Copyr i g ht © 2012, SAS Ins t i tu t e Inc . A l l r ights reser ve d .

STATISTIKENS FRAMTID – BEHOVET AV STATISTIKER

EN TRENDSPANING PÅ INDUSTRIELL STATISTIKS VÅRSEMINARIUM 2014-03-20,

YLVA TINGSTRÖM

Copyr i g ht © 2012, SAS Ins t i tu t e Inc . A l l r ights reser ve d .

AGENDA

• Vad händer på marknaden?

• Data scientists vs. statistiker?

• Vad efterfrågas i Sverige?

• Paneldiskussion

• Per Nyström, AstraZeneca i Mölndal

• Mats Rudholm, Statistikkonsulterna i Göteborg

• Eva-Lo Ighe, Försäkringskassan i Stockholm

• Avrundning / egna reflektioner

Copyr i g ht © 2012, SAS Ins t i tu t e Inc . A l l r ights reser ve d .

Copyr i g ht © 2012, SAS Ins t i tu t e Inc . A l l r ights reser ve d .

ANALYS

• Deskriptiv

• Diagnostisk

• Prediktiv

• Preskriptiv

DATA SCIENTIST SKILLS

• Datahantering

• Analytisk modellering

• Affärsförståelse

5Copyright © 2011, SAS Institute Inc. All rights reserved.

CURRENT

TRENDS IN

ANALYTICS

GROWING GAP IN ANALYTICS TALENT IS DRIVING

THE DEMOCRATIZATION OF ANALYTICS

Copyright © 2011, SAS Institute Inc. All rights reserved.

Copyr i g ht © 2012, SAS Ins t i tu t e Inc . A l l r ights reser ve d .

CURRENT TRENDS IN ANALYTICS

Growing Gap in Analytics Talent is Driving the Democratization of AnalyticsDemand for deep analytical talent in the United States could be 50 to 60 percent greater than its projected supply by 2018.

SUPPLY AND DEMAND OF DEEP ANALYTICAL TALENT BY 2018T

HO

US

AN

D P

EO

PLE

140 - 190 440 - 490

150

180 30300

50 - 60% gap

relative to

2018 supply

2018 projected

demand

Talent gap2018 supplyOthers 1Graduates with

deep analytical

talent

2008

employment

Other supply drivers include attrition (-), immigration (+), and reemploying previously unemployed deep analytical talent (+).

SOURCE: US Bureau of Labor Statistics; US Census; Dun & Bradstreet; company interviews; McKinsey Global Institute analysis1

Copyr i g ht © 2012, SAS Ins t i tu t e Inc . A l l r ights reser ve d .

DATA SCIENTIST SKILLS

1. Analytical skill-set

2. Mathematics / statistics (including

experimental design)

3. Domain knowledge

4. Technology / data

5. Communication skills (story-telling)

6. Curiosity

7. Collaboration

8. Commercial acumen/ Strategic

9. Customer-centric

10.Problem-solving skills

11.Proactive

http://www.datasciencecentral.com/profiles/blogs/data-scientist-core-skills

Copyr i g ht © 2012, SAS Ins t i tu t e Inc . A l l r ights reser ve d .

JOBBANNONSER PÅ LINKEDIN BÖRJAN AV 2014

Copyr i g ht © 2012, SAS Ins t i tu t e Inc . A l l r ights reser ve d .

KVALIFIKATIONER

Utbildning/examen:

• Matematik

• Statistik, Matematisk statistik

• Datavetenskap, Systemutv.

• Ingenjör

• Ekonomi

• Fysik

• Six Sigma Black Belt

• Biostatistik

KUNSKAPSOMRÅDEN

• Signifikanstestning

• Prediktiv modellering

• Data mining

• Machine learning

• Computer science

• Bayesianska metoder

• Regression

• Beslutsträd

• Klustring

• Textanalys

Copyr i g ht © 2012, SAS Ins t i tu t e Inc . A l l r ights reser ve d .

ÖVRIGA FÄRDIGHETER

• Hantering av (stora) data

• Programmeringskunskaper

• Java, SAS, R, Python, SQL, Matlab, Excel, SPSS m.m.

• Skriftlig och muntlig presentation

• Engelska

• Projekterfarenhet

PERSONLIGA EGENSKAPER

• Samarbete med alla nivåer

• Erfarenhet av tillämpningar

• Problemlösare

• Arbeta bra i grupp och ensam

• Drivande

• Kommunikativ och pedagogisk

• Affärskunnig

• Noggrann och strukturerad

• Strategisk

• Helhets- och detaljorienterad

Copyr i g ht © 2012, SAS Ins t i tu t e Inc . A l l r ights reser ve d .

NÅGRA

LÄNKAR

• Rapport från Accenture och SAS

• CNBC intervju med Jim Goodnight om Big Data Analytics Gap

• ASAs president Bob Rodriguez omData Science vs. statistic

• Facebooks strategi för organisationav analytiker

• Googles chefsekonom Hal Varian

• Statistiker är det sexigaste yrket(NY Times 2009)

• Vad gör statistiker på Google?(RSS konferens 2012)

Copyr i g ht © 2012, SAS Ins t i tu t e Inc . A l l r ights reser ve d . www.SAS.com