Pour nous contacter :MANAGEMDirection des Ressources Humaines, de la Communication et du Développement DurableTwin Center, Tour A, Angle Bd Zerktouni et Al Massira Al Khadra BP 5199 - Casablanca - Maroc

Tél. : +212 (0)5 22 95 67 48 +212 (0)5 22 95 65 58

E-mail : recrutement@managemgroup.comWeb : www.managemgroup.com

www.facebook.com/managemgroup www.youtube.com/user/managemgroup www.twitter.com/Managem_group

Plus de 85 ansdans le développement minier

Une organisation a été mise en place pour fédérer l’ensemble des collaborateurs autour des enjeux

stratégiques du Groupe.

• Une direction des activités industrielles et minières regroupant l’ensemble des entités opérationnelles du Groupe.

• Une direction du développement et des affaires internationales en charge de l’ensemble des projets et opérations à l’international, de l’ingénierie et des projets de développement.

• Une direction de la stratégie, de la Finance et du Contrôle de Gestion.

• Une direction de l’exploration.• Une direction des Ressources Humaines, de la

Communication et du Développement Durable.

MANAGEM EN CHIFFRES• 4317 MDH de CA en 2015• 402, 5 MDH investis dans la R&D• 5660 collaborateurs• 21 unités industrielles• 7 brevets d’invention• 100 chercheurs• 47% de consommation électrique provenant

d’énergies propres• 4 sites alimentés en énergie éolienne

UNE oRGANISAtIoN EN pHASE AvEC lES NoUvEllES AMbItIoNS StRAtéGIqUES dU GRoUpE

Portefeuille des métaux de MANAGEM

Cuivre

Zinc-Plomb

Fluorine

Cobalt

Oxyde de zinc

Spécialités

Argent

Or

Autres

8

7

5

6

3

4

1

2

8 SuisseCommercialisation

7 DubaiCommercialisation

6 GuinéeAu

4 ÉthiopieAu

5 Burkina FasoAu

1 GabonAu

3 SoudanAu

2 R D CCu, Co, Au, Sn

Dubai

IMplANtAtIoNS Et pRojEtS à l’INtERNAtIoNAl

3

1

2

4

5

CMGHajjar et Draâ SfarPLOMB, ZINC ET CUIVRE

CTT Hydro GuemassaCATHODE DE COBALT & DÉRIVÉS

SAMINEEl HammamFLUORINE

SMIImiterARGENT

SOMIFERBleida / Jbel LaassalCUIVRE

6 CTT BOU-AZZERBou-AzzerCOBALT

7

8

9

AGM AkkaCUIVRE

C ie MINIÈRE DE SAGHROBouskourCUIVRE

C ie MINIÈRE D'OUMJRANEOumjraneCUIVRE

3

7

1

2 4

56

8

9

SItES d’ExploItAtIoN AU MARoC

Soyez ambitieux, REjoIGNEz-NoUS !

une politique active de recrutement

managem compte près de 5 000 collaborateurs répartis sur ses différentes activités (mine, traitement, maintenance,

géologie, rH, fonctions supports, etc.). engagé sur des projets à forte valeur ajoutée, le Groupe recrute actuellement

de nouveaux collaborateurs d’horizons différents, dont les compétences permettront d’assurer la relève et

d’asseoir son leadership dans ses différents métiers. ces recrutements peuvent intéresser des profils

de nationalités, de formations et de parcours différents, et se font en partie localement

dans les pays d’implantation du Groupe. des opportunités à saisir…

un ricHe parcourS d’intéGration

p rofils à haut potentiel, les nouvelles recrues de managem sont accueillies et responsabilisées à travers un parcours

d’intégration riche de visites croisées et de stages de formation. les rencontres avec les dirigeants de

l’entreprise et le système d’encadrement et de coaching mis en place permettent

à chacun de trouver facilement sa place pour démarrer ou poursuivre

sa carrière dans les meilleures conditions.

UNE GEStIoN dES RESSoURCES HUMAINES RESpoNSAblE Et MotIvANtE

une ambitieuSe politique de formation et de développement deS compétenceS

V éritable accélérateur de carrière, la politique de formation de Managem

s’appuie sur les programmes internes de formation du Groupe et sur la formation externe. Un plan de formation adapté permet à chacun d’engranger de nouvelles compétences tout au long de sa carrière. Et parce que Managem a érigé en véritable devoir le fait d’offrir aux collaborateurs un cadre de développement des compétences révélateur des talents qui composent le Groupe, une structure a été créée en interne, spécialement dédiée à la formation : le Centre de Formation de Managem. Ouvert depuis 2010, il fait intervenir de nombreux consultants – experts métiers, réseaux académiques marocains et internationaux, associations professionnelles – en charge de transmettre à tous les collaborateurs leur expérience et leurs compétences, en phase avec les attentes opérationnelles des activités et les besoins exprimés. Véritable plateforme de partage et de capitalisation des savoirs, le Centre de Formation de Managem est la concrétisation de la politique de formation ambitieuse et responsable développée par le Groupe.

deS avantaGeS Sociaux qui font la différence

L e Groupe Managem déploie pour ses collaborateurs un nombre important

d’avantages sociaux, qui viennent en complément du salaire et qui contribuent à améliorer le confort de chacun : primes, indemnités… mais aussi retraite complémentaire, assurance maladie complémentaire, taux de crédit préférentiel logement, bonification d’aide au logement, centres et colonies de vacances et loisirs agréés… Tout est ainsi fait pour instaurer un climat social serein et offrir à chacun un cadre professionnel adapté à ses exigences.

MANAGEM, l’ExCEllENCE d’UN lEAdER

Plus de 85 ans dans le développement minier

une GeStion de carrière dynamique et valoriSante

R esponsabilisant ses cadres et encourageant les initiatives, le Groupe

Managem a mis en place tous les outils leur permettant d’optimiser la gestion de leur carrière. Outre un système de rémunération motivant et équitable, les entretiens annuels d’évaluation et la politique de mobilité interne ouvrent de nombreuses opportunités de carrière et de développement personnel.

Un groupe minier intégré

NotRE AMbItIoN

être un opérateur minier leader dans la région par la performance, l’innovation et la responsabilité.

un développement maîtriSé

A cteur majeur de l’industrie minière

au Maroc et en Afrique, le Groupe Managem opère dans l’extraction, la valorisation et la commercialisation des métaux de base, des métaux précieux et du cobalt & spécialités.Dans la dynamique de son développement, le Groupe capitalise aujourd’hui sur la compétence de ses ressources humaines, sur la pertinence de ses choix d’investissements et sur la confiance de ses clients et de ses actionnaires pour relever de nouveaux défis, explorer de nouveaux marchés et continuer à aller de l’avant.

une préSence forte à l’international

L a capitalisation de son expertise de plus de 85

années dans le domaine de la mine et sa recherche continue des meilleurs gisements inscrivent la politique de Managem dans une logique de forte croissance à l’international. Avec des projets en Afrique et ailleurs, cette présence à l’international favorise en interne la promotion de la diversité culturelle et offre d’intéressantes perspectives d’expatriation.