Embed Size (px)
Citation preview
1
TECANA AMERICAN UNIVERSITY ACCELERATED DEGREE PROGRAM
BACHELOR OF SCIENCE IN SAFETY MANAGEMENT
INFORME Nº 1
“TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
EN EL CONTROL DE GESTIÓN”
Francisco Antonio Rojas Pineda
____________________________
“Por la presente juro y doy fe que soy el único autor del presente informe y que su contenido es fruto de mi trabajo, experiencia e
investigación académica”.
Valencia, 21 de Diciembre de 2.006
2
INTRODUCCIÓN
El cambiante mundo de la informática y de los negocios, así como la creciente demanda de bienes y servicios que se ha incrementado tan velozmente en los últimos tiempos, ha ocasionado que cada vez, sean mayores los esfuerzos de los desarrolladores de software para lograr que las aplicaciones o herramientas de informática permitan a los encargados de administrar los negocios la facilidad para efectuar el seguimiento y control de las decisiones tomadas e incluso desarrollar hipótesis y/o análisis de los diversos escenarios por los cuales podría atravesar el negocio si se toman o no una determinada decisión, lo que se pretende en este trabajo, es validar o no los juicios de valores emitidos por algunos expertos en lo que respecta a la tecnología en el control de gestión, donde se pueden apreciar por ejemplo: los EIS (Executive Information System), y los DSS (Decisión Support System), herramientas estas que actualmente brindan un valor agregado muy alto al control de gestión de cualquier organización. Adicionalmente se describe en forma genérica o global cual ha sido la experiencia de Ghella Sogene, C.A., en el uso de herramientas como Peoplesoft para la administración del negocio y de Microsoft Office 2003, específicamente Excel 2003, como apoyo para la gestión de Seguridad y Salud Laboral en la ejecución del Proyecto Línea 1 Etapa 1 del Metro de Valencia.
3
ÍNDICE DE CONTENIDO Página Introducción……………………………………………………………… 2 Capitulo I Definiciones y Nociones de Control de Gestión…………………………... 5 Presupuestos y control…………………………………………………….. 9 Indicadores de Gestión. Modelo de Negocio. Cuadros de mandos o reportes para ejecutivos y/o directivos…………………………………….. 9 Tecnología de la Información en el Control de Gestión…………………... 12 Herramientas OLAP………………………………………………………. 16 Datawarehousing………………………………………………………….. 17 Dataminig………………………………………………………………….. 20 Hojas de Calculo…………………………………………………………... 22 Capitulo II Breve Reseña del Proyecto Metro de Valencia……………………………. 24 Manejo de datos en Ghella Sogene, C.A., con apoyo de las Tecnologías de Información………………………………………………………………… 25 Manejo de datos relacionados con la Gestión de Seguridad y Salud Laboral de Ghella Sogene, C.A…………………………………………..... 27 Manejo de Hojas de Cálculo para sistema de Declaración de Accidentes de Ghella Sogene, C.A., para la Ejecución del Proyecto Línea 1 Etapa 1 del Metro de Valencia……………………………………………………… 33 CONCLUSIÓN…………………………………………………………...... 38 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS…………………………………….. 40 ANEXOS…………………………………………………………………... 41 A Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en la Gaceta 38.236 de fecha 25 de Julio 2005............................................................................................................... 42 B Cuadro de Sanciones LOPCYMAT, Ejemplo Ghella Sogene, C.A…….. 43 C Hoja de cálculo para la aplicación de cuestionarios de auditoria basados en las exigencias de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y de la Norma OSHA 18000............. 44 D Pantallas de la hoja de cálculo para la declaración de accidentes de trabajo de Ghella Sogene, C.A., y respectivos formatos…………………... 45
4
LISTA DE GRÁFICOS Y FIGURAS Página
Figura 1: Esquema del Proceso de Control (Anthony 1988)… 5
Figura 2: Sistemas Informáticos de Gestión, adaptado de …... O´Brien, 1993
7
Figura 3: Ejemplo de Cuadro de Mando "BITAM"…………… 10
Figura 4: Apariencia de Excel 2003, de Microsoft……………. 23
Figura 5: Croquis del Proyecto Metro de Valencia…………… 24
Figura 6: Croquis del Tramo I del Proyecto metro de Valencia. 25
Figura 7: Organigrama del Servicio de Seguridad y Salud Laboral de Ghella Sogene, C.A……………………………… 30
5
Capitulo I Definiciones y Nociones de Control de Gestión:
Los principios de la Cibernética de Anthony, R. (1988), refleja que
el control de gestión consta de varias fases, según se aprecia en el gráfico
siguiente:
0. Presupuesto o Estándar: Definición y/o especificación de un
estándar de actuación.
1. Medición: Utilización de un medio para detección de lo que ocurre
y comunicar a la unidad de control.
2. Comparación: La información es comparada con el Estándar
mediante una unidad de control.
3. Retroalimentación: Si lo que acontece no es acorde con el estándar,
la unidad de control informa que deben tomarse medidas
correctoras y la indicación regresa como información, a la entidad
controlada.
Dispositivo de control
Entidad Controlada
Comparación con Estándar (Evaluación)
Comunicación que modifica conducta (Si se requiere)
Recolección de datos o información
Figura 1: Esquema del Proceso de Control (Anthony, 1988)
Dispositivo de control
Entidad Controlada
Comparación con Estándar (Evaluación)
Comunicación que modifica conducta (Si se requiere)
Recolección de datos o información
Figura 1: Esquema del Proceso de Control (Anthony, 1988)
6
En todos los circuitos, la información es el fluido que circula, donde
predominan la información numérica, de medidas económicas como de
medidas físicas (Kilovatios, toneladas, cantidad de unidades, entre otros).
En los inicios de la historia del control de gestión, los responsables de la
contabilidad se limitaban a informar a la dirección de la empresa sobre la
marcha o el avance de la misma, por lo que el instrumento básico
resultaba ser la contabilidad general, al iniciarse el interés y la
motivación por la reducción de costos, nace la contabilidad analítica o
financiera, pasando esta a ser la herramienta base del control de gestión.
Con la difusión de los computadores u ordenadores personales, una de las
primeras aplicaciones fueron las de contabilidad, que se fueron
desarrollando en complejidad y en cuanto a la facilidad de uso.
En el caso de Ghella Sogene, C.A., empresa encargada de ejecutar las
obras civiles del Proyecto Línea 1 Etapa 1 del Metro de Valencia, se
cuenta en el área de administración y finanzas con la aplicación Modulo
de Administración de la casa de software Peoplesoft, mas adelante se
explicaran algunos detalles de la experiencia de Ghella Sogene, C.A., en
cuanto al manejo de dicha aplicación o software.
Mucho se ha mencionado que a partir de la contabilidad financiera, la
cual, en muchos casos, es obligatoria, se paso a la contabilidad de costos
o analítica.
7
Se ha conversado en los últimos años de la contabilidad de gestión , lo
que implica que se ha ido pasando de la medida agregada del resultado y
de la posición patrimonial a una gran finura de análisis por unidades y/o
divisiones y a un conocimiento de las variables claves, que por un lado
puedan explicar los hechos acaecidos en la organización y por otro lado
permitan tomar en le futuro las mejores decisiones.
Un gran numero de empresa en la actualidad, disponen de sistemas
informáticos estándares o diseñados a medida para llevar contabilidad
general y/o contabilidad financiera.
La mayoría de estas aplicaciones están interconectadas y con gran
cantidad de interactuantes, por lo general, se desarrollan de manera
automática o manual los procesos de requisiciones de materiales,
compras, almacén, facturación, cuentas por pagar, cuentas por cobrar.
Transacciones de Personal
Sistema de contabilidad e información financiera
Contabilidad General
Informes Financieros
NOMINAS
Sistema de proceso de Transacciones de ventas
Transacciones de compras
Sistema de proceso de Transacciones de Cobros/pagos
Procesos de PEDIDOS
Análisis de VENTAS
FACTURACION Cuentas por Cobrar
Cuentas por Pagar
Cobros
Pagos
Compras
Inventarios
Figura 2: Sistema informáticos de gestión, adaptado de O’Brien, 1993
Transacciones de Personal
Sistema de contabilidad e información financiera
Contabilidad General
Informes Financieros
NOMINAS
Sistema de proceso de Transacciones de ventas
Transacciones de compras
Sistema de proceso de Transacciones de Cobros/pagos
Procesos de PEDIDOS
Análisis de VENTAS
FACTURACION Cuentas por Cobrar
Cuentas por Pagar
Cobros
Pagos
Compras
Inventarios
Figura 2: Sistema informáticos de gestión, adaptado de O’Brien, 1993
Sistema de proceso de Transacciones de ventas
Transacciones de compras
Sistema de proceso de Transacciones de Cobros/pagos
Procesos de PEDIDOS
Análisis de VENTAS
FACTURACION Cuentas por Cobrar
Cuentas por Pagar
Cobros
Pagos
Compras
Inventarios
Figura 2: Sistema informáticos de gestión, adaptado de O’Brien, 1993
8
Toda organización, sea cual sea su estructura y actividad económica,
debe disponer de un sistema integrado de control si desea aunar esfuerzos
y aprovechar las sinergias internas. En el entorno actual es necesario
saber diseñar y establecer un modelo basado en el control de gestión, el
cual permita a la empresa conocer el grado de cumplimiento de los
planes estratégicos así como el seguimiento de las políticas establecidas,
para proceder a su continua adaptación a los cambios y poder garantizar
su supervivencia.
Por ello, las empresas deben contar con un Sistema de Control de Gestión
que le permita:
Identificar todos aquellos elementos que son críticos para la
implantación de la estrategia.
Repartir cada uno de estos elementos críticos a los distintos
responsables en la organización.
Que se definan planes para alcanzar metas concretas.
Hacer seguimiento continuo a estos planes.
Retroalimentar a los distintos responsables para que adapten la
estrategia y/o los planes establecidos.
Incentivar a los distintos responsables para que sus objetivos
personales concuerden con los objetivos de la organización.
9
Presupuestos y control:
El controller (Termino anglosajón), protagoniza el ciclo de planificación
y control, por ende, dentro de sus funciones esta el desarrollo de planes,
presupuestos y programas, la elaboración de estos cumple diferentes
objetivos, entre los que pueden mencionarse:
Plasmar los objetivos en planes de mediano plazo (por lo general
anuales).
Preparar el conjunto de los objetivos detallados para cada unidad.
Facilitar el seguimiento de estos en la práctica.
Nuevamente el rol de los especialistas en informática juega un papel muy
importante, puesto que permite las simulaciones para poder llegar al
presupuesto definitivo, permitiendo además que la información sea
detallada y coherente con la que se agrega. Por consiguiente, el sistema
informático ha de permitir que un sistema de construcción de abajo hacia
arriba garantizando de esta forma el engarce o enganche con los objetivos
macros definidos por la dirección.
Indicadores de Gestión. Modelo de Negocio. Cuadros de mandos o
reportes para ejecutivos y/o directivos:
Los sistemas mencionados hasta el momento, contabilidad y presupuesto,
constituyen instrumentos de control, estos constan al menos de las
siguientes tareas:
10
- Emitir información detallada de cada unidad, para que esta
compruebe el cumplimiento de los objetivos propuestos.
- Emitir informes que analicen y comenten los hechos más
relevantes del negocio, con énfasis en desviaciones
significativas, siendo los destinatarios de estos informes la
dirección general y los responsables de cada unidad de trabajo.
Luego esta información relevante formara parte de los cuadros de mando
de cada uno de los responsables, empezando por la dirección general.
Estos cuadros de mando deben responder a las variables claves del
negocio, por cuanto, dichos cuadros son propios de cada sector o
actividad o empresa.
El cuadro de mando como instrumento de control
Dentro de las técnicas de control, el cuadro de mando constituye una
herramienta válida para la administración y seguimiento del sistema de
gestión a definir. El cuadro de mando proporciona una estructura para
transformar una estrategia en términos operativos, según se aprecia en la
figura siguiente:
Figura 3: Ejemplo de Cuadro de Mando “BITAM”Figura 3: Ejemplo de Cuadro de Mando “BITAM”
11
Para Kaplan y Norton (2000), el cuadro de mando integral es más que un
sistema de medición táctica u operativo...”busca aclarar y traducir o
transformar la visión y la estrategia” sirve para “comunicar y vincular los
objetivos e indicadores estratégicos” así como “planificar, establecer
objetivos y alinear las iniciativas estratégicas” dentro de un aumento de
retroalimentación y formación estratégica.
En el cuadro de mando integral, la Clarificación y traducción de la
visión y la estrategia, es el comienzo del proceso donde se definen las
estrategias de la unidad provenientes de las estrategias principales
generales de la organización. Luego se definen los objetivos del cliente y
financiero. Seguidamente se definen los objetivos e indicadores de los
procesos básicos que actúan realmente en lo esencial de la organización.
El cuadro de mando integral actúa bajo mecanismos de excepción, es
decir trabaja sobre los procesos críticos para obtener soluciones
extraordinarias capaces de reagrupar los procesos internos y definir
nuevas estrategias sobre los logros alcanzados en un periodo
determinado. Posterior a ello, se informan y comunican a toda la
organización a fin de mostrar a los empleados los objetivos críticos y las
estrategias genéricas que guiarán a todos los niveles e insertarse en una
meta común.
En el desarrollo del proceso, luego de tener informado a los miembros
participantes en la gestión del cuadro de mando, se realiza la
12
planificación propiamente dicha, en donde se establecen los objetivos
operativos, las iniciativas estratégicas, la asignación de recursos y las
metas a cumplir durante el proceso. Como etapa final, el cuadro de
mando integral requiere de la formación de los sujetos involucrados en su
diseño y aplicación del sistema ya que a través de ella se trata de
configurar las aptitudes y la cultura para el manejo adecuado del sistema.
El cuadro de mando integral no es por si solo una herramienta de mejora,
es un sistema de gestión estratégico que requiere de los individuos para
que sea exitosa, dada esta inquietud, la formación y desarrollo de los
grupos para la administración del proceso es de suma importancia para la
implantación estimada.
Como se ha visto a lo largo de este capítulo, el control de gestión es sin
duda un sistema dinámico e importante para el logro de metas
organizacionales, dichas metas provienen inicialmente del proceso de
planeación como requisito básico para el diseño y aplicación del mismo,
dentro de ciertas condiciones culturales y organizacionales. En el
siguiente capítulo se abordarán los sistemas de planeación y control en
una organización educativa pública a fin de comprender el ámbito real de
dichos procesos.
Tecnología de la Información en el Control de Gestión:
Una de las formas de poder tener control sobre las variables involucradas
en un sistema es el uso de Sistemas de Soporte a la Decisión (DSS, siglas
ingles). Los DSS son sistemas de información basados en computadora
13
los cuales combinan modelos y datos para intentar resolver problemas no
estructurados utilizando una interfaz amigable para el usuario.
La importancia de la aplicación de este tipo de sistemas de soporte en las
decisiones en las organizaciones, radica en llegar a obtener la
satisfacción al cliente y con ello el éxito de las mismas en el mundo
competitivo global.
Las características principales de os DSS son: Primero que proveen
soporte a cualquier nivel administrativo a gerentes o cualquier otro tipo
de persona o grupos que necesiten realizar una toma de decisión en
situaciones no estructuradas.
Cabe mencionar que, aún con todas las ventajas y beneficios de estos
sistemas, solamente serán un soporte y proveerán ayuda al tomador de
decisiones a escoger una de las alternativas mostradas: Los DSS no
reemplazan al ser humano, solo proveen soporte y ayudan a que sea más
fácil la toma de decisión. Otras características de los DSS pero no menos
importantes son:
- Interactividad: sistema computacional con la posibilidad de
interactuar en forma amigable y con respuestas a tiempo real
con el encargado de tomar decisiones.
- Tipo de decisiones: Apoya el proceso de toma de decisiones
estructuradas y no estructuradas.
- Frecuencia de Uso: Tiene una utilización frecuente por parte de
la administración media y alta para el desempeño de su función.
14
- Variedad de Usuarios: Puede emplearse por usuarios de
diferentes áreas funcionales como ventas, producción,
administración, finanzas y recursos humanos.
- Flexibilidad: Permite acoplarse a una variedad determinada de
estilos administrativos: Autocráticos, Participativos, etc.
- Desarrollo: Permite que el usuario desarrollo de manera directa
modelos de decisión sin la participación operativa de
profesionales en informática.
- Interacción Ambiental: Permite la posibilidad de interactuar con
información externa como parte de los modelos de decisión.
- Comunicación Inter-Organizacional: Facilita la comunicación
de información relevante de los niveles altos a los niveles
operativos y viceversa, a través de gráficas.
- Acceso a base de Datos: Tiene la capacidad de acceder a la
información de las bases de datos corporativos.
- Simplicidad: Simple y fácil de aprender y utilizar por el usuario
final
Previamente dicho, los DSS pueden aplicarse a una empresa, un grupo de
personas o una sola persona. La implementación de estos sistemas a la
industria de la construcción de obras civiles puede significar un gran
éxito o fracaso dependiendo del enfoque y la motivación con que cuenten
los responsables de la toma de decisiones, planificadores, controllers,
entre otros.
15
Estos sistemas pueden aplicarse al área de: Control de inventarios,
Producción, Logística, entre otros.
Las mayores necesidades en cuanto a control de Gestión pueden
agruparse de la siguiente forma:
Profundidad del Análisis: Ocasionalmente se desciende a detalles de muy
específicos de la información exigida, como son: detalles de ventas por
clientes, clientes por regiones, productos por lotes, etc.
Amplitud del Análisis: Debido a que se necesitan cifras agregadas o
consolidadas de varias empresas o negocios, relación con cifras ajenas al
grupos e incluso, comparaciones con la competencia.
Tiempos de reacción menores ante los requerimientos de resultados, y
Nuevas posibilidades ofrecidas por las tecnologías de la información.
El rol de la información en el control de gestión se esta definido dado que
la información clave para la toma de decisiones, es aquella que por sí
sola, junto con otra, elaborada o en bruto forma parte del sistema
integrado de información. Es necesario definir los factores claves de la
organización para definir la información clave. El encargado de esta
gestión, debe seleccionarla, obtenerla y transmitirla a través de los
canales formales de comunicación de la estructura de la organización.
16
Las respuestas a las siguientes preguntas tienden a resolver problemas de
estructura: Qué información se necesita?, dónde se almacena?, de quién y
a quién va?, como valuarla?, cómo suplantarla?.
Herramientas OLAP
OLAP es el acrónimo en inglés de procesamiento analítico en línea (On-
Line Analytical Processing). Es una solución utilizada en el campo de la
Inteligencia de Negocios (Business Intelligence), la cual consiste en
consultas a estructuras multidimensionales (o Cubos OLAP) que
contienen datos resumidos de grandes Bases de Datos o Sistemas
Transaccionales (OLTP). Se usa en informes de negocios de ventas,
márketing, informes de dirección, minería de datos y áreas similares.
La razón de usar OLAP para las consultas es la velocidad de respuesta.
Una base de datos relacional almacena entidades en tablas discretas si
han sido normalizadas. Esta estructura es buena en un sistema OLTP
pero para las complejas consultas multitabla es relativamente lenta. Un
modelo mejor para búsquedas, aunque peor desde el punto de vista
operativo, es una base de datos multidimensional. La principal
característica que potencia a OLAP, es que es lo más rápido a la hora de
hacer selects, en contraposición con OLTP que es la mejor opción para
INSERTS, UPDATES Y DELETES.
Existen algunas clasificaciones entre las implementaciones OLAP. La
clasificación está hecha sobre la base de en qué tipo de motor son
almacenados los datos:
17
- ROLAP es una implementación OLAP que almacena los datos
en un motor relacional
- MOLAP es una implementación OLAP que almacena los datos
en una base de datos multidimensional
- HOLAP (Hybrid OLAP) almacena algunos datos en un motor
relacional y otros en una base de datos multidimensional
- DOLAP es un OLAP orientado a equipos de escritorio
(Desktop OLAP). Trae toda la información que necesita
analizar desde la base de datos relacional y la guarda en el
escritorio. Desde ese momento, todas las consultas y análisis
son hechas contra los datos guardados en el escritorio..
Datawarehousing
Un sistema datawarehousing, define un nuevo concepto para el
almacenamiento de datos, integra la información generada en todos los
ámbitos de una actividad de negocios (ventas, producción, finanzas,
marketing, etc) y permite un acceso y explotación de la información
contenida en la base de datos, facilitando un amplio abanico de
posibilidad de análisis multivariables que permitirán la toma de
decisiones estratégicas. El proceso integra toda la información de la
organización en un único depósito. Una planilla de cálculo, un
procesador de textos forman parte también del datawarehousing.
Información creada: La información que se genera en una organización
proviene de diferentes fuentes, formatos y tipos, que se consolidan, se
18
transforman y se cargan en diferentes sistemas de gestión de datos,
normalmente en RDBMS (relacional database managment systems).
Presentación de la información: Desde un sistema datawarehousing la
información se puede mostrar y representar de muchas maneras. La
forma más común de analizar la información, es utilizando un sistema de
proceso de análisis en línea (olap) on line analytical processing. Los
productos olap ofrecen un rango muy variado de capacidad de análisis,
como el multidimensional y el estadístico.
Operaciones de análisis: Un sistema datawarehousing soporta también
sofisticadas operaciones de análisis, tales como los sistemas scoring y
aplicaciones de detección de fraude. Todas estas funciones de análisis se
conocen con el término de datamining.
Meta información: Una de las novedades que aporta el datawarehousing
como sistema de análisis de información, es la creación de la meta
información o metadata. Se trata de un archivo al que se lo considera
como un diccionario de estructura de datos que el administrador de
sistemas define con el objetivo de asistir en los procesos de consulta a la
base de datos. La metadata se adaptará a las definiciones que el usuario
utilizará posteriormente en sus interrogaciones al sistema. De esta
manera se conseguirá minimizar los complejos procedimientos de
definición de nombres de campos, jerarquías y relaciones entre ficheros.
Puesta en marcha: La implementación consiste, en una primera fase, en el
análisis de las necesidades de información a las que desea acceder cada
19
organización. Para ello, se integrarán en el sistema todos aquellos datos
operacionales necesarios, además de otras fuentes de información que sea
menester incorporar. Definida la estructura de las bases de datos, se
procederá a la carga de la información y se crearán las agregaciones de
datos para mejorar el rendimiento del sistema en los procesos de consulta
más habituales. Finalmente, se incluirán en el sistema los procedimientos
que permitan la actualización de la información, cuya periodicidad
dependerá de las necesidades de cada usuario.
Como implementarlo: El proceso de implementación de un sistema
datawarehousing, puede adaptarse en forma gradual o departamental,
creando soluciones específicas para cada área con el objetivo de
conseguir resultados operativos a corto plazo. Esta solución
departamental, permite inicial la implementación en varios
departamentos a la vez.
Un sistema datawarehousing es una eficaz herramienta de organización y
análisis de los complejos volúmenes de información que las
organizaciones generan, que posteriormente permite el desarrollo de
estrategias más efectivas y rentables. Pero la definición del nuevo modelo
de datos, y el método de cargo y mantenimiento de la información,
requiere de un personal especializado que atienda a las necesidades de
cada empresa.
20
Dataminig:
Es el proceso de extracción de información significativa de grandes bases
de datos, información que revela inteligencia del negocio, a través de
factores ocultos, tendencias y correlaciones para permitir al usuario
realizar predicciones que resuelven problemas del negocio
proporcionando una ventaja competitiva.
Las herramientas de datamining predicen las nuevas perspectivas y
pronostican la situación futura de la empresa, esto ayuda a los mismos a
tomar decisiones de negocios proactivamente.
Los fundamentos y las técnicas de datamining, son el resultado de largos
procesos de búsqueda y desarrollo del producto, esta evaluación permite
navegar a través del data en tiempo real, datamining está lista para la
aplicación en los negocios ya que está soportada por tres tecnologías que
ahora tienen suficiente madurez, la recolección masiva de datos, el poder
de las computadoras con multiprocesadores y los algoritmos de
datamining.
Las bases de datos comerciales están creciendo en un inesperado
porcentaje, si a esto le agregamos la tecnología de los multiprocesadores
en paralelo y las técnicas de algoritmos de datamining, que tienen más de
10 años desarrollándose. Podemos decir que las técnicas de datamining
vienen a convertirse en una poderosa herramienta de trabajo para el
soporte en la toma de decisiones gerenciales como una respuesta a la
necesidad de profundizar el análisis de datos.
21
Cómo trabaja el datamining:
Cómo puede decir cosas importantes que uno desconoce o que va a pasar
luego? La técnica usada para lograr esto se denomina modelaje. El
modelaje es simplemente el acto de desarrollar un modelo de una
situación donde ya se conocen las respuestas y aplicarlo luego en otra
situación desconocida. Utilizando requerimientos anteriores como
obtener patrones de comportamiento que pueden ser utilizados luego para
realizar un modelo que permita pronosticar y predecir.
Esta tecnología puede servir de gran ayuda para resolver problemas en
áreas como:
- Detección de fraudes: encontrar los patrones y tendencias de
compra para detectar comportamientos fraudulentos en el
momento de compras con tarjeta de crédito.
- Análisis de morosidad o incumplimiento de pagos en los
créditos, identificar los patrones específicos para predecir
cuando y porqué los clientes no cumplen con sus pagos.
- Segmentación del mercado: segmentar correctamente a los
clientes en grupos con motivos profesionales o de evaluación.
22
Hojas de Calculo
Una hoja de cálculo es un programa que permite manipular datos
numéricos y alfanuméricos dispuestos en forma de tablas. Habitualmente
es posible realizar cálculos complejos con fórmulas y funciones y dibujar
distintos tipos de gráficas. Debido a la versatilidad de las hojas de cálculo
modernas, se utilizan a veces para hacer pequeñas bases de datos,
informes, y otros usos.
Orígenes de las hojas de cálculo: En 1961 se vislumbró el concepto de
una hoja de cálculo electrónica en el artículo "Budgeting Models and
System Simulation" de Richard Mattessich. Pardo y Landau merecen
parte del crédito de este tipo de programas, y de hecho intentaron
patentar (patente en EE.UU. número 4.398.249) algunos de los
algoritmos en 1970. La patente no fue concedida por la oficina de
patentes por ser una invención puramente matemática. Pardo y Landau
ganaron un caso en la corte estableciendo que "algo no deja de ser
patentable solamente porque el punto de la novedad es un algoritmo".
Este caso ayudó al comienzo de las patentes de software.
Dan Bricklin es el inventor generalmente aceptado de las hojas de
cálculo. Bricklin contó la historia de un profesor de la universidad que
hizo una tabla de cálculos en un tablero. Cuando el profesor encontró un
error, tuvo que borrar y reescribir una gran cantidad de pasos de forma
muy tediosa, impulsando a Bricklin a pensar que podría replicar el
23
proceso en un computador, usando el paradigma tablero/hoja de cálculo
para ver los resultados de las fórmulas que intervenían en el proceso.
Su idea se convirtió en VisiCalc, la primera hoja de cálculo, y la
"aplicación fundamental" que hizo que el computador personal dejase de
ser sólo un hobby para entusiastas del computador para convertirse
también una herramienta en los negocios.
En la figura siguiente (Figura 4), puede apreciarse la apariencia actual de
una de las hojas de cálculo de mayor difusión a nivel mundial, como lo es
Microsoft Excel, en este caso se muestra la ventana general del Excel
2003, incluida en la suite de ofimática Microsoft Office 2003:
Figura 4: Apariencia de Excel 2003, de Microsoft
24
Capitulo II
Breve Reseña del Proyecto Metro de Valencia
Ghella Sogene, C.A., es el Ejecutor de las Obras Civiles del Proyecto
Metro de Valencia Línea Nº 01, siendo el Ente Contratante: Metro de
Valencia C.A., la ubicación es la Ciudad: Valencia en el Estado
Carabobo, la Obra comprende la ejecución de Obras Civiles del Tramo
que va desde Parque Recreacional Sur-hasta la Estación Miranda.
La Construcción de las Obras Civiles del Metro de Valencia está
constituida por lo siguiente: 1. Construcción de Edificaciones de Patios y Talleres que comprenden: Túneles en Trinchera Abierta (culminados) y las obras civiles de las Edificaciones : El Taller Integral de Mantenimiento(T.I.M.), El Centro de Control de Operaciones(C.C.O.), El Área de Conductores y Cafetería(A.C.C.) y los Edificios Administrativos.
Figura 5: Croquis del Proyecto Metro de Valencia
25
2-.Tramo I : Las Obras civiles del Metro de Valencia. Tramo I. Línea 1.
Parque Recreacional Sur-Estación Cámara de Comercio: Están constituidas por un tramo en Trinchera Abierta, un tramo en Trinchera Invertida, Siete Estaciones y 4.044 ml de Túnel circular con diámetro Interno de 8.442 ml. Libres.
Manejo de datos en Ghella Sogene, C.A., con apoyo de las
Tecnologías de Información
En el Caso de Ghella Sogene, C.A., se ha establecido una alianza
comercial con la empresa Peoplesoft, actualmente son proveedores de
una aplicación o herramienta informática de apoyo en el control de
gestión, que esta orientada básicamente al control de la contabilidad del
negocio, sin embargo, se ha adquirido un paquete que brinda muchas
facilidades para el trabajo en grupos, el cual presenta determinados
niveles de autorización y una gran cantidad de módulos para
administración del negocio, pero actualmente se trabaja solo con el
modulo de administración o contabilidad el cual consta de cuatro grandes
Figura 6: Croquis TRAMO I del Proyecto Metro de Valencia
26
bloques, entre los que pueden mencionarse: Cuentas por pagar, cuentas
por cobrar, Activos fijos, contabilidad.
La aplicación Peoplesoft, se basa en el manejo de datos en SQL, y ha
permitido a Ghella Sogene, C.A., mejorar el tiempo de respuesta a cada
uno de los procesos relativos al área de administración, dado a que la
plataforma es mas estable, el nivel de seguridad de la data es mayor, y los
análisis de los reportes que son requeridos es mucho mas sencillo, en
función de la versatilidad de esta herramienta con la que cuenta Ghella
Sogene, C.A..
Por otra parte el tiempo que tiene Ghella Sogene, C.A., utilizando esta
herramienta en el área de administración es muy corto y a la fecha aun
esta en desarrollo la migración de algunos datos y el proceso de
adiestramiento del personal responsable de manejar la data relacionada
con la contabilidad y la administración del negocio.
Otro punto importante por resaltar es que Ghella Sogene, C.A., desarrolla
trabajos de ejecución de obras civiles y se basa en los montos o importes
a causa de esos contratos para la administración del negocio, por lo que
resulta algo poco manejable establecer con la ayuda de herramientas
como Peoplesoft, comparaciones del tipo presupuestado-ejecutado, dado
a que los diversos centros de costos o unidades que conforman la
organización, carecen de presupuestos, ya que los bienes y/o servicios
son adquiridos contra pedidos o requerimientos, practica esta muy común
en organizaciones donde se depende en gran medida de la asignación de
27
recursos financieros por parte del estado, quien en la actualidad es el
mayor contratador de obras y servicios.
Manejo de datos relacionados con la Gestión de Seguridad y Salud
Laboral de Ghella Sogene, C.A.
Ghella Sogene, C.A., como organización ejecutora de las obras civiles
para el Proyecto Etapa 1 de la Línea 1 del Metro de Valencia, ha
vivenciado algunas vicisitudes entre las que pueden mencionarse:
En el 2003, la no asignación de recursos financieros por parte del estado
para la ejecución de la obra, ocasionó la salida de al menos 500
trabajadores de la obra, de manera intempestiva.
A mediados del Año 2005, el Gobierno central, decide dar el ejecútese a
la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT), en la Gaceta 38.236 de fecha 25 de Julio 2005
(Ver Anexo A). Esta Ley ya existía desde 1986, sin embargo, debido a la
gran cantidad de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
ocurridos en Venezuela entre 1986 y el 2004, llamaron la atención del
legislador, adicionalmente un grupo de trabajadores con afecciones de
salud a causa de los accidentes y enfermedades promovieron la reforma
de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) del 1986, siendo la actual Ley mucho mas
28
exigente y rigurosa en cuanto a la preservación de la salud de los
trabajadores se refiere.
Una de las mayores exigencias de esta nueva Ley Orgánica de
Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
radica en que actualmente los conceptos de Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Ocupacional son mucho más amplios y complejos que en la
Ley anterior.
En este sentido la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) del 2005, obliga a declarar todos
los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en un lapso no
mayor de veinticuatro (24) horas, esta exigencia esta tipificada en el
Artículo 73 de dicha Ley.
Las sanciones que establece la Ley Orgánica de Prevención Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) del 2005, para aquellos
empleadores que expongan a condiciones insalubres o peligrosas a sus
trabajadores han sufrido una variación muy importante dado a que el
criterio para la gradación de las sanciones esta definido en Unidades
Tributarias (Valor Actual de la Unidad tributaria 33.600 Bs.), y esta
sujeta al poder discrecional amplio con que ha sido investido el Instituto
Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL),
órgano garante del cumplimiento de esta Ley (Ver Anexo B: Cuadro de
Sanciones Lopcymat, Ejemplo Ghella Sogene, C.A.).
29
Una de las Sanciones especificas de las que ha sido objeto Ghella
Sogene, C.A., durante la ejecución del Proyecto Metro Valencia, se debió
al supuesto incumplimiento del Artículo 73 de la Ley Orgánica de
Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT),
ya descrito, este supuesto incumplimiento acarrea Sanciones
Administrativas definida por la Ley en el Artículos 119, como
Infracciones Muy Graves, siendo el rango de la penalización
administrativa de 76 a 100 Unidades tributarias por trabajador expuesto a
las condiciones insalubres o peligrosas.
A finales del 2005 el Gobierno Central, decide asignar los recursos
financieros para la culminación de la obra, lo que implicó la inclusión de
igual o mayor número de trabajadores de los que egresaron en el 2003,
adicionalmente una cantidad de contratistas que no estaban previstos,
debido a que la reprogramación que se acordó, requirió que la obra
estuviese ejecutada en Noviembre del 2006, por lo que entonces el área
disponible en metros cuadrados por hombres en la obra se vio
supremamente reducido, trayendo esto consigo el incremento sustancial
del número de accidentes ocurridos, durante la ejecución de los trabajos.
Para mediados del último trimestre del 2005, la Junta Directiva de Ghella
Sogene, C.A., decidió incorporar a su plantilla especialistas en gestión de
seguridad y salud laboral con el objeto de lograr adecuar la organización
a las nuevas exigencias legales en materia de seguridad y salud laboral,
planteadas en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
30
El número aproximado de trabajadores que componen la empresa Ghella
Sogene, C.A., es de 682, conformado por 635 hombres y 47 mujeres.
El Servicio de Seguridad y Salud Laboral de Ghella Sogene, C.A., y el
Comité de Seguridad y Salud Laboral de Ghella Sogene, C.A., están
conformados como se aprecia en el organigrama siguiente (Figura 7):
Como primer paso para la adecuación de Ghella Sogene, C.A. a las
exigencias legales vigentes en materia de seguridad y salud laboral, se
procedió al desarrollo de una hoja de cálculo para la aplicación de
Jefe de Seguridad y Salud Laboral
Francisco Rojas
Jefe de Seguridad y Salud Laboral
Francisco Rojas
Director de ObrasDe Rubeis F
Director de ObrasDe Rubeis F
Dirección de Recursos Humanos
Dirección de Recursos Humanos
Dirección de Recursos Humanos
Coordinación Nacional de S.S.L.
Coordinación Nacional de S.S.L.
Supervisor Seguridad Física Carlos Salazar
Supervisor Seguridad Física Carlos Salazar
Enfermera K. Hernández
Supervisor SSL
Joan Meléndez Marcos Alfonso
Supervisor SSL
Joan Meléndez Marcos Alfonso
Supervisor SSL
Joan Meléndez Marcos Alfonso
Chofer Ambulancia
Inspector de SSL M Ramos / C. Salas / M. Colmenares / H Torres / J. Acosta
Inspector de SSL M Ramos / C. Salas / M. Colmenares / H Torres / J. Acosta
Servicio Médico O. Rodríguez / L.
Vargas / J. Blanco
Servicio Médico O. Rodríguez / L.
Vargas / J. Blanco
Comité de S.S.L.Comité de S.S.L.
Paramédico J. Martínez / L.
Medina
Supervisor Apoyo Técnico J. González
Figura 7: Organigrama del Servicio de Seguridad y Salud Laboral de Ghella Sogene,
31
cuestionarios de auditoria basados en las exigencias de la Ley Orgánica
de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) y de la Norma Ohsas 18000 (Ver Anexo C), esta última
por ser un estándar internacional, brinda a las organizaciones que se
adhieran a ella la posibilidad de alcanzar un nivel de cumplimiento sin
precedentes de la legislación local, dado que incluye todos los aspectos
de gestión y de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales contemplados en la LOPCYMAT.
Luego de la auditoria inicial ejecutada en Septiembre-Octubre 2005, se
detectaron unas áreas de acción prioritarias, entre las que pueden
mencionarse: Inspección y Seguimiento de las Condiciones Insalubres
y/o Peligrosas, Medición y registro de las condiciones ambientales que
incluyen Velocidad del aire, concentraciones de oxigeno,
concentraciones de sulfuro de hidrogeno, concentraciones de metano,
niveles de iluminación, niveles de humedad relativa, y la actividad mas
álgida de todas la representó el proceso para declaración de accidentes de
trabajo.
Lo álgido del proceso de declaración de accidentes de trabajo, estuvo
marcado por los siguientes aspectos:
- Julio 2005 – Promulgación de la LOPCYMAT con mayor nivel
de exigencia y estipula sanciones por declarar tarde (después de
24 horas de ocurridos) los accidentes de trabajo.
- Alta incidencia de accidentes debido a la reprogramación del
trabajo por compromisos con el gobierno central, que
32
implicaron la inclusión de más personal en los frentes de trabajo
con las mismas dimensiones físicas.
- Septiembre-Noviembre 2005 – Problemas logísticos y de
organización, le resultan a Ghella Sogene, C.A., apertura de
procedimientos administrativos para posterior aplicación de
Infracciones Muy Graves por supuesto incumplimiento del
Artículo 73 LOPCYMAT vigente.
- Los Reportes de accidentes laborales para un mismo caso eran
llevados de forma electrónica en aplicaciones de Microsoft
Office (Word, Excel), de manera separada, implicando esto
gran cantidad de tiempo (Aproximadamente 02 horas por cada
caso de accidente de trabajo) y falta de organización para el
manejo de la información.
- No se contaba en la organización con el diseño de una
herramienta que permitiera la gestión de los Reportes de
Accidentes Laborales de forma acorde a las nuevas exigencias
legales.
- Se suscribió un Acta conciliatoria sobre declaraciones tardías de
de accidentes de trabajo a mediados del mes de Marzo 2006, a
objeto de que el Instituto Nacional de Prevención Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL), orientara a Ghella Sogene,
C.A. sobre las implicaciones técnicas y legales, se consignó una
evaluación de los indicadores de accidentalidad y se expusieron
al INPSASEL algunos de los motivos considerados pertinentes
con respecto a la situación que se manejaba.
33
- En el mes de Junio 2006, el INPSASEL emite las Providencias
Administrativas con respecto de 03 Procedimientos
administrativos aperturados en Noviembre 2005, donde Ghella
Sogene, C.A., recibe Sanciones Administrativas por una cuantía
de aproximadamente 17.000.000 Bs.
- Se obtuvo de todo este proceso gran aprendizaje en cuanto a las
técnicas y procedimientos necesarios para cumplir con lo
atinente a la declaración de accidentes laborales, procesos de
consignación de pruebas recaudos y otros aspectos de los
procesos administrativos de sanción.
Manejo de Hojas de Cálculo para sistema de Declaración de
Accidentes de Ghella Sogene, C.A., para la Ejecución del Proyecto
Línea 1 Etapa 1 del Metro de Valencia
Para agilizar y mejorar el proceso de Declaración de accidentes de
trabajo, se desarrolló basados en el Microsoft Excel 2003, una hoja de
cálculo, que agrupara a todos los formatos requeridos para estos
procesos, en este sentido, se menciona a continuación a que organismos o
agrupaciones deben declararse los accidentes de trabajo:
- Al Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL), Vía Fax para Notificación Inmediata y
Declaración Formal de Accidentes, Plazos: Inmediato al ocurrir
34
el accidente, Declaración Formal 24 Horas continuas a partir de
la ocurrencia.
- Al Ministerio del Trabajo, con la “Forma A”, Plazo 03 días
continuos a partir de la ocurrencia.
- Al IVSS, Medicina del Trabajo, con la forma 14-123, Plazo 03
días Hábiles.
- Al Comité de Seguridad y Salud Laboral, al Sindicato, a
Personal, a Nomina, a Seguros y Expatriados, mediante
Memorandum y Reporte de investigación Interna, luego de
recabada la información requerida a tal efecto
En este sentido se procedió a la ejecución de algunas mejoras entre las
que se pueden destacar::
- Revisión documental a objeto de definir los requerimientos y de
adecuar la data existente a las exigencias técnico legal vigente.
- Recopilación de todos los formatos de reportes y declaraciones
de accidentes laborales en una sola aplicación informática de
Microsoft Office.
- Desarrollo de Hoja de Cálculo con aplicación Microsoft Office
Excel 2003, donde se incluyeron vínculos de consulta a datos de
personal, códigos de la Norma Venezolana Covenin 474 y
LOPCYMAT, en ambientes mas amigables de interfaz con el
usuario para una mejora considerable en cuanto a disminución
35
del tiempo invertido por cada caso de accidente laboral llevado
de 02 horas aproximadamente a 20 minutos.
- Adiestramiento práctico continúo al personal del Servicio de
Seguridad y Salud Laboral de Ghella Sogene, C.A., con
respecto del manejo de la hoja de cálculo para la gestión de
Reportes de Accidentes Laborales.
- Se prevé la implementación de esta hoja de cálculo en todas las
empresas del Grupo Ghella y sus empresas filiales en
Venezuela.
El manejo de esta herramienta fue concebido de manera que todos los
usuarios (Inspectores de Seguridad y Salud Laboral, Supervisores de
Seguridad y Salud Laboral, Personal del Servicio Médico Laboral:
Médicos y Enfermeras), tuviesen una interfaz amigable para el desarrollo
de los reportes de accidentes de trabajo ante los entes gubernamentales y
los diferentes departamentos u organizaciones internas que requieren la
información de manera pronta y oportuna, para poder cumplir con los
siguientes aspectos:
- Dar seguimiento a las medidas de prevención que se deben
implementar para evitar la recurrencia de los accidentes de
trabajo
- Evidenciar de forma clara y concreta cuales fueron las causas y
las consecuencias de los accidentes de trabajo
- Contar con la información en digital de manera ordenada para
utilizarla en la elaboración de los cuadros y resúmenes
36
estadísticos de accidentes de trabajo, los cuales deben
presentarse mensualmente tanto al ente de Inspección como a la
empresa contratante en la Ejecución del proyecto Metro de
Valencia.
- Cumplir con las exigencias legales y evitando de esta manera
que la organización que expuesta a la aplicación de sanciones
administrativas que en el escenario mas favorable, implican
estas multas, cuantías del orden de los tres millones de bolívares
(3.000.000, 00 Bs.) por trabajador expuesto.
- Contar con vínculos de acceso directo o rápido a otros
documentos de consulta tales como hoja de cálculo con datos
del personal, donde se encuentra toda la información relativa a
cada uno de los trabajadores que componen la organización,
Hoja de Cálculo con lo Códigos de Identificación de los
diversos factores que intervienen en un accidente de trabajo
según la norma Venezolana Covenin 474 del año 1997, Ley
Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo en formato PDF, Norma Venezolana COVENIN 474-
97 Sobre Registro, Clasificación y Estadísticas de Accidentes
de Trabajo 3era Revisión en Formato PDF.
- Niveles de protección de las celdas y áreas de trabajo de la hoja
de cálculo en cada uno de los formatos requeridos para los
diversos reportes de accidentes de trabajo.
- Entre otras facilidades incluidas en la Hoja de Cálculo para el
Reporte de Accidentes de Trabajo, pueden mencionarse: La
37
Inclusión de listas desplegables para selección los tópicos
incluidos en los reportes de accidentes.
- Formatos condicionales que presentan las áreas de trabajo que
requieren la inclusión de datos en color amarillo, las cuales, son
una alerta visual para que los usuarios no olviden incluir todos
los datos relativos a la ocurrencia del accidente.
- Macros que permiten efectuar una visualización previa de los
reportes o formatos a emitir para la declaración de los
accidentes de trabajo ocurridos.
- Macros que permiten la impresión por separado de cada uno de
los formatos de reportes requeridos. La impresión en conjunto
de todos los formatos de reportes de accidentes (INPSASEL,
IVSS, MINTRA, Comité de Seguridad y Salud Laboral,
Recursos Humanos, Sindicato, Fax al INPSASEL, otros).
- Macros que permiten ir a cada uno de los diferentes formatos
para reportes de accidentes y volver al menú principal de la hoja
de cálculo
- Los archivos generados por cada reporte de accidente de
trabajo, son almacenados bajo formato Excel 2003, en el
servidor de Ghella Sogene, C.A., y al final de cada mes los
reportes son transformados en formato PDF, de manera que
permite esto ahorrar espacio en el servidor y quedan disponibles
para consulta, con las respectivas protecciones para evitar
ediciones no autorizadas de dichos documentos.
38
Todas las pantallas de la hoja de cálculo para la declaración de accidentes
de trabajo de Ghella Sogene, C.A., podrán apreciarse en el Anexo D.
39
CONCLUSIÓN
Los sistemas de información representan para las organizaciones una
herramienta supremamente útil, la cual le brinda un valor agregado de
alto nivel, en la medida en que los directores y responsables de la
administración del negocio, entiendan que disminuyendo los tiempos de
respuesta para la consulta de datos y emisión de reportes, se agilizan los
procesos de toma de decisiones, se incrementa la productividad y se
fortalece la organización ante los competidores comprometidos con el
desempeño optimo de sus actividades y cada vez mas fortalecidos para la
dura competencia global.
Sin duda es vital que en las organizaciones existan personas con alto
grado de conocimiento de los sistemas de gestión, a fin de apoyar de
manera incondicional a todos los usuarios de dichos sistemas, pero es
imprescindible que se cuente además, con personal capacitado en cuanto
a la toma de decisiones dado que la gran gama de sistemas de gestión que
existen en el mercado actualmente, si bien por criterio programados
podrán ejecutar acciones y emitir reportes de forma automática, siempre
se requerirá de la intervención del hombre para aquellos análisis que
decidirán tanto el éxito como el fracaso de la gestión de la organización y
su permanencia en el tiempo.
40
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Enrique Parra Iglesias (1998), Tecnologías de la Información en el Control de Gestión, Juan Bravo, 3-A. 28006, Madrid España, Ediciones Díaz de Santos, S.A. EADA, 2004-2005, Control de Gestión 2004-2005, 253va Edición, Consultado el 18 de Diciembre de 2006 de la World Wide Web: http://www.eada.net/documents/1/CA.pdf, Anónimo, (no date), OLAP, Consultado el 18 de Diciembre de 2006 de la World Wide Web: http://es.wikipedia.org/wiki/OLAP Anónimo. (No date). Sistema de soporte a la toma de decisiones (DSS). Consultado el 18 de Diciembre de 2006 de la World Wide Web: http://www.geocities.com/SiliconValley/Pines/7894/introduccion/dss.html Anónimo. (Abril 26, 2004). SSD-AAPP: Sistema de Soporte a la Decisión. Consultado el 18 de Diciembre de 2006 de la World Wide Web: http://www.csi.map.es/csi/ssd.htm Rodríguez Vela, José de Jesús. (No date). Administración de proyectos de desarrollo de sistemas de información. Consultado el 18 de Diciembre de 2006 de la World Wide Web: http://www.monografias.com Royero Jaim, (Junio 2002), El Control de gestión, Consultado el 18 de Diciembre de 2006 de la World Wide Web: http://www.monografias.com Rojas Francisco, (Mayo 2006), C:\FROJAS_C\Word\2006\GESTION DE SEG. Noviembre 2006.doc, Documentación Ghella Sogene, C.A. Anónimo (no date), Consultado el 18 de Diciembre de 2006 de la World Wide Web: http://es.wikipedia.org/wiki/Programa_de_hoja_de_c%C3%A1lculo
41
ANEXOS
42
ANEXO A:
Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), en la Gaceta 38.236 de fecha 25 de Julio 2005.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 1 de 59
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005
ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
DECRETA
la siguiente,
LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
TÍTULO I
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
Capítulo I
Del objeto y ámbito de aplicación de la Ley
Objeto de esta Ley
Artículo 1. El objeto de la presente Ley es:
1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa. 5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de
Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.
Disposiciones de orden público Artículo 2. Las disposiciones de la presente Ley son de orden público, en concordancia con lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 2 de 59
Disposiciones de derecho mínimo indisponible Artículo 3. Los contratos individuales, convenciones colectivas o acuerdos colectivos de trabajo podrán establecer mayores beneficios o derechos de los aquí contemplados en materia de seguridad y salud en el trabajo, siempre que no modifiquen el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Del ámbito de aplicación Artículo 4. Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados bajo relación de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicos o privados existentes o que se establezcan en el territorio de la República, y en general toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley. Quedan expresamente incluidos en el ámbito de aplicación de esta Ley el trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería. Quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de carácter productivo o de servicio estarán amparados por las disposiciones de la presente Ley. Se exceptúan del ámbito de aplicación de esta Ley, los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con lo dispuesto en el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. A los efectos de las materias de promoción de la seguridad y la salud en el trabajo y de la prevención de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales y otras materias compatibles, así como el estímulo e incentivos de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, las disposiciones de la presente Ley también son aplicables a las actividades desarrolladas por los trabajadores y trabajadoras no dependientes. A estos mismo efectos, cuando la ley, los reglamentos o normas técnicas se refieran a trabajadores y trabajadoras, comprenden también a trabajadores y trabajadoras no dependientes cuando sea compatible con la naturaleza de sus labores.
Derecho a ser consultado y deber de participar Artículo 5. La participación es un principio básico para la aplicación de la normativa de la presente Ley y debe ser desarrollado en todos y cada uno de los organismos públicos y privados con atribuciones en la misma. Los trabajadores y trabajadoras, los empleadores y empleadoras, y sus organizaciones, tienen el derecho a ser consultados y el deber de participar en la formulación, puesta en práctica y evaluación de la política nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional, estadal, municipal y local y por rama de actividad y a vigilar la acción de los organismos públicos a cargo de esta materia, así como en la planificación, ejecución y evaluación de los programas de prevención y promoción en las empresas, establecimientos y explotaciones en los lugares de trabajo donde se desempeñen.
Registro, afiliación y cotización al Régimen Prestacional Artículo 6. Todos los empleadores o empleadoras están en la obligación de registrarse en la Tesorería de Seguridad Social en la forma que dispone la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y su Reglamento. Los empleadores o empleadoras que contraten uno o más trabajadores o trabajadoras bajo su dependencia, independientemente de la forma o términos del contrato de trabajo, están obligados a afiliarlos, dentro de los primeros tres (3) días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar a este Régimen, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y en esta Ley. Igualmente los empleadores deben informar la
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 3 de 59
suspensión y terminación de la relación laboral dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la suspensión o terminación de la relación de trabajo. Las cooperativas y demás formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio deberán igualmente registrarse y afiliar a sus asociados y asociadas y a los trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia en la Tesorería de Seguridad Social y a cotizar conforme a lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, en esta Ley y su Reglamento.
Financiamiento Artículo 7. Las cotizaciones correspondientes a este Régimen Prestacional, estarán a cargo exclusivo del empleador o empleadora, la cooperativa, u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio, según sea el caso, quienes deberán cotizar un porcentaje comprendido entre el cero coma setenta y cinco por ciento (0,75%) y el diez por ciento (10%) del salario de cada trabajador o trabajadora o del ingreso o renta de cada asociado o asociada a la organización cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. El financiamiento para cubrir la promoción de los programas dirigidos a la utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, será por vía fiscal, sin perjuicio de que trabajadores y trabajadoras, y empleadores y empleadoras acuerden mecanismos de financiamiento de los programas que establezcan en su convención colectiva de trabajo.
De la prescripción de las acciones para reclamarlas prestaciones por accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional
Artículo 8. La acción para reclamar las prestaciones por accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional ante la Tesorería de Seguridad Social prescribe a los cinco (5) años, contados a partir de la fecha de certificación del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad por parte de la unidad técnico-administrativa del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales correspondiente.
De la prescripción de las acciones para reclamar las indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
Artículo 9. Las acciones para reclamar las indemnizaciones a empleadores o empleadoras por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales prescriben a los cinco (5) años, contados a partir de la fecha de la terminación de la relación laboral, o de la certificación del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad por parte de la unidad técnico administrativa del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales correspondiente, lo que ocurra de último.
Capítulo II De la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 10. El ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo formulará y evaluará la política nacional destinada al control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, la restitución de la salud y la rehabilitación, la recapacitación y reinserción laboral, así como la promoción de programas para la utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y del fomento de la construcción, dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas a tales efectos. Dicho ministerio, a tales efectos, realizará consultas con las organizaciones representativas de los empleadores y empleadoras, de los trabajadores y trabajadoras, organismos técnicos y académicos, asociaciones de trabajadores y trabajadoras con discapacidad y otras organizaciones interesadas.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 4 de 59
Para el establecimiento de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo deben tenerse en cuenta, entre otros factores, las estadísticas de morbilidad, accidentalidad, mortalidad en el trabajo, horas laborales, tiempo libre, ingresos, estructura familiar, ofertas recreativas y turísticas, así como los estudios epidemiológicos y de patrones culturales sobre el aprovechamiento del tiempo libre, que permitan establecer prioridades para la acción de los entes públicos y privados en defensa de la seguridad y salud en el trabajo.
Aspectos a incorporar en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 11. La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá incluir, entre otros, los siguientes aspectos:
1. El establecimiento y aplicación de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
2. La inspección y supervisión de las condiciones y medio ambiente de trabajo, así como los mecanismos y políticas de coordinación y cooperación entre los órganos y entes competentes en el área de prevención, salud y seguridad en el trabajo y de utilización del tiempo libre, descanso y turismo social a nivel nacional, regional, estadal, municipal .
3. La formación, educación y comunicación en relación con la promoción de la seguridad y salud en el trabajo, y la prevención de los accidentes y las enfermedades ocupacionales, así como la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y sus familiares como valor agregado al trabajo.
4. La promoción de la organización de trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, trabajadores y trabajadoras con discapacidad laboral y de otros grupos sociales, para la defensa de la salud en el trabajo.
5. El amparo y la protección de los trabajadores y trabajadoras que actúen individual o colectivamente en defensa de sus derechos.
6. La protección de trabajadores y trabajadoras con discapacidad de manera que se garantice el pleno desarrollo de sus capacidades de acuerdo a su condición.
7. La especial atención a la mujer trabajadora a fin de establecer criterios y mecanismos que garanticen la igualdad de oportunidades e impidan su discriminación.
8. La protección de los niños, niñas, adolescentes y aprendices, de manera que garantice el pleno desarrollo de sus capacidades de acuerdo a su condición en concordancia con lo establecido en la Ley Orgánica para la Protección del Niño y del Adolescente.
9. La adopción de medidas específicas para el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo y la utilización del tiempo libre, descanso y turismo social en las pequeñas y medianas empresas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio.
10.El establecimiento de las bases y metodología de un sistema nacional automatizado de vigilancia epidemiológica, en coordinación con el ministerio con competencia en materia de salud.
11.Los mecanismos y políticas de coordinación y cooperación entre los órganos y entes competentes en el área de seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional, regional, estadal, municipal .
12.Otros que le asigne esta Ley y su Reglamento.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 5 de 59
TÍTULO II ORGANIZACIÓN DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Capítulo I
Conformación del Régimen Artículo 12. El Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estará conformado por los siguientes organismos y personas: 1. Rectoría:
El ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2.- Gestión:
a. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
b. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores.
3. Recaudación y distribución:
La Tesorería de Seguridad Social.
4. Supervisión y Control del Régimen Prestacional:
La Superintendencia de Seguridad Social.
5. Supervisión o inspección de empresas, establecimientos, explotaciones y faenas:
a. Las Unidades de Supervisión adscritas a la Inspectoría del Trabajo.
b. Las Unidades Técnico-Administrativas del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
6. Organismos e instancias de consulta y participación:
a. Los Consejos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. Los Comités de Seguridad y Salud Laboral de las empresas, establecimientos o explotaciones.
c. Los delegados o delegadas de prevención.
d. Las organizaciones sindicales.
e. Otras instancias de participación y control social que se crearen.
7. Organismos e instituciones prestadoras de servicios:
a. El Sistema Público Nacional de Salud.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 6 de 59
b. Las instituciones prestadoras de los servicios de capacitación y reinserción laboral del Régimen Prestacional de Empleo.
c. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo organizados por las empresas.
d. Las instituciones, empresas, organismos, y operadores del área de seguridad y salud en el trabajo, acreditados por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, dentro de las áreas permitidas por la presente Ley.
De la coordinación administrativa y cooperación entre las instituciones Artículo 13. Los diferentes órganos y entes de la administración pública, así como las organizaciones de los trabajadores y trabajadoras y los empleadores y empleadoras deberán coordinar sus actuaciones y cooperar entre sí para el desarrollo de la política nacional de seguridad y salud en el trabajo. El ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo y el ministerio con competencia en materia de salud establecerán mecanismos especiales de cooperación a fin de estructurar una red de promoción de la salud y la seguridad en el trabajo, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. Dicha red estará integrada por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, la Red de Atención Primaria del Sistema Público Nacional de Salud y las Unidades de Supervisión del Trabajo adscritas a las Inspectorías de Trabajo. Su organización y funcionamiento se regulará mediante resolución conjunta de ambos ministerios.
Capítulo II De la Rectoría
Competencias del Órgano Rector del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 14. De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, el ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo es el órgano rector del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo sus competencias las siguientes:
1. Definir los lineamientos, políticas, planes y estrategias del Régimen. 2. Aprobar el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el cual debe
incorporarse la promoción y prevención en materia de salud y seguridad laborales, presentado por el Presidente o Presidenta del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y el Presidente o Presidenta del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores.
3. Efectuar el seguimiento y la evaluación de las políticas, los planes y los programas, y proponer los correctivos que considere necesarios en coordinación con la Superintendencia de Seguridad Social.
4. Dictar las normas de regulación, así como los planes y programas presupuestarios.
5. Revisar y proponer las modificaciones a la normativa legal aplicable, a los fines de garantizar la operatividad del Régimen.
6. Establecer formas de interacción y coordinación conjunta entre instituciones públicas y privadas a los fines de garantizar la integralidad del Régimen.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 7 de 59
7. Garantizar el cumplimiento de las obligaciones del Régimen en las materias de su competencia, así como de las obligaciones bajo la potestad de sus entes u organismos adscritos.
8. Ejercer los mecanismos de tutela que se deriven de la ejecución de la administración y gestión de los entes u organismos bajo su adscripción.
9. Requerir de los entes u organismos bajo su adscripción y en el ámbito de su competencia, la información administrativa y financiera de su gestión.
10.Proponer el Reglamento de la presente Ley y aprobar las normas técnicas propuestas por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
11.Definir, conjuntamente con el ministerio con competencia en materia de salud, los criterios de diagnósticos de enfermedades ocupacionales y actualizarlos periódicamente.
12.Las demás que le sean asignadas por esta Ley, por otras leyes que regulen la materia y por el Ejecutivo Nacional.
Capítulo III De los entes de gestión
Artículo 15. Los entes de gestión del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo son: 1.- El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional. 2.- El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores, instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional.
De la política de recursos humanos del Instituto Artículo 16 . El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores, en concordancia con lo establecido en el artículo 144 de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, dispondrá de una sólida estructura técnica y administrativa calificada en cada una de las materias de su competencia para la cual tendrá una política moderna de captación, estabilidad, desarrollo y remuneración de su personal. Sección Primera: del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
Finalidad Artículo 17. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, las prestaciones establecidas en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y el cumplimiento del objeto de la presente Ley, salvo las conferidas al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. Competencias del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales Artículo 18. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales tendrá las siguientes competencias:
1. Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. Presentar para su aprobación al órgano rector, conjuntamente con el Instituto
Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores, el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Proponer los lineamientos del componente de salud, seguridad y condiciones y medio ambiente de trabajo del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 8 de 59
4. Proponer al ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo los proyectos de normas técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
5. Aprobar guías técnicas de prevención, que operarán como recomendaciones y orientaciones para facilitar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
6. Ejercer las funciones de inspección de condiciones de seguridad y salud en el trabajo, estableciendo los ordenamientos y plazos de cumplimiento en caso de violación de la normativa vigente, sin perjuicio de las competencias generales de las Unidades de Supervisión, adscritas a las Inspectorías del Trabajo.
7. Aplicar las sanciones establecidas en la presente Ley. 8. Asesorar a trabajadores y trabajadoras, a empleadores y empleadoras, a las
cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio, así como a sus organizaciones representativas, en materia de prevención, seguridad y salud laborales.
9. Calificar el grado de peligrosidad de las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, así como de las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio.
10.Crear y mantener el Centro de Información, Documentación y Capacitación del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
11.Promover el desarrollo de investigaciones y convenios en el área de seguridad y salud en el trabajo con los organismos científicos o técnicos nacionales e internacionales, públicos o privados, para el logro de los objetivos fundamentales de esta Ley.
12.Desarrollar programas de educación y capacitación técnica para los trabajadores y trabajadoras y los empleadores y empleadoras, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
13.Revisar y actualizar periódicamente la lista de enfermedades ocupacionales. 14.Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales, estableciendo las
metodologías necesarias para ser aplicadas y realizando los ordenamientos correspondientes.
15.Calificar el origen ocupacional de la enfermedad o del accidente. 16.Elaborar los criterios de evaluación de discapacidad a consecuencia de los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. 17.Dictaminar el grado de discapacidad del trabajador o de la trabajadora. 18.Registrar y acreditar los Comités de Seguridad y Salud Laboral, los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo, personas naturales y jurídicas que presten servicios o realicen actividades de consultoría y asesoría en el área de seguridad y salud en el trabajo, y supervisar su funcionamiento.
19.Coordinar acciones con otros organismos del sector público y del sector privado, con competencia en seguridad y salud en el trabajo para el ejercicio efectivo de sus funciones.
20.Establecer los principios para la elaboración, implementación y evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
21.Tramitar las prestaciones a que hubiere lugar y ordenar a la Tesorería de Seguridad Social el pago de las prestaciones en dinero causadas ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional según lo establecido en la presente Ley.
22.Prestar apoyo técnico especializado a los organismos competentes en materia de certificación y acreditación de calidad.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 9 de 59
23.Crear y mantener actualizado el Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con el ministerio con competencia en materia de salud, en correspondencia con el Sistema de Información del Sistema de Seguridad Social.
24.Fortalecer los mecanismos de integración, coordinación y colaboración entre los órganos y entes nacionales, estadales y municipales con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.
25.Asesorar al Ejecutivo Nacional sobre la suscripción y ratificación de tratados, convenios y acuerdos internacionales en materia de seguridad y salud en el trabajo.
26.Requerir la acción de los organismos de seguridad del Estado para el cumplimiento de sus competencias.
Del Directorio Artículo 19. El Directorio del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales estará integrado por el Presidente o Presidenta del Instituto, un o una representante del ministerio con competencia en materia de salud, un o una representante del ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo, un o una representante del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores, un o una representante de las organizaciones sindicales más representativas, un o una representante de las organizaciones empresariales más representativas, y un o una representante de las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. Cada uno de los representantes ante el Directorio tendrá su respectivo suplente. Los miembros principales y suplentes del Directorio deben ser venezolanos o venezolanas, de comprobada solvencia moral y experiencia profesional en materia de seguridad y salud en el trabajo. En el caso de los representantes de las organizaciones sindicales y de las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio, estos requisitos se ajustarán en consonancia a su experiencia laboral y trayectoria. La designación y remoción del Presidente o Presidenta del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales corresponde al Presidente o Presidenta de la República.
Atribuciones del Directorio Artículo 20. Son atribuciones del Directorio del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales las siguientes:
1. Aprobar los proyectos de normas y regulaciones técnicas relativas a la salud, seguridad y condiciones y medio ambiente de trabajo, a ser propuestas al ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. Diseñar y proponer al ministerio con competencia en seguridad y salud en el trabajo, el componente de salud, seguridad y condiciones y medio ambiente de trabajo del Proyecto de Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Discutir y aprobar el proyecto de presupuesto anual del Instituto, y conocer los informes y balances periódicos.
4. Aprobar las guías técnicas de prevención. 5. Aprobar el Reglamento Interno del Instituto. 6. Discutir las materias de interés que presente su Presidente o Presidenta o
cualquiera de sus miembros.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 10 de 59
Incompatibilidad Artículo 21. No podrán ejercer los cargos de Presidente o Presidenta, miembro principal o suplente del Directorio del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales:
1. Las personas sujetas a interdicción por condena penal mediante sentencia definitivamente firme, las personas sometidas a beneficio de atraso y los fallidos no rehabilitados, y los declarados civilmente responsables mediante sentencia definitivamente firme, por actuaciones u omisiones en la actividad profesional en la cual se fundamenta su acreditación para ser elegible al cargo.
2. Quienes hayan sido declarados penal, administrativa o civilmente responsables con ocasión de la administración de fondos de carácter público o privado, mediante sentencia definitivamente firme.
3. Quienes hayan sido sujetos a auto de responsabilidad administrativa dictado por la Contraloría General de la República, que haya quedado definitivamente firme.
4. Representantes o apoderados de personas jurídicas que se encuentren incursas o condenadas por delitos o violaciones vinculadas a la presente Ley.
Atribuciones del Presidente o Presidenta Artículo 22. Son atribuciones del Presidente o Presidenta del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales las siguientes:
1. Ejercer la máxima autoridad del Instituto. 2. Ejercer la representación del Instituto. 3. Convocar y presidir las reuniones del Directorio. 4. Proponer al Directorio el componente de salud, seguridad y condiciones y medio
ambiente de trabajo del Proyecto de Plan Nacional de Seguridad y Salud. 5. Recibir y evaluar la cuenta y gestión de los directores. 6. Nombrar y destituir al personal del Instituto de conformidad con las previsiones
de la Ley del Estatuto de la Función Pública y el Estatuto Especial del Funcionario de la Seguridad Social.
7. Autorizar y firmar contratos y otros actos celebrados con particulares en que tenga interés el Instituto.
8. Elaborar el proyecto de presupuesto del Instituto, y los informes sobre la ejecución del mismo.
9. Ejecutar el presupuesto del Instituto. 10.Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que
rigen al Instituto, así como las decisiones emanadas del Directorio. 11.Conocer, en última instancia, los recursos administrativos de conformidad con
esta Ley. La decisión del Presidente o Presidenta agota la vía administrativa. 12.Presentar cuenta y todos los informes que le sean requeridos, al ministerio con
competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo acerca de los asuntos del Instituto.
13.Presentar anualmente al ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo un informe de las actividades desarrolladas en el correspondiente período.
14.Conferir poderes para representar al Instituto en juicios o en determinados actos, convenios o contratos, previa autorización del Directorio.
15.Proponer al ministro con competencia en seguridad y salud en el trabajo el nombramiento de comisionados y comisionadas especiales en materia de seguridad y salud en el trabajo, de carácter temporal, con la finalidad de acopiar
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 11 de 59
datos para cualquier especie de asunto relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y en general para ejecutar las funciones propias del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, así como ejecutar las instrucciones que le sean asignadas a tal efecto.
16.Las otras que le asigne esta Ley y su Reglamento.
Control tutelar Artículo 23. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales estará sometido a mecanismos de control tutelar, por parte del ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo, en el ámbito de control de gestión de las políticas desarrolladas y ejecutadas; en la evaluación de la información obtenida y generada por el Instituto en la materia específica de su competencia; en la evaluación del plan operativo anual en relación con los recursos asignados para su operatividad y en la ejecución de auditorias administrativas y financieras en la oportunidad que su funcionamiento genere el incumplimiento de atribuciones, funciones, derechos y obligaciones, de conformidad con la Ley Orgánica de Administración Pública, Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos y las disposiciones reglamentarias aplicables. Estos mecanismos de control tutelar no excluyen cualquier otro que sea necesario para el cumplimiento de sus fines por parte del ministerio de adscripción.
Del patrimonio y fuentes de ingreso Artículo 24. El patrimonio y las fuentes de ingreso del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales estarán integrados por:
1. Las asignaciones previstas en la Ley de Presupuesto para el Ejercicio Fiscal, las cuales deben contemplar un apartado especial para la promoción y prevención en materia de salud y seguridad laborales.
2. Los bienes muebles e inmuebles que pertenecen al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
3. Los bienes muebles e inmuebles que por orden del Ejecutivo Nacional le sean transferidos para el cumplimiento de sus fines.
4. Las contribuciones especiales que, por vía de la convención colectiva de trabajo, obtengan las organizaciones sindicales para cumplir cometidos específicos del Instituto.
5. Recursos provenientes de acuerdos internacionales y organismos multilaterales, previa autorización del ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.
6. Las tasas provenientes de la inscripción en el registro y acreditación de las instituciones, empresas, organismos y operadores del área de seguridad y salud en el trabajo.
7. Donaciones, legados, aportes, subvenciones y demás liberalidades que reciba de personas naturales o jurídicas nacionales de carácter público o privado.
8. Cualesquiera otros bienes que adquiriere por otro título.
La administración de estos recursos estará regida por la regla de severidad del gasto.
Tasas por registro y acreditación Artículo 25. Los servicios de registro y acreditación realizados por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, causarán el pago de las tasas que se detallan a continuación:
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 12 de 59
1. Registro de empresas e instituciones que desarrollen actividades de asesoría, capacitación y servicios en el área de seguridad y salud en el trabajo, diez unidades tributarias (10 U.T.).
2. Registro de profesionales que desarrollen actividades de asesoría, capacitación y servicios en el área de seguridad y salud en el trabajo, cinco unidades tributarias (5 U.T.).
3. Acreditación de empresas e instituciones que desarrollen actividades de asesoría, capacitación y servicios en el área de seguridad y salud en el trabajo, cinco unidades tributarias (5 U.T.) anuales.
4. Acreditación de profesionales que desarrollen actividades de asesoría, capacitación y servicios en el área de seguridad y salud en el trabajo, dos coma cinco unidades tributarias (2,5 U.T.) anuales.
La acreditación tanto de las empresas e instituciones, como de los profesionales antes mencionados deberá ser renovada anualmente.
Oficina de Asuntos Educativos y Comunicacionales
Artículo 26. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales contará con una Oficina de Asuntos Educativos y Comunicacionales, la cual servirá de unidad técnica de apoyo al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Director o Directora de la Oficina será de libre nombramiento y remoción por el Presidente o Presidenta del Instituto.
De las atribuciones de la Oficina de Asuntos Educativos y Comunicacionales Artículo 27. La Oficina de Asuntos Educativos y Comunicacionales tendrá las atribuciones siguientes: • Proponer al Directorio del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, para su aprobación, la política de educación y comunicación en materia de seguridad y salud en el trabajo. • Servir de oficina de prensa del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo l. • Diseñar y ejecutar campañas informativas de alcance masivo sobre el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Definir y desarrollar estudios y proyectos de investigación sobre asuntos y problemas de interés para el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Las demás que le asigne el Directorio del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Sección segunda: del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los
Trabajadores Finalidad
Artículo 28. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo la gestión directa de su infraestructura y programas; y la asociación o intermediación con servicios turístico-recreativos del sector público, privado o mixto. Competencias del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores Artículo 29. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores tendrá las siguientes competencias:
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 13 de 59
1. Presentar al órgano rector, conjuntamente con el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Proponer para su aprobación los lineamientos del componente de recreación y utilización del tiempo libre y turismo social del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Promover los programas de turismo social, en coordinación con organismos, empresas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio, tomando en cuenta las necesidades y características de los trabajadores y trabajadoras, así como las temporadas vacacionales para su mejor aprovechamiento.
4. Ejercer la administración, comercialización y prestación de servicios, en forma directa o a través de concesiones, de los centros recreacionales, colonias vacacionales, campamentos, posadas, hoteles, casas sindicales y otras instalaciones pertenecientes al Instituto o asignados por el Ejecutivo Nacional para su custodia y administración, para el desarrollo de los programas de recreación, descanso y turismo social de los trabajadores.
5. Celebrar, previa aprobación del ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo, y en coordinación con los ministerios con competencias en relaciones exteriores y turismo, convenios, contratos o cualquier otro tipo de acuerdos nacionales o internacionales, con el sector público o privado, dirigidos a la realización de eventos en las áreas de recreación, descanso y turismo social de los trabajadores.
Del Directorio Artículo 30. El Directorio del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores estará integrado por el Presidente o Presidenta del Instituto, designado por el Presidente o Presidenta de la República, un o una representante del ministerio con competencia en materia de trabajo, un o una representante del ministerio con competencia en materia de turismo, un o una representante del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, un o una representante de las comunidades y organizaciones indígenas, un o una representante de las organizaciones sindicales más representativas, un o una representante de las organizaciones empresariales más representativas y un o una representante de las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. Cada uno de los representantes ante el Directorio tendrá su respectivo suplente. Los miembros principales y suplentes del Directorio deberán ser venezolanos o venezolanas, de comprobada solvencia moral y experiencia profesional en materia de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. En el caso de los representantes de las organizaciones sindicales y de las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio, estos requisitos se ajustarán en consonancia a su experiencia laboral y trayectoria. La remoción del Presidente o Presidenta del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores corresponde al Presidente o Presidenta de la República.
Atribuciones del Directorio
Artículo 31. Son atribuciones del Directorio del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores las siguientes:
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 14 de 59
1. Aprobar los lineamientos para el componente de recreación y utilización del tiempo libre y turismo social para el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Discutir y aprobar el proyecto de presupuesto anual del Instituto, y conocer los informes y balances periódicos.
3. Diseñar y proponer al ministerio de adscripción el componente de recreación y utilización del tiempo libre y turismo social para el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Aprobar el Reglamento Interno del Instituto. 5. Discutir las materias de interés que presente su Presidente o Presidenta o
cualquiera de sus miembros.
Incompatibilidad Artículo 32. No podrán ejercer los cargos de Presidente o Presidenta, miembros principal o suplente del Directorio del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores:
1. Las personas sujetas a interdicción por condena penal mediante sentencia definitivamente firme, las personas sometidas a beneficio de atraso y los fallidos no rehabilitados y los declarados civilmente responsables mediante sentencia definitivamente firme, por actuaciones u omisiones en la actividad profesional en la cual se fundamenta su acreditación para ser elegible al cargo.
2. Quienes hayan sido declarados penal, administrativa o civilmente responsables con ocasión de la administración de fondos de carácter público o privado, mediante sentencia definitivamente firme.
3. Quienes hayan sido sujetos a autos de responsabilidad administrativa dictados por la Contraloría General de la República que hayan quedado definitivamente firme.
4. Representantes o apoderados de personas jurídicas que se encuentren incursas o condenadas por delitos o violaciones vinculadas a la presente Ley.
Atribuciones del Presidente o Presidenta Artículo 33. Son atribuciones del Presidente o Presidenta del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores las siguientes:
1. Ejercer la máxima autoridad del Instituto. 2. Ejercer la representación del Instituto. 3. Convocar y presidir las reuniones del Directorio. 4. Proponer al Directorio el componente de recreación, uso del tiempo libre y
turismo social del Proyecto de Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 5. Recibir y evaluar la cuenta y gestión de los directores. 6. Nombrar y destituir al personal del Instituto de conformidad con las previsiones
de la Ley del Estatuto de la Función Pública y el Estatuto Especial del Funcionario de la Seguridad Social.
7. Autorizar y firmar contratos y otros actos celebrados con particulares en que tenga interés el Instituto.
8. Elaborar el proyecto de presupuesto del Instituto, y los informes sobre la ejecución del mismo.
9. Ejecutar el presupuesto del Instituto. 10.Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que
rigen al Instituto, así como las decisiones emanadas del Directorio.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 15 de 59
11.Presentar cuenta y todos los informes que le sean requeridos, al ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo acerca de los asuntos del Instituto.
12.Presentar anualmente al ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo un informe de las actividades desarrolladas en el correspondiente período.
13.Conferir poderes para representar al Instituto en juicios o en determinados actos, convenios o contratos, previa autorización del Directorio.
14.Las otras que le asigne esta Ley y su Reglamento.
Control tutelar Artículo 34. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores está sometido a mecanismos de control tutelar, por parte del ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo, en el ámbito de control de gestión de las políticas desarrolladas y ejecutadas; en la evaluación de la información obtenida y generada por el Instituto en la materia específica de su competencia, en la evaluación del Plan Operativo anual en relación con los recursos asignados para su operatividad y en la ejecución de auditorias administrativas y financieras en la oportunidad que su funcionamiento genere el incumplimiento de atribuciones, funciones, derechos y obligaciones, de conformidad con la Ley Orgánica de Administración Pública, la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos y sus Reglamentos. Estos mecanismos de control tutelar no excluyen cualquier otro que sea necesario para el cumplimiento de sus fines por parte del ministerio de adscripción.
Del patrimonio y fuentes de ingreso
Artículo 35. El patrimonio y las fuentes de ingreso del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores estarán integrados por:
1. Las asignaciones presupuestarias que se establezcan en la Ley de Presupuesto para el Ejercicio Fiscal.
2. Los bienes muebles e inmuebles que pertenecen al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores.
3. Los bienes muebles e inmuebles que por orden del Ejecutivo Nacional le sean transferidos para el cumplimiento de sus fines.
4. Las contribuciones especiales que, por vía de la convención colectiva de trabajo, obtengan las organizaciones sindicales para cumplir cometidos específicos del Instituto.
5. Recursos provenientes de acuerdos bilaterales, instituciones internacionales y organismos multilaterales.
6. Donaciones, legados, aportes, subvenciones y demás liberalidades que reciba de personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, nacionales o extranjeras y, por demás bienes o ingresos que obtenga por cualquier tipo.
7. Cualesquiera otros bienes que adquiriere por otro título.
La administración de estos recursos estará regida por la regla de severidad del gasto.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 16 de 59
Capítulo IV
Del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Objeto
Artículo 36. Se crea el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y es la instancia asesora del órgano rector en las materias de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, el control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, y de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De su integración y designación Artículo 37. El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estará integrado por un Presidente o Presidenta; un o una representante de cada uno de los ministerios con competencia en materia de salud, trabajo, ambiente, producción y comercio, turismo y recreación, educación, planificación, y ciencia y tecnología; dos representantes de las organizaciones sindicales más representativas; dos representantes de las organizaciones empresariales más representativas; dos representantes de las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; un o una representante de las organizaciones de las comunidades organizadas vinculadas al componente de prevención, seguridad y salud laboral; un o una representante de los pueblos, organizaciones y comunidades indígenas; un o una representante de las organizaciones de las comunidades organizadas vinculadas al componente de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social; un o una representante de las instituciones de educación superior con programas relativos a la prevención, seguridad y salud laboral; un o una representante de las instituciones de educación superior con programas relativos a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social; dos representantes de las organizaciones de trabajadores y trabajadoras con discapacidad más representativas del área; dos representantes de las organizaciones de profesionales y técnicos más representativas del área; un o una representante designado por cada Consejo Estadal y un o una representante designado por cada Consejo Sectorial. Cada uno de los miembros principales tendrá su respectivo suplente. El Reglamento de la presente Ley establecerá mecanismos de rotación de la representación de los consejos a fin de garantizar una equilibrada participación de los actores sociales. El Presidente o Presidenta del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales previsto en esta Ley, actuará como Secretaria o Secretario Técnico. Los integrantes del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán ser especialistas o personas con demostrada competencia en el campo objeto del mismo y sus funciones son ad honorem. El Presidente o Presidenta de la República designará en Consejo de Ministros, al Presidente o Presidenta y demás miembros del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, propuestos por los respectivos órganos, entes e instituciones que lo componen. Asimismo, podrá incorporar nuevos miembros representantes de otros despachos ministeriales, institutos, asociaciones de carácter público o privado, o asociaciones gremiales, cuando así lo requieran circunstancias de orden científico, técnico o sociales.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 17 de 59
Atribuciones
Artículo 38. El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes atribuciones:
1. Asesorar al Órgano Rector en la formulación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando éste lo requiera.
2. Asesorar al Presidente o Presidenta de la República y evacuar sus consultas cuando éste lo requiera en las materias objeto de esta Ley.
3. Proponer lineamientos para el cumplimiento de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y el funcionamiento de los entes responsables de su aplicación.
4. Proponer las bases para la política nacional de investigaciones sobre la materia, dentro de los programas a ser desarrollados por los organismos científicos o técnicos nacionales, públicos o privados.
5. Evaluar y emitir opinión en relación a la suscripción y ratificación de convenios internacionales, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
6. Dictar el Reglamento Interno para su organización y funcionamiento. 7. Las demás que le sean asignadas por la presente Ley y su Reglamento.
Capítulo V De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 39. Los empleadores y empleadoras, así como las cooperativas y las otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio, deben organizar un servicio propio o mancomunado de Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carácter esencialmente preventivo, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de esta Ley. La exigencia de organización de estos Servicios se regirá por criterios fundados en el número de trabajadores y trabajadoras ocupados y en una evaluación técnica de las condiciones y riesgos específicos de cada empresa, entre otros. Los requisitos para la constitución, funcionamiento, acreditación y control de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo serán establecidos mediante el Reglamento de esta Ley.
Funciones Artículo 40. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrán entre otras funciones, las siguientes:
1. Asegurar la protección de los trabajadores y trabajadoras contra toda condición que perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que ésta se efectúa.
2. Promover y mantener el nivel más elevado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores y trabajadoras.
3. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo o que pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia.
4. Asesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
5. Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relación con el trabajo.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 18 de 59
6. Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los informes, exámenes, análisis clínicos y paraclínicos, que sean practicados por ellos.
7. Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y trabajadoras y el descanso de la faena diaria.
8. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la presente Ley.
9. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la presente Ley.
10.Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con el Reglamento de la presente Ley.
11.Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
12.Promover planes para la construcción, dotación, mantenimiento y protección de infraestructura destinadas a los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
13.Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados, atención médica de emergencia y respuestas y planes de contingencia.
14.Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los solos fines de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta actuación interfiera con las competencias de las autoridades públicas.
15.Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su funcionamiento.
16.Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y someterlo a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral, a los fines de ser presentado al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para su aprobación y registro.
17.Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos en relación a su componente de seguridad y salud en el trabajo.
18.Participar en la elaboración de los planes y actividades de formación de los trabajadores y trabajadoras.
19.Las demás que señalen el Reglamento de la presente Ley.
TÍTULO III DE LA PARTICIPACIÓN Y EL CONTROL SOCIAL
Capítulo I De la participación de los trabajadores y trabajadoras y de los empleadores y
empleadoras De los delegados o delegadas de prevención
Artículo 41. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, los trabajadores y trabajadoras elegirán delegados o delegadas de prevención, que serán sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, mediante los mecanismos democráticos establecidos en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas de trabajo. Mediante Reglamento se establecerá el número de delegados o delegadas de prevención, para lo cual debe tomar en consideración el número de trabajadores y trabajadoras; la organización del trabajo; los turnos de trabajo, áreas, departamentos
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 19 de 59
o ubicación de los espacios físicos, así como la peligrosidad de los procesos de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala:
1. Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de prevención.
2. De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2) delegados o delegadas de prevención.
3. De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras: tres (3) delegados o delegadas de prevención.
4. De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un (1) delegado o delegada de prevención adicional por cada quinientos (500) trabajadores o trabajadoras, o fracción.
De las atribuciones del delegado o delegada de prevención Artículo 42. Son atribuciones del delegado o delegada de prevención:
1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución.
3. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo.
4. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
6. Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte.
De las facultades del delegado o delegada de prevención Artículo 43. En el ejercicio de las competencias atribuidas al delegado o delegada de prevención, éstos están facultados para:
1. Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación, descanso y turismo social, así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta información podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto industrial.
3. Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de los trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las circunstancias de los mismos.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 20 de 59
4. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como de los organismos competentes.
5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo.
6. Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su discusión en el mismo.
La decisión negativa del empleador o de la empleadora a la adopción de las medidas propuestas por el delegado o delegada de prevención a tenor de lo dispuesto en el numeral seis (6) de este artículo deberá ser motivada.
De la protección y garantías del delegado o delegada de prevención.
Artículo 44. El delegado o delegada de prevención no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su elección y hasta tres (3) meses después de vencido el término para el cual fue elegido o elegida, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo, en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo. A partir de la fecha en que los trabajadores y trabajadoras o sus organizaciones notifiquen al Inspector del Trabajo la voluntad de elegir los delegados o delegadas de prevención, el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, centro de trabajo o unidad de producción en cuestión estarán amparados por la inamovilidad establecida en la Ley Orgánica del Trabajo. El Inspector o Inspectora del Trabajo notificará a los empleadores o empleadoras interesados el propósito de los trabajadores y trabajadoras de elegir los delegados o delegadas de prevención. La elección a que se refiere este artículo debe realizarse en un lapso no mayor a treinta (30) días a partir de la notificación. La convocatoria y los organismos que supervisen el desarrollo del proceso eleccionario serán establecidos en el Reglamento respectivo. El delegado o delegada de prevención durará dos (2) años en sus funciones, pudiendo ser reelecto por períodos iguales. De igual modo, podrá ser revocado por los trabajadores y las trabajadoras por inasistencias injustificadas a las reuniones u omisión en la presentación de los informes respectivos ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, así como por incumplir con las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Estas causales serán desarrolladas en el Reglamento de esta Ley y en los estatutos del Comité de Seguridad y Salud Laboral. El tiempo utilizado por el delegado o delegada de prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley, así como para la formación en materia de seguridad y salud en el trabajo, será considerado como parte de la jornada de trabajo, otorgándosele licencia remunerada. El empleador o la empleadora deberá facilitar y adoptar todas las medidas tendentes a que el delegado o delegada de prevención pueda realizar sus actividades cuando actúe en cumplimiento de sus funciones. El delegado o delegada de prevención debe presentar informe sobre las actividades desarrolladas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral y ante el Instituto Nacional
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 21 de 59
de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de acuerdo con lo establecido en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador o empleadora deberá proporcionar a los delegados o delegadas de prevención y a las organizaciones sindicales los medios y la formación en materia de seguridad y salud en el trabajo, que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. De igual manera, debe facilitar la formación en el área de promoción, desarrollo, evaluación y monitoreo de programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. Esta formación debe ser facilitada por el empleador o empleadora por sus propios medios o mediante acuerdo con organismos o entidades especializadas en la materia y la misma deberá adecuarse a las características específicas de la empresa, establecimiento, explotación o faena.
Del sigilo profesional del delegado o delegada de prevención
Artículo 45. Al delegado o delegada de prevención le es aplicable lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo en lo que se refiere a la prohibición de revelar secretos de manufactura, fabricación o procedimiento y, por otra parte, está obligado a guardar sigilo profesional respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación, todo esto sin detrimento de su obligación de denunciar a las autoridades las condiciones inseguras o peligrosas que conociere.
Capítulo II Del Comité de Seguridad y Salud Laboral
Artículo 46. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, de una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al de los delegados o delegadas de prevención, de la otra. El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes periódicos de sus actividades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrán participar, con voz pero sin voto, los delegados o delegadas sindicales y el personal adscrito al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores o trabajadoras de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y profesionales y asesores o asesoras en el área de la seguridad y salud en el trabajo, ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité. El registro, constitución, funcionamiento, acreditación y certificación de los Comités de Seguridad y Salud Laboral se regulará mediante Reglamento.
Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral
Artículo 47. El Comité de Seguridad y Salud Laboral tendrá las siguientes atribuciones:
1. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerará, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos en materia de planificación,
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 22 de 59
organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control, así como de recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, y del proyecto y organización de la formación en la materia.
2. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas.
De las facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral Artículo 48. En el ejercicio de sus funciones, el Comité de Seguridad y Salud Laboral está facultado para:
1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación.
4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras.
5. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.
6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
7. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas.
8. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo lugar de trabajo, se podrá acordar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud Laboral o, en su defecto, otras medidas de actuación coordinada.
De la responsabilidad en la constitución del Comité de Seguridad y Salud
Laboral Artículo 49. La constitución del Comité será responsabilidad de:
1. Los delegados o delegadas de prevención, las organizaciones sindicales de trabajadores y los trabajadores y trabajadoras en general.
2. Los empleadores o empleadoras, quienes deben participar activamente en su constitución y funcionamiento.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 23 de 59
3. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales por medio de sus funcionarios o funcionarias, y los Inspectores o Inspectoras y Supervisores o Supervisoras del Trabajo quienes podrán convocar a las partes a realizar las actuaciones necesarias para su constitución.
Del Comité de Seguridad y Salud Laboral en las empresas intermediarias, contratistas y de trabajo temporal
Artículo 50. Los trabajadores y trabajadoras contratados por empresas de trabajo temporal, mediante intermediarios, o los trabajadores y trabajadoras de las contratistas, designarán delegados o delegadas de prevención de acuerdo a lo establecido en el presente Capítulo. Dependiendo del tamaño de la empresa, establecimiento o explotación, estos delegados o delegadas podrán incorporarse al Comité de Seguridad y Salud Laboral existente o conformar uno propio. El Reglamento de la presente Ley establecerá los mecanismos apropiados a tal efecto.
Capítulo III
De los Consejos Estadales, Municipales y por Rama de Actividad Económica de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 51. En los estados y en cada uno de sus municipios, se constituirán Consejos de Prevención, Salud y Seguridad Laborales como órganos de participación y control del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como por rama de actividad económica, si hubiese lugar, los cuales estarán conformados por:
1. Representantes de los empleadores o empleadoras y de los trabajadores o trabajadoras ante los Comités de Seguridad y Salud Laboral.
2. Representantes de las organizaciones empresariales y laborales. 3. Representantes de la comunidad organizada del municipio con interés en el área
de seguridad y salud en el trabajo. 4. Representantes de los institutos de educación superior con carreras en el área
de seguridad y salud en el trabajo, recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
5. Representantes de los centros de investigación en el área de seguridad y salud en el trabajo, recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
6. Representantes de las organizaciones gremiales del área de seguridad y salud en el trabajo, recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
El Reglamento de la presente Ley establecerá el número de representantes y los mecanismos de elección y participación de los sectores antes mencionados.
Funciones de los Consejos Estadales, Municipales y Sectoriales de Seguridad y
Salud en el Trabajo Artículo 52. Los Consejos Estadales, Municipales y Sectoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrán las siguientes funciones y atribuciones:
1. Evaluación y control social de la ejecución de las políticas y del funcionamiento general, a los niveles estadal, municipal y sectorial del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Vigilancia y control social de la acción de los funcionarios y funcionarias en la inspección y supervisión de los centros de trabajo y en el desempeño de sus funciones.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 24 de 59
3. Participación en la elaboración de las políticas del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales en los niveles correspondientes a su área de competencia.
4. Participación en la discusión para la elaboración y control del presupuesto del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales en base a las políticas definidas.
5. Evaluación periódica de la situación de seguridad y salud en el trabajo en su área de acción.
6. Documentación, seguimiento de las estadísticas y realización de estudios e investigaciones para profundizar el conocimiento de los procesos de trabajo y de los agentes peligrosos para la vida, la salud y la seguridad de los trabajadores y trabajadoras y el medio ambiente, así como de la relación existente entre la calidad de vida, la salud y la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social en el área de acción correspondiente.
7. Colaboración con los organismos oficiales en el desarrollo de programas de formación y capacitación relativos al sector.
8. Desarrollo de investigaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo en el área de acción correspondiente. A tal fin podrán crear fondos especiales para financiar el desarrollo de las mismas.
9. Dotarse de su propia organización y normativa de funcionamiento y desarrollar redes de colaboración, elaboración, intercambio y discusión con participación de los factores interesados y promover las relaciones con instituciones nacionales e internacionales afines.
10.Discutir un informe anual sobre la situación del área de acción correspondiente y publicar el mismo para discusión de los empleadores y empleadoras y de los trabajadores y trabajadoras interesados, los Comités de Seguridad y Salud Laboral, las instancias académicas regionales, nacionales e internacionales.
11.Presentar el informe anual e informes específicos al Instituto y al Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
12.Desarrollar propuestas de normas específicas en materia de condiciones y medio ambiente de trabajo y seguridad y salud laborales relacionadas y adaptadas a los requerimientos y realidades del sector o subsectores para ser propuestas al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
13.Evaluar y promover normas y asesorar a las convenciones colectivas dentro de su ámbito.
14.Responder las consultas e informes que le solicite el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
15.Las demás que en su convocatoria le fije el Instituto y que sus miembros se asignen de acuerdo a la normativa establecida.
TÍTULO IV DE LOS DERECHOS Y DEBERES
Capítulo I Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras
Derechos de los trabajadores y las trabajadoras Artículo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán derecho a:
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 25 de 59
1. Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a su salud, así como los medios o medidas para prevenirlos.
2. Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Esta formación debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral.
3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de trabajo, en la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusión y adopción de las políticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, por empresa y establecimiento, en el área de seguridad y salud en el trabajo.
4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los avances técnicos y científicos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos y equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeñadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas.
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como abandono de trabajo . El trabajador o trabajadora comunicará al delegado o delegada de prevención y al supervisor inmediato de la situación planteada . Se reanudará la actividad cuando el Comité de Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se suspenderá la relación de trabajo y el empleador o empleadora continuará cancelando el salario correspondiente y computará el tiempo que dure la interrupción a la antigüedad del trabajador o de la trabajadora.
6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna respuesta.
7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas; así como cualquier incumplimiento en los programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y en la construcción y mantenimiento de infraestructura para su desarrollo.
8. Acompañar a los funcionarios o funcionarias de inspección cuando éstos realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 26 de 59
9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral.
10.Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos, y al completo acceso a la información contenida en los mismos, así como a la confidencialidad de sus resultados frente a terceros.
11.La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, éstos sólo podrán comunicarse previa autorización del trabajador o de la trabajadora, debidamente informados; limitado dicho conocimiento al personal médico y a las autoridades sanitarias correspondientes.
12.Participar activamente en los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
13.Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.
14.Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y normas concordantes.
15.La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.
16.La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.
17.Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en esta Ley.
18.Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
19.Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
20.Denunciar ante la Tesorería de Seguridad Social la no afiliación al Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el pago de las cotizaciones que debe efectuar el empleador o la empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga conocimiento.
Deberes de los trabajadores y las trabajadoras Artículo 54. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta disposición no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar.
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida,
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 27 de 59
deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos de protección personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que está expuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también las instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social.
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y demás indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo. 7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren en
materia de seguridad y salud en el trabajo. 8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo establecido por la empresa. 9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una
condición insegura capaz de causar daño a la salud o la vida, propia o de terceros, a las personas involucradas, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior, absteniéndose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecución.
10.Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes, en los Comités de Seguridad y Salud Laboral y demás organismos que se crearen con los mismos fines.
11.Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso y turismo social.
12.Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales, jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o línea de producción, vigilar la observancia de las prácticas de seguridad y salud por el personal bajo su dirección
13.Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.
14.En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.
15.Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de cumplir con las normativas de prevención y condiciones de seguridad manteniendo la armonía y respeto en el trabajo.
Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la atribución de funciones en materia de seguridad y salud laborales, complementarán las acciones del empleador o de la empleadora, sin que por ello eximan a éste del cumplimiento de su deber de prevención y seguridad.
Capítulo II Derechos y deberes de los empleadores y empleadoras
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 28 de 59
Derechos de los empleadores y empleadoras Artículo 55. Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:
1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ergonomía, y de las políticas de prevención y participar en los programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y productividad.
2. Participar activamente en los Comités de Seguridad y Salud Laboral. 3. Participar en la discusión y adopción de las políticas nacionales, regionales,
locales, por rama de actividad, empresa y establecimiento en el área de seguridad y salud en el trabajo.
4. Solicitar y recibir asesoría del Comité de Seguridad y Salud Laboral de su centro de trabajo, del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y demás órganos competentes.
5. Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a mejorar la calidad de la prestación de los servicios del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad, bienestar en el trabajo, recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, por parte de los organismos competentes.
7. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo instalados en la empresa o puesto de trabajo.
8. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma correcta, y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal suministrados para preservar la salud.
9. Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también las instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones del centro de trabajo.
10.Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los avisos, las carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de salud, higiene y seguridad.
11.Proponer ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los trabajadores y trabajadoras que incumplan con los deberes establecidos en el artículo 54 de la presente Ley.
12.Recibir pronta y adecuada respuesta en relación a sus solicitudes ante los organismos competentes.
13.Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los reembolsos de los pagos realizados a los trabajadores y trabajadoras en caso de prestaciones diarias por discapacidad temporal.
14.Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente las prestaciones de atención médica garantizadas en este Régimen Prestacional de Seguridad y salud en el Trabajo, por el Sistema Público Nacional de Salud.
15.Lograr que el Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo se subrogue a las obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del empleador o de la empleadora ante la ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional cuando no hubiese negligencia o dolo por parte del empleador o de la empleadora.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 29 de 59
16.Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relación a las categorías de riesgo establecidas en la clasificación de las empresas a los efectos de las cotizaciones al Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.
17.Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social irregularidades relativas al registro y otorgamiento de las prestaciones del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.
18.Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna respuesta por cualquier violación a las normativas legales y reglamentarias vigentes sobre condiciones y medio ambiente de trabajo, ambiente general, condiciones para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, que afecte el ambiente de trabajo de su empresa, por parte de las empresas aledañas o de los organismos públicos o privados.
19.Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
20.Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.
Deberes de los empleadores y las empleadoras Artículo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos deberán:
1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas.
2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comité de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.
3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales así como también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección.
4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 30 de 59
5. Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.
6. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores de los programas desarrollados para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la infraestructura para la ejecución de los mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y productividad, así como las dificultades en la incorporación y participación activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos.
7. Elaborar, con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia así como planificar y organizar la producción de acuerdo a esos programas, políticas, compromisos y reglamentos.
8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.
9. Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresión de los trabajadores y trabajadoras.
10.Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.
11.Notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos.
12.Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad y salud laborales, así como de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de información del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
13.En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daños que pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que éste establezca.
14.Documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa que lo desarrolle.
15.Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo previstos en esta Ley.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 31 de 59
Capítulo III De las empresas de trabajo temporal, intermediarias y contratistas
Condiciones de Seguridad e Higiene de los trabajadores temporales, intermediarias y contratistas
Artículo 57. Los trabajadores y trabajadoras contratados temporalmente, por tiempo determinado o para una obra determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal o mediante intermediarios, o los trabajadores y trabajadoras de las contratistas cuya actividad sea inherente o conexa a la que se dedica el o la contratante deberán disfrutar de las mismas condiciones de trabajo, y del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo que los restantes trabajadores y trabajadoras del empleador o de la empleadora al que prestan sus servicios. En el caso de las empresas de trabajo temporal, la beneficiaria tiene la obligación de observar y cumplir con toda la normativa relativa a seguridad, salud e higiene en el trabajo. La beneficiaria tiene la obligación de notificar por escrito a la empresa de trabajo temporal y al trabajador temporal los riesgos del trabajo que desempeñará y las medidas de prevención necesarias. La beneficiaria será responsable por los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales que su culpa o su inobservancia de la normativa que regula la materia de medio ambiente de trabajo y salud de los trabajadores, pueda ocasionar al trabajador temporal. Las empresas de trabajo temporal cotizarán al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en lo relativo a sus trabajadores temporales, en función al riesgo del proceso productivo de la empresa beneficiaria establecido de conformidad con esta Ley. Las empresas beneficiarias no podrán asignar tareas al trabajador temporal que no tengan relación directa con el puesto objeto del contrato de provisión. Tanto el empleador o empleadora como el o la contratante serán solidariamente responsables de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras y demás normas laborales y de seguridad social. El o la contratante deberá informar al Comité de Seguridad y Salud Laboral, al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y al sindicato o sindicatos, de la incorporación a su empresa, establecimiento, explotación o faena de los trabajadores y trabajadoras a que se refiere el presente artículo de un lapso no mayor de cinco (5) días de producirse la incorporación, salvo que la convención colectiva establezca un lapso menor o la consulta previa.
Capacitación de los trabajadores y trabajadoras Artículo 58. El empleador o empleadora, el o la contratante o la empresa beneficiaria según el caso adoptarán las medidas necesarias para garantizar que, con carácter previo al inicio de su labor, los trabajadores y trabajadoras a que se refiere el artículo anterior reciban información y capacitación adecuadas acerca de las condiciones inseguras de trabajo a las que vayan a estar expuestos así como los medios o medidas para prevenirlas.
TÍTULO V DE LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMÍA
Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo Artículo 59. A los efectos de la protección de las trabajadores y trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que:
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 32 de 59
1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental, así como la protección adecuada a los niños, niñas y adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales.
2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos, sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas, así como las maquinarias, equipos, herramientas y útiles de trabajo, a las características de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y ergonomía.
3. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas; así como para la capacitación técnica y profesional.
5. Impida cualquier tipo de discriminación. 6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o
enfermo. 7. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo,
en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las áreas adyacentes a los mismos.
Relación persona, sistema de trabajo y máquina Artículo 60. El empleador o empleadora deberá adecuar los métodos de trabajo así como las máquinas, herramientas y útiles utilizados en el proceso de trabajo a las características psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas de los trabajadores y trabajadoras. En tal sentido, deberá realizar los estudios pertinentes e implantar los cambios requeridos tanto en los puestos de trabajo existentes como al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologías o métodos de organización del trabajo a fin de lograr que la concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa entre el trabajador o la trabajadora y su entorno laboral.
Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Artículo 61. Toda empresa, establecimiento, explotación o faena deberá diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos, el cual deberá ser presentado para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, sin perjuicio de las responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la ley. El ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo aprobará la norma técnica que regule la elaboración, implementación, evaluación y aprobación de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De las políticas de reconocimiento, evaluación y control de las condiciones peligrosas de trabajo
Artículo 62. El empleador o empleadora, en cumplimiento del deber general de prevención, debe establecer políticas y ejecutar acciones que permitan:
1. La identificación y documentación de las condiciones de trabajo existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo.
2. La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el mantenimiento de un registro actualizado de los mismos, de acuerdo a lo establecido en las normas técnicas que regulan la materia.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 33 de 59
3. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se deberán utilizar las estrategias de control en el medio y controles administrativos, dejando como última instancia, cuando no sea posible la utilización de las anteriores estrategias, o como complemento de las mismas, la utilización de equipos de protección personal.
El empleador o empleadora, al momento del diseño del proyecto de empresa, establecimiento o explotación, deberá considerar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo que permitan controlar las condiciones inseguras de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. De la concepción de los proyectos, construcción, funcionamiento, mantenimiento y reparación de los medios, procedimientos y puestos de trabajo. Artículo 63. El proyecto, construcción, funcionamiento, mantenimiento y reparación de los medios, procedimientos y puestos de trabajo, debe ser concebido, diseñado y ejecutado con estricta sujeción a las normas y criterios técnicos y científicos universalmente aceptados en materia de salud, higiene, ergonomía y seguridad en el trabajo, a los fines de eliminar, o controlar al máximo técnicamente posible, las condiciones peligrosas de trabajo. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales propondrá al ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo la norma técnica que regule esta materia. Son de obligatoria observancia las normas técnicas relacionadas con seguridad y salud en el trabajo, aprobadas por el ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.
De la aprobación de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o de
su remodelación. Artículo 64. Los empleadores y empleadoras deben llevar un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos, y están en la obligación de someterlos a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, para su correspondiente aprobación. Los proyectos de altos niveles de peligrosidad, considerados como tales por las normas técnicas de la presente Ley, deben ser registrados y sometidos a la aprobación del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. La forma, condiciones y contenidos del registro y aprobación serán establecidos en las normas técnicas correspondientes.
Del registro y manejo de sustancias peligrosas
Artículo 65. Los empleadores y empleadoras están en la obligación de registrar todas las sustancias que por su naturaleza, toxicidad o condición físico-química pudieran afectar la salud de los trabajadores y trabajadoras. Dicho registro debe señalar explícitamente el grado de peligrosidad, los efectos sobre la salud, las medidas preventivas, así como las medidas de emergencia y tratamiento médico correspondiente. El ministerio con competencia en materia de salud establecerá mecanismos de coordinación con el ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo, a los fines de establecer un Sistema Único de Registro de Sustancias Peligrosas, que permita el manejo de la información y control de las sustancias peligrosas que puedan afectar la salud de los trabajadores y las trabajadoras.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 34 de 59
De la construcción nacional e importación de máquinas, equipos, aparejos y
substancias o insumos potencialmente dañinos Artículo 66. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales establecerá los mecanismos para garantizar que la fabricación nacional e importación de máquinas, equipos, productos, herramientas y útiles de trabajo, cumplan con lo relativo a las condiciones y dispositivos de seguridad establecidos en la ley, las normas reglamentarias y el conocimiento científico internacionalmente aceptado. Quienes importaren sustancias o insumos potencialmente dañinos para la salud de los trabajadores y trabajadoras, así clasificados por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales deben acompañar a los demás recaudos de importación exigidos por la ley, el certificado de libre venta en su país de origen.
Obligaciones de los y las fabricantes, importadores y proveedores Artículo 67. Los y las fabricantes, importadores y proveedores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo están obligados a garantizar que éstos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador o trabajadora, siempre que sean instalados y utilizados en las condiciones, forma y para los fines recomendados por ellos. Los y las fabricantes, importadores y proveedores de productos y sustancias químicas de utilización en el trabajo están obligados a envasar y etiquetar los mismos, de forma que se permita su conservación y manipulación en condiciones de seguridad y se identifique, claramente, su contenido y los peligros para la seguridad o la salud de los trabajadores y trabajadoras que su almacenamiento o utilización comporten. Los y las fabricantes, importadores y proveedores de productos y sustancias químicas de utilización en el trabajo mencionados en los dos párrafos anteriores deben suministrar la información que indique la forma correcta de utilización por los trabajadores y trabajadoras, las medidas preventivas adicionales que deban tomarse y los peligros asociados tanto con su uso normal, como con su manipulación o empleo inadecuado. Los y las fabricantes, importadores y proveedores de implementos y equipos de protección personal están obligados a asegurar la efectividad de los mismos, siempre que sean instalados y usados en las condiciones y de la forma recomendada por ellos. A tal efecto, deben suministrar la información que indique que tipo de peligro está controlando o minimizando, cuál es el nivel de protección frente al mismo y la forma correcta de su uso y mantenimiento. Los y las fabricantes, importadores y proveedores deben proporcionar a los empresarios y empresarias, y éstos recabar de aquellos, la información necesaria para que la utilización y manipulación de la maquinaria, equipos, productos, materias primas y útiles de trabajo se produzca sin riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras. El empleador o empleadora debe garantizar que estas informaciones sean trasmitidas mediante los instrumentos adecuados, incluyendo capacitación específica a los trabajadores y trabajadoras en términos que resulten comprensibles para los mismos.
De los Niveles Técnicos de Referencia de Exposición Artículo 68. A los efectos de esta Ley, se entiende por Niveles Técnicos de Referencia de Exposición, aquellos valores de concentraciones ambientales de sustancias químicas o productos biológicos, o niveles de intensidad de fenómenos físicos que, producto del conocimiento científico internacionalmente aceptado y de la experiencia, permitan establecer criterios para orientar las acciones de prevención y control de las enfermedades ocupacionales.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 35 de 59
El empleador o empleadora deberá iniciar las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la concentración ambiental de la sustancia en cuestión o el nivel de intensidad del fenómeno físico sea superior al cincuenta por ciento (50%) del Nivel Técnico de Referencia de Exposición correspondiente. El ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo, mediante norma técnica establecerá los Niveles Técnicos de Referencia de Exposición que serán propuestos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales previa consulta a los actores sociales. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales deberá evaluar periódicamente los niveles técnicos de referencia de exposición los cuales deberán ser modificados cuando así lo aconsejen la experiencia, la tecnología o la investigación científica.
TÍTULO VI ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Capítulo I Definición de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
Definición de accidente de trabajo
Artículo 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Serán igualmente accidentes de trabajo:
1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones metereológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior.
Definición de enfermedad ocupacional Artículo 70. Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 36 de 59
presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el ministerio con competencia en materia de salud.
De las secuelas o deformidades permanentes Artículo 71. Las secuelas o deformidades permanentes provenientes de enfermedades ocupacionales o accidentes de trabajo, que vulneren las facultades humanas, más allá de la simple pérdida de la capacidad de ganancias, alterando la integridad emocional y psíquica del trabajador o de la trabajadora lesionado, se consideran equiparables, a los fines de la responsabilidad subjetiva del empleador o de la empleadora, a la discapacidad permanente en el grado que señale el Reglamento de la presente Ley.
De la responsabilidad del empleador o de la empleadora en las enfermedades
ocupacionales de carácter progresivo Artículo 72. En aquellas enfermedades ocupacionales de especial carácter progresivo, en las cuales el proceso patológico no se detiene, aun cuando a el trabajador o trabajadora se le separe de su ambiente de trabajo, la responsabilidad del empleador o de la empleadora continúa vigente, hasta que pudiere establecerse su carácter estacionario y se practicase una evaluación definitiva. No se extiende dicha responsabilidad en el caso de que el estado patológico sea complicado o agravado por afecciones intercurrentes, sin relación con el mismo, o sobreviniere el deceso por circunstancias igualmente ajenas a tal condición.
Capítulo II
De la declaración de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
De la declaración Artículo 73. El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato. La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deberá realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad. El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales será regulado mediante las normas técnicas de la presente Ley.
Otros sujetos que podrán notificar
Artículo 74. Sin perjuicio de la responsabilidad establecida en el artículo 73, podrán notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales la ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, el propio trabajador o trabajadora, sus familiares, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador o trabajadora, o el sindicato. El Instituto también podrá iniciar de oficio la investigación de los mismos.
Participación de los cuerpos policiales u otros organismos Artículo 75. En caso de accidente de trabajo que amerite la intervención de los cuerpos policiales u otros organismos, éstos informarán de sus actuaciones al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Capítulo III
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 37 de 59
De la Calificación del Origen Ocupacional de los Accidentes y Enfermedades
Artículo 76. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, previa investigación, mediante informe, calificará el origen del accidente de trabajo o de la enfermedad ocupacional. Dicho informe tendrá el carácter de documento público. Todo trabajador o trabajadora al que se la haya diagnosticado una enfermedad ocupacional, deberá acudir al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para que se realicen las evaluaciones necesarias para la comprobación, calificación y certificación del origen de la misma. Interesados para solicitar revisión de la calificación Artículo 77. Podrán ejercer los recursos administrativos y judiciales contra las decisiones del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales:
1. El trabajador o la trabajadora afectado. 2. El empleador o empleadora del trabajador o de la trabajadora afiliado. 3. Los familiares calificados del trabajador o de la trabajadora establecidos en el
artículo 86 de la presente Ley. 4. La Tesorería de Seguridad Social.
TÍTULO VII DE LAS PRESTACIONES, PROGRAMAS, SERVICIOS Y DE SU FINANCIAMIENTO
Capítulo I De las prestaciones, programas y servicios del componente de prevención,
seguridad y salud laborales
Sección primera: prestaciones dinerarias Categorías de daños
Artículo 78. Las prestaciones dinerarias del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se corresponden a los daños que ocasionen las enfermedades ocupacionales o los accidentes de trabajo a una trabajadora o trabajador afiliado, los cuales se clasificarán de la siguiente manera:
1. Discapacidad temporal. 2. Discapacidad parcial permanente. 3. Discapacidad total permanente para el trabajo habitual. 4. Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad. 5. Gran discapacidad. 6. Muerte.
Las prestaciones dinerarias establecidas en esta Sección serán canceladas por la Tesorería de Seguridad Social con cargo a los fondos del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin perjuicio de las prestaciones de atención médica integral, y de capacitación y reinserción laboral garantizados por este Régimen Prestacional. Las prestaciones dinerarias establecidas en esta Sección se otorgarán a el trabajador o trabajadora, o a sus sobrevivientes, cualquiera sea el número de cotizaciones realizadas. Las pensiones serán incrementadas según la inflación registrada, tomando en consideración los estudios y valuaciones económico actuariales realizadas para tal efecto por el órgano rector del Sistema de Seguridad Social.
Discapacidad temporal
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 38 de 59
Artículo 79. La discapacidad temporal es la contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, imposibilita a el trabajador o trabajadora amparado para trabajar por un tiempo determinado. En este supuesto, se da lugar a una suspensión de la relación de trabajo de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. El trabajador o trabajadora tendrá derecho a una prestación dineraria equivalente al cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de cotización correspondiente al número de días que dure la discapacidad. Dicha prestación se contará a partir del cuarto día de la ausencia ocasionada por el accidente o la enfermedad y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación o de la declaratoria de discapacidad permanente o de la muerte. El empleador o empleadora será el responsable de la cancelación del salario, incluyendo todos los beneficios socioeconómicos que le hubiesen correspondido como si hubiese laborado efectivamente la jornada correspondientes a los tres (3) primeros días continuos de la discapacidad temporal del trabajador o de la trabajadora. Dicha cancelación se hará sobre el cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de cotización pagadera de forma mensual, en el territorio de la República, en moneda nacional. Si la discapacidad amerita que el trabajador reciba la atención constante de otra persona, las indemnizaciones diarias se incrementan hasta cincuenta por ciento (50%) adicional por gran discapacidad temporal. El trabajador o trabajadora puede permanecer con una discapacidad temporal hasta por doce (12) meses continuos. Agotado este lapso, el trabajador o trabajadora deberá ser evaluado por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, con el fin de determinar si existe criterio favorable de recuperación para la reinserción laboral, en este caso podrá permanecer en esta condición hasta por doce (12) meses adicionales. Agotado este último período, y no habiéndose producido la restitución integral de la salud, el trabajador o trabajadora pasará a una de las siguientes categorías de discapacidad: Artículo 80. La discapacidad parcial permanente es la contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, genera en el trabajador o trabajadora una disminución parcial y definitiva menor del sesenta y siete (67%) por ciento de su capacidad física o intelectual para el trabajo causando prestaciones dinerarias según se indica a continuación:
1. En caso de disminución parcial y definitiva de hasta un veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual, la prestación correspondiente será de un pago único, pagadero en el territorio de la República, en moneda nacional, a la cual tienen derecho los trabajadores y trabajadoras desde el momento de iniciarse la relación de trabajo y que será igual al resultado de aplicar el porcentaje de discapacidad atribuido al caso, al valor de cinco (5) anualidades del último salario de referencia de cotización del trabajador o de la trabajadora.
2. En caso de disminución parcial y definitiva mayor del veinticinco por ciento (25%) y menor del sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual la prestación correspondiente será una renta vitalicia pagadera en catorce (14) mensualidades anuales, en el territorio de la República, en moneda nacional, a la cual tienen derecho los trabajadores y trabajadoras a partir de la fecha que termine la discapacidad temporal, y que será igual al resultado de aplicar el porcentaje de discapacidad atribuido al caso, al último salario de referencia de cotización del trabajador o de la trabajadora.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 39 de 59
Discapacidad total permanente para el trabajo habitual Artículo 81. La discapacidad total permanente para el trabajo habitual es la contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, genera en el trabajador o trabajadora una disminución mayor o igual al sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad física, intelectual o ambas, que le impidan el desarrollo de las principales actividades laborales inherentes a la ocupación u oficio habitual que venía desarrollando antes de la contingencia, siempre que se conserve capacidad para dedicarse a otra actividad laboral distinta. El trabajador o trabajadora con esta contingencia debe entrar con prioridad en los programas de recapacitación laboral de la Seguridad Social y debe ser reinsertado en la misma empresa o establecimiento laboral donde se le generó la discapacidad. Mientras el trabajador o la trabajadora es recapacitado y reinsertado laboralmente, tiene derecho a una prestación dineraria equivalente al cien por cien (100%) de su último salario de referencia de cotización; este monto será reducido al porcentaje real de discapacidad cuando el trabajador o trabajadora logre su reinserción laboral y se constituirá en una pensión o en un pago único de acuerdo a lo establecido en el artículo 80 de la presente Ley.
Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral Artículo 82. La discapacidad absoluta permanente para cualquier actividad laboral es la contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, genera en el trabajador o trabajadora una disminución total y definitiva mayor o igual al sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad física, intelectual, o ambas, que lo inhabilita para realizar cualquier tipo de oficio o actividad laboral. El trabajador o trabajadora tendrá derecho a una prestación dineraria equivalente a una pensión igual al cien por cien (100%) del último salario de referencia de cotización pagadera en catorce (14) mensualidades anuales, en el territorio de la República, en moneda nacional.
Gran discapacidad Artículo 83. La gran discapacidad es la contingencia que, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, obliga a el trabajador o trabajadora amparado a auxiliarse de otras personas para realizar los actos elementales de la vida diaria. En este caso, el trabajador o trabajadora tendrá derecho, además de la prestación dineraria establecida en los artículos 79 y 82, a percibir una suma adicional de hasta el cincuenta por ciento (50%) de dicha prestación, pagadera en mensualidades sucesivas, en el territorio de la República, en moneda nacional, mientras dure esta necesidad. Este pago adicional no será computable para la determinación de la pensión de sobrevivientes que eventualmente se genere.
De la revisión del dictamen de la discapacidad
Artículo 84. Durante los primeros cinco (5) años de otorgada cualesquiera de las pensiones por discapacidad permanente a que se refiere esta Sección, el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales podrá ordenar la reevaluación del pensionado o pensionada a objeto de verificar la permanencia de la lesión y ordenar, de ser procedente, la revisión del grado de discapacidad y suspender, continuar o modificar el pago de la respectiva pensión según el resultado de la revisión del diagnóstico. El porcentaje de discapacidad se considerará definitivo al cumplirse los cinco (5) años establecidos, o si la persona con discapacidad ha cumplido la edad requerida para acceder a una pensión de vejez.
Prestación por muerte del trabajador o trabajadora activo y gastos de entierro
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 40 de 59
Artículo 85. La muerte, como una contingencia del trabajador o trabajadora activo, a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, causa el derecho a sus sobrevivientes calificados, a recibir un pago único, distribuido en partes iguales, equivalente a veinte (20) salarios mínimos urbanos vigentes a la fecha de la contingencia. La persona natural o jurídica que demuestre haber efectuado los gastos de entierro del trabajador o trabajadora fallecido como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, tendrá derecho a recibir un pago único de hasta diez (10) salarios mínimos urbanos vigentes a la fecha de la contingencia.
De la pensión de sobreviviente
Artículo 86. La muerte, como una contingencia del trabajador o trabajadora amparado o de un beneficiario de pensión por discapacidad total permanente para el trabajo habitual o discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, causa el derecho a sus sobrevivientes a recibir una pensión pagadera en catorce (14) mensualidades anuales, en el territorio de la República, en moneda nacional. Tienen derecho a la pensión de sobreviviente las personas que dependían del causante a la fecha de su muerte, que se encuentren registrados en la Tesorería de Seguridad Social y que cumplan con los siguientes requisitos: Cuantía de la pensión de sobreviviente Artículo 87. La cuantía de la pensión de sobreviviente se fijará según el siguiente esquema:
1. En caso de que el fallecido haya dejado un solo familiar calificado: sesenta por ciento (60%) del último salario de referencia de cotización o de la pensión.
2. En caso de que el fallecido haya dejado solamente viuda o viudo, pareja estable de hecho , y huérfanos o huérfanas calificados: sesenta por ciento (60%) del último salario de referencia de cotización o de la pensión, para la viuda o viudo, concubino o concubina, más veinte por ciento (20%) adicional por cada huérfano o huérfana hasta un máximo de cien por cien (100%).
3. En caso que el fallecido haya dejado solamente huérfanos o huérfanas: cien por ciento (100%) del último salario de referencia de cotización o de la pensión dividido por partes iguales entre el número de huérfanos calificados.
4. En caso de que el fallecido haya dejado solamente ascendientes o hermanas y hermanos calificados: veinte por ciento (20%) del último salario de referencia de cotización o de la pensión por cada familiar calificado hasta un máximo de sesenta por ciento (60%).
5. Si el fallecido deja, además de viuda o viudo, pareja estable de hecho y huérfanas o huérfanos, ascendientes y hermanos o hermanas u otras personas dependientes, la distribución se hará de la siguiente manera: viuda o viudo, concubina o concubino, el sesenta por ciento (60%) del último del salario de referencia de cotización o de la pensión; resto de familiares y personas calificadas, hasta el cuarenta por ciento (40%) del último salario de referencia de cotización, dividido por partes iguales.
De las causas de terminación de la pensión de sobrevivencia Artículo 88. Se dejará de percibir la pensión de sobrevivencia, de pleno derecho, por las siguientes causas:
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 41 de 59
1. El matrimonio o la unión estable de hecho del viudo, la viuda o la pareja estable de hecho.
2. Cumplir los dieciocho (18) años de edad y no continuar estudios universitarios o técnicos superiores para los hijos e hijas o hermanos y hermanas.
3. Culminar o abandonar los estudios universitarios o técnicos superiores antes de cumplir los veinticinco (25) años para los hijos e hijas o hermanos y hermanas antes señalados.
4. Cumplir los veinticinco (25) años, hayan culminado o no los estudios universitarios o técnicos superiores, para los hijos e hijas o hermanos y hermanas antes señalados.
Desaparición del causante Artículo 89. A los efectos de esta Ley, se considera que la ausencia presunta regulada en el Código Civil posibilita que los presuntos sobrevivientes accedan provisionalmente a la pensión de sobreviviente. Esta provisionalidad se extingue con la cesación de declaración de ausencia o con la declaratoria de muerte presunta.
Sección segunda: atención médica integral
Otorgamiento de las prestaciones de atención médica integral
Artículo 90. La cobertura de las prestaciones de atención médica integral, incluyendo la rehabilitación del trabajador o trabajadora, para la atención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, será garantizada por el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del Sistema Público Nacional de Salud. Lo relativo al financiamiento de las prestaciones y cobertura de los costos incurridos por el Sistema Público Nacional de Salud por la atención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales será regulado en el Reglamento de la presente Ley.
Sección tercera: programas y servicios de capacitación y reinserción
Capacitación y reinserción laboral
Artículo 91. El Régimen Prestacional de Seguridad y Salud de los Trabajadores garantizará al trabajador o trabajadora amparado, programas de capacitación, y el desarrollo de políticas que faciliten su reinserción laboral de acuerdo a sus capacidades. La cobertura de las prestaciones de capacitación laboral será garantizada por el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del Régimen Prestacional de Empleo. Lo relativo al financiamiento de las prestaciones y cobertura de los costos incurridos por el Régimen Prestacional de Empleo por la atención de los trabajadores y trabajadoras en su proceso de capacitación como consecuencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, será regulado en el Reglamento de esta Ley. Los programas y servicios a que se refiere esta sección, serán cancelados por la Tesorería de Seguridad Social con cargo a los fondos del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin perjuicio de las prestaciones a que se refieren las Secciones anteriores de este Capítulo.
Sección cuarta: del régimen financiero
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 42 de 59
Artículo 92. Los recursos financieros del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estarán sometidos a un régimen de reparto de capitales de cobertura para las prestaciones a largo plazo, y a un régimen de reparto anual para las prestaciones a corto plazo. La Tesorería de Seguridad Social realizará la transferencia inmediata de los recursos recaudados a los Fondos del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se destinarán a la cobertura de las prestaciones establecidas en esta Ley. Los fondos que se constituyan percibirán de la recaudación general el porcentaje que permita la constitución de las reservas técnicas garantes de la cancelación de las prestaciones consolidadas y en curso de pago.
De los fondos del régimen prestacional
Artículo 93. Se crea el Fondo de Prestaciones de Largo Plazo para cubrir el costo de las pensiones y prestaciones dinerarias de largo plazo del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Fondo de Corto Plazo para cubrir el costo de las prestaciones de corto plazo. Dichos fondos captarán las cotizaciones y aportes de los empleadores y empleadoras, y los demás recursos asignados por la presente Ley.
Categoría de empresas
Artículo 94. El órgano rector del Sistema de Seguridad Social, basándose en criterios actuariales, estadísticos, financieros, demográficos y epidemiológicos, y previa consulta a la Oficina de Estudios Actuariales y Económicos de la Seguridad Social y al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, aprobará mediante resolución motivada, un sistema de clasificación de categorías de riesgo para cada rama de actividad económica, según el Clasificador Industrial Internacional Uniforme (CIIU), de acuerdo con la peligrosidad del proceso productivo, asignándole a cada categoría bandas de cotización dentro de los límites establecidos en el artículo 7 de la presente Ley. Para los efectos de la fijación de las tasas de cotización del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo las empresas, explotaciones, establecimientos o faenas se distribuirán en las siguientes clases de riesgos: Clase I Riesgo Mínimo Clase II Riesgo Bajo Clase III Riesgo Medio Clase IV Riesgo Alto Clase V Riesgo Máximo Las clases de riesgo comprenden a su vez una escala de grados de riesgos que van del 14 al 186. Para cada clase se establece un límite mínimo, un valor promedio ponderado y un límite máximo de acuerdo a la tabla siguiente:
GRADOS DE RIESGO: Clase Mínimo Promedio Máximo I 14 21 28 II 21 35 49 III 35 64 93 IV 64 93 122 V 93 102 186
Cálculo de la cotización
Artículo 95. El monto de las primas que se debe pagar por los empleados de una empresa se establecerá multiplicando el total de salarios por el grado de riesgo que se
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 43 de 59
ha asignado a la empresa y por un factor constante igual a cinco coma trescientos setenta y cinco (5,375), dividido entre diez mil (10.000).
Determinación de la clase y grado de riesgo de la empresa
Artículo 96. La determinación de clases y grados de riesgo de cada empresa se hará en base a un Reglamento Especial en el que se clasificarán las actividades según la menor o mayor peligrosidad a que estén expuestos los trabajadores y trabajadoras. La Tesorería de Seguridad Social, en base a la calificación previa del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, colocará a cada empresa, establecimiento, explotación o faena, individualmente considerada, dentro de la clase que le corresponde, de acuerdo con la clasificación que haga el Reglamento. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales suministrará a la Tesorería de Seguridad Social la información necesaria y suficiente para la actualización de los porcentajes de cotización de las empresas, establecimientos, explotaciones, faenas, cooperativas y asociaciones productivas de carácter social y participativo, en el rango de la banda correspondiente para las diferentes ramas de actividad económica de acuerdo a su nivel de riesgo. Estos mecanismos se realizarán sobre la base de los siguientes factores:
1. Los índices de morbilidad, mortalidad y accidentalidad de la empresa. 2. El cumplimiento de las políticas de seguridad y salud en el trabajo. 3. La ejecución de los planes y programas de prevención normados por el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. 4. Las medidas de prevención adoptadas. 5. Los demás elementos que influyen sobre el riesgo particular de cada empresa,
según el Reglamento.
Al inscribirse por primera vez en la Tesorería de Seguridad Social o al cambiar de actividad por una sentencia definitiva o por disposición de esta Ley o de su Reglamento, las empresas quedarán ubicadas en el grado promedio de la clase que corresponden.
De la clasificación de las empresas por categoría de riesgo Artículo 97. La clasificación por riesgo de cada empresa, establecimiento, explotación o faena, se hará teniendo en cuenta la principal actividad que el mismo o la misma desarrolle, y no podrá hacerse distinciones de oficios para efectos de fijar la tasa de cotizaciones correspondientes. Si una misma empresa tuviere más de un centro de trabajo, podrá solicitar a la Tesorería de Seguridad Social que, en base a la calificación previa del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, coloque a cada uno separadamente dentro de la clase que le corresponde, siempre que la actividad predominante en cada uno de ellos fuese diversa, estuvieren situados en lugares separados y constituyan unidades administrativas diferentes. A partir de la entrada en vigencia de estos porcentajes de cotización, anualmente los empleadores podrán dirigirse, en forma individual, al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, a fin de solicitar el ajuste de su calificación sobre la base de los factores establecidos en la presente Ley, sin perjuicio de la facultad de dicho Instituto para proceder de oficio a la actualización de la calificación y grado de riesgo a aquellos empleadores que lo considere procedente, derivado de los resultados obtenidos en su función fiscalizadora de las condiciones y medio ambiente de trabajo. La reducción o incremento interanual de la tasa de cotización no podrá ser mayor de
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 44 de 59
veinticinco décimas (0,25) de la tasa vigente de la empresa en cuestión, ni superar los límites superior ni inferior establecidos en el artículo 7 de la presente Ley.
Cancelación de las cotizaciones Artículo 98. Las cotizaciones se causarán por meses vencidos, contado el primer mes desde la fecha de ingreso del trabajador o trabajadora y así sucesivamente. La cotización debe cancelarse dentro de los primeros cinco (05) días hábiles de cada mes. Procedimiento de revisión de la calificación de la empresa y el porcentaje de cotización Artículo 99. La determinación de la clasificación de riesgo de la empresa, realizada por la unidad técnico administrativa del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales de la localidad correspondiente, podrá ser recurrida por ante la Presidencia del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales por los interesados, dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la notificación. El Presidente o Presidenta del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales decidirá dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la recepción del recurso, con lo cual quedará agotada la vía administrativa. En caso de silencio, agotado ese lapso, se entenderá confirmada la decisión de la unidad técnico administrativa antes citada. De esta decisión se podrá recurrir por ante los tribunales correspondientes de la jurisdicción especial del Sistema de Seguridad Social, de la circunscripción judicial en donde se encuentre el ente que haya emitido el acto administrativo que dio origen al recurso inicial. El empleador o empleadora debe cotizar los montos sobre el porcentaje asignado, hasta que sea emitida sentencia firme del tribunal correspondiente de la jurisdicción especial del Sistema de Seguridad Social.
Obligación del empleador o empleadora de reingresar o reubicar al trabajador
o trabajadora. Artículo 100. Finalizada la discapacidad temporal, el empleador o la empleadora deberá incorporar o reingresar al trabajador o la trabajadora que haya recuperado su capacidad para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo que desempeñaba con anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar naturaleza. Cuando se haya calificado la discapacidad parcial permanente, o la discapacidad total permanente para el trabajo habitual, el empleador o la empleadora deberá reingresar y reubicar al trabajador o a la trabajadora en un puesto de trabajo compatible con sus capacidades residuales. Para cumplir esta obligación, el empleador o la empleadora efectuará los traslados de personal que sean necesarios. En todos estos casos, el empleador o la empleadora informará de las medidas adoptadas al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para su debida supervisión y evaluación. El trabajador o la trabajadora que se encuentre en cualquiera de las situaciones descritas, gozará de inamovilidad laboral por un período de un (1) año, contado desde la fecha de su efectivo reingreso o reubicación. Salvo lo previsto en el párrafo anterior, cuando el empleador o la empleadora incumpla con estas obligaciones, el trabajador o la trabajadora afectados podrán demandar su cumplimiento ante los tribunales con competencia en materia del trabajo.
Cálculo de la antigüedad en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 45 de 59
Artículo 101. A todos los efectos, la antigüedad del trabajador o de la trabajadora comprenderá, en caso de los accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, el tiempo que dure la discapacidad temporal.
Capítulo II De las prestaciones, programas y servicios del componente de recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social
Sección primera: servicio de asesoramiento y divulgación de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social del trabajador
Educación y divulgación
Artículo 102. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores, promocionarán e incentivarán l a educación y divulgación en relación a la importancia de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social para la calidad de vida de trabajadores y trabajadoras, y como valor agregado al trabajo.
Promoción e incentivo del desarrollo de programas de utilización de tiempo
libre y disfrute del descanso Artículo 103. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores propondrá al ministerio con competencia en materia de salud y seguridad en el trabajo los lineamientos, planes, programas y estrategias, que permitan la promoción e incentivo del desarrollo de los programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social de los trabajadores y trabajadoras, así como el control del cumplimiento de los acuerdos contractuales, y del fomento de la construcción, dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas a tales efectos.
Asesoramiento a trabajadores y trabajadoras y a empleadores y empleadoras
Artículo 104. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores como estrategia de articulación, promoción e incentivo, asesorará a trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, y a las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio, así como a sus organizaciones representativas, en materia de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, en cuanto factor preventivo de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y de mejora de su calidad de vida y la productividad.
Sección segunda: servicio de coordinación institucional y planificación de infraestructura urbana en recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social Administración, mercadeo y prestaciones de servicios
Artículo 105. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores ejercerá la administración, mercadeo y prestación de servicios en forma directa o a través de concesiones, de los centros recreacionales, colonias vacacionales, campamentos, posadas, hoteles y otras instalaciones pertenecientes al Instituto o asignados por el Ejecutivo Nacional para su custodia y administración, para el desarrollo de los programas de recreación, descanso y turismo social de los trabajadores y trabajadoras.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 46 de 59
Convenios, contratos o cualquier otro tipo de acuerdos nacionales, binacionales o multinacionales
Artículo 106. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores, previa aprobación del ministerio con competencia en materia de seguridad y salud del trabajo y cumpliendo las normas legales establecidas, celebrará convenios, contratos o cualquier otro tipo de acuerdos nacionales, binacionales o multinacionales, con el sector público o privado, dirigidos a la realización de eventos en las áreas de recreación, descanso y turismo social.
Incorporación de las pequeñas y medianas empresas, cooperativas y
asociaciones productivas Artículo 107. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores establecerá medidas específicas a fin de incorporar a las pequeñas y medianas empresas, cooperativas y asociaciones productivas de carácter social y participativo, al desarrollo de promoción e incentivo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
Coordinación con organismos y empresas en la promoción de programas de
turismo social Artículo 108. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores, promoverá los programas de turismo social, en coordinación con organismos y empresas del área de recreación y turismo, tomando en cuenta las necesidades y características de los trabajadores y trabajadoras, así como las temporadas vacacionales para su mejor aprovechamiento.
Asesoramiento a los Consejos Locales de Planificación Pública
Artículo 109. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales asesorará a los Consejos Locales de Planificación Pública, para que los entes municipales incluyan la reserva de espacios suficientes a fin de cubrir las necesidades de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
Promoción de planes para la construcción, dotación, mantenimiento y
protección de infraestructura Artículo 110. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores, en base a las recomendaciones de los Consejos de Seguridad y Salud en el Trabajo, promocionará, en forma coordinada con las instituciones públicas y privadas, planes para la construcción, dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura destinada a la recreación, la utilización del tiempo libre, el descanso y el turismo social, para facilitar el desarrollo e incentivo de los programas destinados a la mejor utilización del tiempo libre y disfrute del descanso de los trabajadores y trabajadoras.
Sección tercera: vigilancia y control de las actividades de promoción de recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social
Vigilancia del derecho al descanso y al uso del tiempo libre Artículo 111. Sin perjuicio de las competencias atribuidas a los organismos competentes, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo velarán por el respeto al tiempo de descanso de los trabajadores y trabajadoras, así como al desarrollo de programas para la recreación y turismo social, como medio para fortalecer e incrementar la calidad de vida, la productividad, la integración familiar y el bienestar social.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 47 de 59
Sistema de información de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social Artículo 112. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores creará y mantendrá actualizado un sistema de información para el seguimiento, control y evaluación de los programas de promoción e incentivo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, en correspondencia con el Sistema de Información de la Seguridad Social.
Denuncias relativas a los programas e instalaciones para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social Artículo 113. Los delegados o delegadas de prevención recibirán las denuncias relativas a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y demás autoridades públicas para su solución.
Documentación, seguimiento de las estadísticas y realización de estudios e investigaciones
Artículo 114. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales en coordinación con el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores desarrollará documentación, seguimiento de las estadísticas y realización de estudios e investigaciones para profundizar el conocimiento de los procesos de trabajo y de la relación existente entre la calidad de vida, la salud y la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social en el área de acción correspondiente.
Sección cuarta: de los fondos
De la creación de los fondos Artículo 115. Se crea el Fondo de Prestaciones para la Promoción e Incentivo del Desarrollo de Programas para la Recreación, Utilización del Tiempo Libre, Descanso y Turismo Social de los Trabajadores, y el Fondo para el Fomento de la Construcción, Dotación, Mantenimiento y Protección de la Infraestructura de las áreas destinadas a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social de los trabajadores, ambos bajo la responsabilidad de la Tesorería de Seguridad Social. Dichos fondos captarán los aportes presupuestarios correspondientes.
TÍTULO VIII
DE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONES Capítulo I
Normas generales De los tipos de responsabilidades
Artículo 116. El incumplimiento de los empleadores o empleadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y civiles derivadas de dicho incumplimiento.
Capítulo II De las infracciones
Infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo Artículo 117. Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo, las acciones u omisiones de los empleadores o empleadoras que incumplan las
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 48 de 59
normas legales y reglamentarias en materia de seguridad y salud laboral sujetas a su responsabilidad. Las infracciones administrativas se tipificarán en leves, graves y muy graves.
De las infracciones leves Artículo 118. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:
1. No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de información o realización de mejoras de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de prevención o Comité de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
2. No garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las áreas adyacentes a los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
3. No lleve un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
4. No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comité de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
5. Elabore sin la participación de los trabajadores y las trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia, así como cuando planifique y organice la producción de acuerdo a esos programas, políticas, compromisos y reglamentos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
6. No imparta a los trabajadores y trabajadoras formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
7. No colocar de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales.
De las infracciones graves Artículo 119. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 49 de 59
1. No cree o mantenga actualizado un sistema de información de prevención, seguridad y salud laborales en correspondencia con el Sistema de Información de la Seguridad Social, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
2. No presente oportunamente al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, informe de las medidas apropiadas para prevenir los accidentes de trabajo que hayan ocurrido en el centro de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
3. No evalúe y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes dar inicio a su funcionamiento, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
4. No conceda licencia remunerada a los delegados o delegadas de prevención para el ejercicio de sus funciones, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
5. 5. No diseñe o implemente una política de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
6. No elabore, implemente o evalúe los programas de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
7. No presente, para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. No evalúe los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
9. No mantenga un registro actualizado de los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
10.No incluya en el diseño del proyecto de empresa, establecimiento o explotación, los aspectos de seguridad y salud en el trabajo que permitan controlar las condiciones peligrosas de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
11.No registre y someta a la aprobación del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales los proyectos de alto niveles de peligrosidad, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
12.No realice las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la concentración ambiental de la sustancia en cuestión o el nivel de intensidad del fenómeno físico sea superior al cincuenta por ciento (50%) del Nivel Técnico de Referencia de Exposición correspondiente, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
13.No permita u obstaculice a través de cualquier medio las elecciones de los delegados o delegadas de prevención.
14.No provea a los trabajadores y trabajadoras de los implementos y equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeñadas de acuerdo con el Reglamento de la presente Ley y las convenciones colectivas.
15.No permita que los trabajadores y trabajadoras acompañen a los funcionarios o funcionarias de inspección cuando éstos realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 50 de 59
16.No realice periódicamente a los trabajadores y trabajadoras exámenes de salud preventivos, niegue el acceso a la información contenida en los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
17.No desarrolle programas de educación y capacitación técnica para los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su Reglamento.
18.No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
19.No identifique, evalúe y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
20.No desarrolle programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
21.No someta a consulta del Comité de Seguridad y Salud Laboral, regular y periódicamente, las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
22.No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones peligrosas o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo, así como no instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, como tampoco en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
23.No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones peligrosas a las que están expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales , de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
24.No registre en el Sistema Único de Sustancias Peligrosas las sustancias que por su naturaleza, toxicidad o condición físico química, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
25.Incumpla con el deber de información al Comité de Seguridad y Salud Laboral y a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la incorporación al centro de trabajo de empresas intermediarias, contratistas y subcontratistas.
26.Se supere en el centro de trabajo los valores establecidos como Niveles Técnicos de Referencia de Exposición, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas, que puedan generar enfermedades crónicas que comprometan la capacidad de trabajo o daños graves a la seguridad y salud del trabajador o trabajadora, sin que se hayan adoptado las medidas de control adecuadas.
De las infracciones muy graves Artículo 120. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 51 de 59
1. No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su Reglamento.
2. No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado por parte de los trabajadores y trabajadoras, de conformidad con la ley.
3. No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de conformidad con la ley.
4. Infrinja las normas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los días hábiles.
5. No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma inmediata al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
6. No declare formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de la ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnóstico de las enfermedades ocupacionales, al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
7. Suministre al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales o al ministerio con competencia en materia de trabajo, datos, información o medios de prueba falsos o errados que éstos les hayan solicitado.
8. No organice o mantenga los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados, atención médica de emergencia y respuestas y planes de contingencia, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
9. No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condición de salud, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
10.No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comité de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
11.No brinde auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo, de conformidad con esta Ley y su Reglamento.
12.No incorpore o reingrese al trabajador o la trabajadora que haya recuperado su capacidad para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo que desempeñaba con anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar naturaleza.
13.No reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un puesto de trabajo compatible con sus capacidades residuales cuando se haya calificado la discapacidad parcial permanente o la discapacidad total permanente para el trabajo habitual.
14.Viole la confidencialidad o privacidad de la información sobre las condiciones de salud de los trabajadores y trabajadoras.
15.Impida u obstaculice el ejercicio del derecho de los trabajadores y trabajadoras a rehusarse a trabajar, a alejarse de una situación de peligro o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida; y no cancelar el salario correspondiente y computable al tiempo que dure la interrupción a la antigüedad del trabajador o de la trabajadora, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 52 de 59
16.No reubique a los trabajadores y las trabajadoras en puestos de trabajo o no adecue sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
17.Despida, desmejore o traslade a los trabajadores y trabajadoras con ocasión del ejercicio de los derechos consagrados en esta Ley.
18.Viole la inamovilidad laboral de los delegados o delegadas de prevención, de conformidad con esta Ley y su Reglamento.
19.Obstaculice, impida o dificulte la actuación de inspección o supervisión de un funcionario o funcionaria del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
En los casos previstos en este artículo procederá según la gravedad de la infracción el cierre de la empresa, establecimiento, explotación o faena, hasta por cuarenta y ocho (48) horas. Durante el cierre de las empresas, establecimientos y explotaciones previstas en los artículos anteriores, el patrono deberá pagar todos los salarios, remuneraciones, beneficios sociales y demás obligaciones derivadas de la relación de trabajo, como si los trabajadores y las trabajadoras hubiesen cumplido efectivamente su jornada de trabajo.
De las infracciones de las empresas en el área de seguridad y salud en el
trabajo Artículo 121. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará a las empresas y organismos dedicados a la rama de seguridad y salud en el trabajo con multas de una (1) a cien (100) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:
1. Realice actividades en la rama de seguridad y salud en el trabajo sin la correspondiente autorización o acreditación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
2. Realice actividades distintas a las debidamente autorizadas o acreditadas ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
3. Suministre al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales o al ministerio con competencia en materia de trabajo, datos, información o medios de prueba falsos o errados que éstos les hayan solicitado.
4. Obstaculice, impida o dificulte la actuación de inspección o supervisión de un funcionario o funcionaria del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Responsabilidades de los funcionarios y funcionarias del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
Artículo 122. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, administrativas o disciplinarias, se sancionará al funcionario o funcionaria del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales , cuando perciba dinero o cualesquiera otros obsequios, dádivas o recompensa con ocasión de los servicios que presta de conformidad con lo previsto en la Ley contra la Corrupción y demás leyes penales. En todo caso, estos hechos acarrearán su destitución y, de ser necesario, la suspensión inmediata del funcionario o funcionaria sin goce de sueldo.
Actuaciones de advertencia y recomendación
Artículo 123. El funcionario de inspección y supervisión competente en la materia, cuando las circunstancias del caso así lo aconsejen y siempre que no pongan en peligro
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 53 de 59
la integridad física o la salud de los trabajadores y las trabajadoras, podrá advertir y aconsejar al empleador o empleadora por una sola vez, en vez de iniciar un procedimiento sancionador. En estos supuestos dará cuenta de sus actuaciones a la autoridad local de dicho Instituto. El funcionario fijará un plazo perentorio para el cumplimiento de las advertencias o recomendaciones, vencido éste se iniciará el proceso sancionatorio.
Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 124. Las infracciones en materia de la normativa de seguridad y salud laborales se sancionarán:
1. Las infracciones leves, con multa de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T.) por cada trabajador o trabajadora expuesto.
2. Las infracciones graves, con multa desde veintiséis (26) hasta setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador o trabajadora expuesto.
3. Las infracciones muy graves, con multa desde setenta y seis (76) hasta cien (100) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador o trabajadora expuesto.
El número de trabajadores o trabajadoras expuestos será determinado por decisión debidamente fundada de la unidad técnica administrativa competente del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Criterios de gradación de las sanciones
Artículo 125. Las sanciones por las infracciones establecidas en los artículos anteriores se impondrán atendiendo a los siguientes criterios:
1. La peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa o en el centro de trabajo.
2. La gravedad de los daños producidos o que hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de las medidas preventivas necesarias.
3. Las medidas de protección colectiva o personal adoptadas por el empleador, y las instrucciones impartidas por éste, en orden a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
4. El incumplimiento de las advertencias u ordenamientos realizados por el funcionario de inspección y supervisión competente en la materia.
5. La inobservancia de las propuestas realizadas por los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, los delegados o delegadas de prevención, en ejercicio de sus funciones específicas; o el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa, para la corrección de las deficiencias legales existentes.
6. La conducta general seguida por el empleador o empleadora, en orden a la estricta observancia de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Reincidencia Artículo 126. Existe reincidencia, cuando se cometa la misma infracción en un período comprendido en los doce (12) meses subsiguientes a la infracción cometida. Si se apreciase reincidencia, la cuantía de las sanciones establecidas en los artículos 118, 119, 120, 121, 124 y 128 podrá incrementarse hasta dos (2) veces el monto de la sanción correspondiente a la infracción cometida.
De las empresas intermediarias, contratistas y subcontratistas
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 54 de 59
Artículo 127. La empresa contratante o principal responderá solidariamente con los intermediarios, contratistas y subcontratistas por el incumplimiento en materia de la normativa de seguridad y salud laboral, de las obligaciones impuestas por esta Ley en relación con los trabajadores y trabajadoras que laboran en los centros de trabajo de la empresa contratante o principal. Las empresas contratantes y beneficiarias están obligadas a exigir a las empresas intermediarias, contratistas y subcontratistas el cumplimiento de las obligaciones de éstas con el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo responsables solidariamente del deber de reintegrar el pago de las prestaciones y los gastos generados en caso de ocurrencia de enfermedades ocupacionales, accidentes de trabajo o muerte de sus trabajadores o trabajadoras, a la Tesorería de Seguridad Social por el incumplimiento del deber de afiliar y cotizar de conformidad con lo establecido en la presente Ley.
Capítulo III De las infracciones en materia de cotizaciones y afiliación
Sanciones administrativas impuestas por la Tesorería de la Seguridad Social
Artículo 128. El empleador o la empleadora que haya infringido las disposiciones contenidas en esta Ley y su Reglamento, en los aspectos relativos a las cotizaciones, afiliación, registro y todas aquellas vinculadas a las prestaciones establecidas por el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, será sancionado con multas de hasta cien unidades tributarias (100 U.T.) por cada trabajador o trabajadora no afiliado, afiliado a destiempo, o declaración inexacta de la información, de acuerdo a la gravedad de la infracción, sin perjuicio de la responsabilidad civil, administrativa y penal que le corresponda por los daños y perjuicios causados a sus trabajadores o trabajadoras. El empleador o empleadora incurso en los supuestos anteriores, deberá cancelar las cotizaciones no efectuadas y los intereses moratorios que correspondan, calculados éstos según el promedio de la tasa activa de los seis (6) principales bancos universales del país, sin perjuicio de las sanciones a las que haya lugar. Corresponde a la Tesorería de Seguridad Social aplicar la sanción establecida en este artículo. El empleador o la empleadora que no afilie a sus trabajadores y trabajadoras al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, o que no cumpla con la obligación de cotización continua establecida en esta Ley, reintegrará en su totalidad el pago de las prestaciones y gastos generados en caso de ocurrencia de enfermedades ocupacionales, accidentes de trabajo o muerte de sus trabajadores o trabajadoras, a la Tesorería de Seguridad Social.
Capítulo IV
De las responsabilidades e indemnizaciones por accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional
Responsabilidad del empleador o de la empleadora
Artículo 129. Con independencia de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social, en caso de ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste deberá pagar al trabajador o trabajadora, o a sus derechohabientes una indemnización en los términos establecidos en esta Ley, y por daño material y daño moral de conformidad con lo establecido en el Código Civil. Todo ello, sin perjuicio de las responsabilidades establecidas en el Código Penal.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 55 de 59
De las acciones derivadas de lo regulado por este artículo conocerán los tribunales de la jurisdicción especial del trabajo, con excepción de las responsabilidades penales a que hubiera lugar que serán juzgados por la jurisdicción competente en la materia. Con independencia de las sanciones que puedan imponerse a las personas jurídicas de acuerdo a lo dispuesto en los artículos precedentes, quienes ejerzan como representantes del empleador o de la empleadora, en caso de culpa, podrán ser imputados penalmente de conformidad con lo dispuesto en la presente Ley.
Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras Artículo 130. En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste estará obligado al pago de una indemnización al trabajador, trabajadora o derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión, equivalentes a:
1. El salario correspondiente a no menos de cinco (5) años ni más de ocho (8) años, contados por días continuos, en caso de muerte del trabajador o de la trabajadora.
2. El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) años ni más de siete (7) años, contados por días continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral.
3. El salario correspondiente a no menos de tres (3) años ni más de seis (6) años, contados por días continuos, en caso de discapacidad total permanente para el trabajo habitual.
4. El salario correspondiente a no menos de dos (2) años ni más de cinco (5) años, contados por días continuos, en caso de discapacidad parcial permanente mayor del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual .
5. El salario correspondiente a no menos de un (1) año ni más de cuatro (4) años, contados por días continuos, en caso de discapacidad parcial permanente de hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual .
6. El doble del salario correspondiente a los días de reposo en caso de discapacidad temporal.
En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente la indemnización será equiparable a la muerte del trabajador o trabajadora. Cuando la gran discapacidad esté asociada a la discapacidad temporal, la indemnización será una indemnización equivalente al triple del salario correspondiente a los días que hubiere durado la incapacidad. Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de enfermedades profesionales o accidentes del trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del trabajador, más allá de la simple pérdida de su capacidad de ganancias, en las condiciones y circunstancias contempladas en el artículo 71 de esta Ley, el empleador queda obligado a pagar al trabajador, por concepto de indemnización, una cantidad de dinero equivalente al salario de cinco (5) años contando los días continuos. A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el cálculo de las mismas será el salario integral devengado en el mes de labores inmediatamente anterior.
Sanciones penales por muerte o lesión del trabajador o de la trabajadora
Artículo 131. En caso de muerte de un trabajador o trabajadora como consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad y
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 56 de 59
salud en el trabajo el empleador o empleadora o sus representantes, serán sancionados con pena de prisión de ocho (8) a diez (10) años. Cuando el empleador o empleadora o sus representantes, actuando en las mismas circunstancias haya ocasionado al trabajador o trabajadora:
1. La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena será de cinco (5) a nueve (9) años de prisión.
2. La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena será de cinco (5) a ocho (8) años de prisión.
3. La discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la pena será de cuatro (4) a siete (7) años de prisión.
4. La discapacidad parcial permanente, la pena será de dos (2) a cuatro años de prisión.
5. La discapacidad temporal, la pena será de dos meses a dos años de prisión. 6. La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de
la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena será de dos (2) a cuatro (4) años de prisión.
Hasta tanto no se reforme el Código Penal, el Ministerio Público creará Fiscales Especiales con competencia nacional en materia de salud y seguridad laborales. Los delitos de esta Ley son de acción pública, sin perjuicio de que los afectados o sus causahabientes puedan ejercer directamente las acciones penales correspondientes, sin intervención del Ministerio Público.
De las responsabilidades civiles y penales Artículo 132. Con la intervención de oficio del representante del Ministerio Público, se ejercerá la acción penal en los delitos tipificados en esta Ley por efecto de la relación laboral, abriéndose el procedimiento en vía jurisdiccional. El agraviado o agraviada, o en caso de su muerte, el cónyuge, sobreviviente, la pareja estable de hecho, ascendientes y descendientes en orden de suceder, están legitimados para ejercer la demanda civil para la reparación de los daños y la indemnización por perjuicios causados.
Capítulo V Procedimiento sancionador
Atribución de competencias sancionadoras
Artículo 133. La competencia para sancionar las infracciones administrativas por incumplimiento de las normas previstas en esta Ley, corresponde al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Del destino de los recursos generados por las multas Artículo 134. Los recursos generados por las multas que de conformidad con esta Ley impongan la Tesorería de Seguridad Social y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, a los empleadores o empleadoras, pasarán a formar parte de los Fondos del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo cuyo patrimonio resultó afectado por la infracción o la falta.
Del procedimiento sancionador Artículo 135. El procedimiento sancionador será el establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, cuando exista peligro grave o inminente, o subsistan situaciones perjudiciales para la seguridad y salud de
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 57 de 59
los trabajadores y trabajadoras, podrá suspender total o parcialmente la actividad o producción de la empresa, establecimiento, explotación o faena hasta tanto se compruebe, a criterio del mismo, que dichas situaciones han cesado, sin perjuicio de las sanciones correspondientes. Esta suspensión no podrá equipararse a caso fortuito o fuerza mayor, y en consecuencia, el empleador o empleadora que motivó la sanción o la medida establecida en este artículo, quedará obligado al pago de los salarios y demás beneficios socioeconómicos correspondientes a sus trabajadores y trabajadoras como si hubiesen laborado efectivamente la jornada, por todo el tiempo en que esté en vigor la sanción o medida adoptada.
De la inspección, los informes y la solicitud de auxilio por la fuerza pública
Artículo 136. Los funcionarios y funcionarias a cargo de la supervisión e inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo tendrán plenas facultades para interrogar a los trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, y sus representantes, así como requerir toda la información necesaria para el cumplimiento de sus funciones. En los informes de la inspección se reflejarán:
1. Los hechos constatados por el funcionario o funcionaria actuante, destacando los relevantes a efectos de la tipificación de la infracción y la cuantificación de la sanción.
2. La infracción presuntamente cometida con expresión del precepto vulnerado. 3. La propuesta de sanción.
En caso necesario, el funcionario o funcionaria de seguridad e inspección de seguridad y salud en el trabajo requerirá de las autoridades competentes o de la fuerza pública el apoyo oportuno para el ejercicio de sus funciones. Los informes de estas inspecciones tendrán el carácter de documento público.
TÍTULO IX
DISPOSICIONES TRANSITORIAS, DEROGATORIAS Y FINALES Capítulo I
Disposiciones Transitorias
Primera. Las funciones de vigilancia y control del área de seguridad y salud en el trabajo y de condiciones y ambiente de trabajo de los organismos o entes de la administración pública con competencia en las materias antes señaladas serán transferidas al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales en un plazo no mayor de seis (6) meses, contados a partir de la publicación de esta Ley en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela con excepción de las Unidades de Supervisión del ministerio con competencia en materia de trabajo. Segunda. Mientras se dicte la Ley que regula el Estatuto Especial de la Carrera del Funcionario del Sistema de Seguridad Social, éstos se regirán por lo establecido en la Ley del Estatuto de la Función Pública. Tercera. Los recursos humanos, financieros, presupuestarios, bienes muebles o inmuebles de los distintos organismos de la administración pública responsables de realizar funciones de vigilancia y control de las condiciones y ambiente de trabajo serán transferidos al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, en un lapso no mayor de ciento ochenta (180) días, con excepción de los de las unidades de supervisión del ministerio con competencia en materia de trabajo.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 58 de 59
Cuarta. Hasta tanto no se dicte el Reglamento de la presente Ley queda en vigencia el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo y demás normas que no contradigan las disposiciones de la presente Ley. En un plazo de un (1) año contado a partir de la publicación de esta Ley en la Gaceta de la República Bolivariana de Venezuela, se deberán dictar las normas técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Quinta. Hasta tanto sea creada la Tesorería de Seguridad Social, prevista en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, los empleadores y empleadoras continuarán cotizando al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en las condiciones establecidas en la Ley del Seguro Social y en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y los afiliados y afiliadas continuarán recibiendo las prestaciones previstas en esa Legislación. Sexta. Hasta tanto no entre en funcionamiento la Tesorería de Seguridad Social prevista en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, se mantendrá vigente el Título VIII de la Ley Orgánica del Trabajo, en cuanto sus disposiciones no contraríen las normas establecidas en la presente Ley y la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. La Rectoría del Sistema de Seguridad Social propondrá la derogatoria del Título VIII de la Ley Orgánica del Trabajo, una vez entre en pleno funcionamiento la Tesorería de Seguridad Social . Séptima. Mientras se crea la Jurisdicción Especial del Sistema de Seguridad Social, son competentes para decidir los recursos contenciosos administrativos contenidos en la presente Ley, los Tribunales Superiores con competencia en materia de trabajo de la circunscripción judicial en donde se encuentre el ente que haya dictado el acto administrativo que dio origen al recurso inicial. De estas decisiones se oirá recurso ante la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. Octava. Hasta tanto sean establecidas las normas para la elaboración, implementación, evaluación y aprobación de la política y programa de seguridad y salud en el trabajo, los empleadores se orientarán por los criterios técnicos y científicos universalmente aceptados en materia de salud, higiene, ergonomía y seguridad en el trabajo. Novena. Hasta tanto no se reforme el Código Penal, quien estando obligado por esta Ley a informar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de la ocurrencia de un accidente de trabajo en el cual haya fallecido un trabajador o trabajadora, no lo hiciere inmediatamente será penado con prisión de uno (1) a dos (2) años, sin perjuicios de las multas a que hubiera lugar. Décima. Hasta tanto no se reforme el Código Penal, quien suministre datos, informaciones o medios de prueba falsos en la declaración formal de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, será penado con prisión de uno (1) a dos (2) años, sin perjuicios de las multas a que hubiera lugar. Décima Primera. Hasta tanto sean establecidos en el Reglamento de esta Ley los criterios para determinar el número de delegados o delegadas de prevención en las empresas, centros de trabajo o explotaciones, el número de delegados o delegadas de prevención se elegirá de acuerdo al mínimo establecido en la Ley.
Capítulo II
Disposiciones derogatorias
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/lopcymat.htm Página 59 de 59
Primera. Se deroga la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial Nº 3.850 Extraordinario de fecha 18 de julio de 1986, así como todas las disposiciones legales y reglamentarias que en materia de seguridad y salud en el trabajo contradigan o resulten incompatibles con lo dispuesto en la presente Ley. Segunda. Queda derogada la Ley del Instituto de Capacitación y Recreación de los Trabajadores, publicada en la Gaceta Oficial número 24.487 de fecha 9 de julio de 1954. Tercera. Se derogan los artículos 23, 24, 25, 26, 27 y 28 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 5.292 Extraordinario de fecha 25 de Enero de 1999. Se declara la condición de intermediario de las empresas de trabajo temporal debidamente registradas ante la autoridad competente.
Capítulo III
Disposiciones finales Primera. El Ejecutivo Nacional establecerá una política de créditos destinada al financiamiento de las inversiones para mejorar las condiciones y ambientes de trabajo. Segunda. La presente Ley comenzará a regir a partir de la publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, con excepción de las disposiciones relativas a las prestaciones dinerarias del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas en la Sección Primera, Capítulo Primero del Título VII de esta Ley, que entrarán en vigencia a partir de la puesta en funcionamiento de la Tesorería de Seguridad Social. Dada, firmada y sellada en el Palacio Federal Legislativo, sede de la Asamblea Nacional , en Caracas, a los 30 días del mes de Julio de dos mil cinco. Año 194º de la Independencia y 146º de la Federación.
NICOLÁS MADURO MOROS Presidente
RICARDO GUTIÉRREZ PEDRO CARREÑO Primer Vicepresidente Segundo Vicepresidente IVÁN ZERPA GUERRERO JOSÉ GREGORIO VIANA Secretario Subsecretario Palacio de Miraflores. En Caracas, a los veinticinco dias del mes de julio de dos mil cinco. Años 195º de la Independencia y 146 de la Federación. Cúmplase, (L.S)
HUGO CHAVEZ FRIAS El Vicepresidente Ejecutivo, JOSE VICENTE RANGEL (Siguen las firmas de los ministros)
43
ANEXO B:
Cuadro de Sanciones Lopcymat, Ejemplo Ghella Sogene, C.A.
Can
tidad
de
Trab
ajad
ores
Pr
oyec
to M
etro
Va
lenc
ia
Can
tidad
U.T
./ Tr
abaj
ador
es
expu
esto
s
Tota
l de
U.T
. Po
r Cad
a C
aso
MO
NTO
S D
E LA
S IN
FRA
CC
ION
ES
(Bs.
)
MO
NTO
S D
E LA
S IN
FRA
CC
ION
ES
(USD
, $)
MO
NTO
S D
E LA
S IN
FRA
CC
ION
ES (€
)
161
4,0
23.0
16.0
00,0
10.7
05,1
7.21
5,8
12,5
7.67
5,0
287.
700.
000,
013
3.81
4,0
90.1
98,0
2515
.350
,057
5.40
0.00
0,0
267.
627,
918
0.39
6,0
2615
.964
,059
8.41
6.00
0,0
187.
611,
818
7.61
1,8
50,5
31.0
07,0
1.16
2.30
8.00
0,0
364.
399,
936
4.39
9,9
7546
.050
,01.
726.
200.
000,
054
1.18
7,9
541.
187,
9
7646
.664
,01.
749.
216.
000,
081
3.58
8,8
548.
403,
7
8854
.032
,02.
025.
408.
000,
094
2.05
0,2
634.
993,
8
100
61.4
00,0
2.30
1.60
0.00
0,0
1.07
0.51
1,6
721.
583,
9
CA
LCU
LO D
E VA
LOR
ES D
E LA
S IN
FRA
CC
ION
ES S
EGÚ
N A
RTÍ
CU
LOS
Nº 1
18, 1
19 Y
120
DE
LA N
UEV
A L
OPC
YMA
T G
AC
ETA
OFI
CIA
L N
º 38.
236
DE
FEC
HA
26
DE
JULI
O D
E 20
05
VALO
R D
E LA
UN
IDA
D T
RIB
UTA
RIA
AL
MES
DE
MA
RZO
DEL
200
6 =
33.6
00,0
0 B
s
TASA
DE
CA
MB
IO A
L M
ES D
E EN
ERO
200
6:
1 $
= 2.
150
Bs.
; 1
€ =
318
9,65
Bs.
FOR
MU
LA P
AR
A E
L C
ALC
ULO
DE
LOS
MO
NTO
S D
E LA
S IN
FRA
CC
ION
ES:
ENC
ASO
DE
QU
ELU
EGO
DE
LAIN
SPEC
CIÓ
NPO
REL
INPS
ASE
LSE
DET
ERM
INE
MA
SD
EU
NM
OTI
VOPA
RA
APL
ICA
CIÓ
ND
E IN
FRA
CC
IÓN
, EN
TON
CES
LA
IN
FRA
CC
IÓN
DEB
E M
ULT
IPLI
CA
RSE
PO
R L
A C
AN
TID
AD
DE
MO
TIVO
S
SEG
ÚN
AR
TÍC
ULO
Nº1
21SI
ENU
NLA
PSO
DE
12M
ESES
SEIN
CU
RR
EN
UEV
AM
ENTE
ENLA
MIS
MA
FALT
A,E
NTO
NC
ESEL
MO
NTO
DE
LAS
INFR
AC
CIÓ
NSE
MU
LTIP
LIC
AR
APO
RD
OS,
ESD
ECIR
ELD
OB
LED
ELA
INFR
AC
CIÓ
NO
RIG
INA
LMEN
TE R
ECIB
IDA
Mon
to d
e la
Infr
acci
ón =
Núm
ero
de T
raba
jado
res
expu
esto
s x
Can
tidad
de
Uni
dade
s Tr
ibut
aria
s de
finid
as p
or IN
PSA
SEL
x 33
.600
,00
Bs.
685
685
685
Art
ìcul
o N
º 11
8 In
frac
cion
es
Leve
s
Art
ìcul
o N
º 11
9 In
frac
cion
es
Gra
ves
Art
ìcul
o N
º 12
0 In
frac
cion
es
Muy
Gra
ves
Cal
culo
Infra
ccio
nes
LOP
CY
MA
T N
UE
VA
al 0
1-20
06, R
esum
en In
fracc
ione
s, P
ágin
a 1
de 1
MO
TIVO
SC
antid
ad d
e Tr
abaj
ador
es
Proy
ecto
Met
ro
Vale
ncia
Can
tidad
U.T
./ Tr
abaj
ador
es
expu
esto
s
Tota
l de
U.T
. Po
r Cad
a C
aso
MO
NTO
S D
E LA
S IN
FRA
CC
ION
ES
(Bs.
)
MO
NTO
S D
E LA
S IN
FRA
CC
ION
ES
(USD
, $)
MO
NTO
S D
E LA
S IN
FRA
CC
ION
ES
(€)
1.N
oof
rezc
are
spue
sta
ala
solic
itud
dein
form
ació
no
real
izac
ión
dem
ejor
asde
nive
les
depr
otec
ción
dela
segu
ridad
yla
salu
dde
los
traba
jado
res
2. N
o ga
rant
ice
todo
s lo
s el
emen
tos
del s
anea
mie
nto
bási
co3.
No
lleve
unre
gist
rode
las
cara
cter
ístic
asfu
ndam
enta
les
delo
spr
oyec
tos
de n
uevo
s m
edio
s y
pues
tos
de tr
abaj
o4.
No
cons
ulte
alo
stra
baja
dore
s,y
alC
omité
deS
egur
idad
yS
alud
Labo
ral,
ante
squ
ese
ejec
uten
med
idas
que
prev
ean
cam
bios
enla
orga
niza
ción
del
trab
ajo
5.E
labo
resi
nla
parti
cipa
ción
delo
stra
baja
dore
s,el
Pro
gram
ade
Seg
urid
ady
Sal
uden
elTr
abaj
o,la
spo
lític
asy
com
prom
isos
ylo
sre
glam
ento
s in
tern
os6.
No
impa
rtaa
los
traba
jado
res
form
ació
nte
óric
ay
prác
tica,
enfo
rma
perió
dica
,par
ala
ejec
ució
nde
las
func
ione
sin
here
ntes
asu
activ
idad
,en
lapr
even
ción
deac
cide
ntes
detra
bajo
yen
ferm
edad
esoc
upac
iona
les,
y e
n la
util
izac
ión
del t
iem
po li
bre
7.N
oco
loca
rde
form
apú
blic
ay
visi
ble
enel
cent
rode
traba
jolo
sre
gist
ros
actu
aliz
ados
delo
sín
dice
sde
acci
dent
esde
traba
joy
deen
ferm
edad
es o
cupa
cion
ales
685
685,
0
8.56
2,5
17.1
25,0
2512,51
267.
627,
9
133.
814,
090
.198
,0
23.0
16.0
00,0
287.
700.
000,
0
575.
400.
000,
0
ENC
ASO
DE
QU
ELU
EGO
DE
LAIN
SPEC
CIÓ
NPO
REL
INPS
ASE
LSE
DET
ERM
INE
MA
SD
EU
NM
OTI
VOPA
RA
APL
ICA
CIÓ
ND
EIN
FRA
CC
IÓN
,EN
TON
CES
LAIN
FRA
CC
IÓN
DEB
E M
ULT
IPLI
CA
RSE
PO
R L
A C
AN
TID
AD
DE
MO
TIVO
S
SEG
ÚN
AR
TÍC
ULO
Nº
121
SIEN
UN
LAPS
OD
E12
MES
ESSE
INC
UR
RE
NU
EVA
MEN
TEEN
LAM
ISM
AFA
LTA
,EN
TON
CES
ELM
ON
TOD
ELA
SIN
FRA
CC
IÓN
SEM
ULT
IPLI
CA
RA
PO
R D
OS,
ES
DEC
IR E
L D
OB
LE D
E LA
INFR
AC
CIÓ
N O
RIG
INA
LMEN
TE R
ECIB
IDA
CA
LCU
LO D
E VA
LOR
ES D
E LA
S IN
FRA
CC
ION
ES L
EVES
SEG
ÚN
AR
TÍC
ULO
Nº 1
18 N
UEV
A L
OPC
YMA
T
VALO
R D
E LA
UN
IDA
D T
RIB
UTA
RIA
AL
MES
DE
MA
RZO
DEL
200
6 =
33.6
00,0
0 B
s
FOR
MU
LA P
AR
A E
L C
ALC
ULO
DEL
MO
NTO
DE
LA IN
FRA
CC
IÓN
:
Mon
to d
e la
Infr
acci
ón =
Núm
ero
de T
raba
jado
res
expu
esto
s x
Can
tidad
de
Uni
dade
s Tr
ibut
aria
s de
finid
as p
or IN
PSA
SEL
x 33
.600
,00
Bs.
TASA
DE
CA
MB
IO A
L M
ES D
E EN
ERO
200
6:
1 $
= 2.
641,
97 B
s.;
1 €
= 3
.189
,65
Bs.
10.7
05,1
7.21
5,8
180.
396,
0
Cal
culo
Infr
acci
ones
LO
PCYM
AT
NU
EVA
al 0
1-20
06, I
nfra
ccio
nes
Leve
s, P
ágin
a 2
de 4
MO
TIVO
SC
antid
ad d
e Tr
abaj
ador
es
Proy
ecto
Met
ro
Vale
ncia
Can
tidad
U.T
./ Tr
abaj
ador
es
expu
esto
s
Tota
l de
U.T
. Por
C
ada
Cas
oM
ON
TOS
DE
LAS
INFR
AC
CIO
NES
(B
s.)
MO
NTO
S D
E LA
S IN
FRA
CC
ION
ES
(USD
, $)
MO
NTO
S D
E LA
S IN
FRA
CC
ION
ES (€
)
1.
No
cree
om
ante
nga
actu
aliz
ado
un
sist
ema
de
info
rmac
ión
de
pre
venci
ón,
seguridad
ysa
lud lab
ora
les
2.
No
pre
sente
alIN
PSASEL,
info
rme
de
las
med
idas
par
apre
venir
los
acci
den
tes
de
trab
ajo q
ue
hay
an o
curr
ido
3.
No
eval
úe
ydet
erm
ine
las
condic
iones
de
las
nuev
asin
stal
acio
nes
ante
sdar
inic
ioa
sufu
nci
onam
iento
4.
No
conce
da
licen
cia
rem
uner
ada
alo
sdel
egad
os
odel
egad
asde
pre
venci
ón
par
ael
ejer
cici
o d
e su
s fu
nci
ones
5.
No d
iseñ
e o im
ple
men
te u
na
polít
ica
de
Seg
uridad
y S
alud e
n e
l Tra
baj
o
6.
No e
labore
, im
ple
men
te o
eva
lúe
los
pro
gra
mas
de
seguridad
y s
alud e
n e
l tr
abaj
o
7.
No
pre
sente
,par
asu
apro
bac
ión
ante
elIN
PSASEL,
elPr
oye
cto
de
Progra
ma
de
Seg
uridad
y S
alud e
n e
l Tra
baj
o.
8.
No e
valú
e lo
s niv
eles
de
pel
igro
sidad
de
las
condic
iones
de
trab
ajo
9.N
om
ante
nga
un
regis
tro
actu
aliz
ado
de
los
niv
eles
de
pel
igro
sidad
de
las
condic
iones
de
trab
a jo
10.
No
incl
uya
enel
dis
eño
del
pro
yect
ode
empre
sa,
los
aspec
tos
de
seguridad
ysa
lud
enel
trab
ajo
que
per
mitan
contr
ola
rla
sco
ndic
iones
pel
igro
sas
de
trab
ajo
ypre
venir
laocu
rren
cia
de
acci
den
tes
de
trab
ajo y
enfe
rmed
ades
ocu
pac
ional
es
11.
No
regis
tre
yso
met
aa
laap
robac
ión
del
IIN
PSASEL
los
pro
yect
os
de
alto
niv
eles
de
pel
igro
sidad
12.
No
real
ice
las
acci
ones
de
contr
ol
enel
ambie
nte
de
trab
ajo
cuan
do
laco
nce
ntr
ació
nam
bie
nta
lde
lasu
stan
cia
oel
niv
elde
inte
nsi
dad
del
fenóm
eno
físi
cose
asu
per
ior
alci
ncu
enta
por
cien
to (
50%
) del
Niv
el T
écnic
o d
e Ref
eren
cia
de
Exp
osi
ción
13.
No
per
mita
uobst
aculic
ea
trav
ésde
cual
quie
rm
edio
las
elec
ciones
de
los
del
egad
os
odel
egad
as d
e pre
venci
ón.
14.
No
pro
vea
alo
str
abaj
adore
sde
los
imple
men
tos
yeq
uip
os
de
pro
tecc
ión
per
sonal
adec
uad
os
a la
s co
ndic
iones
de
trab
ajo p
rese
nte
s
15.
No
per
mita
que
los
trab
ajad
ore
sac
om
pañ
ena
los
funci
onar
ios
de
insp
ecci
ón
cuan
do
ésto
s re
alic
en s
u lab
or
insp
ecto
ra e
n las
em
pre
sas
16.N
ore
alic
eper
iódic
amen
tea
los
trab
ajad
ore
sex
ámen
esde
salu
dpre
ventivo
s,nie
gue
elac
ceso
a la
info
rmac
ión c
onte
nid
a en
los
mis
mos
17.
No
des
arro
llepro
gra
mas
de
educa
ción
yca
pac
itac
ión
técn
ica
par
alo
str
abaj
adore
sen
mat
eria
de
seguridad
y s
alud e
n e
l tr
abaj
o18.
No
des
arro
lleo
man
tenga
un
sist
ema
de
vigila
nci
aep
idem
ioló
gic
ade
acci
den
tes
yen
ferm
edad
es o
cupac
ional
es e
n e
l ce
ntr
o d
e tr
abaj
o
19.
No
iden
tifique,
eval
úe
yco
ntr
ole
las
condic
iones
ym
edio
ambie
nte
de
trab
ajo
que
pued
an a
fect
ar la
salu
d f
ísic
a y
men
tal de
los
trab
ajad
ore
s en
el ce
ntr
o d
e tr
abaj
o
20.
No
des
arro
llepro
gra
mas
de
pro
moci
ón
de
lase
guridad
ysa
lud
enel
trab
ajo,
de
pre
venci
ón d
e ac
ciden
tes
y en
ferm
edad
es o
cupac
ional
es
21.
No
som
eta
aco
nsu
lta
del
Com
ité
de
Seg
uridad
ySal
ud
Labora
l,re
gula
ry
per
iódic
amen
te,
las
polít
icas
,pro
gra
mas
yac
tuac
iones
enm
ater
iade
seguridad
ysa
lud
enel
tra
baj
o22.
No
info
rme
por
escr
ito
alo
str
abaj
adore
slo
sprinci
pio
sde
lapre
venci
ón
de
las
condic
iones
pel
igro
sas
oin
salu
bre
s,al
ingre
sar
altr
abaj
oy
alpro
duci
rse
un
cam
bio
enel
pro
ceso
labora
lo
una
modific
ació
ndel
pues
tode
trab
ajo,
no
inst
ruirlo
sy
capac
itar
los
resp
ecto
ala
pro
moci
ón
de
lasa
lud
yla
seguridad
,la
pre
venci
ón
de
acci
den
tes
yen
ferm
edad
espro
fesi
onal
es,
com
ota
mpoco
enlo
que
sere
fier
ea
uso
de
dis
posi
tivo
sper
sonal
es d
e se
guridad
y p
rote
cció
n
23.N
oin
form
epor
escr
ito
alo
str
abaj
adore
sal
Com
ité
de
Seg
uridad
ySal
ud
Labora
lde
las
condic
iones
pel
igro
sas
ala
sque
está
nex
pues
tos
los
prim
eros,
por
laac
ción
de
agen
tes
físi
cos,
quím
icos,
bio
lógic
os,
met
eoro
lógic
os
oa
condic
iones
dis
ergonóm
icas
opsi
coso
cial
esque
pued
anca
usa
rdañ
oa
lasa
lud,
de
acuer
do
alo
scr
iter
ios
esta
ble
cidos
por
el I
NPS
ASEL
24.
No
regis
tre
enel
Sis
tem
aÚ
nic
ode
Sust
anci
asPe
ligro
sas
las
sust
anci
asque
por
sunat
ura
leza
, to
xici
dad
o c
ondic
ión f
ísic
o q
uím
ica
25.
Incu
mpla
con
eldeb
erde
info
rmac
ión
alCom
ité
de
Seg
uridad
ySal
ud
Labora
ly
alo
sSer
vici
os
de
Seg
uridad
ySal
ud
enel
Tra
baj
ode
lain
corp
ora
ción
alce
ntr
ode
trab
ajo
de
empre
sas
inte
rmed
iarias
, co
ntr
atis
tas
y su
bco
ntr
atis
tas.
26.
Se
super
e en
el ce
ntr
o d
e tr
abaj
o los
valo
res
esta
ble
cidos
com
o N
ivel
es T
écnic
os
de
Ref
eren
cia
de
Exp
osi
ción,
que
pued
an g
ener
ar e
nfe
rmed
ades
cró
nic
as o
dañ
os
gra
ves
a la
se
guridad
y s
alud d
el t
rabaj
ador,
sin
que
se h
ayan
adopta
do las
med
idas
de
contr
ol
adec
uad
as.
685
187.
611,
8
CA
LCU
LO D
E VA
LOR
ES D
E LA
S IN
FRA
CC
ION
ES G
RA
VES
SEG
ÚN
AR
TÍC
ULO
Nº 1
19 N
UEV
A L
OPC
YMA
T
VALO
R D
E LA
UN
IDA
D T
RIB
UTA
RIA
AL
MES
DE
MA
RZO
DEL
200
6 =
33.6
00,0
0 B
s
FOR
MU
LA P
AR
A E
L C
ALC
ULO
DEL
MO
NTO
DE
LA IN
FRA
CC
IÓN
:
Mon
to d
e la
Infr
acci
ón =
Núm
ero
de T
raba
jado
res
expu
esto
s x
Can
tidad
de
Uni
dade
s Tr
ibut
aria
s de
finid
as p
or IN
PSA
SEL
x 33
.600
,00
Bs.
TASA
DE
CA
MB
IO A
L M
ES D
E EN
ERO
200
6:
1 $
= 2.
641,
97 B
s.;
1 €
= 3
.189
,65
Bs.
2617
.810
,059
8.41
6.00
0,0
278.
333,
0
50,5
34.5
92,5
1.16
2.30
8.00
0,0
540.
608,
4
EN C
ASO
DE
QU
E LU
EGO
DE
LA IN
SPEC
CIÓ
N P
OR
EL
INPS
ASE
L SE
DET
ERM
INE
MA
S D
E U
N M
OTI
VO P
AR
A A
PLIC
AC
IÓN
DE
INFR
AC
CIÓ
N, E
NTO
NC
ES L
A I
NFR
AC
CIÓ
N D
EBE
MU
LTIP
LIC
AR
SE P
OR
LA
CA
NTI
DA
D D
E M
OTI
VOS
SEG
ÚN
AR
TÍC
ULO
Nº
121
SIEN
UN
LAPS
OD
E12
MES
ESSE
INC
UR
RE
NU
EVA
MEN
TEEN
LAM
ISM
AFA
LTA
,EN
TON
CES
ELM
ON
TOD
ELA
SIN
FRA
CC
IÓN
SEM
ULT
IPLI
CA
RA
POR
DO
S,ES
DEC
IREL
DO
BLE
DE
LAIN
FRA
CC
IÓN
OR
IGIN
ALM
ENTE
REC
IBID
A
685
685
364.
399,
9
7551
.375
,01.
726.
200.
000,
080
2.88
3,7
541.
187,
9
Cal
culo
Infr
acci
ones
LO
PCYM
AT
NU
EVA
al 0
1-20
06, I
nfra
ccio
nes
Gra
ves,
Pág
ina
3 de
4
MO
TIVO
S
Can
tidad
de
Trab
ajad
ores
Pr
oyec
to M
etro
Va
lenc
ia
Can
tidad
U.T
./ Tr
abaj
ador
es
expu
esto
s
Tota
l de
U.T
. Po
r Cad
a C
aso
MO
NTO
S D
E LA
S IN
FRA
CC
ION
ES
(Bs.
)
MO
NTO
S D
E LA
S IN
FRA
CC
ION
ES
(USD
, $)
MO
NTO
S D
E LA
S IN
FRA
CC
ION
ES
(€)
1.
No o
rgan
ice,
reg
istr
e o a
cred
ite
un S
ervi
cio d
e Seg
uridad
y S
alud e
n e
l Tra
baj
o
pro
pio
o m
anco
munad
o
2.
No a
segure
el dis
frute
efe
ctiv
o d
el p
erio
do d
e va
caci
ones
3.
No a
segure
el dis
frute
efe
ctiv
o d
el d
esca
nso
de
la fae
na
dia
ria
4.
Infr
inja
las
norm
as r
elat
ivas
a la
dura
ción m
áxim
a de
la jorn
ada
de
trab
ajo y
al
trab
ajo n
oct
urn
o
5.
No
info
rme
de
laocu
rren
cia
de
los
acci
den
tes
de
trab
ajo,
de
form
ain
med
iata
al I
NPS
ASEL,
al Com
ité
de
Seg
uridad
y S
alud L
abora
l y
al s
indic
ato
6.
No
dec
lare
form
alm
ente
den
tro
de
las
vein
ticu
atro
(24)
hora
ssi
guie
nte
sde
laocu
rren
cia
de
los
acci
den
tes
de
trab
ajo
odel
dia
gnóst
ico
de
las
enfe
rmed
ades
ocu
pac
ional
es,
al I
NPS
ASEL,
al Com
ité
de
Seg
uridad
y S
alud L
abora
l y
al s
indic
ato
7.
Sum
inis
tre
alIN
PASEL
oal
min
iste
rio
,dat
os,
info
rmac
ión
om
edio
sde
pru
eba
fals
os
o e
rrad
os
8.
No
org
anic
eo
man
tenga
los
sist
emas
de
aten
ción
de
prim
eros
auxi
lios,
tran
sport
ede
lesi
onad
os,
aten
ción
méd
ica
de
emer
gen
cia
yre
spues
tas
ypla
nes
de
contingen
cia
9.
No info
rme
a lo
s tr
abaj
adore
s y
las
trab
ajad
ora
s so
bre
su c
ondic
ión d
e sa
lud
10.
No
const
ituya
,re
gis
tre
om
ante
nga
enfu
nci
onam
iento
elCom
ité
de
Seg
uridad
y S
alud L
abora
l11.
No
brinde
auxi
lioin
med
iato
altr
abaj
ador
ola
trab
ajad
ora
lesi
onad
oo
enfe
rmo
12.
No
inco
rpore
ore
ingre
seal
trab
ajad
or
ola
trab
ajad
ora
que
hay
are
cuper
ado
suca
pac
idad
par
ael
trab
ajo
enel
carg
oo
pues
tode
trab
ajo
que
des
empeñ
aba
con a
nte
rioridad
a la
ocu
rren
cia
de
la c
ontingen
cia
13.
No
rein
gre
seo
reubiq
ue
altr
abaj
ador
ola
trab
ajad
ora
enun
pues
tode
trab
ajo
com
pat
ible
con
sus
capac
idad
esre
sidual
escu
ando
sehay
aca
lific
ado
ladis
capac
idad
par
cial
per
man
ente
ola
dis
capac
idad
tota
lper
man
ente
par
ael
14.
Vio
lela
confiden
cial
idad
opriva
cidad
de
lain
form
ació
nso
bre
las
condic
iones
de
salu
d d
e lo
s tr
abaj
adore
s y
trab
ajad
ora
s.
15.
Impid
au
obst
aculic
eel
ejer
cici
odel
der
echo
atr
abaj
adore
sa
rehusa
rse
atr
abaj
ar,
aal
ejar
sede
una
situ
ació
nde
pel
igro
oa
inte
rrum
pir
una
activi
dad
cuan
do,
tenga
motivo
sde
que
exis
teun
pel
igro
inm
inen
tepar
asu
salu
d;
yno
cance
lar
el s
alar
io c
orr
espondie
nte
y c
om
puta
ble
16.
No
reubiq
ue
alo
str
abaj
adore
sy
las
trab
ajad
ora
sen
pues
tos
de
trab
ajo
ono
adec
ue
sus
tare
as p
or
razo
nes
de
salu
d,
rehab
ilita
ción o
rei
nse
rció
n lab
ora
l
17.
Des
pid
a,des
mej
ore
otr
asla
de
alo
str
abaj
adore
sy
trab
ajad
ora
sco
noca
sión
del
eje
rcic
io d
e lo
s der
echos
consa
gra
dos
en e
sta
Ley.
18.
Vio
le la
inam
ovi
lidad
lab
ora
l de
los
del
egad
os
o d
eleg
adas
de
pre
venci
ón
19.
Obst
aculic
e,im
pid
ao
dific
ulte
laac
tuac
ión
de
insp
ecci
ón
osu
per
visi
ón
de
un
funci
onar
io d
el I
NPS
ASEL
813.
588,
854
8.40
3,7
52.0
60,0
1.74
9.21
6.00
0,0
CA
LCU
LO D
E VA
LOR
ES D
E LA
S IN
FRA
CC
ION
ES M
UY
GR
AVE
S SE
GÚ
N A
RTÍ
CU
LO N
º 120
NU
EVA
LO
PCYM
AT
VALO
R D
E LA
UN
IDA
D T
RIB
UTA
RIA
AL
MES
DE
MA
RZO
DEL
200
6 =
33.6
00,0
0 B
s
FOR
MU
LA P
AR
A E
L C
ALC
ULO
DEL
MO
NTO
DE
LA IN
FRA
CC
IÓN
:
Mon
to d
e la
Infr
acci
ón =
Núm
ero
de T
raba
jado
res
expu
esto
s x
Can
tidad
de
Uni
dade
s Tr
ibut
aria
s de
finid
as p
or IN
PSA
SEL
x 33
.600
,00
Bs.
TASA
DE
CA
MB
IO A
L M
ES D
E EN
ERO
200
6:
1 $
= 2.
641,
97 B
s.;
1 €
= 3.
189,
65 B
s.
60.2
80,0
2.02
5.40
8.00
0,0
942.
050,
263
4.99
3,8
ENC
ASO
DE
QU
ELU
EGO
DE
LAIN
SPEC
CIÓ
NPO
REL
INPS
ASE
LSE
DET
ERM
INE
MA
SD
EU
NM
OTI
VOPA
RA
APL
ICA
CIÓ
ND
EIN
FRA
CC
IÓN
,EN
TON
CES
LAIN
FRA
CC
IÓN
DEB
EM
ULT
IPLI
CA
RSE
PO
R L
A C
AN
TID
AD
DE
MO
TIVO
S
SEG
ÚN
AR
TÍC
ULO
Nº1
21SI
ENU
NLA
PSO
DE
12M
ESES
SEIN
CU
RR
EN
UEV
AM
ENTE
ENLA
MIS
MA
FALT
A,E
NTO
NC
ESEL
MO
NTO
DE
LAS
INFR
AC
CIÓ
NSE
MU
LTIP
LIC
AR
APO
RD
OS,
ES
DEC
IR E
L D
OB
LE D
E LA
INFR
AC
CIÓ
N O
RIG
INA
LMEN
TE R
ECIB
IDA
68.5
00,0
2.30
1.60
0.00
0,0
1.07
0.51
1,6
721.
583,
9
685
76 88 100
Cal
culo
Infr
acci
ones
LO
PCYM
AT
NU
EVA
al 0
1-20
06, I
nfra
ccio
nes
Muy
Gra
ves,
Pág
ina
4 de
4
44
ANEXO C:
Hoja de cálculo para la aplicación de cuestionarios de auditoria basados
en las exigencias de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y de la Norma OSHA 18000.
0. E
stru
ctur
as O
rgan
izat
ivas
en
Segu
ridad
y S
alud
Lab
oral
2958
50,0
15,0
07,
50D
EFIC
IEN
TE
1 R
equi
sito
s G
ener
ales
OH
SAS
1800
0 - S
iste
ma
de G
estió
n7
1838
,98,
003,
11D
EFIC
IEN
TE
2 Po
lític
as d
e Se
gurid
ad y
Sal
ud L
abor
al6
1442
,910
,00
4,29
DEF
ICIE
NTE
3 Pl
anifi
caci
ón32
8836
,416
,00
5,82
DEF
ICIE
NTE
4. Im
plem
enta
ción
y O
pera
ción
6822
330
,49
30,0
09,
15D
EFIC
IEN
TE
5. V
erifi
caci
ón y
Acc
ión
Cor
rect
ora
4014
228
,17
17,0
04,
79D
EFIC
IEN
TE
6. R
evis
ión
por l
a D
irecc
ión
28
25,0
04,
001,
00G
RA
VE
Tota
l Cum
plim
ient
o A
udito
ria A
dmin
istr
ativ
a18
455
133
,410
0,00
35,6
5D
EFIC
IEN
TE
GR
AD
O D
E C
UM
PLIM
IEN
TO: 0
- 25
% =
GR
AVE
; 26
- 50
% =
DEF
ICIE
NTE
; 51
- 75
% =
REG
ULA
R ;
76 -1
00 %
= B
UEN
O
Stat
usA
spec
tos
requ
erid
os p
ara
cum
plir
con
la n
ueva
LO
PCYM
AT
- Jul
i o20
05O
bser
vaci
ones
Valo
r O
ptim
oPo
nder
ació
n Va
lor O
ptim
oC
umpl
imie
nto
Gen
eral
%C
umpl
imie
nto
Indi
vidu
al %
SIST
EMA
DE
GES
TIÓ
N D
E SE
GU
RID
AD
Y S
ALU
D L
AB
OR
AL
- ESQ
UEM
A O
HSA
S 18
000
RES
UM
EN D
E A
UD
ITO
RIA
AD
MIN
ISTR
ATI
VASE
PTIE
MB
RE
DE
2005
Proy
ecto
Met
ro V
alen
cia
P
RO
YE
CT
O M
ET
RO
VA
LE
NC
IA
S
ER
VIC
IO D
E S
EG
UR
IDA
D Y
SA
LU
D L
AB
OR
AL
0. E
stru
ctur
as O
rgan
izat
ivas
en
Segu
ridad
y S
alud
Lab
oral
2958
50,0
15,0
07,
50D
EFIC
IEN
TE0.
1 Se
gurid
ad e
Hig
iene
Indu
stria
l y M
edio
Am
bien
te.
510
50,0
2,50
1,25
DEF
ICIE
NTE
0.2
Serv
icio
Méd
ico,
Ate
nció
n y
Con
trol
de
Emer
genc
ias
914
64,3
3,00
1,93
REG
ULA
R0.
3 Se
gurid
ad P
atrim
onia
l y R
esgu
ardo
de
Inst
alac
ione
s3
650
,01,
500,
75D
EFIC
IEN
TE0.
4 C
omité
de
Segu
ridad
y D
eleg
ados
de
Prev
enci
ón3
475
,02,
001,
50R
EGU
LAR
0.5
Rec
reac
ión,
Util
izac
ión
del T
iem
po L
ibre
y T
uris
mo
Soci
al
04
0,0
1,00
0,00
GR
AVE
0.6
Rec
urso
s y
Logí
stic
a di
spon
ible
s:9
2045
,05,
002,
25D
EFIC
IEN
TE1
Req
uisi
tos
Gen
eral
es O
HSA
S 18
000
- Sis
tem
a de
Ges
tión
718
38,9
8,00
3,11
DEF
ICIE
NTE
1.1
Se h
a es
tabl
ecid
o un
sis
tem
a de
ges
tión
SSL
de a
cuer
do a
Nor
mas
Rec
onoc
idas
0
20,
01,
000,
00G
RA
VE1.
2 El
Sis
tem
a de
Ges
tión
Impl
emen
tado
por
la O
rgan
izac
ión
se in
tegr
a po
r:7
1643
,87,
003,
06D
EFIC
IEN
TE2
Polít
icas
de
Segu
ridad
y S
alud
Lab
oral
614
42,9
10,0
04,
29D
EFIC
IEN
TE2.
1 Ex
iste
n Po
lític
as d
e Se
gurid
ad y
Sal
ud L
abor
al4
850
,06,
003,
00D
EFIC
IEN
TE2.
1 La
Pol
ítica
de
Segu
ridad
y S
alud
Lab
oral
26
33,3
4,00
1,33
DEF
ICIE
NTE
3 Pl
anifi
caci
ón32
8836
,416
,00
5,82
DEF
ICIE
NTE
3.1
Iden
tific
ació
n de
Pel
igro
s, E
valu
ació
n y
Con
trol
de
Rie
sgos
2058
34,5
8,00
2,76
DEF
ICIE
NTE
3.2
Cum
plim
ient
o de
la L
egis
laci
ón V
igen
te e
n S.
S.L.
y A
26
33,3
2,00
0,67
DEF
ICIE
NTE
3.3
Obj
etiv
os d
e Se
gurid
ad y
Sal
ud L
abor
al6
1250
,03,
001,
50D
EFIC
IEN
TE3.
4 Pr
ogra
mas
de
Ges
tión
de S
SL4
1233
,33,
001,
00D
EFIC
IEN
TE4.
Impl
emen
taci
ón y
Ope
raci
ón68
223
30,4
930
,00
9,15
DEF
ICIE
NTE
4.1
Estr
uctu
ra y
Res
pons
abili
dade
s6
1637
,50
2,00
0,75
DEF
ICIE
NTE
4.2
Form
ació
n, C
onci
entiz
ació
n y
Com
pete
ncia
1246
26,0
95,
001,
30D
EFIC
IEN
TE4.
3 C
onsu
lta y
Com
unic
ació
n9
3228
,13
4,00
1,13
DEF
ICIE
NTE
4.4
Doc
umen
taci
ón2
825
,00
1,00
0,25
GR
AVE
4.5
Con
trol
de
Doc
umen
tos
y D
atos
518
27,7
82,
000,
56D
EFIC
IEN
TE4.
6 C
ontr
ol d
e O
pera
cion
es3
1030
,00
1,00
0,30
DEF
ICIE
NTE
4.7
Prev
enci
ón y
Res
pues
ta e
n C
aso
de E
mer
genc
ias
1544
34,0
95,
501,
88D
EFIC
IEN
TE4.
8 A
tenc
ión
Méd
ica
y Sa
lud
Labo
ral
818
44,4
44,
001,
78D
EFIC
IEN
TE4.
9 Pr
omoc
ión
de lo
s C
omité
de
Segu
ridad
y S
alud
Lab
oral
611
54,5
53,
001,
64R
EGU
LAR
4.10
Rec
reac
ión,
Util
izac
ión
del T
iem
po L
ibre
y T
uris
mo
Soci
al
112
8,33
1,50
0,13
GR
AVE
4.11
Par
ticip
ació
n y
Prom
oció
n In
terin
stitu
cion
al
18
12,5
01,
000,
13G
RA
VE5.
Ver
ifica
ción
y A
cció
n C
orre
ctor
a40
142
28,1
717
,00
4,79
DEF
ICIE
NTE
5.1
Med
ició
n y
Supe
rvis
ión
del R
endi
mie
nto
1238
31,5
85,
01,
58D
EFIC
IEN
TE5.
2 A
ccid
ente
s, in
cide
ntes
, def
icie
ncia
s y
acci
ón c
orre
ctiv
a y
prev
entiv
a10
3429
,41
4,25
1,25
DEF
ICIE
NTE
5.3
Reg
istr
os y
ges
tión
de lo
s re
gist
ros
1858
31,0
36,
251,
94D
EFIC
IEN
TE5.
4 A
udito
rias
012
0,00
1,50
0,00
GR
AVE
6. R
evis
ión
por l
a D
irecc
ión
28
25,0
04,
001,
00G
RA
VE6.
1 R
evis
ión
del S
iste
ma
de G
estió
n de
Seg
urid
ad y
Sal
ud L
abor
al
14
25,0
1,00
0,25
GR
AV
E6.
2 R
evis
ión
de la
s Po
lític
as y
Obj
etiv
os e
n Se
gurid
ad y
Sal
ud L
abor
al1
425
,01,
000,
25G
RA
VE
184
551
33,4
100,
0035
,65
DEF
ICIE
NTE
GR
AD
O D
E C
UM
PLIM
IEN
TO: 0
- 25
% =
GR
AVE
; 26
- 50
% =
DEF
ICIE
NTE
; 51
- 75
% =
REG
ULA
R ;
76 -1
00 %
= B
UEN
O
Obs
erva
cion
esVa
lor
Opt
imo
Pond
erac
ión
Valo
r Opt
imo
Cum
plim
ient
o G
ener
al %
Cum
plim
ient
o In
divi
dual
%S
ISTE
MA
DE
GE
STI
ÓN
DE
SE
GU
RID
AD
Y S
ALU
D L
AB
OR
AL
- ES
QU
EM
A O
HS
AS
180
00
Asp
ecto
s re
quer
idos
par
a cu
mpl
ir co
n la
nue
va L
OPC
YMA
T - J
ulio
-200
5
Aud
itoria
Dia
gnos
tico
Inic
ial S
eptie
mbr
e-O
ctub
re 2
005
Proy
ecto
Met
ro V
alen
cia
Stat
us
Tota
l Cum
plim
ient
o A
udito
ria A
dmin
istr
ativ
a
P
RO
YE
CT
O M
ET
RO
VA
LE
NC
IA
S
ER
VIC
IO D
E S
EG
UR
IDA
D Y
SA
LU
D L
AB
OR
AL
0. E
stru
ctur
as O
rgan
izat
ivas
en
Segu
ridad
y S
alud
Lab
oral
2958
50,0
15,0
07,
50D
EFIC
IEN
TE0.
1 Se
gurid
ad e
Hig
iene
Indu
stria
l y M
edio
Am
bien
te.
510
50,0
2,50
1,25
DEF
ICIE
NTE
Coo
rdin
ador
de
Seg
urid
ad, H
igie
ne y
Am
bien
te2
210
0,0
0,50
0,50
BU
EN
OS
uper
viso
res
de S
egur
idad
, Hig
iene
y A
mbi
ente
12
50,0
0,50
0,25
DE
FIC
IEN
TEIn
spec
tore
s de
Seg
urid
ad, H
igie
ne y
Am
bien
te1
250
,00,
500,
25D
EFI
CIE
NTE
Per
sona
l de
Seg
urid
ad d
e lo
s S
ubco
ntra
tista
s0
20,
00,
500,
00G
RA
VE
Per
sona
l de
Seg
urid
ad d
el C
lient
e y
la In
spec
ción
12
50,0
0,50
0,25
DE
FIC
IEN
TE0.
2 Se
rvic
io M
édic
o, A
tenc
ión
y C
ontr
ol d
e Em
erge
ncia
s9
1464
,33,
001,
93R
EGU
LAR
Méd
icos
22
100,
00,
430,
43B
UE
NO
Enf
erm
eras
o E
nfer
mer
os2
210
0,0
0,43
0,43
BU
EN
OP
aram
édic
os2
210
0,0
0,43
0,43
BU
EN
OC
hófe
res
de A
mbu
lanc
ia0
20,
00,
430,
00G
RA
VE
Brig
adas
de
Em
erge
ncia
s0
20,
00,
430,
00G
RA
VE
Clín
icas
y la
bora
torio
s af
iliad
os2
210
0,0
0,43
0,43
BU
EN
OH
ospi
tale
s y
ambu
lato
rios
públ
icos
cer
cano
s1
250
,00,
430,
21D
EFI
CIE
NTE
0.3
Segu
ridad
Pat
rimon
ial y
Res
guar
do d
e In
stal
acio
nes
36
50,0
1,50
0,75
DEF
ICIE
NTE
Com
pañí
as d
e S
egur
idad
12
50,0
0,50
0,25
DE
FIC
IEN
TEA
gent
es d
e S
egur
idad
12
50,0
0,50
0,25
DE
FIC
IEN
TEA
poyo
de
orga
nism
os o
ficia
les
12
50,0
0,50
0,25
DE
FIC
IEN
TE0.
4 C
omité
de
Segu
ridad
y D
eleg
ados
de
Prev
enci
ón3
475
,02,
001,
50R
EGU
LAR
Rep
rese
ntan
tes
de la
Em
pres
a2
210
0,0
1,00
1,00
BU
EN
OR
epre
sent
ante
s de
los
Trab
ajad
ores
12
50,0
1,00
0,50
DE
FIC
IEN
TE0.
5 R
ecre
ació
n, U
tiliz
ació
n de
l Tie
mpo
Lib
re y
Tur
ism
o So
cial
0
40,
01,
000,
00G
RA
VER
espo
nsab
les
de p
rogr
amar
y e
fect
uar a
ctiv
idad
es re
crea
tivas
, dep
ortiv
as y
otra
s0
20,
00,
500,
00G
RA
VE
Act
ivid
ades
recr
eativ
as, d
epor
tivas
, des
cans
o, u
so d
el ti
empo
libr
e y
turis
mo
02
0,0
0,50
0,00
GR
AV
E0.
6 R
ecur
sos
y Lo
gíst
ica
disp
onib
les:
920
45,0
5,00
2,25
DEF
ICIE
NTE
Ofic
inas
y M
obili
ario
s1
250
,00
0,50
0,25
DE
FIC
IEN
TEM
ódul
os o
Enf
erm
ería
s y
Mob
iliar
ios
22
100,
000,
500,
50B
UE
NO
Bot
iquí
n de
prim
eros
aux
ilios
e in
sum
os m
édic
os2
210
0,00
0,50
0,50
BU
EN
OE
quip
os d
e C
ompu
taci
ón
12
50,0
00,
500,
25D
EFI
CIE
NTE
Equ
ipos
de
Com
unic
ació
n1
250
,00
0,50
0,25
DE
FIC
IEN
TEC
ámar
as F
otog
ráfic
as y
de
Vid
eo0
20,
000,
500,
00G
RA
VE
Equ
ipos
de
Vid
eo P
roye
cció
n1
250
,00
0,50
0,25
DE
FIC
IEN
TEE
quip
os d
e M
edic
ión
02
0,00
0,50
0,00
GR
AV
EA
mbu
lanc
ias
y D
otac
ione
s1
250
,00
0,50
0,25
DE
FIC
IEN
TEV
ehíc
ulos
asi
gnad
os0
20,
000,
500,
00G
RA
VE
1 R
equi
sito
s G
ener
ales
OH
SAS
1800
0 - S
iste
ma
de G
estió
n7
1838
,98,
003,
11D
EFIC
IEN
TE1.
1 Se
ha
esta
blec
ido
un s
iste
ma
de g
estió
n SS
L de
acu
erdo
a N
orm
as R
econ
ocid
as
02
0,0
1,00
0,00
GR
AVE
1.2
El S
iste
ma
de G
estió
n Im
plem
enta
do p
or la
Org
aniz
ació
n se
inte
gra
por:
716
43,8
7,00
3,06
DEF
ICIE
NTE
Pol
ítica
s y
Obj
etiv
os d
e S
SL
12
50,0
0,88
0,44
DE
FIC
IEN
TEP
lane
s y
Pro
gram
as d
e S
SL
de a
cuer
do a
Nor
mas
CO
VE
NIN
12
50,0
0,88
0,44
DE
FIC
IEN
TEFu
ncio
nes
y R
espo
nsab
ilida
des
defin
idas
por
dep
arta
men
tos
12
50,0
0,88
0,44
DE
FIC
IEN
TEP
rogr
amas
de
Form
ació
n y
Eva
luac
ión
12
50,0
0,88
0,44
DE
FIC
IEN
TED
ocum
enta
ción
, Reg
istro
y C
ontro
l1
250
,00,
880,
44D
EFI
CIE
NTE
Obs
erva
cion
esVa
lor
Opt
imo
Pond
erac
ión
Valo
r Opt
imo
Cum
plim
ient
o G
ener
al %
Cum
plim
ient
o In
divi
dual
%S
ISTE
MA
DE
GE
STI
ÓN
DE
SE
GU
RID
AD
Y S
ALU
D L
AB
OR
AL
- ES
QU
EM
A O
HS
AS
180
00
Asp
ecto
s re
quer
idos
par
a cu
mpl
ir co
n la
nue
va L
OPC
YMA
T - J
ulio
-200
5
Aud
itoria
Dia
gnos
tico
Inic
ial S
eptie
mbr
e-O
ctub
re 2
005
Proy
ecto
Met
ro V
alen
cia
Stat
us
P
RO
YE
CT
O M
ET
RO
VA
LE
NC
IA
S
ER
VIC
IO D
E S
EG
UR
IDA
D Y
SA
LU
D L
AB
OR
AL
Obs
erva
cion
esVa
lor
Opt
imo
Pond
erac
ión
Valo
r Opt
imo
Cum
plim
ient
o G
ener
al %
Cum
plim
ient
o In
divi
dual
%S
ISTE
MA
DE
GE
STI
ÓN
DE
SE
GU
RID
AD
Y S
ALU
D L
AB
OR
AL
- ES
QU
EM
A O
HS
AS
180
00
Asp
ecto
s re
quer
idos
par
a cu
mpl
ir co
n la
nue
va L
OPC
YMA
T - J
ulio
-200
5St
atus
Mon
itore
o y
Acc
ión
Pre
vent
iva
12
50,0
0,88
0,44
DE
FIC
IEN
TEIn
vest
igac
ión
de A
ccid
ente
s y
Acc
ión
Cor
rect
iva
12
50,0
0,88
0,44
DE
FIC
IEN
TEA
udito
rias
y R
evis
ión
de la
Dire
cció
n0
20,
00,
880,
00G
RA
VE
2 Po
lític
as d
e Se
gurid
ad y
Sal
ud L
abor
al6
1442
,910
,00
4,29
DEF
ICIE
NTE
2.1
Exis
ten
Polít
icas
de
Segu
ridad
y S
alud
Lab
oral
48
50,0
6,00
3,00
DEF
ICIE
NTE
Apr
obad
a po
r la
alta
dire
cció
n de
la o
rgan
izac
ión
y la
s un
idad
es a
dmin
istra
tivas
invo
lucr
adas
12
50,0
1,50
0,75
DE
FIC
IEN
TEE
stab
lece
el a
lcan
ce d
e to
dos
los
obje
tivos
y e
l com
prom
iso
de m
ejor
a co
ntin
ua1
250
,01,
500,
75D
EFI
CIE
NTE
Ade
cuad
a a
la n
atur
alez
a y
al n
ivel
de
riesg
o de
la O
rgan
izac
ión
12
50,0
1,50
0,75
DE
FIC
IEN
TEIn
cluy
e el
Com
prom
iso
de c
umpl
ir co
n la
legi
slac
ión
aplic
able
y o
tros
requ
isito
s1
250
,01,
500,
75D
EFI
CIE
NTE
2.1
La P
olíti
ca d
e Se
gurid
ad y
Sal
ud L
abor
al2
633
,34,
001,
33D
EFIC
IEN
TEE
s co
mun
icad
a a
toda
la o
rgan
izac
ión
para
que
con
ozca
n su
s ob
ligac
ione
s 1
250
,01,
330,
67D
EFI
CIE
NTE
Se
encu
entra
dis
poni
ble
para
las
parte
s in
tere
sada
s1
250
,01,
330,
67D
EFI
CIE
NTE
Se
revi
sa p
erió
dica
men
te p
ara
eval
uar s
i es
perti
nent
e y
adec
uada
02
0,0
1,33
0,00
GR
AV
E3
Plan
ifica
ción
3288
36,4
16,0
05,
82D
EFIC
IEN
TE3.
1 Id
entif
icac
ión
de P
elig
ros,
Eva
luac
ión
y C
ontr
ol d
e R
iesg
os20
5834
,58,
002,
76D
EFIC
IEN
TE3.
1.1
Se re
aliz
a la
iden
tific
ació
n de
pel
igro
s y
eval
uaci
ón d
e rie
sgos
en
form
a 16
3447
,15,
002,
35D
EFI
CIE
NTE
ade
cuad
a y
faci
lita
la a
plic
ació
n de
med
idas
de
cont
rol n
eces
aria
sG
RA
VE
En S
egur
idad
Indu
stria
l:5
1050
,01,
500,
75D
EFI
CIE
NTE
Pro
ceso
s de
Tra
bajo
12
50,0
0,30
0,15
DE
FIC
IEN
TEP
uest
os d
e Tr
abaj
o, M
ater
iale
s y
Equ
ipos
12
50,0
0,30
0,15
DE
FIC
IEN
TEP
erso
nal,
Com
pete
ncia
y A
dies
tram
ient
o1
250
,00,
300,
15D
EFI
CIE
NTE
Inst
alac
ione
s, d
iseñ
o, c
onst
rucc
ión
y m
ante
nim
ient
o1
250
,00,
300,
15D
EFI
CIE
NTE
Sis
tem
as d
e pr
otec
ción
y c
ontro
l de
riesg
os1
250
,00,
300,
15D
EFI
CIE
NTE
En H
igie
ne In
dust
rial:
112
8,3
1,50
0,13
GR
AV
EFa
ctor
es A
mbi
enta
les:
Tem
pera
tura
, Hum
edad
, Ven
tilac
ión,
Ilum
inac
ión
02
0,0
0,25
0,00
GR
AV
EFa
ctor
es F
ísic
os: R
uido
, Vib
raci
ón, R
adia
cion
es, D
esni
vele
s0
20,
00,
250,
00G
RA
VE
Fact
ores
Quí
mic
os: P
olvo
s, G
ases
, Vap
ores
y S
usta
ncia
s P
elig
rosa
s1
250
,00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
Fact
ores
Bio
lógi
cos:
Epi
dem
ias,
Enf
erm
edad
es In
fecc
iosa
s, In
sect
os y
Ani
mal
es0
20,
00,
250,
00G
RA
VE
Fact
ores
Dis
ergo
nom
icos
: Jor
nada
s de
trab
ajo,
esf
uerz
os, f
atig
as, p
uest
o de
trab
ajo
02
0,0
0,25
0,00
GR
AV
EFa
ctor
es P
sico
soci
ales
: Ent
orno
Soc
ial,
com
pañe
rism
o, o
tros
02
0,0
0,25
0,00
GR
AV
EEn
Con
serv
ació
n A
mbi
enta
l:10
1283
,32,
001,
7B
UE
NO
San
eam
ient
o B
ásic
o2
210
0,0
0,33
0,3
BU
EN
OE
xplo
taci
ón y
Pro
tecc
ión
de E
fluen
tes
de A
gua
12
50,0
0,33
0,2
DE
FIC
IEN
TEC
onta
min
ació
n A
tmos
féric
a1
250
,00,
330,
2D
EFI
CIE
NTE
Man
ejo
de D
esec
hos
Dom
éstic
os2
210
0,0
0,33
0,3
BU
EN
OM
anej
o de
Des
echo
s P
elig
roso
s2
210
0,0
0,33
0,3
BU
EN
OM
anej
o de
Com
bust
ible
s y
Lubr
ican
tes
22
100,
00,
330,
3B
UE
NO
Con
stru
cció
n de
Pic
as y
Car
rete
ras
GR
AV
EM
ovim
ient
os d
e Ti
erra
, Cor
tes
y Ta
lude
sG
RA
VE
Pro
tecc
ión
de la
Fau
na S
ilves
treG
RA
VE
3.1.
2 P
ara
iden
tific
ació
n de
pel
igro
s, e
valu
ació
n de
ries
gos
y ap
licac
ión
424
16,7
3,00
0,5
GR
AV
Ede
med
idas
de
cont
rol s
e ut
iliza
n:G
RA
VE
Aná
lisis
de
Rie
sgos
de
Tare
as E
spec
ifica
s0
20,
00,
250,
00G
RA
VE
Pro
cedi
mie
ntos
de
Trab
ajo
Seg
uro
02
0,0
0,25
0,00
GR
AV
EP
lani
llas
de V
erifi
caci
ón y
Mon
itore
o1
250
,00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
Rep
orte
de
Def
icie
ncia
s y
Acc
ione
s C
orre
ctiv
as1
250
,00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
Com
unic
ado
de A
tenc
ión
12
50,0
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TEC
omun
icad
o de
Am
ones
taci
ón1
250
,00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
Com
unic
ado
de R
einc
iden
cia
02
0,0
0,25
0,00
GR
AV
E
Obs
erva
cion
esVa
lor
Opt
imo
Pond
erac
ión
Valo
r Opt
imo
Cum
plim
ient
o G
ener
al %
Cum
plim
ient
o In
divi
dual
%S
ISTE
MA
DE
GE
STI
ÓN
DE
SE
GU
RID
AD
Y S
ALU
D L
AB
OR
AL
- ES
QU
EM
A O
HS
AS
180
00
Asp
ecto
s re
quer
idos
par
a cu
mpl
ir co
n la
nue
va L
OPC
YMA
T - J
ulio
-200
5St
atus
Per
mis
os d
e Tr
abaj
os P
elig
roso
s0
20,
00,
250,
00G
RA
VE
Per
mis
os d
e Tr
abaj
o S
ubco
ntra
tista
s0
20,
00,
250,
00G
RA
VE
Per
mis
os d
e Tr
abaj
o N
uevo
s Fr
ente
s de
Obr
a0
20,
00,
250,
00G
RA
VE
Rep
orte
de
Sus
pens
ión
y R
eini
cio
de A
ctiv
idad
es0
20,
00,
250,
00G
RA
VE
Otro
s m
étod
os e
spec
iale
s0
20,
00,
250,
00G
RA
VE
3.2
Cum
plim
ient
o de
la L
egis
laci
ón V
igen
te e
n S.
S.L.
y A
26
33,3
2,00
0,67
DEF
ICIE
NTE
3.2.
1 Se
apl
ican
Pro
c. p
ara
iden
tific
ar y
acc
eder
a lo
s re
quis
itos
lega
les
y ot
ros
en:
24
50,0
1,00
0,50
DE
FIC
IEN
TES
egur
idad
y S
alud
Lab
oral
12
50,0
0,50
0,25
DE
FIC
IEN
TEC
onse
rvac
ión
Am
bien
tal
12
50,0
0,50
0,25
DE
FIC
IEN
TE3.
2.2
Se m
antie
ne la
info
rmac
ión
actu
aliz
ada
y se
com
unic
a a
las
part
es in
tere
sada
s0
20,
01,
000,
00G
RA
VE
3.3
Obj
etiv
os d
e Se
gurid
ad y
Sal
ud L
abor
al6
1250
,03,
001,
50D
EFIC
IEN
TE3.
3.1
Se h
an e
stab
leci
dos
obje
tivos
doc
umen
tado
s en
SSL
y s
on:
24
50,0
1,00
0,50
DE
FIC
IEN
TEC
oher
ente
s co
n la
pol
ítica
de
la o
rgan
izac
ión
12
50,0
0,50
0,25
DE
FIC
IEN
TES
on c
uant
itativ
os e
incl
uyen
el c
ompr
omis
o de
mej
ora
cont
inua
12
50,0
0,50
0,25
DE
FIC
IEN
TE3.
3.2
Los
obje
tivos
en
SSL
cons
ider
an:
48
50,0
2,00
1,00
DE
FIC
IEN
TELo
s re
quis
itos
lega
les
y ot
ros
12
50,0
0,50
0,25
DE
FIC
IEN
TELo
s pe
ligro
s y
riesg
os d
e la
org
aniz
ació
n1
250
,00,
500,
25D
EFI
CIE
NTE
Las
posi
bilid
ades
tecn
ológ
icas
, req
uisi
tos
finan
cier
os y
ope
raci
onal
es
12
50,0
0,50
0,25
DE
FIC
IEN
TELo
s pu
ntos
de
vist
a de
las
parte
s in
tere
sada
s in
tern
as y
ext
erna
s1
250
,00,
500,
25D
EFI
CIE
NTE
3.4
Prog
ram
as d
e G
estió
n de
SSL
412
33,3
3,00
1,00
DEF
ICIE
NTE
3.4.
1 Se
tien
e pr
ogra
mas
de
gest
ión
para
:2
450
,01,
000,
50D
EFI
CIE
NTE
La c
onse
cuci
ón d
e lo
s ob
jetiv
os e
n S
SL
12
50,0
0,50
0,25
DE
FIC
IEN
TEE
l cum
plim
ient
o de
requ
isito
s le
gale
s y
Nor
mas
CO
VE
NIN
12
50,0
0,50
0,25
DE
FIC
IEN
TE3.
4.2
Los
prog
ram
as d
e ge
stió
n en
SSL
incl
uyen
:1
425
,01,
000,
25G
RA
VE
Res
pons
abili
dade
s y
auto
ridad
des
igna
das
para
la c
onse
cuci
ón d
e lo
s ob
jetiv
os0
20,
00,
500,
00G
RA
VE
Los
med
ios
y pl
azos
par
a al
canz
ar lo
s ob
jetiv
os1
250
,00,
500,
25D
EFI
CIE
NTE
3.4.
2 Lo
s pr
ogra
mas
de
gest
ión
en S
SL s
on:
14
25,0
1,00
0,25
GR
AV
ER
evis
ados
a in
terv
alos
de
tiem
po a
decu
ados
12
50,0
0,50
0,25
DE
FIC
IEN
TEC
orre
gido
s pa
ra a
decu
arse
a la
s nu
evas
nec
esid
ades
02
0,0
0,50
0,00
GR
AV
E4.
Impl
emen
taci
ón y
Ope
raci
ón68
223
30,4
930
,00
9,15
DEF
ICIE
NTE
4.1
Estr
uctu
ra y
Res
pons
abili
dade
s6
1637
,50
2,00
0,75
DEF
ICIE
NTE
4.1.
1 Se
ha
defin
ido,
doc
umen
tado
y c
omun
icad
o la
s fu
ncio
nes
y au
torid
ad d
el:
26
33,3
30,
750,
25D
EFI
CIE
NTE
Per
sona
l que
ges
tiona
la S
SL
02
0,00
0,25
0,00
GR
AV
EP
erso
nal q
ue d
esem
peña
la S
SL
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
Per
sona
l que
ver
ifica
la S
SL
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
4.1.
2 H
ay u
n re
pres
enta
nte
de la
dire
cció
n co
n re
spon
sabi
lidad
y a
utor
idad
par
a:2
450
,00
0,50
0,25
DE
FIC
IEN
TEA
segu
rar q
ue e
l sis
tem
a de
ges
tión
es e
stab
leci
do, i
mpl
emen
tado
y m
ante
nido
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
Ase
gura
r que
los
info
rmes
cor
resp
ondi
ente
s so
n pr
esen
tado
s a
la c
úpul
a di
rect
iva
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
4.1.
3 La
org
aniz
ació
n ha
pro
porc
iona
do lo
s re
curs
os e
senc
iale
s pa
ra:
26
33,3
30,
750,
25D
EFI
CIE
NTE
La Im
plan
taci
ón d
el S
iste
ma
de G
estió
n de
SS
L1
250
,00
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TEE
l Con
trol d
el S
iste
ma
de G
estió
n de
SS
L1
250
,00
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TELa
Mej
ora
Con
tinua
del
Sis
tem
a de
Ges
tión
de S
SL
02
0,00
0,25
0,00
GR
AV
E4.
2 Fo
rmac
ión,
Con
cien
tizac
ión
y C
ompe
tenc
ia12
4626
,09
5,00
1,30
DEF
ICIE
NTE
4.2.
1 Se
tien
e pr
oced
imie
ntos
efe
ctiv
os p
ara
gara
ntiz
ar la
com
pete
ncia
del
per
sona
l 1
425
,00
0,50
0,13
GR
AV
EE
n té
rmin
os d
e un
a ad
ecua
da e
duca
ción
, for
mac
ión
y/o
expe
rienc
ia0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
Des
crip
ción
de
pues
tos
de tr
abaj
o, d
efin
ició
n de
func
ione
s y
resp
onsa
bilid
ades
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
4.2.
2 Se
tien
e pr
oced
imie
ntos
efe
ctiv
os p
ara
gara
ntiz
ar la
form
ació
n:
1138
28,9
54,
001,
16D
EFI
CIE
NTE
Por P
artic
ipan
tes
312
25,0
01,
500,
38G
RA
VE
Nue
vos
Em
plea
dos
y Tr
abaj
ador
es1
250
,00
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TE
Obs
erva
cion
esVa
lor
Opt
imo
Pond
erac
ión
Valo
r Opt
imo
Cum
plim
ient
o G
ener
al %
Cum
plim
ient
o In
divi
dual
%S
ISTE
MA
DE
GE
STI
ÓN
DE
SE
GU
RID
AD
Y S
ALU
D L
AB
OR
AL
- ES
QU
EM
A O
HS
AS
180
00
Asp
ecto
s re
quer
idos
par
a cu
mpl
ir co
n la
nue
va L
OPC
YMA
T - J
ulio
-200
5St
atus
Sup
ervi
sore
s, J
efes
y D
irect
ivos
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
Trab
ajad
ores
y E
mpl
eado
s re
gula
res
02
0,00
0,25
0,00
GR
AV
ED
eleg
ados
de
Pre
venc
ión
e In
tegr
ante
s de
l Com
ité0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
Per
sona
l de
Seg
urid
ad y
Sal
ud L
abor
al0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
Trab
ajad
ores
Tem
pora
les,
Vis
itant
es y
Con
tratis
tas
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
Por T
emas
822
36,3
62,
500,
91D
EFI
CIE
NTE
Not
ifica
ción
de
pelig
ros
y rie
sgos
, pr
ecau
cion
es y
pro
cedi
mie
ntos
a s
egui
r1
250
,00
0,23
0,11
DE
FIC
IEN
TEE
n la
s fu
ncio
nes
inhe
rent
es a
su
activ
idad
02
0,00
0,23
0,00
GR
AV
EP
lane
s y
Pro
gram
as d
e S
SL
12
50,0
00,
230,
11D
EFI
CIE
NTE
Pre
venc
ión
de a
ccid
ente
s y
enfe
rmed
ades
labo
rale
s, fu
ncio
nes
y re
spon
sabi
lidad
es1
250
,00
0,23
0,11
DE
FIC
IEN
TEId
entif
icac
ión
de p
elig
ros,
eva
luac
ión
y co
ntro
l de
riesg
os
12
50,0
00,
230,
11D
EFI
CIE
NTE
Uso
de
disp
ositi
vos
de s
egur
idad
y p
rote
cció
n 1
250
,00
0,23
0,11
DE
FIC
IEN
TEU
tiliz
ació
n de
l tie
mpo
libr
e, re
crea
ción
y tu
rism
o0
20,
000,
230,
00G
RA
VE
Por
cam
bios
en
las
func
ione
s, te
cnol
ogía
s y
equi
pos
02
0,00
0,23
0,00
GR
AV
EP
lane
s pa
ra a
tenc
ión
y co
ntro
l de
emer
genc
ias
12
50,0
00,
230,
11D
EFI
CIE
NTE
Pro
moc
ión
de la
sal
ud y
seg
urid
ad la
bora
l, pr
ogra
mas
sis
tem
átic
os y
esp
ecia
les
02
0,00
0,23
0,00
GR
AV
EP
rom
oció
n de
la p
rote
cció
n y
cons
erva
ción
am
bien
tal
22
100,
000,
230,
23B
UE
NO
4.2.
3 Se
tien
en p
roce
dim
ient
os p
ara
eval
uar:
0
40,
000,
500,
00G
RA
VE
La e
fect
ivid
ad d
e la
form
ació
n0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
El n
ivel
de
com
pete
ncia
resu
ltant
e0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
4.3
Con
sulta
y C
omun
icac
ión
932
28,1
34,
001,
13D
EFIC
IEN
TE4.
3.1
Se ti
ene
proc
edim
ient
os p
ara
aseg
urar
que
la in
form
ació
n de
SSL
:3
650
,00
0,75
0,38
DE
FIC
IEN
TELl
ega
a y
desd
e lo
s em
plea
dos
y tra
baja
dore
s1
250
,00
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TELl
ega
a y
desd
e ot
ras
parte
s in
tere
sada
s1
250
,00
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TELa
s m
edid
as p
ara
la im
plic
ació
n y
cons
ulta
est
án d
ocum
enta
das
y co
mun
icad
as1
250
,00
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TE4.
3.2
Los
empl
eado
s y
otra
s pa
rtes
inte
resa
das
son:
16
16,6
70,
750,
13G
RA
VEIn
volu
crad
os e
n el
des
arro
llo y
revi
sión
de
polít
icas
y p
roce
dim
ient
os0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
Con
sulta
dos
con
resp
ecto
a c
ambi
os q
ue a
fect
an la
pre
venc
ión
de ri
esgo
s0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
Info
rmad
os s
obre
qui
enes
son
sus
repr
esen
tant
es y
los
desi
gnad
os p
or la
em
pres
a1
250
,00
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TE4.
3.3
Se re
fuer
za la
com
unic
ació
n y
form
ació
n co
n av
isos
y s
eñal
es s
obre
:2
825
,00
1,00
0,25
GR
AVE
El u
so d
e eq
uipo
s de
pro
tecc
ión
pers
onal
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
Los
riesg
os p
rese
ntes
en
el á
rea
de tr
abaj
o1
250
,00
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TELa
s m
edid
as d
e pr
even
ción
y c
ontro
l0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
La S
egur
idad
y S
alud
Lab
oral
02
0,00
0,25
0,00
GR
AV
E4.
3.3
Se u
tiliz
an o
tros
med
ios
de d
ivul
gaci
ón y
mot
ivac
ión
312
25,0
01,
500,
38G
RA
VEM
anua
les
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
Car
tele
ras
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
Folle
tos
y Tr
íptic
os1
250
,00
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TEV
ideo
s0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
Con
curs
os y
com
pete
ncia
s0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
Ince
ntiv
os y
pre
mia
cion
es0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
4.4
Doc
umen
taci
ón2
825
,00
1,00
0,25
GR
AVE
4.4.
1 Se
ha
esta
blec
ido
y se
man
tiene
la in
form
ació
n en
med
ios
adec
uado
s qu
e:2
825
,00
1,00
0,25
GR
AV
ED
escr
iben
los
elem
ento
s pr
inci
pale
s de
l sis
tem
a de
ges
tión
y su
inte
racc
ión
26
33,3
30,
750,
25D
EFI
CIE
NTE
Doc
umen
tos
del s
iste
ma
de g
estió
n, d
ocum
ento
gen
eral
o m
anua
les
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
Doc
umen
tos
de c
ontro
l y re
gist
ro, l
ista
s m
aest
ra o
índi
ces
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
Pro
cedi
mie
ntos
e in
stru
ccio
nes
de tr
abaj
o0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
Prop
orci
onan
refe
renc
ia s
obre
la d
ocum
enta
ción
vin
cula
da0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
4.5
Con
trol
de
Doc
umen
tos
y D
atos
518
27,7
82,
000,
56D
EFIC
IEN
TE
Obs
erva
cion
esVa
lor
Opt
imo
Pond
erac
ión
Valo
r Opt
imo
Cum
plim
ient
o G
ener
al %
Cum
plim
ient
o In
divi
dual
%S
ISTE
MA
DE
GE
STI
ÓN
DE
SE
GU
RID
AD
Y S
ALU
D L
AB
OR
AL
- ES
QU
EM
A O
HS
AS
180
00
Asp
ecto
s re
quer
idos
par
a cu
mpl
ir co
n la
nue
va L
OPC
YMA
T - J
ulio
-200
5St
atus
4.5.
1 Se
con
trol
an to
dos
los
docu
men
tos
y da
tos
requ
erid
os p
ara
aseg
urar
que
:3
1030
,00
1,00
0,30
DE
FIC
IEN
TEP
uede
n se
r loc
aliz
ados
12
50,0
00,
200,
10D
EFI
CIE
NTE
Pue
den
ser r
evis
ados
per
iódi
cam
ente
y a
prob
ados
por
per
sona
l aut
oriz
ado.
02
0,00
0,20
0,00
GR
AV
ELa
s ve
rsio
nes
actu
ales
est
én d
ispo
nibl
es e
n lo
s lu
gare
s re
quer
idos
12
50,0
00,
200,
10D
EFI
CIE
NTE
Los
docu
men
tos
obso
leto
s so
n re
tirad
os y
se
aseg
ura
que
no s
e le
s da
uso
acc
iden
tal
02
0,00
0,20
0,00
GR
AV
ELo
s qu
e se
gua
rdan
con
fine
s le
gale
s o
de c
onsu
lta s
on a
decu
adam
ente
iden
tific
ados
12
50,0
00,
200,
10D
EFI
CIE
NTE
4.5.
2 Se
est
able
cen
y m
antie
nen:
28
25,0
01,
000,
25G
RA
VE
Pro
cedi
mie
ntos
de
cont
rol d
e do
cum
ento
s0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
Doc
umen
taci
ón d
e re
gist
ro, l
ista
s m
aest
ras
o ín
dice
s1
250
,00
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TELi
stas
de
docu
men
tos
cont
rola
dos
y su
loca
lizac
ión
02
0,00
0,25
0,00
GR
AV
EA
rchi
vos
de re
gist
ro1
250
,00
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TE4.
6 C
ontr
ol d
e O
pera
cion
es3
1030
,00
1,00
0,30
DEF
ICIE
NTE
4.6.
1 Se
tien
en p
roce
dim
ient
os p
ara
cont
rola
r los
ries
gos
iden
tific
ados
:3
650
,00
0,75
0,38
DE
FIC
IEN
TER
elat
ivos
a lo
s in
sum
os, e
quip
os y
ser
vici
os c
ompr
ados
o u
sado
s po
r la
orga
niza
ción
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
Rel
ativ
os a
l dis
eño
del l
ugar
de
traba
jo, p
roce
so, i
nsta
laci
ones
y m
aqui
naria
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
Rel
ativ
os a
la o
rgan
izac
ión
del t
raba
jo p
ara
elim
inar
o re
duci
r los
ries
gos
en
su o
rigen
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
4.6.
2 Lo
s pr
oced
imie
ntos
de
cont
rol d
e rie
sgo
son
revi
sado
s re
gula
rmen
te:
04
0,00
0,25
0,00
GR
AV
EP
ara
verif
icar
que
son
ade
cuad
os y
efe
ctiv
os0
20,
000,
130,
00G
RA
VE
Los
cam
bios
iden
tific
ados
com
o ne
cesa
rios
son
impl
emen
tado
s0
20,
000,
130,
00G
RA
VE
4.7
Prev
enci
ón y
Res
pues
ta e
n C
aso
de E
mer
genc
ias
1544
34,0
95,
501,
88D
EFIC
IEN
TE4.
7.1
Los
plan
es y
pro
cedi
mie
ntos
de
prev
enci
ón y
resp
uest
a an
te e
mer
genc
ias:
618
33,3
32,
000,
67D
EFI
CIE
NTE
Iden
tific
an lo
s rie
sgos
pot
enci
ales
y e
mer
genc
ias
12
50,0
00,
220,
11D
EFI
CIE
NTE
Iden
tific
a el
per
sona
l res
pons
able
s de
la a
tenc
ión
de e
mer
genc
ia1
250
,00
0,22
0,11
DE
FIC
IEN
TEIn
dica
la re
spon
sabi
lidad
, aut
orid
ad y
deb
eres
del
per
sona
l de
aten
ción
de
emer
genc
ia1
250
,00
0,22
0,11
DE
FIC
IEN
TED
etal
la la
s ac
cion
es a
cum
plir
por e
l per
sona
l dur
ante
una
em
erge
ncia
02
0,00
0,22
0,00
GR
AV
ED
etal
la lo
s pr
oced
imie
ntos
de
aten
ción
de
lesi
onad
os, c
omba
te d
e in
cend
ios
y de
salo
jo1
250
,00
0,22
0,11
DE
FIC
IEN
TEId
entif
ica
y lo
caliz
a lo
s m
ater
iale
s pe
ligro
sos
y la
s ac
cion
es d
e em
erge
ncia
requ
erid
as1
250
,00
0,22
0,11
DE
FIC
IEN
TED
etal
la la
coo
rdin
ació
n co
n s
ervi
cios
de
emer
genc
ia e
xter
nos
y or
gani
smos
ofic
iale
s1
250
,00
0,22
0,11
DE
FIC
IEN
TED
etal
la la
pro
tecc
ión
de re
gist
ros
y eq
uipo
s vi
tale
s, lo
s an
illos
de
segu
ridad
y lo
gíst
ica
02
0,00
0,22
0,00
GR
AV
ED
etal
la la
dis
poni
bilid
ad d
e la
info
rmac
ión
nece
saria
dur
ante
la e
mer
genc
ia0
20,
000,
220,
00G
RA
VE
4.7.
2 Se
han
iden
tific
ado
y su
min
istr
ado
los
equi
pos
de e
mer
genc
ia:
716
43,7
52,
000,
88D
EFIC
IEN
TES
iste
mas
de
alar
ma
02
0,00
0,25
0,00
GR
AV
EA
lum
brad
o de
em
erge
ncia
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
Med
ios
de e
scap
e y
seña
lizac
ión
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
Ref
ugio
s de
sal
vam
ento
02
0,00
0,25
0,00
GR
AV
EV
álvu
las
criti
cas
de b
loqu
eo, i
nter
rupt
ores
y fu
sibl
es0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
Equ
ipo
cont
ra in
cend
io1
250
,00
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TEE
quip
o de
prim
eros
aux
ilios
22
100,
000,
250,
25B
UE
NO
Equ
ipo
de c
omun
icac
ión
22
100,
000,
250,
25B
UE
NO
4.7.
3 La
s B
rigad
as d
e Em
erge
ncia
:1
425
,00
0,75
0,19
GR
AV
ES
e ha
n co
nfor
mad
o ad
ecua
dam
ente
02
0,00
0,38
0,00
GR
AV
ES
e ha
n ad
iest
rado
ade
cuad
amen
te1
250
,00
0,38
0,19
DE
FIC
IEN
TE4.
7.4
Se a
plic
an p
ract
icas
de
sim
ulac
ros
y ev
alua
cion
es d
el p
lan
de e
mer
genc
ia:
16
16,6
70,
750,
13G
RA
VE
El p
lan
de e
mer
genc
ia a
sid
o di
vulg
ado
a to
da la
org
aniz
ació
n0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
Se
real
izan
pra
ctic
as d
e si
mul
acro
per
iódi
cam
ente
en
fech
as p
rede
term
inad
as1
250
,00
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TES
e ev
alúa
la e
fect
ivid
ad d
e lo
s pl
anes
de
emer
genc
ia e
n si
mul
acro
s y
situ
acio
nes
real
es0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
4.8
Ate
nció
n M
édic
a y
Salu
d La
bora
l8
1844
,44
4,00
1,78
DEF
ICIE
NTE
4.8.
1 E
valu
acio
nes
y Ex
ámen
es3
1030
,00
2,00
0,60
DEF
ICIE
NTE
Pre
-em
pleo
.1
250
,00
0,40
0,20
DE
FIC
IEN
TE
Obs
erva
cion
esVa
lor
Opt
imo
Pond
erac
ión
Valo
r Opt
imo
Cum
plim
ient
o G
ener
al %
Cum
plim
ient
o In
divi
dual
%S
ISTE
MA
DE
GE
STI
ÓN
DE
SE
GU
RID
AD
Y S
ALU
D L
AB
OR
AL
- ES
QU
EM
A O
HS
AS
180
00
Asp
ecto
s re
quer
idos
par
a cu
mpl
ir co
n la
nue
va L
OPC
YMA
T - J
ulio
-200
5St
atus
Pre
y P
os -
Vac
acio
nal
02
0,00
0,40
0,00
GR
AV
ED
e E
gres
o.0
20,
000,
400,
00G
RA
VE
Pre
vent
ivo
02
0,00
0,40
0,00
GR
AV
EC
onsu
lta O
cupa
cion
al2
210
0,00
0,40
0,40
BU
EN
O4.
8.2
Ate
nció
n de
Prim
eros
Aux
ilios
34
75,0
01,
000,
75R
EGU
LAR
Che
queo
y E
stab
iliza
ción
22
100,
000,
500,
50B
UE
NO
Tras
lado
de
Lesi
onad
os1
250
,00
0,50
0,25
DE
FIC
IEN
TE4.
8.3
Vig
ilanc
ia E
pide
mio
lógi
ca2
450
,00
1,00
0,50
DEF
ICIE
NTE
Reg
istro
y E
stad
ístic
a de
la M
orbi
lidad
12
50,0
00,
500,
25D
EFI
CIE
NTE
Eva
luac
ión
y C
ontro
l de
la M
orbi
lidad
12
50,0
00,
500,
25D
EFI
CIE
NTE
4.9
Prom
oció
n de
los
Com
ité d
e Se
gurid
ad y
Sal
ud L
abor
al6
1154
,55
3,00
1,64
REG
ULA
R4.
9.1
Con
form
ació
n y
Reg
istr
o de
los
Com
ité3
475
,00
1,00
0,75
REG
ULA
RE
l Com
ité s
e ha
con
form
ado
y re
gist
rado
cum
plie
ndo
los
requ
isito
s de
l IN
PS
AS
EL
22
100,
000,
500,
50B
UE
NO
El C
omité
se
encu
entra
vig
ente
y e
s co
noci
do p
or to
dos
los
traba
jado
res
y em
plea
dos
12
50,0
00,
500,
25D
EFI
CIE
NTE
4.9.
2 C
umpl
imie
nto
de la
s Fu
ncio
nes
de lo
s C
omité
14
25,0
01,
000,
25G
RA
VE
Cad
a un
o de
los
inte
gran
tes
cum
plen
con
las
func
ione
s de
finid
as e
n lo
s es
tatu
tos
12
50,0
00,
500,
25D
EFI
CIE
NTE
Las
func
ione
s es
tabl
ecid
as s
e ad
apta
n a
las
nuev
as e
xige
ncia
s0
20,
000,
500,
00G
RA
VE
4.9.
3 R
euni
ones
y E
valu
acio
nes
de lo
s C
omité
2,0
3,0
66,6
71,
000,
67R
EG
ULA
RS
e ef
ectú
an la
reun
ione
s pe
riódi
cas
de lo
s co
mité
con
todo
s lo
s in
tegr
ante
s2
210
0,00
0,50
0,50
BU
EN
OS
e ev
alúa
los
resu
ltado
s y
mej
oras
obt
enid
as d
e la
s ge
stio
nes
del c
omité
01
0,00
0,50
0,00
GR
AV
E4.
10 R
ecre
ació
n, U
tiliz
ació
n de
l Tie
mpo
Lib
re y
Tur
ism
o So
cial
1
128,
331,
500,
13G
RA
VE4.
10.1
Act
ivid
ades
de
recr
eaci
ón y
des
cans
o1
425
,00
0,50
0,13
GR
AV
ES
e pr
omue
ven
y or
gani
zan
activ
idad
es d
e re
crea
ción
y d
esca
nso
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
Se
asig
nan
recu
rsos
e in
stal
acio
nes
para
la re
crea
ción
y d
esca
nso
02
0,00
0,25
0,00
GR
AV
E4.
10.2
Act
ivid
ades
de
utili
zaci
ón d
el ti
empo
libr
e0
40,
000,
500,
00G
RA
VE
Se
prom
ueve
n y
orga
niza
n ac
tivid
ades
de
utili
zaci
ón d
el ti
empo
libr
e0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
Se
asig
nan
recu
rsos
par
a pr
omov
er la
util
izac
ión
del t
iem
po li
bre
02
0,00
0,25
0,00
GR
AV
E4.
10.3
Act
ivid
ades
de
turis
mo
soci
al0
40,
000,
500,
00G
RA
VE
Se
prom
ueve
n y
orga
niza
n ac
tivid
ades
de
turis
mo
soci
al0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
Se
asig
nan
recu
rsos
par
a pr
omov
er e
l tur
ism
o so
cial
02
0,00
0,25
0,00
GR
AV
E4.
11 P
artic
ipac
ión
y Pr
omoc
ión
Inte
rinst
ituci
onal
1
812
,50
1,00
0,13
GR
AVE
4.11
.1 O
rgan
ism
os P
úblic
os1
425
,00
0,50
0,13
GR
AV
ES
e pa
rtici
pa a
ctiv
amen
te c
on o
rgan
ism
os p
ublic
os e
n ev
ento
s de
pro
moc
ión
de S
SL
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
Se
orga
niza
n ev
ento
s co
n or
gani
smos
pub
licos
par
a pr
omov
er la
SS
L0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
4.11
.2 O
rgan
izac
ione
s Pr
ivad
as0
40,
000,
500,
00G
RA
VE
Se
parti
cipa
act
ivam
ente
con
org
anis
mos
priv
ados
en
even
tos
de p
rom
oció
n de
SS
L0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
Se
orga
niza
n ev
ento
s co
n or
gani
smos
priv
ados
par
a pr
omov
er la
SS
L0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
5. V
erifi
caci
ón y
Acc
ión
Cor
rect
ora
4014
228
,17
17,0
04,
79D
EFIC
IEN
TE5.
1 M
edic
ión
y Su
perv
isió
n de
l Ren
dim
ient
o12
3831
,58
5,0
1,58
DEF
ICIE
NTE
5.1.
1 Se
tien
en p
roce
dim
ient
os q
ue p
ropo
rcio
nan
las
med
idas
act
ivas
par
a co
ntro
lar:
38
37,5
01,
000,
38D
EFIC
IEN
TEE
l cum
plim
ient
o de
l pro
gram
a de
ges
tión
de S
SL
02
0,00
0,25
0,00
GR
AV
EE
l cum
plim
ient
o de
los
crite
rios
de o
pera
ción
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
El c
umpl
imie
nto
de lo
s re
quis
itos
lega
les
y re
glam
enta
rios
aplic
able
s1
250
,00
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TELa
frec
uenc
ia y
la e
fect
ivid
ad d
e la
s in
spec
cion
es1
250
,00
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TE5.
1.2
Se ti
enen
pro
cedi
mie
ntos
que
pro
porc
iona
n la
s m
edid
as re
activ
as p
ara
cont
rola
r:1
425
,00
0,50
0,13
GR
AVE
Inci
dent
es, a
ccid
ente
s y
enfe
rmed
ades
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
Otra
s ev
iden
cias
his
tóric
as d
e fu
ncio
nam
ient
os d
efic
ient
es0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
5.1.
3 Se
tien
en e
l reg
istr
o de
dat
os y
resu
ltado
s de
con
trol
es y
med
icio
nes
para
:1
616
,67
0,75
0,13
GR
AVE
Con
trola
r el g
rado
de
cum
plim
ient
o de
las
polít
icas
y o
bjet
ivos
de
la o
rgan
izac
ión
02
0,00
0,25
0,00
GR
AV
E
Obs
erva
cion
esVa
lor
Opt
imo
Pond
erac
ión
Valo
r Opt
imo
Cum
plim
ient
o G
ener
al %
Cum
plim
ient
o In
divi
dual
%S
ISTE
MA
DE
GE
STI
ÓN
DE
SE
GU
RID
AD
Y S
ALU
D L
AB
OR
AL
- ES
QU
EM
A O
HS
AS
180
00
Asp
ecto
s re
quer
idos
par
a cu
mpl
ir co
n la
nue
va L
OPC
YMA
T - J
ulio
-200
5St
atus
Faci
litar
el a
nális
is d
e ac
cion
es c
orre
ctiv
as y
pre
vent
ivas
sub
secu
ente
s1
250
,00
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TES
e tie
nen
dire
ctric
es p
ara
el u
so d
e té
cnic
as e
stad
ístic
as y
otra
s té
cnic
as a
nalít
icas
02
0,00
0,25
0,00
GR
AV
E5.
1.4
Se ti
enen
def
inid
as té
cnic
as y
mét
odos
ade
cuad
os p
ara
med
ir el
rend
imie
nto:
614
42,8
62,
000,
86D
EFIC
IEN
TEP
roce
sos
de id
entif
icac
ión
de p
elig
ros,
eva
luac
ión
y co
ntro
l de
riesg
os0
20,
000,
290,
00G
RA
VE
Insp
ecci
ones
sis
tem
átic
as d
el lu
gar d
e tra
bajo
usa
ndo
lista
de
verif
icac
ión
12
50,0
00,
290,
14D
EFI
CIE
NTE
Insp
ecci
ones
de
verif
icac
ión
o re
corr
idos
de
SS
L2
210
0,00
0,29
0,29
BU
EN
OE
valu
acio
nes
prev
ias
de n
uevo
s fre
ntes
de
traba
jo, m
ater
iale
s, p
roce
sos,
equ
ipos
, otro
s.1
250
,00
0,29
0,14
DE
FIC
IEN
TEM
uest
reos
am
bien
tale
s m
idie
ndo
asp
ecto
s fís
icos
, quí
mic
os y
bio
lógi
cos
12
50,0
00,
290,
14D
EFI
CIE
NTE
Mue
stre
o y
eval
uaci
ón d
el c
ompo
rtam
ient
o pe
rson
al i
dent
ifica
ndo
prac
ticas
inse
gura
s1
250
,00
0,29
0,14
DE
FIC
IEN
TEE
ncue
stas
y e
ntre
vist
as p
ara
dete
rmin
ar la
s ac
titud
es d
el p
erso
nal c
on re
spec
to a
SS
L0
20,
000,
290,
00G
RA
VE
5.1.
5 Lo
s eq
uipo
s de
med
ició
n ut
iliza
dos
para
eva
luar
las
cond
icio
nes
Am
bien
tale
s:1
616
,67
0,75
0,13
GR
AVE
Son
los
requ
erid
os y
est
án li
stad
os e
iden
tific
ados
apr
opia
dam
ente
02
0,00
0,25
0,00
GR
AV
ETi
enen
pro
cedi
mie
ntos
que
indi
can
com
o se
deb
en e
fect
uar l
as m
edic
ione
s1
250
,00
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TETi
enen
pro
cedi
mie
ntos
de
com
o m
ante
nerlo
s, c
alib
rarlo
s y
alm
acen
arlo
s ap
ropi
ada
02
0,00
0,25
0,00
GR
AV
E5.
2 A
ccid
ente
s, in
cide
ntes
, def
icie
ncia
s y
acci
ón c
orre
ctiv
a y
prev
entiv
a10
3429
,41
4,25
1,25
DEF
ICIE
NTE
5.2.
1 Se
tien
en p
roce
dim
ient
os q
ue d
efin
en la
resp
onsa
bilid
ad y
aut
orid
ad p
ara
38
37,5
01,
000,
38D
EFIC
IEN
TEEl
man
ejo
e in
vest
igac
ión
de a
ccid
ente
s, in
cide
ntes
y d
efic
ienc
ias:
GR
AV
EE
l uso
y c
usto
dia
de lo
s m
edio
s ap
ropi
ados
par
a el
regi
stro
det
alla
do1
250
,00
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TEId
entif
icac
ión
del t
ipo
de e
vent
o a
iden
tific
ar, e
l pro
pósi
to y
el n
ivel
de
auto
ridad
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
Med
idas
par
a re
aliz
ar e
ntre
vist
as, r
ecur
sos
disp
onib
les
com
o cá
mar
as, f
orm
atos
, otro
s0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
Med
idas
par
a la
real
izac
ión
del i
nfor
me
y es
tabl
ecim
ient
o de
la c
ausa
raíz
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
5.2.
2 Se
tien
en p
roce
dim
ient
os q
ue d
efin
en la
resp
onsa
bilid
ad y
aut
orid
ad p
ara
26
33,3
30,
750,
25D
EFI
CIE
NTE
Apl
icar
acc
ione
s in
med
iata
s pa
ra m
itiga
r cu
alqu
ier c
onse
cuen
cia:
GR
AV
ED
efin
ir el
pro
ceso
par
a la
not
ifica
ción
de
la a
cció
n in
med
iata
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
Incl
uir u
na c
oord
inac
ión
con
los
plan
es y
pro
cedi
mie
ntos
de
emer
genc
ia1
250
,00
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TED
efin
ir la
esc
ala
de e
sfue
rzo
de in
vest
igac
ión
en re
laci
ón a
l dañ
o po
tenc
ial
02
0,00
0,25
0,00
GR
AV
E5.
2.3
Se ti
enen
pro
cedi
mie
ntos
que
def
inen
la re
spon
sabi
lidad
y a
utor
idad
par
a2
1020
,00
1,25
0,25
GR
AVE
Apl
icar
acc
ione
s co
rrec
tivas
, pre
vent
ivas
y s
egui
mie
nto:
GR
AV
EId
entif
icac
ión
e im
plan
taci
ón d
e ac
cion
es c
orre
ctiv
as y
pre
vent
ivas
a c
orto
y la
rgo
plaz
o1
250
,00
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TER
egis
tro d
e cu
alqu
ier c
ambi
o re
quer
ido
en lo
s pr
oced
imie
ntos
o a
nális
is d
e rie
sgos
02
0,00
0,25
0,00
GR
AV
EA
plic
ació
n de
con
trole
s nu
evos
o m
odifi
caci
ón d
e lo
s co
ntro
les
exis
tent
es1
250
,00
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TEV
erifi
caci
ón d
e la
efe
ctiv
idad
de
las
acci
ones
cor
rect
ivas
y p
reve
ntiv
as to
mad
as0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
Rep
orte
de
las
acci
ones
pen
dien
tes
o re
traza
das
a la
cúp
ula
dire
ctiv
a 0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
5.2.
4 Se
tien
en p
roce
dim
ient
os q
ue d
efin
en la
resp
onsa
bilid
ad y
aut
orid
ad p
ara
310
30,0
01,
250,
38D
EFIC
IEN
TEA
plic
ar la
eva
luac
ión
y an
ális
is, c
omun
icac
ión
de re
sulta
dos
y re
gist
ros:
GR
AV
EA
nális
is y
cla
sific
ació
n de
las
caus
as d
e ac
cide
ntes
, inc
iden
tes
y de
ficie
ncia
s1
250
,00
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TEA
nális
is y
cla
sific
ació
n de
los
índi
ces
de fr
ecue
ncia
y s
ever
idad
, tip
os y
dañ
os1
250
,00
0,25
0,13
DE
FIC
IEN
TEC
omun
icac
ión
de h
alla
zgos
y re
com
enda
cion
es a
l niv
el d
irect
ivos
y o
tras
área
s0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
Apl
icar
las
lecc
ione
s ap
rend
idas
a tr
avés
de
toda
la o
rgan
izac
ión
02
0,00
0,25
0,00
GR
AV
EM
ante
ner u
n re
gist
ro d
e to
dos
los
acci
dent
es e
inci
dent
es s
igni
ficat
ivos
12
50,0
00,
250,
13D
EFI
CIE
NTE
5.3
Reg
istr
os y
ges
tión
de lo
s re
gist
ros
1858
31,0
36,
251,
94D
EFIC
IEN
TE5.
3.1
Se ti
enen
pro
cedi
mie
ntos
par
a id
entif
icar
, man
tene
r y d
ispo
ner l
os re
gist
ros
412
33,3
31,
250,
42D
EFIC
IEN
TES
on le
gibl
es, i
dent
ifica
bles
y e
stán
rela
cion
ados
con
la a
ctiv
idad
invo
lucr
ada
12
50,0
00,
210,
10D
EFI
CIE
NTE
Son
alm
acen
ados
ade
cuad
amen
te, d
e fá
cil r
ecup
erac
ión
y es
tán
prot
egid
os1
250
,00
0,21
0,10
DE
FIC
IEN
TES
e tie
ne e
stab
leci
do e
l tie
mpo
de
cons
erva
ción
de
dich
os re
gist
ros
02
0,00
0,21
0,00
GR
AV
EP
erm
iten
dem
ostra
r la
conf
orm
idad
del
sis
tem
a de
ges
tión
de S
SL
12
50,0
00,
210,
10D
EFI
CIE
NTE
Se
tiene
n de
finid
a la
con
fiden
cial
idad
y la
aut
orid
ad p
ara
disp
oner
de
los
regi
stro
s 0
20,
000,
210,
00G
RA
VE
Se
tiene
n de
finid
os lo
s re
quis
itos
lega
les
y ot
ros
para
la c
onse
rvac
ión
de lo
s re
gist
ros
12
50,0
00,
210,
10D
EFI
CIE
NTE
5.3.
2 Se
tien
en d
efin
idos
los
regi
stro
s qu
e de
ben
ser c
onse
rvad
os:
1446
30,4
35,
001,
52D
EFIC
IEN
TE
Obs
erva
cion
esVa
lor
Opt
imo
Pond
erac
ión
Valo
r Opt
imo
Cum
plim
ient
o G
ener
al %
Cum
plim
ient
o In
divi
dual
%S
ISTE
MA
DE
GE
STI
ÓN
DE
SE
GU
RID
AD
Y S
ALU
D L
AB
OR
AL
- ES
QU
EM
A O
HS
AS
180
00
Asp
ecto
s re
quer
idos
par
a cu
mpl
ir co
n la
nue
va L
OPC
YMA
T - J
ulio
-200
5St
atus
Reg
istro
de
form
ació
n1
250
,00
0,22
0,11
DE
FIC
IEN
TEIn
form
es d
e in
spec
ción
12
50,0
00,
220,
11D
EFI
CIE
NTE
Info
rmes
de
audi
toria
s0
20,
000,
220,
00G
RA
VE
Info
rmes
de
acci
dent
es e
inci
dent
es1
250
,00
0,22
0,11
DE
FIC
IEN
TEIn
form
es d
e se
guim
ient
o de
acc
iden
tes
e in
cide
ntes
12
50,0
00,
220,
11D
EFI
CIE
NTE
Info
rmes
de
cons
ulta
s y
exám
enes
méd
icos
12
50,0
00,
220,
11D
EFI
CIE
NTE
Info
rmes
de
vigi
lanc
ia d
el e
stad
o de
sal
ud1
250
,00
0,22
0,11
DE
FIC
IEN
TED
otac
ión
y re
gist
ro d
e m
ante
nim
ient
o de
equ
ipos
de
prot
ecci
ón p
erso
nal
12
50,0
00,
220,
11D
EFI
CIE
NTE
Info
rmes
de
sim
ulac
ros
y ev
alua
cion
es d
e lo
s pl
anes
de
emer
genc
ia0
20,
000,
220,
00G
RA
VE
Reg
istro
s de
iden
tific
ació
n de
pel
igro
s, e
valu
ació
n y
cont
rol d
e rie
sgos
02
0,00
0,22
0,00
GR
AV
EM
inut
as d
e re
unió
n1
250
,00
0,22
0,11
DE
FIC
IEN
TER
evis
ione
s po
r par
te d
e la
dire
cció
n0
20,
000,
220,
00G
RA
VE
Rep
orte
de
Def
icie
ncia
s y
Acc
ione
s C
orre
ctiv
as1
250
,00
0,22
0,11
DE
FIC
IEN
TEC
omun
icad
o de
Ate
nció
n1
250
,00
0,22
0,11
DE
FIC
IEN
TEC
omun
icad
o de
Am
ones
taci
ón1
250
,00
0,22
0,11
DE
FIC
IEN
TEC
omun
icad
o de
Rei
ncid
enci
a0
20,
000,
220,
00G
RA
VE
Per
mis
os d
e Tr
abaj
os P
elig
roso
s0
20,
000,
220,
00G
RA
VE
Per
mis
os d
e Tr
abaj
o S
ubco
ntra
tista
s0
20,
000,
220,
00G
RA
VE
Per
mis
os d
e Tr
abaj
o N
uevo
s Fr
ente
s de
Obr
a0
20,
000,
220,
00G
RA
VE
Rep
orte
de
Sus
pens
ión
y R
eini
cio
de A
ctiv
idad
es0
20,
000,
220,
00G
RA
VE
Pla
nilla
s de
Ver
ifica
ción
y M
onito
reo
12
50,0
00,
220,
11D
EFI
CIE
NTE
Info
rmes
Sem
anal
es
12
50,0
00,
220,
11D
EFI
CIE
NTE
Info
rmes
Men
sual
es1
250
,00
0,22
0,11
DE
FIC
IEN
TE5.
4 A
udito
rias
012
0,00
1,50
0,00
GR
AVE
5.4.
1 Se
tien
en d
efin
idos
pro
gram
as d
e au
dito
rias
y s
e ap
lican
par
a:0
60,
000,
750,
00G
RA
VEE
valu
ar la
impl
emen
taci
ón y
man
teni
mie
nto
del s
iste
ma
de g
estió
n ap
ropi
ado
02
0,00
0,25
0,00
GR
AV
EE
valu
ar la
con
form
idad
y e
fect
ivid
ad d
el s
iste
ma
de g
estió
n co
n la
pol
ítica
y la
s le
yes
02
0,00
0,25
0,00
GR
AV
ER
evis
ar lo
s re
sulta
dos
de a
udito
rias
prev
ias
y pr
opor
cion
ar in
form
ació
n a
la d
irecc
ión
02
0,00
0,25
0,00
GR
AV
E5.
4.2
Se ti
enen
def
inid
os p
roce
dim
ient
os p
ara
efec
tuar
las
audi
toria
s in
dica
ndo:
06
0,00
0,75
0,00
GR
AVE
El a
lcan
ce y
la fr
ecue
ncia
de
las
audi
toria
s0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
La m
etod
olog
ía, l
as c
ompe
tenc
ias
y re
spon
sabi
lidad
es d
e lo
s au
dito
res
02
0,00
0,25
0,00
GR
AV
ELa
reco
pila
ción
e in
terp
reta
ción
de
dato
s, in
form
es y
com
unic
ació
n de
resu
ltado
s0
20,
000,
250,
00G
RA
VE
6. R
evis
ión
por l
a D
irecc
ión
28
25,0
04,
001,
00G
RA
VE6.
1 R
evis
ión
del S
iste
ma
de G
estió
n de
Seg
urid
ad y
Sal
ud L
abor
al
14
25,0
1,00
0,25
GR
AV
ELa
Dire
cció
n re
visa
el S
iste
ma
de G
estió
n pa
ra e
valu
ar la
impl
emen
taci
ón1
250
,00,
500,
25D
EFI
CIE
NTE
La D
irecc
ión
revi
sa e
l Sis
tem
a de
Ges
tión
para
eva
luar
si e
s ap
ropi
ado
02
0,0
0,50
0,00
GR
AV
E6.
2 R
evis
ión
de la
s Po
lític
as y
Obj
etiv
os e
n Se
gurid
ad y
Sal
ud L
abor
al1
425
,01,
000,
25G
RA
VE
La D
irecc
ión
revi
sa la
s P
oliti
cas
para
eva
luar
si s
on a
prop
iada
s1
250
,00,
500,
25N
o es
tá fo
rmal
izad
oLa
Dire
cció
n re
visa
las
los
Obj
etiv
os p
ara
eval
uar s
i son
ade
cuad
os0
20,
00,
500,
00
184
551
33,4
100,
0035
,65
DEF
ICIE
NTE
GR
AD
O D
E C
UM
PLIM
IEN
TO: 0
- 25
% =
GR
AVE
; 26
- 50
% =
DEF
ICIE
NTE
; 51
- 75
% =
REG
ULA
R ;
76 -1
00 %
= B
UEN
O
Tota
l Cum
plim
ient
o A
udito
ria A
dmin
istr
ativ
a
Aud
itoria
de
Ges
tión
Adm
inita
rtiv
a en
Seg
urid
ad y
Sal
ud L
abor
al
Cum
plim
ient
o In
divi
dual
50,0
38,9 42
,9
36,4
30,4
9
28,1
7
25,0
0
33,4
0,0
25,0
50,0
75,0
100,
0
0. E
stru
ctur
as O
rgan
izat
ivas
en
Segu
ridad
y S
alud
La
bora
l
1 R
equi
sito
s G
ener
ales
OH
SAS
1800
0 - S
iste
ma
deG
estió
n
2 Po
lític
as d
e Se
gurid
ad y
Sal
ud L
abor
al
3 Pl
anifi
caci
ón
4. Im
plem
enta
ción
y O
pera
ción
5. V
erifi
caci
ón y
Acc
ión
Cor
rect
ora
6. R
evis
ión
por l
a D
irecc
ión
Tota
l Cum
plim
ient
o A
udito
ria A
dmin
istr
ativ
a
Aspectos Evaluados a Nivel General
Porc
enta
je d
e C
umpl
imie
nto
Det
alle
s de
Cum
plim
ient
o en
la E
stru
ctur
a O
rgan
izat
iva
0,0
50,0
50,0
64,3
50,0
75,0
45,0
0,0
25,0
50,0
75,0
100,
0
0. E
stru
ctur
as O
rgan
izat
ivas
en
Seg
urid
ad y
Sal
ud L
abor
al
0.1
Seg
urid
ad e
Hig
iene
Indu
stria
l yM
edio
Am
bien
te.
0.2
Ser
vici
o M
édic
o, A
tenc
ión
yC
ontro
l de
Em
erge
ncia
s
0.3
Seg
urid
ad P
atrim
onia
l yR
esgu
ardo
de
Inst
alac
ione
s
0.4
Com
ité d
e S
egur
idad
yD
eleg
ados
de
Pre
venc
ión
0.5
Rec
reac
ión,
Util
izac
ión
del
Tiem
po L
ibre
y T
uris
mo
Soc
ial
0.6
Rec
urso
s y
Logí
stic
adi
spon
ible
s:
Aspectos Evaluados
Porc
enta
je d
e C
umpl
imie
nto
Indi
vidu
al
GR
AVE
DEF
ICIE
NTE
REG
ULA
RB
UEN
O
P
RO
YE
CTO
ME
TRO
VA
LEN
CIA
S
ER
VIC
IO D
E S
EG
UR
IDA
D Y
SA
LU
D L
AB
OR
AL
Cum
plim
ient
o In
divi
dual
en
Req
uisi
tos
Gen
eral
es
0,0
38,9
43,8
0,0
25,0
50,0
75,0
100,
0
1 R
equi
sito
s G
ener
ales
OH
SAS
1800
0 - S
iste
ma
de G
estió
n
1.1
Se h
a es
tabl
ecid
o un
sist
ema
de g
estió
n SS
Lde
acu
erdo
a N
orm
asR
econ
ocid
as
1.2
El S
iste
ma
de G
estió
nIm
plem
enta
do p
or la
Org
aniz
ació
n se
inte
gra
por:
Aspectos Evaluados
Porc
enta
je d
e C
umpl
imie
nto
Indi
vidu
al
GR
AVE
DEF
ICIE
NTE
REG
ULA
RB
UEN
O
P
RO
YE
CT
O M
ET
RO
VA
LE
NC
IA
S
ER
VIC
IO D
E S
EG
UR
IDA
D Y
SA
LU
D L
AB
OR
AL
Cum
plim
ient
o en
Pol
ítica
s de
Seg
urid
ad y
Sal
ud L
abor
al
42,9
50,0
33,3
0,0
25,0
50,0
75,0
100,
0
2 Po
lític
as d
eSe
gurid
ad y
Sal
udLa
bora
l
2.1
Exis
ten
Polít
icas
de
Segu
ridad
y S
alud
Labo
ral
2.1
La P
olíti
ca d
eSe
gurid
ad y
Sal
udLa
bora
l
Aspectos Evaluados
Porc
enta
je d
e C
umpl
imie
nto
Indi
vidu
al
GR
AVE
DEF
ICIE
NTE
REG
ULA
RB
UEN
O
P
RO
YE
CT
O M
ET
RO
VA
LE
NC
IA
S
ER
VIC
IO D
E S
EG
UR
IDA
D Y
SA
LU
D L
AB
OR
AL
Det
alle
de
Cum
plim
ient
o en
Pla
nific
ació
n
34,536,4
33,3
50,0
33,3
0,0
25,0
50,0
75,0
100,
0
3 Pl
anifi
caci
ón
3.1
Iden
tific
ació
n de
Pelig
ros,
Eva
luac
ión
yC
ontr
ol d
e R
iesg
os
3.2
Cum
plim
ient
o de
laLe
gisl
ació
n Vi
gent
e en
S.S.
L. y
A
3.3
Obj
etiv
os d
e Se
gurid
ady
Salu
d La
bora
l
3.4
Prog
ram
as d
e G
estió
nde
SSL
Aspectos Evaluados
Porc
enta
je d
e C
umpl
imie
nto
Indi
vidu
al
GR
AVE
DEF
ICIE
NTE
REG
ULA
RB
UEN
O
P
RO
YE
CT
O M
ET
RO
VA
LE
NC
IA
S
ER
VIC
IO D
E S
EG
UR
IDA
D Y
SA
LU
D L
AB
OR
AL
Det
alle
de
Impl
emen
taci
ón y
Ope
raci
ón
30,4
9 37,5
0
26,0
9
28,1
3
25,0
0
27,7
8
30,0
0
34,0
9
44,4
4
54,5
5
8,33 12
,50
0,00
25,0
050
,00
75,0
010
0,00
4. Im
plem
enta
ción
y O
pera
ción
4.1
Est
ruct
ura
y R
espo
nsab
ilida
des
4.2
Form
ació
n, C
onci
entiz
ació
n y
Com
pete
ncia
4.3
Con
sulta
y C
omun
icac
ión
4.4
Doc
umen
taci
ón
4.5
Con
trol d
e D
ocum
ento
s y
Dat
os
4.6
Con
trol d
e O
pera
cion
es
4.7
Pre
venc
ión
y R
espu
esta
en
Cas
o de
Em
erge
ncia
s
4.8
Ate
nció
n M
édic
a y
Sal
ud L
abor
al
4.9
Pro
moc
ión
de lo
s C
omité
de
Seg
urid
ad y
Sal
ud L
abor
al
4.10
Rec
reac
ión,
Util
izac
ión
del T
iem
po L
ibre
y T
uris
mo
Soc
ial
4.11
Par
ticip
ació
n y
Pro
moc
ión
Inte
rinst
ituci
onal
Aspectos Evaluados
Porc
enta
je d
e C
umpl
imie
nto
Indi
vidu
al
GR
AVE
DEF
ICIE
NTE
REG
ULA
RB
UEN
O
P
RO
YE
CTO
ME
TRO
VA
LEN
CIA
S
ER
VIC
IO D
E S
EG
UR
IDA
D Y
SA
LU
D L
AB
OR
AL
Det
alle
de
Cum
plim
ient
o de
Ver
ifica
ción
y A
cció
n C
orre
ctor
a
28,1
7
31,5
8
29,4
1
31,0
3
0,00
0,00
25,0
050
,00
75,0
010
0,00
5. V
erifi
caci
ón y
Acc
ión
Cor
rect
ora
5.1
Med
ició
n y
Supe
rvis
ión
del R
endi
mie
nto
5.2
Acc
iden
tes,
inci
dent
es,
defic
ienc
ias
y ac
ción
corr
ectiv
a y
prev
entiv
a
5.3
Reg
istr
os y
ges
tión
delo
s re
gist
ros
5.4
Aud
itoria
s
Aspectos Evaluados
Porc
enta
je d
e C
umpl
imie
nto
Indi
vidu
al
GR
AVE
DEF
ICIE
NTE
REG
ULA
RB
UEN
O
P
RO
YE
CT
O M
ET
RO
VA
LE
NC
IA
S
ER
VIC
IO D
E S
EG
UR
IDA
D Y
SA
LU
D L
AB
OR
AL
Det
alle
de
Cum
plim
ient
o de
Rev
isió
n po
r la
Dire
cció
n
25,0
25,0
25,0
0,00
25,0
050
,00
75,0
010
0,00
6. R
evis
ión
por l
aD
irecc
ión
6.1
Rev
isió
n de
lSi
stem
a de
Ges
tión
deSe
gurid
ad y
Sal
udLa
bora
l
6.2
Rev
isió
n de
las
Polít
icas
y O
bjet
ivos
en
Segu
ridad
y S
alud
Labo
ral
Aspectos Evaluados
Porc
enta
je d
e C
umpl
imie
nto
Indi
vidu
al
GR
AVE
DEF
ICIE
NTE
REG
ULA
RB
UEN
O
P
RO
YE
CT
O M
ET
RO
VA
LE
NC
IA
S
ER
VIC
IO D
E S
EG
UR
IDA
D Y
SA
LU
D L
AB
OR
AL
45
ANEXO D:
Pantallas de la hoja de cálculo para la declaración de accidentes de
trabajo de Ghella Sogene, C.A., y respectivos formatos.
FICHA DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO:
C 1 4 0 5 8 0 7 6
EDAD SEXO Nacionalidad Mano Diestra
D M A
D M A
Testigo Nº 1:
Testigo Nº 2:
CODIGO
CEDULA DE IDENTIDAD
Nro. CEDULA DE IDENTIDAD
NOMBRE Y APELLIDO TESTIGO PRESENCIAL REFERENCIAL
M
HORA
HORARIO DE TRABAJO DIRECCION DE HABITACION
D N07:00 A 12:00 y 01:00 A 05:00
FECHA DEL ACCIDENTE
POR QUE LO HACIA?
DÍA DE LA SEMANA
QUE HACIA EL TRABAJADOR CUANDO SE LESIONO?
LUGAR DEL ACCIDENTEINFORMACION DEL ACCIDENTE
CODIGOTIPO DE ACCIDENTE AGENTE DEL ACCIDENTE
TELEFONO
ACTO INSEGURO
CONDICION INSEGURA
Nro. DE REGISTRO
DIRECCIÓN DE LA EMPRESA
FECHA DE INGRESO SALARIO SEMANAL OCUPACION CODIGO DE OCUPACIÓN
DATOS DEL ACCIDENTADOINGRESAR ITEM
DE LA LISTA:
50 CODIGO DE ACTIVIDAD
NOMBRES
GRADO DE INSTRUCCIÓN
TELEFONO
EDO. CIVIL
0241-8478155Avenida Sequiscentenaria, Parque Recreacional Sur Galpon Nro 3 Valencia, Estado Carabobo
FECHA DE NACIMIENTO
RAZON SOCIALGHELLA SOGENE, C.A.
REPRESENTANTE LEGAL DATOS DE LA EMPRESAFERNANDO DE RUBEIS
POSIBLES CAUSAS:
DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE?
PARTE DEL CUERPO AFECTADA
OBSERVACIONES :
CODIGO
CODIGO
SUPERVISOR INMEDIATO:
FIRMA:__________________RESPONSABLE DE EJECUCIÓN:
FIRMA:__________________
CARGO:
FIRMA:__________________
Ubicación en lista:
NOMBRES :
RESPONSABLE FRENTE DE TRABAJO:
FIRMA:
RECOMENDACIONES Y/O ACCIONES CORRECTIVAS A IMPLEMENTAR:
NATURALEZA DE LA LESION
CUALES FUERON LAS CONSECUENCIAS DEL ACCIDENTE ?
CODIGO
NOMBRE Y APELLIDO TESTIGO PRESENCIAL REFERENCIAL
CODIGO
A
APELLIDOS:
D M
Nro. CEDLUA DE IDENTIDAD
FECHA10/03/2007
PREPARADO POR:
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORALINVESTIGACIÓN INTERNA DE ACCIDENTE LABORAL
TIEMPO EN LA OCUPACION
CEDULA DE IDENTIDAD
APELLIDOS
ConstrucciónACTIVIDAD ECONOMICA
PROYECTO METRO VALENCIA SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
FAX Nº: (0245) 564-3947 FAX Nº: (0241) 847-0546
TELÉFONO: (0245) 564-3947
WEB: www.inpsasel.gov.ve TELÉFONO: (0241) 847-8577
ASUNTO:
HOJA DE ENVÍO DE FAX PARA NOTIFICACIÓN INMEDIATA DE ACCIDENTE DE TRABAJO
ORGANIZACIÓN:
PARA: Sociologa Maria Teresa Prieto DE: TSU. Francisco A. Rojas
ORGANIZACIÓN:
10 de marzo de 2007FECHA:
Directora DIRESAT 04, CARABOBO-COJEDES Jefe de Seguridad y Salud Laboral
GHELLA SOGENE, C.A.INPSASEL, DIRESAT 04, CARABOBO-COJEDES
NOTIFICACIÓN INMEDIATA DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Motiva el presente notificarles de forma inmediata la ocurrencia de un accidente de trabajo del cual se aprecian acontinuación los detalles preliminares, a saber:
Nº DE PÁGINAS INCLUYENDO LA CUBIERTA: 001
Fecha del accidente:Día del Accidente:Hora del accidente
Lugar del Accidente:
Nombre del Trabajador accidentado:Cedula de identidad del Trabajador accidentado:
Tipo de Accidente:Agente causante de la Lesión:
Breve Descripción del Accidente:
GHELLA SOGENE, C.A.
FERNANDO DE RUBEIS
Naturaleza de la Lesión:
JEFE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: FRANCISCO A. ROJAS
Notificación que se emite a fin de cumplir con lo establecido en el Artículo 73 de la Ley Organica de PrevenciónCondiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.236, de fecha 26 de julio de 2005
DATOS RELATIVOS AL EMPLEADOR
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL
REPRESENTANTE LEGAL
NÚMERO DE INFORMACIÓN FISCAL R.I.F.
NÚMERO DE INFORMACIÓN TRIBUTARIA N.I.T.
NÚMERO PATRONAL ANTE EL I.V.S.S.DIRECCIÓN: Avenidad Sequiscentenaria, Parque Recreacional Sur, Galpón Nº 3,
Valencia - Edo. Carabobo
La NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE LABORAL, estará siendo consignada oportunamente por ante la DIRESATCarabobo- Cojedes en el plazo establecido por la legislación vigente.
Si el Fax no es legible, agradecemos de antemano favor comunicar al número siguiente para el reenvio del mismo
J-001514473
27822949
C-14058076
DATOS RELATIVOS AL TRABAJADOR ACCIDENTADO
ACTIVIDAD: CONSTRUCCIÓN
TELEFONO MOVIL: 0416-442-9176
FRANCISCO A. ROJAS P.CÉDULA DE IDENTIDAD: V-12.033.632
CARGO: JEFE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORALCODIGO DE EMPLEADO: E-220
PROYECTO METRO VALENCIA SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
DAborrador1 (version 1) Página 1 de 1
4.- CÉDULA DE INDENTIDAD
Sí No10.- ESTADO CIVIL 12.- CAT. DE OCUPACIÓN
V E M F Der. Zur. S C D V Co Empleado: Otro:
Obrero:
ILETRADO PRIMARIA SECUNDARIA
TÉCNICA SUPERIOR
Si No Si No Si No Si No Si No Si No Si No
AM EN EL TRAYECTO EN LA EMPRESA FUERA DE LA EMPRESA
PM LUGAR:
58.- GRAVEDAD
CEDULA DE IDENTIDAD
CEDULA DE IDENTIDAD
NOMBRE Y APELLIDOS
SELLO DEL INPSASEL:
67. FIRMA DEL EMPLEADOR O REPRESENTANTE LEGAL
VALENCIA 10 / 03 / 2007
FIRMA DEL FUNCIONARIO, SELLO Y FECHA DE RECEPCIÓN
66. SELLO DE LA EMPRESA:
FECHA DE RECEPCIÓN
64.- LUGAR: 65.- FECHA DE ELABORACIÓN RECIBIDO EN INPSASEL POR(Solo para ser llenado por el Inpsasel):
NOMBRE Y APELLIDOS DIRECCIÓN
63.- TESTIGOS DEL ACCIDENTE
NOMBRE Y APELLIDOS DIRECCIÓN
GRAVE MORTAL
CODIGOS SEGÚN NORMA COVENÍN 474 VIGENTE
59.- AGENTE MATERIAL60.- COD. AG. MATERIAL 61.- TIPO DE ACCIDENTE 62.- COD TIPO ACC.
LEVEMenor de 3 días perdidosMayor de 3 días perdidos
LLENAR LOS CODIGOS DE ACUERDO CON LA NORMA COVENIN 474 VIGENTE, disponible en la Página WEB www.mintra.gov.ve/inpsasel/54.- PARTE DEL CUERPO LESIONADA
55.- COD. PART .C. L.56.- NATURALEZA DE LA LESIÓN
57.- COD NAT. LESIÓN
53.- DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE:
48.- ¿Tiene profesional enSeguridad en el Trabajo?
III.- INFORMACIÓN DEL ACCIDENTE49. - HORAS TRAB. EL DÍA ACCID.
50.- FECHA DEL ACCIDENTE 51.- HORA 52.- LUGAR DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE (EN LA EMPRESA O EXTERIOR A ELLA)
44.- ¿Está registrado el Comité de Hig. y Seg. Laboral?
45.- ¿Fue notificado el accidentado por escrito de los riesgos de su labor?
46.- ¿Recibió el accidentado instrucción
en Hig. y Seg.?
47.- ¿Elaboró investigación Interna del Accidente?
39.- MUNICIPIO 40.-PARROQUIA 41.- TELÉFONO-FAX
CARABOBO VALENCIA MIGUEL PEÑA MIGUEL PEÑA 0241-8478155
37.- ESTADO 38.- CIUDAD
Avenida Sequiscentenaria, Parque Recreacional Sur Galpon Nro 3 Valencia, Estado Carabobo
0 5 8 09 C1 2 7 6 32.- DIRECCIÓN DE LA EMPRESA
3 0 05
D S M
MIGUEL PEÑA
II.- DATOS DEL EMPLEADOR
Carabobo VALENCIA
20. ANT. PTO 21.- DIRECCIÓN DE HABITACIÓN:
9. MANO DOM. 11. Nº HIJOS
15.- FECHA DE INGRESO 16.- SUELDO O SALARIO 17.- HORARIO DE TRABAJO
07:00 A 12:00 y 01:00 A 05:0018.- OFICIO U OCUPACIÓN: 19. COD. OCUP.
5. FECHA DE NACIMIENTO 6. EDAD 7. NACIONALIDAD 8. SEXO
14.- GDO. APROB.13.- NIVEL EDUCATIVO
NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE LABORALI.- DATOS DEL ACCIDENTADO
1.- APELLIDOS 2.- NOMBRES3. ASEGURADO IVSS
42.- ¿Tiene Órgano deSeguridad Laboral?
43.- ¿Existe Prog. de Prevención deAccidentes?
[email protected] Construcción 50 685
33. DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO 34.- ACTIVIDAD ECONÓMICA 35.- COD. ACT. EC. 36.- Nº DE TRAB.
29.- NÚMERO DE INFORMACIÓN FISCAL R.I.F. 30.- NÚMERO DE INFORMACIÓN TRIBUTARIA N.I.T.
J - 0 0 8 27
31.- NÚMERO PATRONAL ANTE EL I.V.S.S.
1 4 4 1 42 9 4 7
27.- RAZÓN SOCIAL 28.- REPRESENTANTE LEGAL
GHELLA SOGENE, C.A. FERNANDO DE RUBEIS
22.- ESTADO 23.- CIUDAD 25.- PARROQUIA 26.- TELÉFONO24.- MUNICIPIO
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA No. REGISTRO
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALMINISTERIO DEL TRABAJO
N°
APELLIDOS: NOMBRES:
EDADV E M F Der Zur S C V Si No
DIRECCION TELEFONO
D M A PMAM
PE
RFO
RA
CIO
N
1 2 3
FIRMA
Construcción0 7 6
D M
D
NOTA: El patrono es responsable de llenar y enviar esta notificación a las oficinas de Control de Accidente del I.V.S.S. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha en que ocurrió el hecho. El incumplimiento de la presente notificación dará lugar alas sanciones previstas en los artículos 87 de la ley del Seguro Social y 174-182 y siguientes del Reglamento General.
SELLO
Fecha de Nacimiento
AIngreso a la empresa
D M A
07:00 A 12:00 y 01:00 A 05:00
HORARIO DE TRABAJO
MINISTERIO DEL TRABAJO Forma 14-123
AFILIADO
PROFESION OCUPACION
DPTO. DE PRESTACIONES A LARGO PLAZO
NUMERO DEL ASEGURADOESTADO CIVIL
INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES
Avenida Sequiscentenaria, Parque Recreacional Sur Galpon Nro 3 Valencia, Estado Carabobo
ValenciaM
10 / 03 / 2007
FECHALUGARD
0241-8478155
M
NOMBRES
Fecha de Recepción
RECIBIDO EN EL I.V.S.S. Por:
A
SELLO
OYM 0978
NUMERO DE LA EMPRESA RIESGO
A
Valencia
T E S T I G O S
APELLIDOS
CEDULA DE IDENTIDAD
D
DIVISION DE PRESTACIONES FINANCIERAS
SEXO
DATOS DEL PATRONOGHELLA SOGENE, C.A.
LUGAR DONDE OCURRIO EL ACCIDENTE
HORA
TRABAJO QUE EJECUTABA AL MOMENTO DEL ACCIDENTE
Firma del Patrono o Representante Legal
INFORMACION DEL ACCIDENTE
DECLARACION DE ACCIDENTE
COMUNTRABAJO
Salario Semanal
Fecha del Accidente
CEDULA DE IDENTIDAD
DATOS DEL ACCIDENTADO
Nacionalidad
INDUSTRIA O ACTIVIDAD
C 1 4 0
APELLIDOS
APELLIDOS
NOMBRES
NOMBRES
TELEFONO
REPRESENTANTE LEGAL
DOMICILIO
5 8DIRECCION DE LA EMPRESA
FERNANDO DE RUBEISRAZON SOCIAL O PATRONO
DESCRIPCION DEL ACCIDENTE
4. FECHA DE NACIMIENTO:
#¡VALOR!
5. EDAD:
12.1. GRADO OAÑO
13. ANTIGÜEDAD EN LAEMPRESA:
0,0
a) ESTADO: b) MUNICIPIO: MIGUEL PEÑA
c) PARROQUIA: d) LOCALIDAD: e) TELÉFONO:
a) ESTADO: b) MUNICIPIO: c) PARROQUIA:
d) LOCALIDAD: e) TELÉFONO: f) FAX: (0241) 847-0546
Construcción
685
a) ESTADO: b) MUNICIPIO: c) PARROQUIA: 0
d) LOCALIDAD: e) TELÉFONO: f) FAX: (0241) 847-0546
1. NOMBRE DEL ESTABLECIMIENTO: GHELLA SOGENE, C.A.
2. NÚMERO DEL ESTABLECIMIENTO:
FICHA PARA LA DECLARACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
1. NOMBRES Y APELLIDOS:
2. CÉDULA DE IDENTIDAD:
3. ACTIVIDAD ECONÓMICA:
III.- DATOS RELATIVOS AL ESTABLECIMIENTO
CARABOBO MIGUEL PEÑA
(0241) 847-8577
7. DIRECCIÓN DE LA EMPRESA: Avenidad Sequiscentenaria, Parque Recreacional Sur, Galpón Nº 3, Valencia - Edo. Carabobo
1. NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA: GHELLA SOGENE, C.A.
J-001514473
C-1405807627822949
2. NÚMERO DE LA EMPRESA: 3. NÚMERO DEL R.I.F:
4. NÚMERO DEL N.I.T: 5. NÚMERO DEL I.V.S.S.:
Carabobo
II.- DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA
11. OFICIO U OCUPACIÓN:
16. DIRECCIÓN DE HABITACIÓN:
6. NACIONALIDAD:
a) VENEZOLANO b) EXTRANJERO 7. ZURDO DERECHO
a) EMPLEADO b) OBRERO c) OTRO
8. ESTADO CIVIL:
a) CASADO b) SOLTERO
c) VIUDO d) DIVORCIADO e) OTRO
9. CATEGORÍA DE OCUPACIÓN:
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL TRABAJO
OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA
14. HORARIO DE TRABAJO: 07:00 A 12:00 y 01:00 A 05:00 15. NÚMERO DE HORAS TRABAJADAS ELDÍA QUE OCURRIO EL ACCIDENTE:
I.- DATOS RELATIVOS AL ACCIDENTADO
3. SEXO:
a) MASCULINO b) FEMENINO
10. SUELDO O SALARIO:
12. NIVEL EDUCATIVO: RAMA
a) ANALFABETA b) PRIMARIA c) SECUNDARIA
d) TECNICA e) SUPERIOR
5. NÚMERO DEL I.V.S.S.: C-14058076
CARABOBO
6. DIRECCIÓN DEL ESTABLECIMIENTO:
6. NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL: FERNANDO DE RUBEIS
4. TOTAL DE TRABAJADORES:
Avenidad Sequiscentenaria, Parque Recreacional Sur, Galpón Nº 3, Valencia - Edo. Carabobo
MIGUEL PEÑA
(0241) 847-8577
"El patrono dará cuenta a la respectiva Inspectoría del Trabajodentro de los cuatro (4) días continuos de ocurrido el accidente odiagnosticada la enfermedad."Artículo 565 de la L.O.T.
2. FECHA: 3. HORA: 12:00 AM
15.1. C.I:
16.1. C.I:
FECHA DE DECLARACIÓN ANTE LA INSPECTORIA: 10/03/2007
14. EXTENSIÓN DEL ACCIDENTE: a) MORTAL b) NO MORTAL 13. DURACIÓN DE LA INCAPACIDAD LABORAL (DÍAS) :
15. NOMBRE DEL TESTIGO:
17. INSTITUTO U HOSPITAL DONDE FUE ATENDIDO: a) I.V.S.S. b) CENTRO PRIVADO c) OTRO
10. TIPO DE ACCIDENTE:
9. ACTIVIDAD QUE REALIZABA: 0
12. TRATAMIENTO: a) QUIRURGICO b) NO QUIRURGICO 11. AGENTE MATERIAL:
7. MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: a) OFICINA b) TALLER O FABRICA c) CARRETERA
d) CONSTRUCCIÓN e) OTRO
8. PROCESO DE TRABAJO: 0
0
5. PARTE DEL CUERPO LESIONADA:
6. NATURALEZA DE LA LESIÓN:
1. LUGAR Y DIRECCIÓN DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE: 0
00/01/1900
4. DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE. ¿CÓMO OCURRIÓ?.
16. NOMBRE DEL TESTIGO:
IV.- DATOS RELATIVOS AL ACCIDENTE
FIRMA:
NOMBRE DEL FUNCIONARIO:
FIRMA:
FIRMA DEL ACCIDENTADO:NOMBRE DEL PATRONO: MARCO A. ALFONZO POLEO
REPUBLICA DE VENEZUELA F O R M A " A " MINISTERIO DEL TRABAJO DIRECCIÓN GENERAL DIVISIÓN DE ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO
F I C H A P A R A D E C L A R A C I O N D E A C C I D E N T E S
I.- DATOS RELATIVOS AL ACCIDENTADO:
Nombre: Edad: Sexo: Nacionalidad:Estado Civil: Oficio:
Salario Bs: Dirección:
II.- DATOS RELATIVOS AL ESTABLECIMIENTO:
Capital Bs.:
Nombre del Representante:
Dirección: Estado: Distrito: Municipio:
No. 3 Teléfono No. 0241-8478155 (Lugar, Avenida, Calle, etc.) Apdo Correo Nro. 2003
III.- DATOS RELATIVOS AL ACCIDENTE:
Fecha: Hora:
Naturaleza de las Lesiones (*):
En caso de accidente mortal, nombre de los derechos-habientes:
Firma del Patrono
(*) Indique el tipo de lesión, ejemplo: Contusiones abrasio-nes, quemaduras, escaldaduras, contusiones, cortaduras, lu-ceraciones, picaduras, amputaciones, dislocaciones, facturas,torceduras, esguinces, asfixias, inmersión, diversos.Archivo Forma A
Firma del accidentado
Naturaleza del Tratamiento:
Hospital o Instituto donde recibió tratamiento médico:
Vo.Bo. Firma del Inspector del Trabajo.
Nombre de testigos del accidente:#N/A
Consecuencias probables e inmediatas del daño o lesión:
Parte del cuerpo Lesionada:
Parte del aparato, máquina o útil que produjo la lesión:
Descripción breve y exacta de cómo sucedió el Accidente:
Avenida Sequiscentenaria, Parque Recreacional Sur Galpon Nro 3 Valencia, Estado Carabobo
No._______________
Lugar y Dirección donde ocurrió el Accidente:
FERNANDO DE RUBEIS
Miguel PeñaValenciaCarabobo
Grado de Instrucción:
Construcción
685
Nombre o Razón Social: GHELLA SOGENE, C.A.
Actividad Económica a que se dedica:
Número de Trabajadores:
PARA:
DE:
FECHA:
Fecha: Día: Hora: Lugar:
FRANCISCO A. ROJAS P.
DATOS DEL ACCIDENTE
Ficha del Trabajador Accidentado:
Nombre del Trabajador:Cedula de identidad del accidentado:
Atentamente,
Breve Descripción del Accidente:
CÉDULA DE IDENTIDAD: V-12.033.632CARGO: JEFE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
CODIGO DE EMPLEADO: E-220
La NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE LABORAL, estará siendo consignada oportunamentepor ante la DIRESAT Carabobo- Cojedes en el plazo establecido por la legislación vigente.
Notificación que se emite a fin de cumplir con lo establecido en el Artículo 73 de la LeyOrganica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en GacetaOficial Nº 38.236, de fecha 26 de julio de 2005
0
Anexo al presente podrán apreciar formato INVESTIGACIÓN INTERNA DE ACCIDENTELABORAL, de manera que puedan contar con la información relativa a este accidentelaboral.
Sin mas por el momento, y a su entera disposición para cualquier aclaratoria adicional,
TSU. Francisco A. Rojas
10 de marzo de 2007
MEMORANDUM Recursos Humanos (Personal / Nomina ), Seguros y ExpatriadosComité de Seguridad y Salud Laboral, Sindicato.
ASUNTO: NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Mediante el presente se hace de su conocimiento para los fines pertinentes la ocurrencia deun accidente de trabajo, de cual se aprecian algunos detalles a continuación:
PROYECTO METRO VALENCIA SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Nomina-Personal-Seguros-CSSL Página 1 de 1
