Partnerschaftliche Unternehmenskultur

für

AGP STERNE

Betriebliche Partnerschaft bewerten entwickeln auszeichnen

Ein Projekt der

Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft e.V.

Hintergrund

Die Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft e.V. ist seit ihrer Gründung im Jahr 1950 dem Partnerschaftsgedanken verpflichtet.

Partnerschaftliche Führung und Zusammenarbeit sichert nachhaltigen Unterneh-menserfolg, denn Mitarbeiter, die als Partner ernst genommen werden, entwickeln mehr Leistung, Engagement und Initiative.

Partnerschaft schafft aber auch Attraktivität und hilft so, fähige Mitarbeiter zu gewin-nen und ans Unternehmen zu binden.

Ziele des Wettbewerbs

Durch die Vergabe von AGP-Sternen wird gut gelebte Partnerschaft anerkannt und gleichzeitig werden Attraktivitätsvorteile im Wettbewerb um Fach- und Führungs-kräfte sichtbar gemacht.

Die Beschreibung von Stärken, Schwächen und Verbesserungspotentialen gibt Anre-gungen zur Weiterentwicklung von partnerschaftlicher Führung und Zusammenar-beit.

Bewertung

1. Grundlagen der Bewertung*

• Angaben der Unternehmen in einem Fragebogen

• Schriftliche Unterlagen zu Regelungen und Führungsinstrumenten, die von dem Unternehmen bereitgestellt werden

• Eindrücke aus Interviews mit Geschäftsführung und Betriebsrat (wenn nicht vor-handen: 3-4 Mitarbeitern)

• Ergebnissen einer Mitarbeiterbefragung (Stichprobe oder Vollerhebung)

2. Bewertungskategorien

• Wirtschaftlicher Erfolg

• Partnerschaftliche Grundorientierung

• Führung und Zusammenarbeit

• Arbeitsbedingungen

• Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung

* Selbstverständlich garantieren wir eine vertrauliche Behandlung aller Informationen, die im Zuge der Bewertung aufgenommen werden.

Jury Eine mit anerkannten Wissenschaftlern, erfolgreichen Unternehmern und Personalleitern führender Unternehmen besetzte Jury entscheidet über die Auszeichnung mit Sternen.

Mitglieder der Jury sind:

Was erhalten die teilnehmenden Unternehmen?

1. Einen Ergebnisbericht zur Mitarbeiterbefragung. Die Mitarbeiterbefragung bieten wir

in 2 Versionen:

- Standard-Ausführung mit grafischer Aufbereitung der Gesamtergebnisse und

einer Auswertung der Durchschnitte je Frage nach Mitarbeitergruppen.

- Professional-Ausführung mit bis zu 3 Zusatzfragen, zusätzlichen Auswertungen

nach Altersgruppen, Bereichen und Betriebszugehörigkeit, Vorstellung der

Ergebnisse vor Ort.

2. Eine Bewertung und Kurzbeschreibung von Stärken und Schwächen, wie sie im

Bewertungsprozess wahrgenommen werden. Diese Bewertung erfolgt in den o.g.

Bewertungskategorien.

3. Kurzdarstellung von Verbesserungspotentialen aus Sicht der Jury und Auditoren.

4. Bis zu 5 AGP-Sterne.

Für die Dauer von 3 Jahren dürfen die Unternehmen anschließend die AGP-Sterne

in ihrer eigenen Außendarstellung und Personalwerbung verwenden.

5. Medienwirksame Vorstellung der ausgezeichneten Unternehmen im Rahmen

der AGP-Jahrestagungen.

Andreas Bartmann Geschäftsführender Gesellschafter der Globetrotter GmbH, Hamburg

Dr. Harald Frank Gebr. Frank GmbH & Co KG, Gera / Vizepräsident Die Familienunternehmer - ASU

Helmut Gilbert Ehemaliger Personalleiter der SAP AG, heute Dozent an der Berufsakademie Mannheim

Horst Kuschetzki 1. Vorsitzender der AGP e.V., Kassel / Büdingen

Dr. Hans-Peter Meister Geschäftsführer und Inhaber der IFOK GmbH, Bensheim

Michael Montjoie Senior Vice President HR, Voith Turbo GmbH & Co. KG, Heidenheim

Prof. Walter Oechsler Lehrstuhl Personalwesen und Arbeitswissenschaft Universität Mannheim

Prof. Martin Schneider Lehrstuhl Personalwirtschaft, Universität Paderborn

Günter Schölzel Vorstandssekretär in der IG BCE Hauptverwaltung, Hannover

Otto Wassermann Vorstand der Otto Wassermann AG, München

Christina Wieda Projektleiterin Personal 2020, Betriebsratsvorsitzende Bertelsmann Stiftung, Gütersloh

Kosten

1 Vollerhebung gegen Aufpreis 2 Das Teilnahmehonorar wird je zur Hälfte nach verbindlicher Anmeldung und nach Zusendung der abschlie-ßenden Bewertung fällig. Bonus für AGP-Mitglieder: 20%

Was müssen Sie tun?

• Unternehmensfragebogen ausfüllen und bestehende Regelungen, Betriebsvereinbarun-gen etc. beilegen (ca. 2 Std.)

• Interviews (ca. 30-60 Min)

• Info Betriebsrat und Zustimmung Betriebsrat zur Mitarbeiterbefragung

• Das Wichtigste: Mit den Ergebnissen arbeiten!

Termine

• Die Erhebungen finden kontinuierlich in Absprache mit den Unternehmen statt.

• Die nächste Preisverleihung erfolgt im Rahmen der 60. Jahrestagung der AGP im Früh-sommer 2010 in München.

Bewertungsteam

Dr. Heinrich Beyer und Dirk Lambach, AGP Klaus Lurse und Anna Busch, Klaus Lurse Personal + Management AG

Kontaktdaten

Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft e.V. – AGP, Wilhelmshöher Allee 283a, 34131 Kassel / Tel.: 0561-932425-0 / Fax: 0561-932425-2 /

E-Mail: info@agpev.de

Klaus Lurse Personal + Management AG, Winkhauser Str. 15, 33154 Salzkotten /

Tel.: 05258 9818-29 / Fax: 05258 930000 / E-Mail: klurse@lurse.de

Unternehmensgröße

(Anzahl Mitarbeiter)

Stichprobe1

(Versendete Fragebögen)

Kosten der Teilnahme2

zzgl. Mehrwertsteuer

Standard Professional

<100 Alle MA 3.900,- € 5.900,- €

>100 -300 100 4.400,- € 6.400,- €

>300-500 150 5.000,- € 7.000,- €

>500-1.000 200 5.700,- € 7.700,- €

>1.000-3.000 300 7.000,- € 9.000,- €

>3.000 Nach Vereinbarung

Preisverleihung 2008

Stimmen zum Wettbewerb

Mit wenig Aufwand und Kosten haben wir aus der Bewertung und der Mitarbeiterbefragung wertvolle Hinweise auf Verbesserungspotentiale erhalten. Die Auszeichnung mit 4 Sternen nut-zen wir jetzt aktiv in unserer internen und externen Kommunikation.

Michael Hinz, Personalleiter Hoppecke GmbH & Co. KG, Brilon

Die Auszeichnung mit 4 Sternen hat gut getan und zeigt positive Wirkung nach innen und au-ßen.

Wolfgang Klar, Geschäftsführer Epro GmbH, Gronau

Wir haben die Ergebnisse aus der Befragung und Bewertung intensiv mit unseren Mitarbeitern erörtert und dabei auf beiden Seiten viel gelernt. Erste Maßnahmen sind bereits eingeleitet.

Christine Seger, Geschäftsführerin Seger Transporte GmbH & Co KG, Münnerstadt

Wir sind fest davon überzeugt, dass wir Partnerschaft richtig gut leben. Gerade deshalb aber sind die sichtbar gewordenen Kritikpunkte und Verbesserungspotentiale für uns besonders wich-tig. Wir werden daran gemeinsam mit unserem Betriebsrat konsequent arbeiten.

Dieter Schiller, Personalleiter Grünbeck GmbH, Höchstädt

Immer wenn man ausgezeichnet wird, ist das Grund zur Freude. Noch wertvoller waren für mich aber die Impulse, die wir für unsere weitere Entwicklung aus der Mitarbeiterbefragung erhalten haben.

Klaus Beverungen, Geschäftsführer S&N AG, Bielefeld

Wir haben statt einer Stichprobe alle Mitarbeiter befragt: Ein handlicher Prozess und eine gute Aufbereitung der Ergebnisse.

Clemens Keller, Geschäftsführer Seeberger KG, Ulm

An

Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft e.V.

Wilhelmshöher Allee 283a

34131 Kassel

Anmeldung für den Wettbewerb AGP STERNE

per Post oder Fax (0561) 9324252

Wir nehmen teil an dem Wettbewerb AGP STERNE für Partnerschaftliche Unternehmens-kultur. Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf. _______________________________________ Name, Vorname

_______________________________________ Firma

_______________________________________ Straße/ Postfach

_______________________________________ PLZ Ort

_______________________________________ Telefon Telefax

_______________________________________ Email