18
Stresul la locul de muncă Andruş Emanuel Bothază Carmen Rotar Daniela

Stresul la locul de muncă

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Stresul la locul de muncă

Stresul la locul de muncă

Andruş EmanuelBothază Carmen

Rotar Daniela

Page 2: Stresul la locul de muncă

Cuprins

Definirea termenului Agenţi inductori de stres la locul

de muncă. Consecinţele stresului

Page 3: Stresul la locul de muncă

Definirea termenului

Conform Marelui Dicţionar al Psihologiei Larouse, acest concept foarte general a fost interpretat diferit de la autor la autor. Termenul evocă tensiunea, constrângerea impuse unei structuri mecanice. Tocmai în acest sens, J. Delay vorbea despre o stare de tensiune acută a organismului obligat să-şi mobilizeze apărările pentru a face faţă unei situaţii ameninţătoare. Există obiceiul diferenţierii reacţiei de stres de agentul stresant care o provoacă.

Page 4: Stresul la locul de muncă

Agenţi inductori de stres la locul de muncă

Agenţii fizici ai muncii

Munca repetativă şi monotonă

Page 5: Stresul la locul de muncă

Volumul de muncă

Page 6: Stresul la locul de muncă

Ritmul de muncă alert

Zile de muncă lungi

Page 7: Stresul la locul de muncă

Stresori legaţi de rolul în organizaţie

Ambiguitatea de rol

Confilctul de rol

Responsabilitatea pentru oameni

Page 8: Stresul la locul de muncă

Stresori ce rezultă din relaţiile la locul de muncă

Se consideră că lipsa unor bune relaţii interpersonale la locul de muncă este unul dintre cei mai importanţi factori de stres organizaţional

Page 9: Stresul la locul de muncă

Stresori legaţi de dezvoltarea carierei

Lipsa oportunităţilor de dezvoltare Insecuritatea muncii

Page 10: Stresul la locul de muncă

Stresori legaţi de structura şi climatul organizaţional

Libertatea de decizie

Page 11: Stresul la locul de muncă

Stresori ce rezultă din conflictul muncă-familie

Conflictul dinte muncă şi familie

Sindromul timpului liber pierdut

Page 12: Stresul la locul de muncă

Consecinţele stresului

Efectele negative ale stresului se rasfrîng asupra societăţii, organizaţiilor şi indivizilor. Ca urmare a stresului, creşte deci numarul de îmbolnăviri, handicapuri, iar pensionarea se produce mai devreme decât normal

La nivel de organizaţie, stresul are ca efecte principale creşterea absenteismului, a fluctuaţiei personalului şi reducerea performaţelor salariaţilor

Page 13: Stresul la locul de muncă

Simptome negative ale stresului organizaţional : pasivitatea din partea angajaţilor, evitarea responsabilităţilor şi a sarcinilor

Page 14: Stresul la locul de muncă

Apariţia conflictelor interindividuale şi a problemelor de comunicare, scăderea motivaţiei şi a satisfacţiei în muncă, prezentarea de rezistenţă la schimbare, scăderea productivităţii şi a eficienţei în muncă,

Page 15: Stresul la locul de muncă

Pornind de la ideea apărută încă din 1983 conform căreia unele profesii sunt mai expuse la stres am realizat un studiu.

Page 16: Stresul la locul de muncă

Variabila dependentă- stresulVariabila independentă-locul de muncă

Ipoteza: Presupunem că toate cadrele didactice sunt mai predispuse la stres decât vânzătoarele

Page 17: Stresul la locul de muncă

Subiecţii: 6 cadre didactice 6 vânzătoare

Am aplicat testul SPS (scala de percepţie a stresului)

Page 18: Stresul la locul de muncă

Concluzii

Rezultatele obţinute:Cadrele didactice au obţinut următoarele

scoruri: 41, 53,59,61,65, 68Vânzătoarele au obţinut următoarele scoruri:

39, 45, 48, 51, 57,68

Ipoteza se infirmă, se acceptă ipoteza nulă Pragul de semnificaţie este nesemnificativ