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romey-muehlhausen
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Staatliches Gütezeichen
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Audit berufundfamilie
Fragen der Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen
Motivation?
Wie hoch sind unsere Krankenstände?
Wie hoch ist unsere Mitarbeiter/innen Fluktuation?
Wie hoch ist die Rückkehrquote aus der Karenz?
Finden wir genügend geeignete Fachkräfte am Arbeitsmarkt?
Loyalität?
Know-how?
Image?
Haben wir ein geeignetes Personalentwicklungskonzept um die Herausforderungen zu meistern?
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Audit berufundfamilie
Was bringt das Audit?
Ausgeglichene Work-Life-Balance
Ausgeglichene Mitarbeiter/innen sind motivierte Mitarbeiter/innen
Motivierte Mitarbeiter/innen sind zufriedene Mitarbeiter/innen
Zufriedene Mitarbeiter/innen sind loyale Mitarbeiter/innen
Loyale Mitarbeiter/innen sind die beste Werbung
Motivation!
Loyalität!
Know-how!
Image!
Wettbewerbsfähigkeit!
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Audit berufundfamilieEinzigartiges Angebot
Auditierung = Ergebnisorientiert
• Einrichtungsspezifische Ziele und Maßnahmen auf Basis einer Analyse bestehender Aktivitäten
• Nachhaltige Umsetzung durch Zielvereinbarung
Zertifikat = Öffentlichkeitswirksam
• Verleihung durch BMFJ• Breites Medienecho• Gute Vermarktbarkeit
Netzwerk = Zukunftsweisend
• Austausch unter den zertifizierten Einrichtungen• Praktische Informationen (Datenbank)
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Audit berufundfamilieZahlen & Fakten
12 > 4.000
10.00026.000
11%
10%
23%
9%
Gesundheits- und
Pflegeeinrichtungen
sind schon dabei
Mitarbeiter/innen profitieren davon!
höhere Mitarbeiter-
motivation als im
Durchschnitt
Weniger krankheits-bedingte Fehlzeiten als der Durchschnitt
geringere Fluktuation als im Durchschnitt
kürzere Dauer der Elternkarenz
Ärzte/innen können bis 2030 fehlen
Fachkräfte im Pflegebereich werden bis 2020 fehlen
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Audit berufundfamilie
Der Weg zum Ziel
Der Auditprozess ist ein Weg vom IST- zum SOLL-Zustand
Analyse der aktuellen Unternehmenskultur
Definition einer Zielvereinbarung gemeinsam mit Firmenleitung und Mitarbeiter/innen (stimmiges Gesamtkonzept)
Sicherung der Nachhaltigkeit der familienfreundlichen Maßnahmen
„Spitäler werden im direkten Wettkampf stehen bei der Rekrutierung einer ausreichenden Zahl guter Mitarbeiter, die sich
in die Zukunft aussuchen können, wo sie arbeiten wollen und sich daher auch sehr genau die jeweilige Organisation und Arbeitsbedingungen
ansehen werden - ganz im Sinne der Generation Y.“
Univ. Prof. Dr. Wilhelm Behringer, MBA, Karriere Medizin 1/2013
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Audit berufundfamilie
Die 10 Aktionsfelder
Unternehmenskultur
Informationspolitik
Führungskultur
Karenz und Wiedereinstieg
Spezielle Services und Leistungen
Personalentwicklung
Anforderungen der Einrichtung an die Mitarbeiter/innen
Arbeitszeit
Arbeitsorganisation
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Audit berufundfamilie
Die Prozessschritte
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berufundfamilie-Index
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Testen Sie Ihre Familienfreundlichkeit!
In wenigen Minuten das eigene Familienbewusstsein messen und mit anderen Pflegeeinrichtungen vergleichen. Erfahren Sie auch mehr über Verbesserungsmöglichkeiten in Ihrem Betrieb!
Selbstdiagnose-Instrument
Online in nur wenigen Minuten das Familienbewusstsein messen
Anonymer Fragebogen
Das eigene Unternehmen im Vergleich zu anderen Firmen sehen
Verbesserungsmöglichkeiten und Maßnahmen werden aufgezeigt
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Messen auch Sie Ihr betriebliches Familienbewusstsein!www.berufundfamilie-index.at
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Gesundheits- und Pflegeinstitutionen im Audit:
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Eine familienfreundliche Personalpolitikist eine Investition in die …
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Zukunft …