TEMARIO PERSONAL OFICIOS DIVERSOS OFICIOS DEL

TEMARIO PERSONAL OFICIOS DIVERSOS OFICIOS AYUNTAMIENTO DE MADRID ED. 2021

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TEMARIO PERSONAL OFICIOS DIVERSOS OFICIOS DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID ED. 2021 EDITORIAL ENA ISBN: 978-84-123190-5-7

DOCUMENTACIÓN PARA OPOSICIONES DEPÓSITO LEGAL SEGÚN REAL DECRETO 635/2015 PROHIBIDO SU REPRODUCCION TOTAL O PARCIAL SIN PERMISO DE EDITORIAL ENA


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INTRODUCCIÓN:

En este libro-temario vamos a desarrollar los 10 temas solicitados para el estudio de las oposiciones convocadas por

el Ayuntamiento de Madrid, de 18 plazas de Personal Oficios Diversos Oficios, habiendo sido publicadas sus bases en

el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid el 13/11/2020 y en el BOE la convocatoria el 04/05/2021.

Los temas que vamos a estudiar son los siguientes:

1.- La Constitución Española de 1978: los derechos y deberes fundamentales.

2.- Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: el

procedimiento administrativo: concepto y fases del procedimiento. Los recursos administrativos: principios

generales y tipos. La Ley 22/2006 de Capitalidad y Régimen Especial de Madrid de 4 de julio de 2006: Gobierno y

Administración Municipal.

3.- El personal al servicio de la Administración Pública según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del

Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: clases. Adquisición y pérdida

de la condición de funcionario. Derechos de los empleados públicos. Derecho a la carrera profesional y a la

promoción interna. Derechos retributivos. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Régimen

disciplinario.

4.- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la ley.

El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del

Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos: ámbito municipal; principios rectores; estructura del Plan

de Igualdad.

5.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: delegados de prevención. Comités de

seguridad y salud. Especial referencia a la prevención de riesgos laborales del Acuerdo Convenio en vigor sobre

condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos

Autónomos. Representación de los empleados públicos.

6.- Ordenanza de Atención a la Ciudadanía y Administración Electrónica: Objeto, ámbito de aplicación y principios

generales.

7.- Descripción y utilidad básica de los utensilios y herramientas más comunes relacionadas con las profesiones de

los ayudantes, operarios y mozos en los diversos sectores de actuación del Ayuntamiento de Madrid.

8.- Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la

manipulación manual de cargas que entrañe riesgo, en particular dorso lumbar, para los trabajadores.

9.- Nociones básicas de mantenimiento de instalaciones eléctricas. Mantenimiento y conservación de otras

instalaciones.

10.- Nociones básicas de Seguridad en edificios municipales: Señalización y Seguridad. Planes de Emergencia y

Evacuación en locales públicos.


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ÍNDICE:

INTRODUCCIÓN: ............................................................................................................................................................... 3

ÍNDICE: .............................................................................................................................................................................. 4

1.- La Constitución Española de 1978: los derechos y deberes fundamentales. ............................................................. 5

2.- Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: el

procedimiento administrativo: concepto y fases del procedimiento. Los recursos administrativos: principios

generales y tipos. La Ley 22/2006 de Capitalidad y Régimen Especial de Madrid de 4 de julio de 2006: Gobierno y

Administración Municipal. .............................................................................................................................................. 17

3.- El personal al servicio de la Administración Pública según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del

Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: clases. Adquisición y pérdida

de la condición de funcionario. Derechos de los empleados públicos. Derecho a la carrera profesional y a la

promoción interna. Derechos retributivos. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Régimen

disciplinario. .................................................................................................................................................................... 70

4.- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la ley.

El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del

Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos: ámbito municipal; principios rectores; estructura del Plan

de Igualdad. .................................................................................................................................................................. 111

5.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: delegados de prevención. Comités de

seguridad y salud. Especial referencia a la prevención de riesgos laborales del Acuerdo Convenio en vigor sobre

condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos

Autónomos. Representación de los empleados públicos. ........................................................................................... 129

6.- Ordenanza de Atención a la Ciudadanía y Administración Electrónica: Objeto, ámbito de aplicación y principios

generales. ..................................................................................................................................................................... 147

7.- Descripción y utilidad básica de los utensilios y herramientas más comunes relacionadas con las profesiones de

los ayudantes, operarios y mozos en los diversos sectores de actuación del Ayuntamiento de Madrid. ................... 154

8.- Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la

manipulación manual de cargas que entrañe riesgo, en particular dorso lumbar, para los trabajadores. ................. 193

9.- Nociones básicas de mantenimiento de instalaciones eléctricas. Mantenimiento y conservación de otras

instalaciones. ................................................................................................................................................................ 212

10.- Nociones básicas de Seguridad en edificios municipales: Señalización y Seguridad. Planes de Emergencia y

Evacuación en locales públicos. .................................................................................................................................... 361


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1.- La Constitución Española de 1978: los derechos y deberes fundamentales.

Vamos a comenzar el estudio con la principal normativa legislativa de España, La Constitución Española de 1978.

Primero empezaremos por ver su estructura completa para comprender que contiene y después veremos donde

podemos estudiar los derechos y deberes fundamentales.

Estructura y contenido de la Constitución Española

La Constitución se puede dividir en dos partes:

La parte dogmática: es la que abarca el Título Preliminar y el Título I, y reconoce los principios constitucionales del

ordenamiento político del Estado. Esta parte designa todos aquellos artículos que enuncian los principios básicos y

los valores reconocidos en la Constitución. Es decir, contiene los preceptos que formulan los principios básicos,

derechos y libertades de los ciudadanos. Los derechos tienen eficacia jurídica directa, vinculan a los poderes

públicos y son directamente tutelables por los Tribunales.

La parte orgánica: del Título II al X, la organización de los poderes y del territorio. Establece el número, composición

y funcionamiento de los principales órganos del Estado y las competencias de cada uno de ellos.

La constitución española está compuesta por 1 preámbulo, 1 Título Preliminar y 10 títulos, 169 artículos que se

estructuran de la siguiente forma:

Título Preliminar (artículos 1 al 9).

Título 1: De los derechos y deberes fundamentales (10 al 55).

o Capítulo 1: De los españoles y extranjeros (11 al 13).

o Capítulo 2: De los derechos y libertades (14 al 38).

Sección 1: De los derechos fundamentales y las libertades públicas (15 al 29).

Sección 2: De los derechos y deberes de los ciudadanos (30 al 38).

o Capítulo 3: De los principios rectores de la política social y económica (39 al 52).

o Capítulo 4: De las garantías de las libertades y derechos fundamentales (53 al 54).

o Capítulo 5: De la suspensión de los derechos y libertades (55).

Título 2: De la Corona (56 al 65).

Título 3: De las Cortes generales (66 al 96).

o Capítulo 1: De las Cámaras (66 al 80).

o Capítulo 2: De la elaboración de leyes (81 al 92).

o Capítulo 3: De los tratados internacionales (93 al 96).

Título 4: Del Gobierno y la administración (97 al 107).

Título 5: De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes generales (108 al 116).

Título 6: Del Poder judicial (117 al 127).

Título 7: De Economía y Hacienda (128 al 136).


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2.- Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las

Administraciones Públicas: el procedimiento administrativo: concepto y fases del

procedimiento. Los recursos administrativos: principios generales y tipos. La Ley 22/2006 de

Capitalidad y Régimen Especial de Madrid de 4 de julio de 2006: Gobierno y Administración

Municipal.

Cambiamos completamente de normativa y pasamos a estudiar la ley que regula las relaciones de las

administraciones públicas con los ciudadanos, Ley 39/2015.

La Administración General del Estado está sometida plenamente a la Ley y al Derecho, este Derecho Administrativo

es el que se constituye en el Acto Administrativo, puesto que cada movimiento que realice cualquier ciudadano para

con la administración pública, generará un expediente administrativo llamado en todo momento ACTO

ADMINISTRATIVO. Todos los movimientos y procesos o fases por los que pasa un Acto Administrativo constituyen el

Procedimiento Administrativo.

Vamos a ver una estructura completa de esta ley y después explicaremos que títulos vamos a estudiar:

Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.


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3.- El personal al servicio de la Administración Pública según el texto refundido de la Ley del

Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de

30 de octubre: clases. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos de los

empleados públicos. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. Derechos

retributivos. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Régimen disciplinario.

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto

Básico del Empleado Público. Su estructura es la siguiente:

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO

TÍTULO I. Objeto y ámbito de aplicación

Artículo 1. Objeto.

Artículo 2. Ámbito de aplicación.

Artículo 3. Personal funcionario de las Entidades Locales.

Artículo 4. Personal con legislación específica propia.

Artículo 5. Personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.

Artículo 6. Leyes de Función Pública.

Artículo 7. Normativa aplicable al personal laboral.

TÍTULO II. Personal al servicio de las Administraciones Públicas

CAPÍTULO I. Clases de personal

Artículo 8. Concepto y clases de empleados públicos.

Artículo 9. Funcionarios de carrera.

Artículo 10. Funcionarios interinos.

Artículo 11. Personal laboral.

Artículo 12. Personal eventual.

Artículo 13. Personal directivo profesional.

TÍTULO III. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos

CAPÍTULO I. Derechos de los empleados públicos

Artículo 14. Derechos individuales.

Artículo 15. Derechos individuales ejercidos colectivamente.

CAPÍTULO II. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño

Artículo 16. Concepto, principios y modalidades de la carrera profesional de los funcionarios de carrera.

Artículo 17. Carrera horizontal de los funcionarios de carrera.

Artículo 18. Promoción interna de los funcionarios de carrera.


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4.- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. El Plan

de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos

Autónomos: ámbito municipal; principios rectores; estructura del Plan de Igualdad.

Este tema 4 está bien diferenciado en dos apartados: en el primero estudiaremos la Ley 3/2007, aunque no la vamos

a ver completa, si no que siguiendo su estructura, debemos estudiar sus títulos preliminar y título I.

Después pasaremos a ver el I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid.

TÍTULO PRELIMINAR: Objeto y ámbito de la Ley

Artículo 1. Objeto de la Ley.

1. Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Esta Ley tiene por

objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular

mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en

cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y

cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática,

más justa y más solidaria.

2. A estos efectos, la Ley establece principios de actuación de los Poderes Públicos, regula derechos y deberes de las

personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los

sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo.


1. Todas las personas gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de

discriminación por razón de sexo.

2. Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o

actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.

TÍTULO I: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación

Artículo 3. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o

indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares

y el estado civil.

Artículo 4. Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas.

La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio del ordenamiento jurídico y, como

tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.


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5.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: delegados de

prevención. Comités de seguridad y salud. Especial referencia a la prevención de riesgos

laborales del Acuerdo Convenio en vigor sobre condiciones de trabajo comunes al personal

funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos.

Representación de los empleados públicos.

Primero vamos a ver que nos dice la Ley 31/1995 sobre Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud.

Después estudiaremos los mismos puntos solicitados, pero desde el Convenio del Ayuntamiento de Madrid sobre las

condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral. Comenzamos viendo una estructura completa de

la Ley 31/1995, es la siguiente:

Preámbulo

CAPÍTULO I. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones

Artículo 1. Normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Artículo 2. Objeto y carácter de la norma.


Artículo 4. Definiciones.

CAPÍTULO II. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la

salud en el trabajo

Artículo 5. Objetivos de la política.

Artículo 6. Normas reglamentarias.

Artículo 7. Actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia laboral.

Artículo 8. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Artículo 9. Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Artículo 10. Actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia

sanitaria.

Artículo 11. Coordinación administrativa.

Artículo 12. Participación de empresarios y trabajadores.

Artículo 13. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

CAPÍTULO III. Derechos y obligaciones

Artículo 14. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales.

Artículo 15. Principios de la acción preventiva.

Artículo 16. Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y

planificación de la actividad preventiva

Artículo 17. Equipos de trabajo y medios de protección.

Artículo 18. Información, consulta y participación de los trabajadores.

Artículo 19. Formación de los trabajadores.

Artículo 20. Medidas de emergencia.

Artículo 21. Riesgo grave e inminente.

Artículo 22. Vigilancia de la salud.


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6.- Ordenanza de Atención a la Ciudadanía y Administración Electrónica: Objeto, ámbito de

aplicación y principios generales.

Ordenanza de Atención a la Ciudadanía y Administración Electrónica

Marginal: ANM 2019\19

Tipo de Disposición: Ordenanzas municipales

Fecha de Disposición: 26/02/2019

Publicaciones:

- BO. Ayuntamiento de Madrid 11/03/2019 núm. 8354 pág. 9-41

- BO. Comunidad de Madrid 11/03/2019 núm. 59 pág. 180 - 208

Afecta a:

- Deroga Desarrollo del Decreto de Alcalde de 17 enero 2005 ANM 2006\75

- Deroga Decreto de Atención al Ciudadano en el Ayuntamiento de Madrid ANM 2005\10

TÍTULO I. Disposiciones generales


1. La presente ordenanza tiene por objeto regular la atención a la ciudadanía en el Ayuntamiento de Madrid.

2. Asimismo, esta ordenanza regula las condiciones y los efectos jurídicos de la utilización de los medios

electrónicos en la actividad administrativa, en las relaciones entre el Ayuntamiento de Madrid y el resto de

entidades previstas en el apartado 1 del artículo 3.

3. Esta ordenanza se aprueba en el marco de lo que establecen las Leyes 39/2015, de 1 de octubre, del

Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen

Jurídico del Sector Público, la Ley 22/2006, de 4 de julio, de Capitalidad y de Régimen Especial de Madrid, y la

Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.

Artículo 2. Definiciones.

A los efectos de la presente ordenanza se considerará:

a) Atención a la ciudadanía: conjunto de medios y canales que el Ayuntamiento de Madrid pone a disposición de

las ciudadanas y los ciudadanos para el ejercicio de sus derechos, el cumplimiento de sus obligaciones y el

acceso a los servicios públicos.

b) Información administrativa: aquella que permite a las ciudadanas y a los ciudadanos acceder al conocimiento

de sus derechos y obligaciones y a la utilización de los bienes y servicios públicos, al conocimiento del


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7.- Descripción y utilidad básica de los utensilios y herramientas más comunes relacionadas

con las profesiones de los ayudantes, operarios y mozos en los diversos sectores de

actuación del Ayuntamiento de Madrid.

Las tareas y funciones laborales que deben realizar los operarios de servicios generales de un ayuntamiento pueden

variar mucho de un organismo público a otro. En cada administración pública, habrá una ordenanza en la que se

describirá cada grupo profesional, que clase de trabajos y responsabilidades debe de realizar. Aunque hay unos

trabajos que normalmente se atribuyen a todos los grupos de operarios de servicios generales, entre ellas se

encuentran las siguientes:

Limpieza, mantenimiento y reparaciones de todo tipo de espacios públicos y edificios municipales, entre

ellos el cementerio, dependencias municipales, vías públicas, escuelas, polideportivo y demás edificios

municipales.

Control y mantenimiento de llaves, herramientas, máquinas y vehículos que se hallen en las dependencias

municipales.

Apertura y cierre de las dependencias municipales, así como de puertas y ventanas, luces, calefacción, aire

acondicionado, etc., así como la preparación de salas, aulas u otras instalaciones.

Colaboración en trabajos relacionados con fiestas, actividades culturales y deportivas y otros trabajos afines

que le sean encomendados por la corporación municipal y sean necesarias por razón de servicio.

Control, limpieza, reparaciones y mantenimiento de diversos servicios: Agua y alcantarillado (cloración,

elevadores, redes, sumideros, depósito de abastecimiento, etc.).

Colaboración con los servicios municipales en la recaudación de tasas, impuestos y exacciones, incluyendo la

lectura de contadores de agua.

Colaboración en la atención al público en las dependencias municipales, haciendo fotocopias, mostrando

padrones, planos catastrales.

Traslado, recepción, entrega y recogida de enseres y documentos relacionados con la actividad del

Ayuntamiento, tanto dentro como fuera del término municipal; depósito y recogida de correo.

Colaboración en todo tipo de obras e instalaciones municipales que les sean encomendadas por la Alcaldía

conforme a su categoría profesional tanto en inversión nueva y de reposición como de reparaciones,

mantenimiento y conservación.

Entrega y recogida de herramientas municipales y control de determinados trabajos, bajo las órdenes del

Alcalde, de las brigadas de trabajadores temporales del Ayuntamiento.

Cuidado de jardines y zonas de ocio así como acondicionamiento de los mismos con manejo del material

necesario para el desempeño de tales funciones.

La prestación de cualquier otro servicio propio de su función y que le sea encomendado por el

Ayuntamiento y para el que reciba la instrucción correspondiente.

Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y para la cual haya sido

previamente instruido.

De entre todas las funciones descritas anteriormente, la que más suele presentarse en el día a día de un operario o

mozo de ayuntamiento son las tareas de mantenimiento, función que nos solicitan en este tema.


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8.- Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud

relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgo, en particular dorso lumbar,

para los trabajadores.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, determina el cuerpo básico de garantías y

responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a

los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz.

Según el artículo 6 de la misma serán las normas reglamentarias las que irán fijando y concretando los aspectos más

técnicos de las medidas preventivas.

Así, son las normas de desarrollo reglamentario las que deben fijar las medidas mínimas que deben adoptarse para

la adecuada protección de los trabajadores. Entre ellas se encuentran las destinadas a garantizar que de la

manipulación manual de cargas no se deriven riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores.

Igualmente, el Convenio número 127 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por España el 6 de

marzo de 1969, contiene disposiciones relativas al peso máximo de la carga transportada por un trabajador.

En el mismo sentido hay que tener en cuenta que en el ámbito de la Unión Europea se han fijado mediante las

correspondientes Directivas criterios de carácter general sobre las acciones en materia de seguridad y salud en los

centros de trabajo, así como criterios específicos referidos a medidas de protección contra accidentes y situaciones

de riesgo. Concretamente, la Directiva 90/269/CEE, de 29 de mayo, establece las disposiciones mínimas de

seguridad y de salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares,

para los trabajadores. Mediante el presente Real Decreto se procede a la transposición al Derecho español del

contenido de la Directiva 90/269/CEE, antes mencionada.

En su virtud, de conformidad con el artículo 6 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos

Laborales, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, consultadas las organizaciones empresariales y

sindicales más representativas, oída la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con el

Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 4 de abril de 1997,

DISPONGO:


1. El presente Real Decreto establece las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a la manipulación

manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores.

2. Las disposiciones de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se aplicarán

plenamente al conjunto del ámbito contemplado en el apartado anterior.

Artículo 2. Definición.

A efectos de este Real Decreto se entenderá por manipulación manual de cargas cualquier operación de transporte

o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la


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9.- Nociones básicas de mantenimiento de instalaciones eléctricas. Mantenimiento y

conservación de otras instalaciones.

Vamos a estudiar dos apartados diferentes en este tema:

9.1.- NOCIONES BASICAS DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES ELECTRÍCAS.

ELECTRICIDAD EN GENERAL Y APLICACIONES. -

CONCEPTOS BASICO.

La electricidad es el resultado del movimiento e interacción de cargas eléctricas positivas y negativas entre cuerpos

físicos. Según su significado, electricidad viene del latín “electrum” y también de “elektron” en griego.

Unidades y su significado.

Los electrones, son partículas que se encuentran alrededor del núcleo de un átomo y tiene carga negativa, se

mueven a través de los cuerpos van chocando y siendo atraídos y repelidos por los átomos que componen ese

cuerpo. Esta oposición que presentan los cuerpos a que la corriente eléctrica pase por ellos se denomina resistencia.

Se mide en Ohmios, de ahí procede la conocida Ley de Ohm que veremos más adelante.

Intensidad de corriente eléctrica es el número de cargas que pasan por un cuerpo en una unidad de tiempo, la

unidad es el Amperio.

Un cuerpo que tiene exceso de electrones se dice que está cargado negativamente. Si tiene exceso de protones se

dirá que está cargado positivamente. Para cargar eléctricamente un cuerpo, es necesario producir un exceso o

defecto de electrones, se dirá entonces que tiene un determinado potencial. Cuando unimos dos cuerpos que

tienen distinto potencial (distintas cantidades de carga almacenadas), hay una tendencia a redistribuir las cargas

eléctricas, de modo que tras un cierto tiempo ambos estén a igual potencial. Existe por tanto un movimiento de

cargas eléctricas cuando ponemos en contacto dos cuerpos con diferencia de potencial (d.d.p.), la diferencia de

potencial se mide en voltios.

La potencia nos da una idea de la energía que ha sido necesaria para mover los electrones en un determinado

tiempo y crear esa d.d.p. Esta energía está almacenada y puede ser extraída posteriormente, la unidad de medida

de la potencia es el vatio.

Cuando usamos una cantidad de potencia en un determinado tiempo, extraemos la energía almacenada, lo

hacemos para desarrollar un determinado trabajo. Trabajo o energía eléctrica mediante la corriente, el trabajo se

mide en W/h (vatios cada hora) o Kw/h (Kilovatios cada hora). El trabajo o energía eléctrica, es una magnitud

importante puesto que es la que determina que pagamos por usar la energía eléctrica.

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10.- Nociones básicas de Seguridad en edificios municipales: Señalización y Seguridad.

Planes de Emergencia y Evacuación en locales públicos.

La definición de Seguridad es el conjunto de actividades y medidas que tienden a garantizar la integridad de las

personas, bienes y procesos. Los vigilantes de seguridad llevan a cabo sus funciones ejerciendo la vigilancia y

protección de bienes, establecimientos, lugares y eventos, tanto privados como públicos, así como la protección

de las personas que puedan encontrarse en los mismos, llevando a cabo las comprobaciones, registros y

prevenciones necesarias para el cumplimiento de su misión. Además, deberán evitar la comisión de actos

delictivos o infracciones administrativas en relación con su ámbito de protección. En relación con dicho ámbito,

cuentan con la autoridad para detener y poner a disposición policial a los delincuentes y sus instrumentos, así

como denunciar a quienes cometan infracciones administrativas.

Se suele decir que un bien está seguro, cuando no existen riesgos o estos están minimizados a un nivel aceptable,

por lo tanto, la seguridad al 100% no existe. Es muy importante reducir los efectos producidos por los riesgos.

Las personas necesitamos la seguridad como un componente muy importante de supervivencia por lo tanto está

incluido en nuestros instintos primarios.

Seguridad de personas: es la sensación de sentirse fuera del alcance de cualquier peligro o amenaza, en un lugar

determinado.

Seguridad de bienes: se puede entender cuando éstos están libres de daños, amenazas o riesgos de ser sustraídos

de su legítimo dueño.

La percepción de la seguridad puede ser subjetiva según la persona:

a) Percibir un peligro existente

b) Percibir un peligro no real

c) No detectar un peligro que existe realmente.

La Seguridad de la sociedad actual, es responsabilidad del Estado básicamente y sirve para garantizar una

convivencia pacífica. Por lo tanto, el Estado a homologado a empresas particulares organizadas para tal fin por la

normativa otorgada por la seguridad pública, llevando esto a dos tipos de actuaciones de seguridad:

Seguridad de carácter público-Responsabilidad del Estado función de corregir situaciones.

Seguridad de carácter privadoEmpresas de seguridad privadafunción de prevenir hechos delictivos e

investigar los que se produzcan.

En terminología militar, se entiende como ‘Seguridad’, “la condición táctica que tiene por objeto proporcionar al

mando la libertad de acción necesaria para que pueda concebir, preparar y dirigir la maniobra”. Se refiere,

obviamente, a proporcionar espacio y tiempo; es decir, que la Seguridad debe garantizar un marco físico libre

de amenazas durante el tiempo preciso para llevar a cabo el proceso de la decisión.

Una segunda definición académica corresponde al adjetivo ‘de seguridad’, “que se aplica a un ramo de la

Administración Pública cuyo fin es el de velar por la seguridad de los ciudadanos”.

Este concepto, adjetivado, de Seguridad, se traduce en su aplicación como un elemento activo, “que vela o vigila”

y que, en definitiva, protege. De aquí se deduce la definición más breve y precisa de ‘Seguridad’: “Protección de

personas y bienes”, añadiendo la Información, cuya importancia se ha visto en páginas anteriores.

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