Sup Career - Brochure 2015

F O R M A T I O N S S U P É R I E U R E S B A C + 3 / + 4 / + 5

L’ENGAGEMENT PROFESSIONNEL

1. Une vraie pédagogie au service de l’alternance• Une ambition pédagogique forte où se combinent connaissances

académiques et compétences professionnelles

• Un rythme d’alternance pertinent adapté à des missions de qualité en

entreprise et une gestion efficace des périodes de cours

2. Une proximité continuelle avec les professionnels• 2 500 entreprises partenaires

• Des programmes toujours en phase avec l’évolution du marché

de l’emploi

• Des intervenants professionnels

• Des tuteurs actifs dans la vie de l’école : réunions, sessions de

formation, membres de jury…

3. Un réel accompagnement pédagogique et professionnel pour la réussite de nos étudiants• Avant la formation : aide à la recherche d’entreprise, coaching individuel

et en groupe, techniques de recherche d’entreprise, propositions de

postes, Speed Meeting…

• Pendant la formation : suivi professionnel individuel en entreprise,

rendez-vous de bilan intermédiaire avec le tuteur, suivi d’acquisitions

de connaissances et de compétences

• Après la formation : enquêtes professionnelles auprès des Anciens,

Bureau des Anciens, Intranet Groupe

4. Un professionnalisme reconnu• Une légitimité construite sur la base de 25 ans d’expertise

• Un savoir-faire reconnu, indispensable à la pérennité de toutes

relations professionnelles

5. La force et la notoriété du Groupe INSEEC• Avec 15 000 étudiants et 45 000 anciens élèves, le Groupe INSEEC

confirme, année après année, sa place parmi les tout premiers groupes

d’Enseignement supérieur français

1. Des cours de spécialités

pour développer des compétences

techniques pointues, véritables

valeurs ajoutées en entreprise

2. Des cours de culture managériale,

indispensables à une bonne

évolution professionnelle

3. Des séminaires, projets

et travaux de groupe

pour encourager l’esprit d’équipe, stimuler

la créativité et la capacité à résoudre

des problématiques d’entreprises

UNE PÉDAGOGIE AMBITIEUSE ET INNOVANTEAU SERVICE DE VOTRE EXPERTISE

2 L’ÉCOLE DE COMMERCE EN ALTERNANCE DU GROUPE INSEEC

Cécile travaille depuis 2012 pour la société de transport Keolis Canada à Montréal, en tant que

Coordinatrice marketing. Sa fonction : assurer la coordination de projets de communication parmi lesquels

le déploiement du nouveau système de réservation de Keolis, la gestion des contenus sur les médias

sociaux et les sites internet, ou encore la rédaction de supports de communication internes et externes.

Elle salue sa formation en alternance à Sup Career qui est

pour elle son principal atout et « sans doute la meilleure

formule pour apprendre à se dépasser et être organisé ».

Des opportunités professionnelles concrétisées

par mon année en alternance à Sup Career

J’ai toujours aimé voyagé et j’avais d’ail-

leurs passé un an à Melbourne, et une

autre année à Cork, avant de me décider

pour la spécialisation « Stratégie et déve-

loppement commercial à l’international »

de Sup Career. Travailler chez Keolis à

Paris et suivre les cours à l’école m’ont

permis de développer une expertise

dans le marketing et dans le domaine

des transports. »

Développer son réseau à l’étranger

Jeune diplômée de Sup Career, Cécile prépare son expatriation

au Canada. Arrivée à Montréal, elle raconte : « Le plus important,

c’était de développer un réseau sur place. Je suis allée à des

conférences, j’ai activé mon réseau de contacts existants et tout

ce qui me permettait de me faire connaitre auprès des recruteurs.

Toutes ces initiatives m’ont permis en un mois seulement d’inté-

grer Keolis Canada, l’une des 15 fi liales du

Groupe Keolis ».

Pour continuer d’élargir son réseau profes-

sionnel, elle devient membre de la Jeune

Chambre de Commerce de Montréal, un

réseau de jeunes actifs montréalais. Elle par-

ticipe ainsi à l’essor de la ville de Montréal

en développant de nouveaux projets en

lien avec les grandes lignes directrices de

la mairie de Montréal.

CÉCILE :COORDINATRICE MARKETINGKeolis Canada

“Travailler chez Keolis à Paris et suivre les cours à l’école m’ont permis de développer une expertise dans le marketing et dans le domaine des transports.”

Rabia MARKOU (DHL International)

TALENT MANAGER

Talent Manager, Mme Markou assure le recrutement de l’ensemble de la force de vente chez DHL International

Express ainsi que le suivi des talents et des hauts potentiels en adéquation avec la stratégie commerciale de

l’entreprise « Sup Career propose un rythme d’alternance qui répond à notre besoin en termes de compétences

commerciales du candidat ainsi qu’à notre rythme d’activité : le secteur de l’express international. L’alternant est

un élément clé car il représente un vivier futur pour l’entreprise. À l’inverse d’études en continue, il accomplit des

missions professionnelles et devient à terme opérationnel sur un poste. Pour DHL, le recrutement d’un alternant est une réelle

opportunité d’embaucher une personne formée, de talent avec un potentiel d’évolution et bénéfi ciant de la connaissance du réseau

DHL International Express. C’est une occasion pour un jeune diplômé de se démarquer des autres postulants sur le marché ! »

L’ÉCOLE DE COMMERCE EN ALTERNANCE DU GROUPE INSEEC 3

SCHÉMA DES ÉTUDES

Céline LEPRINCE (Promo 2012)DIPLÔMÉE M2 CONSEIL EN COMMUNICATION

Aujourd’hui, je suis Chef de Projet senior en

agence de communication chez OgilvyOne

Paris. Après mon Bac+2, j’ai suivi mes 3 dernières

années d’études à SUP CAREER en alternance,

dans 3 entreprises différentes. Diplômée d’un

Bac+5 en alternance, j’ai déjà pu prétendre à la sortie de l’école

d’une expérience professionnelle plutôt solide pour mon âge.

J’étais consciente d’avoir une longueur d’avance sur certains

diplômés qui n’avaient suivi qu’un parcours classique.

Le milieu de l’entreprise m’était déjà familier et surtout, je savais

précisément ce que j’aimais faire et surtout ce que je n’aimais

pas faire. L’entreprise dans laquelle j’ai fait mon M2 Conseil en

communication m’a proposée un CDI à la fi n de mes études. Si

j’avais un conseil à donner aux étudiants : changer d’entreprise

chaque année pour accumuler un maximum d’expériences

différentes, découvrir des entreprises, des personnes, des

projets & des problématiques différentes. C’est aussi utile pour

commencer le plus tôt possible à se créer un réseau.

Banque /

AssuranceRH Communication Comm

BACHELORBAC+3

Conseil en produits

fi nanciers et Gestion

de patrimoine

Gestion des

Ressources Humaines*

Communication

et Marketing

opérationnel*

Market

M1BAC+4

Conseil en produits

fi nanciers et Gestion

de patrimoine.

Conseil en Ressources

Humaines*

Conseil en

communication*Stratégie et Manag

Titres certifi

M2BAC+5

_

Stratégie et Politiques

de Ressources

Humaines*

Stratégie de

communication*

Stratégie, Achats et

Logistique des réseaux de

distribution

LES MÉTIERS ET

DÉBOUCHÉS…

Conseiller de Clientèle,

Conseiller en Gestion de

Patrimoine…

Conseiller recrutement,

Chargé d’études RH,

Responsable Ressources

Humaines, Consultant

RH, Responsable

développement RH…

Chargé de

communication,

Responsable

Communication,

Planneur stratégique…

Directeur de magasin,

Responsable achat, Catégory

Manager, Chef de secteur…

L’ÉCOLE DE COMMERCE EN ALTERNANCE DU GROUPE INSEEC4

Florentine THILLOY (Promo 2014)M2 INTERNATIONAL MARKET DEVELOPMENT

Après mon Bac+2, j’ai choisi Sup Career

car c’est pour moi, l’école spécialisée dans

l’alternance et son appartenance au Groupe

INSEEC ajoute une valeur et un poids non

négligeable en entreprise. L’alternance s’est

toujours présentée à moi comme une évidence. Ce statut

permet de devenir indépendant fi nancièrement mais aussi

d’acquérir une expérience qui fera la différence sur le marché

du travail. Après 3 années consécutives au sein du groupe

St GOBAIN, je viens d’être embauchée au poste de chef de

produit junior. Mon alternance m’a apporté les compétences

nécessaires à une embauche pour ce type de poste à la sortie

de l’école. Pour les élèves désireux d’intégrer Sup Career, le

conseil est simple : ça ne sera pas simple tous les jours car le

rythme est soutenu mais le jeu en vaut vraiment la chandelle (et

les bons souvenirs nombreux) !

1 semaine en

Formation /

2 semaines en

Entreprise

3 jours en

Formation /

12 jours en

Entreprise

Rythme

d’alternance

* Programmes classés parmi les « meilleures formations » du secteur, enquête SMBG 2014.

** Délivrés sous l’autorité

des MSc & MBA INSEEC

Bordeaux.

mercial Marketing Webmarketing International

ing et Développement commercial* Digital & e-business*Commerce et Affaires

internationales*

ement commercial* Marketing stratégique Management de

projets web*

Marketing interactif et

Relation client*

International Market

Development

fi és niveau II

Ingénierie d’affaires et

Ventes complexes* Marketing stratégique

Management de

projets web et

Stratégie digitale*

Stratégie e-CRMInternational Business

Strategy

Titres certifi és niveau I**

Chargé d’Affaires,

Commercial BtoB,

Chef des Ventes, Chef

de Produit, Directeur

Commercial….

Chef de marché, Chef

de Marques, Directeur

Marketing, Chef de produit,

Directeur des Études…

E-marketeur,

Responsable

e-business, Trafic

Manager, Community

Manager, Chef de projet

digital, E-reputation

manager…

Community Manager,

Animateur web, Chef

de projet e-crm, Chargé

de communication

web, Responsable

de la relation client,

E-reputation Manager…

Chargé export,

Responsable export,

Chef de zone,

Développeur commercial

export, Chef de produit…


PROGRAMMES BACHELOR (BAC+3)

Obtenir le Bachelor (Bac+3) en

alternance permet d’ouvrir les

perspectives d’évolution et de

dépasser le statut d’exécutant

dans l’entreprise. Grâce à

une pédagogie articulée à la fois autour de cours de

spécialité, de culture managériale et de séminaires

« Métier » plus spécifiques, la formation Bachelor élargit

les débouchés et permet l’acquisition de compétences

recherchées des employeurs.

COURS DE CULTURE MANAGÉRIALE

L’objectif est de mettre en perspective le métier choisi, dans une vision

globale de l’entreprise et dans l’environnement économique.

ENSEIGNEMENTS DE SPÉCIALITÉ MÉTIER

Ils ont pour objectif l’acquisition des savoirs nécessaires à la pratique des

métiers. Ils sont dispensés par des professionnels reconnus à la fois pour

leur expérience et leurs qualités de pédagogues.

Théo POINTURIER (Promo 2015)BACHELOR DIGITAL & E-BUSINESS

En cours de formation à Sup Career,

je suis séduit par l’énergie et la volonté

d’apprendre que l’école me donne.

J’occupe aujourd’hui un poste d’assistant chef de

projet dans la société PROWEBCE, une société

créant et mettant à disposition des logiciels de gestion, de

communication et de comptabilité pour les comités d’entreprise.

Le fait de pouvoir intégrer une société, suivre un projet dans

sa totalité, tout en perfectionnant ses compétences et son

savoir à l’école, voici l’avantage qu’est d’être alternant.

L’alternance est un réel choix, il faut vouloir intégrer une société,

intégrer le monde du travail, tout en suivant un cours complet.

Beaucoup de techniques sont apprises lors de

la présence en entreprise ; de plus, une réelle

expérience professionnelle est créée.

Si vous ne souhaitez pas rester assis sur une chaise

comme un lycéen, choisissez cette voie.

Romain BOTTI (Promo 2015)BACHELOR COMM & MARK. OPÉRATIONNEL

« Mon choix d’intégrer Sup Career n’a pas

été un choix anodin ! Bien au contraire ! Ce

qui m’a tout d’abord plu à Sup Career, c’est

l’enseignement délivré : un enseignement de

qualité aussi bien sur l’enseignement général,

que sur les différentes spécialités qu’il est possible de choisir

comme par exemple le Commerce International, les Ressources

Humaines… ou encore la Communication et Marketing

Opérationnel. De plus, le fait qu’elle soit spécialisée dans

l’alternance m’a conforté dans mon choix de relever ce défi .

Défi qui pour le moment est sur la voie de la réussite, puisque

je suis actuellement Assistant Marketing au sein d’une régie

publicitaire mobile qui s’appelle Mobile Network Group.

Si je pouvais donner un conseil au futur étudiant de

Sup Career ou aux personnes qui hésitent encore :

vivez l’aventure ! C’est une expérience très riche

professionnellement, culturellement et humainement !


■ COMMERCE ET AFFAIRES INTERNATIONALES*

Objectif : S’ouvrir des perspectives internationales, travailler dans un envi-

ronnement multiculturel, intégrer le service international d’une entreprise,

se spécialiser dans l’import-export, etc.

Un séminaire de 2 semaines est dispensé à Londres sur le Campus du

Groupe INSEEC par des enseignants anglo-saxons. Ce séjour est inclus

dans le planning de l’alternance.

■ MARKETING ET DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL*

Objectif : Être au cœur de la création de la richesse des entreprises et

contribuer durablement à leur croissance.

Sup Career participe au concours francophone des Négociales

(concours de négociation commerciale entre écoles de

commerce). Les alternants de cette spécialisation ont ainsi

la possibilité de se confronter à des acheteurs professionnels, dans un

cadre compétitif et réaliste.

■ COMMUNICATION ET

MARKETING OPÉRATIONNEL*

Objectif : Rejoindre le monde des marques et contribuer à leur développement

en partant des attentes des consommateurs pour concevoir les actions de

communication, organiser des événements, travailler avec les médias, etc.

■ DIGITAL & E-BUSINESS*

Objectif : Mettre l’Internet au service du marketing, utiliser les réseaux

sociaux dans une optique professionnelle et développer l’entreprise

grâce au e-commerce, s’initier à l’élaboration de contenus on-line, aux

techniques du C.R.M.

■ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES*

Objectif : Être au cœur de l’organisation des entreprises et se former à une

fonction à la fois stratégique et humaine : recrutement, gestion de carrières,

motivation et rémunération, relations avec les instances représentatives.

■ CONSEIL DE PRODUITS FINANCIERS

ET GESTION DE PATRIMOINE

Objectif : Prendre un portefeuille de clients et optimiser leurs investisse-

ments : acquérir les savoirs nécessaires pour travailler en front-office dans

le secteur banque & assurance. C’est la première étape avant de devenir

Conseiller en Gestion de patrimoine.

À l’issue de cette année de Bachelor, l’étudiant peut intégrer le M1 Conseil

en produits financiers et Gestion de patrimoine, certifié niveau II RNCP.

6 ORIENTATIONS PROFESSIONNELLES EN BACHELOR

LES ÉVÉNEMENTS PÉDAGOGIQUES QUI PONCTUENT L’ANNÉE BACHELOR

BUSINESS-GAME UK IN PARIS BENCH’ATTITUDE CERTIFICATION VOLTAIRE

Prendre la responsabilité d’une

entreprise en équipe et la faire

vivre dans un environnement

concurrentiel.

Adapter et présenter une

stratégie d’implantation

en France d’un concept

d’entreprise anglais.

À vivre à Paris, ou à Londres

(en option).

Mettre en perspective

l’expérience vécue en

alternance en découvrant les

«best practices» d’entreprises

de métiers comparables.

Améliorer son niveau

d’expression écrite en français

grâce à un entrainement on-line.

* Formation classée parmi les « meilleures formations » du secteur, enquête SMBG 2014.

Pour découvrir plus en détail nos programmes,

connectez-vous sur : www.supcareer.com


PROGRAMMES M1 (BAC+4)

Nos programmes M1 (bac+4) en

alternance permettent d’acquérir

de solides compétences métier

pour aborder le niveau de

décideur en entreprise.

Ils permettent l’obtention d’un titre certifié niveau II.

ENSEIGNEMENTS DE CULTURE MANAGÉRIALE

Ils ont pour objet de permettre la mise en perspective du métier choisi, dans

une vision globale de l’entreprise et dans l’environnement économique.

SÉMINAIRES DE SPÉCIALITÉ MÉTIER

Ces séminaires permettent l’acquisition des savoirs nécessaires à la pratique

des métiers. Ils sont dispensés par des professionnels reconnus à la fois

pour leur expérience et leurs qualités de pédagogues.

Mélyssa Morin (Promo 2015)M1 CONSEIL EN COMMUNICATION

Pourquoi avoir voulu intégrer une formation

en alternance ? Tout simplement parce

qu’à un niveau Bac+4, il était pour moi

essentiel de pouvoir mettre en pratique

les savoir-faire acquis lors des périodes

de cours. Sup Career s’est alors présentée comme l’école

la plus adaptée à mes besoins. En plus de proposer des

formations en alternance, Sup Career appartient au

Groupe INSEEC, connu pour la qualité de son enseignement.

Aujourd’hui, je suis Chargée de Communication Junior

au sein de la Compagnie Européenne de Garanties et

Cautions, fi liale de Natixis. Cette expérience me permet

d’acquérir bien évidemment une expérience terrain et

de nouvelles compétences. Mais au-delà de l’aspect

professionnel, l’alternance me permet de gagner en

maturité et surtout d’avoir une ouverture sur le monde

bien plus importante qu’en formation initiale.

Petits conseils, pour bien choisir son école : savoir exactement

où l’on veut aller et être en cohérence avec ses aspirations

professionnelles. Si cette formation répond à tes attentes

alors il n’y a plus qu’à s’y inscrire. Quant à l’alternance,

c’est certes un rythme soutenu à adopter mais qui donne

une vraie légitimité à un parcours scolaire et à terme

professionnel ! Tu es déterminé et courageux ? Alors ne

réfl échis plus, ce mode d’apprentissage est fait pour toi !

Mustapha DIOUF (Promo 2015)M1 CONSEIL EN RH

Après une Licence d’AES à l’université de

Nanterre PARIS X, mon choix s’est porté vers

le M1 (bac+4) en alternance. C’est pour moi

une réelle opportunité de pouvoir combiner

la théorie à la pratique et d’acquérir dans le

même temps des connaissances essentielles et de l’expérience

professionnelle très recherchée des recruteurs. C’est donc

pour moi le meilleur moyen de se préparer à la vie active.

Mon but étant d’être opérationnel à la fi n de mes études,

mon choix s’est porté vers Sup Career qui propose

une formation réellement professionnalisante.

En effet, par l’intervention de professionnels des

différents secteurs ou encore par la conduite de plusieurs

projets en équipe, la formation est tournée autour des

enjeux et des attentes concrètes des entreprises.

J’occupe actuellement un poste d’assistant Recrutement

et Formation et mon employeur est satisfait des

connaissances et compétences acquises en cours.

Se former à Sup Career c’est la garantie

de devenir un bon professionnel.


■ INTERNATIONAL MARKET DEVELOPMENT

Ce programme met l’accent sur l’aspect culturel et humain du commerce

international tout en resituant cette activité stratégique dans le marketing

de l’entreprise. Un séminaire de 2 semaines est dispensé à Londres sur le

Campus du Groupe INSEEC par des enseignants anglo-saxons. Ce séjour

est inclus dans le planning de l’alternance.

■ STRATÉGIE ET MANAGEMENT COMMERCIAL

Le Bac+4 qui ouvre la dimension managériale aux responsables commerciaux,

permettant d’amorcer le passage du statut de commercial exécutant à celui

de décideur autonome sur les produits, les zones ou les marchés dont il a

la responsabilité, en termes de chiffre d’affaires et de marge.

■ MARKETING STRATÉGIQUE

Ce programme initie aux fonctions de décideur dans le domaine du mar-

keting. Les étudiants acquièrent une connaissance générale de toutes les

facettes du marketing applicables aux différents secteurs d’activité (BtoB,

BtoC). Ils peuvent ainsi manager un projet marketing.

■ CONSEIL EN COMMUNICATION

Cette formation ouvre la dimension stratégique aux praticiens de la com-

munication. Parmi tous les métiers de la communication, le conseil en

communication est le plus passionnant et également le plus complet qu’on

l’exerce en agence de communication ou chez l’annonceur.

■ MANAGEMENT DE PROJETS WEB

Faire du digital le fer de lance du développement de l’entreprise, intégrer

les bonnes pratiques du web, comprendre les tendances d’évolution des

technologies, représentent un enjeu primordial pour les entreprises.

■ MARKETING INTERACTIF ET RELATION CLIENT*

Le Bac+4 pour devenir manager de la relation client multicanale. Les canaux

de la Relation client sont maintenant digitalisés, il est donc important d’in-

tégrer tous les leviers interactif dans la gestion de cette relation (C.R.M.,

Community Management).

■ CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES

Rendre opérationnelle la politique RH de l’entreprise. Le programme qui per-

met de former des spécialistes RH capables de mettre en œuvre la stratégie

adoptée par l’entreprise face aux contraintes économiques du moment.

■ CONSEIL DE PRODUITS FINANCIERS

ET GESTION DE PATRIMOINE

Le Bac+4 pour aider ses clients à mettre leur patrimoine au service de

leurs ambitions. Le M1 « Conseil en produits financiers et Gestion de

patrimoine » - titre certifié niveau II RNCP - s’accompagne du passage

de la certification AMF pour devenir opérationnel dès la sortie de l’école.

8 SPÉCIALITÉS MÉTIER EN M1 (BAC+4)

LES ÉVÉNEMENTS PÉDAGOGIQUES QUI PONCTUENT L’ANNÉE M1 (BAC+4)

BUSINESS-GAME KdeSpé MANAGEMENT DE PROJET

Les équipes d’alternants doivent compter

sur leurs talents de négociateurs et de

gestionnaires pour développer leur

entreprise face à leurs concurrents.

Briefées par une entreprise sur une

problématique réelle, les équipes de

spécialistes, constituées de nos alternants,

disposent d’une semaine pour présenter

leur recommandation à l’entreprise.

Mener un projet original et concret sur six

mois en planifi ant et orchestrant un nombre

conséquent de missions. La prise en

compte des impacts humains et fi nanciers

autour du projet permet de pratiquer le

travail en mode projet, au sein d’une équipe

interdisciplinaire.

* Cette formation a été classée parmi les « meilleures formations » du secteur par SMBG en 2014.

Ces formations sont sanctionnées par des titres RNCP niveau II, certifiés par l’État.

Pour découvrir le contenu de nos programmes,



PROGRAMMES M2 (BAC+5)

Les programmes M2 (bac+5) en

alternance permettent d’acquérir

un niveau d’expertise et de

développer des compétences

managériales, pour une

employabilité maximale à la sortie de l’École. L’objectif

est également de développer la capacité d’évolution

dans une branche métier.

LE FORMAT PÉDAGOGIQUE EN M2

(BAC+5) ÉVOLUE VERS DES SÉMINAIRES

PROFESSIONNELS DE SPÉCIALITÉS

Cette pédagogie au rythme innovant, proche de la formation profession-

nelle, permet un approfondissement des sujets traités et une plus grande

interactivité avec les intervenants, tous professionnels et experts dans leur

domaine. La présence encore plus soutenue en entreprise ouvre la possibi-

lité à la prise de responsabilité, voire à l’encadrement d’une petite équipe.

Charlotte CATON (Promo 2015)M2 (BAC+5) INTERNATIONAL BUSINESS STRATEGY

« Actuellement en poste chez DHL Express

International, j’effectue en parallèle

mes études à Sup Career dans le cursus

International Business Strategy.

Je participe à un programme ciblé,

directement lié à mes problématiques d’entreprise

grâce à des intervenants pertinents.

L’alternance m’a permis d’obtenir le plus qui

fait aujourd’hui la différence sur mon C.V.

Sup Career a été défi nitivement un choix

stratégique dans mes études ! »

Julia BLECH (Promo 2010)M2 (BAC+5) MANAGEMENT DE PROJET WEB

L’alternance a été un vrai atout dans le cadre de

la poursuite de mes études, et particulièrement

au niveau des 3 ans d’expérience professionnelle

acquis à la fi n de ma formation à Sup Career.

Ayant travaillé dans 3 entreprises différentes

(Oranges Business Services, HSBC et Momentys, agence

de communication fi nancière), il m’a ensuite été légitime

de mettre des atouts comme l’adaptabilité, la réactivité et

l’expérience en avant auprès de mes futurs employeurs.

Après avoir fait une pause de 6 mois en Australie de janvier

à juillet 2011, et un court passage par l’Association des

Maires de France, je suis depuis janvier 2012 cadre en

charge de la programmation du festival Futur en Seine

(organisé par le pôle de compétitivité Cap Digital) qui

a lieu pendant 10 jours à Paris et en Île-de-France.

Aux actuels étudiants, je leur conseille de changer

d’entreprise chaque année et ainsi profi ter de l’alternance

pour découvrir des secteurs d’activités et postes différents.

Cela m’a notamment permis d’écarter certains métiers et

m’orienter sur un poste qui me correspondait vraiment.

Enfi n, créer et entretenir son réseau professionnel est une

chose essentielle pour l’avenir, tout comme préserver

le réseau des anciens élèves de Sup Career !

Franck DA SILVA (Promo 2015)M2 (BAC+5) INGÉNIEUR D’AFFAIRES ET VENTES COMPLEXES

J’ai effectué mon Bachelor et mon bac+4 à

Sup Career où la qualité des intervenants m’a

permis de monter en compétences et d’avoir

une vision large du monde de l’entreprise.

J’évolue actuellement au sein de la

Société SAP (Groupe international, leader mondial des

solutions informatiques) et j’occupe le poste d’Ingénieur

commercial. Je couvre l’intégralité du processus de vente

et suis amené à piloter les projets avec l’ensemble des

équipes internes dans le cadre de la vente complexe.

L’alternance m’a permis d’intégrer et de me familiariser

avec les bonnes pratiques et les enjeux de mon futur métier.

Mon adhésion a été d’autant plus forte que les missions

confi ées ont été importantes et valorisantes pour moi.


■ STRATÉGIE ET POLITIQUES DE

RESSOURCES HUMAINES*

Le Bac+5 qui donne une vision globale et transversale des métiers

RH dans leur dimension stratégique. Les futurs professionnels seront

capables de comprendre et de mettre en place des stratégies RH en

adéquation avec la stratégie globale de l’entreprise et en prenant en

compte les enjeux organisationnels et opérationnels.

■ STRATÉGIE EN COMMUNICATION*

Devenir un stratège de la comm : du brief à la médiatisation de l’idée.

La formation permet d’apprendre à développer de véritables stratégies

ambitieuses à travers une communication plus ciblée, des outils aiguisés,

une réflexion stratégique permettant de créer la différence génératrice

de valeur ajoutée.

■ STRATÉGIE, ACHATS ET LOGISTIQUE

DES RÉSEAUX DE DISTRIBUTION

Devenir expert dans les domaines les plus stratégiques du management

de réseaux. Les marges des réseaux commerciaux sont aujourd’hui condi-

tionnées par leur stratégie de sourcing, la politique d’achats en centrale et

la performance logistique. Les fonctions d’acheteur en centrale et de Supply

Chain Manager sont donc devenues des éléments clés du développement.

■ INGÉNIERIE D’AFFAIRES ET VENTES COMPLEXES*

Le Bac+5 pour se réaliser dans le domaine le plus sophistiqué de la relation

commerciale, la vente d’affaires en B to B. L’ingénierie d’affaires consiste à

passer d’une vente de produits à une vente de solutions avec les conduites

de changement qu’elle peut impliquer. L’offre se doit d’être évolutive comme

le sont les besoins du client. Titre certifié niveau I**.

■ MARKETING STRATÉGIQUE

Un programme pour imaginer les stratégies créatrices de valeur pour

l’entreprise. L’année de M2 (Bac+5) a pour objectif la réflexion stratégique

en marketing. Elle s’inscrit dans une logique d’approfondissement en s’ap-

puyant sur des études de cas et des partages d’expériences. Ils aborderont

toutes les facettes du métier pour élaborer une stratégie marketing réaliste

et performante. Titre certifié niveau I**.

■ MANAGEMENT DE PROJET WEB

ET STRATÉGIE DIGITALE*

Ce programme permet de créer et de développer la stratégie digitale de

l’entreprise. Savoir, concevoir et piloter un projet marketing web est l’objectif

de cette formation. Cet enseignement permet d’apporter une réflexion sur

l’évolution du web et anticiper ainsi les évolutions des stratégies digitales des

marques. Titre certifié niveau I**.

■ STRATÉGIE E-CRM

Faire de la relation client le cœur de la stratégie de l’entreprise. Comprendre

comment créer un environnement cohérent et convergent entre tous les

outils disponibles est l’enjeu majeur de cette formation. Les mutations de

l’environnement obligent les entreprises à se restructurer et à penser leurs

stratégies de relation client différemmentTitre certifié niveau I**.

■ INTERNATIONAL BUSINESS STRATEGY

Faire profiter l’entreprise des opportunités de la mondialisation. Dans

un environnement de plus en plus globalisé, les cadres commerciaux

internationaux sont confrontés à des défis stratégiques qui impliquent de

maîtriser les facteurs culturels, environnementaux et géopolitiques sur leur

marché. Un séminaire de 2 semaines est dispensé à Londres sur le Campus

du Groupe INSEEC par des enseignants anglo-saxons. Ce séjour est inclus

dans le planning de l’alternance. Titre certifié niveau I**.

8 SPÉCIALITÉS MÉTIER EN M2 (BAC+5)

LES ÉVÈNEMENTS PÉDAGOGIQUES QUI PONCTUENT L’ANNÉE BAC+5

INNOV’MÉTIER TOEIC CERTIFICATION VOLTAIRE

Un projet de recherche avec 3 objectifs :

• Appréhender et anticiper les évolutions et

les enjeux de son futur métier.

• Se différencier en situation de recrutement

en proposant une véritable vision sur

l’évolution du métier.

• Prendre du recul sur son métier pour être

prêt à innover.

Anglais et training intensif à Paris et/ou à

Londres pour passer le TOEIC offi ciel.

Objectif :

Disposer d’un bon score à indiquer sur son

CV, indispensable aujourd’hui à un diplômé

Bac+5 d’École de Commerce.

Parfaire son niveau d’expression écrite en

français grâce à un entrainement on-line.

Objectif :

Pouvoir indiquer sur son CV un bon score

de certifi cation Voltaire, attestation d’un

bon niveau d’expression.

* Cette formation a été classée parmi les « meilleures formations » du secteur par SMBG en 2014.

** Délivrés sous l’autorité des MSc et MBA INSEEC Bordeaux.

Pour découvrir le contenu de nos programmes,



STATUTS & FINANCEMENT

ACCOMPAGNEMENT À LA RECHERCHE D’ENTREPRISE

SUP CAREER vous accompagne activement

dans votre recherche d’entreprise. Son service

des Relations Entreprises vous soutient dans

votre démarche et vous propose de suivre un

parcours pour optimiser au mieux votre profil

et votre recherche d’entreprise :

Séminaires de Techniques de Recherche d’Entreprise

• Présentation des besoins des entreprises dans le marché actuel, adaptée

à votre spécialisation

• Les fondamentaux d’une candidature efficace

• L’organisation de vos recherches

Accompagnement personnel

• Optimisation de votre CV et lettre de motivation,

• Suivi des candidatures et retour sur les entretiens passés

• Réalisation d’un CV Vidéo pour booster votre candidature et attirer

davantage de recruteurs (prestation offerte par Sup Career)

Participation aux journées « Recrutement » de SUP CAREER

• Speed Meeting

• Journée de Pré-Recrutement

• Business Week Groupe INSEEC

Opérations de diffusion de candidatures (Sup’Profile)

• Création d’une fiche synthétique et originale sur la base de vos qualités

et compétences, diffusée ensuite à nos partenaires

Une plateforme en ligne est égale-

ment à disposition pour retrouver

toutes les offres diffusées par nos

entreprises partenaires et y pos-

tuler. Des conseils et des astuces

de recherches y sont régulièrement

communiqués.

FINANCEMENT ET ACCOMPAGNEMENTÀ LA RECHERCHE D’ENTREPRISE

TYPE D’ALTERNANCE STATUT FINANCEMENT RÉMUNÉRATION

CONTRAT DE

PROFESSIONNALISATION

Salarié

OPCA

+ Entreprise

(prise en charge du différentiel

non fi nancé par l’OPCA)

Moins de 21 ans

65 % du SMIC ou du minimum conventionnel

De 21 à 25 ans


26 ans et plus


CONVENTION

DE PARTENARIATÉtudiant Entreprise 13,75 % minimum du plafond

de la Sécurité Sociale, soit 523,26 € brut

(pour un temps plein)CONVENTION

DE STAGE CLASSIQUEÉtudiant Financement personnel

PARMI NOS ENTREPRISES PARTENAIRES…

ACCENTURE

ACCOR

ACDE CONSEIL

AD6 MEDIA

ADECCO FRANCE

ADP GSI FRANCE

AÉROPORT DE PARIS

AGENCE NUMÉRIQUE

IDF - LA FONDERIE

AGENCE VITAE CONSEIL

AIR LIQUIDE

AKZONOBEL DECORATIVE

PAINTS FRANCE SA

ALSTOM GRID SAS MASSY

AMERICAN EXPRESS VOYAGES

D’AFFAIRES

ARTE FRANCE

AS EXCELLENCE LIMOUSINES

ASSOCIATION

DE MOYENS KLESIA

ASUS FRANCE

AUBADE

AUCHAN SA

AUDIM

TELECOMMUNICATIONS

AUTODISTRIBUTION

BABYLISS SARL

BANQUE SOLFEA

BASF FRANCE SAS- DIVISION

CONSTRUCTION CHEMICALS

BAVARIA FRANCE

BB BOOK

BIGBEN CONNECTED

BLUEPIM SA

BNP PARIBAS

BOEHRINGER INGELHEIM

FRANCE

BPCE

BRICO DEPOT

BROTHER

CAISSE ÉPARGNE ILE DE

FRANCE

CANDIA

CARBURANT

CARREFOUR BANQUE

CHRONOPOST SAS

CLARINS FRAGRANCE GROUP

COCA COLA

COFELY SERVICES

CONFORAMA

CREDIT AGRICOLE CONSUMER

FINANCE

CREDIT DU NORD

CREDIT LYONNAIS SA

DAHER AEROSPACE

DARTY ET FILS

DHL INTERNATIONAL EXPRESS

DIAC

DOUCE FRANCE CONSULTANT

EDITIONS DALLOZ

EDITIONS FRANCIS LEFEBVRE

EPSON FRANCE SA

ETAI INFOPRO DIGITAL

EURO DISNEY ASSOCIES SCA

EUROSPORT SAS

L’ÉCOLE DE COMMERCE EN ALTERNANCE DU GROUPE INSEEC12

Stéphanie DE SOUZA(Groupe Karavel - Promovacances)

RESPONSABLE SEO

« Responsable SEAO chez un grand voyagiste,

c’est tout naturellement que je me tourne vers

l’alternance. Le travail de SEO ne s’apprend

pas à l’école. Ce nouveau métier qui existe

depuis une quinzaine d’année est en constante

évolution et nécessite de la pratique. C’est en testant, faisant,

défaisant et refaisant que l’on sent les choses. Les qualités

indispensables ? La curiosité, la polyvalence, la rigueur et,

depuis quelques années la maîtrise des réseaux sociaux.

Trouver des collaborateurs via l’alternance a donc été une

évidence. Les profi ls chez Sup Career possèdent un certain

niveau d’études indispensable pour travailler en entreprise

où la vision ROiste est omniprésente. L’âge des candidats est

un avantage quand on sait combien l’activité d’une marque

sur les réseaux sociaux dont Facebook pour ne citer que lui,

est très importante en SEO. Enfi n, le rythme de l’alternance

proposé par Sup Career me convient parfaitement. Il permet à

l’alternant de mener un projet sur 15 jours, de travailler dans la

continuité avec des objectifs et un vrai rythme de travail.

Les alternants sont donc impliqués dans la stratégie SEO et

plus globalement la stratégie de l’entreprise. »

Fabienne PETROPOULOS (Metro cash & carry)RESPONSABLE PRICING DÉPARTEMENT MARKETING

J’ai fait le choix de SUP CAREER car c’est

une école qui est à l’écoute des attentes

des entreprises et des alternants. Le rythme

d’alternance proposé par l’école permet

notamment aux jeunes de suivre des dossiers

complets. Cela lui permet d’avoir plus d’implication, de mieux

comprendre les attentes, de pouvoir mener ses propres

missions et de s’imprégner de la contrainte temps. Cela doit le

rendre autonome et lui permettre d’être force de proposition.

Il me semble important au moment du recrutement d’alternants

de niveau Bac +5, qu’ils comprennent que le niveau d’exigence

sera important. Les règles de vie en entreprise, l’utilisation

intensive du portable et d’internet… Le rôle du tuteur est

d’amener l’étudiant à devenir un professionnel, à lui donner

confi ance en lui, à le motiver et lui faire prendre conscience

de son rôle au sein de l’entreprise. En alternance, on voit très

rapidement les étudiants qui comprennent vite, qui sont curieux

et qui cherchent à aller au-delà de leur mission. Ceux-là auront

plus de proposition d’embauche à la sortie ! Chaque année,

je recrute plusieurs étudiants en alternance niveau Bac +5.

L’alternance représente un formidable outil pour l’étudiant et

l’entreprise. Chacun, mutuellement, apporte à l’autre.

Julien MILANO (Epson France)

RESSOURCES HUMAINES

« Depuis de nombreuses années Epson

adopte une attitude proactive par rapport à

l’alternance et va bien au-delà des obligations

légales. L’ensemble de nos départements

commerciaux et fonctions supports disposent

d’au moins un alternant pour un nombre total de 32 jeunes en

2014. Ces jeunes intègrent notre groupe à un niveau Bac+3 et

restent généralement 3 années à nos côtés. L’alternance est

un formidable vivier pour nos recrutements de commerciaux

juniors qui apportent au groupe tout à la fois de solides

connaissances métiers et du « sang neuf ». A la suite de leurs

alternances, nos jeunes sont totalement opérationnels et

prêts à affronter la vie active. Dans la mesure du possible,

nous recrutons les alternants dont nous avons été le plus

satisfaits ou qui ont su montrer des compétences particulières

dans certains domaines clés de nos métiers (Négociation,

Esprit d’analyse, Aisance relationnelle, Esprit d’équipe…).

Nous recrutons en moyenne 10 % de nos alternants tous

les ans. Le partenariat privilégié que nous avons mis en

place avec Sup Career nous satisfait totalement aujourd’hui.

Les rythmes d’alternance proposés ainsi que la qualité des

programmes qui y sont dispensés nous poussent à recruter

chaque année un nombre important de jeunes. Pour ma

part, je suis Responsable du Recrutement et des relations

écoles-entreprise pour l’ensemble du territoire national. »

EVOBUS

FAUCHON SAS

GDF SUEZ

GIE AG2R

GROUPAMA SA

GROUPE EXPRESS ROULARTA

GROUPON FRANCE

GSA

HAVAS MEDIA FRANCE

HENNER GMC

HEPPNER

HSBC FRANCE

HUTCHINSON LJF

HYPERMARCHES AUCHAN

FRANCE

IFPASS

INEO SA

IPSEN PHARMA

JAS HENNESSY & CO

JC DECAUX

K PAR K

KARCHER SAS

LABORATOIRE MELIOVIE

LAFARGE FRANCE

LAPEYRE SERVICE

LE CHEQUE DEJEUNER

LEGUIDE.COM

LIGNE DR

L’OREAL

MANPOWER

MANUTAN INTERNATIONAL

MEDIAPOST

MEDIC’ALL

METRO CASH AND CARRY

MICROSOFT FRANCE

MOET HENNESSY DIAGEO

MTI FRANCE

OSRAM

OTIS

OXYBUL EVEIL ET JEUX

PACIFICA

PAGE PERSONNEL

PAGES JAUNES SA

PIERRE & VACANCES

PLACOPLATRE

PRISMA MEDIA

RADIO FRANCE

SAINT GOBAIN ISOVER

SANOFI AVENTIS FRANCE

SANOFI RECHERCHE ET

DÉVELOPPEMENT

SAP FRANCE

SAS CADWARE SYSTEMS

SC GALEC/LECLERC

SITA FRANCE

SOCIETE GENERALE

SODEBO

TOTAL

TOTAL MARKETING SERVICES

VIVAKI COMMUNICATIONS

WEBEDIA

WEBPOPULATION

…

giste,

vers

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te

Julien MILANO (Epson France)

RESSSOURCES HUMAINES

« Depuis de nombreuses années E

adopte une attitude proactive par ra

l’alternance et va bien au-delà des ob

légales. L’ensemble de nos départemen

commerciaux et fonctions supports dispo

d’au moins un alternant pour un nombre total de 32 jeune

2014. Ces jeunes intègrent notre groupe à un niveau Bac+3

restent généralement 3 années à nos côtés. L’alternance est

un formidable vivier pour nos recrutements de commerciaux

juniors qui apportent au groupe tout à la fois de solides

connaissances métiers et du « sang neuf ». A la suite de leurs

alternances, nos jeunes sont totalement opérationnels et

êts à affronter la vie active. Dans la mesure du possible,

s recrutons les alternants dont nous avons été le plus

aits ou qui ont su montrer des compétences particulières

ertains domaines clés de nos métiers (Négociation,

nalyse, Aisance relationnelle, Esprit d’équipe…).

tons en moyenne 10 % de nos alternants tous

rtenariat privilégié que nous avons mis en

Career nous satisfait totalement aujourd’hui.

ernance proposés ainsi que la qualité des

ont dispensés nous poussent à recruter


LE BDE

AU CŒUR DE LA VIE

DE SUP CAREER

Comme dans toute école de commerce, le BDE est un

rouage essentiel de la vie de l’école ! Week-end au ski, gala,

compétitions sportives… autant d’évènements qui resteront

dans vos mémoires et vous permettront aussi d’étoffer

votre réseau !

www.facebook.com/bdesupk.net


L’admission se déroule en 4 étapes :

• 1. Inscription en ligne sur notre site www.supcareer.com

• 2. Envoi par courrier des pièces constitutives du dossier de

candidature (indiquées sur le site, lors de votre inscription)

• 3. Tests écrits : après chaque réunion d’information, une

session de tests est organisée D’une durée de 2 heures,

chaque session comporte un QCM (Français, Culture générale/

Actualités, Économie/Droit, Anglais), une étude de documents

• 4. Entretien individuel de motivation

L’objectif est de valider la cohérence entre le parcours scolaire

et le projet professionnel à court terme. À partir du CV, le

recruteur tente de cerner les compétences acquises pendant

les stages ou jobs étudiants, et détermine si l’étudiant sera

capable de mener de front études et expérience en entreprise.

Pour intégrer nos programmes, il est

nécessaire d’avoir validé ou d’être en cours

de validation d’un niveau Bac+2/+3 ou +4, en

fonction du cursus dans lequel vous souhaitez

vous inscrire : Bachelor, M1 ou M2.

INTÉGRER SUP CAREER

Contactez-nous !Tél. : 01 42 40 52 78

E-Mail : [email protected]

Les concours se déroulent de janvier à juillet, les dates

sont disponibles sur notre site www.supcareer.com

Les inscriptions se font systématiquement en ligne.

urs se déroule

sponibles sur notre s

nscriptions se fontnt ssysystémat

REPRENDRE DES ÉTUDES À SUP CAREER

La V.A.P. vous permet, si vous avez une expérience professionnelle

d’au moins trois ans, de reprendre votre formation à un niveau

supérieur à celui auquel votre dernier diplôme vous donnerait accès.

Il est ainsi possible de suivre un programme de niveau Bac+4

ou Bac+5 avec un BTS en poche, après validation de vos acquis

professionnels par la commission pédagogique de Sup Career.

Toutes les formations dispensées à Sup Career sont accessibles par

la V.A.P., en Bac+3, Bac+4 ou Bac+5.

VALIDER VOTRE EXPÉRIENCE

PROFESSIONNELLE PAR UN DIPLÔME

Vous souhaitez convertir vos compétences professionnelles

en un diplôme et donner ainsi un nouvel élan à votre carrière

professionnelle ? C’est possible grâce la V.A.E.

Ce dispositif est accessible à tous, à partir de 3 années d’expérience

professionnelle dans un domaine voisin de celui du diplôme visé.

Tous les titres et diplômes de Sup Career sont accessibles par la

V.A.E., en Bac+3, Bac+4 ou Bac+5.


Cré

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SUPCAREER.COMSUP CAREER

facebook.com/bdesupk.netÉTABLISSEMENT D’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR TECHNIQUE PRIVÉ

Service AdmissionsContact : Sylvain COURSAGET

[email protected] • 01 42 40 52 78

CAMPUS PARIS

91, boulevard Exelmans • 75016 Paris - France

LES CAMPUS DU GROUPE INSEEC :

AU CŒUR DE VILLES D’EXCEPTION GROUPEINSEEC.COM

PARIS BORDEAUX LYON CHAMBÉRY GENÈVE MONACO LONDON CHICAGO SAN FRANCISCO SHANGHAI

LE GROUPE INSEEC EST MEMBRE DE :

Documents

Sup Career - Brochure 2015