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TEAM BUILDING La costruzione e la manutenzione dei gruppi di lavoro orientati alla qualità

Team building experiment

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Page 1: Team building experiment

TEAM BUILDING

La costruzione e la manutenzione dei gruppi di lavoro orientati alla

qualità

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GRUPPO DI LAVORO

OBIETTIVI METODO

RUOLI

LEADERSHIP

COMUNICAZIONE

CLIMA

SVILUPPO

IL PERCORSO DI TEAM BUILDING

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GRUPPO DI LAVORO OBIETTIVI

SONO I RISULTATI ATTESI :CIO’ CHE CI SI ASPETTA DAL GRUPPO

Devono essereDefiniti in termini di risultati

Costruiti su fatti, sui dati osservabili e le risorse disponibiliFinalizzati

Chiariti e articolati in compitiPerseguibili

Valutati

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GRUPPO DI LAVORO METODO

IL PRINCIPIO E LE MODALITA’ DI FUNZIONAMENTO,

LE NORME CHE GOVERNANO LA VITA DI UN GRUPPO

LA REGOLA DEL LAVORO

PROCEDURE E COMPORTAMENTI, ATTESE, MODI DIPENSARE E DI MANTENERE I RAPPORTI DENTRO E

FUORI DAL GRUPPO

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GRUPPO DI LAVORO

RUOLI

•LE PARTI ASSEGNATE A CIASCUNO

•LE SPECIALIZZAZIONI

•L’INSIEME DEI COMPORTAMENTI CHE CI SI ASPETTADA CHI OCCUPA UNA POSIZIONE ALL’INTERNO DEL

GRUPPO

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GRUPPO DI LAVORO

LEADERSHIP

•SITUAZIONALE

•TRASPARENTE

•FLESSIBILE

•PRAGMATICA

•ORIENTATA AL COMPITO

•ORIENTATA ALLE RELAZIONI

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GRUPPO DI LAVORO

COMUNICAZIONE

•FINALIZZATA

•PRAGMATICA

•TRASPARENTE

•SITUAZIONALE

Page 8: Team building experiment

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GRUPPO DI LAVORO

CLIMA

L’INSIEME DELLE PERCEZIONI, DEI VISSUTI

DEI SENTIMENTI DEI MEMBRI

E’ QUALITA’ DEL SISTEMA

Es. sostegno, calore, riconoscimento dei ruoli, competitivo,

Burocratico, orientato al servizio ...

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GRUPPO DI LAVORO

SVILUPPO

AUMENTO E MIGLIORAMENTODELLE COMPETENZE

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• ISTITUZIONALE SPONTANEO

• FORMALE INFORMALE

• DI BASE DI LAVORO

TIPOLOGIA DEI GRUPPI

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LE VARIABILI ORGANIZZATIVE DEL LAVORO DI GRUPPO

• LA DIMENSIONE

• IL TEMPO

• LO SPAZIO

• LE NORME

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LE CARATTERISTICHE DEL LAVORO DI GRUPPO

• COMUNI OBIETTIVI

• INTERAZIONE RECIPROCA

• SENSO DI APPARTENENZA

Page 13: Team building experiment

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LE FASI DI SVILUPPO DI UN GRUPPO

• RISCALDAMENTO

• RELAZIONE INTERPERSONALE

• CENTRATURA SUL LEADER

• CENTRATURA SUL GRUPPO

• CENTRATURA SUL COMPITO