Tehnobetonac - proljeće 2012

TEHNOBETONAC

sigurna linija susreta PROLJETNI BROJ 2012.

IMPRESUM

Časopis: „TEHNOBETONAC“

Nakladnik: Zagorje-Tehnobeton d.d.

Naklada: 950 primjeraka

Glavna urednica: Zvjezdana Erceg

Tekstovi i obrada teksta:

Zvjezdana Erceg / Mario Mun�ar / Janja Martinec

Ideje i struktura teksta:

Zvjezdana Erceg / Mario Mun�ar / Janja Martinec

Dizajn: Mario Mun�ar / Zvjezdana Erceg

Fotografije: Zagorje-Tehnobeton

Služba za odnose s javnošću

T. 042/212-092, 313-279

F. 042/659-627

W. www.gpzagorje.hr

[email protected]

TEHNOBETONAC

UVOD 4DOBRA ORGANIZACIJA POLA POSLA 6POTPORNI ZID 8ČUDESNI SVIJET GRADNJE 18ČUDESNI SVIJET PROIZVODNJE 26NA HORIZONTU 28NAŠA SCENA 30NAŠ KUTAK-NAŠ TRENUTAK 36GLASNI ŠAPAT 41MIKSER 45ISPOD POVRŠINE 48SIGURNA LINIJA SUSRETA 49IZ ZAGORSKE ŠKRINJE 50ŠPIJUNKA 52TEHNOBETONSKI HOROSKOP 54

TEHNOBETONACPROLJETNI BROJ 2012.

2 3

riječ

urednika

Kolegice i kolege,

vrijeme leti, raštrkani smo po mnogim zemljama, nedo-staje nam tako malo potrebnog vremena da popričamo u miru, bez žurbe i kako bi trebalo priličiti da nisu takvi uvjeti koje nam je nametnulo tržište.

Na tragu spomenutog nastavljamo s našim internim sport-skim igrama koje smo po prvi puta upriličili prošle godine. Uprava i management žele i dalje nastaviti održavanje najvećeg team buildinga u povijesti tvrtke, naših internih sportskih igara koje će od ove godine biti prepoznatljive i kao memorijal Zlatko Šipek budući je gospodin Zlatko je-dan od pokretaća ideje ovih igara.

Natjecati ćete se, drage kolegice i kolege u svim discipli-nama, a o detaljima ćete čitati u ovom broju. Veselite se ponovnom druženju i odmjeravanju snaga na sportskim terenima dana 19.05.2012. godine. Naravno vrlo je važno napomenuti da ste pozvani SVI ma gdje god bili i radili u korporaciji Zagorje-Tehnobetona d.d. Prilika je ovo da se upoznamo i ojačamo svoj Tehnobetonski duh i tim.

Ovim brojem Tehnobetonca promjenili smo vizual, nadam se da će te i dalje sa zadovoljstvom čitati i prelistavati naš interni časopis i naravno Vaše primjedbe i prijedlozi uvijek su nam dragocjeni.

Želim Vam sretan Uskrs!

Zvjezdana Erceg

sadržaj

uprava

Dragi Tehnobetonci,

sada kada smo duboko zakoračili u već četvrtu kriznu godinu, možemo konstatirati da ovako dugotrajno kri-zno razdoblje nisu predvidjeli ni najbolji analitičari.

Svjedoci smo loših gospodarskih prognoza za 2012. godinu, najave pada BDP-a, nepovoljne investicijske krize u državi pa i u regiji.

U uvjetima otežane naplate potraživanja, prve su nam brige oko održavanja likvidnosti, a zbog sve prisutne gladi za poslovima vodi se bespoštedna bitka za svaki ugovor. U takvim vremenima konkurencija često ne bira sredstva.

Ovakva situacija nalaže nam novo ponašanje jer u vrlo suženom prostoru nema mjesta za opuštanje i svaka greška pojedinca rezultira dalekosežnijim posljedicama.

Zagorje-Tehnobeton d.d. je tvrtka koja pronalazi mjesto pod suncem na slobodnom hrvatskom ali i regio-nalnom tržištu i sami, radom i snagom naših zaposlenika, moramo pronalaziti rješenja za izazove koji su pred nama.

Uspjeh će biti zajamčen pod pretpostavkom stalne prilagodbe svakog pojedinca burnim promjenama kojima svjedočimo, bezrezervne lojalnosti kompaniji koja vodi bitke za svako radno mjesto, pojačane radne discipline na svim razinama.

Iskreno se nadam da će Uskrsno vrijeme unijeti novo svjetlo i novu nadu za bolje sutra kroz najavljene reforme i programe oživljavanja gospodarstva, a time i graditeljstva.

Svim zaposlenicima i članovima njihovih obitelji, poslovnim partnerima i suradnicima želim Sretan i blago-slovljen Uskrs.

Generalni direktor, Miroslav Bunić

UVOD UVOD


4 5

DOBRA ORGANIZACIJA POLA POSLA DOBRA ORGANIZACIJA POLA POSLA

Radi u interesu Društva

Odjel za pravne poslove, nakon iznenadne smrti gospo-dina Zlatka Šipeka, u novom sastavu djeluje od 02.01. ove godine. Čine ga Nenad Habunek, Ivančica Horvat, Antonieta Težak i Mirjana Hunjak.

Odjel za pravne poslove ima potencijal utjecati na kvali-tetu našeg poslovanja izradom pravnih mišljenja, internih akata, ugovora, različitih odluka, zastupanjem pred su-dovima i državnim tijelima i pravnim savjetovanjima sa svim odjelima naše tvrtke.

Ovaj marljiv tim prvenstveno djeluje preventivno: uskla-�uje poslovanje naše tvrtke s važećim zakonskim pro-pisima i tako omogućuje podizanje razine kvalitete našeg poslovanja na višu razinu. Težnja nam je, u skladu s postojećim principima visoke zaštite interesa radnika, pridonijeti dugogodišnjem uspjehu naše renomirane i uspješne tvrtke. U rješavanju izazova koji su pred nama, svakodnevno nas vode motiviranost, entuzijazam i odlučnost!

Trenutno smo u fazi preuzimanja započetih postupaka pred sudskim i državnim tijelima od nekoliko odvjetnič-kih ureda za koje se nadamo da ćemo ih uspješno i što skorije okončati. Pri tome se svakodnevno susrećemo s novim i različitim radnim zadacima koje – kao odgovoran tim-savjesno obavljamo. Izvrsna suradnja izme�u svih sektora pridonosi efikasnom savladavanju naših radnih zadataka. Čast nam je raditi s Vama!

Nastaviti ćemo putem koji je utro cijenjeni gospodin Ši-pek-njemu u čast preuzimamo moto: “radi u interesu Društva i budi kreativan”.

Odjel za pravne poslove


6 7

Odjel za pravne poslove

razgovor

s

povodom

POTPORNI ZIDPOTPORNI ZID

Stjepan Sambol,električar


8 9

U Zagorje Tehnobetonu d.d. zaposlen sam šesnaest godina. Radim u RJ Betonska galanterija kao rukovaoc postrojenja „AME“. Na postrojenju se proizvode razni oblici betonskih opločnika, rubnjaka, kanalica, betonskih ploča... Zbog velikog asortimana proizvoda i složenosti samog postrojenja radno mjesto zahtjeva veliku koncentraciju i fleksibilnost. Veliku važnost u obavljanju mog posla ima „timski“ rad. Zbog toga mi kolegijalnost, korektan i fer odnos koji vlada izme�u nas u „timu“ uvelike olakšava obavljanje mog posla. Meni osobno najveće životno ispunjenje pruža obitelj. Vrijeme provedeno s obitelji mi je najvažnije i nezamjenjivo.

Naš „timski“ moto je „ bolje sretan s malim, nego nesretan s velikim - u bilo kojem kontekstu“.

Siniša Mlinarec,rukovatelj postrojenja “AME”

Ja sam Stjepan Sambol i radim na radnom mjestu električar na održavanju postrojenja. U Zagorju radim od 1984. godine. Moj radni dan počinje ujutro prije šest, slijede intervencije prema radnim nalozima ili na poziv ili pak preventivna kontrola pogona. Električar na održavanju ima prvenstveno puno zahvata na ručnim aparatima, na raznim alatima i opremi koji služe za vibriranje betona i sl., obilazi cijeli pogon, trafostanice, vrši pregled ispravnosti eventualnih nedostataka. Odnosi me�u ljudima danas su drugačiji nego što su bili nekad kad sam ja došao u Zagorje, ali sve u svemu, dobro je. Mi smo brigada od šest, sedam ljudi pa je lakše, samo nam fale mladi kolege. Kad bih mogao nešto promjeniti u Zagorje-Tehnobetonu d.d to bi vjerojatno bio rok koji mladi moraju proći prije nego što posao dobiju na neodre�eno. Isto tako malo bih promjenio politiku plaća, malo bi ih povisio. Da nisam ove struke, bio bih vjero-jatno agronom. Zato svoje slobodno vrijeme i provodim u prirodi, vozim bicikl... i više vremena provodim s obitelj, jer obitelj je temelj društva. Moj je moto: posao uvijek odraditi maksimalno korektno, pošteno i temeljito.


Saša Ćus,referent ugovaranja

Gordana Hudoletnjak,knjigovo�a-konter


10 11

U Zagorje-Tehnobetonu d.d. obavljam poslove ve-zane uz ugovaranje radova. Moj posao bazira se na izradi ponuda za različite objekte naših poten-cijalnih investitora. Ovdje radim godinu dana. Ovo mi je prvo radno mjesto i moj prvi posao koji sam započeo kao pripravnik. Sada radim na mjestu re-ferenta Službe ugovaranja. Svaki radni dan donosi neke nove izazove i neke nove situacije. Za ovo rad-no mjesto neke od važnijih karakteristika po meni su fleksibilnost, snalažljivost, preciznost, komunikativ-nost, samostalnost ali i timski rad.

Radno okružje zna biti vrlo dinamično. Svaka osoba bez obzira na spol i dob može biti dobar suradnik, sve dok postoji me�usobno poštovanje i želja za ra-dom. Ipak moram priznat da mi je uvijek draže čuti savijet starijeg kolege jer imaju širok spektar znanja i iskustva koje je bitno prenijeti na mlade zaposle-nike. Kada bih nešto mogao promjeniti onda bi to bilo periodično pomicanje (rotaciju) ljudi s jednoga specijaliziranog posla (radnog mjesta) na drugo. Ja da nisam ove struke, bio bih odvjetnik ili kuhar. Jedan od važnijih prioriteta u životu mi je završiti specijalistički studij i usavršiti strani jezik, ali postoji još mnogo stvarnih ciljeva koje sam si zacrtao i koje ću nadam se i ostvariti. Svoje slobodno vrijeme po-kušavam iskoristiti za stjecanje nekih novih znanja i vještina koje bi mi mogle dobro doći, naravno po-stoji vrijeme za druženja, sport, neku knjigu ili dobar film.

U Zagorje-Tehnobetonu d.d. radim 9 godina od kojih sam dvije godine provela u Sektoru općih poslova a potom sam preseljena u Sektor financija i knjigovodstva gdje radim i sada kao knjigovo�a konter. Preciznije mogu reći da radim na poslovima knjiženja ulaznih računa i praćenju osnovnih sredstava tokom poslovne godine. Smatram da je taj posao, kao i svaki drugi, vrlo odgovoran te zahtjeva brzinu i toč-nost. Okruženje u kojem radim vrlo je pozitivno kao i u našem Sektoru, što moram pohvaliti. Djelatnici funkcioniraju kao pravi tim. Mislim da spol i dob nisu bitni, bitno je iskustvo i karakter čovjeka, odnosno koliko je svatko kao pojedinac spreman doprinjeti za dobrobit našeg kolektiva. Trenutno u Zagorje-Tehnobetonu d.d. ne bih ništa mijenjala s obzirom na krizu koja vlada tržištem i da su mnogi ljudi nezaposle-ni, treba biti zadovoljan i cijeniti svaki dan koji provedeš na svom radnom mjestu. Prioritet u mom životu je naravno moja obitelj s kojom provodim svaki svoj slobodan trenutak ali i moj posao gdje bih voljela napredovati. Moj moto: ambiciozna žena snažnija je od svakog muškarca.


Andrej Gordoš,referent prodaje

Mario Rukelj,armirač


12 13

Moj posao se odnosi na prodaju elemenata vezanih za izgradnju objekata za distribuciju električne energije(stupovi, konzole, nogari) i prodaju proizvoda tipskih armirano betonskih kućišta trafostanica. U Zagorje-Tehnobetonu d.d. zaposlio sam se 2008. godine i prve dvije godine radio sam kao skladištar na gradilištima, a od sredine 2010. godine sam u Sektoru komercijale-Odjel prodaje. Sada radim na radnom mjestu referenta prodaje. Jedan moj radni dan sastoji se od zaprimanja i obrade upita kupaca, nakon čega slijedi izrada ponuda u dogovoru sa rukovoditeljem komercijale i tehničkim suradnikom. Svakodnevno na osnovi narudžbenica kupaca izra�ujem naloge za otpremu proizvoda iz našeg elektroprograma i fakturiranjem otpremljene robe. Radim tako�er analize i grafikone poslovanja , a sve te dokumente potrebno je uredno i arhivirati da bi kasnije bili lako dostupni. U cilju što kvalitetnijeg ispunjenja zahtjeva, potreba i očekivanja kupaca vrlo važne osobine za moje radno mjesto su uslužnost, strpljivost i komunikativnost.

Vrlo sam zadovoljan sa svojim radnim okruženjem jer se svaki problem rješava putem dogovora bez ikakve nepotrebne nervoze, a u situacijama kada mi je potrebna neka pomoć nailazim uvijek na susretljivost. Smatram da u poslu nije potrebno raditi podijele po starosti ili spolu ali osobno radije sura�ujem sa kolegama i kolegicama sa duljim stažom u poduzeću jer mi svojim iskustvom mogu više pomoći u uspješnijem izvršavanju radnih zadataka.

Mislim da je Zagorje-Tehnobeton d.d. vrlo dobro posloženo poduzeće i da dobro opstaje u okolnostima kad je stanje u području gradi-teljstva zbog manjeg broja investicija prilično teško. S obzirom da od prošle godine studiram na smjeru Tehničke i gospodarske logistike želja mi je da to u doglednoj budućnosti bude moja struka, a što je na tragu onoga čime se trenutno bavim u svom poslu. Najvažnije je pronaći unutrašnji mir i zadovoljstvo svojim životom jer tek ako smo zadovoljni u potpunosti, što znači i poslovno i privatno onda imamo uspješan život. Zato je važno postaviti životne prioritete jer se onda sve lakše posloži. U ovom trenutku mi je pri vrhu liste prioriteta posao i rješavanje stambenog pitanja jer trebam postaviti dobar temelj kako bi se kasnije mogao skrbiti o svojoj budućoj obitelji.

U slobodno vrijeme se skoro svakodnevno bavim nekom sportskom aktivnošću jer me aktivna vrsta odmora najbolje opušta. Jedna od simpatičnih anegdota desila se moga prvog dana na gradilištu kad su radnici koperanti stupili u štrajk gla�u nezadovoljni kvalitetom hrane. Svi su galamili u isti glas, a za mene je to bila potpuno nova sredina i bio sam poprilično zbunjen takvom situacijom. Sam problem je bio ubrzo riješen ali doga�aj mi je ostao u sjećanju.

U Zagorje-Tehnobetonu d.d. radim kao armirač. U firmi radim nepunih 14 godina. Započeo sam raditi u tvornici stupova gdje sam radio oko dvije godine, potom sam počeo raditi u RJ Armiračnica gdje radim i sada. Radim na automatskom stroju za izradu vilica. Na mom radnom mjestu radi se u smjenama. Ako radim ujutro moj radni dan započinje bu�enjem oko 5 sati. Radno vrijeme traje od 6 do 14 sati. Početkom radnog vremena poslovo�a mi odre�uje što ću raditi. Moje je da posao obavim što kvalitetnije i na vrijeme. Po završetku rad-nog vremena odlazim kući gdje obavljam poslove oko kuće, a slobodno vrijeme provodim s obitelji i prijateljima. Na mom poslu čovijek treba biti strpljiv i koncentriran kako bi se posao obavio kvalitetno. Radno okruženje je dobro. Sa svim suradnicima se dobro slažem, najbolje možda s vršnjacima. Da mogu učiniti neke promjene u firmi, vjerojatno bih povisio plaće radnicima. Da nisam ove struke bio bih neke slične. U životu je najbitnije zdravlje, drugo da ja i moja obitelj možemo dostojanstveno živjeti od svog rada. Slobodno vrijeme provodim s obitelji i prijateljima te igrajući se s djecom.


Robert Magić,voditelj ureda-administrator Silvio Koren,

referent zaštite na radu-administrator


14 15

U Zagorje-Tehnobetonu d.d. radim od 2007. godine na mjestu voditelja ureda u Sektoru za inozemstvo i razvoj projekata. Posao koji obavljam zahtjeva dobre komunikacijske vještine, prilago�avanje raznolikim osobnostima kolega, poslovnih partnera i situacijama ali nudi i zadovoljstvo dobro obavljenog posla. Kad je riječ o kvalitetama koji posao treba imati, za mene jedna od prioritetnih kvaliteta je dobro suradničko okruženje što tim kojega sam i sam član u potpunosti ispunjava. Mlad smo i dinamičan tim koji probleme doživljava kao izazov, a rješava ih zajedničkim snagama. Isto tako za posao koji obavljam na svom radnom mjestu i općenito veoma je bitan entuzijazam i pozitivan stav, upornost i želja za uspjehom. Jedan pravi optimistički i poletom ispunjen pogled na gotovo sve oko sebe, stajalište koje nam omogućuje da se hrabro i veselo prihvatimo najtežeg i najmučnijeg posla sa sigurnošću da ćemo ga završiti, i to dobro. No isto tako samo pozitivno stajalište nije zamjena za znalački, težak i usredotočen rad. Svi mi poznajemo ljude koji „ushićeno“ prave veliku predstavu, jureći naokolo, ali na kraju posao ne obave. Istina je pak, da profesionalnost ne isključuje entuzijazam. Posao možemo obaviti ne gubeći smisao za šalu, a teške situacije rješavati gledajući na njih s pozitivne strane. U hijerarhiji mojih vrijednosti na prvom mjestu mi je da je moj posao takav da iza njega mogu ponosno stajati, daje mi sigurnost, samostalnost i perspektivu. Svi mi moramo shvatiti da je tim najbolji oblik su-radnje i savladavanja zadataka te da dobri prijateljski odnosi, komunikacija, dijeljenje informacija, dogovor, zajedništvo i prisustvo emocija vode ka napretku i uspješnom rješavanju svih problema i ostvarenju zajedničkih timskih i organizacijskih ciljeva. Možemo biti osobe koje se rijetko povlače u sebe i gotovo nikad nisu potištene, koje imaju običaj širiti dobro raspoloženje i koje uredsku atmosferu ponedjeljkom ujutro čine podnošljivom, a petkom popodne blistavom.

U Zagorje-Tehnobetonu d.d. obavljam poslove referenta zaštite na radu i zaštite od požara. Zaposlenik Zagorje-Tehnobetona d.d. sam 3 i pol godine. Radim na radnom mjestu referent zaštite na radu-administrator. Moj radni dan prolazi ovako: ujutro s kolegama imam kratki brifing o stanju koje se doga�alo prije, koje poslove trebamo odraditi prema hitnosti poslova te si dogovorimo plan za obavljanje tih poslova. Tijekom dana dobivam puno poziva sa gradilišta, industrije i od službi s kojima sura�ujemo (kućama za ispitivanje strojeva i ure�aja, doktorima medicine rada i drugi) te i prema njihovim zahtjevima kopiram i dostavljam dokumentaciju iz područja zaštite na radu, kontroliram obavljanje zdravstvenih pregleda i upućivanje na iste, praćenje radnika po gradilištima i dostava dokumentacije iz zaštite na radu za radnike, strojeve i ure�aje. Kvalitete koje su potrebne na mome radnom mjestu su: treba biti stručno osposobljen, treba poznavati propise iz zaštite na radu, biti aktivan u radu na računalu i treba biti jako angažiran prema zahtjevima posla jer kroz dan se odra�uje više vrsta poslova. Radno okruženje je na nivou, ali bi moglo biti puno bolje. Dobri suradnici su i žene i muškarci i to mla�e populacije. U Zagorje-Tehnobetonu d.d. bih promjenio da se više cijene radnici koji svojim trudom i zalaganjem ostvaruju pozitivne rezultate bez obzira na svoju stručnu spremu, u odnosu na one koji su bolje školovani od njih. Moji prioriteti u životu su da mi obitelj bude zadovljna, zdrava i sretna jer ako su ti uvjeti zadovoljeni može se postići sve u životu. Slobodno vrijeme provodim u krugu obitelji, šetnjama po prirodi, radovima u voćnjaku i vinogradu, praćenjem i igranjem nogometa i ostalih sportova. Na mojem radnom mjestu nema vremena za smješne anegdote, a na pitanje koje bih struke bio da nisam ove, ...vjerojatno bih bio doktor.


Marijan Vizjak,rukovalac stroja za zaparivanje

Branimir Mlakar,strojar na betonari

Božidar Lukčić,skladištar


16 17

U Zagorje-Tehnobetonu d.d. obavljam posao ATK-kotlovničara i to već punih 18 god. od 1994. U tih 18 godina radio sam na više radnih mjesta od radnika u proizvodnji, elektroradione, pa do sadašnjeg radnog mjesta. Posao mene i mojih kolega iz kotlovnice je dosta zahtje-van, jer iskazuje točnost i pouzdanost jer izvršavamo usluge zaparivanja betonskih elemenata za više radnih jedinica. Ujedno se brinemo i o kotlovnicama unutar kruga Zagorje –Tehnobetona. Posao je i dosta naporan zbog višesmjenskog rada ali to nam je već u navici. Radno okruženje u kojem radim je na visokoj razini i uglavnom ništa ne bih mijenjao. Prostora za unapre�enje radnog okoliša uvijek ima i o tome se najbolje pobrinuti sam jer kako si raspremiš tako ćeš i spavati. Prioriteti u životu su mi isti kao i svim zaposlenicima, a redosljed bi bio otprilike ovakav: 1. obitelj, 2. zdravlje 3. materijalna sigurnost.

Slobodnog vremena je s obzirom na tempo života vrlo malo ali ga koristim na obitelj i druženje s kolegama i prijateljima.

Moj životni moto bi bio „carpe diem „ ili „iskoristi dan“ jer sve što propustiš više se ne može nadoknaditi..

U Zagorju sam od 1975. Kad sam došao u firmu bio sam portir na portirni u Aninoj, od tamo sam došao na gradilište i od onda sam skroz na gradilištu. Sad sam na gradilištu u Poreču. Ovo gradilište iziskuje jako puno rada i truda. Ovdje se rušilo, betoniralo i gradilo u jednom koraku. Ovo gradilište ima puno mladih radnika koji su vo�eni od strane iskusnih radnika, mladi znaju raditi ali moraju ipak još učiti. Da nisam ove struke ipak bi opet bio ovo što jesam. Od prioriteta bih izdvojio da mi je najbitnije ujutro kad se probudim, da na posao odem sretan i za-dovoljan. Onda nema nikakvih prepreka. Jedino nemam slobodnog vremena. Me�utim, još su mi dvije godine ostale do mogućnosti odlaska u prijevremenu mirovinu, pa ću onda imati dovoljno slobodnog vremena. Ja svoj posao volim, tako da mi se u mirovinu ne žuri.

U Zagorje-Tehnobetonu d.d. radim kao strojar na betonari. Radim u firmi 10 godina, a počeo sam u Tvornici stupova gdje sam radio neko-liko mjeseci, zatim sam došao na betonaru gdje radim i danas. Moj radni dan počinje provjerom i pripremom betonare za rad. Nakon toga počinje proizvodnja betona. Betonom opslužujemo pogon, gradilišta i treća lica. Na kraju smjene pere se mješalica i čisti se oko betonare. Na radnom mjestu na kojem radim čovijek mora biti okretan i koncentriran da bi se zadovoljili svi kriteriji oko proizvodnje betona. Suradnici s kojima radim su pretežno mladi ljudi kao i ja tako da je prilično ugodno raditi u takvom okruženju. Poslom u ovoj struci sam zadovoljan i ništa ne bi mijenjao. U životu mi je na prvom mjestu obitelj, pa svoje slobodno vrijeme nastojim što više podrediti obitelji.

ČUDESNI SVIJET GRADNJEČUDESNI SVIJET GRADNJE

Poreč. Deset je sati. Krika galebova i zvuk zrikavaca koji se tek bude. Sunce se probilo kroz oblake i grije more... bonaca. Idealan dan za opuštanje? Ne, to je idealan da za rad. Već nekoliko mjeseci vrijedne ruke radnika Zagorje-Tehnobetona d.d. svakog jutra, dok galebovi i zrikavci još spavaju, počinju raditi, počinju graditi novi hotel „Parentium“ u Poreču. Od kad nema bure, svi se slažu, raditi je puno lakše. Gradilište je veliko; 300-tinjak ljudi gradi zajedno, svakog dana iznova stvaraju harmoniju pokreta i oblika.

„Kad smo došli u Poreč, bilo je hudo. Bilo je zima, veliko gradilište... Sad je to druga priča. Ovo je specifično gradilište. Sve se posložilo, ekipa je dobra i sad je gušt delati. Ima nas starijih i mladih. Svi skup delamo al mladi su mladi, imaju svoj film“ kaže Zoran Dabižljević uz smješak.

Zvuk mješalice, udarac čekića i zujanje bušilice nadjačavaju krikove galebova i pjesmu zrikavaca, miris betona miješa se s mirisom mora i soli, svatko tko se tamo na�e točno zna gdje je; na gradilištu. Jedino pogled s najvišeg nivoa gra�evine u jeku gradnje odaje mjesto na kojem se gradilište nalazi, Poreč - istarski dijamant. Ali vremena za uživanje u pogledu nema.

„Morski zrak mi za sad paše. Ovo mi je prvi posao na terenu, do sad sam radil u Varaždinu, ovo mi je sad prvo gradilište. Posla se ne bojim, tak da mi je dobro. Ja sam inače grafički monter al sam završil i prekvalifikaciju za tesara i sad to delam. Dobro mi je u gra�evini.“

jedan dan

na

gradilištu

HOTEL PARENTIUM-POREČ


18 19

Davorin Krznarić, tesar

Radni dan počinje prije sedam. Izrada konstrukcije, šalanje, postavljanje armature, betonaža, sastavni su dio radnog dana na ovom gradilištu. Kaže se da kad se male ruke slože, sve se može.

„Može se. Tu je dobro raspore�ena ekipa koja zna svoj posao i nije problem raditi. Uvjeti rada su do-bri, sve je dobro za sad.“

Misao vodilja je jasna.

„Posel se mora napraviti. Kak se raspo-redi da se dela, tak se i mora napraviti. Za nas starije je nekad malo naporno ali i to se zdrži nekak. Čekam da bum deda postal pa vse nekak lakše i brže projde.“


HOTEL PARENTIUM-POREČTEHNOBETONACPROLJETNI BROJ 2012.

20 21

Renato Bahun, zidar

Tomislav Jovan, tesar




22 23

Zvonimir Viderščak, tesar Vlado Premužić, armirač

Ožujsko je sunce varljivo ali naši su radnici navikli na sve vremenske uvjete i malo im toga smeta. Marljivo rade i operativci i režijaši, imaju energiju u „malom prstu“ i timski su igrači.

Kako ih ne bi ometali u njihovom radu, polako smo napustili gradilište s mišlju o tome kako će za koji mjesec na ovome mjestu stajati dovršeni hotel „Parentium“ u svom punom sjaju.

Kako i ne bi, kad su ga gradili Tehnobetonci. piše: Janja Martinec

Investitor: PLAVA LAGUNA dioničko društvo za ugostiteljstvo i turizam iz Poreča

Naziv gra�evine: Rekonstrukcija hotela Laguna Parentium Poreč

Ugovorena vrijednost radova: 125 mil. kn (bez PDV-a)

Ugovoreni rok dovršenja radova: 21.07.2012.




24 25

ČUDESNI SVIJET PROIZVODNJE ČUDESNI SVIJET PROIZVODNJE

RJ Tvornica stupova

Tvornica stupova obuhvaća proizvodnju OABC stupova, betonskih konzola i nogara kao

i proizvodnju i montažu betonskih kućišta trafosta-nica. U radnoj jedinici i njenim proizvodnim procesima

trenutno radi 96 radnika. Sam proizvodni proces započinje na temelju radnog naloga prema čemu voditelj organizira

proizvodnju. Mjesečnim planom proizvodnje organizira se dnev-na proizvodnja u svakoj od smjena, a vrste i količine stupova te

elemenata trafostanica planiraju se prema raspoloživim kalupima. Prema nalogu za isporuku betonskih kućišta organizira se ekipa koja obavlja montažu betonskih kućišta na lokacijama, kontak-

tira sa krajnjim korisnikom i prijevoznikom i dogovara vrijeme dolaska na lokaciju. Prethodno se osigurava sva potrebna

dokumentacija, potreban materijal i alat kao i smještaj i troškovi radnika na udaljenim lokacijama. Na kraju

mjeseca direktoru Sektora industrije pod-nosi se mjesečna analiza realizacije

proizvodnje.

RJ Montaža

Sve aktivnosti vezane su za organiziranje i provedbu a.b.montažnih radova na gradilištima

koja su u sustavu cjelokupne tvrtke. RJ Montaža sura�u-je sa Službom ugovaranja vezano na procjenu trajanja mon-

tažnih radova i odabiru idealne auto dizalice prilikom ugovaranja radova. Pripremamo i organizaciju gradilišta za početak gradnje, to obuhvaća obilazak gradilišta, kontrolu jesu li su ispunjene sve

ugovorne obaveze kao i dogovore i koordinacije na samom gradilištu s voditeljima radova. Svaki dan ujutro neposredno prije početka radnog

vremena dijele se radni zadaci poslovo�ama na montaži vezano za mon-tažne radove po gradilištima. U toku dana prati se dinamika prijevoza i montaže a.b. elemenata po gradilištima i rješavaju se tekući problemi

ako se pojave. Kontrolira se kvaliteta montažnih radova redovnim obilascima gradilišta kontroliraju se troškovi gradilišta, radnika i

poslovo�a na montaži kao i kooperanti. Izra�uju se izlazni računi i situacije prema investitoru te interni unutar poduzeća, izra-

�uje se okončani obračun za gradilište te se sudjeluje na tehničkom pregledu objekta. Sve aktivnosti

koje se provode rade se u koordinaciji sa direktorom Sektora.

RJ Armiračnica

U RJ Armiračnici vrši se proizvodnja armature za sva naša gradilišta kao i za sve

koji trebaju armaturu za svoju upotrebu. Proces proizvodnje započinje zaprimanjem radnih naloga

za proizvodnju armature od strane gradilišta, projeka-ta za prizvodnju od strane finalnih proizvoda, naloga za

dnevnu proizvodnju za Tvornicu stupova ili za vanjske kupce. Pristupa se izradi naloga za proizvodnju armature u armi-račnici te se obra�eni nalozi raspore�uju na strojeve koji su namjenjeni za tu fazu proizvodnje. Gotovi proizvodi se dalje transportiraju na ugradnju za namjenjeni objekat,

gradilište ili koji drugi pogon koji koristi armaturu za daljnju ugradnju. Dnevno se u armiračnici prera-

di 35 do 40 tona betonskog čelika. Rad se odvija u dvije smjene.

RJ Betonska galanterija

RJ Betonska Galanterija rad počinje izradom plana proizvodnje po danima za

tekući tjedan. U radnom danu obavljaju se uobi-čajeni poslovi rasporeda radnika ovisno o planu pro-izvodnje, konzultacije na temu proizvodnje, kvalitete,

količine, narudžbe betona za odre�ene artikle betonske galanterije u programu ljevanog betona te u programu ze-mljovlažnog betona. Kraj dana donosi pregled izvedenog, kako u kvaliteti tako i u količini. Tokom dana doga�aju se

razne konzultacije na temu novih narudžbi za proizvodnju (promjena plana proizvodnje), konzultacije zbog raznih

zastoja popravaka strojeva. Dnevno se utroši cca 60 m2 betona raznih receptura. Radni tjedan

završava sakupljanjem narudžbi za slje-deće razdoblje te opet planira-

njem proizvodnje.

RJ Betonara

Radni tjedan počinje kratkom konzul-tacijom na temu prikupljenih narudžbi beto-

na sa gradilišta i narudžbi trećih lica te na tu temu organizacije proizvodnje po betonarama ( B1; B2; B3; B4)

kako isporuke tako i rasporeda operatera. Slijede dogovori o potrebnim količinama agregata i odre�enih vrsta cementa s ob-

zirom na narudžbe odre�enih receptura betona, narudžbe miksera za prijevoz svježe betonske mase, a ovisno o količini za isporuku. Svaki dan se plan u pravilu korigira na temu vremenske isporuke i

količine, a ovisno o spremnosti gradilišta za prihvat naručene svježe betonske mase. Dnevna isporuka svježe betonske mase kreće se u prosjeku 600 m2 na gradilišta naše firme, gradilišta trećih lica i u pogone Sektora industrije. Zbog tako velike količine svježe be-

tonske mase potrebno je vrlo kvalitetno posložiti organiza-ciju i kordinaciju isporuke. Krajem tjedna radi se okvirno

planiranje narudžbe agregata i cementa za sljedeći tjedan, kako bi proizvodnja i isporuka svježe

betonske mase bila bez zastoja.

RJ Finalni proizvodi

Posao u RJ Finalni proizvodi započinje za-primanjem radnog naloga od rukovoditelja Sektora

industrije, tj. njegovog pomoćnika. Pod radnim nalogom se podrazumjevaju radionički nacrti i plan proizvodnje odre�enih

elemenata raspore�en po kalupima i brigadama koji se prethodno dogovori. Nacrti s planom proizvodnje, nakon što ih pregleda voditelj

RJ, distribuiraju se poslovo�ama u proizvodnji klasičnih, prednapregnutih i fasadnih AB elemenata. Uvidom u normative preko informacijskog sustava

MARIS, organizira se potreban broj i struktura radnika za proizvodnju (tesar, zidar, bravar, kranista, utezač). Trenutno radi 50-ak radnika i 4 poslovo�e, a znalo je biti i preko 120 radnika i 7 poslovo�a u proizvodnji. S poslovo�ama se tako�er dogovara raspored kalupa, radno vrijeme, nabava opreme i materijala preko skladišne službe te svi drugi detalji i ‘’problemi’’ koji se javljaju tijekom proizvodnje. Kod proizvodnje

prvih elemenata u seriji potrebno je detaljno se uključiti u razradu tehnologije proizvodnje kako bi dobili što efikasniji rad i što kvalitetniji proizvod. Nakon što su

proizvedeni, elementi i njihova kvaliteta se pregledava te se daju eventualne sugestije oko poboljšanja istih. Prati se skladištenje elemenata na deponiji

gotovih elemenata te se na posljetku dogovara otpremu elemenata na gradilište sa RJ Montaža. Ukratko potrebno je uključiti se u svaki

segment proizvodnje od nacrta do gradilišta te konstantno sura�ivati s poslovo�ama i voditeljima drugih radnih

jedinica kako bi se izbjegle eventualne greške i održala efikasnost i kvaliteta na

zacrtanoj razini.

pogled

u Sektor

industrije


26 27

NA HORIZONTUNA HORIZONTU

Radim kao financijski referent u MB Tehnobeton Kft.-u u Ma-�arskoj, u Nagykanizsi. U tvrtki sam zaposlena od 06.06.2011.godine. Ranije sam radila kao financijski suradnik u vodopri-vredi u Nagykanizsi te kao knjigovo�a u obiteljskoj firmi koja se bavila prodajom auto dijelova. Na poslu tijekom dana rje-šavam tekuće poslove, kao što je ažurno vo�enje evidencija ulaznih i izlaznih računa za sve projekte, pripremanje planova plaćanja računa dobavljačima, vo�enje elektronske eviden-cije pristiglih računa, rješavanje reklamacija u svezi računa, održavanje kontakata s knjigovo�om, dobavljačima, špedi-cijom, itd. te potpomaganje rada voditeljice ureda, a prema potrebi tjedno ili dvotjedno s voditeljicom ureda dolazim u Varaždin rješavati plaćanje računa. U mom poslu je važno ekonomsko i računovodstveno znanje, a budući da se naš ured nalazi u Ma�arskoj, naravno važno je i poznavanje ma-�arskog i hrvatskog jezika. Radno okruženje je dobro, ured nam se nalazi u obnovljenoj i modernoj zgradi. Zadovoljna sam poslom koji radim i ne bih ništa promijenila, a da promje-nim posao vjerojatno bih radila nešto slično jer volim svoj po-sao i zadovoljna sam s njime. Moji prioriteti su obitelj i posao. Svoje slobodno vrijeme provodim s mužem i sa sinovima.

Marija Fabics,

financijski referent u MB Tehnobeton Kft. Ma�arska


28 29

Radim u firmi kćeri ZTB-a, u MB Tehnobeton Kft.-u u Ma�arskoj, u Nagykanizsi. U tvrtki sam zaposlena od 01.03.2011., a ranije sam radila kao voditelj ureda u tvrtki Konstruktor Inženjering d.d. Podružnici u Ma-�arskoj, kao zamjenik voditelja ureda u tvrtki Exclusive Konto d.o.o. u Zagrebu, kao voditelj ureda Ureda vojnog izalsanika RH u Ma�arskoj, kao referent u Konzularnom odjelu Veleposlanstva RH u Ma�arskoj te kao referent u tajništvu Veleposlanstva RH u Ma�arskoj. Danas ra-dim na radnom mjestu voditelj ureda. Ujutro prvo po-gledam e-mailove, te ovisno o žurnosti istih, rješavam ih. Nakon toga rješavam ostale tekuće poslove: radim prijevode prema zahtjevima kolega, raspore�ujem po-štu po temama (ulazni dopisi, računi), prema potrebi odnesem knjigovo�i račune i ostalu dokumentaciju za knjiženje, održavam kontakte s gradilištem, podizvo-�ačima i dobavljačima, carinom i špedicijom, rješavam za naše suradnike u Ma�arskoj boravišne i radne do-zvole, vodim evidenciju ugovora, blagajnu, itd. A pre-ma potrebi tjedno ili dvotjedno s kolegicom koja vodi financije dolazim u Varaždin rješavati tekuće poslove i plaćanje računa. Kod obavljanja ovog posla je važ-no visoko poznavanje ma�arskog i hrvatskog jezika te točnost i fleksibilnost. Radno okruženje u kojem radim je vrlo ugodno, ured tvrtke se nalazi u obnovljenoj, modernoj i dobro opremljenoj zgradi. Tko su bolji suradnici ovisi o osobi, rado radim i s muškarcima i sa ženama bez obzira na životnu dob. Da nisam ove struke vjerojatno bi radila kao prevoditelj jer mi je to omiljeni posao. Moji prioriteti su zasnovati vlastitu obitelj, održati dobre obiteljske veze i stara prijateljstva i biti dobra u poslu koji obavljam. Slobodno vrijeme rado provodim s članovima obitelji i s prijateljima, volim igrati remi, čitati, rješavati križaljke, gledati dobre filmove i slušati glazbu. Što se tiče anegdote sjećam se kad sam dolazila na razgovor za posao, prvo sam zalutala i zbog toga malo i zakasnila, zbog čega sam se osjećala jako neugodno, a kad sam stigla do upravne zgrade i izašla iz auta, nisam primijetila poledicu na parkingu i napravila sam jedan lijepi salto na le�a. Srećom nije bilo publike i ponadala sam se da će dan koji je tako loše započeo, završiti bolje i srećom je tako i bilo.

Zorica Bubreg,

voditelj ureda u MB Tehnobeton Kft. Ma�arska

Radim kao financijski referent u MB Tehnobeton Kft.-u u Ma-

razgovor

s

povodom

GYÖR-MAĐARSKA

NAŠA SCENANAŠA SCENA

ZTB

STAN d.o.o.


30 31

„Budući da je na domaćem tržištu nedovoljno posla za gra�evinarstvo, zaključili smo da trebamo širiti lepezu naših djelatnosti, a upravlja-nje stambenih zgradama logičan je smjer s obzirom na aktualne prilike i našu bogatu tradiciju u graditeljstvu. Ne samo da je to djelatnost srodna našoj, već se i bavimo sličnim poslovima. Primjerice, upravljanje gradskom sportskom dvoranom što je čak i viša razina upravljanja“ ističe generalni direktor Zagorje-Tehnobetona, Miroslav Bunić. Uz zadovoljstvo stanara kako dodaje, gledati će se i na okruženje jer je razlika ukoliko se živi u dvorištu gdje su zgrade održavane adekvatno ili tamo gdje nisu.

„Možete potrošiti puno novaca, a ipak loše održavati. Stoga se treba tako ponašati da iznos sredstava koji se troši daje optimalan rezultat. Nikako si nećemo i nesmijemo dopustiti reputacijski rizik koji bi mogao nastati iz nekog, ne daj Bože, lošeg upravljanja“, naglašava Miroslav Bunić. ZTB Stan, kako priznaje, tek stiče iskustvo u upravljanja stambenim zgradama, ali zato pruža visoku razinu sigurnosti i pouzdanosti.

„Stabilnost upravitelja, odnosno njegovog osnivača, vrlo je bitna. To se danas pokazuje, a u budućnosti će biti sve važnije. Nije svejedno stoji li iza vas poslovni sustav od tisuću zaposlenika ili netko tko ima neusporedivo manje. Upravo naši resursi, kao i bogata tradicija u gradi-teljstvu, daje nam za pravo da najavimo kao ćemo vrlo brzo ovladati upravljanjem stambenim zgradama. Zagorje-Tehnobeton ima vlastitih stručnjaka, ali i niz kooperanata koji mogu pružati sve potrebne usluge na stambenim zgradama gdje je ZTB Stan upravitelj. Upravo zbog toga možemo pružati više, ali ništa se neće raditi bez dogovora sa stanarima, a kamoli njima iza le�a. Naša tradicija u graditeljstvu, naša je prednost, a nikako ne hendikep. Istina, gradili smo puno stanova, pa i u Varaždinu, ali nismo ih prodavali, izuzev podizvoditeljima. Dakle, ne vidim kako bismo mi mogli doći u sukob interesa“, rekao je generalni direktor Zagorje-Tehnobetona Bunić Miroslav.

izvor:mediji

Zagorje-Tehnobeton d.d. krenulo je s upravljanjem stambenim prostorima, odnosno zgradama. Osnovali smo tvrtku ZTB Stan čiji je moto – sigurnost stanovanja.

„To je logičan potez s obzirom na našu, 65. godišnju tradiciju u graditeljstvu. Zahvaljujući tome, imamo cijelu logistiku za taj posao, kao i kadrove te ostale resurse. Nismo tvrtka koja nema iskustvo i zale�e. Iza nas je veliki poslovni sustav koji je prepoznat i izvan granica Hrvatske te svima ulijeva sigurnost“ naglašava Zoran Maroslavac, direktor ZTB Stana.


U utorak 20.03.2012. u Srbiji je otvoren trgovačko-zabavni centar Kragu-jevac PLAZA. To je dosad najveći projekt Zagorje-Tehnobetona u Srbiji, a prostire se na površini od 60.000 kvadratnih metara. Kragujevac PLAZA, najmoderniji i zasad prvi takav centar na prostoru bivše Jugoslavije ma�ar-sko-izraelskog investitora, investicija je vrijedna više od 60 milijuna eura. Ima 110 prodajnih objekata s poznatim svjetskim i domaćim brendovima, zatim hipermarket, multipleks kino sa šest dvorana i ukupno 1.100 mjesta, kuglanu, dječju igraonicu i mnoge druge kulturno-zabavne sadržaje.

„Otvorenjem ovog objekta grad je dobio moderan trgovački centar koji izgleda kao svemirski brod, tako da Kragujevac više ne nalikuje na mjesto koje su nazivali dolinom gladi, već je to sada grad budućnosti”, naglasio je Veroljub Stevanović, gradonačelnik Kragujevca.

Za izgradnju impresivnog zdanja Zagorje-Tehnobetonu d.d. je kao glavnom izvo�aču trebalo 14 mjeseci.

„Imali smo sreće raditi s kvalitetnim izvo�ačem radova kao što je Zagorje-Tehobeton d.d. Bez njih zapravo ne bismo mogli postići ovaj uspjeh. Odradili su odličan posao, mi smo jako zadovoljni i ne sumnjam da je ovo tek po-četak duge i uspješne poslovne suradnje”, rekao je Sagiv Meger, direktor “Plaza centara” u Srbiji.

Izraelska „Plaza Centers Group” već petnaestak godina stoji iza uspješnih projekata u Ma�arskoj, Poljskoj, Češkoj, Rumunjskoj, Litvi, Grčkoj, Bugar-skoj, Indiji i Srbiji. Do sada su izgradili 33 šoping i zabavnih centara u sred-njoistočnoj Europi, od kojih su 26 prodali akumulirajući ukupnu dobit od 1,16 milijardi eura.

„Zagorje-Tehnobeton je kao grupa pravovremeno donijelo stratešku od-luku o izlasku na strana tržišta, posebice zemlje u regiji. Tu nam je tržište Srbije svakako na prvome mjestu jer očekujemo da će se u tom dijelu jugoi-stočne Europe doga�ati gra�evinska ekspanzija kakve smo bili svjedoci ne-kada u Hrvatskoj, a možda i veće“, naglasio je direktor Direkcije za tehničke poslove Zagorje-Tehnobetona d.d., Romano Perić.

svečano

otvorenje


32 33

Sagiv Meger i Romano Perić

OTVOREN TRGOVAČKO-ZABAVNI CENTAR KRAGUJEVAC PLAZA



34 35

Romano Perić, Meir Simcha i Matija Šenjug

Mate Andabaka i Ljubiša Popović

Podsjetimo, prvi put igre su održane prošle godine u lipnju, sudjelovalo je gototovo 400 natjecatelja iz Zagorje-Tehnobetona d.d. i Zagorje-Tehnobeton grupe. Zaposlenici su odmjerili snage u čak 14 disciplina. Pobjednici su osvojili medalje i pehare koji su podje-ljeni u popodnevnim satima, nakon čega je uslijedilo druženje sudionika kao nastavak sportskog dana, proteklog u veselom i timskom ozračju. I ove godine igre će biti održane pod krilaticom „Timskim duhom do pobjede!“, a nositi će novi naziv po dugogodišnjem članu našeg Društva, nedavno iznenada preminulom gospodinu Zlatku Šipeku.

SPORTSKE IGRE ZAGORJE-TEHNOBETON memorijal “Zlatko Šipek”

NAŠ KUTAK-NAŠ TRENUTAK NAŠ KUTAK-NAŠ TRENUTAK


36 37

19.05.2012. održati će se druge po redu

Sportske igre Zagorje-Tehnobetona d.d.

NAŠ KUTAK-NAŠ TRENUTAK NAŠ KUTAK-NAŠ TRENUTAK

Osobe kojima se možete prijaviti po pojedinim disciplinama su:

• NOGOMET: Jasminko Erhat, Alenko Vnučec, Hrvoje Medved

• KOŠARKA: Alen Erceg, Darko Dukarić (M), Jasminka Benjak (Ž)

• ODBOJKA: Josip Sesar (M), Aleksandra Jurkin (Ž)

• TENIS: Ivan Hlapčić

• STOLNI TENIS: Dražen Liber

• PIKADO: Mirjana Hunjak

• ŠAH: Dominik Domiter

• BELA: Stanka Hendija, Nikola Flajšman

• KUGLANJE: Nikola Buhin (M), Janja Martinec (Ž)

• POVLAČENJE UŽETA: August Rak

• HODANJE PO ŠTULAMA: Željka Filipović-Aralica


38 39

Na sportske igre Zagorje-Tehnobetona

memorijal „Zlatko Šipek“ možete se prijaviti

do 20.04.2012.

Gladajući sve pozitivne strane koje Hrvatska dobija ulaskom u Eu-ropsku Uniju gotovo je najzvučnija ona o mogućnosti povlačenja pozamašnih novčanih sredstava iz strukturalnih fondova EU. Prije svega programi EU fondova se generalno dijele na pretpristupne programe za zemlju kandidat, strukturalne programe za zemlju članicu te programe Zajednice za sve zemlje članice općenito. Trenutno, do 01.07.2013. Hrvatska ne participira u proračunu Eu-ropske Unije i za nju su, kao zemlju kandidat, namijenjena sred-stva preko pretpristupnih fondova EU u iznosu 100-150 mil eura godišnje. Nakon ulaska u EU Hrvatska će u zajednički proračun uplaćivati cca 500 mil. eura godišnje te kroz Strukturalne fondove moći apsorbirati čak tri puta veća sredstva, tj. cca 1,5 mlr. eura na godinu. Dakle novčana sredstva koja sada dobijamo su u principu samo vježba za povlačenje prave financijske injekcije koja bi tre-bala značajno potaknuti rast Hrvatskog gospodarstva.

Me�utim ti novci ne stoje na hrpi čekajući da ih se pokupi već se treba poprilično potruditi za njihovu apsorpciju. Princip je otprilike sljedeći, svaka pojedina članica donosi individualni sedmogodiš-nji plan razvoja i investiranja te ga šalje u EU parlament. Parla-ment EU potom donosi generalni plan financiranja za sljedećih sedam godina kroz strukturalne fondove u zajedničkom interesu svih članica i jasno se zna što će se u tom razdoblju financirati a što ne i svaka članica u skladu s time priprema svoje projekte i povlači što je više moguće sredstava. Zadnji takav 7-godišnji plan donešen je 2007.god te je na snazi do kraja 2013.god., odnosno 2014.god. biti će donešen novi 7-godišnji plan. To nas stavlja u pomalo nezahvalan položaj pošto ćemo imati samo 6 mjeseci za povlačenje sredstava prema sadašnjem planu i užurbano se tek pripremati za izradu projekata prema novom 7-godišnjem planu.

Proces se nastavlja programiranjem potreba krajnjih korisnika (preko zahtjeva koje raspisuju korisnici) te na osnovu toga Europ-ska Komisija odobrava projektne prijedloge (6-12mj) nakon čega se potpisuje sporazum o financiranju i posebno specijalizirane

NAŠ KUTAK-NAŠ TRENUTAK

stručni

kutak

GLASNI ŠAPAT

Sindikalna podružnica (u daljnjem tekstu Podružnica) Zagorje-Tehnobeton je temeljni oblik djelovanja član-stva kod poslodavca u kojoj radnici samostalno izražavaju svoje interese, osiguravaju socijalnu sigurnost te bolje životne uvjete sebi i svojoj obitelji. Organi Sindikata su Skupština koja bira Nadzorni odbor, Glavnog povjerenika i blagajnika te Povjereništvo koje imenuje Tajnika. Krajem 2011. godine Podružnica je imala 600 članova, organiziranih po radnim jedinicama i službama.

Tijekom 2011. godine Povjereništvo je održalo ukupno 8 radnih sjednica i dvije zajedničke sjednice sa Radnič-kim vijećem na kojima je prisustvovao i generalni direktor Miroslav Bunić.

Najznačajnije aktivnosti Podružnice tokom 2011. godine izme�u ostalih bile su:

• KOLEKTIVNI UGOVOR

Jedna od značajnih aktivnosti tokom 2011. godine bilo je kontinuirano praćenje primjene Kolektivnog ugovora za graditeljstvo, na čiju primjenu do sada nismo imali primjedbi, dapače isti se u Zagorje-Tehnobetonu d.d. primjenjuje u potpunosti.

• SOLIDARNE POMOĆI:

Veliki broj članova Sindikata tokom 2011. godine iskoristio je pravo na financijsku pomoć, a dio sredstava utrošen je u skladu sa “Pravilnikom o dodjeli solidarne pomoći“ u neke druge svrhe kako je navedeno u tabeli:

IZVJEŠTAJo radu Sindikalne podružnice Zagorje-Tehnobeton d.d. za 2011. godinu

Pomoć za smrt člana uže obitelji (1.000,00 kn) 17 radnika

Pomoć radnicima zbog financijskih nevolja -povratno (1.500,00 kn) 30 radnika

Naknadu za bolovanje dužeg od 42 dana (500,00 kn) 136 radnika

Bespovratne pomoći zbog elementarnih nepogoda-požar (2.000,00 kn) 3 radnika

Vijenac za umrle radnike i umirovljenike (400,00 kn) 12 vijenaca

Ručni sat za radnike koji odlaze u mirovinu (400,00 kn) 10 umirovljenika

• ODMARALIŠTE OMIŠALJ:

Tijekom 2011. godine u odmaralištu Omišalj na otoku Krku, boravilo je ukupno 336 naših radnika, umirovljenika te članova njihovih obitelji i vanjskih korisnika koji su koristili slobodne termine. Tijekom godine u odmaralištu su izvršeni radovi koje su izveli naši radnici, kao što su: rušenje osušenih stabala, kopanje kanala za kanali-zaciju i dr. Financijski rezultati vezani za odmaralište su (pored sve većih troškova održavanja) pozitivni, pa je dio prihoda usmjeren za kupnju 60 novih jastuka, a dio prihoda će se rasporediti za redovnu djelatnost održavanja odmarališta.

Mogućnosti za gra�evinski sektor u području EU fondova

agencije pretvaraju projektnu ideju u natječajnu dokumentaciju (cca 6mj) i napokon se raspisuje natječaj. Nakon izrade i prikupljanja ponuda i evaluacije (cca 6mj) sljedi priprema i potpisivanje ugovora te provedba i financiranje projekta, monitoring, evaluacija i revizija. Sve u svemu poprilično dugoročan proces. Razlikujemo dva osnov-na tipa financiranja, direktan-RADOVI/USLUGE/OPREMA s ciljem odabira najpovoljnijeg pružatelja usluge te indirektan (GRANT) tj. bespovratna sredstva-poziv za dostavljanjem projektnih prijedloga (u cilju rješavanja širih problema-opći, javni ili lokalni interes). Sred-stva odobrena kroz GRANT dalje se podliježu pravilima Zakona o javnoj nabavi, tj. do ulaska Hrvatske u EU mjerodavan je PRAG (svo-jevrstan Vodič EU za nabavu i ugovaranje), a nakon ulaska u EU mje-rodavan će biti Hrvatski zakon o Javnim nabavama i na tragu toga isti je nedavno u velikoj mjeri uskla�en sa Europskom regulativom.

Slijedom toga glavne uloge u EU fondovima za gra�evinski sektor su:

1. Ugovaratelj/izvo�ač radova na primarnim projektimam (ili podu-govaratelj/izvo�ač radova na grant projektima)

2. Ugovaratelj usluge nadzora radova ili usluge izrade projektne dokumentacije (podugovaratelj usluge nadzora radova na grant projektima)

3. Korisnik grantova odnosno bespovratnih sredstava, inicijator lo-kalnog razvoja radi razvojnih projekata financiranih grantovima

Svi natječaji objavljuju se lokalno u zemlji u kojoj se radovi izvo-de (www.safu.hr ), a generalo svi natječaji financirani od strane EU objavljuju se na stranici Europske komisije: EUROPEAID http://ec.europa.eu

Josip Cindrić, voditelj projekta

izvještaj


40 41

GLASNI ŠAPAT

• SPORTSKO REKREATIVNE AKTIVNOSTI:

Kao i svake godine i 2011. aktivno smo učestvovali u organizaciji i takmičenjima na “Sportsko rekreativnim susretima gra�evinskih radnika Sjeverozapadne Hrvatske“ te na igrama održanim u Šibeniku u organizaciji SGH. Na navedenim takmičenjima je učestvovalo ukupno 80 naših članova, koji su i ovom prilikom postigli zapažene rezultate, osvojivši mnogobrojna priznanja i pehare.

Na simboličan način, u organizaciji Sindikalne podružnice Zagorje-Tehnobetona d.d. i potporu direktora Društva Miroslava Bunića, podjelom karanfila i prigodnih poklona, ženama-članicama ljepšeg spola i u Za-gorje-Tehnobetonu d.d. obilježen je Me�unarodni dan žena, 8. ožujak.

Obilježen Me�unarodni dan žena - 8. ožujak

• ORGANIZACIJA IZLETA:

S ciljem druženja, uživanja u prirodnim ljepotama nedirnute prirode, konzumaciji domaćih prehrambenih pro-izvoda i degustaciji kvalitetnih vina, naših članova i članova njihovih obitelji, u 2011. godini smo organizirali dva izleta pod nazivom “Podčetrtek-Olmije-Jelenov grebe“ Slovenija, i “Sveti Urban-Štrigova“ Me�imurje, na kojima je učestvovalo ukupno 90 izletnika.

• OSTALE AKTIVNOSTI:

Kao i svake godine, tako smo i 2011. godine financijski pomogli podjelu dječjih poklon paketa te svojim član-stvom učestvovali u organizaciji i provedbi iste. Tako�er smo kao i prethodnih godina za svoje članstvo orga-nizirali podjelu 600 božićnih košarica koja je sadržavala 16 prehrambenih artikala, a čija je pojedinačna cijena iznosila 128,00 kuna. Tijekom 2011. godine svojim članovima smo u 10 trgovina omogućili kupnju različite robe otplatom u više rata.

• EDUKACIJA I OSPOSOBLJAVANJE KADROVA:

Kontinuirano uz financijsku potporu Uprave Zagorje-Tehnobetona d.d. članovi Podružnice su učestvovali na seminarima i drugim oblicima osposobljavanja za Sindikalne povjerenike, članove Radničkog vijeća, Zaštitu na radu i dr.

• FINANCIJSKO POSLOVANJE

Podružnica sukladno važećim zakonskim propisima vodi svoja novčana sredstva na posebnom računu, te je obavezna u SGH dostavljati godišnja izvješća prihoda i rashoda. Tokom 2011. godine Podružnica je poslovala pozitivno, a prihodovana sredstva će se koristiti za otplatu duga (odgoda plaćanja na 4 rate) za kupljenu robu za sindikalne božićne pakete.

• SURADNJA SA UPRAVOM DRUŠTVA:

U ovom Izvješću moramo izraziti svoje veliko zadovoljstvo dosadašnjom suradnjom i suradnjom tokom 2011. godine sa Upravom Društva na čelu sa generalnim direktorom Miroslavom Bunićem. Upravo je njegovom od-lukom Sindikat Zagorje-Tehnobetona d.d. nakon dugo godina dobio svoje prostorije i osobu koja će profesi-onalno obavljati dužnost Tajnika Podružnice. Isto tako zahvaljujući njemu gotovo se u potpunosti realiziraju odredbe Kolektivnog ugovora, kada su u pitanju prava radnika i Zakona o radu, kada je riječ o obavještavanju, suodlučivanju i savjetovanju s Radničkim vijećem i Sindikatom. Temeljem navedenog Sindikat u potpunosti podržava zacrtani kurs kretanja Društva, jer kako je rekao Direktor “svi smo mi na jednom brodu i dijelimo zajedničku sudbinu“.

POVJERENIŠTVO SINDIKALNE PODRUŽNICE

ZAGORJE-TEHNOBETON d.d.

GLASNI ŠAPAT

zanimljivost


42 43

GLASNI ŠAPAT

Obavještavamo

cijenjeno članstvo da je sa

danom 01.02.2012. godine na adresi

Ivana Severa 5 u Varaždinu, otvoren Ured

Sindikalne podružnice i Radničkog vijeća

Zagorje-Tehnobeton d.d. u kojemu je zaposlen

Tajnik Branko Petrošanec, kojem se svakodnev-

no možete obratiti za bilo koju vrstu sindikalne i

druge pomoći na tel: 042/215 095.

Povjereništvo sindikalne podružnice

Zagorje-Tehnobeton d.d.

i Radničko vijeće Zagorje-

Tehnobeton d.d.

MIKSER


44 45

Max Bögl-Tehnobeton (MBT) je mješovita tvrtka koju su osnovali Zagorje-Tehnobeton d.d. i Max Bögl. Funkcija MBT unutar susta-va Zagorje Tehnobeton grupe je upravljanje Gradskom sportskom dvoranom, popularnom „varaždinskom Arenom“, u sklopu ugovora o javno-privatnom partnerstvu s Gradom Va-raždinom. Naš osnovni cilj i zadaća je realiza-cija svega navedenog u ugovoru o JPP-u. Za sada poslujemo dobro i redovito. Plan je da u ovoj godini popunimo sve preostale komerci-jalne prostore, organizacija internacionalnih evenata te jačanje sportskih klubova. Moj je moto povjerenje kod poslovnih partnera.

Neven Buljan,

upravitelj GSD Varaždin

Zagorje-Kamen d.o.o. je društvo sa ograničenom odgovor-nošću koje posluje unutar sustava Zagorje d.d., a bavi se eksploatacijom i oplemenjivanjem kamena u proizvodnom pogonu u Marčanu. Društvo je samostalno poduzeće sa hi-jerarhijskom strukturom upravljanja. Zagorje-Kamen d.o.o. nalazi se u kamenolomu u Marčanu, Općina Vinica u kojem se kamen poznat kao VINICIT vadi još od rimskog doba, bavi eksploatacijom kamena bogatog kalcijem (cca 39% kalcija) i iz njega oplemenjivanjem u proizvodnom procesu proizvodi:

• kacijevo-karbonatno brašno (STOČNU KREDU) koje se kori-sti kao mikrokomponenta u proizvodnji stočne hrane

• kalcit za poljoprivredu koji se koristi kao organsko (prirodno) gnojivo 99% topivo u vodi, a služi za otkiseljavanje tla i pove-čanje prinosa poljoprivrednih kultura za cca 30%

• građevinski kamen VINICIT

Proizvodi Društva namjenjeni su sektoru poljoprivrede koje u nas nije još uvijek do kraja ure�en pa se to odražava i na po-slovanje društva, prvenstveno u odnosu na otežani plasman, naplatu i smanjenje obima poljoprivredne aktivnosti, pa mo-žemo reći da Zagorje-Kamen dijeli sudbinu poljoprivrednog sektora Hrvatske.Unazad godine dana širimo paletu proizvo-da i polako širimo tržište, pa smo tako počeli izvoziti i na trži-šte EU. Nakon stabilizacije poslovanja tijekom prošle godine cilj poslovanja u tekućoj godini je nastavak širenja tržišta, a srednjoročni cilj je osigurati održivi razvoj Društva i postepeno povećanje proizvodnje sukladno širenju tržišta. Vizija poslo-vanja je razvoj, stabilnost i dugoročnost.

Naš moto je: Prirodno je zdravo i dugoročno jedino održivo.

Dragutin Čehok,

direktor Zagorje-Kamen d.o.o.

Neka vam radost uskrsnuća vrati vjeru u život, neka prestane zlo, a prevlada do-bro, neka Vam ljubav bude oslonac, a sreća vjerni pratilac. Sretan Uskrs, radnici-ma, članovima Sindikata i njihovim obiteljima želi

RUKOVODSTVO SINDIKALNE PODRUŽNICE ZAGORJE-TEHNOBETON d.d.

i

RUKOVODSTVO RADNIČKOG VIJEĆA ZAGORJE-TEHNOBETON d.d.

MIKSER MIKSER

Na tragu spomenutog, počasni konzul došao je u RH kako bi uspostavio kontakte s predstavnicima nove Vlade RH te ispitao in-vesticijski potencijal Varaždinske županije. Prije svega, kazakstanskim ulagačima zanimljive su tvrtke iz gra�evinskog sektora pa je počasni konzul posjetio i Zagorje-Tehnobeton d.d. Uz konzula Drušvo je posjetio i Velimir Ramljak tajnik Ministarstva vanjskih i europskih poslova, varaždinski župan Predrag Štromar te predstavnici HGK-a i Azre.

posjet

Zagorje-

Tehnobetonu


46 47

23.03.2012. Varaždisku županiju posjetio je Yerkin Dauletovič Israilov, počasni konzul Republike Hrvatske u Republici Kazakstanu, sa sjedištem u Alma-Ati. Kazakstan je danas, prema procijeni Svjetske banke, me�u prvih dvadeset zemalja koje su najprivlačnije za ulaga-nja. nakon tranzicijske gospodarske krize, ova je zemlja doživjela gospodarski preporod utemeljen na iskorištavanju nalazišta nafte pa je primjerice prošle godine pokrenut investicijski zamah u vrijednosti od 32 milijarde dolara.

ISPOD POVRŠINE SIGURNA LINIJA SUSRETA


48 49

Najhrabriji životni potez?To što sam za vrijeme rata imao situaciju u kojoj je moj otac ostao zatočen u neprijateljskom okruženju i nakon dvije godine traženja organizirao sam da ga zamjenim, trampim, na ma�arsko-srpskoj granici

Najdraži film?„Bezdan“ (The Abyss), redatelja Jamesa Camerona, obavezno pogledati!

Ljeto ili zima?Ljeto, volim obući japanke i košulje, havajke i pravac moreBMW ili Mercedes?BMW zbog sportskog duha oštrih linija koje gode oku ,Mercedes je za stariju gospodu

Slatko ili slano?Volim puno više toga što je slatko nego slano

Svoju snagu crpim iz...?Svoju snagu crpim iz jutra svakog novog dana,probudim se i pomislim falim te Bože opet novi dan, nešto novo, što je bilo, bilo je

Najbolje godine? Zašto?Četrdesete, jer se dobro osjećam i imam puno život-nog iskustva skupljenog kroz dvadesete i tridesete

Najhrabriji životni potez?Udala se

Najdraži film?„Kum“

Ljeto ili zima?Ljeto

BMW ili Mercedes?BMW

Slatko ili slano?Slano

Svoju snagu crpim iz...?Početka

Najbolje godine? Zašto?40-te, jer su neistražene

Mirjana Hunjak

Ivica Kožul

1. Opišite u nekoliko riječi Vašu suradnju s Zagorje-Tehnobetonom d.d.?

Varaždinska županija i tvrtka Zagorje-Tehnobeton d.d. već petu godinu zaredom sura�uju kroz projekt „Oda-beri svoju školu“ na kojem vi kao tvrtka-partner predstavljate učenicima mogućnosti upisivanja stipendiranih deficitarnih zanimanja za kv zidara i kv tesara. Tim programom našim srednjoškolcima omogućujete ne samo stipendije, već i sigurno zaposlenje, a takav pristup obrazovanju je za svaku pohvalu.

2. Zagorje Tehnobeton” d.d. Varaždin, koji niz godina s Varaždinskom županijom aktivno sudjeluju u kreiranju obrazovnih programa, kao spona s realnim sektorom i potrebama gospodarstva i obrtništva. Da li ste zado-voljni postojećom suradnjom?

Zadovoljan sam dosadašnjom suradnjom iz razloga što tvrtka Zagorje-Tehnobeton d.d. stipendiranjem defici-tarnih zanimanja direktno već devetu godinu zaredom potpomaže obrazovanju radne snage, a takav program nije stao ni unatoč krizi. Osim što podižete učenički standard, programom stipendiranja pomažete našim uče-nicima da ‘odrade’ naukovanje nakon čega ih čeka siguran posao u vašoj gra�evinskoj tvrtki.

3. Zagorje-Tehnobeton d.d. od samog početka sudjeluje u kampanji „Odaberi srednju školu“. Kakvi su vaši dojmovi?

Zagorje-Tehnobeton d.d. je kao uspješna gra�evinska tvrtka, koja posluje s domaćim i stranim investitorima i partnerima, poželjan partner na našem projektu. Suradnja se zadnjih nekoliko godina vrlo dobro razvijala na obostrano zadovoljstvo i korist, a znamo koliko je važno samo motiviranje djece da se školuju u gra�evinskim zanimanjima pri čemu se vi trudite i zajedno s nama obilazite sve škole prezentirajući program stipendiranja.

4. Koliko za županiju znači program stipendiranja za deficitarna zanimanja zidar i tesar koje provodi Zagorje-Tehnobeton d.d.?

Vaša tvrtka davanjem stipendija za zanimanja zidar i tesar uvelike potiče buduće srednjoškolce da upišu ta deficitarna zanimanja i samim time postanu traženi na tržištu rada. Osim toga, važno je i da u Zagorje-Teh-

razgovor

s

povodom

Predrag Štromar


50 51IZ ZAGORSKE ŠKRINJE

iz

zagorske

škrinje

Što smo i kako gradili prije 30 i više godina?

Prije više od trideset godina “Zagorci“ su na gradilištima u Varaždinu i cijeloj zemlji sagradili na tisuće stanova, tvorničkih hala, mostova, nebodera, termoelektrana, bolnica, dječjih vrtića, trgovina... Bile su to godine radnih pobjeda, uspješnog poslovanja, izvršavanja plana i snažnog rasta i razvoja Kombinata. Ovom prilikom želim podsjetiti sve nas, ali i mla�e generacije što su i kako gradile vrijedne i žuljevima išarane ruke naših radnika tijekom 1980. godine i prije.

Branko Petrošanec

nobetonu postoji cijela ekipa koja brine o napredovanju, ali i u rješavanju raznih životnih situacija i pedagoških problema svojih stipendista, a zahvaljujući takvom angažmanu, povećan je interes za graditeljska zanimanja u našoj Graditeljskoj, prirodoslovnoj i rudarskoj školi.

5. Možete li izdvojiti nešto po čemu se Zagorje-Tehnobeton d.d. izdvaja?

Vaša je tvrtka zasigurno jedan od značajnijih poslovnih subjekata u sjeverozapadnoj Hrvatskoj, s brojnim re-ferencama po cijeloj zemlji i šire, a vjerujem kako je, izme�u ostalog, i ovakvo ulaganje u obrazovanje budućih kadrova pridonijelo poslovnom uspjehu.

6. Što za Varaždinsku županiju znači današnji posjet konzula RH u R Kazahstan?

Budući da smo dosad ostvarili dosta kontakta s dužnosnicima iz Kazahstana, došlo je vrijeme za konkretizaciju dogovora, točnije da se naše tvrtke počnu baviti samim biznisom, a to je ono što je ovaj posjet predstavljao. Dolaskom konzula u Hrvatsku ispitan je investicijski potencijal Varaždinske županije koja nudi brojne zanimljive projekte iz različitih sektora pa su na tom tragu organizirani i obilasci nekih naših proizvodnih pogona. Pripre-mamo se i za Hrvatsko - kazahtanski forum u 6. mjesecu gdje će naše i njihove tvrtke direktno pregovarati oko strateškog povezivanja i ulaganja.

7. Kakvi su planovi Varaždinske županije u tekućoj godini?

Varaždinska županija danas je prva na listi konkurentnosti u zemlji, a trenutno pripremamo pet projekata ukupne vrijednosti oko 250 milijuna eura koje ćemo do kraja godine ili početkom iduće kandidirati za dobivanje novca iz fondova Europske unije za regionalni razvoj. Posrijedi su dva nova centra izvrsnosti, za drvo i nanotehnologije, Sveučilište Sjever i razvoj zdravstvenog turizma Varaždinskih Toplica. U istom paketu je i cesta Varaždin-Krapina koja se već projektira te započeti pilot-projekt integriranog prijevoza putnika.

8. Vaš moto u poslovanju?

Ostati najkonkurentnija županija te postati županija najobrazovanijih ljudi u regiji.

iz

zagorske

škrinje


52 53

špijunka

TEHNOBETONSKI HOROSKOP TEHNOBETONSKI HOROSKOP

TESARSKI ČEKIĆ (22.12.-20.01.)

Ro�eni u ovom znaku jako su glasni, ali kada ih dove-du na pripremu gradilišta, do vrata su u blatu. Inače se odlikuju analitičkim duhom i romantičnom priro-dom, ali to im ništa ne koristi ako ih dopadne lopata ili metla. Dobro se slažu s ro�enima u znaku krana. Skloni su nepotrebnim komplikacijama. Tesarski če-kići ne vole da ih se požuruje. Cijene istinu, ali ne vole promjene. Vrijeme krate igranjem šaha.

MORT (21.01.-19.02.)

Likovi iz ovog znaka su staložene i mirne osobe. Uglavnom su smireni, sve dok miješalica radi.Malo polude ako se pokvari, ali onda skupe one ro�ene u znaku tesarskog čekića i cigle da oni ručno odrade posao. Izrazito su vesele naravi i vole život i mladost. Često pronalaze partnera s povećom razlikom u go-dinama. Najdraža hrana: puževi.

MIJEŠALICA (20.02.-20.03.)

Ro�eni u znaku miješalice su, logično, snažni i radiš-ni ljudi. Malo nestabilni kao osobe, pa im se ponekad dogodi da se pregriju. Dobro se slažu s mortom. Ima-ju odlično pamćenje, nikada ne zaboravljaju ro�en-dane i godišnjice. Miješalice su ljudi koji su osjetljivi na tu�e emocije, skloni su misticizmu, kao i paškom siru i janjetini s ražnja.

KRAN (21.03.-20.04.)

Kranove smetaju svi koji su spori, oni kojima treba “sto godina” da donesu neku odluku i općenito sve što na kušnju stavlja njihovo strpljenje i dragocjeno vrijeme. Dobro se slazu s tesarskim čekićem, narav-no ukoliko ovi ne gnjave previše. Odlikuje ih velika umna snaga, emotivna energija i smrdljive noge.

CIGLA (21.04.-20.05.)

Izrazito produhovljene osobe kojima su obiteljski odnosi i vrijednosti na prvom mjestu.

To se najbolje vidi u njihovim psovkama gdje redov-no spominju Boga, Crkvu, majku, oca, sestru, itd. Najintenzivnija religiozna iskustva cigle doživljavaju onda kad im nešto ne polazi za rukom. Najdraža hra-na ovom znaku je grah i kiselo zelje.

ZIDARSKA ŽLICA (21.05.-20.06.)

Zidarske žlice su znak u kojem su ro�ene glavne face na gradilištu. Tvrdoglavi, čvrsti i oštri, strah su i tre-pet za mort i cigle. Iritiraju ih bilo kakva ograničenja. Nemaju omiljenu hranu, vole sve. Bradu i brkove rijetko briju. Ako želite oraspoložiti zidarsku žlicu, ispričajte dobar vic.

ŠKARE ZA ŽELJEZO (21.06.-20.07.)

Ro�eni u ovom znaku su izrazito osjećajne osobe. Skloni su depresivnim raspoloženjima kad im pone-stane piva. Vrlo su društveni i emotivni, vole zezan-ciju ali ne na svoj račun. Ne slažu se baš najbolje s tesarskim čekićem i fanglinom. Lijenost ih užasava. Najdraže povrće im je paradajz.

AB ELEMENT (21.07.-21.08.)

Alfa i omega, nosači. Dobro se slažu s ostalim AB elementima. Oštroumni su i hrabri vo�e. Ljudi iz dru-gih znakova ih vole, ali im često iza le�a kunu sve po spisku, naročito oni ro�eni u znaku tesarskog čekića. Sva�e ih umaraju. S obzirom na posao koji rade če-sto pate od bolova u le�ima.

ŠLJEM (22.08.-22.09.)

Ro�eni u ovom znaku su izrazito intelektualne oso-be. Ne podnose dezorganiziranost. Sve postižu gla-vom. Nekada s glavom štemaju, a nekada misle, ovisi o situaciji. Obožavaju ih miješalice i cigle. Šljemovi su romantičari. Hrabri su i ustrajni s istančanim smislom za pravdu i obitelj.Najčešće se zalažu za različite vr-ste lagalizacija, a omiljena boja im je, naravno, bijela.

LIBELA (23.09.-22.10.)

Ro�eni u znaku libele, face su na gradilištu. Najbolje se slažu s tesarskim čekićima i ciglama, a najteže sa škarama za željezo. Prilično su socijalizirani i prija-teljski nastrojeni, pa su rijetko kad sami. Vole što su pametni. Rijetko tko ih može izbaciti iz ravnoteže. Najdraža hrana im je burek.

VIBROIGLA (23.10.-22.11.)

Vibroigle imaju izrazito dobru sposobnost prosu�va-nja i intuiciju, pa su stručnjaci za ljudsku dušu. Ima-ju sposobnost naslutiti kad se sprema nekakav „šit“ pa se mudro povlače u pozadinu odakle podbadaju u cilju mirnog rješenja konflikta. Najbolje se slažu s fanglinima, a ne podnose cigle, tesarske čekiće i AB elemente. Mrze kad ih se prekida u njihovim duboko-umnim razmišljanjima. Najdraža biljka im je bršljan, a vrijeme krate gledanjem hororaca.

FANGLIN (23.11.-21.12.)

Fanglini se najbolje slažu s kranom i libelom. Ro�eni u ovom znaku skloni su fizičkoj tjelovježbi, ali im se isto tako trebaju nadodati i duševne karakteristike kao što su intuicija i velika sposobnost predvi�a-nja. Često su idealisti. Lako planu, i u toj svojoj ljutnji pokušavaju baratati nekim argumentima, iako naj-češće prilično šupljim. Smiruju ih vožnje motorom i jahanje. Mane su im dlakavost, a najdraža boja im je zelena.


54 55

crta

: Ale

n Er

ceg

/ piš

e: Ja

nja

Mar

tinec

Pavleka Miškine 49 . Varaždin . HrvatskaT 042 404 404 . 404 402 F 042 350 693

Ivana Severa 5 . 42000 Varaždin . HrvatskaT 042 312 333

Šetalište Franje Tuđmana 1. 42000 Varaždin . HrvatskaT 042 404 483 F 042 233 893

E [email protected] www.gpzagorje.hr

Documents

Tehnobetonac - proljeće 2012