Télécharger le catalogue des formations continues du CFC Sup

Catalogue des formationscontinues

Comptabilité - Gestion p.06Dynamique commerciale p.07Bureautique p.08Nouvelles technologies p.09Management p.10Lean management p.11Formation juridique p.12Langues p.13

LogistiqueConduite d’engins p.17Ponts Roulants p.18Élingage p.18Échafaudage p.19Habilitation électrique p.19Prévention - SécuritéSauveteur Secouriste p.20Lutte contre le feu p.20SSIAP 1 - 2 - 3 p.21Gestes et postures p.22Gestion de conflits p.22Formations sur mesure p.23

2016-2017

> TECHNIQUES> TERTIAIRES

2 centres de formation

PUB

Pour la cinquième année consécutive, nous vous proposons notre catalogue de formation édition 2016-2017 dans sa nouvelle version. Le Centre de formation continue de l’Institution Saint-Jude et le nouveau Centre de formation

Institut Nicolas-Barré (fusion de l’Institut Familial d’Armentières et de l’Institut Saint-Louis) vous proposent encore cette année des formations variées et de qualité dans des domaines de compétences clés tels que le tertiaire (Marketing et management, bureautique, langue des signes française, langues étrangères) la technique (conduite en sécurité, remise à niveau hydraulique...) et la sécurité (manipulation d’extincteurs, sauveteur secouriste du travail, prévention risque amiante…). Cette complémentarité des centres, adhérents au réseau AREP Nord-Pas-de-Calais, vous permettra de retrouver une offre de formation adaptée aux besoins de votre entreprise.

Nos rubriques simplifiées vous permettent de découvrir facilement les formations dont vous avez besoin. Cette édition s’est enrichie avec des nouveautés relayées sur nos sites internet… l’accompagnement à la création d’entreprise au NTIC, mais aussi dans les domaines du tertiaire et du technique comme le module gaz, l’initiation à l’auto-défense. Ces formations qualifiantes peuvent être suivies dans le cadre du compte personnel formation (CPF) entré en vigueur en janvier 2015.

Toujours en veille pour adapter nos formations à vos demandes, notamment dans le cadre de l’ingénierie formation personnalisée pour votre entreprise, nous actualisons dès que nécessaire nos modules pour vous, avec comme mots d’ordre : le service et la qualité !

Grâce à notre ingénierie pédagogique, composée de formateurs experts, nous pouvons apporter à votre société une formation adaptée à tous vos besoins.

Vous souhaitez que vos collaborateurs soient formés sur votre site ? Nos formateurs peuvent dispenser la formation dans votre entreprise avec vos outils, votre matériel et s’adapter à vos horaires de travail. Certaines formations peuvent également se dérouler en soirée ou sur plusieurs jours.

Nos structures en constante évolution, permettront à vos collaborateurs d’être accueillis de façon professionnelle et dans un cadre agréable. Une restauration avec des menus variés et équilibrés sur place est possible.

Espérant vous rencontrer prochainement et ainsi pouvoir vous offrir la qualité de ces formations du catalogue 2016-2017 ! Bonne lecture.

page 3Catalogue des formations continues - 2016/2017

Des formations dans des domaines clés !

ÉDITO

Philippe CATTEZResponsable CFC Institution Saint-Jude

Christophe SÉNICOURTResponsable CFC Institut Nicolas-Barré

FINANCEMENTS

TERTIAIRESFORMATIONS

Organismes et modalités des financementsPour qui? Comment? Pour quoi?

CPFCompte personnel de formation(remplace le DIF)

Tout salarié. > Si la formation se dé-roule hors du temps de travail, le salarié n’a pas besoin de l’autorisation de l’employeur.

> Si la formation est suivie pendant le temps de travail et qu’elle dure moins de 6 mois, le salarié doit recueillir l’accord préalable de l’employeur 60 jours avant le début de la formation.

> Le compte permet de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures au total, pour un CDI à temps plein.

> Pour un temps partiel, les heures sont calculées au prorata du temps de travail effectué.

> À noter que les heures non consom-mées au titre du DIF pourront être mobilisées pendant cinq ans dans le cadre du CPF.

> Le CPF permet de favoriser l’accès à la formation profession-nelle tout au long de la vie en se constituant un crédit d’heures de formation.> Toute les formations ne sont pas éligibles au CPF : elles doivent être qualifiantes (inscrites à l’inventaire de la commisssion nationale de certification profes-sionnelle) ou permettre l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences.> À l’inverse du DIF qui était rattaché au contrat de travail, le CPF offre la possibilité de transférer ses heures de formations acquises après un changement ou une perte d’emploi.

Tout demandeur d’emploi.

Prendre contact avec Pôle Emploi, l’APEC ou la mission locale.

OPCAOrganisme Paritaire Collecteur Agréé (par l’État)

La mission de l’organisme paritaire collecteur agréé est de collecter les contributions financières des entreprises qui relèvent de son champ d’application pour ainsi financer les Plans de forma-tion, la Professionnalisation et le Compte Personnel de Formation. Ils ont également un rôle de conseiller auprès des employeurs et des salariés.

CIFCongé individuel de Formation

Tout salarié, qui en remplit les conditions, peut accéder à un congé individuel de formation, à condition d’avoir effectué 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise.

Le salarié présente à son employeur dans un délai de 60 jours (ou 120 jours pour des stages d’une modalité continue de plus de 6 mois) une demande écrite d’autorisation d’absence qui indique avec précision l’intitulé, la date d’ou-verture, la modalité de la formation, ainsi que l’organisme qui la réalise.

Permettre au salarié de s’absenter de son lieu de travail pour suivre la formation de son choix.

FONGECIF La mission du FONGECIF est de collecter les contributions au titre du congé individuel de forma-tion auprès des entreprises et de financer ce congé.

Plan de formation

Le plan de formation est élaboré et mis en œuvre par l’entreprise. Il permet d’assurer l’accès des salariés à des actions de formation professionnelle continue dans plusieurs domaines : adaptation, perfectionnement et développement des compétences, prévention et sécurité, gestion de l’entreprise...

Comptabilité - Gestion p.06

Dynamique commerciale p.07

Bureautique p.08

Nouvelles technologies p.09

Management p.10

Lean management p.11

Formation juridique p.12

Langues p.13

page 4 Catalogue des formations continues - 2016/2017

Le Centre de formation SAINT-JUDE d’Armentières vous propose d’intégrer dès octobre

UNE LICENCE PROFESSIONNELLE (BAC +3)*EN ALTERNANCE SOUS CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION **2 jours au centre de formation et 3 jours en entreprise

Télécharger le dossier d’inscription sur http://www.cfc-sup-saintjude.com* Etre titulaire d’un BAC+2. ** Formation sur 9 mois, le candidat doit être en capacité de rechercher son entreprise.

Entreprises d’accueil, merci de nous contacter (stage possible de 4 à 6 mois).

• MÉTIERS DU MARKETING OPÉRATIONNEL Commerce, E-commerce, grande distribution, banque, immobilier, assurance, communication…

• MÉTIERS DU COMMERCE INTERNATIONAL Commerce international, assistant commercial, assistant export, chef de produit...

• LOGISTIQUE et PILOTAGE DES FLUX Organisation des Transports spécialité Transit International, parcours douane

page 7page 6 Catalogue des formations continues - 2016/2017Catalogue des formations continues - 2016/2017

Durée40h (ou par modules)

Prix sur devis

Individuel nous contacter

Nbre de participantsEn centre : entre 2 et 15En entreprise : nous consulter

Inscriptionswww.cfc-sup-saintjude.com

Comptabilité

Objectifs > Effectuer les opérations comptables

courantes.> Établir les justifications comptables

courantes.

Public concernéTout public.

ProgrammeComprendre les mécanismes de la comptabilité en générale • Comptes comptables • La comptabilité en partie double • Le mécanisme des opérations comptables • Les différentes opérations • Les jour-naux comptables • Le grand livre • La balance • Le compte d’exploitation • Le bilan comptable.

L’ÉQUIPE DYNAMIQUE COMMERCIALE

Objectifs> Comprendre et s’approprier les objectifs

commerciaux fixés par l’entreprise.

> Définir un plan de prospection cohérent avec les objectifs.

> Bâtir un argumentaire - Conclure une vente.

> S’entraîner aux techniques d’approche du client et aux techniques de vente (ap-proche prospective – approche de négo-ciation) en fonction des types de relations avec le client/prospect : sur lieu de vente – en démarchage – par téléphone.


ProgrammeComprendre les enjeux de la relation client/pros-pect et maîtriser les mécanismes utiles quelque soit le client/prospect/merchandising.• Maîtriser les techniques d’accueil et/ou merchan-

dising.• Développer les attitudes et réflexes favorables à

la qualité de communication.• Phase d’interviews.• Ecouter, reformuler, transmettre une image posi-

tive de son entreprise.• Entretien diagnostique avec le commanditaire

pour définir les besoins et les enjeux par rapport au concept marchand de l’entreprise.

• Définition de l’ingénierie (élaboration du pro-gramme sur-mesure et séquencement pédago-gique) et préparation des supports d’intervention (diaporama power-point – cas concrets sous forme d’ateliers théâtralisés).

Évaluation Mener un entretien de prospection commerciale. Exercices et jeux de rôle théâtralisés. Mise en situation d’entretiens de prospection com-merciale et débriefing en groupe.

Durée21h - 28h (ou par modules)

Prix sur devis



+ Ingénierie personnalisée, formation bâtie sur mesure et adaptée à chaque participant.


Développer la dynamique commercialeLa relation client - merchandising - techniques de communication - marketing opérationnel et international

ContactCFC Sup’ Saint JudeTél. 03 20 77 89 [email protected]

À votre service Isabelle REFOUNI,Directrice de l’enseignement supérieur

Christophe CALLENS,Responsable éducatif de l’enseignement supérieur

Mallaury VANWYNEN, Elsie CARON,Accueil et secrétariat

Philippe CATTEZ,Conseiller Formation continue

Pour nous contacterTél. : 03 20 77 89 93Mél : [email protected]

Adresse :18, rue Lamartine 59280 Armentières

Horaires : Du lundi au vendredi de 8h à 17h30

COMPTABILITÉ - GESTION


BUREAUTIQUEBUREAUTIQUE

Durée14 ou 21h, en intra ou au centre.

Prix sur devis



Objectifs> Utiliser les principales fonctions de Word,

Excel, Outlook, Power-Point.

Public concernéTout public, connaissance de Windows avec possibilité d’une certification, TOSA éligible au CPF (centre agrée).

Programmes> WORD niveau I et II : Maîtriser les fonctions avancées de Word pour produire des documents professionnels élaborés en optimant leur pré-sentation. Améliorer son éfficacité et sa rapidité. Publipostage et mailing. Créer une lettre type, fusionner. Utiliser les lettrines, les arrières-plans, les styles automatiques. Mise en forme de qualité.

> EXCEL niveau I : Elaborer des calculs et formules. Créer une base de données. Exploiter graphiquement les résultats d’un tableau. Mettre en place les formules. utiliser l’assistant fonctions. Mise en forme manuelle et automatique. Rendre dynamique la base de données.

> EXCEL niveau II : Personnaliser son tableur, utiliser des formules de calcul avancées. Améliorer des tableaux avec la mise en forme conditionnelle. Utiliser des outls d’analyse et de décision. Gérer des classeurs. Lier les feuilles d’un même classeur et comprendre la notion de consolidation (syn-thèse chiffrée de données). Fonctions logiques, statistiques, recherche, date. Utiliser les sous-to-taux. Gérer et mettre en forme plus rapidement ses graphiques. Utilisation des tableaux croisés dynamiques. Astuces de mise en page. Sécuriser ses données.

> POWER-POINT : Réaliser des présentations professionnelles attractives. Créer des animations, utiliser les différentes modes d’affichage.

> OUTLOOK : Optimiser l’utlisation d’Outlook grâce au paramétrage de toutes les options. Tra-vailler en mode collaboratif calendrier, partage des contacts, plannifier des réunions et organisation des salles.

Pack Office : Word niveau 1 et 2 – Excel niveau 1 et 2 – Power-Point – Outlook

CPFéligible

Durée5 jours (ou par modules)

Prix sur devis




Objectifs> Savoir proposer des contenus à valeur

ajoutée dans lesquels le lecteur a confiance et qui donnent envie de lire.

> Démarche E-commerce – Techniques de vente en ligne – Communication écrite numérique au service de l’image de marque.

Public / pré-requisTout public. Connaissance de Windows.

Programme• Création de site Web. • Techniques de vente en ligne.• Communication instutionnelle. • Une communication écrite numérique au service

de l’image de marque ou de l’entreprise. • Comprendre les dynamiques de création et

d’animation de communautés autour d’un projet, combinant interactions numériques.

• Intégrer des outils et méthodes pour créer, animer et mobiliser une communauté en fonction des objectifs du projet.

• Regards croisés sur les newsletters, approche des contenus, familiarisation. Initiation à la création d’une newsletter. (initiation aux outils et réalisation).

• Optimiser une démarche de Community Manage-ment et réseaux sociaux.

ÉvaluationDécouvrir une vision panoramique des enjeux, des publics et des outils du web social.Se familiariser avec les principales plateformes du web social dans une perspective professionnelle.Regards croisés sur des sites WEB, initiation à la création d’un site Web sous wordpress (outils et réalisation).

Écrire pour le web - Créer une newsletter Optimiser une démarche de Community Management et réseaux sociaux

NOUVELLES TECHNOLOGIES






MANAGEMENT

DuréePar modules

Prix sur devis




Objectifs> Remobiliser ses compétences. > Mettre en lumière les difficultés rencon-

trées dans la coopération et dégager des éléments transposables.

> Prévention des risques psychosociaux.

Public concernéTout public. Opérateurs / cadres

ProgrammeLes risques psychosociaux doivent être pris en compte au même titre que les autres risques professionnels. Il est nécessaire de les évaluer, de planifier des mesures de prévention adaptées et de donner la priorité aux mesures collectives suscep-tibles d’éviter les risques le plus en amont possible.

• Développer ses aptitudes à encadrer une équipe en s’appropriant des techniques de communica-tion propres au management situationnel.

• Acquérir de nouveaux reflexes appropriés aux différentes situations. Communiquer un objectif, effectuer un contrôle positif, communiquer une décision délicate, gérer et arbitrer un conflit, gestion du stress.

• Analyse de situation au quotidien.• Intégrer et/ou renforcer les compétences en

management situationnel en y intégrant le déve-loppement de la confiance en soi/assertivité en apportant des techniques de management et de communication opérationnelles pragmatiques.

• Expérimentation ludopédagogique permettant au participant de remobiliser ses compétences lors de l’analyse.

• Un laboratoire permettant de dégager des ana-lyses transposables dans le contexte professionnel.

MéthodologieSéminaire, formation Intra, entretien individuel. Encadré par un professionnel. Apports théoriques. Exercice théâtralisé. Entretiens indivuels séquen-cés. Synthèse.

Développement personnel et gestion d’équipes

Durée21 h en intra

Prix sur devis



Objectifs> Favoriser des prises de conscience des

gains potentiels sur le pilotage des flux.


ProgrammeFormation au Lean management.Les entreprises veulent se développer sur leur marché. Avec le Lean management, on sait faire plus vite et moins cher tout en maîtrisant la qualité par la prise de conscience des gains potentiels, par la suppression des gaspillages dans les processus d’amélioration des comportements de progrès auprès des équipes. Cette formation permet à chaque entreprise de gagner en productivité, selon la maturité de ses systèmes et de ses acteurs, avec des principes et des outils qui font leur preuve aujourd’hui dans le Lean management.

Favoriser la prise de conscience des gains poten-tiels sur les flux, les stocks, la valeur ajoutée.• Classer les outils du Lean avec les 5 principes, les

3 types de gaspillages, les 7 mudas. • Trouver et utiliser les bons leviers du change-

ment. Démarrer les chantiers de progrès orientés client.

• Regrouper les processus en familles.• Résoudre les problèmes avec la bonne méthode.• Assurer la pérennité pour faire durer le progrès

en s’appuyant sur les équipes.• Développer une stratégie globale Lean.

ModalitésApports théoriques, exercices et mises en situation, entretiens individuels, formation séquentielle, boîte à outils orientée clients, debrief et synthèse.

LEAN MANAGEMENT

Optimiser les flux Résoudre avec méthodes



Application du Lean management dans un entrepôt de tri de courrier dans la région Nord - Pas-de-Calais.




Durée20 h - 40 h

Prix sur devis



DuréeInitiation : 30 h.Approfondissement : 30 h. (Journée ou cours du soir)

Prix 450 e



Objectifs Progresser en langue étrangère, possibilité de passer le TOEIC pour l’anglais.

Public / pré-requisToute personne ayant suivi des cours dans un contexte scolaire et souhaitant se remettre à niveau.Tout public niveau A1, A2 et remise à niveau B1, B2.

ProgrammesAnglais Remise à niveau et perfectionnement TOEIC• S’exprimer oralement en anglais : les bases et remise à niveau • Exprimer précisément ses idées. Argumenter et répondre de façon concise • Travail sur les éléments de transition entre les phrases. • Savoir reformuler la demande de son interlocu-teur • Nombreux entrainements et jeux de rôles professionnels • Écoute et dialogue authentiques.

Allemand - Néerlandais - Italien• Eléments d’identification de son interlocuteur : épeler un nom, utiliser les chiffres, les dates et les heures • Se présenter, décrire • Révision des bases grammaticales.

Initiation à la langue chinoise (écrire et parler)• Objectifs socio-culturels : Découvrir la culture chinoise • Être capable de formuler des demandes simples et usuelles, les écrire et acquérir les bases du langage.

LANGUES

Langues étrangères : Anglais, Allemand, Italien, Néerlandais, Chinois

Langue des signes française

CPFéligible

FORMATION JURIDIQUE

Droit des affaires

Droit civil

DuréeModules de 14h ou 21h

Prix sur devis



Objectifs> Connaître les textes applicables.> Déterminer les conséquences juridiques

découlant de l’application des règles et définir les droits obligations.


ProgrammeDroit commercial : Conséquences juridiques attachées au statut de commerçant (ses caractéris-tiques, ses droits et obligations, la juridiction com-pétente en cas de litige…) ; le fonds de commerce et le bail commercial.Droit des sociétés : Conditions de constitution, règles communes aux sociétés, règles spécifiques à chaque société.Droit des transports : règles juridiques applicables aux contrats de transport quelque soit le mode, responsabilité des parties au contrat.Droit du commerce international : Les spécificités d’un contrat international, les différents contrats commerciaux internationaux et les conventions internationales applicables.Droit des procédures collectives : les règles rela-tives au redressement et liquidation judiciaires. Re-couvrement de créances et contentieux de l’impayé.



Objectifs> Comprendre et s’exprimer au quotidien, se

présenter, communiquer de façon simple avec un interlocuteur qui signe lentement.

> Pouvoir échanger des informations en langue des signes, décrire son environnement, aborder diffé-rents types de récits, exprimer des arguments de base, émettre des hypothèses ou parler de ses sentiments.

ÉvaluationAttestation de formation en langue A.A1 et A.A2.

Programme Droit patrimonial de la famille : En fonction de la situation matrimoniale en cause (marié, pacsé, concubin : les principales différences et consé-quences juridiques) les conséquences juridiques des choix du régime matrimonial ou pacsimonial. Les conséquences d’une procédure collective sur le chef d’entreprise et sa famille.Droit des biens : sur le patrimoine du commer-çant (La notion de propriété, le droit de propriété aujourd’hui, distinction patrimoine personnel et patrimoine professionnel).Droit des sûretés : Les différentes garanties et leurs régimes juridiques.

Possibilité de formation spécifique. Par exemple : les différents contrats de mariage, les droits de la personne, les incapacités, le droit de rétention…



TECHNIQUESFORMATIONS

Logistique - Conduite en sécurité Conduite d’engins p.17Ponts Roulants p.18Élingage p.18Échafaudage p.19

Habilitation électrique p.19

Prévention - SécuritéSauveteur Secouriste du Travail p.20Lutte contre le feu p.20SSIAP 1 - 2 - 3 p.21Gestes et postures - Réveil musculaire p.22Gestion de conflits et Auto-défense p.22

Technique (formations sur mesure) p.23

EN PRATIQUE

page 14 Catalogue des formations continues - 2016/2017

Conditions générales de vente1. Objet et champ d’application1.1. Les présentes conditions générales de vente s’appliquent à toute personne physique (dénommée le bénéficiaire) inscrite à une formation inter-entreprise dont le(s) Centre(s) de forma-tion continue (dénommé CFC) concerné(s), gère(nt) l’inscription et délivre(nt) l’attestation de suivi de stage. Elle s’applique aux personnes morales qui inscrivent et prennent en charge le finan-cement d’une formation d’un ou plusieurs salariés.1.2. Le bénéficiaire et/ou son employeur reconnaît avoir pris connaissance, au moment de l’inscription ou de la signature de la convention de formation, des conditions générales de vente.1.3. Toute inscription et signature de la convention de formation implique l’acceptation sans réserve, par le bénéficiaire et/ou son employeur, de son adhésion pleine et entière aux présentes conditions générales de vente qui prévalent sur tout autre do-cument du bénéficiaire et/ou son employeur, et notamment sur toutes les conditions générales de vente, sauf accord dérogatoire exprès et préalable du(des) Centre(s) de formation continue.1.4. Tout autre document que les présentes conditions générales de vente et notamment catalogues, prospectus, publicités, no-tices, n’a qu’une valeur informative et indicative, non contractuelle.

2. InscriptionLe bénéficiaire ou son employeur reconnaît qu’il a obtenu, du(des) CFC concerné(s), l’ensemble des informations néces-saires qui constate la cohérence entre ses besoins et le pro-gramme de formation, et ce, avant toute inscription. Si besoin, le bénéficiaire doit valider les pré-requis nécessaires pour suivre la(les) formation(s). L’inscription est possible par téléphone ou par e-mail mais devra être confirmée, par courrier ou par fax, par l’envoi de la fiche d’inscription. En cas de prise en charge, de tout ou partie, de la formation par un tiers organisme, celle-ci doit être signalée lors de l’inscription. Elle doit être accom-pagnée de l’attestation précisant le montant pris en charge par l’organisme. Le(s) CFC concerné(s) enverra(ont) un accusé de réception de la fiche d’inscription (par courrier, mail ou fax) dès réception du courrier ou de la télécopie.

3. Délai de rétractationÀ compter de la date de signature du présent contrat, le bé-néficiaire a un délai de dix jours pour se rétracter. Il en informe le(s) CFC concerné(s) par lettre recommandée avec accusé de réception. Dans ce cas, aucune somme ne peut être exigée au bénéficiaire.

4. Déroulement de la formationLe(s) CFC s’engage(nt) à réaliser toutes les heures de formation prévues dans la convention et d’assurer que tous les moyens ma-tériels, humains (professeurs certifiés et/ou agrégés, intervenants professionnels qualifiés) sont à la disposition des participants. En cas de délocalisation de la formation au sein de l’entreprise bénéficiaire, celle-ci s’engage à mettre à disposition une salle adaptée à la formation.

5. Appréciation des résultats de l’actionLe contrôle des connaissances acquises lors de la formation

s’effectue régulièrement pendant toute la durée de l’action de formation par les QCM, grille(s) d’évaluation, travaux pratiques, test(s) écrits et/ou oraux, examen(s) professionnels(s), fiche(s) d’évaluation ou entretien(s) avec un jury.

6. Sanction de la formationEn application de l’article L. 6353-1 du Code du travail, une at-testation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’ac-tion et les résultats de l’évaluation des acquis de formation sera remise au stagiaire à l’issue de la formation. Cette attestation n’a pas valeur de diplôme.

7. Dispositions financièresLes dispositions financières sont inscrites à la convention de for-mation professionnelle signée par le(s) CFC concerné(s), le béné-ficiaire et éventuellement son employeur.

8. Conditions d’annulationLes dates des formations sont fixées par le(s) CFC concerné(s) et acceptées par le bénéficiaire lors de son inscription. Toute annulation émanant d’un bénéficiaire doit faire l’objet d’une lettre recommandée avec accusé de réception auprès de(s) CFC concerné(s) et de son employeur si ce dernier est le financeur de la formation. En cas d’annulation, de report ou de modifica-tion d’une commande par le bénéficiaire ou l’employeur, celui-ci versera, à titre de dédommagement, au(x) CFC concerné(s), une somme de :- 100 % du montant de l’action de formation, en cas d’annulation dans un délai inférieur ou égal à dix jours avant le début de la formation.- 50 % du montant de l’action de formation, en cas d’annulation dans un délai compris entre onze et vingt jours avant le début de la formation.- Aucune indemnité en cas d’annulation dans un délai supérieur à vingt jours.La somme demandée n’est pas imputable sur l’obligation de participation de l’employeur au titre de la formation profes-sionnelle continue et ne peut faire l’objet d’une demande de remboursement ou de prise en charge par l’OPCA. Le rempla-cement d’un bénéficiaire par un autre bénéficiaire est accepté à tout moment avant le démarrage de la formation. Celui-ci doit, toutefois, être signalé, au(x) CFC concerné(s) par fax ou par mail au préalable. Le report sur une autre session de formation est possible.Le bénéficiaire ou son employeur est tenu d’en informer le(s) CFC concerné(s) au moins dix jours ouvrés avant le début de la formation. Aucun désistement ne peut intervenir postérieure-ment au début de la formation.Dans le cas où le nombre de participants serait insuffisant pour l’action de formation, le(s) CFC concerné(s) se réserve(nt) le droit d’annuler une session de formation, sans dédommagement ni pénalité au bénéficiaire ou à l’entreprise signataire de la conven-tion de formation. Le(s) CFC ne pourra(ont) être tenu(s) respon-sable(s) vis-à-vis du bénéficiaire ou de son employeur en cas d’inexécution de la formation par suite de force majeure dûment reconnue.


Conduite d’engins (CACES®)

ObjectifsConnaître les règles de sécurité et de conduite – Obtenir le Certificat d’Aptitude à la Conduite en Sécurité (CACES®) dans les recommandations suivantes :

> R389 : catégorie 1, 2, 3, 4, 5, 6

> R386 : catégorie 1A, 1B, 3A, 3B

> R372m : catégorie 1, 2, 4, 9, 10

Public concernéTout public utilisant les engins dans le cadre de ses fonctions.

Programme• La réglementation • Les types d’engins • Les règles de conduite en sécurité • Les acteurs de la prévention • Les méthodes de travail • Application pratique à la bonne utilisation

des engins.

ÉvaluationTest théorique et pratique des connaissances selon la recommandation des engins (R389, R386 ou R372m).

Modules complémentaires• Formation à l’utilisation des engins spéciaux

équipés d’éperon, pince de serrage laté-rale...

• Formation à l’utilisation des engins à grande levée équipés d’un tablier à orientation tridi-rectionnelle.

Prérequis : Avoir son Caces® en cours de validité dans la recommandation.

Durée2 à 10 jours 7 h / jour

PrixEn centre : sur devisEn entreprise : sur devis

Validité R389 : 5 ansR386 : 5 ansR372m : 10 ans

L’ÉQUIPE LOGISTIQUE - CONDUITE EN SÉCURITÉ

Une équipe à votre service

Christophe SÉNICOURT,Responsable Formation Continue

Jérémie BOURGAIN,Chargé de mission Formation Continue

Christelle BRICOUT,Assistante Formation Continue

Nathalie HERBAUX,Olivier HAREL,Conseillers commerciaux

Nos certificationsTesteur CACES® : R372m, R386 et R389

Certification de Services : SST, SSIAP, EPI et ESI

Espace détente.

Pour nous contacterTél. : 03 20 77 06 07Fax : 03 20 57 24 91Mél : [email protected]

Adresse :145, avenue Marc Sangnier59280 Armentières

Horaires : Du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30

Restauration sur place.

Les + de l’Institut

ContactCFC Nicolas BarréTél. 03 20 77 06 07


Durée1,5 à 3 jours

PrixEn entreprise : sur devis

Validité Préconisation tous les 5 ans

Durée1 à 2 jours



Échafaudage

ObjectifsConnaître les règles de sécurité et de conduite des ponts roulants à commande fi-laire ou radiocommandée.

Public concernéTout public utilisant des ponts roulants dans le cadre de ses fonctions.

Programme Connaître les bases de la réglementation des ponts roulants • Connaître les conditions d’utilisation • Connaître les risques liés à leur fonctionnement • Connaître les différentes opérations de manipulation.

ÉvaluationTest théorique et pratique selon la recom-mandation n°8/2005 de la CRAM NORD EST.

ObjectifsConnaître les règles et savoir élinguer en sécurité. Connaitre les types d’élingues et leurs capacités.

Public concernéTout public utilisant des ponts roulants ou d’autres matériels et devant élinguer des charges.

Programme Le travail et les responsabilités de l’élingueur • Le matériel d’élingage • Les équipements et accessoires de levage • Les modes d’élingage • Levage, déplacement, dépose des charges • Les commandements : gestes normalisés • Les consignes de sécurité.

ÉvaluationTests d’évaluation théorique et pratique en cours de formation.

ObjectifsAcquérir les compétences opérationnelles nécessaires pour le montage, l’utilisation et le démontage d’échafaudages, dans le cadre des règles de sécurité et de prévention*.

Public concernéTout public, apte médicalement au travail en hauteur, pas de restriction au port de charges

ProgrammeL’analyse des risques • La réglementation • Struc-ture d’un échafaudage • Règle de montage et d’uti-lisation • Documents de montage, d’utilisation et de vérification • Exercices pratiques.

ÉvaluationTest théorique et pratique selon la recommandation.



Habilitation électrique

ObjectifsConnaitre les prescriptions de sécurité selon la norme NF C18-510.

Public concernéTout public selon compétences et connais-sances. Personnel appelé à réaliser des opé-rations d’ordre électrique ou non-électrique dans des zones où existent des risques élec-triques.

ProgrammeCadre réglementaire : présentation du recueil UTE C 18-530 • Règles de sécurité découlant des dan-gers du courant électrique • Conduite à tenir en cas d’incident ou d’accident d’origine électrique • Ma-nipulations pratiques.

ÉvaluationTest théorique et pratique selon la norme.

Durée1 à 5 jours

PrixEn centre : à partir de 125 eEn entreprise : sur devis

Validité Recyclage tous les 3 ans.

Durée1 à 3 jours



LOGISTIQUE / HABILITATION ÉLECTRIQUE

Ponts roulants

Élingage

LOGISTIQUE - CONDUITES



* Règles conformes au décret 2004-924 du code du travail et des recommanda-tions R408 (mobile) et R457 (fixe) de la CARSAT.


PRÉVENTION - SÉCURITÉ PRÉVENTION - SÉCURITÉ

ObjectifsObtenir le SSIAP1, 2 ou 3 délivré par le Ser-vice départemental d’incendie et de secours.

Publics concernésSSIAP1 : Tout public souhaitant se spécialiser en sécurité incendie, ayant son SST en cours de validité et une aptitude médicale datant de moins de trois mois

SSIAP2 : Agent de sécurité depuis un an souhai-tant se spécialiser en chef d’équipe sécurité in-cendie, ayant son SST en cours de validité et une aptitude médicale datant de moins de trois mois.

SSIAP3 : Chef d’équipe de sécurité depuis trois ans souhaitant se spécialiser en chef de service de sécurité incendie ou titulaire d’un diplôme de niveau 4, ayant son SST en cours de validité et une aptitude médicale datant de moins de trois mois.

ProgrammeSSIAP1 : Rôles et missions des agents • Sécurité in-cendie en ERP et IGH • Le feu et ses conséquences- installations techniques.

SSIAP2 : Rôles et missions du chef d’équipe • Ma-nipulation du SSI • Hygiène et sécurité du travail en sécurité incendie • le Chef de poste central de sécu-rité en gestion de crise.

SSIAP3 : Rôles et missions du chef de service • Le feu et ses conséquences • La sécurité incendie dans les bâtiments • La réglementation incendie en ERP et IGH • Gestion des risques • Les commissions de sécurité • Le management de l’équipe de sécurité- le budget du service sécurité.

ÉvaluationSSIAP1 : deux parties : un qcm et une évalua-tion en mise en situation d’intervention.

SSIAP2 : trois parties : un qcm, une évaluation en mise en situation d’intervention et un en-tretien technique avec le jury.

SSIAP3 : trois parties : un qcm, une étude de plan et un entretien technique avec le jury.

SSIAP 1 - 2 - 3 (selon l’arrêté du 2 mai 2005 modifié)

DuréeSSIAP1 : 70 h, hors examen.SSIAP2 : 70 h, hors examen.SSIAP3 : 216 h, hors examen.

Recyclage (avant les 3 ans)RSSIAP1 : 14 hRSSIAP2 : 14 hRSSIAP3 : 21 h

Remise à niveau (au-delà des 3 ans)RANSSIAP1 : 21 hRANSSIAP2 : 21 hRANSSIAP3 : 35 h


Validité Recyclage tous les 3 ans,(arrêté du 2 mai 2005 modifié)

Sauveteurs Secouristes du Travail (SST)

Lutte contre le feu - Évacuation (EPI-ESI)

DuréeFormation initiale : 2 jours.Recyclage : 1 jour.

PrixEn centre : Form. initiale : 129 e / pers.Recyclage : 99 e / pers.En entreprise : sur devis

Validité 2 ans

DuréeDe 4 à 14 h.


Validité Recyclage préconisé de 3,5h à 7h tous les ans.

ObjectifsPermettre d’apporter les premiers secours aux blessés. Obtenir l’Attestation de Sauve-teur Secouriste du Travail.


Programme Conforme au référentiel INRS du 18 août 2015 V4.07/2015 en vigueur au 01/01/2016. Se situer en tant que sauveteur secouriste du travail dans son entreprise • Appliquer ses compétences de SST à la prévention dans son entreprise • La conduite à tenir en cas d’ac-cident • Situations inhérentes aux risques spécifiques (travail en amont avec l’infirmière ou le C.H.S.C.T.).

Évaluation À partir d’une situation d’accident simulée.

ObjectifsPermettre de connaitre les techniques d’ex-tinction du feu et ou d’évacuation de victime.

Module / duréeManipulation extincteur / 4 hÉquipier de première intervention / 7 hAppareil respiratoire isolant / 7 hÉquipier de seconde intervention / 7 h


Programme Théorie : Réglementation • Différents types d’en-gins • Méthodologie. Pratique : Opération de maintenance • Vérifications • Circulation • Chargement et déchargement.

Évaluation À partir d’une situation d’accident simulée.




possibilité de module complémentaire sur demande afin de valider un des trois niveaux.


PRÉVENTION - SÉCURITÉ

L’Institut propose un accompagnement personnalisé avec comme objectif la mise en place de formations spécifiques adaptées au secteur d’activité de l’entreprise partenaire. Ce partenariat permet une montée en qualification et en compétence des salariés au travers d’une formation tenant compte de l’environnement professionnel et de ses contraintes.

Les formations peuvent se dérouler : Sur site client : formation aux couleurs de l’entreprise, utilisation du matériel propre, appropriation de l’esprit de l’entreprise. À l’Institut : accueil personnalisé, espaces pédagogiques dédiés…

Nous pouvons également intervenir pour :La recherche de solutions adaptées et innovantes : financement des formations, planification, alternance, tutorat… Le recrutement des stagiaires : relations avec Pôle Emploi, Mission Locale, CAP Em-ploi, Écoles de la Deuxième Chance…

L’Institut peut intervenir sur les formations qualifiantes suivantes :TP Agent(e) de sûreté et de sécurité privée (niveau V)Objectifs : Assurer l’accueil, la surveillance et le bon usage d’un lieu • Assurer la sécurité liée aux risques incendie ou d’origine accidentelle.

TP Préparateur(trice) de commandes en entrepôt (niveau V)Objectifs : Réaliser la préparation des commandes entrepôt • Conduire en sécurité les chariots automoteurs à conducteur porté de la catégorie 1.

TP Agent(e) magasinier(ère) (niveau V)Objectifs : Effectuer la réception de marchandises, la mise en stock et le suivi des articles •Traiter les commandes de produits et les mettre à disposition des clients.

TP Cariste d’entrepôt (niveau V)Objectifs : Valider et réaliser les opérations de stockage et de déstockage à l’aide d’un chariot de manutention • Conduire en sécurité les chariots automoteurs à conducteur porté des catégories 3 et 5.

TP Mécanicien(ne) réparateur(trice) de matériels de chantier et de manutention (niveau V)Objectifs : Effectuer les opérations d’entretien programmé et les travaux de préparation des matériels • Réaliser la maintenance et la réparation des systèmes des matériels de chantier et de manutention • Effectuer la remise en état des éléments et des systèmes des matériels de chantier et de manutention.

TP Technicien(ne) de maintenance d’engins et de matériels de chantier et de manutention (niv.IV)Objectifs : Assurer l’entretien et la maintenance des engins et matériels • Établir un dia-gnostic et effectuer la remise en état des matériels de chantier et de manutention.

Modules spécifiques de perfectionnement ou de remise à niveau :- Magasinage, Manutention et Gestion des Stocks Informatisée- Hydraulique, électrique, motorisation diesel, motorisation bi-énergie essence/gaz…- Maintenance et diagnostic automobile - Carrosserie et peinture automobile- Module de sécurité à l’utilisation des engins d’espaces verts.

Formations sur mesure

FORMATIONS TECHNIQUES

DuréeGP : 1 jourRM : 1 jour


Validité selon les problématiques liées à l’entreprise (change-ment de poste ou multipli-cation d’arrêts de travail)

Durée : 7 à 14 h


Gestes et Postures – Réveil Musculaire

Gestion de conflits – Initiation à l’auto-défense

ObjectifsGP : Connaître et mettre en œuvre les prin-cipes de sécurité physique concernant les gestes et postures à adopter dans les condi-tions de travail. RM : Préparer les salariés à débuter leur poste par un réveil physique et mental et ainsi dimi-nuer les risques d’accidents du travail.

Public concernéTout public amené à manipuler des charges de manière répétitive ou de travail dans des conditions difficiles.

Programme GP : Sensibilisation aux accidents de travail et la maladie professionnelle • Connaitre les notions d’anatomie et des effets des pathologies • Savoir évaluer une situation dans les conditions de travailRM : Les notions d’anatomie • Le réveil musculaire des différentes parties soumises à l’effort • L’alerte du corps et les actions à mener.

ÉvaluationÉvaluation à partir d’une situation simulée.

ObjectifsGérer et maîtriser l’hostilité, l’agressivité d’un individu. Savoir gérer une situation conflictuelle.

Public concernéToute personne dans le cadre de ses fonc-tions en contact avec du public.

Programme Le schéma de communication orale • Détecter une situation conflictuelle • Les techniques de maitrise d’un individu.

ÉvaluationÉvaluation à partir d’une situation simulée.



Édité par Bayard Service Édition Nord : Parc d’activité du Moulin, allée Hélène Boucher - BP 60090 - 59874 Wambrechies Cedex Tél. : 03 20 13 36 60 – Fax : 03 20 13 36 89 – Régie publicitaire : Bayard Service Régie – Tél. 03 20 13 36 70

Photos : AREP - Signelements.com - droits réservés. – Maquette : Christophe Caille – Décembre 2015 – N° 6148

CFC Sup’ Saint Jude18, rue Lamartine

59280 ARMENTIÈRESPhilippe CATTEZ

Tél. 03 20 77 89 93Fax 03 20 35 99 52

[email protected]

CFC Institut Nicolas Barré145, avenue Marc Sangnier

59280 ARMENTIÈRES

Christophe SÉNICOURTTél. 03 20 77 06 07Fax 03 20 57 24 91

[email protected]

Mairie

Gare SNCF

Place du G. de Gaulle

Lac du près du hem

Rue des Résistants

Rue Jules L

ebleu

Rue Denis P

apin

Rue de Lille

Rue Gambetta

A25

Rue

Nat

iona

le

Rue des Fusillés

Rue

Sang

nier

Mar

c

1

2

1 2

Accès• Par autoroute A25 > sortie 8• En train (gare d’Armentières)

Pour le CFC Sup’ Saint Jude : + 10 mn à pied. Pour le CFC Institut Nicolas Barré : + Bus n° 79, arrêt Renan Buisson.

• En métro depuis Lille - station St-PhilbertPour le CFC Institut Nicolas Barré : + Bus n° 79, arrêt Renan Buisson.

Dunkerque

Nord

Pas-de-Calais

Lille

Armentières

Valenciennes

Avesnes-sur-HelpeCambrai

DouaiLens

Saint-Omer

Arras

Calais

Boulogne-sur-Mer

MontreuilBéthune