim$angkan pengangkatan dalam ja$atan dan kenaikan pangkat.

5


6/47

a. ntuk mewujudkan pem$inaan PNS$erdasarkan sistem prestasi kerja dansistem karier yang dititik$eratkan padasistem prestasi kerja.

$. PP Nomor 1 !ahun 1"#" sudah tidaksesuai dgn perkem$angan dan ke$utuhanhukum dlm pem$inaan PNS.

6


7/47

PP Nomor &' !ahun 11 !anggal 3 Desem$er 11

Prinsip Penilaian /$yektif !erukur

kunta$el Partisipatif !ransparan

7


8/47

PP 1 !hn1"#"

1 2esetiaan

Prestasi 2erja

3 !anggungjawa$

& 2ejujuran

+ 2etaatan

' 2erjasama

# Prakarsa

2epemimpinan

PP &' !hn 11

1 Sasaran 2erjaPegawai ( ' 4)

Perilaku ( & 4)

1 rientasiPelayanan

5ntegritas

3 2omitmen

& Disiplin+ 2erjasama

' 2epemimpinan

8


9/47

1. Penilaian prestasi kerja PNS $ertujuan untukmenjamin o$jekti6tas pem$inaan PNS ygdilakukan $erdasarkan sistem prestasi kerja 7sistem karier yg dititik$eratkan pada sistem

prestasi kerja.

. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan se$agaipengendalian perilaku kerja produktif ygdisyaratkan untuk men%apai hasil kerja ygdisepakati.

3. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan $erdasarkanprinsip o$jektif terukur akunta$el partisipatif dantransparan.


10/47

&. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas / unsursasaran kerja pegawai dan perilaku kerja.

+. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan olehPeja$at Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir

Desem$er tahun $ersangkutan,akhir 8anuari tahun$erikutnya) yang terdiri atas unsur/a. S2P $o$otnya ' 4$. Perilaku kerja $o$otnya & 4

'. nsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasikerja yg die0aluasi harus rele0an 7 $erhu$ungandgn pelaksanaan tugas ja$atan PNS yg dinilai.


11/47

1. Setiap PNS waji$ menyusun S2P$erdasarkan 92! instansi. Dalammenyusun S2P harus memperhatikan hal-hal s$$/

8elas Dapat diukur

9ele0an

Dapat di%apai

memiliki target waktu


12/47

. S2P memuat kegiatan tugas ja$atan dan target ygharus di%apai. Setiap kegiatan tugas ja$atan ygakan dilakukan harus $erdasarkan pada tugas danfungsi wewenang tanggung jawa$ dan uraian

tugas yg telah ditetapkan dalam Strukturrganisasi dan !ata 2erja (S!2).

3. PNS yg tidak menyusun S2P dijatuhi hukumansesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yg mengatur mengenai disiplin PNS.


13/47

1. 2egiatan !ugas 8a$atan

:enga%u pada Penetapan 2inerja,92!. Dalammelaksanakan kegiatan tugas ja$atan padaprinsipnya pekerjaan di$agi ha$is dari tingkat ja$atan

tertinggi s,d ja$atan terendah se%ara hierarki.. ngka 2redit

3. !arget

Dalam menetapkan target meliputi aspek s$$/

2uantitas (!arget utput) 2ualitas (!arget 2ualitas)

;aktu (!arget ;aktu)


14/47

FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama 1 Nama

2 NIP 2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang

4 Jabatan 4 Jabatan

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja

NO III. Kegiatan Tugas Jabatan ANGKAKREDIT

TARGET

KUANT/OUTPUT

KUAL/MUTU

WAKTU BIAYA

Jakarta, .Januari 2!..

Pejabat Penilai Pega"ai Negeri #i$il %ang &inilai

Nama Nama

NIP. ............................... NIP. .............................


15/47

PENILAIAN SASARAN KERJA


Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….

NOI. Kegiatan Tugas Jabatan AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGITUNGANNILAI

!APAIANSKP

Kuant/

"ut#ut

Kua$/

MutuWa%tu Bia&a

Kuant/

"ut#ut

Kua$/

MutuWa%tu Bia&a

' ( ) * + , - ' 0 '' '( ') '*

1

2

3

4

5

II. Tugas Ta1ba2an 3an

K4eati5itas/6

a. 'uga( 'amba)an * * * * * *

b. Kreati+ita( * * * * * *

NILAI !APAIAN SKP

Jakarta, 31 Desember 20….

Pejabat Penilai

Nama

NIP.


16/47


1 Nama &ra. #ri 1 Nama li(-a, #

2 NIP * 2 NIP *

3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang *

4 Jabatan 4 Jabatan *

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja *

NO III. Kegiatan Tugas JabatanANGKAKREDIT

TARGET

KUANT/OUTPUT

KUAL/MUTU

WAKTU BIAYA

1 eneta$kan $er(etujuan kenaikan $angkat gol.ruang III/0ke ba"a) Pro+. am$ung 0an in(tan(i +ertikal.

* 5!!! nota1!! 12

*

2 eneta$kan $er(etujuan $eninjauan ma(a kerja gol.ruangIII/0 ke ba"a) Pro+in(i am$ung 0an In(tan(i +ertikal

*25 nota 1!! 12 *

3 eneta$kan $er(etujuan muta(i lain*lain gol.ruang III/0 keba"a) Pro+in(i am$ung 0an in(tan(i ertikal

*2! nota 1!! 12 *

4 embuat kon(e$ #K $in0a) In(tan(i $u(at 0an 0aera) * 3! #K 1!! 12 *

5 embuat la$oran kenaikan $angkat, PK, muta(i lain 0an$in0a) in(tan(i $u(at 0an 0aera)

* 2 la$ 1!! 12 *



Jakarta, 4 Januari 2!14


&ra. #ri li(-a, #

NIP. ............................... NIP. .............................



17/47

17



NOI. Kegiatan Tugas Jabatan

AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGITUNGANNILAI

!APAIANSKP

Kuant/"ut#ut

Kua$/Mutu

Wa%tu Bia&a Kuant/"ut#ut

Kua$/Mutu

Wa%tu Bia&a

' ( ) * + , - ' 0 '' '( ') '*

1 eneta$kan $er(etujuankenaikan $angkat gol.ruang III/0ke ba"a) Pro+. am$ung 0anin(tan(i +ertikal.

*5!!!nota

1!! 12 * *5!!!nota

5 12 * 261,!! 7,!!

2 eneta$kan $er(etujuan$eninjauan ma(a kerja gol.ruangIII/0 ke ba"a) Pro+in(i am$ung0an In(tan(i +ertikal

*25

nota1!! 12 * * 25 nota ! 12 * 256,!! 5,33

3 eneta$kan $er(etujuan muta(ilain*lain gol.ruang III/0 ke ba"a)Pro+in(i am$ung 0an in(tan(iertikal

*2!

nota1!! 12 * * 2! nota ! 12 * 256,!! 5,33

4 embuat kon(e$ #K $in0a)In(tan(i $u(at 0an 0aera)

* 3! #K 1!! 12 * * 3! #K 85 12 * 261,!! 7,!!

5 embuat la$oran kenaiakn$angkat, PK, muta(i lain 0an$in0a) in(tan(i $u(at 0an 0aera)

* 2 la$ 1!! 12 * * 2 la$ ! 12 * 256,!! 5,33

II. Tugas Ta1ba2an 3an K4eati5itas 6

a. 'uga( 'amba)an * * * * * *

b. Kreati+ita( * * * * * *

NILAI !APAIAN SKP,700

8Bai%9

Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2014

Jakarta, 31 Desember 2014

Pejabat Penilai

(Dra. Sri)


18/47

1. Nilai %apaian S2P dinyatakan dengan angka dan keterangans$$/

a) "1 = ke atas / Sangat $aik

$) #' = " /


19/47

Kriteria Nilai

Keterangan

"1 - 1 *asil kerja sempurna tidak ada kesalahan tidak adare0isi dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll.

#' - " *asil kerja mempunya 1 atau kesalahan ke%il tidak ada

kesalahan $esar re0isi dan pelayanan sesuai standar ygtelah ditentukan dll.

'1 - #+ *asil kerja mempunyai 3 atau & kesalahan ke%il dan tidakada kesalahan $esar re0isi dan pelayanan %ukupmemenuhi standar yg ditentukan

+1 -' *asil kerja mempunyai + kesalahan ke%il dan adakesalahan $esar re0isi dan pelayanan tidak %ukupmemenuhi standar yg ditentukan dll.

+ ke$awah

*asil kerja mempunyai le$ih dari + kesalahan ke%il dan adakesalahan $esar kurang memuaskan re0isi pelayanan di$awah standar yg ditentukan dll.

ntuk menilai kualitas outputdigunakan kriteria s$$ /


20/47

. Aspek Waktu

1. 8ika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu (nol) /

. 8ika aspek waktu yg tingkat e6siensinya A & 4 di$erikannilai $aik sampai dengan sangat $aik /

3. 8ika aspek waktu yg tingkat e6siensinya B & 4di$erikan nilai %ukup sampai dengan $uruk /

1#' @ !arget ;aktu (!;) = 9ealisasi ;aktu (9;)

!arget ;aktu (!;)

&. ntuk menghitung presentase tingkat e6siensi waktu daritarget waktu /

1#' @ !arget ;aktu (!;) = 9ealisasi ;aktu(9;)

!arget ;aktu (!;)

@

1

1#' @ !arget ;aktu (!;) = 9ealisasi ;aktu (9;)

!arget ;aktu (!;)

@ @

1

@ 1 -1

#'

-

9ealisasi ;aktu (9;) !arget ;aktu (!;)

@

1

1 4

-


21/47

d. Aspek Biaya

1. 8ika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi $iaya (nol)

1#' @ !arget


22/47

Penyusunan dan penilaian S2P $agi PNS yang mutasi,pindah

Perpindahan pegawai dapat terjadi $aik se%ara horiContal

0ertikal (promosi,demosi) maupun diagonal (antar ja$atanstruktural fungsional dari struktural ke fungsional atause$aliknya)

Penyusunan S2P $agi PNS yg menjalani %uti $ersalin, %uti$esar harus mempertim$angkan jumlah kegiatan dan

target serta waktu.

Penyusunan S2P $agi PNS yang menjalani %uti sakit harusdisesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun $erjalan.

Penyusunan S2P $agi PNS yg ditunjuk se$agai Pelaksana !ugas (Plt.) maka tugas-tugas se$agai Plt. dihitung se$agaitugas tam$ahan.


23/47

Penilaian S2P $agi PNS yg :utasi,Pindah

#eorang !$# bernama Ali %uktar &aja,#.#os dimutasikan ke unit kerja lain


PEGAWAI NEGERI SIPILNO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama &r(. In0ra i0a-at 1 Nama 8li uktar Raja, #.#o(

2 NIP 1961!412.19!1.1.!99 2 NIP 1975!71.2!!!!1.1.!99

3 Pangkat/Gol.Ruang Penata 'k.I/III0 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata/III:

4 Jabatan Ke$ala #ub0irektorat uta(i II 4 Jabatan Ke$ala #ek(i uta(i II8

5 Unit Kerja &it. Ke$angkatan 0an uta(i 5 Unit Kerja &it. Ke$angkatan 0an uta(i

NO III. Kegiatan Tugas JabatanANGKAKREDIT

TARGET

KUANT/OUTPUT

KUAL/MUTU

WAKTU BIAYA

1 en-ele(aikan nota $er(etujuan KP Kementerian uar Negerigolru III/0 keba"a)

* 5!! NP1!! 12

*

2 en-ele(aikan nota $er(etujuan KP Kejak(aan 8gunggolru III/0keba"a)

*15!! NP 1!! 12 *

3 en-ele(aikan nota $er(etujuan KP Kementerian Ke(e)atan

golru III/0 keba"a)

*

15!! NP 1!! 12 *

4 embuat la$oran ta)unan * 1 a$ 1!! 12 *

Jakarta, 5 Januari 2!14


&r(. In0ra i0a-at! 8li uktar Raja, #.#o(

NIP. 1961!412.19!1.1.!99 NIP. 1975!71.2!!!!1.1.!99



24/47




AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGITUNGANNILAI

!APAIANSKP

Kuant/"

ut#ut

Kua$/

MutuWa%tu Bia&a

Kuant/

"ut#ut

Kua$/

MutuWa%tu Bia&a

' ( ) * + , - ' 0 '' '( ') '*

1 en-ele(aikan nota $er(etujuanKP Kementerian uar Negeri golruIII/0 keba"a)

*5!!25!NP

1!!126

* * 25! NP 1!! 6 * 276; 92

2 en-ele(aikan nota $er(etujuanKP Kejak(aan 8gunggolru III/0keba"a)

*15!!75!NP

1!!126

* * 7!! NP 1!! 6 * 269,33 9,7

3 en-ele(aikan nota $er(etujuan

KP Kementerian Ke(e)atan golruIII/0 keba"a)

*

15!!

75! NP

1!! 126

* * 6!! NP 1!! 6 * 256,!! 5,33

4 embuat la$oran ta)unan;; * 1 la$ 1!! 12 * * * " " * * *


a. 'uga( 'amba)an * * * * * *

b. Kreati+ita( * * * * * *

NILAI !APAIAN SKP

70*

8Bai%9

Jakarta, 30 Juni 2014

Pejabat Penilai

&r(. In0ra i0a-at!

NIP. 1961!412.19!1.1.!99

Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 30 Juni 2014


25/47

Pada unit kerja $aru Sdr. li :uktar 9aja S.Sos. menyusun S2Pyang $aru untuk periode 8uli sampai dengan Desem$er 1&se$agai $erikut/




1 Nama &r(. In0ira 1 Nama 8li uktar Raja, #.#o(

2 NIP 196!!211. 194!1.2.!99 2 NIP 1975!71.2!!!!1.1.!99

3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina/Ia 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata/III:

4 Jabatan Kabag Perben0a)araan 4 Jabatan Ke$ala #ek(i uta(i II8

5 Unit Kerja


26/47



Jangka waktu penilaian 5 Juli s/d 31 Desember 2014


AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGITUNGANNILAI

!APAIANSKP

Kuant/"

ut#ut

Kua$/

MutuWa%tu Bia&a

Kuant/

"ut#ut

Kua$/

MutuWa%tu Bia&a

' ( ) * + , - ' 0 '' '( ') '*

1 emerik(a kelengka$an 0anmenganali(a #PP *

5!!!#PP

1!! 6 * *2!!!#PP

9! 6 * 2!6 6,67

2 emerik(a 0an menganali(akelengka$an #P *

5!!!#P

1!! 6 * *25!!#P

5 6 * 211 7!,33

3 embuat la$oran tatalak(ana

keuangan * 1 la$ 1!! 6 * * 1 a$ 1!! 6 * 276 92


a. 'uga( 'amba)an * * * * * *

b. Kreati+ita( * * * * * *

NILAI !APAIAN SKP

--

8Bai%9

Jakarta, 30 Juni 2014

Pejabat Penilai

&r(. In0ira

NIP. 196!!211. 194!1.2.!99


27/47

:aka pada akhir tahun 1& yang$erangkutan memperoleh penilaian S2P

se$agai $erikut/ Penilaian S2P unit kerja lama penilaian

S2P unit kerja $aru /

# Nilai S2P pada unit kerja lama ? " &

# Nilai S2P pada unit kerja $aru ? ##

Sehingga nilai S2P Sdr. li :uktar 9aja S. Sos

tahun 1& adalah 3.

"& ## ? 1''& ? 3


28/47

S2P $agi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerjamaka $erlaku ketentuan s$$/

1. 8ika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas ja$atannya

maka dimasukkan ke dalam S2P yg $ersangkutan

. 8ika kegiatannya $ukan merupakan tugas ja$atannyamaka kinerja yg $erangkutan dinilai se$agai tugastam$ahan.

Penyusunan S2P $agi PNS yg dipekerjakan, diper$antukan

maka penyusunan, penilaiannya dilakukan di tempat yg$ersangkutan dipekerjakan, diper$antukan.

Penilaian S2P apa$ila terjadi faktor-faktor di luarkemampuan PNS maka penilaiannya disesuaikan dengankegiatan-kegiatan di luar S2P yg telah ditetapkan.

Penyusunan S2P $agi PNS yg menduduki ja$atan rangkapsesuai dengan peraturan perundang-undangan makapenyusunan S2P yg dilakukan sesuai dengan tugas danfungsi ja$atan struktural.


29/47

PEN5F5N !GS !:


30/47

PEN5F5N 29E!5H5!S

pa$ila seorang PNS pada tahun $erjalan menemukansesuatu yg $aru dan $erkaitan dengan tugas pokoknya serta

dapat di$uktikan dengan surat keterangan dari/1. nit kerja setingkat Eselon 55

. Peja$at Pem$ina 2epegawaian

3. Presiden

maka akan di$erikan nilai kreati0itas s$$/No.

Kreativitas Nilai

1. pa$ila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg$aru dan $ermanfaat $agi unit kerjanya dandi$uktikan dengan surat keterangan ygditandatangani oleh kepala unit kerja setingkateselon 55.

3

. pa$ila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg$aru dan $ermanfaat $agi organisasinya sertadi$uktikan dengan surat keterangan yg

ditandatangani oleh PP2.

'


31/47

PEN5F5N PE95F2 2E98

1. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangans$$/

a) 91 – 100 : Sangat baik

b) 7 – 90 : !aik

") 1 – 7# : $ukup

%) #1 – 0 : Kurange) #0 – ke ba&ah : !uruk

. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek/a) rientasi pelayanan

$) 5ntegritas

%) 2omitmen

d) Disiplin

e) 2erja sama

f) 2epemimpinan

'(*+,- /N-,A-AN /STAS- K/A


32/47

'(*+,- /N-,A-AN /STAS- K/A/A2A- N//- S--,

DEPARTEMEN/LEMBAGA/DAERAH KAB/KOTA BKN

JANGKA WAKTU PENILAIANBULAN Januari s/d Desember 2!"#

!# $ANG DINILAI

a. N a m a Elysa S*

b. N I P 1"'3+1"""&1

c. Pankat, !l!nan ruan Penata !k 5,555d

". Jabatan # Pekerjaan 2asu$$ag :utasi 2epegawaian

e. $nit %ranisasi Direktorat 2epangkatan

2# PEJABAT PENILAI

a. N a m a Dra. Sri

b. N I P 1"'3+1""11

c. Pankat, !l!nan ruan Pem$ina, 5H,a

". Jabatan # Pekerjaan 2a$id 2epangkatan dan :utasi Fain


%# ATA&AN PEJABAT PENILAI

a. N a m a Dra. *eri Susilowati ::

b. N I P 1"'&1"1""131

c. Pankat, !l!nan ruan Pem$ina tama :adya, 5H%

". Jabatan # Pekerjaan Direktur 2epangkatan



33/47

"# UN&UR $ANG DINILAI JUMLAH

a# &asaran Ker'a PN& (&KP) *+ , + - .!+

b# Peri0a1uKer'a1. %rientasi Pela&anan "


34/47

+# TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATA& KEBERATAN

/anal, ........................

4# KEPUTU&AN ATA&AN PEJABAT PENILAI ATA& KEBERATAN

/anal, .......................


35/47

*# REKOMENDA&I

# DIBUAT TANGGAL 2 Januari 2!" PEJABAT PENILAI

( 5ra. Sri ) NIP. 1"'3+1""11

!# DITERIMA TANGGAL 4 Januari 2!"

PEGAWAI NEGERI &IPIL $ANG DINILAI

( /lis6a S8 ) NIP. 1"'3+1"""&1

!!# DITERIMA TANGGAL !2 Januari 2!"

ATA&AN PEJABAT $ANG MENILAI

(5ra. 8eri Susilo&ati **) NIP# 1"'&1"1""131


36/47

PEN5F5N N!2 PNS ING !GS


37/47

37

/N-,A-AN /STAS- K/A/A2A- N//- S--, AN */,AKSANAKAN T+AS !/,AA

$%D%& '()(*%+%,%& &(*%-% JANGKA WAKTU PENILAIAN! JANUARI 2!" s#d# %! DE&EMBER 2!"

!# $ANG DINILAI

a. N a m a %mad %nis

b. N I P 1820308 20012 1 001

c. Pankat, !l!nan ruan )enata uda ,,,/a

". Jabatan # Pekerjaan )engla $aan )eraturan )erundang"undangan

e. $nit %ranisasi Direktrat )eraturan )erundang"undangan

2# PEJABAT PENILAI

a. N a m a arn Dwiant

b. N I P 1650405 18804 1 0

c. Pankat, !l!nan ruan )embina k.,/ ,/b

". Jabatan # Pekerjaan 'asubdit )eranangan )eraturan )erundang"undangan ,

e. $nit %ranisasi Direktrat )eraturan )erundang"undangan

%# ATA&AN PEJABAT PENILAI

a. N a m a Syaiful


38/47

UNSUR YANG DINILAI Ju1$a2

4. a. Nilai 8ka0emik 5 = 6! >

51

b. Perilaku Kerja 1. ?rienta(i $ela-anan 6


39/47

'. !NGGPN PE8


40/47

Peja$at penilai dapat mem$erikan rekomendasi$erdasarkan hasil penilaian prestasi kerja s$$/

ntuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakandiklat teknis seperti diklat komputer kenaikan pangkat

pensiun kehumasan sekretaris ds$. ntuk menam$ah wawasan pengetahuan dalam $idang

pekerjaan perlu dilakukan rotasi pegawai ds$.

ntuk ke$utuhan pengem$angan perlu peningkatanpendidikan dan peningkatan karier (promosi) ds$.

9E2:ENDS5


41/47

PEN5F5N N!2 PNS ING

D5


42/47

42

/N-,A-AN /STAS- K/A/A2A- N//- S--,

,&%&, ,&D' 9 '((&(-,%& '((%%&D,)('(-J%'%&/D,)(-$%&'%& 9 )%:%&* (-% ,&D;&(,%


43/47

&.

N5F5 PE95F2 2E98

PEN5F5N PE95F2 N5F5 ING D5


44/47

. D5


45/47

Guru,Dosen yang dipekerjakan,diper$antukan pada $adan-$adan

swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak di$e$askan dari

ja$atan fungsional tertentu waji$ menyusun S2P pada awal tahundan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun. Peja$at penilai dan

atasan peja$at penilai adalah peja$at pada instansi induk.

ntuk memudahkan monitoring dan e0aluasi %apaian S2P se%ara

$erkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Peja$at penilai dapat

menggunakan formulir $uku %atatan penilaian perilaku kerja PNS(nak lampiran 5-i).

pa$ila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke

instansi yg lain maka $uku %atatan penilaian perilaku kerja

dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi$aru.

8ika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam

instansi yg sama maka hanya $uku %atatan penilaian perilaku kerjasaja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada

pimpinan unit organisasi yg $aru.

!!N PEN5F5N PE95F22E98 PNS

!+K+ $ATATAN /N-,A-AN /-,AK+ K/A NS


46/47

!+K+ $ATATAN /N-,A-AN /-,AK+ K/A NS

Nama/ li :uktar 9aja S.Sos

N5P / 1"#+#13 1 1 ""

No. !anggal raian Nama,N5P dan ParafPeja$at Penilai1 3 &

1. 8anuari1& s.d.

3 8uni 1&

Penilaian S2P sampaidengan akhir 8uni 1& ?"&

sedangkan penilaianperilaku kerjanya adalahse$agai $erikut/rientasi Pelayanan ? +(


47/47

Documents

Sosialisasi Juknis Penilaian Prestasi Kerja Pns