Specificaţii tehnice privind întocmirea şi ... - manager.roblogulspecialistului.manager.ro/pdf/Noul-REVISAL-Ghid-Practic-si... · transmiterea Registrului General de Evidenţă

Specificaţii tehnice privind întocmirea şitransmiterea Registrului General deEvidenţă a Salariaţilor (ReGes)

Un instrument de lucru ce nu trebuie să lipseascăde pe biroul dvs. O viziune completă a modificărilor ce pot interveni pe durata unuiraport de muncă. Informaţii generice relevantepentru gestionarea corespunzătoare a documentului, a tipurilor de modificări apărute în soluţia tehnică adoptată de Inspecţia Muncii, precum şi a cadrului legal carea stat la baza proiectării sistemului ReGes.

Sunt incluse modificări majore faţă de versiunileanterioare, modificări care vin în sprijinul angajatorilor pentru îndeplinirea obligaţiei legale de întocmire, transmitere şi gestionare a registrului general de evidenţă a salariaţilor(ReGes).

Acest instrument de lucru se adresează tuturorcategoriilor de angajatori şi prestatori de serviciiconform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 500/2011, precum şi angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii pentru întocmirearegistrului.

(detalii în interior)

RapoRt

Special

RENTROP & STRATON

Legislația Munciiwww.rs.ro

Introducere .................................................................................................................................................. 1

Modificări faţă de versiunea anterioară a soluţiei tehnice ReGes ............................................................... 1

Cadrul legal ................................................................................................................................................. 2

Obiectiv ....................................................................................................................................................... 2

Dicţionar de termeni .................................................................................................................................... 3

Specificaţii tehnice pentru întocmirea registrului de salariaţi în format XML ............................................... 4

Procedura de transmitere a registrului general de salariaţi ......................................................................... 4

Structura registrului general de salariaţi în format XML .............................................................................. 5

Exemplu de registru de salariaţi în format XML .......................................................................................... 6

Descrierea structurii registrului de salariaţi în format XML .......................................................................... 7

Structura XmlReport .................................................................................................................................... 8

Structura Header ......................................................................................................................................... 8

Structura Angajator ..................................................................................................................................... 9

Structura Salariaţi ...................................................................................................................................... 12

Structura Contracte ................................................................................................................................... 15

Nomenclatoare .......................................................................................................................................... 24

Listă nomenclatoare proprii soluţiei ........................................................................................................... 24

Listă nomenclatoare prevăzute de legislaţie sau publicate de alte instituţii .............................................. 25

ANEXE ...................................................................................................................................................... 25

Anexa 1 – Nomenclator cetăţenii .............................................................................................................. 25

Anexa 2 – Nomenclator naţionalităţi .......................................................................................................... 25

Anexa 3 – Nomenclator categorie angajator ............................................................................................. 27

Anexa 4 – Nomenclator privind forma de organizare ................................................................................ 27

Anexa 5 – Nomenclator privind formele juridice ........................................................................................ 28

Anexa 6 – Nomenclator privind tipurile de acte identitate ......................................................................... 28

Anexa 7 – Nomenclator privind tipurile de autorizaţie de muncă .............................................................. 29

Anexa 8 – Nomenclator privind tipurile de contracte de muncă ................................................................ 29

Anexa 9 – Nomenclator privind tipurile de durată ..................................................................................... 29

Anexa 10 – Nomenclator privind tipurile de norme ................................................................................... 29

SUMAR

RAPORT SPECIAL© RENTROP & STRATON

Coordonator: Raluca Dimitriu

Autori: Raluca Dimitriu, Rodica Măntescu, Gabriela Diță, Ana Bontea, Oana Vålvoi, Cristina Cristescu, Elena Bontea,Alexei Delimart

Manager Editorial: Gabriela DițăManager Centru de Profit: Iulia Munteanu

Tehnoredactare: Mirela VasilescuCorectură: Elvira Panaitescu

Lucrare editată de: RENTROP & STRATON

Editura RENTROP & STRATON este recunoscută CNCSISconform Deciziei nr. 284/11.09.2007.

Președinte: George StratonDirector General: Florin CåmpeanuDirector Creație-Producție: Cristina StratonDirector Economic: Mariana NețoiuDirector Financiar: Antoaneta ParaschivDirector Comercial: Mădălina ApostolServiciul Clienți: tel.: 021.209.45.45; fax: 021.408.28.99e-mail: [email protected]

Puteți consulta și celelalte lucrări editate deRENTROP & STRATON la adresa: www.rs.ro.

Toate drepturile rezervate. Nicio parte din acest mate rial nu poate fi reprodusă, arhivată sau transmisă sub nicio formă și prin niciun fel de mijloace, mecanice sau electronice, fotocopiere, \nregistrare audio sauvideo, fără permisiunea \n scris din partea editorului. Informațiile din această actualizare au fost obținute din surse pe care le considerăm de \ncredere. Scopul acestei actua lizări este să vă ofere o privire deansamblu asupra celor mai noi modificări legislative și a implicațiilor acestora \n activitatea dum nea voas tră. Autorii sau editorii nu sunt responsabili pentru nicio pier dere provocată vreunei persoane fizice saujuridice care acționează sau se abține de la acțiuni ca urmare a citirii materialelor publicate \n această lucrare.

Anexa 11 – Nomenclator privind stările unui contract de muncă .............................................................. 29

Anexa 12 – Nomenclator privind temeiurile legale de suspendare ........................................................... 29

Anexa 13 – Nomenclator privind temeiurile legale de reactivare .............................................................. 30

Anexa 14 – Nomenclator privind tipul de societate .................................................................................. 30

Anexa 15 – Nomenclator privind forma de proprietate .............................................................................. 31

Anexa 16 – Nomenclator privind excepţiile de la precizarea datei de sfârşit

a contractului pe perioadă determinată ..................................................................................................... 31

Anexa 17 – Nomenclator privind temeiurile legale de încetare ................................................................. 31

Anexa 18 – Nomenclator judeţe ................................................................................................................ 32

Anexa 19 – Nomenclator privind norma de muncă ................................................................................... 33

Anexa 20 – Nomenclator privind repartizarea timpului de muncă ............................................................. 33

Anexa 21 – Nomenclator privind sporurile uzuale ..................................................................................... 33

Anexa 22 – Nomenclator privind tipurile de intervale de repartizare a timpului de muncă ........................ 34

Anexa 23 – Nomenclator privind tipurile de acte de identificare ale unui angajator persoană fizică ......... 35

Anexa 24 – Nomenclator privind tipul de spor........................................................................................... 35

Anexa 25 – Exemplu pentru un contract în starea activ ............................................................................ 35

Anexa 26 – Exemplu pentru un contract în starea suspendat ................................................................... 36

Anexa 27 – Exemplu pentru un contract în starea detaşat ....................................................................... 37

Anexa 28 – Exemplu pentru un contract în starea încetat ........................................................................ 37

Anexa 29 – Exemplu pentru un contract în starea reactivat ...................................................................... 38

Anexa 30 – Exemplu de contract completat cu salariu şi sporuri .............................................................. 39

Anexa 31 – Exemplu de contract completat cu repartizarea timpului de muncă ....................................... 40

Anexa 32 – Exemplu de angajator de tip persoană juridică ...................................................................... 40

Anexa 33 – Exemplu de angajator de tip persoană fizică ......................................................................... 40

Anexa 34 – Exemplu de salariat de naţionalitate român ........................................................................... 41

Anexa 35 – Exemplu de salariat având altă naţionalitate decât român .................................................... 41

Anexa 36 – Exemplu de raportare a modificării CNP-ului unui salariat ..................................................... 42

Anexa 37 – Exemplu de raportare a modificării datei şi numărului unui contract al salariatului ................ 42

Anexa 38 – Exemplu de raportare a doi salariaţi de cetăţenie română şi UE ........................................... 43

Anexa 39 – Exemplu de contract activ nedeterminat cu sporuri ............................................................... 43

Anexa 40 – Exemplu de contract suspendat în timpul detaşării ................................................................ 44

Anexa 41 – Exemplu de contract de ucenicie la locul de muncă .............................................................. 45

Anexa 42 – Exemplu de contract de muncă la domiciliu ........................................................................... 46

Anexa 43 – Exemplu de contract de muncă temporară ............................................................................ 46

Anexa 44 – Exemplu de contract activ fără sporuri ................................................................................... 47

Anexa 45 – Exemplu de contract determinat având specificată o excepţie de completare

a datei de sfârşit a contractului .................................................................................................................. 47

Anexa 46 – Exemplu de registru complet pentru un angajator (persoană juridică),

având doi salariaţi dintre care unul de cetăţenie română şi

celălalt de cetăţenie nonUE/SEE .............................................................................................................. 48

Anexa 47 – Exemplu de validări ................................................................................................................ 52

Raport Special – Specificații tehnice privind întocmirea și transmiterea Registrului General de Evidență a Salariaților (ReGES) 001

002Raport Special – Specificații tehnice privind întocmirea și

transmiterea Registrului General de Evidență a Salariaților (ReGES)

Cadrul legalIntroducere

Inspecţia Muncii adoptă soluţia tehnică privind întocmirea şi transmiterea registrului generalde evidenţă a salariaţilor în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

Sumar acte normative

H.G. nr. 500/2011 privind întocmirea şi transmiterea registrului de evidenţă a salariaţilor, pu -blicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 372 din 27 mai 2011, modificată şi com-pletată prin H.G. nr. 1.105/2011, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 798 din10 noiembrie 2011 (cu aplicare de la 1 august 2011).

Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011.

H.G. nr. 161/2006 privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţă a sala-riaţilor, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 172 din 22 februarie 2006 (pen-tru perioada 1 ianuarie 2007 – 31 iulie 2011).

ObiectivSoluţia tehnică adoptată de Inspecţia Muncii reflectă prin conţinut, funcţii şi condiţii de

exploatare modificările cadrului legal, conform enumerării din secţiunea Cadrul legal a prezen-tului document. Sunt incluse modificări majore faţă de versiunile anterioare, modificări care însăsprijină în mod real angajatorii pentru îndeplinirea obligaţiei legale de întocmire, transmitere şigestionare a registrului general al salariaţilor.

Astfel, obiectivul principal al documentului este centralizarea, sub forma specificaţiilor deîntocmire, transmitere şi gestiune a registrului, a tuturor modificărilor adoptate în soluţia tehnicăde Inspecţia Muncii. În acest context, acest document se adresează tuturor categoriilor de anga-jatori şi prestatori de servicii (conform prevederilor H.G. nr. 500/2011), dar în special angajatori-lor care utilizează aplicaţii proprii pentru întocmirea registrului.

Nu fac obiectul prezentului document interpretările legale, exhaustivitatea validărilor inclusepentru asigurarea integrităţii registrului sau procedurile de asigurare, la nivelul angajatorilor, aconfidenţialităţii informaţiilor cu caracter personal. Confidenţialitatea datelor este asigurată desoluţia tehnică de la momentul transmiterii datelor către inspectoratele teritoriale de muncă, prindepunere la ghişeu sau transmiterea on-line, iar confidenţialitatea datelor până la acest momenteste asigurată de fiecare angajator prin metode specifice fiecăruia, după cum prevede şi H.G. nr. 500/2011 la art. 8 alin. (5). Inspecţia Muncii nu îşi asumă metodele prin care angajatorii asi-gură confidenţialitatea informaţiilor cu caracter personal la nivelul angajatorilor.

În ceea ce priveşte validările, documentul de faţă va trata validările şi cerinţele de natură teh-nică ce trebuie realizate de către angajatori pentru întocmirea şi transmiterea în mod corect aregistrului de salariaţi. Validările de natură legislativă (prevăzute prin articole din Codul munciisau ale altor acte normative aplicabile) formează premisele deja asumate de angajatori pentruîndeplinirea obligaţiilor legale prevăzute în H.G. nr. 500/2011. Însă, pentru asigurarea integrităţiişi corectitudinii informaţiilor, toate registrele de salariaţi vor fi validate la preluare, atât din punctde vedere tehnic, cât şi din punct de vedere legislativ.








Descrierea structurii ReGes în format XML

Fiecare structură de elemente a registrului de salariaţi va fi prezentată în secţiunile următoare, alături de specificaţiile de comple-tare a fiecărui element şi de adresarea corectă XPATH a fiecărei structuri (sub denumirea secţiunii). Având în vedere complexi-tatea validărilor impuse prin cadrul legal în vigoare în domeniul relaţiilor de muncă, acestea vor fi doar sumar prezentate, fiindasumată a priori cunoaşterea în detaliu a acestora de către reprezentanţii angajatorilor.În subcapitolele următoare vor utiliza o formă tabelară de prezentare a elementelor registrului. Tabelul cuprinde următoarele coloa-ne:

Nume coloană Detaliere Element Reprezintă denumirea elementului din registru, exact aşa cum va fi găsit în fişierul XML reprezentând registrulDescriere Reprezintă descrierea în limbaj natural a respectivului element din registru Element Nou Precizează dacă acest element a fost prezentat în versiunea anterioară a registrului în format XML sau este un ele-

ment nou Oblig Precizează obligativitatea completării elementului în cadrul Registrului Nr. Ap. Reprezintă numărul de apariţii ale elementului în cadrul elementului părinte în care acesta este îmbrăcat Tip date Reprezintă formatul de date acceptat pentru datele conţinute de un element al registrului. Dacă tipul este „data”, data

calendaristică trebuie să fie în formatul an, lună, zi şi oră (aaaa-ll-zzT00:00:00), de exemplu 2011-06-24T00:00:00.O descriere detaliată a standardului de format al datei se găseşte la adresa: http://www.w3.org/TR/xmlschema-2#dateTime

Lung Lungimea maximă de caractere/digiţi pe care formatul de date precizat îl va accepta.



























Nomenclatoare

Listă nomenclatoare proprii soluţiei

Pentru transmiterea registrului în format electronic, se vor folosi o serie de nomenclatoare pentru a standardiza tipuri de dateraportate. Lista nomenclatoarelor este următoarea:

Nr. Denumire Descriere crt.1. Cetăţenie Nomenclatorul de cetăţenii – Anexa 1 2. Naţionalitate Nomenclatorul de naţionalităţi – Anexa 2 3. Categorie Nomenclatorul reprezentând categoria de angajator raportat

Angajator (persoană fizică sau juridică) – Anexa 3 4. Formă de organizare Nomenclator privind forma de organizare a angajatorului în funcţie de forma juridică –

Anexa 45. Forma Juridică Nomenclator privind formele juridice pe care le poate avea un angajator – Anexa 5. 6. Tip Act de Identitate Nomenclator privind tipurile de acte de identitate ale unei persoane fizice – Anexa 6. 7. Tip Autorizaţie Muncă Nomenclator privind tipurile de autorizaţie de muncă ale unei persoane fizice de cetăţenie

Non – U.E. – Anexa 7.8. Tip Contract Muncă Nomenclator privind tipurile de contracte de muncă pentru salariaţi prevăzute de

Codul muncii, republicat – Anexa 8.9. Tip Durată Nomenclator privind tipurile de durată ale unui contract de muncă – Anexa 9.


10. Tip Normă Nomenclator privind tipurile de norme ale unui contract de muncă – Anexa 10.11. Stări Contract Nomenclator privind stările unui contract de muncă – Anexa 11.12. Temei legal suspendare Nomenclator privind temeiurile legale de suspendare a unui contract de muncă – Anexa 12.13. Temei legal reactivare Nomenclator privind temeiurile legale de reactivare a unui contract de muncă – Anexa 13. 14. Tip Societate Nomenclator privind tipul de societate a angajatorului – Anexa 14.15. Formă de proprietate Nomenclator privind forma de proprietate a unui angajator – Anexa 15.16. Excepţii precizate dată Nomenclator privind excepţiile legale de specificare a datei de sfârşit contract în cazul

sfârşit contract contractelor de muncă pe perioadă determinată – Anexa 16.17. Temei încetare contract Nomenclator privind temeiurile legale de încetare a unui contract de muncă – Anexa 17.18. Judeţe Nomenclator privind denumirile judeţelor din România – Anexa 18.19. Norma de muncă Nomenclator privind durata normală a timpului de muncă – Anexa 19.20. Repartizarea timpului de muncă Nomenclator privind modul de repartizare a timpului de muncă în funcţie de norma de

muncă – Anexa 20.21. Tipuri de sporuri uzuale Nomenclator privind tipurile de sporuri uzuale – Anexa 21.22. Tipurile de intervale de Nomenclator privind tipurile de intervale de repartizare

repartizare a timpului de muncă a timpului de muncă – Anexa 22.23. Tipuri de acte identitate pentru Nomenclator privind tipuri de acte de identitate pentru angajatorul persoană

angajatorul persoană fizică fizică – Anexa 23

Listă nomenclatoare prevăzute de legislaţie sau publicate de alte instituţii

Aceste nomenclatoare sunt prevăzute de legislaţie sau sunt publicate de o autoritate abilitată să le întreţină şi să publice periodicnoua formă a nomenclatorului sau modificările aduse la conţinut.

Nr. crt. Denumire Descriere 1. SIRUTA Nomenclatorul privind denumirile localităţilor din România. Nomenclatorul este publicat de Institutul

Naţional de Statistică. Adresa de acces a sitului web:http://www.insse.ro/cms/rw/pages/siruta.ro.do

2. COR Nomenclatorul va conţine codul ocupaţiilor din România. Nomenclatorul este publicat de MinisterulMuncii, Familiei şi Protecţiei Sociale (http://www.mmuncii.ro/ro/c-o-r-664-view.html

3. CAEN Nomenclatorul ce conţine codul CAEN pentru domeniul principal de activitate al angajatorului.Nomenclatorul este publicat de Institutul Naţional de Statistică. Adresa de acces a sitului web:http://www.insse.ro/cms/rw/pages/CaenRev2.ro.do

Anexa 1 – Nomenclator cetăţenii ANEXECetăţenie COD Română Română U.E. UESEE Non – U.E. Alta

Anexa 2 – Nomenclator naţionalităţi

Cod Naţionalitate Cetăţenie Cod Naţionalitate Cetăţenie Afganistan AltaAfrica de Sud AltaAlbania AltaAlgeria AltaAndorra AltaAngola AltaAnguilla AltaAntartica AltaAntigua şi Barbuda AltaAntilele Olandeze AltaArabia Saudită AltaArgentina AltaArmenia AltaAruba AltaAustralia AltaAustria UESEEAzerbaidjan AltaBahamas AltaBahrein AltaBangladesh AltaBarbados AltaBelarus (Republica) AltaBelgia UESEEBelize AltaBenin AltaBermude (Insulele) AltaBolivia Alta

Bosnia şi Herţegovina AltaBotswana AltaBouvet (Insula) AltaBrazilia AltaBrunei Darussalam AltaBulgaria UESEEBurkina Faso AltaBurundi AltaButhan AltaCambodgia AltaCamerun AltaCanada AltaCapul Verde AltaCayman (Insulele) AltaCehia UESEECentrafricană (Republica) AltaChile AltaChina AltaChristmas (Insula) AltaCiad AltaCipru UESEECoasta de Fildeş AltaCocos (Keeling, Insulele) AltaColumbia AltaComore AltaCongo AltaCongo (Republica Democrată) Alta



Cook, Insulele AltaCoreea de Nord AltaCoreea de Sud AltaCosta Rica AltaCroaţia AltaCuba AltaDanemarca UESEEDjibouti AltaDominica AltaDominicană (Republica) AltaEcuador AltaEgipt AltaElveţia AltaEmiratele Arabe Unite AltaEritreea AltaEstonia UESEEEtiopia AltaFalkland (Malvine, Insulele) AltaFaroe (Insulele) AltaFâşia Gaza şi Teritoriile de Vest AltaFederaţia Rusă AltaFiji Alta Filipine AltaFinlanda UESEEFranţa UESEEGabon AltaGambia AltaGeorgia AltaGeorgia de Sud şi I. Sandwich AltaGermania UESEEGhana AltaGibraltar AltaGrecia UESEEGrenada AltaGroenlanda AltaGuadelupa AltaGuam AltaGuatemala AltaGuernsey AltaGuiana FrancezăGuineea AltaGuineea Ecuatorială AltaGuineea-Bissau AltaGuyana AltaHaiti AltaHeard şi McDonald (Insulele) AltaHonduras AltaHong Kong AltaIndia AltaIndonezia AltaInsulele Aland (prov. Finlandei) AltaIordania AltaIrak AltaIran AltaIrlanda UESEEIslanda UESEEIsrael AltaItalia UESEEJamaica AltaJaponia AltaJersey AltaKazakhstan AltaKenya AltaKirghiztan AltaKiribati AltaKuwait AltaLaos (Republica P Democrată) AltaLesotho AltaLetonia UESEELiban AltaLiberia AltaLibia AltaLiechtenstein UESEELituania UESEELuxemburg UESEE

Macao AltaMacedonia (fosta R. Iugoslavă) AltaMadagascar AltaMalaezia AltaMalawi AltaMaldive (Insulele) AltaMali AltaMalta UESEEMan (Insula) AltaMarea Britanie UESEEMariane de Nord (Insulele) AltaMaroc AltaMarshall (Insulele) AltaMartinica AltaMauritania AltaMauritius AltaMayotte AltaMexic AltaMicronezia AltaMoldova (Republica) AltaMonaco AltaMongolia AltaMontserrat AltaMozambic AltaMuntenegru AltaMyanmar AltaNamibia AltaNauru AltaNepal AltaNicaragua AltaNiger AltaNigeria AltaNiue AltaNorfolk (Insulele) AltaNorvegia UESEENoua Calendonie AltaNoua Zeelendă AltaOceanul Indian (Teritoriile Britanice) AltaOlanda UESEEOman AltaPakistan AltaPalau AltaPanama AltaPapua-Noua Guinee AltaParaguay AltaPeru AltaPitcairn AltaPolinezia Franceză AltaPolonia UESEEPorto Rico AltaPortugalia UESEEQatar AltaReunion AltaRomânia RomânăRwanda AltaSahara de Vest AltaSaint Barthelemy AltaSaint Kitts şi Nevis AltaSaint Martin AltaSaint Pierre şi Miquelon AltaSalvador AltaSamoa AltaSamoa Americană AltaSan Marino AltaSao Tome şi Principe AltaSenegal AltaSerbia AltaSeychelles AltaSf. Elena (Insulele) AltaSf. Lucia AltaSf. Vicenţiu şi Genadines AltaSierra Leone AltaSingapore AltaSiriană (Republica Arabă) Alta


Anexa 3 – Nomenclator categorie angajator

Categorie CODPersoană Juridică Persoană JuridicăPersoană Fizică Persoană Fizică

Slovacia UESEESlovenia UESEESolomon (Insulele) AltaSomalia AltaSpania UESEESri Lanka AltaStatele Unite ale Americii AltaSudan AltaSuedia UESEESurinam AltaSvalbard şi Jan Mayen AltaSwaziland AltaTadijikistan AltaTailanda AltaTaiwan (Provincie a Chinei) AltaTanzania AltaTeritoriile australe franceze AltaTeritoriile Îndepărtate ale SUA AltaTimor – Leste AltaTogo AltaTokelau Alta

Tongo AltaTrinidad Tobago AltaTunisia AltaTurcia AltaTurkmenistan AltaTurks şi Caicos (Insulele) AltaTuvalu AltaUcraina AltaUganda AltaUngaria UESEEUruguay AltaUzbekistan AltaVanuatu AltaVatican AltaVenezuela AltaVietnam AltaVirgine Americane (Insulele) AltaVirgine Britanice (Insulele) AltaWallis şi Furtuna AltaYemen AltaZambia AltaZimbabwe Alta

























































Noul REVISAL impune comunicarea către ITM a unui întreg arsenal deinformaţii cu privire la angajaţi.Metodologia recomandată ridică o seriede întrebări, cere interpretarea datelor ce trebuie înregistrate, generează erori de completare şi, dinpăcate, se bazează pe un sisteminformatic limitat din punct de vedere tehnic.

CD-ul „37 de erori ale programului REVISAL” vă oferă acum informaţii privind:

l condiţiile de completare în REVISALl aspecte practice legate de locul de păstrare a REVISALl obligaţii în legătură cu prelucrarea şi utilizarea datelor cu caracter

personall modificările impuse de lege şi termenele de înscriere a acestoral salariul, ca obiect al înscrierilor în REVISAL etc.

Puteţi aplica în mod corect legea doar cunoscând-o, înţelegând-o şi beneficiind de comentariile, sfaturile şi atenţionările specialiştilor în legislaţia muncii de la RENTRoP & STRAToN. Toate le găsiţi pe CD-ul 37 de erori ale programului REVISAL!

Accesaţi acum:www.erorirevisal.legislatiamuncii.ro

Ştiţi cum să evitaţi cele37 de erori ale

programului REVISAL?

Documents

Specificaţii tehnice privind întocmirea şi ... - manager.roblogulspecialistului.manager.ro/pdf/Noul-REVISAL-Ghid-Practic-si... · transmiterea Registrului General de Evidenţă