Upload
idalia
View
43
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
„Akademia umiejętności szansą na aktywizację zawodową młodzieży z powiatu sępoleńskiego”. Poddziałanie 6.1.1.„Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie” Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. 15 marca 2011, Sępólno Krajeńskie. STAŻE Z „AKADEMII”. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
STAŻE Z „AKADEMII”
„Akademia umiejętności szansą na aktywizację zawodową młodzieży z powiatu sępoleńskiego”
Poddziałanie 6.1.1.„Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie”
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
15 marca 2011, Sępólno Krajeńskie
INFORMACJE OGÓLNE
46 osób do 25 roku życia; Termin realizacji umów: maj - październik 2011 (max. 6 m-cy) Stanowiska:
Opiekunka dziecięca (23 os) Pracownik administracyjno-biurowy ze specjalizacją
obsługi programów graficznych (13 os) Sprzedawca z kasami fiskalnymi i minimum sanitarnym (10
os)
STAŻ - DEFINICJA
Staż: formą wsparcia, która umożliwia uczestnikowi projektu zdobycie podstawowych umiejętności praktycznych związanych z wykonywaną pracą oraz doświadczenia zawodowego;
Staż nie jest formą zatrudnienia w rozumieniu kodeksu pracy, a stażysta wciąż posiada statut osoby bezrobotnej.
STAŻ – zyski dla pracodawcy
uzupełnienie braków kadrowych (zastępstwa pracowników na urlopach, zwolnieniach lekarskich) i skuteczna metoda rekrutacji;
firma nie ponosi żadnych kosztów zatrudnienia. Wszelkie koszty stażu ponosi Stowarzyszenie;
kandydaci mają aktualne badania lekarskie;
STAŻ – zyski dla uczestników
nabycie praktycznych umiejętności zawodowych; szansa na zatrudnienie;stypendium i refundacja kosztów dojazdu; 2 dni wolne za każde 30 dni stażu;
Obowiązki Pracodawcy
określenie programu stażu, wyznaczenie opiekuna stażu (1 opiekun na 3 stażystów);
współpraca z z biurem projektu; zapewnienie odpowiedniego stanowiska i miejsca
odbywania stażu; przeszkolenie stażysty w zakresie BHP i P poż.; zapoznanie
stażysty z obowiązującym regulaminem pracy; wydanie opinii o stażyście po zakończeniu stażu; po zakończeniu stażu zatrudnienie stażysty na co
najmniej 3 m-ce w ramach umowy cywilnoprawnej
Obowiązki stażysty
przestrzeganie ustalonego przez pracodawcę programu stażu;
przestrzeganie regulaminu pracy w danym zakładzie pracy, zasad BHP i P.Poż
poinformowanie PUP o fakcie rozpoczęcia stażu; co najmniej 1/m-c kontakt z biurem projektu;
Zasady organizacji stażu
max 8 h na dobę (niepełnosprawni: 7 h na dobę i 35 h w tygodniu).
Stażysta ma prawo do 2 dni wolnych za każde 30 dni stażu (na wniosek do pracodawcy).
Stażyści nie pracują w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej.
Stażysta nie pracuje w godzinach nadliczbowych. Stażysta ma prawo do okresów odpoczynku, na takich
samych zasadach, jak pozostali pracownicy
Stypendium
stypendium (przelew na konto) 1317 zł brutto, składki ZUS odprowadza SDD, kwota nie opodatkowana; wypłacane „z dołu” przysługuje w czasie zwolnienia lekarskiego i w czasie urlopu; Staż to okres składkowy, wlicza się emerytury; staż nie zalicza się do się do okresów wymaganych do nabycia
zasiłku dla bezrobotnych i okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.
Rozwiązanie umowy
nieusprawiedliwionej nieobecności uczestnika projektu podczas więcej niż 1 dnia stażu;
naruszenia przez uczestnika projektu podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy;
przebywania w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych;
nierealizowania przez pracodawcę warunków i programu odbywania stażu;
przerwania stażu przez uczestnika projektu; podjęcie pracy zarobkowej przez stażystę.
KONTAKT
Biuro projektu: ul. Szkolna 8/7 89-400 Sępólno KrajeńskieTel. (052) 388-25-97
www.projektakademiaumiejetnosci.pl
Dziękuję za uwagęKarolina Krueger
Koordynator projektu