1

TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO

PROFESOR. ANTONIO UCEDA

I.E.S. LUIS DE GÓNGORACalle Diego León, 2, 14002 CórdobaTeléfono: 957 73 45 5

TÍTULO DE SECCIÓN

Prof. Antonio Uceda

TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO

1.1. EL DERECHO DEL TRABAJO

- RELACIÓN ENTRE HUMANOS NECESITA REGULACIÓN

- DEF. DERECHO: CONJUNTO DE NORMAS DE CARÁCTER GENERAL (Y SANCIÓN)

- DERECHO LABORAL ES DERECHO INDEPTE (AÑOS 20-30 PRIMEROS CÓDIGOS DERECHO DEL TRABAJO)

- CONDICIONES PRECARIAS TRABAJADORES : ARTESANAL VS FÁBRICAS

- 1995. TEXTO REFUNDIDO ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (BÁSICO)

Por qué?

1

2

2

TÍTULO DE SECCIÓN

Prof. Antonio Uceda

TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO

1.2. LA RELACIÓN LABORAL

- RELACIÓN ENTRE TRABAJADOR Y EMPRESARIO (NO TODA RELACIÓN ES LABORAL)

- CARACTERÍSTICAS QUE DEBE CUMPLIR PARA RELACIÓN QUE SEA LABORAL:

1) PERSONAL (YO FIRMO Y TU TRABAJAS NO PUEDE)2) VOLUNTARIA3) POR CUENTA AJENA (RESULTADOS PARA EL EMPRESARIO + Y -)4) RETRIBUIDA5) DEPENDIENTE (RECURSOS del empresario. ORGANIZACIÓN: qué, cómo y dónde)

TÍTULO DE SECCIÓN

Prof. Antonio Uceda

TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO

1.2.1. LA RELACIONES LABORALES ESPECIALES

- REUNEN TODOS LOS REQUISITOS O CARACTERÍCTICAS DE LAS RELACIONES LABORALES

- SON ESPECÍFICAS Y SE REGULAN A PARTE (NORMATIVA ESPECÍFICA)

3

4

3

TÍTULO DE SECCIÓN

Prof. Antonio Uceda

TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO

1.2.2. RELACIONES NO LABORALES O EXCLUIDAS

- RELACIONES ESPECIALES POR QUE NO CUMPLEN LOS REQUISITOS O POR QUE TIENEN SU NORMATIVA PROPIA

- CONSEJEROS SOCIOS DE SA, SL… - TRABAJOS REALIZADOS EN AMISTAD, BENEVOLENCIA, VECINDAD… (NO $)- TRABAJOS FAMILIARES (HASTA 2º GRADO QUE CONVIVAN CON EL EMPRESARIO Y SIN

NÓMINA)- TRABAJOS POR CUENTA PROPIA (AUTÓNOMOS)- FUNCIONARIOS PÚBLICOS (ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO)

TÍTULO DE SECCIÓN

Prof. Antonio Uceda

TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO

1.2.2. RELACIONES NO LABORALES O EXCLUIDAS

GRADOS DE PARENTESCOPOR CONSANGUINIDADPOR AFINIDAD

5

6

4

TÍTULO DE SECCIÓN

Prof. Antonio Uceda

TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO

ACTIVIDADES

1. ¿Qué es lo que motiva que surjan en España los primeros códigos de derecho laboral? ¿En qué años aproximadamente se producen?2. ¿Cuál es la normativa básica en derecho laboral?3. Explica que implica la cuenta ajena en una relación laboral en referencia a los resultados del trabajo.4. Una de las características de la relación laboral es la dependencia. Indica un ejemplo.5. ¿El trabajo de un autónomo se considera relación laboral? ¿por qué?6. Tipos de parentesco. Por un ejemplo de cada.

TÍTULO DE SECCIÓN

Prof. Antonio Uceda

TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO

ACTIVIDADES

ACTIVIDAD 7

7

8

5

TÍTULO DE SECCIÓN

Prof. Antonio Uceda

1.3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

PRÁCTICAS DE GRUPO

TIPO 1 LA COSTUMBRE (LEGISLACIÓN) (EN QUÉ CONSISTE, CONDICIONES DE VALIDEZ Y EJEMPLOS)

TIPO 2 El CONVENIO COLECTIVO: QUÉ ES, QUIENES LO ELABORAN, CUÁNTOS HAY, QUÉ COSAS CONTIENE

(EXPONER EN PRESENTACIÓN POWER POINT MÍN. 3)

Valoración de CONTENIDOS, PRESENTACIÓN, PARTICIPACIÓN EN EL GRUPO

TÍTULO DE SECCIÓN

Prof. Antonio Uceda

1.3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

DEFINICIÓN

UNA TIPOPOLOGÍA: FUENTES INTERNAS Y FUENTES EXTERNAS

OTRA TIPOLOGÍA: FUENTES MATERIALES Y FUENTES FORMALES (DIAP 10) QUIÉN HACE CUÁLES SON

9

10

6

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

LEYES ORGÁNICAS

LEYES ORDINARIAS

REALES DECRETOS LEGISLATIVOS

REALES DECRETOS LEYES

REGLAMENTO

CONVENIOS COLECTIVOS

FUEN

TES

INTE

RNAS

LAS FUENTES FORMALES DEL TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO

COSTUMBRES LABORALES

NORMA SUPREMA QUE ESTABLECE LOS DERECHOS Y LIBERTADES FUNDAMENTALES

REGULAN LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LAS LIBERTADES PUBLICAS

REGULAN LAS MATERIAS NO RESERVADAS A LAS LEYES ORGÁNICAS

NORMAS QUE LAS CORTES DELEGAN EN EL GOBIERNO PARA SU ELABORACIÓN

SE CREAN, POR EL EJECUTIVO, SOLO EN CASOS DE EXTRAORDINARIA Y URGENTE NECESIDAD

NORMAS DE RANGO INFERIOR A LAS LEYES QUE DESARROLLAN UNA LEY QUE YA EXISTE

ACUERDOS ESCRITOS O NEGOCIADOS ENTRE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y LOS EMPRESARIOS

EN LOS QUE SE REGULAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO

ACUERDO ESTABLECIDO DE FORMA VOLUNTARIA ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR

ACCIONES O ACTUACIONES QUE SE REPITEN A LO LARGO DEL TIEMPO POR EMPRESARIOS Y TRABAJADORES

LEYE

S EN

SEN

TID

O

ESTR

ICTO

NO

RMAS

CO

N R

ANG

O

DE

LEY

RD, ORDENES…

ACUERDO ENTRE DOS O MÁS PAÍSES EN VIRTUD DEL CUAL LOS ESTADOS FIRMANTES SE COMPROMETEN

A CUMPLIR CON DETERMINADAS OBLIGACIONES

NORMAS DE DERECHO COMUNITARIO QUE ESTABLECEN LOS OBJETIVOS O RESULTADOS QUE SE DEBEN ALCANZAR POR LOS ESTADOS EN UN PLAZO

DE TIEMPO DETERMINADO, DEJANDO ELEGIR A CADA PAIS LA FORMA Y LOS MEDIOS

FUENTES DE ÁMBITO

INTERNACIONAL

REGLAMENTOS COMUNITARIOS

DIRECTIVAS COMUNITARIAS

CONVENIOS DE LA OIT

TRATADOS INTERNACIONALES

NORMAS DE DERECHO COMUNITARIO CON ALCANCE Y EFICACIA DIRECTA EN CUALQUIER

ESTADO MIEMBRO DE LA UE

CONVENIOS QUE PASAN A FORMAR PARTE DEL ORDENAMIENTO JURIDICO DE UN PAÍS MIEMBRO DE

LA OIT CUANDO SON RATIFICADOS POR ESTOS

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

11

12

7

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

FUENTES INTERNAS (NACIONALES)

FUENTES INTERNACIONALES

TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES

CONSTITUCIÓN

DERECHO COMUNITARIO

CONTRATO DE TRABAJO

USOS Y COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES

CONVENIO COLECTIVO

REGLAMENTOS

LEY ORGÁNICA, LEY ORDINARIA, REAL DECRETO-LEY, REAL DECRETO

LEGISLATIVO

DE MAYOR A MENOR RANGO

JERARQUÍA

JERARQUÍA

ANTE LA APARICIÓN DE UNA NUEVA NORMA

BENEFICIOSAS

ANTE LA APARICIÓN DE UNA NUEVA NORMA LABORAL QUE FIJE CONDICIONES PEORES QUE LAS

CONTENIDAS EN LOS CONTRATOS, SE MANTENDRÁN LAS CONDICIONES MÁS

BENEFICIOSAS

CUANDO EXISTAN DOS O MÁS NORMAS, CUALQUIERA QUE SEA SU RANGO, APLICABLES A UN CASO CONCRETO, SE APLICARÁ LA QUE SEA

MÁS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL

TRABAJO

PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA

PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

DE DERECHOS

PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS

BENEFICIOSA

PRINCIPIO IN DUBI PRO OPERARIO

LAS NORMAS LABORALES DE JERARQUÍA SUPERIOR ESTABLECEN LAS CONDICIONES

MÍNIMAS DE LOS TRABAJADORES Y QUE DEBEN SER RESPETADAS

LOS TRABAJADORES NO PUEDEN RENUNCIAR A LOS DERECHOS QUE LAS NORMAS LE RECONOCEN

CUANDO UNA NORMA ADMITE DIFERENTES INTERPRETACIONES SE DEBE APLICAR LA MÁS

POSITIVA PARA EL TRABAJADOR

PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

13

14

8

TÍTULO DE SECCIÓN

Prof. Antonio Uceda

TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJOACTIVIDADES

8. Diferencia entre fuentes materiales y fuentes formales9. Un empresario regala desde hace años una cesta de navidad a los trabajadores. Este año último no la entregó. Comenta esta frase.

10. Establece la diferencia entre reglamento y directiva.

11. Pedro trabaja desde hace un año como programador en una empresa de informática. La empresa le ha ofrecido renunciar a las vacaciones durante los próximos 4 años a cambio de un ascenso. Pedro ha aceptado la oferta. ¿Es legal la propuesta realizada por la empresa? Razona la respuesta e indica el principio de aplicación del Derecho Laboral en el que te has basado.

1.3

TÍTULO DE SECCIÓN

Prof. Antonio Uceda

TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO

ACTIVIDADES

12. El convenio colectivo de una trabajadora establece una jornada laboral de 35 horas semanales. Por otro lado, el Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada laboral es de 40 horas semanales. •a) Teniendo en cuenta únicamente el principio de jerarquía normativa, ¿cuál debería ser la jornada laboral de la trabajadora? •b) Teniendo en cuenta los principios de aplicación del Derecho del Trabajo, ¿cuál sería la jornada laboral de la trabajadora? ¿Qué principio se aplicaría?

1.4

15

16

9

TÍTULO DE SECCIÓN

Prof. Antonio Uceda

1.5. LOS TRIBUNALES LABORALES

Cuando se cree que no se ha aplicado bien la ley

Conflictos Conv Colec y libertad sindical

Conflictos Conv Colec y libertad sindical

TÍTULO DE SECCIÓN

Prof. Antonio Uceda

1.6. LA ADMINISTRACIÓN LABORAL

¿Cómo presentar una denuncia?

¿CÓMO FUNCIONA?

http://www.empleo.gob.es/buzonfraude/

http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COMO_DENUNCIAR_ITSS.html

https://www.youtube.com/watch?v=WnFsbv0W4Po

17

18

10

TÍTULO DE SECCIÓN

Prof. Antonio Uceda

1.7. DERECHOS Y DEBERES LABORALES

CONTRATO DE TRABAJO

LIBRE SINDICACIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA HUELGA INFORMACIÓN Y PARTICIPACIÓN (art. 64 ET). Comité. Trimestralmente (económica,

nuevos contratos…) OCUPACIÓN EFECTIVA PERCEPCIÓN PUNTUTAL

SURGEN UNA SERIE DE DERECHOS Y DEBERES

DERECHOS DEL TRABAJADOR COMENTARIO DE ALGUNOS…

DEBERES BÁSICOS DEL TRABAJADOR

CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES CON BUENA FE RESPETAR SEG. E HIGIENE CUMPLIR INSTRUCCCIONES

NO COMPETIR CONTRIBUIR PRODUCTIVIDAD

http://www.empleo.gob.es/fogasa/faqs.html1 mes preferente 4 meses FOGASA

TÍTULO DE SECCIÓN

Prof. Antonio Uceda

TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJOACTIVIDADES

13. ¿QUÉ SON LOS RECURSOS DE SUPLICACIÓN?

14. ¿DÓNDE SE RESUELVEN LOS LITIGIOS LABORALES?

15. ¿EN QUÉ CONSISTE EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL TRABAJADOR?

16. EXPLICA EL CONCEPTO DE OCUPACIÓN EFECTIVA COMO DERECHO DEL TRABAJADOR

ARTÍCULO RETRASO SALARIO

A) ¿PUEDE EL EMPRESARIO RETRASARSE EN EL PAGO DEL SALARIO? ¿PUEDE HACERLO

ARGUMENTANDO MOTIVOS ECONÓMICOS?

B) ¿SI LA EMPRESA TIENE DEUDAS, EN QUÉ CUANTÍA TIENE EL TRABAJADOR

ASEGURADO SU SALARIO ANTE CUALQUIER OTRA DEUDA DE LA EMPRESA?

C) OPCIONES QUE TIENE EL TRABAJADOR ANTE EL IMPAGO DEL SALARIO

19

20

11

TÍTULO DE SECCIÓN

Prof. Antonio Uceda

1.7. DERECHOS Y DEBERES LABORALES

CONTRATO DE TRABAJO

PODER DE DIRECCIÓNMODO, TIEMPO Y LUGAR DE TRABAJOMODIFICACIONES CONTRATO: (HORARIO, LUGAR, FUNCIONES…) PODER DE VIGILANCIA Y CONTROL- REGISTROS(QUE SE TENGA SEGURIDAD DE QUE SE ATENTA CONTRA EL PATRIMONIO DE LA

EMPRESA O DE LOS COMPAÑEROS)HORARIO LABORALTAQUILLAS….PERSONALES: AUTORIDAD

SURGEN UNA SERIE DE DERECHOS Y DEBERES

PODERES DEL EMPRESARIO COMENTARIO DE ALGUNOS…

TÍTULO DE SECCIÓN

Prof. Antonio Uceda

1.7. DERECHOS Y DEBERES LABORALES

CONTRATO DE TRABAJO

PODER DE VIGILANCIA Y CONTROL- CÁMARAS Y MICROSA LA VISTA, SIN AUDIO, LUGARES DE DESCANSO O SERVICIOS,INFORMAR A SINDICATOS- USO ORDENADORES

- CONTROL SOBRE ENFERMEDAD

- DETECTIVES PRIVADOS

SURGEN UNA SERIE DE DERECHOS Y DEBERES

PODERES DEL COMENTARIO DE ALGUNOS…

CORREO PERSONAL

RECONOCIMIENTO MÉDICO

21

22

12

TÍTULO DE SECCIÓN

Prof. Antonio Uceda

TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO

ACTIVIDADES

17. PABLO GARCÍA TRABAJA COMO ELECTRICISTA EN LA EMPRESA CABLES, SL.HOY HA LLEGADO DOS HORAS TARDE Y EL EMPRESARIO PRETENDESANCIONARLE QUITÁNDOLE UN DÍA DE VACACIONES.A) ¿PUEDE SANCIONARLE EL EMPRESARIO?B) ¿ES LEGAL LA MEDIDA ADOPTADA POR ESTE EMPRESARIO? ¿POR QUÉ?

18. PEDRO ACABA DE SER SANCIONADO TRAS DETECTAR LA EMPRESA QUEFUMABA EN UNA DE LAS SALAS DE DESCANSO HABILITADA PARA SUSTRABAJADORES. PEDRO FUE GRABADO POR UNA VIDEOCÁMARA INSTALADAPOR LA EMPRESA, SIN QUE PREVIAMENTE SE HUBIERA INFORMADO A LOSTRABAJADORES NI A SUS REPRESEN-TANTES. ¿ES CORRECTA LA SANCIÓN QUELA EMPRESA HA IMPUESTO A PEDRO? JUSTIFICA LA RESPUESTA.

1.11 y 1.12 DEL LIBRO

TÍTULO DE SECCIÓN

Prof. Antonio Uceda

TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO

ACTIVIDADES

19. LA EMPRESA MINAS, SL SOSPECHA QUE UN TRABAJADOR ESTÁ ROBANDOCOBRE DE LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA. PIENSAN QUE PUEDE SER ELENCARGADO, PORQUE ES EL ÚNICO QUE TIENE ACCESO AL AL-MACÉN DONDESE ENCUENTRA EL COBRE Y SE HAN DETECTADO CONTINUAS PÉRDIDAS DEPEQUEÑAS CANTI-DADES DE DICHO METAL. LA EMPRESA DECIDE REGISTRAR LATAQUILLA DEL TRABAJADOR DELANTE DEL PROPIO TRABAJADOR Y DE UNREPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES. ¿ES CORRECTA LA ACTUACIÓN DE LAEMPRESA? JUSTIFICA TU RESPUESTA.

1.13 DEL LIBRO

23

24