TEMA I:Conceptos generales del derecho de trabajo.1.1. Principios fundamentales del derecho laboral.PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL EN R.D.El Cdigo Laboral dominicano establece los principios esenciales que deben existir en las relaciones laborales. Estos rigen para la Repblica Dominicana, estn acordes con los estndares internacionales en materia de derecho laboral y su conocimiento es esencial tanto para trabajadores como para empleadores. Aqu estn:PRINCIPIOS FUNDAMENTALESPRINCIPIO IEl trabajo es una funcin social que se ejerce con la proteccin y asistencia del Estado.

Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

PRINCIPIO IIToda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los dems ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

PRINCIPIO IIIEl presente Cdigo tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses.

Consagra el principio de la cooperacin entre el capital y el trabajo como base de la economa nacional.

Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carcter individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleado-res o sus organizaciones profesionales, as como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la prestacin de un trabajo subordinado.

No se aplica a los funcionarios y empleados pblicos, salvo disposicin contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.

Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional.

Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y en sus organismos oficiales autnomos de carcter industrial, comercial, financiero o de transporte.

PRINCIPIO IVLas leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial.

Rigen sin distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales.

En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el derecho comn.

PRINCIPIO VLos derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitacin convencional. Es nulo todo pacto en contrario.

PRINCIPIO VIEn materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas segn las reglas de la buena fe. Es ilcito el abuso de los derechos.

PRINCIPIO VIISe prohbe cualquier discriminacin, exclusin o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinin poltica, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de proteccin a la persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no estn comprendidas en esta prohibicin.

PRINCIPIO VIIIEn caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecer la ms favorable al trabajador.

Si hay duda en la interpretacin o alcance de la ley, se decidir en el sentido ms favorable al trabajador.

PRINCIPIO IXEl contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin de trabajo quedar regida por este Cdigo.

PRINCIPIO XLa trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Cdigo tienen como propsito fundamental la proteccin de la maternidad.

PRINCIPIO XILos menores no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a su edad, estado o condicin o que les impida recibir la instruccin escolar obligatoria.

PRINCIPIO XIISe reconocen como derechos bsicos de los trabajadores, entre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitacin profesional y el respeto a su integridad fsica, a su intimidad y a su dignidad personal.

PRINCIPIO XIIIEl Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solucin de sus conflictos, la creacin y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.

Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliacin.

Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado decausa.

1.2. Naturaleza jurdica del derecho de trabajo.Atenidos a la doctrina ms divulgada, las reglas del Derecho Pblico estn destinadas a normar las relaciones jurdicas entre sujetos colocados en planos desiguales, de supraordinacin, dentro de las cuales los deberes jurdico-privados tienen su fundamento en un mandato y no en una sumisin voluntaria. En el Derecho Privado, las partes estn colocadas en un plano de igualdad jurdica y, contrariamente a lo que sucede en el campo del Derecho Pblico, los deberes que emergen de la relacin provienen de una auto limitacin de los poderes jurdicos correspondientes a cada una de ellas. As como el pago de impuestos, el servicio militar, etc., constituyen obligaciones dimanantes de un poder soberano superior al individuo a quien la regla es dirigida, el pago del precio de la compraventa realizada, o del canon de arrendamiento, o del salario, son ejemplos de obligaciones entre partes equiparadas jurdicamente, las cuales, de modo voluntario, las han asumido con las modalidades de tiempo, modo y lugar libremente convenidas.En el Derecho Pblico, como sistema normativo en que el inters del Estado se acenta, pudiramos ubicar numerosas disposiciones de la legislacin del Trabajo, en especial aqullas que no rigen una relacin jurdica bilateral de acreedor y de deudor, por ser en realidad el Estado mismo, o la comunidad, el titular del inters protegido: la obligatoriedad del idioma castellano (Art. 19 Ley Orgnica del Trabajo); las reglas tendientes a garantizar las libertades de comercio (Art. 35); de trnsito por carreteras o caminos a los centros de trabajo (Art. 36); el porcentaje mnimo obligatorio de trabajadores venezolanos en cada empresa o establecimiento (Art. 27); la obligacin de construir habitaciones para los trabajadores y sus familias (Art. 241), citadas a modo de ejemplos, son patentes evidencias de que esa ley consagra disposiciones de naturalezajus publicista.Aliado de ellas coexiste, en cambio, todo un conjunto de normas de manifiesto signo privatista, por cuanto van dirigidas a reglar las relaciones patrimoniales entre sujetos de derecho privado, como son el patrono y el trabajador. La duracin de la jornada de trabajo; el monto, lugar y modo de pago del salario; la remuneracin de las horas extras, las prerrogativas o ventajas reconocidas por el hecho del trabajo al empleado u obrero contratado, como son el transporte, primas por hijos, el derecho a comprar en comisariatos de la empresa, etc. , son manifestaciones de un inters puramente privado de los sujetos de la relacin, amparado por el Derecho del Trabajo.Debe distinguirse cierto aspecto de la cuestin que parece inducir a error cuando se trata de ubicar en un campo jurdico preciso la disciplina laboral. Aludimos al hecho de que los preceptos dictados sobre jornada mxima, salario, horas extras, transporte, etc., son de imperioso cumplimiento, no obstante estar proyectadas hacia el inters particular de las dos partes celebrantes de la vinculacin. Tales normas son deorden pblico,o sea, dictadas por la comunidad para alcanzar determinados fines superiores, declarados de utilidad general, y tienen por misin sustraer ciertas materias del arbitrio de los sujetos vinculados, cuya conducta queda rgidamente enmarcada en la direccin de dichas normas. Mas, a despecho de la interferencia del Estado en la esfera de la autonoma de la voluntad de las partes, esos preceptos son de Derecho Privado, desde luego que, como hemos sealado, van dirigidas a sujetos y a intereses especficamente particulares, aunque stos sean del Estado o de un ente pblico, siempre que no ejerzan en la relacin poderes polticos o soberanos.Por el fenmeno denominado de socializacin del Derecho, es raro el negocio jurdico que no revele explcitas manifestaciones del inters general, expresado en normas de orden pblico. Las relaciones nacidas del matrimonio, del arrendamiento de inmuebles y de la explotacin de la tierra, bajo cualquier modalidad de pacto entre el dueo del fundo y el campesino sujeto de la reforma agraria, sirven de ejemplos de contratos que nadie duda en ubicar en el campo del Derecho Privado, a pesar de la alta incidencia de preceptos de cumplimiento forzoso.En sntesis, podemos concluir que el Derecho del Trabajo no puede ser clasificado en ninguna de las dos ramas tradicionales de la divisin romana del Derecho. El Derecho del Trabajo est, pues, constituido por reglas convergentes de Derecho Privado y de Derecho Pblico, si bien la mayora de las pertenecientes al Derecho Privado pueden considerarse como reglas de orden pblico, por expresar el inters general de la comunidad. Desechamos, por tanto, la fcil postura de idear un tercer gnero de normas jurdicas,para ofrecer solucin al problema de un Derecho en que concurren normas pblicas y privadas. El tercer gnero supondra una regla nica que presentara, simultneamente, caractersticas de las dos ramas del Derecho, antes mencionadas. Normas de esa ndole no se dan en nuestra disciplina.AUTONOMA DEL DERECHO DEL TRABAJOLo anterior no significa que el Derecho del Trabajo no ocupe un rango autnomo en el mbito de las ciencias jurdicas en general. Es, en efecto, autnomo: a) porque es un sistema homogneo de reglas orientadas por un propsito tutelar del trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajenas; b) por sus fuentes y mtodos de interpretacin propios; y c) por los rganos especiales encargados de su aplicacin, tanto en lo administrativo como en lo judicial.Empero, es de revelar que tal autonoma no diferencia nuestro campo de estudio de los restantes del Derecho ms que de un modo aproximado y relativo, cientficamente insuficiente para permitir sustentar sobre tal punto de vista la teora de la absoluta especialidad de nuestra disciplina.

1.3. Sujetos del derecho del trabajo.Los sujetos del Derecho del Trabajo son el empleador, el trabajador y el Estado.

La Ley General del Trabajo define al patrono, empleado y obrero, pero tambin es necesario diferenciar al Estado por desempear paralelamente funciones como rgano y como patrn.

Estado como rgano de Administracin Pblica

Acta como persona de Derecho Pblico, administrando derechos y obligaciones.

El Estado como Patrono

Acta como persona de Derecho privado cuando se dedica a las explotaciones industriales o de servicios pblicos; es un verdadero empresario o empleador y por ello se halla tambin sometido al Estado como rgano jurisdiccional.

El Empleador

Propiamente dicho, es pagador de la fuerza de trabajo, pudiendo ser persona natural o jurdica; o representante del empleador principal como: gerentes, jefes de personal, relacionadores industriales y los que desarrollan actividades empresariales en la contratacin, contratistas, intermediarios, etc. pero no siempre un empleador es empresario, como sufre en las relaciones de trabajo en el servicio domstico.

El Trabajador

El trabajador es aquella persona natural, individual y concreta que presta sus servicios en estado de dependencia y subordinacin.

Slo puede ser natural para ser considerado como tal el trabajador empleado u obrero.

Se entiende por trabajador al asegurado y los beneficiarios a los familiares dependientes del trabajador protegidos por las leyes del Cdigo de Seguridad Social, sin embargo de lo dicho, es necesario diferenciar entre trabajador empleado y trabajador obrero.

El Empleado

Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente intelectual, prestando sus servicios en oficina, con horario y condiciones especiales, remuneracin mensual comercial.

El obrero

Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente fsico, con remuneracin por jonal, con variaciones de acuerdo a los das trabajados.

Trabajador Regular

El trabajador regular es todo aquel cuyas labores se encuentren dentro de las caractersticas de normalidad, continuidad y permanencia. Administrativamente; aunque no es definitivo, para ser considerado regular, es mejor que exista un tem previsto, reflejado en organigramas, archivos maestros, manual de funciones, manual de requisitos mnimos para el cargo u otros similares, utilizados por la institucin; tambin son considerados regulares los trabajadores que realizan sus actividades en forma discontinua pero permanente, debido a la naturaleza mismas del trabajo.

Trabajador Eventual

El trabajador eventual es todo aquel que no merezca la denominacin de permanencia, siendo sus caractersticas principales las de eventualidad y temporalidad, denominacin adquirida necesariamente como consecuencia del tipo de trabajo (que no sea un tipo de trabajo propio y permanente de la fuente laboral), frente a las de normalidad, continuidad y permanencia propias de los trabajadores regulares, o siendo propio y permanente el tipo de trabajo, el requerimiento del trabajador sea temporal, como se da en el caso de reemplazos por bajas mdicas, por licencias, vacaciones, etc. consecuentemente, un trabajador que realiza labores en tareas propias de la institucin o ocupa un cargo Vacante, aunque sea denominado "eventual", en los hechos, no puede denominarse eventual, aunque se encuentre en periodo de prueba con un contrato indefinido.

1.4. El derecho de trabajo en el tiempo y el espacio.El derecho solo puede ser aplicado en el lugar y en el tiempo donde se ejerce el mismo, es decir dentro de su marco jurdico, por ello no puedes aplicar leyes del estado venezolano en otro pas a eso se refiere en el justo momento de la aplicacin del mismo es decir no puedes aplicar el derecho a un suceso que no ha pasado.

Ejemplos: En el espacio, no puedes aplicar la misma ley que Venezuela rige no es igual la misma ley que aplicaras aqu que en China, Europa, Italia, entre otros-En el tiempo, no puedes aplicar la misma hoy que durante 20 aos.

1.5. Conceptos y clasificacin de fuente del derecho del trabajo.Tributan en principio, pues, en la formacin del Derecho del Trabajo las fuentes generales o clsicas. Pero por la naturaleza misma del Derecho Laboral el estudio de sus fuentes tiene un carcter practico ms inmediato: buscar de dnde provienen las reglas aplicables a las relaciones a que da lugar la propia existencia del Derecho del Trabajo. En efecto, nos encontramos frente a una rama nueva en formacin inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clsico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden pblico. Bajo estos respectos, el Derecho Social reconoce fuentes diversas y de orden original.Clasificacin de las fuentes en el Derecho LaboralPara los fines pertinentes a nuestro trabajo haremos una sntesis de las divisiones ms importantes, con lo que esperamos aportar algunas luces ala cuestin debatida.Desde el punto de vista de la funcin que desempean dentro del ordenamiento y con relacin al Derecho chileno, Gaete y Figueroa distinguen:Fuentes que concretamente crean derecho; como leyes, decretos, reglamentos, contratos colectivos.Fuentes que contribuyen a aclarar o a suplir un Derecho o una laguna que pueda presentarse: Derecho Natural, analoga, equidad, principios generales del Derecho.Fuente intermedia: La jurisprudencia, cuya misin es ms bien dar mayor realce a la aplicacin concreta de cada una de las fuentes mencionadas."Frente a la clasificacin anterior podemos afirmar que el Derecho nacido de las fuentes clasificadas en el 2 grupo, no puede derogar al que tiene como fuente el primero. As puede resolverse el problema de la jerarquizacin de las fuentes en trminos generales. Entrando a valorizar cada fuente en especial se presentan numerosas dificultades. Pero teniendo en cuenta los principios generales de nuestro Derecho, es posible establecer el siguiente orden de prelacin: Cdigo del Trabajo, con sus leyes complementarias; Decretos y Reglamentos complementarios del Cdigo; Reglamento Interno de Empresa: Contrato individual, y Contrato colectivo.TEMA II:El contrato de Trabajo2.1. Concepto del contrato de trabajo.El contrato de trabajo es unacuerdoentre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario, que se compromete al pago de una retribucin.2.2. De la formacin y prueba del contrato.El ttulo II del Libro 1 del Cdigo de Trabajo, denominado "Formacin y Prueba del Contrato", se refiere a la presuncin hasta prueba en contrario, en toda relacin de trabajo personal, de la existencia del contrato, a las situaciones mixtas en las cuales el contrato individual de trabajo se haya involucrado con otros contratos, a los hechos relativos a la modificacin del contrato, a la capacidad del menor y dela mujercasada y a laredaccindel contrato por escrito as como a otras presunciones legales y disposiciones relativas a dicho contrato.

2.3. Sujetos del contrato de trabajo.Los sujetos del contrato de trabajoLos sujetos que componen un contrato de trabajo son el trabajador por una parte, y el empresario por otra. Dicho contrato se perfecciona con el mero consentimiento de las partes.El trabajador: concepto, capacidad de contratar y requisitos de eficacia; el trabajador extranjero.Trabajo dependiente.El trabajador ha de prestar servicios dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario o persona en quien delegue. As no se considera como trabajadores por cuenta ajena los que prestan servicios de manera autnoma e independiente.2.4. Clasificacin del contrato de trabajo.Clasificacin del Contrato de trabajoClasificacin Legal.Clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a su duracin (portiempoindefinido, por cierto tiempo o para obra o servicios determinados), por la forma (verbal o escrita); por el carcter de la relacin de trabajo (individual o colectivo). Ella tambin se refiere a los contratos estacionales o de temporada que corresponden a trabajos que slo duran una parte del ao y a los trabajadores ocasionales, contratados con el objeto de "intensificar temporalmente la produccin" o cuyoempleo"responde a circunstancias accidentales de la empresa".

Contrato por Tiempo Indefinido.El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un trabajador labora sucesivamente con un mismo empleador, en ms de una obra determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Contrato de Duracin Limitada.Los contratos de trabajo de duracin limitada, lo son en razn del tiempo de duracin convenido, conforme a la naturaleza del trabajo que hace que ste slo dure una parte del ao.

Contrato por Cierto Tiempo.El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepcin. Los casos en que puede celebrarse estn limitativamente sealados por la ley.

Contratos para Obra o Servicios Determinados.Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y slo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente en laindustriade laconstruccin.

Contratos de Trabajo por Temporada.Tambin se les denomina contratos de trabajo estacionales. Se trata de contratos relativos a trabajos que por su naturaleza, slo duran una parte del ao. Art. 82, conforme a la duracin del servicio prestado.

Trabajadores Estacionales de la Industria Azucarera.El Cdigo de Trabajo reputa por tiempo indefinido los contratos de trabajo estacionales de la industria azucarera. El texto legal no es claro.

Trabajadores Eventuales, Mviles u Ocasionales.Estos contratos tienen lugar en ocasin de los trabajos que tienen por objeto intensificar temporalmente la produccin, o responder a circunstancias accidentales de la empresa o cuando la necesidad de su trabajo cesa en cierto tiempo, Terminan sin responsabilidad para las partes con la conclusin del servicio si ocurre antes de los tres meses contados desde el inicio del contrato.

Contrato de Trabajo por Equipo.El Art. 8 del Cdigo de Trabajo seala que los jefes de equipo de trabajadores y todos aquellos que ejerciendoautoridado direccin sobre uno ms trabajadores, trabajan bajo la direccin y dependencia de un empleador, son a la vez intermediarios y trabajadores

2.5. Derechos y obligaciones resultantes del contrato de trabajo.Derechos o poderes del empleador:1. Poder de direccin:Es la facultad que tiene el empleador de impartir rdenes. El correlato de este poder es la obligacin del trabajador de acatarlas, bajo apercibimiento de sersancionado. Se trata de rdenesfuncionales, que se deben ajustar a los siguientes lmites:a) deben ser razonablesb) deben fundarse en las razones operacionales de la empresac) no deben invadir laintimidaddel trabajador ni afectar suintimidad.2. IUS VARIANDI:Es la facultad que tiene el empleador de variar unilateralmente las condiciones del contrato de trabajo, siempre y cuando respete los siguientes lmites:a) El cambio de las condiciones de trabajo debe ser razonable y justificarse en razones funcionales. El cambio NUNCA puede usarse como medio de sancin (lmite funcional).b) El cambio no debe perjudicar ni moral ni patrimonialmente al trabajador. Estos cambios son susceptibles de ser sancionados. Si el cambio perjudica materialmente al trabajador, el empleador puede gratificarlo con un mayor pago en proporcin al perjuicio (lmite de indemnidad).c) No pueden variarse las condiciones esenciales del contrato de trabajo que son: la categora,la jornada, y la remuneracin ya sea en cuanto al monto o a sus modalidades.3. Poder disciplinario:Es la facultad que tiene el empleador de sancionar a sus empleados cuando sus rdenes no son cumplidas.

Lmites al poder disciplinario:Debe justificarse en razones de funcionalidad.No debe ser.Arbitrario. No debe afectar la dignidad del trabajador.Existen tres tipos de sanciones:a) Sanciones Morales: son aquellas que buscan la enmienda del trabajador a travs de la moral sin afectar su patrimonio. Son el llamado de atencin y el apercibimiento.b) Patrimoniales: son las que buscan la enmienda a travs de un perjuicio o rebaja patrimonial. Existen tres tipos de sanciones patrimoniales:La multa: que est prohibida por el derecho argentino, pues el salario no puede sufrir retenciones.Suspensin sin goce de sueldo: se suspende la relacin de trabajo y la remuneracin por un tiempo determinado.Despido sin indemnizacin, pues se trata de un despido con justa causa.c) Sanciones profesionales: son aquellas que buscan la enmienda a travs de alguna alteracin en las condiciones del contrato de trabajo, como ser: la retrocesin (rebaja de categora), el cambio de lugar de trabajo, el cambio de tareas, etc. Este tipo de sanciones estn prohibidas, pues NO se puede alterar las condiciones del contrato de trabajo como medio de sancin.Cules son los principios que deben tenerse en cuenta para que la sancin sea legtima? O dicho de otra forma: Cules son los tres principios que gobiernan el poder disciplinario? 1. El principio de la proporcionalidad: implica que la sancin debe ser proporcional a la gravedad de la falta. Por ejemplo: no se puede suspender a un trabajador por una llegada tarde, pero s, si estas se producen de manera sucesiva; Y en el caso del despido, la falta debe ser tan grave que impida la continuacin de la relacin laboral.2. Principio de la contemporaneidad: implica que la sancin debe imponerse en forma contempornea (48 o 72hs) con la falta o incumplimiento, o en forma contempornea al conocimiento de la misma.3. Principio de NON BIS IN IDEM: implica que NO PUEDE imponerse ms de una sancin por falta. Qu procedimiento se debe cumplir para imponer una sancin?1) el empleador debe notificar la sancin por escrito (nota o telegrama) al trabajador, indicando las causas de la misma.2) El trabajador puede impugnar la sancin dentro de los 30 das de notificada. Pasado ese tiempo caduca su derecho de impugnacin.3) Si se trata de una sancin patrimonial, el trabajador puede iniciar acciones judiciales para que el juez disminuya o deje sinefectosla sancin.

2.6. Modificaciones al contrato de trabajo.Modificaciones al contrato de trabajo26.05.2008

Un contrato de trabajo podr modificarse cuando exista comn acuerdo entre las partes. Sin embargo, existen ciertos casos en los cuales el documento contractual podr ser alterado de manera unilateral por el empleador. Se trata de tres tipos de cambios: la naturaleza del servicio, el lugar donde se trabaja y la jornada laboral.

Las funciones o labores pactadas con el trabajador podrn ser modificadas dentro del contrato de trabajo por parte del empleador, pero siempre que se trate del desarrollo de tareas similares.

"El empleador puede hacer que el trabajador realice labores que tengan relacin directa o se asemejen a los que prestaba, dado que se ocupan los mismos conocimientos contables, administrativos o de ingeniera, por ejemplo", explica Camilo Corts, abogado laboral del estudio Alessandri

2.7. La nacionalizacin del trabajo.En nuestro cdigo se trata este tema en el titulo I del libro III y se estudian tres aspectos importantes que son:El monto del salario pagado al personal en una empresa, as como los porcentajes, los cuales deben ascender al 80 por ciento por lo menos del valor correspondiente al pago de todo personal con excepcin de los salarios percibidos por los trabajadores que desempeen labores tcnicas de direccin o de gerencia (Art. 136). La integracin personal La disminucin de este Ciertos cargos de algunas empresas deben ser desempeados por dominicanos (Art. 144).Aunque la ley dominicana, rige por igual trabajador nacional y al extranjero, los cuales tienen la misma proteccin, ha dictado normas que protegen al trabajador nativo y a la economa nacional exigiendo una mayora legal mnima dentro del personal de toda empresa la cual debe obligatoriamente estar constituida por trabajadores dominicanos.2.8. Primeras regulaciones del derecho trabajo en Repblica Dominicana.Este fue creado por el benefactor Rafael Lenidas Trujillo, presidente de la Repblica en la dcada de los treinta, catalogndose como uno de los logros fructferos en su gobierno dictador.Este cdigo entre sus principios fundamentales, define el trabajo como una funcin social que se ejerce con la proteccin del estado, el cual debe velar porque las normas del derecho del trabajo se ejecuten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.Este cdigo tena por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores y provee los medios de conciliar sus respectivos intereses, tambin seala que las leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial y rigen sin distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convencin internacionales.2.9. El rol de las Autoridades administrativa de trabajo.Art. 420.- La Secretara de Estado de Trabajo, como rgano representativo del Poder Ejecutivo en materia de trabajo, es la ms alta autoridad administrativa en todo lo atinente a las relaciones entre empleadores y trabajadores, y al mantenimiento de la normalidad en las actividades de la produccin en la Repblica.Para el mejor cumplimiento de sus funciones, la Secretara de Estado de Trabajo tendr un Departamento de Trabajo y ofrecer, entre otros, los servicios de empleo, estadsticas de trabajo, mediacin y arbitraje e higiene y seguridad industrial.Art. 421.- El Secretario de Estado de Trabajo usar de las prerrogativas de su autoridad, dictando las providencias que considere procedentes para la mejor aplicacin de las leyes y reglamentos, y manteniendo la vigilancia necesaria para que los empleados de su dependencia cumplan las obligaciones que les corresponden.

2.10. Organizacin Internacional del trabajo (OIT)LaOrganizacin Internacional del Trabajoes un organismo especializado de la ONU que tiene por objetivos lapromocin de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la creacin de oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en el mundo.

La OIT fue fundada en1919y es la nica superviviente del Tratado de Versalles que estableci la Sociedad de Naciones. Se convirti en el primer organismo especializado de la ONU en 1946. En 2008, La Organizacin Internacional del Trabajo adopt por unanimidad laDeclaracin de la OIT sobre la justicia social para una globalizacin equitativa. Esta es la tercera declaracin de principios y polticas de gran alcance adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo desde la Constitucin de la OIT en 1919. Es heredera de la Declaracin de Filadelfia, de 1944, y de la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, de 1998

2.11. La suspensin del contrato de trabajo.Quedan sin efecto entre las partes las principales obligaciones del contrato, a saber: El trabajador queda liberado de prestar el servicio. El empleador queda liberado de pagar el salario.TEMA III1- Qu entiende usted por jornada de trabajo?Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no pueda utilizar libremente, por estar a la disposicin exclusiva de su empleador.

2- Cmo se clasifican las jornadas de trabajo? Jornada de tiempo completo. Jornada de tiempo parcial. Jornada reducida. Jornada contina.

3- Qu entiende usted por horas extras?Entiendo que es la hora adicional que cualquier trabajador trabaja en cualquier compaa de trabajo pueda ser horas antes de empezar su hora laboral y despus de haber terminado la hora de trabajo a esto le llamamos hora extra.4- Qu son Das feriados?Son das establecido por el gobierno o da establecido culturalmente, son das que no se trabaja en toda empresa, ay un da que siempre no se debe obviar es el domingo de casa semana este es un da feriado mundialmente aunque ay empresa que se trabaja en estos das.5- Indique cuales descansos son remunerados (pagados).-Descanso y vacaciones.6- Qu entiende usted por Vacaciones?La vacaciones no es mas el da que se le asigna a cualquier trabajador o el trabajador elige para su disfruta de tiempo. Este tiempo de vacaciones del empleado debe ser pagado por el empleador.TEMA IVEstudie los artculos 192 hasta el artculo 222 inclusive del cdigo de trabajo para responder las preguntas siguientes:1) que se entiende por salario?Es el pago en efectivo que se le otorga al trabajador de una empresa por el esfuerzo y tiempo transcurrido en la empresa.2) Puede el empleador pagarle al trabajador un salario mnimo inferior al establecido legalmente? justifique su respuesta.Ningn empleador puede pagarle a su trabajador un sueldo mnimo de lo acordado por ley, debe pagarle el sueldo completo de acuerdo al contrato de trabajo que ya esta formulado por la ley del trabajador.3) Compare el Principio 7 con el artculo 194 del cdigo de Trabajo y brevemente exponga lo que usted entiende.Entiendo que todo trabajador que cualquier empresa es digno de recibir cualquier salario para su necesidades normales, tambin todo trabajador que realice posiciones en una rea y se encuentra otra persona que realiza su funcin igualmente debe recibir el salario de igual parte semejantes.4) Cuando y a quien debe pagarse el salario?El salario se paga a los trabajadores de cualquier empresa, ya sea mensual semanal o quincenal, dependiendo como halla sido establecido su contrato de trabajo.5) La propina obligatoria establecida en el articulo 228 del cdigo de trabajo y la propina voluntaria pagada por el consumidor directamente al trabajador a su entender despus de leer el articulo 197 del cdigo de trabajo, Constituyen parte del salario del trabajador?La propina es un sueldo o dinero adicional que se le otorga a cualquier trabajador que esta realizando cualquier funcin es distinto tipos de negocios este dinero no tiene que ver con nada con el sueldo que se le otorga al trabajador ya sea semanal, mensual, etc.6) Despus de leer los artculos 196, 200 y 201 del CT, cuales son descuentos autorizados por el cdigo respecto al salario y el trabajador.El salario no debe ser afectado, pero puede haber descuentos de ellos ya que existen autorizaciones por la ley, ya pueda ser como pago de seguro, crdito realizado por el trabajador etc. 7) Estudie el artculo 202 del CT y extraiga los derechos del trabajador que este contenga.Existe derecho del trabajador, derecho que puede el trabajador enterarse de el siglo contable de la empresa, el empleador debe otorgarle el honor al trabajador de saber la ganancia y la perdida de la empresa.8) Conforme al articulo 220 del CT cuando debe pagarse el salario de Navidad.El pago del salario de navidad se har a ms tardar el da veinte del mes de diciembre aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta la causa de la resolucin.

TEMA V1- Que es el desahucio? (ver artculo 75 del CT)El desahucio no es ms que el despido o terminacin del contrato de trabajo entres las dos partes, ya siendo esta que no reciba las prestaciones laborales y el empleador no tener responsabilidad con este trabajador de darle prestaciones. Esto puede ser una decisin del empleador o del trabajador.2- Que es la dimisin? (Ver artculo 96 del Cdigo de Trabajo)Este es un despido del mismo trabajador y es llamado despido indirecto lo cual es el mismo trabador que decide no seguir prestando servicio a dicha empresa.3- Que es el despido? (ver artculo 87 CT)Accin de anular un contrato de trabajo por decisin unilateral del empresario y expulsar al trabajador de su puesto de trabajo.4- Diga las diferencias entre desahucio, despido y dimisin.Desahucio: es un despido conformado por las dos partes, que han realizado el contrato de trabajo. Tomando unos de los dos la decisin de desahucio.Despido: es la decisin que toma el empleador de quitar del puesto de trabajo unilateralmente a su empleado.Dimisin: esta es un despido indirecto, este es que el mismo trabajador decide terminar su tiempo laboral en la empresa, solo informa a su empleador su despido formalmente.5- Que es el fuero sindical?El fuero sindical es una figura que busca proteger dentro de la empresa a los trabajadores que lideran los sindicatos.

TRABAJO FINAL.1. Que entiende por principio de derecho?Losprincipios generales del Derechoson los enunciadosnormativosms generales que, a pesar de no haber sido integrados formalmente en elordenamiento jurdicosparticulares, o bien recogen de manera abstracta el contenido de un grupo de ellos. Son conceptos o proposiciones de naturaleza axiolgica o tcnica que informan la estructura, la forma de operacin y el contenido mismo de las normas, grupos normativos, conjuntos normativos y del propioDerechocomo totalidad

2. A su entender cual es la naturaleza jurdica del trabajo?La determinacin de lanaturalezajurdica del Derecho Laboral es deutilidadterico-prctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdiccin competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresin por los destinatarios de aquellas.

3. Enuncie quienes son los sujetos del contrato de trabajo?Los sujetos del contrato de trabajo son eltrabajadory elempresario.4. Que entiende usted por fuente del derecho laboral?En la forma de hacer dinero eh hacer que las personas tenga de que mantenerse en su vida natural.

5. Haga una clasificacin del contrato de trabajo?Clasificacin Legal.Clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a su duracin (portiempoindefinido, por cierto tiempo o para obra o servicios determinados), por la forma (verbal o escrita); por el carcter de la relacin de trabajo (individual o colectivo). Ella tambin se refiere a los contratos estacionales o de temporada que corresponden a trabajos que slo duran una parte del ao y a los trabajadores ocasionales, contratados con el objeto de "intensificar temporalmente la produccin" o cuyoempleo"responde a circunstancias accidentales de la empresa". Contrato por Tiempo Indefinido. Contrato de Duracin Limitada. Contrato por Cierto Tiempo. Contratos para Obra o Servicios Determinados. Contratos de Trabajo por Temporada. Trabajadores Estacionales de la Industria Azucarera. Trabajadores Eventuales, Mviles u Ocasionales. Contrato de Trabajo por Equipo.

6. Cual es el papel de la organizacin internacional del trabajo?LaOrganizacin Internacional del Trabajoes un organismo especializado de la ONU que tiene por objetivos lapromocin de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la creacin de oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en el mundo.

La OIT fue fundada en1919y es la nica superviviente del Tratado de Versalles que estableci la Sociedad de Naciones. Se convirti en el primer organismo especializado de la ONU en 1946. En 2008, La Organizacin Internacional del Trabajo adopt por unanimidad laDeclaracin de la OIT sobre la justicia social para una globalizacin equitativa. Esta es la tercera declaracin de principios y polticas de gran alcance adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo desde la Constitucin de la OIT en 1919. Es heredera de la Declaracin de Filadelfia, de 1944, y de la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, de 1998.

7. Que usted entiende por contrato de trabajo?El contrato de trabajo es unacuerdoentre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario, que se compromete al pago de una retribucin.

8. Como se clasifica la jornada de trabajo? Jornada de tiempo completo. Jornada de tiempo parcial. Jornada reducida. Jornada contina.

9. Enumeres los descansos obligatorios?Descanso y vacaciones.Los descansos obligatorios son fechas especiales sealadas por la Ley en que el trabajador est autorizado para dejar de concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar acontecimientos religiosos, cvicos o de solidaridad con la clase trabajadora. Los das de descanso obligatorio establecidos por la ley son los siguientes:1 de enero 1 de mayo 16 de septiembre 20 de noviembre 25 de diciembre10. Enumere los descansos reenumerados?Los descansos obligatorios se pagan con el salario normal del trabajador, a pesar de que ste no desempe sus labores, pero si el trabajador es obligado a laborar en esas fechas, adems de su salario ordinario que ya qued pagado, disfrutar de salario doble por el tiempo que trabaje. Por ejemplo, si un trabajador gana 200 pesos diarios, esa cantidad se le cubrir por el da primero de mayo aun que no haya laborado por que particip en la celebracin de esa fecha. Pero si es llamado a trabajar dos horas ese primero de mayo, se le pagarn adems 100 pesos que son el resultado de dividir 200 entre 8 horas para obtener el salario de 25 pesos por hora. Como es da de descanso obligatorio esa tasa se multiplica por dos para obtener el salario doble por hora que, multiplicado por las dos horas trabajadas, nos da el total de los 100 pesos.11. Que son las vacaciones?La vacaciones no es mas el da que se le asigna a cualquier trabajador o el trabajador elige para su disfruta de tiempo. Este tiempo de vacaciones del empleado debe ser pagado por el empleador.12. Que es salario?Es el pago en efectivo que se le otorga al trabajador de una empresa por el esfuerzo y tiempo transcurrido en la empresa

13. Papel del comit nacional de salario.Es un Organismo tripartito, perteneciente a la Secretara de Estado de Trabajo, encargado de fijar el salario mnimo nacional para los trabajadores de los diferentes sectores que convergen en la vida laboral dominicana.14. Indique las forma de terminacin del contrato de trabajoCausales del artculo 1591.- Mutuo acuerdo de las partes.2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos.3.- Muerte del trabajador.4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao.15. Que es preaviso.Unpreavisoes unacomunicacinque debe realizarse de manera obligatoria antes de la concrecin de ciertas acciones. El uso ms habitual del concepto se encuentra en el mbito laboral.

16. Que es cesanta.El auxilio de cesanta es la indemnizacin que el empleador debe pagar al trabajador en caso de terminacin del contrato de trabajo por tiempo indefinido, cuando las causas de terminacin sean ajenas a la voluntad del trabajador. Por ejemplo, el despido sin justa causa, la ruptura unilateral del contrato por parte del trabajador ante una falta grave del empleador, la muerte del trabajador, etc.17. Que ese entiende por la expresin: derecho adquirido.El derecho adquirido se puede definir como el acto realizado que introduce un bien, una facultad o un provecho al patrimonio de una persona, y ese hecho no puede afectarse, ni por la voluntad de quienes intervinieron en el acto, ni por disposicin legal en contrario; la expectativa del derecho es una pretensin de que se realice una situacin jurdica concreta, conforme a la legislacin vigente en un momento determinado.

18. Que es la seguridad social.La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios econmicos y sociales que, de no resolverse, significaran la reduccin o la prdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.19. Cuales principios sustentan la seguridad social.Los principios que rigen el Sistema Dominicano de Seguridad Social que presentan mayor inters para el empleador son:

Universalidad: el Sistema Dominicano de Seguridad Social debe proteger a todos los dominicanos y residentes en el pas sin distincin alguna. Obligatoriedad: la afiliacin, cotizacin y participacin tienen un carcter obligatorio para todos los ciudadanos e instituciones. Libre eleccin: los afiliados tienen derecho a seleccionar a cualquier administrador y proveedor de servicios acreditado, as como a cambiarlo cuando lo considere conveniente. Participacin: todos los sectores sociales e institucionales involucrados en el Sistema Dominicano de Seguridad Social tienen derecho a ser tomados en cuenta y a participar en las decisiones que les incumben.