QUEM SOU?

Taissa Amorim, Bacharel em Administração, Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas,com experiência há 15 anos na área de Gestão de Pessoas e 02 anos atuo como Coach nasáreas de vida e carreira.

Formação em Coaching por Competências com PNL pelo Instituto de Coaching e Linguísticana Europa, 2014.

Formação em Coaching Executivo com Foco nas ferramentas de Competências, pela MRGConsultoria e Treinamento Empresarial em Belo Horizonte, 2014.

Facilitadora PerformanSe, empresa francesa que oferece soluções em avaliação e gestãodas competências no ambiente profissional. Paris, 2015

Coautora do Livro Coaching Esportivo e Saúde, 2015- Ed. Ser Mais

O QUE É COACHING?

O Coaching é um processo que tem por objetivo capacitar pessoas a alcançarem oseu melhor desempenho pessoal e profissional. Orienta no equilíbrio entre a vidaprofissional e pessoal e na identificação de Metas, Valores, Talentos, Missão e Visão.

O QUE OFERECE?

O processo de Caoching oferece apoio e feedback realista, com o objetivo deelevar o nível de performance, confiança e motivação, de modo a criar impactopositivo de crescimento em termos pessoais ou profissionais, individuais ou de equipe,de uma empresa ou organização, como um todo.

Coaching é um processo que ensina o Coachee a transformar intenções em ações quegeram resultados; a transformar sonhos e possibilidades, em realidades. Esteprocesso ajuda o Coachee (Cliente) a desenvolver as suas habilidades, competênciase potencialidades, tornando-o mais eficiente, seguro e pronto para enfrentar osdesafios da sua vida profissional e pessoal.

POR QUE INVESTIR EM COACHING?

BENEFÍCIOS DO PROCESSO DE COACHING

Maior autoconfiança e segurança;

Entusiasmo e determinação;

Mais autoconhecimento;

Consciência do perfil atual e quão próximo ou distante está o perfil desejado;

Metas claras sobre o desenvolvimento pessoal e profissional;

Investimento na qualidade de vida como um todo;

Mais equilíbrio e expansão do Potencial Emocional;

Gestão do stress;

Melhor capacidade de fazer escolhas adequadas, etc.

TERMOS QUE DEVEM SER DIFERENCIADOS DO COACHINGENSINO: Ensinar não é um atributo de uma função ou de um cargo específico. Ensinaré a transmissão de um conhecimento que pode acontecer numa simples conversa ouatravés de aulas, discussões e práticas.

FORMAÇÃO: É o processo através pelo qual um formador ajuda uma pessoa adesenvolver ou a enriquecer as suas capacidades no uso e aplicação de umconhecimento através da prática.

MENTORING: É o processo pelo qual um profissional Sénior, que se considera termais conhecimento e mais sabedoria através da sua experiência pessoal, vai ajudarum profissional Júnior a compreender e aplicar o seu potencial para desenvolveruma carreira na organização. Mentoring inclui dar conselho e ajudar alguém a partirdo ponto de vista do mentor.

CONSULTORIA: Oferece conhecimento e experiência e resolve problemas de negócios, ou ajuda a desenvolver o negócio como um todo. O consultor pode trabalhar com toda a organização ou somente com algumas partes específicas e não com as pessoas que formam esta organização.

COUNSELLING: Relaciona-se com situações onde uma pessoa procura soluções recorrendo á experiência e conselhos de outra pessoa. No Coaching quem tem as respostas é o coachee, o coach simplesmente ajudará nessa descoberta.

TERAPIA: Basicamente trabalha com cura ou alívio para sintomas físicos ou psicológicos, que seja cura emocional e apenas obter menos sofrimento mental. O Coaching explora metas, novas possibilidades e o futuro enquanto na Terapia e no Counselling, os profissionais são mais focados na compreensão de eventos do passado.

NOTÍCIAS DO MUNDO DO COACHING

COACHING MELHORA PERFORMANSE DE EXECUTIVOS.

Executivos que passaram por “Coaching”, melhoraram 90% emprodutividade, 80% se mostraram mais abertos para mudançasorganizacionais e 70% deles conseguiram melhorar o ambiente erelacionamentos no trabalho.

Fonte: Folha SP.

NOTÍCIAS DO MUNDO DO COACHING

Executivos indicam melhoria significativa com Coaching

Uma recente pesquisa (PUC CAMPINAS), realizada com 10 Executivos quepassaram pelo processo de Coaching aponta que 100% aperfeiçoaram acapacidade de ouvir, 80% melhoraram a flexibilidade, 80% aprenderam aaceitar melhor as mudanças e 70% evoluíram a capacidade de serelacionarem.

Fonte: Revista Você S/A.

CONVIDO VOCÊ A COMPARTILHAR COMIGO UMA SESSÃO GRATUITA DE COACHING!

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