Terziario e servizi - Confcommercio. 1° settembre 2011 - 1 ... · Terziario e servizi - Confcommercio. 1° settembre 2011 - 1° aprile 2013 7 693,64 517,51 2,07 0,00 1.213,22 Terzo

Terziario e servizi - Confcommercio. 1° settembre 2011 - 1° aprile 2013

Commercio e servizi - Confcommercio Retribuzioni minime mensili 1° aprile 2013

Epigrafe

Qualificati

Apprendistato ex D.L.gs. n. 167/2011

Apprendistato ex D.lgs. n. 276/2003

Apprendistato ex ante D.lgs. n. 276/2003

Dal 1 aprile 2013

Qualificati

Livello

Minimo

Contingenza

1 / 40


Terzo elemento

Indennità di funzione

Totale

1Q

1.721,29

540,37

2,07

260,77

2.524,50

1

1.550,54

2 / 40


537,52

2,07

0,00

2.090,13

2

1.341,21

532,54

2,07

0,00

1.875,82

3

3 / 40


1.146,37

527,90

2,07

0,00

1.676,34

4

991,46

524,22

2,07

0,00

1.517,75

4 / 40


5

895,73

521,94

2,07

0,00

1.419,74

6

804,18

519,76

2,07

0,00

1.326,01

5 / 40


7

693,64

517,51

2,07

0,00

1.213,22

Terzo elemento

Spetta in assenza di contrattazione integrativa provinciale

Agenzie di scommesse

Ai dipendenti da agenzie di scommesse inquadrati nel 2° livello con qualifica di responsabile diagenzia assunti antecedentemente al 1° gennaio 2000 spetta un superminimo ad personam,non assorbibile, di € 41,32.

6 / 40


Inoltre, per gli apprendisti del 5° livello assunti anteriormente al 1° luglio 2004 e addettiall'emissione tickets scommesse ed al pagamento delle stesse, la durata del periodo diapprendistato è fissata in 36 mesi e la retribuzione è pari alle seguenti percentuali della pagabase dei lavoratori qualificati del corrispondente livello: 70% per i primi 12 mesi, 85% dal 13° al18° mese, 100% per il restante periodo.

Acc. 26 febbraio 2011, art. 200


Il Testo Unico sull'apprendistato dà la possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelliinferiori rispetto alla categoria spettante al lavoratore con qualificazione corrispondente a quellaal cui conseguimento è finalizzato il contratto ovvero, in alternativa, di stabilire la retribuzionedell'apprendista in misura percentuale e in modo graduale alla anzianità di servizio.

In applicazione di tale disposto, il c.c.n.l. ha optato per il sistema del sottoinquadramento definendo la seguente progressione.

La retribuzione, pertanto, è quella corrispondente al livello di inquadramento progressivamenteraggiunto (per i relativi valori si veda quanto indicato per i livelli dei qualificati).

Apprendisti assunti dal: 26/04/2012

Apprendistato professionalizzante

Livello di destinazione finale

Periodo apprendistato (mesi)

7 / 40


Livello di inquadramento

2

0 - 18

4

19 - 36

3

3

0 - 18

5

8 / 40


19 - 36

4

4

0 - 18

6

19 - 36

5

5

0 - 18

9 / 40


7

19 - 36

6

6

0 - 12

7

13 - 24

6

accordo 24 marzo 2012

10 / 40



In base alla disciplina dell'apprendistato introdotta dall'art. 53, Apprendistato ex D.L.gs. n.267/2003, "durante il rapporto di apprendistato la categoria di inquadramento del lavoratore nonpuò essere inferiore, per più di due livelli, alla categoria spettante, in applicazione del contrattocollettivo nazionale di lavoro, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedonoqualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è finalizzato il contratto".

In applicazione di tale disposto, il c.c.n.l. ha abbandonato il precedente sistema di calcolo dellaretribuzione degli apprendisti (in percentuale rispetto a quella dei qualificati), definendo per laqualifica in esame la seguente progressione di inquadramento. La retribuzione degliapprendisti, pertanto, è quella corrispondente al livello di inquadramento progressivamenteraggiunto.






2

11 / 40


0 - 24

4

25 - 48

3

3

0 - 24

5

25 - 48

4

12 / 40


4

0 - 24

6

25 - 48

5

5

0 - 18

7

19 - 36

13 / 40


6

6

0 - 12

7

13 - 24

6

Fonti: CCNL 2 luglio 2004, art. 55

Apprendistato D.L.gs. n. 267/2003

La retribuzione degli apprendisti è ridotta in percentuale rispetto a quella dei qualificati secondo

14 / 40


le progressioni di seguito riportate.


Livelli

Livello di riferimento retributivo

Aliquota da applicare

Appr. liv. 2 - 0/18 mesi

2

70


2

85

15 / 40



3

70


3

85


4

70


4

16 / 40


85


5

70


5

85


6

70


17 / 40


6

85

Fonti: Ip. Acc. 20 settembre 1999, art. 30 quinquies


Livelli




4

65

18 / 40



4

80


5

65


5

80

19 / 40


Fonti: CCNL 14 dicembre 1990, art, 26


Livelli




4

70


4

80

20 / 40



5

70


5

80

Terziario e servizi - Confcommercio Retribuzioni minime mensili - 1 settembre 2011

Dal 1 settembre 2011

Quadri - Impiegati - Operai

Livello

Minimo

21 / 40


Contingenza

Terzo elemento


Totale

1Q

1.639,69

540,37

2,07

250,77

2.432,90

1

22 / 40


1.477,04

537,52

2,07

0,00

2.016,63

2

1.277,64

532,54

2,07

0,00

1.812,25

23 / 40


3

1.092,03

527,90

2,07

0,00

1.622,00

4

944,46

524,22

2,07

0,00

24 / 40


1.470,75

5

853,28

521,94

2,07

0,00

1.377,29

6

766,05

519,76

2,07

25 / 40


0,00

1.287,88

7

661,02

517,51

2,07

0,00

1.180,60

Terzo elemento

Spetta in assenza di contrattazione integrativa provinciale


26 / 40






Operatori di vendita

Livello

Minimo

Contingenza

Totale

Operatori di vendita 1

27 / 40


891,55

530,04

1.421,59

Operatori di vendita 2

746,88

526,11

1.272,99



Apprendisti

Livello

28 / 40


Periodo apprendistato

Minimo

Contingenza

Terzo elemento


Totale

Appr. liv. 2

0-18 mesi

894,35

424,47

0,00

29 / 40


0,00

1.318,81

Appr. liv. 2

19-36 mesi

1.085,99

428,67

0,00

0,00

1.514,66

Appr. liv. 3

0-18 mesi

30 / 40


764,42

420,77

0,00

0,00

1.185,19

Appr. liv. 3

19-36 mesi

928,23

424,93

0,00

0,00

1.353,16

31 / 40


Appr. liv. 4

0-18 mesi

661,12

417,83

0,00

0,00

1.078,96

Appr. liv. 4

19-36 mesi

802,79

421,97

32 / 40


0,00

0,00

1.224,76

Appr. liv. 5

0-12 mesi

597,30

416,31

0,00

0,00

1.013,60

Appr. liv. 5

33 / 40


13-24 mesi

725,29

420,13

0,00

0,00

1.145,42

Appr. liv. 6

0-9 mesi

536,24

414,28

0,00

34 / 40


0,00

950,52

Appr. liv. 6

10-18 mesi

651,14

418,38

0,00

0,00

1.069,52

Il trattamento economico riportato in tabella è quello anteriore alla stipula del C.C.N.L. 2 luglio2004 .

Tale accordo, in applicazione del D.Lgs. n. 276/2003, ha regolamentato il nuovo apprendistatoc.d. "professionalizzante", per la cui disciplina si rinvia all'apposito paragrafo.

35 / 40


Pertanto la disciplina dell'apprendistato qui riportata continua ad applicarsi sino ad esaurimentoai rapporti di apprendistato instaurati in base alla previgente normativa.






Apprendistato ex D.Lgs. n. 276/2003

Ai sensi dell'art. 53, D.Lgs. n. 276/2003, "durante il rapporto di apprendistato la categoria diinquadramento del lavoratore non può essere inferiore, per più di due livelli, alla categoriaspettante, in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro, ai lavoratori addetti amansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento dellequali è finalizzato il contratto".

36 / 40


In applicazione di tale disposto, il c.c.n.l. ha così definito la progressione di inquadramentoapplicabile al lavoratore con qualifica di apprendista.

La retribuzione, pertanto, è quella corrispondente al livello di inquadramento progressivamenteraggiunto.





2

0 - 24

4

25 - 48

37 / 40


3

3

0 - 24

5

25 - 48

4

4

0 - 24

6

38 / 40


25 - 48

5

5

0 - 18

7

19 - 36

6

6

0 - 12

39 / 40


7

13 - 24

6

C.C.N.L. 2 luglio 2004; Acc. 1 dicembre 2005

40 / 40

Documents

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