Tercerización LABORAL EN EL PERU

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  • 7/24/2019 Tercerizacin LABORAL EN EL PERU

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    DERECHO LABORAL I

    TERCERIZACIN LABORAL

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    DERECHO LABORAL I

    TERCERIZACIN DE SERVICIOS

    I.- INTRODUCCIN.- La Tercerizacin o Outsourcinconstituye una modalidad no de carcter laboral, sino

    empresarial comercial, mediante el cual las empresas

    buscan dedicarse a innovar y concentrar sus recursos en su

    negocio principal, encontrando en el outsourcing una solucin

    ptima, que implica la contratacin de organizaciones, gruposo personas ajenas a la empresa contratante para hacerse

    cargo de un servicio puntual de su actividad o la operacin de

    uno de sus procesos o servicios a un prestador.

    Outsourcin en ingls sini!ica "e !uente e#terna, y espor ella que una empresa delega a otra la ejecucin de

    ciertas actividades con el fin de agilizar, optimizar la calidad y

    de reducir los costos, queda claro que en dicho aspecto

    transfiere tambin los riesgos a un tercero que pueda dar

    garantas de e!periencia y eficiencia.

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    TERCERIZACIN DE SERVICIOS

    Los objetivos de las empresas que recurren al Outsourcinson los siguientes"- #l contratista asume la responsabilidad econmica,

    financiera, costo, riesgo, con trabajadores propios.- #liminacin de los riesgos.

    -$oncentracin en la propia actividad de la empresa.

    - %ptimizacin y adecuacin de los costos.- &ispone de recursos que no e!isten dentro de la

    organizacin.- &edicar ms tiempo a otras funciones de la empresa.

    -'ener acceso a altas tecnologas, herramientas y nuevas

    tcnicas que la empresa no posee.- (educir y controlar gastos de operacin.- &isponer de capital para destinarlo a la inversin en la

    empresa.

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    TERCERIZACIN DE SERVICIOS

    $.- Tercerizacin "e Ser%icios.- #n general, &a tercerizacines una !iura uti&iza"a en &a estin "e &as e'(resas )ueencuentra su !un"a'ento* entre otros !actores en e&a%ance "e &a tecno&o+a , "e &a es(ecia&izacin* , )uetiene (or !ina&i"a" &orar %entaas co'(etiti%as con una

    'eor in%ersin "e ca(ita&, de modo de que determinadosaspectos de la actividad empresarial sean realizados por

    terceras empresas especializadas.

    #n los trminos de la nue%a &e, "e tercerizacin, estaco'(ren"e &a contratacin "e e'(resas (ara )ue"esarro&&en acti%i"a"es es(ecia&iza"as u oras* sie'(re)ue a)ue&&as asu'an &os ser%icios (resta"os (or sucuenta , rieso, cuenten sus recursos financieros, tcnicoso materiales, sean responsables por los resultados de sus

    actividades, y cuyos trabajadores estn bajo sue!clusiva

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    TERCERIZACIN DE SERVICIOS

    subordinacin.&e esta manera tenemos que &as (artes )ue inter%ienen enuna re&acin "e tercerizacin son" La e'(resa usuaria

    )o cliente* la cual encarga a una e'(resa "e ser%icios)ode tercerizacin* e& "esarro&&o "e una (arte "e su(roceso (ro"ucti%o+ y el trabajador quien es desplazado alas instalaciones de la empresa usuaria por la empresa de

    tercerizacin para prestar un servicio especializado.

    /.- 0arco nor'ati%o.- Las normas que regulan latercerizacin de servicios son la Le, N1 /2/34 y suRe&a'ento, aprobado por Decreto Su(re'o N1 556 7 /5587 TR.

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    9.- E&e'entos )ue i"enti!ican a una e'(resa )ue (restaser%icios "e tercerizacin:a;

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    $uando, sobre la base de la naturaleza del servicio u obra,e!istan motivos atendibles para el establecimiento de pacto

    de e!clusividad entre la empresa principal y la tercerizadora.- $uando la empresa tercerizadora se encuentre acogida al

    rgimen de la microempresa.

    ; E)ui(a'iento.- #n el te!to de la nueva norma no serequiere que la empresa de tercerizacin sea la titular de los

    recursos materiales con los cuales presta sus servicios, sino,

    por ejemplo /nicamente poseedora de los bienes a travs de

    una relacin de comodato, arrendamiento u otra modalidad.-dems, las empresas de tercerizacin debern contar con la

    inversin de capital necesaria, recibiendo una retribucin por

    obra o servicio prestado.

    -l respecto el reglamento seala en el artculo 0 numeral 0.1

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    2ue se entender cumplido dicho elemento cuando lasherramientas o equipos que utilicen sus trabajadores sean

    de su propiedad o se mantengan bajo la administracin y

    responsabilidad de aquella.

    c; Des(&aza'iento.- #ste elemento solo es aplicable a lasempresas que realicen sus actividades con desplazamientocontinuo de personal.

    &ichas obligaciones, incluyen determinadas especificaciones

    en los contratos, deber de informacin a los trabajadores

    destacados, garantas de igualdad de derechos, registro yresponsabilidad empresarial. -simismo, el artculo 3 del

    (eglamento, seala que la Ley alcanza solo a aquellas

    empresas que realizan desplazamiento continuo de

    trabajadores.

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    &e toda esta normativa podemos inferir que definir el trminodesplazamiento continuo es de vital importancia a efectos de

    conocer si la empresa tercerizadora se encuentra dentro del

    mbito de aplicacin de la norma, o si le son e!igibles

    determinadas obligaciones determinadas por la Ley.

    &icha definicin la ha realizado el (eglamento aprobado por&ecreto 4upremo 56 7783779'(, el que seala en su

    artculo 8 que el desplazamiento es continuo cuando"

    #l desplazamiento ocurre cuando menos durante '>s "e un

    tercio "e &os "+as &aora&es "e& (&azo (acta"o en e&contrato "e tercerizacin.E#ce"a 3/5 ?oras o 4/ "+as "e traao e!ecti%o*consecuti%os o no* "entro "e un se'estre.

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    3.- Re)uisito )ue "ee cu'(&ir una e'(resa terceriza"ora(ara (restar ser%icios.- Las empresas que presten serviciosde tercerizacin debern suscribir un contrato por escrito

    entre la empresa usuaria y la de tercerizacin y contar con

    recursos econmicos suficientes para garantizar el pago de

    las obligaciones laborales y de seguridad social de lostrabajadores desplazados.

    -simismo, la nueva ley ha establecido que al inicio de la

    ejecucin del contrato la empresa tercerizadora tiene la

    obligacin de informar por escrito a los trabajadoresencargados de la ejecucin de la obra o servicio, a sus

    representantes, as como a las organizaciones sindicales y a

    los trabajadores de la empresa principal, las actividades que

    son objeto del contrato celebrado en la empresa principal y el

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    lugar donde se ejecutarn las actividades.

    #l incumplimiento de esta obligacin constituye infraccinadministrativa, de conformidad con lo sealado en las normas

    sobre inspeccin del trabajo.

    -simismo, la Ley ha creado un registro de empresas de

    tercerizacin que es administrado por el :inisterio de'rabajo, debiendo las empresas de tercerizacin inscribirse

    en un plazo de 17 das hbiles, contados desde su

    constitucin.

    4.- Desnatura&izacin "e una re&acin "e tercerizacin.- La

    ley establece que la --' est> !acu&ta"a (or causa "e &a"esnatura&izacin "e &a tercerizacin* a or"enar )ue &ostraaa"ores "e &a e'(resa "e tercerizacin seincor(oren in'e"iata , "irecta'ente a &a (&ani&&as "e &ae'(resa usuaria o c&iente, as como la cancelacin delregistro antes sealado y las dems sanciones establecidas

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    en las normas correspondientes.4olamente operar el ingreso directo de los trabajadores a la

    planillas de la empresa usuaria )en caso de

    desnaturalizacin* cuando haya e!istido "es(&aza'ientode

    trabajadores al centro de trabajo de la empresa usuaria, o adonde esta determine. 4e entiende por ;desplazamiento