TEMEL KAVRAMLAR · sorumlulukları ile çalışma usul ve esasları 20.07.2013 tarihli ve 28713 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren “İş yeri Hekimi Ve Diğer

İSG Mevzuatında İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli

GİRİŞ

Bu ünitenin amacı, İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli’nin görev, yetki

ve sorumlulukları hakkında, mevzuatımızda yer alan usul ve esasların

öğrenilmesidir.

Mevzuatımızda İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli kavramları birçok

yerde, İş Güvenliği Uzmanlığı vb. birçok konu ile birlikte ele alınarak verilmektedir.

Dolayısıyla bu ünitemizde de, diğer ünitelerde olduğu gibi, ilgili madde, fıkra veya

bentlerine vb. yapılan atıfların bir çoğu “mevzuat”, “ilgili mevzuat” vb. terimler ile

nitelendirilmiş ya da atlanmıştır.

Bu ünitemize çalışırken de, mevzuat bilgilerinin sürekli yenilendiğinin ve

güncellendiğinin dikkate alınması önemle hatırlatılır.

TEMEL KAVRAMLAR

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinde görevli İş yeri Hekimlerinin ve Diğer

Sağlık Personelinin nitelikleri, belgelendirilmeleri, eğitimleri, görev, yetki ve

sorumlulukları ile çalışma usul ve esasları 20.07.2013 tarihli ve 28713 sayılı Resmi

Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren “İş yeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin

Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik”in düzenlenmiştir.

“İş yeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk Ve

Eğitimleri Hakkında Yönetmelik”, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 3

üncü, 24 üncü, 27 nci, 30 uncu ve 31 inci maddeleri ile, 9.1.1985 tarihli ve 3146

sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında

Kanunun 2 ve 12 nci maddelerine dayanılarak, 20.6.2012 tarihli ve 6331

sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerleri ile eğitim

kurumlarını kapsayacak şekilde hazırlanmıştır.

İŞ YERİ HEKİMİNİN NİTELİKLERİ, GÖREV, YETKİ VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ İLE ÇALIŞMA USÛL VE ESASLARI

İşveren tarafında İş yeri Hekimi olarak görevlendirilecekler, geçerli İş yeri

Hekimliği belgesine sahip olmak zorundadır.

İş yeri Hekimlerinin görevlendirilmesinde, hesaplanan çalışma süreleri

bölünerek birden fazla İş yeri Hekimine verilemez.

Vardiyalı çalışma yapılan işyerlerinde işveren tarafından vardiyalara

uygun şekilde görevlendirme yapılır.

İş yeri Hekimliği Belgesi

İş yeri Hekimliği belgesi;

İş yeri Hekimliği eğitim programını tamamlayan ve eğitim sonunda Bakanlıkça

yapılacak veya yaptırılacak İş yeri Hekimliği sınavında başarılı olan hekimlere,


İş sağlığı veya iş sağlığı ve güvenliği bilim uzmanı unvanına sahip olan

Bakanlıkça yapılacak veya yaptırılacak İş yeri Hekimliği sınavında

başarılı olan hekimlere,

Hekimlik diplomasına sahip iş sağlığı, iş sağlığı ve güvenliği bilim

doktorlarına, iş sağlığı ve güvenliği alanında yardımcılık süresi dâhil en az

sekiz yıl teftiş yapmış olan hekim iş müfettişlerine, İş Sağlığı ve Güvenliği

Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde iş sağlığı ve güvenliği alanında en az

sekiz yıl fiilen çalışmış hekimlere istekleri halinde,

İş ve meslek hastalıkları yan dal uzmanlığını alan hekimlere istekleri

halinde İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (İSGGM) tarafından verilir.

Şekil 4.1. İş yeri Hekimliği Belgesi

İş yeri Hekimlerinin Görevleri

İş yeri Hekimi, iş yerinde bulunması halinde Diğer Sağlık Personeli ile

birlikte çalışır.

İş yeri Hekimleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri kapsamında aşağıdaki

görevleri yapmakla yükümlüdür:

Rehberlik;

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri kapsamında çalışanların sağlık gözetimi

ve çalışma ortamının gözetimi ile ilgili işverene rehberlik yapmak.

İş yerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak iş

yerinin tasarımı, kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin

planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu

donanımların seçimi konularının iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel

iş sağlığı kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için

işverene önerilerde bulunmak.

İş yerinde çalışanların sağlığının geliştirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler

konusunda işverene tavsiyelerde bulunmak.

İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak, ayrıca işin

yürütümünde ergonomik ve psikososyal riskler açısından çalışanların


fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak iş ile çalışanın uyumunun

sağlanması ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden korunmaları için

araştırmalar yapmak ve bu araştırma sonuçlarını rehberlik faaliyetlerinde

dikkate almak.

Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma

odaları, duş ve tuvaletler dahil olmak üzere iş yeri bina ve eklentilerinin

genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetleyerek, çalışanlara yürütülen

işin gerektirdiği beslenme ihtiyacının ve uygun içme suyunun

sağlanması konularında tavsiyelerde bulunmak.

İş yerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin

araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler

konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak.

İş yerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden

olmadığı halde çalışana, ekipmana veya iş yerine zarar verme potansiyeli

olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve

işverene önerilerde bulunmak.

İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene

yazılı olarak bildirmek.

Risk değerlendirmesi;

İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla

ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi

sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda

işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.

Gebe veya emziren kadınlar, 18 yaşından küçükler, meslek

hastalığı tanısı veya ön tanısı olanlar, kronik hastalığı olanlar, yaşlılar,

malul ve engelliler, alkol, ilaç ve uyuşturucu bağımlılığı olanlar, birden fazla

iş kazası geçirmiş olanlar gibi özel politika gerektiren grupları yakın takip

ve koruma altına almak, bilgilendirmek ve yapılacak risk

değerlendirmesinde özel olarak dikkate almak.

Sağlık gözetimi;

Sağlık gözetimi kapsamında yapılacak işe giriş ve periyodik muayeneler ve

tetkikler ile ilgili olarak çalışanları bilgilendirmek ve onların rızasını almak.

Gece postaları da dâhil olmak üzere çalışanların sağlık gözetimini yapmak.

Çalışanın kişisel özellikleri, iş yerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli

olarak göz önünde bulundurularak uluslararası standartlar ile iş yerinde

yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda; az tehlikeli sınıftaki

işlerde en geç beş yılda bir, tehlikeli sınıftaki işlerde en geç üç yılda bir, çok

tehlikeli sınıftaki işlerde en geç yılda bir, özel politika gerektiren grupta yer

alanlardan çocuk, genç ve gebe çalışanlar için en geç altı ayda bir defa

olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır. Ancak iş yeri hekiminin gerek

görmesi hâlinde bu süreler kısaltılır.

Çalışanların yapacakları işe uygun olduklarını belirten işe giriş ve periyodik

sağlık muayenesi ile gerekli tetkiklerin sonuçlarını Şekil 2’de verilen örneğe

uygun olarak düzenlemek ve iş yerinde muhafaza etmek.


İŞYERİNİN :

Unvanı:

SGK Sicil No:

Adresi:

Tel No:

Faks No:

E-posta:

ÇALIŞANIN:

Adı ve Soyadı:

T.C. Kimlik No:

Doğum Yeri ve Tarihi:

Cinsiyeti:

Eğitim Durumu:

Medeni Durumu: Çocuk Sayısı:

Ev Adresi:

Tel No:

Mesleği:

Yaptığı iş (Ayrıntılı olarak tanımlanacaktır) :

Çalıştığı bölüm:

Daha önce çalıştığı yerler (Bugünden geçmişe doğru):

İşkolu : Yaptığı iş: Giriş-çıkış tarihi:

1.

2.

3.

Özgeçmişi :

Kan grubu:

Konjenital/kronik hastalık:

Bağışıklama:

- Tetanoz:

- Hepatit:

- Diğer:

Soy geçmişi:

Anne: Baba: Kardeş: Çocuk:

TIBBİ ANAMNEZ: 1. Aşağıdaki yakınmalardan herhangi birini yaşadınız mı?

Hayır Evet - Balgamlı öksürük - Nefes darlığı - Göğüs ağrısı - Çarpıntı - Sırt ağrısı - İshal veya kabızlık - Eklemlerde ağrı

İşe giriş/periyodik muayene olmayı kabul ettiğimi ve muayene sırasında verdiğim bilgilerin doğru ve eksiksiz olduğunu beyan ederim.

Çalışanın Adı Soyadı

İMZA

Fotoğraf


2. Aşağıdaki hastalıklardan herhangi biri için teşhis konuldu mu?

Hayır Evet - Kalp hastalığı - Şeker hastalığı - Böbrek rahatsızlığı - Sarılık - Mide veya on iki parmak ülseri - İşitme kaybı - Görme bozukluğu - Sinir sistemi hastalığı - Deri hastalığı - Besin zehirlenmesi 3. Hastanede yattınız mı?

Hayır Evet ise tanı…............................................................................... 4. Ameliyat oldunuz mu?

Hayır Evet ise neden?….......................................................................... 5. İş kazası geçirdiniz mi?

Hayır Evet ise ne oldu?…....................................................................... 6. Meslek hastalıkları şüphesi ile ilgili tetkik veya muayeneye tabi tutuldunuz mu?

Hayır Evet ise sonuç….......................................................................... 7. Maluliyet aldınız mı?

Hayır Evet ise nedeni ve oranı…............................................................ 8. Şu anda herhangi bir tedavi görüyor musunuz?

Hayır Evet ise nedir?…........................................................................... 9. Sigara içiyor musunuz?

Hayır Bırakmış ….......ay/yıl önce …..........ay/yıl içmiş …........adet/gün içmiş Evet ….......yıldır …...........adet/gün

10. Alkol alıyor musunuz? Hayır Bırakmış …...........yıl önce …...........yıl içmiş ….............sıklıkla içmiş Evet …............yıldır …...........sıklıkla

FİZİK MUAYENE SONUÇLARI: a) Duyu organları.

- Göz - Kulak-Burun-Boğaz - Deri

b) Kardiyovasküler sistem muayenesi. c) Solunum sistemi muayenesi. ç) Sindirim sistemi muayenesi. d) Ürogenital sistem muayenesi. e) Kas-iskelet sistemi muayenesi. f) Nörolojik muayene. g) Psikiyatrik muayene. ğ) Diğer.

-TA: / mmHg -Nb: / dk.

-Boy: Kilo: Vücut Kitle İndeksi:

LABORATUVAR BULGULARI: a) Biyolojik analizler.

- Kan - İdrar

b) Radyolojik analizler. c) Fizyolojik analizler. - Odyometre - SFT


ç) Psikolojik testler. d) Diğer. KANAAT VE SONUÇ*: 1- ………………………………………işinde bedenen ve ruhen çalışmaya elverişlidir.

2- ……………………………..…… şartıyla çalışmaya elverişlidir.

……/……/…… (*Yapılan muayene sonucunda çalışanın gece veya vardiyalı çalışma koşullarında çalışıp çalışamayacağı ile vücut sağlığını ve bütünlüğünü tamamlayıcı uygun alet teçhizat vs... bulunması durumunda çalışan için bu koşullarla çalışmaya elverişli olup olmadığı kanaati belirtilecektir.) İMZA Adı ve Soyadı: Diploma Tarih ve No: İşyeri Hekimliği Belgesi Tarih ve No:

Şekil 4.2. İşe Giriş – Periyodik Muayene Formu

Özel politika gerektiren gruplar, meslek hastalığı tanısı veya ön

tanısı alanlar, kronik hastalığı, madde bağımlılığı, birden fazla

iş kazası geçirmiş olanlar gibi çalışanların, uygun işe yerleştirilmeleri için

gerekli sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek, meslek

hastalığı tanısı veya ön tanısı almış çalışanın olması durumunda

kişinin çalıştığı ortamdaki diğer çalışanların sağlık muayenelerini

tekrarlamak.

Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ile iş yerinde

olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını tespit

etmek, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler

yapılmasını planlayarak işverenin onayına sunmak ve alınan

sonuçların çalışanların sağlığı yönünden değerlendirmesini yapmak.

Çalışanların sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe

dönüşlerinde talep etmeleri halinde işe dönüş muayenesi yaparak eski

görevinde çalışması sakıncalı bulunanlara mevcut sağlık durumlarına

uygun bir görev verilmesini tavsiye ederek işverenin onayına sunmak.

Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme

ve bağışıklama çalışmalarının yanı sıra gerekli hijyen eğitimlerini vermek,

gerekli muayene ve tetkiklerinin yapılmasını sağlamak.

İş yerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek, İş Güvenliği

Uzmanı ile işbirliği yaparak iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili

değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve

araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve bu

konuları da içerecek şekilde yıllık çalışma planını hazırlayarak işverenin

onayına sunmak, uygulamaların takibini yapmak ve uygun yıllık

değerlendirme raporunu (Şekil 3) hazırlamak.

Bir başka işverenden iş görmek için iş yerine geçici olarak gönderilen

çalışanlar ile alt işveren çalışanlarının yapacakları işe uygun olduğunu

gösteren sağlık raporlarının süresinin dolup dolmadığını kontrol etmek.


YILLIK DEĞERLENDİRME RAPORU

İşyerinin: Unvanı: SGK Sicil No: Adresi: Tel ve Faks No: E-posta: İşkolu: Çalışan sayısı: Erkek: Kadın: Genç: Çocuk: Toplam:

Sıra No.

Yapılan çalışmalar Tarih Yapan Kişi ve Unvanı

Tekrar Sayısı

Kullanılan Yöntem

Sonuç ve Yorum

1 Risk değerlendirmesi

2 Ortam ölçümleri

3 İşe giriş muayeneleri

4 Periyodik muayeneler

5 Radyolojik analizler

6 Biyolojik analizler

7 Toksikolojik analizler

8 Fizyolojik testler

9 Psikolojik testler

10 Eğitim çalışmaları

11 Diğer çalışmalar

Tarih

İş Güvenliği Uzmanı İşveren İşyeri Hekimi İmza İmza İmza

Şekil 4.3. Yıllık Değerlendirme Raporu

Eğitim, bilgilendirme ve kayıt;

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak

planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına sunmak ve

uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek.

İş yerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve

personelin eğitiminin sağlanması çalışmalarını ilgili mevzuat

doğrultusunda yürütmek.

Yöneticilere, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine

ve çalışanlara genel sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, hijyen, bağımlılık yapan

maddelerin kullanımının zararları, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu

korunma yöntemleri konularında eğitim vermek, eğitimin sürekliliğini

sağlamak.

Çalışanları iş yerindeki riskler, sağlık gözetimi, yapılan işe giriş ve periyodik

muayeneler konusunda bilgilendirmek.

İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve sağlık gözetimi sonuçlarının

kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu İş Güvenliği Uzmanı ile işbirliği

hâlinde uygun olarak hazırlamak.

Bakanlıkça belirlenecek iş sağlığı ve güvenliğini ilgilendiren konularla ilgili

bilgileri İSG KATİP sistemi üzerinden Genel Müdürlüğe bildirmek.


İlgili birimlerle işbirliği;

Sağlık gözetimi sonuçlarına göre, İş Güvenliği Uzmanı ile işbirliği

içinde çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin

yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını değerlendirmek.

Bulunması hâlinde üyesi olduğu iş sağlığı ve güvenliği kuruluyla işbirliği

içinde çalışmak.

İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi ve eğitim sağlanması için

ilgili taraflarla işbirliği yapmak.

İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi, iş uygulamalarının

iyileştirilmesine yönelik programlar ile yeni teknoloji ve donanımın sağlık

açısından değerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut uygulamaların

iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak.

Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Yönetmeliğine göre

meslek hastalığı ile ilgili sağlık kurulu raporlarını düzenlemeye yetkili

hastaneler ile işbirliği içinde çalışmak, iş kazasına uğrayan veya meslek

hastalığına yakalanan çalışanların rehabilitasyonu konusunda ilgili

birimlerle işbirliği yapmak.

İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak.

Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği

talimatları ile çalışma izin prosedürlerinin hazırlanmasında İş Güvenliği

Uzmanına katkı vermek.

Bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili

faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma planını İş Güvenliği Uzmanıyla birlikte

hazırlamak.

İş yerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına

destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.

İş yeri Hekiminin Yetkileri

İş yeri Hekiminin yetkileri aşağıda belirtilmiştir:

İş yerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ve bu

hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işin durdurulması için

işverene başvurmak.

Görevi gereği iş yerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği

konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere

ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek.

Görevinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve

kuruluşlarla iş yerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak.

Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen İş yeri Hekimleri, çalıştıkları iş yeri

ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi

organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen

sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve

bu süreler sebebiyle İş yeri Hekiminin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.


İş Yeri Hekiminin Yükümlülükleri

İş yeri Hekimleri, belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün

olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda

bulunmak, işverenin ve iş yerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları

hakkındaki bilgiler ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla

yükümlüdürler.

İş yeri Hekimleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin yürütülmesindeki

ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.

İş yeri hekimleri, işverene yazılı olarak bildirdikleri iş sağlığı ve güvenliğiyle

ilgili alınması gereken tedbirlerden acil durdurma gerektiren haller ile yangın,

patlama, göçme, kimyasal sızıntı gibi hayati tehlike arz edenleri, belirlenecek

makul bir süre içinde işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, iş yerinin

bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne yazılı olarak bildirmekle

yükümlüdürler.

İş yeri hekimi, görevlendirildiği iş yerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve

tavsiyeleri ile İş yeri Hekiminin görevleri hususlarına ait çalışmalarını, İş Güvenliği

Uzmanı ile birlikte yapılan çalışmaları ve gerekli gördüğü diğer

hususları onaylı deftere yazar.

İş yeri hekimi, meslek hastalığı ön tanısı koyduğu vakaları, Sosyal Güvenlik

Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder.

İş yeri Hekimlerinin Çalışma Süreleri

İş yeri hekimleri, belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen

sürelerde görev yaparlar:

Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 5 dakika.

Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika.

Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 15 dakika.

Az tehlikeli sınıfta yer alan 2000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her

2000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir İş yeri hekimi görevlendirilir. Çalışan

sayısının 2000 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan

çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun

yeteri kadar İş yeri hekimi ek olarak görevlendirilir.

Tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her

1000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş yeri hekimi görevlendirilir. Çalışan



yeteri kadar iş yeri hekimi ek olarak görevlendirilir.

Çok tehlikeli sınıfta yer alan 750 ve daha fazla çalışanı olan iş yerlerinde her

750 çalışan için tam gün çalışacak en az bir İş yeri hekimi görevlendirilir. Çalışan



yeteri kadar İş yeri hekimi ek olarak görevlendirilir.


İş yeri hekiminin görevlendirilmesinde sözleşmede belirtilen süre kadar iş

yerinde hizmet sunulur. Birden fazla iş yeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı

takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma

süresinden sayılmaz.

Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ve yöneticilik görevi bulunmayan

tabipler ile aile hekimleri hariç diğer işyerlerinde çalışan İş yeri hekimleri tam gün

çalıştığı iş yeri dışında fazla çalışma yapamaz.

DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN NİTELİKLERİ, GÖREV, YETKİ VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ İLE ÇALIŞMA USÛL VE ESASLARI

İşveren tarafından Diğer Sağlık Personeli olarak görevlendirilecekler, geçerli

Diğer Sağlık Personeli belgesine sahip olmak zorundadır.

Tam süreli İş yeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, Diğer Sağlık Personeli

görevlendirilmesi zorunlu değildir.

Diğer Sağlık Personelinin görevlendirilmesinde, hesaplanan çalışma süreleri

bölünerek birden fazla kişiye verilemez.

Vardiyalı çalışma yapılan işyerlerinde işveren tarafından vardiyalara

uygun şekilde görevlendirme yapılır.

Diğer Sağlık Personeli Belgesi

Diğer Sağlık Personeli Belgesi (Şekil 4), belirtilen unvana sahip kişilerden;

Diğer Sağlık Personeli eğitim programını tamamlayan ve eğitim sonunda

Bakanlıkça yapılacak veya yaptırılacak Diğer Sağlık Personeli sınavında

başarılı olanlara,

İş sağlığı veya iş sağlığı ve güvenliği programlarında lisansüstü eğitimini

tamamlayanlara,

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü ve bağlı birimlerinde 5 yıl

fiilen çalışmış olanlara,

istekleri halinde İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce verilir.


Şekil 4.4. Diğer Sağlık Personeli Belgesi

Diğer Sağlık Personelinin Görevleri

Diğer Sağlık Personeli İş yeri hekimi ile birlikte çalışır. Diğer Sağlık

Personelinin görevleri aşağıda belirtilmiştir:

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin planlanması, değerlendirilmesi,

izlenmesi ve yönlendirilmesinde İş yeri hekimi ile birlikte çalışmak, veri

toplamak ve gerekli kayıtları tutmak.

Çalışanların sağlık ve çalışma öykülerini işe giriş/periyodik muayene

formuna yazmak ve İş yeri hekimi tarafından yapılan muayene sırasında

hekime yardımcı olmak.

Özel politika gerektiren grupların takip edilmesi ve gerekli sağlık

muayenelerinin yaptırılmasını sağlamak.

İlk yardım hizmetlerinin organizasyonu ve yürütümünde İş yeri Hekimi ile

birlikte çalışmak.

Çalışanların sağlık eğitiminde görev almak.

İş yeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarının sürekli izlenip

denetlemesinde İş yeri hekimiyle birlikte çalışmak.

İş yeri hekimince verilecek iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili diğer görevleri

yürütmek.

İş yerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına

destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.

Diğer Sağlık Personelinin Yetkileri

İş yerinde görevli Diğer Sağlık Personelinin yetkileri aşağıda belirtilmiştir:

Görevi gereği iş yerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği

konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere

ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek.


Görevinin gerektirdiği konularda işveren ve İş yeri hekiminin bilgisi

dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla iş yerinin iç düzenlemelerine uygun

olarak işbirliği yapmak.

Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen Diğer Sağlık Personeli, çalıştığı iş

yeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi

organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen

sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve

bu süreler sebebiyle Diğer Sağlık Personelinin ücretinden herhangi bir kesinti

yapılamaz.

Diğer Sağlık Personelinin Yükümlülükleri

İş yerinde görevli Diğer Sağlık Personeli, belirtilen görevlerini yaparken, işin

normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının

sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve iş yerinin meslek sırları, ekonomik ve

ticari durumları hakkındaki bilgiler ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri

gizli tutmakla yükümlüdürler.

İş yerinde görevli Diğer Sağlık Personeli, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin

yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene

karşı sorumludur.

Diğer Sağlık Personeli, görevlendirildiği iş yerinde iş sağlığı ve güvenliğine

ilişkin tespit ve tavsiyelerini İş yeri hekimine iletmekle yükümlüdür.

Diğer Sağlık Personelinin Çalışma Süreleri

Diğer Sağlık Personeli, belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda

belirtilen sürelerde görev yaparlar:

Çok tehlikeli sınıfta yer alan 10 ila 49 çalışanı olan işyerlerinde çalışan başına

ayda en az 10 dakika.

Çok tehlikeli sınıfta yer alan 50 ila 249 çalışanı olan işyerlerinde çalışan

başına ayda en az 15 dakika.

Çok tehlikeli sınıfta yer alan 250 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde çalışan

başına ayda en az 20 dakika.

Tam süreli İş yeri hekiminin görevlendirildiği işyerlerinde, Diğer Sağlık

Personeli görevlendirilmesi şartı aranmaz. Ancak, İş Sağlığı ve Güvenliği

Hizmetlerinin daha etkin sunulması amacıyla bu işyerlerinde, İş yeri Hekiminin

talebi ve işverenin uygun görmesi halinde Diğer Sağlık Personeli görevlendirilebilir.

Diğer Sağlık Personelinin görevlendirilmesinde sözleşmede belirtilen süre

kadar iş yerinde hizmet sunulur. Birden fazla iş yeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi

yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma

süresinden sayılmaz.


İŞ YERİ HEKİMLERİNİN VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN EĞİTİMLERİ, SINAVLARI VE BELGELENDİRİLMELERİ

İş Yeri Hekimlerinin Eğitimleri

İş yeri hekimlerinin eğitim programları teorik ve uygulamalı olmak üzere iki

bölümden oluşur ve programın içeriği ile programda görevli eğiticilerin nitelikleri

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce belirlenir. Eğitim programının süresi,

teorik kısmı 180 saatten, uygulama kısmı 40 saatten ve toplamda 220 saatten az

olamaz ve bu kısımlar ancak tek bir program dâhilinde uygulanabilir. Teorik

eğitimin en fazla yarısı uzaktan eğitim ile verilebilir. Uygulamalı eğitimler, İş yeri

hekimleri için en az bir İş yeri hekiminin görevlendirilmiş olduğu işyerlerinde

yapılır.

Diğer Sağlık Personelinin Eğitimleri

Diğer sağlık personelinin eğitim programları uzaktan ve yüz yüze eğitim

şeklinde uygulanır ve programın içeriği ile programda görevli eğiticilerin nitelikleri

Komisyonca belirlenir. Eğitim programının süresi 90 saatten az olamaz. Teorik

eğitimin en fazla yarısı uzaktan eğitim ile verilebilir.

Diğer sağlık personeli eğitimlerini verebilecek kamu kurumlarının kendi

kanunlarından doğan hakları saklıdır.

Eğitim programlarını tamamlayan adayların sınavları Bakanlıkça yapılır veya

yaptırılır.

Adaylardan eğitim ve sınav şartı arananlar ancak eğitim programını

tamamladıktan sonra düzenlenecek sınavlara katılabilirler.

Doğrudan sınava girme hakkı tanınan adayların, sınavlara katılabilmeleri için

Genel Müdürlüğe yapılacak son başvuru tarihinden önce mezun olmaları

gereklidir.

Sınavlarda 100 puan üzerinden en az 70 puan alan adaylar başarılı sayılır,

sınav sonuçlarına itirazlar sınavı düzenleyen kurum tarafından sonuçlandırılır.

İş Yeri Hekimlerinin Belgelendirilmesi

İş yeri hekimliği belgesi almaya hak kazanan adayların belgeleri e-devlet

sistemine geçildikten sonra Genel Müdürlükçe elektronik olarak düzenlenir.

Adaylar, belgelerinin düzenlenebilmesi için ilgili şartları yerine getirdiklerine

dair belge ve bilgileri elektronik ortamda Genel Müdürlüğe bildirmekle

yükümlüdür.

Genel Müdürlüğe bildirilen belge ve bilgilerin doğruluğundan adaylar

sorumludur.


Diğer Sağlık Personelinin Belgelendirilmesi

Diğer Sağlık Personeli belgesi almaya hak kazanan adayların belgeleri e-

devlet sistemine geçildikten sonra Genel Müdürlükçe elektronik olarak düzenlenir.

Adaylar, belgelerinin düzenlenebilmesi için, şartları yerine getirdiklerine dair

belge ve bilgileri elektronik ortamda Genel Müdürlüğe bildirmekle yükümlüdür.

Genel Müdürlüğe bildirilen belge ve bilgilerin doğruluğundan adaylar

sorumludur.

İhlaller ve İhtar Puanı Uygulanması

Yetki belgesinin geçerliliğinin doğrudan iptalini gerektiren durumların

dışındaki ihlallerde, “İhtar Puanları” uygulanır (Tablo 4.1 ve 4.2).

Tablo 4.1. İş yeri Hekimleri, Diğer Sağlık Personeli, Eğiticiler ve Sorumlu Müdürler İçin İhtar Tablosu

Sıra No.

İhlalin Adı İhlalin Derecesi İhtar Puanı

1. İşyeri hekimlerinin görev ve yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda aykırılık başına.

Hafif 10

2. Diğer sağlık personelinin görev ve yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda aykırılık başına.

Hafif 10

3. Sorumlu müdürlerin görev ve sorumluluklarını yerine getirmemesi durumunda aykırılık başına.

Hafif 10

4. Eğiticilerin görev ve sorumluluklarını yerine getirmemesi durumunda aykırılık başına.

Hafif 10

5. İşyeri hekimlerinin, Bakanlıkça tehlike sınıflarına göre belirlenen çalışma sürelerine uymaması durumunda.

Orta 20

6. Diğer sağlık personelinin, Bakanlıkça tehlike sınıflarına göre belirlenen çalışma sürelerine uymaması durumunda.

Orta 20

7. Denetim, kontrol ve incelemelerde istenen bilgi ve belgeleri vermemesi veya geciktirmesi durumunda.

Orta 20

8. Eğiticilerin, Genel Müdürlükçe belirlenen müfredat gereği verebilecekleri dersler dışında ders vermesi durumunda.

Orta 20


Tablo 4.2. İş yeri Hekimliği Eğitim Kurumları İçin İhtar Tablosu

Bir takvim yılı içinde hafif ihlallerin ihtar puanlarının toplamının 30’a, orta

ihlallerin ihtar puanlarının toplamının 60’a ulaşması durumunda kişi ve kurumların

o yıl içinde işleyecekleri diğer hafif ve orta ihlaller bir üst derecenin tavan

puanı esas alınarak uygulanır.

Beş yıllık sürenin sonunda vize işlemini tamamlayan kişi ve kurumların;

uygulanmasının üzerinden en az bir yıl geçmiş olan tüm ihtar puanları silinir.

Kişi ve kurumlara uygulanan ihtar puanlarına ilişkin itirazlar, işlemin tebliğ

tarihinden itibaren en geç 10 iş günü içinde Genel Müdürlüğe yapılır. Bu süreden

sonra yapılacak itirazlar dikkate alınmaz.

Sıra No.

İhlalin Adı İhlalin Derecesi İhtar Puanı

1. Eğitim kurumlarınca, kurumun girişinin bulunduğu kısma ilgili maddede belirtilen tabelanın asılmaması durumunda.

Hafif 10

2. Eğitim programının eğitim kurumu içerisinde ilan edilmemesi durumunda.

Hafif 10

3. Eğitim kurumlarının görev ve sorumlulukları olarak belirtilen hususlara aykırılık durumunda her bir aykırılık başına.

Hafif 10

4. Eğitim kurumlarına ve katılımcılara ilişkin kayıtların eksik tutulması veya tutulmaması durumunda eğitim programı başına.

Hafif 10

5. Genel Müdürlükçe belirlenen eğitim kriterlerine aykırılık durumunda ihlal başına.

Orta 20

6.

Tabela veya basılı evrakında yetki belgesinde belirtilen isim ve unvanlardan farklı isim ve unvan veya yabancı dildeki karşılıklarının kullanılması durumunda.

Orta 20

7. Genel Müdürlükçe belirlenen eğitim kriterlerine uygun eğiticinin görevlendirilmemesi durumunda.

Orta 30

8.

Mekân ve donanım ile ilgili şartlara uygunluğun devamının sağlanmaması veya yerleşim planında Genel Müdürlük onayı alınmadan değişiklik yapılması durumunda uygunsuzluk başına.

Ağır 40

9. Eğitici belgesi olmayanların derse girmesi durumunda eğitici başına.

Ağır 40

10. Onaylanmamış programlarla eğitime başlanması durumunda program başına.

Ağır 40

11. Onaylanmış eğitim programının herhangi bir unsurunda Bakanlığın onayı alınmadan değişiklik yapılması durumunda uygunsuzluk başına.

Ağır 40

12.

Tam süreli iş sözleşmesiyle istihdam edilmesi gereken eğiticilerin ayrılmasına rağmen 30 gün içinde yeni eğitici istihdam edilmemesi veya görevlendirilmemesi durumunda atanmayan eğitici başına.

Ağır 40

13.

Yapılacak denetimlere engel olunması, yapılacak denetim ve kontrollerde istenen bilgi ve belgeleri verilmemesi veya denetim görevinin tamamlanmasına engel olunması durumunda.

Ağır 40


Yetkilerin Askıya Alınması, İptali ve İtiraz

Yetkilendirilen veya belgelendirilen kişi ve kurumların belgelerinin geçerliliği

ihtar puanları toplamının, kişiler için 100, kurumlar için 200 puana ulaşması

durumunda altı ay süreyle askıya alınır. Sorumlu müdür ve eğiticilere verilen ihtar

puanları kişinin sadece eğitici belgesine uygulanır.

Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut

bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana

gelmesinde ihmali yargı kararı ile kesinleşen İş yeri hekiminin belgesi altı ay

süreyle askıya alınır. Belgesi askıya alınan İş yeri hekiminin İSG-KATİP sistemi

üzerindeki mevcut tüm sözleşmeleri, askıya alınma sürecinin başlangıcından

itibaren herhangi bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilir.

Yetki belgelerinin geçerliliği askıya alınan kişi ve kurumlar askıya alınma

süresince yetkilerini kullanamazlar. Ancak, yetki belgesinin geçerliliği askıya alınan

veya belgesi doğrudan iptal edilen eğitim kurumunun faaliyeti onaylanmış eğitim

programları bitinceye kadar devam eder. Askıya alınma süresi, programın

bitiminde başlar. Yetki belgesi doğrudan iptal edilen kurumlar taahhüt ettikleri

hizmetleri herhangi bir ek ücret talep etmeden bir başka eğitim kurumundan

temin etmek zorundadırlar.

Yetki belgesinin geçerliliğinin askıya alınması veya doğrudan iptali

durumunda önceden yapılan aday kayıt işlemlerinden doğan hukuki sonuçlardan

iptal edilen veya geçerliliği askıya alınan yetki belgesi sahipleri sorumludur.

Yetkilendirilen kişi veya eğitim kurumlarında aşağıdaki durumlardan birinin

varlığının tespiti halinde ilgili kişi, eğitim kurumu merkezi veya şubesine verilen

yetki belgesinin geçerliliği;

Düzenlenen evrakın gerçeğe aykırılığının tespiti halinde üç ay,

Şirket ortaklarının uygunsuzluğunun ilgili kuruma bildirilmesine rağmen

durumun 30 gün içerisinde düzeltilmemesi halinde üç ay,

Yetki aldığı adres dışında hizmet vermeleri veya irtibat bürosu açmaları

halinde altı ay,

Sunmakla yükümlü oldukları hizmetlerin tamamını veya bir kısmını

devretmeleri halinde altı ay,

Genel Müdürlükten onay alınmadan adres değişikliği yapılması veya unvan

değişikliği ile ilgili bildirim yükümlülüğünü 30 gün içinde yerine getirmemesi

halinde bir yıl

süreyle askıya alınır.

Yetkilendirilen kişi veya eğitim kurumlarında aşağıdaki durumlardan birinin

varlığının tespiti halinde ilgili kişi, eğitim kurumu merkezi veya şubesine verilen

yetki belgesinin geçerliliği;

Bir vize döneminde eğitim kurumunun yetki belgesinin üç defa askıya

alınması,

Belgesi askıda olan kişi ve kurumların bu süre içinde faaliyetleri ile ilgili

sözleşme yaptıklarının veya hizmet vermelerinin tespiti,


İstenen başvuru evraklarından herhangi birinin gerçeğe aykırılığının tespiti,

halinde doğrudan iptal edilir.

Yetki belgesi iptal edilen kişiler ve eğitim kurumları ile bu kurumlarda kurucu

veya ortak olanların başvuruları, iptal tarihinden itibaren iki yılın tamamlanmasına

kadar askıya alınır.

Kişi ve kurumlara uygulanan yetki belgesinin askıya alınması veya iptaline

ilişkin itirazlar, işlemin tebliğ tarihinden itibaren en geç 10 iş günü içinde Genel

Müdürlüğe yapılır. Bu süreden sonra yapılacak itirazlar dikkate alınmaz. Kesinleşen

yargı kararı ile belgesi askıya alınan İş yeri hekimleri, belirtilen itiraz hakkından

yararlanamazlar.

İtiraz Komisyonu, yetkilendirilen kişi veya kurumların belgelerinin askıya

alınması veya iptali ile ilgili itirazları değerlendirerek karara bağlar. Komisyonun

kararı, oy çokluğuyla alınır. Oyların eşitliği halinde Başkanın oyu belirleyicidir.

Komisyon kararı, Genel Müdürlükçe uygulanır.

Mesleki Bağımsızlık ve Etik İlkeler

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinde ve eğitimlerde görevlendirilenler;

Sağlık ve güvenlik riskleri konusunda, işveren ve çalışanlara önerilerde

bulunurken hiçbir etki altında kalmazlar.

Hizmet sundukları kişilerle güven, gizlilik ve eşitliğe dayanan bir ilişki kurar

ve ayrım gözetmeksizin tümünü eşit olarak değerlendirirler.

Çalışma ortamı ve koşullarının düzenlenmesinde, kendi aralarında,

yönetici ve çalışanlarla iletişime açık ve işbirliği içerisinde hareket ederler.

Mesleki bağımsızlığın sonuçları hiçbir şekilde İş Sağlığı ve Güvenliği

Hizmetlerinde görevlendirilenlerin aleyhine kullanılamaz ve yapılan sözleşmelere

mesleki anlamda bağımsız çalışmayı kısıtlayabilecek şartlar konulamaz.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri ile eğitimlerde görevlendirilenlerin hak ve

yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler,

görevlerini ve uzmanlık bilgilerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki

bağımsızlık içerisinde sürdürür.


Öze

t•İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinde görevli İş yeri Hekimlerinin ve

Diğer Sağlık Personelinin nitelikleri, belgelendirilmeleri, eğitimleri, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esasları 20.07.2013 tarihli ve 28713 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren “İş yeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik”in düzenlenmiştir.

•İş yeri hekimi, iş yerinde bulunması halinde Diğer Sağlık Personeli ile birlikte çalışır.

•İş yeri hekimleri, belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışınımümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve iş yerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları hakkındaki bilgiler ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.

•İş yeri hekimleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.

•İşveren tarafından Diğer Sağlık Personeli olarak görevlendirilecekler, geçerli Diğer Sağlık Personeli belgesine sahip olmak zorundadır.

•İş yerinde görevli Diğer Sağlık Personeli, belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve iş yerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları hakkındaki bilgiler ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.


DEĞERLENDİRME SORULARI

1. “İş yeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve

Eğitimleri Hakkında Yönetmelik” hangi tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak

yürürlülüğe girmiştir?

a) 20.Temmuz.2010

b) 20.Temmuz.2011

c) 20.Temmuz.2012

d) 20.Temmuz.2013

e) 20.Temmuz.2014

2. “İş yeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve

Eğitimleri Hakkında Yönetmelik”, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun

kaçıncı maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır?

a) 3, 24, 27, 30 ve 31

b) 2, 15, 28, 29 ve 30

c) 4, 23, 25, 26 ve 29

d) 1, 20, 22, 22 ve 32

e) 5, 15, 19, 25 ve 26

3. İş yeri hekimleri, “az tehlikeli” sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az

kaç dakika görev yaparlar?

a) 4

b) 5

c) 6

d) 7

e) 8

4. İş yeri hekimleri, “tehlikeli” sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az kaç

dakika görev yaparlar?

a) 5

b) 8

c) 10

d) 12

e) 15


5. İş yeri hekimleri, “çok tehlikeli” sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az

kaç dakika görev yaparlar?

a) 5

b) 8

c) 10

d) 13

e) 15

6. Diğer Sağlık Personeli, görevlerini yerine getirmek için, “çok tehlikeli” sınıfta

yer alan 10 ila 49 çalışanı olan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az kaç dakika

görev yaparlar?

a) 8

b) 10

c) 12

d) 14

e) 16


yer alan 50 ila 249 çalışanı olan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az kaç


a) 13

b) 14

c) 15

d) 16

e) 17


yer alan 250 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az kaç


a) 5

b) 10

c) 15

d) 20

e) 25


9. İş yeri Hekimliği eğitim programının süresi, toplamda kaç saatten az olamaz?

a) 90

b) 180

c) 200

d) 210

e) 220

10. Diğer Sağlık Personeli eğitim programının süresi, toplamda kaç saatten az

olamaz?

a) 90

b) 100

c) 180

d) 200

e) 220

Cevap Anahtarı

1.D, 2.A, 3.B, 4.C, 5.E, 6.B, 7.C, 8.D, 9.E, 10.A


YARARLANILAN VE BAŞVURULABİLECEK DİĞER KAYNAKLAR

http://www.mevzuat.gov.tr/

(Erişim Tarihi: 01.01.2015)

http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/csgb.portal


http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/itkb.portal


http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/isggm.portal


http://www.isgum.gov.tr/


http://www.casgem.gov.tr/


Documents

TEMEL KAVRAMLAR · sorumlulukları ile çalışma usul ve esasları 20.07.2013 tarihli ve 28713 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren “İş yeri Hekimi Ve Diğer