UNIDAD I. COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1. 1 Concepto de comportamiento organizacional. 1.2 Conflicto y cambio. 1.3 Perspectivas del comportamiento organizacional. 1.4 Desarrollo organizacional UNIDAD II. EVALUACION DE PUESTOS 2.1 Sistema de alineamiento 2.2 Sistema de grados 2.3 Método de Comparación de Factores 2.4 Sistema de evaluación por puntos. 2.5 Evaluación de puestos aplicado a decisiones gerenciales e intermedias. UNIDAD III. MOTIVACION Y SATISFACCION EN LA CONDUCTA LABORAL 3.1 Teorías 3.2 Motivación y Frustración 3.4 Incentivos 3.5 Valuación de méritos UNIDAD IV. CLIMA ORGANIZACIONAL 4.1 Concepto 4.2 Teoría de Likert 4.3 Resultados del clima organizacional UNIDAD V. TENDENCIAS DE LA INDUCCION Y CAPACITACION EN EL SIGLO XXI 5.1 Desarrollo de competencias 5.2 Programación Neurolingüística
UNIDAD I. COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL1. 1
Concepto de comportamiento organizacional.1.2 Conflicto y
cambio.1.3 Perspectivas del comportamiento organizacional.1.4
Desarrollo organizacionalUNIDAD II. EVALUACION DE PUESTOS2.1
Sistema de alineamiento2.2 Sistema de grados2.3 Mtodo de Comparacin
de Factores2.4 Sistema de evaluacin por puntos.2.5 Evaluacin de
puestos aplicado a decisiones gerenciales e intermedias.UNIDAD III.
MOTIVACION Y SATISFACCION EN LA CONDUCTA LABORAL3.1 Teoras3.2
Motivacin y Frustracin3.4 Incentivos3.5 Valuacin de mritosUNIDAD
IV. CLIMA ORGANIZACIONAL4.1 Concepto4.2 Teora de Likert4.3
Resultados del clima organizacionalUNIDAD V. TENDENCIAS DE LA
INDUCCION Y CAPACITACION EN EL SIGLO XXI5.1 Desarrollo de
competencias5.2 Programacin Neurolingstica5.3 Facultamiento
