STUH Galeb

1ISSN 1845 4143TISK ANIC A Poštarina plaćena u poštanskom uredu 10000 Zagreb ISSN 1845 4143

BROJ 103_GODINA IX_PROSINAC 2012

Šalje: sindikat turizma i usluga hrvatske, kreŠimirOv trg br. 2, 10000 zagreB

Čestit Božić i sretna Nova godina!Čestit Božić i sretna Nova godina!

2

I M P R E S S U M

IMP

RES

SUM

GLASILO SINDIKATA TURIZMAI USLUGA HRVATSKE

Broj 102, Godina IX, srpanj 2012Za izdavača: STUH

Uredile: Ljubomira Lončar, Nada Fofić

Fotografije: Zrinka Kranjčec Dejanović

Uređivački odbor: Rajko Jurišić, Igor Spinčić, Goran Nikolić

Grafičko oblikovanje i priprema: Kofein d.o.o.Tisak: PRINTERA grupa, Sveta Nedelja

Glasilo izlazi mjesečnoCIJENA OGLASA:

1/1 stranica 2.000,00 kuna1/2 stranice 1.000,00 kuna

1/4 stranice 500, kuna

10000 Zagreb, Krešimirov trg 2Telefon: +385 1 4655 620, telefax: +385 1 4655 012

e-mail: [email protected] online: www.stuh.hr

Drage kolegice i kolege,

Aktualno stanje u našoj državi u svim segmentima društva nešto je što sindikati zasigurno ne mogu podržati.Turistička sezona, prema broju dolazaka i noćenja turista, ostvarila je dobre rezultate pa sve županije, od Istarske do Dubrovačko-neretvanske s Gradom Zagrebom, bilježe statistički rast. Upravo ta činjenica dodatno potencira problem iskazan kroz neisplaćene plaće radnicima društava koja su sudjelovala u odrađivanju sezone.

Ne treba ni objašnjavati što radnicima ZRC Lipik znači ne pri-miti desetu plaću, radnicima Bjelolasice nedostaju četiri pla-će, dijelu radnika Dalme d.d. pet plaća, radnici Korčule u

stalnoj su borbi za plaće… Ono što zabrinjava jest da vlasnici tih dru-štava nisu stranci ili domaći tajkuni, nego je vlasnik svih tih društava hrvatska država. Što potvrđuje da je taj vlasnik i najgori vlasnik.

Ako već te hotele nisu privatizirali, a nisu ih ni odveli u stečaj smatra-jući da se restrukturiranjem mogu pripremiti za kvalitetnu privatiza-ciju, onda su valjda do ostvarenja tog cilja, kao vlasnici, dužni radni-cima isplaćivati plaću.

Dodatni problem sindikatima je nepostojanje socijalnog dijaloga s Vladom. Naš sindikat ima sreću da, kada govorimo o socijalnom di-jalogu, imamo resorno ministarstvo s kojim je suradnja na visokoj ra-zini, komuniciramo o svim problemima, ali nažalost to je samo jedno od ministarstava, odnosno ministar Veljko Ostojić samo je jedan od članova Vlade.

Što se stavova našeg ministarstva tiče, uvjeren sam da bismo već sada imali diferenciranu stopu PDV-a,ali ovako se moramo zadovoljiti činjenicom da je ona u primjeni od 1. siječnja 2013. godine.

SA

DR

ŽA

Jaktualno stanje u našoj državi u svim segmentima društvanešto je što sindikati zasigurno ne mogu podržati ................................. 2

Osnovana sekcija žena sindikata turizma i usluga hrvatske .................. 4

Javni prosvjed “Živi zid za obranu radnih mjesta:Posao i plaća, a ne burza!“ ..................................................................... 5

Potpisan sporazum o osnivanju socijalnog vijeća za turizam ................ 7

rezultati Četvrtih strukovno-sportskih susreta ...................................... 8

Blistavi uspjesi mladih natjecatelja .......................................................13

arenaturist d.d., u kojem sindikat turizma i usluga hrvatske ima90 posto organiziranih članova od ukupnog broja zaposlenih,i ove godine radnicima povećao plaće ................................................. 14

rezultati pregovora u društvu istraturist umag ................................... 14

nove sindikalne podružnice ................................................................. 14

Primošten hoteli d.o.o. - sindikalna podružnica godine ....................... 15

Problemi u hotelskoj kući dalma d.d. split - mjere restrukturiranja .... 16

Održana sindikalna skupština u hotelu Punat ..................................... 17

mladi i mirovine .................................................................................. 18

stalni sezonac ...................................................................................... 20

Pravo na godišnji odmor ...................................................................... 20

mladi sindikalisti suočeni s promjenama u društvu ............................. 21

novo učlanjivanje – savjetovanje – radionica u Opatiji ....................... 23

konferencija sindikata ugostiteljstva i turizma slovenije ..................... 23

adrese članova tijela ............................................................................ 24

U V O D N I K

3

Međutim, mi i dalje moramo zahtijevati smanjenje parafiskal-nih davanja, davanja ZAMP-u, jer ostajemo kod stanovišta da smanjenje ovih troškova poslodavcu otvara prostor za ugovaranje kvalitetnijih plaća i ostalih materijalnih prava našim članovima. S poslodavcima smo osnovali sektorsko socijalno vijeće s namje-rom da detektiramo probleme od zajedničkog interesa kako bi s konkretnim zahtjevima nastupili prema trećem socijalnom par-tneru –Vladi.

A ta Vlada, pored iskazanog opredjeljenja da neće mijenjati Za-kon o radu, mijenja ga donošenjem nekih drugih zakona i pra-vilnika, a s tim postupcima dovodi, ili bolje rečeno ima namjeru dovesti, i radnike u našoj djelatnosti u nepovoljniji položaj. Nalog nadzornim odborima i upravama u društvima koja su u natpolo-vičnom vlasništvu države da kućne kolektivne ugovore usklade s Kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike bio je Vladin veliki promašaj.

Zanemarili su naš Kolektivni ugovor ugostiteljstva čije važenje je prošireno na sve pravne subjekte u djelatnosti, a namjeru da se tim usklađenjem postignu uštede doveli pod upitnik, jer sva ta društva u njihovu natpolovičnom vlasništvu od 2008. godine zbog recesije nisu povećavala plaće, pa bi većini usklađenje donijelo povećanje prava,a vlasniku rast troškova.Ministar Mirando Mrsić priča o ugovorima o radu za stalne se-zonske poslove tako da bi se poslodavcu omogućilo da plaća mi-nimalne doprinose dok radnik ne radi. Rezultat takve odluke bio bi radnik zakinut za visinu doprinosa, nanijeta šteta mirovin-skom sustavu, a omogućavanje poslodavcu koji posluje sezonski da nakon otpuštanja stalno zaposlenih ima jeftinu radnu snagu. U javnost je od ministra Mrsića iscurila i priča o posebnom za-konu za privremene i povremene poslove koji je opet u koliziji s interesima radnika, a poseban biser je najava uvođenja vaučera koji sada postoje u poljoprivredi, a koji bi izjednačili naše ugo-stiteljske radnike s beračima jabuka, odnosno bili bi pozvani na posao nekoliko sati u danima povećane potrebe za poslom (do-lazak većih grupa, kongresi, proslave…), a nakon toga bi do slje-deće potrebe za povećanim brojem izvršitelja ostajali bez posla i normalno plaće.

Zar je netko u ovoj državi stvarno toliko naivan da misli kako će se konobari, kuhari i ini školovati da bi netko od njih radio bu-dale i građane drugog reda? Zar takav stav vodi prema poveća-nju konkurentnosti hrvatskoga turizma – glavnog opredjeljenja Strategije razvoja hrvatskoga turizma prezentirane široj javnosti na Danima hrvatskoga turizma u Dubrovniku? Ako se nastavi snižavanje digniteta ugostiteljskih radnika, uskoro se nitko neće školovati za poslove u ovoj djelatnosti, a mladi će potražiti posao u nekoj drugoj djelatnosti i u drugim državama. Ministar Ostojić obećao je da će se svi zakonski prijedlozi koji utječu na radnike u našoj djelatnosti raspraviti na tripartitnoj razini.

Žalosno je da se svi potezi Vlade usmjereni na punjenje proračuna, ali i pogodovanje krupnom kapitalu, lome preko leđa radnika, slabeći kupovnu moć i srozavajući standard hrvatskih građana.

Problem je i što takvo ponašanje Vlade slijede vlasnici naših pri-vatiziranih društava nastojeći uštedama ostvariti povećani profit na štetu zaposlenih.

Sindikati takvo ponašanje ne mogu prihvatiti i podržati, moraju zahtijevati donošenje odluka koje će ubrzati investicijski ciklus, otvarati nova radna mjesta uz zadržavanje postojećih, omogući-ti rast standarda i pružiti građanima nadu u svjetliju budućnost. Nakon žutog kartona koji smo Vladi dali 1. svibnja ove godine, 22. studenoga organizirali smo prosvjed na Markovu trgu, a na-glasili smo da ćemo takve prosvjede po potrebi ponavljati, odno-sno da će slijediti veliki prosvjed na Trgu bana Jelačića.

Pred nama je očito vrijeme velikih izazova i bez pretjerivanja u ocjeni ozbiljnosti situacije u kojoj radimo i živimo, predstoji nam teška borba za očuvanje radnih mjesta i ugovorenih prava. U toj borbi moramo biti jedinstveni i složni, jer budemo li zatva-rali oči pred tuđim problemom misleći da nas neće zadesiti nji-hova sudbina, svi zajedno ćemo se utopiti u blatu interesa kru-pnog kapitala i centara moći kojima radnik polako, ali sigurno, postaje roba.

U uvjerenju da zajedno možemo odgovoriti navedenim izazo-vima, želim Vama i Vašim obiteljima čestit i blagoslovljen Božić te sretnu Novu godinu!

Predsjednik STUH-aEduard Andrić

4

A K T I V N O S T I S T U H - a

Osnovana Sekcija žena Sindikata turizma i usluga HrvatskeU vrijeme održavanja 4. strukovno-sportskih susreta članova Sindikata turizma i usluga Hrvatske u Makarskoj, članice su osnovale Sekciju žena. Za predsjednicu Sekcije žena izabrana je Nina Vitas, a za tajnicu Vera Herceg Borić. Članice Izvršnog odbora su Barbara Nikolić - Prva regija, Slavica Čomov - Druga regija, Senka Juranov - Treća regija, Ljiljana Đuroković - Četvrta regija i Natalija Ćuk - Peta regija.

CIljevI NovooSNovANe SekCIje žeNASTUH-A jeSU:

- da u sklopu politike STUH-a, a kroz pro-gram aktivnosti, zastupaju interese čla-nica, vodeći računa o tome da jedno od ključnih pitanja bude briga o osobnoj si-gurnosti budući da su žene sve više izlo-žene zlostavljanju na radnome mjestu, a zbog izrazito ubrzanog tempa rada izlo-žene su i ozljedama na radu.

- postizanje ravnoteže između poslovnih i obiteljskih obveza pod motom zdravog načina života koji čine dostojanstveno plaćeni rad, skrb i briga za obitelj (i dru-ge) i vrijeme za sebe.

- aktivnim angažiranjem postojećih čla-nica očekuje se i povećan broj novih čla-nica, posebno onih koje su zaposlene u svim oblicima prekarnog rada (nesigurni oblici rada). Stjecanjem samopouzdanja i preuzimanjem odgovornosti te pojača-nom edukacijom članica žele se stvoriti uvjeti za njihovo aktivno sindikalno an-gažiranje, volonterski ili profesionalno.

5

A K T I V N O S T I S T U H A - a

Javni prosvjed“Živi zid za obranu radnih mjesta: Posao i plaća, a ne burza!“Savez samostalnih sindikata Hrvatske, središnjica u koju je udružen STUH i Hrvatska udruga sindikata, koalicija utemeljena Sporazumom iz travnja 2012. Godine, organizirala je 22. studenoga 2012. godine javni prosvjed pod nazivom “Živi zid za obranu radnih mjesta:Posao i plaća, a ne burza!”

Prosvjed je bio ciljanog karakte-ra i okupio je više od 2000 radni-ka. Okupili su se radnici koji rade

u tvrtkama koje posluju s problemima. Prosvjedom se izrazilo neslaganje s po-gubnim politikama i nesposobnim poli-tičarima žrtve čijega rada su samo rad-nici.

jAvNI ProSvjed orgANIZIrAN je:

Zato što je Vlada, kao i sve dosadašnje, dopustila i dopušta propadanje hrvatske industrije;

Zato što nije uveden porez na financijske transakcije, pa je bankama dopušteno neoporezovano iznošenje profita zara-đenog na grbači građana i gospodarstva;

Zato što je Vlada od predizborne kampa-nje do danas u više navrata najavljivala pomake nabolje, a jedino što vidimo je nastavak strmoglavog pada gospodarske aktivnosti;

Zato što je Vlada najavljivala investici-je, a sudeći prema stanju i ponašanju ba-naka, koje su povlačenjem sredstava iz svojih hrvatskih filijala pokazala koliko cijene mogućnosti investiranja u Hrvat-sku - investitori od Hrvatske i iz hrvat-ske samo bježe;

Zato što sve teže preživljavamo uz držav-ni birokratski aparat koji nam sve više uzima, a ne daje ništa;

Pokušaji sindikata da se argumentira-nom raspravom kroz institucije utječe na nositelje izvršne vlasti naišli su na nera-

zumijevanje i omalovažavanje svojstveno političarima nedoraslima trenutku.

ZAHTjevI koAlICIje jeSU:

1. Pokretanje proizvodnje, donošenje po-litike re-industrijalizacije zemlje, utvrđi-vanje strategije razvoja Hrvatske kao i sektorskih strategija;

2. Donošenje mjera za očuvanje radnih mjesta i otvaranje novih (broj očuvanih ili otvorenih radnih mjesta mora postati temeljnim mjerilom uspješnosti poslova-nja i kriterijem za dodjelu potpora);


6

3. Uspostavljanje sustava koji će jamčiti isplatu svih dijelova plaće radnika;

4. Povećanje plaća u skladu s porastom produktivnosti i troškova života;

5. Uvažavanje i uključivanje socijalnih partnera stvarnim, a ne formalnim soci-jalnim dijalogom.

Prosvjednicima se na Trgu sv. Marka, uz predsjednike središnjica koalicijskih partnera, obratio Eduard Andrić, pred-sjednik STUH-a i potpredsjednik SSSH, sljedećim riječima:

„Pohvalivši pozitivne pomake u turizmu produženjem predsezone i posezone, što je rezultiralo i dobrim statističkim poda-cima o broju noćenja i dolazaka turista, istaknuo je, u odnosu na izneseno, ap-surdnu situaciju da radnici koji su ostva-rili te rezultate nemaju redovitu isplatu plaće. Najteža situacija je u ZRC-u Lipik gdje radnici nisu primili deset plaća, a vlasnici svih društava gdje se ne isplaćuje plaća je država. Povećanje konkurentno-sti hrvatskog turizma neće se postići bez zadovoljnog radnika, a mijenjanje zako-na i donošenje pravilnika koji doslovno

srozavaju dignitet struke u ugostiteljskoj djelatnosti na najniže grane, rezultirat će sve manjim interesom mladih ljudi da se školuju za zanimanja u turizmu. Politika štednje zbog punjenja proračuna provo-di se preko leđa radnika i građana rušeći im standard i dovodeći u pitanje njiho-vu egzistenciju, a to ne budi nadu u bo-lje sutra.

Najava primjene poreza na nekretnine, između ostaloga, daje na znanje građani-ma da se ne isplati ulagati u nove vrijed-nosti, nego da je pametnije zarađeno po-trošiti u birtijama, na kockanje ili drogu. Kada sagledamo stanje na otocima, ne možemo osporiti činjenicu da je gradnja vikendica donijela ulaganja u infrastruk-turu i zaustavila iseljavanje. Žalosno je da će se ti ljudi, koji su financirali razne otočne projekte svojim novcem, dovesti u položaj da vikendice prodaju stranci-ma u bescjenje.

Aktualna gospodarska situacija mora mobilizirati sindikate da se zajednički, u prvom redu putem socijalnog dijaloga, od kojega, nažalost, Vlada bježi, ali i sin-dikalnim akcijama, izbori za bolje sutra svih nas.“


7

U ime Sindikata turizma i usluga Hrvatske Sporazum je potpisao predsjednik Eduard Andrić a u ime posloda-vaca predsjednik Udruge ugostiteljstva i turizma pri

HUP-a Jako Andabaka.

Predstavnici STUH-a u Socijalnom vijeću za turizam su: Edu-ard Andrić, predsjednik STUH-a i Ljubomira Lončar, tajnica i pravna savjetnica STUH-a.

Zadaće i aktivnosti Socijalnog vijeća su: predlaganje promjena propisa u cilju jačanja konkurentnosti hrvatskog turizma, ja-čanje kolektivnog pregovaranja na razini sektora, regija i dru-štava, utvrđivanje standarda rada za djelatnost i njihova im-plementacija u hotelskim kućama i ugostiteljskim objektima, promoviranje društveno odgovornog poslovanja, predlaganje mjera za suzbijanje sive ekonomije i rada na crno; status rad-

nika migranata (postaje aktualno ulaskom Hrvatske u EU); su-djelovanje u oblikovanju i promoviranju strukovnih obrazov-nih programa koji će odgovarati potrebama djelatnosti turiz-ma, promoviranje cjeloživotnog učenja kao certificiranog obli-ka obrazovanja kojim će se ljudski resursi educirati da svojim vještina i sposobnostima promptno odgovore tehnološkim pro-mjenama u procesima rada i zahtjevima tržišta, praćenje stanja u sektoru te savjetovanje u pitanjima kao što su strategija ra-zvoja turizma, zapošljavanje, razvijanje klastera regija s ciljem suzbijanja izrazite sezonalnosti sektora.

Uz prethodno naznačeno poticali bi se i drugi oblici suradnje socijalnih partnera na svim razinama u cilju razvoja sektora i poboljšanja uvjeta rada i života zaposlenih te jačanja kapacite-ta socijalnog dijaloga.

Potpisan Sporazum o osnivanju Socijalnog vijeća za turizamUlaskom Hrvatske u Europsku uniju pojačana aktivnost odvijati će se na području socijalnog partnerstva kao nezaobilaznog faktora razvoja i stabilnosti gospodarstva.S obzirom na niz zajedničkih interesnih pitanja u djelatnosti turizma, socijalni partneri sindikat i poslodavci potpisali su:

Sporazum o osnivanju Socijalnog vijeća za turizam.

8

kuhari

PRVO MJESTO, pehar i zlatnu medalju osvojila je ekipa iz Druge regije: Dragan Begčević i Tomislav Krpan.

DRUGO MJESTO i srebrnu medalju osvojila je ekipa iz Pete regije: Ruža Gvoz-denica i Dario Špehar.

TREćE MJESTO i brončanu medalju osvojila ekipa iz Prve regije: Darko Ge-renčir i Zoran Stanisavljević

slastičari

Najboljim slastičarima proglašeni su:

PRVO MJESTO i zlatnu medalju osvojila je Petra Radolović iz Sekcije mladih Sin-dikata turizma i usluga Hrvatske.

DRUGO MJESTO i srebrnu medalju osvojila je Kate Ivanković iz Četvrte re-gije, a treće mjesto i brončanu medalju osvojio je Mišo Đokić iz Prve regije.

konobari

PRVO MJESTO, pehar i zlatnu meda-lju osvojila je ekipa iz Prve regije: Dean Klunić, Vesna Peruško i Elvis Turković.

DRUGO MJESTO i srebrnu medalju osvojila je ekipa Sekcije mladih STUH-a: Marijana Kondić, Kristina Percan i Mar-ko Paušić.

TREćE MJESTO i brončanu medalju osvojila je ekipa iz Pete regije: Miroslav Šestak, Ivana Podnar i Zoran Vavrica.

I V . S T R U K O V N O - S P O R T S K I S U S R E T I Č L A N O V A S T U H - a

U strukovnom dijelu natjecali su se:

kuhari slastičari

konobaribarmeni

recepcionarisobarice

Najbolji u pojedinoj disciplini, prema ocjeni stručnih ocjenjivačkih sudova, bili su:

PobjednikII. Sindikalna regija rezultati Četvrtih strukovno-sportskih susretaI ove je godine Sindikat turizma i usluga Hrvatske za svoje članove organizirao strukovno sportsko natjecanje. Održano je u Makarskoj, u Hotelu Meteor, koji posluje u sklopu dioničkog društva Hoteli Makarska, od 8. do 11. studenoga 2012. godine. Ukupni pobjednik Četvrtih strukovno-sportskih susreta članova Sindikata turizma i usluga Hrvatske jest Druga regija (Primorsko-goranska županija).

9


barmeni

PRVO MJESTO, pehar i zlatnu meda-lju osvojila je ekipa iz Druge regije: Alen Mravić, Benjamin Čajić i Danijel Tomulić.

DRUGO MJESTO i srebrnu medalju osvojila je ekipa Četvrte regije: Mario Đurić, Srđan Perišić i Mario Putica.

TREćE MJESTO i brončanu medalju osvojila je ekipa iz Pete regije: Srećko Šoh, Zlatko Orečić i Roman Rabik.

recepcionari

PRVO MJESTO, pehar i zlatnu medalju osvojila je ekipa Sekcije mladih STUH-a: Mia Vitas i Mario Mučalo.

DRUGO MJESTO i srebrnu medalju osvojila je ekipa iz druge regije: Aleksan-dra Kolundžić i Dominik Crnković.

TREćE MJESTO i brončanu medalju osvojila je ekipa iz prve regije: Lara Tur-ković i Robert Pranjić.

sobarice

PRVO MJESTO, pehar i zlatnu medalju osvojila je ekipa iz Druge regije: Iva Si-mić, Karmen Vahtarić i Marija Borštnar.

DRUGO MJESTO dijele natjecateljice iz Četvrte i Prve regije. Za Četvrtu regi-ju nastupile su: Mirjana Mozara, Ljiljana Đurković i Danijela Divković.

Za Prvu regiju natjecale su se: Smilja Vu-kojević, Marija Dujović i Ljiljana Čikada.

TREćE MJESTO i brončanu medalju osvojila je ekipa iz Pete regije: Božena Mašić, Ivana Radeljić i Marija Đorđić.


1 0

1 1


1 2


pikado - žene

PRVO MJESTO, pehar i zlatnu medalju osvojila je ekipa iz Druge regije: Ivana Šervedija i Ružica Brusić.

DRUGO MJESTO i srebrnu medalju osvojila je ekipa iz Prve regije: Mirela Ju-ričić i Dušanka Molnar.

TREćE MJESTO i brončanu medalju osvojila je ekipa iz Treće regije: Lola Sko-rić i Mirjana Perkov.

pikado – muškarci

PRVO MJESTO, pehar i zlatnu medalju osvojila je ekipa iz Pete regije: Zoran Špi-kić i Igor Šarić.

DRUGO MJESTO i srebrnu medalju osvojila je ekipa Sekcije mladih STUH-a: Tomica Drašković i Ivan Salomon.

TREćE MJESTO i brončanu medalju osvojila je ekipa Četvrte regije: Vinko Alerić i Pero Gospodnetić.

boćanje

PRVO MJESTO, pehar i zlatnu medalju osvojila je ekipa Četvrte regije: Niko Su-kno, Marko Kličan i Leonardo Storelli.

DRUGO MJESTO i srebrnu medalju osvojila je ekipa Treće regije: Jere Miliša, Ante Fuštin i Ivica Škember.

TREćE MJESTO i brončanu medalju osvojila je ekipa Prve regije: Nereo Fable, Mladen Krvavac, Silvano Fornažar.

nogomet

PRVO MJESTO, pehar i zlatnu medalju osvojila je ekipa Pete regije: Asmir Bešić, Pavo Pejić, Hrvoje Živić, Ivica Maroše-vić, Damir Terzić, Miroslav Domović, Rok Đordić i Zvonko Kampić.

DRUGO MJESTO i srebrnu medalju osvojila je ekipa Četvrte regije: Obrad Damjanović, Frane Raffanelli, Dragan Pavlić, Dino Tursić, Mladen Govorko, Alžan Bajramović, Ante Skorup i Pre-drag Mateljan.

TREćE MJESTO i brončanu medalju osvojila je ekipa Prve regije: Vedran Gre-blo, Dragan Martić, Roberto Voch, Da-vid Pozzecco, Alen Uran, Vladimir Mu-dri, Robert Pranjić, Elvis Martinović i Željko Tokić.

kuglanje – žene

PRVO MJESTO, pehar i zlatnu medalju osvojile su natjecateljice iz Prve regije: Cecilija Petrinić i Karmen Leko.

DRUGO MJESTO i srebrnu medalju osvojile su natjecateljice iz Pete regije: Karolina Grčević i Katica Delize.

TREćE MJESTO i brončanu medalju osvojile su natjecateljice iz Druge regije: Jasmina Žužić i Radmila Duvnjak.

kuglanje – muškarci

PRVO MJESTO, pehar i zlatnu medalju osvojila je ekipa iz Pete regije: Slavko Ko-lar i Dražen Draženović.

DRUGO MJESTO i srebrnu medalju osvojila je ekipa iz Četvrte regije: Marko Kličan i Šime Redžo.

TREćE MJESTO i brončanu medalju osvojila je ekipa iz Prve regije: Silvano Fornažar i Darko Radetić.

U sportskom dijelu natjecanja medalje su osvojili:

1 3


Blistavi uspjesi mladih natjecatelja

Naime, ekipa mladih STUH-ovaca pobijedila je u natjecanju slastičara i recepcionara, dok su konobari zauzeli vrlo dobro drugo mjesto. Mlada slastičarka Petra Radolović, članica Sindikalne podružnice Arenaturist d.d. Pula, osvojila je maksimalan broj bodova ocjenjivačkog suda za izvedbu „Juhe od bobičastog voća s čokoladom“. Mladoj Petri smiješi se slatka budućnost.

Mlade recepcionare predstavljali su Mia Vitas (Sindikalna podružnica Novi Resorts d.o.o. – Novi Vinodolski i Mario Mučalo (SP Sunčani Hvar d.d. – Hvar). Osvojili su zlato, pehar i medalje.

Drugo mjesto i srebrnu medalju osvojila je ekipa konobara Sekcije mladih STUH-a u sastavu Marijana Kondić, Kristina Percan i Marko Paušić (SP Arenaturist d.d. Pula).Bravo, mladi!

Na ovogodišnjim 4. strukovno-sportskim susretima članova Sindikata turizma i usluga Hrvatske nastupila je ekipa Sekcije mladih i osvojila odlične rezultate.

SPoNZorIIV. STRUKOVNO-SPORTSKIH SUSRETA ČLANOVA

SINDIKATA TURIZMA I USLUGA HRVATSKE

MINISTARSTVO TURIZMA REPUBLIKE HRVATSKEHOTELI TUČEPI d.d. - TUČEPIŽIVOGOŠĆE d.d. – ŽIVOGOŠĆE

ADRIATIC CLUB INTERNATIONAL d.d. – OPATIJARIVIERA ADRIA d.d. – POREČPLAVA LAGUNA d.d. – POREČ

APARTMANI MEDENA – TROGIRSOLARIS d.d. – ŠIBENIK

HOTEL MEDENA d.d. – TROGIRHOTELI MAKARSKA d.d. – MAKARSKA

ARENATURIST d.d. – PULAIMPERIAL d.d. – RAB

MAGNUM d.o.o. – OPATIJAZLATNI RAT d.d. – BRAČ

HOTELI BRELA d.d. – BRELAMAISTRA d.d. – ROVINJ

ADRIA GRUPA d.o.o. – ZAGREBJADRANKA d.d. – MALI LOŠINJ

SUNČANI HVAR d.d. – HVARESPLANADE ZAGREB – ZAGREB

UZEL TURIZAM d.d.- DUBROVNIKHTC BABIN KUK – DUBROVNIK

CRESANKA d.d. – CRESPALACE HOTEL ZAGREB - ZAGREBHOTELI MAESTRAL - DUBROVNIKMOTEL PLITVICE d.o.o. - LUČKO

1 4

I Z R E G I J A S T U H A - a

Arenaturist d.d.,u kojem Sindikat turizma i usluga Hrvatske ima 90 posto organiziranih članova od ukupnog broja zaposlenih, i ove godine radnicima povećao plaće

Dobri rezultati u poslovanju i iznimno zalaganje zaposlenih i ove su godine pridonijeli do-

brim rezultatima poslovanja, što je bio dobar temelj za kolektivno pregovara-nje o povećanju osnovne plaće. Rezul-tat toga je povećanje osnovne plaće za tri posto s primjenom od 1. studenoga 2012. godine.

Visok postotak učlanjenih u sindikat, iznimno dobar i kvalitetan rad sindi-kalne podružnice i radničkog vijeća ključni su faktor u postizanju kvalitet-nih rezultata u pregovorima.

1. Obračunska osnovica povećava se za 2,2% te utvrđuje u iznosu od 3.250,00 kuna s pri-mjenom od 1. listopada 2012. godine;

2. Ukupna masa plaća od 1. Veljače 2013. godine povećat će se za najmanje 2% izmjenom politike plaća, odnosno tarifnog priloga uz suglasnost socijalnih partnera. Primjenom novog tarifnog priloga, osnovna bruto plaća radnika ne može biti manja u odnosu na plaću koju je radnik imao do usvajanja novog tarifnog priloga;

3. Svim radnicima koji su bili u radnom odnosu na dan 30. rujna 2012. godine isplatit će se jednokratna nagrada (stimulacija) u iznosu od 550,00 kuna neto do 10. studenoga 2012. godine;

4. Svim radnicima koji će biti u radnom odnosu na dan 15. Prosinca 2012. godine ispla-tit će se prigodna nagrada (božićnica) u iznosu od 800,00 kuna (neto) najkasnije do 25. prosinca 2012. godine;

5. Svim radnicima koji će biti u radnom odnosu na dan 15. ožujka 2013. godine isplatit će se s plaćom za ožujak 2013. godine prigodna nagrada (uskrsnica) u iznosu od 500,00 kuna (neto);

6. Ugovorne strane obvezuju se da će u slučaju izmijenjenih okolnosti poslovanja tijekom 2013. godine (promjena poreznih propisa, rezultata poslovanja i sl.) tijekom lipnja pre-govarati o mogućnosti povećanja plaće i drugih materijalnih prava.

Sindikalni povjerenikVedran Greblo

Rezultati pregovora u društvu Istraturist UmagU društvu Istraturist Umag d.d. održani su pregovori te okončani potpisom 5. studenoga 2012. sa sljedećim rezultatima:

Nove sindikalne podružnice OSNOVANA NOVA SINDIKALNA PODRUŽNICA STUH-a: TERME JEZERČICA d.o.o. i HOC BJELOLASICA

Sindikat turizma i usluga Hrvatske osnovao je novu sindi-kalnu podružnicu u društvu Terme Jezerčica iz Donje Stu-bice. Za sindikalnu povjerenicu izabrana je Slavica Astaloš.

U Hrvatskom olimpijskom centru Bjelolasica, Sindikat turizma i usluga Hrvatske osnovao je sindikalnu podružnicu. Iako je HOC Bjelolasica bremenit problemima, zaposleni se nadaju da će uz pomoć sindikata ponajprije riješiti problem zaostalih plaća te na-staviti s radom na dobrobit sebe i svojih obitelji, a s obzirom na mogućnosti toga iznimno turistički atraktivnog dijela Hrvatske. Za sindikalnog povjerenika izabran je Alen Beljan, a za članove sindikalnog povjereništva Irena Stipetić, Đurđa Dobrić, Marija Bosnić i Danijel Mance.

Gradimo zajedništvo, jer zajednički možemo odgovoriti na iza-zove sve pokretljivijeg kapitala.

Pozovite vaše kolegice i kolege da nam se pridruže,jer ZAJEDNO SMO JAČI!

1 5


na prijedlog povjerenstva, predsjedništvo sindikata turizma i usluga hrvatske jednoglasno je usvojilo

odlUkUo dodjeli priznanja sindikata

Plaketa „Sindikalna podružnica godine“

PRIMOŠTEN HOTELI d.o.o. – PRIMOŠTEN

Društvo je privatizirano i u sto-postotnom je vlasništvu ma-đarskog vlasnika s kojim ima

dosta problema u provedbi radnih pra-va i odredbi zakona.Problema je bilo kod usklađivanja i potpisivanja novog kolektivnog ugo-vora, ali dobrim radom sindikata sva prava su ugrađena u kolektivni ugovor. Sindikat je ustrajao u borbi na primjeni i poštivanju utvrđenih prava i uz trajne napore i uspijevao. Tako se svake godi-ne primjenjuje ugovorena obračunska osnovica od 1. svibnja tekuće godine.U lipnju 2012. bilo je problema s ispla-tom plaća zbog blokade računa društva zbog izdavanja mjenice prema dugu Poreznoj upravi. Sindikat je promptno reagirao i sazvao sastanak s poslo-davcem te dogovorio načine i modele isplate plaća.

Uza sve probleme i nesklonost poslo-davca prema radnicima, sindikat i sin-dikalni povjerenik Ferdinand Čabov uspješno se bore i štite radnička prava.

PRIMOŠTEN HOTELI d.o.o.- SINDIKALNA PODRUŽNICA GODINEI ove godine Povjerenstvo za dodjelu priznanja Sindikata turizma i usluga Hrvatske razmatralo je prijedloge sindikalnih podružnica, a za dodjelu priznanja Plaketa „Sindikalna podružnica godine“ u 2012. godini. stiglo ih je pet.

1 6


Naime, dugogodišnja blokada ži-ro-računa Dalme d.d., Dalmine d.o.o. i Dalma Brzet d.o.o. do ve-

ljače 2012. godine nije predstavljala oso-bitu prepreku u isplati plaće radnicima navedenih društava zato što se cjeloku-pno poslovanje zadnjih godina odvijalo putem gore navedene dvije kćerke, a na-kon blokade njihovih računa, preko Dal-ma Nova d.o.o. Split i Ružmarin d.o.o. Split, tvrtki koje su u stvarnosti registri-rane turističke agencije koje pune hotele Dalmina i Brzet, a preko njih su i ispla-ćivane plaće svim radnicima, dijelom iz prodaje nefunkcionalne imovine u vla-sništvu Dalme d.d., a dijelom iz prihoda hotela Dalmina u Splitu i hotela Brzet u Omišu.

Uvođenjem Vladine zabrane nemoguć-nosti isplate plaće bez uplate odgovara-jućeg bruto dijela u svibnju 2012. nastaje apsurdna situacija, pa tako danas imamo sljedeću situaciju:

- Radnici Dalme d.d. nisu primili već se-dam zadnjih plaća, a isplaćen im je tek minimalna plaća za veljaču i ožujak 2012.

- Radnici Dalmine d.o.o. nisu dobili tri plaće u 2012.

- Radnici Dalme Brzet d.o.o. dobili su sve plaće u 2012.

Ne amnestirajući od odgovornosti za ta-kvo stanje nadzorni odbor i upravu, bit-no je istaknuti i posvemašnju neodgovor-nost, sporost i aljkavost vlasnika društva - Agencije za upravljanje državnom imovi-nom (AUDIO), kojoj je trebalo čak devet mjeseci za donošenje prijedloga novog nadzornog odbora, pa u tom razdoblju društvo nije ni imalo nadzorni odbor.

No, ako je doista točno da bi predsjednik novog nadzornog odbora trebao biti Ivo

Bašić, koji je već dulje vrijeme savjetnik u Ministarstvu turizma, to bi značilo da bi prvi put Dalma d.d. Split dobila nadzorni odbor čiji bi predsjednik bio stručna oso-ba koja poznaje izazove hotelijerske dje-latnosti, a koji bi samim time i mogao s ostalim novim članovima nadzornog od-bora kvalitetno nadzirati upravu Dalme d.d., za razliku od prethodnog nadzornog odbora koji je vodio u potpunosti proma-šen, neučinkovit i oportunistički nadzor nad poslovanjem te hotelske kuće.

Nadalje, od Agencije za upravljanje dr-žavnom imovinom zatražena je pozajmi-ca od oko 700.000 kuna kako bi se radni-cima Dalme d.d. i Dalmine d.o.o. barem isplatio minimalni dio neisplaćenih pla-ća, te se tako ljudima omogućila kakva-takva egzistencija. No birokratska spo-rost državne agencije očituje se u odlu-ci kojom su odobrena sredstva još 31. li-stopada 2012., ali novac se ne želi uplatiti na prohodni račun kćerke Dalma Nova d.o.o., nego na blokirani račun Dalme d.d., i to uz višestruka osiguranja povrata pozajmice, čime se odluka pokazuje ne-svrhovitom.

Za dobivanje pozajmice „rukama i noga-ma“ borili su se i bore se Eduard Andrić, predsjednik STUH-a, Mladen Novosel, predsjednik SSSH-a, te ministar turizma Veljko Ostojić i njegov zamjenik Robert Pende, na čemu smo im duboko zahvalni.

Dalma d.d. se obratila i HBOR-u za kre-dit u iznosu od 11,000.000 kuna, a tim novcem deblokirao bi se žiro-račun Dal-me d.d. i provelo restrukturiranje druš-tva, čime bi se uspostavilo normalno po-slovanje Dalme d.d. i njezinih hotela. Me-đutim, prepiska s HBOR-om još uvijek traje, zatražena financijska dokumenta-cija je dostavljena i očekuje se pozitivan odgovor.

Restrukturiranje Dalme d.d. još uvijek je moguće zato što postoji nefunkcionalna, ali vrijedna imovina za prodaju koja je procijenjena na oko 7,500.000 eura.

Dakle, uz odgovoran i kvalitetan rad no-vog nadzornog odbora i uprave Dalme d.d., realizaciju kredita HBOR-a, te uz sklapanje nagodbe s vjerovnicima, ova hotelska kuća još može opstati na trži-štu i normalno poslovati, čemu se radni-ci Dalme d.d. i Dalmine d.o.o. još uvijek nadaju.

Sindikalni povjerenikBranko Bulić, dipl.iur.

Problemi u hotelskoj kući dalma d.d. Split - mjere restrukturiranjaPoslovni problemi u Dalma d.d. Split kao krovnom društvu-majci, koja u svom sastavu ima i dvije kćerke - hotele Dalmina d.o.o. Split i Dalma Brzet d.o.o. Omiš - traju već dulje vrijeme.

1 7


ODRŽANA SINDIKALNA SKUPŠTINAU HOTELU PUNATSindikalnoj skupštini SP Hoteli Punat, održanoj 29. 11. 2012. godine, odazvalo se 90 posto pozvanih članova Sindikata turizma i usluga Hrvatske (odsutni bili dvojica kolega koji su na dugotrajnom bolovanju).

Sindikalna povjerenica Merica Stanivuk, izvijestila je o radu sindikalne podružnice u proteklom razdoblju. In-formirala je nazočne o odnosima s Upravom i primjeni

Kolektivnog ugovora.

Kolektivni ugovor se ne primijenjuje u dijelu obračunske osnovice jer se ona nije mijenjala zadnje tri godine. Radni-ci to odricanje smatraju svojim doprinosom u prevladavanju, teške situacije u Društvu, uzrokovane recesijom. Nakon toga, radnici su informirani o odluci poslodavca o otkazu postoje-ćeg Kolektivnog ugovora.

Svi prisutni su dobivenu informaciju doživjeli kao neugodno iznenađenje, jer su svjedoci dobro odrađene turističke sezone u zadanim uvjetima.

Najavljeno je održavanje zajedničkog sastanka s predstavnici-ma Uprave o otkazu kolektivnog ugovora, a o rezultatima raz-govora članove će obavijestiti sindikalna povjerenica. Stav svih prisutnih je da se od strane sindikata iniciraju kolektivni pre-govori s ciljem potpisivanja novog KU usklađenog s Zakonom o radu. Sadržaj i opseg prava u novom kolektivnom ugovoru mora biti produkt obiju strana u pregovorima.

1 8

P R A V N A P I T A N J A I K O M E N T A R I

Rad i mirovina, kao dohodak stečen temeljem proteklog rada, neraski-divo su povezani. Socijalna sigur-

nost u starosti ovisi o visini mirovinskih primanja, a mirovinska primanja ovise o dužini radnog vijeka (mirovinskog osigu-ranja) i uplaćenim doprinosima. Drugim riječima, sudbina radnika u starosti ovi-si o njegovoj radnoj sudbini. Ujedno to znači da odredbe Zakona o radu i drugih propisa koji uređuju „radnu sferu“ bitno utječu i na stupanj materijalne i socijalne sigurnosti radnika u mirovini.

Starije generacije radnika (današnji umi-rovljenici) uglavnom su imale stabilne radne karijere, kontinuiran staž i više-manje redovnu uplatu doprinosa. Današ-nji mladi radnici izloženi su atipičnim, prekarnim oblicima rada: rad na određe-no vrijeme, privremeni i povremeni po-slovi, rad u nepunom radnom vremenu, odrađeni a neplaćeni rad.

Provedenom mirovinskom reformom privatizirana je četvrtinu javnog miro-vinskog sustava (sustava generacijske solidarnosti). Današnji mladi radni-ci uplaćuju 15 posto doprinosa u javni mirovinski sustav (I. stup) i 5 posto u individualnu kapitaliziranu štednju (II.

stup). To je ostavilo „financijsku rupu“ u I. stupu, što su stariji radnici, osigu-ranici uglavnom samo I. stupa, plati-li znatnim umanjivanjem svojih miro-vinskih prava i smanjivanjem mirovina. Današnji mladi radnici, osiguranici u I. i II. stupu, primat će tzv. osnovnu miro-vinu iz I. stupa i pripadajuću mirovinu iz kapitalizirane štednje. Osnovna miro-vina vrlo je niska tako da će sigurnost u starosti ovisiti od mirovine iz II. stu-pa. Individualna kapitaliziran štednja temelji se na obveznim doprinosima – sada 5 posto iz bruto plaće radnika – tako da svaki radnik zna koliko upla-ćuje, ali pojma nema koliko će dobiti.

A to koliko će dobiti kad ostvari uvjete za mirovinu ovisiti će o više faktora: o vi-sini uplaćenih doprinosa (umanjenih za troškove upravljanja) i redovitosti uplate, uspješnosti fond menadžera (kapitaliza-cije), kretanjima na financijskom tržištu i očekivanom trajanju života generacije kojoj radnik pripada.

Krenimo redom: svaki radnik u II. stupu ima svoj osobni račun na koji se uplaćuju doprinosi. Međutim, sve je veći problem s redovitošću uplate doprinosa – neu-plaćeni doprinosi znače i manje sredsta-va na osobnom računu radnika koji su investiraju i trebaju donijeti prinos na uplaćen novac. Problem je izraženiji kod radnika koji rade u prekarnim oblici-ma rada. Razdoblja zaposlenosti (i upla-te doprinosa) smjenjuju se s razdobljima nezaposlenosti i traženja posla – to zna-či i neredovitu uplatu doprinosa. Koliko je točno tzv. neaktivnih osobnih računa (na koje više od 3 mjeseca nije uplaćen doprinos) pri pojedinim obveznim mi-rovinskim fondovima ne znamo (čeka-mo odgovor na upit), ali takvih je sigur-no više desetaka tisuća. U 2007. g. bilo ih je oko 250 000.

Uopće, kapitalizirana štednja je „hod na duge staze“. Međutim, dosadašnja isku-stva (ne samo u Hrvatskoj) upućuju na

oprez pri procjeni uspješnosti kapitali-zacije, posebice u odnosu na obećanja. Do 2008. godine fondovi su ostvariva-li prinose od 3,9 do 9,5 posto. U 2008. godini svi su bili u minusu (od -9,06 do -17,85 posto). Neto imovina na osobnim računima značajnije je rasla do 2006. go-dine, rast je usporen i bio je tek neznatan od 2007. na 2008. godinu, unatoč pove-ćanju broja osiguranika i uplata. U 2008. godini uplatilo se 4,5 milijardi obveznih doprinosa, a imovina se u 2008. u odno-su na 2007. godinu povećala za samo 1,4 milijarde kuna.

Dakle, razlika od 3,1 milijardu kuna uplaćenih na osobne račune radnika isto-pila se u samo jednoj godini. Razlog je financijska kriza – međutim, to nije ni prva a posve sigurno ni posljednja kriza. Pitanje: možemo li kao društvo dopustiti da socijalna i materijalna sigurnost rad-nika u starosti ovisi pretežno o kretanji-ma na tržištu kapitala? Naime, godišnji prinosi obveznih mirovinskih fondova (prema vrijednosti obračunske jedinice) od osnivanja (2002.g.) do kraja kolovoza iznosili su 5,08 posto. Prosječna godišnja inflacija u istom razdoblju je 2,8 posto. Dakle, prosječni godišnji prinos obveznih mirovinskih fondova je 2,28 posto.

Mladi i mirovineDanašnji mladi radnici izloženi su atipičnim, prekarnim oblicima rada: rad na određeno vrijeme, privremeni i povremeni poslovi, rad u nepunom radnom vremenu, odrađeni a neplaćeni rad.

Što ih čeka u „zlatnim godinama“?!

1 9


Problematični su i visoki troškovi uprav-ljanja u privatnim fondovima – više od četvrtine imovine na osobnom računu radnika-člana fonda iznosi naknada koju si naplaćuju fondovi: u 2010. godini izno-sila je 26 posto od iznosa koji je radnik uplatio na osobni račun.

Danas svjedočimo sve većem pritisku na daljnju fleksibilizaciju i deregulaci-ju tržišta rada. Prevedemo li ove izraze, oni znače nesigurnost zaposlenja, brzo i lako otkazivanje radnicima, smanje-ne obveze poslodavca u slučaju otkaza, rast povremenih i privremenih poslova, niske plaće, fleksibilno radno vrijeme shodno potrebama poslodavca, smanje-nu zaštitu radnih prava. Za radnika zna-če ucjenu radnom egzistencijom, prista-janje na nepravdu, potplaćenost i potla-čenost, nemogućnost planiranja vlasti-tih života, smjenjivanje razdoblja inten-zivnog rada s razdobljima mukotrpnog traženja posla.

Nova ekonomija i nove tehnologije traže sve manje živog rada, a radno intenziv-ne industrije, koje masovnije zapošljava-ju ljude, sele na istok, u zemlje jeftinog rada. Posve je zamislivo da će desetine

tisuća ljudi provesti većinu svog život-nog vijeka tražeći posao. Zbog nesigur-nosti zaposlenja, atipičnih oblika rada i nisko plaćenih poslova uplata njihovih mirovinskih doprinosa biti će neredovi-ta i niska. Danas su upravo tome najizlo-ženiji mladi ljudi. Što će biti s njima kad ostare, kad ih svlada nemoć i bolest? Mo-žemo li današnje mlade radnike i one koji tek trebaju zakoračiti u svijet rada (budu li te sreće da nađu posao) prepustiti ne-sigurnosti mirovinskih primanja u staro-sti? Hoće li im kapitalizirana štednja osi-gurati mirnu starost? Stoga ideju o pove-ćanju doprinosa za II. stup treba odba-citi. Ona nije u interesu pojedinca, prem-da jeste u interesu bankara. Upravo javni mirovinski sustav mora osigurati mirnu starost i primjerene mirovine radnicima. To je zadatak socijalne države – a Hrvat-ska je Ustavom tako definirana. I posve je svejedno hoće li se u budućnosti mi-rovine financirati iz doprinosa temeljem rada ili iz poreza. Dapače, trendovi flek-sibilizacije rada, otežanog zapošljavanja, nezaposlenosti i organizirane nesigurno-sti upućuju na to da mirovine već sutra neće biti moguće vezati samo uz rad i do-prinose iz rada.

Optimizam mladosti ne prepoznaje sta-rost kao svoju sudbinu. I dobro je da je tako. Da sam s dvadeset ili 30 godina iskusila i znala sve što znam danas – na pragu tzv. zlatnih godina – sav čar, po-let i optimizam mladosti bio bi nemo-guć. „Zlatne godine“, tako naime zovu doba umirovljenja (ili statistički 65+) za-pravo su više-manje „hrđave“. Susrećete se s ograničenjima o kojima u mladosti niste ni sanjali. Jer starost, bolest i nemoć koje ju prate, ne događa se drugima, do-gađa se, protekom vremena, svima. Stoga je odnos zajednice prema svojim ostar-jelim i onemoćalim članovima, onima koji više ne mogu svojim radom osigu-rati vlastitu egzistenciju, mjera civilizi-ranosti tog društva i sustava vrednota koje u njemu vladaju. A o tome odluču-jemo i mi a ne samo političke i posloda-vačke elite. Ne vjerujem da smo prihva-tili egoizam i bešćutnost prema nemoćnijima od nas kao nove, legitimne društvene i osobne vrednote.

Jagoda Milidrag Šmit

2 0


STAlNI SeZoNAC

PrAvo NA godIŠNjI odMor

Pitanje:

Radim u hotelijerstvu 15 godina na neodređeno vrijeme. Krajem ove sezone poslodavac mi je dao Odluku o otkazu ugovora o radu na neodređeno vrijeme iz poslovno uvjetovanih razloga, s tim da me prijavio kao stalnog sezonca. Što to znači za moj radni status? Koja su moja prava?

odgovor:

Ako poslodavaca pretežito posluje sezonski, za obavljanje stalnih sezonskih poslova moguće je sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove.

Dakle, u konkretnom slučaju otkazom ugovora o radu skloplje-nog ne neodređeno vrijeme, radnik je sklopio za njega nepovolj-niji ugovor o radu na određeno vrijeme uz obvezu poslodavca uplaćivati mu doprinos za produženo mirovinsko osiguranje.

Zakon o radu ( NN 149/09, 61/11 i i 82/12 - dalje u tekstu: ZOR) u članku 14. regulira obvezni sadržaj ugovora o radu za stalne

sezonske poslove. Specifičnost tog ugovora je u tome da je obve-znik obračunavanja i uplate doprinosa na produženo mirovinsko osiguranje poslodavac .

Ugovor o radu za stalne sezonske poslove uz obvezen uglavke iz članka 13. ZOR-a treba sadržavati i dodatne uglavke koje se od-nose na :

- Uvjete i vrijeme za koje će poslodavac uplaćivati doprinos za obvezno mirovinsko osiguranje

- Rok u kojem je poslodavac obvezan ponuditi radniku skla-panje ugovora o radu za obavljanje poslova u narednoj sezoni

- Rok u kojem je radnik dužan izjasniti se o ponudi poslodavca a koji ne može biti kraći od osam dana.

Ukoliko radnik neopravdano odbije ponudu poslodavca za skla-panje ugovora o radu radi obavljanje poslova u narednoj sezoni poslodavaca može od radnika zatražiti povrat uplaćenih sredsta-va za produženo mirovinsko osiguranje.

Pitanje:

Zaposlila sam se na određeno vrijeme kao konobarica i radila šest mjeseci i 10 dana. Jesam li stekla pravo na godišnji odmor ? Imam li pravo na regres? Što učiniti u situaciji u kojoj se poslo-davac ogluši na moja prava s tog osnova. Kako se mogu zaštiti?

odgovor:

Dužinom radnog odnosa u trajanju od šest mjeseci i 10 dana is-punjeni su uvjeti iz članka 58. Zakona o radu ( NN 149/09, 61/11 i i 82/12- dalje u tekstu:ZOR) za stjecanje prava na plaćeni godiš-nji odmor u minimalnom trajanju od četiri tjedna.

U slučaju da poslodavac radniku ne omogući korištenje godiš-njeg odmora u najkraćem trajanju određenom člankom.55. ZOR-a počinio je najteži prekršaj pa se u tom slučaju treba zatražiti nadzor inspekcije rada radi sankcioniranja poslodavca.

Ukoliko vam poslodavac prije prestanka rada nije omogućio ko-rištenje godišnjeg odmora , onda je sukladno obvezi iz članka 61. ZOR-a bio dužan isplatiti vam naknadu umjesto korištenja godiš-njeg odmora. Iznos naknade određuje se razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora, u konkretno slučaju u cijelosti.

Pravo na regres za godišnji odmor stekli ste pod uvjetom da je obveza isplate regresa za godišnji odmor i njegov iznos utvrđen vašim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu poslodavca . Ukoliko je navedenim aktima ugovorena odno-sno regulirana obveza isplate regresa u određenom iznosu onda

je poslodavac u obvezi isplatiti vam regres u ugovorenom odno-sno utvrđenom iznosu.

Za pružanje pravne zaštite možete se obratiti sindikalnom po-vjereniku kod poslodavca gdje ste radili ili radite.

Za sva pravna savjetovanja vezano uz vaš radni odnos može-te se javiti u Ured Predsjedništva STUH-a na telefon br.: 01 4655620 ili putem web stranice www.stuh.hr .

M E đ U N A R O D N A S U R A D N J A

Jedna od tema u radu grupa bila je pod nazivom „Sindikati, socijalna prava i mladi radnici (ljudi)˝.

Također se razgovaralo i o temi: Efekti i utjecaji krize na Balka-nu, efekti financijske i dužničke krize na mlade ljude (radnike)“.Tijekom rada postavljana su sljedeća pitanja: koji su zajednički problemi mladih u različitim državama s ko-jima bi se razvile zajedničke ideje, aktivnosti i mogućnosti; koje su zajedničke razvojne mogućnosti vidljive u različitim država-ma da razmjene prakse i iskustva u ovim područjima i razvoju suradnje(programi, online radionice).

Nakon rada po grupama prezentirane su aktivnosti svake od gru-pa te usvojeni primjeri iz prakse i ideje koje su bile predstavljene i prezentirane.Neke od tema koje su načete u raspravi su: rad na crno, akcijski planovi o mladima, atipični oblici zapošljavanja mladih radnika, harmonizacija tržišta rada, mjere zaštite, stvaranju dostojanstve-nog rada……….

O važnosti organizacija mladih sindikalista (sekcije mladih) u su-očavanju s efektima krize nastavila se rasprava u idućim danima gdje su mladi upoznati s različitim mišljenjima i praksama na te-renu u svim zemljama sudionicima na ovoj I. međunarodnoj re-gionalnoj radionici. Na kraju se raspravljalo o aktivnostima, organizaciji i idejama s kojima bi se moglo aplicirati za iduću godinu prema Europskoj organizaciji mladih koja je financirala ovogodišnju radionicu u Bugarskoj.

Željana Cvjetković Ivan Blažević

Mladi sindikalisti suočeni s promjenama u društvuU vremenu od 15.11. – 19.11.2012. u Bugarskoj, Sofija, održana je 3-dnevna radionica mladih članova sindikata iz Hrvatska, Makedonija, Srbije i Bugarske. U radu radionice sudjelovalo je dvadeset mladih predstavnika sindikata koji su se uvodno pojedinačno predstavili.

2 1

2 2

( Sindikat gIT)Naše kolege iz Sindikata gostinstva in turizma Slovenije (S GIT) na Bledu su 13. i 14. 11. 2012 godine održali svoju 1. Programsko izbornu konferenciju. Po upućenom pozivu na Konferenciji su od strane STUH-a bili nazočni predsjednik Eduard Andrić i tajnica i pravna savjetnica STUH-a Duška Lončar. Pri otvaranju Konferencije prisutne je u ime članova STUH-a pozdravio predsjednik Eduard Andrić. U izbornom dijelu rada Konferencije birani su predsjednik i tajnica Sindi-kata i potvrđen izbor članova njihovog najvećeg tijela između dvije Konferencije. Za predsjednika je ponovno izabran Kri-stijan Lesbaher a za generalnu tajnicu Karmen Leban. Drugog dana organiziran je „Okrugli stol“ o temi:“Položaj ugostiteljsko turističkih radnika“ u kojem su aktivno sudjelovali predsjed-nik i tajnica STUH-a prezentirajući pri tome položaj zaposle-nih u turizmu Hrvatske, s posebnim naglaskom na probleme s kojima se naši članovi susreću i uvjetima pod kojima rada, te aktivnosti koje s time u vezi naš Sindikat provodi.

S obzirom na činjenicu da se položaj zaposlenih u jednoj i dru-goj državi bitno ne razlikuje te da su uočeni gotov identični

problemi zaključak je da dugogodišnju korektnu suradnju tre-bamo i dalje nastaviti a posebno je intenzivirati ulaskom Hr-vatske u EU. Zajednički cilj je poboljšati poziciju zaposlenih i povećati članstvo sindikata.

U ime prisutnih članova Sindikata GIT-a prenosimo pozdrave svim članovima STUH-a.

D. L.

Sindikat turizma i usluga Hrvatske aplicirao je na Re-gionalni projekt za radne odnose i socijalni dijalog u Jugoistočnoj Europi (OD projekt), s temom novo učla-

njivanje, koji je od strane Projektnog ureda međunarodnih sindikalnih konfederacija (IndustriALL l GU-a/ETU-a IUF-a i EFFAT-a,) prihvaćen.

Uz financiranje Zaklade Friedrich Ebert održano je I SAVJE-TOVANJE - RADIONICA o prihvaćenoj temi, čiji sudionici su bili mladi članovi i predstavnice žena članica STUH-a s područja Istarske i Primorsko goranske regije.

Uz upoznavanje s organizacijskom strukturom Sindikata tu-rizma i usluga Hrvatske, tema savjetovanja obuhvaćala je i komunikaciju s posebnim osvrtom - kako pristupiti poten-cijalnom članu. U dijelu radionice, nakon rada po grupama, posebnim scenskim prikazom sudionici su prezentirali kako privući u sindikat radnika koji o sindikatu ima ograničene informacije. Kako ga kvalitetno informirati i približiti mu spoznaju o sindikatu i što sindikat za svoje članove radi. Su-

dionicima je podijeljen odgovarajući materijal koji će im po-služiti u aktivnostima novog učlanjivanja (letak i brošure)

Sljedeće radionice održat će se za članove STUH-a s područ-ja Dalmacije i kontinentalnog dijela Hrvatske.

NOVO UČLANJIVANJE – SAVJETOVANJE– rAdIoNICA U oPATIjI

konferencija Sindikata ugostiteljstva i turizma Slovenije

M E đ U N A R O D N A S U R A D N J A

A D R E S E Č L A N O V A T I J E L A

ČLANOVI PREDSJEDNIŠTVA STUH:

edUArd ANdrIĆ(predsjednik)STUH – PODRUČNI URED IV SINDIKALNE REGIJE (JUŽNA DALMACIJA)Marmontova 1/II21 000 SplitTel: 021 341 075Fax: 021 341 075Mob: 098 265 362e-mail: [email protected]@stuh.hr

Pero BeŠHOTELI MAESTRAL D.D.Ć. Carića 320 000 DubrovnikTel: 020 433 620Fax: 020 433 590Mob: 099 21 93 909e-mail: [email protected]

FerdINANd ČABovPRIMOŠTEN HOTELI D.O.O. PRIMOŠTENBana Jelačića 1722 202 PrimoštenTel: 022 581 111Fax: 022 570 317Mob: 098 277 506

željko IvANeTIĆTHE REGENT ESPLANADE ZAGREBMihanovićeva 110 000 ZagrebTel: 01 45 66 666Fax: uslužno: 45 66 050Mob: 098 9835854

rAjko jUrIŠIĆHOTELI BAŠKA VODAZrinsko Frankopanska 221 320 Baška VodaTel: 021 604 877Fax: 021 620 702Mob: 091 524 9081e-mail: [email protected]

kreŠo kordIĆDUBROVNIK BABIN KUK D.D.Iva Dulčića 34 - Hotel Tirena 20 000 DubrovnikTel: 020 445 626Fax: 020 445 602Mob: 098 273 167

željko kovAČIĆJADRANKA D.D.Hotel Aurora, Čikat 1351 550 Mali LošinjTel: 051 233 251Fax: 051 231 164Mob: 098 443 887E-mail: [email protected]

ljUBoMIrA loNČAr(tajnica Sindikata)Ured PredsjedništvaKrešimirov trg 210 000 ZagrebTel: 01 46 55 620Fax: 01 46 55 012Mob: 098 249 427 e-mail: [email protected]

IvANkA oČIĆADRIA GRUPA D.O.O. ZAGREBHeinzelova 53 a10 000 ZagrebTel: 01 2440 340Fax: 01 2359 920Mob: 098 454 740e-mail: [email protected]

Igor SPINČIĆGRAND HOTEL ADRIATIC D.D.M. Tita 20051 410 OpatijaTel: 051 719 000Fax: 051 719 025Mob: 091 371 90 16e-mail: [email protected]

NINA vITASNOVI RESORT d.o.o.Kralja Tomislava 451250 Novi VinodolskiTel: 051 668 400Fax: 051 668 416Mob: 098 293 043e-mail: [email protected]

STANISlAv vINkovIĆSLAVONKA D.D. NAŠICEPejačevićev trg 431 500 NašiceTel. 031 614 739Fax: 031 613 882Mob: 099 21 93 914

dAMIr lUČIĆARENATURIST D.D. PULASmareglina ulica 352100 PulaTel: 052 223 811Fax: 052 215 261Mob: 098 262 119E-mail: [email protected]

vAlTer kNAPIĆRIVIERA ADRIA D.D.St. Kaligari 152 440 PorečTel: 052 404 000Fax: 052 404 091Mob: 099 217 3916E-mail: [email protected]

Pero PrkoČAHOTELI CROATIA D.D.Frankopanska 1020 210 CavtatTel: 020 475 893Fax: 020 478 770Mob. 098 982 3615e-mail: [email protected]

REGIONALNI POVJERENICI

SAlvINo BIBUlIĆSTUH - REGIONALNI URED I. SINDIKALNE REGIJE Mate Vlašića 2052 440 PorečTel: 052 452 568 i 431 927Fax: 052 452 568Mob: 098 335 899E-mail: [email protected]

loredANA glUHAkSTUH - REGIONALNI URED II. SINDIKALNE REGIJE Krešimirova 451 000 RijekaTel: 051 335 934Fax: 051 335 934Mob: 098 368 545E-mail: [email protected]

SveTISlAv džAleSTUH - REGIONALNI URED III. SINDIKALNE REGIJE P. Grubišića 322 000 ŠibenikTel: 022 212 220Fax: 022 213 853Mob: 098 238 720E-mail: [email protected]

lovre rAFFANellISTUH - REGIONALNI URED IV. SINDIKALNE REGIJE Pekarska 521300 MakarskaTel: 021 678 990Fax: 021 612 188Mob: 098 423 597E-mail: [email protected]

PODRUČNI POVJERENICI

ZINkA kAdUMSTUH - PODRUČNI URED POREČ-VRSARMate Vlašića 2052 440 PorečTel: 052 452-568, 431 927Fax: 052 452 568Mob: 098 441 591E-mail: [email protected]

STUH - PODRUČNI UREDZADARC. F. Bianchija 223 000 ZadarTel: 022 212 220Fax: 022 213 853Mob: 098 238 720

STUH - PODRUČNI UREDSPLITMarmontova 121 000 SplitTel: 021 341 075Fax: 021 341 075

doloreS lUjIĆ STUH - PODRUČNI URED DUBROVNIKA. Hebranga 8320 000 DubrovnikTel: 020 418 976Fax: 020 418 976Mob: 098 427 842 E-mail: [email protected]

ČLANOVI STATUTARNE KOMISIJE STUH

MIljeNko AlerIĆTURIST HOTEL d.d., ZADARObala kneza Branimira 623 000 zadarTel: 023 280 416Fax: 023 280 307Mob: 098 981 1320

SlAvICA ČoMov RIVIERA ADRIA D.D.PODRUŽNICA ZA TURIZAMZLATNI OTOKVršanska bb51 500 KrkTel: 051 604 444Fax: 051 221 137Mob: 099 219 39 16

jAdrANkA MArINACLJEČILIŠTE ISTARSKE TOPLICESv. Stjepana 6352 470 LivadeTel. 052 603 421Fax: 052 603 403Mob: 098 441 689

BrANko BUlIĆDALMA D.D. SPLITKopilica 521 000 SplitTel: 021 490 699Fax: 021 490 741Mob: 098 983 39 191

MIroSlAv ŠeSTAkTURIST DOOAleja kralja Zvonimira 142 000 VaraždinTel: 042 1395 395Fax: 040 1215 028Mob: 098 1353276

ČLANOVI FINANCIJSKOG ODBORA STUH

gorAN MICArevAPARTMANI MEDENA D.D.Hrvatskih žrtava 18721 220 TrogirTel: 021 800 008Fax: 021 880 024Mob: 098 317 779

BrUNo BedrICASOLARIS ŠIBENIKHotelsko naselje22 000 ŠibenikTel: 022 364 000Fax: 022 362945Mob: 099 2045 087

IvAN BlAževIĆJADRAN D.D. u stečajuBana Jelačića 1651260 CrikvenicaTel: 051 431 044Fax: 241 158Mob: 098909 1297E-mail: [email protected]

jANko MANdIĆPLAVA LAGUNA D.D. POREČRade Končara 1252440 PorečTel: 052 412 509Fax: 052 412 501Mob: 098 969 0538

Igor vUgrINČIĆERSTE CARD CLUB D.D.Praška 510000 ZagrebTel: 01 49 29 393Fax: 01 45 20 507Mob: 091 480 7726E-mail: [email protected]

ČLANOVI VIJEĆA SSSH IZ STUH

STANko ZeNZerovIĆARENATURIST D.D.- HOTEL BRIONIVerudela bb52 100 PulaTel: 052 215 585Fax: 052 213 671Mob: 098 219 685

IvAN džAleSOLARIS D.D. ŠIBENIKSolaris bb22 000 ŠibenikTel: 022 361 666Fax: 022 361 801Mob: 095 904 2748E-mail: [email protected]

MATko MUNITIĆHOTELI MAESTRAL D.D.Ćira Carića 320 000 DubrovnikTel: 020 434 584Fax: 020 433 590Mob: 098 980 9021

ŽENSKA SEKCIJA

NINA vITAS(predsjednica)NOVI RESORT d.o.o.Kralja Tomislava 451250 Novi VinodolskiTel: 051 668 400Fax: 051 668 416Mob: 098 293 043e-mail: [email protected]

SEKCIJA MLADIH

IvAN BlAževIĆ(predsjednik)JADRAN D.D. u stečajuBana Jelačića 1651260 CrikvenicaTel: 051 431 044Fax: 241 158Mob: 098909 1297E-mail: [email protected]

2 3

Održani su:

iV. strukoVno sportski susreti

Pobjednici II. Regija,Primorsko-goranska

iV. strukoVno sportski susreti

Pobjednici II. Regija,Primorsko-goranska

Documents

STUH Galeb