8
Wśród prelegentów m.in.: Agata Błaszkiewicz Colliers Internaonal Agata Łotowska Interia Anna Głogowska Toyota Motor Poland Grzegorz Steinke Orange 24-25 października 2017, Centrum Konferencyjne Zielna, Warszawa Ścieżka pracownicza i kluczowe profile Candidate experience & onboarding Aplikacje digital na potrzeby organizacji Employer branding jako paliwo strategii Employee Experience Feedback pracowniczy w strategii doświadczeń pracowników Zarządzanie wiedzą i stymulowanie rozwoju learning culture Doświadczenia członków zespołu EMPLOYEE EXPERIENCE MANAGEMENT PRACOWNIK w centrum uwagi Mateusz Romiszewski Leroy Merlin SPOTKANIE PRAKTYKÓW Sylwia Miszke QVC Global Business Center

SPOTKANIE PRAKTYKÓW EMPLOYEE EXPERIENCE …...Dorota Banaszak, former Customer & Employee Experience Director, Billenium Odpowiadam za tworzenie i realizację polityki wynagradzaniaw

  • Upload
    others

  • View
    2

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: SPOTKANIE PRAKTYKÓW EMPLOYEE EXPERIENCE …...Dorota Banaszak, former Customer & Employee Experience Director, Billenium Odpowiadam za tworzenie i realizację polityki wynagradzaniaw

Wśród prelegentów m.in.:

AgataBłaszkiewicz

Colliers International

Agata Łotowska

Interia

Anna Głogowska

Toyota Motor Poland

GrzegorzSteinkeOrange

24-25 października 2017, Centrum Konferencyjne Zielna, Warszawa

Ścieżka pracownicza i kluczowe profile Candidate experience & onboardingAplikacje digital na potrzeby organizacjiEmployer branding jako paliwo strategii Employee ExperienceFeedback pracowniczy w strategii doświadczeń pracownikówZarządzanie wiedzą i stymulowanie rozwoju learning cultureDoświadczenia członków zespołu

EMPLOYEE EXPERIENCE MANAGEMENT

PRACOWNIK w centrum uwagi

MateuszRomiszewski

Leroy Merlin

SPOTKANIE PRAKTYKÓW

Sylwia Miszke

QVC Global Business Center

Page 2: SPOTKANIE PRAKTYKÓW EMPLOYEE EXPERIENCE …...Dorota Banaszak, former Customer & Employee Experience Director, Billenium Odpowiadam za tworzenie i realizację polityki wynagradzaniaw

Umiejętne zarządzanie doświadczeniami pracowników to kolejny krok trans-formacji działów HR w kierunku utrzymania zmotywowanych i zadowolonych pracowników. Spojrzenie na pracownika jako indywidualną jednostkę, wykorzy-stanie głosu pracownika w kształtowaniu strategii rozwoju zasobów ludzkich, zarządzanie wiedzą czy analiza ścieżki pracowniczej, dostarczają organizacjom niesamowite efekty biznesowe.

Podczas dwudniowego spotkania praktyków omówione zostaną kluczowe filary strategii employee experience management, a także przedstawimy najciekaw-sze dobre praktyki kształtujące pozytywne doświadczenia pracowników.

W programie m.in.:

24-25.10.2017, Centrum Konferencyjne Zielna, Warszawa

EMPLOYEE EXPERIENCE MANAGEMENT

PRACOWNIK w centrum uwagi

SPOTKANIE PRAKTYKÓW

Wśród prelegentów przedstawiciele firm: Leroy Merlin, Interia, Colliers International, Toyota Motor Poland, QVC Business Center, Billenium, Grupa Żywiec, Orange i inni. To tylko niektóre z tematów, które zostaną omówione podczas tego dwudniowego spotkania. Zachęcam do zapoznania się ze szczegółami programu tego wyjątkowego na polskim rynku wydarzenia.

Zarejestruj swój udział już dziś i zacznij stymulować pozytywne employee experience w swojej organizacji!

Marta PawlikowskaProject Director

kom. +48 519 047 [email protected]

• Candidate experience – czyli doświadczenia zaczynają się już podczas rekrutacji

• Learning culture – jak stworzyć strategię zarządzania i dzielenia się wiedzą

• Jak zachęcać pracowników do zaangażowania w rozwiązywanie problemów i tworzenie innowacji

• Employer branding jako paliwo strategii Employee Experience

• Kultura autentyczności i zaanagżowania

• Digitalizacja doświadczeń – jak wykorzystać trendy digital do komunikacji z pracownikami

• Voice of internal customer – czyli pracownik jako klient zewnętrzny

• Employee Value Proposition (EVP) – zasady tworzenia autentycznych warto-ści i kultury organizacji

Weronika KuchtaMarketing Manager

M. +48 519 407 684 [email protected]

Page 3: SPOTKANIE PRAKTYKÓW EMPLOYEE EXPERIENCE …...Dorota Banaszak, former Customer & Employee Experience Director, Billenium Odpowiadam za tworzenie i realizację polityki wynagradzaniaw

PROGRAM WYDARZENIA

DZIEŃ 1 (24 PAŹDZIERNIKA, WTOREK)

9:30 PORANNA KAWA I REJESTRACJA 9:55 PRZYWITANIE UCZESTNIKÓW I ROZPOCZĘCIE SPOTKANIA10:00 EMPLOYEE JOURNEY MAPPING – JAK EFEKTYWNIE ZARZĄDZAĆ

ŚCIEŻKĄ PRACOWNICZĄ •Jakdostarczaćspójne(pozytywne)doświadczenianawszystkichetapachcyklużycia

pracownika •Poznajpotrzebyioczekiwaniaswojejkadry •Identyfikacjakluczowych‘personas’ •Kluczoweetapypodróżyiidentyfikacja(eliminowanie)painpointów

Dorota Banaszak, former Customer & Employee Experience Director, Billenium

11:00 EMPLOYEE EXPERIENCE MANAGEMENT W ORGANIZACJI , PONIEWAŻ PRACOWNIK TO TEŻ KLIENT

Wramachprezentacjiprzedstawimynaszepodejściedo: • ZałożeniadonaszejstrategiiHRiEB • EmployeeJourney, • Projektowaniausług • BadańSatysfakcjizUsługWewnętrznych • Casestudies

Grzegorz Steinke, Dyrektor Komunikacji Wewnętrznej i Wizerunku Pracodawcy, Orange Polska

11:45 PRZERWA NA KAWĘ

12:00 KNOWLEDGE MANAGEMENT, CZYLI ZARZĄDZANIE WIEDZĄ W ORGANIZACJI

•Kiedymówimyozarządzaniuwiedząworganizacji? •Learningculture-jaktworzyćkulturędzieleniasięwiedzą? •Biznesowewyzwaniaikorzyścizwiązanezzarządzaniemwiedząworganizacji

Mateusz Romiszewski, Dyrektor ds.Zarządzania Wiedzą i Talentami, Leroy Merlin Joanna Blejsz-Marlewska, Menedżer ds. Systemów Zarządzania Wiedzą, Leroy Merlin

13:00 LUNCH

EMPLOYEE EXPERIENCE MANAGEMENT

PRACOWNIK w centrum uwagi

SPOTKANIE PRAKTYKÓW

www.trioconferences.pl

Page 4: SPOTKANIE PRAKTYKÓW EMPLOYEE EXPERIENCE …...Dorota Banaszak, former Customer & Employee Experience Director, Billenium Odpowiadam za tworzenie i realizację polityki wynagradzaniaw

EMPLOYEE EXPERIENCE MANAGEMENT

PRACOWNIK w centrum uwagi

SPOTKANIE PRAKTYKÓW

14:00 KNOWLEDGE SHARING – JAK PROMOWAĆ DZIELENIE SIĘ WIEDZĄ W ORGANIZACJI

•Metodymotywowaniapracownikówdogenerowaniapomysłów iangażowaniasięwprocesrozwojufirmy

•Jakzachęcićpracownikówdodzieleniasięwiedząmiedzysobą •Jakdzieleniesięwiedząprzekształcićwprogramrozwojowydlapracowników

(casestudy:program„BrainyDay”) •Jakwykorzystaćtechnologię(ijaką)wprocesie

AgataBłaszkiewcz,HR Director, Colliers International

14:45 NOWOCZESNY LIDER KLUCZEM DO SUKCESU DariuszRyciak,HR Dyrektor ds. Komercyjnych/ HR Biznes Partner, Grupa Żywiec 15:30 ZAKOŃCZENIE I DNIA WARSZTATÓW

DZIEŃ 2 (25 PAŹDZIERNIKA, ŚRODA) 9:30 PORANNA KAWA, REJESTRACJA

10:00 CANDIDATE EXPERIENCE – BO REKRUTACJA TRWA KAŻDEGO DNIA

•Doświadczeniepracownikówtworząsięodsamegopoczątku–jakzadbaćodobrystart •Procesrekrutacjitoteżścieżkapodróży–jakzadbaćogenerowanie

pozytywnychdoświadczeńnakażdymjejetapie •Jakzbieraćfeedbackodkandydatów,abylepiejzarządzaćsamymprocesem AgnieszkaŁotowska,Senior Recruitment and Employer Branding, Interia

10:45 PROGRAMY ONBOARDINGOWE, CZYLI NOWY PRACOWNIK NA POKŁADZIE

•Zbadajobecnepraktykionboardingu;Conależyzmienić •Elementyefektywnejstrategiionboardingowej

11:30 PRZERWA NA KAWĘ

Page 5: SPOTKANIE PRAKTYKÓW EMPLOYEE EXPERIENCE …...Dorota Banaszak, former Customer & Employee Experience Director, Billenium Odpowiadam za tworzenie i realizację polityki wynagradzaniaw

EMPLOYEE EXPERIENCE MANAGEMENT

PRACOWNIK w centrum uwagi

SPOTKANIE PRAKTYKÓW

11:45 TEAM MEMBER EXPERIENCE – JAKO WAŻNY FILAR STRATEGII •“CustomerExperience”a“EmployeeExperience”–jakczerpaćinspiracjęzobu

perspektywwtakisposóbabybudowaćsilnąprzewagękonkurencyjną? •Czymjest“TeamMemberExperience”wQVCidlaczegojestważnymfilarem

wstrategiiHRibiznesu? •JakQVCwdraża„TeamMemberExperience”naprzykładziebudowania

organizacjiGlobalBusinessServiceswPolsce? •JakieprocesyiinicjatywyHRwpołączeniuzpartnerstwemzbiznesem

wpływająnaniepowtarzalnyQVC„TeamMemberExperience”?

Sylwia Miszke, HR Manager, QVC Global Business Center KarolinaDrożdż,Employee Relations & Engagement Partner, QVC Global Business Center

12:45 LUNCH

13:45 JAK STWORZYĆ PERFEKCYJNE EVP (EMPLOYEE VALUE PROPOSITION)

•JakaktualniepostrzeganajestwizjaikulturaTwojejorganizacji •Kulturaorganizacjitomusthave!Kulturajakonarzędziemarketingowe

-dlaczegoHRmusimyślećjakmarketing •JakstworzyćautentyczneEVPwpowiązaniuzkulturąorganizacji;Komunikacja

kulturypoprzezEVP

AnnaGłogowska,Z-ca Kierownika ds. Personalnych, Toyota Motor Poland

14:30 STREFA INTERAKCJI

MAPOWANIE PODRÓŻY PRACOWNIKA – ĆWICZENIA DLA UCZESTNIKÓW

EmployeeJourneyMap-krokpokroku.Praktycznywarsztatpolegającynawykorzystaniuzdobytejprzezdwadniwarsztatowewiedzyiwspólnezrobieniewstępnejścieżkipracowniczejdlawspólniewybranejbranży/firmy.

Podczaswarsztatówzaprojektujemyścieżkęwoparciuogłówneetapyjakiepracownikprzechodziworganizacji,począwszyodrekrutacjidorozwiązaniaumowy,jakiechcemyabytowarzyszyłymudoświadczeniaiwjakisposóbzaprojektowanezostanąprocesyipunktystykuwspierającedostarczanietychprocesów.Nakoniecustalimywjakisposóbkontrolowaćprocesynaścieżceimonitorowaćsatysfakcjępracownicząnaposzczególnychetapach.

Dorota Banaszak, former Customer & Employee Experience Director, Billenium

16:00 ZAKOŃCZENIE WARSZTATÓW I WRĘCZENIE CERTYFIKATÓW

www.trioconferences.pl

Page 6: SPOTKANIE PRAKTYKÓW EMPLOYEE EXPERIENCE …...Dorota Banaszak, former Customer & Employee Experience Director, Billenium Odpowiadam za tworzenie i realizację polityki wynagradzaniaw

AgataBłaszkiewicz, Dyrektor ds. HR, Colliers International

AgataBłaszkiewiczpełnifunkcjęDyrektorads.HRwColliersInternational.Jestodpowiedzialnazapolitykękadrowąfirmy,wtymm.in.:rekrutacjęiselekcję,szkoleniairozwójpracowników,zarządzaniewynikamiiinnezagadnieniazobszaruzarządzaniazasobamiludzkimi.W2017r.zespółHRpodprzewodnictwemAgatyzostałwyróżnionytytułemHRDreamTeamwkonkursieGrupyPracujwkategorii„Rozwójtalentówworganizacji”zacyklcotygodniowychszkoleńdlapracownikówpt.BrainyDay.AgatachętniedzielisięwiedzązzakresuHRpodczaskonferencjiiwarsztatóworazpoprzezkomentarzeeksperckieiwpisynablogunajem.ca.Wsposóbszcze-gólnydbaojakośćprocesurekrutacyjnego-w2014r.firmaprzystąpiładokoalicjiPrzyjaznaRe-krutacjazrzeszającejfirmystosującenajwyższestandardywrekrutacji.AgatajestabsolwentkąSzkołyGłównejHandlowejwWarszawienakierunkuZarządzanieiMarketingzespecjalizacjąwZarządzaniuZasobamiLudzkimi.

AgataŁotowska,Senior Recruitment and Employer Branding, Interia

Zawodowopracujęzludźmi.Conajważniejsze,nieobokludzi-aznimi.Wswojejpracynaj-większynaciskkładęnarelacje:zKandydataminakażdymetapierekrutacjiiselekcjiorazpo-przezdziałaniaEmployerBranding,pracownikamifirmywramachkomunikacjiwewnętrznejorazwprocesiecoachingowym.Szukamiodkrywampotencjałyzawodowe,wtymIT,własnymrozwoju,szkolę.Codziennieodbywamwielerozmów,wktórychstaramsięwykorzystywaćwy-kształcenieiumiejętnościzpsychologiiwbiznesie,zarządzania,coachinguorazsocjologiiwor-ganizacji.ObecniepracujęnastanowiskuStarszySpecjalistads.RekrutacjiiEmployerBrandingwbranżymediowej/nowotechnologicznej.

AnnaGłogowska,Zastępca Kierownika ds. Projektów Personalnych i Toyota Way, trener wewnętrzny, Toyota Motor Poland

WToyociepracujeod2001roku,wHRod2007.Główneobszaryodpowiedzialnościtorozwójkompetencjipracowników,procesyocen,szkolenia(planowanie,prowadzenieiorganizacja),mo-tywacja,wtymbadaniazaangażowaniapracowników,akredytacjadowykonywaniatestówpsy-chometrycznychFacet5orazsprawypersonalne.JestcertyfikowanymtreneremToyotaWayiin-nychszkoleńkorporacyjnych.Wędrówkipobieszczadzkichbezdrożach,jazdananartach,muzykaklasycznaznajądująsięmiędzyinnymiwspektrumjejzaintersowań.JestabsolwentkąMuzykologiinaUniwersytecieWarszawskimorazEkonomiiwOśrodkuStudiówAmerykańskichUniwesytetuWarszawskiego.UkończyłatakżestudiapodyplomowezzakresupsychologiibiznesunaSGH.

Dorota Banaszak, former Customer & Employee Experience Director, Billenium

Odpowiadamzatworzenieirealizacjępolitykiwynagradzaniaw33krajachEuropycentralnej,BliskiegoWschoduiAfryki.WCitiod2006rokujestemzwiązanyzzarządzaniemsystemamiwsparciaefektywnościorazwynagrodzeniamiwewszystkichobszarachbankowości.AbsolwentSzkołyGłównejHandlowejorazOxforBrookesUniversity(MBA).Mamnadziej,żedoświadcze-niamojejakicałegozespołu,zdobytepodczaswspieraniatakróżnychkulturowoibiznesowoobszarówbędącennymźródłeminspiracji.

PRELEGENCI

Mateusz Romiszewski, Dyrektor ds. Zarządzania Wiedzą i Talentami, Leroy Merlin

Dyrektords.ZarządzaniaWiedząiTalentami,Trener,Coach,ProjectManagerzponad10let-nim doświadczeniemw budowaniu i doskonaleniu procesów związanych z kompetencjamiirozwojempracowników.Aktualnieodpowiedzialnyzastrategięrozwojukompetencjizawo-dowychimenedżerskichwLeroyMerlinPolskazszczególnymuwzględnieniempracownikówtalentowych,digitalizacjiprocesówedukacyjnychorazbudowaniaspołecznościwiedzy.

Page 7: SPOTKANIE PRAKTYKÓW EMPLOYEE EXPERIENCE …...Dorota Banaszak, former Customer & Employee Experience Director, Billenium Odpowiadam za tworzenie i realizację polityki wynagradzaniaw

PRELEGENCI KarolinaDrożdż, � Employee�Relations�&�Engagement�Partner,�QVC�Global�Business�Center

HRPartnernacodzieńpracującyzlideramiróżnychprocesówbiznesowych.HR-owieczprzy-padku,wierzącywsenspracyzludźmiodzawsze.Posiadamdoświadczeniewpracywcentrachusługwspólnychwspierającychróżnebranżetakiejak:sprzedażdetaliczna,lotnictwo.Miałamunikatowąszansędwukrotnieuczestniczyćwbudowaniunowychorganizacjinakrakowskiemrynku,dlategoteżpracaupodstawnie jestmiobca.Możliwośćobserwowania jakrozwijająsięorganizacje,aprzytymludzie,którzybylinatyleszaleni,żebywziąćudziałwstart-upie,ichzmieniającychsięnastrojóworazoczekiwań,nauczyłomnieżewyzwaniazawszebędą,trzebatylkowiedzieć jak sobie znimi radzić.Wobecnej funkcji koncentruję sięna zaangażowaniupracownikóworazbudowaniusilnychorazstabilnychrelacjimiędzypracownikamiaorganiza-cją.Mójprzepisnasukcestobyciebliskoludzi,byciebliskobiznesu,zrozumienieprocesów,zaktóreodpowiedzialisąnasipracownicy.Tylkowtedymożnamówićoprawdziwympartnerstwiebiznesowym.EngagementiRelationsPartner,trudnoznaleźćbardziejpasującedomniesta-nowiska.

Sylwia Miszke, Site HR Manager, QVC Global Business Center

HR Leader z 10-letnim doświadczeniemmenedżerskim zarówno w Polsce jak i w regionieEMEA.Pracującwróżnychrolach,zróżnorodnymizespołamiodkrywamjakważna jestada-ptacyjnośćielastycznośćlideraitymdzielęsięzotoczeniemjakiilideramiwmojejorganizacji. NacodzieńzajmujęsięrealizacjąorazinicjowaniemzmianwstrategiiHRwspierającpotrzebybiznesu.Spełniamsięzawodowowspierającbizneswcodziennychwyzwaniach,budującpart-nerstwonakażdympoziomieworganizacji,w taki sposóbabyśmy jakomocnyzespółmogliłączyćwięcejkropekwcałośćiosiągaćcelenapoziomiestrategicznym,anaszerezultatyna-pędzałyorganizacjędodalszegodziałania. Jestempraktykiemipasjonatemciągłegouczeniasięidzieleniawiedzą,dlategoteżczerpięogromnąprzyjemnośćzprowadzeniawarsztatów,inspirującychdyskusji,czy teżHR-owychspotkań„TimetoShare”.CertyfikowanyCoach ICC,PraktykNLP, certyfikowany trenerDDI , konsultantwobszarze zaangażowaniapracowników(GallupInstytut),laureatnagrody„HRNajwyższejJakości”wkonkursiePSZK.

www.trioconferences.pl

Joanna Blejsz -Marlewska, Menedżer ds. Systemów Zarzadzania Wiedzą, Leroy Merlin

Menedżerds.SystemówZarzadzaniaWiedzą,ProjectManagerzponad10letnimdoświadcze-niemwbudowaniuizarządzaniuelektronicznymisystemamiwspierającymiedukacjępracow-nikówiprocesyzarządzaniawiedzą.Aktualnieodpowiedzialnazazarządzanieirozwójsystemuzarządzaniaszkoleniami,zeszczególnymuwzględnieniemfunkcjonalnościwspierającychdzie-leniesięwiedząm.in.modułspołecznościowy,gamifikacja,bazawiedzy,raportingszkoleniowy.

Grzegorz Steinke, Dyrektor Komunikacji Wewnętrznej i Wizerunku Pracodawcy, Orange Polska

OdpoczątkuswojąkarieręzawodowązwiązałzobszaremHR.Pracowałwfirmiedoradztwapersonalnegojakoasystentkonsultanta,późniejbudowałjednązdodatkowychusług.WtrakciepracyweFlextronicsPolandmiałokazję realizowaćprocesy rekrutacji,wdrażać systemwar-tościowaniastanowisk ipolitykęzarządzaniakompetencjamiwfirmieprodukcyjnej.W2003rokudołączył do zespołuHRTelekomunikacji Polskiej, gdzieodpowiadałm.in. zawdrożenieprocesów identyfikacji i rozwoju talentów, planowania sukcesji, ocen kompetencji. Jako HRBiznesPartnerodpowiadałzawspieranieodstronyHRobszarusprzedaży iobsługiklientówkluczowych, uruchomienie spółki Integrated Solutions oraz ProgramEuro2012.Wokresie2012-2016rokuodpowiadałzatworzenieirealizacjęstrategiiwobszarachrozwojupracow-ników,zarządzania talentami, rekrutacjiorazemployerbranding.Od2017realizujezadaniazobszaruKomunikacjiwewnętrznejibudowywizerunkupracodawcy.CertyfikowanyprzezICCcoach,asesororazkonsultantprocesuinformacjizwrotnej360.AbsolwentWydziałuEkonomiiUniwersytetuGdańskiegoiMBAHRwAkademiiLeonaKoźmińskiego.Prywatniepasjonatgierkomputerowych,fantasyibadmintona.

Page 8: SPOTKANIE PRAKTYKÓW EMPLOYEE EXPERIENCE …...Dorota Banaszak, former Customer & Employee Experience Director, Billenium Odpowiadam za tworzenie i realizację polityki wynagradzaniaw

REGULAMINRegulamin udziału w wydarzeniu:1. Koszt udziału 1 osoby w wydarzeniu wynosi:2595 pln do 22 września2795 pln od 23 września

REGULAMINRegulamin udziału w wydarzeniu:

1. Koszt udziału 1 osoby w wydarzeniu wynosi:

2795 pln

(ceny netto należy powiększyć o należny podatek VAT 23%)

Cena uczestnictwa obejmuje prelekcje, materiały, lunch

oraz przerwy kawowe

2. Wypełnienie formularza on-line, przesłanie wypełnionego i podpisanego zgłoszenia faksem, poczta tradycyjna lub elektroniczna, stanowi zawarcie wiążącej umowy pomiędzy osobą zgłaszajaca a Trio Conferences Spółka z ograniczona odpowiedzialnoscia S.K. Elektroniczna wersja faktury pro forma jest wystawiana standardowo i wysyłana automatycznie na adres mailowy zgłaszajacego po wypełnieniu formularza zgłoszeniowego.

3. Osoba podpisujaca formularz zgłoszeniowy w imieniu zgłaszajacego oswiadcza, iz posiada stosowne uprawnienia do działania w imieniu i na rzecz zgłaszajacego.

4. Wpłaty za udział prosimy wnosic w ciagu 14 dni od daty rejestracji uczestnictwa, nie pózniej niz w dniu wydarzenia. Wpłaty nalezy dokonac na konto: TrioConferences Spółka z ograniczona odpowiedzialnoscia S.K. ul. Wołoska 9, 02 - 583 Warszawa. ING Bank Slaski S.A. 63 1050 1025 1000 0023 6361 0177. W tytule przelewu prosimy zamiescic tytuł wydarzenia.

5. W przypadku rezygnacji z udziału w terminie nie pózniejszym niz 21 dni przed data rozpoczecia wydarzenia obciazamy Panstwa opłata administracyjna w wysokosci 400 zł +23% VAT (za kazda zgłoszona osobe). W przypadku rezygnacji po tym terminie, zgłaszajacy zobowiazany jest do zapłaty pełnych kosztów uczestnictwa wynikajacych z zawartej umowy.

6. Informacje o rezygnacji z udziału w wydarzeniu należy dokonać w formie pisemnej i przesłac listem poleconym na adres: Trio Conferenes Spółka z ograniczona odpowiedzial-noscia S.K., ul. Wołoska 9, 02 - 583 Warszawa.

7. W przypadku nieodwołania zgłoszenia uczestnictwa oraz niewziecia udziału w wydarzeniu, zgłaszajacy zobowiazany jest do zapłaty pełnych kosztów uczestnictwa wynikajacych z umowy.

8. Brak wpłaty za udział nie jest jednoznaczny z rezygnacja.

9. W miejsce zgłoszonej osoby, moze wziac udział inny pracownik firmy, po uprzednim poinformowaniu organizatora o zmianie.

10. Organizator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian dot. programu, prelegentów, miejsca, w którym odbywa sie wydarzenie oraz do odwołania samego wydarzenia.

Pełny tekst regulaminu jest dostępny na stronie internetowej wydarzenia.Wysyłając formularz zgłoszeniowy jednocześnie oświadczają Państwo, że akceptują jego postanowienia.

Zgodnie z ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 1997r. Nr 133 poz. 833) Trio Conferences Spółka z ograniczona odpowiedzialnoscia S.K. (dalej TrioConferences) z siedziba w Warszawie (02-583) przy ul. Wołoskiej 9, informuje, ze jest administratorem danych osobowych. Wyrazam zgode na przetwarzanie danych osobowych w celach promocji i marketingu działalnosci prowadzonej przez Trio Conferences, swiadczonych usług oraz oferowanych produktów. Zgodnie z ustawa z dnia 18.07.2002 r. (Dz. Ust. 144 poz. 1204) o swiadczeniu usług droga elektroniczna wyrazam zgode na otrzymywanie droga elektroniczna ofert oraz informacji handlowych dotyczacych Trio Conferences. Wyrazajacemu zgode na przetwarzanie danych osobowych przysługuje prawo kontroli przetwarzania danych, które jej dotycza, w tym takze prawo ich poprawiania.

Wyrazam zgode na przetwarzanie danych osobowych innym administratorom, którzy sa partnerami Trio Conferences Spółka z ograniczona odpowiedzialnoscia S.K. (dalej Trio Conferences) i których lista znajduje sie na stronie wydarzenia w zakładce Partnerzy oraz spółce Trio Management Spółka z ograniczona odpowiedzialnoscia Spółka Komandytowa z siedziba w Warszaw-ie(02-583) przy ul. Wołoskiej 9a. Tym samym wyrazam zgode na przetwarzanie danych osobowych w celach promocji i marketingu działalnosci prowadzonej przez klientów Trio Conferences w zakresie swiadczonych usług oraz oferowanych produktów. Zgodnie z ustawa z dnia 18.07.2002 r. (Dz. Ust. 144 poz. 1204) o swiadczeniu usług droga elektroniczna wyrazam zgode na otrzymywanie droga elektroniczna ofert oraz informacji handlowych klientów Trio Conferences. Jestem swiadomy/a dobrowolnosci podania danych. Zgodnie z prawem wyrazajacemu zgode przysługuje prawo dostepu do danych oraz ich poprawiania jak równiez prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania tych danych lub ich przekazywania innemu administratorowi.

Pierwsza osoba

Imię i nazwisko ...........................................................................................................................

Stanowisko ...........................................................................................................................

Departament ...........................................................................................................................

Druga osoba

Imię i nazwisko ...........................................................................................................................

Stanowisko ...........................................................................................................................

Departament ...........................................................................................................................

Trzecia osoba

Imię i nazwisko ...........................................................................................................................

Stanowisko ...........................................................................................................................

Departament ...........................................................................................................................

Firma ........................................................................................................................

Ulica ........................................................................................................................

Kod pocztowy ........................................................................................................................

Miasto ........................................................................................................................

Telefon lub fax ........................................................................................................................

E- mail ........................................................................................................................

Dane nabywcy ........................................................................................................................

(do faktury VAT)

Nazwa Firmy ........................................................................................................................

Adres ........................................................................................................................

NIP ........................................................................................................................

Osoba kontaktowa: tel. ...............................................................................................................

Kogo jeszcze mozemy poinformowac o tym wydarzeniu?

Imie i nazwisko ........................................................................................................................

Departament ........................................................................................................................

Telefon lub fax ........................................................................................................................

E- mail ........................................................................................................................

Komunikacja wewnętrzna 2.0

Wyślij DZIŚ ZGŁOSZENIE NA NUMER FAKSU 22 444 78 34 LUB ZAREJESTRUJ SIE na www.trioconferences.pl

TAK zgłaszam uczestnictwo w warsztatach 2795 zł netto

Trio Conferences Spółka z ograniczona odpowiedzialnoscia S.K.

ul. Wołoska 9 | Budynek Platinium, 02 - 583 Warszawa

Tel. 22 45 25 100, | Faks: 22 444 78 34

tak nie

tak nie

pieczątka i podpis

NIE tym razem, ale proszę informować mnie o wydarzeniach w tematyce komunikacji wewnętrznej

2595 pln do 22 września2795 pln od 23 września

analityka wynagrdzeń

24-25.10.2017, Centrum Konferencyjne Zielna, Warszawa

EMPLOYEE EXPERIENCE MANAGEMENT

PRACOWNIK w centrum uwagi