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Fundada em 1986 por Marcos Aurélio de Abreu, ex- presidente ABRH nacional
A Employer fatura R$ 170.000.000,00 ao ano
Mais de 50 filiais em todo o território nacional
Matriz em Curitiba (inteligência) e filial SP (apoio)
Especialista em RH, contratações em lote, pagamento por diversos meios, parceiros de benefícios, equipe própria de TI
Temps – mão de obra temporária
BNE – Banco Nacional de Empregos
Rurícula – mão de obra rural
Webfopag – folha de pagamento online
Webestágios – administração de estagiários
Serviços:
É uma folha de pagamento pela internet
É moderna e fácil de usar
É operada por principiantes em folha
É ter uma Matriz de Funções que corrige o CBO
São os benefícios (VT, VR) personalizados direto na folha
É a busca dos candidatos no banco de empregos – BNE
É a agilidade na contratação
É a simulação online da rescisão
São as verbas simplificadas, que não precisam ser decoradas
É o Consultor Online – SOS RH (igual ao MSN)
Está integrada com outras facilidades do Grupo Employer, como folha de pagamento, consultoria, banco de currículos e holerite online
Preços menores que do mercado
Integração com a Webfopag
Corretagem compartilhada
Homologação de fornecedores
A Benecard é uma corretora de seguros e benefícios que nasceu através do Grupo Employer, atuando desde 1986 na área de RH
Funcionando como uma plataforma de benefícios, que oferece ofertas dos principais fornecedores com vantagens exclusivas e preços competitivos
Dentre as melhores vantagens estão:
Sistema de suporte 24 horas, com orientações trabalhistas e previdenciárias, prestação de consultoria em relação a possíveis questões referentes à legislação (auditoria SEFIP), políticas de RH, benefícios, e até novidades do mercado
SOSRH
Há prazo mínimo para o contrato de experiência?
Não. A lei não impõe um limite mínimo, mas somente um limite máximo, que é de 90 dias. Entretanto, orienta-se que o empregador sempre verifique acordo ou convenção coletiva de trabalho, os quais podem ter cláusula determinando um prazo mínimo de contratação, normalmente de 15 dias, como forma de assegurar ao empregado o recebimento de 1/12 avos de férias proporcionais e de 1/12 avos de 13º salário proporcional
Embasamento jurídico: art. 443, §2º, alínea "c" e art. 445, § único, CLT.
Sistema de suporte 24 horas, com orientações trabalhistas e previdenciárias, prestação de consultoria em relação a possíveis questões referentes à legislação (auditoria SEFIP), políticas de RH, benefícios, e até novidades do mercado
SOSRH
Há prazo mínimo para o contrato de experiência?
Não. A lei não impõe um limite mínimo, mas somente um limite máximo, que é de 90 dias. Entretanto, orienta-se que o empregador sempre verifique acordo ou convenção coletiva de trabalho, os quais podem ter cláusula determinando um prazo mínimo de contratação, normalmente de 15 dias, como forma de assegurar ao empregado o recebimento de 1/12 avos de férias proporcionais e de 1/12 avos de 13º salário proporcional
Embasamento jurídico: art. 443, §2º, alínea "c" e art. 445, § único, CLT.
Holerite interativo, onde o funcionário pode acompanhar todos os seus rendimentos por meio da internet, torpedo SMS ou email, podendo ser acessado 24 horas por dia
Meu Salário Hoje
Os históricos de até 10 anos (Folha Regular - Preto/ Férias -Verde/ 13º Salário - Negrito / IR - Marron) podem ser consultados a qualquer momento
Sistema Confirma Holerite
Foto no holerite facilita sua identificação, consulta e o arquivamento
Sistema de suporte 24 horas, com orientações trabalhistas e previdenciárias, prestação de consultoria em relação a possíveis questões referentes à legislação (auditoria SEFIP), políticas de RH, benefícios, e até novidades do mercado
SOSRH
Há prazo mínimo para o contrato de experiência?
Não. A lei não impõe um limite mínimo, mas somente um limite máximo, que é de 90 dias. Entretanto, orienta-se que o empregador sempre verifique acordo ou convenção coletiva de trabalho, os quais podem ter cláusula determinando um prazo mínimo de contratação, normalmente de 15 dias, como forma de assegurar ao empregado o recebimento de 1/12 avos de férias proporcionais e de 1/12 avos de 13º salário proporcional
Embasamento jurídico: art. 443, §2º, alínea "c" e art. 445, § único, CLT.
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Meu Salário Hoje
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Sistema Confirma Holerite
Foto no holerite facilita sua identificação, consulta e o arquivamento
O maior site de emprego do Brasil, com mais de 3 milhões de currículos cadastrados, garantindo um recrutamento assertivo e imediato. Informação privilegiada, com qualidade e quantidade, para qualquer nível de vaga
BNE - Banco Nacional de Empregos
Ao contratar um Candidato basta digitar o CPF na folha e seus dados são todos importados, e seu CV sai do BNE
Ao demitir o funcionário, ele volta automaticamente ao BNE
Sistema de suporte 24 horas, com orientações trabalhistas e previdenciárias, prestação de consultoria em relação a possíveis questões referentes à legislação (auditoria SEFIP), políticas de RH, benefícios, e até novidades do mercado
SOSRH
Há prazo mínimo para o contrato de experiência?
Não. A lei não impõe um limite mínimo, mas somente um limite máximo, que é de 90 dias. Entretanto, orienta-se que o empregador sempre verifique acordo ou convenção coletiva de trabalho, os quais podem ter cláusula determinando um prazo mínimo de contratação, normalmente de 15 dias, como forma de assegurar ao empregado o recebimento de 1/12 avos de férias proporcionais e de 1/12 avos de 13º salário proporcional
Embasamento jurídico: art. 443, §2º, alínea "c" e art. 445, § único, CLT.
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Meu Salário Hoje
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Sistema Confirma Holerite
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O maior site de emprego da Brasil, com mais de 3 milhões de currículos cadastrados, garantindo um recrutamento assertivo e imediato. Informação privilegiada, com qualidade e quantidade, para qualquer nível de vaga
BNE - Banco Nacional de Empregos
Ao contratar um Candidato basta digitar o CPF na folha e seus dados são todos importados, e seu CV sai do BNE
Ao demitir o funcionário, ele volta automaticamente ao BNE
Descrição de atribuições, escolaridade, faixa salarial, EPIs e exames de rotina, sempre atualizados conforme a CBO
Matriz de funções
Na Webfopag você dispõe de um guia completo dos processos de RH relativos às mais variadas funções. Dados referentes à descrição de cargo, classe salarial, custos para a empresa, plano de carreira, E.P.I., e muitas outras informações para orientar e facilitar as contratações em sua empresa. O objetivo do Módulo Matriz de Funções é relacionar todas as funções, conforme classificação da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) com os requisitos e características básicas que, direta e/ou indiretamente, influenciam o exercício e desempenho da mesma
Sistema de suporte 24 horas, com orientações trabalhistas e previdenciárias, prestação de consultoria em relação a possíveis questões referentes à legislação (auditoria SEFIP), políticas de RH, benefícios, e até novidades do mercado
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Há prazo mínimo para o contrato de experiência?
Não. A lei não impõe um limite mínimo, mas somente um limite máximo, que é de 90 dias. Entretanto, orienta-se que o empregador sempre verifique acordo ou convenção coletiva de trabalho, os quais podem ter cláusula determinando um prazo mínimo de contratação, normalmente de 15 dias, como forma de assegurar ao empregado o recebimento de 1/12 avos de férias proporcionais e de 1/12 avos de 13º salário proporcional
Embasamento jurídico: art. 443, §2º, alínea "c" e art. 445, § único, CLT.
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Interligada a diferentes bancos de dados disponíveis no mercado, ela já vem recheada de informações. Você digita um CPF ou CNPJ e ela vai buscar na nuvem todos os dados que precisa
Conceito Cloud Computing - Conceito Nuvem
Sistema de suporte 24 horas, com orientações trabalhistas e previdenciárias, prestação de consultoria em relação a possíveis questões referentes à legislação (auditoria SEFIP), políticas de RH, benefícios, e até novidades do mercado
SOSRH
Há prazo mínimo para o contrato de experiência?
Não. A lei não impõe um limite mínimo, mas somente um limite máximo, que é de 90 dias. Entretanto, orienta-se que o empregador sempre verifique acordo ou convenção coletiva de trabalho, os quais podem ter cláusula determinando um prazo mínimo de contratação, normalmente de 15 dias, como forma de assegurar ao empregado o recebimento de 1/12 avos de férias proporcionais e de 1/12 avos de 13º salário proporcional
Embasamento jurídico: art. 443, §2º, alínea "c" e art. 445, § único, CLT.
Holerite interativo, onde o funcionário pode acompanhar todos os seus rendimentos por meio da internet, torpedo SMS ou email, podendo ser acessado 24 horas por dia
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Sistema Confirma Holerite
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BNE - Banco Nacional de Empregos
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Matriz de funções
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Interligada a diferentes bancos de dados disponíveis no mercado, ela já vem recheada de informações. Você digita um CPF ou CNPJ e ela vai buscar na nuvem todos os dados que precisa
Conceito Cloud Computing - Conceito Nuvem
Sistema que possibilita a completa gestão da folha de pagamento pela internet - da contratação ao desligamento - com mobilidade e baixo custo por CPF ativo. Com funcionamento 100% web ela pode ser operada de qualquer lugar: do desktop ao Iphone
Acesso via Iphone
em
IMPLANTAÇÃO
DIAS
www.webfopag.com.br
