Talents of Tomorrow 2012 - Final Report

Talents of Tomorrow

Talents of Tomorrow Závěrečná zpráva

Talents of Tomorrow 2012 2

Talents of Tomorrow 2012 Vážení partneři, účastníci, čtenáři, chtěli bychom Vám touto cestou ještě jednou poděkovat za Vaší účast na Talents of Tomorrow 2012. Tato konference se konala již počtvrté v AIESEC historii a na základě zpětné vazby se opět velice povedla. Konference byla určená členům AIESEC, kteří již ukončili svou kariéru v AIESEC a zvažují své možnosti v další kariéře. Konference se nesla v lehce neformálním prostředí za účastí 21 studentů se zkušeností v AIESEC z celé České republiky. Věřím, že díky ní členové AIESEC dostali jedinečnou možnost zhodnotit své zkušenosti a společnosti budoucí zaměstnance. Tato závěrečná zpráva by Vám měla poskytnout závěrečné zhonocení konference. Delegáti známkovali každou část programu známkami 1-5 jako ve škole.


Friday Saturday

8:00 8:30 Check-in Breakfast

8:00 8:30

8:30 9:00 8:30 9:00

9:00 9:30 Intro CV/Interview/AC

9:00 9:30

9:30 10:00 G2K 9:30 10:00

10:00 10:30

What am I good at / what did I learn in AIESEC

10:00 10:30

10:30 11:00

CV/Interview/AC 10:30 11:00

11:00 11:30 11:00 11:30

11:30 12:00 11:30 12:00

12:00 12:30 Lunch break Lunch break

12:00 12:30

12:30 13:00 12:30 13:00

13:00 13:30 What factors to consider when

chosing the career SME / Corporate / Entrep

13:00 13:30

13:30 14:00 13:30 14:00

14:00 14:30 14:00 14:30

14:30 15:00 break 14:30 15:00

15:00 15:30

How to present @XP

break 15:00 15:30

15:30 16:00 Mentoring annoucement 15:30 16:00

16:00 16:30 Closing (best CV award, …) 16:00 16:30

16:30 17:00 Situation and Opportunities at the labour

market

17:00 17:30

17:30 18:00

18:00 18:30 break

18:30 19:00 Company presentations

19:00 19:30

19:30 20:00

Dinner / Networking BBQ

20:00 20:30

20:30 21:00

21:00 21:30

21:30 22:00

22:00 22:30

22:30 23:00

Agenda Talents of Tomorrow

Agenda byla rozdělena do několika částí pro ucelený zážitek z celé konference. Jednotlivé části jsou odlišeny barevně.

• Support on selecting the right company / field Pick

• Support on preparation – what to expect, common issues, tips and tricks Prepare

• Mentoring on daily issues, how to make career, etc. Perform


Hodnocení a výsledky

Základní informace

Letošní Talents of Tomorrow proběhly v hotelu Globus v Praze 4 ve dnech 5. a 6. října, celkem se

zúčastnilo 21 delegátů, 7 zástupců firem a 7 osobností v pozici řečníků.

Celkové výsledky

Celková hodnocení účastníků Talents of Tomorrow 2012: 1,61

0

1

2

3

Celkové hodnocení jednotlivých sessions (nejnižší hodnota = nejlepší)


Hodnocení jednotlivých sessions

Intro známka 1,9

Co se účastníkům líbilo Na čem máme v přístím roce zapracovat

super chair

liked the atmosphere when I arrived

It was funny and fast. I liked it :)

chválím obsazení facis

Start a little bit later for people from far away. Anyways we started late

breakfast


Interactive, pushy, effective

liked the concept of the session (ups and downs)

more time to go more deep in what to communicate and how to communicate

InteracI liked activitiesin groups and video. I realised what I have achieved in @ and what are the things from which I learn.

What am I good at/what did I learn in AIESEC

známka 1,375


What factors to consider when choosing the career známka 1,33


Great idea, great explained

It was exactly and directly for me

our participation (tests), relevant results, time to think abt it

Great working in different group

explain what are the relations between the two tests and also in the result itself

It would be better to have discussion together without groups, because ppl didnt want to talk a lot


It was good that we could share ideas. I realized, how many things I forgot.

Feedback from companies!!!

MORE time - everyone wanted to talk about his XP very specificly (or realise this session 1 to 1?)

VERY useful comments, advices, tips for us

How to present AIESEC Experience

známka 1,692

Faci concludes advantages of each type - so that delegates can easily remember it. Faci can lead our groups discussions -> in order to make it more systematic and prevent us from discussions based on "So what? Does it fit for you?" "Yes it does."

Feedback + questions from companies

Would be better to have smaller group presentation. Everyone trying on their own.


Situation and opportunities at the labour market známka 2,142


to have opportunity to directly ask people from companies


I found the topics for networking in the evening

starting platform for evening networking (i found inspiration here), sitting in a circle

Many aspects were missing. I would advise to have companies from different fields

bring more diversified experts from the labour not only big corporations but also middle corporations or NGOs


I gained new information about companies. It was fast and interactive. It also gave me the topics for networking.

Cool test and info not just about company

málo času, více zaměřit na příležitosti ve firmě

interesting information, found inspiration for BBQ, interactivity

Company presentations známka 1,571

some Qs were not interesting for me so much, but there is nothing else to "improve it"

Pretty :)

didnt get the point of the ppts, I was expecting career opportunities in company


CV / Interview / AC známka 1,272


praktické vyzkoušení, přínosné rady, zjistit cíl

consultation, practical case

konkrétní tipy, feedback, rady

practical feedback

málo času (chtělo by to 2 hodiny na každé)

more time


different segments, interesting people, smaller groups later on

good people, time to speak in small groups

too much of brainstorming ideas about mentors options of types of business,

alumni presence

SME / Corporate / Entrep. / NGO známka 1,727

nejlepší bylo rozdělení do skupin

even more diversity (social entrepreneurship)

podrobnost

more time in small groups


Mentoring annoucement známka 2,333


great to get the courage to find one

good inspiration, question to think about

pěkná session

it took a lot of time, different expectation - mentors will be offered - interesting alumni

očekával jsem nějaké možnosti nabídky mentorů


vše bylo podle agendy a naplnilo mé očekávání

vše super

thx for this conference- great experience for me, very useful, practical :) were great

Other comments

Think about spending more time on practical issues (CV/IV)

dobrá myšlenka

I love it! <3 Happy for coming


Střípky z hodnocení účastníků

I really enjoyed first day of ToT. Thank you. I like Kvetoss comments during the day. It

supports what I'll grab back.

I love it! <3 Happy for coming

I gained new information about companies. It was fast and interactive. It also gave me the topics for networking. OC was great! Helped me

with direction! I was never hungry!

interesting information, found inspiration for BBQ, interactivity

starting platform for evening networking (I found inspiration here), sitting in a circle

I found the topics for networking in the evening


Great working in different group

liked the concept of the session (ups and downs)


“Snažili jsme se vybrat hosty z různých sfér – velkých korporací, neziskovek a osoby, které rozjely vlastní business. Tímto věříme, že Vám byli schopni nabídnout informace o širokém spektru kariérních kroků.”

Vojtěch Zehnálek, agenda manager

Coca Cola Hellenic

Historie nejprodávanějšího nápoje světa se začala psát ve Spojených státech, v Atlantě

ve státě Georgia. Vyhlášený místní lékárník John Pemberton namíchal jednoho dne

v třínohém měděném kotlíku ve svém domku nový nealkoholický nápoj karamelové

barvy. Nový produkt měl v podobě točené limonády premiéru 8. května 1886 v atlantské

lékárně Jacob’s Pharmacy. Nedlouho poté byla do sirupu přidána voda sycená oxidem

uhličitým. Tehdy a takto tedy vznikl nealkoholický nápoj, který dodnes pije největší

počet spotřebitelů na celém světě.Asi víte, že prodáváme miliony lahví týdně a jsme

vedoucí společností na dynamickém trhu v oblasti sycených a nesycených

nealkoholických nápojů. A co možná nevíte? V našem portfoliu máme

devatenáct značek a osvěžit se můžete jednou z víc jak šedesáti různých příchutí.

Zaměstnáváme více než tisíc zaměstnanců v České republice a přes čtyři sta

zaměstnanců na Slovensku. Zaměřujeme se na rozvoj všech našich zaměstnanců,

staráme se o své talenty v talent programu a v rámci přípravy na manažerské

a specializované pozice máme zavedené speciální trainee programy.

Zástupci korporací


Heineken Česká republika

HEINEKEN Česká republika, a. s., je jedním z nejvýznamnějších hráčů na českém pivním trhu. Vyrábí produkty nejvyšší kvality, které uspokojují nejnáročnější požadavky širokého spektra zákazníků. Při výrobě i všech procesech s ní spojených skupina preferuje procesy šetrné k životnímu prostředí. Ambicí HEINEKENU Česká republika, je konsolidovat svou pozici třetího nejsilnějšího hráče na českém pivním trhu a po dosažení tohoto cíle se zaměřovat na hledání dalších možností růstu. HEINEKEN Česká republika, a. s., patří do pivovarnické skupiny HEINEKEN, která je třetí největší pivovarnickou skupinou na světě a evropskou jedničkou mezi výrobci piva, která produkuje ve světě více než 200 mezinárodních, regionálních, lokálních a speciálních značek piv a cidrů. Do portfolia HEINEKEN Česká republika, a. s., patří značky Krušovice, Zlatopramen, Starobrno, Březňák, Louny, Dačický a nealkoholické pivo Frií. Kromě stálého sortimentu uvádí skupina na trh několikrát ročně i jednorázové pivní rarity (např. Zelené pivo na Zelený čtvrtek), čímž potvrzuje svou roli inovátora na českém pivním trhu.

Květoslav Nezveda

Prezident AIESEC Zlín v letech 2005-2006, od té doby se věnuje marketingu, trénování

a především koučování. Působil ve společnostech Baťa, Centrum Holdings

a NeuroLeadership group. V rámci koučování se zaměřuje na pomoc s transformaci

velkých vizí v realitu.

Významné osobnosti

Vojtěch Zehnálek

Prezident AIESEC Česká republika 2009-2010, po AIESEC se věnoval studiu

managementu v Belgii, krátkou dobu consultingu (Bain&Company, Accenture)

a v současnosti pracuje na strategických finančních projektech a reportování

ve společnosti České radiokomunikace.


Jana Hamerníková

Členka AIESEC do roku 2004, podílela se na expanzi do Plzně a do vzdáleného

Tádžikistánu. Od té doby se věnuje coby konsultant oblasti fůzí a akvizic ve společnosti

TPA Horwath. Jana absolvovala roční misi s organizací Člověk v tísni.

Jiří Povolný

Prezident AIESEC ČZU Praha v letech 2004-2005, po AIESEC se věnoval consulting a projektovému managementu ve středně velkých firmách, dnes pracuje pro společnost Hewlett-Packard.

Martin Dybal

Po svém působení v AIESEC Ostrava na počátku 90. let působil ve společnosti

Procter&Gable, řídil pobočku firmy Warner Lambert (dnes Pfizer) ve střední Evropě, dále

pobočku firmy Pioneer Investments ve východní Evropě a také vedl marketing a sales

ve skupině PPF, dnes má vlastní firmu, která se věnuje multimediální komunikaci.

Marián Kobolka

Viceprezident AIESEC Česká republika v letech 2008-2009, po AIESEC začal s kamarády

podnikat v oblasti ekologického zpracování odpadu, dnes je jeho firma jedničkou

na českém a slovenském trhu a v současnosti expanduje do Maďarska a Rumunska.

Heinrich Homola

Byl členem AIESEC v polovině 80. let v Německu, poté pracoval ve firmě Procter&Gable a byl ředitelem společností Coty a Vitana. V současné době se věnuje interim managementu, systemickému koučování, přednášení na VŠE a příležitostně podnikání.

Talents of Tomorrow 2012

Kontakty

Agenda manager Vojtěch Zehnálek [email protected]

OCP David Maralík 777 240 366 [email protected]

Conference manager Jan Pecník 603 572 107 [email protected]

Documents

Talents of Tomorrow 2012 - Final Report