Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Subotica, Sombor i Kanjiža

Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje

Subotica, Sombor i Kanjiža

USAID Projekat održivog lokalnog razvojaBeograd, jun 2012

Mihail Arandarenko

Galjina Ognjanov

Stanje i perspektive na tržištu rada: Subotica

• Prezentacija rezultata Ankete poslodavaca 2012 (NSZ)

• Nacionalni nivo• Nivo područja međuopštinske saradnje

• Razgovor o stanju i perspektivama na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Subotica

• Zaposlenost i zapošljavanje mladih

Anketa poslodavaca 2012 (NSZ)

Cilj

praćenje i predikcija potreba poslodavaca zaodređenimzanjimanjima,veštinama ikompetencijama.

Sadržaj instrumenta• podaci o poslodavcu• zaposlenost u prethodne dve

godine• odliv i priliv zaposlenih u prethodnoj

godini• planirani odliv i priliv zaposlenih u

tekućoj godini• zapošljavanje osoba sa

invaliditetom• problemi prilikom zapošljavanja

novih radnika• nedostajuće veštine i potrebe za

obukama zaposlenih u preduzećima

Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi

Struktura broja zaposlenih po sektorima delatnosti, u %

Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi• Bruto stopa kreiranja poslova (2011): 7.45%• Bruto stopa gašenja poslova (2011) : 5.42%

• Neto stopa kreiranja poslova (2011): 2.03%

• Razlike po sektorima: Brža dinamika gašenja poslova od kreiranja u sektoru Poljoprivreda,

šumarstvo i ribarstvo (A).Brža dinamika kreiranja poslova od gašenja u makrosektorima:

Trgovina na veliko i malo i popravka motornih vozila (G), Stručne, naučne, inovacijske i tehničke delatnosti, Administrativne i pomoćne uslužne delatnosti, Zdravstvena i socijalna zaštita u privatnom sektoru, Umetnost, zabava i rekreacija (M+N+Q+R), Finansijske delatnosti i delatnost osiguranja, Poslovanje nekretninama (K+L).


Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova prema veličini preduzeća, u %


2011. godina Prognoza za 2012. godina

Region

Bruto stopa kreiranja poslova

Bruto stopa gašenja poslova

Neto stopa

kreiranja poslova (+

/-)

Bruto stopa kreiranja poslova

Bruto stopa gašenja poslova

Neto stopa

kreiranja poslova (+

/-)

Beogradski region 7,00 4,93 2,07 2,89 1,53 1,36

Region Južne i Istočne Srbije 7,05 5,46 1,59 4,96 2,19 2,77

Region Kosovo i Metohija 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

Region Šumadije i Zapadne Srbije 7,50 5,25 2,25 4,81 2,45 2,36

Region Vojvodine 8,52 6,51 2,02 4,43 3,25 1,18

Ukupno: 7,45 5,42 2,03 3,87 2,18 1,7

Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova po regionima, u %


Stepen stručne spreme

Stručna posebna znanja i veštine

Prenosiva posebna znanja i veštine

Šire kompetencije i lične karakteristike

I 6 0 8 II 14 7 54

III 77 208 321 IV 65 357 459 V 2 11 10

VI - 1 1 97 97 VI - 2 0 5 5

VII - 1 68 278 185

Ukupno: 233 964 1.140

Potrebe poslodavca za znanjima i veštinama kod planiranog zapošljavanja prema stručnoj spremi


• Licima koja trenutno rade u anketiranim preduzećima, kao i budućim zaposlenim licima, najpotrebnija su veštine koje smo nazvali šire kompetencije i lične karakteristike.

• Udeo ove grupe veština u ukupno navedenim veštinama lica koja su se zaposlila u anketiranim preduzećima u 2011. godini je iznosio 46,7%, a u veštinama koje će biti potrebne licima koja poslodavci planiraju da zaposle u 2012. godini, njihov udeo se povećava na 48,8%.


• Stručna znanja i veštine: oblasti tehničko-tehnoloških i društveno-humanističkih znanja i veština.

• Prenosiva znanja i veštine: potrebe za znanjima iz oblasti informaciono-komunikacionih tehnologija - IKT, stranih jezika, kao i za posedovanjem različitih vrsta dozvola.

• Šire kompetencije i lične karakteristike: najzastupljenije su karakteristike:

1. preciznost,2. komunikativnost,3. uslužnost,4. spremnost na timski rad, kao i 5. motivisanost.


Problemi u zapošljavanju novih radnika

Prerađ

ivač

ka in

d.Trg

ovina

i pop

ravka

moto

rnih

vozil

a


Problemi u zapošljavanju

Stepen stručne spreme

Da Da (%)

I 23 1,7

II 39 2,9

III 553 41,1

IV 195 14,5

V 16 1,2

VI - 1 60 4,5

VI - 2 7 0,6

VII - 1 438 32,5

VII - 2 15 1,1

Ukupno: 1.346 100,0

Problemi u zapošljavanju novih radnika


• Najčešći razlozi nezadovoljenih potreba za radnicima:

• na nivou III stepen stručnosti su nedostatak znanja i veština deficitarna zanimanja, kao i činjenica da ne postoji u obrazovnom sistemu.

• na nivou VII-1 stepena stručne spreme najčešće se navodi razlog radnog iskustva i deficitarno zanimanje.

• na nivou IV stepena stručne spreme dominantan razlog je nedostatak znanja i veština


• Potrebe poslodavaca za posebnim znanjima i veštinama kod nedostajuće radne snage (kao i kod planiranog zapošljavanja) :

• Nedovoljnost širih kompetencija i ličnih karakteristika, kao i prenosivih znanja i veština.

• Stručnim znanjima i veštinama se pridaje najmanja pažnja.

• Najzastupljenije potrebe za znanjima i veštinama iz tehničko-tehnološke i društveno humanističke oblasti.

• Prenosiva znanja i veština: znanja stranih jezika i informaciono-komunikaciona tehnološka znanja i veštine.

• Šire kompetencije i lične karakteristike: komunikativnost, veština pregovaranja i ubeđivanja i spremnost za učenjem i profesionalnim usavršavanjem.


Potrebe za obukama

Prerađ

ivač

ka in

d.Trg

ovina

i pop

ravka

moto

rnih

vozil

a

Saobr

aćaj,

kom

unik

acije

i tu

rizam


Veličina preduzeća

10-49 zaposlenih 50-249 zaposlenih 250 i više zaposlenih Stepen stručne spreme Ukupno

zaposlenih %

Ukupno zaposlenih

% Ukupno

zaposlenih %

Ukupno

I 13 0,5 253 17,7 0 0,0 265

II 50 1,8 84 5,9 52 5,8 186

III 930 33,0 348 24,4 100 11,2 1.377

IV 779 27,6 318 22,3 229 25,6 1.325

V 25 0,9 3 0,2 28 3,1 56

VI - 1 146 5,2 118 8,3 138 15,4 402

VI - 2 7 0,2 1 0,1 0 0,0 8

VII - 1 868 30,8 262 18,4 346 38,6 1.475

VII - 2 0 0,0 35 2,5 2 0,2 37

VIII 0 0,0 5 0,3 0 0,0 5

Ukupno: 2.817 100,0 1.425 100,0 894 100,0 5.137

Potrebe za obukama

Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa Subotica

Struktura preduzeća i zaposlenih po sektorima

Prerađ

ivač

ka in

d.Trg

ovina

i pop

ravka

moto

rnih

vozil

a

Saobr

aćaj,

komun

ikacij

e i tu

rizam

Poljo

priv

reda

, šum

arstv

o i ri

barst

vo

Rudar

stvo,

ener

getik

a i vo

dopr

ivre

da

Građev

inars

tvo

Finan

sije,

osig

uran

je i n

ekre

tnin

e

Usluge

Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa SuboticaStruktura zaposlenih po veličini preduzeća


• Region Vojvodine - neto stopa kreiranja poslova

2011 – 2.02

2012 – 1.18• Međuopštinska radna grupa Subotica, Sombor i Kanjiža

- neto stopa kreiranja poslova

2011 – 1.16

2012 – 0.41


Kreiranje, gašenje poslova i neto stopa

Finan

sije,

osig

uran

je i n

ekre

tnin

e

Prerađ

ivač

ka in

d.


Stope planiranog smanjenja i povećanja posla po sektorima

Građev

inars

tvo

Prerađ

ivač

ka in

d.


Potrebe za znanjima i veštinama kod zaposlenih koji rade• Najveći broj poslodavaca (34) je izrazio potrebe za

posebnim (prenosivim) znanjima i veštinama i to za: različitim dozvolama, jezicima i IKT (IV, III, manje VI-1 i VII-1).

• Za širim kompetencijama i ličnim karakteristikama 4 poslodavaca je izrazilo potrebe (inicijativa i preduzimljivost, motivisanost, stručna sprema III).

• Mali broj poslodavaca (2) je izrazio potrebe za stručnim znanjima i veštinama i to u oblasti tehnike i tehnologije (III).


• Kod planiranog zapošljavanja još manji broj poslodavaca je izrazio potrebe za stručnim znanjima i veštinama (1) - društveno humanistička (III).

• Za prenosivim znanjima i veštinama potrebe je izrazilo 20 poslodavaca i to za različitim dozvolama i jezicima (III, IV, manje VI-1, VII-1 i II).

• Za širim kompetencijama i ličnim karakteristikama samo 1 poslodavac je izrazio potrebe (veština rešavanja problema, III stepen stručne spreme).


28 preduzeća prepoznalo probleme u zapošljavanju radnika Prer

ađiv

ačka

ind.

Trgov

ina i p

oprav

ka m

otorn

ih vo

zila


Problemi u zapošljavanju radnika prema stručnoj spremi


• Najčešći razlozi nezadovoljenih potreba za radnicima su:

• Nedostatak znanja i veština (III i VII-1)

• Nedostatak radnog iskustva (III i VII-1)

• Deficitarno zanimanje (III i VII-1)

• Nezadovoljavajući uslovi rada (III)

• Potrebe poslodavaca za posebnim znanjima i veštinama kod nedostajuće radne snage

• Stručna znanja i veštine – u oblasti medicine (1, VII-1)

• Prenosiva znanja – jezici (4, IV i VII-1)

• Šire kompetencije – sposobnost, veštna rešavanja problema (2, IV)


Preduzeća koja imaju potrebe za obukama

Prerađ

ivač

ka in

d.

Saobr

aćaj,

komun

ikacij

e i tu

rizam

Documents

Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Subotica, Sombor i Kanjiža