SSMA Política, Programa e Procedimentos

GRUPO OLIVAL TENÓRIO DECASA Destilaria de Álcool Caiuá S/A

Faz. Jaguatirica, Bairro Alegria, Caiuá – SP

TRABALHO SOBRE POLÍTICA, PROGRAMAS E PROCEDIMENTOS DE SEGURANÇA, SAÚDE NO TRABALHO E MEIO AMBIENTE

ÍNDICE

SEGURANÇA, SAÚDE NO TRABALHOE MEIO AMBIENTE – SSTMA



Organograma do Setor Proposta de Política de Segurança, Saúde no Trabalho e Meio Ambiente Programas de Ação Permanente

SEGURANÇA DO TRABALHO

PROCEDIMENTOS

Administração de SSTMA Acidentes e Incidentes do Trabalho Equipamento de Proteção Individual (EPI) Elaboração de Laudos Periciais Inspeções dos Locais de Trabalho Organização e Funcionamento da CIPA Normas de Segurança para Empresas Contratadas

PROGRAMAS

Análise Preliminar de Riscos Análise de Risco/Processo Seguro de Trabalho Treinamentos de Segurança

SAÚDE OCUPACIONAL

PROCEDIMENTOS

Exames Médicos Licenciamento Médico – Odontológico Atendimento Médico de Emergência

MEIO AMBIENTE

PROCEDIMENTOS

Normas Gerais para Proteção e Conservação do Meio AmbienteManutenção de Reservatório de Água



SETOR DE SEGURANÇA, SAÚDE

NO TRABALHO E MEIO AMBIENTEOrganograma do Setor

Proposta da Política de SSTMAProgramas de Ação Permanente

Organograma do Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente



PROPOSTA DE POLÍTICA DE SEGURANÇA, SAÚDE NO TRABALHO E MEIO AMBIENTE

SESMT

SSMTA

Segurança do Trabalho

SAÚDE OCUPACIONAL Meio Ambiente Segurança Patrim onial

Formação e treinamentoHigiene OcupacionalLaudos Técnicos

EPI, CIPA e PCMSO

Legislações Análise de acidentesProgramas Técnicos

PCMSO Exames admissional, Periódico, Mudança de Função e Demissional

Atendimento Ambulatorial de Emergências

Conservação do Meio AmbienteNR 18 – NR 24 – NR 25

Vigilância do Perímetro e Portaria

Quadro II NR 401 Engº Segurança (03hs) 03 Técnicos Segurança do trabalho (Período integral)

Quadro II NR 4 01 – Médico do Trabalho (03 hs)

Complementar 01 Fisioterapeuta03 Aux. Enfermagem do Trabalho

Empresa Terceirizada 04 - Vigias armados04 - Porteiros Funcionário da Empresa 01 – Líder



A Política de Segurança, Saúde no Trabalho e Meio Ambiente reúne os princípios básicos que permitem a elaboração de diretrizes e procedimentos, com o objetivo de desenvolver:

Sistemas de Segurança do Trabalho exigidos por Lei e definidos pela empresa;Programas de Preservação da Saúde psico-física de nossos colaboradores;Programas de Proteção ao Meio Ambiente;Programas de Prevenção dos danos às instalações (Patrimonial)

A Política deve ser aplicada em todos os locais e em todos os níveis da empresa.

Os princípios fundamentais da Política de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, estão contidos nos seguintes pontos de igual importância, e que devem ser considerados para a elaboração das Diretrizes e Procedimentos são os seguintes:

1. PREVENÇÃO

Deve ser considerado que os acidentes têm causas que podem ser identificadas, analisadas e eliminadas. A segurança deve ser tratada com o mesmo rigor com que se administra os demais aspectos da empresa. Nenhum trabalho é tão importante ou urgente, que não possa ser planejado e executado com segurança.

Devem ser estabelecidos e mantidos registros que evidenciem que o comportamento de nossos funcionários é de antecipação, prevenindo a ocorrência de acidentes.

2. CONSCIENTIZAÇÃO, FORMAÇÃO E TREINAMENTO

As áreas devem estar preparadas, para atingir um bom nível de segurança. Devem ser estabelecidos e mantidos registros que evidenciem que os treinamentos foram adequados e suficientes para o atendimento das exigências legais e técnicas.

3. RESPONSABILIDADE

É responsabilidade de cada funcionário aplicar seus conhecimentos pessoais e profissionais para melhorar e aperfeiçoar as práticas de prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e proteção ao meio ambiente.

4. CONTROLE DAS EMERGÊNCIAS

Devem ser estabelecidos procedimentos, para controlar uma possível emergência. Os procedimentos devem ser praticados periodicamente, por todos os funcionários. 5. FATOR DE VALORIZAÇÃO

Devem ser estabelecidos procedimentos e programas que proporcionem o reconhecimento profissional de nossos colaboradores, através de avaliação do seu desempenho nas áreas de Segurança, Saúde e Meio Ambiente.



MODELO DE GESTÃO RESPONSÁVEL PARA PROGRAMAS DE SEGURANÇA, SAÚDE NO TRABALHO E MEIO AMBIENTE

Devem ser elaborados Programas e Planos de Ação, baseados no modelo de Gestão Responsável, com o objetivo de se estabelecer e aprimorar ações para prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e proteção ao meio ambiente.

A Gestão Responsável, representa o meio pelo qual os coordenadores, chefes e supervisores de área, demonstram o seu envolvimento, comprometimento e empenho e, sob sua responsabilidade, sejam capazes de fixar, controlar e atualizar todos os objetivos e metas, documentadas e mantidos registros, para a segurança do trabalho, prevenção dos riscos, proteção à saúde e proteção ao meio ambiente.

A Gestão Responsável, deve garantir a realização de reuniões regulares, que proporcionem a oportunidade de se discutir com os funcionários as questões de prevenção de acidentes, proteção a saúde e proteção ao meio ambiente.

A Gestão Responsável deve garantir, através de ações dos níveis de chefia, que os assuntos de segurança, saúde e meio ambiente, são tratados com prioridades em suas tarefas diárias.

Deve ser estabelecido no sistema de Gestão Responsável, os procedimentos pelos quais os coordenadores, chefes e supervisores, realizam o diagnóstico capaz de evidenciar se as práticas de trabalho em sua área, estão de acordo com as diretrizes fixadas neste documento.

O sistema de Gestão Responsável deve assegurar que os coordenadores, chefes e supervisores adotam, mantendo registros, medidas disciplinares em caso de descumprimento grave ou desrespeito reincidente, das diretrizes e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente.

Deve ser estabelecido um Programa específico para Inspeção de Segurança do Trabalho, Saúde Ocupacional e Meio Ambiente, estendidos às empresas contratadas, visando garantir o cumprimento das Normas estabelecidas por Lei e das condições técnicas exigidas pelo atual estágio da arte.

AUDITORIAS DE SEGURANÇA, SAÚDE NO TRABALHO E MEIO AMBIENTE

Devem ser estabelecidos e documentados, os procedimentos para a execução de Auditorias, com a finalidade de determinar se as atividades e resultados relacionados às Diretrizes de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, satisfazem as disposições planejadas, se estas disposições estão implementadas de forma eficaz e se são adequadas para atender os objetivos propostos.

Os procedimentos para Auditoria devem estabelecer parâmetros capazes de prover e manter os ambientes de trabalho, limpos e organizados, seguros e saudáveis, e as ferramentas, equipamentos e materiais diversos livres do risco de acidentes.



PROGRAMAS DE AÇÃO PERMANENTE

Todas as ações na área de Segurança do Trabalho, Saúde e Meio Ambiente devem, obrigatoriamente, ter como objetivos:

1) Atendimento aos Requisitos Legais;

2) Conscientização, Formação e Treinamento;

3) Higiene Ocupacional;Monitorar, conhecer e prevenir os agentes físicos, químicos e biológicos das áreas.

4) Saúde Ocupacional;Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional- PCMSO, Absenteísmo - Licenças Médicas, Emergências Médicas.

5) Segurança do Trabalho;Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, EPI, Contratadas, CIPA, Mapa de Riscos.

6) Segurança Contra Incêndio e Pânico;Brigadas de incêndio, Controle de extintores e manutenção da rede fixa.

7) Investigação e Análise de Acidentes e Incidentes;Conhecer as causas, e propor medidas para fortalecer o programa de prevenção.

8) Inspeções de Segurança;Análise dos Riscos das Tarefas – ART, Análise Preliminar de Riscos – APR.

Análise de risco/Processo Seguro de Trabalho

9) Proteção e Conservação do Meio Ambiente;Controle de Vetores e roedores, Monitoramento da água potável, Tratamento de resíduos industriais.

10)Auditorias de Segurança, Saúde e Meio Ambiente;Conhecer e corrigir os sistemas de gerenciamento e gestão de Segurança, Saúde e Meio Ambiente.



SEGURANÇA DO

TRABALHO

ProcedimentosAdministração de SSTMA

Acidentes e Incidentes do TrabalhoEquipamento de Proteção Individual (EPI)

Elaboração de Laudos PericiaisInspeções dos Locais de Trabalho

Organização e Funcionamento da CIPANormas de Segurança para Empresas Contratadas

ADMINISTRAÇÃO DE SEGURANÇA, SAÚDE NO TRABALHO E MEIO AMBIENTE

SUMÁRIO

1. OBJETIVO2. NORMAS ESSENCIAIS3. REFERÊNCIAS4. DEFINIÇÕES5. TREINAMENTOS E REUNIÕES DE SEGURANÇA



6. INSTRUÇÕES GERAIS DE SEGURANÇA7. MATRIZ DE ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

1. OBJETIVO

Este procedimento tem por objetivo estabelecer as instruções gerais para a Administração da Segurança, Saúde e Meio Ambiente e, orientar o comportamento de todos os funcionários - em todos os níveis - e contratados, que estejam trabalhando nas dependências da empresa.

2. NORMAS ESSENCIAIS

Portaria, nº 3214 de 08/06/1978, do Ministério do Trabalho NR-1 item 1.7 alínea C.

3. REFERÊNCIAS

Diretrizes de Segurança, Saúde no Trabalho e Meio Ambiente - Item 3.1.

4. DEFINIÇÕES

SSTMA – Setor de Segurança, Saúde no Trabalho e Meio Ambiente.

EPI – Equipamento de Proteção Individual.

MQ – Manual da Qualidade (5S).

5. TREINAMENTOS E REUNIÕES DE SEGURANÇA

5.1 – O Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, deve elaborar bimestralmente, Temas de Segurança, para semestralmente de todos os funcionários.

Deve ser elaborado um cronograma visando o planejamento do treinamento em todos os setores: Transporte, operações, infra-estrutura e Administrativo.Estes treinamentos devem ser registrados de acordo com o Manual de Programas da Segurança, Saúde e Meio Ambiente.

5.1.1 – Os treinamentos sobre os Temas de Segurança, devem ser aplicados pelo corpo técnico do SSTMA por setor produtivo, de preferência na presença do Coordenador de Segurança da área, e com duração de no máximo 60 minutos para cada apresentação.

5.1.2 – Para os setores Administrativos, Financeiro, Recursos Humanos, Marketing, Suprimentos e demais setores de apoio, deverá ser preparado um treinamento de segurança específico para ser aplicado nos meses de fevereiro e novembro.

5.2 – O Coordenador de SSTMA, deve realizar reuniões, devidamente registradas, pelo menos uma vez por semana com a Auxiliar de Segurança específico de cada área de,



para discutir a implantação das Diretrizes e Procedimentos de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, analisar os desvios e estabelecer disposições e ações, corretivas e/ou preventivas aplicáveis. As reuniões devem ter como objetivos: as orientações para a redução dos acidentes e incidentes nas operações de transporte, carga e descarga assim como a incorporação de posturas e comportamentos seguros.

5.3 – Os Coordenadores, Responsáveis pelo Programa, Supervisores e Chefias devem realizar semanalmente reuniões específicas de Segurança do Trabalho, devidamente registradas em atas, com os funcionários sob sua responsabilidade, dando-lhes conhecimento das suas obrigações e deveres, das ações de prevenção de acidentes, da análise dos atos e condições abaixo do padrão e das medidas de correções.

5.4 – Devem ser garantidos pelos Chefes de cada área, que os funcionários transferidos de seção, os estagiários e os novos funcionários, receberão treinamentos específicos de segurança antes de iniciarem o trabalho. Para os funcionários mais antigos, deve ser garantido pelo menos um treinamento de reciclagem de segurança por ano.

Estes treinamentos devem ser registrados de acordo com Manual de Programas da Segurança, Saúde e Meio Ambiente.

6. INSTRUÇÕES GERAIS DE SEGURANÇA

6.1 – É obrigatório o uso dos EPI’s (Equipamentos de Proteção Individual) - óculos de segurança, capacete, protetor auditivo, botinas e outros, conforme o especificado para cada setor.

6.2 – Os setores devem manter controle formal, através de fichas conforme o anexo, do fornecimento do EPI, devendo constar obrigatoriamente a data do recebimento e a assinatura do funcionário que recebeu o equipamento de proteção.

Os Técnicos do Segurança do Trabalho devem checar a cada trimestre, se as fichas de controle de EPI’s estão cumprindo sua função de controle. Este check deve ser realizado pegando-se uma ficha aleatoriamente, conferindo seus dados e confrontando-os com informações dos funcionários.

6.1.2 – É responsabilidade do funcionário zelar pelo estado de conservação do seu EPI.

6.1.3 – É responsabilidade do supervisor da área, garantir através de visitas e inspeções nos locais de trabalho, que os funcionários usem corretamente os equipamentos de proteção individual. Os técnicos do SSTMA e os Auxiliares de Segurança devem colaborar no cumprimento deste item.

As não conformidades a este item devem ser registradas em documento próprio, para posterior avaliação nas reuniões mencionadas em 5.2.

6.1.4 – As chefias dos setores não devem permitir durante o trabalho nas máquinas, o uso de anel, pulseiras, colares, relógios e cabelos soltos.

6.2 – As Chefias devem garantir na sua área (operacional, Infra-estrutura, e Transporte) que os visitantes estarão usando o EPI básico obrigatório.



6.2.1 – Os funcionários devem orientar previamente a seus visitantes quanto a necessidade do uso nos setores, de roupas apropriadas e sapatos fechados.

6.3 – Qualquer acidente que gere lesão deve, obrigatoriamente, o acidentado ser encaminhado para a Brigada de Vida.

6.4 – Os técnicos do SSTMA, devem manter controle através de fichas, dos equipamentos contra incêndio, extintores e mangueiras, em disponibilidade nas áreas.

6.4.1 – É proibido o uso de equipamentos de combate a incêndio para atividades de rotina. O descumprimento deste item deve gerar uma comunicação do setor de SSTMA para a coordenação da área.

6.5 – A supervisão da área deve garantir que veículos não sejam estacionados ou que material seja depositado a uma distância inferior a 02 (dois) metros de hidrantes e extintores de incêndio. Da mesma forma deve ser garantido pela supervisão da área, que os acessos aos extintores estejam livres e desbloqueados.

6.6 – O setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, consultando as áreas, deve fixar procedimentos específicos de segurança para as atividades de soldagem, usinagem, pintura, montagem, transporte de peças, manutenção mecânica, manutenção elétrica, serviços de bancada, carga e descarga e outros a critério da área. Estes procedimentos devem descrever as características dos equipamentos, seu potencial de risco, suas proteções e cuidados e os treinamentos e equipamentos de proteção individual (EPI) necessários.

6.6.1 – Todos os procedimentos específicos de segurança da área, deverão receber nomenclatura de acordo com as instruções do MQ.

6.6.2 – O SSTMA deve estabelecer um cronograma, para aplicação de treinamento de todos os funcionários, sobre os procedimentos específicos de segurança do setor.

Estes treinamentos devem ser registrados de acordo com Manual de Programas da Segurança, Saúde e Meio Ambiente.

6.7 – A supervisão da área de produção, orientados pelos técnicos do SSTMA, deve fixar a sinalização adequada das máquinas e equipamentos de transporte de materiais.

6.7.1 – É obrigação do funcionário comunicar ao seu chefe ou supervisor, qualquer anormalidade encontrada na máquina ou ferramenta que está usando ou vai usar.

6.7.2 – A supervisão deverá sinalizar de forma adequada, dando conhecimento aos funcionários da área, e manter registros, da proibição de máquinas, equipamentos e ferramentas que não podem ser usados por qualquer deficiência.

6.7.3 – As exceções devem ser previstas em situações de emergência nos procedimentos previamente estabelecidos.



6.8 – É proibido remover as proteções das máquinas e/ou proceder à sua limpeza, consertos ou ajustamento com ela em movimento, sendo considerado falta grave este tipo de comportamento.

6.9 – É responsabilidade do colaborador avaliar a capacidade das pontes rolantes e verificar se as talhas e cabos de aços que vai usar para levantar uma carga, são suficientemente fortes e estão em bom estado de conservação.

6.10 – O Setor de Medicina do Trabalho, deve informar aos funcionários, por ocasião dos exames periódicos, os resultados dos exames complementares aos quais foram submetidos e seu diagnóstico.

7. MATRIZ DE ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADE

SS

TM

A

CH

EF

IA

R H

Elaborar semestralmente, Temas de Segurança para treinamento de todos os funcionários.

X X

Elaborar um cronograma visando o planejamento do treinamento de Segurança em todos os setores: Transporte, operações, Infra-estrutura e Administrativo.

X X X

Execução dos treinamentos de Segurança para os Setores operacionais. X XPreparar e executar um treinamento de segurança específico para os Setores Administrativos.

X X

Realizar reuniões, devidamente registradas, pelo menos uma vez por semana com a Coordenação de Segurança específica de cada Setor.

X x X

Realização de reuniões semanais específicas de segurança do trabalho dos Chefes e Supervisores com os funcionários.

X x

Treinamentos de segurança específico para funcionários transferidos de seção, os estagiários e os novos funcionários.

X x X

Manter controle formal, através de fichas conforme o anexo, do fornecimento do EPI.

X

Conferir bimestralmente se as Fichas de EPI’s estão cumprindo sua função de controle.

X



Visitas e inspeções nos locais de trabalho, supervisionando o uso correto dos equipamentos de proteção individual pelos funcionários.

X

Garantir que na área de produção, os visitantes estão usando o EPI básico obrigatório.

x

Orientar previamente os visitantes das áreas, quanto a necessidade do uso de roupas apropriadas e sapatos fechados.

X x

Manter controle através de fichas, dos equipamentos contra incêndio, extintores e mangueiras, em disponibilidade nas áreas.

X x

Proibir o uso de equipamentos de combate a incêndio para atividades de rotina.

X x

Garantir que veículos não sejam estacionados ou que material seja depositado a uma distância inferior a 02 (dois) metros de hidrantes e extintores de incêndio.

X x

Elaborar procedimentos específicos de segurança para as atividades de soldagem, usinagem, pintura, montagem, transporte de peças, manutenção mecânica, manutenção elétrica, serviços de bancada, carga e descarga e outros a critério da área.

X x X

Estabelecer um cronograma, para aplicação de treinamento de todos os funcionários, sobre os procedimentos específicos de segurança do setor.

X

Sinalizar de forma adequada as máquinas e equipamentos de transporte de materiais.

X X

ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADE

SS

MA

CH

EF

IA

RE

CU

RS

OS

H

UM

AN

OS

Sinalizar de forma adequada, dando conhecimento aos funcionários da área, e manter registros, da proibição de máquinas, equipamentos e ferramentas que não podem ser usados por qualquer deficiência.

X X

Informar da proibição de se remover as proteções das máquinas e/ou proceder à sua limpeza, consertos ou ajustamento com ela em movimento.

X

Avaliar a capacidade das pontes rolantes e verificar se os cabos e talhas são suficientemente fortes e estão em bom estado de conservação.

X X

Certificar se as informações sobre os resultados dos exames complementares e diagnósticos aos quais foram submetidos os funcionários, por ocasião dos exames periódicos, estão sendo passados aos funcionários.

x X

ACIDENTES E INCIDENTES DO TRABALHO

SUMÁRIO



1. OBJETIVO2. NORMAS ESSENCIAIS3. REFERÊNCIAS4. DEFINIÇÕES5. PROCEDIMENTOS GERAIS EM CASO DE ACIDENTE OU INCIDENTE DO

TRABALHO6. MATRIZ DE ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

ANEXO 1 – FICHA DE COMUNICAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES

1. OBJETIVO

Disciplinar as providências a serem tomadas em caso de incidente, acidentes do trabalho típico e acidentes de trajeto.


Constituição Federal Capitulo II Art. 70 CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO CAPITULO VPortaria 3214 – 08/06/1978 Ministério do Trabalho – Normas Regulamentadoras – NRsLei 6514 – 22/12/1977Norma Regulamentadoras (NRs) e todas as outras portarias e anexos desta Lei.

3. REFERÊNCIAS

4. DEFINIÇÕES

Acidente do Trabalho Típico – será aquele que ocorrer pelo exercício do trabalho a serviço da empresa provocando lesão corporal, perturbação funcional.

Acidente de Trajeto – é a ocorrência resultante de causa externa, súbita, imprevista ou fortuita, no percurso da residência para o local de trabalho e vice-versa ou do trabalho para o local de refeição e vice-versa, que cause a morte, perda ou redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho.

Incidente – Qualquer evento ou fato com potencial de provocar acidentes. Consideramos o acidente como: lesão ao colaborador, perda do patrimônio, ou prejuízo no processo (operação). Também chamado de quase acidente.

SSTMA – Setor de Segurança, Saúde no Trabalho e Meio Ambiente.

SST – Setor de Segurança do Trabalho.

SSO – Setor de Saúde Ocupacional.



ST – Setor de Treinamento.

CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

FCAA – Ficha de Comunicação e Análise de Acidente.

CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho.

5. PROCEDIMENTOS GERAIS EM CASO DE ACIDENTE E INCIDENTE DO TRABALHO.

5.1 – Todo acidente de trabalho ou de trajeto deverá ser comunicado de imediato à Chefia do empregado e ao Setor de Saúde Ocupacional – SSO. A gravidade da lesões determinará o afastamento ou não do trabalho.

5.2 – A ocorrência deverá ser formalizada em formulário próprio – “Ficha de Comunicação e Análise do Acidente – FCAA“ pelo setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente (Anexo).

5.3 – Nos casos de acidente grave, o acidentado deverá ser levado para o hospital da rede pública mais próximo do local da ocorrência.

5.4 – Nos casos de morte instantânea, a Chefia do setor de lotação do empregado comunicará de imediato o acidente ao setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente - SSMA, para as devidas providências.


ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

SS

MA

SS

O

CO

LA

BO

RA

DO

R

CH

EF

IA D

O

CO

LA

BO

RA

DO

R

CIP

A

Comunicar o Acidente Sofrido ao SSO. X x



Comunicar o Incidente ao SSMA. x xApresentar em caso de Acidente de Trajeto o comprovante de Atendimento hospitalar ou registro de ocorrência.

x

Prestar as informações necessárias à caracterizações, investigação e análise do acidente.

x x x

Codificar o cartão de ponto do empregado, de acordo com o parecer do Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente – SSMA emitido na FCAA.

x

Assistir o Acidentado ou encaminhar ao INSS ou Hospital ou Clínica credenciada, quando necessário.

x

Comunicar ao Setor de Segurança do Trabalho - SST a ocorrência.

x x

Dar parecer e encaminhar a FCAA ao SSMA. xAvaliar o acidentado após a alta médica do INSS ou do médico assistente e encaminhar informação ao SSMA.

x

Emitir o formulário “Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT” orientar e encaminhar o acidentado ao INSS.

x

Acompanhar o estado de saúde do acidentado enquanto perdurar o afastamento.

x

Manter o Chefe do empregado acidentado inteirado das providências adotadas.

x

Comunicar ao Chefe o acidente sofrido. x xProceder à avaliação psicológica do empregado acidentado. xProceder as investigações da causa do acidente. xInstruir ao empregado, quando do retorno sobre os riscos inerentes à área de trabalho na presença do respectivo Chefe.

x

Encaminhar o empregado ao SSO, para fins de avaliação psicológica, quando necessário.

x x

Apresentar em caso de acidente de trajeto o comprovante de atendimento hospitalar ou registro da ocorrência.

x

Orientar sobre a adoção de medidas preventivas para evitar reincidência. xComunicar as ocorrências de acidentes à CIPA. xInvestigar as causas, circunstâncias e conseqüências do acidente. x xSugerir medidas de prevenção de acidentes julgadas necessárias. x xAcompanhar a execução das medidas corretivas. x x

EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

SUMÁRIO

1. OBJETIVO2. NORMAS ESSENCIAIS3. REFERÊNCIAS4. DEFINIÇÕES5. PROCEDIMENTOS GERAIS SOBRE EPI




1. OBJETIVO

Dispor sobre o fornecimento e uso de equipamento de proteção individual – EPI a colaboradores.


Constituição Federal Capitulo II Art. 7º

Norma Regulamentadora – NR 06 Portaria 3214 – 08/06/1978.

3. REFERÊNCIAS

4. DEFINIÇÕES

EPI – Equipamento de Proteção Individual – é todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a integridade física do empregado.

SSTMA – Setor de Segurança, Saúde do Trabalho e Meio Ambiente.

CRF – Certificado de Registro do Fabricante.

CRI – Certificado de Registro do Importador.

CA – Certificado de Aprovação.

CLT - Lei 6514 Capitulo V - 22/12/1977.



5. PROCEDIMENTOS GERAIS SOBRE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI

A Empresa fornecerá a empregados, gratuitamente, equipamento de proteção Individual adequado ao risco existente em determinadas atividades profissionais em observância à legislação do Ministério do Trabalho, Norma Regulamentadora NR-6.

5.1 – Serão fornecidos equipamentos de proteção:

a) Para cabeça – protetores faciais, óculos de segurança, óculos de soldador, máscara para soldadores e capacetes de segurança;

b) Para os membros superiores – luvas e/ou mangas de proteção, cremes de proteção;

c) Para membros inferiores – calçados próprios e perneiras;

d) Contra quedas com diferença de nível – cinto de segurança, trava-quedas ou mosquetão;

e) Auditiva – protetores auriculares;

f) Respiratória – respiradores e máscaras;

g) Do tronco – aventais, jaquetas, capas de chuva e outras vestimentas especiais;

h) Do corpo inteiro – aparelhos de isolamento.

5.2 – O uso do equipamento de proteção individual é obrigatório. O empregado que desproteger-se por negligência ou recusa será passível de sanção disciplinar.

5.3 – O empregado que receber equipamento de proteção individual de propriedade da Empresa, será responsável:

a) Pelo uso apenas para a finalidade a que se destina;

b) Pela guarda e conservação;

c) Pela comunicação sobre qualquer alteração que o torne impróprio para uso.

5.3.1 – Será apurada a responsabilidade pela perda, dano ou extravio de equipamento de proteção individual que será indenizado pelo detentor à Empresa pelo valor corrente do mercado mediante desconto em folha de pagamento se comprovado o descuido pela guarda.

5.3.1.1 – Ao empregado será fornecido de imediato outro equipamento mediante solicitação circunstanciada ao Chefe que providenciará a apuração da responsabilidade pela perda, dano ou extravio.



5.3.1.2 – O empregado restituirá obrigatoriamente o equipamento recebido para uso da execução de determinada atividade profissional, por motivo de desligamento, demissão ou mudança de cargo.

5.4 – A reposição de equipamento de proteção individual por motivo de alteração que o torne impróprio para o uso, será feita mediante apresentação do inutilizado de termo de recebimento.

5.5 – O fornecimento do equipamento de proteção individual ao empregado será feito mediante assinatura.

5.6 – Serão adquiridos somente equipamento de proteção individual aprovados pelo Ministério do Trabalho em observância ao disposto na Norma Regulamentadora NR-6.

5.7 – O Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente – SSMA identificará as atividades profissionais que oferecem risco à integridade física dos executantes, relacionará os cargos cujos ocupantes deverão receber equipamento de proteção individual para uso obrigatório e, manterá o controle da distribuição.



SS

TM

A

CO

LA

BO

RA

DO

R

CH

EF

IA D

O

CO

LA

BO

RA

DO

R

RH

SU

PR

IME

NT

OS

Providenciar a aquisição de Equipamentos de proteção individual.

X x

Fornecimento de EPI para colaboradores. X xEspecificar tecnicamente o tipo adequado de EPI a atividade do empregado.

X

Fornecer a empregados somente equipamento de proteção individual aprovado pelo Ministério do Trabalho.

x x x x X

Providenciar o treinamento de empregados sobre o uso adequado do equipamento de proteção individual.

x X

Tornar obrigatório o uso de equipamento de proteção individual. x xSubstituir imediatamente, quando danificado ou extraviado o equipamento de proteção individual.

x X

Responsabilizar-se pela higienização, manutenção dos equipamentos de proteção individual.

X* x

Comunicar ao Ministério do Trabalho qualquer irregularidade observada em Equipamento de Proteção Individual adquiridos.

X

Exigir o uso obrigatório do Equipamento de Proteção Individual. X xManter atualizado a “Ficha de controle de entrega de EPI”. x X xProceder à apuração de responsabilidade pela perda, dano ou extravio de equipamento de proteção individual para efeito de indenização à Empresa.

x X




SS

TM

A

CO

LA

BO

RA

DO

R

CH

EF

IA D

O

CO

LA

BO

RA

DO

R

RH

SU

PR

IME

NT

OS

Usar obrigatoriamente o equipamento de proteção individual e apenas para a finalidade a que se destina.

x

Responsabilizar-se pela sua guarda e Conservação.

x

Comunicar ao Chefe qualquer alteração que o torne impróprio para o uso.

x

Restituir o equipamento por motivo de desligamento, demissão ou mudança de cargo.

x

Proceder ao desconto em folha de pagamento do valor da indenização devida pelo empregado.

x x x

Realizar inspeções na área para avaliar a utilização dos EPIs.

x

Emitir relatório informando a chefia da área inspecionada o resultado da avaliação da inspeção de avaliação de utilização de EPI.

x

Providenciar toda a documentação referente a compra de EPI – tais como: CA (Certificado de Aprovação), CRF (Certificado de Registro de Fabricante), CRI (Certificado de Registro do Importador.

x x

ELABORAÇÃO DO LAUDO TÉCNICO PERICIAL

SUMÁRIO

1. OBJETIVO2. NORMAS ESSENCIAIS3. REFERÊNCIAS4. DEFINIÇÕES5. PROCEDIMENTOS GERAIS SOBRE LAUDOS 6. MATRIZ DE ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

1. OBJETIVO

Estabelecer procedimentos para execução de LTCAT e PPP, para efeito de concessão de aposentadoria , que comprove que o funcionário trabalhou, em atividade com efetiva

exposição a agentes nocivos químicos ou prejudiciais à saúde ou integridade física.Providenciar elaboração de Laudos de Insalubridades e Periculosidades




Emenda Constitucional no 18, de 30/06/81Lei no 7850 de 23/10/89Decreto no 611, de 21/03/1997Ordem de Serviço INSS/DSS No 600 de 02/06/1998

3. REFERÊNCIAS

4. DEFINIÇÕES

Trabalho permanente – aquela que em sua jornada de trabalho não houve interrupção ou suspensão do exercício de atividades com exposição aos agentes nocivos, ou seja, não foi exercida de forma alternada, atividade comum e atividade especial.

Agentes nocivos – aqueles que podem trazer ou ocasionar danos à saúde ou integridade física do trabalhador nos ambientes de trabalho em função de sua natureza, concentração, intensidade e exposição aos agentes.

PPP – Perfil Profissiografico PrevidenciárioLTCAT - SST – Setor de Segurança do Trabalho.

5. CRITÉRIOS GERAIS SOBRE A ELABORAÇÃO DO PERFIL PROFISSIOGRAFICO PREVIDENCIÁRIO



SS

T

CO

LA

BO

RA

DO

R

Realizar investigação em campo que contemplem as seguintes etapas: reconhecimento, avaliação e análise dos agentes químicos, físicos e biológicos, que o trabalhador está submetido.

x

Elaborar conforme os itens 3.1 e 3.2 a ficha DIRBEN 8030 e o Laudo Técnico Pericial.

x

Comunicar ao Setor de Segurança do Trabalho – SST sobre a necessidade de Laudo para Aposentadoria Especial.

x

Prestar informações necessárias à caracterização, investigação e análise para realização do Laudo Técnico Pericial.

x



INSPEÇÕES DOS LOCAIS DE TRABALHO

SUMÁRIO

1. OBJETIVO2. NORMAS ESSENCIAIS3. REFERÊNCIAS4. DEFINIÇÕES5. SISTEMA DE TRABALHO6. INTERDIÇÕES7. PONTUAÇÃO ANUAL

ANEXO 1 – MODELO DO RELATÓRIO DE INSPEÇÃOANEXO 2 – MODELO CHECK-LISTS DE INSPEÇÃOANEXO 3 – FICHA PARA PONTUAÇÃO DAS ÁREAS

1. OBJETIVO

Sistematizar a realização das inspeções planejadas de Segurança do Trabalho nas Áreas de Produção e Manutenção, visando o cumprimento das normas estabelecidas por lei e das condições técnicas das boas práticas de trabalho

Complementam este Procedimento, o Relatório de Não Conformidades / Plano de Ação (anexo), e as inspeções informais, inseridas na rotina diária de trabalho de cada setor.


Portaria nº 3214 de 8 de junho de 1978 do Ministério do Trabalho.

3. REFERÊNCIAS

Diretrizes de Segurança, Saúde e Meio Ambiente.

4. DEFINIÇÕES

SST – Setor de Segurança do Trabalho.



5. SISTEMA DE TRABALHO

5.1 – GRUPO DE INSPEÇÃO:

As inspeções serão efetuadas por um Grupo de Trabalho formado por profissionais do SST, Coordenador de Segurança, o responsável pelo Setor e convidados, a critério do Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente. Ao SST caberá a coordenação do grupo, a definição dos itens a serem verificados na inspeção, a emissão dos relatórios, preliminar e final, da inspeção, bem como o acompanhamento da solução das não conformidades observadas.

As áreas a serem inspecionadas serão avisadas com antecedência mínima de 2 dias, pelo SST.

As empresas contratadas devem ser incluídas na Programação de Inspeções.

5.2 – INSPEÇÃO

As inspeções deverão seguir as etapas abaixo relacionadas:

a) Definição dos itens a serem inspecionados, em função das atividades da área;

b) Envio antecipado do check-list de inspeção a ser utilizado pelo Grupo de Inspeção;

c) Emissão, pelo SST, de um relatório preliminar de inspeção;

d) Definição do prazo para solução das não conformidades, em conjunto com a área, bem como outros ajustes necessários;

e) Emissão do relatório final de Inspeção, com as assinaturas do setor de segurança e da área;

f) Visita às instalações das empresas contratadas para verificação da correção das não conformidades, dentro dos prazos estipulados no relatório final de inspeção, o que resultará numa atualização do mesmo.



5.3 – PERIODICIDADE DAS INSPEÇÕES

As inspeções planejadas serão realizadas com intervalos de no mínimo 3 meses, suficientes, para as áreas se adequarem aos padrões exigidos por nossa empresa, incluindo as contratadas.

Em função dos resultados obtidos na inspeção, as áreas / contratadas poderão receber, inspeções planejadas em períodos menores.

Auto-avaliação: As áreas devem se submeter, a pelo menos uma auto-avaliação, que consistirá na realização de uma inspeção feita por seus funcionários, nas suas instalações, fazendo uso dos check-lists de inspeção.

Além das inspeções planejadas anuais, as áreas sofrerão inspeções informais inseridas na rotina diária de trabalho do SST, para os quais não será gerado um relatório, a menos que situações excepcionais o exijam.

5.4 – CALENDÁRIO DE INSPEÇÕES

O mês das inspeções será definido através de Comunicação Interna emitida pelo SST, entretanto a data será informado com antecedência de dois dias.

5.5 – RELATÓRIO PRELIMINAR DE INSPEÇÃO

Em seguida à inspeção, será emitido um relatório em caráter preliminar, transcrevendo-se as não conformidades anotadas nos check-lists, que deverá ter todos os seus campos preenchidos.

Este relatório será enviado para as áreas, e agendada uma data para sua discussão, antes da emissão do Relatório Final.

5.6 – RELATÓRIO FINAL DE INSPEÇÃO

A partir da discussão do relatório preliminar, serão consolidados os prazos para a solução das não conformidades, bem como os demais itens, sendo então emitido o Relatório Final.

5.7 – CHECK-LISTS PARA INSPEÇÃO DE EMPRESAS CONTRATADAS

Os check-lists de inspeção, orientarão a inspeção, tomando como base as Normas Regulamentadoras da Portaria 3214 de 8/6/78, do MTb, e serão complementados pelo conhecimento e experiência dos inspetores, que observarão a adequação das condições de trabalho e se são suficientes e necessárias para a prevenção de acidentes.



6. INTERDIÇÕES

Conforme o caso, havendo grave e iminente risco para o trabalhador, o Grupo de Trabalho poderá interditar o setor de serviço, máquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando as providências imediatas que deverão ser adotadas para a prevenção de acidentes do trabalho.

7. PONTUAÇÃO ANUAL

As áreas e as empresas contratadas inspecionadas serão pontuadas anualmente pelo SST, levando-se em consideração o desempenho apresentado nos seguintes quesitos:

a) Resolução das não conformidades evidenciadas na inspeção planejada;

b) Senso de responsabilidade das chefias e supervisores da área, e no caso de empresas contratadas, dos prepostos, donos e responsáveis da Empresa no tocante ao cumprimento do Programa de Segurança estabelecido pelas diretrizes e procedimentos de nossa empresa;

c) Avaliação da evolução da taxa de acidentes, das áreas e empresas contratadas inspecionas, nos dois últimos trimestres.

7.1 – CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

1º quesito (peso 5)

Nota 10: caso 100% das não conformidades tenham sido solucionadas no primeiro prazo estabelecido;

Nota 5: caso 100% das não conformidades tenham sido solucionadas até o segundo prazo estabelecido;

Nota 2: caso 100% das não conformidades não tenham sido solucionadas até o segundo prazo estabelecido.




Serão feitas as seguintes considerações na aferição da nota para esta questão:

a) Intensidade da exigência do SST para que a área ou contratada cumpra o Programa de Segurança (quanto maior a intensidade, menor a pontuação);

b) Responsabilidade no cumprimento, ou renegociação, dos prazos acordados com o SST;

c) Facilidade de diálogo no tratamento dos assuntos relativos à Segurança;

d) Iniciativas próprias que contribuam com a segurança dos seus funcionários, vindo a superar as exigências do SST.


Índice de Acidentes – Conforme os critérios da premiação da empresa.

Nota 2: Caso o Índice tenha aumentado desde a última Inspeção;

Nota 4: Caso sejam iguais, ou tenham diminuído em até 50%;

Nota 6: Caso a diminuição esteja entre 50 e 75%;

Nota 8: Caso a diminuição esteja entre 75 e 100% (exclusive);

Nota 10: Caso a diminuição seja de 100%.

7.2– RELATÓRIO DA PONTUAÇÃO

Uma vez atribuídas as notas, será emitido um relatório contendo os nomes das empresas contratadas, suas respectivas notas em cada questão, bem como uma nota geral para cada uma.

O SST efetivará uma distinção, ANUALMENTE, para as 3 (três) melhores pontuadas durante o ano, esta distinção se entenderá as empresas contratadas melhores pontuadas.

As gerências serão informadas de todo o processo de inspeção, recebendo, uma cópia do relatório final.



NR 18 – CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABABALHO NA ÁREACHECK-LIST PARA INSPEÇÃO NAS INSTALAÇÕES AREA / CONTRATADA:

DESCRIÇÃO SIM NÃO

NR 18 – CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABABALHO NA AREACHECK-LIST PARA INSPEÇÃO NAS INSTALAÇÕES AREA / CONTRATADA: Oficina Mec|ânica

DESCRIÇÃO SIM NÃO

2 – Existem "biombos" de proteção contra cavacos de tamanho suficientes entre o torno e as passagens?Estes "biombos" são de dimensões adequadas para o trabalho?Estes "biombos" estão em bom estado de conservação?

3 – Há uma clara delimitação entre as áreas de trabalho e circulação?Estão sinalizadas?

4 – Há iluminação suficiente?

5 – As áreas para serviços com solda e corte, estão separados dos demais?Estão isolados para evitar que os clarões sejam vistos nas outras áreas de trabalho e estão sinalizados?

OBSERVAÇÃO DO INSPETOR:



Ficha para Pontuação Anual das Inspeções

ÁREA / CONTRATADA:................................................. Data : / /

1º QUESITO (RESOLUÇÃO DAS NÃO CONFORMIDADES - PESO 5)

NOTA 10 / Não conformidades solucionadas dentro do prazo estabelecido.NOTA 04 / Não conformidades solucionadas até o segundo prazo estabelecido.NOTA 02 / Não conformidades não solucionadas até o segundo prazo estabelecido.

2º QUESITO (SENSO DE RESPONSABILIDADE DOS RESPONSAVEIS - PESO 2)

A- Intensidade de supervisão exigida do SST para cumprimento do programa de segurança.B- Responsabilidade no cumprimento dos prazos estabelecidos.C- Facilidade de diálogo nos assuntos relativos à segurança.D- Iniciativas próprias no tocante à segurança, superando as exigências da BSA.

A -NOTA 04 B - NOTA 06 C - NOTA 08 D - NOTA 10

3º QUESITO (TAXA DE ACIDENTES - PESO 3)

NOTA 10 / Caso a diminuição seja de 100%.NOTA 08 / Caso a diminuição esteja entre 75 e 100%.NOTA 06 / Caso a diminuição esteja entre 50 e 75%.NOTA 04 / Caso sejam iguais, ou tenham diminuído em até 50%.NOTA 02 / Caso tenha aumentado de um ano para o outro.

Memória de cálculo do 3º quesito :

Índice de Acidente Anterior à Inspeção ;

Índice de Acidente no Período :

PONTUAÇÃO GERAL:

(1º QUESITO ____ x 5 + 2º QUESITO ____x 2 + 3º QUESITO ____x 3) / 10 = _______________

Número total de Setores / contratadas avaliadas: ________________________

Colocação geral: ____________________

(Setor de Segurança do Trabalho) Responsável



ORGANIZAÇÃO E FUNCIONAMENTO DA CIPA

SUMÁRIO

1. OBJETIVO2. NORMAS ESSENCIAIS3. REFERÊNCIAS4. DEFINIÇÕES5. PROCEDIMENTOS GERAIS SOBRE A CIPA6. MATRIZ DE ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

1. OBJETIVO

Estabelecer critérios para organização e funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA.


Constituição Federal Capitulo II Art. 7o

Norma Regulamentadora – NR 05 Portaria 3214 – 08/06/1978

3. REFERÊNCIAS

4. DEFINIÇÕES

CIPA – é uma Comissão composta de representantes do Empregador e dos Empregados, constituída por obrigatoriedade legal, para observar e relatar condições de riscos nos ambientes e propor medidas preventivas e corretivas de acidentes.

SSMA – Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente.

SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho.

CLT - Lei 6514 Capitulo V - 22/12/1977



5. PROCEDIMENTOS GERAIS SOBRE A CIPA

5.1 – A organização e o funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA será consoante ao disposto nas Portarias do Ministério do Trabalho e da Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.

5.2 – Os membros da CIPA, representantes dos empregados serão eleitos em escrutínio secreto, durante o horário de expediente normal da empresa e respeitando os turnos.

5.3 – A CIPA deverá ser representativa dos diversos setores da Empresa e preferencialmente daqueles cujos ambientes de trabalho ofereçam maior risco de acidentes pela natureza das tarefas executadas.

5.4 – A CIPA será composta de Presidente, Vice-Presidente, Secretário e representantes dos setores da Empresa na proporção estabelecida na Norma Regulamentadora NR-5 do Ministério do Trabalho.

5.4.1 – O Presidente da CIPA será indicado pelo Empregador e o Vice-Presidente será escolhido pelos representantes dos empregados, dentre os candidatos mais votados.

5.4.2 – A CIPA será composta de membros titulares e de igual número de suplentes, sendo a suplência específica de cada membro titular e pertencente ao mesmo setor representado.

5.5 – O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, sendo permitida uma reeleição.

5.5.1 – O disposto no subitem 5.5 não se aplica ao membro suplente que tenha participado somente de menos da metade do número de reuniões da CIPA. Os membros titulares da CIPA designados pelo empregador, não poderão ser reconduzidos para mais de dois mandatos.

5.5.2 – O membro titular perderá o mandato, sendo substituído pelo suplente quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.

5.6 – Quando houver constatação de risco e/ou ocorrer acidente do trabalho com ou sem vítima, a chefia do respectivo setor da Empresa deverá comunicar de imediato a ocorrência ao Presidente da CIPA.

5.6.1 – A CIPA deverá apurar em articulação com os Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente – SSMA, as causas do acidente, relatar ao Empregador e solicitar as providências cabíveis.

5.7 – A CIPA se reunirá ordinariamente pelo menos uma vez ao mês e durante o horário de expediente e, extraordinariamente, em casos de ocorrências graves.



5.8 – Os membros da CIPA deverão usar obrigatoriamente identificação própria, superposta à identificação funcional inserida no crachá.

5.9 – Constituem atribuições da CIPA:

a) Propor medidas de prevenção de acidentes, encaminhando-as ao Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente – SSMA;

b) Promover a divulgação e zelar pela observância das normas de segurança e medicina do trabalho ou regulamentos e ordens de serviços, emitidos pelo empregador;

c) Despertar o interesse dos empregados para a prevenção dos acidentes e de doenças ocupacionais e estimular permanentemente o comportamento preventivo durante o trabalho;

d) Promover anualmente em conjunto com os Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente – SSMA, a Semana Interna de Prevenção de Acidente do Trabalho – SIPAT;

e) Participar da campanha permanente de prevenção de acidente promovida pela Empresa;

f) Registrar em livro próprio as atas das reuniões da CIPA e encaminhar cópias das mesmas mensalmente à Coordenação de Segurança, Saúde e Meio Ambiente e ao Empregador;

g) Investigar e analisar as causas, circunstâncias e conseqüências dos acidentes e das doenças ocupacionais, em estreita articulação com o setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, acompanhando a execução das medidas corretivas;

h) Realizar mediante prévia comunicação ao Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente – SSMA e ao Empregador, inspeções nas dependências da Empresa para verificar a existência de riscos e ainda informar os riscos encontrados, ao responsável pelo setor;

i) Propor a realização de cursos, treinamentos e campanhas sobre a segurança e medicina do trabalho.





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Convocar os membros para reunião. xPresidir as reuniões e encaminhar ao Empregador e ao Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente – SSMA, recomendações relativas a medidas preventivas ou corretivas de acidentes do trabalho.

x

Indicar membro da CIPA para apurar as causas de acidentes do trabalho ou inspecionar dependências da Empresa, mediante estreita articulação com o Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente – SSMA.

x

Interagir com os Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente – SSMA e demais setores da Empresa no trato de assuntos relativos à prevenção de acidentes do trabalho.

x

Coordenar todas as atribuições da CIPA. xExecutar as tarefas que lhe forem delegadas pelo Presidente.

x

Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários.

x




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Elaborar o calendário anual e participar das reuniões da CIPA.

x

Apurar as causas de acidentes do trabalho isoladamente ou em grupo.

x

Freqüentar o curso sobre Prevenção de Acidentes do Trabalho promovido pela Empresa.

x

Cuidar para que a chefia do órgão da Empresa e o Presidente da CIPA sejam comunicados de imediato, quando ocorrer constatação de risco ou acidente de trabalho com ou sem vítimas.

x

Devolver a identificação ao Presidente quando deixar de ser membro da CIPA.

x

Elaborar e registrar em as atas das eleições, da posse e das reuniões ordinárias e extraordinárias e colher a assinatura dos membros da CIPA.

x

Elaborar a correspondência. xManter atualizado o arquivo da CIPA. xImplementar as medidas necessárias á prevenção de acidentes e melhoria das condições ambientais de trabalho.

x

Promover anualmente a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT.

x

Apurar as causas, circunstâncias e conseqüências dos acidentes do trabalho e das doenças ocupacionais, acompanhado a execução das medidas corretivas.

x




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Realizar quando houver denúncia de risco ou por iniciativa própria inspeções nas dependências da Empresa.

x

Eleger os representantes da CIPA. xComunicar à CIPA e ao Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente – SSMA sobre situações de risco e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho.

x

Observar as recomendações quanto a prevenção de acidentes transmitidas pelos membros da CIPA.

x



NORMAS GERAIS DE SEGURANÇA, SAÚDE E MEIO AMBIENTE PARA EMPRESAS CONTRATADAS

SUMÁRIO

OBJETIVONORMAS ESSENCIAISREFERÊNCIASDEFINIÇÕESPROCEDIMENTOS E DIRETRIZES GERAIS SOBRE SEGURANÇA E SAÚDE

NO TRABALHO PARA CONTRATADOSMATRIZ DE ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

1. OBJETIVO

Fazer as empresas contratadas cumprirem a Legislação do Trabalho e Ambiental, Normas Regulamentares do Trabalho vigentes, bem como as Normas Internas da empresa CONTRATANTE que visem:

a) A preservação da saúde e integridade física dos trabalhadores das empresas contratadas;

b) Proteção ao Meio Ambiente.


Constituição Federal Art. 7º. CLT – Lei N.º 6.514 – Capítulo V de 22/12/77.Norma Regulamentadora / Portaria 3.214 – 08/06/78.

3. REFERÊNCIAS

4. DEFINIÇÕES

SSMA – Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente.



5. PROCEDIMENTOS E DIRETRIZES GERAIS SOBRE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO PARA EMPRESAS CONTRATADAS

5.1 – A CONTRATADA se obriga a cumprir e respeitar as normas de segurança estabelecidas na portaria n.º 3214 de 08.06.78, expedida pelo Ministério do Trabalho, bem como as Normas e Procedimentos de Segurança do Trabalho estabelecidas pela empresa CONTRATANTE.

Parágrafo único: Todo material de segurança assim como os equipamentos de proteção individual (EPI), necessário será fornecido pela CONTRATADA para fiel cumprimento das normas acima referidas.

5.2 – A CONTRATADA deverá designar um responsável para receber do setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente (SSMA), as diretrizes da empresa CONTRATANTE e, obrigações referentes à Segurança do Trabalho e Proteção à Saúde.

5.3 – A CONTRATADA deverá garantir e manter registros de treinamentos e segurança adequados para os seus funcionários, antes de iniciarem o trabalho. Os registros devem estar disponíveis para auditoria do Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente.

5.4 – A empresa CONTRATANTE poderá a qualquer momento realizar auditoria ou inspeção nos serviços realizados pela CONTRATADA, para certificar-se do cumprimento da Legislação de Segurança e Saúde do Trabalhador e outras referentes ao Meio Ambiente. Qualquer “não conformidade” deverá ser imediatamente informada à CONTRATADA, para as correções necessárias.

5.5 – A segurança pessoal deverá ser observada diuturnamente pela CONTRATADA e qualquer acidente ocasionado pelos equipamentos de sua propriedade, por atos de imprudência, imperícia ou negligência de seus funcionários, será de sua responsabilidade.

5.6 – Todos os casos de acidente ou incidente do trabalho, devem ser comunicados ao Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente. O funcionário acidentado da CONTRATADA poderá ser encaminhado para a enfermaria da CONTRATANTE. Os profissionais da enfermaria, em conjunto com os Técnicos de Segurança determinarão as medidas de urgência de acordo com cada caso, inclusive sobre o transporte/remoção do acidentado.

O transporte/remoção do acidentado será de responsabilidade da CONTRATANTE.

5.7 – A CONTRATADA deverá garantir através de efetiva supervisão que não ocorram atos ou omissões, de seus empregados que possam ocasionar acidentes ou degradação do meio ambiente, nos termos da legislação em vigor.

5.8 – Será de responsabilidade da empresa CONTRATADA, o acidente que vier afetar o meio ambiente, e que tenha como causa, atos de imprudência, imperícia ou negligência dos seus funcionários.

5.9 – A CONTRATADA deverá informar ao Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente da CONTRATANTE, os produtos químicos manuseados, suas quantidades, formas de



transporte, e tratamento de resíduos gerados. Fica proibido a CONTRATADA manusear qualquer produto químico, sem prévio conhecimento e autorização da CONTRATANTE.

5.10 – Em caso da inobservância ou descumprimento desta norma, o Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente da CONTRATANTE, poderá denunciar e sugerir rescisão do contrato.



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Fazer cumprir e respeitar as normas de segurança estabelecidas na portaria n.º 3214 de 08.06.78, expedida pelo Ministério do Trabalho, bem como as Normas e Procedimentos de Segurança do Trabalho estabelecidas pela Triunfo Operadora Portuária Ltda.

x

Fornecer todo equipamento de segurança, EPI e EPC adequado ao risco existente.

x

Designar um responsável para receber do setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente (S.S.M.A.), as diretrizes da Triunfo e obrigações referentes à Segurança do Trabalho e Proteção à Saúde.

x

Garantir e manter registros de treinamentos de segurança adequados para os seus funcionários, antes de iniciarem o trabalho. Os registros devem estar disponíveis para auditoria do Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente.

x

Realizar auditoria/inspeção nos serviços realizados pela CONTRATADA, para certificar-se do cumprimento da legislação de Segurança e Saúde do Trabalhador e outras referentes ao meio ambiente. Qualquer “não conformidade” deverá ser imediatamente informada a CONTRATADA, para as correções necessárias.

x

A segurança pessoal deverá ser observada diuturnamente e qualquer acidente ocasionado pelos equipamentos de sua propriedade, por atos de imprudência, imperícia ou negligência de seus funcionários, será de sua responsabilidade.

x

Garantir através de efetiva supervisão que não ocorram atos ou omissões, de seus empregados, possam ocasionar acidentes ou degradação do meio ambiente, nos termos da legislação em vigor.

x

Será de responsabilidade da empresa, o acidente que vier afetar o meio ambiente, e que tenha como causa, atos de imprudência, imperícia ou negligência dos seus funcionários.

x

Informar ao Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente da Triunfo, os produtos químicos manuseados, suas quantidades, formas de transporte, e tratamento de resíduos gerados.

x

Fica proibido manusear qualquer produto químico, sem prévio conhecimento e autorização da Triunfo.

x

Em caso da inobservância ou descumprimento desta norma, o Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente poderá denunciar e sugerir rescisão do contrato.

x



Análise Preliminar

de Riscos



Documents

SSMA Política, Programa e Procedimentos