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Tesis en recursos humanos – planes de motivacionTesis en recursos humanos – planes de motivación a personal dentro de una alcaldía.
1.3 OBJETIVOS:Los objetivos del presente trabajo de investigación, se resumen como la realización de un análisis interno y actual sobre las deficiencias existentes en el desarrollo de las funciones del personal, debido a la ausencia de un sistema de revisión y control que informe a la administración sobre la eficiencia de los programas que se llevarán a cabo durante la gestión, ya que es preciso resaltar una vez más la vital importancia de los recursos humanos dentro de la Alcaldía de Quito y el compromiso para con la institución de modo que se logre la obtención de buenos resultados que lleven al desarrollo de la comuna.
1.3.1 Objetivo General:Desarrollar políticas de motivación que permitan mejorar la eficiencia y eficacia del personal de la Alcaldía de Quito
1.3.2 Objetivos Específicos: Analizar los elementos de la actual Política de Personal de la Alcaldía
de Quito para así introducirnos dentro la problemática de los recursos
humanos.
Tomar en cuenta los factores que obstaculizan la consecución de los
planes y objetivos, frente a las necesidades la organización, dando
mayor importancia a aquellos que tienen influencia directa en el uso
óptimo y eficiente del personal.
Determinar los factores de mayor importancia dentro la motivación y
su trascendencia.
Considerar aspectos sobre desarrollo organizacional con el fin de
cambiar valores, patrones de conducta del personal en la institución.
1.4 JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACIÓNEl avance científico y tecnológico que caracteriza al mundo actual, exige que las organizaciones tengan una apropiada adecuación de sistemas y mecanismos de trabajo que les permita enfrentarse en un ambiente dinámico y competitivo.
El desenvolvimiento adecuado obliga a cuidar el desarrollo integrado de los recursos humanos con que cuentan las organizaciones, aspectos que con llevan a la necesidad de fijarse políticas y objetivos organizacionales basados en la administración, específicamente en el área de recursos humanos.
En nuestro medio el éxito que pueda tener una institución y en el caso concreto de la Honorable Alcaldía de Quito, depende en gran manera de los aspectos antes mencionados y que son considerados por la Administración de recursos Humanos como un medio necesario para tener un grupo de trabajo, que contribuya con los objetivos de la comuna y además del manejo eficiente de los recursos captados por parte de las autoridades y/o el personal administrativo del Municipio con los recursos captados de la Comuna.
Por lo que es imprescindible que el personal de la mencionada institución tenga los conocimientos e información necesaria para desarrollar sus funciones, como la prestación de servicios a los usuarios de manera eficiente y por ende también mayores niveles de satisfacción personal de sus miembros, con lo que se logrará alcanzar los objetivos, metas y desarrollo de la comunidad.
Entonces lo que se pretende con el presente trabajo de investigación es que los recursos humanos, por ser de vital importancia al interior de una organización participen identificándose ya que de ella dependen el fracaso o éxito de toda política empresarial. Por lo que es importante tomar muy en cuenta y analizar cuidadosamente las políticas de personal ya existentes en la Honorable Alcaldía de Quito y aportar con nuevas estrategias, pero desde el punto de vista motivacional, es decir estimulando el elemento humano de manera positiva.
Planes de motivacion
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Tesis de administracion de empresas
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Para ello nuestras tesis de recursos humanos se
basan el problemas reales que permitan al
proyectista desarrollar un proyecto en el
manejo de personal tanto en el plano
motivacional, en la evaluacion de desempeño,
en el compromiso organizacional asi como
tambien dentro del clima laboral, todo ello en el
área de recursos humanos.Nuestros temas de recursos humanos.
1. PLANES DE MOTIVACION A PERSONAL
2. COMPROMISO ORGANIZACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA
3. CLIMA LABORAL DE PERSONAL
4. EVALUACION DE DESEMPEÑO DE RECURSOS HUMANOS
5. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UN AMBIENTE
DINÁMICO Y COMPETITIVO
6. PROPUESTA DE UN MODELO DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
PARA LOS RECURSOS HUMANOS
7. PROPUESTA DE UN MODELO DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
PARA LOS RECURSOS HUMANOS
8. FORMALIZACIÓN DE MODELO PARA EL MANEJO DE LOS
RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROSLos Recursos humanos en la empresa tiene incidencias en la satisfacción de las personas en factores como el espacio físico, entorno, infraestructura, iluminación, las remuneraciones que perciben por el servicio prestado. Estos son elementos de mucha influencia en el quehacer laboral de las personas.
Si las personas perciben que en la empresa hay reconocimiento por el trabajo bien realizado y se les recompensa por esto, en lugar de destacar sólo cuando algo sale mal, si ellos piensan que la organización les incentiva, proporcionando beneficios adecuados al trabajo realizado y dando la oportunidad de ascender a quienes se desempeñan mejor y valorando las capacidades individuales de cada funcionario, ellos trabajarán mejor.
El clima laboral en las organizaciones, es un tema de innegable actualidad, de vital trascendencia y brinda a las organizaciones una nueva comprensión de lo que verdaderamente importa a la hora de trabajar; actualmente las exigencias y condiciones para realizar una determinada tarea son cada vez mayores. Las organizaciones hoy en día deben garantizar a sus empleados relaciones humanas agradables, actividades motivadoras, estilo de dirección gerencial democrática y participativa. En otras palabras, el clima laboral debe ser agradable para desarrollar las actividades diarias.
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Categoria: TESIS | Etiquetas: EJEMPLOS DE TESIS ELABORACION DE TESIS ENVIO DE TESIS RECURSOS
HUMANOS TESIS |45 Replies
45 comments
1. Pingback: Tesis en administracion de empresas
2.
EVELYN VERONICA ORDOÑEZ BRAN febrero 27, 2012 at 6:10 pm
como hacer una tesis necesito mucha ayuda
Reply
o
Don corleone febrero 29, 2012 at 10:27 pm
Facil amiga:
1.- de que carrera eres?
2.- que problemas resuelve tu carrera?
3.- encontramos el problema y planteamos la solucion
4.- nos basamos en tecnicas de tu carrera
5.- todos felices
Reply
Jhonny Aguilar febrero 11, 2013 at 10:34 am
Soy de Administración Industrial Me gustaría tratar el tema de recursos
humanos
Reply
3.
sindy febrero 29, 2012 at 10:21 pm
hola necesito ayuda para realizar mi tesis no se que tema trabajar
Reply
o
Don corleone febrero 29, 2012 at 10:27 pm
Facil amiga, lo mismo que tiene veronica
1.- de que carrera eres?
2.- que problemas resuelve tu carrera?
3.- encontramos el problema y planteamos la solucion
4.- nos basamos en tecnicas de tu carrera
5.- todos felices
Reply
Edwards Galdames noviembre 8, 2012 at 5:41 pm
Soy de la carrera de administración de empresas… quiero resolver el
problema de los ambientes laborales en la segunda región de Chile, si son
lo suficientemente óptimos como para que puedan dar utilidades a la
empresa.
Reply
corleone noviembre 9, 2012 at 11:48 am
Claro que si querido amigo, es un estudio de recursos humanos bastante
amplio e interesante, tienes todo nuestro apoyo!!!
Reply
4.
alida teresa marzo 29, 2012 at 2:09 am
hola necesito que me ayuden formar un tema con los pasos del diseño de
investigacion porfabor es urgente
Reply
5.
ROSA MORALES abril 3, 2012 at 2:51 pm
NECESITO AYUDA PARA SELECCIONAR MI TEMA DE TESIS
Reply
6.
ROSA MORALES abril 3, 2012 at 2:51 pm
AYUDA CON MI TEMA DE TESIS, ESTOY HACIENDO UNA MAESTRIA EN
RECURSOS HUMANOS
Reply
7.
lau abril 13, 2012 at 5:38 pm
necesito un tema de tesis por favor ,me quedan dos dias para elejir y
avanzar en dicho tema me gusta el area de rr.hh pero no se q tema
escoger?? me podrian horientar por favor,gracias.
Reply
8.
Gema Intriago mayo 16, 2012 at 5:34 pm
HOLA NECESITO Q ME AYUDEN A ELEGIR MI TEMA DE TESIS ESTUDIO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS PUBLICAS
Reply
o
daniela pino agosto 22, 2012 at 5:09 pm
hola me gustaria que me ayudaran a escoger un tema para mi tesis que sea
innovadora y que nadie la haya creado debe ser basada en recursos
humanos… gracias
Reply
9.
Alana Betancourt junio 14, 2012 at 2:43 am
Hola que tal . estudio administración y ciencias comerciales, necesito un
tema de tesis para empezar a desarrollarlo este semestre, mis intereses
están dirigidos a la parte de recursos humanos ( reclutamiento, selección y
adiestramiento de personal) pero no se como desarrollar el tema.. podiran
ayudarme por favor *-*
Reply
10.
natalia julio 20, 2012 at 6:54 am
hola estudio ingeniera comercial
estoy terminando mi carrera
y necesito un tema de tesis relacionado con clima organización,
desempeño, motivación, evaluación del desempeño etc.
me mandria ayudar por favor
Reply
11.
Patricio Muñoz agosto 10, 2012 at 3:02 pm
AYUDA y ORIENTACIÓN CON MI TEMA DE TESIS, ESTOY HACIENDO UNA
MAESTRIA EN RECURSOS HUMANOS, Y QUISIERA ENCONTRAR EL TEMA
IDÓNEO PARA LA REALIZACIÓN DE MI TESIS.
Reply
12.
eduardo lacoste agosto 15, 2012 at 7:42 pm
que campo consideran propicio para una tesis de recursos humanos
Reply
13.
SILVIA LOPEZ agosto 27, 2012 at 2:57 pm
por favor ayudame a orientarme para hacer mi tesis en administración
Reply
14.
Luana septiembre 4, 2012 at 4:47 am
Hola soy egresada de ing. química y necesito con urgencia un proyecto de
tesis para optar el título, en una página leí sobre el tema de “DESARROLLO
DE UN PROCESO PARA LA OBTENCION DE JABON CALCICO A PARTIR DE
RESIDUOS GRASOS PROVENIENTE DE LA REFINACION DE ACEITES” no se
como haría para contar con ese proyecto, de antemano les agradezco su
ayuda.
Reply
15.
Cristhian Chuquihuanca octubre 4, 2012 at 2:25 am
puedes brindarme ayuda sobre mi tema de tesis
que es comportamiento del personal
Reply
16.
Carlos Cordero octubre 9, 2012 at 11:26 pm
Requiero tesis sobre desarrollo organizacional. Grado Magíster
Reply
17.
yuri osorio octubre 9, 2012 at 11:51 pm
Hola necesito q me ayuden a plantear mi tema de tesis que es en RR.HH.
para ya empezar a trabajar. muchas gracias
Reply
18.
yosselin cardenas octubre 9, 2012 at 11:53 pm
necesito ayuda, para realizar una tesis del area de recursos humanos. por
favor quiero ideas de que tema podria investigar.
Reply
19.
Luis Lovera octubre 22, 2012 at 10:45 am
Hola Como Estas necesito ayuda y cualquiera me diga que titulo de tesis
puedo agarrar para hacer una buena tesis estiio RRHH
Reply
o
corleone diciembre 23, 2012 at 3:44 pm
Las mejores tesis en recursos humanos son sobre control y evaluacion de
desempeño, clima laboral, compromiso organizacional y planes de
motivcacion
Reply
alba molina marzo 31, 2013 at 3:31 pm
Hola necesito hacer mi tesis para obtener la Maestria en MBA, quiero hacer
algo sobre RRHH, me podría ayudar con el tema, tengo poco tiempo para
presentar mi diseño de tesis, y todo es investigativo. Gracias
Reply
20.
Viviana Muriel enero 7, 2013 at 9:25 pm
Hola amigos, necesito ayuda para mi tesis de recursos humanos, en mi
universidad no nos dieron buena base y necesito su orientación. gracias
Reply
o
corleone enero 7, 2013 at 11:28 pm
Hola amiga, claro que podemos ayudarte en tu tesis de recursos humanos,
de entre ellas podemos destacar el estudio del clima organizacional, o
aplicación del modelo de Allen y Meyer
Reply
21.
kiaraabril15 enero 8, 2013 at 3:27 am
Hola necesitare ayuda sobre la residencia profesional, por el cual debo de
aportar algo a la empresa que ayude, me he percatado de que tienen a un
recepcionista haciéndolo de todo (marketing, contesta el phone, atiende a
los clientes, y da segumiento a las llamadas, call back, aun no se como
plantiar el tema, si seria, CREAR la asigancion de puestos en la empresa___
ó diseño de las funciones del personal… ando algo destantiada en ello.
Reply
o
corleone enero 9, 2013 at 1:50 pm
Lo más apropiado apra esta tesis en recursos humanos es la creación del
manual de funciones, eso ayudará de sobremanera a la empresa, un beso!!
Reply
22.
Monita enero 19, 2013 at 10:31 am
Hola en verdad necesito ayuda en establecer mi tema de tesis estudio una
maestría en gerencia en Instituciones de Salud por favor
Reply
23.
erika febrero 19, 2013 at 9:13 pm
hola estoy elaborando una tesis para optar como magister en rrhh, y estoy
abordando el tema del desarrollo organizacional, pero no lo tengo muy
claro pues mi base no es rrhh. Me podrian ayudar por favor….
Reply
24.
yessi marzo 15, 2013 at 1:11 pm
hola a todos ,estoy laborando una tesis en rrhh, debo crear algo nuevo, una
propuesta de calidad de vida para el personal.
Reply
25.
cristina mariela gil marzo 22, 2013 at 2:20 pm
pues una tesis es un aporte cientifico.
proyecto de gradoo son planes marketing,plan de negocio,etc
no se confundan amigos
Reply
26.
arlette abril 9, 2013 at 5:12 pm
hola que tal soy de mexico y me agradaria tener su apoyo comenzare mi
tesis en recursos humanos y la verdad no tengo un tema especifico pero
me llama a atencila sobre el clima laboral y las tomas de desiciones asi com
tambien la motivacion sobre el personal.
por otro lado quise mandar mis datos para obtener su apoyo pero mi num
de telefono no lo acepta porfavor diganme como puedo tener contacto con
ustedes para poder trabajar enmi tesis con ustedes gracias atte arlette
Reply
27.
Javier Morales abril 17, 2013 at 12:05 am
Hola necesito un tema para mi tesis en Psicologia Industrial…….gracias
Reply
28.
Yaritza abril 17, 2013 at 11:38 am
Hola! Estoy por empezar con mi tesis en Recursos Humanos, los temas que
me interesan son los del Clima Laboral del Personal, Planes de Motivacion y
Compromiso Organizacional dentro de una empresa, lo que ahora no se es
como desarrollar el tema, si me puedes ayudar te lo voy a agradecer.
Reply
29.
Silvia Candido (@SilvitaCandido) abril 18, 2013 at 10:53 am
Hola.. Me llamo Silvia y estoy necesitando ideas para la elaboracion de mi
trabajo de grado.. Encontre esta pagina super interesante que me abrio la
puerta del cielo jaja.. es que estoy re perdida en como empezar mi tesis
que tipo de trabajo hacer que tipo de negocio iniciar.. Como puedo
comunicarme con ustedes (dueños de la pagina) para que me elaboren mi
tesis, cuanto es el costo?? bue.. aguardo en mi correo la respuesta..
Graciass
Reply
30.
Daniela mayo 2, 2013 at 11:10 am
holas necesito ayuda para hacer mi tesis que trata sobre gestion de
recursos humanos y el desempeño laboral y no se por donde empezar porfa
una ayuda
Reply
31.
nancy irasema najera hernandez junio 8, 2013 at 9:49 am
hola necesito su ayuda necesito empezar a realizar mi tesis la vd no c aun k
tema de rh podran apoyarme
Reply
32.
richard garcia tirado junio 22, 2013 at 1:09 am
hola buenas noches soy medico cirujano y estoy en una maestria de gestion
y necesito empezar a realizar mi proyecto de tesis, y me gustaria hacerla
en recursos humanos o capital humano, finalmente necesito cualquier tema
de gestion para desarrollarlo
gracias
Reply
33.
Zulema junio 22, 2013 at 11:51 am
Hola, soy estudiante de administracion y me dejaron de trabajo elaborar un
proyecto de tesis, he elegido el tema Gestion de compensaciones si
tuvieran informacion relacionado con el tema agradecerè me lo puedan
hacer llegar
?
Reply
o
rosi junio 24, 2013 at 5:39 pm
alguien tiene una tesis de rotacion de personal.. yo les puedo ayudar a
facilitar de otros temas pero yo necesito de rotacion de personal.. por favor
este es mi [email protected] mandeme una tesis de ese tema
tengo una semana para entregarlo 25 hasta 28 de junio de 2013 por favor
Reply
34.
Lizbeth julio 17, 2013 at 4:30 pm
buen dia por favor me urge me den una luz para plantear mi tema de tesis
que es en RR.HH.. mil gracias por su ayuda…..contactos
Reply
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Tesis Plan de negocios – Abrir una sucursal de una tienda de Relojes
Tesis plan de negocio – Creación de una empresa avícola
Tesis de plan de negocio para una institucion de capacitacion para
adultos
Tesis en recursos humanos – Competencias
Tesis de Recursos Humanos – Clima LaboralTesis de recursos humanos – Clima laboral dentro de una organizacionPlanteamiento de los objetivos y justificaciones para la realizacion de la presente tesis de recursos humanos
Objetivo GeneralAnalizar el clima laboral en el que se desenvuelven los trabajadores y cuál es su influencia en el desempeño en la atención al cliente.
Objetivos Específicos Determinar cuál es el clima laboral en el que se desenvuelven los
empleados.
Evaluar el desempeño de atención al cliente, que realiza el personal.
Relacionar la influencia del clima laboral del personal con el
desempeño de atención al cliente.
JustificaciónDe manera sintética, se puede señalar que el tema de la presente investigación tiene relevancia en la problemática que tienen las organizaciones en las funciones del área de recursos humanos; ya que la misma tiene diversas funciones dentro de la organización que son de mucha importancia, como ser: la evaluación de desempeño de las funciones del personal y las competencias de los trabajadores.
El clima laboral en las organizaciones, es un tema de innegable actualidad, de vital trascendencia y brinda a las organizaciones una nueva comprensión de lo que verdaderamente importa a la hora de trabajar; actualmente las exigencias y condiciones para realizar una determinada tarea son cada vez mayores. Las organizaciones hoy en día deben garantizar a sus empleados relaciones humanas agradables, actividades motivadoras, estilo de dirección gerencial democrática y participativa. En otras palabras, el clima laboral debe ser agradable para desarrollar las actividades diarias.
Justificación teóricaPara el desarrollo de la presente investigación el área temática estará direccionada al clima laboral y las tendencias motivacionales que se traducen en comportamientos que tienen consecuencias sobre el personal de la organización en cuanto a productividad, satisfacción, rotación y ausentismo. Se verán también los tipos de clima laboral más relevantes, el clima tipo autoritario y el participativo.
Justificación socialEl clima laboral tiene una gran importancia en el aspecto social, pues depende de esta variable, que los trabajadores permanezcan en sus fuentes laborales, garantizando los ingresos para el mantenimiento de sus familias.
Justificación económicaSi bien la ONG no tiene fines de lucro, los beneficiados económicamente son los empleados de dicha organización ya que al tener estabilidad laboral generan ingresos para el bienestar de sus familias.
Ver el video del indice
Tesis de Ingenieria Industrial – Establecer normas y procedimientos de Seguridad Industrial1.2. IDENTIFICACIÓN Y PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMASúper Cristal trabaja con condiciones mínimas en cuanto a normas y procedimientos de Seguridad Industrial. Respecto a algunos elementos de Seguridad Industrial, se detectó deficiencias con relación a los pocos mecanismos utilizados, lo que da lugar a una inseguridad general en el normal desempeño de las funciones del personal, tanto física como psicológicamente. De la misma forma desmotiva y genera malestar en el ambiente de trabajo; no se establecen acciones preventivas que desechen cualquier riesgo, se detecta la ausencia de adecuada ropa de trabajo y equipo de protección, falta de conocimientos acerca de reglas, normas y procedimientos que precautelen un eficiente Programa de Seguridad,
Por todo lo expresado anteriormente el problema de investigación queda planteado de la siguiente manera:
¿De que manera influye en la gestión empresarial de la empresa “Súper Cristal” la no utilización de normas y procedimientos de Seguridad Industrial?
1.3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN1.3.1. Objetivo General Establecer normas y procedimientos de Seguridad Industrial con la finalidad de dotar de un
adecuado ambiente de trabajo, elevando la moral y la confianza en el personal de la planta.
1.3.2. Objetivos Específicos Identificar cuales son los mecanismos de Seguridad existentes y detectar los factores que
impiden su adecuada utilización.
Percibir cual la importancia y la repercusión en el personal de la empresa en cuanto a la
aplicación de los programas de seguridad Industrial.
Diseño de anuncios de prevención, precaución y señalectica dentro del Programa de
Seguridad.
Capacitar y educar al personal en el uso de equipos, ropa de trabajo y la aplicación de normas
y disposiciones del Programa de Seguridad
1.4. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓNLa característica del trabajo artesanal hace que los obreros tengan que estar en permanente contacto con materiales, equipos y el calor que despiden los hornos, hacen que los riesgos de quemaduras y cortaduras sean frecuentes en este tipo de empresas. Si consideramos que el presente trabajo de investigación pretende dotar de un programa de Seguridad Industrial, entonces este debe contener los siguientes aspectos.
1. Normas de Higiene y Seguridad Industrial para la prevención de probables accidentes
originados por el grado de peligrosidad (relacionado con el tipo de maquinaria que se utiliza).
2. Señalización para el transporte para productos semiterminados.
3. Condiciones ambientales de ventilación, luz, humedad, temperatura.
4. Asignación de espacios protegidos en los hornos de fundición y de cocción.
5. Utilización de ropa y equipo de Seguridad Industrial.
6. Determinación de medidas de emergencia en caso de accidentes.
7. Adopción de medidas de primeros auxilios.Todos estos aspectos serán tomados en cuenta en el presente trabajo de investigación.
1.5. PLANTEAMIENTO DE LA HIPOTESISLas pequeñas y medianas empresas de nuestro medio se caracterizan por una deficiente utilización o aplicación de normas de Seguridad Industrial. Ocasionando en algunos casos gastos excesivos por curaciones o reposición de maquinarias y equipos dañados.
La empresa Súper Cristal no esta al margen de esta falta de prevención, para su personal y equipos como es la Seguridad Industrial. Pero debemos hacer notar que en la actualidad existe predisposición por parte de la empresa a dotar de un adecuado Programa de Seguridad en sus instalaciones.
La hipótesis planteada para el presente trabajo es la siguiente:
De que manera repercute en la gestión empresarial de “Super Cristal” la dotación de un adecuado “Programa de Seguridad Industrial”
1.5.1. Variable Dependiente“La moral, la confianza y por ende el rendimiento de los empleados mejorara con la aplicación del Programa de Seguridad Industrial”
1.5.2. Variable Independiente El “Programa de Seguridad Industrial” y su aplicabilidad
1.6. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN 1.6.1. Metodología El método a ser empleado es el inductivo, pues se partirá de los conocimientos particulares para luego concluir en aspectos generales.
1.6.2. Técnicas Se recurrirá es la revisión bibliográfica, folletos de información, revistas.
1.6.3. ALCANCE DEL TRABAJO 1.6.3.1. Límites Espaciales La empresa “Súper Cristal” (Recicladora Artesanal de Vidrio) objeto de investigación esta ubicada en la ciudad de Cochabamba con domicilio en el kilómetro 71/2 camino a Quillacollo
Se procederá al desarrollo de normas y procedimientos de Seguridad Industrial que, precautelen la Seguridad física y moral del trabajador, proporcionando a los empresarios y trabajadores ambientes seguros exentos de riesgos, de ese modo evitar la ocurrencia de accidentes,
1.6.4. Fuentes Primarias Se establecen como fuentes primarias las encuestas, entrevistas, contactos, relacionadas fundamentalmente con el tema de Seguridad Industrial.1.6.5. Fuentes Secundarias Se establecen como fuentes secundarias las revisiones bibliográficas en las mismas que se identifican temas de información importantes.
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