Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1)

5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 1/32

Oil & Gas

Chemical

Power

Stork Technical Services

Overeenstemming STS – VV over STS regelingenboek

Onderwerp voor de VV ledenraadpleging mei 2011



Inhoud presentatie

• Sheet 3: Inleiding

• Sheet 4: huidige situatie

• Sheet 5: overzicht integratieaanpak

• Sheet 6: wat wijzigt en wat niet, op hoofdlijnen

• Sheet 7 speciale regelingen voor specifieke groepen

• Sheet 8: rekenmodel compensatie vergoedingen

• Sheet 9: Effecten per bedrijf

• Sheet 10: Verdere afspraken

• Sheet 11 en volgend:

per afwijkende regeling, de wijzigingen

2



3

Inleiding

• Doel: komen tot een maximaal eenduidig AV pakket dat niet de bepalingen van een

CAO herhaalt maar bij toepasselijkheid van een CAO aanvullend werkt en dat op

zoveel mogelijk medewerkers van STS in Nederland van toepassing is en dat op

eenduidige wijze wordt uitgevoerd (SSC).

Evt. verlies van rechten wordt gecompenseerd.

• Gedachte daarachter:

• STS als “One company”, optimale inzetbaarheid en uitwisselbaarheid medewerkers,

voorkomen van ongegronde verschillen en willekeur .



Huidige situatie

• Er gelden binnen STS verschillende CAO’s

• 17 regelingenboeken binnen STS

• Daarom gefaseerde aanpak

1. Wat nu voorligt is het integreren van de regelingen van de STSNederland BV bedrijven

2. Daarna: de M&T bedrijven HW Technics, Istemewa en Koster

3. Als laatste: SRS-bedrijven

4



Overzicht integratie aanpak

5

CAO Bedrijf Eigen regelingen fase Planning Bijzonderheden

Metalektro Stork Turbo Blading B.V. X 1 Invoering per 1 juli 2011

Metalektro Stork Gears & Services B.V. X 1 Invoering per 1 juli 2011Metalektro Stork Thermeq B.V. X 1 Invoering per 1 juli 2011

Metalektro Stork Turbo Services B.V. X 1 Invoering per 1 juli 2011

Metalektro Stork Special Products B.V. X 1 Invoering per 1 juli 2011

Metalektro Stork Industry Services B.V./STS Nederland BV X 1 Invoering per 1 juli 2011

Metalektro Stork Industry Specialists/STS beheer BV 1 Invoering per 1 juli 2011

Metalektro Koninklijke Machinefabriek Stork B.V. X 1 Invoering per 1 juli 2011

Metalektro Stork Power Services B.V. X 1 Invoering per 1 juli 2011

Metalektro Stork Primoteq B.V. X 1 Invoering per 1 juli 2011

Geen AMS X 1 Invoering per 1 juli 2011 Regelingenboek STS wordt wel van toepassing

M&T Sise E&I X 2 Invoering per 1-1-2012 Wel regelingen direct in fase 1 meeharmoniseren

M&T H.W. Technics B.V. X 2 Invoering per 1-1-2012

M&T ETB J.G. Koster B.V. X 2 Invoering per 1-1-2012 Let op: afhankelijk van pensioendiscussie Stork-PME

M&T Istimewa X 2 Invoering per 1-1-2012 Let op: afhankelijk van pensioendiscussie Stork-PME

SRS/Metalektro Stork Materieel B.V. X 3 T.b.d. Deelnemer aan SPS

SRS/M&T Interlas B.V. 3 T.b.d. Deelnemer aan Pensioenfonds M&T

SRS 2Rent B.V. X 3 T.b.d. Eigen pensioenregeling bij NN

SRS Reisiger Verhuur Groningen X 3 T.b.d. Eigen pensioenregeling bij NN

SRS Sales & Rental 3 T.b.d. Eigen pensioenregeling bij NN



Wat wijzigt en wat niet, op hoofdlijnen

6

Regeling Concerenregeling Stork Wijzigingen Bijzonderheden

1. Salaris- en beoordelingssysteem A t/m O X

2. Regeling Winstafhankelijke Uitkering X

3. Vakantieregeling X

4. Regeling Vakantiebonus X Regeling verbreed

5. Regeling Vervoer- en karwei binnenland (inclusiefgrensverkeer) + kostgangersregeling X X Addendum voor overnachtingen toegevoegd

6. Regeling "Overwerkvergoeding" X

7. Toeslagen voor werken op afwijkende werktijden X

8. Regeling Consignatie-, bereikbaarheid-en/of Call invergoedingen X Call in regelingen toegevoegd

9. Regeling ploegendienstvergoedingen X10. Regeling tijdelijk verzwarende omstandigheden X Nader uitgewerkt

11. Regeling Arbeidsduurvariatie (Flexregeling) X Handhaving bestaande afspraken

12. Collectieve Arbeidsovereenkomst Sociaal Plan X

13. Regeling Vergoeding Studiekosten X

14. B.H.V. (Bedrijfshulpverlening), E.H.B.O. en reanimatie X

15. Regeling Kort Verzuim Uitwerking CAO

16. Jubilea X Sterk verbeterd

17. Regeling Verhuiskostenvergoeding X

18. Karweiregeling Buitenland X Regeling eenduidig voor STS gemaakt

19. Offshore regeling X

20. Regeling SOG toeslag X

21. Regeling Overwerk en consignatie medewerkers insalarisklassen L1/L2 X Sterk verbeterd



Speciale regelingen voor specfiekegroepen

7

Afwijkende regelingen voor specifieke groepen Handhaven Vervallen

Regeling Vrijwillige nachtdienst Stork Turbo Blading B.V. X Geen wijziging

Regeling M24 5 ploegendienst STS Noord Oost X Geen wijziging

Flex-regelingen diverse bedrijven X Geen wijziging

Hfd.17 SISe regeling (afbouw bij functiewijzigingdoor arbeidsongeschiktheid en werkloosheid) X

Wordt gehandhaafd voor

medewerkers in dienst op datum

van invoering van het STS

regelingenboek

PEB-regeling Industry Services ZO (komt tevervallen) X Meegenomen in compensatie

Pendelaarsregeling Thermeq (komt te vervallen) X Meegenomen in compensatie



Rekenmethode voor vaststellen compensatie

i.v.m. evt. verliezen van rechten

8

•Per individu/bedrijf effect vergeleken tussen huidige en STS regelingenboek. Referteperiode

gegevens: 1 juli 2009-1 juli 2010

•Een eventueel effect (inkomensachteruitgang of –verbetering) wordt vastgesteld als verschil overgeheel van regelingen in het nieuwe regelingenboek

•Niet bij vergelijk betrokken:

-Effecten van jubilea en overwerk/consignatie L1/L2. Zijn substantiële verbeteringen in deregelingen. Niet aan personen toe te rekenen

-Karweiregeling buitenland; diversiteit in registratie etc. maakt een vergelijk niet mogelijk.

• In geval van inkomensachteruitgang als vastgesteld conform voorgaande ontvangt de

medewerkers een persoonlijke toeslag ter hoogte van dit bedrag. Toeslag is conform huidige

situatie niet pensioengevend, niet meetellend voor vakantiegeld, CAO-verhogingen en

uurloonberekening.

• Persoonlijke toeslagen/eerdere individuele harmonisatietoelagen en individuele afspraken

blijven onaangetast



Effecten (bepaalt uit compensatiemodel)

9

Bedrijf

Regelingen die wijzigen T u r b o

B l a d i n g

G e a r s &

S e r v i c e s

T h e r m e q

T u r b o S e r v i c e s

S p e c i a l

P r o d u c t s

S T S N L

S T S B e h e e r B . V .

P r i m

o t e q

A M S

K M S B . V .

1. Vakantiebonus + + + + + + + + + +

2. Vervoer- en Karwei NL + + + + + + +

geen

effect +

3. Overwerk - ++ ++ ++ ++

geen

effect ++ ++

geen

effect ++

4. Afwijkende werktijden n.v.t. - n.v.t. ++ n.v.t.geeneffect n.v.t. ++ n.v.t. n.v.t.

5. Consignatie,

pieperwacht en Call in + n.v.t. ++ + +

geen

effect n.v.t. -- + --

6. Ploegendienst

Geen

effect n.v.t. --

geen

effect n.v.t. + n.v.t. --

geen

effect n.v.t.

7. Verzwarende

omstandigheden + + -- + +

geen

effect + + + +

8. Jubilea ++ ++ ++ ++ ++ ++ ++ ++

geen

effect ++

9. Karweiregeling

buitenland

Vergelijk-

baar -

Vergelijk-

baar

Vergelijk-

baar

Vergelijk-

baar

Vergelijk-

baar

Vergelijk-

baar

Vergelijk-

baar

Vergelijk-

baar

Vergelijk-

baar

10. Offshore n.v.t. - n.v.t. n.v.t. n.v.t.

geen

effect n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t.

11. Overwerk en

consignatie L1 en L2 ++ ++ ++ ++ ++ ++ ++ ++ ++ ++



Verdere afspraken

10

•Looptijd regelingenboek standaard 2 kalenderjaren

•Duur looptijd eerste periode tot 1-1-2013•Hardheidsclausule afgesproken bij onvoorziene gevallen

•Communicatie:

• Interne mededeling over principe-akkoord

• Beschikbaar stellen presentatie m+ overzicht verschillen

• Voorbereiden verzending van individuele brieven naar medewerkersmet 1) algemene informatie en achtergronden, 2) USB-stick met nieuwe

STS regelingenboek en 3) individueel berekeningsoverzicht

• Vraagfunctie inrichten bij SSC-HR t.b.v. individuele vragen van

medewerkers

• Speciaal E-mailadres openen met vragenmogelijkheid

• FAQ



Regeling vakantiebonus

• Doel is om rustige perioden (leegloop) te matchen met opname vakantiedagen medewerker

; Win/win

• STS NL kent regeling “Vakantiebonus”. Deze is gebaseerd op vaste rustige periode eerste

drie maanden van een kalenderjaar (vooraf bekend). Bij veel andere bedrijven rustige

perioden niet vooraf zo duidelijk voorzienbaar en ook niet altijd in dezelfde periode

• Uitwerking:

• 2 regelingen vakantie-bonus: introduceren.

• Handhaven huidige regeling STS NL (variant I) en introductie extra regeling als rustige

periode niet vooraf standaard is (STS variant II)

• Doelgroep is A t/m O

• Werkgever bepaalt of en zo ja welke variant binnen welke afdelingen in een jaar geldt

• Deelname is vrijwillig

11

Toelichting per regeling die verandert



Regeling vakantiebonus STS variant I

(oude regeling STS NL)

De voorwaarden van de regeling vakantiebonus zijn als volgt:

a) De hoogte van de vakantiebonus is variabel:

80 uur opgenomen vóór 1 maart -- bonus van € 200,- bruto

80 uur opgenomen vóór 1 april -- bonus van € 150,- bruto

b) Om voor de bonus in aanmerking te komen dient men in totaal 80 uur vrij-af

daadwerkelijk op te nemen (i.g.v. deeltijdarbeid geldt een pro rato deel van de

genoemde 80 uur / bijvoorbeeld 60% deeltijd = 48 uur vrij-af);

NB:

gepland verlof dat om de een of andere reden toch niet werd opgenomen levert géén

recht op de bonus op met uitzondering van de situatie dat de planning verandert op

specifiek verzoek van de werkgever.

12



Regeling vakantiebonus STS variant II(nieuw)• De directie bepaalt op enig moment of er één of meerdere rustige perioden

verwacht worden en zo ja welke periode(n) dat is(zijn) en binnen welkeafdeling. De directie doet daarvan zo snel mogelijk mededeling aan de

betrokken medewerkers.

• Voorwaarden:

• de medewerker die binnen de aangewezen afdeling voorafgaand aan de hiervoor

genoemde mededeling van een rustige periode al een jaarplanning heeft

ingeleverd van het betreffende kalenderjaar van 75% van de vakantiedagen (geen

ADV) en die dagen ook conform de planning opneemt en

• van de resterende 25% minimaal in totaal 5 dagen (hoeft niet aaneengesloten te

zijn) opneemt in de door de werkmaatschappij aangegeven rustige periode(n);

• Bonusbedrag is EURO 100,-- bruto (parttime naar rato).

• Uitbetaling in maand volgend op de door de werkmaatschappij benoemde

“rustige periode” op aangeven van HR

13



Regeling Vervoer- & Karwei binnenland

• Standaard blijft dat karweimedewerkers bij overnachting in een hotel verblijven

• In standaard wordt opgenomen de bij Thermeq geldende aanvulling:

Op verzoek van de medewerker en na goedkeuring van de betrokken leidinggevende en

HR manager bestaat de mogelijkheid om in de nabijheid van de bouwplaats te

overnachten in een vakantiehuis, caravan, camper of bij familie/bekenden.

De toestemming van de werkgever zal niet verkregen worden als het gaat om incidentele

overnachtingen of bijv. tijdens projecten met een looptijd van minder dan 2 weken en/of bij

omstandigheden die naar gangbare normen geen gedegen overnachtingsmogelijkheid

bieden. • Dit is overgenomen in aanvulling op art. 5.6.2. “Vergoedingen bij overnachten”.

14




Overwerk

Indien op grond van de CAO Metalektro een recht op een

overwerkvergoeding bestaat dan geldt niet de hoogte van toeslag

volgens de CAO maar het hieronder gestelde:

15


SOORT OVERUUR Toeslag per overuur Toeslag als % maandsalaris

1e en 2e overuur op maandag t/m vrijdag 41,38% 0,24%

Overige overuren op maandag t/m vrijdag 53,45% 0,31%Uren op zaterdag 67,24% 0,39%

Uren op zondag en op feestdag 93,10% 0,54%



Afwijkende werktijden/verschoven uren

Indien op grond van de CAO een recht op een vergoeding van afwijkende werktijden of verschoven uren bestaat dan geldt niet de hoogte van toeslag volgens de CAO maar de volgende toeslag:

16


SOORT AFWIJKENDE WERKTIJD Toeslag per uur Toeslag als %maandsalaris

1e uur volgend op de normale werkdag* 0% 0%

1e uur voorafgaand aan de normale werkdag 31,0% 0,18%

Volgende 2 uren 31,0% 0,18%

Overige uren 44,8% 0,26%



Consignatie, bereikbaarheid en call-in

Definitie

• Consignatie (voor A t/m K): is een periode tussen twee opeenvolgendediensten of tijdens pauze waarin de werknemer uitsluitend verplicht isbereikbaar te zijn om in geval van onvoorziene omstandigheden op oproepzo spoedig mogelijk bedongen arbeid te verrichtten

• Bereikbaarheidsdienst: Medewerkers in de functieklasse A-O dietelefonisch bereikbaar moeten zijn voor de werkgever, maar niet verplichtzijn om na werktijd op de werklocatie te komen

• Oproepdienst/ Call in regeling (voor A t/m O): voor die situatie waarin eenmedewerker NIET is ingepland voor consignatie en een beroep op hemwordt gedaan vanwege specifieke kennis, dreigende overschrijding ATW ofextra oproepen om werkzaamheden vanaf thuis of op de werklocatie tedoen.

Reisuren en gewerkte uren vergoed conform de voor de medewerkergeldende regeling

17




Vergoedingen consignatie en “call in”

18


Vergoeding Consignatie (Medewerkers A-K) % opmaandsalaris

Op werkdagen van 16.30 uur tot 24.00 uur en van 06.00 uur tot 08.00 uur 0,34%

Op werkdagen van 16.30 uur tot de volgende ochtend 08.00 uur 0,55%

Op zaterdagen, zon- en feestdagen en op collectief vastgestelde ADV-dagen van06.00 uur tot 24.00 uur (18 uur)

1,64%

Op zaterdagen, zon- en feestdagen en op collectief vastgestelde ADV-dagen van00.00 uur tot 24.00 uur (24 uur)

2,19%

Bereikbaarheidsdienst (ook wel “pieperwacht” genaamd):Medewerkers ingedeeld in de functieklassen A t/m O die telefonisch bereikbaar moeten zijn voor de

werkgever, maar niet verplicht zijn om na werktijd naar de werklocatie te komen, ontvangen de volgende

vergoeding voor de periode dat zij bereikbaar moeten zijn.

Uitgezonderd zijn medewerkers in L1 t/m O die lid zijn van het managementteam en uit dien hoofde

deelnemen aan de bereikbaarheidsdienst.

Vergoeding (incl. vergoeding voor evt. extra telefoonkosten):

•Op werkdagen tussen 16.30 uur en 8.00 uur: 0,35% van het maandsalaris per dag

•Per weekend van vrijdag 16.30 tot maandag 08.00 uur: 1,75% van het maandsalaris per weekend.

Call in:

Vast bedrag per oproep met opkomst: EURO 125,-

Vast bedrag per oproep zonder opkomst : EURO 40,--



Ploegendienst

Definities conform de CAO.

Alleen bij een regelmatige (vaste) ploegendienst, d.w.z. een ploeg die

12 maanden of meer binnen 18 maanden duurt geldt aanvullend:

- 8% vakantietoeslag en

- afbouwregeling conform het gestelde in de CAO Metalektro (artikel4.12, lid 5 en 6)

- doorbetaling bij ziekte

Doelgroep

Medewerkers in de groepen A-K

19




Ploegendienst

• Vergoeding bij ploegendienst

• Tweeploegendienst zonder weekend 17% salaris• Tweeploegendienst inclusief zaterdag 27%

• Tweeploegendienst inclusief zondag 34%

• Tweeploegendienst inclusief zaterdag en zondag 41%

• Drieploegendienst zonder weekend 21%• Drieploegendienst inclusief zaterdag 27%

• Drieploegendienst inclusief zondag 34%

• Drieploegendienst inclusief zaterdag en zondag 41%

• Vijfploegendienst 27%

20



Tijdelijk verzwarende omstandigheden

Regeling bestaat feitelijk uit twee soorten toeslagen, t.w.:a. Toeslag bij incidenteel verzwarende werkzaamheden

Medewerkers (A t/m K) ontvangen een toeslag indien zij tijdelijk/incidenteelblootgesteld worden aan extreme arbeidsomstandigheden, dwz omstandigheden die:- niet zijn meegenomen in de bepaling van de hoogte van SAO-toeslag en- niet behoren tot de reguliere (dagelijkse) standaard werkzaamheden.

De toeslag varieert tussen EURO 0,25 tot 1,00 per uur afhankelijk van de zwaarte vanomstandiogheden.SISe kent een dergelijke regeling. Thermeq, Primoteq, KMS en SP kennen

“ warmwerk toeslag ” . Deze wordt alleen bij Thermeq gehanteerd.

b. Toeslag bij tijdelijk (> 2 weken) invullen van zwaardere functie

Veel bedrijven kennen een dergelijke regeling. Veelal wordt ook onderscheidgemaakt in toeslagen voor tijdelijk leiding geven, toeslag voor werken als

meewerkend voorman of het tijdelijk vervullen van hogere functie. Nieuw:At/mK: EURO 114,- per maand

21




22

Nieuwe STS JubilearegelingBedragen (nominaal):

• € 250,-- bruto bij 12,5 jr

• € 3.000,-- bruto (netto voor zover fiscaal mogelijk) bij 25 jr, (was 1.806,-)

• € 3.750,-- (idem) bij 40 jr. (was 2.306,--)

• € 4.250,-- (idem) bij 50 jr.

Jarencriterium: - Aaneengesloten (max. periode van onderbreking is drie mnd)

- bij AO en ontslag 1 jaar voorafgaand

Verder…..

- Speldje bij jubileum (brons, zilver, goud en goud met diamant)

• Extra verlof op de dag van de algemene viering (nvt bij 12,5 jr)

• Keuze voor de medewerker tussen een cadeau van bedrijf of diner. Bedrag: 500,-

(n.v.t. voor 12,5 jr en bij pensionering)



Nieuwe STS EHBO / BHV regeling

• Medewerkers die in het bezit zijn van een geldig EHBO-dan wel BHV- diploma ontvangen éénmaal per

kalenderjaar een vergoeding:

• Voor een BHV diploma een vergoeding van € 125,- bruto.

• Voor een EHBO diploma een vergoeding van € 125,- bruto.• Kosten ter verkrijging of verlenging van het diploma

worden vergoed (vb. cursuskosten en reiskosten)

• Voorwaarde is inzetbaar te zijn op werklocaties/afdelingen

voor toepassing van kennis en kundeReanimatie

Vergoeding kosten op declaratiebasis.

23




Karweiregeling buitenland (1)

Doelgroep

Alle medewerkers (A t/m O)

Omschrijving

• Buitenlandregeling geldt als er sprake is van daadwerkelijke

overnachtingen in het buitenland. Anders geldt voor de straal van

120 km van de grens de Karweiregeling Binnenland.

• Minimaal 2 aaneengesloten dagen en maximaal 183 dagen

• De medewerker wordt niet vergezeld door zijn gezin• Salarisberekening en salarisbetaling wijzigt niet.

• Afdrachten pensioen en sociale zekerheid worden gecontinueerd

(hiertoe in veel gevallen wel aanvraag A1 (bewijs van verzekering))

24




Vergoedingen karweiregeling buitenland (2)

25

1. Forfaitaire dagvergoeding:Een netto onkostenvergoeding conform de tarieflijst voor dienstreizen

buitenland. De eerste 60 dagen 100%, daarna 75%.

2. De kosten van logies worden vergoed

3. Scheidingstoelage

• Vergoeding is opgebouwd uit een staffel met nominale (bruto) bedragenwaarin ook de omstandigheden meewegen.• Op basis van zgn. “location ratings” (A t/m F) welke worden verkregen

van een externe dataprovider (ECA-International) is eenscheidingstoelage per dag vastgesteld.

• Het bedrag wordt hoger naar mate de location rating oploopt. Om enig

gevoel te krijgen bij de ratings: Europa is A en soms B, evenals bijv.USA. Rusland is D of E, afhankelijk van het gebied. Saudi-Arabië is E,Abu Dhabi en Dubai (VAE) is C, de meeste landen in Afrika zijn E of F.



Karweiregeling buitenland (3)

26

Location rating Vergoeding per dag (bruto)

A € 15

B € 15

C € 16

D € 21

E € 26

F € 32

Nu op te vragen bij SSCHR, komen op Storkpoint



Karweiregeling buitenland: overig (4)

27

Ook in de regeling opgenomen:• Extra vrije dagen aansluitend op een buitenlandse opdracht

M inder dan 14 aaneengesloten dagen: geen 14 aaneengesloten dagen of meer: 1 dag per 14 dagen (Wel jetlag-bepaling)

• Flexibiliteitstoelage bij zeer snel vertrek (125 euro).• Tussentijdse trips naar huis• Reisuren = normale werkuren (100%). Reisuren op zon- en

feestdagen toeslagen conform bepalingen CAO• Werkuren en werkdagen conform de gebruiken van het gastland• Overuren (>40 uur per week) conform Regeling Overwerk• Indien nodig, belastingadvies op kosten van STS• Indien nodig, krijgt werknemer vaccinaties en wordt medisch

gekeurd• Indien nodig, krijgt werknemer een culturele- en

veiligheidstraining



Offshore regeling

1. STS NL kent veel off shore werknemers (AMS/AJS)2. Gears & Services kent sinds kort een tijdelijke regeling. Deze is

afgesproken totdat nieuwe STS regeling van toepassing wordt

3. Turbo Services kent tevens offshore regeling. Deze wordt

momenteel niet meer gebruikt

Daarom integrale overname STS NL - regeling. Wel enige aanvullingen:

• Smit Kamara-vergoeding ook voor andere bevoorradingsschepen.

Hierbij is een vergoeding voor overnachting op een ‘satelliet’: € 53.

• Standby op zee en land: vergoeding uren uitgebreid van 12 naar 16

uur

• Maximum vergoeding opleidingsuren eruit gehaald (was 8 uur).

28




Offshore regeling (2)

29

WerkdagenEen werkdag op het platform duurt maximaal 12 uur (11 uur werk, 1

uur pauze). In een bestendig arbeidspatroon mag maximaal eendienst van 14 dagen op, 14 dagen af worden gewerkt.

Toeslagen• Vaste offshore toeslag 15,8%

• Variabele offshore toeslag 18,3% (voor te werken uren in hetweekend)• Toeslag “Smit Kamara/bevoorradingsschip € 35 bruto per dag

• SAO-toeslag trede 3• Inconveniëntentoelage bij overnachting op olieplatform € 5,21

netto en € 17,50 bruto

DoelgroepA t/m K

Voor L1 t/m O: € 105 bruto per dag bij incidentele offshore < 8 dgn

Hoger dan O: geen offshore regeling



Offshore regeling (3)

30

TvT en overwerktoeslagenPer maximaal toegestane offshore periode van 168 uur (14 dagen

van 12 uur) worden 88 overuren opgebouwd en gereserveerd alsTvT. Aansluitend op de shift worden 10 verlofdagen opgenomen, 8

uren worden toegevoegd aan TvT-saldo.

Er geldt geen extra overwerkvergoeding, omdat dit vergoed wordt

middels de zgn. vaste en variabele offshore toeslagen.



“ STS regeling L1/L2”

31

•Vergoeding voor gehele populatie L1/L2

•Voorwaarde is accordering van overwerk vooraf door leidinggevende (direct

en indirect)

•Consignatievergoeding volledig van toepassing (geen drempel)

•Reisurenvergoeding bij karwei-achtige situaties (conform Vervoer- en

karweiregeling (art 5.5.2.b), alleen met dubbele drempel)


OVERUREN (A) CONSIGNATIE (B)

Maximaal aantal uit

te betalen uren op

basis van eenkalenderjaar

L1 = 160 uur

L2 = 100 uur

L1 = 160 uur

L2 = 100 uur

Franchise Drempel van 1 uur per dag met een

aanvullend minimum van 5 uur perweek

Geen drempel

Vergoeding Normuur = 100% Normuur = 100%



Einde

Integratie STS regelingenboeken

Documents

Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1)