LUCRARE
CONTABILITATEA CREANTELOR SI DATORIILOR PRIVIND PERSONALUL
ASIGURARILE SI PROTECTIA SOCIALA
Profesor ndrumtor: Studenta:
- 2010 -
CUPRINSARGUMENT Cap. 1 Fundamente teoretice 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5
1.6 Noiune, rol i funcii Documentele privind evidena decontrilor cu
personalul Forme de salarizare Venitul din salarii Reinerile
salariale Obligaiile unitii
Cap. 2 Caracterizarea conturilor utilizate Cap. 3 Modele de
nregistrare Cap. 4 Studiu de caz la S.C. PIETROASA S.A 4.1
Prezentarea societii 4.2 Situaia salariilor pe luna martie 2009
BIBLIOGRAFIE
ARGUMENT
Pentru mine, contabilitatea nseamn foarte mult i de mic mi plcea
s m joc cu documente improvizate i cu banii. Acum, cnd trebuie s-mi
susin lucrarea pentru argumentarea competenelor mele profesionale,
mi-am ales c tem DECONTRILE CU PERSONALUL LA S.C. PIETROASA S.A.
Mutaiile tehnologice i din societate au determinat redefinirea
rolului factorului uman n cadrul oricrei uniti patrimoniale, n
particular al ntreprinderii, preocupate de o mai bun gestiune a
resurselor umane. Pentru mine, i cred c i pentru ceilali din jurul
meu, salariul este unul din motivele pentru care muncim, pe lng
pasiunea care nu trebuie s lipseasc. Este foarte interesant i
indicat n acelai timp, s tii s-i verifici salariul, mai ales n
postura de absolvent al unui liceu economic. La prima vederea se
pare c este destul de uor, dar trebuie depus o munc laborioas cu
foarte mult atenie. Dac acum am ansa s dezbat problematica
contabilitii salariilor, mi doresc s am ansa de a-mi demonstra
competentele mele profesionale n contabilitatea unei firme de
prestigiu.
Capitolul 1
FUNDAMENTE TEORETICE1.1. Noiune, rol i funcii Decontrile cu
personalul apar n cadrul raporturilor de munc ale angajailor, ele
fiind n strns corelaie pentru c exprim: salariile datorate de
unitate angajailor si pentru munc prestat; contribuiile unitii i
angajailor datorate bugetului asigurrilor sociale.
Salariile datorate angajailor i contribuiile unitii reprezint
cheltuieli ale firmei1. Decontrile cu personalul au c obiect
calculul, nregistrarea la cheltuieli i decontarea salariilor
cuvenite angajailor . Structural, salariile sunt formate din:
salariul de baz cuvenit angajailor; sporurile i adaosurile pentru
condiii deosebite de munc i pentru rezultatele obinute (sporuri
pentru condiii deosebite de munc, sporuri pentru orele prestate pe
timpul nopii, sporuri pentru orele suplimentare de munc, sporuri
pentru vechime nentrerupt e munc); indemnizaiile i alte sporuri
acordate pentru conducere, indexrile de salariu i compensarea
creterilor de preturi, ndemnizatiile acordate pentru concediul de
odihn. Sunt incluse n categoria decontrilor cu personalul i
ajutoarele materiale i de protecie social sub forma de ajutoare
pentru incapacitatea temporar de munc. Ajutoarele materiale
datorate sunt: ajutoare pentru ngrijirea copilului; ajutoare de
deces; alte ajutoare acordate de societate.
Ele se suport din contribuia pentru asigurrile sociale, precum i
sumele achitate, potrivit legii, pentru omaj tehnic. Sunt
contabilizate n sfera decontrilor cu personalul premiile acordate
din profit i participrile la profit. Contabilitatea resurselor
umane i asuma trei funcii majore:
1
Violeta Isai - Contabilitate - Editura All Educaional, Bucureti,
2001, pag 89
-
s furnizeze o informaie cifric privind costul i valoarea
indivizilor c resurse ale unei ntreprinderi; s serveasc la luarea
unor decizii, n special privind recrutarea, selecia i formarea
personalului; de a motiva factorii de decizie n adoptarea unei
strategii de perspectiva a resurselor umane.
1.2.
Documente privind evidena decontrilor cu personalul Pentru
obinerea informaiilor necesare referitoare la munc prestat,
rezultatele
muncii i remunerarea lor ei se organizeaz evidena primar i
operativ a acestor aspecte deosebit de importante att pentru
unitate ct i pentru salariat n parte. Documentele primare
referitoare la prezena la lucru, cantitatea de munc prestat i
rezultatele muncii stau la baz calculrii salariilor cuvenite
fiecrui lucrtor n parte, constituind in acelai timp, fundamentul
pentru analizarea modului de utilizare a timpului de munc i a
obligaiilor contractuale. Cunoaterea acestor informaii se realizeaz
cu ajutorul urmtoarelor documente care, n funcie de coninutul lor
se pot grupa n dou categorii i anume: a) documente privind prezena
la lucru (a1), timpul de munc prestat (a2) i producia obinut (a3).
a1) documente privind prezena la lucru: fia de pontaj condica de
prezen a2) documente privind timpul lucrat foaie colectiv de prezen
carnet pontaj situaia prezenelor i absenelor a3) documente privind
producia obinut: bon de lucru individual bon de lucru colectiv
raport de producie i salarizare pontajul lucrrilor manuale pontajul
mecanizatorului
b) documente privind calculul drepturilor de salariu
cuvenite:
-
fia de evidena a salariilor lista de avans chenzin tat de plat a
salariilor lista de indemnizaii pentru concediul de odihn
centralizatorul statelor de plata2
1.3. Forme de salarizare n regie: dup timpul lucrat n acord: dup
normele de munc n cote procentuale: calculat la volumul
vnzrilor
1.4. Venitul din salarii Elementele ce compun venitul unui
angajat pentru o lun de activitate sunt prevzute n contractul
colectiv de munc, pe baz cruia se ncheie contractul individual de
munc unde este menionat salariul de baz negociat (cel puin egal cu
salariul minim pe economie care este n prezent de 2.800.000
lei/luna). Aceste elemente sunt:
1.
Salariul realizat calculat n funcie de salariul de baz i de
forma de salarizare aplicat; el poate fi egal, mai mare sau mai mic
dect salariul de baz negociat, reprezentnd o sum brut. Salariul de
baz se stabilete pentru fiecare salariat n raport cu calificarea,
importanta, complexitatea lucrrilor ce revin postului n care este
ncadrat, cu pregtirea i competena profesional.
2.
Adaosurile i sporurile la salariu (indemnizaiile de conducere,
indemnizaiile de zbor, spor de vechime, spor de noapte, spor de
stress, spor de lucru n subteran, spor de periculozitate, spor de
toxicitate, etc) se calculeaz din salariul de baz, proporional cu
timpul lucrat n aceste condiii a) adaosurile la salariu de refera
la indemnizaiile de conducere, prime i alte adaosuri;
2
Violeta Isai - Contabilitate - Editura All Educaional, Bucureti,
2001, pag 92
b)
sporurile la salariu se acord pentru condiii deosebite de munc,
pentru ore prestate n timpul nopii. Pentru orele suplimentare de
munc, pentru vechime nentrerupt n munc. Prin nsumarea salariului
realizat cu adaosurile i sporurile la
salariu i alte drepturi bneti, rezulta venitul brut
realizat.
3.
Alte drepturi bneti - pot fi menionate indexrile de salarii,
compensarea creterilor de preturi indemnizaiile acordate pentru
concediile de odihn. Totalitatea drepturilor cuvenite salariailor
constituie fondul total de salarii al unitii.3
1.5. Reinerile din salariul realizat Reinerile din salariul
realizat pot fi de dou categorii: a) reineri pentru pagube sau
imputaii ale salariailor la unitatea unde lucreaz b) reineri n
favoarea unor organisme, persoane fizice i juridice cum sunt:
impozitul pe salariu contribuia salariailor la asigurrile sociale
contribuia salariailor la fondul de omaj chirii i rate la
mprumuturi datorate rate pentru bunuri de folosina ndelungata
cumprate datorii ctre altele persoane fizice sau juridice,
stabilite prin hotrri judectoreti, etc. Din venitul brut al
angajatului se efectueaz urmtoarele reineri individuale: 1.
Contribuia angajailor la asigurrile sociale (CAS)
-
CAS = 10,5% x salariul de baz. Se vireaz la Casa Teritoriala de
Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale (CTPADAS). Se folosete
contul 4312 Contribuia personalului la asigurrile sociale. 2.
Contribuia angajailor la fondul de omaj (CFS)
3
CFS = 0,5% x salariul de ncadrare; Se vireaz la Agenia Judeean
de Ocupare i Formare a Muncii (AJOFM);
Rzvan Vonea, Camelia Pasca - Contabilitate- Editura Universitii
din Oradea, 2003, pag 138
-
Se folosete contul 4372 Contribuia personalului la fondul de
omaj 3. Contribuia angajailor la asigurrile sociale de sntate
(CASS)
-
CASS = 5,5% x salariul de baz Se vireaz la Casa Asigurrilor de
Sntate (CAS) Se folosete contul 4314 Contribuia angajailor pentru
asigurrile sociale de sntate.4
-
Dac din venitul brut realizate se scad cele trei contribuii i
cheltuielile profesionale (care din 01.01.2009 sunt de 250 lei) se
obine venitul net. Vnet = Vbrut (CAS + CFS + CASS + cheltuieli
profesionale) Chelt. Prof. = 15% x Deducere de baz = 15% x 250 =
37,5 lei Dac din venitul net se scade deducerea personal se obine
venitul impozabil. Vimp = Vnet Ded personal Ded. Pers. = Ded. de
baz + Ded suplimentara5 Deduceri personale Articolul 45
1.
Salariaii au dreptul la deducerea din venitul anual global a
unor sume sub
forma de deducere personal de baz i deduceri personale
suplimentare, acordate pentru fiecare luna a perioadei
impozabile.
2.3. 4.
Deducerea personal de baz, ncepnd cu luna ianuarie 2009, este
fixata la Deducerea personal suplimentara pentru soia/soul, copii
sau ali membri de Contribuabilii mai beneficiaz de deduceri
personale suplimentare, n funcie
suma de 250 lei pe luna. familie, aflai n ntreinere este de 0,5
nmulit cu deducerea personal de baz. de situaia proprie sau a
persoanelor aflate n ntreinere, n afara sumelor rezultate din
calculul prevzut la alin. 2 i 3 astfel: a) 1,0 nmulit cu deducerea
personal de baz pentru invalizii de gradul I i persoanele cu
handicap grav. b) 0,5 nmulit cu deducerea personal de baz pentru
invalizii de gradul II i persoanele cu handicap accentuat. 5. Nu
sunt considerate persoane aflate n ntreinere acele persoane ale
cror venituri, impozabile i neimpozabile depesc sumele reprezentnd
deduceri personale, conform alin 3 i 4 n cazul n care o persoan
este ntreinut de mai muli contribuabili,44 5
****** - Noul Cod Fiscal 2009 ****** - Noul Cod Fiscal 2009
suma reprezentnd deducerea personal a acesteia se mparte n pri
egale intre contribuabili, exceptndu-se cazul n care acetia se
neleg asupra unui alt mod de mprire a sumei. Copii minori, n vrsta
de pn la 18 ani mplinii, ai contribuabilului sunt considerai
ntreinui, iar suma reprezentnd deducerea personal suplimentar se
acord pentru persoanele aflate n ntreinerea contribuabilului,
pentru acea perioad impozabil din anul fiscal n care acestea au
fost ntreinute. Perioada se rotunjete la luni ntregi n favoarea
contribuabilului. 6. Nu sunt considerate persoane aflate n
ntreinere:
a)
Persoanele fizice care dein terenuri agricole i silvice n
suprafa de peste 10.000 m2 n zonele colinare i de es i de peste
20.000 m2 n zonele montane.
b) Persoanele fizice care obin venituri din cultivarea i din
valorificarea florilor, legumelor i zarzavaturilor n sere, n
solarii special destinate acestor scopuri i/sau n sistem irigat,
din cultivarea i din valorificarea arbutilor, plantelor decorative
i ciupercilor, precum i din exploatarea pepinierelor viticole i
pomicole, indiferent de suprafaa. 7. La stabilirea veniturilor
realizate de persoanele fizice aflate n ntreinere potrivit alin 5,
se va avea n vedere i venitul determinat potrivit legislaiei
privind venitul minim garantat. 8. 9. Sunt considerai ali membrii
de familie, potrivit alin 3, rudele Deducerile personale prevzute
la alin 2, 3 i 4 se nsumeaz. Suma contribuabilului sau ale
soului/soiei acestuia pn la gradul al doilea inclusiv. deducerilor
personale admis pentru calculul impozitului nu poate depi de trei
ori deducerea personal de baz i se acord n limita venitului
realizat. 10. Deducerile personale determinate potrivit prezentului
articol nu se acord Actualizarea deducerilor personale i a sumelor
fixe Articolul 46 personalului trimis n misiune permanenta n
strintate, potrivit legii.
1. 2.3. 4.
Deducerea personal de baz lunar, precum i celelalte sume fixe,
exprimate
n lei, se stabilesc potrivit procedurii prevzute la art. 45.
ncepnd cu anul fiscal 2009, sumele fixe exprimate n lei, altele
dect Sumele fixe se aproba prin ordin al ministrului finanelor
publice. Sumele i transele de venituri impozabile sunt calculate
prin rotunjire la suta
deducerea personal de baz, se stabilesc procedurile prevzute la
art 43. alin 3.
de mii, n sensul c fraciunile sub 10 lei se majoreaz la 10
lei.
Impozitul pe venitul din salarii, calculat prin aplicarea
cotelor de impozit (prevzut de grila legala, n procente diferite pe
transe de venit) asupra venitului impozabil constituie datorie la
bugetul statului, se vireaz la Administraia Financiar. Fiecare
angajat care lucreaz pe teritoriul Romniei, datoreaz bugetului de
stat, n funcie de veniturile lunare realizate sub form de salarii i
alte drepturi salariale, un impozit pe salariu, al crui cadru legal
este reglementat prin Legea nr 32/1991, privind impozitul pe
salarii cu modificrile ulterioare privind indexarea salariilor i
stabilirea cotelor de impozit. Prin Legea 32/1991 sunt stabilite
elementele componente ale venitului lunar impozabil definit c fiind
totalitatea sumelor primite n cursul unei luni, indiferent de
perioada la care se refer: salarii de orice fel; sporuri pentru
condiiile deosebite de munc, de noapte, de vechime i alte sporuri;
indemnizaiile de conducere i orice alte indemnizaii; sume pltite
salariailor sub forma de indexare sau compensare; stimulente din
fondul de participare la profit, recompensrile i premiile de orice
fel; sume pltite din fondul de asigurri sociale de stat
indemnizaiile pltite pentru concediul legal de odihna; sumele
obinute din orice alte ctiguri n bani sau n natur primite de
salariai c plat a muncii de la agenii economici, instituii publice
sau de la persoanele fizice, dup caz la care sunt angajai.6 Barem
de impunere Baremul anual de impunere pentru anul fiscal 2009 este
de 16%.
-
1.
Pentru anul 2009, impozitul anual se calculeaz prin aplicarea
asupra
venitului anual global impozabil a baremului anual, corectat
prin ordin al Ministrului Finanelor Publice, cu rata inflaiei
realizat pe anul 2009, diminuata cu din rata inflaiei prognozate pe
acest an. Perioada impozabil Articolul 44 1. 2. Perioada impozabil
este anul fiscal care corespunde anului calendaristic. Prin excepie
de la prevederile alin. 1 perioada impozabila este inferioara
anului
calendaristic, n situaia n care decesul contribuabilului survine
n cursul anului.6
Ministerul Finantelor Publice - Reglementari contabile pentru
ageni economici, Editura Economica, 2002
Termen de plat a impozitului Articolul 60 Pltitorii de salarii i
de venituri asimilate salariale au obligaia de a calcula i de a
reine impozitul aferent veniturilor fiecrei luni, la data efecturii
plaii acestor venituri, precum i de a-l vira la bugetul de stat pn
la data de 25 inclusiv a lunii urmtoare celei pentru care se pltesc
aceste venituri. Regularizarea anual a impozitului reinut pentru
anumite venituri de natur salarial Articolul 61: 1. Pltitorii de
venituri de natura salarial au urmtoarele obligaii: a) S determine
venitul net anual impozabil din salarii, c diferena intre venitul
net anual din salarii i urmtoarele: 1). Deducerile personale
stabilite conform art. 45 2). Cotizaia de sindicat pltit conform
legii. b) S stabileasc diferena dintre impozitul calculat la
nivelul anului i cel calculat i reinut lunar, sub forma plailor
anticipate n cursul anului fiscal, pn n ultima zi lucrtoare a lunii
februarie a anului fiscal urmtor. c) S efectueze regularizarea
acestor diferente de impozit, n termen de 90 de zile de la termenul
prevzut la litera b, numai pentru persoanele fizice care ndeplinesc
cumulativ urmtoarele condiii: 1. au fost angajai permaneni ai
pltitorului n cursul anului, cu funcie de baz; 2. nu au alte surse
de venit care se cuprind n venitul anual global impozabil; 3. nu
solicita alte deduceri cu excepia deducerilor personale i a
cotizaiei de sindicat pltit potrivit legii.
2.
Diferentele de impozit rezultate din regularizare modifica
obligaia de plata pentru
bugetul de stat, a impozitului pe venit din salarii al
angajatorului, pentru luna n care are loc regularizarea. 3. Sumele
reprezentnd deduceri personale cuvenite, dar neacordate n cursul
anului fiscal de ctre angajatori, precum i deduceri personale
acordate dar necuvenite, se regularizeaz cu ocazia stabilirii
impozitului anual pe venit.
4. La calculul venitului anual impozabil din salarii se au n
vedere, dup caz, i deducerile prevzute la art. 86 alin. 1, lit.c-f,
situaie n care operaiunea de regularizare se efectueaz de ctre
organul fiscal de domiciliu. n acest caz, n perioada 1-15 ianuarie
a anului urmtor, contribuabilul va comunica angajatorului s nu
efectueze aceasta operaiune.
5.
Impozitul anual pe venitul din salarii datorat se calculeaz prin
aplicarea baremului
anual de impunere prevzut la art. 43 alin. 2, respectiv alin 4.,
asupra venitului net anual impozabil realizat din salarii.7 Fise
fiscale Articolul 63: 1. 2. Informaiile referitoare la calculul
impozitului pe veniturile din salarii se Pltitorul de venituri are
obligaia s completeze formularele prevzute la cuprind n fisele
fiscale. alin. 1, pe ntreaga durat de efectuare a plii salariilor
i, dup caz, s recalculeze i s regularizeze anual impozitul pe
salarii. Pltitorul este obligat s pstreze fisele fiscale pe ntreaga
durata a angajrii i s transmit organului fiscal competent i
angajatului, sub semntur cte o copie pentru fiecare an, pn n ultima
zi a lunii februarie a anului curent pentru anul fiscal expirat.
Stabilirea i plata impozitului pe venitul anual global Articolul
90
1.
Impozitul pe venitul anual global datorat este calculat de
organul fiscal
competent, pe baz declaraiei de venit global, prin aplicarea
baremului anual de impunere prevzut la art. 43 alin 2. respectiv
alin 4, asupra venitului anual global impozabil din anul fiscal
respectiv. 2. Contribuabilii pot dispune asupra destinaiei unei
sume reprezentnd pn la 1% din impozitul pe venitul anual datorat
pentru sponsorizarea n condiiile Ordonanei Guvernului nr 26/2000 cu
privire la asociaii i fundaii, cu modificrile i completrile
ulterioare.
7
Ministerul Finantelor Publice - Reglementari contabile pentru
ageni economici, Editura Economica, 2002
3. caz. 4. 5.
Obligaia calculrii, reinerii i virrii sumei reprezentnd pn la 1%
din
impozitul pe venitul anual datorat revine angajatorului sau
organului fiscal competent, dup Procedura de aplicare a
prevederilor alin 2 i 3 se stabilete prin ordin al Organul fiscal
stabilete impozitul anual datorat pentru anul precedent i
Ministrului Finanelor Publice. emite o decizie de impunere, n
intervalul i n forma stabilite prin ordin al Ministrului Finanelor
Publice. 6. Diferentele de impozit ramase de achitat conform
deciziei de impunere anuala se pltesc n termen de cel mult 60 de
zile, de la data comunicrii deciziei de impunere, perioada pentru
care nu se calculeaz i nu se datoreaz sumele stabilite potrivit
reglementarilor n materie, privind colectarea creanelor bugetare.
Pentru reflectarea n contabilitate a impozitului pe salarii se
utilizeaz contul de pasiv 444 impozitul pe salarii. se crediteaz cu
sumele datorate bugetului statului reprezentnd impozitul pe salarii
reinut din drepturile bneti cuvenite salariailor prin debitul
conturilor 421 Personal remuneraii datorate, 423 Personal ajutoare
materiale datorate i 424 Participarea personalului la profit. Se
debiteaz cu sumele virate la bugetul statului prin creditul
contului 5121 Conturi curente la bnci n lei Avansuri acordate la
chenzina I Sunt reprezentate de contul 425Avansuri acordate
personalului. Alte reineri: rate, chirii, pensii de ntreinere,
imputaii; ele se vireaz pe destinaii. Reflectarea n contabilitate
se face prin contul 427 Reineri de remuneraii datorate terilor. Dup
scderea din venitul brut realizat a tuturor reinerilor individuale
rmne restul de plata care se achita angajailor din casierie la data
chenzinei a II-a. Elementele de calcul i decontare a remuneraiilor,
aa cum sunt ierarhizate n statul de salarii se prezint astfel:
Salariul brut de baz (+) sporuri i adaosuri (+) indemnizaiile de
conducere i alte sporuri pentru conducere
(+) indexrile de salarii i compensarea creterilor de preturi (+)
salariul n natura (-) contribuia individuala a salariailor la
asigurrile sociale (-) contribuia personalului la fondul de omaj
(=) Salariul brut impozabil (-) Impozitul pe salarii (-) Avansuri
acordate personalului (-) Reineri din remuneraii datorate terilor
(-) Alte reineri datorate unitii (rate, cotizaie sindicat,
imputaii) (=) Salariul net de plata8 1.6 Obligaiile unitii
Datoriile sociale ale unitilor patrimoniale sunt strns legate de
cheltuielile salariale i de utilizarea forei de munc avnd c scop
protecia ei prin sistemul asigurrilor speciale pentru ajutor de
omaj. Pentru unitile patrimoniale, cu profil de producie, salariile
i asimilatele acestora sunt cheltuieli ce se include n cheltuielile
produselor fabricate sau serviciilor prestate, n timp ce pentru
unitile din comer salariile reprezint cheltuieli de comer. Fondul
total de salarii este format din totalitatea salariilor brute
(salariul de ncadrare + sporuri+ adaosuri) care se cuvin
salariailor cu contract permanent de munc. Fondul de salarizare
cuprinde: cheltuieli ale unitii economice decontri cu personalul
unitii i cu alte organisme beneficiare ale unor sume legate de
drepturile salariale ale personalului. Decontarea drepturilor
salariale cu personalul se face, de regula, de dou ori pe luna:
avans (chenzina I) intr-o cota de 40-45% din salariul de ncadrare
al salariailor dup data de 15 a lunii curente; lichidare (chenzina
a II-a) cu diferena net rmas dup luarea n considerare a reinerilor
din salariu,. Dup data de 1 a lunii urmtoare. Obligaiile unitii
sunt:
8
Violeta Isai - Contabilitate - Editura All Educaional, Bucureti,
2001, pag 102
1.
Contribuia unitii la asigurrile sociale n limita unei cote
procentuale
aplicate asupra fondului de salarii aferent personalului ncadrat
cu contract de munc. Cota de contribuie asupra fondului de salarii
se stabilete difereniat pe grupe de munc astfel: pentru grupa a
III-a pentru grupa a II-a pentru grupa I Aceasta contribuie se
nregistreaz lunar, odat cu nregistrarea salariilor cuvenite pe luna
respectiva i se vars la bugetul asigurrilor sociale odat cu plata
lichidrii (chenzina a II-a). Contribuia unitii se suport din
cheltuielile de exploatare curente. Fondurile de asigurri sociale
se utilizeaz, n are parte, centralizat prin Direciile Judeene ale
Ministerului Muncii i Proteciei Sociale pentru: plata pensiilor
pentru limita de vrst; plata pensiilor de boal; alte cheltuieli cu
caracter social. plata indemnizaiilor materiale pentru concedii de
boala; prevenirea mbolnvirilor; procurri de proteze medicale;
concedii de maternitate i pentru ngrijirea copilului; ajutor de
deces a unui membru din familie sau chiar al salariatului.
O mare parte a fondurilor este utilizata pentru:
ntreprinderea reine, din contribuia datorata lunar bugetului
asigurrilor sociale, sumele necesare stabilite prin documentul
Calculul indemnizaiilor materiale pltite n contul asigurrilor
sociale. Documentul pe baz cruia se face calculul indemnizaiilor
pentru concedii de boala fiecrei persoane ndreptite este
Certificatul medical. Concediile de boala, de maternitate, se
pltesc celor n drept lunar, odat cu plata chenzinei a II-a, pe baz
statului de plata. Aceste indemnizaii materiale sunt supuse
impozitrii c i salariile i, deci, se suport de ctre angajaii care
beneficiaz de aceste ajutoare. Reflectarea n contabilitate a
contribuiei la asigurrile sociale (CUAS) se face cu ajutorul
contului 4311 Contribuia unitii la asigurrile sociale, cont de
pasiv. Contribuia unitii la asigurrile sociale (CUAS) se vireaz la
Casa Teritoriala de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale
(CTPADAS).
2.-
Contribuia unitii la asigurrile sociale de sntate (CASS) se se
vireaz la Casa de Asigurri de Sntate (CAS) reflectarea n
contabilitate a contribuiei unitii la asigurrile sociale de sntate
cu ajutorul contului 4313 Contribuia angajatorului pentru
asigurrile sociale de sntate.
calculeaz aplicnd procentajul de 5,5% la fondul total de
salarii.
3.salarii lunar.
Contribuia unitii la fondul de omaj este de 1% asupra fondului
total de
Fondul de omaj astfel calculat se vars n mod obligatoriu
integral bugetului asigurrilor sociale n ziua plii lichidrii
(chenzina a II-a) salariilor. Fondul de omaj se administreaz la
nivel centralizat de ctre Ministerul Muncii i Proteciei Sociale i
este utilizat prin Direciile sale Judeene pentru plata: ajutorului
de omaj celor n drept acoperirea unor cheltuieli legate de
calificarea i recalificarea omerilor.
Menionm faptul c ajutorul de omaj nu este impozabil. Se vireaz
la Agenia Judeean de Ocupare i Formare a Muncii. Contabilitatea
contribuiei agenilor economiei la fondul de omaj se realizeaz cu
ajutorul contului 4371 Contribuia unitii la fondul de omaj. 4.
Contribuia unitii la fondul de accident Se aplica procentajul de
0,4-2 la fondul total de salarii (este un fond special).
Reflectarea n contabilitate a contribuiei unitii la fondul de
accident se face cu ajutorul contului 447 Fonduri speciale. Se
vireaz la CTPADAS. 5. Contribuia unitii privind comisionul cuvenit
Camerei de Munc 0.75% x fondul total de salarii (dac unitatea
pstreaz crile de munc la Inspectoratul Teritorial de Munc) 0,25% x
fondul total de salarii (dac evidena crilor de munc se tine de ctre
societate). Se vireaz la Inspectoratul Teritorial de Munc. Este
reflectat n contabilitate cu ajutorul contului 447 Fonduri
speciale. Contul 447 Fonduri speciale se crediteaz cu obligaiile i
vrsmintele de efectuat ctre diferite organisme publice i se
debiteaz cu plile efectuate ctre organisme publice sub forma de
taxe i vrsminte asimilate datorate acestora.99
****** - Noul Cod Fiscal 2009
Capitolul 2
CARACTERIZAREA CONTURILOR UTILIZATEPentru evidenierea
decontrilor cu personalul se folosesc conturile din grupa 42
Personal i conturi asimilate i anume:10 1). 421 Personal - salarii
datorate Cu ajutorul acestui cont se tine evidena decontrilor cu
personalul pentru drepturile salariale cuvenite acestuia n bani sau
n natur, inclusiv a adaosurilor i premiilor achitate din fondul de
salarii. Contul 421 Personal - salarii datorate este un cont de
pasiv. n creditul contului 421 Personal salarii datorate se
nregistreaz: salariile i alte drepturi cuvenite personalului (641);
reineri din salarii reprezentnd avansuri sume opozabile salariailor
datorate terilor, contribuia pentru asigurri sociale, contribuia
pentru ajutorul de omaj, impozitul pe salarii, precum i alte
reineri datorate unitii (425, 427, 428, 431, 437, 444) valoarea la
pre de nregistrare a produselor acordate salariailor c plata n
natura, potrivit legii (345) drepturi de personal neridicate (426)
salariile nete achitate personalului (512, 531) n debitul contului
421 Personal salarii datorate se nregistreaz:
Soldul contului reprezint drepturile salariale datorate. 2). 423
Personal ajutoare materiale datorate Cu ajutorul acestui cont se
tine evidena ajutoarelor de boala pentru incapacitatea temporar de
munc, a celor pentru ngrijirea copilului, a ajutoarelor de deces i
a altor ajutoare acordate. Contul 423 Personal ajutoare materiale
datorate este un cont de pasiv. n creditul contului 423 Personal
ajutoare materiale datorate se nregistreaz: ajutoarele materiale
suportate din contribuia unitii pentru asigurri sociale, precum i
alte ajutoare acordate (431, 645). n debitul contului 423 Personal
ajutoare materiale datorate se nregistreaz:10
Violeta Isai - Contabilitate - Editura All Educaional, Bucureti,
2001, pag 124 - 127
-
ajutoare materiale achitate (512, 531); reinerile reprezentnd
avansuri acordate, sume datorate unitii sau terilor, contribuia
pentru asigurri i impozitul datorat (425, 427, 428, 431, 437, 444);
ajutoare materiale neridicate (426)
Soldul contului 423 Personal ajutoare materiale datorate
reprezint ajutoare materiale datorate. 3). 424 Participarea
personalului la profit Cu ajutorul acestui cont se tine evidena
stimulentelor acordate personalului din profitul realizat. Contul
424 Participarea personalului la profit este un cont de pasiv. n
creditul contului 424 Participarea personalului la profit se
nregistreaz: sumele repartizate personalului din profitul realizat
(117); impozitul reinut (444); sumele achitate personalului (512,
531); sumele neridicate de personal (426) n debitul contului 424
Participarea personalului la profit se nregistreaz:
Soldul contului 424 Participarea personalului la profit
reprezint stimulentele din profit datorate. 4). 425 Avansuri
acordate personalului Cu ajutorul acestui cont se tine evidena
avansurilor acordate personalului. Contul 425 Avansuri acordate
personalului se nregistreaz: avansurile achitate personalului (512,
531) avansurile neridicate (426) sumele reinute pe statele de
salarii sau de ajutoare materiale reprezentnd avansuri acordate
(421, 423); Soldul contului 425 Avansuri acordate personalului
reprezint avansurile acordate. 5). 426 Drepturi de personal
neridicate Cu ajutorul acestui cont se tine evidena drepturilor de
personal neridicate n termenul legal. Contul 426 Drepturi de
personal neridicate este un cont de pasiv. n creditul contului 426
Drepturi de personal neridicate se inregistreaza:
n creditul contului 425 Avansuri acordate personalului se
nregistreaz:
-
sumele datorate personalului, reprezentnd salarii, sporuri,
adaosuri, stimulente, ajutoare de boala i alte drepturi neridicate
n termen (421, 423, 424, 425).
n debitul contului 426 Drepturi de personal neridicate se
nregistreaz: neridicate. 6). 427 Reineri din salarii datorate
terilor Cu ajutorul acestui cont se tine evidena reinerilor i
popririlor din salarii datorate tertilor. Contul 427 Reineri din
salarii datorate terilor este un cont de pasiv. n creditul contului
427 Reineri din salarii datorate terilor se nregistreaz: sumele
reinute personalului, datorate terilor, reprezentnd chirii, cumprri
cu plata n rate i alte obligaii fata de teri (421, 423). n debitul
contului 427 Reineri din salarii datorate terilor se nregistreaz:
sumele achitate terilor, reprezentnd reineri sau popriri (512, 531)
Soldul contului 427 Reineri din salarii datorate terilor reprezint
sumele reinute, datorate terilor. 7). 428 Alte datorii i creane n
legtura cu personalul Cu ajutorul acestui cont se tine evidena
altor datorii i creane n legtur cu personalul. Contul 428 Alte
datorii i creane n legtur cu personalul este un cont bifuncional. n
creditul contului 428 Alte datorii i creane n legtur cu personalul
se nregistreaz: garaniile gestionare reinute personalului (421);
sumele datorate personalului, pentru care nu s-au ntocmit state de
plata, determinate de activitatea exerciiului care urmeaz s se
nchid, inclusiv indemnizaiile pentru concediile de odihna
neefectuate pn la nchiderea exerciiului financiar (641); sumele
datorate personalului sub forma de ajutoare (438); sumele ncasate
sau reinute personalului (531, 421, 423) sumele achitate
personalului (512, 531); drepturile de personal neridicate
prescrise (758).
Soldul contului 426 Drepturi de personal neridicate reprezinta
drepturi de personal
n debitul contului 428 Alte datorii i creane n legtur cu
personalul se nregistreaz: sumele achitate personalului, evideniate
anterior n acest cont (531); sumele datorate de personal,
reprezentnd chirii, avansuri nejustificate, salarii, ajutoare de
boala, sporuri i adaosuri necuvenite, imputaii i alte debite (438,
542, 706, 708, 758, 4427); sumele restituite gestionarilor,
reprezentnd garaniile i dobnda aferent (531); cota parte din
valoarea echipamentului de lucru suportate de personal (758, 4427);
valoarea biletelor de tratament i odihna, a tichetelor i biletelor
de cltorie i a altor valori acordate personalului (532) datorii
prescrise sau anulate (758). Soldul creditor al contului reprezenta
sumele cuvenite personalului, iar soldul debitor, sumele datorate
de personal.
Capitolul III MODELE DE INREGISTRARE1111
Rzvan Vonea, Camelia Pasca - Contabilitate- Editura Universitii
din Oradea, 2003, pag 146-147
Contul 421 1 2 - nregistrarea salariilor i a altor drepturi
accesorii salariilor n ultima zi a lunii conform statului de plata
- reinerile din salariu conform statelor de plata -avans chenzinal
-rate n favoarea terilor -debite -fond de omaj -impozit pe salarii
- sume neridicate de personal, la chenzina a II-a conform statului
de plata achitarea salariilor (lichidarea sau chenzina a II-a) i
accesorii la salarii, nete conform registrului de casa (stat de
plata sau lista de avans chenzinal) virarea drepturilor n conturile
de card ale salariailor conform extrasului de cont Contul 423 1 2 3
4 - ajutoare materiale suportate din fondurile de ajutor social -
ajutoare materiale suportate de unitate conform dispoziiilor legale
n vigoare (ajutorul brut) - plata ajutorului net - reinerile din
ajutor (numai asupra celor suportate din CAS) 4311 = 423 6458 = 423
423 = 5311 423 = 5121 423 = % 425 427 4282 4312 4372 5 - ajutoare
neridicate 444 423 = 426
641 = 421 421 = % 425 427 4282 4372 444 421 = 426 421 = 5311 421
= 5121
3 4 5
Contul 424 1 2 3 4 - evidenierea drepturilor salariailor
(obligaiile unitii) - evidenierea impozitului - evidenierea plii
drepturilor nete - evidenierea drepturilor neridicate Contul 425
117 424 424 424 = = = = 424 444 5311 426
1 2 3
- plata avansului chenzinal conform registrului de casa, lista
de avans chenzinal - avansuri chenzinale neridicate conform lista
de avans chenzinal - reinerea avansurilor acordate din salarii
conform statelor de plat din ajutoarele sociale Contul 426
425 = 5311 425 = 426 421 = 425 423 = 425
1 2 3 4 5 6
Din salarii Din ajutoare sociale Din premii (pe seama
profitului) Plata drepturilor neridicate (din salarii, premii,
ajutoare) Drepturi de personal neridicate, prescrise i datorate
bugetului statului la societi comerciale cu capital de stat
Drepturi de personal, prescrise, nregistrate c venituri excepionale
pentru ntreprindere la societi comerciale cu capital privat Contul
427
421 = 426 423 = 426 424 = 426 426 = 5311 426 = 4481 426 =
7588
1
Sume reinute (chirii, rate pentru bunuri cumprate sau alte
popriri care au la baz hotrri judectoreti cu plata n rate, popriri
pentru pensie alimentara, etc) datorate terilor, din salarii i din
ajutoare
421 = 427 423 = 427 427 = 5121 427 = 5311
2
Plata reinerilor prin cont curent sau prin casa Contul 428 a)
Datorii Sume datorate personalului pentru care nu s-au ntocmit
state de plata, la nchiderea exerciiului (31 dec.), inclusiv
indemnizaiile pentru concediile de odihna neefectuate pn la
nchiderea exerciiului financiar Sume datorate personalului sub
forma de ajutoare - sume ncasate de la salariai evideniate anterior
n debitul acestui cont (drepturi de creane) - reinute personalului
b) Creane Sume restituite personalului evideniate anterior n acest
cont (datorii) reprezentnd garaniile i dobnda aferenta Sume
datorate unitii de personalul ei, reprezentnd:
1
641 = 4281
2 3 4 1 2
4381 = 4281 5311 = 4282 421 = 4281 4281 = 5311
a) b)
avansurile nejustificate, etc imputaii de tot felul
4282 = 542 4282 = % 7588 4427
c)
chirii pentru spaiile unitii
4282 = % 706 4427
d)
alte venituri
4282 = % 708 4427
e) 3 Alte operaii: - datorii prescrise sau anulate
sporuri sau adausuri la salarii, premii necuvenite
4282 = 4381
4281 = 7588
Capitolul IV
STUDIU DE CAZ LA S.C. PIETROASA S.A.4.1. Prezentarea societii
comerciale12 A) Date de identificare a agentului economic 1) Numele
firmei: S.C. Pietroasa S.A. 2) nregistrarea: S.C. Pietroasa S.A.
este nfiinat n conformitate cu H.G. 1041/25.09.1990. Numrul de
nregistrare la Oficiul registrului Comerului este J10/231/1999. 3)
Forma juridica de constituire: societate comerciala pe aciuni
persoana juridica romana. Sediu comercial: sediul societii este n
localitatea Buzu, strada Piaa Daciei, nr. 1, judeul Buzu, cod
postal, 5100. Punct de lucru: nu12
Documente financiar-contabile SC PIETROASA SA BUZAU
Birouri: Administraia societii este amplasat n strada Piaa
Daciei, numrul 1, judeul Buzu, cod potal 5100. Clasificarea
imobilelor patrimoniului societii: Hotel Pietroasa Buzu, clasificat
*** (trei stele). Spaiul comercial (sediu agenie de turism) 120 mp.
4) Tipul activitii curente: n conformitate cu statutul societii
comercial Pietroasa S.A. , la momentul actual, agentul economic
deruleaz urmtoarele tipuri de activiti: promovarea i contractarea
interna i externa a programelor turistice; furnizarea de pachete de
servicii turistice (cazare i masa, mese festive, programe cu
specific tradiional, agrement, etc.); transporturi turistice.
Menionm c un rol important n furnizarea produsului turistic al
agentului economic la standardele de calitate europeana este deinut
de urmtorii factori: meninerea i dezvoltarea continu a nivelului de
calitate al serviciilor oferite turitilor, n conformitate cu cerina
existent pe pia; dezvoltarea performantelor personalului ce asigur
deservirea turitilor prin participarea acestora la Programul de
formare profesionala (instruire teoretica i pregtire practica)
organizate de instituii naionale abilitate Centrul Naional de nvmnt
Turistic CNIT; realizarea de activiti de producie integrate cu
oferta actuala de servicii turistice, respectiv gospodria anex
activitate de creterea animalelor pentru realizarea materii prime
necesare preparatelor din carne i mezeluri, producia de patiserie i
cofetrie; existenta unui aparat managerial performant, capabil s
asigure dezvoltarea eficienta a produsului turistic oferit de
societate, n termeni corelai cu eficienta economica, satisfacia
turitilor consumatori de servicii, concurenta n creterea existenta
pe piaa acestor tipuri de servicii. Unitile de cazare i alimentaie,
spaiile de lucru ale agentului economic sunt asigurate cu utilitile
necesare desfurrii n condiii optime a procesului tehnologic de
producie respectiv: alimentarea cu energie electrica monofazata i
trifazata prin racord efectuat la reeaua localitii; racord la
reeaua de canalizare a localitii;
-
alimentarea cu energie termica prin intermediul propriei uzine
termice; amplasarea spaiului de cazare n vecintatea centrelor de
interes turistic i intrun ambient natural deosebit.
5) Natura capitalului: privat
6) Capital social: 31.486 lei mprit n aciuni nominative cu
valoare nominala de0,1086 lei/aciune. 7) Asociai, acionari
principali: Nr. Date de identificare crt. 1 Zaharia Antohe 2 Altii
A) Conducerea societii 1) Conducerea societii Conducerea S.C.
Pietroasa S.A. este asigurat de ctre Domnul Zaharia Antohe n
calitate de director general, fire pragmatic cu o mare putere de
munc dublat de o capacitate de conducere i coordonare special,
adaptat permanent la factorii i necesitile de dezvoltare a
pachetului de servicii turistice n conformitate cu exigentele tot
mai crescute ale turitilor. Domnul Zaharia Antohe are relaii foarte
bune de colaborare cu Departamentul specializat din cadrul
Autoritii Naionale pentru Turism, Centrul Naional de nvmnt
Turistic, Oficiul de Promovare a Turismului Centrul pentru
Dezvoltarea i Promovarea Turismului n judeul Buzu, partenerii de
afaceri, uniti turistice din Romnia, ageniile tour operatoare i de
iliste att din jude ct i din tara, cu bncile i reprezentanii
autoritilor locale, instituiile publice, reprezentanii comunitii de
afaceri din regiune, reprezentanii mass-media. Director general
Experiena (ntreprinderea) OJT Buzu Antohe Funcia Sef complex
Zaharia Responsabiliti conducerea i coordonarea societii;
elaborarea strategiei de dezvoltare conducerea i coordonarea
societii; elaborarea strategiei de dezvoltare conducerea i
coordonarea societii; elaborarea strategiei de dezvoltare a
societii pe termen scurt, mediu i lung; Superioare economice. De la
data la data 1989 1992 1992 1994 1994 - prezent Cota procentuala a
aciunilor deinute 88% 12%
comercial S.C. Pietroasa S.R.L. Administrator S.C. Pietroasa
S.A. Director general
elaborarea strategiei de promovare a produsului turistic oferit
de societate.
Director economic Experiena S.C. Gerom S.A. S.C. Pietroasa
S.A.
Mndrua Funcia Economist Director economic
economice. Responsabiliti De la - la data 1990 1994 Analiza
economic Conducerea departamentului economic i 1994 - prezent
contabil din cadrul societii; Analiza economic global n corelaie cu
activitatea de natura tehnica a societii (serviciile
turistice).
Maria
Superioare
2) Personalul Activitatea curent a societii este susinut de un
numr de 73 angajai, din care 71 angajai permaneni cu Contract de
Munc i 2 colaboratori, angajai cu Convenie Civila de Prestri
Servicii, acoperind toate sectoarele principale de activitate ale
firmei. Numrul total de salariai: 73 Cu Contract de Munc: 71 Direct
productivi: 47 Colaboratori: 2 TESA i auxiliari: 24 3) Descrierea
activitii curente. 1. Istoric al activitii S.C. Pietroasa S.A. este
nfiinat n conformitate cu H.G. 1041/25.09.1990, privatizata prin
MEBO, n anul 1994, pe structura fostului OJT Buzu. S-a divizat n
anul 1998 i cuprinde hotelul i restaurantul Pietroasa i spaiul
aferent ageniei de turism. 2. Produsele/serviciile Activitatea
curent a S.C. Pietroasa S.A. const n oferirea de servicii turistice
de nalt calitate, adresate unei diversificate categorii de turiti
att n tara ct i din strintate. n acest sens oferta actual de
servicii turistice furnizate de societate este constituita din:
Asigurarea serviciilor de alimentaie publica pentru turiti;
Asigurarea serviciilor de cazare in condiii optime prin intermediul
spatiilor de cazare proprii;
Servicii de organizare Programe de calatorii Turistice, oferta
care include tipologii variate de rute, vizite, excursii, destinaii
de interes turistic, obiective turistice n funcie de exigentele i
cerinele pentru acest tip de servicii provenite din partea
clienilor societii; Servicii de agrement furnizate turitilor aflai
n concediu/vizita/ tranzit/tratament sau n scop de afaceri prin
intermediul propriei baze de agrement (discoteci, baruri, club de
noapte) sau prin intermediul contractelor ncheiate de societate cu
agenii de turism, agenii tour operatoare sau de iliste. Servicii
transport turistice proprii i prin contractarea de agenii de turism
partenere ale societii. n paralel cu pachetul de servicii descris
anterior, S.C. Pietroasa S.A. realizeaz activiti specializate de
producie, respectiv: agenie de turism; producie alimentar,
cofetrie, patiserie prin spatiile de producie proprii, produsele
realizate fiind utilizate pentru consumul turitilor. 3. Principalii
furnizori de materii prime Materia prim Carne i preparate din carne
Produse alimentare Denumire furnizor (adresa) S.C. Carbuz S.A. Buzu
S.C. Carma Merei A.J.V.P.S. Buzu AVIS Lipia Avicola Buzu Diveri
furnizori S.C. Coca Cola SRL Buzu Pepsi Cola Altii Casa de vinuri
Pietroasa SCVV Pietroasa Altele Forma de proprietate Mixt Privat
Privat Privat Privat Privata Privata Pondere % 28 42 42 44 10 10 36
60 20 20 62 20 18
Buturi rcoritoare Bauturi alcoolice
4. Descrierea sumara a procesului tehnologic actual. Domeniul de
activitate principal al agentului economic const n prestarea de
servicii turistice specializate. 5. Date tehnice privind
principalele mijloace fixe aflate n proprietatea societii. Nr. Crt.
1 2 Categoria i denumirea grupei de mijloace fixe Cldiri Echipament
tehnologic Amplasarea/ adresa Piaa Daciei nr. 1, Buzu Piaa Daciei
nr. 1, Buzu Valoare Ron 48603 81420
3 4 5
Aparate i instalaii Mijloace de transport Mobilier, birotic,
etc.
Piaa Daciei nr. 1, Buzu Piaa Daciei nr. 1, Buzu Piaa Daciei nr.
1, Buzu
7282 44715 58464
c) Piaa actual 1. Clieni Forma de proprietate Agenii deiliste i
tour operatoare Grupurile i turiti ocazionali Mixta Anul i valoarea
tranzaciilor (procentual) (valorile sunt aferente bilanului
realizat n luna iulie 2009) 70% 30%
2. Concurenii: nume, date cunoscute despre acetia.Concurenta
S.C. Pietroasa S.A. este reprezentata de uniti turistice care
presteaz acelai gen de servicii, att n jude ct i n tara. 3. Poziia
produsului S.C. Pietroasa S.A. fa de concuren. Produsul turistic
oferit de agentul economic este furnizat la un nalt standard de
caliti inndu-se seam totodat de raportul optim pre/calitate. Acest
fapt este demonstrat de numrul mare de turiti care opteaz pentru
alegerea serviciilor furnizate de S.C. Pietroasa S.A. att n cadrul
programelor organizate prin ageniile de turism partenere ale
societii precum i de beneficiarii individuali. Calitatea
serviciilor turistice, asigurarea confortului, programele de
excursii i vizite puse la dispoziia clienilor, promptitudinea i
profesionalismul dovedit n furnizarea fiecrui serviciu turistic au
condus la dezvoltarea att a paletei de servicii n conformitate cu
exigentele turitilor precum i la extinderea categoriilor de turiti
beneficiari ai acestor servicii. Relevanta pentru poziia produsului
turistic al SC PIETROASA S.A. fa de concurenta este evoluia anual a
numrului de beneficiari care acceseaz serviciile firmei, aflate n
cretere continu.Nr. crt Numele i prenumele Funcia Marca Zile
Salariu de baz Salariu pentru orele lucrate Concediu de odihna
Total drepturi
1 2 3 4
Zaharia Antohe Mandruta Maria Marinescu Elena Mihalcea
Raluca
Director general Director economic Contabil Secretara
0001 0002 0003 0004
14 21 21 21
2500 100 1500 100 800 100 500 100
2500 112 1500 168 800 168 500 168
2500 1500 800 500
Director general ntocmit 4.2. Situaia salariilor pe luna martie
2009.
Director economic
S.C. Pietroasa S.A. are un numr total de salariai de 73 din care
cu Contract de Munc 71 i colaboratori 2; cei direct productivi sunt
n numr de 47, iar TESA i auxiliari 24. Firma a nregistrat pe luna
martie 2009 un fond total de salarii de 50.000 lei i n statul de
plata am prezentat situaia salariilor unor angajai. Salariile s-au
pltit n dou chenzine, prima chenzina pe data de 25 februarie 2009
iar cea de-a dou chenzina pe data de 15 martie 2009.
BIBLIOGRAFIE
Violeta Isai - Contabilitate - Editura All Educaional, Bucureti,
2001 Rzvan Vonea Camelia Pasca - Contabilitate- Editura Universitii
din Oradea, 2003 ********* - Noul Cod Fiscal 2009 Ministerul
Finanelor Publice - Reglementari contabile pentru ageni economici,
Editura Economica, Bucuresti, 2002 Documente financiar-contabile SC
PIETROASA SA BUZAU
