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La fixation d'objectifs Stéphane Perreault, UQTR

Stéphane Perreault, UQTR. Plan de cette présentation Quelle est la condition essentielle pour fixer les objectifs d’un individu ? Outil # 4; Définitions;

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La fixation d'objectifsStéphane Perreault, UQTR

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Plan de cette présentationQuelle est la condition essentielle pour fixer

les objectifs d’un individu ?Outil # 4;Définitions;Choses à ne pas oublier…;Conclusion.

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Quelle est la condition essentielle pour fixer les objectifs d’un individu ?

PPar contre ,

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Outil # 4Préciser les rôles par rapport à chacune des positions;

Travail effectué par les joueurs et les entraîneurs en début d’année.Par position;Objectif : comparer les visions;

ConséquencesPPR

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Buts collectifs

Est-ce que cela fonctionne ? Portrait n’est pas aussi clair que l’on pense…; Diffusion de la responsabilité; Flânage social;

Le problème de la coordination Équipe / sous-groupes / individus; Hockey (interdépendance forte); Besoin de coopération / buts individuels doivent

concorder avec buts collectifs / connaissance des buts individuels de tous les membres de l’équipe.

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Buts collectifs

Types

Coopération VS

Compétition

Ton but est de coopérer…

Encourage, confianceÉchange de l’information

Meilleure coordination (cohésion)

Ton but est plus compétitif…

MéfianceOn se parle moins

Collection d’individus

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En somme, pourquoi les buts fonctionnent-ils?

D’un point de vue individuel…

D’un point de vue collectif…

- Centre l’attention sur une chose;

- Augmente l’effort;- Favorise la

persévérance, et ce, malgré l’adversité ou le manque de succès;

- Aide à développer des stratégies ou des façons de faire pour résoudre des problèmes.

- Dépend de la coopération;

- Mécanisme sous-jacent du lien entre les buts collectifs et la performance est la ________;

- Partage des objectifs (évite le flânage social);

- Établir et impliquer les unités parmi les équipes.

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Fixer des objectifs

SM

A R

T

Spécifique

Mesurable

Ajustable

Réaliste

Temps

• L’acronyme S.M.A.R.T. (Weinberg & Gould, 1997)

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Fixer des objectifsL’acronyme S.M.A.R.T.

Spécifique ( formulation précise, certains disent de les formuler positivement);

Mesurable (variable importante dans l’évaluation… Lien avec le feedback);

Ajustable (et si une blessure survenait; 3 fois par semaine… et non lundi/mercredi/vendredi);

Réaliste mais difficile (attention à la définition de difficile);

Temps (préciser la durée; agencer le court et le long terme).

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Choses à ne pas oublier

Allez-vousAllez-vousAllez-vousAllez-vous

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ConclusionRôles = ingrédients pour fixer des objectifs;Attention à l’interdépendance des unités;Le suivi est important mais la communication

est la clé;Développement individuel;Motivation;Sélection des joueurs au début de l’année;

Connaissance de votre philosophie.