Studieren Und Jobben 2013

7/26/2019 Studieren Und Jobben 2013

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4 EinleitungBevor du loslegst...

32 FAQs ArbeitsrechtIch habe da noch eineFrage

6 Bedingungen frStudierendeWas muss ich beachten?

36 Tipps von der Bildungsan-wltin Sibylle SchwarzDer erhobene Zeigenger

8 Jobs fr StudierendeWelcher Jobs kannich ausben?

38 Lokale Studentenjob-brsenArbeiten in deiner Stadt

20 Auslndische StudierendeArbeiten alsauslndischer Student

50 Jobbrsen im TestWer suchet, der ndet?

22 BAfG und KindergeldWas beachten bei derFrderung vom Staat

56 Jobbrsen in der bersichtDarstellung und Bewer-tung der Jobbrsen

24 Arbeitsrechte frStudierendeWelche Rechte habe ich?

58 Weitere Infos im NetzNtzliche Informationenfr Jobbende

31 Arbeitsrecht frPraktikantenGeneration Praktikum

Inhalt

Studieren und Jobben

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Studieren und Jobben

Studieren & Jobben 2013 Studieren & Jobben 2013

Impressum

Studieren & Jobben 2013

ist eine Publikation derBloofusion Germany GmbH

Geschftsfhrer:Markus Hvener

Pablo-Picasso-Str. 5D-48282 EmsdettenTel. 02572 / 960 297-81Fax 02572 / 960 [email protected]

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Dennis [email protected]

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mailto:info%40hauptsache-bildung.demailto:info%40hauptsache-bildung.de


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Zu allererst ...

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wei Drittel aller Studierenden gehenneben dem Studium jobben. Das

kann als Serviceaushilfe im Restau-rant sein, als Barmann hinter dem Treseneiner Kneipe oder als private Nachhilfeleh-rerin. Auch in den meisten Callcentern undbei Kurierdiensten arbeiten Studenten.Daneben gibt es aber auch eine Reihe anqualizierten Jobs, die meistens als sog.Werkstudenten ausgefhrt werden. Hierarbeitest du in einem Unternehmen einerstudienfachnahen Branche. Der Vorteil: AlsStudent bringst du bereits ein gewissesFachwissen mit, zudem erfhrst du nochzustzliche Fachpraxis.

... das Wichtigste

Egal fr welche Branche und fr welcheArt von Job du dich entscheidest, wichtigist, dass du dabei rechtlich voll im Arbeits-leben stehst, also als ordentliche Ange-stellte giltst. Mit Ausnahme der freien

Mitarbeit, bedeutet dies, dass du dem-entsprechend den gleichen Rechten undPichten unterliegst wie alle anderen

Mitarbeiter auch was Urlaubsanspruch,

Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krank-heitsfall sowie Kndigungsschutz undMutterschutzbestimmungen anbelangt!

Was vorab klar sein sollte

Wer sich als Student dazu entscheidet,einen Job anzunehmen, sollte sich vorhergenau berlegen, welche Ttigkeit infragekommt. Da Studentenjobs im Regelfall par-allel zum Studium ausgebt werden, solltedir klar sein, wie viel Zeit du aufwenden

mchtest und welche Kapazittendu hast,ohne das Studium dafr vernachlssigenzu mssen. Jobs am Wochenende ber-schneiden sich beispielsweise nicht mitLehrveranstaltungen, dafr verzichtet manaber auf Freizeit an diesen Tagen.

Anstellungen an der Uni selbst habenden Vorteil, dass man nicht zustzliche

Anfahrtswege in Kauf nehmen muss undFreistunden zum Arbeiten nutzen kann. DerNachteil ist allerdings, dass du ebenso wiefr das Studium selbst hauptschlich amPC arbeitest und viel liest. Die Abwechs-

lung ist demnach meist nicht sehr gro.Freiberuiche Ttigkeiten sind besondersexibel, aber du musst dann auch als Stu-dent eine Steuererklrung abgeben unddich somit um etwas mehr Papierkram

kmmern als bei einer Anstellung. Wenndu dich fr einen Studentenjob entschei-dest, der inhaltlich mit deinem Studien-fachzu tun hat, lernst du vielleicht schoneinige Ttigkeiten aus deinem spteren

Berufsfeld kennen, hast dann aber natr-lich keine groe Abwechslung zum Studi-enalltag mehr.

Bevor du loslegst ...

Einleitung

Die Kasse ist leer? Die Wohnung ist zu teuer? Und in den Urlaub soll esauch mal wieder gehen? Bevor du anfngst, dich nach einem Job umzu-schauen, solltest du Folgendes beachten.. .

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Einleitung


?? ? Welche Fragen du dirVORder Jobsuche stellen solltest: Was kann ich gut bzw. was wrde ich gerne machen? Wie viel Zeit will ich investieren? Wie viel Geld bentige ich monatlich? Wie exibel sollen die Arbeitszeiten sein bzw. wann

mchte ich am liebsten arbeiten? Ist es mir wichtig, Dinge dabei zu lernen, die auch meinem Studium

dienen oder mchte ich durch die Arbeit Abstand zu meinem Studiumgewinnen?


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Im Prinzip gibt es mittlerweile kaum nochEinschrnkungen in Bezug auf deineNebenttigkeit. Du hast relativ viele Aus-

wahlmglichkeiten, was das Ttigkeitsfeldanbelangt, aber auch was die eigentlicheTtigkeit betrifft. Das Wichtigste ist, dassdu dabei nicht deinen Studentenstatusverlierst. Wie der deniert wird und was eszu beachten gilt, erklren wir im Folgenden.

Studentenstatus

Den Studentenstatus hat jeder inne, der aneiner Fachhochschule, Hochschule, Uni-versitt oder Akademie immatrikuliert ist.Der Studentenstatus ermglicht dir auchber die Geringfgigkeitsgrenze (450Euro-Jobs) hinaus, weitestgehend kranken-,pege- und arbeitslosenversicherungsfreizu jobben. Deswegen sind Studenten bri-gens auch durchaus fr Arbeitgeber eineinteressante Zielgruppe, um freie Teilzeit-und Aushilfestellen zu besetzen.

Im Prinzip darfst du so viel arbeiten wie dumchtest allerdings sollte das Studium

dabei vorrangig bleiben und zielgerichtetbetrieben werden. Von daher wird generellangenommen, dass das Studium solangean erster Stelle steht, wie du deine Neben-beschftigungnicht mehr als 20 Stundenpro Woche, bzw. 26 Arbeitswochen proJahr ausbst. Auerhalb der Vorlesungs-zeiten, also am Wochenende oder in den

Semesterferien, darfst du mehr arbeiten allerdings sollte dies auch dokumentiertwerden knnen.

Einkommensgrenze

Wer BAfG oder Wohngeld bezieht, istan eine Einkommensgrenze gebunden.

Wichtig hierbei: Es werden alle Einknfteaus allen Ttigkeiten zusammengezogen.Auch wenn sich Studenten ber die Famili-enversicherung der gesetzlichen Kranken-kassen versichern, gibt es beim eigenenEinkommen die Obergrenze von 8564 Euroim Jahr bevor man nicht mehr familienver-sichert ist. Der steuerliche Grundfreibe-trag liegt bei 8130 Euro.BAfG-Empfngerdrfen nicht mehr als 4800 Euro im Jahrerwirtschaften. Genauso muss bedacht

werden, dass auch andere Einknfte (etwaaus Aktien) und Bezge (Halbwaisenrente)einberechnet werden.

Arbeitszeitgrenze

Fr Studenten gilt eine wchentlicheArbeitszeitgrenze von 20 Stunden. Dabei

ist zu beachten, dass auch hier alle Ttig-keiten zusammengezogen werden alsoauch wenn ein 450-Euro-Job zustzlich zueiner Selbststndigkeit betrieben wird.Zudem darf einetgliche Arbeitszeitvon 10Stunden sowie eine wchentliche Arbeits-zeit von 48 Stunden bei einer abhngigenBeschftigung nicht berschritten werden.Auch hier werden wieder die Arbeitszeitenaller Beschftigungen zusammen-gezogen.

Was muss ich als

Student beachten?

Bedingungen fr Studierende

Wer als Student arbeitet, sollte darauf achten, dass weiterhin das Studium

im Vordergrund steht. Wichtig sind die Arbeitszeit- und Einkommensgrenzen.Denn darber hinaus wird man als regulrer Arbeitnehmer betrachtet.

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Bedingungen fr Studierende


< 10 Stunden pro Tag

< 20 Stunden pro Woche

< 26 Wochen pro Jahr

< 8130 Euro Einkommen fr 2013


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Mini-Jobso

Welche Jobs kann ich

ausben?

Jobs fr Studierende

Ob Mini-, Midi- oder kurzfristige Jobs, die Art der angebotenen Stellen ist

auch fr Studierende gro. Daher sollte man sich vorerst einen kleinenberblick ber die Mglichkeiten verschaffen.

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Jobs fr Studierende


Mittlerweile gibt es rechtunterschiedliche Job- und Ttig-keitsarten, die zum Teil auch ohne

Probleme kombiniert werden knnen. Deram weistesten verbreitete Job unter denStudentenjobs ist dabei wohl eindeutigder Mini-Job. Aber es gibt durchaus nochandere interessante Arbeitsverhltnisse,

die du als Student eingehen kannst.

Mini-Jobso

Alle Beschftigungsverhltnisse mit einemmonatlichen Bruttolohn bis zu 450 Eurosind so genannte geringfgige Beschf-tigungen und werden umgangssprachlich

Mini-Jobs oder 400-Euro-Jobs genannt,wobei der Name allerdings gar nicht mehrkorrekt ist, denn am 01.01.2013 wurde dieEinkommenshhe auf 450 Euro angehoben.

Dabei gibt es auer der 20-Stunden-Rege-lung keine Begrenzung der Arbeitszeit.

Die Regelung bei den 450-Euro-Jobs istunabhngig von Studenten und Nicht-Im-matrikulierte gleichermaen. Nur beigeringfgiger Beschftigung in Privat-haushalten gelten zum Teil abweichendeRegelungen.

Vergtung

Bei einem Minijob darf der Bruttomonats-lohn nicht mehr als 450 Euro in einemKalendermonat betragen. Das gilt zumBeispiel auch fr den Fall, dass eine Ttig-keit erst in der Mitte des Monats begonnenwird, bzw. in der Mitte des Monats endet.Dabei werden auch alle Arten von Sonder-zahlungen egal ob Urlaubsgeld oderWeihnachtsgeld anteilig auf die Arbeits-monate im Jahr angerechnet. Das heit,wenn du zum Beispiel am Ende einesvollen Arbeitsjahres 100 Euro extra alsWeihnachtsgeld bekommst, darfst du inden vorangegangenen Arbeitsmonatennicht mehr als 441,60 Euro verdienthaben, damit du noch in der Minijob-Re-gelung bleibst. Im Zweifelsfall solltest dudeswegen lieber bei deinem Arbeitgeber

nachfragen, ob Sonderzahlungen blichsind.

Falls du unterschiedlich viel im Jahr arbei-test und nicht jeden Monat gleichvielverdienst, also nicht jeden Monat 450 Euroerhltst, solltest du unbedingt beachten,dass der durchschnittliche Verdienstfr zwlf Monate trotzdem nicht ber

450 Euro pro Monat liegt wer darberverdient, arbeitet nicht mehr im Minijob.

Ausnahmen

Im laufenden Kalenderjahr darf deinEinkommen in zwei Monaten unvorherge-sehen mehrals 450 Euro betragen. Dies

kann zum Beispiel vorkommen, wennein Kollege kurzfristig krankheitsbedingt

ausfllt und fr dich dementsprechendMehrarbeit anfllt oder wenn du in einemProjekt mitarbeitest, welches zu einembestimmten Zeitraum sehr arbeitsintensivist. In solchen Ausnahmen darfst du berdem Hchsteinkommen liegen, auch wenndu am Ende vielleicht mehr als die 5.400Euro verdient hast.

AK

ranken- und Pegeversicherung:versicherungsfrei

Arbeitslosenversicherung: versicherungsfrei

Rentenversicherung:versicherungspichtig, auf Antrag Befreiung mglich


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Midijobso

Jobs fr Studierende

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Jobs fr Studierende


Private geringfgige Beschftigungo

Ein solcher Job liegt vor, wenn du Ttig-keiten ausbst, die normalerweise vonden Familienmitgliedern selbst erledigtwerden. Also haushaltsnahe Ttigkeitenwie Kochen, Putzen, Wsche waschen,

bgeln oder Gartenarbeit aber auchwenn du zum Beispiel Kinder, Kranke, alteoder pegebedrftigen Menschen betreust.

Vorteile

Du bist in Privathaushalten stets unfallver-sichertund hast Anspruch auf bezahltenUrlaub und Entgeltfortzahlung im Krank-heitsfall. Wenn du dich fr die Einzahlungin die Rentenkasse entscheidest, hast duvollwertige Leistungsansprche in derRentenversicherung.

Nachteile

Beim Mini-Job im Privathaushalt zahlt derArbeitgeber pauschal 5% an die Kranken-und Rentenversicherung. Die niedrigenBeitrge sind jedoch nur fr deinenArbeitgeber interessant. Denn zeitgleichbedeutet das fr dich, dass du den restli-chen Beitrag bernehmen musst - soferndu dich nicht von der Rentenversiche-rungspicht befreien lsst.

Es kommen also zu den blichen 3,9%Eigenanteil noch einmal satte 10 Prozentfr die Rentenversicherung! Du wirstdadurch weniger verdienen als in einemvergleichbaren Job, der gewerblich ausge-fhrt wird.

Midijobs

In den Bereich Midijob fllt alles, was beieinem Gehalt zwischen 450,01 und 850Euro liegt. Bei Midijobs tritt der Gleitzo-nenfall ein, das heit, dass der Verdienstzwischen Geringfgigkeit und Lohnsteu-

erkarte angesiedelt ist. Denn sobald dasEinkommen ber 450 Euro mit Monat liegt,wirst du zwar lohnsteuerpichtig, musstaber keine Steuern zahlen, da du weder inder Steuerklasse 5 oder 6 bist, noch deineTtigkeit hauptberuich ausbst.

Vergtung

Der Verdienst liegt im Monat zwischen450 und 850 Euro und kann im Jahrdementsprechend bis zu 10.200 Eurobetragen. Zu beachten ist dabei, dass beidieser Obergrenze von 10.200 Euro alleSonder- und Einmalzahlungen enthaltensein mssen. Wenn du also Urlaubs- oder

AK

ranken- und Pegeversicherung: versicherungspichtig

Arbeitslosenversicherung:versicherungspichtig

Rentenversicherung:versicherungspichtig

Einkommensteuer: (als Student) nicht steuerpichtig

Das bedeutet, dass du krankenversichertbist und auch Anspruch auf Krankengeldund Leistungen aus der Arbeitslosenversi-cherung und Rentenversicherung hast.

Fr Selbststndige kann ein zustzli-cher Midijob eine gnstige Mglichkeitdarstellen, ber den Nebenjob in die

gesetzliche Krankenkasse zu kommen undsich sozialversicherungspichtig abzusi-chern.

Nachteile

Lohnen tut sich der Midijob erst ab ca.530 Eurobrutto. Vorher bekommt man miteinem 450-Euro-Job mehr Nettogehaltheraus.

Weihnachtsgeld erhltst, solltest du diesfrhzeitig einkalkulieren, da sonst derStatus des Midijobs verloren gehen knnte.Sog. Steuer- und Abgabenfreie Zusatzver-dienste werden dabei allerdings nichtangerechnet. Hierzu gehren Rabatte,Sachbezge und Zuschlge sowie Kinder-

betreuung.

Vorteile

Der Midijob hat im Vergleich zu einemnormalen Arbeitsverhltnis eine verrin-gerte Sozialabgabenbelastung trotzdembist du vollstndig ber die Sozialversiche-rung abgesichert. Der Arbeitnehmerbeitragsteigt hier gleitend an: von ca. 11% bei450,01 Euro auf 22% bei 850 Euro.

A

Beitragsstze 2013 zur Sozialversicherung*

18,9 % des Bruttoentgeltes fr die Rentenversicherung

14,9 % des Bruttoentgeltes fr die Krankenversicherung

3,0 % des Bruttoentgeltes fr die Arbeitslosenversicherung

2,3 % des Bruttoentgeltes fr die Pegeversicherung

* Grundlage: ermigte, kinderlose Arbeitnehmer


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Jobs fr Studierende

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Jobs fr Studierende


Kurzfristige Beschftigungo

Als kurzfristig beschftigt gilt man, wennman nicht mehr als 50 Tage, bzw. zweiMonate im Jahr arbeitet. Allerdings darfdie Beschftigung nicht berufsmigausgefhrt werden, also auf Dauer ange-

legt sein.Wenn deine kurzfristige Beschftigung berden Jahreswechsel andauert, werden nurdie im jeweiligen Kalenderjahr liegendenArbeitstage berechnet. Falls du also am 20.November eine kurzfristige Beschftigungber zwei Monate annimmst und dement-sprechend bis zum 19. Februar im Folgejahrarbeitest, kannst du in diesem Jahr nocheine weitere kurzfristige Beschftigungber 15 Kalendertage annehmen.

VergtungBei kurzfristigen Beschftigungen gilt die20-Stunden-Deckelung nicht und es gibtkeine Lohnobergrenze. Allerdings sinddiese Jobs steuerpichtig, wobei es hierzwei Mglichkeiten gibt:

Variante ADer Arbeitgeber zahlt pauschal 25 ProzentSteuern vom Lohn. Mit dieser Regelung sindallerdings einige Bedingungen verbunden:Zum einen darfst du max. 18 Tage hinter-

einander arbeiten und zum anderen darfstdu nicht mehr als 12 Euro Stundenlohn(also 62 Euro am Tag) erhalten. Fr dichfallen in diesem Fall jedoch weder Sozial-abgaben noch Steuern an.Diese Variante lohnt sich nur, wenn maneigentlich einen hheren Steuersatzzahlen msste!

Variante BDer Arbeitnehmer arbeitet auf Lohn-steuerkarte (bzw. gibt dies bei seinemArbeitgeber an) und wird individuell nachVerdienst besteuert. In deiner Einkommen-steuererklrung kannst du dir dann zu vielGezahltes eventuell wieder holen.

Diese Variante ist fr Studenten im Regel-fall gnstiger, da sie normalerweise sowenig verdienen, dass sie berhaupt keineSteuern zahlen mssen!

Vorteile

Das Geld, das du whrend deiner kurz-fristigen Beschftigung verdienst, istsozialversicherungsfrei das heit, es fallenfr dich keine Sozialversicherungsbeitrgean. Ein groer Vorteil fr dich ist zudemdie Tatsache, dass du diese Beschftigungneben einem 450-Euro-Job zustzlichausben darfst. Du bleibst weiterhin sozi-alversicherungsfrei. Allerdings ist dieseArt der Doppel-Beschftigung nicht beimgleichen Arbeitgeber mglich!

Nachteile

Die Art der Beschftigung sollte imArbeitsvertrag klar geregelt sein. Beider Verwendung von vorformuliertenArbeitsvertrgen sollte man genaustens

hinschauen.berstundenvergtung kann zur Gefahrwerden. Auch sollte man bei einerweiteren geringfgigen Beschftigungendarauf achten, dass man die Einkommens-und Arbeitszeitgrenze nicht berschreitet.

Werkstudent

Der Nebenverdienst als Werkstudent ist inden letzten Jahren sehr populr geworden.

Viele Studenten nutzen die Mglichkeitnicht nur Geld nebenher zu verdienen,sondern gleichzeitig schon wichtige

praktische Erfahrungen im spterenBerufsfeld zu sammeln. Besonders innaturwissenschaftlichen, technischen undauch wirtschaftlichen Studiengngen sinddie Jobs sehr begehrt werden sie zudemoft noch von namhaften Unternehmen derBranche angeboten.

Im Grunde kann eine Stelle als Werkstudentein Minijob, ein Midijob oder aber auch einekurzfristige Beschftigung sein wichtigist, dass eine wchentliche Arbeitszeit von20 Stunden nicht berschritten werdendarf. Nach dem Arbeitsrecht bist du dannals Student im Unternehmen auf Teilzeit-basisbeschftigt.

Vergtung

Du erhltst als Student einen regulrenArbeitsvertrag und keinen Werkvertrag,denn damit wrde man automatisch alsselbststndig gelten. Im Arbeitsvertrag

sollten die Arbeitszeiten und der Stun-denlohn klar festgehalten werden. Esgibt theoretisch keine Lohnobergrenze,allerdings fallen Beitrge in der Renten-versicherung an, wenn dein monatlicher

Verdienst ber 450 Euro betrgt.Bis zu einem monatlichen Gehalt von 450Euro kannst du dich jedoch von der Renten-versicherungspicht befreien. Da du alsStudent die Hlfte des Beitrages selbstzahlen msstest, wre das in diesem Fallfast zehn Prozent des Lohns. Andererseits

zahlst du dann jedoch in die Rentenkasseein, wovon du spter protieren kannst.Bei mehr als 450 Euro monatliches Gehalt


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Jobs fr Studierende


kommen noch die Beitrge zur Kranken-versicherung hinzu, so dass du durch dieerhhten Abgaben im Endeffekt wenigerverdienst als bei niedrigerem Stundenein-satz unter der 450-Euro-Grenze.

Vorteile

Wenn du als Student in deinem spterenBerufsfeld arbeitest, kann das fr deineBewerbung von Nutzen sein. Du kannsterste beruiche Kontakte knpfen und

nicht wenige Werkstudenten erhalten beiihrem Arbeitgeber nach dem Studiumdirekt ein Stellenangebot. Ein weiterer

Vorteil: Wer als Werkstudent im Semesternach der 20-Stunden-Regelung arbeitet,kann diese Stelle in den Semesterferienhug auch als Vollzeitbeschftigungausben. Denn in dieser Zeit gelten diemaximalen wchentlichen Arbeitszeitennicht. Jedoch sollte man auch hier dieDeckelung beim Bruttoarbeitslohn undden Arbeitsstunden beachten.

Nachteile

Als Werkstudent kannst du nur beschf-tigt werden, wenn du primr studierst, alsoofziell den Studierendenstatusinnehast.Promotionsstudenten haben diesen nichtmehr und knnen dementsprechend nichtals Werkstudenten beschftigt werden.

Gleiches gilt fr dich, wenn du dich vondeinem Studium beurlauben lsst.

Auch bei einer deutlichen berschrei-tung der Regelstudienzeit (mehr als 25Fachsemester) oder wenn alle Studienleis-tungen bereits erbracht sind und du nochimmatrikuliert bist, besteht kein Werkstu-dent-Status mehr. Ebenso sind Studentenan einer Fernuniversitt von einer Werk-studententtigkeit ausgeschlossen.

Studentische Hilfskraft

Die Hochschule ist ein sehr beliebterArbeitgeber. Allerdings gibt es einigeBesonderheiten, die eine Hilfkraftstellevom Job unterscheidet. Gerade in derBefristung sind die Arbeitsverhltnissean einer Hochschule an bestimmte Rege-lungen gebunden, zudem gibt es hierkeinen Betriebsrat (wie bei freien Unter-nehmen), dafr werden die Beschftigtenvon einem Personalrat vertreten.

Vergtung

Die Vergtung bei studentischen Hilfs-krften ist mit wenigen Ausnahmen (in

Arbeitsvertrgen auf max. zwei Jahrereglementiert wer lnger beschftigt ist,hat hier Anspruch auf eine unbefristeteStelle. Das Wissenschaftszeitvertragsge-setz (WissZeitVG) erlaubt dagegen eineBefristung der Vertrge bis zu sechs Jahren(im Bereich der Medizin neun Jahre). DieseFrist gilt ab Abschluss des Studiums bis

zum nchsten qualizierenden Hochschul-abschluss. Darunter fallen Master, Magister,Diplom, Promotion und Habilitation.

Falls du also whrend der Promotion bereitsals Hilfskraft gearbeitet hast, bedeutetdies fr dich, dass du nach der Promotionnoch einmal sechs Jahre befristet ange-stellt sein darfst. An einigen Hochschulenist es mglich, neben dem Masterstudiuman der Hochschule zu arbeiten, ohne dassdiese Zeit angerechnet wird. Die Ttigkeitals Hilfskraft verringert also in diesem Fall

nicht den Zeitraum, der fr eine befristetewissenschaftliche Beschftigung nachStudienabschluss mglich ist.

Tipps

Die GEW (Gewerkschaft fr Erziehung undWissenschaft) hat zu diesem Thema einenumfangreichenKLeitfadenherausgebracht.

Berlin wird der Stundenlohn durch einenTarifvertag geregelt) uneinheitlich. Lautder GEW werden viele studentische Hilfs-krfte deutlich schlechter bezahlt,als esihre Eignung erlaubt. Es gibt von Bundes-land zu Bundesland unterschiedlicheStudentenlhne und auch innerhalb einesBundeslandes knnen die Lhne an den

Hochschulen variieren.

Hilfskrfte sind aus dem Tarifwerk desffentlichen Dienstes ausgenommen, esgibt lediglich eine Richtlinie der Tarif-gemeinschaft deutscher Lnder ber dieArbeitsbedingungen der wissenschaftli-chen und studentischen Hilfskrfte, die frdie Bundeslnder (auer Berlin) Hchst-stze fr die drei Hilfskraftkategorienfestlegt. Dabei drfen diese Hchststzeum bis zu 10 Prozent berschritten werden

eine Unterschreitung ist allerdings auchzulssig.

Die SHK- und WHK-Stellen knnen imGrunde mit Minijobs, Midijobs und kurz-fristiger Beschftigung verglichen werden,allerdings gibt es aufgrund der hoch-schuleigenen Vertrge Nachteile fr dieBeschftigten.

Vor- und Nachteile

Die Arbeitsverhltnisse sind im Regelfall

befristet Durch Befristung kann der Anspruch auf

Urlaubs- und Weihnachtsgeld entfallen Bei Beendigung des Studiums darf der

Arbeitgeber kndigen

Im wissenschaftlichen Bereich greiftnicht das bliche Arbeitsrecht, das inanderen Bereichen die Befristung von

Vergtungshchststze fr Hilfskrfte nachRichtlinie der Tarifgemeinschaft deutscher

Lnder ab SS 2010

StudentischeAushilfen ohne

Abschluss

Wissen-schaftlicheHilfskrfte

mit BA- oderFH-Abschluss

Wissen-schaftlicheHilfskrfte

mit abgeschl.Hochschulaus-

bildung

8,60 Euro 10,03 Euro 13,61 Euro
http://www.gew.de/GEW-Ratgeber_fuer_studentische_und_wissenschaftliche_Hilfskraefte.htmlhttp://www.gew.de/GEW-Ratgeber_fuer_studentische_und_wissenschaftliche_Hilfskraefte.html


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Jobs fr Studierende

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Zeitarbeitp

Immer mehr Studenten jobben berLeih- und Zeitarbeitsrmen. Hier wirdder Vertrag nicht direkt mit einem Unter-nehmen geschlossen, sondern immer berdie Zeitarbeitsagentur. Der Verleihbetriebleiht dann dem Entleihbetrieb, also dem

eigentlichen Unternehmen, die Arbeits-kraft fr einen gewissen Zeitraum zumBeispiel fr eine Urlaubsvertretung.

Vergtung

Die Vergtung ist nicht einheitlich gere-gelt. Im Schnitt sind es 9 Euro die Stunde.Je nach Qualikation und Anspruch derTtigkeit kann diese allerdings auch hherausfallen. Im Optimalfall ist der Lohn einerZeitarbeitskraft genauso hoch wie die

eines Festangestellten in gleicher Ttig-keit. ber den Arbeitsvermittler bist du alsStudenten darber hinaus sozialversichert.Wie lange du in dem Entleihbetrieb ttigsein wirst, hngt von den Bedrfnissen desUnternehmens ab.

Vorteile

Auch wenn du ber eine Zeitarbeits-rma in das Unternehmen kommst unddeinen Hauptarbeitsvertrag mit diesem

Verleihbetrieb hast, hast du trotzdem alsstudentische Zeitarbeitskraft Anspruchauf die gleichen Arbeitsbedingungenund

den gleichen Arbeitslohn (auer es geltenbestimmte Tarifvertrge) wie Festange-stellte. Wer lnger in dem gleichen Betriebttig ist auch als Zeitarbeiter erhltzudem das aktive und passive Wahlrechtfr die Personalvertretung.

Nachteile

Hug zahlen die Zeitarbeitsrmen dochweniger als eine vergleichbare Stelledirekt beim Unternehmen. Begrndet wird

dies mit der fehlenden Qualikation derZeitarbeiter. Dafr bernehmen die Zeit-arbeitsrmen die lstige Vermittlung und

Verwaltung.Zudem musst du teilweise zeitlich uerstexibel sein, da anfallende Ttigkeitenrelativ kurzfristig bekannt gemacht werdenoder man innerhalb eines Tages auf eineneue Stelle versetzt wird.

Selbststndig o

Der eigene Chef zu sein ist natrlichverlockend auch fr Studenten. Selb-stndigkeit heit aber nicht zwingendUnabhngigkeit, denn ob du tatschlichselbststndig bist, entscheidet die Art derTtigkeit, die du ausfhrst.

Wer zum Beispiel ein festes Honorar frNachhilfestunden verlangt oder von einerAgentur lediglich Arbeitsauftrge vermit-telt bekommt und diese dann selbst inRechnung stellt, der ist im Regelfall selbst-stndig, bzw. fhrt einen Honorarjob odereine freie Mitarbeit aus.

Vorteile

Da du nirgendwo als Arbeitnehmer unterVertrag stehst, bist du natrlich sehr frei in

deiner Zeiteinteilungund kannst nur dieAuftrge annehmen, die zeitlich passenoder die dich vielleicht einfach strkerinteressieren. Noch ein Vorteil ist es, dassder Lohn brutto gezahlt wird, hier also ersteinmal keine Abzge entstehen.Man sollte auf jeden Fall einen Gewerbe-scheinbesitzen. Damit erleichtert man dieRechnungstellung und andere rechtlichgeregelte Angelegenheiten.

Nachteile

Gegenber deinem Auftraggeber hast duwesentlich weniger Rechte als ein Ange-stellter. Wenn du zu viel verdienst, mussdu zudem Steuern abfhren. Auch dieAbgaben fr die Sozialversicherungendarfst du nicht vergessen.

Tipps

Wenn du eine Mitarbeit angebotenbekommst, bei der aber Arbeitszeit,Arbeitsdauer, Arbeitsort und der Inhaltalleinig durch deinen Auftragsgeber vorge-geben wird, solltest du die Mglichkeiteiner Teilzeitbeschftigung mit Arbeits-

vertrag prfen lassen.

Wenn du dich trotzdem zu einer selbst-stndigen Ttigkeit entschliet, solltestdu berprfen, ob deine jhrlichenEinnahmen nicht mehr als 17.500 betragen. Denn dann kannst du dich aufAntrag von der Umsatzsteuer befreienlassen und giltst als Kleinunternehmer(vgl. 19 UStG).

Falls nur (Dienst-)Leistungen ausschlie-lich an Privatpersonen erbracht werden,z.B. durch Nachhilfettigkeiten oderHaushaltshilfen, wre dies ein echterWettbewerbsvorteil, weil richtige Unter-nehmer bei ihrer Preiskalkulation dieUmsatzsteuerbercksichtigen mssen, diedu als Kleinunternehmer nicht gesondertin Rechnung stellen musst.

Auch die Gewerbesteuerwird fr dich alsselbststndiger Studierender im Regelfallkein Problem sein. Der aktuelle Freibetragliegt hier bei 24.500 pro Jahr. Dieser

Betrag bezieht sich allerdings auch auf denreinen Gewinn, also auf deine Einnahmenabzglich der Betriebskosten.

Als Selbstndiger ist es zudem empfohlen,eine Unfallversicherungabzuschlieen, dadie Krankenkasse in diesem beruichenUmfeld keine Arbeitsunflle bernimmt.


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Jobs fr Studierende

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Jobs fr Studierende


Promotionsjobs _

Promotionjobs sind unter Studenten sehrbeliebt und werden im Regelfall eben-falls auf selbststndiger Basis ausgefhrt.Allerdings gibt es hier noch einige Beson-derheiten, auf die du achten solltest. ZuPromotionjobs zhlt eigentlich alles, was

mit Messearbeit, Eventbetreuung undHostessttigkeiten zu tun hat. Meist sindes kurzfristige oder wiederkehrendeEinstze auf Messen und Veranstaltungen.Dabei wird das Personal oft durch spezi-alisierte Promotionagenturen rekrutiertund bereitgestellt. Diese haben oft einegroe Kartei mit den wichtigsten Angabenwie Einsatzbereich, Sprachfertigkeiten,besondere Qualikationen und Aussehen.Allerdings muss hier genau geprft werden,welche Stellung die Agentur einnimmt.

Die meisten sind nmlich reine Vermitt-lungen Das heit, dass sie die Studentenlediglich an ihren Auftraggeber vermit-teln und vom diesem eine Gebhr hierfrerheben. Zwischen Agentur und Studentherrscht also kein Arbeitsverhltnis!

Vergtung

Die meisten Agenturen vermittelnStudenten ohne besondere Kenntnissefr 10 Euro die Stunde. Wer auf Messenallerdings als Teamleiter eingesetzt wird,den Stand koordiniert oder besondereLeistungen und Fhigkeiten (z.B. dasBeherrschen von mehreren Sprachen)vorweisen kann, kann einen deutlichhheren Stundenlohn aushandeln.

Vorteile

Wer auf einer Messe fnf, sechs Tage amStck arbeitet, der kann dabei ohne Prob-leme 500 bis 800 Euro kassieren - sovielwie andere Studenten in einem Monatverdienen.

Nachteile

Der Job auf Messen ist anstrengend keineFrage: Oft geht es ein, zwei Stunden vordem Messestart los mit dem Brieng, nachBeendigung stehen hug noch Aufrum-arbeiten oder hnliche Ttigkeiten an. Dakann ein Arbeitstag schon mal lnger alszwlf Stunden dauern. Dazu steht manpermanent in der ffentlichkeit und dasals Frau zustzlich auf hohen Schuhen!

Tipp

Generell solltest du bei Jobs auf selbst-stndiger, bzw. freiberuicher Basis vorherbei deiner Krankenkasse prfen lassen,ob die angeblich selbstndige Ttigkeitauch wirklich eine solche ist oder ob essich mglicherweise um eine Scheinselb-

stndigkeit handelt. Viele Arbeitgeberversuchen nmlich Sozialabgaben zusparen, indem sie ihre Arbeitnehmer indie Selbstndigkeit drngen. Bei einerausschlielichen Vermittlung ber eineAgentur wre dies der Fall!

Geringfgige Jobs kombinieren

Wie bereits erwhnt ist eine grundstzliche Kombination von mehrerenMinijobs mglich. Allerdings kann es durchaus mglich sein, dasshierbei eineVersicherungspichtentsteht oder Steuern anfallen.

Als Student bleibst du versicherungsfrei solange du bei verschiedenen450-Euro-Jobs trotzdem nicht mehr als insgesamt 450 Euro im Monatverdienst. Auch wer einen 450-Euro-Job annimmt und dazu noch einekurzfristige Beschftigung bei einem anderen Arbeitgeber betreibt,bleibt im Regelfall versicherungsfrei.

Wenn du dagegen planst, in einem Jahr mehrere kurzfristige Beschf-tigungen anzunehmen, solltest du unbedingt darauf achten, dass dieBeschftigungszeitinsgesamt verteilt auf das ganze Jahr nicht mehrals zwei Monate oder 50 Tage betrgt.

In der Regel wirst du fr deinen zweiten Job in die Lohnsteuerklasse VI

eingetragen und muss mit entsprechenden Abzgen rechnen. Um dieBeitrge nicht erst mit der Einkommensteuererklrung im nchstenJahr zu erhalten, kannst du dir aber vom Finanzamt einen Freibetragauf das zweite Beschftigungsverhltnis und einen Hinzurechnungs-betragauf das erste eintragen lassen. So bekommst du in der Regelmehr Netto vom Brutto.

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Arbeiten als auslndi-

scher Student

Auslndische Studierende

Fr auslndische Studierende gelten gesonderte Bedingungen, was Arbeits-

zeiten und andere Formalia anbelangt. Davon betroffen sind jedoch nur Stu-dierende aus Nicht-EU Lndern und den Beitrittslndern.

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Auslndische Studierende


Studierende aus den Staaten derEuropischen Union sowie derSchweiz, Malta und Zypern

Falls du als auslndischer Studentaus der Europischen Union, bzw.dem europischen Wirtschaftsraum,

in Deutschland neben deinem Studiumjobben mchtest, kannst du dies ohneeine gesonderte Arbeitserlaubnis im glei-chen Umfang wie deutsche Studierendetun also 20 Stunden die Woche. In denSemesterferien darfst du auch ber 20Stunden in der Woche arbeiten.

Studierende aus den EU-Beitrittsln-dern und allen Nicht-EU-Lndern

Wenn du aus den neuen EU-BeitrittslndernBulgarien,KroatienundRumnienstammstbentigst du keine Aufenthaltserlaubnis,aber bis 2014 noch eine Arbeitserlaubnis(EU) von der Bundesagentur fr Arbeit.

Als internationaler Studierender besitztdu bereits eine Aufenthaltserlaubnis zuStudienzwecken. Dieser Zweck bestimmt,wieviel man arbeiten darf. Eine Arbeitser-laubnis ist ebenfalls Picht.

Diese Arbeitserlaubnis berechtigt dich, aninsgesamt 120 Tagen im Jahr in Vollzeitzu arbeiten oder an 240 Tagen in Halbzeit,um so dein Studium zu nanzieren (16Abs. 3 AufenthG).

Wenn du lnger arbeiten mchtest,zum Beispiel whrend der Semesterfe-

rien, musst du hierfr eine Erlaubnis derBundesagentur fr Arbeit undeine Geneh-migung der Auslnderbehrde beantragen.Informationen bekommst du bei derAuslandsabteilung der Hochschule, derBundesagentur fr Arbeit oder dem DAAD.

Ausnahme: Die zeitliche Einschrnkungtrifft nicht auf die Ttigkeit als studenti-sche Hilfkraft zu. Die maximale Arbeitszeitvon 20 Stunden pro Woche ist dennoch zubeachten! In den Semesterferien darfst du

lnger jobben. Auch Jobs im Studenten-werk fallen unter diese Regelung einzigeEinschrnkung ist dabei, dass es sich umeine studiennahe Ttigkeit handeln muss.

Praktika

Falls dein Praktikum im Studium festvorgeschrieben ist, gilt dies nicht als Arbeitund wird dementsprechend auch nicht aufdie zulssigen Arbeitstage angerechnet.Wenn du ein Praktikum planst, das nichtvorgeschrieben ist, aber fr dein Studium

sinnvoll ist und dir zur Erreichung deinesAusbildungsziels dient, wird dir dies vonden 120 zulssigen Arbeitstagen abge-zogen.

Versicherung

Die Versicherungspicht gilt auch frauslndische Studierende. Deswegensolltest du dich immer vor der Aufnahmeeiner Nebenttigkeit informieren.

Tipp

Egal fr welchen Nebenjob du dichals Student entscheidest wichtigist, immer einen Arbeitsvertrag abzu-schlieen! Nur so kannst du beiStreitigkeiten oder sonstigen Prob-lemen mit deinem Arbeitgeber deineAnsprche beweisen und einfordern!

Woher bekomme ich konkrete Informationen?

Erste Informationen bietet dir zumeist das International Ofce deiner Hochschule.Wer weitere Infos bentigt, kann sich auch an die verschiedenen Organisationen undBehrden wenden.

Kwww.internationale-studierende.deDie Seite wurde vom deutschen Studentenwerk eingerichtet und informiert auslndi-sche Studierende auch schon vor ihrem Aufenthalt ber die wichtigsten Fakten zumStudium in Deutschland.

Kwww.bildungsserver.de/Auslaendische-StudierendeDer Bildungsserver des Deutschen Instituts fr Internationale Pdagogische Forschung

(DIPF) hat auf seinen Seiten alle Infos zu Aufenthaltsbestimmungen, Sprachkenntnissensowie Frderungs- und Beratungsmglichkeiten fr internationale Studierende zusam-mengetragen.

Kwww.daad.deDie Seiten des DAAD informiert auslndische Studenten ber Studienangebote, Promo-tionsprogramme und Finanzierungsmglichkeiten. Zudem gibt es eine umfangreicheStipendiendatenbank, die Studierende, Graduierte und Wissenschaftler Infos bietet, umsich erfolgreich um eine Untersttzung fr ein Studium zu bewerben.
http://www.internationale-studierende.de/http://www.bildungsserver.de/Auslaendische-Studierende-447.htmlhttps://www.daad.de/deutschland/dehttps://www.daad.de/deutschland/dehttp://www.bildungsserver.de/Auslaendische-Studierende-447.htmlhttp://www.internationale-studierende.de/


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BAfG und Kindergeld

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BAfG und Kindergeld


Jobben und BAfG

Auch wenn du BAfG beziehst, darfstdu jobben gehen. Allerdings wirddein Einkommen dabei grundstz-

lich auf deinen BAfG-Bedarf angerechnet.

blicherweise wird dabei ein Freibetraggewhrt, zudem werden die blichenAbzge bercksichtigt. Bei einem Bewilli-gungszeitraum von einem Jahr bleibt dabeiein Betrag von 4.800 Euro, das entsprichteinem durchschnittlichen Monatslohn von406 Euro (bei abhngiger Beschftigung).Fr Verheiratete, Studierende mit Kind,selbstndig Arbeitende und Praktikantengelten andere Hchststze.

Ein BAfG-Rechner, welcher die sensiblen

Daten verschlsselt verarbeitet, ndet sichhier: Kwww.bafoeg-rechner.de/Rechner

Grundstzlich bist du verpichtet, dasBAfG-Amt ber alle deine Nebenjobszu informieren. Alle Ertrge ber 4.800Euro werden dann auf deinen BAfG-Be-darf angerechnet. Dabei bezieht sich dieEinkommensermittlung immer auf den

Bewilligungszeitraum von einem Jahr.Alles was dann ber 4.800 Euro liegt, wirdvon deinem BAfG-Bedarf abgezogen.Zudem gilt auch hier wieder die20-Stun-den-Regelung wer mehr als 20 Stundenin der Woche whrend der Vorlesungszeit

jobbt, hat keinen Anspruch auf BAfG!

Ausnahme: Beantragst du ein Urlaubs-semester, hast du in dieser Zeit keinenAnspruch auf BAfG und bist dementspre-chend auch an keine Einkommensgrenzegebunden!

Jobben und Kindergeld

Grundstzlich haben deine Eltern maximal

bis zu deinem 25. Lebensjahr Anspruch aufKindergeld. Wenn dir deine Eltern zu wenigoder gar keinen Unterhalt zahlen, kannstdu selbst die Auszahlung beantragen.

Seit 2012 gibt es keine Einkommens-grenze mehr. Ob du kindergeldberechtigtbist, entscheidet sich aufgrund deinesAusbildungsstatus. Wenn du schon eine

Was muss ich bei der

Frderung beachten?Wer BAfG bezieht, muss genau darauf achten, was er verdient. berschrei-

tet man die Einkommensgrenze, kann es mit der staatlichen Frderungschnell vorbei sein.

erste Berufsausbildung oder ein Studiumabgeschlossen hast, wirst du nur dannbercksichtigt, wenn du keiner schdli-chen Ttigkeit nachgehst.

Unschdlich ist eine Erwerbsttigkeitsolange

deine wchentliche Arbeitszeit unter 20Stunden liegt

du dich in einem Ausbildungsdienstver- hltnis bendest (bei Juristen oder Lehrerzhlt dabei zum Beispiel auch das Refe-

rendariat)

du nur einer geringfgigen Beschftigungnachgehst.

Die Hhe des Kindergeldes betrgt seitdem 1.1.2010 fr das 1. und 2. Kind 184Euro im Monat, fr das 3. Kind 190 Euround fr das 4. und jedes weitere Kind 215Euro.

1. Kind 184 Euro

2. Kind 184 Euro

3. Kind 190 Euro

ab 4. Kind 215 Euro
https://www.bafoeg-rechner.de/Rechnerhttps://www.bafoeg-rechner.de/Rechner


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Welche Rechte habe

ich im Job?

Arbeitsrecht fr Studierende

Es sind immer wieder dieselben rechtlichen Probleme, die Studierende in

ihren Jobs haben. Vor allem die Bereiche Kndigungsschtz, befristete Be-schftigung und Pausenzeiten sind leider wahre Dauerbrenner.

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Befristete Beschftigung

Eine befristete Beschftigung ist bismaximal zwei Jahre lang mglich. Beineu gegrndeten Unternehmen, soge-

nannten Start-Ups, sogar bis zu vier Jahre.Der Vertrag darf innerhalb dieser Zeit dreiMalverlngert werden.

Wenn du als Studierender allerdings alsHilfskraft an der Hochschule beschf-tigt bist, unterliegt du jedoch einemTarifvertrag, der Sachbefristung (inForschungseinrichtungen) und demWissenschaftszeitvertragsgesetz, weshalbdu dabei bis zu sechs Jahre lang befristetbeschftigt sein darfst.

Generell kann mit dem Arbeitgeber berdas Thema Entfristung gesprochen

werden. Dabei solltest du relativ frhdeutlich machen, dass du an einer Festan-stellung interessiert bist. Auf keinen Fallsollte man warten, bis der eigene Vertragausluft.

Auch wichtig: Wenn der Arbeitgeber dichnicht darauf aufmerksam macht, dass dudich drei Monate vor Ende des Beschf-

tigungsverhltnisses bei der Agentur frArbeitzu melden hast, kann er in einigenFllen sogar dafr haftbar gemacht werden.

Die Scheinselbstndigkeit

Besteht ein Vertrag auf der Grundlageeiner selbstndigen Ttigkeit, obwohl mannur fr einen Auftraggeber arbeitet, so

besteht hug eine sogenannte Schein-selbstndigkeit. Du bist zwar nach auenhin selbstndig ttig, aber durch dieausschlieliche Ttigkeit fr ein unddenselben Arbeitgeber, bist du Arbeit-nehmer. In vielen Fllen werden dadurcharbeitsrechtliche, steuerrechtliche undsozialversicherungsrechtliche Regelungenumgangen.

Dies muss nicht zwingend zulasten desScheinselbstndigen geschehen. Denn isteine sogenannte Scheinselbstndigkeitgegeben, hast du als Arbeitnehmer die glei-chen Rechte (betreffend Arbeitssicherheit,Gesundheitsschutz, Gleichbehandlung,Recht auf bezahlten Urlaub) wie andereAngestellte in den Unternehmen. Beson-

ders wichtig ist: Selbst unter einemHonorarvertrag oder Praktikumsvertragkann ein Arbeitsvertrag stecken, selbstwenn der Arbeitgeber diesen anders nennt.Im Zweifel ist so etwas immer mit rechtli-chem Beistand zu klren.

Pausenzeiten whrend der Arbeit

Die Regelungen zur Pausenzeiten ndensich im Arbeitszeitschutzgesetz. Wenn duweniger als sechs Stunden arbeitest, hast

du Recht auf15 Minuten Pause. Zwischensechs und neun Stunden sind es 30Minuten. Falls du mehr als neun Stundenarbeitest, sind es 45 Minuten. Dabeikannst du die Pause auch in Teilen vonjeweils mindestens 15 Minuten nehmen.Die Pausenzeit muss vor Antritt der Arbeitfestgelegt werden und muss die Arbeitunterbrechen (darf also nicht am Endegenommen werden). Pausenzeiten werdennicht vergtet.

In bestimmten Fllen darf der Arbeitgeber

die Pauseverschieben. Etwa, wenn einArbeitsvorgang beendet werden muss, dasonst der Arbeitsablauf gefhrdet ist. Diesist eine einmalige Ausnahme und darfnicht zur Regel werden.

Fr Arbeitnehmer unter 18 Jahrengeltenandere Pausenzeiten. Hier sind zwischenviereinhalb und sechs Stunden Arbeit eine

Pausenzeit von 30 Minuten vorgeschriebenund bei ber sechs Stunden 45 Minuten.

Auch gilt hier, dass die Pause weder in derersten noch in der letzten Stunde statt-nden darf.

Krank werden im Job

Krank. Und nun? Frher oder sptererwischt es jeden. Aber whrend manbei einer Vorlesung auch einmal unent-schuldigt fehlen darf, solltest du deinenArbeitgeber bei Krankheit auf jeden Fallinformieren! Das gebhrt nicht nur derHichkeit, sondern du bist sogar dazugesetzlich verpichtet. Ein rztlichesAttestist dabei innerhalb der gesetzlichenNachweisfrist sptestens am drittenKrankheitstag, vorzuweisen. Dein Arbeit-

geber kann allerdings auch verlangen,dass du es schon frher (ab dem erstenKrankheitstag) vorweisen sollst.

Jeder Student mit einem regulren Arbeits-vertrag von lnger als vier Wochen hat dasRecht auf Lohnfortzahlung im Krankheits-fall. Dazu darf kein eigenes Verschuldender Krankheit vorliegen und du musst einrztliches Attest vorweisen. Anspruch aufLohnfortzahlung hast du immer. Allerdingsnur fr einen maximalen Zeitraum vonsechs Wochen. Falls du zum Beispiel nach

einer lngeren Krankheitsphase erneutkrank wirst, musst du nachweisen, dasses sich um eine andere Krankheithandeltoder es muss mindestens ein halbes Jahrvergangen sein.

Kommt dein Arbeitgeber der Picht derLohnfortzahlung nicht nach, kannst dubei deiner Krankenkasse die Zahlung


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von Krankengeld beantragen. Dann holtsich die Krankenkasse diesen Betrag vomArbeitgeber zurck. Dies sind allerdingsnur 70% des regulren Arbeitslohns, derrestliche Anteil muss gerichtlich geregeltwerden.

Anspruch auf Krankengeld hast du aller-

dings nur, wenn du selbst auch dieKrankenkassenbeitrge zahlst. Wenn duber deine Eltern familienversichert (wieder berwiegende Teil der Studenten!) bist,hast du keinen Anspruch auf Krankengeld.

Darber hinaus gibt es noch andere wich-tige Umstnde, bei denen du Recht aufLohnfortzahlung bei Abwesenheit hast:der Tod eines nahen Angehrigen, die

Vorladung zu einer Behrde, Eheschlie-ung und die Geburt eines Kindes. Ob dieLohnfortzahlung ber den betreffendenTag hinausgeht, ist mit dem Arbeitgeberindividuell zu vereinbaren.

Urlaubsanspruch

Jeder Arbeitnehmer, also auch Studierende,hat, gemessen an der Gesamtheit allerWerktage, einen Urlaubsanspruch von 24Tagen im Jahr. Arbeitest du zum Beispielan drei Tagen in der Woche so errechnetsich dein Anspruch wie folgt:

(24 / 6) x 3 = 12 Tage

Arbeitest du jedoch unterschiedlich oft inder Woche, so errechnet sich dein Urlaubs-anspruch an den eigenen Arbeitstagenpro Jahr verglichen mit den Arbeitstagendeiner in Vollzeit arbeitenden KollegenimJahr.

Also beispielsweise:

Eigene Arbeitstage: 60 Tage

Arbeitstage Vollzeitbeschftigte: 230 Tage

Bei einer 5-Tage Woche: 20 Tage Urlaub

Berechnung: 60 / 230 = 0,26 x 20 = 5,2 Tage

Die Urlaubszeitrume knnen dabei vondir nach eigenen Wnschen frei gewhltwerden. Der Arbeitgeber ist nicht berech-tigt, den Arbeitnehmer aus dem Urlaubzurckzurufen auch wenn es vertrag-lich festgeschrieben ist. Ein Transfer vonUrlaubstagen in das nchste Jahr kannstdu nur bei wichtigen Grnden vollziehen.Auch dann musst du aber die Urlaubs-tage bis zum 31.03. des folgenden Jahresaufbrauchen.

Die fristlose Kndigung

Eine fristlose oder auerordentlicheKndigung kann dann vollzogen werden,wenn ein wichtiger Grund genannt wird.Dieser ist dann gegeben, wenn unterBercksichtigung aller Umstnde desEinzelfalles und unter Abwgung derInteressen beider Vertragspartner die Fort-setzung des Arbeitsverhltnisses bis zumregulren Ablauf nicht zugemutetwerdenkann (PLANDER, 2007). Das knnen Grnde

wie eine strafbare Handlung whrend derArbeitszeit, ein eigenmchtiger Urlaubs-antritt oder das Unterschlagen vonEinnahmen sein.

In anderen Fllen eines Verschuldensdes Arbeitnehmers muss zuvor eineAbmahnung vorgelegt werden, d.h. derBeschftigte muss auf seine Verfehlung

hingewiesenworden sein.

Eine fristlose Kndigung ist zudem nurzwei Wochen nach Bekanntwerden desGrundes (fr den Kndigenden) mglich.Unternehmen mit Betriebsrat mssen inFllen fristloser Kndigung diesen immerhinzuziehen. Ohne diese Anhrung ist eine

Kndigung unwirksam.Wer einer fristlosen Kndigungwiderspre-chen will, muss auerdem darauf achten,dass eine Kndigungsschutzklage binnendrei Wochen nach Erhalt der Kndigungeingeleitet werden muss.

Geltungsbereich des Kndigungs-schutzes

Innerhalb des Kndigungsschutzes gibt esbesondere Bestimmungen zum Beispiel

das temporre Kndigungsverbot beiSchwangeren und Personen in Elternzeit.Zu dieser Zeit ist eine Kndigung seitensdes Arbeitgebers nicht mglich. Auch

Schwerbehinderte stehen unter einembesonderen Schutz.

Der gesetzliche geregelte Kndi-gungsschutz (KSchG) greift, wenn deinArbeitsverhltnis lnger als sechs Monatebesteht. Allerdings ist eine Bedingung,dass das Unternehmen, in dem du arbeitest,

zehn oder mehr Arbeitnehmerbeschftigt.Dabei werden Teilzeitbeschftigte anteiligmitgezhlt. Der Kndigungsschutz giltalso auch fr dich als Student, auer:

wenn du selbstndig arbeitest undkeinen festen Arbeitsvertrag hast

wenn du in einem befristetem Arbeits-verhltnis stehst

wenn du in einem Kleinbetrieb mitweniger als 10 Personen angestellt bist

wenn du noch keine sechs Monatedurchgehend beim Unternehmen gear-

beitet hast.


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Weiterbildung im Studentenjob

Wenn das Training im Unternehmen statt-ndet, spricht man von Fortbildung. Findetes auerhalb des Unternehmens statt, sohandelt es sich um eine Weiterbildung.

Da Studierende in der Regel Arbeitnehmer

auf Zeit sind, ist eine vom Arbeitgeberausgefhrt Fortbildung in den meistenArbeitsverhltnissen sehr selten. EinzigeAusnahme sind unternehmensnahe Jobs,z.B. wenn du Werkstudent bist und rechtsicher feststeht, dass du spter ber-nommen wirst.

Weiterbildungen, wie der Erwerb desGesundheitszeugnisses, der Erste-Hilfe

Kurs oder der Computerfhrerschein sindschon huger der Fall.

Wenn du dich auerhalbdeines Studijobsberuich weiter qualizieren mchtest,solltest du eine Weiterbildung anstreben.

Fr diesen Fall gibt es an der Hochschuleviele kostenloseAngebote.

Da dies allerdings wieder ein Mehraufwandan Zeit bedeutet, solltest du unbedingtschauen, ob du dein Studium, deinen Jobund eine eventuelle Weiterbildung zeitlichorganisiert bekommst. Unter Umstndenmacht dann auch ein Praktikum mehr Sinn.

Du hast ein Recht auf eine bersichtliche Abrechnung! Bestehe imZweifel darauf!

Lass dir zur Not die Abrechnung erklren. Die Abrechnung imeigenen Interesse zu prfen ist besonders wichtig.

Kommen deine Eltern der Kindergeldzahlungnicht nach, kannst duerwirken, dass du das Geld direkt von der Familienkasse bekommst.

Auch wenn deine Eltern die Studienausstattung o.. zahlen, kannstdu dies als Werbekostenbeim der Einkommensteuererklrunggeltend machen. Es liegt hier ein abgekrzter Zahlungsweg vor.

Als Studierender hast du ein Recht auf Inanspruchnahme des ggf.vorhandenen Betriebsratesund auf Eintritt in eine Gewerkschaft.

Rechtliche Tipps am Randeh

Das Ende der Lohnsteuerkarte

Wer vor 2010 mehr als 400 Euro verdiente,hat in der Regel auf Lohnsteuerkartegearbeitet. Diese bekam man beim Einwoh-nermeldeamt des Hauptwohnsitzes.Seit lngerem ist die Einfhrung des neuenpapierlosen Verfahrens namens ELStAM

(Elektronische Steuerabzugsmerkmale)geplant. Dazu werden die Lohnsteuerab-zugsmerkmale des Arbeitnehmers bereine gesicherte Internetverbindung aufdas Lohnkonto beim Arbeitgeber ber-tragen.Der Vorteil ist derverminderte brokrati-sche Aufwand fr dich als Arbeitnehmer,da du ab 2014 nur noch dein Geburts-datum und deine Identikationsnummerangeben musst.

Die Befreiung von der Rentenversi-cherungspicht

Wenn du in einem geringfgigen Beschf-tigungsverhltnis angestellt bist und auchnach dem 1. Januar 2013 weniger als 400Euro verdienst, bist du von der Renten-versicherung befreit. Allerdings kannst duschriftlich auf diese Befreiung verzichten.Da der Arbeitgeber pauschal nur 15% desArbeitsentgelts abfhrt, fehlen derzeit3,9% zum vollen Beitrag. Diesen Teil kannstdu dann selbst aufstocken.

Das solltest du machen, wenn du dieMindestversicherungszeitvon 5 Jahren soschnell wie mglich erfllen willst alsodie Zeit, in der man mindestens Beitrgegezahlt haben muss, um im Versicherungs-fall Leistungen zu erhalten. Auerdemwird nur dann dein volles Gehalt berck-

sichtigt, was sich positiv auf die sptereRentenberechnung auswirken kann.

Es gibt seit der Umstellung auf 450-EuroJobs eine wichtige Neuerung in Bezug aufdie Rentenversicherung: Wer mehr als 400Euro monatlich verdient ist seit dem 01.Januar 2013 rentenversicherungspichtig.

Das bedeutet, dass du fr deine geringf-gige Beschftigung schriftlich besttigenmusst, dass du keine Rentenversiche-rungsbeitrge zahlen willst.

Weitere Infos dazu gibt es hier K www.minijob-zentrale.de

Der Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag oder Ausungs-vertrag kann, wie der Name schon sagt, ein

Arbeitsverhltnis mit sofortiger Wirkungoder zu einem festgelegten Terminbeenden. Dazu ist ein schriftlichesEinver-stndnis beider Vertragspartner notwendig.Die Initiative dazu kann sowohl der Arbeit-nehmer als auch der Arbeitgeber ergreifen.

Der Aufhebungsvertrag kommt dannzum Einsatz, wenn du zum Beispiel derMeinung bist, mehr Zeit fr dein Studiumoder fr Prfungen zu bentigen, wenn duaufgrund deines Abschlussesdas Arbeits-verhltnis beenden musst oder wenn duaufgrund einer lukrativeren Arbeit wech-seln mchtest.

Stimmst du dem Aufhebungsvertrag zu,kannst du dich verstndlicherweise spternicht auf den Kndigungsschutz berufen.Zudem wird die Lohnzahlung mit sofor-tiger Wirkung eingestellt. Daher solltest

A b i h f S di d A b i h f P k ik
http://www.minijob-zentrale.de/DE/0_Home/01_mj_im_gewerblichen_bereich/09_befreiung_rv/node.htmlhttp://www.minijob-zentrale.de/DE/0_Home/01_mj_im_gewerblichen_bereich/09_befreiung_rv/node.htmlhttp://www.minijob-zentrale.de/DE/0_Home/01_mj_im_gewerblichen_bereich/09_befreiung_rv/node.htmlhttp://www.minijob-zentrale.de/DE/0_Home/01_mj_im_gewerblichen_bereich/09_befreiung_rv/node.html


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Arbeitsrecht fr Praktikanten


du dir genau berlegen, ob du ein solchesAngebot annimmst. Zumal ein Widerrufs-recht juristisch schwer durchzusetzen ist.

Arbeiten auf Probe

Whrend der Probezeit arbeitest du unterden vertraglichen Bedingungen, d.h. mit

vereinbartem Lohn, Urlaubszeit und nachvier Wochen auch mit Lohnfortzahlungim Krankheitsfall. Wie lange die Probezeitdauert, hngt vom jeweiligen Vertrag ab.Bei einigen Arbeitgebern reichen wenigeWochen, andere hingegen geben bis zuneun Monate vor. Das ist jedoch kein

Problem, wenn nach der Probezeit deinArbeitsverhltnis automatisch in ein unbe-fristetes Verhltnis gendert wird.

Whrend der Probezeit gilt eine Kndi-gungsfrist von zwei Wochen beiunbefristeten Arbeitsverhltnissen, beibefristeten knnen andere Zeitrume

gelten. Nach sechs Monaten unterstehstdu jedoch dem regulren Kndigungs-schutz und kannst eine unbegrndeteKndigung anfechten. Anspruch auf einArbeitszeugnisam Ende der Probezeit hastdu aber in jedem Fall.

Die Hhe der Vergtung soll sich, lautGesetz, an das Gehalt von Auszubil-denden im ersten Lehrjahr richten.

Da du als Praktikant ein regulrer Arbeit-nehmer bist, hast du auch Anspruch aufUrlaub: zwei Werktage pro Monat. Auch aufLohnfortzahlung im Krankheitsfall hastdu einen Rechtsanspruch. Bei freiwilligenPraktika bist du auerdem sozialversiche-rungspichtig, wenn du mehr als 450 Euroim Monat als Vergtung erhltst. DieseGrenze gilt auch fr BAfG-Empfnger.

Anders sieht es bei verpichtendenPraktika aus. Da diese als Hochschulver-anstaltungen gelten und du im Betriebnicht als Arbeitnehmer, sondern alsStudierender giltst, hast du weder einenAnspruch auf Vergtung, noch auf Urlauboder Lohnfortzahlung. Dafr ist das Prak-tikum sozialversicherungsfrei, da es nachder Prfungsordnung abgeleistet wird.

Dauer des Praktikums

Wie lange ein Praktikum maximal dauerndarf ist gesetzlich nicht geregelt. Es hat sichjedoch durchgesetzt, dass lange Praktikadie Dauer von einem Jahr nicht bersteigen.Danach ist in vielen Fllen zu prfen, obnicht doch ein regulres Arbeitsverhltnisvorliegt, bei welchem dem Praktikanten

dann gesetzliche Arbeitnehmerrechtezugesprochen werden mssen. Daher gilt:Auch wenn du zufrieden bist, solltest dudein Praktikum nicht verlngern, sondernimmer nach der Mglichkeit eines regu-lren Arbeitsverhltnisses fragen!

Probezeit im Praktikum

Sowohl beim freiwilligen als auch beim

verpichtenden Praktikum kann eineProbezeit vereinbar werden. In dieser Zeitist es beiden Vertragspartner mglich,ohne Frist ordentlich zu kndigen. DieDauer der Probezeit muss jedoch in einemangemessenen Verhltnis zur Praktikums-zeit stehen.

Praktikum kndigen

Falls du als Praktikant den Eindruck hast,dass dir nur unzureichende Kenntnissevermittelt werden, d.h. dein Arbeitgeberder Ausbildungspicht nicht nachkommt,kann der Vertrag auch von deiner Seitegekndigt werden. Am Ende hast du alsPraktikant das Recht auf ein Arbeitszeugnis,in welchem mindestens Art, Dauer undZiel der Ausbildung sowie die erlerntenFertigkeiten und Kenntnisse festgehaltenwerden.

Generation PraktikumDie Rechte und Pichten whrend des Praktikums regelt der Praktikumsver-trag. Bei freiwilligen Praktika hat man Anspruch auf eine Vergtung sei sienoch so niedrig das geht aus dem Berufsbildungsgesetz hervor.

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Wie sieht deine Ttigkeit im Detail aus?

Wo bendet sich der genaue Arbeitsort?

Arbeitest du ggf. fr Dritte?

Ist das Beschftigungsverhltnis befristet oder unbefristet?

Kannst du u.U. auch vor Ablauf des Beschftigungsverhltnisses kndigen?

Gibt es vertraglich geregelten Urlaubsanspruch?

Was ist im Krankheitsfall?

Richtet sich deine Vergtung nach Arbeitsstunden oder ist es ein festes Entgelt?

Welche Zusatzleistungen oder Zulagen gibt es (bspw. Weihnachtsgeld)?

Ist Wochenendarbeit im Vertrag enthalten?

Welche Einarbeitung ist notwendig und wer trgt die Kosten?

Welche Sicherheitsanforderungen gibt es?

Wie werden berstunden behandelt?

Bevor du den Arbeitsvertrag unterschreibst...

FAQ A b i h FAQ A b i h


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FAQs Arbeitsrecht

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FAQs Arbeitsrecht


!

Wann bin ich teilzeitbeschftigt?

Teilzeitbeschftigt bist du, laut Denition, wenn deine regelm-ige Wochenarbeitszeit krzer ist als die eines vergleichbaren

Vollzeitbeschftigten. Falls bei dir im Arbeitsvertrag keine

regelmige Wochenarbeitszeit vereinbart wurde, so gilt dieArbeitszeit gemessen am Zeitraum eines Jahres.So kannst du zum Beispiel in den Semesterferien Vollzeit arbeitenund dennoch in Teilzeit angestellt bleiben, da du in der Vorlesungs-zeit deutlich weniger arbeitest.

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Welche Rechte habe ich als Student?

Darf ich in der Vorlesungszeit mehr als20 Stunden in der Woche arbeiten?

Bin ich als Student sozialversichert, obwohlich nichts einzahle?

Brauche ich einen Arbeitsvertrag ?

Was ist ein freier Dienstvertrag?

Studenten haben dieselben Rechte wie alleanderen Arbeitnehmerauch. Konkret heit das:Du hast Anspruch auf Urlaub, Entgeltfortzahlungim Krankheitsfall und Kndigungsschutz. SolcheDinge vertraglich auszuschlieen ist nicht zulssig

und haben daher rechtlich auch keinen Bestand.

Wenn du vorwiegend abends oder nachtsarbeitest, darfst duauch in der Vorlesungszeit geringfgig ber 20 Stunden proWoche arbeiten. Bei einer kurzfristigen Beschftigungmitber 20 Stunden in der Vorlesungszeit kannst du ebenfallsunter Umstnden versicherungsfrei bleiben. Dies ist jedoch vor

Vertragsschluss zu klren.

Richtig! Auch wenn du als Student von der Sozialversicherungs-picht befreit bist, weil du selbst keine Beitrge zahlst, bist du

dennoch sozialversichert.

Dein Arbeitgeber muss in diesem Fall Pauschalbetrge an diezentrale Bundesknappschaft Bahn Seeabgeben. Dies sind in derRegel 28% des Arbeitsentgelts fr die gesetzlich Renten, Kranken- undArbeitslosenversicherung. Zudem kommen noch 2% Einkommensteuerhinzu die er sogar, wenn er sehr spitzndig ist , auf dich als Arbeit-nehmer abwlzen kann.

Wenn du lnger als einen Monat einer geregeltenTtigkeit nachgehst, hast du Anrecht auf einenschriftlichen Arbeitsvertrag. Um bei einem Streitetwas in der Hand zu haben, empehlt es sichimmer, einen Arbeitsvertrag auszuhandeln.

Falls du einen freien Dienstvertrag eingehst, stehst du nicht in persnlicherAbhngigkeit eines Arbeitgebers, sondern kannst Ort, Zeit sowie Art undWeise deiner Arbeit nach eigenem Ermessen einteilen. In diesem Fall gibt eskeinen Arbeitgeber, der dir weisungsgebunden ist.

Ich habe da noch eine

Frage...In diesem Teil werden wir huge Fragen beantworten, die im Bezug auf die

rechtlichen Aspekte des Studijobs immer wieder auftauchen.

FAQ A b it ht FAQ A b it ht


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FAQs Arbeitsrecht

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FAQs Arbeitsrecht


!Wann muss ich Steuern zahlen?

Als Beschftigter ohne Kind ist man in Deutschland in derSteuerklasse I.Grundlage der Berechnung ist nicht das Brut-toentgelt, sondern das zu versteuernde Einkommen.Bei Studierenden gilt in den meisten Fllen der Pauschalbetragvon 920 Euro, welcher vom Bruttobetrag abgezogen wird.

Das steuerfreie Einkommen pro Jahr liegt daher beim Grundfreibe-trag von 8130 Euro plus 920 Euro, also bei 9050 Euro jhrlich. Jenach Verhltnis knnen sich hhere Werbekosten (also ein hhererPauschalbetrag) und das versteuernde Einkommen positiv auswirken.

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Kann ich mndlich kndigen?

Worauf muss ich bei mehreren Jobs achten?

Habe ich das Recht auf ein Arbeitszeugnis?

Nein! Jede Kndigung muss schriftlicherfolgen.Eine Kndigung, die nur mndlich ausgesprochenwird, ist rechtlich betrachtet nichtig. Zudem musseine Kndigung zur Kenntnis genommen werden,d.h. dass du als Kndigender die Aushndigung

oder den Zugang der Kndigung beweisen musst.

Sobald du in beiden Jobs zusammen mehr als 20 Stundenin der Woche arbeitest, verlierst du deinen Studenten-status und wirst sozialversicherungspichtig. In jedem Fallsollten beide Arbeitgeber Bescheid wissen, damit sie ihrenArbeitgeberanteil korrekt berechnen knnen. Arbeitest du

in der Gleitzone mssen beide Arbeitgeber ber dein gesamtesBruttoeinkommen Bescheidwissen, um fr dich einekorrekteGehaltsabrechnung ausstellen zu knnen.

Jeder regulre Arbeitnehmer hat das Recht auf das Ausstelleneines Arbeits-zeugnisses. Bei kleineren Jobs lohnt es sich jedoch in der Regel nicht, dasZeugnis einzuklagen. Falls du aber fr lngere Zeit Berufserfahrung sammelst,solltest du nach dem Ausscheiden aus dem Job unbedingt ein Arbeitszeugnisverlangen.

Als selbstndig ttiger Studierenderoder als Honorarkrafthast du zwar keinengesetzlichen Anspruch auf ein Zeugnis, in vielen Fllen schadet es jedoch nicht,einmal beim Auftraggeber nach einer Referenzanzufragen.

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Was muss ich bei einer befristetenBeschftigung beachten?

Ein befristeter Arbeitsvertrag legt nicht nur die Maximaldauerder Ttigkeit fest, sondern auch die Minimaldauer. Das bedeutet,dass in diesen Fllen auch eineordentliche Kndigung nichtmglich ist. Wohl aber kann das Vertragsverhltnis auf beider-seitigem Einverstndnis beruhend beendet werden (siehe

Aufhebungsvertrag auf Seite 29).

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Hafte ich als Studierender, wenn ich Dritteim Job schdige?

Grundstzlich haftest du auchfr Schden an Dritten. Denn, auchwenn du nur mit dem Arbeitgeber einen rechtlich wirksamenVertrag ausgehandelt hast, besteht trotzdem gegenber Dritteneine Haftpichtgenauso wie in Zusammenhngen auerhalb der

Erwerbsarbeit.Zuvor ist jedoch ein Mitverschulden des Arbeitgebers zu prfen. Jenach Schwere der Fahrlssigkeit kannst du dabei von der Ersatz-picht freigestelltwerden. Viele Unternehmen, bei denen solche Fllehuger vorkommen, haben von vornherein eine Betriebshaftpicht-

versicherung, in die man als Studierender auch eintritt .

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Der erhobene Zeige-

fnger des Gesetzes

Tipps von der Bildungsanwltin

Rechtsanwltin Sibylle Schwarz erklrt, dass man als Studierender neben

dem Arbeitsvertrag auch ein Rechtsverhltnis mit der Universitt hat. Dasdarf man nicht vergessen.

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Tipps von der Bildungsanwltin


In der Einleitung wurde es bereits betont:Zwei Drittel aller Studierenden gehenneben dem Studium jobben. Zwei Drittelaller Studierenden haben demnach einArbeitsrechtsverhltnis mit einem Betrieboder einem Unternehmen. Betrieb oderUnternehmen kann dieKneipe um die Ecke sein,

aber auch ein DAX-Konzern.Auch wenn die Studierendennur ein paar Stunden inder Woche beschftigt seinmgen, ist ein Arbeitsvertrag(hoffentlich!) geschlossenworden, arbeitsrechtlicheRegelungen wie beispiels-weise Entgeltfortzahlung imKrankheitsfall oder Kndi-gungsfristen gelten.

Die arbeitsgesetzlichen Regelungengelten nmlich grundstzlich sowohlfr Vollzeitbeschftigte als auch fr Teil-zeitbeschftigte. Leicht verstndlich istein rein tatschlicher Unterschied, wiezum Beispiel, dass Teilzeitbeschftigteanteilig weniger bezahlte Urlaubstageals Vollzeitbeschftigte haben. Durchden Arbeitsvertrag ist der Student aber

auch gleichzeitig ein Rechtsverhltnis mitseinem Arbeitgeber eingegangen, das ihndazu verpichtet, die Arbeit abzuleisten.

Was allerdings auch nicht vergessenwerden sollte:

Alle Studierenden haben

ebenso ein Rechtsver-hltnis mit ihrer Hochschule(Universitt oder Fachhoch-schule).

Bei einem Studium aneiner Hochschule geht esim Wesentlichen darum,die Zulassung zur Prfungund die Durchfhrung desPrfungsverfahrens mit der

Verleihung eines entspre-

chenden Abschlusses zu erreichen. DieZulassung zur Prfung begrndet einPrfungsrechtsverhltnis, das wiederumbegrndet Rechte und Pichten fr Studie-rende/Pringe und fr die Hochschule.

Die Hochschule ist beispielsweiseverpichtet, das Prfungsverfahren zgigdurchzufhren, Ladungen zu verschicken,

Prfungsaufgaben zusammenzustellen,Prfungsrume zu organisieren und vielesmehr.

Der Studierende/Pring hat Rechte ausdem Prfungsrechtsverhltnis beispiels-weise auf Chancengleichheit, auf ein fairesPrfungsverfahren oder auf Rcktritt im

Krankheitsfall. Es gibt aber auch Pichtenfr die Studierenden/Pringe,sie mssenmitwirken, hauptschlich aber: studierenund lernen.

Der jobbende Studierende bendet sichalso in zwei Rechtsverhltnissen!

Jobbende Studierende mssen beachten,dass mittlerweile die meisten Studi-engnge in sog. Regelstudienzeiten zuabsolvieren sind. Wer nicht in den Vorle-sungen ist, Klausuren nicht mitschreibt,vorgeschriebene bungen oder Praktikanicht macht, weil er die berwiegendeZeit jobbt, wird das Studium nicht pnkt-lich zu Ende bringen knnen. Es gibtzwar Ausnahmeregelungen, dass auf dieRegelstudienzeit noch ein Semester, viel-leicht ein zweites draufgepackt werdendarf, dafr muss es aber handfeste Grndegeben. Die pauschale Aussage Ich musstedoch Geld verdienen wird eher nicht alsGrund akzeptiert werden.

Der teilzeitbeschftigte Student, der amWochenende am Tresen steht und Nacht-schwrmern noch ein Bier bringt, wird zweiRechtsverhltnisse miteinander verein-baren knnen. berschneidungen undKollisionen sind aber frher oder spterbeinahe vorprogrammiert, wenn der Job inden Vorlesungs- oder Prfungszeiten liegt.

Es ist daher eine ganz schlechte Idee unddringend davon abzuraten, sich bei derKlausur krank zu melden, um bei demMinijob Dienst tun zu knnen genausowie das umgekehrte Szenario, sich bei derArbeit krank zu melden, um eine Klausurmitschreiben zu knnen.

Sich in einer solchen Situation krank-melden bedeutet die Unwahrheit zu sagen.Ein Arzt wird sich auch kaum zu einersolchen Notlge berreden lassen, giltdas Ausstellen unrichtiger Gesundheits-zeugnisse doch eindeutig als strafbar.Glaubt die Hochschule der Krankmeldungoder dem rztlichen Attest nicht, kann einamtsrztliches Attest verlangt werden.Und wer nicht krank ist, bei dem wird derAmtsarzt des Gesundheitsamts auch keineKrankheit nden. Fr die nicht mitge-schriebene Klausur heit das dann, dasssie als nicht bestanden gilt. Und drei Malnicht mitgeschrieben, bzw. drei Mal nichtbestanden kann zum Verlust des Prfungs-

anspruchs fhren.

Jobbenden Studierenden kann also nurgeraten werden, es zeitlich so zu organi-sieren, dass sie beiden Rechtsverhltnissengerecht werden. Rechtsverhltnis bedeuteteben nicht nur Recht und Anspruch,sondern auchVerpichtung.

Sibylle Schwarz ist Rechtsanwltinder Kanzlei else.schwarz und Expertinfr Schul- Hochschul- und Prfungs-recht. Ihre langjhrige Erfahrung imBereich Bildungsrecht, ihre Kenntnisseim Bereich Pdagogik und Bildungs-studien sowie ihre Leidenschaft zudiesen Themen helfen ihr dabei, ihreMandanten optimal zu betreuen.

Lokale Studenten Jobbrsen Lokale Studenten Jobbrsen


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Arbeiten in deiner

Uni-Stadt

Berlin

Lokale Studenten-Jobbrsen

Die grten Stdte Deutschlands haben alle Onlineportale aber auch lokale

Zeitungen, die einem bei der Suche nach dem passenden Job helfen knnen.

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Im Jahr 2010 studierten 147.030 Studierende an Berlins Hochschulen. Damit ist Berlin ber-raschenderweise keine klassische Studentenstadt. Denn obwohl die Anzahl zuerst recht hocherscheint, macht das bei einer gesamten Einwohnerzahl von etwa 3.300.000 nur einen sehrbescheidenen Anteil aus. Dennoch lockt die Hauptstadt mit ihren berhmten Universitten,

der Freien Universitt Berlin, Humboldt-Universitt zu Berlin, Technischen Universitt Berlinund der Universitt der Knste immer mehr Lernwillige an.

KHeinzelmnnchen - Studentenwerk

Beim Heinzelmnnchen des StudentenwerksBerlin werden Arbeitsangebote an Studierendeder Berliner Hochschulen vermittelt, von derungelernten Aushilfskraft (wie z.B. Umzugshelfer)bis zum hochqualizierten Facharbeiter (z.B.IT-Entwickler) sowohl an Privathaushalte alsauch an Unternehmen. Insgesamt konnten so imJahr 2012 21.671 Vermittlungen stattnden. Als

besonderen Service knnen Unternehmen gegeneine geringe Gebhr ber die Arbeitsvermittlungauch die komplette Lohnabrechnung abwickeln.

KWIWINGIT Connecticum

WIWINGIT ist eine spezielle Jobbrse frStudenten und Absolventen aus den Berei-chen Wirtschaftswissenschaften (WIWI),Ingenieurwissenschaften (ING) und Informatik(IT). Ursprnglich war WIWINGIT als Ergnzungzur Jobmesse Connecticum gedacht, wobei siesich mittlerweile selbst einen Namen als Jobbrsefr angehende Wirtschafts- und Ingenieurwissen-

schaftler gemacht hat.Die Jobbrse beinhaltet etwa 1200 Jobs, dazunoch eine groe Anzahl an Praktika, Abschluss-arbeiten oder Direkteinstiege (mehr als 7000Angebote ). Die Jobmesse connecticum ist eineder weltweit grten Jobmessen fr Studentenund Absolventen und ndet einmal im Jahr bervier Tage im Flugzeughangar vom ehemaligenFlughafen Berlin-Tempelhof statt.

KBerliner Jobmarkt

Der Berliner jobmarkt ist ein Online-Stellen-portal des Berliner-Verlags und bietet insgesamt60.00 Jobinserate, wobei davon 1200 in derRubrik Studentenjobs und etwa 300 im Bereich

Nebenjob zu nden sind.

KKleinanzeigen Zitty

Das Hauptstadtmagazin wird alle zwei Wochenverffentlicht und bietet neben einem groenVeranstaltungskalender auch eine Jobbrse, dieebenfalls online einzusehen ist. Hier erscheinenalle zwei Wochen etwa 300 Jobanzeigen, die zumberwiegenden Teil als studentische Aushilfst-tigkeit durchgefhrt werden knnen.

Tipp

Falls du dir als Student in der Weihnachtszeitgerne das eigene Weihnachtsgeld aufbessern

mchtest, solltest du dich ber dieK Arbeits-vermittlung Heinzelmnnchen als BerlinerWeihnachtsmann, bzw. Weihnachtsengelmelden.

Jedes Jahr werden hier ab Anfang Novemberbei Firmen, Kitas und Familien studentischerWeihnachtsmann-Nachwuchs gesucht - mehrals 500 Weihnachtsmnner und 50 Engel.

http://www.studentenwerk-berlin.de/jobs/http://www.connecticum.de/studentenjobs-berlinhttp://www.berliner-jobmarkt.de/studentenjob-berlinhttp://kleinanzeigen.zitty.de/Jobshttp://www.studentenwerk-berlin.de/jobs/weihnachtsmann/index.htmlhttp://www.studentenwerk-berlin.de/jobs/weihnachtsmann/index.htmlhttp://www.studentenwerk-berlin.de/jobs/weihnachtsmann/index.htmlhttp://www.studentenwerk-berlin.de/jobs/weihnachtsmann/index.htmlhttp://kleinanzeigen.zitty.de/Jobshttp://www.berliner-jobmarkt.de/studentenjob-berlinhttp://www.connecticum.de/studentenjobs-berlinhttp://www.connecticum.de/studentenjobs-berlinhttp://www.studentenwerk-berlin.de/jobs/


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Dresden Jena


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Die rund 45 000 Dresdner Studenten freuen sich ber ideale Studienbedingungen in einerder schnsten Stdte Deutschlands. In den vielen Fachbereichen, die die Universitt in

Dresden als renommierte Hochschule anbietet, bleibt kaum ein Studienfach unbesetzt. WasDresden fr Studenten darber hinaus besonders attraktiv macht: Die niedrigen Lebenshal-tungskosten! Es gibt keine Studiengebhren, niedrige Mieten, gnstige Semestertickets undviele andere Vergnstigungen bei Kultur- und Freizeitangeboten.

Mehr als ein Viertel aller Jenaer sind Studenten und das prgt auch das Stadtbild: Jungund vielfltig. Optimale Studienbedingungen, keine Studiengebhren (auch nie erhoben) und

bezahlbarer Wohnraum machen Jena zu einer der beliebtesten Unistdte in Deutschland. AlsNebenjob bietet sich daher natrlich auch eine Stelle direkt an der Uni oder der FH an. Vieleder Studenten arbeiten hier als studentische Hilfskraft in einer der Institute oder Bibliotheken.

K Stav e.V. - Die Studentenvermittlung inDresden

Falls du trotz der Vorzge von den niedrigenLebenshaltungskosten ein paar Euros zustzlich

verdienen mchtest, bist du bei STAV e.V. an derrichtigen Adresse.Dabei vermittelt die Agentur Aushilfen, Werkstu-denten und Teilzeitkrfte gleichermaen. Dennauch in Dresden gelten Studenten als exible,fachlich versierte und vielfltig einsetzbarenArbeitskrfte, die bei Unternehmen und Privat-haushalten gleichermaen beliebt sind.

Der Verein legt Wert auf die berprfung jedesAngebots und die persnliche Vermittlung derStudenten. Alle in Deutschland immatrikuliertenStudenten (auch Promotionsstudenten, FH- undBA-Studenten) knnen vermittelt werden, dafrist allerdings die Vorlage einer gltigen Studien-

bescheinigung erforderlich.Wenn du dich als Student fr einen Job interes-sierst, kannst du dich kostenlos anmelden undwirst automatisch ber neue Jobangebote infor-miert. In der Jobliste nden sich immer rund 40aktuelle Angebote.Wer bereits registriert ist, kann sich online freine entsprechende Vermittlung anmelden, umdie Bearbeitungszeit vor Ort im Bro des Vereinszu verkrzen.

KStellenmarkt Uni Jena

Die Uni Jena hat eine eigene umfangreiche Stel-lenbrse eingerichtet, in der nicht nur interneStellen fr wissenschaftliche und studentischeHilfskraftstellen angeboten werden, sondernauch externe Firmen ihre freien Stellen fr

Nebenjobs, Praktika und Trainee-Stellen anbietenknnen.

Dementsprechend ist die Seite bersichtlich indie verschiedenen Anstellungsformen unterteilt:Stndige Ausschreibungen; Stellenangebote frAbsolventen; Bachelor-, Master- und Diplomar-beiten; Stellenangebote studentische Hilfskrfteund Praktika, Trainee sowie Volontariat.

KStudentenwerk Thringen

Das Studentenwerk Thringen bietet fr alleansssigen Studentenwerke eine gemeinsameOnline-Jobbrse. Zudem knnen Jobsuchende imjeweiligen Studentenwerk vor Ort Jobangeboteauch als Aushnge nden. Fr Jena sind immeretwa 30 bis 50 Jobangebote verfgbar.Wobei hier private Inserenten (Babysitting/Nach-hilfe/Gartenarbeit) genauso vertreten sind wiegewerbliche (Produktionshelfer/Messettigkeit/Kchenhilfe).

Berhmte Studierende der Uni Jena

Gottfried Wilhelm Leibniz

Karl MarxSamuel von PufendorfArthur SchopenhauerKurt TucholskySahra WagenknechtChrista WolfFerdinand TnniesFriedrich Wilhelm August Frbel

http://www.stav-dresden.de/http://www.stav-dresden.de/https://www.uni-jena.de/Universit%25C3%25A4t/Stellenmarkt/Stellenmarkt.htmlhttp://www.stw-thueringen.de/deutsch/finanzen/jobben/jobmarkt/http://www.stw-thueringen.de/deutsch/finanzen/jobben/jobmarkt/https://www.uni-jena.de/Universit%25C3%25A4t/Stellenmarkt/Stellenmarkt.htmlhttp://www.stav-dresden.de/http://www.stav-dresden.de/


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Hamburg Mnchen


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An den 15 Hamburger Hochschulen sind ber 67.000 Studierende immatrikuliert. Dabeiverbringen nicht gerade wenige von Ihnen den berwiegenden Teil ihrer freien Zeit mit

Studentenjobs unterschiedlichster Art. Die Hansestadt zhlt nmlich nicht nur zu den belieb-testen Unistdten, sondern auch eindeutig zu den teuersten. Deswegen jobben zahlreicheStudenten nebenher, um sich Miete, Verpegung und Ausgehen berhaupt leisten zu knnen.

In der bayrischen Hauptstadt Mnchen leben mittlerweile gut 80.000 Studenten. Alleinean der Ludwig-Maximilian-Universitt sind fast 50.000 eingeschrieben, dazu kommen noch

einmal 33.00 Studenten an der Technischen Universitt. Allerdings ist das Leben in derbeliebten Stadt im Sden Deutschlands alles andere als gnstig. Neben horrenden Mietensind auch die restlichen Lebenserhaltungskosten deutlich hher als in anderen Stdten desBundesgebiets. Studenten verbringen deswegen nicht gerade wenig Zeit mit Jobben in denzahlreichen Cafs, Boutiquen oder Biergrten.

KStadt Hamburg

Die Stadt Hamburg bietet auf ihrem Internet-auftritt eine eigene Jobbrse, die auch speziellauf Studenten ausgerichtet ist. Hier knnenStudenten im Regelfall aus etwa 120 aktuellenJobangeboten whlen. Egal, ob man in der Gast-

ronomie, im Callcenter oder eher im sozialenBereich arbeiten mchte

KStellenwerk Hamburg

Die groe berregionale Stellenbrse Stel-lenwerk wird in Hamburg von der UniversittHamburg Marketing GmbH betrieben. Bei Stellen-werk Hamburg nden Studenten ihren Wunschjob

egal ob Ferienjob, Nebenjob oder Praktikum fr die Stadt Hamburg gibt es immer rund 1000offene Stellen.

Das Besondere am Stellenwerk ist der faire Fokus

auf Studis: Ob Aushilfsjob im Kurierdienst, Minijobim Bro, Job im Servicebereich oder Praktikum:Ein Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde wirdgarantiert. Auch Unternehmen, die dort Praktikaanbieten, garantieren einen Mindestlohn von 300Euro monatlich!

Auf Seite 54 ndet sich unser Test zum Stellenwerk!

KJobcafe Hamburg

Das Jobcafe ist ebenfalls eine berregionale Stel-lenbrse mit Personalvermittlungsstandorten inden Stdten Mnchen und Hamburg. Ursprnglichwar das Jobcafe nur eine reine Studentenvermitt-lung, mittlerweile gibt es auch andere Stellen:

Von der Teilzeitarbeit bis zur freien Projektarbeit.Jobcafe untersttzt die Initiative FairCompanyund setzt sich dabei fr faire Regeln ein, d.h.es werden keine Vollzeitstellen durch Prakti-kanten, Volontre oder Dauer-Aushilfen ersetzt.Daher werden auch keine Vermittlungsauftrgein Hamburg unter 7,50 Euro Stundenlohn ange-nommen. Unbezahlte Praktika werden auch nichtangeboten.Die Jobsuche kann direkt in verschiedenenKategorien geltert werden. Dabei kann eine

Vermittlung nur ber eine vorangegangeneRegistrierung stattnden, wobei Registrierungund Vermittlung fr Bewerber kostenlos sind.

KJobcafe Mnchen

Das Jobcafe ist auch in Mnchen vertreten. Esuntersttzt die Initiative FairCompany und setztsich fr faire Regeln ein, d.h. es werden keineVollzeitstellen durch Praktikanten, Volontre oderDauer-Aushilfen ersetzt. Der Stundenlohn ist x

bei 9,00 Euro. Unbezahlte Praktika werden nichtangeboten. Eine Vermittlung kann nur ber einevorangegangene Registrierung stattnden, wobeiRegistrierung und Vermittlung fr Bewerberkostenlos sind. Nachdem du dich registriert hast,erhltst du regelmig Informationen per E-Mailber vakante Nebenjobs, die deinen Angaben imProl entsprechen.

KLMU Job-, Stellen- und Praktikabrse

Die Jobbrse ist ein Gemeinschaftsprojekt derUniversitt und des Career Service der Ludwig-Ma-ximilians-Universitt Mnchen (LMU). Dabeihilft die Brse den Studierenden bei der Suchenach einer Stelle fr einen Nebenjob oder auch

ein Praktikum, indem sie eine zentrale Anlauf-stelle fr Studenten und Arbeitgeber bereitstellt.Insgesamt sind immer etwa 100 bis 150 aktu-elle Jobangebote verfgbar, vom Babysitter berWerkstudent bis zur Zahnarztassistenz, sowiecirca 30 dauerhafte Jobangebote, die vor allemden Promotion- und Messebereich betreffen.

KDas Schwarze Brett TU Mnchen

Auch die TU bietet ihren Studenten eine eigeneJobbrse ber ein online verfgbares schwarzesBrett an, wobei hier natrlich in erste Linie

technische Jobs angeboten werden. Der Vorteilbeim schwarzen Brett sind die vielen Angebotefr Werkstudenten und Hiwi-Stellen. Denn eineAnstellung direkt im Studienbereich bringt dirnatrlich nicht nur einen netten Nebenverdienst,sondern macht sich auch im Lebenslauf gut. DieAnzeigen beinhalten etwa 50 aktuelle Joban-gebote aus den verschiedensten technischenFachrichtungen.

Tipp fr Mnchen und Hamburg

Das Jobcafe bietet in beiden Stdten jedes Jahrin der Weihnachtszeit eine Nikolausaktion, beider man einen Nikolaus buchen kann.Ab Oktober knnen sich interessierte Studentendirekt vor Ort in den Geschftsrumen desJobcafe melden oder ber :Kwww.jobcafe.de

Lokale Studenten-Jobbrsen Lokale Studenten-Jobbrsen
http://www.hamburg.de/studentenjobs/http://www.stellenwerk-hamburg.de/start.htmlhttp://www.jobcafe.de/http://www.jobcafe.de/http://www.s-a.uni-muenchen.de/studierende/jobboerse/index.htmlhttp://portal.mytum.de/schwarzesbrett/hiwi_stellenhttp://www.jobcafe.de/nikolausservice%3FSID%3DSID_DttcXXv5YrkfrFJ7gjET4szEKybohttp://www.jobcafe.de/nikolausservice%3FSID%3DSID_DttcXXv5YrkfrFJ7gjET4szEKybohttp://portal.mytum.de/schwarzesbrett/hiwi_stellenhttp://www.s-a.uni-muenchen.de/studierende/jobboerse/index.htmlhttp://www.jobcafe.de/http://www.jobcafe.de/http://www.stellenwerk-hamburg.de/start.htmlhttp://www.hamburg.de/studentenjobs/


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Kln Frankfurt am Main


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Kln ist eine der attraktivsten Studentenstdte Deutschlands, rund 85 000 Studenten lebenhier und geben der Stadt ihr junges Aussehen. Die Universitt zu Kln gehrt dabei zu den

ltesten Hochschulen der Republik, dazu kommen noch weitere Universitten und Hoch-schulen. Dementsprechend ist die Wohnungs- und Jobsuche in Kln unter Studenten durchausschwierig.

Bekannt ist Frankfurts grte Hochschule, die Johann Wolfgang Goethe Universitt, vor allem frdie wegweisenden philosophischen Theorien der Frankfurter Schule. ber 40.000 Studenten

studieren mittlerweile an Fachhochschule, Uni, Konservatorien und Kunsthochschulen. Doch:der Immobilienmarkt boomt und entsprechend sind bezahlbare Studentenunterknfte nichtimmer leicht zu nden. Hier arbeitet fast jeder Student nebenher, um sich um sich Miete und

Unterhaltskosten leisten zu knnen.

KFH Kln Jobvermittlung

Die Fachhochschule Kln bietet ihren Studenteneine eigene Jobvermittlung an. Der Neben-job-Service legt dabei groen Wert auf diepersnliche Vermittlung. Deswegen gibt es nichtwie blich eine Online-Stellenbrse, sondern

einen Vor-Ort-Service. Studenten mssen zuerstein Informationsgesprch fhren, um dortpersnliche Angaben, beruiche Kenntnisse und

Jobwnsche zu erfassen. Erst danach erhaltendie interessierten Studenten auf ihr Prol abge-stimmte Jobvorschlge.

KStellenwerk Kln

Stellenwerk ist eine bundesweit agierendeJobbrse, die ganz speziell auf Studenten undAbsolventen ausgerichtet ist. Bei StellenwerkKln nden Studenten eine groe Datenbank egal ob Ferienjob, Nebenjob oder Praktikum fr

die Stadt Kln gibt es immer rund 500 offeneStellen.Das Besondere am Stellenwerk ist der tatschlichfaire Fokus auf Studis: Ob Aushilfsjob in der Gast-ronomie, Minijob im Bro, Job im Servicebereichoder Praktikum: Ein Mindestlohn von 8,50 Europro Stunde wird garantiert. Auch Unternehmen,die dort Praktika anbieten, garantieren einenMindestlohn von 300 Euro monatlich!

Auf Seite 54 ndet sich unser Test zum Stellenwerk!

Tipp Eindeckservice

Kln ist nicht nur wegen des Karnevals einefeierfreudige Stadt, auch zwischen Ascher-mittwoch und dem 11.11 gibt es hier immerwieder groe und kleine Veranstaltungen, dieprofessionell betreut werden. Wer zeitlich

exibel ist und vielleicht schon einmal imService-Bereich gearbeitet hat, der sollte beiK eindeck-service-team.com vorstellig werden.Die Dienstleistungsrma gehrt seit Jahrenfest in den Veranstaltungsplan vieler Hotels,Restaurants, Events und Catering-Firmen, diein und um Kln herum Events planen unddurchfhren. Fr das wachsende Team wirdeigentlich dauerhaft Verstrkung gesucht,weshalb es sich immer lohnt, dort anzufragen.

Tipp fr Frankfurt

Frankfurt ist ein attraktiver Arbeitsmarkt, nebenden groen ansssigen Firmen wie Lufthansa,Deutsche Bahn, Deutsche Post und der Flug-hafenbetreiber Fraport AG, die bereits stndigPersonalbedarf in Form von Werksstudenten

und Aushilfskrften suchen, bietet vor allemdie Messe lukrative Nebenbeschftigungen.Jhrlich nden hier rund 50 Fachmessenstatt, bei denen immer eine hohe Anzahl anHostessen, Roadies und Sicherheitspersonalgebraucht wird. Bei Interesse kann man sicham besten direkt ber eine Vermittlungsbrsebewerben. Kwww.promotionbasis.deist dabeidie grte Anlaufstelle und vermittelt stndigan ausstellende Firmen.

KStudentenwerk Frankfurt

Das Studentenwerk in Frankfurt hat eineneigenen Stellenmarkt, der etwa 40 Jobangebotebereithlt. Hier ndest du vom Aushilfsjobs berFacharbeiten bis hin zur Werkstudentenstellealle mglichen Jobangebote.

Zeitungen

Es gibt verschiedene Mglichkeiten, eine Neben-beschftigung zu nden. In Frankfurt bietet essich auf jeden Fall an, auch einen Blick in diebeiden groen ansssigen Zeitungen zu werfen.So gibt es in der Frankfurter Rundschau freitagseinen groen Stellenmarkt, in der FrankfurterAllgemeinen Zeitung samstags.

Lokale Studenten-Jobbrsen Lokale Studenten-Jobbrsen
http://www.verwaltung.fh-koeln.de/organisation/dezernatesg/dezernat3/sg34/service/jobvermittlung_fuer_studierende/u/02355.phphttp://www.stellenwerk-koeln.de/http://eindeck-service-team.com/http://www.promotionbasis.de/http://stellenmarkt.studentenwerkfrankfurt.de/fuer_studierende/http://stellenmarkt.studentenwerkfrankfurt.de/fuer_studierende/http://www.promotionbasis.de/http://eindeck-service-team.com/http://www.stellenwerk-koeln.de/http://www.verwaltung.fh-koeln.de/organisation/dezernatesg/dezernat3/sg34/service/jobvermittlung_fuer_studierende/u/02355.php


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Stuttgart Bremen


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Stuttgart ist im Vergleich zu anderen Stdten nicht unbedingt eine Studentenhochburg trotzdem ist die Stadt bei den rund 22.000 ansssigen Studenten sehr beliebt. Die Universitt

hat einen guten Ruf und wer im betriebswirtschaftlichen oder technischen Bereich studiert,ndet mit der groen ansssigen Automobilindustrie direkt potenzielle Arbeitgeber. Aber

dass der grte Teil der Stuttgarter Studenten nebenher jobben geht, ist vor allem durch dashohe (Wohn-)Preisniveau begrndet: Falls du in einem der zentralen Viertel wie Heusteig-viertel oder Rosenberg wohnen mchtest, musst du auf jeden Fall ein paar Euros mehr indeine Unterkunft investieren.

Auch wenn Bremen nicht gerade als Studentenstadt bekannt ist,studieren doch mittlerweile fast 30 000 jungen Menschen an zwei

Universitten: an der Hochschule der Knste und an der Fach-hochschule. Bremen selbst bezeichnet sich als City of Science undachtet auf regen Austausch zwischen Forschung und Bild

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Studieren Und Jobben 2013