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SEGUNDO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA PÚBLICA METROPOLITANA DE SERVICIOS AEROPORTUARIOS Y GESTION DE ZONAS FRANCAS Y REGIMENES ESPECIALES Y EL COMITÉ DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA E.P.M.DE SERVICIOS AEROPORTUARIOS-EX CORPAQ.

Tabla de contenido GLOSARIO: 4

NORMAS LEGALES CITADAS… 5

NORMAS CONSTITUCIONALES 5

CODIGO DE TRABAJO… 6

CONTRATACION COLECTIVA… 10

CAPITULO I… .10

CLAUSULA 1.- OBJETO 10

CLAUSULA 2. -REPRESENTACION LEGAL 11

CLAUSULA 3.- PREVALENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO 11

CLAUSULA 4.- AMPARO Y EXCEPCIONES .11

CLAUSULA 5.- NUMERO DE TRABAJADORES 11

CAPITULO II 11

CLAUSULA 6.- DURACION . 11

CLAUSULA 8.- ESTABILIDAD 12

CLAUSULA 9.-TRANSFERENCIA, VENTA, CESION, EXPROPIACION, TRASPASO, LIQUIDACION………………………………………………………..12

CLAUSULA 10.- JORNADAS DE TRABAJO, HORARIOS Y TURNOS . 12

CLAUSULA 11.- JORNADA DE RECUPERACION 13

CLAUSULA 12.- CAMBIO OCASIONAL DE TURNOS DE TRABAJO 13

CLAUSULA 13.- VACANTES Y ASCENSOS 13

CLAUSULA 14.- VACASIONES… .13

CLAUSULA.15.-PERMISOS… 14

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CLAUSULA 16.- FACILIDADES PARA EDUCACION 14

CLAUSULA 17.- TRASLADOS, CAMBIOS DE ACTIVIDAD Y REEMPLAZOS 14

CAPITULO III… 14

CLAUSULA 18.- SALARIOS 14

CLAUSULA 19.- SERVICIO DE TRANSPORTE 14

CLAUSULA 20.- ROTACION DE PERSONAL 15

CLAUSULA 21.- ALIMENTACION DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO 15

CLAUSULA 22.- SEGURO DE VIDA 15

CLAUSULA 23.- COMISARIATO 15

CLAUSULA 24.- GUARDERIA INFANTIL .15

CLAUSULA 25.- ENTREGA DE IMPLEMENTOS Y ROPA DE TRABAJO 15

CLAUSULA 26.- MULTAS .16

CLAUSULA 27.- CAPACITACION . 16

CAPITULO V… . 16

CLAUSULA 28.- COMITÉ OBRERO PATRONAL 16

CAPITULO VI… 17

DE LA SALUD LABORAL .17

CLAUSULA 29.- 17

CLAUSULA 30.- . 17

CLAUSULA 31.- 17

CLAUSULA 32.- 17

CLAUSULA 33.- .17

CLAUSULA 34.-… 17

CLAUSULA 35.- 17

CLAUSULA 36.- .17

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CLAUSULA 37.- 17

CLAUSULA 38.- 18

CLAUSULA 39.- 18

CLAUSULA 40 .18

CLAUSULA 41 .18

CAPITULO VII… .18

CLAUSULA 42.- DERECHOS DE LA INFORMACION…………………… .18

CLAUSULA 43.- CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO…… .18

CLAUSULA 44.- APLICACIÓN FAVORABLE .18

CLAUSULA 45.- DIFUSION DEL CONTRATO COLECTIVO 18

CAPITULO VIII… .18

CLAUSULA 46.- LIBERTAD SINDICAL… .18

CLAUSULA 47.- PERMISOS SINDICALES… .19

CLAUSULA 48.- DESCUENTO PARA LA ORGANIZACIÓN SINDICAL. 19

CLAUSULA 49.- REUNIONES CON GERENCIA… 19

CLAUSULA 50.- DEFENSA POR ACCIONES JUDICIALES… 19

CLAUSULA 51.- DESAHUCIO PARA DIRIGENTES SINDICALES 20

CLAUSULA 52.- DERECHOS ADQUIRIDOS .20

DISPOSICIONES GENERALES… 20

PRIMERA… 20

DISPOSICIONES TRANSITORIAS .20

PRIMERA… 20

SEGUNDA.. .20

TERCERA… 21

DISPOSICIONES FINALES… 21

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GLOSARIO ACCIDENTE DE TRABAJO: Accidente de trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional, con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

COMITÉ DE EMPRESA: Comité de Empresa de los Trabajadores de la Empresa Pública Metropolitana de Servicios Aeroportuarios de Quito. El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la E.P.M. para la defensa de sus intereses.

COMITÉ OBRERO PATRONAL: Comisión representativa de carácter bipartita y paritaria cuya presidencia es alterna, encargadas por el Comité de Empresa y La E.P.M. para atender los casos de reclamaciones y demás acciones conforme al reglamento de funcionamiento emitido por las partes.

COMITÉ DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO: Comité integrado en forma paritaria por tres representantes del Comité de Empresa y tres representantes de E.P.M. quienes de entre sus miembros designaran un Presidente y Secretario quien durara un año en sus funciones pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Si el Presidente representa a E.P.M., el Secretario representara al Comité de Empresa y viceversa.

CONSTITUCIÓN: Constitución de la República del Ecuador vigente.

Empresa Pública Metropolitana de Servicios Aeroportuarios .COMITÉ, Comité de Empresa de Trabajadores .

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Enfermedades profesionales son las afecciones agudas o crónicas causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que producen incapacidad.

Empleador: La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador. Para el tratamiento de este instrumento se lo denomina empleador a La Empresa.

VIGILANTE: Trabajador de seguridad aeroportuaria encargado de la vigilancia de las instalaciones del Aeropuerto Internacional Mariscal Sucre, y en caso de traslado, al aeropuerto de Tababela, cuyo objetivo primordial es la seguridad de los pasajeros, las tripulaciones, el personal en tierra y el público en general en todos los asuntos relacionados con la salvaguardia contra los actos de interferencia ilícita dentro del Aeropuerto Internacional Mariscal Sucre, o de Tababela.

NORMAS LEGALES CITADAS.

NORMAS CONSTITUCIONALES Art.326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Sera nula toda estipulación en contrario. 13. Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con las excepciones que establezca la ley.

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Art.328.- La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos.

El estado fijara y revisara anualmente el salario básico establecido en la ley, de aplicación general y obligatoria.

El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni descontado, salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley.

Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por cualquier concepto, constituye crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.

Para el pago de indemnizaciones, la remuneración comprende todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. Se exceptuaran el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales.

Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las utilidades liquidas de las empresas, de acuerdo con la ley. La ley fijara los límites de esa participación en las empresas de explotación de recursos no renovables. En las empresas en las cuales el Estado tenga participación mayoritaria, no habrá pago de utilidades. Todo fraude o falsedad en la declaración de utilidades que se perjudique este derecho se sancionara por la ley.

Art.328.- (Inciso Quinto.)

Para el pago de indemnizaciones, la remuneración comprende todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. Se exceptuaran el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales.

CÓDIGO DE TRABAJO.

Art.14.- Estabilidad mínima y excepciones.- Establéese un año como tiempo mínimo de duración, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta ley como estables o permanentes.

Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior:

a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador;

b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada; c) Los de servicio domestico; d) Los de aprendizaje; e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios;

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f) Los contratos a prueba; g) Los que se pacten por horas; y , h) Los demás que determine la ley.

Art.36.- (Inciso Primero)

Representantes de los empleadores.- Son representantes de los empleadores los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración, aun sin tener poder estricto y suficiente según el derecho común.

Art.308.- Mandatario o empleado.- Cuando una persona tenga poder general para representar y obligar a la empresa, será mandatario y no empleado, y sus relaciones con el mandante se reglaran por el derecho común.

Art.172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:

1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de este por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un periodo mensual de labor;

2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;

3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador; 4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su conyugue o conviviente en unión de

hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante; 5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual

se comprometió; 6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el

seguro social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedara asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y,

7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.

Art.95.- Sueldo o salario y retribución accesoria.- Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume empleador, o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio.

Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, la decimotercera, decimocuarta remuneraciones, decimoquinto y decimosexto sueldos, componentes

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salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones, y el beneficio que representan los servicios de orden social.

Art.185.- Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificara al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la ultima remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.

Mientras transcurra el plazo de treinta días en el caso de la notificación de terminación del contrato de que se habla en el artículo anterior pedido por el empleador, y de quince días en el caso del desahucio solicitado por el trabajador, el inspector de trabajo procederá a liquidar el valor que representan las bonificaciones y la notificación del empleador no tendrá efecto alguno si al término del plazo no consignare el valor de la liquidación que se hubiere realizado.

Lo dicho no obsta el derecho de percibir las indemnizaciones que por otras disposiciones correspondan al trabajador.

Art.188.- Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:

Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y, De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.

La fracción de un año se considerara como año completo.

El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 de este código.

Si el trabajo fuere a destajo, se fijara la remuneración mensual a base del promedio percibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un año.

En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco años de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este Código.

Las indemnizaciones por despido, previstas en este articulo, podrán ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.

Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa causa, la autoridad del trabajo que conozca del despido, dispondrá que el empleador comparezca, y de ratificarse este en el hecho, en las siguientes cuarenta y ocho horas deberá depositar el valor total que le corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de indemnizaciones.

Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido constante en el escrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito donde consta el despido no es de su autoría o de

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representantes en la empresa con capacidad para dar por terminadas las relaciones laborales, se dispondrá el reintegro inmediato del trabajador a sus labores.

Art.55.- Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias.- Por convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podrá exceder el limite fijado en los artículos 47 y 49 de este Código, siempre que se proceda con autorización del inspector de trabajo y se observen las siguientes prescripciones:

1- Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en una semana;

2- Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24h00, el empleador pagara la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con mas un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24h00 y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomara como base la remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno;

3- En el trabajo a destajo se tomaran en cuenta para el recargo de la remuneración las unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentara la remuneración correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para calcular este recargo, se tomará como base el valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno; y ,

4- El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento de recargo.

Art.74.- Postergación de vacación por el empleador.- Cuando se trate de labores técnicas o de confianza para las que sea difícil reemplazar al trabajador por corto tiempo, el empleador podrá negar la vacación en un año, para acumularla necesariamente a la del año siguiente.

En este caso, si el trabajador no llegare a gozar de las vacaciones por salir del servicio, tendrá derecho a las remuneraciones correspondientes a las no gozadas, con el ciento por ciento de recargo.

Art.76.- Compensación por vacaciones.- Si el trabajador no hubiere gozado de las vacaciones tendrá derecho al equivalente de las remuneraciones que correspondan al tiempo de las no gozadas, sin recargo. La liquidación se efectuara en la forma prevista en el artículo 71 de este Código.

Art.42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:

6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o mas trabajadores, establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia para su subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratación de este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros.

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El valor de dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de pagársele su remuneración.

Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados con multa de 4 a 20 dólares de los Estados Unidos de América diarios, tomando en consideración la capacidad económica de la empresa y el número de trabajadores afectados, sanción que subsistirá hasta que se cumpla la obligación;

Art.42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:

26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociación mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas y la constitución del comité obrero patronal;

Art.434.- Reglamento de higiene y seguridad.- En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de diez trabajadores, los empleadores están obligados a elaborar y someter a la aprobación del ministerio de Trabajo y Empleo por medio de la Dirección Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que será renovado cada dos años.

Art.187.- Garantías para dirigentes sindicales.- El empleador no puede despedir intempestivamente ni desahuciar al trabajador miembro de la directiva, de la organización de los trabajadores. Si lo hiciera, le indemnizara con una cantidad equivalente a la remuneración de un año, sin perjuicio de que siga perteneciendo a la directiva hasta la finalización del periodo para el cual fue elegido.

Esta garantía se extenderá durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus funciones y un año más y protegerá, por igual a los dirigentes de las organizaciones constituidas por trabajadores de una misma empresa, como a los de las constituidas por trabajadores de diferentes empresas, siempre que en este último caso el empleador sea notificado, por medio del inspector del trabajo, de la elección del dirigente, que trabaje bajo su dependencia.

El monto de la indemnización mencionada se dividirá y entregara por iguales partes a la asociación a que pertenezca el trabajador y a este.

En caso de que el empleador incurriera en mora de hasta treinta días en el pago, el trabajador podrá exigir judicialmente, y si la sentencia fuere condenatoria al empleador, este deberá pagar, además de la indemnización, el recargo del cincuenta por ciento del valor de ella, en beneficio exclusivo del Trabajador

CONTRATACION COLECTIVA

En la ciudad de San Francisco de Quito, Distrito Metropolitano, el 1 de Mayo del 2011; por una parte el Comité de Empresa de los Trabajadores de la Empresa.Pública.Metropolitana.de Servicios Aeroportuarios y Gestión de Zonas Francas y Regímenes Especiales , representados por los señores: Luis Ricardo Arauz Manosalvas, kleber Jubito Lara Bermeo, Aquiles David Echeverría, Nelson Andrés Yánez Moreno, Ángel Antonio Murillo Carrasco, Medardo Patricio Real Guaman, Luis Gonzalo Quimbita, Luis Alfredo Cantuña, Gisela Guadalupe Galarza Cabrera, Richard Iván Cadena, en sus calidades de: Presidente, Secretario General, Secretario de la Organización y Estadística, Secretario de Actas y Comunicaciones, Secretario de Defensa Jurídica, Derechos Humanos y Sindicales, Secretario de Prensa y Propaganda, Secretario de Cultura y Deportes, Secretaria de la Mujer y Secretario de Seguridad Salud en el Trabajo y Medio Ambiente,

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respectivamente; y por otra parte, la Empresa Pública Metropolitana de Servicios Aeroportuarios y Gestión de Zonas Francas y Regímenes Especiales De Quito, legalmente representada por su Gerente General Ing., Cesar Posso, Quienes convencidos de la necesidad de una relación laboral orientada por los principios de justicia social y equidad, interesados en profundizar los niveles de compromiso y pertenecía, vínculos indispensables de los trabajadores con la E.P.M., respetuosos de los mecanismos de la contratación colectiva reconocida por el estado Ecuatoriano, libre y voluntariamente, convienen en celebrar el:

SEGUNDO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA PÚBLICA METROPOLITANA DE SERVICIOS AEROPORTUARIOS Y GESTION DE ZONAS FRANCAS Y REGIMENES ESPECIALES Y EL COMITÉ DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA E.P.M. DE SERVICIOS AEROPORTUARIOS Y GESTION DE ZONAS FRANCAS Y REGIMENES ESPECIALES Ex-CORPAQ.

CAPITULO I

CLAUSULA 1. OBJETO.

El presente Contrato Colectivo de Trabajo regula la relación laboral entre la Empresa Pública Metropolitana de Servicios Aeroportuarios y Gestión de Zonas Francas y Regímenes Especiales y sus trabajadores, de conformidad con la Constitución y la Ley.

CLAUSULA 2. REPRESENTACIÓN LEGAL.

Para todos los efectos de este Contrato Colectivo, incluida su aplicación, ejecución, cumplimiento, revisión e interpretación, la E.P.M. estará representada por el Gerente General o por quien lo subrogue; y la parte trabajadora por el Comité de Empresa de los Trabajadores de la Empresa Pública Metropolitana de Servicios Aeroportuarios Y Gestión de Zonas Francas y Regímenes Especiales de Quito (Ex Corpaq).)

Para todos los efectos de la relación laboral y del presente Contrato Colectivo, el único interlocutor reconocido por la E.P.M., es el Comité de Empresa de los Trabajadores de la Empresa Pública Metropolitana de Servicios Aeroportuarios.

CLAUSULA 3. PREVALENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO.

Las clausulas de la contratación colectiva y Actas Transaccionales, por su carácter especial y en cuanto sean mejores para los trabajadores, prevalecerán sobre las normas del Código del Trabajo y cualquier otra disposición legal que se le oponga; y para los casos no estipulados en este contrato se aplicaran las normas generales del derecho del trabajo y los principios Constitucionales consagrados en el articulo 328 numerales 2 y 13 de la Constitución de la República del Ecuador.

CLAUSULA 4. AMPARO Y EXCEPCIONES

Las disposiciones de este Contrato Colectivo amparan a todos los trabajadores de la E.P.M., con las excepciones previstas en la Constitución y la Ley, que a la fecha de suscripción de este instrumento jurídico se encuentren en relación de dependencia directa amparados en el Código del Trabajo y los que en el futuro ingresen a la misma.

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Se exceptúan así mismo de este, los contratos determinados en el art.-14 del Código Del Trabajo, incluidos los contratos a plazo fijo y aquellos comprendidos en el Art.- 36 inciso primero y del Art.-308 del mismo cuerpo de ley.

Además se excluyen al Presidente, Vicepresidente, Gerente General, Asesores y Empleados en General.

CLAUSULA 5. NUMERO DE TRABAJADORES.

La Empresa, declara que el número de trabajadores a su cargo es de , y El Comité de Empresa de los Trabajadores, declara que el número afiliados es de 70 pudiendo incrementarse este número a futuro siempre y cuando cumplan con los requisitos previstos en la Constitución y en la Ley.

CAPITULO II

CLAUSULA 6.- DURACIÓN.

El presente Contrato Colectivo, tendrá una duración de dos años contados a partir del primero de Enero de dos mil doce. (2012)

CLAUSULA 7.- REVISIÓN.

Por lo menos con noventa (90) días antes del cumplimiento del plazo de vigencia del presente instrumento El Comité de Empresa de los Trabajadores de la E.P.M., presentara el nuevo proyecto de contrato colectivo.

Las partes contratantes se obligan a iniciar la negociación quince (15) días después de presentado el proyecto, a fin de suscribirlo a la fecha de su vencimiento. En caso de no suscribirse dentro del plazo previsto, el presente Contrato Colectivo seguirá vigente hasta la firma del nuevo instrumento, pero la vigencia y aplicación de del Contrato Colectivo, tendrá efecto retroactivo desde primero del Mayo de dos mil once.

En ningún caso podrá suspenderse, ni aun temporalmente, la vigencia o interrumpirse el cumplimiento de este contrato, incluso si se ha cumplido el plazo de duración.

CLAUSULA 8.- ESTABILIDAD

La Empresa reconoce a sus trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo, una Estabilidad de veinte y cuatro (24) meses contada a partir de la vigencia de este instrumento.

La E.P.M.S.A. podrá dar por terminada la relación laboral con sus trabajadores amparados en el presente Contrato Colectivo, en los casos previstos en el Código del Trabajo, respecto del Visto Bueno y la Ley Orgánica de Empresas Públicas.

En razón de la estabilidad pactada, si un trabajador fuera despedido intempestivamente, la E.P.M.S.A, pagará al o a los afectados una indemnización equivalente a 18 remuneraciones determinadas de conformidad con el articulo 328 inciso quinto de la Constitución y el artículo 95 del Código del Trabajo. Esta indemnización incluirá el cálculo correspondiente al artículo 188 del Código de Trabajo.

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CLAUSULA 9.- TRANSFERENCIA, VENTA, CESIÓN, EXPROPIACIÓN, TRASPASO, LIQUIDACIÓN.

En caso de transferencia, venta, concesión, cesión, traspaso, expropiación, disolución, fusión, liquidación total o parcial o cualquier otra forma legal o contractual que concluya con las operaciones actuales de la E.P:M., pasando a otra persona de derecho público o privado, la E.P.M.de Servicios Aeroportuarios, se obliga a que en el acto o contrato de transferencia se haga constar que el sucesor deberá cumplir con todas las obligaciones patronales, disposiciones del código de Trabajo y del presente Contrato Colectivo, para con todos los trabajadores a cargo del Empleador. Sin tales constancias, la E.P.M. se abstendrá de efectuar la transferencia de dominio o cambio de razón social.

CLAUSULA 10.- JORNADAS DE TRABAJO, HORARIOS Y TURNOS.

Los trabajadores cumplirán el siguiente horario de trabajo: de lunes a viernes laboran ocho horas diarias en turnos rotativos indistintamente: mañanas de 05:00 a 13:00, tardes de 13:00 a 21:00, noches de 21:00 a 05:00, con un fin de semana de 07:00 a 19:00; el siguiente fin de semana libre; el tercer fin de semana noche y el cuarto fin de semana libre; prosiguiendo sucesivamente. Son excepciones a este horario aquellos trabajadores que por naturaleza de su labor deban efectuarse con una jornada diferente, en cuyo caso no excederán de ocho horas diarias y de cuarenta horas semanales.

EL PERSONAL DE TURNOS ROTATIVOS SEGUIRÁ EL SIGUIENTE HORARIO:

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo Mañana Tarde Noche Libre Mañana T / D T / D Tarde Noche Libre Noche Libre Libre Libre Noche Libre Mañana Mañana Tarde T / N T / N Libre Mañana Tarde Tarde Noche Libre Libre

LUNES A VIERNES INGRESO SALIDA MAÑANA 5:00 13:00 TARDE 13:00 21:00 NOCHE 21:00 05:00

SABADO Y DOMINGO INGRESO SALIDA T / D 7:00 19:00 T/N SABADO 19:00 07:00 T/N DOMINGO 19:00 05:00

Cuando el trabajador realice su labor fuera del horario de trabajo o en días de descanso obligatorio, La E.P.M., pagara al trabajador como horas extraordinarias o suplementarias, de acuerdo a los valores establecidos en el Art. 55 del Código del Trabajo.

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Los trabajadores dispondrán de 30 minutos para la alimentación, lo harán una vez en cada turno con la respectiva gestión de la persona que haga las veces de jefe de grupo.

CLAUSULA 11.- JORNADAS DE RECUPERACIÓN.

Cuando un trabajador hubiere faltado justificadamente, podrá solicitar dentro de las 48 horas siguientes, previa justificación de las causas de su inasistencia y por escrito la recuperación de la jornada; siempre y cuando la E.P.M. así lo requiera y en un plazo máximo de las siguientes cuatro semanas, recuperación esta que se hará por una sola vez al mes, caso contrario y de común acuerdo con el trabajador la jornada perdida será descontada de su rol de pago mensual o aplicada a vacaciones. La jornada de recuperación no implica el reconocimiento de recargo.

CLAUSULA 12.- CAMBIO OCASIONAL DE TURNOS DE TRABAJO.

A los trabajadores de E.P.M., que laboran por turnos se les permitirá el cambio de hasta dos turnos por mes entre los trabajadores de una misma área y función, este será aprobado por el jefe inmediato, sin que esto implique recargo, incremento o rebaja de remuneración, no podrá duplicarse la jornada de forma continua el mismo día, cambios que se los realizara por causas justificadas como gestiones públicas, estudios, cursos, capacitaciones y otros, los cambios se los solicitara y autorizara por lo menos con 24H00 de anticipación. Cuyos elementos justificativos serán recogidos por la Empresa.

CLAUSULA 13.- VACANTES Y ASCENSOS

Todo cargo de nueva creación vacante o ascenso que se produzca en la E.P.M: será cubierto preferiblemente por los trabajadores de esta, siempre que reúnan el perfil para el puesto que se trate.

CLAUSULA 14.- VACACIONES

El periodo de vacaciones al que tienen derecho anualmente los trabajadores será lo establecido en el artículo 69 del Código de Trabajo.

La E.P.M. elaborara a través del Departamento de Talento Humano, el calendario de vacaciones, de común acuerdo con los trabajadores, el mismo que será exhibido en los carteles de la institución hasta el 15 de Diciembre de cada año.

El periodo de vacaciones podrá variar por acuerdo entre la E.P.M. y el Trabajador, anticipándolas o postergándolas, armonizando los intereses y necesidades de la E:P.M. con las aspiraciones de los trabajadores. Si la postergación se efectúa a petición de la E.P.M. por necesidades de trabajo, esta deberá cumplir con lo dispuesto en los Artículos 74 y 75 del Código del Trabajo.

Si un trabajador no hubiere gozado de sus vacaciones en uno o más periodos, por disposición de la Administración; recibirá el equivalente de la remuneración correspondiente de acuerdo a lo que dispone el artículo 76 del código del Trabajo.

El departamento de Talento Humano concederá permisos imputables a vacaciones hasta por un tercio de estas en un año, cuando sean solicitados por el Trabajador para la atención de asuntos impostergables de índole personal, siempre y cuando su concesión no afecte lo prescrito en la ley.

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CLAUSULA 15.- PERMISOS

La Empresa concederá cinco días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su conyugue o de su conviviente o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad. La licencia en el caso de las mujeres embarazadas se aplicara de acuerdo a lo que establece el art. 152 del Código del Trabajo.

CLAUSULA 16.- FACILIDADES PARA LA EDUCACIÓN

Los responsables de Talento Humano concederán las facilidades y cambios de turnos necesarios a los trabajadores para cursar estudios superiores, carreras intermedias, cursos, previa la presentación del certificado de matrícula y horario, respectivamente, para volver a hacer uso o para mantener dichas facilidades el beneficiario presentara el pase de año o promoción de semestre según el caso y los certificados de cursos o seminarios, etc.

CLAUSULA 17.- TRASLADOS, CAMBIOS DE ACTIVIDAD Y REMPLAZOS.

La Empresa no podrá cambiar de ocupación a ningún trabajador sin su expreso consentimiento, de darse este caso la Empresa cumplirá lo estipulado en la clausula 8 del presente contrato.

En caso de encargo de un trabajador a un puesto de categoría y/o salario superior, el trabajador reemplazante recibirá el salario del reemplazado durante el tiempo que dure el reemplazo, el trabajador volverá a ocupar el puesto que tenía con su salario respectivo.

CAPITULO III

CLAUSULA 18.- SALARIOS.

A partir de la vigencia del presente contrato colectivo los sueldos y salarios de los trabajadores de la E.P.M.S.A. serán:

CARGO Remuneración Básica Mensual Unificada en USD.

VIGILANTE O GUARDIA DE SEGURIDAD $ 405.00

AUXILIAR DE SERVICIOS 405,00

CHOFER 500,00

Los incrementos salariales para el segundo año serán en los techos máximos fijados por el Ministerio de Relaciones Laborales para este efecto.

.- REMUNERACIONES.- Para el pago de remuneraciones el patrono no hará ninguna diferencia de sexo o raza, aplicará la disposición constitucional “a igual trabajo, igual remuneración”. a).- Los socios del Comité de Trabajadores de la EMP de Servicios aportarán mensualmente con la cantidad de USD 10 dólares para el Fondo de Cesantía b).- Si un trabajador se acoge a la jubilación, habiendo cumplido previamente con los requisitos previstos las leyes, adicionalmente recibirá del empleador una bonificación de siete salarios mínimos básicos unificados del trabajador en general y hasta un monto máximo de doscientos diez salarios por cada año de servicio, conforme lo determinado en el Mandato Constituyente Nº 2 Art. 2, párrafo 8.

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CLAUSULA xxx.- JUBILACION Y RETIRO VOLUNTARIO: Si un trabajador se acoge a la jubilación, habiendo cumplido previamente con los requisitos previstos en las leyes, adicionalmente recibirá del empleador una bonificación de siete salarios mínimos básicos unificados del trabajador en general y hasta un monto máximo de doscientos diez salarios por cada año de servicio, conforme lo determinado en el Mandato Constituyente Nº 2, Art. 8, inciso segundo.

CLAUSULA 19.- SERVICIO DE TRANSPORTE

La Empresa proporcionara el transporte a todos los trabajadores a fin de que cumplan sus actividades diarias en sus jornadas de trabajo.

Todas las tareas de coordinación para efecto de transporte se las efectuara a través del Comité Obrero Patronal.

CLAUSULA 20.- ROTACIÓN DE PERSONAL

Las partes reconocen el principio de rotación de personal en el área de seguridad, la que se normara en el Comité Obrero Patronal.

CLAUSULA 21.- ALIMENTACIÓN DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO.

La Empresa Cancelara el valor de (4.00) Cuatro dólares por concepto de alimentación, por día laborado, este beneficio se regulara mediante instructivo por el Comité Obrero Patronal. Este valor se cancelará a partir del mes de julio del dos mil doce en adelante y se estará a lo que se disponga por parte del Ministerio de Relaciones Laborales.

CLAUSULA 22.-SEGURO DE VIDA

Seguro de Vida.- la E.P.M. contratara para la vigencia del presente contrato colectivo, un seguro de vida a favor de los trabajadores, que cubra por muerte, natural la cantidad de veinte mil dólares y la doble indemnización por muerte accidental. Los valores para el efecto se establecerán conforme lo que señalado en el Acuerdo Ministerial del Ministerio de Relaciones Laborales en este tema. Además, dicha póliza cubrirá indemnizaciones por desmembración y/o incapacidad total o parcial del trabajador, seguro que cubrirá al trabajador durante las 24 del día y los 365 días del año. dentro o fuera del país.

Además la EPMSA se compromete a entregar a los deudos del trabajador un 25% del valor del siniestro, en un plazo no mayor de treinta días , los mismos que serán descontados una vez que la compañía de seguros cubra el valor total a los beneficiarios del siniestro amparados en la póliza. Si la cobertura del seguro de vida no se realiza por responsabilidad de la EPMSA, será esta quien asuma los pagos respectivos por efectos de esta póliza.

CLAUSULA 23.- COMISARIATO

La E.P.M:, Dando cumplimiento al artículo 42 numeral sexto del Código del Trabajo instalara el servicio de comisariato, o se estará conforme a lo establecido en el Acuerdo Ministerial del Ministerio de Relaciones Labores con respecto a este tema. 00098 numeral literal d.-

CLAUSULA 24.-GUARDERIA INFANTIL

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A fin, de dar cumplimiento al Art 155 del Código de Trabajo vigente la E.P.M. dotara de este beneficio a los hijos de los trabajadores comprendidos en la edad de 6 meses a 4 años. La estructuración de este servicio será realizada a través del Comité Obrero Patronal.

CAPITULO IV

CLAUSULA 25.-ENTREGA DE IMPLEMENTOS Y ROPA DE TRABAJO

La E.P.M. entregara anualmente a todos y cada unos de los trabajadores, las siguientes ropas e implementos de trabajo: Los mismos que serán confeccionados en el país.

a) Para el personal masculino: Dos uniformes que consten de suéter y pantalón o su equivalente ternos

formales de casimir de diferentes colores compuesto de pantalón y chaqueta Cuatro camisas Dos corbatas Dos pares de zapatos de trabajo de buena calidad Nacional Ropa térmica, esto es chompa y pantalón

b) Para el personal femenino:

Dos ternos formales de casimir de diferente color, compuesto de: pantalón, chaleco y chaqueta

Cuatro blusas Dos pares de zapatos de trabajo de buena calidad Nacional Un terno térmico completo, compuesto de chompa y pantalón

La Empresa proporcionara a cada trabajador el equipo adecuado a las normas de seguridad industrial, el mismo que será remplazado cada vez que se demuestre que esta deteriorado por el uso.

Las prendas de la ropa de trabajo para el año 2012 Prendas que se entregaran hasta el 15 de noviembre. Debiéndose hacer la entrega de la ropa de trabajo en forma anual.

CLAUSULA 26.- MULTAS

En el caso de multas impuestas por la E.P.M. al trabajador, el 100% de las mismas serán entregadas al Comité de Empresa, para su utilización en beneficio de proyectos a favor de los trabajadores.

CLAUSULA 27.- CAPACITACION

La Empresa, se compromete a la capacitación de los trabajadores, a través de cursos, seminarios, convenciones y toda clase de eventos, de acuerdo a la rama o función de trabajo posibilitando el avance y desarrollo de sus miembros. El Comité de Empresa en representación de los trabajadores, a través de sus delegados, participará en la elaboración del plan anual de capacitación, en lo posible se priorizara la carrera profesional dentro de la empresa. empresarial.

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CAPITULO V

CLAUSULA 28.- COMITÉ OBRERO PATRONAL

En lo referente al Comité Obrero Patronal las partes estarán sujetas a lo que determina el Art 42 numeral 26 del Código del Trabajo.

CAPITULO VI

DE LA SALUD LABORAL.

CLAUSULA 29.-

La E.P.M. se compromete a cumplir todas las disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias y normativas vigentes en relación al tema de Seguridad, Salud de los trabajadores y Mejoramiento del Ambiente de trabajo.

CLAUSULA 30.-

La EPMSA diseñara las políticas, los planes, los programas y las actividades relacionadas a la seguridad, higiene, salud y ambiente bajo los principios estratégicos de la precaución y la prevención conjuntamente con el Comité de Empresa.

CLAUSULA 31.-

La EPMSA informara de manera adecuada y oportuna a los trabajadores de todos los riesgos de trabajo existentes en sus instalaciones y los posibles efectos en la salud de estos. Las informaciones sobre mediciones y evaluaciones realizadas por el organismo de control, instituciones o profesionales se transmitirán a los trabajadores a través del Comité De Seguridad e Higiene del Trabajo.

La EPMSA a través del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo informará de manera adecuada y oportuna a los trabajadores de todos los riesgos de trabajo existentes en sus instalaciones y los posibles efectos en la salud de estos, de igual manera informará a los trabajadores sobre mediciones y evaluaciones realizadas por el organismo de control, instituciones o profesionales.

El Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo se constituirá de acuerdo a lo establecido en el Art. 14 del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, que por esta ocasión se constituirá en el plazo máximo de 60 días contados a partir de la suscripción del presente contrato colectivo.

CLAUSULA 32.-

La EPMSA conjuntamente con el Comité de Empresa elaborará un plan de trabajo sobre seguridad, higiene y salud laboral a realizarse anualmente en sus instalaciones. Este plan se renovará anualmente de acuerdo a los resultados obtenidos en el periodo anterior. Para ello

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destinará los recursos en su presupuesto, los cuales serán usados solamente para los fines mencionados. El plan incluirá el mejoramiento del trabajo en los puestos de trabajo.

CLAUSULA 33.-

La EPMSA constituirá en el plazo máximo de tres meses a partir de la firma de este Contrato Colectivo, la Unidad de Seguridad e Higiene en el Trabajo y el Servicio Médico de la EPMSA. El Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo, se constituirá de manera permanente para hacer cumplir todas las disposiciones legales vigentes de ese organismo.

CLAUSULA 34.-

La Empresa capacitará al personal de manera programada, técnica y preventiva mediante la elaboración de un plan anual aprobado conjuntamente con el Comité de Empresa en los temas de seguridad, salud y ambiente.

CLAUSULA 35.-

El Comité de Empresa tendrá derecho a la realización de actividades de capacitación, formación e investigación y difusión realizadas por profesionales de su confianza para lo cual la Empresa se compromete a dar las autorizaciones y facilidades del caso.

CLAUSULA 36.-

La EPMSA conjuntamente con el Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo y en cumplimiento de lo dispuesto en el Art. 434 y más pertinentes del código de trabajo vigente elaborará el Reglamento de Seguridad, Higiene y Salud de la EPMSA.

CLAUSULA 37.-

El Comité de Empresa tendrá derecho conjunto o por separado de exigir a los organismos de control el cumplimiento independiente, técnico y legal de sus funciones y medidas especificas.

CLAUSULA 38.-

La Empresa proveerá a los trabajadores de equipos de protección personal adecuados y específicos de acuerdo a los riesgos del trabajo que enfrentan los trabajadores, no obstante el mayor énfasis y esfuerzo de la E.P.M. estará dirigido a realizar la prevención técnica y sanitaria para el mejoramiento de los lugares de trabajo por lo que los equipos de protección personal en ningún caso sustituirán estas medidas sino que serán utilizados solo complementariamente con las mejoras requeridas en el ambiente de trabajo.

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La Empresa proporcionara a cada trabajador el equipo adecuado a las normas de seguridad industrial, el mismo que será remplazado cada vez que se demuestre que esta deteriorado por el uso.

Para el personal que labora en turnos nocturnos se entregarán prendas de vestir térmicas siendo éstas una chompa y un pantalón.

CLAUSULA 39.-

La EPMSA se responsabiliza de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de acuerdo a la legislación vigente.

CLAUSULA 40.-

En la protección de la salud reproductiva de las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio de este, y durante el período de lactancia previa su notificación a la administración Unidad de Talento Humano, no realizarán trabajo nocturno, o a pedido de las trabajadoras podrán realizarlo previo acuerdo con la parte empleadora.

realizaran podrán realizar el trabajo en los turnos nocturnos previo acuerdo entre la trabajadora y la parte empleadora.

CLAUSULA 41.-

La EPMSA y los trabajadores y trabajadoras se comprometen a cumplir los planes, políticas y reglamentos acordados conjuntamente.

CAPITULO VII

CLAUSULA 42.- DERECHOS DE INFORMACION

Los trabajadores a través del Comité de Empresa tienen derecho a informarse de los aspectos económicos y financieros de la Empresa, para lo cual la organización podrá solicitar solicitará al representante legal de la E.P.M.S.A. la entrega de la copia del balance anual auditado del respectivo ejercicio económico.

CLAUSULA 43.- CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO

La Empresa y los trabajadores y trabajadoras se comprometen a dar estricto cumplimiento a las obligaciones que señala este Contrato Colectivo, Código del Trabajo, disposiciones legales, Acuerdos Ministeriales, y Actas Transaccionales celebradas por las partes.

CLAUSULA 44.- APLICACIÓN FAVORABLE

En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, contractuales o reglamentarias, estas se aplicaran en el sentido más favorable a los trabajadores conforme a los principios establecidos en la Constitución de la República y el Código de Trabajo.

CLAUSULA 45.- DIFUSION DEL CONTRATO COLECTIVO

La E.P.M.S.A. entregará ejemplares impresos a cada uno de los y las trabajadoras100 ejemplares impresos del Contrato Colectivo, y del Estatuto del Comité de Empresa, los mismos que serán

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entregados en forma gratuita. al Comité de Empresa, para que sean distribuidos a cada uno de los trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo.

CAPITULO VIII

CLAUSULA 46.- LIBERTAD SINDICAL

En cumplimiento de lo dispuesto en la Constitución de la República, Convenios Internacionales, Código de Trabajo y el presente instrumento, la E.P.M.S.A. garantiza el pleno ejercicio de la libertad sindical de sus trabajadores, respetando su derecho a afiliarse al Comité de Empresa de los Trabajadores de la E.P.M.S.A, para lo cual adoptara las medidas que sean pertinentes para que no se menoscabe bajo ningún concepto los derechos sindicales de los trabajadores. Igualmente cumplirá dotará conforme lo que determina el Art. 42 del Código del Trabajo, numeral 16 y 20.

CLAUSULA 47.- PERMISOS SINDICALES

La E.P.M.S.A. concederá permisos sindicales remunerados y no acumulativos, con todos los beneficios sociales y del Contrato Colectivo, para asistir a eventos de carácter sindical y otros de calidad clasista; en la forma siguiente:

A los miembros principales de la directiva o alternos que se principalicen, del Comité de Empresa de los Trabajadores de la E.P.M.S.A. de Servicios Aeroportuarios, hasta por diez días al mes para cada dirigente Sindical, estos permisos no serán acumulables, con un límite de hasta siete dirigentes.

Se establecerán permisos para capacitación sindical en total por persona de hasta 15 días al año, con un máximo de 30 personas por curso.

A los trabajadores afiliados al Comité de Empresa, que sean designados para participar en eventos clasistas, o seminarios dentro o fuera del país, por el tiempo de duración del evento, para el efecto se presentará el oficio correspondiente de las matrices Sindicales.

La solicitud para el permiso se entregará a la Unidad de Talento Humano con al menos 24 horas de anticipación.

CLAUSULA 48.- DESCUENTO PARA LA ORGANIZACIÓN SINDICAL

La Empresa se compromete a retendrá de acuerdo a la normativa vigente, de los haberes de los trabajadores, las cantidades correspondientes a los siguientes conceptos:

a) Las cuotas sindicales u otros rubros u aportaciones que deban cubrir estatutariamente de manera general los trabajadores del Comité de Empresa, serán descontadas de los roles de pago mensualmente y entregadas al Comité de Empresa. Si se tratare de rubros que deban cubrir solo alguno o algunos de los afiliados se deberá adjuntar la nómina correspondiente, la misma que será entrega y certificada por el Comité de Empresa.

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b) Las cuotas del cero cinco por ciento (0.5 %) de las remuneraciones de todos los trabajadores, según la ley numero 180 publicada en el registro oficial No. 804, del 9 de Agosto de 1984, valores que serán transferidos a la cuenta bancaria del Comité de Empresa. Siendo responsabilidad del Comité entregar este valor a la Central Sindical a la que se encuentra afiliada.

c) Los valores descuentos de las cuotas de los préstamos o créditos concedidos por el Comité de Empresa de los Trabajadores de la E.P.M. S.A. a sus afiliados, previo a la autorización y solicitud expresa del o la trabajadora.

d) Los valores Descuentos por aportaciones a caja de ahorro y/o Cooperativa de Ahorro y Crédito, previo a la autorización y solicitud expresa del o la trabajadora.

e) Cuando un trabajador se separe de la E.P.M.S.A la Unidad de Talento Humano o el Departamento que haga sus veces, notificara al Comité de Empresa de los Trabajadores de la E.P.M.S.A. para que, dentro del plazo de 72 horas se le remita el detalle de los valores adeudados por parte del trabajador, a fin de que se hagan los descuentos pertinentes, previo la autorización expresa del o la trabajadora. La liquidación no podrá hacerse efectiva sin antes haberse retenido prioritariamente los valores adeudados al Comité de Empresa observando, en todo caso, las respectivas normas legales.

Los valores señalados en los literales anteriores serán entregados al Comité de Empresa de E.P.M.S.A., en un plazo no mayor de quince (15) días, contado a partir de la fecha en que fuesen efectuados dichos descuentos.

CLAUSULA 49.- REUNIONES CON GERENCIA.

Las partes promoverán las reuniones que fueren necesarias y con la periodicidad que se requiera con el fin de mantener las mejores relaciones obrero-patronales.

En las reuniones que se realicen entre la EP.M.S.A. y el Comité de Empresa, de ser el caso, las partes podrán contar con los correspondientes asesores, en tratándose del Comité podrán asistir los Representantes de la Federación Sindical a la que se encuentra afiliado el Comité de Empresa.

CLAUSULA 50.- DEFENSA POR ACCIONES JUDICIALES.

La E.P.M.S.A. concederá el tiempo necesario para el cumplimiento de diligencias judiciales, para las cuales haya sido llamado el trabajador. Al solicitar el permiso en mención, el trabajador deberá presentar oportunamente la boleta citatoria donde conste el mandato judicial.

Cuando un trabajador deba enfrentar acciones judiciales derivadas del desempeño de sus actividades o por cumplimiento de sus funciones, la E.P.M.S.A. a través de sus abogados se obliga a asumir el patrocinio legal del trabajador.

En los casos de accidentes dentro o fuera de las instalaciones del aeropuerto en vehículos de la E.P.M.S.A. o que estén al servicio de la misma, conducidos por trabajadores de la EPM.S.A. debidamente autorizados, y ocurridos en el desempeño del trabajo, la EPMSA asume la defensa del trabajador o trabajadora.

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Se exceptúa de las condiciones pactadas en esta cláusula todos aquellos delitos, infracciones, accidentes, eventos o incidentes ocurridos en circunstancias en las que intervengan trabajadores de la EPMSA bajo la influencia de sustancias psicotrópicas de uso prohibido o bebidas alcohólicas.

Aquellas que ocurrieran contra la EPMSA por falta de autorización o negligencia del trabajador serán determinadas por el Comité Obrero Patronal.

CLAUSULA 51.- DESAHUCIO PARA DIRIGENTES SINDICALES

Si se diera el despido intempestivo de uno o más dirigentes sindicales a más de lo pactado en la clausula ocho referente a la estabilidad se le pagará lo establecido en el artículo 187 del Código de Trabajo.

CLAUSULA 52.- DERECHOS ADQUIRIDOS

Los beneficios anteriores que por costumbre o convenio se hayan venido concediendo a favor de los trabajadores se mantendrán y serán parte del presente contrato colectivo, siempre que no signifique duplicación de los mismos.

La estabilidad que se haya pactado en la contratación colectiva se respetara y se mantendrá inalterable.

En lo atinente a derechos adquiridos, estos se mantendrán siempre y cuando no contravengan las disposiciones contenidas en los mandatos constituyentes números 2, 4, y 8, su reglamento de aplicación, este decreto contrato y las regulaciones dictadas por el Ministerio de Relaciones Laborales y siempre que estos derechos hayan sido adquiridos legalmente.

CLAUSULA 53.- BENEFICIOS SOCIALES

La EPMSA podrá realizar las gestiones con el Municipio del Distrito Metropolitano de Quito, para que dentro de sus posibilidades se dé prioridad para solucionar los problemas de vivienda de los trabajadores y trabajadoras.

CLAUSULA 54.- ANTICIPOS

La EPMSA podrá conceder anticipos de hasta tres remuneraciones unificadas a sus trabajadores, siempre que su capacidad de pago alcance el 50% de su remuneración mensual. Estos anticipos serán pagados sin intereses en plazo hasta de 18 meses. Los mismos que se descontarán en los roles de pago.

DISPOSICIONES GENERALES

PRIMERA

A la contratación colectiva vigente quedan incorporadas las disposiciones del decreto ejecutivo 1701 cuyas normas se aplicaran de forma inmediata con el mecanismo de ajuste automático y bajo responsabilidad de las máximas autoridades y representantes legales de las entidades,

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organismos y empresas a las que se refiere este contrato, con previsiones de destitución, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil y/o penal a que hubiere lugar.

DISPOCICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA:

Por esta ocasión los Comité Obrero Patronal y Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo se constituirán hasta el veinte de junio del 2011 para el futuro se constituirán de conformidad con el reglamento a expedirse.

SEGUNDA:

Los reglamentos instructivos y demás instrumentos que deban expedirse por disposición de este Contrato Colectivo, se los presentará ante la autoridad respectiva para su aprobación en un plazo de hasta noventa días contados a partir de la suscripción del presente contrato. Los mismos que se refieren a las clausulas 12, 13,14,19,20,,24,27,30,33,36 de este contrato colectivo.

TERCERA

La E.P.M.S.A cumplirán con sus obligaciones patronales de conformidad con el Art. 42, numeral 20.

XXXXXX

Para efecto de los valores retroactivos del incremento de salarios para el año 2012, conforme a la resolución ministerial No. MRL – 2012-0076, se pagará con efecto retroactivo a partir del 1 de enero del 2012.

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA:

Hacen parte de este instrumento: manuales, descriptores de funciones, instructivos, reglamentos generales, reglamentos sindicales y, estatuto sindical, manuales de seguridad aeroportuaria, manual de procedimientos operativos normalizados .

ANEXOS

1. Resolución del Ministerio (Acuerdo Ministerial)

2.- Nombramiento de la directiva de la Organización y Gerente

3.- Manuales

Para constancia y fe de lo acordado, las partes contratantes se ratifican en los términos y estipulaciones del Segundo Contrato Colectivo de Trabajo que antecede, y firmar en unidad de acto con la Señor Director Regional del Trabajo de Quito en la fecha y lugar antes señalados.

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Por la Empresa Pública Metropolitana de Servicios Aeroportuarios y Gestión de

Zonas francas y regímenes Especiales.

DISPOSICION FINAL.- El presente proyecto del segundo contrato colectivo fue discutido y aprobado por mutuo acuerdo entre las partes Comité. y EMP e Servicios Aeroportuarios y entrará en vigencia desde la fecha de su suscripción. Para constancia las partes se ratifican en todo su contenido, firmando en seis ejemplares de igual tenor, en el lugar y fecha indicados.

POR EL MINISTERIO DE TRABAJO

……………………………. ……………………………. Dr. Romel Moya Ab Esteban Escobar

DIRECTOR REGIONAL DEL SECRETARIO DE LA DIRECCION DEL TRABAJO TRABAJO

POR EL COMITÉ DE TRABAJADORES

Sr. Luis Ricardo Aráuz PRESIDENTE

Sr. Kleber Lara Sr. Aquiles David

SECRETARIO GENERAL SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Y ESTADISTICA

Sr. Patricio Real Sr. Andrés Yánez SECRETARIO DE DEFENSA JURIDICA SECRETARIO DE ACTAS

Y COMUNICACIONES

Sr. Ángel Murillo Sr. Luis Quimbita SECRETARIO DE FINANZAS SECRETARIO DE PRENSA,

PROPAGANDA

Sr. Luis Cantuña Sra. Gisela Galarza SECRETARIO DE SEGURIDAD SECRETARIA DE LA MUJER

Sr Richard Cadena

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SECRETARIO DE DEPORTES