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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ - AÑO DE LA
CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU
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PROCESO CAS N° 01-2016/SMV
TERMINOS DE REFERENCIA
PUESTO: PROFESIONAL I
I. GENERALIDADES
Objeto de la convocatoriaContratar los servicios de tres (03)
Profesional I para la Superintendencia Adjunta de Supervisión
Prudencial.
Área solicitanteSuperintendencia Adjunta de Supervisión
Prudencial - Intendencia General deSupervisión de Entidades
Dependencia encargada de realizar el proceso de
contrataciónOficina General de Administración, a través de la
Unidad de Recursos Humanos.
Base Legal
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado
mediante DecretoSupremo N° 075-2008-PCM, modificado mediante
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
Ley N° 29849 – Ley que establece la
eliminación progresiva del Régimen
Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos
laborales. Ley de Presupuesto para el Año Fiscal 2016, Ley
N°30372.
Ley General de la Persona con Discapacidad y sus
modificatorias, LeyN° 29973.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE,
que establececriterios para asignar una bonificación en concursos
para puestos de trabajo enla administración pública en beneficio
del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
Las demás disposiciones que regulen el Contrato
Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE Experiencia
Experiencia profesional no menor de un (1)
año en funciones afines al área funcional; ohaber efectuado
prácticas por nueve (9)meses en la SMV, en áreas afines a
lasfunciones a desempeñar, o haber aprobadoel Curso de
Especialización en Mercado deValores que imparte la SMV.
Competencias Capacidad Administrativa,
ComunicaciónEfectiva, Trabajo en Equipo, y Proactividad.
Formación Académica, gradoacadémico y/o nivel de
estudios
Bachiller o egresado universitario en
Economía o Ingeniería Económica o
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Ingeniería Comercial o Administración oContabilidad o Ingeniería
Industrial oCiencias Administrativas o Ciencias
Económicas. Cursos y/o estudios deespecialización
Capacitación especializada en temas afinesal mercado de
capitales o finanzas ocontabilidad o normas correspondientes
aentidades supervisadas.
Deseable, conocimiento del idioma inglés anivel
intermedio.
Conocimientos para el puesto y/ocargo:
Conocimientos de herramientas de ofimáticaa nivel
intermedio.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO1. Realizar visitas de
supervisión específicas, con la finalidad de complementar
información o verificar el desarrollo de las actividades que se
encuentran enevaluación, sobre la base de la información remitida a
la Superintendencia delMercado de Valores.
2. Evaluar a partir de los hechos relevantes, de importancia y
otrascomunicaciones remitidas por las entidades supervisadas, en
forma integralcon la actividad que desarrolla o transversal en caso
de entidades queconforman grupos económicos o que desarrollan
actividades en el mercado devalores y financiero, para identificar
situaciones atípicas que vulneren lo
establecido en la norma vigente.
3. Supervisar, a través del monitoreo, las operaciones que
desarrollan lasentidades supervisadas, con la finalidad de vigilar
que sus actividades sedesarrollen dentro del marco normativo del
mercado de valores, mercado deproductos y fondos colectivos.
4. Evaluar la consistencia y suficiencia de la información sobre
las operacionesremitidas por las entidades bajo el ámbito de
supervisión de la IGSE, con elpropósito de que cumplan con lo
establecido por las normas especificas decada tipo de entidad
supervisada en su elaboración y presentación.
5. Elaborar informes sobre el resultado de las evaluaciones
efectuadas, paraproponer las acciones correctivas o sanciones a los
indicios de incumplimientoa la norma.
6. Realizar visitas de supervisión específicas, con la finalidad
de complementarinformación o verificar el desarrollo de las
actividades que se encuentran enevaluación, sobre la base de la
información remitida a la Superintendencia delMercado de
Valores.
7. Absolver consultas relacionadas a la aplicación de la
normativa,especificaciones técnicas u otras relacionadas a la
remisión de la información,para alinear a las entidades
supervisadas con las disposiciones legales sobrela materia.
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8. Participar en los equipos de investigación o inspecciones a
entidadessupervisadas, para la elaboración de normas, informes
conjuntos.
9. Otras funciones que su superior inmediato le asigne,
inherentes a la misión delpuesto.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de serviciosSuperintendencia del Mercado de
Valores Av. Santa Cruz N°315 - Miraflores.
Duración de contrato Tres (03) meses renovables en función de
lasnecesidades institucionales.
Remuneración mensual
S/. 4,100 (Cuatro mil cien con 00/100) nuevossoles mensuales,
los cuales incluyen los impuestosy afiliaciones de Ley, así como
toda deducciónaplicable al contratado bajo esta modalidad
V. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL
ETAPAS DEL PROCESO FECHAS DE DESARROLLO DEL
PROCESO
Publicación en el Servicio Nacional delEmpleo del Ministerio de
Trabajo yPromoción del Empleo
Del 22 de febrero de 2016 al 04 de marzo de2016
Publicación de la convocatoria en elPortal
Del 07 al 11 de marzo de 2016
Publicación de la convocatoria en undiario de circulación
nacional. 06 de marzo del 2016
Registro e inscripción de postulantes Del 07 hasta el 13 de
marzo de 2016. Enviardocumentos a: [email protected]
Evaluación Curricular Del 14 al 16 de marzo de
2016
Evaluación Psicotécnica y Psicológica Del 16 al 18 de
marzo de 2016
Verificación Curricular Hasta el 22 de marzo de
2016
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Entrevistas Hasta el 29 de marzo de 2016
Publicación de los Resultados Finales enel Portal
Institucional
Hasta el 31 de marzo de 2016
Suscripción y registro del contrato Desde el día siguiente
de la publicación de losresultados
*Para el caso de solicitar Título Profesional, Grado de
Bachiller o egresado, se considerará válidoa aquellos postulantes
que al momento de su inscripción en el concurso público hayan
obtenido laacreditación correspondiente
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación del proceso de selección se
encuentrandetallados en las bases del proceso, los cuales están
distribuidos de lasiguiente manera:
EVALUACIONES PESOPUNTAJEMINIMO
PUNTAJEMAXIMO
Evaluación Curricular 30% 20 30
Evaluación Psicotécnica 30% - 30
Evaluación Psicológica - - No tiene puntaje
Entrevista 40% - 40
PUNTAJE TOTAL 100% 80* 100
*El puntaje total mínimo requerido es 80 puntos, para declarar
como ganador al postulante enel proceso.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
a) El Formato Resumen Hoja de Vida FRH-02-A, es el anexo que
contiene
información básica y esencial del candidato relacionada al
servicioconvocado, es decir, relación entre requisitos mínimos y
funciones a serrealizadas.
La información enviada a la SMV tiene carácter de declaración
jurada, porlo que el postulante será responsable de la información
consignada endichos documentos y se somete al proceso de
fiscalización posterior quelleve a cabo la SMV.
b) Documentación adicional: Los postulantes deberán cumplir con
enviar elFormato Resumen Hoja de Vida FRH-02-A y el Formato
DeclaracionesJuradas para Postulantes a la SMV FRH-11, que para
este efecto se
publicará en el portal institucional de la Superintendencia del
Mercado de
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Valores (en la sección “Trabaja con Nosotros”), a la dirección
de correoelectrónico: [email protected]
FORMATOS
Enviar en la etapa de registro e inscripción de postulantes:
- Formato de Resumen Hoja de Vida FRH-02-A- Formato de
Declaraciones Juradas para Postulantes a la SMV FRH-11.
Entregar en la etapa de evaluación psicotécnica y
psicológica:
- Formato de Resumen Hoja de Vida FRH-02-A en original
firmado
(documentado y foliado)- Formato de Declaraciones Juradas para
Postulantes a la SMV FRH-11
en original firmadas.- Copia de Documento Nacional de
Identidad
La Unidad de Recursos Humanos de la Oficina General de
Administraciónpodrá solicitar algún otro documento en cualquier
etapa del proceso deselección.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACION
DELPROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los
siguientessupuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b)
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mínimos.c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno
de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación
delproceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes
supuestos, sinque sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad
conposterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente
justificadas.
mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]
