SUPPORT POUR STAGIAIRE SMES JUIN 2015.doc

7/25/2019 SUPPORT POUR STAGIAIRE SMES JUIN 2015.doc

1/11

Support Pour Stagiaires

Prsentation de Snecma MoroccoEngine Services

Version n1Anne.2015


2/11

LIVRETDACCUEIL

Le prsent doocument est undossier prsentatif de la SocitSnecma Morocco Engine Services SA!"A#$ il a pour o%&ectif essentiel dedonner les informations utiles et

ncessaires sur la socit ' toutstagiaire venant d(intgrer la socitdans le cadre de sa mission du stage.

2


3/11

LIVRETDACCUEIL

PRESENTATION:

SAFRAN :Safran est un groupe international de hautetechnologie, uipe!entier de pre!ier rangdans les do!aines de lAronautiue delEspace, de la Dfense et de la Scurit"

Implant sur tous les continents, le Groupe emploie

69 000 personnes pour un chifre dafaires de 15,4milliards deuros en 2014. Compos denomreuses socits, !a"ran occupe, seul ou enpartenariat, des positions de premier plan mondialou europen sur ses marchs. #our rpondre $l%olution des marchs, le Groupe sen&a&e dansdes pro&rammes de recherche et d%eloppement'ui ont reprsent en 2014 des dpenses de 2

milliard deuros.

SA!"A# en )uel)ues c*i+res ,au -112201/

( 1- du c*i+re d3a+aires consacrs ' la "4Pr6s de 700 %revets dposs en 201-.

( Au 8op 100 9lo%al :nnovators de 8*omson"euters.

( #1 mondial des moteurs d3avions civils de plus

de 100 places ,en partenariat avec 9E( #1 mondial des tur%ines d(*licopt6res.( #2 mondial des moteurs spatiau; ' propulsion

cr


4/11

LIVRETDACCUEIL

( #1 europen des drones tacti)ues.( #1 europen des s


5/11

LIVRETDACCUEIL

SNECMA MOROCCO ENGINESERVICES (SMES):!! est une 3liale maoritaire de !necma, creen octore 1999, en partenariat a%ec la compa&nieoal 7ir aroc *518 !C7 et 498 7+. !ituesur laroport international de Casalanca, elle estspcialise dans la maintenance et la rparationdes moteurs C:56(), C:56(;< et C:56(5


6/11

LIVRETDACCUEIL

CERTIFICATIONS:

Snecma Morocco Engine Servicespoursuivant lec*emin d(e;cellence et de performance du GroupeSafran$ s(est engag$ depuis de nom%reusesannes$ dans une dmarc*e e;igeante avec unestratgie de dveloppement reposant sur

l(assurance des produits et des services de)ualit $ la satisfaction permanente des clients etpartenaires$ l(amlioration continue des processus$ainsi )ue la prservation et la protection de lasant$ scurit et l(environnement.

>(engagement dans ce programme demanagement a a%outi '

Des Certifcations Qa!it" : :S@ 7001 et

:S@ 7110 C

Des certifcation SSE et En#ironne$ent :

Argent et :S@ 1/001.

Des A%r"$ents &es Atorit"s :

Marocaines , AB n B#DM0-D77.

Europennes , EASA part 1/5 n

1/5.01-/.

6


7/11

LIVRETDACCUEIL

Amricaines , =SA !AA n

"EF52F.

Des Certifcats &'Aroation &es

or%anis$es &'a#iation Ci#i!e &es Pa*s

C!ients :,#ami%ia$ :ndia$ =AE$ :ndonesia....

POLITIQ+E SANTE SEC+RIT,ENVIRONNEMENT:

Pour le groupe safran$l(e;celllence dans lesdomaines de la sant$ la scurit au travail etl(environnement est impratif au mGme titre )ueles performances conomi)ues et tec*nologi)ues.En tant )ue socit du groupe$ Snecma Morocco

Engine Services s(inscrit rsolument dans cettedmarc*e de dveloppement dura%le et met enHuvre une politi)ue de sant$ scurit etd(environnement dans nos activits ainsi )ue noussousDtraitants et nos visiteurs.

SMES con?rme sa volont de dvelopper uneculture d(anticipation et de prvention pour

maItriser l(ensem%le des ris)ues et manager la SSEselon le rfrentiel 9roupe.

;


8/11

LIVRETDACCUEIL

SMES s(engage ' dploa Mise en conformit rglementaire et autres

e;igences.( :denti?er et prvenir les ris)ues potentiels.( Prendre en considration la SSE dans

l(industrialisation.

( Evaluer$mesurer et suivre nos consommationsd(nergie et d(eau.

( MaItriser les re&ets a)ueu;$atmosp*ri)ues etlutter contre les pollutions.

( 8raiter cologi)uement nos dc*ets.

>es o%&ectifs d?nis dans le cadre de cettepoliti)ue s(inscrivent dans une dmarc*e

d(amlioration continue des performances enmati6re de sant$ scurit et environnement.>(engagement de SMES est port par l(ensem%ledu personnel$ en particulier les mem%res del(encadrement )ui ont la responsa%ilit dedploes valeurs du 9roupe SA!"A# se tient au servicede ses clients$ ses actionnaires$ ses salaris$ et lasocit.

LAPRIORIT,A+CLIENT:

>a satisfaction du client est notre o%&ectif premieret notre ligne de conduite$ nous devons nousappli)uer en permanance '

=


9/11

LIVRETDACCUEIL

( Ecouter le client$ anticiper ses%esoins et < rpondre en tant disponi%le et

ractifs.( Bontri%uer ' son succ6s par les actions )ue

nous menons et le suivi personnalis )uenous lui o+rons.

LERESPECTDESENGAGEMENTS:

"especter ses engagements$c(est Gtre capa%le de

s(engager et de se mo%iliser pour atteindre oudpasser la performance attendue$ c*acun estappel ' assumer pleinement ses engagementsvisD'Dvis des clients et partenaires e;ternes etinternes$ dans le respect de la c*arte d(t*i)ue dugroupe.

L'INNOVATION:

#ous sommes un goupe de *aute tec*nologie etnotre capacit d(innovation$ notre espritd(entreprendre s(e;ercent dans tous lesdomaines produits$ services$ maintenance$fonctions supportsJ et ' tous les niveau; del(entreprise.Bette valeur de mouvement et de progr6s continu

fait appel ' la crtivit de tous et stimule le plaisirde relever les d?s.

LAR,ACTIVIT,:

9


10/11

LIVRETDACCUEIL

Anticiper les %esoins des marc*s$ ragirrapidement ' leurs sollicitations et ' tout

venement sont une ncessit a%solue.>a ractivit suppose la simplicit dansl(organisation de l(entreprise comme dans lescomportements des salaris$Etre ractif$ c(estaussi etre mo%ile$ s(engager avec dterminationdans les rformes ncessaires et savoir s(adapterau c*angement.

LAP+ISSANCEDEL'EQ+IPE:

#ous dveloppons l(esprit d()uipe$ le partage dessavoirDfaire et la solidarit$ ' la fois en interne etdans nos partenariats en !rance et ' l(iternational$la puissance du travail d()uipe est le maItre motde notre dmarc*e de progr6s 9roupe K SafranL

LAVALORISATIONDES-OMMES:

>a valorisation des femmes er des *ommes deSA!"A# consiste ' mettre c*acun en situation derussite et ' reconnaitre les rsultats o%tenus$ la)ualit de c*acun conditionne la performancecollective$ nous faisons connaItre au monde

e;trieur la capacit de l(entreprise ' developperson potentiel *umain.

LARESPONSA.ILIT,CITO/ENNE:

Bonnu pour l(e;cellence de ses produits etservices$ SA!"A# favorise et donne ' partager leprogr6s dans toutes ses dimensions

conomi)ues$sociales$et culturelles.Ainsi SA!"A#s(engage ' dvelopper une culture de prvention$pour maitriser l(ensem%le des ris)ues dans lesdomaines de la sant$de la scurit et del(environnement.SA!"A# contri%ue activement'

10


11/11

LIVRETDACCUEIL

travers une politi)ue d(insertiondespu%lics en diNuclt et de promotion de la diversit

au sein de son organisation.

Pour tout complmentd(information $ pri6re de

prendre attac*e avec l()uipede la irection des "essources

Oumaines.

on Bourage.

11

Documents

SUPPORT POUR STAGIAIRE SMES JUIN 2015.doc