T.C. MESLEKİ YETERLİLİK KURUMUMYK_2016_Yili... · 2017-03-17 · T.C. Mesleki Yeterlilik Kurumu 2016 Yılı Faaliyet Raporu Değerli paydaşlarımız, bugün uluslararası alanda

Mesleki Yeterlilik Kurumu 2016 Yılı Faaliyet Raporu

T.C.

MESLEKİ YETERLİLİK

KURUMU 2016 YILI

İDARE FAALİYET RAPORU

2

0

1

6

T.C. Mesleki Yeterlilik Kurumu 2016 Yılı Faaliyet Raporu


T.C.

MESLEKİ

YETERLİLİK

KURUMU

2016 YILI İDARE

FAALİYET RAPORU

Yayın No:

MYK.SGB.081

ANKARA

ŞUBAT, 2017


Bu Rapor, 17/03/2006 tarihli ve 26111 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Kamu İdarelerince

Hazırlanacak Faaliyet Raporları Hakkında Yönetmelik”in 11 inci maddesi gereğince

hazırlanmıştır.








Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) uluslararası standartlara uygun bir şekilde

ülkemizde ulusal meslek standartlarını ve yeterlilikleri oluşturarak, akredite sınav ve

belgelendirme sistemi ile çalışma hayatına nitelikli eleman kazandırmaktadır.

MYK’nın ayrıca eğitim ve istihdam arasındaki ilişkinin güçlendirilmesinde, bireylerin

iş piyasasında geçerli olan bilgi, beceri ve yetkinlikleri kazanmasında ve bireylerin bilgi ve

becerilerinin uluslararası alanda tanınmasına yönelik önemli görevleri bulunmaktadır.

2016 yılı itibarıyla kuruluşunun 10 uncu yılını tamamlayan MYK, iş ve eğitim

dünyasının öncelikli ihtiyaç duyduğu alanlarda ulusal meslek standartlarını ve yeterlilikleri

hazırlamış, ölçme, değerlendirme ve belgelendirme sistemini kurmuş ve Türkiye Yeterlilik

Çerçevesini oluşturma çalışmalarını tamamlamıştır.

MYK tarafından yetkilendirilen sınav ve belgelendirme kuruluşlarınca yapılan teorik

ve uygulamalı sınavlara 2016 yılında çalışanlarımız tarafından yoğun ilgi gösterilmiş,

sınavlarda başarılı olarak bilgi ve becerisi ispat eden bireylere uluslararası akredite MYK

Mesleki Yeterlilik Belgesi verilmesine devam edilmiştir.

Çalışma hayatında iş kazalarının önlenmesi amacıyla tehlikeli ve çok tehlikeli 48

meslekte çalışanlar için getirdiğimiz MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu fiilen

uygulamaya başlanmış olup, çalışma hayatına, ürün ve hizmetlere kalite ve verimlilik

sağlanmıştır.

MYK tarafından 2016 yılında gerçekleştirilen faaliyetlerin ifade edildiği işbu raporun

ilgililere faydalı olmasını temenni eder, Kurum faaliyetlerinin hayırlara vesile olmasını

temenni ederim.

Dr. Mehmet MÜEZZİNOĞLU

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı

BAKAN SUNUŞU



Değerli paydaşlarımız, bugün uluslararası alanda güçlü ve saygın bir ülke olmanın en

önemli ölçütlerinden biri istikrarlı gelişme gösteren güçlü bir ekonomiye sahip olmaktır.

Şüphesiz bunu sağlayabilmek için birbiriyle uyumlu mesleki eğitim ve istihdam

politikalarının uygulanması, istihdam edilebilir niteliklere sahip, yeterli sayıda işgücünün

yetiştirilmesi önem arz etmektedir.

Çalışma hayatının ihtiyaç ve beklentilerini karşılayan nitelikli işgücünün, eğitim

sistemimiz içinde yetiştirilmesinin küresel düzeyde Türkiye’ye rekabet avantajı kazandıracağı

kesin olmakla birlikte, özellikle gelişmiş sanayi ülkelerinde halen, mesleki ve teknik eğitimin

meslek standartları ve yeterliliklere uygun nitelikte verilmesi ve bu sayede ekonomide

verimliliğin ve rekabet gücünün artırılması için çözümler üretilmektedir. Bu anlamda da,

Dünya’da uygulanan en yaygın yöntemlerden birisi mesleki yeterliliği şeffaf ve güvenilir bir

şekilde ortaya koyan standartlara ve akreditasyona dayalı ölçme, değerlendirme ve

belgelendirme sistemlerinin kurulup işletilmesidir.

Ülkemizde de MYK uluslararası norm ve standartlara uygun bir şekilde ulusal meslek

standartlarını ve yeterlilikleri oluşturarak, akredite sınav ve belgelendirme sistemi ile çalışma

hayatına nitelikli eleman kazandırmaktadır. MYK, Türkiye’de insan kaynakları yönetimine

yeni bir bakış açısı getirerek, mesleki yeterlilik kavramı çerçevesinde işgücünün yeniden

yapılandırılmasını sağlayacak önemli bir sistemi hayata geçirmiştir.

Bu bakış açısıyla, 2016 yılında gerçekleştirdiğimiz faaliyetleri içeren bu raporu

bilgilerine sunar, emeği geçen mesai arkadaşlarıma teşekkür ederim.

Adem CEYLAN

Mesleki Yeterlilik Kurumu Başkanı

ÜST YÖNETİCİ SUNUŞU



BAKAN SUNUŞU

ÜST YÖNETİCİ SUNUŞU

İÇİNDEKİLER

I- GENEL BİLGİLER 1

A- Misyon ve Vizyon 1

B- Yetki, Görev ve Sorumluluklar 2

C- İdareye İlişkin Bilgiler 3

1- Fiziksel Yapı 3

2- Örgüt Yapısı 3

3- Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar 9

4- İnsan Kaynakları 11

5- Sunulan Hizmetler 13

6- Yönetim ve İç Kontrol Sistemi 14

II- AMAÇ ve HEDEFLER 16

A- İdarenin Amaç ve Hedefleri 16

B- Temel Politikalar ve Öncelikler 17

III- FAALİYETLERE İLİŞKİN BİLGİ VE DEĞERLENDİRMELER 19

A- Mali Bilgiler 19

1- Bütçe Uygulama Sonuçları 19

2- Temel Mali Tablolara İlişkin Açıklamalar 22

3- Mali Denetim Sonuçları 22

B- Performans Bilgileri 23

1- Faaliyet ve Proje Bilgileri 23

2- Performans Sonuçları Tablosu 118

3- Performans Sonuçlarının Değerlendirilmesi 119

4- Performans Bilgi Sisteminin Değerlendirilmesi 120

IV- KURUMSAL KABİLİYET ve KAPASİTENİN

DEĞERLENDİRİLMESİ

121

A- Üstünlükler 121

B- Zayıflıklar 121

C- Değerlendirme 121

V- ÖNERİ VE TEDBİRLER 122

EKLER 123

İÇİN

DE

KİL

ER

Mesleki Yeterlilik Kurumu 2016 Yılı Faaliyet Raporu

T.C. Mesleki Yeterlilik Kurumu 1 2016 Yılı Faaliyet Raporu

MİSYONUMUZ

Paydaşlarla birlikte, yeterlilikleri tanımlayan ve tanıyan uluslararası düzeyde kalite

güvencesi sağlanmış Ulusal Yeterlilik Sistemini kurmak ve işletmektir.

VİZYONUMUZ

Eğitimin istihdamla uyumunu güvence altına alarak nitelikli insan kaynağının

oluşmasına öncülük eden, uluslararası ölçekte tanınan, etkin ve saygın bir kurum

olmak.

DEĞERLERİMİZ

Güvenilirlik

Hesap Verebilirlik

Saydamlık

Yetkinlik

Fırsat Eşitliği

Tarafsızlık

Kalite

Paydaşlarla İşbirliği

Uzlaşı

Araştırmacılık

Yenilikçilik

Dinamizm

Etkinlik

Etkin İletişim

Sürekli Gelişim

Liyakat

I- GENEL BİLGİLER

A) MİSYON VE VİZYON


MYK, 07.10.2006 tarihli 26312 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 5544 sayılı Kanunla;

“ulusal ve uluslararası meslek standartlarını temel alarak, teknik ve mesleki alanlarda ulusal

yeterliliklerin esaslarını belirlemek; denetim, ölçme ve değerlendirme, belgelendirme ve

sertifikalandırmaya ilişkin faaliyetleri yürütmek için gerekli ulusal yeterlilik sistemini kurmak

ve işletmek” üzere kurulmuştur.

MYK Kanununun 4 üncü maddesinde Kurumun görev ve yetkileri şu şekilde

sıralanmıştır:

a) Ulusal Mesleki Yeterlilik Sistemi (UMYS) ile ilgili yıllık gelişme planlarını hazırlamak,

geliştirmek, uygulamasını yapmak veya yaptırmak, denetlemek; bunlara ilişkin düzenlemeleri

yapmak.

b) Standartları belirlenecek meslekleri belirlemek ve bu standartları hazırlayacak kurum ve

kuruluşları tespit etmek.

c) 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununa tâbi teknik ve mesleki eğitim veren yüksek öğretim

kurumlarında ulusal meslek standartlarına uygun eğitim ve öğretimin yapılabilmesi için

Yükseköğretim Kurulu (YÖK) ile orta öğretim düzeyindeki mesleki ve teknik eğitim veren

öğretim kurumlarında ulusal meslek standartlarına uygun eğitim ve öğretimin yapılabilmesi

için Millî Eğitim Bakanlığı (MEB) ile işbirliği yapmak.

ç) Ulusal Meslek Standartlarını (UMS) temel alarak, teknik ve mesleki alanlarda Ulusal

Yeterliliklerin (UY) esaslarını belirlemek.

d) Ulusal Mesleki Yeterlilikler alanındaki eğitim ve öğretim kurumlarını ve programlarını

akredite edecek kurumları belirlemek.

e) Sınav ve belgelendirme sistemi kapsamında; yeterliliği belgelendirecek yetkilendirilmiş

kurumları belirlemek ve sınavlarda başarılı olanlara sertifika verilmesini sağlamak.

f) Türkiye'de çalışmak isteyen yabancıların sahip oldukları mesleki yeterlilik sertifikalarının

doğruluğunu belirlemek.

g) Ulusal mesleki yeterlilik standartlarını dünyadaki ve teknolojideki gelişmelere uygun

olarak geliştirmek, yeterlilik standartlarını yükseltmek ve uluslararası alanda tanınmalarını

sağlamak.

ğ) Mesleki alan ve sektörler arasındaki yatay ve dikey geçişler için gerekli yeterliliklerin

belirlenmesini sağlamak.

h) Diğer ülkelerdeki benzer kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak, hizmet satın almak,

projeler geliştirmek ve uygulamak, eğitim, araştırma, konferans, seminer ve yayın

faaliyetlerinde bulunmak.

ı) Hayat boyu öğrenmeyi desteklemek ve teşvik etmek.

i) Faaliyet alanına giren sair her türlü çalışmayı yapmak.

B) YETKİ, GÖREV VE SORUMLULUKLAR


1- FİZİKSEL YAPI

Kurumumuz Ziyabey Caddesi 1420. Sokak (Eski 4. Sokak) No: 12 Balgat-

Çankaya/ANKARA adresindeki 6.600 m2 kapalı alana sahip binada hizmet vermektedir.

Resim 1- MYK Hizmet Binası

2- ÖRGÜT YAPISI

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB)’nin ilgili kuruluşu olan MYK, kamu tüzel

kişiliğini haiz, idari ve mali özerkliğe sahip, hazine yardımı almayan özel bütçeli bir kamu

kurumudur.

MYK; Genel Kurul, Yönetim Kurulu, Sektör Komiteleri, Başkanlık ve Hizmet Birimlerinden

oluşmaktadır.

C) İDAREYE İLİŞKİN BİLGİLER


Genel Kurul

Genel Kurul, Kurumun en üst karar organı olup, aşağıda belirtilen

bakanlık/kurum/kuruluşların temsilcilerinin bulunduğu 44 üyeden oluşur:

a) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından iki üye.

b) Millî Eğitim Bakanlığından üç üye.

c) Avrupa Birliği Bakanlığından bir üye.

ç) Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığından bir üye.

d) Çevre ve Şehircilik Bakanlığından bir üye.

e) Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığından bir üye.

f) Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığından bir üye.

g) Gümrük ve Ticaret Bakanlığından bir üye.

ğ) Kalkınma Bakanlığından bir üye.

h) Kültür ve Turizm Bakanlığından bir üye.

ı) Maliye Bakanlığından bir üye.

i) Sağlık Bakanlığından bir üye.

j) Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığından bir üye.

k) Üniversitelerin çalışma ekonomisi, işletme ve meslekî eğitim ile ilgili alanlarından

Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenecek üç öğretim üyesi.

l) Türkiye İş Kurumundan bir üye.

m) Küçük ve Orta Ölçekli Sanayi Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığından bir üye.

n) Türk Standardları Enstitüsünden bir üye.

o) Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinden dört üye.

ö) Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonundan dört üye.

p) Türkiye Ziraat Odaları Birliğinden iki üye.

r) Türkiye Seyahat Acenteleri Birliğinden bir üye.

s) Türkiye İhracatçılar Meclisinden bir üye.

ş) En çok üyeye sahip üç işçi sendikaları konfederasyonunun her birinden en az bir üye

olmak üzere sahip oldukları üye sayılarına oranla toplam yedi üye.

t) En çok üyeye sahip işveren sendikaları konfederasyonundan üç üye.

Genel Kurulun Görevleri:

a) Yönetim Kurulu üyelerini seçmek.

b) Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan bütçeyi aynen veya değiştirerek kabul etmek.

c) Yönetim Kurulunun bir önceki yıla ait faaliyet raporunu, bir sonraki yıla ait çalışma

programını ve malî raporlarını görüşerek karara bağlamak.

ç) Yönetim Kurulunu ibra etmek.

d) Yönetim Kurulunca önerilecek personel planlamasını onaylamak.

e) Kurumun ihtiyacı olan taşınmazların kiralanması veya satın alınması konularında

Yönetim Kuruluna yetki vermek.

f) Gerektiğinde uluslararası kuruluşlara üye olunması ve Kurumun uluslararası kuruluşlar

nezdinde temsil edilmesi konusunda Yönetim Kuruluna yetki vermek.

g) Üyelerin aidat miktarını belirlemek

ğ) Kanunla verilen diğer görevleri yerine getirmek.


Yönetim Kurulu

Kurumun yürütme organı olan MYK Yönetim Kurulu üyeleri, üç yıllığına Genel Kurul

tarafından, ÇSGB temsilcileri arasından bir asıl ve bir yedek, MEB temsilcileri arasından bir

asıl ve bir yedek, YÖK temsilcileri arasından bir asıl ve bir yedek, kamu kurumu niteliğindeki

meslek kuruluşları temsilcileri arasından bir asıl ve bir yedek, işçi sendikaları

konfederasyonları temsilcileri arasından bir asıl ve bir yedek, işveren sendikaları

konfederasyonları temsilcileri arasından bir asıl ve bir yedek olmak üzere toplam altı asıl ve

altı yedek üye olarak seçilirler.

Resim 2- MYK Yönetim Kurulu

MYK Yönetim Kurulu Üyeleri

Adı-Soyadı Unvanı Kurumu

Adem CEYLAN Başkan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Temsilcisi

Prof. Dr. Mahmut ÖZER Başkan Vekili Yükseköğretim Kurulu Temsilcisi

Doç. Dr. Mustafa Hilmi

ÇOLAKOĞLU Üye Milli Eğitim Bakanlığı Temsilcisi

Bendevi PALANDÖKEN Üye Kamu Kurumu Niteliğindeki Meslek

Kuruluşları Temsilcisi

Dr. Osman YILDIZ Üye İşçi Sendikaları Konfederasyonları

Temsilcisi

Celal KOLOĞLU Üye İşveren Sendikaları Konfederasyonu

Temsilcisi


Yönetim Kurulunun Görevleri:

a) Meslek standardı geliştirmek, sınav ve belgelendirme faaliyetinde bulunmak üzere

başvuruda bulunan kuruluşların başvurularını incelemek ve sonuçlandırmak.

b) Standardı tespit edilerek, sınav ve belgelendirme uygulaması yapılacak meslekleri

belirlemek.

c) Yapılacak sınavlarda başarı gösterenlere verilecek Meslekî Yeterlilik Kurumu Yeterlilik

Belgesini onaylamak.

ç) Kurumca hazırlanan yönetmelik taslaklarını inceleyerek yayımlanmak üzere ilgili

mercilere iletmek.

d) Kurumun bir önceki yıla ait faaliyet raporu, bir sonraki yıla ait çalışma programı, malî

rapor ve personel planlaması ile bütçesini hazırlayarak Genel Kurulun onayına sunmak.

e) Hizmet birimlerinin oluşumuna karar vermek.

f) İlgili mevzuat çerçevesinde, Kurum personelinin işe alınması, işten çıkarılması, terfi

ettirilmesi, ödüllendirilmesi ve benzeri tasarruflarda bulunmak, Kurumda çalışanların, ücret,

harcırah, malî ve sosyal hakları ile ilgili esasları belirleyerek Genel Kurula sunmak.

g) Hazırlatılacak meslek standartlarının, sınav ve belgelendirme uygulamalarının

uluslararası normlara uygunluğunu sağlamak.

ğ) Gerekli görülen hallerde Ankara dışında büro veya temsilcilik açılmasına karar vermek

veya ilgili kurum ve kuruluşlara Kurumun faaliyet alanına giren konularda yetki vermek.

h) Kurumun görevleri ile ilgili olarak ihtiyaç duyulan konularda araştırma, teknik inceleme,

etüt, proje ve bunlarla ilgili her türlü mal ve hizmetlerin sağlanması gibi işleri yerli ve yabancı

gerçek ve tüzel kişilere yaptırmak ve bu konularla ilgili mal ve hizmet satın alınmasına karar

vermek.

ı) Şikâyet ve itirazların incelenme usul ve esaslarını belirlemek.

i) Genel Kurulca verilen diğer görevleri yapmak.

Sektör Komiteleri

Sektör Komiteleri MYK Kanununda Kurum organları arasında sayılmamış olmakla birlikte,

Kanunun 20 nci maddesinde belirtilen tanım ve görevler kapsamında Kurum açısından önemli

bir organdır. Sektör komiteleri, Kurum tarafından görevlendirilen kurum ve kuruluşlarca

hazırlanan taslak meslek standartlarının ulusal meslek standardı olarak kabul edilebilmesi için

gerekli incelemeyi yapmak üzere kurulur. Sektör komiteleri MEB, ÇSGB, YÖK, meslekle

ilgili diğer bakanlıklar, işçi ve işveren kuruluşları, meslek kuruluşları ve Kurumun birer

temsilcisinden oluşur. Ayrıca çalışmalara üniversitelerin ilgili bölümlerinden öğretim üyeleri

de danışman olarak davet edilebilir.

Başkanlık

Yönetim Kurulu Başkanı olarak görev yapan Başkan, 5544 sayılı Kanunun 18 ve 19 uncu

maddeleri uyarınca Kurum hizmetlerinin yürütülmesinden ve Kurumun tüm birimleri arasında

koordinasyonun sağlanmasından sorumludur. Kurum, Yönetim Kurulu Başkanı, yokluğunda

Başkan Vekili tarafından temsil edilir. Başkanın görev ve yetkileri şunlardır:


a) Yönetim Kurulu toplantılarının gündemini hazırlamak ve Yönetim Kurulu üyelerine

bildirmek.

b) Yönetim Kurulu kararlarının yayımlanmasını veya tebliğini sağlamak, bu kararların

gereğinin yerine getirilmesini temin etmek ve uygulanmasını izlemek.

c) Hizmet birimlerinden gelen önerilere son şeklini vererek Yönetim Kuruluna sunmak.

ç) Kurumun stratejilerine, amaç ve hedeflerine uygun olarak, Kurumun yıllık bütçesi ile malî

tablolarını hazırlamak.

d) Hizmet birimlerinin uyumlu, verimli, disiplinli ve düzenli bir biçimde çalışmasını

sağlamak.

e) Yıllık faaliyet raporlarını hazırlamak, amaç ve hedeflere, performans ölçütlerine göre

faaliyetlerin değerlendirmesini yapmak, yaptırmak ve bunları Yönetim Kuruluna sunmak.

f) Kurumun faaliyet gösterdiği alanda strateji, politikalar ve ilgili mevzuat ile Kurum ve

çalışanların performans ölçütleri hakkında çalışma ve değerlendirme yapmak.

g) Kurumun diğer kuruluşlarla ilişkilerini yürütmek.

ğ) Yönetim Kurulu tarafından atanması öngörülenler dışındaki Kurum personelini atamak.

h) Başkan adına imzaya yetkili personelin görev ve yetki alanını belirlemek.

ı) İdarî konulardaki diğer görevleri yerine getirmek.

Ana Hizmet Birimleri

Meslek Standartları Dairesi Başkanlığı

Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanlığı

Uluslararası İlişkiler ve Avrupa Birliği Dairesi Başkanlığı

Denetim Dairesi Başkanlığı

Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi Dairesi Başkanlığı

Danışma Birimleri

Hukuk Müşavirliği

Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı

Yardımcı Hizmet Birimi

İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı


MYK Organizasyon Yapısı


3- BİLGİ VE TEKNOLOJİK KAYNAKLAR

Kurumun hedefleri doğrultusunda faaliyetlerin sunumunda ihtiyaç duyulan bilgi ve teknolojik

ihtiyaçların geliştirilmesi devam etmektedir.

Bilgi İşlem Hizmetleri

Avrupa Komisyonu koordinasyonu ile “Türkiye Yeterlilikler Veritabanı” Projesi adıyla

Ulusal Yeterlilik veritabanımızın genişletilmesi ve adapte edilerek web servisi aracılığı ile

EQF-Ploteus web sitesi üzerinden Avrupa ve Dünya ile paylaşılması çalışmaları

tamamlanmıştır.

2007-2015 döneminde Kurumun ihtiyaç duyduğu yazılımların bir kısmı Kurum mühendisleri

tarafından geliştirilmiş, bununla birlikte AB Katılım Öncesi Mali Yardım Aracı (IPA)

çerçevesinde hazırlanan “Türkiye’de Mesleki Yeterlilik Kurumunun ve Ulusal Yeterlilik

Sisteminin Güçlendirilmesi Projesi” (UYEP) kapsamında Kurumun ihtiyaç duyduğu donanım

ve diğer yazılımlar büyük ölçüde tedarik bileşeni kapsamında temin edilmiştir.

2017 yılının ilk çeyreğinde tamamlanacak olan UYEP-II projesi ile de Kurumun bilişim

altyapısı tamamen yenilenecek, yeni sunucular, depolama ürünleri, son kullanıcı bilgisayarları

ve bunların kullanacağı son sürüm işletim sistemleri ile günün gereksinimlerine uygun bir

yapı oluşturulacaktır. Bu ürünlerin kurulumları tamamlandığında bütün yazılım ürünleri

sanallaştırma sistemi üzerinde yedekli olarak çalışarak hizmet verecektir.

Kurumumuza özgü hizmetlerin yürütülebileceği ve raporlanabileceği, vatandaşların ve paydaş

kuruluşların belgelendirme süreçlerinin yer aldığı Web Portalı; resmi yazıların mevzuata

uygun akışını sağlayan Elektronik Belge Yönetim Sistemi; personel kayıtları, izin ve ücret

sistemlerinin yer aldığı Kurumsal Yönetim Sistemi ve Kurumun dışarıya açılan penceresi olan

Kurumsal Web Sitesi Kurumumuzun ana yazılımlarını oluşturmaktadır.

Mevcut donanım tablosu aşağıdaki sunulmuş olup UYEP II kapsamında bu yapı daha yeni

model ürünler ile değiştirilecektir.


Bilgi İşlem Envanteri

Donanımın Niteliği/Adı Miktarı Donanımın Niteliği/Adı Miktarı

SUNUCULAR KAMERA SİSTEMİ

Sunucular ve Kasetli Yedekleme

Üniteleri 4 Kamera Kayıt Sistemi

(NVR+DVR) 2

QNAP Ağ Yedekleme Sistemi 2

BİLGİSAYAR/DONANIM Ağ Kamera 5

Masaüstü Bilgisayar 61 IP Kamera 12

Dizüstü Bilgisayar 27 KART OKUYUCU SİSTEMİ

320 GB Harici Harddisk 7 Kart Okuyucu 10

AĞ CİHAZLARI Turnike 2

Router 1 Metal Dedektör 1

Switch 4 KABİNET

Omurga Switch 1 42 U Kabinet 3

Firewall 1 26 U Kabinet 1

Log Analyzer 2 TELEFON SİSTEMİ

IPS 1 Telefon Santrali 1

Kablosuz Erişim Noktaları 6 Telefon 79

YAZICILAR/FOTOKOPİ/FAKS Telsiz Telefon 12

Fotokopi Makinesi 3 Konsol Telefon 16

Renkli Fotokopi Makinesi 1 ÎMHA MAKİNELERİ

Renkli Laser Yazıcı 2 Doküman İmha Makinesi 5

Laser Yazıcı 19 SES CİHAZLARI

Faks Cihazı 6 Ses Kayıt Cihazı 4

TARAYICI Mikrofon 4

Renkli Tarayıcı 5 Hoparlör (speaker) 2

PROJEKSİYON Yükseltici 1

Projeksiyon 8 Mixer 1

Motorlu Perde 5 GÖRÜNTÜ SİSTEMLERİ

DİJİTAL KAMERA VE FOTOĞRAF

MAKİNE SETİ LCD Televizyon 32 inch 5

Fotoğraf Makinesi 1 KESİNTİSİZ GÜÇ KAYNAĞI

SİSTEMLERİ

Fotoğraf Makinesi Seti (Fotoğraf

Makinesi+ Fotoğraf Yazıcısı) 2 30 KVA UPS 1

Hardisk Kamera 2 10 KVA UPS 1

DVD Kamera 1 DERS/EĞİTİM SİSTEMLERİ

YANGIN SÖNDÜRME SİSTEMLERİ Akıllı Tahta 1

Yangın Söndürme Kontrol Paneli 1

FM200 Gazlı Yangın Söndürme

Tüpü 1


4- İNSAN KAYNAKLARI

Kurum hizmetleri iş mevzuatı hükümlerine göre daimi işçi statüsünde istihdam edilen

personel eliyle yürütülmekte olup, Kurum personeli emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden

4/A’lı olarak 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa tabidir.

Personel durum tablosu tablo-1’de sunulmuştur.

Bu çerçevede, vize alınan kadrolara Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığı ile personel alımı

yapılmaktadır. İlgili mevzuat gereğince kamu kurumlarını bilgilendirme faaliyetleri

İŞKUR’un e-istihdam portalından gerçekleştirilmektedir.

Kamu kurum/kuruluşlarında memur, sözleşmeli ya da işçi statüsünde bulunan kişilerin

MYK’nın yönetici, uzman veya diğer pozisyonlarına naklen atanması mümkün değildir.

Bakanlar Kurulunun 2009/15188 sayılı Kararı eki “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi

Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” hükümlerine göre Türkiye

İş Kurumu Genel Müdürlüğü aracılığı ile personel alımı yapılmaktadır.

Rapor tarihi itibarıyla muhtelif pozisyonlarda istihdam edilecek yaklaşık 50 personelin sınav

ve mülakat işlemleri tamamlanmış ve atanmaya hak kazanan asıl ve yedek adaylar resmi

internet sayfasında duyurulmuştur. Bu personelin de istihdamı ile birlikte toplam personel

sayısının 100 olması hedeflenmiştir.

Kurumda istihdam edilmiş olan personelin yaş ortalaması 34’tür. Kurum çalışanlarının %

58’si kadın, % 42’si erkek personelden oluşmaktadır.

Personelin % 66’sı lisans, % 18’i ön lisans ve % 16’sı yüksek lisans eğitim derecesine sahip

olup, % 66’sı en az bir yabancı dil bilmektedir.


Tablo 1-Personel Durum Tablosu

Unvan

Kanuni

Pozisyon

Sayısı

Genel Kurulda

Onaylanan/Yetki

Alınan

Maliye Bakanlığı

Tarafından Vize Edilen

Pozisyon Toplam

İstihdam

Edilen

Pozisyon

Sayısı

Kurum Başkanı 1 1 1 1

Başkan Yardımcısı 2 2 2 1

Meslek Standartları Dairesi Başkanı 1 1 1 1

Sınav ve Belgelendirme

Dairesi Başkanı 1 1 1 1

Uluslararası İlişkiler ve Avrupa Birliği


Denetim Dairesi Başkanı 1 1 1 1

Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi Dairesi

Başkanı 1 1 1 1

1.Hukuk Müşaviri 1 1 1 1

Strateji Geliştirme Dairesi Başkanı 1 1 1 1

İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri


Uzman 90 90 - 9

Uzman Yardımcısı 45 45 44 9

Avukat 2 2 2 0

Mütercim/Tercüman 1 1 1 0

İstatistikçi 7 7 7 4

Mühendis 4 4 4 1

Bilgisayar Programcısı 1 1 1 0

Çözümleyici 1 1 1 0

Mali Hizmetler Uzmanı 2 2 - 0

Mali Hizmetler Uzman Yardımcısı 2 2 2 2

Muhasebeci 1 1 1 0

Bilgisayar İşletmeni 4 4 4 2

Sekreter 6 6 6 4

Büro Görevlisi 20 20 20 10

TOPLAM 197 197 104 50


5- SUNULAN HİZMETLER

Ürün/Hizmet-Yararlanıcı/Müşteri Matrisi

ÜRÜN/HİZMETLER

YARARLANICILAR A

raşt

ırm

a/Y

ayın

Bel

gel

end

irm

e K

uru

luşl

arı

nın

Yet

kil

end

iril

mes

i

Bil

gil

end

irm

e/R

ehb

erli

k

Den

etim

Eğ

itim

ve

Öğ

reti

m

Ku

rulu

şla

rın

ın A

kre

dit

asy

on

u

EU

RO

PA

SS

Hiz

met

leri

İşb

irli

ği/

Ko

ord

ina

syon

MY

K M

esle

ki

Yete

rlil

ik

Bel

ges

i

Tü

rkiy

e Y

eter

lili

kle

r

Çer

çeves

i

Ulu

sal

Mes

lek

Sta

nd

ard

ı

Ulu

sal

Yet

erli

lik

Ya

ba

ncı

ları

n S

erti

fik

ala

rın

ın

Do

ğru

lan

ma

sı

Eğitim Kuruluşları/Eğitim

Sağlayıcılar * * * * * * * *

Görevlendirilen/Yetkilendirilen

Kurum ve Kuruluşlar * * * * * * * * * * *

İşgörenler * * * * * * * * *

İşverenler * * * * * * * * *

Meslek Örgütleri * * * * * * * * *

Milli Eğitim Bakanlığı * * * * * * * *

Öğrenci Velileri * * * *

Öğrenenler * * * * * * *

Öğretmenler/ Eğitmenler * * * * * * * *

Özel Sektör Kuruluşları * * * * * * * * *

Sendika, Federasyon ve

Konfederasyonlar * * * * * * * *

Türkiye İş Kurumu * * * * * * * *

Uluslararası Kuruluşlar * * * * * * *

Üniversiteler * * * * * * * * *

Yükseköğretim Kurulu * * * * * * * * *


6- YÖNETİM VE İÇ KONTROL SİSTEMİ

5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile düzenlenen kamu mali yönetim

sistemimizde iç kontrol “idarenin amaçlarına, belirlenmiş politikalara ve mevzuata uygun

olarak, faaliyetlerin etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde yürütülmesini, varlık ve

kaynakların korunmasını, muhasebe kayıtlarının doğru ve tam olarak tutulmasını, mali bilgi

ve yönetim bilgisinin zamanında ve güvenilir olarak üretilmesini sağlamak üzere idare

tarafından oluşturulan organizasyon, yöntem ve süreçle iç denetimi kapsayan mali ve diğer

kontroller bütünü” olarak tanımlanmıştır.

Bu çerçevede Kurumumuzda 2012-2014 dönemini kapsayan Kamu İç Kontrol Standartları

Uyum Eylem Plan (İKEP 1/2012) ilgili mevzuat çerçevesinde hazırlanarak uygulanmıştır.

Uygulamada edinilen deneyimlerle iç kontrol sisteminin kalıcı olarak sürdürülebilmesi ve

güçlendirilmesi amacıyla 30/06/2015 tarihli 51 sayılı Makam Oluru ile 2016-2018 dönemini

kapsayan 2 nci İç Kontrol Eylem Planı (İKEP 2/2016) hazırlık çalışmaları başlatılmıştır.

Kurumumuz İç Kontrol ve Risk Yönetimi Ekibi tarafından hazırlanan ve İç Kontrol İzleme ve

Yönlendirme Kurulunca da uygun bulunan 2016-2018 dönemi İç Kontrol Eylem Planı (İKEP

2/2016) 15/01/2016 tarihli ve 5 sayılı Başkanlık Makamı Oluru ile yürürlüğe girmiştir. Eylem

Planında 2016-2018 döneminde tamamlanmak üzere 17 adet eylem öngörülmüş olup 2016

yılı içinde kronolojik olarak aşağıdaki eylemler gerçekleştirilmiştir:

İç Kontrol Eylem Planı (İKEP 2/2016)’nın uygulanması ve izleme sürekliliğinin

sağlanması amacıyla 23/03/2016 tarihli 2016/2 sayılı İç Kontrol Genelgesi

yayımlanmıştır.

İdarenin stratejik amaç ve hedeflerine yönelik risk analizi yapılarak eylem planı

hazırlanması tedbiri gereğince Kurumumuz hizmet birimleri sorumlusu oldukları

stratejik hedeflerin gerçekleşmesine engel olabilecek olası riskleri tespit ederek, bu

risklerin gerçekleşmesine engel olabilecek eylemleri belirlemişlerdir. Strateji

Geliştirme Dairesi Başkanlığı koordinasyonunda hazırlanan Risk Analizine Dayalı

Eylem Planı İç Kontrol İzleme ve Yönlendirme Kurulu tarafından onaylanarak

yürürlüğe konmuştur.

İç kontrol düzenlemelerine yönelik tanıtıcı broşürlerin hazırlanması eylemi

kapsamında 4 tanıtıcı broşür hazırlanmış, Kurumsal Yönetim Sisteminde ve Kurumun

web sitesinde yayımlanmıştır.

İç kontrol çalışmalarının periyodik olarak değerlendirilmesi kapsamında 01/07/2016

tarihinde İç Kontrol İzleme ve Yönlendirme Kurulu toplantısı yapılmıştır. Rapor tarihi

itibarıyla yıllık değerlendirme toplantısı planlanmış olup, 2017 yılı Ocak ayı içerisinde

gerçekleştirilecektir.

İKEP 2/2016’da yer alan bina güvenlik hizmetlerinin düzenlenmesi eylemi

kapsamında 01/11/2016 tarihli 110 sayılı Başkanlık Makamı Oluru ile “Hizmet Binası

Güvenlik Hizmetleri Yönergesi” uygulamaya konulmuştur.

İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin tanımlanması eylemi kapsamında 01/11/2016

tarihli 111 sayılı Başkanlık Makamı Oluru ile “İş Sağlığı ve Güvenliği Yönergesi”

uygulamaya konulmuştur.


Görevinden geçici veya sürekli ayrılan ya da birimi değişen personelin iş devir

sürecinin tanımlanması eylemi gereğince 29/11/2016 tarihli ve 118 sayılı Başkanlık

Makamının oluru ile “Görev Devri ve Teslimi ve İlişik Kesme Yönergesi” yürürlüğe

girmiştir.

Tasarruf tedbirlerinin uygulamaya konulması eylemi doğrultusunda 06/12/2016 tarihli

2016/4 sayılı Genelge yayımlanmış ve kurum personelince kurum kaynaklarının etkin

kullanımı için uygulanacak tasarruf tedbirleri belirlenmiştir.

5018 sayılı Kamu Mali Yönetim Kontrol Kanunu’nun “Stratejik Planlama ve Performans

Esaslı Bütçeleme” başlıklı 9 uncu maddesi uyarınca kamu idareleri stratejik planlarını

hazırlamak ve uygulamak zorundadır. Mesleki Yeterlilik Kurumu 2016-2020 Stratejik Planı

Bakanlık Makamının 14.01.2016 tarihli E.59 sayılı Oluru ile yürürlüğe konulmuş ve

uygulanmaktadır. Mesleki Yeterlilik Kurumu 2016-2020 dönemi Stratejik Planı 2 stratejik

amaç, 8 stratejik hedef ve 18 adet performans göstergesinden oluşmaktadır.

MYK 2016-2020 Stratejik Planı’nın izleme ve değerlendirme süreci kapsamında, amaç ve

hedeflerin gerçekleştirilmesine ilişkin gelişmeler ve yapılan faaliyetler hedeften sorumlu olan

birimlerce altışar aylık dönemler itibarıyla Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığına

iletilmiştir. Bu bağlamda MYK 2016-2020 dönemi Stratejik Planı’ndaki gösterge

gerçekleşmelerinin birimler bazında değerlendirilmesi amacıyla altışar aylık dönemlerde

izleme ve değerlendirme toplantısı yapılmıştır. Bu kapsamda Stratejik Plan İzleme ve

Yönlendirme Kurulu 11.07.2016 Pazartesi günü 2016-2020 Stratejik Planının 1 inci yıl 1 inci

altı ay gerçekleşmelerini izlemek ve değerlendirmek üzere MYK Toplantı Salonunda

toplanmıştır. Rapor tarihi itibarıyla 1 inci yıl genel değerlendirme toplantısı planlanmış olup,

2017 yılı Ocak ayı içerisinde gerçekleştirilecektir.

İzleme ve Yönlendirme Kurulu toplantılarında Stratejik Plan ve Performans Programında yer

alan hedef ve faaliyetlere ilişkin güncel gerçekleşmeler, yürütülen ve planlanan çalışmalar ve

sayısal veriler takip edilmiştir.


MYK’nın amacı, ulusal ve uluslararası meslek standartlarını temel alarak, teknik ve mesleki

alanlarda ulusal yeterliliklerin esaslarını belirlemek; denetim, ölçme ve değerlendirme,

belgelendirme ve sertifikalandırmaya ilişkin faaliyetleri yürütmek için gerekli ulusal yeterlilik

sistemini kurmak ve işletmektir.

Bu çerçevede hazırlanan 2016-2020 Dönemi Stratejik Planında 2 amaç, 8 hedef ve 18 adet

gösterge bulunmakta olup, amaç ve hedefler aşağıda belirtilmektedir.

STRATEJİK AMAÇ-1: ULUSAL YETERLİLİK SİSTEMİNİ ETKİNLEŞTİRMEK

Hedef 1.1 :Ulusal Meslek Standartlarının ve Yeterliliklerin Hazırlanması ve

Güncelliğinin Sağlanması

Hedef 1.2 :Ulusal Yeterliliklere Dayalı, Kalite Güvencesi Sağlanmış Ölçme ve

Değerlendirme Sisteminin Yaygınlaştırılması

Hedef 1.3 :Ulusal Yeterliliklere Dayalı Eğitim Veren Eğitim Kurumlarının

Akreditasyonunun Sağlanması

Hedef 1.4 :Ulusal Yeterlilik Sisteminin Uluslararası Fonlar Aracılığıyla Desteklenmesi

Hedef 1.5 :Kalite Güvencesi Sağlanmış Ölçme ve Değerlendirme Sistemine Sahip

Belgelendirme Kuruluşlarının Denetimi ve İzlenmesi

Hedef 1.6 :Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi’nin Uygulanması, Yönetilmesi ve


STRATEJİK AMAÇ-2: İNSAN KAYNAKLARINI VE BİLİŞİM ALTYAPISINI

GÜÇLENDİRMEK

Hedef 2.1 : İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi

Hedef 2.2 : Bilişim Altyapısının Güçlendirilmesi

II- AMAÇ VE HEDEFLER

A) İDARENİN AMAÇ VE HEDEFLERİ


10 uncu Kalkınma Planı

10 UNCU KALKINMA PLANI

VE MYK

10 uncu

Kalkınma Planı

Amaç, Hedef ve

Politikalara

İlişkin Paragraf

Numaraları

Öncelikli

Dönüşüm

Programları

(ÖDÖP) Eylem

Numaraları

İlişkili Olduğu

Stratejik

Hedefimiz

2.1

. N

itel

ikli

İnsa

n, G

üçl

ü

Top

lum

2.1.1.Eğitim 159 19-39,19-40,

19-41,19-42,19-43 1.1,1.3,1.6,2.1, 2.2

2.1.7.Aile ve Kadın 249, 251, 257 1-27,4-60,11-8,

19-41,19-42 1.1,1.2, 2.1, 2.2

2.1.11.İstihdam ve

Çalışma Hayatı 317, 318

1-27,19-39,

19-40,19-41

1.1,1.2,1.6, 2.1,

2.2

2.2

.Yen

ilik

çi Ü

reti

m,

İsti

kra

rlı

Yü

kse

k

Bü

yü

me

2.2.1.Büyüme ve

İstihdam 445 11-8,19-41

1.1,1.2,1.3, 2.1,

2.2

2.2.9.Yatırım

Politikaları 588, 592, 593, 596 19-39,19-40 1.1,1.4, 2.1, 2.2

2.2.21.İnşaat,

Mühendislik-

Mimarlık, Teknik

Müşavirlik ve

Müteahhitlik

Hizmetleri

889 19-41,19-42 1.1,1.2, 2.1, 2.2

B) TEMEL POLİTİKA VE ÖNCELİKLER


Plan ve/veya Programın Adı Hedef/Politika

Ekseni/Öncelik

Eylemin

Numarası

İlişkili Stratejik

Hedef

Avrupa Birliği Müktesebatının

Üstlenilmesine İlişkin Türkiye

Ulusal Programı

Öncelik 3.1, 3.2 -

Hedef 1.1/ Hedef 1.2/


Hedef2.1

Avrupa Birliğine Katılım İçin

Ulusal Eylem Planı Fasıl 3, Fasıl 26 -

Hedef 1.3/ Hedef 1.4

/ Hedef 1.6

Türkiye Sanayi Stratejisi ve

Eylem Planı Hedef 3 59 Hedef 1.1/ Hedef 1.2

Mesleki ve Teknik Eğitim

Strateji Belgesi ve Eylem Planı

Politika Ekseni 2

Öncelik 2.1 2.1.1 ve 2.1.3



Türkiye Kimya Sektörü

Strateji Belgesi ve Eylem Planı Hedef 4 4.1 Hedef 1.1/ Hedef 1.2

KOBİ Stratejisi ve Eylem Planı Hedef 1 3.1.3 Hedef 1.1/ Hedef 1.2

Türkiye Seramik Sektörü

Strateji Belgesi ve Eylem Planı Hedef 1 1.2 Hedef 1.1

Ulusal Geri Dönüşüm Strateji

Belgesi ve Eylem Planı Hedef 1 1.12 Hedef 1.1

Türkiye Elektrik ve Elektronik

Sektörü Strateji Belgesi

ve Eylem Planı Hedef 3 3.5 Hedef 1.1

Türkiye’de Yaşlıların Durumu

ve Yaşlanma Ulusal Eylem

Planı Hedef 1 2.3.3 Hedef 1.1

Türkiye Hayat Boyu Öğrenme

Strateji Belgesi ve Eylem Planı

Öncelik 1, 2, 4 ve Öncelik

5

1.1, 1.2, 2.2, 2.8,

4.2, 5.1, 5.2 ve 5.3


Hedef 1.4/ Hedef 1.6

Ulusal İstihdam Strateji

Belgesi ve Eylem Planları

(2014-2023)

Tarım Sektörü

Turizm Sektörü

Tekstil ve Hazır Giyim

Sektörü

Sağlık Sektörü

İnşaat Sektörü

Finans Sektörü

Eğitim İstihdam İlişkisinin

Güçlendirilmesi

1.2-(Tarım

Sektörü)

2.2 ve 2.3-(Turizm

Sektörü)

2.1-(Tekstil ve

Hazır Giyim

Sektörü)

2.1-(Sağlık

Sektörü)

2.1-(İnşaat

Sektörü)

3.2-(Finans

Sektörü)

4.1, 4.2 ve 4.3-

(Eğitim İstihdam

İlişkisinin

Güçlendirilmesi)

Hedef 1.1

Hedef 1.2

Hedef 1.6

Ulusal Akıllı Ulaşım

Sistemleri Strateji Belgesi ve

Eylem Planı

Hedef 2.4 2.4.2 Hedef 1.1/Hedef 1.2


1- BÜTÇE UYGULAMA SONUÇLARI

Kurumun gelirlerinin giderlerini karşılaması esastır. Kurum gelirleri Ziraat Bankası

A.Ş. bünyesinde açılan hesaplarda tutulmaktadır.

Ekonomik sınıflandırmaya göre (ikinci düzey) 2016 yılı gelir gerçekleşmelerini gösterir

tablo aşağıdadır: (Tablo-2)

Tablo 2-2016 Yılı Gelir Gerçekleşmesi

Gelir Tertibi 2016 Yılı

Tahmini

2016 Yılı

Gerçekleşmesi

2015 Yılı

Gerçekleşmesi

Teşebbüs ve Mülkiyet

Gelirleri 5.802.000 5.450.094 789.007

Diğer Gelirler 7.696.000 8.177.883 14.041.038

TOPLAM 13.498.000 13.627.977 14.830.045

Ekonomik sınıflandırmaya göre (dördüncü düzey) 2016 yılı gelir gerçekleşmelerini gösterir


Tablo 3-2016 Yılı Gelir Gerçekleşmesi (4.Düzey)

Gelir Tertibi 2016 Yılı

Tahmini

2016 Yılı

Gerçekleşmesi

2015 Yılı

Gerçekleşmesi

Şartname, Basılı Evrak, Form

Satış Gelirleri - 700 250

Muayene, Denetim ve Kontrol

Ücretleri 642.000 584.855 226.938

Masraf Karşılıkları 5.100.000 4.362.707 345.740

Diğer Çeşitli Teşebbüs ve

Mülkiyet Gelirleri - 283.766 155.719

Mevduat Faizleri 400.000 1.221.607 1.214.862

Aidat Gelirleri 6.700.000 6.931.268 12.611.290

TOPLAM 13.498.000 13.627.977 14.830.045

III- FAALİYETLERE İLİŞKİN BİLGİ VE DEĞERLENDİRMELER

A) MALİ BİLGİLER


Ekonomik sınıflandırmaya göre (ikinci düzey) 2016 yılı gider gerçekleşmelerini gösterir


Tablo 4-2016 Yılı Gider Gerçekleşmesi

Gider Tertibi 2016 Başlangıç

Ödeneği

2016 Yılı

Gerçekleşmesi

2015 Yılı

Gerçekleşmesi

Personel Giderleri 4.997.000 4.883.460 4.202.196

SGK Devlet Primi

Giderleri 999.000 1.031.914 864.899

Mal ve Hizmet Alım

Giderleri 4.275.000 5.626.282 3.361.692

Cari Transferler 4.000 2.100 2.100

Sermaye Giderleri 6.223.000 890.942 4.070.717

TOPLAM 16.498.000 12.434.697 12.501.604

MYK 2016 yılı bütçesinin birimler itibarıyla ödenek ve harcama tutarlarını gösterir tablo

aşağıdadır: (Tablo-5)

Tablo 5-Harcama Birimleri Gider Gerçekleşmesi

Harcama Birimi 2016 Başlangıç

Ödeneği

2016 Yılı

Gerçekleşmesi

2015 Yılı

Gerçekleşmesi

Özel Kalem 734.000 803.934 497.509

Meslek Standartları Dairesi

Başkanlığı 1.880.000 1.521.384 1.456.958


Dairesi Başkanlığı 1.981.000 2.456.113 1.661.866

Uluslararası İlişkiler ve

Avrupa Birliği Dairesi

Başkanlığı

6.805.000 890.429 4.536.726

Denetim Dairesi Başkanlığı - 691.986 -

Türkiye Yeterlilikler

Çerçevesi Dairesi

Başkanlığı

- 197.433 -

Hukuk Müşavirliği 209.000 231.105 184.333

Strateji Geliştirme Dairesi

Başkanlığı 452.500 654.397 303.012

İnsan Kaynakları ve Destek

Hizmetleri Dairesi

Başkanlığı

4.436.500

4.987.916

3.861.200

TOPLAM 16.498.000 12.434.697 12.501.604


Tablo 6-2016 Yılı Harcama Türüne Göre Harcama Miktarları Tablosu

Harcama

Türü

2014 2015 2016

Toplam

Harcama

Miktarı (TL)

Personel

Başına

Düşen

Ortalama

Harcama

Miktarı (TL)

Toplam

Harcama

Miktarı (TL)

Personel

Başına Düşen

Ortalama

Harcama

Miktarı (TL)

Toplam

Harcama

Miktarı (TL)

Personel

Başına Düşen

Ortalama

Harcama

Miktarı (TL)

Elektrik 72.314,68-TL 1.390,67-TL 78.175,20-TL 1.532,85-TL 90.120,86-TL 1.802,42-TL

Su 17.533,44-TL 337,18-TL 32.759,23-TL 642,34-TL 19.857,02-TL 397,14-TL

Doğalgaz 48.292,57-TL 928,70-TL 42.509,59-TL 833,52-TL 46.805,97-TL 936,12-TL

Temizlik 254.073,51-TL 4.886,03-TL 222.592,19-TL 4.364,55-TL 274.118,05-TL 5.482,36-TL

Güvenlik 134.829,38-TL 2.592,87-TL 194.489,09-TL 3.813,51-TL 243.108,97-TL 4.862,18-TL

Telefon 6.981,05-TL 134,25-TL 8.962,00-TL 175,73-TL 12.155,92-TL 243,12-TL

İnternet 38.326,79-TL 737,05-TL 42.794,65-TL 839,11-TL 100.444,52-TL 2.008,89-TL

Yemek 117.716,75-TL 2.263,78-TL 137.532,37-TL 2.696,71-TL 190.217,37-TL 3.804,35-TL

Ulaşım 273.687,52-TL 5.263,22-TL 478.408,70-TL 9.380,56-TL 350.112,63-TL 7.002,25-TL

Taşıt

Kiralama 144.426,10-TL 2.777,43-TL 127.416,16-TL 2.498,36-TL 166.385,46-TL 3.327,71-TL

TOPLAM 1.108.181,79-TL 21.311,18-TL 1.365.639,18-TL 26.777,24-TL 1.493.326,77-TL 29.866,54-TL


2- TEMEL MALİ TABLOLARA İLİŞKİN AÇIKLAMALAR

2016 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununda yer alan Kurum bütçesi şu şekildedir:

2016 Yılı MYK Gelir Bütçesi 13.498.000-TL

2016 Yılı MYK Gider Bütçesi 16.498.000-TL

2016 yılı içerisinde Ulusal Mesleki Yeterlilik Sisteminin Geliştirilmesi ve Türkiye Yeterlilikler

Çerçevesinin Uygulanması Projesi (UYEP II), Ulusal EUROPASS Merkezinin

Desteklenmesi ve Farkındalık Oluşturulması Projesi, Ulusal Yeterlilik Çerçevesinin Avrupa

Yeterlilikler Çerçevesi ile Referanslanması Projesi, MYK Denetimlerinin Desteklenmesi

Projesi ve MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi Basım ve Teslim Hizmetlerinde Otomasyonun

Sağlanması Projesi kapsamında 890.942,00-TL harcama yapılmış ve Sermaye Giderleri

tertibinde muhasebeleştirilmiştir. Kalkınma Bakanlığı’nın 30/06/2016 tarihli ve 2707 sayılı

yazısıyla MYK Denetimlerinin Desteklenmesi ve MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi Basım ve

Teslim Hizmetlerinde Otomasyonun Sağlanması Projelerinin finansmanının Kurum

gelirlerimizden karşılanması kaydıyla 2016 Yılı Yatırım Programına dâhil edilmesi uygun

bulunmuştur. Bu kapsamda Uluslararası İlişkiler ve Avrupa Birliği Dairesi Başkanlığı’na tahsis

edilen yatırım bütçesinden aktarma yapılmak suretiyle Sınav ve Belgelendirme Dairesi

Başkanlığı ve Denetim Dairesi Başkanlığınca proje harcamaları gerçekleştirilmiştir.

3- MALİ DENETİM SONUÇLARI

MYK 5544 sayılı Kanununun 29 uncu maddesi uyarınca Sayıştay denetimine tabidir. Kurumun

mali iş ve işlemleri gerçekleştirme görevlileri, muhasebe yetkilisi ve harcama yetkilileri

kontrolü ile sağlanmaktadır.

Rapor dönemi itibarıyla 2015 yılı Sayıştay denetimi tamamlanmış olup, denetim raporu

Sayıştay Başkanlığı tarafından Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulmuştur.

2015 Mali Yılı Düzenlilik raporunda 3 adet, Performans Denetimi raporunda 9 adet bulguya

yer verilmiştir. Düzenlilik raporuna konu olan 3 adet bulgu konuları aynı yıl, performans

denetimine konu 9 adet bulgu konuları da 2016 yılında alınan tedbirlerle giderilmiştir. 2016

mali yılı denetimleri halen devam etmektedir.


1- FAALİYET VE PROJE BİLGİLERİ

1.1-MESLEK STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANLIĞI

5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu’nun 12 nci maddesi uyarınca Meslek

Standartları Dairesi Başkanlığı’nın görevleri aşağıda sunulmuştur:

a)Meslek standartlarının geliştirilmesinde izlenecek yöntemleri belirlemek.

b)Standart geliştirmek, güncelleştirmek, standart geliştirmek üzere Kuruma yapılan başvuruları

incelemek ve inceleme sonuçlarını rapora bağlamak.

c)Meslek standardı geliştirmek üzere yetkilendirilmiş kuruluşların çalışmalarının belirlenen

kriterlere uygun olup olmadığını izleyerek rapora bağlamak.

ç)Meslek standartlarının geliştirilmesi ile ilgili araştırma yapmak, yayın hazırlamak,

uygulamalar sonucu elde edilen veriler çerçevesinde sistemde yapılması gereken değişiklikleri

tespit etmek.

d)Başkan tarafından verilen görevler ile mevzuatta öngörülen benzeri görevleri yapmak.

2016-2020 Stratejik Planı’nda “Ulusal Yeterlilik Sistemini Etkinleştirmek” Stratejik Amacının

“Ulusal Meslek Standartlarının ve Yeterliliklerin Hazırlanması ve Güncelliğinin Sağlanması”

hedefi Meslek Standartları Dairesi Başkanlığı’nın sorumluluğundadır.

2016 Mali Yılı Performans Programı’nda 1 nolu performans göstergesinin altında yer alan 2

adet faaliyetin gerçekleştirilmesi Meslek Standartları Dairesi Başkanlığı’nın sorumluluğunda

olup, bu faaliyetlerin gerçekleştirilebilmesi için toplamda 1.880.000-TL tutarındaki kaynak

ilgili Daire Başkanlığa tahsis edilmiştir. Tahsis edilen bu ödeneğin 1.521.384-TL’si

faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için harcanmıştır. Performans hedeflerinin gerçekleşme bilgileri

ve değerlendirmesi aşağıdaki tabloda sunulmuştur:

B) PERFORMANS BİLGİLERİ


Performans Hedefi İzleme ve Değerlendirme (PHİD) Formu

Stratejik Amaç 1 Ulusal Yeterlilik Sistemini Etkinleştirmek

Stratejik Hedef 1.1 Ulusal Meslek Standartlarının ve Yeterliliklerin Hazırlanması ve


Performans Hedefi Ulusal Meslek Standartlarının ve Yeterliliklerin Hazırlanması ve


Sıra Performans

Göstergeleri

Hedeflenen

Gösterge

Düzeyi

Gerçekleşme Gerçekleşme

Durumu 1.Altı

Aylık

2.Altı

Aylık Kümülatif

1

Ulusal Meslek

Standardı (UMS)

Sayısı (Adet)

70 35 42 77 Gerçekleşti

2 Güncellenen UMS

Sayısı (Adet) 90 12 16 28 Gerçekleşmedi

3

Ulusal Yeterlilik

(UY) Sayısı

(Adet)

90 24 7 31 Gerçekleşmedi

4 Güncellenen UY

Sayısı (Adet) 90 30 9 39 Gerçekleşmedi

Değ

erle

nd

irm

e

2016 yılında Stratejik Planda öngörülen 70 ulusal meslek standardı hazırlama hedefinin üstünde

77 ulusal meslek standardı hazırlanarak yürürlüğe girmiştir. Söz konusu dönemde ayrıca 122

meslek standardının hazırlanması çalışmalarına devam edilmiştir. Diğer faaliyetlerde öngörülen

performans hedeflerinin altında kalınmıştır. Söz konusu hedeflere ulaşılamamasının temel

nedenleri aşağıda sıralanmıştır:

1. Meslek standardı ve yeterlilik hazırlama ve güncelleme çalışmaları gönüllülük esasına dayalı

olarak Kurumla işbirliği yapan ilgili sektör kuruluşları aracılığıyla gerçekleştirilmektedir.

Kuruluşların gönüllülük esasına dayalı olarak çalışmaları, kendi faaliyetleri yanında kurumsal

kapasitelerinin eksik oluşu ve bu çalışmalara gerekli özeni göstermemeleri öngörülen hedeflerin

gerçekleştirilmesinde sapmalara neden olmaktadır.

2.

3. İşbirliği yapılan kuruluşların çoğunluğu MYK’nın meslek standardı ve yeterlilik hazırlama ve

güncelleme faaliyetleri yanında ayrıca sınav ve belgelendirme hizmetlerinin sunumunda da aktif

görev alan kuruluşlardır. Bu nedenle söz konusu kuruluşlar idari ve teknik kapasiteleri ve faaliyet

önceliklerine göre meslek standardı ve yeterlilik hazırlama ve güncelleme çalışmalarını

öteleyebilmektedirler.

4.

5. Meslek Standartları Dairesi Başkanlığında meslek standardı ve yeterlilik hazırlama ve

güncelleme sürecini takip etmek üzere 8 personel görev yapmakta olup, 2016 yılında bir personel

zorunlu izne ayrılmış, bir personel ise başka bir hizmet birimine geçmiştir. Bu nedenle 2016

yılında yürürlüğe giren 77 ulusal meslek standardı ile 31 ulusal yeterlilik ve güncellenen 28

ulusal meslek standardı ile 39 ulusal yeterlilik çalışması; düzenlenen 45 sektör komitesi; sınav ve

belgelendirme kuruluşlarının yetkilendirme ve gözetimi ile ilgili yapılan 40 denetim faaliyeti;

kurum ve kuruluşlara meslek standardı veya yeterlilik hazırlamak üzere görevlendirme öncesi ve

sonrası rehberlik ve teknik destek sağlamak, meslek standardı veya yeterlilik hazırlama

potansiyeli olan kurum ve kuruluşlara yönelik işbirliği/bilgilendirme yapmak üzere yapılan 115

toplantı, çalıştay vb. türde etkinlik ile kurum ve kuruluşların davet ettiği 74 etkinliğe katılım

oldukça kısıtlı sayıdaki personel aracılığıyla gerçekleştirilmeye çalışılmıştır. Geçmiş yıllara

yönelik yapılan analiz çalışmasında 2012-2015 yılları arasında personel başına yaklaşık 12

dokümanın hazırlandığı gözlemlenirken bu rakamın 2016 yılında yaklaşık 27 olduğu

gözlemlenmiştir.


2016 yılında Tablo 7’de sunulan kurum ve kuruluşlarla 69 meslek standardının

hazırlanmasını kapsayan 20 meslek standardı hazırlama işbirliği protokolü imzalanmıştır.

İmzalanan işbirliği protokolleri ile birlikte 2016 yılı sonu itibarıyla protokol sayısı 122’ye,

protokoller kapsamında hazırlanacak meslek standardı sayısı ise 869’a ulaşmıştır. 2016

yılında 77 yeni ulusal meslek standardı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiş ve

toplam ulusal meslek standardı sayısı 685’e ulaşmıştır. Yürürlüğe giren ulusal meslek

standartları Tablo 8’de sunulmuştur.

2016 yılında Tablo 9’da sunulan kurum ve kuruluşlarla 80 yeterliliğin hazırlanmasını

kapsayan 20 işbirliği protokolü imzalanmıştır. İmzalanan işbirliği protokolleriyle birlikte

2016 yılı sonu itibarıyla toplam protokol sayısı 88’e, protokoller kapsamında hazırlanacak

ulusal yeterlilik sayısı ise 519’a ulaşmıştır. 2016 yılında 31 yeni ulusal yeterlilik yürürlüğe

girmiş ve toplam ulusal yeterlilik sayısı 344’e ulaşmıştır. Yürürlüğe giren ulusal yeterlilikler

Tablo 10’da sunulmuştur.

2016 yılında 28 ulusal meslek standardı ile 39 ulusal yeterlilik revize edilmiştir. Revizyonları

gerçekleştirilen ulusal meslek standartları ve ulusal yeterlilikler Tablo 11 ve Tablo 12’de

sunulmuştur.

Meslek standardı ve yeterlilik hazırlamak üzere yetkilendirilen kurum/kuruluşlar ve

oluşturulan çalışma grupları MYK’nın koordinasyonunda çalışmalarını yürütmektedir.

Kurum ve kuruluşlara meslek standardı veya yeterlilik hazırlamak üzere görevlendirme

öncesi ve sonrası rehberlik ve teknik destek sağlamak; meslek standardı veya yeterlilik

hazırlama potansiyeli olan kurum ve kuruluşlara yönelik işbirliği/bilgilendirme yapmak

üzere 115 toplantı, çalıştay vb. türde etkinlik gerçekleştirilmiştir. Ayrıca kurum ve

kuruluşların davet ettiği 74 etkinliğe katılım sağlanarak MYK’nın yapısı, faaliyetleri, ulusal

yeterlilik sistemi hakkında bilgi verilmiştir. 2016 yılı içerisinde meslek standardı veya

yeterlilik hazırlamak üzere yeni bir çalışma grubu oluşturulmamıştır.

Çocuk Gelişimi ve Eğitimcileri Derneği ve Binbirçiçek Vakfı tarafından UNICEF işbirliği ile

26-27 Mayıs 2016 tarihlerinde Ankara’da uluslararası katılımlı “Çocuk Gelişimi Meslek

Standartları Danışma Toplantısı”nda bilgilendirme etkinlikleri düzenlenmiştir. Çocuk

Gelişimi ve Eğitimcileri Derneği ve Binbirçiçek Vakfı ile işbirliği çerçevesinde sağlık ve

sosyal hizmetler sektöründe çocuk gelişimi alanında hazırlanan taslak meslek standartları bu

toplantıda çalışma grupları tarafından detaylı bir şekilde incelenmiştir.

Kısa adı SESRIC olan İslam Konferansı Örgütü - İslam Ülkeleri İstatistik, Ekonomik, Sosyal

Araştırma ve Eğitim Merkezi tarafından 09-11 Mayıs 2016 tarihlerinde Ankara’da

düzenlenen “İslam İşbirliği Teşkilatı Üye Ülkeleri’nde Mesleki ve Teknik Eğitim ve Öğretim

İhtiyaç ve Kapasitelerinin Ölçülmesi Çalıştayı” na katılım sağlanarak katılımcılara ulusal

meslek standartları ve ulusal yeterliliklerin hazırlanma süreci ile meslek standartlarının

eğitim programlarına yansıtılması konularında bilgilendirme yapılmıştır.


SESRIC tarafından 20-21 Aralık 2016 tarihlerinde Ankara’da düzenlenen İslam İşbirliği

Teşkilatı Üye Ülkeleri’nde Mesleki ve Teknik Eğitim Stratejik Plan Hazırlık Çalıştayına

katılım sağlanarak ülkemizdeki ulusal meslek standartları ve ulusal yeterliliklerin hazırlanma

süreci, sınav ve belgelendirme faaliyetleri ve kalite güvence sistemi konularında

bilgilendirme yapılmıştır.

Türk Patent Enstitüsü koordinasyonunda yürütülen Tasarım Strateji Belgesi ve Eylem

Planında (2014-2016) yer alan “Tasarımcılığın bir meslek statüsü olarak tanımlanması için

gerekli çalışma ve düzenlemelerin yapılması” faaliyeti kapsamında; 22 Mart 2016 tarihinde

ilgili bakanlıkların, üniversitelerin ve sivil toplum kuruluşu temsilcileri ve alan uzmanlarının

katılımı ile MYK tasarım meslek haritalama çalıştayı gerçekleştirilmiştir.

Maden sektöründe Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası tarafından hazırlanan taslak

meslek standartlarının incelenmesi amacıyla Çayırhan Termik Santrali’ne Kurum

Başkanımızın katılımı ve MYK Maden Sektör Komitesi üyeleriyle birlikte saha ziyareti

gerçekleştirilerek standardı hazırlanan meslekler yerinde incelenmiştir.

Türkiye Ulusal Ajansı ile İKOOR Mobilya İmalat Koordinasyon Sanayi ve Ticaret Anonim

Şirketi arasında imzalanan ’’Türkiye’de Ahşap İşlerinde CNC Operatörleri için Müfredat ve

Öğrenme/Öğretme Sistematiği Hazırlanması Projesi” kapsamında 02.06.2016 tarihinde

Ankara’da düzenlenen Türkiye’de Mobilya Sektöründe Verimliliğin Artırılması

Konferansına katılım sağlanarak katılımcılara MYK faaliyetleri ile mobilya sektöründe

meslek standartları ve yeterlilikleri içeren bir bilgilendirme sunumu yapılmıştır.

Atık ve geri dönüşüm alanında meslek standardı hazırlama çalışmalarına temel teşkil edecek

meslek haritasının hazırlanması amacıyla ilgili kamu kurumlarının, meslek kuruluşlarının ve

sektör temsilcilerinin katılımı ile 26 Aralık 2016 tarihinde Kurumumuzda “Atık ve Geri

Dönüşüm Alanı Meslek Haritası Çalıştayı” gerçekleştirilmiştir.

28.07.2016 tarihinde Ankara’da OTONOMİ Yerleşkesinde yapılan törenle MYK ile Motorlu

Araç Satıcıları Federasyonu arasında ulusal meslek standardı ve ulusal yeterlilik hazırlama

işbirliği protokolü imzalanmıştır.

08.08.2016 tarihinde Ankara’da Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinde (TOBB) yapılan

törenle MYK ile TOBB arasında ulusal meslek standardı ve ulusal yeterlilik hazırlama

işbirliği protokolü imzalanmıştır.

25.08.2016 tarihinde Ankara’da Türkiye Şoförler ve Otomobilciler Federasyonunda (TŞOF)

yapılan törenle MYK ile TŞOF arasında ulusal yeterlilik hazırlama işbirliği protokolü

imzalanmıştır.


Resim 3-TŞOF Protokol Töreni

Resim 4-MASFED Protokol Töreni


13.10.2016 tarihinde Ankara’da MYK’da yapılan törenle MYK ile Orman Sanayi İş

Adamları Derneği arasında ulusal yeterlilik hazırlama işbirliği protokolü imzalanmıştır.

10.12.2016 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Dr. Mehmet

MÜEZZİNOĞLU’nun katılımıyla İstanbul’da MYK ile Anadolu Aslanları İşadamları

Derneği (ASKON) arasında ulusal meslek standardı ve ulusal yeterlilik hazırlama işbirliği

protokolü yapılmıştır.

Ülkemizde icra edilen mesleklerin belirlenmesi, her bir mesleğe özgü kodların oluşturulması

ve ulusal düzeyde bir meslek sınıflama sisteminin kurulmasına yönelik yol haritası

belirlenmiştir.

2016 yılında taslak meslek standartları ve yeterlilikleri görüşmek üzere 45 sektör komitesi

toplantısı gerçekleştirilmiştir.

2016 yılında Meslek Standartları Dairesi Başkanlığı personeli Denetim Dairesi

Başkanlığınca yürütülen sınav ve belgelendirme kuruluşlarının yetkilendirme ve gözetimi ile

ilgili 40 denetim faaliyetinde denetçi olarak görev almıştır.

Tablo 7: Meslek Standardı Hazırlama İşbirliği Protokolleri

No Protokol İmzalanan

Kuruluşlar

Protokol

Başlangıç

Tarihi

Protokol

Süresi Sektör

Standardı

Hazırlanacak

Meslek Sayısı

Meslek

Standardı

Sayısı

1 İstanbul Ticaret Odası 18.03.2016 18 ay Metal 7 7

2

İstanbul Üniversitesi

Teknik Bilimler Meslek

Yüksek Okulu

29.03.2016 18 ay Adalet ve Güvenlik 6 7

3 Etik ve İtibar Derneği 30.04.2016 6 ay İş ve Yönetim 1 1

4 Orman Kooperatifleri

Merkez Birliği 11.05.2016 12 ay

Ağaç İşleri, Kâğıt ve

Kâğıt Ürünleri 2 3

5

Türkiye Esnaf ve

Sanatkârları

Konfederasyonu

16.05.2016 12 ay Toplumsal ve

Kişisel Hizmetler 3 3

6 Çimento Endüstrisi

İşverenleri Sendikası 24.05.2016 12 ay

Cam, Çimento ve

Toprak 3 3

7

Türkiye Elektrik

Elektronik ve Benzerleri

Teknisyenleri Esnaf ve

Sanatkârları

Federasyonu

24.05.2016 12 ay Elektrik, Elektronik 2 2

8 Ege Orman Vakfı 27.05.2016 12 ay Gıda 3 3

9 Eskişehir Ticaret Odası 10.06.2016 12 ay Maden 3 3

10 Sinema TV Sendikası 10.06.2016 12 ay Kültür, Sanat 8 8



Kuruluşlar

Protokol

Başlangıç

Tarihi

Protokol

Süresi Sektör

Standardı

Hazırlanacak

Meslek Sayısı

Meslek

Standardı

Sayısı

11 Öz Gıda İş Sendikası 28.06.2016 12 ay Gıda 4 4

12

Üniversite-Sanayi

İşbirliği Merkezleri

Derneği

14.07.2016 8 ay İş ve Yönetim 1 1

13 Trakya Cam 19.07.2016 12 ay Cam, Çimento ve

Toprak 4 5

14 Mersin Ticaret ve Sanayi

Odası 01.08.2016 12 ay

Ticaret (Satış ve

Pazarlama) 1 1

15 Geri Kazanım

Sanayicileri Derneği 02.08.2016 12 ay Çevre 3 3

16 Ankara Ticaret Odası 08.08.2016 12 ay Ticaret (Satış ve

Pazarlama) 1 2

17 Türkiye Odalar ve

Borsalar Birliği 08.08.2016 12 ay İş ve Yönetim 3 3

18

İstanbul Büyükşehir

Belediyesi Su ve

Kanalizasyonu İdaresi

17.08.2016 12 ay Çevre 7 7

19 Türkiye Yayıncılar

Birliği 29.08.2016 6 ay

Medya, İletişim ve

Yayıncılık 2 2

20 Anadolu Aslanları İş

Adamları Derneği 11.10.2016 12 ay Ticaret 1 1

65 69

Tablo 8- Yürürlüğe Giren Ulusal Meslek Standartları

No Ulusal Meslek Standardı

Hazırlayan/

Güncelleyen

Kuruluş(lar)

Resmi Gazete

Tarih ve Sayısı

1 Dijital Baskı Operatörü (Seviye 4)

İstanbul Ticaret Odası 12.02.2016/29622

(Mükerrer)

2 Matbaa Operatör Yardımcısı (Seviye 2)

3 Matbaa Üretim Yöneticisi (Seviye 6)

4 Ofset Baskı Öncesi Hazırlık Operatörü (Seviye 3)

5 Ofset Baskı Öncesi Hazırlık Operatörü (Seviye 4)

6 Varak Baskı Operatörü (Seviye 3)

7 Fotoğrafçı (Seviye 4)

8 Fotoğrafçı (Seviye 5)

9 Fotoğraf Görüntü İşleme ve Baskı Operatörü

(Seviye 4)



Hazırlayan/

Güncelleyen

Kuruluş(lar)

Resmi Gazete

Tarih ve Sayısı

10 Arama Kurtarma Personeli (Seviye 5)

Afet ve Acil Durum

Yönetimi Başkanlığı

12.02.2016/29622

(Mükerrer) 11 Arama Kurtarma Uzmanı (Seviye 6)

12 Arama Kurtarma (K9) Köpeği Eğitmeni (Seviye 5)

13 Kurtarma Dalgıcı (Seviye 5)

14 Ön Muhasebe Elemanı (Seviye 4) Türkiye Serbest

Muhasebeci Mali

Müşavirler ve

Yeminli Mali

Müşavirler Odaları

Birliği

12.02.2016/29622

(Mükerrer)

15 Yardımcı Muhasebe Elemanı (Seviye 5)

16 Baca-Yağlı Kanal Temizleme Personeli (Seviye 2)

Türkiye Doğal Gaz

Dağıtıcıları Birliği

Derneği

18.04.2016/29688

(Mükerrer)

17 Püskürtme Tipi Poliüretan Isı Yalıtım Uygulama

operatörü (Seviye 3)

İntes Türkiye İnşaat

Sanayicileri İşveren

Sendikası

18.04.2016/29688

(Mükerrer)

18 Süt ve Süt Ürünleri İşleme Operatörü (Seviye 4)

Türkiye Gıda Sanayii

İşverenleri Sendikası

18.04.2016/29688

(Mükerrer)

19 Peynir Üretim Operatörü (Seviye 4)

20 Meyve-Sebze Püre ve Konsantresi Üretim

Operatörü (Seviye 4)

21 Meyve-Sebze Suyu ve Alkolsüz İçecek Üretim

Operatörü (Seviye 4)

22 Mısır İşleme Operatörü (Seviye 4)

Türkiye Gıda Sanayii


18.04.2016/29688

(Mükerrer) 23 Nişasta Bazlı Şeker Rafineri Operatörü (Seviye 4)

24 Su Ürünleri İşleme Operatörü (Seviye 4)

25 Batarya Elektrikli Araç Servis Elemanı (Seviye 3)

Sakarya Üniversitesi 27.06.2016/29755

(Mükerrer) 26

Batarya Elektrikli Araç Bakım ve Onarımcısı

(Seviye 4)

27 Batarya Elektrikli Araç Bakım ve Onarımcısı

(Seviye 5)

28 İtfaiyeci (Seviye 3)

Tüm İtfaiyeciler

Birliği Derneği

27.06.2016/29755

(Mükerrer)




32 Satış Danışmanı (Seviye 3) Alışveriş Merkezleri

ve Perakendeciler

Derneği

Ankara Ticaret Odası

27.06.2016/29755

(Mükerrer)

33 Satış Danışmanı (Seviye 4)

34 Satış Sorumlusu (Seviye 5)

35 Satış Yöneticisi (Seviye 6)

36 Asortici (Deri/Kürk Hazır Giyim)(Seviye 4)

İstanbul Deri ve Deri

Mamulleri

İhracatçıları Birliği

04.08.2016/29791

(Mükerrer) 37 Çakımcı (Kürk Giysi İmalatı) (Seviye 3)

38 El İşçisi (Deri/Kürk Hazır Giyim)(Seviye 3)

39 Kürk Giysi İmalatçısı (Seviye 5)



Hazırlayan/

Güncelleyen

Kuruluş(lar)

Resmi Gazete

Tarih ve Sayısı

40 Yat Donatımcısı (Seviye 3) Ulaştırma, Denizcilik

ve Haberleşme

Bakanlığı (Tersaneler

ve Kıyı Yapıları

Genel Müdürlüğü)

04.08.2016/29791

(Mükerrer) 41 Yat Üst Düzey İşlemcisi(Seviye 3)

42 Kırma Eleme Tesis Operatörü (Seviye 3) Türkiye Madenciler

Derneği

04.08.2016/29791

(Mükerrer)

43 Mekanizasyon-Pres İşçisi (Seviye 4) Kamu İşletmeleri


04.08.2016/29791

(Mükerrer) 44 Mekanize Kazı Operatörü (Seviye 4)

45 Numuneci (Maden) (Seviye 3) Türkiye Madenciler

Derneği

04.08.2016/29791

(Mükerrer) 46 Reaktif Hazırlayıcı (Seviye 4)

47 Araç Temizlik, Bakım ve Koruma Görevlisi

(Seviye 3) Temizlik ve Tesis

Hizmetleri Yönetimi

İş Adamları Derneği

25.10.2016/ 29868

(Mükerrer) 48 Bina Dış Cephe Temizlik Elemanı (Seviye 3)

49 Cam Filmi Uygulamacısı (Seviye 4) Marmara Araç

Yıkama Bakım

Kaplama Dernekleri

Federasyonu

25.10.2016/29868

(Mükerrer) 50 Folyo Uygulamacısı (Seviye 4)

51 Lastik ve Jant Onarımcısı (Seviye 3)

52 Elektrik Tesisatçısı (Seviye 5) Türkiye Elektrik

Elektronik ve

Benzerleri

Teknisyenleri Esnaf

ve Sanatkârlar

Federasyonu

25.10.2016/29868

(Mükerrer) 53 Görüntü ve Ses Sistemleri Elemanı (Seviye 4)

54 Yer Altı Hazırlık İşçisi (Seviye 3)

Kamu İşletmeleri


25.10.2016/29868

(Mükerrer) 55 Galeri Açma Makinesi Operatörü (Seviye 4)

56 Yer Altı Hazırlık İşçisi (Seviye 4)

57 Tohum Yetiştiricisi (Seviye 3)

Türkiye Ziraat Odaları

Birliği

25.10.2016/29868

(Mükerrer)

58 Sebze Yetiştiricisi (Seviye 3)

59 Meyve Yetiştiricisi (Seviye 3)

60 Fidan Yetiştiricisi (Seviye 3)

61 Engelli ve Yaşlı Bakım Elemanı (Seviye 3) ASPB Engelli ve

Yaşlı Hizmetleri

Genel Müdürlüğü

25.10.2016/29868

(Mükerrer) 62 Engelli ve Yaşlı Bakım Elemanı (Seviye 4)

63 Engelli ve Yaşlı Bakım Koordinatörü (Seviye 5)

64 Gerontolog (Seviye 6)

65 Odun Dışı Ürün Toplayıcısı (Yerden) (Seviye 2) Orman Kooperatifleri

Merkez Birliği

25.10.2016/29868

(Mükerrer) 66 Odun Dışı Ürün Toplayıcısı (Yüksekten)(Seviye 3)

67 Alan Kılavuzu (Seviye 4)

68 Halı Temizleme ve Bakım Elemanı (Seviye 3)

Türkiye Esnaf Ve

Sanatkârları

Konfederasyonu

25.10.2016/29868 (Mükerrer)



Hazırlayan/

Güncelleyen

Kuruluş(lar)

Resmi Gazete

Tarih ve Sayısı

69 Havuz Operatörü (Seviye 4)

Temizlik ve Tesis

Hizmetleri Yönetimi

İş Adamları Derneği

25.10.2016/29868

(Mükerrer)

70 Kurumsal Eğitmen (Seviye 5) TEGEP Eğitim ve

Gelişim Platformu

Derneği

25.10.2016/29868

(Mükerrer)

71 Kurumsal Eğitmen (Seviye 6)

72 Makine Operatörü (Deri İşlenti) (Seviye 3)

İstanbul Deri ve Deri

Mamülleri

İhracatçıları Birliği

25.10.2016/29868

(Mükerrer)

73 Bölgesel İnceltme Uygulayıcısı (Seviye 3) Türkiye Esnaf ve

Sanatkârları

Konfederasyonu

24.11.2016/29898 74 Cilt Bakım Uygulayıcısı (Seviye 3)

75 Fermente Ürün Üretim Operatörü (Seviye 4)

Ege Orman Vakfı 24.11.2016/29898 76 Tadımcı (Seviye 4)

77 Zeytinyağı Üretim Operatörü (Seviye 4)

Tablo 9- Yeterlilik Hazırlama İşbirliği Protokolleri


Kuruluşlar

Protokol

Başlangıç Tarihi Protokol Süresi Sektör Yeterlilik Sayısı

1 Türkiye Liman

İşletmecileri Derneği 26.02.2016 18 ay

Ulaştırma,

Lojistik ve

Haberleşme

4

2

Türkiye Damızlık

Koyun Keçi

Yetiştiricileri Merkez

Birliği

04.03.2016 12 ay Tarım, Avcılık

ve Balıkçılık 1

3 Elektrik Dağıtım

Hizmetleri Derneği 04.05.2016 12 ay

Elektrik -

Elektronik 6

4 Motorlu Araç Satıcıları

Federasyonu 28.07.2016 6 ay

Ticaret (Satış

ve Pazarlama) 2

5

Mesleki Eğitim ve

Küçük Sanayi

Destekleme Vakfı

10.08.2016

Ağaç İşleri,

Kâğıt ve Kâğıt

Ürünleri

6

6

Türkiye Şoförler ve

Otomobilciler

Federasyonu

25.08.2016 12 ay

Ulaştırma,

Lojistik ve

Haberleşme

6

7

Marmara Araç Yıkama

Bakım Kaplama

Dernekleri Federasyonu

27.09.2016 12 ay Otomotiv 3



Kuruluşlar

Protokol

Başlangıç Tarihi Protokol Süresi Sektör Yeterlilik Sayısı

8 Orman Sanayicileri

İşadamları Derneği 13.10.2016

Ağaç İşleri,


Ürünleri

2

9 Orman Kooperatifleri

Merkez Birliği 11.05.2016 12 ay

Ağaç İşleri,


Ürünleri

3

10

Türkiye Esnaf ve

Sanatkârları

Konfederasyonu

16.05.2016 12 ay

Toplumsal ve

Kişisel

Hizmetler

3

11 Çimento Endüstrisi

İşverenleri Sendikası 24.05.2016 12 ay

Cam, Çimento

ve Toprak 3

12

Elektrik Elektronik

Teknisyenleri

Federasyonu

24.05.2016 12 ay Elektrik,

Elektronik 4

13 Ege Orman Vakfı 27.05.2016 12 ay Gıda 3

14 Eskişehir Ticaret Odası 10.06.2016 12 ay Maden 9

15 Öz Gıda İş Sendikası 28.06.2016 12 ay Gıda 4

16 Mersin Ticaret ve

Sanayi Odası 01.08.2016 12 ay Ticaret 5

17 Geri Kazanım

Sanayicileri Derneği 02.08.2016 12 ay Çevre 3

18 Ankara Ticaret Odası 08.08.2016 12 ay Ticaret 7

19 Türkiye Odalar ve

Borsalar Birliği 08.08.2016 12 ay İş ve Yönetim 3

20 Anadolu Aslanları

İşadamları Derneği 11.10.2016 12 ay Ticaret 3

TOPLAM 80


Resim 5-TOBB Protokol Töreni

Resim 6-Açık Hava Reklamcıları Derneği Protokol Töreni


Tablo 10- Yürürlüğe Giren Ulusal Yeterlilikler

No Ulusal Yeterlilik Adı Sektör

Hazırlayan/

Güncelleyen

Kuruluş(lar)

MYK Yönetim

Kurulu Onay

Tarihi ve Sayısı

1 Takı (Piercing) Uygulayıcısı (Seviye 3)

Toplumsal ve

Kişisel

Hizmetler

Türkiye Esnaf ve

Sanatkârları

Konfederasyonu

07.01.2016-

2016/01

2 Protez Tırnak Uygulayıcısı (Seviye 3)

3 Manikürist (Seviye 3)

4 Makyaj Uzmanı (Seviye 3)

5 Makyaj Uygulayıcısı (Seviye 3)

6 Kuaför (Seviye 3)

7 Güzellik Uzmanı (Seviye 3)

8 Dövme Uygulayıcısı (Seviye 3)

9 Ağdacı (Seviye 2)

10 Proje Yöneticisi (Seviye 6) İş ve Yönetim

NORM Eğitim

Danışmanlık

Derneği

14.01.2016 -

2016/02

11 KOBİ Danışmanı (Seviye 6) İş ve Yönetim

Küçük ve Orta

Ölçekli

İşletmeleri

Geliştirme ve

Destekleme

İdaresi

Başkanlığı

14.01.2016 -

2016/02

12 İnşaat İşçisi (Seviye 2) İnşaat

İntes Türkiye

İnşaat

Sanayicileri

İşveren

Sendikası

28.01.2016-

2016/08

13 Brodeci (Seviye 2) Tekstil, Hazır

Giyim, Deri

Ege Bölgesi

Sanayi Odası

25.05.2016 -

2016/30 14 Brodeci (Seviye 3)

15 Coğrafi Bilgi Sistemleri Operatörü

(Seviye 4)

İnşaat

Çevre ve

Şehircilik

Bakanlığı

Coğrafi Bilgi

Sistemleri Genel

Müdürlüğü

25.05.2016 -

2016/30 16 Coğrafi Bilgi Sistemleri Uzmanı(Seviye 6)

17 El Nakışçısı (Seviye 3)

Tekstil, Hazır

Giyim, Deri

Ege Bölgesi

Sanayi Odası

25.05.2016 -

2016/30

18 Kapitoneci (Seviye 2)

19 Kapitoneci (Seviye 3)

20 Makine Nakışçısı (Seviye 2)

21 Makine Nakışçısı (Seviye 3)

22 Ayakkabı İmalatçısı (Seviye 4) Tekstil, Hazır

Giyim, Deri TESK

01.06.2016-

2016/33 23 Sayacı (Seviye 3)

24 Bobinajcı (Seviye 4) Elektrik ve

Elektronik TETESFED

07.09.2016 -

2016-64 24 Elektronik ve Elektrikli Ürünler

Servisçisi(Seviye 4)

25 İş ve Meslek Danışmanı İş ve Yönetim MYK Çalışma

Grubu

07.09.2016

2016/63


No Ulusal Yeterlilik Adı Sektör

Hazırlayan/

Güncelleyen

Kuruluş(lar)

MYK Yönetim

Kurulu Onay

Tarihi ve Sayısı

26 Liman Forklift Operatörü

Ulaştırma,

Lojistik ve

Haberleşme

TÜRKLİM 07.09.2016

2016/68

27 Liman Kuru Yük Operasyon Elemanı

(Puantör)

28 Liman Pompa Ve Tank Saha Operatörü

29 Liman Saha İstif Makineleri Operatörü

(CRS Ve ECS)

30 Mermer Doğaltaş Ocakçısı (Seviye 3)

Maden Eskişehir Ticaret

Odası

14.12.2016

2016/86 31

Mermer-Doğaltaş Özel İmalat Elemanı

(Seviye 4)

Tablo 11-Güncellenen Ulusal Meslek Standartları

No Standart Adı

Hazırlayan

Kuruluşlar

Resmi Gazete

Tarihi ve Sayısı

1 Ahşap Doğramacı (Seviye 3)

Ankara Sanayi

Odası

24.11.2016 - 29898

(Mükerrer)

2 Ahşap Ev İmalatçısı (Seviye 3)



5 Ahşap Yer Döşemecisi (Seviye 3)

6 Ağdacı (Seviye 2) Türkiye Esnaf

ve Sanatkârları

Konfederasyonu

25.10.2016 - 29868 7 Kuaför (Erkek) (Seviye 4)

8 Kuaför (Kadın) (Seviye 4)

9 Manikürist (Seviye 3)

10 Baca Kontrol Personeli (Seviye 4)

Türkiye Doğal

Gaz Dağıtıcıları

Birliği Derneği,

İstanbul

Uygulamalı Gaz

ve Enerji

Teknolojileri

Araştırma

Mühendislik

San. ve Tic. A.Ş

Baca

İmalatçıları ve

Uygulayıcıları

Derneği

18.04.2016 - 29688

(Mükerrer)

11 Baca Montaj Personeli (Seviye 3)

12 Coğrafi Bilgi Sistemleri Operatörü (Seviye 5)

CBS Genel

Müdürlüğü,

Türkiye

Doğalgaz

Dağıtıcıları

Birliği Derneği,

UGETAM

25.10.2016 - 29868

http://portal.myk.gov.tr/index.php?option=com_meslek_std_taslak&view=taslak_listesi_yeni&msd=2






No Standart Adı

Hazırlayan

Kuruluşlar

Resmi Gazete

Tarihi ve Sayısı

13 Doğal Gaz Isıtma ve Gaz Yakıcı Cihaz Servis Personeli

(Seviye 4)

Türkiye Doğal

Gaz Dağıtıcıları

Birliği Derneği,

İstanbul

Uygulamalı Gaz

ve Enerji

Teknolojileri

Araştırma

Mühendislik

San. ve Tic. A.Ş

18.04.2016 - 29688

(Mükerrer)

14 Isıtma ve Doğal Gaz İç Tesisat Yapım Personeli

(Seviye 3)

15 Liman Operasyon Elemanı (Puantör) (Seviye 3) Türkiye Liman

İşletmecileri

Derneği

18.04.2016 - 29688

16 Liman Pompa ve Tank Saha Operatörü (Seviye 3)

17 Mobilya Döşemecisi (Seviye 3)

Ankara Sanayi

Odası

24.11.2016 - 29898

(Mükerrer)



20 Mobilya ve Dekorasyon Montajcısı (Seviye 3)

21 Mobilya ve Dekorasyon Montajcısı (Seviye 4)

22 Topoğraf (Seviye 4)

CBS Genel

Müdürlüğü,

Türkiye

Doğalgaz

Dağıtıcıları

Birliği Derneği,

UGETAM,

İNTES

25.10.2016 - 29868

23 Tren Makinisti (Seviye 5)

Türkiye

Cumhuriyeti

Devlet

Demiryolları

İşletmesi Genel

Müdürlüğü

18.04.2016 - 29688

24 Ön İplik Operatörü (Seviye 3)

Türkiye Tekstil

Sanayi

İşverenleri

Sendikası

27.06.2016 - 29755

(Mükerrer)

25 Ön İplik Operatörü (Seviye 4)

26 İplik Bitim İşleri Operatörü (Seviye 3)

27 İplik Eğirme Operatörü (Seviye 3)

28 İplik Operatörü (Seviye 4)







Tablo 12- Güncellenen Ulusal Yeterlilikler

No Yeterlilik Adı Sektör Rev

No.

Onay Tarihi

ve Sayısı

1 Ağır Vasıta Tecrübe Sürücüsü (Seviye 5) Otomotiv 2

17.02.2016

2016/10 2 Bacacı (Seviye 4)

Enerji 1

3 Bacacı (Seviye 3) 1

4 Doğal Gaz Çelik Boru Kaynakçısı (Seviye 3) Enerji

2 25.05.2016

2016/30

1 17.02.2016

2016/10

5 Doğal Gaz Isıtma ve Gaz Yakıcı Cihaz Servis Personeli

(Seviye 4) Enerji 1 17.02.2016

2016/10 6 Doğal Gaz İşletme Bakım Operatörü (Seviye 4) 1

7 Genel Alan Görevlisi (Seviye 2) Turizm,

Konaklama,

Yiyecek-

İçecek

Hizmetleri

2 27.07.2016

2016/47 8 Genel Alan Sorumlusu (Seviye 3) 2

9 Isıtma ve Doğal Gaz İç Tesisat Yapım Personeli (Seviye 3) Enerji 1 17.02.2016

2016/10

10 İş ve Meslek Danışmanı (Seviye 6) İş ve Yönetim 1 07.09.2016

2016/63

11 Kat Sorumlusu (Seviye 3)

Turizm,

Konaklama,

Yiyecek-

İçecek

Hizmetleri

2 27.07.2016

2016/47

12 Liman Forklift Operatörü (Seviye 3)

Ulaştırma,

Lojistik ve

Haberleşme

3

07.09.2016

2016/68

13 Liman Kuru Yük Operasyon Elemanı (Puantör) (Seviye 3) 1

14 Liman Pompa ve Tank Saha Operatörü (Seviye 3) 3

15 Liman Saha İstif Makineleri Operatörü (CRS VE ECS)

(Seviye 3) 3

16 Makine Bakımcı (Seviye 4)

Otomotiv

2

17.02.2016

2016/10

17 Makine Bakımcı (Seviye 3) 2

18 Makine Bakımcı (Seviye 5) 2

19 Motor Testçisi (Seviye 4) 2

20 Motor Testçisi(Seviye 5) 2

21 Oda Temizleme Görevlisi (Seviye 2)

Turizm,

Konaklama,

Yiyecek-

İçecek

Hizmetleri

2 27.07.2016

2016/47


No Yeterlilik Adı Sektör Rev

No.

Onay Tarihi

ve Sayısı

22 Otomotiv Boya Onarımcısı (Seviye 4)

Otomotiv

2

17.02.2016

2016/10

23 Otomotiv Boyacısı (Seviye 3) 2

24 Otomotiv Boyacısı (Seviye 4) 2

25 Otomotiv Elektrikçisi (Seviye 4) 2

26 Otomotiv Elektromekanikçisi (Seviye 5) 3

27 Otomotiv Kaportacısı (Seviye 3) 2

28 Otomotiv Kaportacısı (Seviye 4) 2

29 Otomotiv Mekanikçisi (Seviye 4) 3

30 Otomotiv Montajcısı (Seviye 4) 2

31 Otomotiv Montajcısı (Seviye 3) 2

32 Otomotiv Prototipçisi (Seviye 5) 2

33 Otomotiv Prototipçisi (Seviye 4) 2

34 Otomotiv Sac Şekillendirmecisi (Seviye 3) 2

35 Otomotiv Sac Şekillendirmecisi (Seviye 4) 2

36 Plastik Enjeksiyon Üretim Elemanı (Seviye 3)

Kimya,

Petrol, Lastik

ve Plastik

2

15.06.2016

2016/38

37 Plastik Enjeksiyon Üretim Elemanı (Seviye 4) 2

38 Plastik Profil Üretim Operatörü (Ekstrüzyon) (Seviye 3) 1

39 Plastik Şişirme Film Üretim Operatörü (Ekstrüzyon)

(Seviye 3) 1


1.2- SINAV VE BELGELENDİRME DAİRESİ BAŞKANLIĞI

5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu’nun 13 üncü maddesi uyarınca Sınav ve

Belgelendirme Dairesi Başkanlığı’nın görevleri aşağıda sunulmuştur:

a)Bireylerin ölçme, değerlendirme ve belgelendirilmesine ilişkin faaliyetleri gerçekleştirmek.

b)Sınav ve belgelendirme kuruluşları ile eğitim akreditasyon kurumlarının yetkilendirilmesini

sağlamak ve bu kuruluşlara yönelik rehberlik faaliyetlerini gerçekleştirmek.

c)Ulusal meslekî yeterlilikler alanındaki eğitim ve öğretim kurumlarının akreditasyonuna ve

yabancıların sahip oldukları meslekî yeterlilik sertifikalarının doğrulanmasına ilişkin

faaliyetleri gerçekleştirmek.

ç)Çalışma konularıyla ilgili araştırma yapmak, yayın hazırlamak, uygulamalar sonucu elde

edilen veriler çerçevesinde sistemde yapılması gereken değişiklikleri tespit etmek.

d) Başkan tarafından verilen görevler ile mevzuatta öngörülen benzeri görevleri yapmak.


“Ulusal Yeterliliklere Dayalı, Kalite Güvencesi Sağlanmış Ölçme ve Değerlendirme Sisteminin

Yaygınlaştırılması” ve “Ulusal Yeterliliklere Dayalı Eğitim Veren Eğitim Kurumlarının

Akreditasyonunun Sağlanması” hedefleri Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanlığı’nın

sorumluluğundadır.


adet faaliyetin gerçekleştirilmesi Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanlığı’nın

sorumluluğunda olup, bu faaliyetlerin gerçekleştirilebilmesi için tahsis edilen bütçe başlangıç

ödeneğinden 2016 yılı içinde teşkil edilen Denetim Dairesi Başkanlığı ve Türkiye Yeterlilikler

Çerçevesi Dairesi Başkanlığı bütçelerine aktarım yapılmış, kalan tutar olan 1.095.500-TL’lik

kaynak ilgili Daire Başkanlığa tahsis edilmiştir. Faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için eklenen

ödeneklerle birlikte 2.456.113-TL harcanmıştır. Performans hedeflerinin gerçekleşme bilgileri

ve değerlendirmesi aşağıdaki tabloda sunulmuştur:



Stratejik Hedef 1.2 Ulusal Yeterliliklere Dayalı, Kalite Güvencesi Sağlanmış Ölçme ve


Performans Hedefi Ulusal Yeterliliklere Dayalı, Kalite Güvencesi Sağlanmış Ölçme ve


Sıra Performans

Göstergeleri

Hedeflenen

Gösterge

Düzeyi


Durumu 1.Altı

Aylık

2.Altı

Aylık Kümülatif

1

Yetkilendirilmiş ve

potansiyel sınav ve

belgelendirme

kuruluşlarına

yönelik düzenlenen

etkinlik sayısı (adet)



2

Yetkilendirilmiş

belgelendirme

kuruluşu sayısı

(adet)


3

Sınav ve

belgelendirme

yapılabilen ulusal

yeterlilik sayısı

(adet)


Değ

erle

nd

irm

e

Yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu olmak isteyen kuruluşlara MYK Mesleki

Yeterlilik Belgesi, belge zorunluluğu, MYK Mesleki Yeterlilik Belgesine yönelik

uygulanan teşviklere ilişkin farklı illerde ve sektör temsilcilerine yönelik bilgilendirme

toplantıları düzenlenmiştir. Ayrıca, Kurumumuza yetkilendirme başvurusunda bulunmak

isteyen kuruluşlara Kurumumuzu, ölçme ve değerlendirme sistemini, mevzuat ile

yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu olmak isteyen kuruluşların sahip olması gereken

niteliklerin detaylı olarak anlatıldığı seminerler düzenlenmektedir. Yetkilendirilmiş

belgelendirme kuruluşlarına ise yıllık değerlendirme yapmak ve kuruluşların görüş ve

önerilerini almak üzere çalıştaylar düzenlenmektedir. Ayrıca, belgelendirme

kuruluşlarımız tarafından düzenlenen tanıtım faaliyetlerine de katılım sağlanmaktadır.

2017 yılı Ocak ayı itibarıyla MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu getirilen

mesleklerde cezai işlem uygulanacak olması ve Kurum olarak yazılı ve görsel medya ile

sosyal medyanın aktif olarak kullanılmaya başlanması, kamu spotunun ulusal kanallarda

gösterilmeye başlanması sebebiyle Kurumumuz tanınırlığı artmış bu sebeple

yetkilendirilmiş ve potansiyel sınav ve belgelendirme kuruluşlarına yönelik düzenlenen

etkinlik sayısı öngörülenin üzerinde gerçekleşmiştir.

MYK Mesleki Yeterlilik Belgelerinde zorunluluğun getirilmesi, artan tanıtım faaliyetleri

ile belgenin farkındalığının ve belgeye olan talebin artması sebebiyle Kurumumuza sınav

ve belgelendirme yapmak üzere yetkilendirme başvurusunda bulunan kuruluşların

sayısında dikkate değer bir artış gerçekleşmiştir. Yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu

olmak isteyen kuruluşlar için düzenlenen seminerlerde kuruluşların başvuru süreci ve

hazırlanacak evraklar ile 17024 standardına uygun ve MYK kriterlerine uygun sınav

kurma kapasiteleri geliştirildiğinden ön başvuru yapan kuruluşların yetkilendirilme

süreçleri de hızlandığından yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu sayısı öngörülenden

fazla gerçekleşmiştir. Gerçekleştirilen tanıtım faaliyetleri ve tehlikeli ve çok tehlikeli

işlerde MYK Mesleki Yeterlilik Belgesinin zorunlu hale gelmesi ile Kurumumuz

faaliyetlerine ilişkin farkındalığın artmış olması sebebiyle hedeflenenin üzerinde ulusal

yeterlilikte belgelendirme yapılmaya başlanmıştır.

6.


2016 yılı içerisinde sınav ve belgelendirme süreçlerine ilişkin rehber ile usul ve esasların

hazırlanmasına, sınav ve belgelendirme faaliyetlerine, yetkilendirilmiş belgelendirme

kuruluşlarına rehberlik ve destek sağlanmasına, yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu olmak

isteyen kuruluşlara yönelik seminer düzenlenmesine, MYK web portalın geliştirilmesi ve

iyileştirilmesine, MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğuna ilişkin tanıtım faaliyetlerine

ağırlık verilmiştir. Ulusal Yeterliliklerin Güncellenmesi ve Yapılan Güncellemelerin Sınav ve

Belgelendirme Süreçlerine Etkisinin Değerlendirilmesine İlişkin Usul ve Esaslar kapsamında

ulusal yeterliliklere yönelik Kurumumuza iletilen güncelleme talepleri öncelikli olarak sınav ve

belgelendirme süreçleri ile varsa belgeli kişilere etkisi dikkate alınarak incelenmektedir.

Yapılan inceleme sonucu oluşturulan görüşler raporlanarak Meslek Standartları Dairesi

Başkanlığına iletilmektedir. Bu kapsamda 2016 yılı içerisinde gerçekleştirilen 17 ulusal

yeterliliğin güncelleme talebine ilişkin teknik rapor oluşturularak Meslek Standartları Dairesi

Başkanlığına sunulmuştur.

Belgelendirme kuruluşlarının yetkilendirilmesi kapsamında, 2016 yılı sonu itibarıyla, 188

ulusal yeterlilikte 58 kuruluş sınav ve belgelendirme yapmak üzere yetkilendirilmiştir. 76.335

tanesi 2016 yılı içerisinde olmak üzere toplam 107.600 kişiye MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi

düzenlenmiştir. 2016 yılı içerisinde düzenlenen MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi son 6 yılın en

yüksek rakamına ulaşmıştır.

Tehlikeli ve çok tehlikeli işler sınıfında yer alan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

tarafından 25/05/2015 tarihinde yayımlanan tebliğde belirtilen 40 meslekte MYK Mesleki

Yeterlilik Belgesi zorunlu hale getirilmiştir. 24/03/2016 tarihinde yayınlanan ikinci tebliğ ile 8

meslekte daha MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunlu hale getirilmiştir. Böylece MYK

Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu olan meslek sayısı 48’e ulaşmıştır. 2016 yılı içerisinde

belge almaya hak kazanan 54.815 kişinin 33.673.234,36-TL tutarındaki sınav ve belge ücreti

İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmıştır.


Sınav ve belgelendirme süreçlerinde karşılaşılan sorunların tespiti amacıyla Yetkilendirilmiş

Belgelendirme Kuruluşları ile 04-05.01.2016 tarihlerinde 4 üncü Yetkilendirilmiş

Belgelendirme Kuruluşları Çalıştayı düzenlenmiştir. Söz konusu çalıştayda yetkilendirilmiş

belgelendirme kuruluşlarının sorunları dinlenmiş, görüş ve önerileri alınmıştır.

Kurum web portalında yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşları için açılan profil modülü

sayesinde kuruluşlar dokümanlarına, beşeri ve fiziki kaynaklarına ilişkin değişiklileri profil

sayfaları üzerinden bildirebilmektedir.

Yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarının sistemine dâhil olan değerlendiriciler ve sınav

merkezleri ile güncellenen kalite dokümanları portal üzerinden dosya sorumlusunun

incelemesine ve onayına düşmektedir.

MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu getirilen mesleklere ilişkin teşvik işlemleri web

portal üzerinden yürütülmektedir.

Kuruluşlar gerçekleştirecekleri sınavları portal üzerinden bildirmekte ve sınav programında

değişiklik olması halinde güncelleme ve iptal işlemleri portal üzerinden yapılabilmektedir.

Kuruluşların gerçekleştirdikleri sınavlardaki başarı oranları portal üzerinden takip

edilebilmekte ve başarı oranı yüksek kuruluşlardan kamera kaydı istenerek inceleme

yapılmaktadır.

Yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarınca belgelendirilmesi yapılan kişilere ilişkin çeşitli

istatistikî veriler portal üzerinden tutulmaya başlanmıştır. Portal üzerinden elde edilebilen

veriler sayesinde, MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi sahiplerinin cinsiyet, eğitim durumu, yaş ve

çalışma durumu gibi verileri kolayca analiz edilebilmektedir.

MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğuna ilişkin bilgileri içeren broşürler basılmış ve

ilgili taraflar ile paylaşılmıştır. 2016 yılı içerisinde yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu

olmak isteyen kuruluşlar için 14 seminer düzenlenerek 800 kişiye eğitim verilmiştir.

2016 yılı içerisinde 58 kuruluşun ön başvurusu alınmış, 22 kuruluş ise kapsam genişletme

başvurusunda bulunmuştur.

Vatandaşlardan gelen soru, öneri, eleştiri, ihbar, şikâyet, başvuru ve taleplere daha etkin ve

daha hızlı bir biçimde yanıt verebilmek amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi

ALO 170 ile entegrasyon yapılmış ve Kurumumuza yöneltilen çağrılar ALO 170 İletişim

Merkezi tarafından yanıtlanmaya başlanmıştır. Yapılan çalışma kapsamında ALO 170 İletişim

Merkezinin çalışanlarına eğitimler düzenlenmiş, vatandaş temsilcileri ile mevzuat uzmanlarına

Kurum organları, faaliyetleri ve MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu konularında



Ülkemizin 41 ilinde MYK Mesleki Yeterlilik Belgesinin tanıtımı amacıyla Daire Başkanı ve

uzman düzeyinde toplantılara katılım sağlanmış ve MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi

zorunluluğu iş dünyası aktörlerine anlatılmıştır.

Resim 7- MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi Bilgilendirme Toplantısı

Sayın Bakanlarımızın ve Kurum Başkanımızın katılımlarıyla yetkilendirilmiş belgelendirme

kuruluşlarına ziyaretler yapılmış ve MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi sınavları yerinde izlenmiş

ve denetlenmiştir.

Resim 8-YBK Ziyareti

7 nci Türkiye Enerji Zirvesinde personel belgelendirme faaliyetlerine sağladığı katkıları

nedeniyle Kurumumuz “Altın Vana” ödülü almıştır.

Resim 9- Altın Vana Ödül Töreni


MYK-İŞKUR-ÇASGEM işbirliği protokolü çerçevesinde İŞKUR bünyesinde görev yapan

3.707 iş ve meslek danışmanının Kurumumuz faaliyetleri ile MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi

zorunluluğu hakkında bilgilendirilmesi amacıyla eğitimler düzenlenmiştir. Bu eğitimler

sonucunda yaklaşık 1.500 İş ve Meslek Danışmanına eğitim verilmiştir. 2017 yılında bu

eğitimler sürdürülecektir.

Resim 10- ÇASGEM İşbirliği Protokol Töreni

Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip ERDOĞAN’ın açılışını yaptığı 8. Uluslararası İş

Sağlığı ve Güvenliği Konferansına katılım sağlanmış ve MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi

zorunluluğu ile belgeli ve nitelikli işgücünün iş sağlığı ve güvenliği açısından önemi

anlatılmıştır.

Resim 11- Sayın Cumhurbaşkanımız İSG Konferansında

16. MÜSİAD Expo ve 20. Uluslararası İş Forumu, 5. Uluslararası Safety & Health Fuarı ve

Sakarya Girişimcilik ve İnsan Kaynakları Fuarına katılım sağlanarak MYK Mesleki Yeterlilik

Belgesi ve ulusal yeterlilik sistemi hakkında bilgilendirme yapılmıştır.


Yapı sektöründe çalışan meslek erbaplarının mesleki niteliklerinin artırılması, iyi

uygulamaların geliştirilmesi ve ürün kalitesinin artırılması için eğitilerek bilinçlendirilmesi ve

bu sayede mesleki yeterlilik belgesi alabilmelerine yardımcı olunmasına ilişkin protokol

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, Çevre ve Şehircilik Bakanı ve Milli Eğitim Bakan

Yardımcısı tarafından 13 Nisan 2016 tarihinde Çevre ve Şehircilik Bakanlığı koordinasyonunda

düzenlenen tanıtım toplantısında imzalanmıştır. Protokol çerçevesinde Çevre ve Şehircilik

Bakanlığı ile koordineli olarak eğitimler icra edilmekte ve bu eğitimlere katılım sağlayan kişiler

MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi almak üzere yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarına

yönlendirilmektedir.

Resim 12- Yapı Sektöründe Çalışan Meslek Erbaplarının Mesleki Niteliklerinin Geliştirilmesi İşbirliği

Protokol Töreni

Sınav uygulamalarında yeknesaklığı sağlayabilmek amacıyla Teorik ve Performansa Dayalı

Sınavlar İçin Uygulama Rehberi hazırlanarak yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarının

kullanımına sunulmuştur.

Belge yenilenme sürecinin tüm belgelendirme kuruluşları tarafından aynı çerçevede

uygulanmasına ilişkin kuralları belirlemek amacıyla hazırlanan Geçerlilik Süresi Dolan MYK

Mesleki Yeterlilik Belgelerinin Yenilenmesi Faaliyetlerine İlişkin Usul ve Esaslar hazırlanarak

yürürlüğe konulmuştur.

Yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarının her belge başvurusunda belge masraf karşılığının

ödenmesi, dekontun portala yüklenmesi ve Kurumumuzca kontrolüne ilişkin iş ve işlemleri

azaltmak ve süreci hızlandırmak amacıyla ön ödeme sistemi geliştirilmiş ve portala entegre

edilmiştir. Söz konusu sistem sayesinde kuruluşlar belli bir rakamı Kurum hesabına yatırmakta

ve belge başvurusu yaptıkça hesaba yatırılan miktardan düşmektedir.


Yapılan denetimler neticesinde tespit edilen uygunsuzluklar neticesinde INSPECCO

Belgelendirme ve Gözetim Hizmetleri Limited Şirketinin yetkisi iptal edilmiş ve CERTURK

Belgelendirme ve Gözetim Hizmetleri Limited Şirketi’nin ise Makine Bakımcı, Otomotiv

Mekanikçisi ve Otomotiv Montajcısı alanlarında yetkisi kısmen askıya alınmıştır.

SGK’ya kayıtlı 200.000 inşaat işverenine belge zorunluluğuna ilişkin bilgilendirme yazısı

gönderilmiştir.

Kamuoyu farkındalığının artırılması amacıyla hazırlanan kamu spotu Bakanlığımız,

Kurumumuz ve sivil toplum kuruluşları internet sitelerinde, sosyal medyada ve ulusal

kanallarda yayımlanmıştır.

Çeşitli yayın organlarında Kurumumuz faaliyetlerini ve MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi

zorunluluğunu konu alan programlara başta Kurum Başkanımız olmak üzere yönetici

düzeyinde katılım sağlanmıştır.

Resim 13- Haber Türk Canlı Yayın

Resim 14- TRTHABER Canlı Yayın


1.3- ULUSLARARASI İLİŞKİLER VE AVRUPA BİRLİĞİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI

5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu’nun 13/A maddesi uyarınca Uluslararası

İlişkiler ve Avrupa Birliği Dairesi Başkanlığı’nın görevleri aşağıda sunulmuştur:

a)Kurumun görev, yetki, sorumluluk ve faaliyet alanına giren konularda Avrupa Birliği, diğer

ülkeler ve uluslararası kuruluşlarla ilişkilerini yürütmek ve bu konuda koordinasyonu

sağlamak.

b)Kurumun görev ve faaliyet alanına giren konularda Avrupa Birliği müktesebatına ve tavsiye

kararlarına ilişkin faaliyetleri yürütmek.

c)Kurumun faaliyet alanına giren konularda Avrupa Birliği ve diğer ülkeler ile uluslararası

kuruluşlarla yapılan proje ve programların hazırlanması, yürütülmesi ve izlenmesini sağlamak.

ç)Görev alanıyla ilgili araştırma ve incelemeler yapmak ve raporlamak, yayın hazırlamak.



“Ulusal Yeterlilik Sisteminin Uluslararası Fonlar Aracılığıyla Desteklenmesi” hedefi

Uluslararası İlişkiler ve Avrupa Birliği Dairesi Başkanlığı’nın sorumluluğundadır.


adet faaliyetin gerçekleştirilmesi Uluslararası İlişkiler ve Avrupa Birliği Dairesi Başkanlığı’nın

sorumluluğunda olup, bu faaliyetlerin gerçekleştirilebilmesi için 6.223.000-TL’si 2016 yılı

yatırım bütçesi olmak üzere toplamda 6.805.000-TL tutarındaki kaynak ilgili Daire Başkanlığa

tahsis edilmiştir. Tahsis edilen bu ödeneğin 890.429-TL’si faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için

harcanmıştır. Performans hedeflerinin gerçekleşme bilgileri ve değerlendirmesi aşağıdaki

tabloda sunulmuştur:



Stratejik Hedef 1.4 Ulusal Yeterlilik Sisteminin Uluslararası Fonlar Aracılığıyla

Desteklenmesi

Performans Hedefi Ulusal Yeterlilik Sisteminin Uluslararası Fonlar Aracılığıyla

Desteklenmesi

Sıra Performans

Göstergeleri

Hedeflenen

Gösterge

Düzeyi


Durumu 1.Altı

Aylık

2.Altı

Aylık Kümülatif

1

AB ve uluslararası

fon kaynaklarından

destek alarak

uygulanan proje

sayısı (adet)


2

Europass

faaliyetlerinin

yürütülmesi/

tanıtımı amacıyla

düzenlenen etkinlik

sayısı



Değ

erle

nd

irm

e

2016-2020 yıllarını kapsayan MYK Stratejik Planında belirlenen “Ulusal Yeterlilik

Sistemini Etkinleştirmek” stratejik amacına ulaşmak üzere “Ulusal Yeterlilik Sisteminin

Uluslararası Fonlar Aracılığıyla Desteklenmesi” stratejik hedefi doğrultusunda

Uluslararası İlişkiler ve Avrupa Birliği Dairesi Başkanlığı tarafından, AB ve uluslararası

fon kaynaklarından destek alarak 4 proje uygulanması hedeflenmiş ve uygulanan 5 proje

ile belirlenen hedefin üzerine çıkılarak %125 gerçekleşme oranına ulaşılmıştır.

2016 yılında uygulaması sona eren projeler; Türkiye Yeterlilikler Çerçevesinin Avrupa

Yeterlilikler Çerçevesi ile Referanslanması Projesi (2016), Türkiye Yeterlilikler Veri

Tabanı Projesi (2014-2016) ve Ulusal Europass Merkezinin Desteklenmesi Projesi

(2016) olup, Ulusal Yeterlilik Sisteminin Güçlendirilmesi ve Türkiye Yeterlilikler

Çerçevesinin Uygulanması Projesinin (UYEP-II) iki bileşeni olan Voc-Test Merkezleri-

2 Hibe Programı ile Belgelendirme İçin Doğrudan Hibe Programının uygulamaları ise

devam etmektedir.

2016-2020 yıllarını kapsayan MYK Stratejik Planında belirlenen “Ulusal Yeterlilik

Sistemini Etkinleştirmek” stratejik amacına ulaşmak üzere Uluslararası İlişkiler ve

Avrupa Birliği Dairesi Başkanlığı tarafından ülkemizde eğitim ve iş fırsatlarına erişmek

isteyen bireylerin yeterliliklerinin kolay ve hızlı anlaşılmasını sağlamak,

vatandaşlarımızın uluslararası hareketliliğini arttırmak üzere iyi dizayn edilmiş,

standartlaştırılmış ve kullanıcı dostu formatlar sunan Europass’ın Türkiye’de

yaygınlaştırılması için Ulusal Europass Merkezi faaliyetleri yürütülmektedir.

2016 yılında UEM tarafından 11 ilde (Ankara, İstanbul, Mersin, Adana, Konya, Manisa,

Kayseri, Samsun, Malatya, Eskişehir ve Hatay) kamu kurum ve kuruluşları ile özel

sektör temsilcileri, akademisyenler, öğretmenler, okul yöneticileri, üniversite öğrencileri,

Erasmus+ proje faydalanıcıları, gönüllüler, iş arayanlar, işverenler ile iş ve meslek

danışmanlarına yönelik 26 adet bilgilendirme etkinliği ile iş ve meslek danışmanlarının

bilgilendirilmeleri için bir protokol (protokol çerçevesinde 23 adet sunum ayrıca

gerçekleştirilmiştir.) imzalanmış olup, 9.517 kişiye doğrudan bilgilendirme yapılmış, 4

elektronik bülten hazırlanmış, 2 dergi yazısı, 2 gazete haberi yayınlanmış, 1 video

yarışması düzenlenmiş, 108 yerel ve ulusal gazete haberinde Europass’a yer verilmiş ve

1 radyo programı gerçekleştirilmiştir. Bu faaliyetler dışında ulusal ve uluslararası 9

toplantıya katılım sağlanarak Europass belgelerinin kullanımı konusunda Ulusal

Europass Merkezi temsil edilmiştir.

Ortaya çıkan performans sonuçlarına göre hedeflenen göstergelerin tamamı

gerçekleştirilmiştir. Yapılan protokoller ve sosyal medya çalışmalarının da etkisiyle

farklı kurum ve kuruluşlardan Europass konusunda bilgilendirme talepleri gelmiş,

Kurumumuzca olumlu geri dönüşler yapılarak ek faaliyetler gerçekleştirilmiştir. Bu

sebeple, planlanan faaliyetlerin dışında gelen bilgilendirme taleplerinin karşılanması

amacıyla gerçekleştirilen etkinlikler yoluyla belirlenen göstergelerin üzerinde etkinlik

gerçekleştirilmiştir.


Ulusal Yeterlilik Sisteminin Güçlendirilmesi ve Türkiye Yeterlilikler Çerçevesinin

Uygulanması Projesi (UYEP-II)

Avrupa Birliği Katılım Öncesi Yardım Aracı (IPA) çerçevesinde 2007 programlama yılı

kapsamında finanse edilen “Türkiye’de Mesleki Yeterlilik Kurumunun ve Ulusal Yeterlilik

Sisteminin Güçlendirilmesi Projesi (UYEP)”, MYK’yı, faaliyetlerini ve paydaşlarını, sınav ve

belgelendirme merkezlerini ve bir bütün olarak ulusal yeterlilik sistemini desteklemek amacıyla

Ekim 2010-Haziran 2013 döneminde uygulanmıştır. UYEP projesinin uygulamasının

tamamlanması ile birlikte, Mesleki Yeterlilik Kurumunun mevcut yapısının geliştirilmesinin

yanı sıra yeni gelişmeleri desteklemek amacıyla UYEP’in devamı niteliğinde olan “Ulusal

Mesleki Yeterlilik Sisteminin Güçlendirilmesi ve Türkiye Yeterlilikler Çerçevesinin

Uygulanması Projesi (UYEP-II)” tasarlanmıştır. UYEP-II’nin iki hibe programı ile tedarik

bileşeni uygulanmaya başlanmış olup, teknik destek bileşeni ile yeni hibe bileşenine ilişkin

hazırlık çalışmaları 2016 yılında sürdürülmüştür.

Avrupa Birliği Katılım Öncesi Yardım Aracı (IPA) IV. Bileşeni olan İnsan Kaynaklarının

Geliştirilmesi Operasyonel Programı (İKG OP) kapsamında finanse edilen UYEP-II; mal alımı

(tedarik), hizmet alımı ve hibe olmak üzere üç ana bileşenden oluşmaktadır. Hibe Bileşeni

kapsamında Belgelendirme İçin Doğrudan Hibe Programı ve VOC-Test Merkezleri-II Hibe

Programı olmak üzere iki farklı hibe programı yer almaktadır. Belgelendirme İçin Hibe

Programı 2015 yılında; VOC-Test Merkezleri-II Hibe Programı ise 2016 yılının ilk çeyreğinde

uygulanmaya başlanmıştır.

UYEP-II Operasyonu Bileşenleri Toplam Bütçe

Hizmet Alımı Bileşeni 6.360.000 €

Mal Alımı (Tedarik) Bileşeni 856.699 €

Hibe Bileşeni VOC-Test Merkezleri-II Hibe Programı 2.702.941 €

Belgelendirme İçin Doğrudan Hibe Programı 5.349.190 €

Toplam 15.268.830 €

UYEP-II Operasyonuna ilişkin 2016 yılında yürütülen faaliyetler şunlardır:

10 Şubat 2016 tarihinde ÇSGB Avrupa Birliği (AB) Mali Yardımlar Dairesi Proje Yönetim

Birimi, Teknik Yardım Ekibi izleme uzmanları ve MYK’da görev yapan UYEP-II Operasyon

Koordinasyon Birimi üyelerinin katılımı ile gerçekleştirilen toplantıda UYEP-II Operasyonuna

ilişkin planlanan izleme ziyaretleri, hazırlanacak risk tablosu, diğer raporlama araçları ve

operasyonel program göstergeleri ile ilgili değerlendirme toplantısı yapılmıştır.

22-23-24 ve 25 Şubat 2016 tarihlerinde UYEP-II Hibe Programları Açılışı ve Bilgilendirme

Toplantısı; hibe programları kuruluşları, işçi, işveren sendikaları, meslek örgütleri, sivil toplum

kuruluşları (STK) ile kamu kurum ve kuruluşları temsilcilerinden oluşan 400’e yakın kişinin

katılımı ile gerçekleştirilmiştir.


Hibe almaya hak kazanan Voc-Test Merkezleri-II Programı Hibe Faydalanıcısı 14 kuruluş ve

Belgelendirme için Doğrudan Hibe Programı kapsamında protokol imzalanan 34 kuruluşun

takdiminin gerçekleştiği açılış toplantısında hibe programları tanıtılmış ve bilgilendirmelerde

bulunulmuştur. Açılış toplantısının ardından, Voc-Test Merkezleri-II Programı Hibe

Faydalanıcısı kuruluşlara yönelik Mesleki Yeterlilik Kurumu ve Sözleşme Makamı olan ÇSGB

AB ve Mali Yardımlar Dairesi tarafından eğitim programı gerçekleştirilmiştir. Söz konusu

eğitim programı ile hibe faydalanıcısı kuruluş temsilcilerinin hibe programına ilişkin süreçler

ve ilgili tematik konular hakkında bilgi edinmesi sağlanmıştır.

Resim 15-UYEP II Hibe Programları Açılış Toplantısı

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Program Otoritesinin ve Operasyon Faydalanıcılarının

Kurumsal Kapasitelerinin Artırılması, Bilgilendirme ve Tanıtım Teknik Yardım Projesi

kapsamında gerçekleştirilen eğitim ihtiyaç analizi çalışmasına katılım sağlanmıştır. Ayrıca

eğitim ihtiyaçlarına ilişkin, Teknik Yardım Projesinde görev yapan Kilit Uzman ile 25 Şubat

2016 tarihinde görüşme yapılmıştır.

25 Mart 2016 tarihinde “İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Program Otoritesinin ve Operasyon

Faydalanıcılarının Kurumsal Kapasitelerinin Arttırılması, Bilgilendirme ve Tanıtım Teknik

Yardım Projesi” kapsamında gerçekleştirilen Değerlendirme Çalışması toplantısına katılım

sağlanmıştır.

Ulusal Mesleki Yeterlilik Sisteminin Güçlendirilmesi ve Türkiye Yeterlilik Çerçevesinin

Uygulanması Projesi (UYEP-II) ile ilgili izleme defteri, risk değerlendirme tablosu, hibe

başlangıç tablosu, tematik izleme stratejisi belgeleri hazırlanmıştır. UYEP-II Operasyon

Tanımlama Belgesinin değerlendirilmesi ve kuruluşlardan katkı almak amacıyla 31 Ağustos

2016, 14 Ekim 2016, 25 Kasım 2016 ve 28 Kasım 2016 tarihlerinde MYK, AB Türkiye

Delegasyonu, ÇSGB AB ve Mali Yardımlar Dairesi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı ve

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı temsilcilerinin katılımı ile paydaş analizi toplantıları



14 Aralık 2016 tarihinde ÇSGB AB ve Mali Yardımlar Dairesi temsilcilerinin katılımı ile IPA-

II Döneminde (2014-2020) uygulanması planlanan UYEP-II Teknik Yardım Operasyonunun

bileşenlerinden biri olan Doğrudan Hibe Programı-II’nin uygulamasına yönelik değerlendirme

toplantısı yapılmıştır.

UYEP-II uygulanması sürecinde görev alacak Uluslararası İlişkiler ve AB Dairesi ve ilgili

birimlerin personelinin ÇSGB AB Mali Yardımlar Daire Başkanlığı tarafından uygulanmakta

olan “İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Program Otoritesi ve Operasyon Faydalanıcılarının

Kurumsal Kapasitesinin artırılması, Bilgilendirme ve Teknik Yardım Projesi” kapsamında

aşağıdaki eğitimlere katılımı sağlanmıştır:

İzleme Defteri, Risk Değerlendirme ve İzleme Tablosu Hazırlanması Eğitimi, 30 Mayıs

2016

Mal Alımı Sözleşmelerinin Yönetilmesi ve İzlenmesi Eğitimi, 11-12 Ağustos 2016 ve 3-4

Ekim 2016

İhale Şartnamesi Hazırlama Süreçleri Eğitimi, 4-5 Ekim 2016

IPA-II Araçları ve Mekanizmaları Eğitimi, 14 Ekim 2016

Hizmet ve Mal Alım Sözleşmelerinin Yönetilmesi ve İzlenmesi Eğitimi, 24-26 Ekim 2016

Operasyonların Yönetilmesi İzlenmesi Eğitimi, 7-8 Kasım 2016

Operasyon Tanımlama Belgesi (OTB) Hazırlığı ve Proje Döngüsü Yönetimi (PCM) Eğitimi,

24-25 Kasım 2016

1.3.1 UYEP-II Operasyonu için Hizmet Alımı Bileşeni

Hizmet Bileşeni ile Ulusal Yeterlilik Sistemi bileşenlerinin kalite güvencesinin iyileştirilmesi,

Mesleki Yeterlilik Kurumunun kurumsal kapasitesinin ve dış paydaşlarının kapasitesinin

geliştirilmesi, kamuoyunda Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi ve Ulusal Yeterlilik Sistemi ile

ilgili farkındalık düzeyinin arttırılması ve Türkiye Yeterlilikler Çerçevesinin uygulanması

hedeflenmektedir. IPA-I dönemi altında tasarlanan ve operasyon tanımlama belgesi 2014

yılında onaylanan UYEP-II projesinin hizmet bileşenine ilişkin hazırlanan iş tanımı

dokümanlarının değerlendirilmesi ve onaylanması aşamalarında gecikmeler yaşanmıştır. Proje

çıktılarının makul sürelerde ve istenen kalitede elde edilebilmesi için UYEP-II Projesine ilişkin

Teknik Yardım Operasyonunun IPA-II döneminde (2014-2020) uygulanmasının faydalı

olacağının taraflarca değerlendirilmesi üzerine yeni Operasyon Tanımlama Belgesi, IPA-II

dönemi gerekliliklerine göre revize edilerek 2015 yılı Aralık ayında Sözleşme Makamı olan

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Avrupa Birliği ve Mali Yardımlar Dairesi Başkanlığına

iletilmiştir. IPA-II Finansman Anlaşmasının onaylanmasının 14 Mart 2016 tarihinde Bakanlar

Kurulunca kararlaştırılması sonrasında, Finansman Anlaşmasının eki olan hizmet bileşeni

şablonuna göre revize edilen Operasyon Tanımlama Belgesi 29 Nisan 2016 tarihinde Sözleşme

Makamına iletilmiştir. Sözleşme Makamı tarafından ihale süreçlerinin tamamlanması ve

sözleşmelerin imzalanması ile birlikte projenin hizmet bileşeninin 2017 yılı sonuna kadar

uygulanmaya başlanması planlanmaktadır. Hizmet Bileşeninin toplam bütçesi 6.360.000

Avro’dur.


1.3.2 UYEP-II Operasyonu için Mal Alımı Bileşeni (Tedarik Bileşeni)

UYEP-II Tedarik Bileşeni, MYK’nın aktivitelerinde ve iş yükünde gerçekleşen artış nedeniyle

bilgisayar destek hizmetlerinin geliştirilmesi, özel yazılım ile geliştirilmiş ek donanıma duyulan

ihtiyacın karşılanması, aktivitelerin gerçekleştirilmesinde kolaylık ve fayda sağlayacak olan

bilgi teknolojileri ekipmanlarının temin edilmesi, mevcut ofis ekipmanlarının iyileştirmesi ve

personel artışı ile oluşacak ihtiyacın karşılanması amacıyla hazırlanmıştır. UYEP-II Tedarik

Bileşeni Bilişim Teknolojileri Ekipmanları, Yazılım Ekipmanları ve Ofis Ekipmanları olmak

üzere üç lottan oluşmaktadır. Tedarik Bileşeninin toplam bütçesi 856.699 Avro’dur.

Yazılım ve Ofis Ekipmanlarına ilişkin Lot-2 ve Lot-3’e ait sözleşmeler 18 Mayıs 2016

tarihinde imzalanmıştır. Açılış toplantısı 1 Temmuz 2016 tarihinde Sözleşme Makamı, MYK

ve firma temsilcilerinin katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Lot-3’e ilişkin ekipman 2016 yılında

teslim edilmiş olup, Lot-2’de yer alan yazılım ekipmanının bir kısmı 2016 yılında teslim

edilmiş bir kısmı ise Lot-1’de yer alan ekipman teslimine paralel olarak 2017 başında teslim

edilecek şekilde planlamaya alınmıştır.

Bilişim Teknolojileri Ekipmanlarının teminine ilişkin Lot-1’e ait sözleşme ise 05.12.2016

tarihinde imzalanmış ve aynı tarihte yapılan açılış toplantısı ile uygulama süreci başlamıştır.

Lot-1’de yer alan ekipmanların teslimine Aralık 2016’da başlanmış olup, ağırlıklı olarak

teslimatın 2017 başında yapılması planlanmıştır.

1.3.3 Belgelendirme İçin Doğrudan Hibe Programı

UYEP-II Projesi bünyesinde uygulanan iki farklı hibe programından biri olan Belgelendirme

İçin Doğrudan Hibe Programı ile Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından yetkilendirilmiş

belgelendirme kuruluşlarında sınava girerek belgelendirilmek isteyen adayları desteklemek,

işgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu nitelikte elemanların istihdam edilmesine yardımcı olarak

işgücü maliyetlerinin azalmasına katkıda bulunmak, bireylere kariyer yollarını göstererek

kariyer gelişimini ve hareketliliği kolaylaştırmak amaçlanmaktadır. Uygulama süresi 24 ay olan

hibe programı 19 Temmuz 2017 tarihinde sona erecektir.

Hibe Programı kapsamında adayların sınav ücretleri 300 Avro'ya kadar karşılanacak olup,

program süresince 25.000 adayın belgelendirilmesi hedeflenmektedir. Programın toplam

bütçesi 5.349.190 Avro'dur. Her bir Kuruluşa ayrılan hibe tutarı Kuruluşların belgelendirme

potansiyelleri ve yetkilendirildikleri yeterlilikler dikkate alınarak ayrı ayrı belirlenmiştir. Her

Kuruluşa tahsis edilen hibe tutarının %10'luk bölümü dezavantajlı grup olarak belirlenen 6

aydan uzun süredir işsiz ve %40'tan fazla engelli olan bireyler için ayrılmıştır. Hibe Programı

20.07.2015 tarihinde MYK ve Sözleşme Makamı arasında sözleşme imzalanmasının ardından

başlatılmıştır. Program kapsamında ilk aşamada 34 yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu ile

protokol imzalanmıştır. 19 Temmuz 2016 itibari ile başlayan yeniden dağılım süreci ile

harcanmayan fon Kuruluşlar arasında tekrar dağıtılmış ve hibe sözleşmesinden sonra

yetkilendirilen belgelendirme kuruluşları da programa dâhil edilmiştir. Yeni dağılım süreci

sonrasında program kapsamında protokol imzalanan Kuruluş sayısı 42’ye ulaşmıştır.


Hibe programına katılan yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşları aşağıdaki tabloda

sunulmuştur.

Tablo 13: Belgelendirme İçin Doğrudan Hibe Programı Kapsamında Protokol İmzalanan

Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşları

No Kuruluş Adı

1 Adana Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Personel Belgelendirme Birimi

2 Akdeniz Turistik Otelciler ve İşletmeciler Birliği Derneği (AKTOB) Eğitim ve Tanıtım

İktisadi İşletmesi

3 Alanya Ticaret ve Sanayi Odası (ALTSO) Meslek Standartları ve Yeterlilik Geliştirme

Sınav ve Belgelendirme Merkezi

4 Anadolu Üniversitesi Personel Belgelendirme Birimi (ANAPER)

5 Ankara Sanayi Odası (ASO) Mesleki Test ve Sertifikalandırma Merkezi İktisadi

İşletmesi

6 Ankara Sanayi Odası 1. Organize Sanayi Bölgesi (ASO 1.OSB) Mesleki Test ve

Sertifikalandırma Merkezi İktisadi İşletmesi

7 Ankara Sanayi Odası 2. ve 3. Organize Sanayi Bölgesi (ASO 2. ve 3. OSB) Mesleki

Test ve Sertifikalandırma Merkezi İktisadi İşletmesi

8 Antalya Ticaret ve Sanayi Odası (ATSO) Mesleki Sınav ve Sertifikasyon Merkezi

9

Bayındır, İnşaat, Yol, Yapı, Tapu ve Kadastro Çalışanları Birliği Sendikası

(BAYINDIR MEMUR-SEN) Mesleki Yeterlilik ve Belgelendirme Merkezi İktisadi

İşletmesi

10 BELGETÜRK Uluslararası Belgelendirme ve Gözetim Hizmetleri Limited Şirketi

(BELGETÜRK)

11 Bursa Esnaf ve Sanatkârlar Odaları Birliği (BESOB)

12 Bursa Ticaret ve Sanayi Odası (BTSO) Mesleki Yeterlilik Sınav ve Belgelendirme

Merkezi Limited Şirketi

13 CERTURK Belgelendirme ve Gözetim Hizmetleri Limited Şirketi (CERTÜRK)

14 CTC Belgelendirme Merkezi ve Yalıtım İlaçlama Eğitim A.Ş. (CTC

BELGELENDİRME)

15 GAZBİR - GAZMER Doğal Gaz Enerji Eğitim Belgelendirme ve Denetim Teknolojik

Hizmetler Ltd. Şti.

16 Hak-İş Konfederasyonu Mesleki Yeterlilik ve Belgelendirme Merkezi İktisadi İşletmesi

17 INSPECCO Belgelendirme ve Gözetim Hizmetleri Limited Şirketi (INSPECCO)

18 (İstanbul Aydın Üniversitesi) Personel Belgelendirme ve Mesleki Sınav Uygulama ve

Araştırma Merkezi

19 İstanbul Deri ve Deri Mamulleri İhracatçıları Birliği (İDMİB)

20 İstanbul Uygulamalı Gaz ve Enerji Teknolojileri Araştırma Mühendislik Sanayi Ticaret

A.Ş. (UGETAM)

21 Mesleki Eğitim ve Küçük Sanayii Destekleme Vakfı (MEKSA) Mal ve Hizmet Üretim

Birimleri İşletmesi

22 Mesleki Yeterlilik Sınav ve Belgelendirme Merkezi Ticaret A.Ş. (SİBEM)


No Kuruluş Adı

23 Radyo Televizyon Yayıncıları Meslek Birliği Mesleki Yeterlilik Sertifika Merkezi

(RATEM MEYESER)

24 RAYTEST Özel Eğitim Belgelendirme Araştırma Geliştirme Danışmanlık Test ve

Laboratuar Hizmetleri Limited Şirketi

25 Safir İnsan Kaynakları Danışmanlık, İstihdam ve Belgelendirme Hizmetleri Ltd. Şti.

(SABEMER)

26 Sakarya Esnaf ve Sanatkârları Odaları Birliği Mesleki Sınav Merkezi İktisadi İşletmesi

(SESOB Sınav Merkezi)

27 Sakarya Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi (SAÜSEM)

28 Takım Tezgâhları Sanayici ve İşadamları Derneği Mesleki Test Merkezi İktisadi

İşletmesi

29 TEBAR Test Belgelendirme, Araştırma ve Geliştirme Ticaret A.Ş.

30 Türkiye İnşaat Sanayicileri İşveren Sendikası Türkiye Mesleki Yeterlilik Merkezi


31 Türkiye Kimya Petrol Lastik ve Plastik Sanayii İşverenleri Sendikası (KİPLAS) İktisadi

İşletmesi

32 Türkiye Liman İşletmecileri Derneği (TÜRKLİM) İktisadi İşletmesi

33 Türkiye Tekstil Sanayii İşverenleri Sendikası İktisadi İşletmesi

34 Sakarya Esnaf ve Sanatkârlar Odaları Birliği Mesleki Sınav Merkezi İktisadi İşletmesi

35 Sakarya Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi (SAÜSEM)

36 Takım Tezgâhları Sanayici ve İşadamları Derneği Mesleki Test Merkezi İktisadi

İşletmesi

37 TEBAR Test Belgelendirme, Araştırma ve Geliştirme Ticaret A.Ş.

38 Türk Loydu Vakfı İktisadi İşletmesi

39 Türkiye Hazır Beton Üreticileri Birliği Derneği İktisadi İşletmesi

40 Türkiye İnşaat Sanayicileri İşveren Sendikası Türkiye Mesleki Yeterlilik Merkezi


41 Türkiye Liman İşletmecileri Derneği İktisadi İşletmesi

42 Türkiye Tekstil Sanayi İşverenleri Sendikası İktisadi İşletmesi

Belgelendirme İçin Doğrudan Hibe Programı kapsamında 2016 yılında gerçekleştirilen

faaliyetler şunlardır:

Hibe programı bünyesinde görev almak üzere iki Kıdemsiz AB Hibe Uzmanı istihdam

edilmiştir. 22 Şubat 2016 tarihinde UYEP-II Hibe Programları açılışı gerçekleştirilmiş ve

ardından 23-24 ve 25 Şubat 2016 tarihlerinde ise Bilgilendirme Toplantısı gerçekleştirilmiştir.

Belgelendirme İçin Doğrudan Hibe Programı kapsamında protokol imzalanan kuruluşları,

VOC-Test-II Hibe programı faydalanıcısı olan kuruluşları ve işçi, işveren sendikaları, meslek

örgütleri, STK’lar kamu kurum ve kuruluşları temsilcilerinin katılımı ile gerçekleşen açılış

toplantısının ardından; Voc-Test Merkezleri-II Programı Hibe Faydalanıcısı kuruluşlara yönelik

Mesleki Yeterlilik Kurumu ve Sözleşme Makamı olan ÇSGB- AB ve Mali Yardımlar Dairesi

tarafından eğitim programı gerçekleştirilmiştir. Eğitim programında teknik konulara yer

verilmiştir.


Doğrudan hibe programı kapsamında; 28-29 Haziran 2016 tarihlerinde Ankara’da, VOC-Test

Merkezleri-II Hibe Programı Faydalanıcısı 14 Kuruluş ve meslek standardı-yeterlilik hazırlama

sürecindeki işçi, işveren sendikaları, meslek örgütleri ve STK temsilcilerinin meslek standardı-

yeterlilik hazırlama konularında bilgilendirilmesi amacıyla “Ulusal Meslek Standardı ve Ulusal

Yeterlilik Hazırlama” eğitimi gerçekleştirilmiştir.

Hibe programının 12. ayında, Kuruluşlar tarafından harcanmayan fonlar belgelendirme

potansiyellerine göre kuruluşlar arasında yeniden dağıtılmıştır. Bunun yanında, Doğrudan Hibe

Sözleşmesi imzalandıktan sonra yetkilendirilen belgelendirme kuruluşları da programa dahil

edilmiş, programa dahil olan toplam kuruluş sayısı 42’ye ulaşmıştır.

21 Eylül 2016 tarihinde programa yeniden dağılım sürecinde dâhil olan kuruluş temsilcilerinin

katılımı ile Bilgilendirme Toplantısı düzenlenmiştir. Programı tanıtıcı broşür ve afişler

hazırlanmış ve yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarına dağıtılmıştır.

Hibe uzmanları tarafından, tahsis edilen fonlara ilişkin harcamaların kurallara uygun yapılıp

yapılmadığını kontrol etmek ve kuruluşlara süreçle ilgili olarak yerinde destek sağlamak

amacıyla program kapsamında protokol imzalanan 34 yetkilendirilmiş belgelendirme

kuruluşuna 31.10.2016–25.11.2016 tarihleri arasında yerinde kontrol ziyaretleri

gerçekleştirilmiştir. Ziyaretler kapsamında, kuruluşlara süreç ile ilgili olarak bilgi verilmiş,

işleyiş ve program anlatılmış; kuruluşların program ile ilgili beklentileri, fikirleri ve gelecek

dönemlerde yapacakları başvurulara ilişkin öngörüleri alınmıştır. Kuruluşların program

kapsamında yapmış oldukları başvurulara ilişkin kayıtları incelenmiştir.

Tablo 14: Belgelendirme İçin Doğrudan Hibe Programı Kapsamında Düzenlenen İzleme

Ziyaretleri

No Ziyaret Edilen Kuruluş Tarih

1 Ankara Sanayi Ve Ticaret Odası Mesleki Sınav Sertifikalandırma Merkezi

İktisadi İşletmesi 31 Ekim 2016

2 ASO 1. OSB Mesleki Test ve Sertifikalandırma Merkezi İktisadi İşletmesi 31 Ekim 2016

3 CTC Belgelendirme Merkezi ve Yalıtım İlaçlama Eğitim A.Ş. 01 Kasım 2016

4 Hak-İş Konfederasyonu Mesleki Yeterlilik Ve Belgelendirme Merkezi İktisadi

İşletmesi 01 Kasım 2016

5 Türkiye İnşaat Sanayicileri İşveren Sendikası Mesleki Yeterlilik ve

Belgelendirme Merkezi İktisadi İşletmesi 02 Kasım.2016

6 MEYBEM Mesleki Yeterlilik ve Belgelendirme Merkezleri A.Ş. 02 Kasım 2016

7 RAYTEST Özel Eğitim Belgelendirme Araştırma Geliştirme Danışmanlık

Test Ve Laboratuar Hizmetleri Ltd Şti 03 Kasım 2016

8 ASO 2.VE 3. OSB Mesleki Test ve Sertifikalandırma Merkezi İktisadi

İşletmesi 03 Kasım 2016

9 Mesleki Eğitim Ve Küçük Sanayi Destekleme Vakfı Mal Ve Hizmet Üretim

Birimleri İşletmesi (MEKSA) 04 Kasım 2016

10 NBC Belgelendirme Eğitim Ltd.Şti. 04 Kasım 2016



11 BAYINDIR MEMUR SEN Mesleki Yeterlilik Ve Belgelendirme Merkezi

İktisadi İşletmesi 10 Kasım 2016

12 PROAKTİF Mesleki Yeterlilik Eğitim ve Belgelendirme Hizm. Ltd. Şti. 14 Kasım 2016

13 BETEK Boya ve Kimya Sanayi Anonim Şirketi 14 Kasım 2016

14 İstanbul Deri ve Deri Mamulleri İhracatçıları Birliği 15 Kasım 2016

15 RATEM Mesleki Yeterlilik Sertifika Merkezi 16 Kasım 2016

16 BAKIRCI Otomotiv Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti 16 Kasım 2016

17 Personel Belgelendirme Ve Mesleki Sınav Uygulama ve Araştırma Merkezi 17 Kasım 2016

18 Anadolu Üniversitesi Personel Belgelendirme Birimi 17 Kasım 2016

19 Bursa Ticaret Odası Mesleki Yeterlilik Ve Belgelendirme Merkezi Ltd.Şti 17 Kasım 2016

20 DYO Boya Fabrikaları Ticaret A.Ş DYO Akademi Bölümü 18 Kasım 2016

21 Türk Loydu Vakfı İktisadi İşletmesi 18 Kasım.2016

22 Bursa Esnaf Ve Sanatkârlar Odaları Birliği Voc-Test Merkezi 18 Kasım 2016

23 Sakarya Esnaf Ve Sanatkârlar Odaları Birliği Mesleki Sınav Merkezi 21 Kasım 2016

24 Sakarya Üniversitesi Sürekli Sınav Merkezi (SAÜSEM) 21 Kasım 2016

25 Türkiye Liman İşletmecileri Derneği İktisadi İşletmesi (TÜRKLİM) 21 Kasım 2016

26 İstanbul Uygulamalı Gaz ve Enerji Teknolojileri Araştırma Mühendislik

Sanayi Ticaret A.Ş. (UGETAM) 21 Kasım 2016

27 Belgetürk Uluslararası Belgelendirme Ve Gözetim Hizmetleri Ltd.Şti 22 Kasım 2016

28 TEBAR Test Belgelendirme, Araştırma Ve Geliştirme Ticaret A.Ş 22 Kasım 2016

29 Mesleki Yeterlilik Sınav Ve Belgelendirme Merkezi A.Ş(SİBEM) 23 Kasım 2016

30 Türkiye Tekstil Sanayi İşverenleri Sendikası İktisadi İşletmesi 23 Kasım 2016

31 Takım Tezgâhları Sanayici ve İşadamları Derneği Mesleki Test Merkezi

İktisadi İşletmesi 24 Kasım 2016

32 Safir İnsan Kaynakları Danışmanlık İstihdam Ve Belgelendirme Hizmetleri

Ltd.Şti. 24 Kasım 2016

33 CERTURK Belgelendirme Ve Gözetim Hizmetleri Ltd. Şti. 25 Kasım 2016

34 GAZBİR-GAZMER Doğal Gaz Enerji Eğitim Belgelendirme Ve Denetim

Teknolojik Hizmetler Ltd.Şti. 25 Kasım 2016

2016 yılı sonu itibarıyla hibe programı kapsamında harcanan toplam 5.896.587 TL fon tutarı ile

belgelendirilen toplam kişi sayısı 10.580’e ulaşmıştır.

Tablo 15: Belgelendirme İçin Doğrudan Hibe Programı Kapsamında Protokol İmzalanan

Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşları

No Kuruluş Adı Belgelendirilen

Kişi Sayısı

1 Adana Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Personel Belgelendirme Birimi 0

2 Akdeniz Turistik Otelciler ve İşletmeciler Birliği Derneği (AKTOB)

Eğitim ve Tanıtım İktisadi İşletmesi 356

3 Alanya Ticaret ve Sanayi Odası (ALTSO) Meslek Standartları ve

Yeterlilik Geliştirme Sınav ve Belgelendirme Merkezi 27

4 Anadolu Üniversitesi Personel Belgelendirme Birimi (ANAPER) 250

5 Ankara Sanayi Odası (ASO) Mesleki Test ve Sertifikalandırma Merkezi

İktisadi İşletmesi 33



Kişi Sayısı

6 Ankara Sanayi Odası 1. Organize Sanayi Bölgesi (ASO 1.OSB) Mesleki

Test ve Sertifikalandırma Merkezi İktisadi İşletmesi 251

7 Ankara Sanayi Odası 2. ve 3. Organize Sanayi Bölgesi (ASO 2. ve 3.

OSB) Mesleki Test ve Sertifikalandırma Merkezi İktisadi İşletmesi 0

8 Antalya Ticaret ve Sanayi Odası (ATSO) Mesleki Sınav ve

Sertifikasyon Merkezi 212

9

Bayındır, İnşaat, Yol, Yapı, Tapu ve Kadastro Çalışanları Birliği

Sendikası (BAYINDIR MEMUR-SEN) Mesleki Yeterlilik ve

Belgelendirme Merkezi İktisadi İşletmesi

122

10 BELGETÜRK Uluslararası Belgelendirme ve Gözetim Hizmetleri

Limited Şirketi (BELGETÜRK) 0

11 Bursa Esnaf ve Sanatkârlar Odaları Birliği (BESOB) 34

12 Bursa Ticaret ve Sanayi Odası (BTSO) Mesleki Yeterlilik Sınav ve

Belgelendirme Merkezi Limited Şirketi 12

13 CERTURK Belgelendirme ve Gözetim Hizmetleri Limited Şirketi

(CERTÜRK) 252

14 CTC Belgelendirme Merkezi ve Yalıtım İlaçlama Eğitim A.Ş. (CTC

BELGELENDİRME) 30

15 GAZBİR - GAZMER Doğal Gaz Enerji Eğitim Belgelendirme ve

Denetim Teknolojik Hizmetler Ltd. Şti. 8

16 Hak-İş Konfederasyonu Mesleki Yeterlilik ve Belgelendirme Merkezi

İktisadi İşletmesi 2.473

17 INSPECCO Belgelendirme ve Gözetim Hizmetleri Limited Şirketi 0

18 (İstanbul Aydın Üniversitesi) Personel Belgelendirme ve Mesleki Sınav

Uygulama ve Araştırma Merkezi 36

19 İstanbul Deri ve Deri Mamulleri İhracatçıları Birliği (İDMİB) 177

20 İstanbul Uygulamalı Gaz ve Enerji Teknolojileri Araştırma Mühendislik

Sanayi Ticaret A.Ş. (UGETAM) 0

21 Mesleki Eğitim ve Küçük Sanayii Destekleme Vakfı (MEKSA) Mal ve

Hizmet Üretim Birimleri İşletmesi 0

22 Mesleki Yeterlilik Sınav ve Belgelendirme Merkezi Ticaret A.Ş.

(SİBEM) 0

23 Radyo Televizyon Yayıncıları Meslek Birliği Mesleki Yeterlilik

Sertifika Merkezi (RATEM MEYESER) 411

24 RAYTEST Özel Eğitim Belgelendirme Araştırma Geliştirme

Danışmanlık Test ve Laboratuar Hizmetleri Limited Şirketi 70

25 Safir İnsan Kaynakları Danışmanlık, İstihdam ve Belgelendirme

Hizmetleri Ltd. Şti. (SABEMER) 1.675

26 Sakarya Esnaf ve Sanatkârları Odaları Birliği Mesleki Sınav Merkezi

İktisadi İşletmesi (SESOB Sınav Merkezi) 91

27 Sakarya Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi

(SAÜSEM) 87

28 Takım Tezgâhları Sanayici ve İşadamları Derneği Mesleki Test Merkezi


29 TEBAR Test Belgelendirme, Araştırma ve Geliştirme Ticaret A.Ş. 141

30 Türkiye İnşaat Sanayicileri İşveren Sendikası Türkiye Mesleki

Yeterlilik Merkezi İktisadi İşletmesi 0



Kişi Sayısı

31 Türkiye Kimya Petrol Lastik ve Plastik Sanayii İşverenleri Sendikası

(KİPLAS) İktisadi İşletmesi 48

32 Türkiye Liman İşletmecileri Derneği (TÜRKLİM) İktisadi İşletmesi 61

33 Türkiye Tekstil Sanayii İşverenleri Sendikası İktisadi İşletmesi 68

34 Sakarya Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birliği Mesleki Sınav Merkezi


35 Sakarya Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi

(SAÜSEM) 109

36 Takım Tezgahları Sanayici ve İşadamları Derneği Mesleki Test Merkezi


37 TEBAR Test Belgelendirme, Araştırma ve Geliştirme Ticaret A.Ş. 0

38 Türk Loydu Vakfı İktisadi İşletmesi 0

39 Türkiye Hazır Beton Üreticileri Birliği Derneği İktisadi İşletmesi 1.120

40 Türkiye İnşaat Sanayicileri İşveren Sendikası Türkiye Mesleki

Yeterlilik Merkezi İktisadi İşletmesi 0

41 Türkiye Liman İşletmecileri Derneği İktisadi İşletmesi 1.351

42 Türkiye Tekstil Sanayi İşverenleri Sendikası İktisadi İşletmesi 652

Başvuruda bulunan toplam kuruluş sayısı 31

Belgelendirilen toplam kişi sayısı 10.580

1.3.4 VOC-Test Merkezleri-II Hibe Programı

Avrupa Birliği Katılım Öncesi Mali Yardım Aracı (IPA) IV. Bileşeni olan İnsan Kaynaklarının

Geliştirilmesi Operasyonel Programı (İKG OP) kapsamında finanse edilen Voc-Test

Merkezleri–II Hibe Programı UYEP-II Projesi bünyesinde uygulanan iki farklı hibe

programından biri olup, 2010-2013 yıllarında uygulanan UYEP-I Projesi hibe bileşeni olan

“VOC Test Merkezleri-I Hibe Programı”nın devamı ve tamamlayıcısı niteliğindedir. VOC-Test

Merkezleri-II Hibe Programının temel amacı, Ulusal Yeterlilik Sistemi (UYS) kurmak ve

işletebilmek için Avrupa Yeterlilikler Çerçevesi ile uyumlu, etkin ve sürdürülebilir bir ölçme,

değerlendirme ve belgelendirme sistemi oluşturarak bir önceki hibe programında

desteklenmeyen sektörlerde1 ulusal meslek standardı ve ulusal yeterliliklerin geliştirilmesini ve

Sınav ve Belgelendirme Merkezleri kurulmasını desteklemektir.

VOC-Test Merkezleri-II Hibe Programında Desteklenen Sektörler

1. Ağaç İşleri, Kâğıt ve Kâğıt Ürünleri 6. İş ve Yönetim

2. Cam, Çimento ve Toprak 7. Maden

3. Çevre 8. Ticaret

4. Elektrik ve Elektronik 9. Toplumsal ve Kişisel Hizmetler

5. Gıda

1 VOC Test Merkezleri-I Hibe Programı kapsamında 10 sektörde (otomotiv, turizm, inşaat, ulaştırma, enerji, metal, plastik ve

kimya, basım ve yayımcılık, makine ve imalat, tekstil, hazır giyim ve deri ürünleri) 92 adet UMS, 193 adet UY geliştirilmiş,

21 adet VOC-Test Merkezi kurulmuştur.


VOC-Test Merkezleri-II Hibe Programı için ayrılan toplam bütçe 4.500.000 Avro’dur. Program

kapsamında desteklenecek projelerin uygulama süreleri asgari 12 ve azami 18 ay, her proje için

talep edilebilecek asgari hibe tutarı 150.000 Avro, azami hibe tutarı 250.000 Avro olarak

belirlenmiştir.

Hibe Programına başvurular 2015 yılı içerisinde başlamış, başvuruların değerlendirilmesi

süreci Sözleşme Makamı olan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İnsan Kaynaklarının

Geliştirilmesi Program Otoritesi tarafından 2016 yılı Ocak ayında sonuçlandırılmıştır. Hibe

Programı kapsamında 9 sektörde proje teklifleri başarılı bulunan 14 farklı iş ve meslek örgütü

hibe almaya hak kazanmıştır. Hibe almaya hak kazanan kuruluşlar ile Sözleşme Makamı

arasında proje sözleşmeleri imzalanarak 1 Şubat 2016 tarihi itibarıyla projelerin uygulanmasına

başlanmıştır. Faydalanıcı Kuruluşlara 150,000 Avro ile 250,000 Avro arasında değişen

tutarlarda olmak üzere toplam 2.702.941 Avro tutarında hibe desteği sağlanmıştır.

Hibe Programı altında yürütülen 14 adet projenin başarıyla tamamlanması ile 9 sektörde (cam,

çimento ve toprak; elektrik ve elektronik; gıda; iş ve yönetim; çevre; toplumsal ve kişisel

hizmetler; ticaret; ağaç işleri, kâğıt ve kâğıt ürünleri ve maden) 31 adet ulusal meslek standardı,

62 adet ulusal yeterlilik hazırlanması, 14 sınav ve belgelendirme merkezi (VOC-Test

Merkezleri) kurulması, geliştirilmesi ve işletilmesi beklenmektedir.

Tablo 16: VOC-Test Merkezleri-II Hibe Programı

No Faydalanıcı

Kuruluşlar Proje Adı

Sektör/Alt

Sektör

Hibe

Tutarı

(Avro)

Proje

Bütçesi

(Avro)

1

Anadolu Aslanları

İşadamları Derneği

(ASKON)

Perakende Sektörü

ASKON VOC-Test

Merkezi

Ticaret 189.045 210.074

2 Ankara Ticaret

Odası (ATO)

Ticaret Sektöründeki

İşgücünün Yeterliliklerinin

Mesleki Kariyere

Dönüştürülmesi (BİLMEK-

Bilgisayar Tabanlı Mesleki

Belgelendirme ve Kariyer

Merkezi)

Ticaret 190.008 211.144

3

Çimento Endüstrisi

İşverenleri

Sendikası (ÇEİS)

Türkiye Çimento

Sektöründe Mesleki


Sisteminin Geliştirilmesi

Projesi (Cemen∏est)

Cam,

Çimento ve

Toprak

209.804 235.787

4 Ege Orman Vakfı E-VOC Test Merkezi Gıda 202.847 227.026

5

Elektrik Dağıtım

Hizmetleri Derneği

(ELDER)

Elektriği Dağıtan

Mesleklerin

Belgelendirilmesi

Elektrik,

Elektronik 206.602 229.557


No Faydalanıcı


Sektör/Alt

Sektör

Hibe

Tutarı

(Avro)

Proje

Bütçesi

(Avro)

6 Eskişehir Ticaret

Odası

Eskişehir Ticaret Odası

Mesleki Test ve

Sertifikasyon Merkezi

Maden 176.211 197.480

7

Geri Kazanım

Sanayicileri

Derneği

(GEKSANDER)

Geri Dönüşüm

Sektöründe Mesleki

Standart ve

Yeterliliklerinin

Oluşturulması

Çevre 191.231 212.503

8 Mersin Ticaret ve

Sanayi Odası

Mersin Ticaret ve Sanayi

Odası Personel

Belgelendirme Merkezi

Kurulumu ve İşletilmesi

Ticaret 157.237 174.708

9

Mesleki Eğitim ve

Küçük Sanayi

Destekleme Vakfı

(MEKSA)

Kalite, Çevre ve İş

Güvenliği Eğitimlerinde

Standardizasyon

Ağaç İşleri,

Kâğıt ve

Kâğıt

Ürünleri

174.686 194.117

10

Öz Tütün,

Müskirat, Gıda

Sanayii ve

Yardımcı İşçileri

Sendikası (ÖZ

GIDA-İŞ)

Gıda Sektöründe

Yeterliliğe Dayalı Sınav

ve Belgelendirme

Merkezi Kurulması

Gıda 197.813 222.187

11

S.S. Türkiye

Ormancılık

Kooperatifleri

Merkez Birliği

(OR-KOOP)

Ormancılık Sektöründe

Ulusal Yeterliliklere

Dayalı Belgelendirmenin

Geliştirilmesi (TEST-

OR)

Ağaç İşleri,

Kâğıt ve

Kâğıt

Ürünleri

195.147 216.854

12

Türkiye Elektrik

Elektronik ve

Benzerleri,

Teknisyenleri,

Esnaf ve

Sanatkârlar

Federasyonu

(TETESFED)

Elektrikçi Esnafını

Belgelendirme

Elektrik,

Elektronik 189.484 210.538

13

Türkiye Esnaf ve

Sanatkârları

Konfederasyonu

(TESK)

Esnaf ve Sanatkârlar

Yeterlilik Merkezi

(ESYEM)

Toplumsal

ve Kişisel

Hizmetler

227.188 253.728


No Faydalanıcı


Sektör/Alt

Sektör

Hibe

Tutarı

(Avro)

Proje

Bütçesi

(Avro)

14

Türkiye Odalar ve

Borsalar Birliği

(TOBB)

TOBB Mesleki Yeterlilik

ve Belgelendirme

Merkezi

İş ve

Yönetim 195.631 217.392

Toplam 2.702.941 3.013.101

VOC-Test Merkezleri-II Hibe Programı kapsamında 2016 yılında gerçekleştirilen faaliyetler

şunlardır:

22 Şubat 2016 tarihinde gerçekleştirilen UYEP-II Hibe Programları Açılış Toplantısının

ardından, 22-23-24 ve 25 Şubat 2016 tarihlerinde Mesleki Yeterlilik Kurumu ile ÇSGB AB ve

Mali Yardımlar Dairesi Başkanlığı tarafından VOC-Test Merkezleri-II Programı Hibe

Faydalanıcısı kuruluşlarına yönelik eğitim düzenlenerek, hibe faydalanıcısı kuruluş temsilcileri

hibe programına ilişkin süreçler, tematik konular ve MYK süreçleri hakkında

bilgilendirilmiştir.

2016 yılı Eylül ayı boyunca MYK tarafından Hibe Faydalanıcısı Kuruluşlara tematik izleme

ziyaretleri düzenlenmiştir. Tematik izleme ziyaretleri kapsamında, proje faaliyetleri ve çıktıları

MYK mevzuatı ve MYK süreçlerinde uyulması gereken ilkeler çerçevesinde değerlendirilmiş,

riskler tespit edilmiş ve çözüm önerileri hazırlanan izleme-değerlendirme raporları kapsamında

sunulmuştur.

İzleme ziyaretleri sırasında projelerin uygulanmasına ilişkin tematik konularda alınan bilgileri,

MYK Uzmanları tarafından sunulan önerileri, tespit edilen riskleri ve yapılan değerlendirmeleri

içeren Tematik İzleme Formları oluşturularak Sözleşme Makamına iletilmiştir.


Resim 16- UYEP-II Açılış Toplantısı

28-29 Haziran 2016 tarihlerinde Ankara’da, VOC-Test Merkezleri-II Hibe Programı

Faydalanıcısı 14 Kuruluş ve meslek standardı-yeterlilik hazırlama sürecindeki işçi, işveren

sendikaları, meslek örgütleri ve STK temsilcilerinin meslek standardı-yeterlilik hazırlama

konularında bilgilendirilmesi amacıyla “Ulusal Meslek Standardı ve Ulusal Yeterlilik

Hazırlama” eğitimi gerçekleştirilmiştir.

9-10 Ağustos 2016 tarihlerinde Ankara’da, faydalanıcı kuruluşların temsilcilerine yönelik

“Ulusal Yeterlilik Sisteminde Sınav ve Belgelendirme Faaliyetleri” konulu seminer

düzenlenmiştir.

Resim 17-Faydalanıcı Kuruluşların Temsilcilerine Yönelik Seminer


Tablo 17: VOC-Test Merkezleri-II Hibe Programı Kapsamında Düzenlenen İzleme

Ziyaretleri


1 Öz Tütün, Müskirat, Gıda Sanayii ve Yardımcı İşçileri

Sendikası (ÖZ GIDA-İŞ) 05 Eylül 2016

2 Ankara Ticaret Odası (ATO) 06 Eylül 2016

3 Geri Kazanım Sanayicileri

Derneği (GEKSANDER) 06 Eylül 2016

4 Türkiye Elektrik Elektronik ve Benzerleri, Teknisyenleri, Esnaf

ve Sanatkârlar Federasyonu (TETESFED) 08 Eylül 2016

5 Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonu (TESK) 08 Eylül 2016

6 Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası (ÇEİS) 19 Eylül 2016

7 Elektrik Dağıtım Hizmetleri Derneği (ELDER) 19 Eylül 2016

8 Eskişehir Ticaret Odası 20 Eylül 2016

9 S.S. Türkiye Ormancılık Kooperatifleri Merkez Birliği (OR-

KOOP) 21 Eylül 2016

10 Mesleki Eğitim ve Küçük Sanayi Destekleme Vakfı (MEKSA) 21 Eylül 2016

11 Anadolu Aslanları İşadamları Derneği (ASKON) 23 Eylül 2016

12 Ege Orman Vakfı 26 Eylül 2016

13 Mersin Ticaret ve Sanayi Odası 27 Eylül 2016

14 Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) 29 Eylül 2016

Uygulama süreci devam etmekte olan Hibe Programı, 2017 yılı üçüncü çeyreğinde

tamamlanacaktır. Programın başarıyla tamamlanması ile MYK tarafından belirlenen tüm

sektörlerde ulusal yeterlilik sisteminin desteklenmesi ve sınav ve belgelendirmeye yönelik

olarak kuruluşlara verilen desteklerde yaygınlaştırma sağlanmış olacaktır.

Türkiye Yeterlilikler Çerçevesinin Avrupa Yeterlilikler Çerçevesi İle Referanslanması

Projesi (2016)

Avrupa Yeterlilikler Çerçevesi (AYÇ) ve Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi (TYÇ) hakkında

farkındalığın artırılması, TYÇ’nin AYÇ ile referanslanması ve TYÇ’nin uygulamasının

desteklenmesi amaçlarıyla Erasmus+ Programı2 altında Avrupa Birliği mali desteği ile

yürütülen “Türkiye Yeterlilikler Çerçevesinin Avrupa Yeterlilikler Çerçevesi ile

Referanslanması Projesi (2016)” başlatılmıştır. Yürütülen proje kapsamında;

2 Erasmus+, eğitim öğretim gençlik ve spor alanlarında üye ve aday ülkelerde kişilere yeni beceriler kazandırılması, hayatboyu

öğrenmenin desteklenmesi ve istihdam olanaklarının arttırılması amacıyla Avrupa Komisyonu tarafından uygulanan hibe

programlarını içeren programdır. Erasmus+ Programı altında; beceri ve yeterliliklerde şeffaflığın ve kredi transferinin

kolaylaştırılması, yaygın ve sargın öğrenmenin doğrulanması, beceri yönetimi ve rehberliğin desteklenmesi bu alanlarda

Avrupa politika araçları geliştirilmesi, Avrupa çapında değişimleri kolaylaştıran ağlara, vatandaşların öğrenme ve çalışma

hareketliliğine ve farklı eğitim, öğretim ve gençlik alanları arasında esnek öğrenme yollarına erişilmesine yönelik girişimler

desteklenmektedir.


TYÇ’nin uygulamasına yönelik faaliyetlerin desteklenmesi ve TYÇ-AYÇ referanslama

çalışmalarının tamamlanması,

Referanslama Raporuna yönelik istişare sürecinin tüm paydaşların katılımı ile

gerçekleştirilmesi ve

Referanslama Raporu’nun AYÇ Danışma Grubuna sunulması hedeflenmiştir.

TYÇ’nin AYÇ ile Referanslanması Projesi Bilgileri

Sözleşme Makamı3 Avrupa Eğitim Görsel-İşitsel ve

Kültür Yürütme Ajansı

(EACEA) Proje süresi 12 Ay

Proje başlangıç tarihi 01/01/2016

Proje bitiş tarihi 31/12/2016

Toplam bütçe 78.528,00 €

AB Katkısı 58.896 €

Ulusal Katkı 19.632 €

2016 yılında proje kapsamında gerçekleştirilen faaliyetler şunlardır:

-TYÇ’nin ve AYÇ’nin ilgili paydaşlara etkin biçimde tanıtılması için AYÇ ve TYÇ tanıtım

broşürleri hazırlanmıştır.

-TYÇ Belgesi’nin İngilizce diline tercümesi yaptırılmıştır. TYÇ Belgesi ve TYÇ

Yönetmeliğinin bir arada bulunduğu TYÇ Kitabının tasarım ve basım işleri tamamlanmıştır.

-MEB, YÖK, Meslek Kuruluşları ve Sendika temsilcilerinin katılımıyla Referanslama

Raporuna ilişkin görüşlerin alındığı 4 farklı İstişare toplantısı gerçekleştirilmiştir.

-Milli Eğitim Bakanlığı, Yükseköğretim Kurulu ve Mesleki Yeterlilik Kurumu temsilcilerinin

yer aldığı ve TYÇ Eylem Planının hazırlanmasından sorumlu TYÇ Çalışma Grubu toplantıları


-İstişare toplantılarında sunulmak üzere Türkiye Referanslama Raporu nihai taslağı basılmıştır.

-3 Haziran 2016 tarihinde bakanlıklar, ilgili kamu kurum ve kuruluşları, eğitim ve

yükseköğretim kurumları, sendikalar, meslek kuruluşları, sivil toplum kuruluşları ve sosyal

taraflar ile Avrupa Eğitim Vakfı ve yerli ve yabancı bağımsız uzmanlardan oluşan 85 kişilik

geniş bir paydaş grubunun katılım sağladığı Referanslama Raporu Ulusal Tanıtım Toplantısı


3 Sözleşme Makamı, hibe programlarını yöneten ve proje başvuruları sunulan mercidir. Erasmus+ Programı altında ülke

merkezli proje ve merkezi proje olarak iki proje türü yer almaktadır. Ülke merkezli projelerde başvurular ulusal ajanslara

yapılırken , merkezi projelerde başvurular Brüksel’de bulunan Avrupa Komisyonu’na bağlı Eğitim, İşitsel ve Görsel Kültür

Yürütme Ajansı’na yapılmaktadır.


29 Kasım 2016 tarihinde Referanslama Raporu Yazım Ekibi üyeleri ve uluslararası bağımsız

uzman Georg HANF’ın katılım sağladığı TYÇ Kurulu 6. Toplantısı düzenlenmiştir.

Resim 18- Türkiye Referanslama Raporuna İlişkin Ulusal Tanıtım Toplantısı

-Gerçekleştirilecek toplantılarda kullanılmak üzere görünürlük materyalleri ile proje uygulama

aşamasında kullanılmak üzere tanıtıcı materyaller hazırlanmıştır.

-Referanslama Raporunun Türkçe versiyonunda gerçekleştirilen revizyonların İngilizce

versiyona yansıtılmasına yönelik çeviri hizmeti alınmıştır.

-Referanslama Raporunun kalite güvencesi bölümüne yönelik inceleme ve değerlendirme

çalışmasını gerçekleştirmek üzere uluslararası uzman John Roger HART’tan danışmanlık

hizmeti alınmıştır.

-Avrupa Komisyonuna iletilecek nihai Türkiye Referanslama Raporunun dijital tasarım ve

basım işlemlerinin gerçekleştirilmesi için hizmet alımı gerçekleştirilmiştir.

-2016 yılında tamamlanması planlanan işlerin yanı sıra onaylanan Türkiye Yeterlilikler

Çerçevesinin uygulamasına yönelik faaliyetlerin yer aldığı “Türkiye Yeterlilikler Çerçevesinin

Avrupa Yeterlilikler Çerçevesi ile Referanslanması Projesi (2017)” hazırlıklarına 2016 yılı

Aralık ayında başlanmıştır. Hazırlanan proje 2017 yılı ilk çeyreğinde Avrupa Komisyonuna

sunulacaktır. Projenin uygun bulunması halinde 2017 yılının ilk çeyreğinde uygulamanın

başlatılması planlanmaktadır.

Türkiye Yeterlilikler Veri Tabanı Projesi (2014-2016)

Mesleki Yeterlilik Kurumu, Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi’nin uygulanması sürecine yönelik

yükümlülükleri kapsamında yeterliliklere ilişkin kayıtların düzenli bir şekilde tutulmasından ve

kamuoyu ile paylaşılmasından sorumludur.


Bu bağlamda, Ulusal Yeterlilik Çerçevesinin bir parçası olan ulusal yeterliliklerin kayıt altına

alınması, şeffaf, araştırılabilir, ulaşılabilir olmasını sağlamak üzere Erasmus+ Programı altında

Avrupa Birliği eş finansmanı ile yürütülen “Türkiye Yeterlilikler Veri Tabanı Projesi” 2014 yılı

Aralık ayında başlatılmıştır.

01.12.2014 ve 30.11.2016 tarihleri arasında 24 ay süreyle uygulanan ve toplam bütçesi

77.340,98 € olan projenin 58.005,78 €’luk kısmı eş finansman olarak Avrupa Komisyonu

tarafından, 19.335,25 €’luk kısmı ulusal katkı olarak MYK tarafından karşılanmıştır.

Türkiye Yeterlilikler Veri Tabanı Projesi Bilgileri

Sözleşme Makamı Avrupa Eğitim Görsel-İşitsel ve


(EACEA) Proje süresi 24 Ay




AB katkısı 58.005,78 €

Ulusal katkı 19.335,25 €

Yürütülen proje ile Türkiye Yeterlilikler Çerçevesine (TYÇ) dâhil edilmiş yeterliliklerin ulusal

ve küresel çapta şeffaf, araştırılabilir, ulaşılabilir olması hedeflenmiştir. Proje kapsamında,

ülkemizde farklı kurum kuruluşlar tarafından farklı türlerde hazırlanmış ve TYÇ’ye dâhil

edilmiş yeterliliklerin elektronik ortamda kayıt altına alındığı ulusal bir veri tabanı

oluşturulması, yeterliliklere ilişkin bilgilerin internet aracılığıyla erişime sunulması ve İngilizce

olarak sorgulanabilmesi, oluşturulan ulusal veritabanın Avrupa’da yeterliliklere ilişkin en

kapsamlı bilgi ve veri kaynağı olan Avrupa Öğrenme Fırsatları ve Yeterlilikler Veri Tabanına4

entegrasyonuna ilişkin çalışmalar gerçekleştirilmiştir.

Ulusal veri tabanında ilk aşamada, MYK, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) ve Yüksek Öğretim

Kurulunun (YÖK) sorumluluğundaki yeterliliklere yer verilmesi hedeflenmiştir. Bu doğrultuda,

proje faaliyetlerinin işbirliği ve koordinasyon halinde yürütülmesini sağlamak üzere MYK,

MEB ve YÖK temsilcilerinden oluşan proje çalışma grubu farklı tarihlerde bir araya gelerek

projenin uygulanmasına yönelik değerlendirmeler yapılmıştır. 2016 yılında proje kapsamında

gerçekleştirilen faaliyetler şunlardır:

-Yazılım geliştirme hizmeti temin edilmiş, TYÇ Daire Başkanlığı ve yüklenici firma ile ortak

yürütülen çalışmalar neticesinde Avrupa Komisyonu tarafından talep edilen veri formatı ile

uyumlu olacak şekilde ulusal veri tabanı oluşturulmuş ve http://portal.tyc.gov.tr/ adresinden

erişime sunulmuştur.

4 Bu portal Avrupa Yeterlilikler Çerçevesi (AYÇ) üzerine ülkelerin ulusal yeterlilik seviyeleri ile AYÇ seviyeleri arasında bağ kurma

süreçlerine ilişkin sonuçları ve bir ülkedeki yeterlilik seviyesinin diğer ülkelerdeki yeterlilik seviyeleri ile nasıl kıyaslanacağı hakkında

gerekli bilgileri sunarak, Ulusal Yeterlilik Veritabanlarını ve kayıtları birbirine bağlama ve Ulusal Yeterlilik Çerçevesinin bir parçası

olan ulusal yeterliliklerin şeffaf, araştırılabilir, ulaşılabilir olması fonksiyonuna hizmet etmektedir.


-TYÇ Dairesi Başkanlığı tarafından oluşturulan veri hazırlama kılavuzu ve örnek yeterlilik

verileri doğrultusunda, MYK koordinasyonunda hazırlanan 341 adet yeterlilik için veri

oluşturularak Türkiye Yeterlilikler Veri Tabanına aktarılmıştır.

-MEB, YÖK ve MYK temsilcilerinden oluşan Türkiye Yeterlilikler Veri Tabanı Çalışma

Grubu ile 2016 yılı içerisinde gerçekleştirilen toplantılarda, Çalışma Grubu üyeleri proje,

planlanan faaliyetler, Türkiye Yeterlilikler Veri Tabanı ve Avrupa Öğrenme Fırsatları ve

Yeterlilikler Portalı hakkına bilgilendirilmiş, MYK tarafından hazırlanmış örnek veriler,

kılavuz ve formlar doğrultusunda veri hazırlama faaliyetlerinin MEB ve YÖK bünyesinde de

yürütülmesi için işbirliği tesis edilmiştir

Resim 19: İş Birliği Toplantısı

-Türkiye Yeterlilikler Veri Tabanı Çalışma Grubunda görevli MEB temsilcileri tarafından

MEB sorumluluğunda bulunan 594 adet yeterlilik için hazırlanan veriler, MYK tarafından

Türkiye Yeterlilikler Veri Tabanına aktarılmıştır. Türkiye Yeterlilikler Veri Tabanının, Avrupa

Öğrenme Fırsatları ve Yeterlilikler Portalına entegrasyonu için test çalışmaları yürütülmüştür.

-02.09.2016 tarihinde projelerin uygulanması sürecinde ülkelerin desteklenmesi amacıyla

Avrupa Komisyonu tarafından görevlendirilen teknik destek ekibi ile MYK arasında video

konferans görüşmesi gerçekleştirilmiştir. Yeterliliklere ilişkin ülkemizdeki yapı ve oluşturulan

veri tabanı değerlendirilerek atılacak adımlar belirlenmiştir.

-12-13 Ekim 2016 tarihlerinde MYK yöneticilerinin katılımında Ankara Kızılcahamam’da

Türkiye Yeterlilikler Veri Tabanı Projesinin değerlendirildiği ve gelecek yıllarda uygulanacak

proje ve atılacak adımların görüşüldüğü bir toplantı gerçekleştirilmiştir.

-Veri tabanına aktarılan yeterliliklerin İngilizce diline çevirisi hizmet alımı yoluyla

gerçekleştirilmiş, MYK ve MEB sorumluluğundaki toplam 935 yeterlilik adet yeterliliğe ait

veri Türkçe ve İngilizce dillerinde kayıt altına alınmış ve internet üzerinden tüm kesimlerin

erişimine sunulmuştur. Proje 30 Kasım 2016 tarihinde tamamlanmıştır.

- Türkiye Yeterlilikler Çerçevesine dâhil edilecek tüm yeterliliklerin kayıt altına alınabilmesi

ve proje kapsamında oluşturulan veri tabanının iyileştirilmesi amacıyla 2017-2018 yıllarında

uygulanmak üzere yeni bir proje teklifi hazırlanarak 2016 yılı Eylül ayı içerisinde Avrupa

Komisyonu’na hibe başvurusunda bulunulmuştur. Proje teklifinin kabul edildiği 24 Kasım

2016 tarihinde Kurumumuza bildirilmiştir. Projenin uygulama başlangıcı Ocak 2017’dir.


Ulusal Europass Merkezi Faaliyetlerinin Yürütülmesi ve 2016 Yılı Ulusal Europass

Merkezinin Desteklenmesi Projesi

Europass Belgeleri

Europass, Avrupa Parlamentosunun ve Konseyinin “Yetkinlik ve Yeterliliklerde Saydamlık

İçin Tek Bir Topluluk Çerçevesi (Europass)” isimli, 15 Aralık 2004 tarihli ve 2241/2004/EC

sayılı kararı ile ortaya çıkan; Avrupa çapında eğitim, staj, gönüllülük ve iş başvurusu yapacak

bireylerin becerilerinin ortaya koyulmasını ve anlaşılmasını kolaylaştırarak hareketliliği

destekleyen bir girişimdir. Bireyler tarafından kullanılan kişisel özgeçmişler, diploma, sertifika

ve dil becerilerini açıklayan belgeler Europass Belgeleri olarak adlandırılan beş belge ile

Avrupa Birliği ortak formatına getirilmiş ve bireylerin gönüllü kullanımına sunulmuştur.

Europass Belgeleri

Europass

Özgeçmiş

(ECV)

Europass Çevrimiçi Editörü5 aracılığıyla ücretsiz ve çevrimiçi

oluşturulabilen, Avrupa ortak özgeçmiş formatı ve ülkemizin Avrupa Birği

ile ortak kullandığı ulusal özgeçmiş formatıdır.

ECV, boş bir belge üzerinde özgeçmiş oluşturulurken sıklıkla yapılan

hataları en aza indirir, tarih sıralamalarını otomatik düzenler, şekilsel

düzenleme gerektirmez. Tüm adımlar tamamlandıktan sonra oluşturulan

ECV; XML ve/veya PDF-XML formatında kişisel bilgisayarlara

kaydedebilir veya bir e-posta adresine gönderilebilir. Bilgisayara kayıt

edilen ECV daha sonra tekrar çevrimiçi sisteme yüklenerek güncellenebilir.

Europass Dil

Pasaportu

Europass Dil Pasaportu herkesin kullanımına açık,

“https://europass.cedefop.europa.eu/editors/tr/cv/compose” adresinden

ücretsiz ve çevrimiçi oluşturulabilen, Avrupa'da öğrenim ve çalışma için

çok önemli olan dil becerilerinin özdeğerlendirmeye dayalı kişisel beyanlar

sonucunda belgelendirilmesine imkân veren bir araçtır. Dil beceri ve

yeterliliklerini ortaya koymak isteyen bireylerin herhangi bir sınava

girmeksizin Avrupa Dil Yeterliliklerini esas alan bir puanlama aracılığı ile

kendi beyanlarına dayalı olarak oluşturabildikleri belgedir. Bu doküman ile

sahip olunan dil becerisinin kişisel değerlendirilmesi; anlama, konuşma ve

yazma olarak ayrı ayrı yapılır.

5 Europass Çevrimiçi Editörü: Europass CV, Europass Dil Pasaportu, ve Avrupa Beceriler Pasaportu oluşturmak isteyen

bireyler için tasarlanmış internet tabanlı portaldır. Bu portal üzerinde Niyet Mektubu da oluşturulabilmektedir. Portal, Avrupa

Mesleki Eğitimi Geliştirme Merkezi (CEDEFOP) tarafından yönetilen ve Europass internet sitesinin bir parçasıdır.

https://europass.cedefop.europa.eu/editors/tr/cv/compose adresinden erişim sağlanabilmektedir.


Europass Belgeleri

Europass

Hareketlilik

Belgesi

Hangi yaşta, eğitim düzeyinde ve mesleki statüde olursa olsun, kişinin

eğitim veya öğrenim amacıyla başka bir Avrupa ülkesinde geçirdiği bir

organize dönemi, edindiği beceri ve yeterlilikleri detaylı bir şekilde kayıt

altına alan ve Avrupa çapında kullanılmakta olan standart bir belgedir.

Belgenin düzenlenebilmesi için asıl ülkedeki gönderen kuruluş ile kabul

eden kuruluş arasında, öğrenimin içeriği, hedefleri ve süresine ilişkin yazılı

bir anlaşmanın varlığı şarttır. Gönderen ve ev sahibi kuruluşlar tarafından,

kendileri ve ilgili kişi arasında kararlaştırılan dilde doldurulur. Hareketlilik

gerçekleştirilen ülkelerin her biri Avrupa Birliğine üye, aday ve/veya EEA

EFTA ülkelerden olmalıdır.

Europass

Sertifika Eki

Mesleki eğitim veya yeterlilik sertifikası veren kuruluşlar tarafından

sağlanan, farklı ülkelerde edinilen sertifikaların özellikle işveren ve eğitim

kurumları tarafından daha kolay anlaşılmasını sağlamayı amaçlayan

standart belgedir. Üçüncü kişilerin – özellikle başka bir ülkedeki kişilerin –

sertifikanın hamili tarafından edinilen yeterliklerin ne anlama geldiğini

anlamasını kolaylaştırmak için meslek sertifikasına eklenen bir belgedir.

Birçok Avrupa ülkesinde yaygın şekilde kullanılmakta olan Europass

Sertifika Ekleri ülkemizde Milli Eğitimi Bakanlığı'na bağlı orta dereceli

mesleki ve teknik eğitim kurumlarından mezun olan öğrencilere sunulmak

üzere MEB tarafından, MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi sahiplerine

sunulmak üzere MYK tarafından ve üniversitelerin sürekli eğitim

merkezleri ve uzaktan eğitim merkezlerinden mezun olanlara sunulmak

üzere üniversiteler tarafından hazırlanmakta olup, hazırlanmış tüm sertifika

ekleri UEM resmi internet sitesinde yer alan Europass Sertifika Eki Veri

Tabanı aracılığıyla kullanıcılara sunulmaktadır.

Europass

Diploma Eki

Europass Diploma Eki resmi diplomayı veya dereceyi veren

yükseköğrenim kurumları tarafından mezun olan öğrencilere diploma ile

birlikte verilen ve derece ve diplomaları ülke dışında daha kolay anlaşılır

hale getirmeyi amaçlayan standart dokümandır.

Ülkemizde üniversitelerin çoğunluğu mezunlarına Diploma Eki

sağlamaktadır. Üniversite mezunları, mezun oldukları üniversitelerden bu

eki talep edebilmektedirler. Bu belge yüksek lisans, doktora ve denklik

aşamalarında gerekli dokümanlar arasında sayılabilmektedir.

Avrupa Beceriler Pasaportu

Europass CV’yi destekleyen ve doğrulayan belgelerin bir araya getirilmesi için tasarlanmış

elektronik klasördür. Avrupa Beceriler Pasaportu; Europass Dil Pasaportu, Europass

Hareketlilik, Europass Sertifika Eki ve Europass Diploma Eki yanı sıra diploma, sertifika,

eğitim, katılım ve iş deneyimini gösterir çeşitli belgelerin Europass Çevrimiçi Editörü

aracılığıyla elektronik ortamda bir araya getirilmesi sonucunda oluşturulur.


Ulusal Europass Merkezi Faaliyetleri

Avrupa Parlamentosunun ve Konseyinin “Yetkinlik ve Yeterliliklerde Saydamlık İçin Tek Bir

Topluluk Çerçevesi (Europass)” isimli kararının ulusal düzeyde uygulanmasını sağlamak ve

Europass belgeleri ile ilgili tüm faaliyetleri koordine etmek üzere üye ülkelerde Ulusal

Europass Merkezleri oluşturulmuştur. Karar aday ülkelerin ve Avrupa Ekonomik Alanına dâhil

olup AB üyesi olmayan ülkelerin (EEA EFTA)6 katılımına açık tutulmuştur.

2007-2013 dönemini kapsayan Hayat Boyu Öğrenme Programına katılım sağlayan ülkemizin

2241/2005/EC sayılı Konsey Kararı uyarınca bir Ulusal Europass Merkezi kurması gerekliliği

ortaya çıkmış ve 28 Temmuz 2008 tarihinde MYK, ülkemizin Ulusal Europass Merkezi (UEM)

olarak görevlendirilmiştir.

Ülkemiz dâhil 36 ülkede kurulan Ulusal Europass Merkezlerinin görevleri şunlardır:

İlgili ulusal kurumlarla işbirliği içinde Europass Belgelerinin sunulması ya da düzenlenmesi

ile ilgili faaliyetleri koordine etmek ya da uygun hallerde bu faaliyetleri gerçekleştirmek,

Europass Belgelerinin basılı ve elektronik kullanımını sağlamak,

Europass ve Europass Belgelerini ilgili kurumlara ve bireylere tanıtmak ve internet tabanlı

hizmetler dâhil olmak üzere belgelerin kullanımını teşvik etmek,

Europass konusunda ulusal bilgi sistemini kurmak ve yönetmek,

Bilgi ve rehberlik merkezlerinin Europass hakkında bilgilendirilmesini sağlamak,

Ulusal düzeyde konuya ilişkin yürütülen faaliyetleri ve gelişmeleri Avrupa Komisyonu ile

paylaşmak üzere Avrupa Ulusal Europass Merkezleri Ağı7 nezdinde ülkelerini temsil etmektir.

Ulusal Europass Merkezinin Desteklenmesi Projesi (2016)

Topluluk düzeyinde Europass Belgelerinin düzenlenmesi, koordinasyonu ve teşviki ile ilgili

olarak Kararı uygulayan Ulusal Europass Merkezlerinin belli masraflarının karşılanması

amacıyla AB tarafından yıllık olarak hibe desteği sunulmakta ve merkezlerin harcamalarının eş

finansmanı sağlanmaktadır. Merkezler, yıllık olarak hazırladıkları proje tekliflerinin ve

içeriğindeki çalışma planlarının Sözleşme Makamı tarafından uygun bulunmasıyla hibeden

faydalanmaya hak kazanmaktadır. Bu kapsamda ülkemizin Ulusal Europass Merkezi olarak

MYK, 2010 yılından bu yana bir yıllık faaliyet planını içeren proje teklifleri sunmakta ve

hibeden yararlanmaktadır.

Avrupa Komisyonu tarafından yapılan eş finansman çağrısına yönelik hazırlanan “Ulusal

Europass Merkezinin Desteklenmesi 2016” isimli proje teklifinin uygun bulunmasıyla 2016 yılı

proje faaliyetlerine başlanmıştır.

6 Lihtenştayn, Norveç, İzlanda, İsviçre 7 Avrupa çapında faaliyet gösteren 36 Ulusal Europass Merkezinin oluşturduğu iletişim ve işbirliği ağıdır.


Ulusal Europass Merkezinin Desteklenmesi Projesi Bilgileri

Sözleşme Makamı

Avrupa Eğitim Görsel-İşitsel ve


(EACEA)

Proje süresi 12 Ay




AB Katkısı 85.498,61 €

Ulusal Katkı 85.498,61 €

UEM faaliyetleri kapsamında Uluslararası İlişkiler ve Avrupa Birliği Dairesi Başkanlığı

tarafından 2016 yılında gerçekleştirilen faaliyetler şunlardır:

-2016 yılında UEM tarafından “Ulusal Europass Merkezi Hareketlilik Belgesi Düzenleme

Aracı8” isimli portal oluşturularak Europass Hareketlilik Belgesi düzenleyecek kuruluşların

hizmetine sunulmuştur. Portalın kullanımına ilişkin kılavuz hazırlanarak UEM internet

sitesinde yayınlanarak kullanıma açılmıştır.

-Europass’a ilişkin farkındalığın artırılması amacıyla Ulusal Europass Merkezi sosyal medya

hesapları9 aktifleştirilmiştir.

-Erasmus+ Programı altında yürütülen projelerin, bireylere bir başka Avrupa ülkesinde bilgi,

beceri ve deneyim kazandıran faaliyetler içermesi halinde, proje yürüten kuruluşların yurt

dışına hareketlilik gerçekleştiren bireylere Europass Hareketlilik Belgesi sağlaması teşvik

edilmektedir. Ülkemizde, Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığına

(Türkiye Ulusal Ajansı) başvuru yapılarak Erasmus+ Programı altında yürütülen projelerin

önemli bir bölümü, bireylerin eğitim veya staj amacıyla bir Avrupa ülkesine hareketliliğine

olanak tanımaktadır. Bu bağlamda, 2016 yılında UEM ile Türkiye Ulusal Ajansı Bilişim

Koordinatörlüğü işbirliğinde yapılan yazılım geliştirme çalışmaları sonuçlandırılmış ve

TURNA10 sistemine kayıtlı kuruluşların bu sistem üzerinde Europass Hareketlilik Belgesi

düzenleyebilmesi mümkün hale getirilmiştir. Sistemde kayıtlı proje ve kuruluş bilgilerinin

oluşturulacak Europass Hareketlilik Belgesine taşınması sağlanarak, belgenin düzenlenmesi

kolaylaştırılmıştır.

-TURNA sisteminde Europass Hareketlilik Belgesi düzenlenmesine ilişkin açıklamalar içeren

“Turna Sistemi Europass Hareketlilik Belgesi Aracı Kullanıcı Kılavuzu” hazırlanarak Türkiye

Ulusal Ajansı ve UEM resmi internet sitelerinde yayımlanmıştır.

8 http://hareketlilik.europass.gov.tr/epkurum/login adresinden erişilmektedir

9 Facebook: https://www.facebook.com/Ulusal-Europass-Merkezi-595813043816871/

Twitter: https://twitter.com/Europass_TR Instagram: https://www.instagram.com/europass_tr/ 10 TURNA Elektronik Proje Yönetim Sistemi, Türkiye Ulusal Ajansı'nın proje başvurularının alınması ve yönetilmesinde

kullanmakta olduğu yazılımdır. Proje yürüten kuruluşların projelere ilişkin diğer işlemleri de bu sistem üzerinden

gerçekleştirilmektedir. https://turna.ua.gov.tr/ adresinden erişilmektedir.


-Ulusal Europass Merkezi Hareketlilik Belgesi Sistemi ile Turna sistemi yazılımları arasında

entegrasyon sağlanmıştır.

-Europass Belgeleri ve belgelerin düzenlenmesine ilişkin konularda, Ulusal Europass

Merkezine e-posta ve telefon yoluyla ulaşan bireylerin soruları yanıtlanmış ve

yönlendirmelerde bulunulmuştur.

-Kredi ve Yurtlar Kurumu (KYK) tarafından yürütülen ve temel hedefi üniversite

öğrencilerinin Avrupa Birliği ve Türkiye tarafından sunulan fırsatlarla ilgili farkındalığını

artırmak olan “Dezavantajlı Yükseköğrenim Öğrencilerinin İş Piyasasına Erişiminin

Kolaylaştırılması için Teknik Yardım Projesi (DEZÖDES)” kapsamında 22 Eylül 2016

tarihlerinde Ankara’da düzenlenen Çalıştayda, projenin desteklenmesi amacıyla Ulusal

Europass Merkezinin üniversitelerdeki DEZÖDES etkinliklerinde yer alarak Europass’a ilişkin

bilgilendirme yapması ve tanıtıcı materyal desteği sağlaması kararlaştırılmıştır. DEZÖDES

Projesi kapsamında öğrenciler için hazırlanan bilgilendirici kitapçıkta Europass’a yer verilmiş,

13-14 Aralık 2016 tarihlerinde Malatya İnönü Üniversitesinde 4 adet, 21-22 Aralık 2016

tarihlerinde Samsun 19 Mayıs Üniversitesinde 4 adet ve Samsun ilinde Münevver Ayaşlı

Öğrenci yurdunda 1 adet Europass bilgilendirme sunumu yapılmıştır.

-Europass Belgelerinin öğrenciler, öğretmenler, işverenler, iş arayanlar, eğitim ve iş dünyası

aktörleri, vb. hedef kitlelere tanıtımı amacıyla tanıtım ve bilgilendirme materyalleri (broşür,

afiş, el ilanı, bilgi notu defter, kalem, taşınabilir güç kaynağı, çanta, takvim, kitap ayracı,

kartvizitlik, kalemlik, ajanda, vb.) hazırlanmıştır.

Resim 20-Europass Tanıtım Faaliyetleri

-Mesleki ve Teknik Eğitim Yönetmeliğinin 125. Maddesi uyarınca Milli Eğitim Bakanlığına

bağlı mesleki ortaöğretim kurumları tarafından ilişik kesen veya mezun olan öğrencilere

Europass Sertifika Eki verilmektedir. Milli Eğitim Bakanlığının aldığı karar doğrultusunda,

verilen Europass Sertifika Eki sayısı okul idaresi tarafından kayıt altına alınmaktadır. 2016

yılında Europass Belgelerine ilişkin farkındalık sağlamak için söz konusu okullara Europass

tanıtım ve bilgilendirme materyalleri gönderilmiştir.


-Türkiye genelinde görev yapmakta olan 3.707 İş ve Meslek Danışmanının hizmet içi eğitimine

ilişkin olarak İŞKUR, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM)

ve MYK arasında işbirliği protokolü imzalanmıştır. 2016 yılında söz konusu protokol

kapsamında, UEM tarafından Ankara’da iş ve meslek danışmanlarına yönelik Europass sistemi

ve belgelerine ilişkin 23 adet bilgilendirme sunumu yapılmıştır.

-UEM tarafından Türkiye’de Europass'a ilişkin farkındalığın artırılması amacıyla Avrupa

Mesleki Beceriler Haftası etkinlikleri kapsamında "Bireylerin Beceri ve Yeteneklerini

Yansıtmasında Europass'ın Rolü ve Önemi" temalı ödüllü video yarışması düzenlenmiştir.

-MYK Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanlığı tarafından Yetkilendirilmiş Belgelendirme

Kuruluşlarına yönelik olarak farklı tarihlerde Ankara’da düzenlenen 12 adet seminerde

Europass bilgilendirme sunumları yapılmıştır.

-3 Mart 2016 ve 20 Mart 2016 tarihlerinde Ankara’da, 26 Nisan 2016 tarihinde Mersin’de, 27

Nisan 2016 tarihinde Adana’da, 2 Mayıs 2016 tarihinde Konya’da olmak üzere 5 üniversitede

555 öğrenci ve öğretim görevlisine yönelik Europass bilgilendirme sunumu yapılmıştır.

-11-12-13 Nisan 2016 tarihlerinde Polonya Ulusal Europass Merkezi olan Eğitim Sisteminin

Geliştirilmesi Vakfı (FRSE) tarafından Polonya’nın Gdansk şehrinde gerçekleştirilen

Hareketlilik Çalışma Grubu Toplantısı, Europass Sertifika Eki Çalışma Grubu Toplantısı ve

Ulusal Europass Merkezleri’nin bir araya geldiği 2016 Europass Yıllık Ağ Toplantısına katılım

sağlanmıştır.

-25 Nisan 2016 tarihinde Mersin’de ve 30 Kasım 2016 tarihinde Eskişehir’de mesleki ve teknik

eğitim veren okullarda görevli müdürlere yönelik “MYK Faaliyetleri ve Europass Belgeleri”

konulu bilgilendirme seminerleri düzenlenmiştir.


-8-11 Mayıs 2016 tarihlerinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından İstanbul’da

organize edilen 2. Türk İş Güvenliği ve Sağlığı Fuarında stant açılarak ziyaretçilere Europass

konusunda bilgilendirme yapılmıştır.

Resim 21- 2. Türk İş Güvenliği ve Sağlığı Fuarı

-16-17 Mayıs 2016 tarihlerinde Manisa İŞKUR İl Müdürlüğü tarafından düzenlenen fuarda

stant açılarak ziyaretçiler Europass ve MYK faaliyetleri konusunda bilgilendirilmiştir.

-16-17 Mayıs 2016 tarihlerinde Abdullah Gül Üniversitesi tarafından Kayseri’de düzenlenen 1.

Ulusal Metot Fuarı’nda Europass bilgilendirme sunumu yapılmıştır.

Resim 22- 1. Ulusal Metot Fuarı

-18 Mayıs 2016 tarihinde Abdullah Gül Üniversitesi Gençlik Fabrikası tarafından

gerçekleştirilen Uluslararası Gençlik İstihdamında Zorluklar ve Fırsatlar Sempozyumunda

(ISYEC) stant açılarak, yerli ve yabancı katılımcılara Europass konusunda bilgilendirme

yapılmıştır.


-Dünya’da 122 ülkede faaliyet gösteren Junior Achievement (JA) Kuruluşunun Türkiye’deki

yapılanması olan Genç Başarı Eğitim Vakfı (GBEV) tarafından, ilk, ortaokul ve lise öğrencileri

düzeyinde yürütülen yaparak öğrenme temelli girişimcilik eğitimi ve sertifika programları

uygulanmaktadır. Ulusal Europass Merkezi bu programların Türkiye’de yaygınlaştırılması için

yönlendirici rol oynayan Ulusal Odak Grup üyesidir. Bu kapsamda, 28 Mayıs ve 27 Ekim 2016

tarihlerinde Genç Başarı Eğitim Vakfı tarafından İstanbul’da düzenlenen Odak Grup

Toplantılarına katılım sağlanmış, girişimcilik programına katılan gençlerin Europass’a ilişkin

farkındalıklarının artırılması konusunda atılabilecek adımlar ele alınmıştır.

-1 Haziran 2016 tarihinde Türkiye Ulusal Ajansı tarafından Ankara’da düzenlenen Okul ve

Yetişkin Eğitimi Personelinin Mesleki Gelişimini Desteklemek Suretiyle Eğitimde Kalitenin

Artırılması Projesi Açılış Toplantısı’nda hibe almaya hak kazanan kuruluşların temsilcilerine

Europass Belgeleri ve Europass Hareketlilik Belgesi Düzenleme Aracı Kullanımı konulu

bilgilendirme sunumu yapılmıştır.

Resim 23- Europass Bilgilendirme Sunumu

-25 Temmuz 2016 tarihinde Samsun’da Toplum Gönüllüleri Vakfı (TOG) İğne Deliği Gençlik

Merkezi tarafından düzenlenen etkinlikte Europass bilgilendirme sunumu yapılmıştır.

-10 Ağustos 2016 tarihinde VOC-Test Merkezleri-II Hibe Programı hibe faydalanıcısı

kuruluşlara yönelik olarak MYK belge sahiplerinin Europass Sertifika Eki kullanımının iş

dünyasında sağlayacağı katkıları hakkında bilgilendirme semineri düzenlenmiştir.

-22-23 Eylül 2016 tarihlerinde İstanbul’da düzenlenen 5. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği

Fuarı’nda stant açılarak Europass konusunda bilgilendirme yapılmıştır.

-6 Ekim 2016 tarihinde Türkiye Ulusal Ajansı tarafından gerçekleştirilen "Mesleki Eğitim

Hareketlilik Projeleri Açılış Toplantısı”nda hibe almaya hak kazanmış proje temsilcilerine

yönelik Europass belgeleri ve Europass Hareketlilik Belgesi Aracı kullanımına yönelik



Resim 24- Mesleki Eğitim Hareketlilik Projeleri Açılış Toplantısı

-6-7 Ekim 2016 tarihlerinde Ulusal Europass Merkezleri Ağına dahil olan ülkeler arasında iyi

uygulamaların paylaşılması, sistemin iyileştirilmesine katkı sağlayan ortak çalışmalar

yürütülmesi, belirli bir Europass Belgesi veya faaliyete ilişkin karşılaştırma, analiz ve

değerlendirmelerin yapılması, strateji geliştirilmesi ve uygulama birliğinin sağlanması

amaçlarıyla Norveç Ulusal Europass Merkezi ev sahipliğinde, Türkiye, Litvanya, Romanya,

Sırbistan ve İspanya Ulusal Europass Merkezi temsilcilerinin katılımında Norveç’in Bergen

şehrinde çalışma ziyareti gerçekleştirilmiştir.

-18 Ekim 2016 tarihinde Radyo Beyaz canlı yayınına katılım sağlanarak MYK faaliyetleri ve

Europass konularında söyleşi yapılmış, program sunucusu ve dinleyiciler tarafından

yönlendirilen sorular yanıtlanmıştır.

-09-12 Kasım 2016 tarihlerinde İstanbul ilinde Müstakil Sanayici ve İşadamları Derneği

(MÜSİAD) tarafından gerçekleştirilen 16. EXPO fuarında stant açılarak ziyaretçilere Europass

konusunda bilgilendirme yapılmıştır.

Resim 25- 16. EXPO fuarı


-MYK ve Kredi Yurtlar Kurumu (KYK) Ankara İl Müdürlüğü işbirliği ile 15 Kasım 2016

tarihinde Ankara KYK İl Müdürlüğü Konferans Salonunda 150 öğrenciye yönelik Europass

CV hazırlama sunumu gerçekleştirilmiştir.

-17-18 Kasım 2016 tarihlerinde Karayolları Genel Müdürlüğü tarafından düzenlenen 9.

Karayolları Güvenliği Fuarında stant açılarak ziyaretçiler Europass konusunda

bilgilendirilmiştir.

-23 Kasım 2016 tarihinde Ankara İnsan Kaynakları Platformuna yönelik olarak Ankara’da bir

toplantı düzenlenmiştir ve Europass Belgelerinin iş başvurularında kullanımı, işverenlere

faydaları ve birlikteişlerlik11 üzerine bilgilendirme yapılmıştır.

Resim 26- Europass Birlikte İşlerlik Bilgilendirme Toplantısı

-24-25 Kasım 2016 tarihlerinde Türkiye Ulusal Ajansı tarafından Konya’da düzenlenen

Gönüllülüğe Eurodesk Köprüsü etkinliğinde stant açılarak ve atölye çalışması gerçekleştirilerek

Europass Dokümanları konusunda bilgilendirme yapılmıştır.

-25 Kasım 2016 tarihinde Avrupa’daki Ulusal Europass Merkezleri, Avrupa Yeterlilikler

Çerçevesi (AYÇ) Ulusal Koordinasyon Noktaları ve Avrupa Rehberlik Merkezlerinin

(Euroguidance) yürürlükte olan 2241/2004/EC sayılı Europass Kararının iptali ve Europass

çerçevesinin modernizasyonu kapsamında hazırlanan yeni Europass Karar Tasarısına ilişkin

değerlendirme ve çekinceleri görüşülmek üzere Avrupa Komisyonu tarafından Belçika’nın

Brüksel şehrinde düzenlenen Ortak Ağ Toplantısına katılım sağlanmıştır.

11 Bu özellik, bir kuruluşa ait bilişim sisteminde hali hazırda girilmiş olan kişisel bilgileri kullanıcıların dışa aktarmasına izin

verir. Bu özellik sayesinde kullanıcılar CEDEFOP tarafından sunulan ağ hizmetleri ve teknik destekten faydalanılarak

Europass servisleri ile birlikteişlerliği sağlanan bilişim sistemleri üzerinde Europass CV üretebilir.


-5 Aralık 2016 tarihinde Ankara’da MYK-Ulusal Europass Merkezi sekretaryasında “AB

Tanıma ve Şeffaflık Araçları Ulusal Çalıştayı” düzenlenmiştir. Çalıştay kapsamında,

Türkiye’de AB Şeffaflık ve Tanıma Araçlarının uygulama ve yaygınlaştırılmasına yönelik

faaliyet yürüten Kurumların bir araya getirilmesi, işbirliği alanlarının değerlendirilmesi ve

güçlendirilmesi, Kurumlar tarafından yıllık bazda yürütülen faaliyetleri içeren ortak faaliyet

raporu hazırlanması ve kamuoyu ile paylaşılması hedeflenmiştir. Türkiye’de ilk kez

gerçekleştirilen çalıştaya Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yürütülen ECVET, EQAVET ve

Ulusal Referans Noktası, Yükseköğretim Kurulu tarafından yürütülen ENIC-NARIC ve

ECTS/Bologna, İŞKUR tarafından yürütülen Euroguidance, Türkiye Ulusal Ajansı tarafından

yürütülen Eurodesk ve ECVET, Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından yürütülen AYÇ Ulusal

Koordinasyon Noktası ve Ulusal Europass Merkezi çalışmalarından sorumlu temsilciler

katılmıştır.

Resim 27- AB Tanıma ve Şeffaflık Araçları Ulusal Çalıştayı

-15 Aralık 2016 tarihinde İŞKUR Hatay İl Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen 8. Hatay

İnsan Kaynakları ve İstihdam Fuarı etkinlikleri kapsamında Mustafa Kemal Üniversitesinde

düzenlenen sempozyumda Europass bilgilendirme sunumu yapılmıştır.


Resim 28- Europass Video Yarışması Ödül Töreni (1)

-30 Aralık 2016 tarihinde Ankara’da Europass Video Yarışması Ödül Töreni düzenlenmiştir.

Hazırladıkları videolarla dereceye giren ilk üç yarışmacıya ödülleri takdim edilmiştir.

Resim 29- Europass Video Yarışması Ödül Töreni (2)

2016 Yılında Europass’a İlişkin Sayısal Veriler

UEM resmi internet sitesi (www.europass.gov.tr) 2016 yılında 40.95412 kez ziyaret edilmiştir.

Avrupa Mesleki Eğitimi Geliştirme Merkezi13 (CEDEFOP) tarafından yönetilen Europass

internet sitesi (https://europass.cedefop.europa.eu/tr/home) 2016 yılında Türkiye üzerinden

271.074* kez ziyaret edilmiştir.

Europass CV kullanımı:

2016 yılında Türkiye'de yaşayan kişiler tarafından çevrimiçi oluşturulan Europass CV sayısı:

231.320*

2016 yılında Türkçe dilinde indirilen Europass CV şablonu sayısı: 63.041 *

Europass Dil Pasaportu kullanımı:

2016 yılında Türkçe dilinde çevrimiçi oluşturulan Europass Dil Pasaportu sayısı: 4.496*

2016 yılında Türkçe dilinde indirilen Europass Dil Pasaportu şablonu sayısı: 1.045*

12 MYK İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından sağlanan veridir. 13 Avrupa Mesleki Eğitimi Geliştirme Merkezi (CEDEFOP) 1975 yılında kurulmuştur. Merkezi Selanik’tedir. Amacı, Avrupa

Komisyonu’na ve üye devletlere mesleki eğitim politikaları geliştirme konusunda bilgi desteği sağlamaktır.


Türkiye’de İndirilen/Hazırlanan Europass CV ve Dil

Pasaportu Sayıları

Yıl Europass CV Dil Pasaportu TOPLAM

2008 14.638 413 15.051

2009 12.902 375 13.277

2010 20.446 775 21.221

2011 29.301 610 29.911

2012 43.913 1.250 45.163

2013 69.231 887 70.118

2014 100.401 1.260 101.661

2015 186.333 2.557 185.832

2016 231.320 4.496 235.816

TOPLAM 705.427 12.623 718.050

Europass Hareketlilik Belgesi kullanımı:

2016 yılında 10.23315 adet Europass Hareketlilik Belgesi düzenlenmiştir.

Europass Diploma Eki16 kullanımı:

2016 yılında Europass Diploma Eki düzenleyen üniversite sayısı: 125

Yükseköğretim Kurulu (YÖK) ile gerçekleştirilen işbirliği sonucunda Europass Diploma

Ekinde Europass logosu bulunduran üniversite sayısı: 30

Yükseköğretim kurumları tarafından 2016 yılında mezun olan öğrencilere verilen toplam

Diploma Eki sayısı: 583.779

2016 yılı itibarı ile Europass Diploma Eki Etiketi’ne sahip üniversite sayısı:59

Europass Sertifika Eki kullanımı:

31 Aralık 2016 tarihi itibarıyla UEM resmi internet sitesi üzerinden;

MYK tarafından hazırlanmış 168 ulusal yeterliliğe ilişkin Europass Sertifika Ekine,

Milli Eğitim Bakanlığı tarafından 650 alan/dal kapsamındaki modüler programlar için

hazırlanmış Europass Sertifika Ekine,

* İşaretli veriler CEDEFOP tarafından hazırlanan yıllık raporlardan alınmıştır. Söz konusu raporlara

http://europass.cedefop.europa.eu/tr/resources/statistics adresinden ulaşılabilmektedir. 15 Bu sayı Turna sistemi ve Ulusal Europass Merkezi Hareketlilik Belgesi Düzenleme Aracından temin edilmiştir. 16 Diploma Ekine ilişkin tüm veriler UEM’in talebi üzerine Yüksek Öğretim Kurulu tarafından Üniversitelerden derlenmekte

ve resmi yazı ile Kurumumuza iletilmektedir.


Sakarya Üniversitesi tarafından 28 program kapsamında hazırlanmış Europass Sertifika

Ekine ulaşılabilmektedir.

İndirilen MYK Europass Sertifika Eki sayısı 47.744’tür.

Milli Eğitim Bakanlığına bağlı mesleki ve teknik okullardan 2016 yılında mezun olan

öğrencilere verilen Europass Sertifika Eki sayısı 203.392’dir. Bu kapsamda en çok Sertifika

Eki verilen okullar İstanbul 27.896, Ankara 15.818 ve Bursa 13.163 olarak yer almaktadır.17

Sakarya Üniversitesi tarafından tutulan ve bildirilen kayıtlara göre, 2016 yılında Sakarya

Üniversitesi tarafından düzenlenen sertifika programları kapsamında 511 adet Europass

Sertifika Eki verilmiştir.

Avrupa Birliği ile İlişkiler ve Türkiye - AB Ortaklık Süreci Çerçevesinde Gerçekleştirilen

Faaliyetler

-Avrupa Birliği Bakanlığı tarafından 2 Mart 2016 tarihinde

Ankara’da düzenlenen AB’nin Eğitim Öğretim Çalışma

Programı (ET 2020) ve Erasmus+ Programı Koordinasyon

Toplantısına katılım sağlanarak ET 2020 ve Erasmus+

Programına ülkemizin katılımına yönelik Kurumumuzca yürütülen faaliyetler hakkında bilgi

sunulmuştur.

-AB’ye katılım yolunda ülkemizce kaydedilen gelişmeleri içeren Avrupa Komisyonu 2016

Türkiye Raporu Ülkemiz Katkısı hazırlık çalışmaları kapsamında Kurumumuz ile ilgili

tedbirlere ilişkin gelişmeleri içeren 2016 yılı İlerleme Raporu MYK katkısı hazırlanarak

Avrupa Birliği Bakanlığına gönderilmiştir.

-AB Daimi Temas Noktası temsilci değişikliği AB Bakanlığı öncelikli olmak üzere ilgili kurum

ve kuruluşlarla paylaşılmıştır.

-AB Müzakere Fasıllarından biri olan 26 No’lu Eğitim ve Kültür faslına ilişkin hazırlanan

taslak müzakere pozisyon belgesine yönelik görüş oluşturulmuştur.

-Sivil Toplum Sektörü Sektör Planlama Belgesi hazırlıkları kapsamında oluşturulmuş olan

anket doldurulmuş ve AB Bakanlığına iletilmiştir.

-Ekonomi Bakanlığı tarafından iletilen Gümrük Birliği’nin Güncellenmesi Kapsamında Hizmet

Ticaretinin Serbest Dolaşımının Sağlanmasına dair görüş bildirme formu hazırlanarak

Bakanlığa iletilmiştir.

17 Bu sayı 18.01.2017 tarihli e-posta ile MEB tarafından Kurumumuza bildirilmiştir.


-Ulusal Eylem Planının Fasıl 3 (İş Kurma Hakkı ve Hizmet Sunumu Serbestisi) ve Fasıl 26

(Eğitim ve Kültür) başlıklarında yer alan MYK’nın sorumlu kurum olduğu eylemler gözden

geçirilmiş, gerekli güncellemeler yapılmış ve AB Bakanlığına iletilmiştir.

-İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Operasyonel Programı Sektörel Yıllık Raporu (2015)

değerlendirilerek Kurum görüşleri Bakanlığımız AB ve Mali Yardımlar Dairesine iletilmiştir.

-26 Ocak 2016 tarihinde Avrupa Birliği Bakanlığı tarafından gerçekleştirilen “Türkiye’nin

AB’ye Üyelik Süreci” başlıklı Sivil Toplumla Diyalog Toplantısına katılım sağlanmıştır.

-Avrupa Birliği Bakanlığı tarafından düzenlenen 15 Şubat 2016 tarihli 2 No’lu İç Pazar ve

Rekabet Alt Komitesinin hazırlık toplantısına ve 26 Şubat 2016 tarihli 2 No’lu İç Pazar ve

Rekabet Alt Komite Toplantısına katılım sağlanmıştır.

-12-13 Mayıs 2016 tarihlerinde AB Bakanlığı tarafından düzenlenen Düzenleyici Reform ve

Müktesebat Uyumu Mekanizması (RRAA) Programı Aksiyon Dokümanı Hazırlık Eğitimine

katılım sağlanmıştır.

-Katılım Öncesi Mali Yardım Aracı (IPA- Instrument for Pre-Accession Assistance) İnsan

Kaynaklarının Geliştirilmesi Operasyonel Programına (İKG OP) yönelik Sektörel İzleme

Komitesinin (SMC) on sekizinci toplantısına 26 Mayıs 2016 tarihinde Trabzon’da, on

dokuzuncu toplantısına ise 6 Aralık 2016 tarihinde Ankara’da katılım sağlanmıştır.

-22 Haziran 2016 tarihinde Ankara’da gerçekleştirilen İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi

Operasyonel Programı (İKG OP) IPA II. Dönemi Sektörel İzleme Komitesinin birinci

toplantısına katılım sağlanmıştır.

-4 Ekim 2016 tarihinde Türkiye – AB Ortaklık Komitesine bağlı 8 adet teknik alt komiteden

biri olan 5 No’lu Yenilikçilik Alt Komitesinin Ankara’da gerçekleştirilen on üçüncü

toplantısına katılım sağlanmış ve Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi ve referanslama raporu

konusunda sunum gerçekleştirilmiştir. 28 Aralık 2016 tarihinde AB Bakanlığı tarafından

Ankara’da düzenlenen Erasmus+ Programı Genel Değerlendirme Toplantısına katılım

sağlanmış ve MYK, AYÇ-UKN, Europass ve Yeterlilikler Veritabanı projeleri konusunda IPA-

II dönemi faaliyetleri sunumları yapılmıştır.

Diğer Ülkeler ve Uluslararası Kuruluşlar ile İlişkiler Çerçevesinde Gerçekleştirilen

Faaliyetler

Yaygın ve Serbest Öğrenmelerin Geçerli Kılınması TAIEX Çalıştayı:

AB Komisyonu Genişleme Genel Müdürlüğü Kurumsal Yapılanma Biriminin uygulamakta

olduğu bir kurumsal yapılanma aracı olan Teknik Destek ve Bilgi Değişim Mekanizması

(TAIEX), AB mevzuatının iç hukuka aktarılması, uygulanması ve yürütülmesi aşamalarında

faydalanıcı ülkelere uzmanlık desteği sağlamaktadır. TAIEX Programı kapsamında 2016

yılında gerçekleştirilen faaliyetler şunlardır:


2-3-4 Mart 2016 tarihlerinde Mesleki Yeterlilik Kurumu ev sahipliğinde, Avrupa Eğitim

Vakfı(ETF) ile ÇSGB Avrupa Birliği ve Mali Yardımlar Dairesi Başkanlığı ortaklığında

Ankara’da, örgün öğrenme dışında edinilen öğrenmelerin görünür kılınması ve tanınması ile

ilgili kavram, politika ve araçlara ilişkin ülkelerarası deneyim paylaşımının sağlanması

amacıyla “Yaygın ve Serbest Öğrenmelerin Geçerli Kılınması” konulu TAIEX çalıştayı

gerçekleştirilmiştir. Söz konusu çalıştay ile Güney Avrupa, Doğu Avrupa ve Türkiye

bölgesindeki [Southern and Eastern Europe and Turkey (SEET)] ülkelerin kendi yeterlilik

sistemlerini nasıl uyguladıklarının ve yaygın ve serbest öğrenmenin geçerli kılınması

konusunda sistemlerini nasıl geliştirdiklerinin incelenmesi hedeflenmiştir.

Çalıştaya Türkiye, Arnavutluk, Kosova, Karadağ, Makedonya, Sırbistan, Fransa, Hollanda ve

Estonya’dan yerli ve yabancı uzmanlar katılım sağlamıştır. Çalıştay kapsamında ayrıca,

Türkiye Mesleki Yeterlilik ve Belgelendirme Merkezi (Türkiye MYM) ve ASO 2. ve 3.

Organize Sanayi Bölgesi Mesleki Sınav ve Belgelendirme Merkezi (ASO 2. ve 3. OSB

METES) kuruluşlarının tanıtıcı sunumlarının ardından ilgili kuruluşlara çalışma ziyaretleri

gerçekleştirilmiş ve uygulama sınavları yerinde incelenmiştir.

Resim 30- TAIEX Çalıştayı

-27-28 Ekim 2016 tarihlerinde Milli Eğitim Bakanlığı Mesleki Teknik Eğitim Genel

Müdürlüğü ile Avrupa Eğitim Vakfı ortaklığında Ankara’da düzenlenen “Mesleki Eğitim ve

Öğretimde Kredi Transfer Sistemi (ECVET) Sisteminin Kullanımı” konulu TAIEX Çalıştayına


-22-23 Kasım 2016 tarihlerinde Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından Ankara’da

gerçekleştirilen “Geçici Koruma Altındaki Suriyelilerin Sosyal İçerilmesi” konulu TAIEX

Çalıştayına katılım sağlanmıştır.

-İslam Ülkeleri İstatistik Ekonomik, Sosyal Araştırma ve Eğitim Merkezi (SESRIC) tarafından

yürütülen haritalama çalışmasında iyi örnek olarak yer verilmek üzere Kurumumuzla ilgili bilgi

notu güncellenmiştir.


Diğer Projeler ile İlişkiler Çerçevesinde Gerçekleştirilen Faaliyetler

Avrupa Birliği Bakanlığı tarafından yürütülen “İş Kurma Hakkı ve Hizmet Sunumu

Serbestisi Faslında AB Müktesebatıyla Uyumlaştırma Konusunda Ulusal Strateji

Hazırlanması için Teknik Yardım Projesi (Hizmetler Projesi)” kapsamında;

Ankara’da gerçekleştirilen, 13 Ocak 2016 tarihli Hizmetler Projesi Yönlendirme Komitesi

Beşinci Toplantısına,

29 Şubat-1 Mart 2016 tarihli “Tek Temas Noktası ve Ulusal Destek Modeli” konulu

çalıştaya,

4-5 Nisan 2016 tarihli Tek Temas Noktası ve Ulusal Destek Merkezi Taslak Eylem Planı

Destekleme Çalıştayına,

3 Mayıs 2016 tarihli Hizmetler Projesi Mesleki Yeterlilikler Bileşeni Müdahale Çerçevesi

Belgesi ve Çalıştayına,

7-8 Mayıs 2016 tarihli “Müktesebata Uyum Sağlamaya Yönelik Yaklaşımlar” konulu

çalıştaya,

16-17-18 Mayıs 2016 tarihli AB Mali Kaynakları ve Proje Yönetimi” konulu eğitime,

31 Mayıs 2016 tarihli Taslak Eylem Planı Değerlendirme Toplantısına,

29 Temmuz 2016 tarihli Yönlendirme Komitesi Altıncı Toplantısına ve

1 Eylül 2016 tarihli Hizmetler Projesi Kapanış Toplantısına katılım sağlanmıştır.

-25 Şubat 2016 tarihinde Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı ve

Sağlık Bakanlığı tarafından yürütülen“Romanların Yoğun Olarak Yaşadığı Yerlerde Sosyal

İçermenin Desteklenmesi Projesi (SİROMA)” Çalışma Kahvaltısına, 15 Aralık 2016

tarihinde Birinci Yönlendirme Komitesi Toplantısına katılım sağlanmıştır.

-25 Mayıs 2016 tarihinde “Destekli İstihdam Sağlayıcıların (İş Koçları) Yetkinliklerini

Artıracak Eğitim ve Kalite Araçlarının Geliştirilmesi Projesi” Danışma Kurulu Birinci

Toplantısına katılım sağlanmıştır.

-25 Mayıs 2016 tarihinde Türkiye Ulusal Ajansı tarafından yürütülen “Mesleki Eğitimin

Kalitesinin ve Gençlerin Mesleki Becerilerinin Geliştirilmesi Projesi” Yönlendirme

Komitesinin Üçüncü Toplantısına ve 9 Aralık 2016 tarihinde Yönlendirme Komitesi Dördüncü


-17 Haziran 2016 tarihinde Merkezi Finans ve İhale Biriminden İhale ve Finans Yöneticilerinin

katılımı ile gerçekleştirilen toplantıda “VOC-Test Merkezleri-I Hibe Programı” faydalanıcıları

ile ilgili değerlendirme yapılmıştır.

-23 Haziran 2016 tarihinde OECD tarafından koordine edilen ve ülkemiz adına ÇSGB AB Mali

Yardımlar Daire Başkanlığı tarafından yürütülen “Uluslararası Yetişkin Becerilerinin

Ölçülmesi Programı (PIAAC)” Sonuç Raporu Toplantısına katılım sağlanmıştır.


-23 Haziran 2016 ve 9 Aralık 2016 tarihlerinde Türkiye Ulusal Ajansı tarafından

yürütülen “Okul ve Yetişkin Eğitimi Personelinin Mesleki Gelişimini Desteklemek

Suretiyle Eğitimde Kalitenin Artırılması Projesi” Operasyon Yönlendirme Komitesi


-26 Temmuz 2016 tarihinde ÇSGB AB Mali Yardımlar Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülen

"Dezavantajlı Kişilerin Sosyal Entegrasyonu ile İstihdam Edilebilirliklerinin

Geliştirilmesi Operasyonu" Yönlendirme Komitesi Toplantısına katılım sağlanmıştır.

-29 Temmuz 2016 tarihinde Avrupa Birliği Bakanlığı tarafından yürütülen “Avrupa Birliği ve

Türkiye Arasında Sivil Toplum Diyaloğu-IV Projesi” Birinci Yönlendirme Komitesi


-7 Eylül 2016 tarihinde Avrupa Birliği Bakanlığı tarafından yürütülen “Sonuç Odaklı

İzlemeye Yönelik Teknik Destek Projesi” Kapanış Toplantısına katılım sağlanmıştır.

-7 Eylül 2016 tarihinde Balkan Göçmenleri İktisadi Araştırma ve Sosyal Yardımlaşma Vakfı

(BİSAV) ile Bölgesel ve Sivil Girişimler Birliği (ARCİ) Derneği ortaklığında yürütülen

“Establishing Recognition Network Project/Tanıma Ağı Projesi” kapsamında Vakıf üyeleri

ve Bulgaristan’dan gelen heyet tarafından Mesleki Yeterlilik Kurumuna çalışma ziyareti

gerçekleştirmiştir.

-Bunun yanında, 12 Aralık 2016 tarihinde Ankara’da düzenlenen Proje Kapanış Konferansında

ise Ulusal Yeterlilik Sistemi ve yeterliliklerin tanınmasına ilişkin MYK faaliyetleri konusunda


Resim 31- Establishing Recognition Network Project/Tanıma Ağı Projesi ilgilendirme Sunumu

-24-28 Ekim 2016 tarihlerinde ÇSGB AB Mali Yardımlar Dairesi Başkanlığı tarafından

yürütülen “İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Program Otoritesinin ve Operasyon

Faydalanıcılarının Kurumsal Kapasitelerinin Artırılması, Bilgilendirme ve Tanıtım

Teknik Yardım Projesi Teknik Yardım Projesi” kapsamında Polonya’da düzenlenen

çalışma ziyaretine, 31 Mayıs 2016 ve 29 Kasım 2016 tarihlerinde ise Operasyon Yönlendirme

Komitesi Toplantılarına katılım sağlanmıştır.


-11 Kasım 2016 tarihinde Uluslararası Göç Örgütü, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı -

Çalışma Genel Müdürlüğü ve Göç İdaresi Genel Müdürlüğü işbirliğinde yürütülen

“Türkiye'de Emek Göçü Yönetiminin Desteklenmesi Projesi” kapsamında düzenlenen,

Emek Göçü Yönetiminde Kurumlar Arası İşbirliği Çalıştayına katılım sağlanmıştır.

-1-2 Aralık 2016 tarihinde Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yürütülen “Türkiye’de Hayat

Boyu Öğrenmenin Geliştirilmesi-II Projesi” kapsamında İstanbul’da düzenlenen Açılış

Toplantısı ve Hayat Boyu Öğrenme Rehberlik Sistemleri ve E-Öğrenmeye İlişkin Uluslararası

Konferansa katılım sağlanmıştır.

-5 Aralık 2016 tarihinde ÇSGB AB ve Mali Yardımlar Dairesi Başkanlığı tarafından Ankara’da

düzenlenen “Hayatlar Değişiyor Türkiye Gelişiyor Proje Fuarı”na katılım sağlanmıştır.

-14 Aralık 2016 tarihinde Türkiye Ulusal Ajansı tarafından düzenlenen Eramus+ Proje

Sonuçlarının Yaygınlaştırılması ve Kullanılması Toplantısına katılım sağlanmıştır.

-29 Aralık 2015 tarihinde Türkiye İş Kurumu Avrupa Rehberlik Merkezi (Euroguidance)

Türkiye Birimi tarafından yürütülen “Avrupa Çapında Öğrenme Fırsatları ve Yeterlilikler

Portalı Projesi” Tanıtım Toplantısında, MYK tarafından yürütülen Türkiye Yeterlilikler Veri

Tabanı Projesi ve proje kapsamında oluşturulacak Türkiye Yeterlilikler Veri Tabanı hakkında


-Türkiye’de uygulanabilir, rasyonel bir mesleki ve teknik eğitim sistemi modelinin

oluşturulması ve bu modelin hayata geçirilmesi için gereken politika, tedbir ve eylem

adımlarının belirlenmesi amacıyla Milli Eğitim Bakanlığı sekretaryasında ilgili tüm kurum ve

kuruluşlar ile sosyal tarafların görüşleri alınarak hazırlanan Mesleki ve Teknik Eğitim Strateji

Belgesi ve Eylem Planı (TÜRKMETES 2014-2018) hazırlanmıştır. Söz konusu belgede,

mesleki eğitimde bireylerin ulusal ve uluslararası hareketliliğin etkinleştirilmesi bir öncelik

olarak belirlenmiş ve bu öncelik altında Europass Belgeleri kullanımının yaygınlaştırılması

faaliyetine yer verilmiştir. 2016 yılı boyunca TÜRKMETES kapsamında MEB tarafından

düzenlenen toplantı ve çalıştaylara katılım sağlanmış, Uluslararası İlişkiler ve Avrupa Birliği

Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülen UEM faaliyetleri TÜRKMETES 2016 Yılı Çalışma

Planına aktarılmıştır.

-Kalkınma ve Maliye Bakanlıkları ile Sayıştay Başkanlığına iletilmek üzere “2015 Yılı Kamu

Yatırımları İzleme ve Değerlendirme Raporu” hazırlanmış olup Strateji Geliştirme Dairesi

Başkanlığına iletilmiştir.

-“Ulusal Yeterlilikler ve Ulusal Yeterliliklere Dayalı Süreçlerde Kalitenin Artırılması Eylem

Planı” kapsamında gerçekleştirilen çalışmalara katkı sağlanmıştır.


1.4-DENETİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI

5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu’nun 13/B maddesi uyarınca Denetim Dairesi

Başkanlığı’nın görevleri aşağıda sunulmuştur:

a)Yetkilendirilmiş kurum ve eğitim akreditasyon kurumu olma başvurularını Kurum mevzuatı

dâhilinde incelemek ve değerlendirmede bulunmak.

b)Yetkilendirilmiş kurumlar ile eğitim akreditasyon kurumlarının Kurumla ilgili faaliyetlerini

izlemek, denetlemek ve değerlendirmek.

c)Denetim standartlarını ve akreditasyon ilkelerini esas alarak Kurum faaliyetlerinde kalite

güvencesini sağlamak amacıyla araştırma ve inceleme yapmak.

ç)İzleme, değerlendirme ve denetimlere ilişkin standart ve ilkelerin oluşturulmasını sağlamak,

denetim rehberleri hazırlamak, denetimlerin etkililiğini ve verimliliğini arttırıcı görüş ve

önerilerde bulunmak.



“Kalite Güvencesi Sağlanmış Ölçme ve Değerlendirme Sistemine Sahip Belgelendirme

Kuruluşlarının Denetimi ve İzlenmesi” hedefi Denetim Dairesi Başkanlığı’nın



adet faaliyetin gerçekleştirilmesi Denetim Dairesi Başkanlığı’nın sorumluluğunda olup, bu

faaliyetlerin gerçekleştirilebilmesi için toplamda 589.500-TL tutarındaki kaynak ilgili Daire

Başkanlığa Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanlığı’nın başlangıç bütçe ödeneğinden

aktarma yapılmak suretiyle tahsis edilmiştir. Tahsis edilen bu ödeneğe ekleme de yapılmış

olup, ödeneğin 691.986-TL’si faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için harcanmıştır. Performans

hedeflerinin gerçekleşme bilgileri ve değerlendirmesi aşağıdaki tabloda sunulmuştur:



Stratejik Hedef 1.5 Kalite Güvencesi Sağlanmış Ölçme ve Değerlendirme Sistemine Sahip


Performans Hedefi Kalite Güvencesi Sağlanmış Ölçme ve Değerlendirme Sistemine Sahip


Sıra Performans

Göstergeleri

Hedeflenen

Gösterge

Düzeyi


Durumu 1.Altı

Aylık

2.Altı

Aylık Kümülatif

1

Gerçekleştirilen

denetim sayısı

(adet)


2

Baş denetçi,

denetçi, yardımcı

denetçi ve teknik

uzmanlara

düzenlenen eğitim

sayısı (adet)

2 0 1 1 Gerçekleşmedi


Değ

erle

nd

irm

e

2016 yılı içerisinde 65 adet denetim gerçekleştirilmesi hedeflenmiştir. 2016 yılı

içerisinde 109 denetim gerçekleşmiştir. Belge zorunluluğunun gelmesi, denetimlerin

2016 yılında teşkil edilen Denetim Dairesi Başkanlığı’nca tek elden planlanması ve

yürütülmesi denetim faaliyetlerine hız kazandırmış olup ulaşılan değer hedeflenenden

fazla olmuştur.

2016 yılı içerisinde baş denetçi, denetçi, yardımcı denetçi ve teknik uzmanlara 2 adet

eğitim düzenlenmesi hedeflenmiştir. Bu kapsamda 2016 yılında bir adet eğitim

gerçekleştirilmiştir. Uzman havuzunun 2016 yılının sonunda oluşturulması, istenilen

niteliklerde beklenilen sayıda teknik uzmanın ilk etapta uzman havuzunda yer

almaması, Denetim Dairesi Başkanlığı’nda çalışan personel sayısının yetersiz olması

nedenleri ile planlanan eğitim hedefine ulaşılamamıştır.

Akredite Kuruluş, Türk Akreditasyon Kurumu ve Avrupa Akreditasyon Birliği ile çok taraflı

tanıma anlaşması imzalamış akreditasyon kurumlarınca akredite edilen personel belgelendirme

kurum ve kuruluşlarını ifade eder.

Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşu, Türk Akreditasyon Kurumu veya Avrupa

Akreditasyon Birliği ile çok taraflı tanıma anlaşması imzalamış akreditasyon kurumlarından

akredite edilmiş; Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından, ulusal yeterliliklere göre ölçme,

değerlendirme ve belgelendirme faaliyetlerini yürütmek üzere yetkilendirilmiş, tüzel kişiliği

haiz kurum ve kuruluşları ifade eder.

Denetim, Personel belgelendirme kuruluşlarının, varsa şubelerinin ve/veya hizmet alımı yaptığı

kurum/kuruluşların yapısının, faaliyetlerinin, yönetim sisteminin, kayıtlarının, kaynaklarının ve

uygulamalarının Mesleki Yeterlilik Kurumu mevzuatı ve düzenlemeleri ile ulusal meslek

standartları ve ulusal yeterliliklere uygunluğunun tespiti ve raporlanması amacıyla, belirlenmiş

bir program kapsamında Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından görevlendirilmiş bir ekip

tarafından gerçekleştirilen faaliyetleri,

Denetim Ekibi, Denetim faaliyetlerini gerçekleştirmek üzere ilgili denetim için

görevlendirilmiş denetçi, stajyer denetçi, teknik uzman ve Mesleki Yeterlilik Kurumu

personelinden oluşan grubu,

Denetçi, Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından belirlenen denetim programına göre denetim

yapan ve değerlendirmeleri raporlayan baş denetçi ve denetçiyi,

Teknik Uzman, Denetim ekibinde yer alarak, uzmanlık alanıyla ilgili teknik inceleme ve

değerlendirme yapan, raporlayan, görüş ve değerlendirmelerini denetçiyle paylaşan kişiyi,

Stajyer Denetçi, Denetçiye bağlı olarak denetimlerde görev alan Kurum personelini, ifade

eder.


Yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarının faaliyetlerini uluslararası akreditasyon

kurallarına, MYK mevzuatına ve diğer ilgili mevzuata, kalite yönetim sistemlerine ve ulusal

yeterliliklerde tanımlanan ölçme ve değerlendirme kriterlerine uygun yürütüp yürütmedikleri

Kurum tarafından yapılan denetimlerle belirlenmektedir.

Bu çerçevede yapılan yetkilendirme, gözetim, kapsam genişletme/güncelleme, takip

denetimlerinin yanı sıra sistemin kalite güvencesini korumak amacıyla risk değerlendirmesi,

değerlendiriciler ile diğer sınav görevlilerinin durumu, sınav ve belgelendirme faaliyetlerindeki

sayılar, süreler, aralıklar, sınav başarı oranları gibi hususlar dikkate alınarak yetkilendirilmiş

kuruluşlar nezdinde ayrıca programsız denetimler de gerçekleştirilmektedir.

Denetim Dairesi Başkanlığı bünyesinde 2016 yılında toplam 109 denetim gerçekleştirilmiştir.

Gerçekleştirilen denetimlere ilişkin bilgiler Tablo-18’de yer almaktadır.

Tablo 18- Yıllara Göre Gerçekleştirilen Denetimlere İlişkin Sayısal Veriler

Denetim Türü 2014 2015 2016

Programlı Denetimler

Yetkilendirme Denetimi 19 9 28

Gözetim Denetimi

(Gözetim/Kapsam

Genişletme/Kapsam

Güncelleme)

9 32 40

Takip Denetimi 1 11 6

Programlı Denetimler

Toplamı 29 52 74

Programsız Denetimler

Programsız Denetimler

Toplamı - 11 35

Genel Toplam 29 52 109

Söz konusu denetimlerde Kurum personeli, doğrudan hizmet alımı ile temin edilen denetçi ve

teknik uzmanlar görev almıştır. Bununla birlikte Kurum dışından temin edilen denetçi/teknik

uzmanlara yönelik 5544 sayılı MYK Kanunun 20/A maddesi dayanılarak hazırlanan Mesleki

Yeterlilik Kurumunda Geçici Süreli Çalıştırmaya İlişkin Usul ve Esaslar yürürlüğe konulmuş,

belirlenen yetkinliğe sahip kişilerin asli faaliyetlerde geçici süreli olarak çalıştırmak için uzman

havuzu 16.11.2016 tarihi itibarıyla işletilmeye başlanmıştır. Geçici Süreli Çalıştırılacak Kişi

Havuzunun etkin ve güncel olması için 2016-Aralık ayı içinde ikinci kez ilana çıkılmıştır.

2016 yılında yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarına yönelik yapılan denetimlerin ayrıntılı

dökümü Tablo-19’da belirtilmiştir.


Tablo 19- Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşlarına Yönelik Yapılan Denetimler

No Kuruluş Adı Yetkilendirme

Denetimi

Gözetim

(Gözetim

/Kapsam

Genişletme/

Kapsam

Güncelleme)

Programsız

Denetim Takip Toplam

1 UGETAM - 1 1 - 2

2 BELGETÜRK - 1 3 - 4

3 INTES MYM - 1 1 - 2

4 ANAPER - 2 - - 2

5 SAUSEM - 2 1 - 3

6 GAZBIR-GAZMER - - 4 - 4

7 SİBEM - - 1 - 1

8 TEBAR - 1 1 - 2

9 HAK-IS MEYEB - 1 - - 1

10 İNSPECCO -

1 - 1

11 BTSO MESYEB - 1 1 - 2

12 CERTÜRK - 1 7 - 8

13 TÜRKLİM

KARİYERPORT - 1 - - 1

14 AKTOB - 1 - - 1

15 MEKSA VAKFI - 1 1 - 2

16 ASO METES - 1 2 - 3

17 ASO 1. OSB

METES - 1 - - 1

18 ASO 2. VE 3. OSB

METES - 1 - - 1

19 ATSO MESEM - 1 - - 1

20 ALTSO - 1 - - 1

21 DYO AKADEMİ - 1 - - 1

22 SESOB MSM - 2 - - 2

23 TİAD - 1 - - 1

24 İDMİB - 1 - - 1

25 SEBAMER - 1 - - 1

26 BAYINDIR

MEMUR-SEN - 1 1 - 2

27 RAYREST -

1 - 1

28 BURSA BESOB - 1 - - 1

29 TTSİS - 1 - - 1

30 KİPLAS - 1 - - 1

31 RATEM - 1 - - 1

32 S.DEMİREL ÜNİ. - 1 - - 1

33 ADANA BİL. VE

TEK. Ü. - 1 - - 1

34 CTC BEM - 1 1 - 2


No Kuruluş Adı Yetkilendirme

Denetimi

Gözetim

(Gözetim

/Kapsam

Genişletme/

Kapsam

Güncelleme)

Programsız

Denetim Takip Toplam

35 KOUSEM - 1 - - 1

36 BETEK BOYA - - 1 - 1

37 NBC

BELGELENDİRME - - 1 - 1

39 İMKON A.Ş. - 1 1 1 3

40 TOBB MEYBEM

1 1 - 2

41 GEDİK VAKFI 1 - 1 - 2

42 TMMOB MAKİNE

M.O. - 1 - - 1

43 BAKIRCI OTO. 1 - - - 1

44 TÜR. HAZ. BETON

BİR. 1 - - - 1

47 PROAKTİF 1 - 1 - 2

48 TÜRK LOYDU 1 - - - 1

49 MAVİ BELGE 1 1 - - 2

50 ÜNİVERSAL

BELG. 1 - - - 1

51 MARİFET BELG. 1 - - 1 2

52 UZMAN GRUP 1 - 1

2

53 EGE VİZYON 1 - - 1 2

54 SERCAN BELG. 1 - - - 1

55 TS

BELGELENDİRME 1 - - - 1

56 PAGEV 1 - - - 1

57 MEYEBEL 1 - - 1 2

58 İSEDA 1 - - - 1

59 BOOM MAKİNE 1 - - 1 2

60 MEYEBS 1 - - 1 2

61 AVRUPA BELGE 1 - - - 1

62 ÇETİN AKADEMİ 1 - - - 1

63 ALBERK QA 1 - - - 1

64 KAYNES 1 - - - 1

65 DEKRA 1 - - - 1

66 ORKOOP 1 - - - 1

67 MİSYON 1 - - - 1

68 KALİTESERT 1 - - - 1

69 ELDER 1 - - - 1

70 ÖNER 1 - - - 1

71 ANKA KOÇLUK 1 - - - 1

TOPLAM 28 40 35 6 109


Resim 32- Sayın Bakanımız BTSO MESYEB Denetim Ziyareti

Resim 33-Çayırhan Termik Santrali Saha Ziyareti

Denetim faaliyetlerinin yanı sıra, denetim standartlarını ve akreditasyon ilkelerini esas alarak

denetimlerin kalite güvencesini sağlamak, izleme, değerlendirme ve denetimlere ilişkin standart

ve ilkelerin oluşturulmasına katkı sağlamak amacıyla Denetim Rehberi ve Belgelendirme

Kuruluşlarına Yönelik Denetim Kriterleri oluşturulmuş Aralık 2016’da teknik daire

başkanlıklarının görüşlerine sunulmuştur. Hazırlanan kriterler ve rehberler doğrultusunda

denetimlerde kullanılan dokümanlar güncellenmiş, böylece denetimlerin etkililiğini ve

verimliliğinin artması hedeflenmiştir.


Resim 34- Sayın Bakanımız BTSO MESYEB Denetim Ziyareti

Resim 35- ÇSGB Eski Bakanımız Sayın Süleyman SOYLU’ nun İNTES MYM Denetimi


Resim 36- ÇSGB Eski Bakanımız Sayın Süleyman SOYLU’ nun ASO METES Denetimi

Uzman havuzunda yer alan denetçi ve teknik uzmanların katılımı ile 29 Aralık 2016 tarihinde

eğitim ve istişare toplantısı gerçekleştirilmiştir.

Denetim ve eğitim faaliyetlerinin yanı sıra Kurum faaliyetlerinin kamuoyu denetimi

çerçevesinde vatandaşlarımızın gelen 1.803 başvuru cevaplandırılmıştır.


1.5-TÜRKİYE YETERLİLİKLER ÇERÇEVESİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI

5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu’nun 13/C maddesi uyarınca Türkiye

Yeterlilikler Çerçevesi Dairesi Başkanlığı’nın görevleri aşağıda sunulmuştur:

a)Türkiye Yeterlilikler Çerçevesinin oluşturulmasına, geliştirilmesine, güncelliğinin

sağlanmasına ve yürütülmesine ilişkin çalışmaları yapmak ve ilgili kurum ve kuruluşlar ile

koordinasyonu sağlamak.

b)Türkiye Yeterlilikler Çerçevesinde belirlenen kurul ve yapıların oluşturulmasına,

işletilmesine ve sürdürülmesine ilişkin çalışmaları yürütmek.

c)Türkiye Yeterlilikler Çerçevesinin Avrupa Yeterlilikler Çerçevesi ve diğer bölgesel yeterlilik

çerçeveleriyle referanslanması çalışmalarını ve diğer ülkelerin ulusal yeterlilik çerçeveleriyle

karşılıklı tanıma çalışmalarını yürütmek.

ç)Çalışma konularıyla ilgili araştırma yapmak, yayın hazırlamak, uygulamalar sonucu elde

edilen veriler çerçevesinde sistemde yapılması gereken değişiklikleri tespit etmek.



“Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi’nin Uygulanması, Yönetilmesi ve Güncelliğinin Sağlanması”

hedefi Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi Dairesi Başkanlığı’nın sorumluluğundadır.


adet faaliyetin gerçekleştirilmesi Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi Dairesi Başkanlığı’nın

sorumluluğunda olup, bu faaliyetlerin gerçekleştirilebilmesi için toplamda 296.000-TL

tutarındaki kaynak ilgili Daire Başkanlığa Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanlığı’nın

başlangıç bütçe ödeneğinden aktarma yapılmak suretiyle tahsis edilmiştir. Tahsis edilen bu

ödeneğin 197.433-TL’si faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için harcanmıştır. Performans

hedeflerinin gerçekleşme bilgileri ve değerlendirmesi aşağıdaki tabloda sunulmuştur:



Stratejik Hedef 1.6 Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi’nin Uygulanması, Yönetilmesi ve


Performans Hedefi Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi’nin Uygulanması, Yönetilmesi ve


Sıra

Performans

Göstergeleri

Hedeflenen

Gösterge

Düzeyi


Durumu 1.Altı

Aylık

2.Altı

Aylık Kümülatif

1

TYÇ için gerekli

kurul ve yapıların

oluşturulması

X X X X Gerçekleşti


Değ

erle

nd

irm

e

2016 yılı boyunca, 6 farklı TYÇ Kurulu toplantısı gerçekleştirmiş ve toplantılar

sonucunda TYÇ’ye ilişkin faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için ihtiyaç duyulan kurumlar

arası koordinasyon sağlamıştır.

Üyelerin TYÇ Kurulu toplantılarına katılım oranlarında yılsonuna doğru düşüşler

yaşanmış ve kimi Kurul üyelerinin bağlı olduğu kurumla ilişiğinin kesilmesi sebebiyle

Kurul üyelikleri sona ermiştir. Bu durumdaki üyelikler için ilgili kurumlara yeni bir

temsilci bildirilmesine ilişkin resmi talepler iletilmiştir.

TYÇ Kurulunun sekretarya hizmetlerinin yürütülmesinden sorumlu olan Türkiye

Yeterlilikler Çerçevesi Dairesi Başkanlığı üyelerin toplantılara katılmama durumunda

yaşanması muhtemel sorunları önlemek amacıyla her toplantı sonrasında toplantıya ait

karar tutanağının taslak halini üyelere elektronik ortamda göndermekte ve görüşler

ışığında tutanağı güncellemektedir. Ayrıca toplantı düzenlenmeyen aylarda, Daire

Başkanlığı bünyesinde gerçekleştirilen faaliyetlere ilişkin kapsamlı bilgi notları

hazırlanarak tüm üyelere iletilmekte ve TYÇ’ye dair güncel gelişmeler hakkında üyelerin

bilgi sahibi olması sağlanmaktadır.

Türkiye Yeterlilikler Çerçevesinin Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında

Yönetmeliğin 20 nci ve geçici 1 inci maddelerine dayanılarak hazırlanan Türkiye Yeterlilikler

Çerçevesine Dair Tebliğ ise 02/01/2016 tarih ve 29581 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak

yürürlüğe girmiştir. Yönetmelik ve Tebliğin Resmi Gazete’de yayımlanmasıyla birlikte

yaklaşık on yıldır gündemde olan ve beş yıldır da hazırlık çalışmaları sürdürülen Türkiye

Yeterlilikler Çerçevesi hayata geçirilmiştir. Böylece 2016-2020 Stratejik Planında Kurum için

belirlenen 4 zayıf yönden biri ortadan kaldırılmıştır.

İlerleyen dönemde, TYÇ yönetim yapılarının daha katılımcı yöntemlerle çalışması sağlanarak

TYÇ’nin uygulanması konusunda önemli ilerlemeler kaydedilmesi amaçlanmaktadır.

TYÇ Yönetmeliğine göre, TYÇ Kurulu tarafından yürütülmesi gereken çalışmalar, esasında

TYÇ Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülmekte, TYÇ Kurulunca nihai incelemeler yapılmakta

ve onaylar verilmektedir. TYÇ Yönetmeliğinde atıfta bulunulan tüm çalışmaların yapılabilmesi

için öncelikle, TYÇ Dairesi Başkanlığının insan kaynağının ve teknik kapasitesinin artırılması

gerekmektedir. Ardından, TYÇ’nin ana paydaşları olarak MEB ve YÖK’ün TYÇ kapsamındaki

çalışmaları yürütmek üzere kendi bünyesinde ekipler oluşturması ve bu ekiplerin kapasitesinin

geliştirilmesi gerekmektedir.

TYÇ Eylem Planında yer alan tedbir maddelerinin hayata geçirilmesiyle birlikte TYÇ’nin

uygulama dönemi başlamıştır. Bu dönemde, yeterliliklerin kalite güvencesinin sağlanması,

hayat boyu öğrenme faaliyetlerinin desteklenmesi, ulusal ve uluslararası şeffaflık ve tanınırlığın

sağlanması gibi önemli hedeflere ulaşılması amaçlanmaktadır. TYÇ Dairesi Başkanlığı

tarafından gerçekleştirilecek faaliyetlerin ana sorumlu kurumlar tarafından desteklenmesi ve

Avrupa Birliği fonlarıyla desteklenecek projelerin hayata geçirilmesiyle öğrenme kazanımları,

kalite güvence, yaygın ve serbest öğrenmelerin tanınması gibi TYÇ’ye ilişkin birçok alanda


farkındalık yaratılması, araştırma yapılması ve uygulamaya dönük rehberlerin hazırlanması

planlanmaktadır. Planlanan çalışmaların katılımcılık ilkesi dâhilinde hayata geçirilmesi için

tanıtım ve bilgilendirme faaliyetlerine ağırlık verilmesi yönünde tedbirler alınacaktır.

TYÇ Yönetim Yapıların Oluşturulmasına ve İşletilmesine İlişkin Çalışmaları Yürütmek


Yönetmeliğin 20 nci ve Geçici 1 inci maddelerine dayanılarak hazırlanan Türkiye Yeterlilikler

Çerçevesine Dair Tebliğ, 02/01/2016 tarih ve 29581 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak

yürürlüğe girmiştir. Bahse konu Yönetmeliğin 16 ncı Maddesi gereğince, TYÇ ile ilgili tüm

teknik çalışmaları yürütmek ve TYÇ Koordinasyon Kuruluna sunmakla görevli TYÇ Kurulu,

MYK koordinasyonunda temsil edilen kurumlar tarafından temsilciler bildirilmesiyle 2016 yılı

Ocak ayında oluşturulmuştur.

Resim 37- TYÇ Kurulu Toplantısı

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), Yükseköğretim Kurulu (YÖK), MYK, Yükseköğretim

Kurumları Ulusal Öğrenci Konseyi, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB), Türkiye Esnaf

ve Sanatkârları Konfederasyonu (TESK), Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-

İŞ), Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu (HAK-İŞ), Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları

Konfederasyonu (DİSK), Memur Sendikaları Konfederasyonu (MEMUR-SEN), Türkiye Kamu

Çalışanları Sendikaları Konfederasyonu (TÜRKİYE KAMU-SEN), Kamu Emekçileri

Sendikaları Konfederasyonu (KESK) ve Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonunun

(TİSK) temsil edildiği TYÇ Kurulu, ilk toplantısını 01/03/2016 tarihinde gerçekleştirmiştir.

Bahse konu toplantıda, TYÇ Kurulu Başkanlığına MEB temsilcisi Müsteşar Yardımcısı Sayın

Doç. Dr. Mustafa Hilmi ÇOLAKOĞLU, TYÇ Kurulu Başkan Vekilliğine ise TÜRK-İŞ

temsilcisi Sayın Enis BAĞDADİOĞLU’nun getirilmesine oy birliğiyle karar verilmiştir.


2016 yılı boyunca 6 farklı TYÇ Kurulu toplantısı düzenlenmiştir. Toplantılar sonucunda, 3

yıllık bir dönemi kapsayan TYÇ Eylem Planı hazırlanarak uygulama konmuş, yeterlilikler veri

tabanı ve TYÇ’ye dâhil edilecek yeterliliklerin karşılaması gereken kalite güvence ölçütleri gibi

konular değerlendirilmiş, Türkiye Referanslama Raporu taslağına yönelik ulusal istişare süreci

hazırlanan plana uygun olarak yürütülmüş ve rapor nihai halini kazanarak Avrupa

Komisyonuna iletilmiştir.

TYÇ’nin Oluşturulmasına, Geliştirilmesine ve Güncelliğinin Sağlanmasına İlişkin

Çalışmalar

TYÇ Eylem Planı


Yönetmeliğe göre, TYÇ Kurulunun görevleri arasında ilk sırada TYÇ Eylem Planının

hazırlanması bulunmaktadır. Bu kapsamda, TYÇ Kurulu koordinasyonunda MEB ve YÖK

tarafından görevlendirilen temsilcilerin katılımıyla, TYÇ Eylem Planının hazırlanmasıyla

görevlendirilen TYÇ Çalışma Grubu oluşturulmuştur.

2016 yılı Nisan ve Mayıs ayları boyunca düzenlenen 5 farklı toplantı sonucunda TYÇ’nin

uygulanması ve işlerlik kazanmasına yönelik 2016 ve 2018 yılları arasında gerçekleştirilmesi

planlanan 21 farklı tedbir maddesinden oluşan Eylem Planı taslağı hazırlamıştır. 27 Eylül 2016

tarihinde gerçekleştirilen TYÇ Kurulu beşinci toplantısında onaylanan Eylem Planı, TYÇ’nin

uygulanmasına yönelik bir yol haritası niteliği taşımakta olup TYÇ Yönetmeliğinde öngörülen

tüm ölçüt, usul, esas ve planların hangi tarihe kadar, hangi kurum ve kuruluşların işbirliğinde

gerçekleştirileceğine ve nasıl hazırlanacağına dair bilgiler içermektedir.

İstişare Süreci Faaliyet Planı


Yönetmeliğin Geçici 1 nci maddesi gereğince, Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren bir yıl

içerisinde TYÇ’nin AYÇ ile referanslanması çalışmaları tamamlanacak; Türkiye

Yükseköğretim Yeterlilikler Çerçevesinin Avrupa Yükseköğretim Alanı Yeterlilikler

Çerçevesiyle uyumluluğunun belgelendirilmesi, referanslama çalışmaları kapsamında

yürütülecektir.

TYÇ Kurulu tarafından TYÇ’nin Avrupa Yeterlilikler Çerçevesi (AYÇ) ile referanslanması

çalışmalarının nihayetlendirilmesi ve bu kapsamda edinilen kazanımlara ilişkin farkındalık

oluşturulması amacıyla ulusal istişare sürecinin yürütülmesi kararlaştırılmış ve bu amaçla

hazırlanan İstişare Süreci Faaliyet Planı oybirliğiyle kabul edilmiş, çalışmalar istişare faaliyet

planına uygun olarak yürütülmüştür.


Kalite Güvencesi

5544 sayılı Kanun ve Türkiye Yeterlilikler Çerçevesinin Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar

Hakkında Yönetmelik gereğince, yeterliliklerin kalite güvencesinin sağlanmasına ilişkin

ölçütler, MYK’nın koordinasyonunda sorumlu kurumlar tarafından belirlenecektir.

TYÇ’de yer alacak yeterliliklerin kalite güvencelerinin sağlanmasına ilişkin ölçütlerin ve

yeterliliklerin kalite güvencesinin sağlanmasına yönelik usul ve esasların hazırlanması için

sorumlu kurumlar bünyesinde yapılması gereken çalışmalar, TYÇ Kurulu tarafından

değerlendirilmiştir.

Bu kapsamda, kalite güvence ölçütlerinin hazırlanmasında esas alınacak rehber, çerçeve ve

ilkelerde yer alan temel unsurların sunulduğu, “Kalite Güvencesi Değerlendirme Raporu”

hazırlanmıştır. Bahse konu raporda elde edilen bulgular ışığında “Taslak Kalite Güvence

Ölçütleri” belirlenmiştir. Önümüzdeki dönemde, Taslak Kalite Güvence Ölçütlerinin nihai

halini kazanması ve yeterliliklerin kalite güvencesinin sağlanmasına yönelik usul ve esasların

hazırlanması planlanmaktadır.

Türkiye Yeterlilikler Veri Tabanı


Yönetmelik gereğince, ülkemizdeki tüm yeterlilikler (diploma, sertifika, Ustalık Belgesi,

Mesleki Yeterlilik Belgesi gibi) ve yeterliliklere ait genel bilgiler, Yeterlilikler Veri Tabanında

kayıt altına alınacak ve düzenli olarak güncellenecektir.

Farklı kurumların sorumluluğundaki yeterliliklerin tespit edilmesi, yeterliliklere ait bilgilerin

hazırlanması, kayıt altına alınması ve kamuoyu ile paylaşılmasını sağlayacak bir veri tabanı

oluşturulması amacıyla 2014 yılında başlatılan Türkiye Yeterlilikler Veri Tabanı Projesi

kapsamında yürütülen çalışmalar 2016 yılı boyunca devam etmiştir.

Yeterlilikler Veri Tabanının hayata geçirilmesi için 2016 yılı Mayıs ayında MEB ve YÖK

temsilcilerin katılımıyla “Veri Tabanı Çalışma Grubu” oluşturulmuştur. Çalışma Grubu

üyelerinin temsilcisi oldukları kurumların uhdesinde yer alan yeterliliklerin tam bir listesini

oluşturması, yeterliliklere ilişkin bilgileri hazırlaması ve bu bilgilerin veri tabanına işlenmesi

gibi sorumlulukları bulunmaktadır. Mayıs ve Haziran aylarında gerçekleştirilmesi planlanan

faaliyetler hakkında bilgi sunmak ve paydaş kurumlardan talep edilen verilerin neler olduğunu

açıklamak amacıyla iki farklı çalışma grubu toplantısı gerçekleştirilmiştir. Toplantılarda, alt

yapı çalışmaları tamamlanan Türkiye Yeterlilikler Veri Tabanı çalışma grubu üyelerine

tanıtılmış ve veri tabanında yer alacak bilgilere ilişkin tanıtıcı formlar sunulmuştur.

30 Kasım 2016 tarihinde sonuçlanan proje kapsamında veri tabanı yazılımı geliştirilmiş,

yeterliliklere ait veri giriş işlemleri yürütülmüş ve veri tabanına erişim sağlayan internet sitesi

oluşturulmuştur. İlgili kurumların sorumluluğunda yer alan yeterliliklere ait bilgilerin yer aldığı

veri tabanının yurtiçi ve yurtdışı kullanıcıların hizmetine sunulması çalışmalarının ilerleyen

dönemlerde tamamlanması planlanmaktadır.


TYÇ’nin AYÇ ile Referanslanması Çalışmaları

TYÇ’nin önemli hedeflerinden birisi, ülkemizde belgelendirilen yeterliliklerin (diploma,

sertifika, mesleki yeterlilik belgeleri vb.) Avrupa Birliği ülkelerinde tanınır ve geçerli hale

gelmesini sağlamaktır. Bu amaca ulaşma sürecindeki ilk adım, TYÇ’nin 19/11/2015 tarihli

Resmi Gazetede yürürlüğe konulmasıyla atılmıştır. Sürecin ikinci önemli adımı ise, TYÇ’nin

Avrupa Yeterlilikler Çerçevesine (AYÇ) referanslanmasıdır. Bu kapsamda, TYÇ’nin AYÇ ve

Avrupa Yükseköğretim Alanı Yeterlilikler Çerçevesi (AYA-YÇ) ile ilişkilendirilmesi ve bu

çerçeveler ile uyumluluğunun kanıtlanması gerekmektedir.

Referanslama çalışmaları MEB, YÖK, ilgili taraflar ve sosyal paydaşlarla işbirliği içerisinde

MYK koordinasyonunda yürütülmekte olup “Erasmus+ Programı” kapsamında Avrupa Birliği

ve MYK tarafından sağlanan mali kaynaklarla yürütülen projelerle desteklenmektedir. Ülkemiz

eğitim, öğretim ve yeterlilik sisteminin tanıtıldığı, AYÇ Danışma Grubu tarafından

yayımlanmış 10 kriterin her birine ilişkin bilgilerin sunulduğu ve yükseköğretim seviyelerinin

AYA-YÇ ile uyumluluğunun açıklandığı Türkiye Referanslama Raporu taslağı MEB, YÖK ve

MYK temsilcilerinde oluşturulan Rapor Yazım Ekibi tarafından 2014 ve 2015 yılında

gerçekleştirilen çalışmalar sonucunda hazırlanmış ve istişare sürecine hazır hale getirilmiştir.

2016 yılı Mayıs ayı boyunca, TYÇ Kurulu tarafından onaylanan “Referanslama Raporu İstişare

Süreci Faaliyet Planı”na uygun olarak MEB, YÖK, sendikalar ve meslek kuruluşlarıyla

Türkiye Referanslama Rapor taslağına yönelik 4 farklı istişare toplantısı gerçekleştirilmiştir.

Yaklaşık 40 temsilcinin katılımıyla gerçekleştirilen istişare toplantıları aracılığıyla ana

paydaşların Rapor taslağına ilişkin kurumsal görüş, öneri ve değerlendirmeleri alınmış, Rapor

taslağında revize edilmesi gereken bölümler tespit edilmiştir.

Resim 38- Türkiye Referanslama Rapor Taslağına Yönelik İstişare Toplantısı(1)


İstişare Süreci Faaliyet Planının ikinci aşaması, rapor taslağına yönelik ulusal tanıtım

toplantısının gerçekleştirilmesidir. Bu kapsamda 03/06/2016 tarihinde Türkiye Referanslama

Raporu taslağına yönelik çalışmalarının nihayetlendirilmesi, referanslama süreci ve sürecin

kazanımlara ilişkin farkındalık oluşturulması amacıyla bakanlıklar, ilgili kamu kurum ve

kuruluşları, eğitim ve yükseköğretim kurumları, sendikalar, meslek örgütleri ve sivil toplum

kuruluşları ile Avrupa Eğitim Vakfı ve yerli ve yabancı bağımsız uzmanlardan oluşan 85 kişilik

geniş bir paydaş grubunun katılım sağladığı Türkiye Referanslama Raporu Taslağı Ulusal

Tanıtım Toplantısı gerçekleştirilmiştir.

Ulusal Tanıtım Toplantısının gerçekleştirilmesi sonrasında, Türkiye Referanslama Raporu

taslağına yönelik resmi görüş süreci başlatılmıştır. Rapor taslağının Avrupa Eğitim Vakfı,

bağımsız uluslararası uzmanlar ve 75 farklı kurum/kuruluş ile paylaşıldığı resmi görüş süreci

15/08/2016 tarihinde tamamlanmış olup Kurumumuza iletilen görüş ve öneriler

değerlendirilerek Rapor taslağına yansıtılmıştır.

Avrupa Eğitim Vakfı ve yabancı konu uzmanları tarafından iletilen geniş çaplı görüşler, teknik

destek sağlayan yabancı uzmanla birlikte incelenmiş ve Raporun mevcut İngilizce

versiyonunun uluslararası okuyucu kitlesi tarafından daha kolay okunabilir ve anlaşılabilir hale

getirilmesi gerektiği tespit edilmiştir. Bu doğrultuda, raporun İngilizce versiyonu, Türkçe

metindeki bilgilere sadık kalmak koşuluyla sil baştan ele alınmış, bazı bölümler yeniden

hazırlanmış, bazı bölümlere ise yeni bilgiler eklenmiştir.

29 Kasım 2016 tarihinde düzenlenen TYÇ Kurulunun altıncı toplantısında sunumu

gerçekleştirilen Türkiye Referanslama Raporunun İngilizce versiyonunun nihai taslak olarak

kabul edilmesi kararlaştırılmıştır. Toplantı kararları doğrultusunda nihai taslak, bağımsız

uluslararası uzman tarafından iletilen görüşler ışığında revize edilmiş ve 12-14 Aralık 2016

tarihlerinde uluslararası uzman John Hart ile Raporun nihai taslağına yönelik düzeltme okuması


TYÇ Kurulunda temsil edilen tüm kurum ve kuruluşların Türkiye Referanslama Raporuna

ilişkin uygun görüşlerini içeren bir mutabakat metni hazırlanmış ve mutabakat metnine

Raporun “Ekler” bölümünde yer verilmiştir.

Türkiye Referanslama Raporu, TYÇ Kurulunun 29/11/2016 tarihli toplantısında alınan karara

uygun olarak, 30 Aralık 2016 tarihinde Avrupa Komisyonuna iletilmiştir.


AYÇ Ulusal Koordinasyon Noktasına Ait Görev ve Sorumlulukları Yerine Getirmek

Avrupa Parlamentosu ve Avrupa Komisyonu tarafından 23 Nisan 2008 tarihinde yayımlanan

2008/C/111/01 sayılı Hayat Boyu öğrenme için Avrupa Yeterlilikler Çerçevesi (AYÇ)

Tavsiye Kararı ülkelere AYÇ ile referanslama sürecinde diğer ulusal kurum/kuruluşlarla

birlikte çalışmalarını ve bu süreci kaliteyi ve şeffaflığı teşvik edecek bir yaklaşımla

yönlendirmek amacıyla Ulusal Koordinasyon Noktası (UKN) belirlemelerini tavsiye

etmektedir.

MYK, 2008 yılından bu yana AYÇ Ulusal Koordinasyon Noktası olarak faaliyet yürütmekte

olup ülkemizi AYÇ Danışma Grubunda temsil etmektedir. Bu kapsamdaki faaliyetler, Türkiye

Yeterlilikler Çerçevesi Dairesi Başkanlığı sorumluluğunda gerçekleştirilmektedir. Bu

kapsamda referanslama sürecinin işleyişine ilişkin raporlar yayımlamakla, ulusal yeterlilik

sisteminin AYÇ ile nasıl ilişkilendirildiğini açıklamakla ve yeterliliklerin seviyelendirilme

yöntemine ilişkin iç ve dış paydaşlara yönelik tutarlı ve şeffaf bilgiler sunmakla görevlidir. Bu

sorumluluklar çerçevesinde, 2016 yılında tüm paydaşlarımızın davet edildiği Ulusal Tanıtım

Toplantısı gerçekleştirilmiş, Brüksel’de düzenlenen AYÇ Danışma Grubu toplantısına katılım

sağlanmış, Avrupa Eğitim Vakfının düzenlediği Kurumsal Konferansta panel konuşmacısı

olarak görev alınmış, Avrupa Şeffaflık Araçlarının yıllık ortak toplantısına iştirak edilmiş,

ayrıca iletilen ve TYÇ’yi konu alan anket ve raporlara cevap verilmiştir.

Proje Faaliyetleri

TYÇ-AYÇ Referanslama faaliyetlerinin desteklenmesi kapsamında Avrupa Komisyonu 2016

Programlama yılı Erasmus+ Programı kapsamında finanse edilen “Türkiye Yeterlilikler

Çerçevesinin Avrupa Yeterlilikler Çerçevesi ile Referanslandırılması Projesi” 1 Ocak 2016

tarihinde başlatılmış ve 31 Aralık 2016 tarihinde sona ermiştir. Proje kapsamında, ilgili

paydaşlara AYÇ ve TYÇ’nin tanıtılması amacıyla tanıtım broşürleri hazırlanmış, TYÇ Belgesi

ve Türkiye Referanslama Raporu İngilizce’ye tercüme edilmiş, tanıtım ve promosyon

malzemeleri temin edilmiş, TYÇ Belgesinin ve Türkiye Referanslama Raporunun Türkçe ve

İngilizce versiyonlarına yönelik tasarım ve basım işlemleri gerçekleştirilmiştir. TYÇ ve

TYÇ’ye yönelik mevzuat düzenlemeleri ve bu düzenlemeler doğrultusunda ilerleyen

dönemlerde gerçekleştirilmesi planlanan faaliyetler, gerek MYK ev sahipliğinde gerekse

paydaş kuruluşlar tarafından düzenlenen ulusal ve uluslararası etkinliklerde tanıtılmıştır. Proje

kapsamında Türkiye Referanslama Raporuna yönelik ulusal istişare süreci yürütülmüş, 4 ayrı

paydaş toplantısı ve bir adet ulusal konferans gerçekleştirilmiş, referanslama sürecine yönelik

uluslararası uzmanlardan danışmanlık hizmeti temin edilmiştir.

TYÇ’ye dâhil edilecek yeterlilikleri içeren ulusal veritabanını kurmak, geliştirmek ve

EQF/Ploteus portalı ile bağlantı kurmak amacıyla 01/12/2014 yılında başlatılan Türkiye

Yeterlilikler Veritabanı Projesine ilişkin çalışmalar 2016 yılında devam etmiş ve proje

başarıyla tamamlanmıştır. Proje kapsamında, ulusal yeterlilikler veri tabanının oluşturulmasına

yönelik altyapı çalışmaları tamamlanmış, Milli Eğitim Bakanlığı, Yükseköğretim Kurulu ve


MYK sorumluluğunda yer alan 1.381 yeterliliğe ait bilgi veritabanına eklenmiş ve

veritabanının yer aldığı internet sitesi hazırlanmıştır.

2016 yılı boyunca Kurumumuz, önemli paydaşlarımızdan olan MEB ve YÖK tarafından

düzenlenen etkinlik, seminer ve işbirliği toplantılarında temsil edilmiştir.

Türkiye Hayat Boyu Öğrenme Strateji Belgesi ve Eylem Planı (2014-2018) kapsamında

Kurumumuz bünyesinde gerçekleştirilen faaliyetlere ilişkin bilgiler koordine edilmiş ve düzenli

aralıklarla MEB’in ilgili birimine iletilmiştir.

Avrupa Eğitim Vakfı koordinasyonunda hazırlanan Yaygın ve Serbest Öğrenmelerin Geçerli

Kılınması 2016 Türkiye Envanteri adlı Raporun hazırlanmasında etkin katkı sağlanmıştır.

Avrupa Komisyonu Teknik Destek ve Bilgi Değişim Mekanizması (TAIEX) aracılığıyla

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Avrupa Eğitim Vakfı ortaklığında 2-4 Mart 2016

tarihinde Ankara’da düzenlenen Yaygın ve Serbest Öğrenmelerin Geçerli Kılınması Çalıştayı

hazırlık çalışmalarına aktif destek sunulmuştur.

Hayat Boyu Öğrenmenin Desteklenmesi-2 Projesi kapsamında oluşturulan ve söz konusu Proje

kapsamında gerçekleştirilen faaliyetlerin takibinin yapılmasından sorumlu olan Operasyon

Yönlendirme Komitesi ve Web Tabanlı Hayat Boyu Öğrenme Bilgi Sisteminin

geliştirilmesinden sorumlu Hayat Boyu Rehberlik Çalışma Grubu toplantılarına ve

çalışmalarına katkı ve katılım sağlanmıştır.

4 Ekim 2016 tarihinde Avrupa Birliği Bakanlığı ev sahipliğinde düzenlenen Yenilikçilik Alt

Komitesi 13. Toplantısında TYÇ çalışmaları hakkında bilgilendirme yapılmıştır.

5 Aralık 2016 tarihinde Kurumumuz ev sahipliğinde düzenlenen Avrupa Şeffaflık Araçları

Toplantısında, AYÇ UKN Projesi kapsamında yürütülen teknik çalışmalar hakkında diğer

temas noktalarının temsilcilerine bilgi sunulmuştur.

Türkiye Yeterlilikler Veri Tabanı-II (YEVTAP-II) Projesi başvuru formunun hazırlanmasına

teknik destek sağlanmıştır.

Milli Eğitim Bakanlığı ev sahipliğinde 29-30 Eylül’de Kayseri’de düzenlenen Avrupa Çıraklık

İşbirliği-Aday Ülkeler için Bölgesel Seminerine, 27-28 Ekim’de Ankara’da düzenlenen Avrupa

Mesleki Eğitim ve Öğretimde Kredi Transfer Sistemi (ECVET) Seminerine, 1-2 Aralık 2016

tarihlerinde İstanbul'da düzenlenen Hayat Boyu Öğrenme Projesi-II Uluslararası Kongre ve

Açılış Toplantısına katılım sağlanmış ve TYÇ’ye yönelik bilgilendirme yapılmıştır.

7 Aralık 2016 tarihinde, Avrupa Mesleki Beceriler Haftası kapsamında Brüksel’de düzenlenen

Avrupa Mesleki Eğitimde Kalite Güvence Çerçevesi (EQAVET) Forum 2016 toplantısına



Resim 39- Türkiye Referanslama Raporu Taslağı Ulusal Tanıtım Toplantısı(2)

Resim 40- Türkiye Referanslama Raporu Taslağı Ulusal Tanıtım Toplantısı(3)


1.6-HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ

5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu’nun 15 inci maddesi uyarınca Hukuk

Müşavirliği’nin görevleri aşağıda sunulmuştur:

a)Başkanlık ve diğer birimlerden sorulan hukukî konular ile hukukî, malî, idarî ve cezaî

sonuçlar doğuracak işlemler hakkında görüş bildirmek.

b)Kurumun menfaatlerini koruyucu, anlaşmazlıkları önleyici hukukî tedbirleri zamanında

almak, anlaşma ve sözleşmelerin bu esaslara uygun olarak yapılmasına yardımcı olmak.

c)Kurum görüşü istenen veya Kurumca hazırlanan kanun, tüzük ve yönetmelik taslaklarını

hukukî açıdan inceleyerek görüşlerini bildirmek.

ç)Adlî, idarî davalar ile icra takiplerinde mahkemeler, hakemler, icra daireleri ile dava ve icra

işleriyle ilgili sair merciler nezdinde Kurumu temsil etmek.

d)Başkan tarafından verilen ve mevzuatta öngörülen benzeri görevleri yapmak.

Hukuk Müşavirliği’nin 2016-2020 Stratejik Planı’nda performans göstergesi bulunmamakta

olup, faaliyetlerini gerçekleştirmesi için tahsis edilen 209.000-TL’lik bütçeye 57.000-TL’lik

ekleme yapılmış, Müşavirlik tarafından tahsis edilen ödeneğin 231.105-TL’lik kısmı

harcanmıştır.

2016 yılı içinde Hukuk Müşavirliği’nin gerçekleştirdiği faaliyetler aşağıda sunulmuştur:

Ulusal Meslek Standartları

2016 yılında, Resmi Gazete’de yayımlanmak üzere;

60 meslek standardı, Ulusal Meslek Standartlarına Dair Tebliğ ekinde,

28 revize meslek standardı, Ulusal Meslek Standartlarına Dair Tebliğde Değişiklik

Yapılmasına Dair Tebliğ ekinde Başbakanlığa gönderilmiştir.

Hukuki Görüşler

Hukuk Müşavirliği tarafından 2016 yılında Kurum dışından gelen 8 mevzuat taslağına görüş

bildirilmiştir.

Mevzuat Çalışmaları

Hukuk Müşavirliği ve ilgili daireler ile koordineli olarak yürütülen;

24.03.2016 tarihli ve 29663 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Mesleki Yeterlilik Kurumu

Meslekî Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ (Sıra No: 2016/1)

02.01.2016 tarihli ve 29581 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Türkiye Yeterlilikler

Çerçevesine Dair Tebliğ Başbakanlığa gönderilmiştir.

Davalar

2016 yılında Hukuk Müşavirliği tarafından; 39 tane adli ve 7 tane idari davanın takibi yapılmış

ve Cumhuriyet Başsavcılıklarına suç duyurusunda bulunulmuştur.


1.7-STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRESİ BAŞKANLIĞI

5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu’nun 15/A maddesi uyarınca Strateji Geliştirme

Dairesi Başkanlığı’nın görevleri aşağıda sunulmuştur:

a) 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 22/12/2005

tarihli ve 5436 sayılı Kanunun 15 inci maddesi ve diğer mevzuatla strateji geliştirme ve mali

hizmetler birimlerine verilen görevleri yürütmek.

Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülen hizmetler aşağıda sunulmuştur:

İdarenin stratejik plan ve performans programının hazırlanmasını koordine etmek ve

sonuçlarının konsolide edilmesi çalışmalarını yürütmek

İzleyen iki yılın bütçe tahminlerini de içeren idare bütçesini, stratejik plan ve yıllık

performans programına uygun olarak hazırlamak ve idare faaliyetlerinin bunlara uygunluğunu

izlemek ve değerlendirmek

Mevzuatı uyarınca belirlenecek bütçe ilke ve esasları çerçevesinde, ayrıntılı harcama

programı hazırlamak ve hizmet gereksinimleri dikkate alınarak ödeneğin ilgili birimlere

gönderilmesini sağlamak

Bütçe kayıtlarını tutmak, bütçe uygulama sonuçlarına ilişkin verileri toplamak,

değerlendirmek ve bütçe kesin hesabı ile malî istatistikleri hazırlamak

İlgili mevzuatı çerçevesinde idare gelirlerini tahakkuk ettirmek, gelir ve alacaklarının takip

ve tahsil işlemlerini yürütmek

Muhasebe Hizmetlerini Yürütmek

Harcama birimleri tarafından hazırlanan birim faaliyet raporlarını da esas alarak idarenin

faaliyet raporunu hazırlamak

İdarenin mülkiyetinde veya kullanımında bulunan taşınır ve taşınmazlara ilişkin icmal

cetvellerini düzenlemek

İdarenin yatırım programının hazırlanmasını koordine etmek, uygulama sonuçlarını izlemek

ve yıllık yatırım değerlendirme raporunu hazırlamak

İdarenin, diğer idareler nezdinde takibi gereken malî iş ve işlemlerini yürütmek ve

sonuçlandırmak

Malî kanunlarla ilgili diğer mevzuatın uygulanması konusunda üst yöneticiye ve harcama

yetkililerine gerekli bilgileri sağlamak ve danışmanlık yapmak

Ön malî kontrol faaliyetini yürütmek

İç kontrol sisteminin kurulması, standartlarının uygulanması ve geliştirilmesi konularında

çalışmalar yapmak

Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı’nın 2016-2020 Stratejik Planı’nda performans göstergesi

bulunmamakta olup, faaliyetlerini gerçekleştirmesi için tahsis edilen 452.500-TL’lik bütçeye

268.000-TL’lik ekleme yapılmış, Daire Başkanlığı tarafından tahsis edilen ödeneğin 654.397-

TL’lik kısmı harcanmıştır.

2016 yılı içinde Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı’nın gerçekleştirdiği faaliyetler aşağıda

sunulmuştur:


Bütçe Çalışmaları:

Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığınca 2016 yılı içinde birim bütçeleri konsolide edilerek,

2017 Mali Yılı Bütçesi ve izleyen iki yılın bütçe tahminleri ile bütçeye uygun olarak 2017 Yılı

Performans Programı hazırlanmıştır. Bütçe hazırlık çalışmaları kapsamında Maliye Bakanlığı

ve Kalkınma Bakanlığı ile Kurum adına görüşmeler gerçekleştirilmiştir. 2017 Mali Yılı Bütçe

Tasarısı ve 2015 Yılı Kesin Hesap Kanun Tasarısı TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda

görüşülmüş, görüşmelere Kurumumuzu temsilen Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı

personeli tarafından katılım sağlanmıştır. Akabinde TBMM Genel Kurulunda Kurumumuzun

2017 Mali Yılı Bütçe Tasarısı ve 2015 Yılı Kesin Hesap Kanun Tasarısı görüşülmüş ve kabul

edilerek kanunlaşmıştır. TBMM Genel Kurul Bütçe görüşmelerine Kurumumuzu temsilen

Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı personeli tarafından katılım sağlanmıştır.

Genel Kurul Çalışmaları

Mesleki Yeterlilik Kurumu Genel Kurul hazırlık çalışmaları, organizasyonu ve tüm

sekretaryası Kurumumuz adına Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı tarafından

yürütülmektedir.

Mesleki Yeterlilik Kurumu Olağanüstü Genel Kurulu, MYK Yönetim Kurulu Asıl ve Yedek

Üyeliklerini seçmek amacıyla işçi ve işveren konfederasyonları ile meslek kuruluşlarının Sayın

Genel Başkanların, üst düzey yöneticilerin teşrifleri ve MYK Genel Kurul temsilcilerinin

katılımıyla 20 Nisan 2016 Çarşamba günü Ankara’da gerçekleştirilmiştir.

Resim 41- MYK II. Olağanüstü Genel Kurulu


Genel Kurulda, boş olan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı temsilciliği MYK Yönetim

Kurulu asıl üyeliğine Adem CEYLAN seçilmiştir. Genel Kurulun akabinde gerçekleştirilen

Yönetim Kurulu toplantısında Adem CEYLAN MYK Yönetim Kurulu Başkanlığına

seçilmiştir.

2016 Temmuz ayından itibaren MYK 11 inci Olağan Genel Kurul çalışmalarına başlanmış, bu

kapsamda tüm Genel Kurul üyelerimizin Kurumumuz çalışmalarını değerlendirebilmesi ve

takip edebilmesi amacıyla, 2016 Genel Kurul Faaliyet Raporu kitap haline getirilmiştir.

Resim 42- MYK 11. Olağan Genel Kurulu

MYK 11 inci Olağan Genel Kurulu, 27 Ekim 2016 Perşembe günü Kurum hizmet binasında


Genel Kurulda, Kurumun 30.09.2015-30.09.2016 dönemi faaliyet raporu, 2015 mali yılı kesin

hesabı, 2017 yılı bütçesi, 2017 yılı çalışma programı ve personel planlaması Mesleki Yeterlilik

Kurumu Başkanı Adem CEYLAN tarafından Genel Kurul Üyelerine sunulmuştur.

Gerçekleştirilen faaliyetler ve çalışma programı Genel Kurul üyelerince takdirle karşılanmış,

sunulan raporlar ve programlar Genel Kurulca kabul edilmiştir.

İdare Faaliyet Raporunun Hazırlanması

5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununun 41 inci maddesi uyarınca, bütçeyle

ödenek tahsis edilen harcama yetkililerince, Kamu İdarelerince Hazırlanacak Faaliyet Raporları

Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre hesap verme sorumluluğu çerçevesinde her yıl Birim

faaliyet raporu hazırlanmaktadır ve izleyen mali yılın en geç Ocak ayı sonuna kadar üst

yöneticiye sunulmaktadır.


İdare faaliyet raporu, ilgili idare hakkındaki genel bilgilerle birlikte; kullanılan kaynakları,

bütçe hedef ve gerçekleşmeleri ile meydana gelen sapmaların nedenlerini, varlık ve

yükümlülükleri ile yardım yapılan birlik, kurum ve kuruluşların faaliyetlerine ilişkin bilgileri de

kapsayan malî bilgileri; stratejik plan ve performans programı uyarınca yürütülen faaliyetleri ve

performans bilgilerini içerecek şekilde düzenlenmekte ve izleyen mali yılın en geç Şubat ayı

sonuna kadar üst yönetici tarafından kamuoyuna açıklanmaktadır. Bu rapor, aynı süre

içerisinde Sayıştay Başkanlığına ve Maliye Bakanlığına iletilmektedir.

Bu kapsamda 2016 Ocak ayı içerisinde Mesleki Yeterlilik Kurumu İdari Faaliyet Raporunun

mevzuata uygun, kamuoyunu MYK Faaliyetleri hakkında bilgilendirecek, Kurumun bir yıllık

faaliyetlerini ve gerekli bilgileri içerecek şekilde hazırlanmıştır. Birimler tarafından hazırlanan

birim faaliyet raporlarının konsolide edilmesi işlemleri 2016 yılı Ocak ayı içerisinde Strateji

Geliştirme Dairesi Başkanlığınca yerine getirilmiştir.

Stratejik Plan İzleme ve Değerlendirme

5018 sayılı Kamu Mali Yönetim Kontrol Kanunu’nun “Stratejik Planlama ve Performans Esaslı

Bütçeleme” başlıklı 9 uncu maddesi uyarınca kamu idareleri stratejik planlarını hazırlamak ve

uygulamak zorundadır. Mesleki Yeterlilik Kurumu 2016-2020 Stratejik Planı Bakanlık

Makamının 14.01.2016 tarihli E.59 sayılı Oluru ile yürürlüğe konulmuş ve uygulanmaktadır.

Mesleki Yeterlilik Kurumu 2016-2020 dönemi Stratejik Planı 2 stratejik amaç, 8 stratejik hedef

ve 18 adet performans göstergesinden oluşmaktadır.

MYK 2016-2020 Stratejik Planı’nın izleme ve değerlendirme süreci kapsamında, amaç ve

hedeflerin gerçekleştirilmesine ilişkin gelişmelerin sorumlu olan birimlerce altışar aylık

dönemler itibarıyla Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı’na iletilmesi gerekmektedir. Bu

bağlamda MYK 2016-2020 dönemi Stratejik Planı’ndaki gösterge gerçekleşmelerinin daireler

bazında değerlendirilmesi amacıyla altışar aylık dönemlerde izleme ve değerlendirme toplantısı

yapılması öngörülmüştür. Bu kapsamda Stratejik Plan İzleme ve Yönlendirme Kurulu

11.07.2016 Pazartesi günü 2016-2020 Stratejik Planının 1 inci yıl 1 inci altı ay

gerçekleşmelerini izlemek ve değerlendirmek üzere MYK Toplantı Salonunda toplanmıştır.

Toplantıda Stratejik Planının 1 inci yılı 2016 Mali Yılı Performans Programında yer alan hedef

ve faaliyetlere ilişkin güncel gerçekleşmeler, yürütülen ve planlanan çalışmalar ve sayısal

veriler takip edilmiştir. Yapılan izleme ve değerlendirme neticesinde toplam 15 performans

göstergesinin 12’sinde yılsonu hedefinin tutturulabileceği değerlendirilmiş, stratejik amaç 1

hedef 1 altında yer alan 3 göstergede yılsonu hedefinin gerçekleştirilebilmesi için yapılabilecek

faaliyetler gözden geçirilmiştir.

İç Kontrol Eylem Planı İzleme ve Değerlendirme

15/01/2016 tarihli ve 5 sayılı Makam Oluru ile İç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı

(İKEP) (2/2016) yürürlüğe konulmuştur. 23/03/2016 tarihli ve 33 sayılı İç Kontrol Genelgesi

(2016/2) hazırlanmıştır. İç Kontrol çalışmalarının periyodik olarak değerlendirilmesi

kapsamında yılda en az 1 kez İzleme ve Değerlendirme Kurulu Toplantısı yapılması

kararlaştırılmıştır.


İç Kontrol İzleme ve Yönlendirme Kurulu 01.07.2016 tarihinde İç Kontrol Eylem Planı (İKEP-

2/2016)’nın 1 inci yıl 1 inci altı ay gerçekleşmelerini izlemek ve değerlendirmek üzere Kurum

MYK Toplantı Salonunda toplanmıştır.

Toplantıda İç Kontrol Eylem Planının 1 inci yılında yer alan eylemlere ilişkin güncel

gerçekleşmeler, yürütülen ve planlanan çalışmalar takip edilmiştir. Yapılan izleme ve

değerlendirme neticesinde 2016 yılının ilk yarısında ulaşılması hedeflenen eylemlerin

çıktılarının tamamlandığı belirlenmiş olup ikinci yarıyılda ulaşılması hedeflenen eylemlerin

gerçekleştirilebilmesi için yapılacak faaliyetler gözden geçirilmiştir.

İdarenin stratejik amaç ve hedeflerine yönelik İç Kontrol Eylem Planı kapsamında hazırlanan

Risk Analizine Dayalı Eylem Planındaki olası riskler ve riske verilecek ek cevaplar üzerinde

değerlendirme yapılarak yılsonu hedeflerine ulaşılabilmesi için birimlerin gerekli tedbirleri

alması kararlaştırılmıştır.

Kurum Gelirlerinin Takibi ve Tahsilâtlar

5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu’nun gelirleri düzenleyen 26 ncı maddesinde

belirtilen Kurum gelirlerinin takibi ve tahsilâtı Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı’nın


Aidatların Tahsilâtı

Genel Kurul üyesi kurum/kuruluşların ve Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşlarının

ödemesi gereken yıllık aidatların takibi ve tahsilâtı Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı

tarafından gerçekleştirilmiş olup, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Destekleme İdaresi

Başkanlığı (KOSGEB) ve Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK)’nun 2016 yılına

ait ödenmeyen aidatlarının genel hükümlere göre tahsilâtının sağlanması için mer’i mevzuatı

uyarınca yasal alacak takibi başlatılması amacıyla Hukuk Müşavirliğine iletilmiştir.

İşsizlik Sigortası Fonundan Ödemeler, AB Hibesi Ücret İadesi ve Tahsilât Onayları

Kurumun ücret karşılığı verdiği hizmetlerin tamamı Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı

tarafından MYK Web Portal üzerinden hesap hareketleri ile uyumlu olarak onaylanmakta,

onaylanmayan hiçbir işlem hizmet olarak 3 üncü kişilere sunulmamaktadır.

4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun Ek-3 Maddesi uyarınca tehlikeli ve çok tehlikeli

mesleklerde, Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından yetkilendirilen sınav ve belgelendirme

kuruluşlarının gerçekleştireceği sınavlarda başarılı olan kişilerin 31/12/2017 tarihine kadar

belge masrafı ile sınav ücreti, 01/01/2018 tarihinden 31/12/2019 tarihine kadar ise belge

masrafı ile sınav ücretinin yarısı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır. Fondan

karşılanacak sınav ücreti, brüt asgari ücretin yarısını geçmemek üzere meslekler itibarıyla

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının teklifi ve Bakanlar Kurulunun kararıyla

belirlenecektir. Fondan karşılanan bu desteklerden kişiler bir kez yararlanabilecektir.


Bu kapsamda sınav ve belgelendirme ücret iadesi işlemleri Strateji Geliştirme Dairesi

Başkanlığı tarafından gerçekleştirilmiştir. 2016 yılında 54.815 kişinin 33.673.234,36 TL

tutarında sınav ve belgelendirme ücret iadesi İşsizlik Sigorta Fonu’ndan karşılanmış olup, rapor

tarihi itibarıyla toplam 56.650 kişinin 34.524.066,24 TL tutarındaki ücret iadesi İşsizlik Sigorta

Fonu’ndan karşılanmıştır.

Mesleki Yeterlilik Kurumu'nun faydalanıcısı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Avrupa

Birliği ve Mali Yardımlar Dairesi Bakanlığının Sözleşme Makamı olduğu Belgelendirme İçin

Doğrudan Hibe Programı "Ulusal Mesleki Yeterlilik Sisteminin Geliştirilmesi ve Türkiye

Yeterlilikler Çerçevesinin Uygulanması (UYEP-II)" Projesinin hibe bileşenlerinden biridir.

Hibe Programı kapsamında iş piyasasındaki kaliteli işgücünün belgelendirilmesi, Ulusal

Yeterlilik Sistemine ve MYK Mesleki Yeterlilik Belgesine yönelik farkındalığın artırılması, iş

piyasasındaki belgeli işçi sayısını ve işçilerin hareketliliğinin artırılması hedeflemektedir. Hibe

programı kapsamında sınav ücreti iadeleri Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı tarafından

ödenerek MYK Web Portalına kaydedilmektedir.

Banka İşlemleri

Kurum adına her türlü bankacılık işleminin banka ile koordineli olarak yürütülmesi Strateji

Geliştirme Dairesi Başkanlığı sorumluluğundadır. Kaynakların değerlendirilmesi ve banka

hesap ve icmalinin detaylı kontrolü ve tutulması günlük olarak gerçekleştirilmektedir.

SGK Rapor Mahsuplaştırma

Personel SGK hastalık, analık rapor takibi ve mahsuplaştırılması işlemlerinin SGK Vizite Giriş

Sistemi üzerinden gerçekleştirilmesi Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı tarafından takip

edilmektedir. 2016 yılında 20 adet rapor onaylanmış olup, 51.001,71-TL tutarındaki işlem SGK

tarafından personele ödenecek rapor ücreti mahsuplaştırma protokolü kapsamında Kurumun

SGK prim borcuna karşılık mahsuplaştırılmıştır.

Yönetim Bilgi Sistemi

Kurumumuzun sunmuş olduğu hizmetler kapsamında ürettiği verilerin (alt veri, liste, tablo vb.)

resmi kurumlara ve üst yönetime anlık olarak belirlenmiş şablon ve formatta sunulması, kurum

içi güvenilir raporlamanın sağlanması ve süreçlerin iyileştirilmesi amacıyla teknik hizmet

birimlerinin de görüş ve önerileri alınarak Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı tarafından

MYK Web Portal üzerinde Yönetim Bilgi Sistemi oluşturulmuştur.

Yönetim Bilgi Sisteminin amacı faaliyetlerin doğru ve hızlı bir şekilde raporlanması ile anlık

güvenilir bilgi ihtiyacının belirlenmiş kural ve şablonlar dâhilinde karşılanmasını sağlamaktır.

Yönetim Bilgi Sisteminin güncel, hatasız ve anlaşılabilir veriler sağlaması amacıyla Strateji

Geliştirme Dairesi Başkanlığınca bilişim personeli ile toplantılar gerçekleştirilmiş, birimlerden

gelen talep veya hata bildirimlerine göre gerekli düzenlemelerin yapılması sağlanmış, böylece

Yönetim Bilgi Sisteminin etkin ve verimli bir şekilde kullanılabilir olması sağlanmıştır.


Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı tarafından Yönetim Bilgi Sistemi’nin oluşturulması ve

işletilmesi kapsamında MYK Web Portal’ın geliştirilmesi ile istatistikî verilerin güncel ve

hatasız olarak Kurum personelinin erişimine açılması çalışmaları 2016 yılında da

sürdürülmüştür. Bu kapsamda istatistikî verilerin kolayca anlaşılabilmesi için veri çıktı

sayfasında sadeleştirme ve görsel tasarım çalışmaları yürütülmüştür. Ayrıca MYK Web Portal

sisteminde bazı istatistikî verilere ilk defa ve güncel olarak ulaşılabilmesi amacıyla yapılan

çalışmalar tamamlanmıştır.

İstatistikî verilerin tümü Portal’a aktarılmış durumda olup, MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi,

yayımlanan ulusal meslek standartları, ulusal yeterlilikler, denetim sayıları, teşviklerle ilgili

sınav ve belge ücret iadelerinin tamamı (kişi/tutar bazında) anlık olarak Portal üzerinden

izlenebilmektedir.

Kurumsal Yönetim Sistemi Güncelleme Çalışmaları

Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı tarafından Kurumsal Yönetim Sisteminin yenilenmesi

amacıyla tüm tasarımı Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığına ait olan, kullanıcı dostu ve basit

ara yüzlü, tasarım olarak tamamen yenilenmiş, kolay linkler eklenmiş, Kurum ihtiyaçlarının

tümünü karşılayacak bir Kurumsal Yönetim Sistemi hazırlanmıştır. Yeni Kurumsal Yönetim

Sistemine eklenen ‘’maaş hesaplama modülü’’ ile muhasebe birimi üzerindeki ciddi bir iş yükü

ortadan kalkarken, maaş hesaplaması tamamen otomatik bir sistemle yapılabilir hale

getirilmiştir. Bu sayede maaş ve sigorta primlerinin hesaplanması ilgili ilgili hesaplarda

oluşabilecek hataların veya karışıklıkların önüne geçilmiştir. 2017 itibarıyla yeni kurumsal

yönetim sisteminin kullanılmasıyla Kurum personelinin kurumsal çalışmaları kolaylaşarak;

toplantı bildirimleri, izin bildirimleri, maaş hesaplamaları, personel giriş çıkış bilgileri gibi

bilgilerin kolayca sisteme girilmesi ve izlenebilmesi sağlanacaktır.

Diğer Faaliyetler

-Bütçe çalışmaları kapsamında Maliye Bakanlığı ile Yatırım Programı kapsamında ise

Kalkınma Bakanlığı ile koordinasyon sağlanması konusundaki çalışmalar Strateji Geliştirme

Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülmektedir.

-2016 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Uygulama Tebliği gereği hazırlanan Ayrıntılı Harcama

Programı ve Ayrıntılı Finansman Programı formları e-bütçe sistemine girilerek onaylanmış ve

Maliye Bakanlığı’na sunulmuştur.

-2016 Mali Yılı Performans Programı 2016 yılı Mart ayı içerisinde Maliye Bakanlığı ve

Kalkınma Bakanlığı’na sunulmuştur.

-2017 Mali Yılı Bütçesi ve 2017 Yılı Taslak Performans Programı hazırlanarak Haziran ayı

içerisinde Maliye Bakanlığı’na sunulmuştur. 2017 Yılı Yatırım Programı Teklifi ve 2017 Yılı

Taslak Performans Programı ise Temmuz ayı içerisinde Kalkınma Bakanlığı’na sunulmuştur.

-5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununun 30 uncu maddesi uyarınca

Kurumumuz 2016 yılı Kurumsal Mali Durum ve Beklentiler Raporu Haziran ayında

hazırlanarak resmi internet sayfamızda yayımlanmıştır.


-Gelir ve alacakların takibi ve tahsili ile gider işlemleri Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı

personelince takip edilerek gerçekleştirilmiş, Kesin Hesap Cetvelleri oluşturulmuştur.

-Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı görev alanına giren bütçe ödenek gönderme, aktarma ve

ekleme işlemleriyle, ön mali kontrol işlemleri, yazılı ve sözlü soru önergelerinin cevaplanması

ile birim taşınır işlemlerinin yönetilmesine 2016 yılında da devam edilmiştir.

-Çalışma hayatı ve iş gücünün yol haritasının oluşturulması maksadıyla Bakanlığımızca

hazırlanan Ulusal İstihdam Stratejisi ( 2014-2023) kapsamında yürütülen 2014-2016 yıllarını

kapsayan Ulusal İstihdam Stratejisi Eylem Planı tedbir maddelerinin 2017-2019 dönemini

içerecek şekilde güncellenmesi için oluşturulan Teknik Komite toplantıları ile 23-24 Eylül

2016 ve 22 Ekim 2016 tarihinde Ankara’da gerçekleştirilen Ulusal İstihdam Stratejisi I. ve II.

Çalıştaylarına Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı personelince katılım sağlanmıştır.

-Maliye Bakanlığı tarafından 26-27 Mayıs 2016 tarihleri arasında Afyonkarahisar/Sandıklı’da,

Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü ile Muhasebat Genel Müdürlüğü

yönetici ve uzmanları, strateji geliştirme birim yöneticileri ve OECD temsilcilerinden oluşan

toplam 141 kişi ile gerçekleştirilen ve 3 gün süren ‘’ Strateji Geliştirme Birim Yöneticileri

Toplantısı’’na Kurumumuz adına Strateji Geliştirme Dairesi Başkanı tarafından katılım

sağlanmıştır.


1.8-İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI

5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu’nun 16 ncı maddesi uyarınca İnsan Kaynakları

ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’nın görevleri aşağıda sunulmuştur:

a)Kurum personelinin işe alımı ve özlük haklarına ilişkin iş ve işlemleri yürütmek, performans

ölçütleri ile insan kaynakları politikasını hazırlamak.

b)Kurum hizmetleri için gerekli olan bilişim altyapısını oluşturmak, teknolojik gelişmeleri

takip etmek, bilgi güvenliği ve güvenilirliği konusunda gereken önlemleri almak, belirlenmiş

politikaları ve ilkeleri uygulamak.

c)Kurumun evrak, arşiv, dokümantasyon ve taşınır hizmetlerini yürütmek ve koordine etmek.

ç)Kurumun ihale, satın alma ve lojistik işlemlerini yürütmek.


2016-2020 Stratejik Planı’nda “İnsan Kaynaklarını ve Bilişim Altyapısını Güçlendirmek”

Stratejik Amacının “İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi” ve “Bilişim Altyapısının

Güçlendirilmesi” hedefleri İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’nın


2016 Mali Yılı Performans Programı’nda 6 ve 7 nolu performans göstergelerinin altında yer

alan 2 adet faaliyetin gerçekleştirilmesi İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi

Başkanlığı’nın sorumluluğunda olup, bu faaliyetlerin gerçekleştirilebilmesi için toplamda

1.085.000-TL ilgili Daire Başkanlığa tahsis edilmiştir. Performans hedeflerinin gerçekleşme

bilgileri ve değerlendirmesi aşağıdaki tabloda sunulmuştur:


Stratejik Amaç 2 İnsan Kaynakları ve Bilişim Altyapısını Güçlendirmek

Stratejik Hedef 2.1 İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi

Performans Hedefi İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi

Stratejik Hedef 2.2 Bilişim Altyapısının Güçlendirilmesi

Performans Hedefi Bilişim Altyapısının Güçlendirilmesi

Sıra Performans

Göstergeleri

Hedeflenen

Gösterge

Düzeyi


Durumu 1.Altı

Aylık

2.Altı

Aylık Kümülatif

1

İhtiyaç analizlerine

dayalı yıllık eğitim

planlarının yapılması

ve izlenmesi

X - X X Gerçekleşti

2 Eğitim Süresi (Saat) 72 20 52 72 Gerçekleşti

3

Bilgi işlem

hizmetlerinde

personel memnuniyeti

ile portal kullanıcısı

paydaşların

memnuniyetinin

ölçülmesi

X - X X Gerçekleşti


Değ

erle

nd

irm

e

Kurumsal kapasitenin artırılması ve Kurumumuzun stratejik hedefleri doğrultusunda

MYK Eğitim Kurulu personelimizin eğitim ihtiyaçlarını tespit etmiş ve eğitim

planlamasını yapmıştır.

Kurumsal kapasitenin artırılması ve Kurumumuzun stratejik hedefleri doğrultusunda

MYK Eğitim Kurulu tarafından eğitim planlaması kapsamında Çalışma ve Sosyal

Güvenlik Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM) ile Kurumuzun hizmet içi

eğitimlerinin gerçekleştirilmesi amacıyla protokol yapılmış ve eğitimler alınmaya

başlamıştır. 2016 yılı için stratejik planda yer alan eğitim hedefi çeşitli başlık ve

içeriklerde alınan eğitimlerle gerçekleştirilmiştir.

2016 yılı için bilişim hizmetlerinin memnuniyet anketi yapılmış, ankete 188 paydaş, 19

Kurum personeli katılmıştır. Anket sonuçları kayıt altına alınmıştır.

Kurumumuzun ihtiyaçları ve stratejik hedefleri doğrultusunda değişik unvan ve pozisyonlarda

50 adet personel istihdam edilebilmesi amacıyla gerekli çalışmalar gerçekleştirilmiş olup,

toplam 350 aday ile mülakat yapılmış, gerekli güvenlik soruşturmaları tamamlanmış ve 2017

yılı başından itibaren personelin göreve başlayabilmesi için gereken hazırlıklar tamamlanmıştır.

2016 yılı içerisinde 1 Kurum Başkanı ve 1 Kurum Başkan yardımcısı emeklilik nedeniyle, 1

uzman yardımcısı personel kendi isteğiyle görevden ayrılmıştır.

2016 yılı içerisinde Mali Bakanlığı tarafından ilgili mevzuat çerçevesinde mülakat ve sınavları

gerçekleştirilen 2 adet Mali Hizmetler Uzman Yardımcısı personelin ataması yapılmıştır.

Kurumumuzun ihtiyaçları doğrultusunda MYK Geçici Süreli Çalıştırılacak Kişi Havuzu

oluşturulması amacıyla MYK Geçici Süreli Çalıştırmaya Dayalı Usul ve Esaslar çerçevesinde

110 adayla mülakat yapılmış ve 77 Teknik Uzman ve Denetçi MYK Kişi Havuzuna

eklenmiştir.

Kurum personeline verilen hizmet içi eğitimlerin niteliğinin yüksek olmasına özen

gösterilmektedir. Personel bilgi, beceri ve yetkinliklerinin artırılması ve bunun sürekli

eğitimlerle desteklenmesi öncelikli hedeflerimizdendir.

2016 Yılında Gerçekleştirilen Eğitimler:

1- Etik Kültürü Eğitimi

2- MYK Portal Çalıştayı Eğitimi

3- Baş Denetçi/Aday Denetçi Eğitimi

4- İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi

5- Stres ve Zaman Yönetimi Eğitimi

6- DACUM Tekniği Eğitimi


Resim 43-Etik Haftası Etkinlikleri Kapsamında Gerçekleştirilen Eğitim

2016 Yılı da Yapılan İhaleler

10 adet ihale yapılmış 1 adet ihale iptal edilmiştir.

Yapılan ihaleler sonucu 105 adet hak ediş düzenlenmiştir.

2016 Yılı Doğrudan Temin (Proje Alımları Hariç)

98 adet alım gerçekleşmiştir.

Yapılan alımlar sonucunda 161 adet hak ediş düzenlenmiştir.

2016 Yılı Projeler Kapsamında Uluslararası İlişkiler ve Avrupa Birliği Dairesi Başkanlığı

Tarafından Talep Edilen Doğrudan Temin

27 adet alım gerçekleştirilmiştir.

Yapılan alımlar sonucunda 37 adet hak ediş düzenlenmiştir.

Yukarıda ifade edilen tüm alımların ilgili mevzuatları çerçevesinde Kamu Harcama ve

Muhasebe Bilişim Sistemi (KBS) ve Elektronik Kamu Alımları Platformu (EKAP) sistemleri

üzerinden iş ve işlemleri yapılmıştır.

Kurumumuzda temizlikçi ve güvenlik görevlisi kadrosunun bulunmaması sebebiyle, kamu

kaynaklarının etkin ve verimli kullanılması esas alınarak Kurum hizmetlerinde kullanılmak

üzere hizmet alımı yöntemi ile temizlik ve silahsız güvenlik hizmeti temin edilmektedir.

Hâlihazırda temizlik hizmeti kapsamında 7, güvenlik hizmeti kapsamında 5 personel görev

yapmaktadır. Aynı şekilde Kuruma ait taşıt ve şoför kadrosunun bulunmaması sebebiyle, kamu

kaynaklarının etkin ve verimli kullanılması esas alınarak Kurum hizmetlerinde kullanılmak

üzere her yıl hizmet alımı yöntemi ile şoförlü araç kiralama hizmeti temin edilmektedir.

Hâlihazırda bu hizmet için iki şoför ve iki araç bulunmaktadır. Bahse konu çalışan sayısı

Kurum ihtiyaçlarını karşılamak konusunda yetersiz kalmaktadır. Maliye Bakanlığı’ndan hizmet

alımı yoluyla personel çalıştırılması için izin talep edilmiş olmakla birlikte, müteaddit defa tekit

edilmesine rağmen rapor tarihi itibarıyla cevap ve sonuç alınamamıştır.


2- PERFORMANS SONUÇLARI TABLOSU

Performans

Hedefi

Performans

Göstergesi Performans göstergesi

Sorumlu

Birim

2016

Hedefi

2016

Gerçekleşmesi

Gerçekleşme

Oranı (%) Hedefe Ulaşıldı mı?

PH1 PG1 Ulusal Meslek Standardı (UMS) Sayısı (Adet) MSDB 70 77 110,00 Hedef aşıldı

PH1 PG2 Güncellenen UMS Sayısı (Adet) MSDB 90 28 31,11 Hedefe ulaşılamadı

PH1 PG3 Ulusal Yeterlilik (UY) Sayısı (Adet) MSDB 90 29 32,22 Hedefe ulaşılamadı

PH1 PG4 Güncellenen UY Sayısı (Adet) MSDB 90 39 43,33 Hedefe ulaşılamadı

PH2 PG1 Yetkilendirilmiş ve potansiyel sınav ve belgelendirme

kuruluşlarına yönelik düzenlenen etkinlik sayısı (adet) SBDB 30 32 106,66 Hedef aşıldı

PH2 PG2 Yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu sayısı (adet) SBDB 15 20 133,33 Hedef aşıldı

PH2 PG3 Sınav ve belgelendirme yapılabilen ulusal yeterlilik

sayısı (adet) SBDB 5 31 620,00 Hedef aşıldı

PH3 PG2 AB ve uluslararası fon kaynaklarından destek alarak

uygulanan proje sayısı (adet) UİABDB 4 5 125,00 Hedef aşıldı

PH3 PG3 Europass faaliyetlerinin yürütülmesi/tanıtımı amacıyla

düzenlenen etkinlik sayısı UİABDB 18 26 144,44 Hedef aşıldı

PH4 PG1 Gerçekleştirilen denetim sayısı (adet) DDB 65 109 167,69 Hedef aşıldı

PH4 PG2 Baş denetçi, denetçi, yardımcı denetçi ve teknik

uzmanlara düzenlenen eğitim sayısı (adet) DDB 2 1 50,00 Hedefe ulaşılamadı

PH5 PG1 TYÇ için gerekli kurul ve yapıların oluşturulması TYÇDB X X 100 Hedefe ulaşıldı

PH6 PG1 İhtiyaç analizlerine dayalı yıllık eğitim planlarının

yapılması ve izlenmesi İKDHDB X X 100 Hedefe ulaşıldı

PH6 PG2 Eğitim Süresi (Saat) İKDHDB 72 76 105,55 Hedef aşıldı

PH7 PG1

Bilgi işlem hizmetlerinde personel memnuniyeti ile

portal kullanıcısı paydaşların memnuniyetinin

ölçülmesi

İKDHDB X X 100 Hedefe ulaşıldı


3- PERFORMANS SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ

2016 yılı Kurum bütçesi 16.498.000-TL’dir. Bu tutarın 6.223.000-TL’si yatırım bütçesini,

10.275.000-TL’si cari bütçeyi oluşturmuştur. 2016 mali yılı performans maliyetleri

11.751.000,00 -TL’dir. Kaynak dağılımı ve performans maliyetleri 2016-2018 Orta Vadeli

Mali Planı’nda yer alan bütçe tavanlarına göre belirlenmiştir. Kaynakların % 71,23’ü program

döneminde yer alan performans hedeflerine yönelik faaliyetlerle ilişkilendirilmiştir.

2016 mali yılı kesin hesabı 12.434.697-TL olarak gerçekleşmiş olup, bu tutarın 6.842.345-

TL’si faaliyet maliyetleri olarak kullanılmış, 5.592.352-TL’ si Kurum genel giderleri için

kullanılmıştır.

Bütçede harcanamayan tutarın nedeni, UYEP-II Projesi kapsamında eş finansman için Hazine

Müsteşarlığı tarafından ulusal katkı payının istenmemiş olmasıdır.

2016 yılında gerçekleştirilmesi beklenen 15 performans göstergesinin 11’inde yılsonu hedefi

tutturulmuş, stratejik amaç 1 hedef 1 altında yer alan 3 göstergede, stratejik amaç 1 hedef 5

altında yer alan 1 göstergenin yılsonu hedefi gerçekleştirilememiştir.

Gerçekleştirilemeyen hedeflerle ilgili olarak;

Hedef 1 altında yer alan göstergeler:

Meslek standardı ve yeterlilik hazırlama ve güncelleme çalışmaları gönüllülük esasına dayalı

olarak Kurumla işbirliği yapan ilgili sektör kuruluşları aracılığıyla gerçekleştirilmektedir.

Kuruluşların gönüllülük esasına dayalı olarak çalışmaları, kendi faaliyetleri yanında kurumsal

kapasitelerinin eksik oluşu ve bu çalışmalara gerekli özeni göstermemeleri öngörülen

hedeflerin gerçekleştirilmesinde sapmalara neden olmaktadır.

İşbirliği yapılan kuruluşların çoğunluğu MYK’nın meslek standardı ve yeterlilik hazırlama ve

güncelleme faaliyetleri yanında ayrıca sınav ve belgelendirme hizmetlerinin sunumunda da

aktif görev alan kuruluşlardır. Bu nedenle söz konusu kuruluşlar idari ve teknik kapasiteleri

ve faaliyet önceliklerine göre meslek standardı ve yeterlilik hazırlama ve güncelleme

çalışmalarını öteleyebilmektedirler.

Meslek Standartları Dairesi Başkanlığında meslek standardı ve yeterlilik hazırlama ve

güncelleme sürecini takip etmek üzere 8 personel görev yapmakta olup, 2016 yılında bir

personel zorunlu izne ayrılmış, bir personel ise başka bir hizmet birimine geçmiştir. Bu

nedenle 2016 yılında yürürlüğe giren 77 ulusal meslek standardı ile 31 ulusal yeterlilik ve

güncellenen 28 ulusal meslek standardı ile 39 ulusal yeterlilik çalışması; düzenlenen 45 sektör

komitesi; sınav ve belgelendirme kuruluşlarının yetkilendirme ve gözetimi ile ilgili yapılan 40

denetim faaliyeti; kurum ve kuruluşlara meslek standardı veya yeterlilik hazırlamak üzere

görevlendirme öncesi ve sonrası rehberlik ve teknik destek sağlamak, meslek standardı veya

yeterlilik hazırlama potansiyeli olan kurum ve kuruluşlara yönelik işbirliği/bilgilendirme

yapmak üzere yapılan 115 toplantı, çalıştay vb. türde etkinlik ile kurum ve kuruluşların davet

ettiği 74 etkinliğe katılım oldukça kısıtlı sayıdaki personel aracılığıyla gerçekleştirilmeye

çalışılmıştır.


Geçmiş yıllara yönelik yapılan analiz çalışmasında 2012-2015 yılları arasında personel başına

yaklaşık 12 dokümanın hazırlandığı gözlemlenirken bu rakamın 2016 yılında yaklaşık 27

olduğu gözlemlenmiştir.

Hedef 5 altında yer alan gösterge:

2016 yılı içerisinde baş denetçi, denetçi, yardımcı denetçi ve teknik uzmanlara 2 adet eğitim

düzenlenmesi hedeflenmiştir. Bu kapsamda 2016 yılında bir adet eğitim gerçekleştirilmiştir.

Uzman havuzunun 2016 yılının sonunda oluşturulması, istenilen niteliklerde beklenilen

sayıda teknik uzmanın ilk etapta uzman havuzunda yer almaması, Denetim Dairesi

Başkanlığı’nda çalışan personel sayısının yetersiz olması nedenleri ile planlanan eğitim

hedefine ulaşılamamıştır.

4- PERFORMANS BİLGİ SİSTEMİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ

Performans Programı uygulama sonuçları harcama birimleri tarafından altışar aylık dönemler

itibarıyla Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığınca oluşturulan takip tablolarına yapılan

girişler üzerinden takip edilmiştir.

Raporlar altışar aylık dönemler itibarıyla üst yöneticiye raporlanmıştır. Ayrıca yılsonunda

elde edilen veriler Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı tarafından konsolide edilmiş ve

değerlendirmesi yapılarak İzleme ve Değerlendirme Raporu adıyla üst yöneticiye

sunulmuştur. Performans Programı kapsamında 6 adet harcama biriminin gösterge

gerçekleşmeleri izlenmiştir.


Meslek standartları ve yeterliliklerin sektör ile işbirliği yapılarak oluşturulması

Kurumsal yapının katılımlı ve geniş tabanlı kurgulanmış olması

Nitelikli ve belgeli işgücü istihdamına katkı sağlanması

Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde kademeli olarak MYK Mesleki Yeterlilik Belgesinin

zorunlu hale getirilmesi ve teşvik mekanizmasının sorunsuz çalıştırılması

Eğitim akreditasyon faaliyetlerinde ulusal mesleki eğitim altyapısının hazır olmaması

Belge zorunluluğu getirilmeyen mesleklerde MYK Mesleki Yeterlilik Belgelerine

yönelik talep ve farkındalığın yetersiz olması

Ulusal Yeterlilik Sisteminin getirdiği yeni kavramlara ve yaklaşımlara yönelik algının

paydaşlarda yeterince yerleşmemiş olması

Kurumumuz, mesleki yeterlilik farkındalığının artırılması, ulusal yeterlilik sisteminin

güçlendirilmesi ve bu suretle çalışma hayatına nitelikli eleman kazandırmak amacıyla

faaliyetlerini sürdürmektedir. Kurum hizmetlerinin vatandaşların ve iş dünyasının

gereksinimlerini karşılayacak şekilde, bilgi ve iletişim teknolojilerini de etkin şekilde

kullanarak verimli, hızlı, kaliteli, sürekli, güvenilir ve şeffaf şekilde sunumu büyük önem arz

etmektedir. Bu bağlamda, Kurumumuz üstünlüklerini ve zayıflıklarını dikkate alarak,

paydaşlarımızla işbirliği içerisinde daha etkin ve kaliteli hizmet sunmak için sürekli değişim

ve gelişim içerisinde bulunmaktadır.

Kurumumuz 2016-2020 dönemini stratejik planında yer alan hedeflerimizin gerçekleştirilmesi

için Stratejik Planlamamızda yer alan bütçe hedeflerimiz doğrultusunda ödeneklerin tahsis

edilmesi ve MYK’nın ve ülkemiz yeterlilik sisteminin saygın yeterlilik kurumları ve

sistemleri arasında yer alabilmesi ve çıktılarımızın uluslararası geçerliliğinin sağlanması için

faaliyetlerin ve girişimlerin artırılmasını başlıca önerilerimiz olarak değerlendirmekteyiz.

A) ÜSTÜNLÜKLER

IV- KURUMSAL KABİLİYET VE KAPASİTENİN DEĞERLENDİRİLMESİ

B) ZAYIFLIKLAR

C) DEĞERLENDİRME


-Hazine yardımı almayan MYK’nın sürdürülebilir finansman yönetiminin sağlanması için

Orta Vadeli Mali Planlarda yer alan bütçe büyüklüklerine göre Kurumun 18 aylık gider

tutarının 12 ay içerisinde tahsil edilmesi ve gelir olarak toplanması yöntemi doğrultusunda

Genel Kurul üyesi kurum ve kuruluşların aidat tutarlarının bu finansman yöntemi

doğrultusunda belirlenmesi,

-MYK’nın ve mesleki yeterlilik sisteminin kurumsal yapısının güçlendirilmesine ilişkin

ikincil faz ve son hukuki düzenlemelerin yapılması,

-MEB, YÖK, İŞKUR, ÇASGEM vb. kamu kurum ve kuruluşları tarafından verilen tüm

mesleki eğitimlerin 5544 sayılı Kanunun 21 nci maddesinin 4 üncü fıkrası uyarınca ulusal

meslek standartlarına ve yeterliliklere göre verilmesi için çalışmaların yürütülmesi, eğitimler

sonucunda kişilerin sınav ve belgelendirme faaliyetlerinin MYK Kanununda düzenlenen

esaslara göre gerçekleştirilmesi için girişimlerde bulunulması; bu sayede, gelişmiş sanayi

ülkelerinde olduğu gibi ülkemizde de belge ve sertifika kirliliğini yol açmadan işgücüne

nitelik kazandıran, işgünün bilgi, beceri ve yetkinliklerini uluslararası akredite sınav ve

belgelendirme sistemi dâhilinde ölçülüp değerlendirildiği MYK tarafından oluşturulan mevcut

sistemin, ülke genelinde tüm örgün ve yaygın mesleki eğitim faaliyetlerinde geçerli hale

getirilmesine yönelik çalışmaların yürütülmesi,

-MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu getirilen meslek sayısını 48’den 115’e

çıkartılması 2017 yılında öncelikli tedbirlerimizdir.

V- ÖNERİ VE TEDBİRLER


A- İÇ KONTROL GÜVENCE BEYANI

Üst yönetici olarak yetkim dâhilinde;

Benden önceki yöneticiden almış olduğum bilgilerle birlikte, bu raporda yer alan bilgilerin

güvenilir, tam ve doğru olduğunu beyan ederim.

Bu raporda açıklanan faaliyetler için bütçe ile tahsis edilmiş kaynakların, planlanmış amaçlar

doğrultusunda ve iyi mali yönetim ilkelerine uygun olarak kullanıldığını ve iç kontrol

sisteminin işlemlerin yasallık ve düzenliliğine ilişkin yeterli güvenceyi sağladığını bildiririm.

Bu güvence, üst yönetici olarak sahip olduğum bilgi ve değerlendirmeler gibi bilgim

dâhilindeki hususlara dayanmaktadır.

Burada raporlanmayan, idarenin menfaatlerine zarar veren herhangi bir husus hakkında bilgim

olmadığını beyan ederim.

Ankara- 28.02.2017

İmzalanmıştır.

Adem CEYLAN

Kurum Başkanı

VI- EKLER


B- MALİ HİZMETLER BİRİM YÖNETİCİSİNİN BEYANI

Mali hizmetler birim yöneticisi olarak yetkim dâhilinde;

Bu idarede, faaliyetlerin mali yönetim ve kontrol mevzuatı ile diğer mevzuata uygun olarak

yürütüldüğünü, kamu kaynaklarının etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde kullanılmasını

temin etmek üzere iç kontrol süreçlerinin işletildiğini, izlendiğini ve gerekli tedbirlerin

alınması için düşünce ve önerilerimin zamanında üst yöneticiye raporlandığını beyan ederim.

İdaremizin 2016 Yılı Faaliyet Raporu’nun “3/A- Mali Bilgiler” bölümünde yer alan bilgilerin

güvenilir, tam ve doğru olduğunu teyit ederim.

Ankara-28.02.2017

İmzalanmıştır.

Cemal Cihan COŞKUN

Strateji Geliştirme Dairesi Başkanı



T.C. MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU

Ziyabey Caddesi 1420. Sokak No: 12

Balgat-Çankaya/Ankara

www.myk.gov.tr

www.myk.gov.tr

Documents

T.C. MESLEKİ YETERLİLİK KURUMUMYK_2016_Yili... · 2017-03-17 · T.C. Mesleki Yeterlilik Kurumu 2016 Yılı Faaliyet Raporu Değerli paydaşlarımız, bugün uluslararası alanda