6
Sundhedsprofessionelt personale – nye roller i almen praksis Til læger i almen praksis NYE DIPLOM MODULER

Sundhedsprofessionelt personale

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Nye roller i almen praksis

Citation preview

Page 1: Sundhedsprofessionelt personale

Sundhedsprofessionelt personale– nye roller i almen praksis

Til l

æge

r i a

lmen

pra

ksis

Det kloge og givtige parløb

Nye

dip

lom

mo

du

ler

Til l

æge

r i a

lmen

pra

ksis

Andelen af ældre vokser, vi lever længere og samtidig bliver der færre praktiserende læger.

Alt sammen noget der medfører et øget pres på almen praksis og følgelig også en forringet service overfor borgerne.Sund-hedsprofessionelt personale kan være en løsning på denne udfordring. Ved at strukturere og delegere opgaverne kan det sundhedsprofessionelle personale indtage en central rolle og løse opgaver som

• selvstændigekonsultationerforf.eks.kronisk syge

• forløbindenforsundhedsfremmeogforebyggelse

• akuttepatienter• telefonkonsultationogvisitation

En udvikling der kræver nytænkning

de sundhedsfaglige moduler er udviklet i et sa-marbejde mellem university College Nordjylland og professionshøjskolen metropol. For tilmelding eller yderligere information kontakt

University College Nordjyllandefter og videreuddannelsenSelma lagerløfs Vej 2postboks 389100 Aalborgwww.ucn.dk/ev

Grete Wedegemail: [email protected] eller tel.7269 0442

Professionshøjskolen MetropolSundhedsfaglig efter- og videreuddannelseHaraldsgade 62200 København Nwww.phmetropol.dk

lene Sørensen, mail: [email protected] eller tel. 7248 7653

Page 2: Sundhedsprofessionelt personale

Til l

æge

r i a

lmen

pra

ksis

modulerneuCN og metropol har udviklet de tre diplom valgmoduler rettet mod sundhedsprofessio-nelle eller ansatte i sundhedssektoren, der ønsker at arbejde indenfor feltet. modulerne er en del af diplomuddannelsen, der udby-des af de Sundhedsfaglige diplomuddan-nelser den består at obligatoriske moduler, valgmoduler samt afgangsprojekt

det faglige indhold på modulerne er rettet mod at udvikle praktiske handlekompeten-cer, både indenfor kliniske observationer og målinger samt indenfor medicinering og kommunikation.

modulerne fokuserer på hhv.• Kroniskepatienter;dvs.patientermeddiabetes,KOLoghjerteinsufficiens (10 eCTS)

• Akuttepatienter;dvs.akutsygepatienterog pårørende, patologi – diagnostiske kendetegn ved akut sygdom, telefonkon-sultationogvisitation,praksisudvikling;herunder utilsigtede hændelser (5 eCTS)

• Forebyggendearbejdeblandtbørnoggravide;dvs.sundhedsfremmendeind-sats i almen praksis, børneundersøgelser af det raske og normalt udviklede barn, svangerskabskontrol og livsstil, seksual-hygiejne og prævention (5 eCTS)

Varighed og optagelsemodulerne afholdes alle som et deltidsstu-die over 9 eller 18 uger, hhv. med traditionel undervisning (metropol) og som e-learning (uCN) med 3 eller 4 mødedage og resten som fjernstudie. du skal regne med at bruge ca 15 – 18 timer pr uge på studiet.

optagelseskrav er en mellemlang videregå-ende uddannelse og mindst 2 års erhvervs-erfaring som sundhedsprofessionel.

Fordele for alle Fordelene ved denne rollefordeling er mange. Som læge får du mulighed for at fokusere på de opgaver hvor den lægelige ekspertise er nødvendig og ikke kan erstat-tes af andre faggrupper.

At lægen og det sundhedsprofessionelle personaletilsammenfårtidtilflerepatien-ter, er med til at sikre en fornuftig økonomi i klinikken.

Sundhedsprofessionelt personale vil selvsagt være interesseret i at arbejde i en praksis, hvor videreuddannelse er en naturlig del af ansættelsesforholdet. det vil tiltrækkeogfastholdekvalificeredesund-hedsprofessionelle– ligesom det udfordren-de og selvstændige arbejde vil være stærkt motiverende. endelig vil lægen i højere grad være i stand tilattiltrækkeogfastholdekvalificeredesundhedsprofessionelle qua tilbuddet om videreuddannelse.

Til l

æge

r i a

lmen

pra

ksis

Page 3: Sundhedsprofessionelt personale

Til l

æge

r i a

lmen

pra

ksis

modulerneuCN og metropol har udviklet de tre diplom valgmoduler rettet mod sundhedsprofessio-nelle eller ansatte i sundhedssektoren, der ønsker at arbejde indenfor feltet. modulerne er en del af diplomuddannelsen, der udby-des af de Sundhedsfaglige diplomuddan-nelser den består at obligatoriske moduler, valgmoduler samt afgangsprojekt

det faglige indhold på modulerne er rettet mod at udvikle praktiske handlekompeten-cer, både indenfor kliniske observationer og målinger samt indenfor medicinering og kommunikation.

modulerne fokuserer på hhv.• Kroniskepatienter;dvs.patientermeddiabetes,KOLoghjerteinsufficiens (10 eCTS)

• Akuttepatienter;dvs.akutsygepatienterog pårørende, patologi – diagnostiske kendetegn ved akut sygdom, telefonkon-sultationogvisitation,praksisudvikling;herunder utilsigtede hændelser (5 eCTS)

• Forebyggendearbejdeblandtbørnoggravide;dvs.sundhedsfremmendeind-sats i almen praksis, børneundersøgelser af det raske og normalt udviklede barn, svangerskabskontrol og livsstil, seksual-hygiejne og prævention (5 eCTS)

Varighed og optagelsemodulerne afholdes alle som et deltidsstu-die over 9 eller 18 uger, hhv. med traditionel undervisning (metropol) og som e-learning (uCN) med 3 eller 4 mødedage og resten som fjernstudie. du skal regne med at bruge ca 15 – 18 timer pr uge på studiet.

optagelseskrav er en mellemlang videregå-ende uddannelse og mindst 2 års erhvervs-erfaring som sundhedsprofessionel.

Fordele for alle Fordelene ved denne rollefordeling er mange. Som læge får du mulighed for at fokusere på de opgaver hvor den lægelige ekspertise er nødvendig og ikke kan erstat-tes af andre faggrupper.

At lægen og det sundhedsprofessionelle personaletilsammenfårtidtilflerepatien-ter, er med til at sikre en fornuftig økonomi i klinikken.

Sundhedsprofessionelt personale vil selvsagt være interesseret i at arbejde i en praksis, hvor videreuddannelse er en naturlig del af ansættelsesforholdet. det vil tiltrækkeogfastholdekvalificeredesund-hedsprofessionelle– ligesom det udfordren-de og selvstændige arbejde vil være stærkt motiverende. endelig vil lægen i højere grad være i stand tilattiltrækkeogfastholdekvalificeredesundhedsprofessionelle qua tilbuddet om videreuddannelse.

Til l

æge

r i a

lmen

pra

ksis

Page 4: Sundhedsprofessionelt personale

Til l

æge

r i a

lmen

pra

ksis

modulerneuCN og metropol har udviklet de tre diplom valgmoduler rettet mod sundhedsprofessio-nelle eller ansatte i sundhedssektoren, der ønsker at arbejde indenfor feltet. modulerne er en del af diplomuddannelsen, der udby-des af de Sundhedsfaglige diplomuddan-nelser den består at obligatoriske moduler, valgmoduler samt afgangsprojekt

det faglige indhold på modulerne er rettet mod at udvikle praktiske handlekompeten-cer, både indenfor kliniske observationer og målinger samt indenfor medicinering og kommunikation.

modulerne fokuserer på hhv.• Kroniskepatienter;dvs.patientermeddiabetes,KOLoghjerteinsufficiens (10 eCTS)

• Akuttepatienter;dvs.akutsygepatienterog pårørende, patologi – diagnostiske kendetegn ved akut sygdom, telefonkon-sultationogvisitation,praksisudvikling;herunder utilsigtede hændelser (5 eCTS)

• Forebyggendearbejdeblandtbørnoggravide;dvs.sundhedsfremmendeind-sats i almen praksis, børneundersøgelser af det raske og normalt udviklede barn, svangerskabskontrol og livsstil, seksual-hygiejne og prævention (5 eCTS)

Varighed og optagelsemodulerne afholdes alle som et deltidsstu-die over 9 eller 18 uger, hhv. med traditionel undervisning (metropol) og som e-learning (uCN) med 3 eller 4 mødedage og resten som fjernstudie. du skal regne med at bruge ca 15 – 18 timer pr uge på studiet.

optagelseskrav er en mellemlang videregå-ende uddannelse og mindst 2 års erhvervs-erfaring som sundhedsprofessionel.

Fordele for alle Fordelene ved denne rollefordeling er mange. Som læge får du mulighed for at fokusere på de opgaver hvor den lægelige ekspertise er nødvendig og ikke kan erstat-tes af andre faggrupper.

At lægen og det sundhedsprofessionelle personaletilsammenfårtidtilflerepatien-ter, er med til at sikre en fornuftig økonomi i klinikken.

Sundhedsprofessionelt personale vil selvsagt være interesseret i at arbejde i en praksis, hvor videreuddannelse er en naturlig del af ansættelsesforholdet. det vil tiltrækkeogfastholdekvalificeredesund-hedsprofessionelle– ligesom det udfordren-de og selvstændige arbejde vil være stærkt motiverende. endelig vil lægen i højere grad være i stand tilattiltrækkeogfastholdekvalificeredesundhedsprofessionelle qua tilbuddet om videreuddannelse.

Til l

æge

r i a

lmen

pra

ksis

Page 5: Sundhedsprofessionelt personale

Sundhedsprofessionelt personale– nye roller i almen praksis

Til l

æge

r i a

lmen

pra

ksis

Det kloge og givtige parløb

Nye

dip

lom

mo

du

ler

Til l

æge

r i a

lmen

pra

ksis

Andelen af ældre vokser, vi lever længere og samtidig bliver der færre praktiserende læger.

Alt sammen noget der medfører et øget pres på almen praksis og følgelig også en forringet service overfor borgerne.Sund-hedsprofessionelt personale kan være en løsning på denne udfordring. Ved at strukturere og delegere opgaverne kan det sundhedsprofessionelle personale indtage en central rolle og løse opgaver som

• selvstændigekonsultationerforf.eks.kronisk syge

• forløbindenforsundhedsfremmeogforebyggelse

• akuttepatienter• telefonkonsultationogvisitation

En udvikling der kræver nytænkning

de sundhedsfaglige moduler er udviklet i et sa-marbejde mellem university College Nordjylland og professionshøjskolen metropol. For tilmelding eller yderligere information kontakt

University College Nordjyllandefter og videreuddannelsenSelma lagerløfs Vej 2postboks 389100 Aalborgwww.ucn.dk/ev

Grete Wedegemail: [email protected] eller tel.7269 0442

Professionshøjskolen MetropolSundhedsfaglig efter- og videreuddannelseHaraldsgade 62200 København Nwww.phmetropol.dk

lene Sørensen, mail: [email protected] eller tel. 7248 7653

Page 6: Sundhedsprofessionelt personale

Sundhedsprofessionelt personale– nye roller i almen praksis

Til l

æge

r i a

lmen

pra

ksis

Det kloge og givtige parløb

Nye

dip

lom

mo

du

ler

Til l

æge

r i a

lmen

pra

ksis

Andelen af ældre vokser, vi lever længere og samtidig bliver der færre praktiserende læger.

Alt sammen noget der medfører et øget pres på almen praksis og følgelig også en forringet service overfor borgerne.Sund-hedsprofessionelt personale kan være en løsning på denne udfordring. Ved at strukturere og delegere opgaverne kan det sundhedsprofessionelle personale indtage en central rolle og løse opgaver som

• selvstændigekonsultationerforf.eks.kronisk syge

• forløbindenforsundhedsfremmeogforebyggelse

• akuttepatienter• telefonkonsultationogvisitation

En udvikling der kræver nytænkning

de sundhedsfaglige moduler er udviklet i et sa-marbejde mellem university College Nordjylland og professionshøjskolen metropol. For tilmelding eller yderligere information kontakt

University College Nordjyllandefter og videreuddannelsenSelma lagerløfs Vej 2postboks 389100 Aalborgwww.ucn.dk/ev

Grete Wedegemail: [email protected] eller tel.7269 0442

Professionshøjskolen MetropolSundhedsfaglig efter- og videreuddannelseHaraldsgade 62200 København Nwww.phmetropol.dk

lene Sørensen, mail: [email protected] eller tel. 7248 7653