TEMPERATURAS - ridsso.com€¦ · TEMPERATURAS ACA HO. 2 REDACCIÓN DEL TEXTO: Enrique Guerrero Medina Enney L. González Ramírez Carlos Arturo Montoya COORDINACIÓN Myriam Dueñas

Reglamento Técnico para Exposición a Sobrecarga Térmica

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RREEGGLLAAMMEENNTTOO TTÉÉCCNNIICCOO EENN HHIIGGIIEENNEE

IINNDDUUSSTTRRIIAALL

TTEEMMPPEERRAATTUURRAASS

AAC HO

2

REDACCIÓN DEL TEXTO:Enrique Guerrero MedinaEnney L. González RamírezCarlos Arturo Montoya

COORDINACIÓNMyriam Dueñas Meza

DIAGRAMACIÓN:Erika Johanna Mayorga Rodríguez

INTERVENTORÍA:Rigoberto Quinchia HernándezRoberto HernándezFacultad Nacional de Salud Pública – Unidad de InterventoríasUniversidad de Antioquia

EELL QQUUEEHHAACCEERR DDEE LLAA HHIIGGIIEENNEE IINNDDUUSSTTRRIIAALL EENN CCUUAANNTTOOAA LLAA EEXXPPOOSSIICCIIÓÓNN OOCCUUPPAACCIIOONNAALL DDEE LLOOSS

TTRRAABBAAJJAADDOORREESS AALL AAGGEENNTTEE FFÍÍSSIICCOO OOBBJJEETTOO DDEE EESSTTEEPPRROOTTOOCCOOLLOO,, EENNCCUUEENNTTRRAA EENN EESSTTEE RREEGGLLAAMMEENNTTOO

TTÉÉCCNNIICCOO LLAA EESSTTAANNDDAARRIIZZAACCIIÓÓNN DDEELL PPRROOCCEEDDIIMMIIEENNTTOOQQUUEE PPEERRMMIITTEE LLAA IIDDEENNTTIIFFIICCAACCIIÓÓNN,, EEVVAALLUUAACCIIÓÓNN YYAANNÁÁLLIISSIISS PPAARRAA LLAA RREEAALLIIZZAACCIIÓÓNN DDEE EESSTTEE TTIIPPOO DDEE

EESSTTUUDDIIOOSS EENN EELL PPAAÍÍSS..


3

AAC HO

Bogota D.C. Avenida Suba # 108-58 of. 305 Teléfonos 6248049 – 6247721e-mail: [email protected]

mailto:[email protected]

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RRREEEGGGLLLAAAMMMEEENNNTTTOOO TTTÉÉÉCCCNNNIIICCCOOO CCCOOOLLLOOOMMMBBBIIIAAANNNOOO

PPPAAARRRAAA EEEVVVAAALLLUUUAAACCCIIIÓÓÓNNN YYY CCCOOONNNTTTRRROOOLLL DDDEEE

SSSOOOBBBRRREEECCCAAARRRGGGAAA TTTÉÉÉRRRMMMIIICCCAAA EEENNN LLLOOOSSS

CCCEEENNNTTTRRROOOSSS YYY PPPUUUEEESSSTTTOOOSSS DDDEEE TTTRRRAAABBBAAAJJJOOO


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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN............................................................................................................................................................... 10

1 OBJETIVO................................................................................................................................................................ 12

2 CAMPO DE APLICACIÓN......................................................................................................................................... 14

3 CONTENIDO ESPECIFICO....................................................................................................................................... 16

3.1 DEFINICIONES......................................................................................................................................................163.2 REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS .........................................................................................................................18

3.2.1 Reconocimiento o visita inicial:....................................................................................................................183.2.2 Número de Puntos y número de muestras por punto....................................................................................193.2.3 Equipos .....................................................................................................................................................21

3.2.3.1 Tipos y características de los equipos ..........................................................................................................213.2.3.2 Pruebas de Verificación y Calibración...........................................................................................................24

3.2.4 Medida De Campo......................................................................................................................................243.2.5 Cálculos.....................................................................................................................................................26

3.2.5.1 Índice de Temperatura de Globo y Bulbo Húmedo (TGBH)............................................................................263.2.5.2 Índice de Tensión Térmica (ITT).................................................................................................................283.2.5.3 Índice de Temperatura efectiva (Tefectiva) ......................................................................................................40

3.2.6 Niveles De Referencia – Valores Límites Permisibles .....................................................................................413.2.7 Análisis De Resultados................................................................................................................................43

3.2.7.1 Índice de Temperatura de Globo y Bulbo Húmedo (TBGH)...........................................................................433.2.7.2 Índice de Tensión Térmica (ITT)................................................................................................................433.2.7.3 Índice de Temperatura Efectiva(ITE)...........................................................................................................44

3.2.8 Medidas De Control ....................................................................................................................................443.2.8.1 Aclimatación(9.14,9.16)..............................................................................................................................453.2.8.2 Hidratación ................................................................................................................................................453.2.8.3 Controles de Ingeniería(9.14, 9.16).............................................................................................................463.2.8.4 Controles Administrativos y Practicas de Trabajo..........................................................................................473.2.8.5 Programas de Monitoreo de los Trabajadores...............................................................................................47

4 ENTIDAD DE VIGILANCIA Y CONTROL.................................................................................................................. 49

5 REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN ............................................................................................................................... 50

5.1 FUENTES DE INFORMACIÓN (1).............................................................................................................................505.2 PROCEDIMIENTOS DE REGISTRO Y NOTIFICACIÓN OBLIGATORIA (2)....................................................................515.3 PERIODICIDAD (3) ................................................................................................................................................515.4 PERSONAL IDÓNEO (4) .........................................................................................................................................515.5 ACTORES SOCIALES (5).........................................................................................................................................52

6 DEROGATORIA........................................................................................................................................................ 53

7 VIGENCIA................................................................................................................................................................ 54

8 RÉGIMEN SANCIONATORIO .................................................................................................................................. 55

9 BIBLIOGRAFÍA........................................................................................................................................................ 57

10 ANEXOS 59


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TABLA DE ILUSTRACIONES

FIGURA 1 EQUIPO MANUAL PARA MEDICIÓN DE CALOR 23

FIGURA 2 EQUIPO ELECTRÓNICO PARA LA EVALUACIÓN DE CALOR 24

FIGURA 3 CARTA PSICOMÉTRICA 29

FIGURA 4 DIAGRAMA DE TEMPERATURA EFECTIVA, INCLUYE VESTIMENTA YVELOCIDAD DEL AIRE 40

LISTA DE TABLAS

TABLA 1. FACTORES DE CORRECCIÓN AL ÍNDICE TBGH MEDIDO ___________________ 27

TABLA 2. VALOR DEL COEFICIENTE K, SEGÚN VESTIDO ___________________________ 30

TABLA 3. MÉTODOS PARA DETERMINAR EL GASTO ENERGÉTICO. ISO 8996___________ 31

TABLA 4. CLASIFICACIÓN DEL METABOLISMO POR TIPO DE ACTIVIDAD_____________ 32

TABLA 5. METABOLISMO BASAL EN FUNCIÓN DE LA EDAD Y SEXO__________________ 34

TABLA 6. METABOLISMO PARA LA POSTURA CORPORAL. Valores Excluyendo el metabolismoBasal. ________________________________________________________________ 35

TABLA 7. METABOLISMO PARA DISTINTOS DE ACTIVIDADES. Valores Excluyendo elMetabolismo Basal. _____________________________________________________ 35

TABLA 8. METABOLISMO DEL DESPLAZAMIENTO EN FUNCIÓN DE LA VELOCIDAD DELMISMO. Valores Excluyendo el Metabolismo Basal____________________________ 36

TABLA 9. VALORES RECOMENDADOS PARA EL INDICE TGBH EN °C _________________ 42

TABLA 10.ADICIONES EN ºC A LOS RESULTADOS DE EVALUACIÓN TGBH SEGÚN ROPADE TRABAJO ________________________________________________________ 43


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IINNTTRROODDUUCCCCIIÓÓNN

El presente reglamento es parte de un conjunto de normas sobre metodología de higieneindustrial con el propósito de armonizar las técnicas y procedimientos requeridos en laevaluación y control de factores de riesgo ocupacionales, de muy frecuente ocurrencia en loslugares de trabajo del país.

El documento está elaborado con el objeto de facilitar el empleo de técnicas prácticas ysencillas aplicables en cualquier tipo de actividad económica que involucre altas temperaturasdel aire, fuentes de calor radiante, alta humedad, contacto con objetos calientes, oactividades con alta exigencia física. Actividades económicas típicas como: Fundiciones,plantas cerámicas, fábricas de vidrio y plástico, panaderías, confecciones, industriasalimenticias, plantas químicas e industria minera. Actividades a cielo abierto comoconstrucción, reciclaje y manejo de sustancias peligrosas, que implican exposición a calorradiante en climas cálidos, donde se presenta calor natural o artificial capaz de interferir en laeficiencia del trabajo o en la salud de los trabajadores.

Ha sido preocupación de los redactores seleccionar una técnica de aplicación internacional queya ha probado su eficacia durante muchos años en la evaluación de la sobrecarga térmica,que a la vez es de aplicación práctica, con costos moderados y al alcance de cualquier tipode industria.

Para su elaboración se han tenido como fuentes primarias de consulta una variedad dedocumentos técnicos y científicos relacionados en el capítulo de bibliografía.


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11 OOBBJJEETTIIVVOO

Estandarizar en el ámbito nacional los criterios, métodos, técnicas y procedimientos para laidentificación, evaluación y las soluciones con métodos generales de control de la exposiciónocupacional a altas temperaturas en los sitios de trabajo, donde se puedan presentarcondiciones de trabajo que afectan la salud o la eficiencia de los trabajadores y prevenir losefectos adversos relacionados con sobrecarga térmica.


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22 CCAAMMPPOO DDEE AAPPLLIICCAACCIIÓÓNN

El presente Reglamento técnico rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centrosde trabajo, e incluye a todos los trabajadores (temporales, permanentes o contratistas), quepuedan estar expuestos a altas temperaturas sean de origen ambiental u ocupacional.


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33 CCOONNTTEENNIIDDOO EESSPPEECCIIFFIICCOO

3.1 DEFINICIONES

A

/ Aclimatación: Es la adaptación fisiológica gradual que mejora la habilidad delindividuo para tolerar la sobrecarga térmica, manteniendo su temperaturainterna en el rango normal, sin presentar acumulación de calor al interior delorganismo.

C

/ Calor: forma de energía expresada en términos cuantitativos por la variabletemperatura y cuyo aumento en un cuerpo o material esta directamenterelacionado con el incremento de la energía cinética de las partículas que locomponen. Si el calor se trasmite independientemente del estado de lasustancia, habla de calor latente y en el caso de trasmisión a través de cambiosde temperatura, que impliquen cambio de estado de la sustancia, hablamos decalor sensible. La unidad básica de medición es la caloría, entendida como lacantidad de calor necesario para elevar la temperatura de un gramo de aguadesde 13.5 hasta 14.5°C, a nivel del mar (presión = 1 atmósfera).Enalimentación hablamos de Kilocaloría = 1000 calorías.

/ Calor metabólico (M) : Energía calórica resultante de los procesos energéticoscelulares y de la actividad del organismo. Representa la energía que unorganismo es capaz de sacar de los alimentos y utilizarla para interactuar con elmedio, manteniendo en el caso del hombre una temperatura corporal internacercana a 37°C.

/ Carga o sobrecarga térmica: Cantidad de calor que el organismo puedeintercambiar con el ambiente y que ha de disiparse para mantener constante latemperatura interna. Es la carga de calor neta a la que están expuestos lostrabajadores por la contribución combinada de calor metabólico y de los factoresambientales externos: temperatura del aire, humedad, calor radiante, velocidaddel aire y el efecto de la vestimenta.

/ Una sobrecarga térmica baja o moderada puede afectar el bienestar, elrendimiento o la seguridad sin causar daño a la salud. En la medida en que la


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sobrecarga se aproxime a los límites de tolerancia se incrementa el riesgo detrastornos por calor.

/ Carta Psicrométrica: Es la representación grafica de la relación entretemperatura de bulbo seco, bulbo húmedo, humedad relativa, presión de vapor ytemperatura de condensación del agua.

/ Conducción(K): Forma de transferencia de calor, generalmente asociada alcontacto entre elementos sólidos, pero que también se presenta en fluidos. Ladirección de flujo de calor es del material más caliente al frio (2). Latransferencia depende de la conductividad térmica de los materiales, sección deflujo y diferencia de temperatura entre los puntos en contacto

/ Convección(C): Forma de trasferencia de calor asociada a fluidos, perogeneralmente aplicada a la trasferencia entre sólidos y fluidos y debida avariaciones de temperatura y cambios de densidad del medio. Depende delcoeficiente convectivo (determinado por las características del fluido y de lasuperficie por la que este pasa), de la velocidad del aire y la diferencia detemperatura entre los medios de trasferencia.

/ Calor Radiante(R): Forma de calor transmitido por ondas electromagnéticas(principalmente de rango de infrarrojo de onda larga), por lo que no requiere unmedio material para su trasferencia; puede propagarse en el vacío. Depende dela emitancia de la superficie (capacidad de emisión de radiación de la superficie),área de la superficie emisora y diferencia a la cuarta potencia entre lastemperaturas del cuerpo y del ambiente.

H

/ Humedad Relativa (HR): Proporción de la cantidad de vapor de agua en elaire comparada con la cantidad más alta posible a una temperatura dada. Seexpresa en porcentaje (%).

P

/ Presión de vapor (Pwa): Es la presión a la cual el vapor pasa a su formaliquida, a temperatura constante; se expresa en unidades de mm deMercurio(Hg), torricelis o Kilopascales.

T

/ Tensión Térmica: Es el conjunto de modificaciones fisiológicas o alteracionespatológicas consecutivas a la sobrecarga térmica. Corresponde a los posiblesefectos en el organismo causados por la sobrecarga térmica .

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/ Temperatura de bulbo seco (Tbs): Es la temperatura medida por un censor,anteriormente un termómetro de mercurio, actualmente un dispositivoelectrónico, que debe protegerse de fuentes de radiación directa. Se expresa engrados centígrados y en algunos cálculos se deben usar grados Kelvin.

/ Temperatura de Bulbo Húmedo Natural (Tbh): Es la temperatura medidapor un censor húmedo (tal como un bulbo de termómetro de mercurio cubiertopor una manga de gasa húmeda, o un censor recubierto con una mechahúmeda). El término natural se refiere al movimiento natural o espontáneo delaire alrededor del censor.

/ Temperatura de Globo (Tg): Es la temperatura medida por un censor ubicadoal interior de una esfera delgada de cobre pintada de color negro mate y dediámetro calibrado (6 o 3”). El globo representa el componente de calorradiante.

/ Temperatura radiante media (Trm) : Es la temperatura de un cuarto oscuroimaginario cerrado, con temperatura uniforme en las paredes, que provee lamisma ganancia o perdida de color radiante que el ambiente medido. Se calculacon base en las lecturas de temperatura de bulbo seco, globo y velocidad delaire.

V

/ Velocidad del aire (V) : Refleja el movimiento del fluido, en la unidad detiempo en el lugar de la medición; se expresa en metros por segundo, pies porminuto, kilómetros por hora.

3.2 REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS

33..22..11 RReeccoonnoocciimmiieennttoo oo vviissiittaa iinniicciiaall::

El propósito del reconocimiento, es determinar las áreas, características de operación ypuestos de trabajo que se encuentran asociados a problemas de calor, para lo cual de serposible se deben entrevistar a los empleadores y trabajadores con el fin de conocer los tiposde acciones que la empresa a tomado para prevenir los problemas, cuales son las fuentespotenciales y que tipo de entrenamiento a dado la empresa y han recibido los trabajadores.Durante la visita de inspección es necesario determinar:

* Tipo de actividad económica, materias primas y productos, tipo de edificación ymateriales constructivos.


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* Condiciones de exposición a altas temperaturas identificadas por condiciónambiental o efectos en las personas.

* Acciones para mejorar la situación de exposición a altas temperaturasdetectada. Para saber si los sistemas de control existentes están funcionandoadecuadamente.

* Fuentes potenciales de calor.

* Experiencias de los trabajadores y problemas por altas temperaturas.

* Conocimiento del evaluador con el mayor detalle posible de las actividades dela empresa, actividades de los trabajadores (sitios de trabajo, jornada laboral,alimentación, aclimatación, sitios de descanso).

* Establecer los sitios de medición y ubicar en un plano las fuentes de radiaciónpuntuales, como hornos, calderas y estufas.

La información que debe recolectarse y registrarse en el formato No. 1, anexo. El cualcontiene:

a. De Datos generales de la empresa

b. Descripción del proceso de trabajo;

c. Descripción de los puestos de trabajo;

d. Número de trabajadores por área de trabajo

e. Tiempo de exposición por jornada de trabajo en Horas

33..22..22 NNúúmmeerroo ddee PPuunnttooss yy nnúúmmeerroo ddee mmuueessttrraass ppoorr ppuunnttoo

Después de realizar la visita inicial, es necesario desarrollar la estrategia de muestreo paralos oficios de la áreas de exposición a calor, de la siguiente manera:

* Si los oficios son iguales o similares o grupos homogéneos, se seleccionan elnúmero de puntos siguiendo un procedimiento estadístico (la empresa opersona quien realiza el estudio podrá escoger cualquier método estadístico) .Se sugiere utilizar el de la raíz cuadrada del universo (Método propuesto porNIOSH y escoger el numero entero mayor) 1

* Si los oficios son diferentes se debe estudiar cada uno de los oficio

* Cuando la exposición al factor de riesgo no es continua en el oficio debido aque la persona debe desplazarse en dos o más áreas o cuando en el oficiovarían las condiciones de calor sustancialmente en la jornada de trabajo, la

1 National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), 1977. Occupational Exposure sampling Strategy manual. DHEW (NIOSH)Publication N° 77-173. U.S. Government Printing Office, Washinton, D.C.

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exposición a calor debe de ser evaluada en cada área y para cada nivel de caloral que se encuentra expuesto.

El número de muestras por punto dependerá de las condiciones de ejecución del oficio (fijo ocon desplazamientos por otras zonas) y de las condiciones del proceso ( continuo o

intermitente o por ciclos)

Entonces el número de muestras por punto dependerá de las combinaciones posibles así:

* Exposición continua en el oficio (Sin desplazamientos), donde no hay variaciónen la temperatura del proceso y el operario permanece en el oficio durante lajornada de trabajo, mínimo se realizan 4 mediciones de 15 minutos cadamedición, es decir una hora continua ( 60 minutos), evaluadas en dosmomentos diferentes de la jornada laboral; cuando en los oficios evaluadosinciden las condiciones ambientales externas, es preferible evaluar entre las10:00 AM y 3:00 PM en caso contrario (cuando las condiciones ambientalesexternas no inciden en el proceso), los dos momentos de una hora se puedenseleccionar en cualquier hora de evaluación la jornada.

* Exposición continua en el oficio con desplazamiento a otras áreas o sitios detrabajo que presentan exposiciones a calor: se debe realizar las evaluacionesen cada área con el procedimiento anteriormente explicado, 4 mediciones de15 minutos en una hora; mínimo una hora en cada área.

* Exposición variable en el oficio debido a cambios de temperatura en el proceso:deberá medirse para cada nivel de calor al cual el trabajador se encuentraexpuesto, con la misma metodología.

La anterior metodología va a permitir posteriormente en el análisis determinar un apropiadorégimen de trabajo descanso

Para cada punto ( Oficio) se debe evaluar: Tbs, Tbh, Tg, humedad relativa, velocidad delaire, movimientos y esfuerzos durante la jornada laboral.


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33..22..33 EEqquuiippooss

33..22..33..11 TTiippooss yy ccaarraacctteerrííssttiiccaass ddee llooss eeqquuiippooss

33..22..33..11..11 MMeeddiiddoorr ddee tteemmppeerraattuurraass::

Todos los equipos para medir calor se llaman termómetros, los termómetros se clasifican deacuerdo a las características y propiedades del elemento sensor. Los tipos principales son:liquido en vidrio, bimetalico, de resistencia y termocuplas. Se debe tener en cuenta que eltiempo de medición debe ser mayor que el requerido para la estabilización del equipo, elrango de medición del termómetro debe ser adecuado al ambiente a evaluar, el equipo sedebe ubicar en un sitio que refleje las condiciones del puesto de trabajo.

33..22..33..11..22 MMeeddiiddoorr ddee hhuummeeddaadd::

Se entiende la humedad como la cantidad de vapor de agua en un espacio dado y esimportante evaluarla, debido a su efecto en el intercambio térmico hombre – ambiente. Enambientes secos hay mayor evaporación del sudor y es posible expulsar mas rápido, mayorescantidades de calor del organismo humano. Se mide en forma directa con un girómetro oindirectamente con sicrómetro.

33..22..33..11..33 MMeeddiiddoorr ddee vveelloocciiddaadd ddeell aaiirree::

El movimiento del aire afecta el intercambio de calor convectivo y evaporativo entre el cuerpohumano y el ambiente. Todos los instrumentos para medir velocidad del aire o viento sellaman anemómetro (velómetro y termoanemómetro)

33..22..33..11..44 MMeeddiiddoorr ddee ccaalloorr rraaddiiaannttee::

Los instrumentos usados para medir el flujo de calor radiante se llaman radiómetros. Loscensores de calor radiante consiste en una esfera de cobre delgado con un diámetro de 4.2centímetros y color negro mate con un factor de miscibilidad de 0.95, y un Termómetrointerno que refleja la temperatura de globo (Termómetro de globo de Vernon – recomendadopor la NIOSH) y termómetro de bulbo seco. La temperatura radiante se puede estimar conbase en la temperatura del aire y la temperatura de globo, así:

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EEccuuaacciióónn 11..

( ) ( ){ } ( )CTTVTT agggo−+= **8.1 8

El termómetro de globo mide el intercambio de calor con el ambiente por radiación,convección, y conducción y se estabiliza cuando se iguala el valor de radiación con la suma deconvección y conducción.

33..22..33..11..55 MMeeddiiddoorr ddee EEssttrrééss ttéérrmmiiccoo::

Se pueden usar equipos manuales o electrónicos.

* Equipo manual: Consiste en tres termómetros, de bulbo seco, bulbo húmedo yglobo, montados en un soporte metálico, a diferentes alturas y posiciones sobreel soporte y que permite hacer la lectura directamente de lostermómetros(9.2). Ver Figura 1.

* Equipo electrónico: Consiste en un equipo integrador que tiene tres censoresde bulbo seco, bulbo húmedo y globo por cada modulo(9.2). Ver Figura 2.

Actualmente se utiliza un equipo con tres módulos montados en un trípode, que permiteubicar el módulo uno a la altura de la parte media del cuerpo del trabajador, el módulo dos ala altura de la frente, y el módulo tres a la altura del tobillo. El equipo de estrés calórico seencarga de integrar los tres valores y nos entrega adicionalmente el TGBH, permite medirvelocidad del aire y humedad.


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FFIIGGUURRAA 11 EQUIPO MANUAL PARA MEDICIÓN DE CALOR

TERMÓMETRO DE BULBO HÚMEDO PARACONDICIONES NATURALES

TERMÓMETRO DE BULBO SECO (Utilizando únicamente el aire y al sol)

TERMÓMETRO DE GLOBO

ESFERA DE COBRE DE 6"(Pintada de negro mate)

Manga de algodón

Frasco de 125 ml(con agua destilada)

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FFIIGGUURRAA 22 EQUIPO ELECTRÓNICO PARA LA EVALUACIÓN DE CALOR

33..22..33..22 PPrruueebbaass ddee VVeerriiffiiccaacciióónn yy CCaalliibbrraacciióónn

La verificación de los procedimientos y técnicas de evaluación descritas en este reglamento,pueden contratarse con una entidad de verificación o laboratorio de prueba, acreditado yaprobado.

Los laboratorios de pruebas solamente pueden evaluar lo referente al reconocimiento del sitiode trabajo y medición de las variables ambientales establecidas. La unidad de verificación olaboratorio de prueba debe entregar el certificado de calibración del equipo, basado en unaserie de pruebas establecidas y apoyado en un patrón. El procedimiento de evaluación debecumplir la lista de chequeo emitido por un instituto acreditado.

La vigencia de los dictámenes emitidos por las unidades de verificación y los reportes de loslaboratorios de prueba, al igual que la calibración de los equipos será de un año.

33..22..44 MMeeddiiddaa DDee CCaammppoo

El procedimiento para evaluar los factores que determinan el ambiente térmico son la Tbs,Tbh, Tg, V, HR, estas evaluaciones de realizaran de las siguiente forma (9.4, 9.16):

°C


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* Si el equipo de medida de calor es electrónico, se debe verificar la carga de lasbaterías

* Si el equipo es electrónico, se debe verificar la calibración con el verificador detemperaturas que posee el equipo.

* En ambos casos ( Con equipo manual o electrónico ), se procede a la ejecucióndel muestreo en los puntos seleccionados, instalando el equipo con lastermómetros de manera que sus lecturas sean representativas de lascondiciones de exposición del trabajador.

* Si el equipo es de un solo sensor debe de ubicarse a una altura entre elabdomen y la cabeza.

* En caso de tener los tres sensores, estos deben ubicarse en cabeza, abdomen ytobillos.

* Una vez instalado el equipo y encendido, deberá esperarse para realizar laprimera lectura hasta que se estabilicen las temperaturas, normalmente selogra con un tiempo entre 15 y 20 minutos, dependiendo del tipo de sensor quese esta utilizando.

* El bulbo del termómetro o termocupla usado para medir la temperatura debulbo seco, debe de apantallarse para protegerlo de la radiación procedente delsol y de las demás superficies radiantes, pero sin restringir el movimiento delaire alrededor del termómetro o termocupla.

* El termómetro o termocupla usado para medir la temperatura de bulbo húmedodebe de estar cubierto con una mecha de algodón limpia, la cual se debemantener húmeda con agua destilada y tener un buen contacto con el bulbo otermocupla, la mecha debe recubrir una longitud del tubo del termómetro porlo menos igual a la longitud del bulbo, o cubrir toda la termocupla, con elobjeto de evitar la transferencia de calor por conducción desde las partes nosensibles a temperatura ambiente.

* En caso de usar el dispositivo manual, el bulbo del termómetro de globodeberá estar ubicado en el centro de la esfera, la cual garantizará la medidauniforme de la temperatura radiante

* En el momento de la toma de temperaturas es necesario obtener también lamedida de velocidad del aire, el equipo se encuentra ubicado al lado delcensor de temperaturas.

Para consignar los datos del muestreo utilizar el Formato 2.

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33..22..55 CCáállccuullooss

Para establecer la exposición ocupacional a sobrecarga térmica se aplica el índice detemperatura de globo y bulbo húmedo (TGBH) y para definir los criterios de diseño desistemas de control se utiliza el índice de tensión térmica (ITT) (9.1, 9.4).

La sobrecarga térmica es el resultado de factores ambientales y físicos que determinan elcalor total que soporta el cuerpo. Los datos ambientales requeridos son: Temperatura delaire, presión de vapor de agua, calor radiante y movimiento del aire. El intercambio calóricose mide en Kilocalorías/ hora o en Watts. (1Watt = 0.8606 Kcal/ h)

La ecuación de balance térmico es la base para entender el intercambio térmico entre elambiente y el cuerpo humano.


SEKCRM =±±±±Donde:

M = Calor metabólicoR = Calor radianteC = Calor convectivoK = Calor conductivoE = Calor evaporativoS = Almacenamiento de calor en el organismo

Para mantener la condición de salud de los trabajadores expuestos, se debe garantizar que Ssea negativo.

33..22..55..11 ÍÍnnddiiccee ddee TTeemmppeerraattuurraa ddee GGlloobboo yy BBuullbboo HHúúmmeeddoo ((TTGGBBHH))

Los datos tomados cuatro veces por hora de medición se ponderan de acuerdo al tiempo demedición, según:


( ) ( ) ( )

++

×++×+×=

n

nnomedio ttt

tTGBHtTGBHtTGBHTGBH.......

............

21

2211Pr

Para ambientes exteriores o interiores, sin exposición a radiación solar, se calcula según:


27


( ) ( )[ ]gbh TTTGBH ∗+∗= 3.07.0

Para ambientes exteriores con exposición solar:


( ) ( ) ( )[ ]bsgbh TTTTGBH ∗+∗+∗= 1.02.07.0

Donde:Tbs = Temperatura de bulbo secoTbh = Temperatura de bulbo húmedoTg = Temperatura de globo

Una vez se tengan los resultados de las evaluaciones de campo del índice TGBH, con lasobservaciones respectivas, relacionadas con las características más importantes del puesto detrabajo y de la persona, es necesario hacer las correcciones relacionadas con el grado deaclimatación de la persona, la relación entre la velocidad del aire y la temperatura corporal,efecto de la vestimenta sobre la exposición a calor, la obesidad y el sexo, recomendadas porISO y que aparecen en la tabla 1.

TTAABBLLAA 11.. FFAACCTTOORREESS DDEE CCOORRRREECCCCIIÓÓNN AALL ÍÍNNDDIICCEE TTGGBBHH MMEEDDIIDDOO

FACTOR VALOR AAJUSTAR

Persona no aclimatada o físicamente no apta + 2

Aumento de la velocidad del aire Va ≥ 1.5 m/s y T≤ 35°C - 2

- 2+ 2+ 4

VestimentaPantalón corto y torso desnudoChaqueta impermeableGabardina impermeableTraje completo + 5

Obesidad o persona mayor + 1 o + 2

Mujeres + 1

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33..22..55..22 ÍÍnnddiiccee ddee TTeennssiióónn TTéérrmmiiccaa ((IITTTT))

Fue desarrollado por Belding y Hatch en 1965, especialmente para actividades en climascálidos, lo cual aplica en países tropicales entre ellos Colombia. Este índice se utiliza paraconocer de manera particular la cantidad de energía que se presenta como calor Convectivo,Radiante y de Evaporación en los diferentes puestos de trabajo en estudio y como incidencada uno de ellos en las condiciones de estrés por calor. También permite saber cual ocuales de estos calores requieren de intervención con el fin de disminuir las condiciones deexposición a este factor de riesgo. Por las anteriores razones, este índice se utiliza paradefinir los criterios de diseño de los sistemas de control en los ambientes de trabajo conexposición a calor.

Este índice expresa la relación entre la evaporación de calor requerida, para mantener elcuerpo en equilibrio térmico (Ereq) y la máxima capacidad evaporativa para unas condicionesclimáticas determinadas (Emax) . Se expresa en porcentaje según la siguiente ecuación:


100max

∗

=

EE

ITT req

El índice asume individuos de 35 años de edad, 70 Kg. de peso corporal, 1.7 m de talla, 1.8m2 de superficie corporal, vestido con pantalón corto y zapatos de gimnasia, temperatura dela superficie de la piel 35°C y no almacena calor al interior de su cuerpo.

33..22..55..22..11 CCáállccuulloo ddee llaa eevvaappoorraacciióónn rreeqquueerriiddaa::


CRMEreq ++=

EEccuuaacciióónn 88.. ( )[ ]SrmR TTKR −∗=

EEccuuaacciióónn 99.. ( ) ( )[ ]25.0

5.04

48.2100

100

−∗∗+

= agrm TTVTgT

EEccuuaacciióónn 1100.. ( )[ ]sac TTVKC −∗= 6.0


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Donde:M = Metabolismo total en Kilocalorías /horaR = Energía radiante en Kilocalorías /horaC = Energía intercambiada en Kilocalorías/ horaKr = Coeficiente de calor radiante, de acuerdo a ropa de trabajo (ver tabla 2)Trm = Temperatura radiante media (°C) *Ts = Temperatura de la piel (35°C)Kc = Coeficiente de calor convectivo ( ver tabla 2)V = velocidad del aire (m/ seg)Ta = Temperatura seca del aire (°C)

33..22..55..22..22 CCáállccuulloo ddee eevvaappoorraacciióónn mmááxxiimmaa


( )PwaPwsVKE e −∗∗= 6.0max

Donde:Ke = Coeficiente de evaporación máxima ( ver tabla 2)Pws = Presión de vapor a la temperatura de la piel (42 mm de Hg)Pwa = Presión de vapor en el aire (mm Hg) este valor es determinado de la carta

Psicrométrica . Ver figura 3.

FFIIGGUURRAA 33 CARTA PSICOMÉTRICA

TEMPERATURA DE BULBO SECO °F

PRES

IÓN

DE V

APOR

mm

de H

g

GRAN

OS D

E A

GUA

POR

LIBR

A DE

AIR

E SE

CO

PV

DB

HRBH

Punto de Rocío

30

TTAABBLLAA 22.. VVAALLOORR DDEELL CCOOEEFFIICCIIEENNTTEE KK,, SSEEGGÚÚNN VVEESSTTIIDDOO

Coeficiente Semidesnudo (1) Ropa ligera (2) Ropa de trabajo (3)

Kc 1 0.7 0.6Kr 11 7.9 6.6Ke 2 1.4 1.2

Nota:(1) Semidesnudo: Hombre con pantalón corto y torso desnudo(2) Ropa ligera: Hombre con camisa y pantalón liviano(3) Ropa de trabajo: Hombre con uniforme de trabajo

33..22..55..22..33 DDeetteerrmmiinnaacciióónn ddeell CCaalloorr MMeettaabbóólliiccoo((99..44,, 99..66,, 99..99))

El cálculo del metabolismo constituye la variable más importante dentro de las mediciones decampo, debido a que todos los demás elementos de las formulas de calculo se midendirectamente con los equipos y se puede garantizar su fidelidad, con unos equipos biencalibrados y cumpliendo el protocolo de evaluación; sin embargo evaluando el metabolismo delas personas se pueden cometer errores mayores a un 15% en los resultados dela evaluación,dependiendo de la metodología que se utilice (ver tabla 3). Por lo tanto a continuación sehace énfasis en la metodología de evaluación del metabolismo, que consiste en latransformación de la energía química de los alimentos en energía mecánica y en calor, mide elgasto energético muscular. Este gasto energético se expresa normalmente en unidades deenergía y potencia: kilocalorías (kcal), joules (J), y watios (w). La equivalencia entre lasmismas es la siguiente:

Æ 1 kcal = 4,184 kJÆ 1 M = 0,239 kcalÆ 1 kcal/h = 1, 161 wÆ 1 w = 0,861 kcal/hÆ 1 kcal/h = 0,644 w/m2

Æ 1 w / m2 = 1,553 kcal / hora (para una superficie corporal estándar de 1,8 m2).

Existen varios métodos para determinar el gasto energético, que se basan en la consulta detablas o en la medida de algún parámetro fisiológico. En la tabla 3, se indican los que recogela ISO 8996, clasificados en niveles según su precisión y dificultad.


31

TTAABBLLAA 33.. MMÉÉTTOODDOOSS PPAARRAA DDEETTEERRMMIINNAARR EELL GGAASSTTOO EENNEERRGGÉÉTTIICCOO.. IISSOO 88999966

NIVELMÉTODO

PRECISIÓNESTUDIO DEL PUESTO DE TRABAJO

I.a. Clasificación en función del tipo de actividad

Informaciones imprecisas con riesgo de errores muy importantes.

No necesario

b. Clasificación en función de las profesiones.

Información sobre el equipamiento técnico y la organización

II.a. Estimación del metabolismo a partir de los componentes de la actividad.

Riesgo elevado de errores

Estudio necesario de los tiempos

b. Utilización de tablas de estimación por actividad tipo.

c. Utilización de la frecuencia cardiaca en condiciones determinadas.

Precisión: ± 15%

No necesario

III.Medida.

Riesgo de errores en los límites de precisión de la medida y del estudio de los tiempos

Precisión: 15%

Estudio necesario de los tiempos

32

Æ Estimación del consumo metabólico a través de tablas: La estimación del consumometabólico a través de tablas implica aceptar unos valores estandarizados para distintostipos de actividad, esfuerzo, movimiento, etc. y suponer, tanto que nuestra población seajusta a la que sirvió de base para la confección de las tablas, como que las accionesgeneradoras de un gasto energético son en nuestro caso, las mismas que las expresadasen las tablas. Estos dos factores constituyen las desviaciones más importantes respecto dela realidad y motivan que los métodos de estimación del consumo metabólico mediantetablas ofrezcan menor precisión que los basados en mediciones de parámetros fisiológicos.A cambio son mucho más fáciles de aplicar y en general son más utilizados.

Æ Consumo metabólico según el tipo de actividad: Mediante este sistema se puedeclasificar de forma rápida el consumo metabólico en reposo, ligero, moderado, pesado omuy pesado, en función del tipo de actividad desarrollada. El término numérico que seobtiene representa sólo el valor medio, dentro de un intervalo posible demasiado amplio.Desde un punto de vista cuantitativo el método permite establecer con cierta rapidez cuales el nivel aproximado de metabolismo. Por su simplicidad es un método bastanteutilizado. En la tabla 4, se representa la mencionada clasificación por tipos de actividad.

TTAABBLLAA 44.. CCLLAASSIIFFIICCAACCIIÓÓNN DDEELL MMEETTAABBOOLLIISSMMOO PPOORR TTIIPPOO DDEE AACCTTIIVVIIDDAADD

CLASE W/m2

Reposo 65

Metabolismo ligero 100

Metabolismo moderado 165

Metabolismo elevado 230

Metabolismo muy elevado 290

Ejemplos

Metabolismo ligeroSentado con comodidad: trabajo manual ligero (escritura, picar a máquina, dibujo, costura,contabilidad); trabajo con manos y brazos (pequeños útiles de mesa, inspección, ensamblajeo clasificación de materiales ligeros); trabajo de brazos y piernas (conducir un vehículo encondiciones normales, maniobrar un interruptor con el pie o con un pedal).


33

De pie: taladradora (piezas pequeñas); fresadora (piezas pequeñas); bobinado, enrollado depequeños revestimientos, mecanizado con útiles de baja potencia; marcha ocasional(velocidad hasta 3,5 km / h).

Metabolismo moderadoTrabajo mantenido de manos y brazos (claveteado, llenado); trabajo con brazos y piernas(maniobras sobre camiones, tractores o máquinas); trabajo de brazos y tronco (trabajo conmartillo neumático, acoplamiento de vehículos, enyesado, manipulación intermitente demateriales moderadamente pesados, carda, viña, recolección de frutos o de legumbres);empuje o tracción de carreteras ligeras o de carretillas; marcha a una velocidad de 3,5 a 5,5km/hora; forjado.

Metabolismo elevadoTrabajo intenso con brazos y tronco; transporte de materiales pesados; trabajos de cava;trabajo con martillo; serrado; laminación acabadora o cincelado de madera dura; segar amano; excavar; marcha a una velocidad de 5,5 a 7 km/hora.

Empuje o tracción de carreteras o de carretillas muy cargadas, levantar las virutas de piezasmoldeadas, colocación de bloques de hormigón.

Metabolismo muy elevadoActividad muy intensa a marcha rápida cercana al máximo; trabajar con el hacha; acción depalear o de cavar intensamente; subir escaleras, una rampa o una escalera; andarrápidamente con pasos pequeños, correr, andar a una velocidad superior a 7 km/h.

EJEMPLO 1

Estimación del consumo metabólico medio aproximado del trabajo típico de oficina.

A través de la tabla 4 y teniendo en cuenta las actividades que suelen realizarse en unaoficina, se obtiene el valor del consumo metabólico medio:

M = 100 w/m2, clasificable como metabolismo ligero.

Æ Consumo metabólico a partir de los componentes de la actividad: Mediante estetipo de tablas se dispone, por separado, de información sobre posturas, desplazamientos,etc., de forma que la suma del gasto energético que suponen esos componentes, que enconjunto integran la actividad, es el consumo metabólico de esa actividad. Esposiblemente el sistema más utilizado para determinar el consumo metabólico.

Los términos a sumar son los siguientes:

34

* Metabolismo basal. Es el consumo de energía de una persona acostada y enreposo. Representa el gasto energético necesario para mantener las funcionesvegetativas (respiración, circulación, etc.). La tabla 5 muestra su valor enfunción del sexo y la edad. Puede tomarse como una buena aproximación, 44w/ m2 para los hombres y 41 w/m2 para mujeres (correspondenaproximadamente al metabolismo basal de un hombre de 1,7 metros de altura70 Kg de peso y 35 años de edad, y de una mujer de 1,6 metros de altura, 60Kg de peso, y 35 años).

TTAABBLLAA 55.. MMEETTAABBOOLLIISSMMOO BBAASSAALL EENN FFUUNNCCIIÓÓNN DDEE LLAA EEDDAADD YY SSEEXXOO

VARONES MUJERES

Años en Edad Watios/m2 Años de Edad Watios/m2

6 61,480 6 58,7197 60,842 6,5 58,2678 60,065 7 56,979

8,5 59,392 7,5 55,4949 58,626 8 54,520

9,5 57,327 8,5 53,94010 56,260 9 – 10 53,244

10,5 55,344 11 52,50211 54,729 11,5 51,96812 54,230 12 51,365

13 – 15 53,766 12,5 50,55316 53,035 13 49,764

16,5 52,548 13,5 48,83617 51,968 14 48,082

17,5 51,075 14,5 47,25818 50,170 15 46,516


35

VARONES MUJERES

Años en Edad Watios/m2 Años de Edad Watios/m2

18,5 49,532 15,5 45,70419 49,091 16 45,066

19,5 48,720 16,5 44,42820 – 21 48,059 17 43,87122 – 23 47,351 17,5 43,38424 – 27 46,678 18 – 19 42,61828 – 29 46,180 20 – 24 41,96930 – 34 45,634 25 – 44 41,41235 – 39 44,869 45 – 49 40,53040 – 44 44,080 50 – 54 39,39445 – 49 43,349 55 – 59 38,48950 – 54 42,607 60 – 64 37,82855 – 59 41,876 65 – 69 37,46860 – 64 41,15765 – 69 40,368

*

* Componente postural. Es el consumo de energía que tiene una persona enfunción de la postura que mantiene (de pie, sentado, etc.). La tabla 6, muestralos valores correspondientes.

TTAABBLLAA 66.. MMEETTAABBOOLLIISSMMOO PPAARRAA LLAA PPOOSSTTUURRAA CCOORRPPOORRAALL.. VVaalloorreess EExxcclluuyyeennddoo eell mmeettaabboolliissmmoo BBaassaall..

POSICIÓN DEL CUERPO METABOLISMO (W/m2)

Sentado 10

Arrodillado 20

Agachado 20

De pie 25

De pie inclinado 30

*

* Componente del tipo de trabajo. Es el gasto energético que se produce enfunción del tipo de trabajo (manual, con un brazo, con el tronco) y de laintensidad de éste (ligero, moderado, pesado). Ver Tabla 7.

TTAABBLLAA 77.. MMEETTAABBOOLLIISSMMOO PPAARRAA DDIISSTTIINNTTOOSS DDEE AACCTTIIVVIIDDAADDEESS.. VVaalloorreess EExxcclluuyyeennddoo eell MMeettaabboolliissmmooBBaassaall..

36

METABOLISMO (W/m2)TIPO DE TRABAJO

Valor Medio Intervalo

Trabajo con las manosLigero ............................ 15 < 20Medio ............................ 30 20 – 35Intenso ......................... 40 > 35

Trabajo con un brazoLigero ............................ 35 < 45Medio ............................ 55 45 – 65Intenso ......................... 75 > 65

Trabajo con dos brazosLigero ............................ 65 < 75Medio ............................ 85 75 – 95Intenso ......................... 105 > 95

Trabajo con el troncoLigero ............................ 125 < 155Medio ............................ 190 155 – 230Intenso ......................... 280 230 – 330Muy Intenso ................... 390 > 330

* Componente de desplazamiento: Se refiere al consumo de energía quesupone el hecho de desplazarse, horizontal o verticalmente a una determinadavelocidad. El uso de la tabla 8, donde figuran estos datos, implica multiplicar elvalor del consumo metabólico, por la velocidad de desplazamiento para obtenerel gasto energético correspondiente al desplazamiento estudiado.

TTAABBLLAA 88.. MMEETTAABBOOLLIISSMMOO DDEELL DDEESSPPLLAAZZAAMMIIEENNTTOO EENN FFUUNNCCIIÓÓNN DDEE LLAA VVEELLOOCCIIDDAADD DDEELL MMIISSMMOO..VVaalloorreess EExxcclluuyyeennddoo eell MMeettaabboolliissmmoo BBaassaall

TIPO DE TRABAJO METABOLISMO(W/m2) /(m/s)

Velocidad de desplazamiento en función de la distanciaAndar 2 a 5 Km/h .............................................. 110

Andar en subida, 2 a 5 Km/hInclinación 5° ................................................ 210Inclinación 10°.......................................... 360

Andar en bajada, 5 Km/h


37

Declinación 5° ................................................ 60Declinación 10°.......................................... 50

Andar con una carga en la espalda, 4 Km/hCarga de 10 Kg ................................................ 125Carga de 30 Kg .......................................... 185Carga de 50 Kg .......................................... 285

Velocidad de desplazamiento en función de la alturaSubir una escalera ........................................... 1725Bajar una escalera ....................................... 480

Subir una escalera de mano inclinadaSin Carga ....................................................... 1660Con Carga de 10 Kg ..................................... 1870Con Carga de 50 Kg ..................................... 3320

Subir una escalera de mano verticalSin Carga ....................................................... 2030Con Carga de 10 Kg ..................................... 2335Con Carga de 50 Kg ..................................... 4750

EJEMPLO 4

Cálculo del consumo metabólico de un individuo (varón) de 37 años de edad, que realiza untrabajo de limpieza del pavimento de una nave de producción, manejando con ambos brazosuna barredora-aspiradora industrial automotora que recorre 20 metros en 30 segundos.

Metabolismo basal (tabla 5) 45 w/m2

Componente postural (ver tablas) 0 w/m2

Componente del tipo de trabajo (tabla 7)

Moderado con dos brazos 85 w/m2

Componente de desplazamiento (tabla 8)

caminar despacio (110 w/m2/m/s)

Velocidad = 20 m / 30 s = 0,666 m/s 73 w/m2

38

0,666 m/ s x 110 w / m2 203 w/m2

Ejemplo 5

Cálculo del consumo metabólico de un individuo (varón) de 25 años de edad, que sueldapiezas metálicas con soldadura eléctrica al arco de electrodos consumibles. El tipo de trabajopuede considerarse moderado con un brazo (manejo del electrodo) y la posición de trabajo esde pie, ligeramente inclinado sobre la pieza a soldar.

Metabolismo basal (tabla 5) 47 w/m2

Componente postural (tabla 6) 30 w/m2

Componente del tipo de trabajo (tabla 7) 55 w/m2

Componente de desplazamiento 0 w/m2

Consumo metabólico global M 132 w/m2

Æ Variación del gasto energético con el tiempo o Carga Metabólica Promedio:Cuando las condiciones del trabajo varían durante la jornada laboral, los valores deconsumo energético deben ponderarse en el tiempo.

Esto exige el cronometraje del puesto de trabajo, de forma que se conozca la duración decada tarea, actividad, etc. Cuando estos datos son conocidos, el consumo metabólicomedio de una serie de trabajos consecutivos viene dado por la expresión:


×

=∑

=

T

tMM

n

iii

1 Siendo ∑

=

=n

iitT

1

Donde:M = consumo metabólico medio durante el periodo de tiempo TMi = consumo metabólico durante el periodo de tiempo t i


39

Cuando ninguno de los valores de Mi incluye el metabolismo basal, es decir que estánextraídos de las tablas 6, 7 u 8, hay que añadir ese valor al obtenido en (I).Si en el cálculo mediante esa ecuación (I) se utilizan valores de Mi que incluyen elmetabolismo basal junto a otros que no lo hacen (por ejemplo usando datos de la tabla 4 conotros de las tablas 6, 7 u 8) deben homogeneizarse los términos, añadiendo a cada Mi el valordel metabolismo basal cuando no esté incluido.

Esta forma de ponderar en el tiempo es útil cuando el trabajo habitual del individuo es larepetición consecutiva de un conjunto de tareas (ciclo de trabajo). En este caso, paradeterminar el consumo metabólico medio de esa persona (durante su jornada laboral) bastacon utilizar la expresión (I) aplicada a un ciclo de trabajo.

EJEMPLO 6

Cálculo del consumo metabólico medio de un operario, varón de 45 años de edad, quecontrola un proceso químico discontinuo y cuyo trabajo habitual puede considerarse como larepetición de ciclos como el que se describe a continuación:

Actividades elementales de un cicloTiempo de duración (minutos)

Arrastrar sacos de 20 Kg (moderado con el cuerpo) 3Alimentación de reactores (moderado con dos brazos) 10Esperar de pie frente a controles 15Caminar por la planta (0,8 m / s) 15Subir escaleras (8 metros de altura en 20 segundos) 2Bajar escaleras (8 metros de altura en 10 segundos) 1Duración total del ciclo 46

El consumo metabólico de las diferentes componentes del ciclo será, consultando las tablas6, 7 y 8:

Consumo metabólico (w/m2)

Arrastrar sacos de 20 Kg 190Alimentación de reactores, etc. 85Esperar de pie frente a controles. 25Caminar por la planta. 110 (w/m2/m/s) x 0,8 (m/s) 88Subir escaleras. 1725 (w/ m2/m/s) x 8/20 (m/s) 690Bajar escaleras. 480 (w/ m2/m/s) x 8/10 (m/s) 384

Aplicando la expresión (I):

40

( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )[ ] min4495138426901588152510853190 21

×=×+×+×+×+×+×=×∑= m

wtMn

iii

Siendo el tiempo total T = 46 min. y el metabolismo basal 43 w/m2 (Metabolismo basalen función de la edad y sexo<tabla 5), tendremos:

M = (4495/46) w/m2 + 43 w/m2 =141

33..22..55..33 ÍÍnnddiiccee ddee TTeemmppeerraattuurraa eeffeeccttiivvaa ((TTeeffeeccttiivvaa))

Índice propuesto en 1923 por American Society of Heating and Ventilating (ASHVE),inicialmente propuesto como un criterio para evaluar confort, reúne todas las condicionesclimáticas que actúan sobre la persona y se basa en la respuesta que presentan grupos depersonas expuestas a diferentes condiciones de humedad, temperatura y velocidad del aire.Conociendo la temperatura de bulbo seco y bulbo humeado, se define el valor de Tefectiva, enun diagrama psicrométrico modificado y en un diagrama de temperatura efectiva que tiene encuenta la velocidad del aire, la vestimenta de las personas y estudios estadísticos del grado deconfort de las personas, se lee la condición ambiental necesaria para garantizar un ambienteconfortable a los trabajadores. (ver figura 4)

FFIIGGUURRAA 44 DIAGRAMA DE TEMPERATURA EFECTIVA, INCLUYE VESTIMENTA YVELOCIDAD DEL AIRE


41

TEMP

ERAT

URA

HÚME

DA °C

TEMPERATURA SECA °C0

5

10

15

20

25

30

35

10 15 20 25 30 35

25

20

15

10

33..22..66 NNiivveelleess DDee RReeffeerreenncciiaa –– VVaalloorreess LLíímmiitteess PPeerrmmiissiibblleess

Los valores límites presentados en este capítulo corresponden a los niveles propuestos paratrabajadores aclimatados y no aclimatados por la “American Conference of GovermentalIndustrial Hygienists” (ACGIH), en sus versiones de los años 2000 y 2001 (9.4).

Para el establecimiento de estos límites se ha utilizado el Índice de Temperaturas de Globo deBulbo Húmedo, TGBH (WBGT iniciales en inglés) que ofrece una técnica útil, simple yapropiada como indicador de primer orden para evaluar los factores ambientales queconstituyen a la sobrecarga térmica (9.4). Estos valores se pueden ver en la Tabla 9.

42

TTAABBLLAA 99.. VVAALLOORREESS RREECCOOMMEENNDDAADDOOSS PPAARRAA EELL IINNDDIICCEE TTGGBBHH EENN °°CC

ACLIMATADO NO ACLIMATADOTIPO DETRABAJO Liviano Moderado Pesado Muy

Pesado Liviano Moderado Pesado MuyPesado

100% Trab 29.5 27.5 26.0 --- 27.5 25.0 22.5 ---

75 % Trab25 % Desc 30.5 28.5 27.5 --- 29.0 26.5 24.5 ---

50 % Trab50 % Desc 31.5 29.5 28.5 27.5 30.0 28.0 26.5 25.0

25 % Trab75 % Desc 32.5 31.0 30.0 29.5 31.0 29.0 28.0 26.5

Notas:

* Ver en el numeral 3.2.5 la forma de definir el tipo de trabajo (Liviano,Moderado, pesado y muy pesado)

* Los valores de TGBH están expresados en grados Celsius y representan losvalores cercanos al limite superior de la categoría de la rata metabólica

* Si los ambientes de trabajo y descanso son diferentes, deberá calcularse yusarse la exposición promedia horaria (TWA). El TWA deberá usarse cuandovarían las condiciones de trabajo con las horas.

* Los regímenes de trabajo descanso que contiene la tabal 9, están basados en 8horas de trabajo por día y 5 días de trabajo a la semana, cuando los días detrabajo son mayores debe de consultarse los documentos base de la aplicaciónde los TLV en la ACGIH.

* Cuando el trabajo es muy pesado debido a los daños fisiológicos asociados conel calor, no se puede laborar jornadas continuas ni hasta para el 25 % dedescanso por cada hora. En estos casos se recomienda el uso del monitoreofisiológico.

El índice TGBH es una aproximación que no cubre todas las interacciones entre una persona ysu ambiente y no incluye condiciones especiales como calor a partir de fuentes deradiofrecuencia o microondas. Como es solamente un indicador integrado de las condicionesambientales debe ser ajustado por la contribución del calor metabólico derivado de la cargade trabajo y por el estado de aclimatación así como por la ropa de trabajo usada.

Los Valores Límites se han establecido asumiendo que bajo estas condiciones trabajadoressanos, bien hidratados y no medicados con ropa adecuada (camisa y pantalón largos) podrán


43

desempeñarse efectivamente sin que su temperatura interna sobrepase 38 ºC. Enconsecuencia bajo ninguna condición se permitirá continuar trabajando a un trabajador cuyatemperatura interna alcance 38º C (37º C de temperatura oral) (9.4,9.5, 9.10)).

Para el ajuste por ropa de trabajo de los resultados obtenidos de la evaluación ambiental conel Índice TGBH (WBGT), antes de compararlos con los Valores Límites Permisibles se debeadicionar las cifras en ºC presentados en la Tabla 10, tomados del manual de la ACGIH delaño 2000-2001 (9.4).

TTAABBLLAA 1100.. AADDIICCIIOONNEESS EENN ººCC AA LLOOSS RREESSUULLTTAADDOOSS DDEE EEVVAALLUUAACCIIÓÓNN TTGGBBHH SSEEGGÚÚNN RROOPPAA DDEETTRRAABBAAJJOO

Tipo de Ropa Agregar al TGBH(*)(ºC)

Ropa ligera (de verano) 0Overol de tela + 3.5Overoles y ropa (dos capas) +5

(*) No usar estos valores para trajes cerrados, ropas impermeables o resistentes almovimiento de aire o vapor a través de la tela.

33..22..77 AAnnáálliissiiss DDee RReessuullttaaddooss

33..22..77..11 ÍÍnnddiiccee ddee TTeemmppeerraattuurraa ddee GGlloobboo yy BBuullbboo HHúúmmeeddoo ((TTGGBBHH))

Después de haber calculado el índice TGBH a partir de las mediciones de las variablesambientales y realizadas las correcciones pertinentes, y de haber definido el tipo de trabajocon la carga metabólica ( Trabajo ligero, moderado o pesado), se procede a compararlo conlos valores de referencia del la tabla 9, del numeral 3.2.7.

De acuerdo a la anterior comparación se define el régimen Trabajo – Descanso para cadahora de la jornada laboral. Si el régimen de trabajo – descanso no es continuo, se procede aimplementar las medidas de control pertinentes para disminuir la presencia del factor deriesgo.

33..22..77..22 ÍÍnnddiiccee ddee TTeennssiióónn TTéérrmmiiccaa ((IITTTT))

44

Este índice propuesto por Belding y Hatch en 1955, es un método de análisis del balancetérmico, en el que intervienen todas las variables físicas que regulan el intercambio de calorentre la persona y el ambiente.

La importancia de este índice es que nos permite conocer los componentes de calorconvectivo, radiante y su combinación, para establecer que tipo de sistemas de control serequieren para mejorar la condición de exposición a calor, así:Si el componente de calor convectivo es grande, es necesario pensar en sistemas demejoramiento de la temperatura del aire en el lugar de trabajo, es decir sistema de ventilacióny enfriamiento de aire. Si el componente de calor radiante es grande, se requiere controlar lasfuentes generadoras de radiación de calor, mediante sistemas de encerramiento de equipos,pantallas u otros. Si la humedad del aire es muy alta, lo que implica mayor dificultad paraevapotranspirar el calor presente en el organismo, se requiere deshumidificar el aire en ellugar de trabajo.

Si tanto el calor radiante como el convectivo y la humedad del aire, presentan valores altos,se deben combinar los sistemas de control para garantizar el aislamiento de fuentes radiantesy la temperatura y contenido de agua del aire circulante. Los datos mas importantes desde elpunto de vista de ingeniería son: Radiación, Convección, Humedad y Velocidad del Aire.

El tiempo máximo de exposición permitido para trabajar en ambientes donde se supere el100% del ITT, se puede calcular según la formula propuesta por McKarns y Brief.


−=

max

3900expEE

Treq

Donde: Texp = Tiempo máximo de exposición permitido en minutos.

Nota: Solo aplicable para ambientes de trabajo donde se supere el ITT.

33..22..77..33 ÍÍnnddiiccee ddee TTeemmppeerraattuurraa EEffeeccttiivvaa((IITTEE))

Como se puede observar de la Figura 4, si interceptando la Temperatura de bulbo seco y de lade Bulbo húmedo, el punto de intercepto queda en la zona sombreada, indica que lascondiciones de este puesto de trabajo se encuentra en la zona de confort.

33..22..88 MMeeddiiddaass DDee CCoonnttrrooll


45

33..22..88..11 AAcclliimmaattaacciióónn((99..1144,,99..1166))

Este proceso se debe desarrollar con los trabajadores nuevos, temporales y quienesreingresan o vienen de periodos largos de vacaciones y como ya se explico puede durar 6 o12 días dependiendo del esquema que aplique la empresa. La importancia de esta actividadradica en la disminución de la demanda cardiovascular, mayor eficiencia en la evaporación delcalor por sudoración y mayor capacidad del organismo para mantener la temperatura normaldurante la jornada laboral.

El periodo de aclimatación dura entre 6 y 12 días y consiste en trabajar solo el 50% de lajornada laboral durante el primer día de exposición a la condición de calor, e ir aumentando el10% cada día o cada dos días, hasta llegar al 100% de la jornada laboral el día 6 o el día 12.

Para velocidades del aire mayores a 1.5 m/s y temperatura del aire menor de 35°C, el cuerpohumano mejora su capacidad de enfriamiento.

Los trajes impermeables interfieren la evaporación del calor y a menor cantidad de ropamayor facilidad de regulación térmica.

Las personas obesas o mayores de 50 años, tienen mayor riesgo de trabajar en puestos decalor, debido a la deficiencia en los sistemas pulmonar y cardiovascular.

Las mujeres tienen mayor dificultad de sudoración y menor capacidad aeróbica.

Después de hacer la corrección a los valores medidos, se comparan con el nivel de referenciaque aparece en la tabla 9. Y se determina si hay o no riesgo térmico en el puesto de trabajo ybajo las condiciones especificas de la evaluación.

OSHA 1986(9.14), propone dos esquemas para el proceso de Aclimatación, dependiendo si eltrabajador es la primera vez que se expone a puestos de calor: 20% de la jornada el primerdía e incrementos de 20% cada día, hasta completar el 100%. Si ya tiene experiencia en estetipo de trabajo: 50% el primer día, 60% el segundo día, 80% el tercer día y 100% el cuartodía esquema

33..22..88..22 HHiiddrraattaacciióónn

Los trabajadores deben estar informados de la importancia de ingerir agua potable u otrasbebidas hidratantes (que no contengan alcohol), durante la jornada laboral y la empresa debedisponer fuentes de agua cerca al lugar de trabajo o suministrar los líquidos correspondientes.Se debe tomar un vaso de agua cada 20 minutos aproximadamente y con relación alcontenido de sales de las bebidas hidratantes, que son requeridas por el organismo, seconsidera que las contienen los otros alimentos consumidos.

46

33..22..88..33 CCoonnttrroolleess ddee IInnggeenniieerrííaa((99..1144,, 99..1166))

33..22..88..33..11 SSiisstteemmaass ddee vveennttiillaacciióónn ggeenneerraall..

Se usan para diluir el aire caliente en aire frío que se toma del exterior de la empresa, elsistema trabaja mejor en climas fríos que calientes; se pueden usar sistemas de aire centralque manejan grandes áreas o edificios completos y sistemas portátiles o de ventilaciónexhaustiva local que pueden ser más eficientes y prácticos en áreas pequeñas.

33..22..88..33..22 SSiisstteemmaass ddee eennffrriiaammiieennttoo yy//oo ttrraattaammiieennttoo ddeell aaiirree

Reducen la temperatura del aire removiendo el calor y en algunos casos humedeciendo elaire.

33..22..88..33..33 IInntteerrccaammbbiiaaddoorreess ddee ccaalloorr

Hacen pasar el aire caliente sobre agua fría, este sistema es mas eficiente en climas fríos ysecos, donde se puede humedecer el aire.

33..22..88..33..44 EEqquuiippooss ddee aaiirree aaccoonnddiicciioonnaaddoo

Los equipos tipo ventana o humidificadores portátiles, son efectivos pero costosos y sirvenpara oficinas o áreas muy pequeñas.

33..22..88..33..55 AAuummeennttaarr llaa vveelloocciiddaadd ddee fflluujjoo ddeell aaiirree eenn eell ssiittiioo ddee ttrraabbaajjoo,,

Usando ventiladores de alta velocidad, solo es efectivo realmente el método mientras latemperatura del aire sea menor que la del aire, permitiendo la evaporación del sudor a nivelde la piel del trabajador, facilitando el intercambio de calor con el medio. Si la temperaturadel aire es mayor a 35°C, la mayor velocidad del aire hace el sitio de trabajo mas caliente ysolo mejora la condición ambiental si el aire es seco. Si la humedad relativa del aire es el100% el aumento en la velocidad del aire, aumenta el calor del sitio y se dificulta elintercambio de calor por evaporación con el medio.

33..22..88..33..66 EEnncceerrrraammiieennttoo ddee ffuueenntteess ddee ccaalloorr yy ssuuppeerrffiicciieess ccaalliieenntteess

Para evitar el aporte de temperatura por intercambio con el aire del sitio.


47

33..22..88..33..77 BBaarrrreerraass ddee mmaatteerriiaall aaiissllaannttee rreefflleeccttiivvoo yy//oo aabbssoorrttiivvoo,,

Los colores brillantes reflejan el calor y algunos materiales como el asbesto loaíslan(absorben), evitando la exposición de las personas.

33..22..88..44 CCoonnttrroolleess AAddmmiinniissttrraattiivvooss yy PPrraaccttiiccaass ddee TTrraabbaajjoo

El entrenamiento es la clave para mejorar, un buen programa de entrenamiento para riesgotérmico, debe incluir (9.14):

* Conocimiento de los riesgos por exposición al calor.

* Reconocer los factores de predisposición, signos y síntomas de patologías porcalor.

* Capacitación en primeros auxilios especifica para atender urgencias por calor.

* Responsabilidad por exposición innecesaria.

* Peligro de usar drogas, incluidas algunas terapéuticas y /o alcohol enambientes calientes.

* Importancia de usar elementos de protección personal.

* Programa de rescate y su importancia.

Los trabajos en ambientes más calientes, como reparación de equipos y mantenimiento sedeben programar en las horas de menor calor o durante la noche.

33..22..88..55 PPrrooggrraammaass ddee MMoonniittoorreeoo ddee llooss TTrraabbaajjaaddoorreess

* Se debe hacer seguimiento detallado a los trabajadores que laboran en puestoscon cargas metabólicas superiores a 500 Kcal/hora y a personas que debanusar ropa impermeable en sitios con temperatura por encima de 21°C.

* El monitoreo se puede hacer con dosimetrías de calor, midiendo la demandacardiaca, la temperatura oral, la sudoración y la perdida de peso durante lajornada laboral.

* Si al finalizar el trabajo se superan 110 pulsaciones por minuto, se debedisminuir la jornada laboral (rebajar el periodo de trabajo y mantener el tiempode descanso).

* Usar la tasa de recuperación de la frecuencia cardiaca, midiendo laspulsaciones 30 segundos después de terminar la tarea y 2.5 minutos despuésy aplicando la siguiente tabla de interpretación:

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Recuperación de la frecuenciacardiaca

Pulsaciones 2.5minutos después

Pulsaciones 30segundos después

Recuperación satisfactoria < 90

Alta recuperación(Puede requerir estudioposterior)

90 10

No hay recuperación (Alto riesgo) 90 < 10

* Chequear la temperatura oral al terminar la jornada, pero antes de que eltrabajador ingiera agua; si la temperatura es mayor de 36.7°C, se debedisminuir el tiempo laborado.

* Si hay una disminución del peso corporal superior al 1.5% del peso al iniciar lajornada laboral, se debe incrementar el consumo de liquido.


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44 EENNTTIIDDAADD DDEE VVIIGGIILLAANNCCIIAA YY CCOONNTTRROOLL

Para tal efecto el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá estimar la conformación deentidades auditoras de carácter independiente de cualquier ARP pública o privada o deEmpresas prestadoras de Servicios en este Campo.

El objeto del auditaje es el proceso de higiene ocupacional al interior de la empresa que debepermitir cumplir con el ordenamiento legal y verificar los procedimientos del proceso(Estandarizado) a realizarse o realizado por cualquier entidad autorizada para su ejecución,sea la propia empresa o un prestador de servicio externo como la ARP u otra empresa.

La entidad auditora, de acuerdo a los resultados contenidos en los informes deberá procedera establecer un plan de cumplimiento, si se requiere, en un tiempo prudencial. Cumplido eltiempo de lo pactado, se verificara sus resultados. En caso de no conformidad con lo actuado,se sugiere realizar un ajuste al plan de cumplimiento en cuyo caso deberá ser sometido a unnuevo auditaje dentro de los seis (6) meses siguientes.

Si no hay lugar a la conformidad o al ajuste, entonces se procederá a solicitar la aplicación dela sanción respectiva, por parte de la autoridad competente (Ministerio de Trabajo ySeguridad Social – Dirección General de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales) así comoa establecer un nuevo plazo no mayor a seis (6) meses en el que se realizará una nuevaauditoria.

Si el resultado es de conformidad, se repetirá el ciclo de evaluación en el tiempo en queestimen conveniente entre la institución auditora y la empresa objeto del estudio.

Si el resultado es de “ajuste” al plan de cumplimiento se realizará un nuevo auditaje a los seis(6) meses en cuyo caso deberá haber conformidad o solicitud de aplicación de sanción.

Una vez se halla obtenido la conformidad al plan de cumplimiento se establecerá un nuevoplan que garantice el sostenimiento del proceso de Higiene Ocupacional dentro de la empresao que incorpore los cambios que se hayan producido al interior de la misma.

Las personas naturales que ejerzan como auditores deberán tener licencias de prestación deservicios en Higiene Industrial y tener especialización y estar acreditado por autoridad lacompetente como auditor en Salud Ocupacional.

Será requisito esencial para las entidades, contar en su totalidad con auditores que cumplan elanterior registro.

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55 RREEVVIISSIIÓÓNN YY AACCTTUUAALLIIZZAACCIIÓÓNN

Se propone el establecimiento de un Sistema de Revisión y Actualización de las NormasTécnicas en lo referente a los valores recomendados, que tenga en cuenta nuestra realidad,de cómo en razón de esas condiciones de trabajo (técnicas, tecnológicas, etc.) y esascondiciones de salud derivadas de las anteriores, permita a partir de un plazo mediatocomenzar a disponer de valores recomendados autóctonos.

Lo anterior, se constituye en una condición importante para la aplicación de los protocolos dehigiene industrial, para la implementación del sistema de revisión y actualización de normastécnicas, para el desarrollo de actividades de vigilancia y control a través de auditorias que asu vez requieran de procedimientos estandarizados. Es igualmente necesario para lanormalización y puesta en marcha de los sistemas de Vigilancia Epidemiológica Ocupacionalque incorporen estos métodos estandarizados de evaluación, como garantía de calidad de lasactividades en Higiene Industrial para la elaboración de registros, la generación de datos y elfuncionamiento del sistema de información y soporte definitivo para la determinación delorigen del evento y por supuesto para establecer la correlación Exposición – Respuesta.

El sistema consiste en establecer unas fuentes(1) de información científica y procedimientos deregistro y notificación obligatoria de datos(2) que permitan en una periodicidad(3) definidapor el país hacer la revisión y actualización de los valores recomendados con la participación

de un personal idóneo(4) y la contribución de los diferentes actores sociales(5).

5.1 FUENTES DE INFORMACIÓN (1)

Para tal efecto se requiere que la autoridad competente (Dirección de Salud Ocupacional yRiesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) establezca las normaspertinentes para realizar estudios de oficios con exposición a calor, que arrojen informaciónnormalizada y esencial que permita revisar o establecer niveles admisibles de exposiciónocupacional.


51

5.2 PROCEDIMIENTOS DE REGISTRO Y NOTIFICACIÓNOBLIGATORIA (2)

Las autoridades competentes a través de los sistemas de información deberán establecer odefinir los responsables institucionales para la recepción, procesamiento y análisis de lainformación así como los canales idóneos para facilitar este proceso.

Los actores sociales interesados en que sus fuentes de información sean tenidas en cuenta,deberán registrarse previamente ante la autoridad competente a fin de que ella pueda, segúnel caso adelantar un proceso de verificación del cumplimiento de la normalización según elestudio que se realice.

En todo caso del resultado de los programas regulares de higiene del trabajo, los estudiosambientales ocupacionales que se desarrollen bajo los estándares establecidos en losprotocolos expedidos como reglamentos técnicos cuyos resultados estén dentro del rangorecomendado deberán ser registrados con una periodicidad semestral. Mientras que si losresultados obtenidos se encuentren por debajo del valor del rango recomendado seránnotificados con carácter obligatorio dentro de los 30 (30) días hábiles siguientes a sudeterminación.

5.3 PERIODICIDAD (3)

De manera general la información proveniente de las diferentes fuentes de información asícomo el resultado de los registros ordinarios y la notificación obligatoria deberán analizarsepor periodos de dos (2) años, al cabo de los cuales la autoridad competente informará, si haylugar a ello, de la propuesta de cambio del valor del rango recomendado de nivel deiluminación general para el año siguiente, con el fin de que se allegue mayor información quepermita tomar la decisión durante ese ultimo año.

Mientras en el país no se realicen estudios o no se obtenga información que permita lamodificación de los niveles de recomendados de iluminación de conformidad con lascondiciones concretas de nuestra realidad los valores recomendados vigentes seguirán siendolos publicados por la ACGIH y propuestos en el reglamento técnico.

5.4 PERSONAL IDÓNEO (4)

La conformación tanto del comité Nacional como de los comités de expertos de fenómenosestudiados será a titulo personal, con carácter voluntario y solamente harán parte de losmismos profesionales que cuenten con formación especifica, y experiencia comprobada en lasáreas de estudio pertinentes, además de cumplir con los requisitos vigentes relativos a licenciade prestación de servicios en el área de interés o certificado de acreditación o lasdenominaciones que los sustituyan, expedidos por autoridades nacionales competentes.

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5.5 ACTORES SOCIALES (5)

Se prevé la participación sin ninguna discriminación de expertos provenientes de todos losactores sociales, es decir de las diferentes Entidades Gubernamentales, de los Gremios de laProducción, de las Organizaciones Sindicales, de la Academia, de las Asociaciones Científicas,de las ONG’s, de las Administradoras de Riesgos Profesionales, de cualquier persona natural ojurídica, publica o privada que cumpla los requisitos de idoneidad y que se encuentre activoen el campo de interés.


53

66 DDEERROOGGAATTOORRIIAA

El presente Reglamento técnico deroga a partir del inicio de su vigencia las disposiciones quele sean contrarias. No existen dentro de la normatividad vigente derogatorias específicas,puesto que la norma relacionada con el tema como es la Resolución 2400 de 1979, Titulo III,Capitulo I del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no se contraviene sino que se amplía yratifica.

54

77 VVIIGGEENNCCIIAA

El presente reglamento técnico empezará a regir a partir de la fecha de su publicación.


55

88 RRÉÉGGIIMMEENN SSAANNCCIIOONNAATTOORRIIOO

La Dirección de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales como autoridad competente podráaplicar las sanciones que se definen a continuación, en cualquier caso de incumplimiento delas normas establecidas por este Reglamento Técnico, previo conocimiento de los informesque rindan los organismos establecidos para la vigilancia y control de estas disposiciones queen este caso serán al entidades “Auditoras de Higiene Ocupacional”

Las sanciones por Infracción al Presente Reglamento Técnico: se imponen gradualmentecalificándoles como infracción leve, moderada o grave; de conformidad con los siguientescriterios:

a. La peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa o lugar detrabajo.

b. El carácter permanente o transitorio de los riesgos en dichas actividades.

c. La gravedad de los daños producidos o que potencialmente puedanpresentarse debido a la ausencia o deficiencia de las medidas preventivasnecesarias.

d. El número de trabajadores afectados.

e. Los métodos de control individuales o colectivos adoptados por el empleador yla divulgación e instrucción impartida por este con miras a la prevención de losriesgos.

f. El incumplimiento de las metas del plan de concertación establecido con laentidad auditora, o a las recomendaciones dadas por la autoridad competente.

g. La inobservancia de las propuestas realizadas por las ARP a la que seencuentre afiliada o por el COPASO.

Deberán consignarse los criterios señalados anteriormente y que han sido tenidos encuenta para efecto de la gradualidad de la sanción, tanto en el acta de inspección detrabajo, como en el acto administrativo correspondiente.

⇒ La gradualidad de la sanción es como sigue:

a. Infracción Leve:

i. Grado Mínimo: Tres (3) S.M.M.L.V.

56

ii. Grado Medio: de Cuatro (4) a seis (6) S.M.M.L.V. iii. Grado Máximo: de Siete (7) a Nueve (9) S.M.M.L.V.

b. Infracción Moderada:

i. Grado Mínimo: de Diez (10) a Doce (12) S.M.M.L.V ii. Grado Medio: de Trece (13) a Quince (15) S.M.M.L.V. iii. Grado Máximo: de Dieciséis (16) a Veinte (20) S.M.M.L.V.

c. Infracción Grave:

i. Grado Mínimo: de Veintiuno (21) a Cuarenta (40) S.M.M.L.V ii. Grado Medio: de Cuarenta y Uno (41) a Sesenta (60) S.M.M.L.V. iii. Grado Máximo: de Sesenta y Uno (61) a Cien (100) S.M.M.L.V.

Las sanciones impuestas por infracciones graves, una vez en firme se harán públicas.

⇒ En caso de existir reincidencia es decir que se cometa una infracción del mismo tipo ygradualidad que la que motivo una sanción anterior en el término de un año desde lacomisión de ésta. En cuyo caso la cuantía de las sanciones ya mencionadas seincrementarán en el 100%


57

99 BBIIBBLLIIOOGGRRAAFFÍÍAA

1. ACGIH: TLVs y BEIs. Threshold Limit Values for Chemical substances and PhysicalAgents. 2001.

2. Finucane. Edward W. Definitions, Conversions and calculation for occupational safetyand health professionals . Second Edition. ED Lewis publishers. USA 1998.

3. Fundación Mapfre. Manual de Higiene Industrial. ED Mapfre. Madrid, 1995.

4. LUNA MENDAZA, Pablo. Evaluación del estrés térmico. Índice de sudoración requerida.En Notas Técnicas de Prevención (N.T.P.) del Instituto Nacional de Seguridad e higieneen el Trabajo, 5(350): 1-6. 1984.

5. LUNA MENDAZA. Pablo. Valoración del riesgo de estrés térmico: índice WBGT, ennotas técnicas de Prevención (N.T.P.) del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene enel Trabajo, 5: (322): 1-4, 1993.

6. NIOSH: Hot Environments, Bases for a Recommended Standard. 1986

7. NOGAREDA CUIXART, S. y LUNA MENDAZA, P. Determinación del metabolismoenergético. Notas Técnicas de Prevención (N.T.P.) del Instituto Nacional de Seguridade Higiene en el Trabajo, 5: (323): 1-8, 1993.

8. Normas ISO 7243: WBGT. Hot Environments – Estimation of Heat Stress on Workingman based on WBGT Index. 1989

9. Normas ISO 7730. Confort 1984

10. Normas ISO 7933: Hot Environments – Analytical Determination and Interpretationof Thermal Stress using calcul of Required Sweat Rate. 1989

11. Normas ISO 8996. Calor metabólico. Ergonomics – Determination of Metabolic HeatProduction. 1990

12. Normas ISO 9890. Tensión térmica. Evaluation of Thermal Strain by Physiologicalmeasurement. 1992

13. Salvatore R. DiNardi.The Occupational Environment –Its evaluation and Control. APublication of the American Industrial Hygiene Association AIHA. 1997.

58


59

1100 AANNEEXXOOSS

60

AAC HO


ANEXO No 1

VISITA DE RECONOCIMIENTO

1. CONDICIONES DEL SITIO DE TRABAJO:

1.1 Empresa: ________________ Fecha: _______________________

1.2 Descripción del Oficio o área: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.3 Plano con distribución de maquinarias y equipos

AAC HO


1.4 Equipos o procesos que generan calor:

1.2.3.4.5.

1.5 Problemas en la empresa asociados con el calor:

1.

2.

3.

4.

5.

1.6 Respeto al oficio con exposición a calor:

1. El calor es continuo o intermitente

2. N° de trabajadores expuestos

3. Tiempo de exposición en la jornada laboral (Hr)

4. Dispone de agua potable?

Otro:

2. CONDICIONES DEL AMBIENTE

2.1 Condiciones ambientales al momento de la visita

Temperatura ambiental (°C)

Humedad Relativa ( %)

Velocidad del aire

2.2 Controles de Ingeniería actuales

Ventilación del área:

Ventilación del proceso:

Aislamiento entre la fuente y los trabajadores:

Otro:

AAC HO


3. PRACTICAS DE TRABAJO PARA DETECTAR, EVALUAR Y PREVENIR O REDUCIR

EL ESTRÉS CALÓRICO

Ä La empresa cuenta con:

3.1 Un Programa de entrenamiento? _______

Contenido:

Para quien:

Donde:

3.2 Programa de aclimatación? _______________________________

3.3 Programa de ciclos de trabajo – Descanso? _________________

3.4 Área de descanso? ______________________________________

3.5 Programa de monitoreo de calor? __________________________

3.6 Equipo de protección personal? ___________________________

3.7 Programa de primeros auxilios? ___________________________

3.8 Programa de atención medica? ____________________________

4. Estudios realizados anteriormente: Si___ No ____

Resultados obtenidos: _______________________________

Observaciones: ________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________

Higienista Responsable_____________________________ Licencia No __________________

AAC HO


ANEXO No 2

EVALUACIÓN DE ESTRÉS TÉRMICO

DATOS DE CAMPO

EMPRESA: ___________________________________________________ FECHA: ___/_____/_____

OFICIO: _________________ TURNO: _________________ HORARIO: _________________

Tbs (°C) Tbh (°C) Tg (°C) TGBH (°C) Vel (mps)Punto deMedición 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2

PROMEDIO

Higienista Responsable_______________________________________________ Licencia No __________________________

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TEMPERATURAS - ridsso.com€¦ · TEMPERATURAS ACA HO. 2 REDACCIÓN DEL TEXTO: Enrique Guerrero Medina Enney L. González Ramírez Carlos Arturo Montoya COORDINACIÓN Myriam Dueñas