5/12/2018 TEST PSICOMÉTRICOS teoria - slidepdf.com

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TEST PSICOMÉTRICOS

 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA PSICOMETRÍA:Las raíces de la aplicación de pruebas, se encuentran en la antigüedad partiendode los exámenes que se hacían en China para el servicio civil, hasta la aplicaciónde exámenes en Grecia para evaluar las habilidades físicas e intelectuales.De gran importancia fueron las aportaciones hechas en el siglo XIX por losmédicos franceses, Esquirol y Seguin. Aporte fundamental para el establecimientode la psicometría lo hicieron los investigadores Charles Darwin, Francis Galton,James McKeen Cattell, Krapelin, Charles Spearman, T.L. Kelly, L.L. Thurstone,E.B. Titchener y otros.

DEFINICIÓN:

El test psicométrico es un procedimiento estandarizado compuesto por ítemesseleccionados y organizados, concebidos para provocar en el individuo ciertasreacciones registrables; reacciones de toda naturaleza en cuanto a sucomplejidad, duración, forma, expresión y significado.

Ventajas Desventajasy  El test psicométrico como auxiliar

del psicólogo

y  Como diagnóstico, la decisión se hacerespecto al tipo de tratamiento

pedagógico, psicopedagógico o

psicológico a seguir

y  En la investigación, se utilizan para

tomar decisiones acerca de laelaboración de hipótesis, exactitud en

la formulación teórica, recolección de

la información necesaria.y  En la evaluación, ayudan en la

decisión de otorgar, por ejemplo, la

calificación que se merece un alumno

o el punto hasta el cual undeterminado procedimiento es o no

eficiente.

y  Una prueba o test debe emplearsesolamente para apreciar los aspectos

para las cuales se ha elaborado.

y  una prueba no tienen validezuniversal. Sólo son válidas si los

individuos que toman el test poseencaracterísticas similares a las de los

sujetos que formaron la muestra que

sirvió para obtener dichas normas.

y  Un test aprecia la función medida tal

como se dan en el individuo en el

momento de aplicación de la prueba.Si las condiciones que influyen sobre

el individuo se modifican, existe la

posibilidad de que tales cambiosinfluyan en los puntajes resultantes

del test.

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 ÁMBITOS O ÁREAS DE APLICACIÓN

El uso de test para la evaluación puede ser de diversos tipos, así encontramosque existen test meramente clínicos, así como otros que si bien pueden ser usados clínicamente también se aplican en otros contextos psicológicos, como laselección de personal, la orientación vocacional y la investigación pura y aplicada,así la evaluación psicológica por medio de test no se limita a la correcciónimpersonal de los resultados, sino que exige del psicólogo una debida integraciónde todos sus conocimientos y una suficiente aptitud y actitud profesional paraelaborar a partir de los resultados un perfil válido, sustentable y coherente conrespecto al funcionamiento de una persona en determinada área, así cómo sacar el mayor provecho posible de cada prueba para realizar de forma eficaz y eficientela labor que es de su competencia.

Los Ámbitos son:

La clínica:

La más popularmente relacionada con el uso de test, ya sea para la prácticaprivada o institucional, los tests le permiten al clínico tener una mayor cantidad deinformación del individuo en un menor tiempo así como acceder a elementosdifícilmente alcanzables por otros métodos, así como también proporcionan unpaneo con respecto a la forma de funcionamiento predominante en el paciente endeterminadas áreas lo que contribuye tanto al proceso de diagnóstico y despistaje,

como al momento de planificar determinada intervención, remisión a otrosprofesionales o incluso al inicio de un proceso de psicoterapia.

La Escolar:

En esta área permite evaluar de una forma estandarizada, relativamente sencilla ymuy enriquecedora, los procesos de niños, adolescentes o adultos relacionadoscon el aprendizaje y las posibles dificultades que se puedan presentar en éste,también es fundamental en las asesorías de elección vocacional, pues permitenvisualizar las capacidades, aptitudes y preferencias que la persona posee pero

que realmente no es capaz aún de identificar y de elaborar por sí mismo.

La organizacional y laboral:

 Al igual que en las áreas anteriores, permite acceder a una gran cantidad deinformación en un tiempo mínimo, permite despistar trastornos mentales mayores,identificar actitudes, potencialidades y debilidades y aplicar este perfil en elproceso de selección de personal para un cargo determinado.

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³Introducción a la Psicometría´ Tornimbeni Silvia

³IQ y test psicométricos: valore su personalidad, aptitud e inteligencia´

Philip Carter